方案是對于特定任務(wù)或項目所進行的詳細計劃和安排。完美的方案應(yīng)該能夠充分發(fā)揮團隊成員的專長和創(chuàng)造力。方案的實施和執(zhí)行是關(guān)鍵，下面是一些成功案例，它們給我們提供了一些可行的做法。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇一

甲方（勞務(wù)派遣單位）。

地址：

乙方（實際用工單位）。

地址：

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《xxx勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：

本合同期限自年月日起至年月日止。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。

三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月元；

（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。

2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。

2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

3、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。

4、甲方負責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5、甲方應(yīng)負責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費用由負擔(dān)。

7、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責(zé)任人員負責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。

4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

6、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。

7、根據(jù)《xxx勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責(zé)處理后返還乙方。

（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據(jù)本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本合同遇到不可抗力或*政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提**訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內(nèi)容有不一致的，以補充合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

3、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇二

雇用方(甲方)：

勞務(wù)方(乙方)：

根據(jù)《xxx民法典》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。

1、用工工程項目，

2、用工方式為全日制。

3、工期為一年。

按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。

4、勞務(wù)費用。

本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。

勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。

5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。

乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn);本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。

施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)合格后。

6、甲方責(zé)任。

及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。

甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

及時組織測量和交樁。

及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。

負責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。

負責(zé)提供本工程所需的工程施工機具。

按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。

監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實施。

7、乙方責(zé)任。

乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。

乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。

乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。

乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。

按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。

乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)?的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

乙方負責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。

8、施工作業(yè)的檢查。

為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。

隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉(zhuǎn)入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質(zhì)量事故，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。

9、安全責(zé)任。

的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責(zé)任和承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失的責(zé)任。

乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定認真組織調(diào)查，乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失。

10、工程材料。

甲方按定額消耗量，根據(jù)施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經(jīng)雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。

在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務(wù)工費中扣除。(其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上，水泥按定額節(jié)余7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務(wù)費的結(jié)算。

每月25日前由甲方按設(shè)計要求組織現(xiàn)場質(zhì)檢人員、技術(shù)負責(zé)人和施工員簽認完成的合格作業(yè)量。

按項目預(yù)算人員核準(zhǔn)的作業(yè)量及附表單價結(jié)算勞務(wù)費。

12、勞務(wù)費的結(jié)算和撥付。

勞務(wù)費按月結(jié)算，根據(jù)本工程資金情況及時撥付。甲方根據(jù)施工任務(wù)書(代結(jié)方單)進行勞務(wù)費結(jié)算，結(jié)方單應(yīng)由項目有關(guān)人員核定簽認，項目經(jīng)理簽批后，于當(dāng)月28日報送財務(wù)處審核，作為甲方撥款的依據(jù)?，F(xiàn)場臨設(shè)完成后可結(jié)算付款，基礎(chǔ)施工期間不付款，基礎(chǔ)工程完成，驗收后結(jié)帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結(jié)帳后付當(dāng)月款項的70%～80%。工資中的優(yōu)質(zhì)價在工程質(zhì)量評定后再付給。

13、環(huán)境和文物保護。

乙方應(yīng)在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當(dāng)引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關(guān)環(huán)保條例的行為，甲方按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處罰。

在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質(zhì)研究價值的物品時，乙方應(yīng)采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應(yīng)及時與建設(shè)單位及有關(guān)管理部門協(xié)商處理意見。

14、違約責(zé)任。

甲方按合同要求應(yīng)及時撥付勞務(wù)費。

乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù)，乙方不履行合同時，甲方有權(quán)解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同，乙方應(yīng)無條件的在24小時內(nèi)讓出工作面與臨設(shè)，否則視為違約。

因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)對已完工作量進行盤點，并據(jù)此進行末次結(jié)算。

15、爭議解決。

合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著公*、合理的原則，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止。

本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補充協(xié)議。

在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項。

19、合同份數(shù)。

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務(wù)處、工程管理處三份備案。

附件《勞務(wù)費用一覽表》。

甲方：(印章)乙方：(印章)。

負責(zé)人：法人代表：

項目負責(zé)人：項目負責(zé)人：

工程管理處：

人力資源處：經(jīng)辦人：

年月日年月日。

附件：

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

甲方：__________________。

法定代表人：__________________。

住所：__________________。

郵編：__________________。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇三

立合同單位：(以下簡稱甲方)泰興市誠安物業(yè)物理有限*司(以下簡稱乙方)。

根據(jù)《xxx民法典》.《xxx勞動合同法》.《物業(yè)管理條例》和國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方*等協(xié)商，達成合同如下：

一、合同期限及崗位安排。

合同期年月日到年月日止，在此期限內(nèi)，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內(nèi)保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執(zhí)勤。

二、勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。

安保勞務(wù)費元/人/月(含乙方代發(fā)的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務(wù)費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預(yù)付給乙方。安保勞務(wù)費包含以下費用：

1、安保人員工資含基礎(chǔ)、考核、等級、工齡、超時工資等工資。

2、社會保險金含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工資。

3、管理費含稅金、培訓(xùn)費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、指派人員對安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，有權(quán)要求調(diào)換不適應(yīng)在甲方的安保人員。

2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。

3、負責(zé)處理安排安保人員在執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生的爭議，與乙方共同處理進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員的爭議。

4、免費提供當(dāng)班安保人員工作餐和必要的執(zhí)勤用品(如手電筒、筆、雨具及各類登記簿)。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、加強安保人員的教育培訓(xùn)、管理及督查，及時處理違紀(jì)安保人員和調(diào)換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務(wù)質(zhì)量。

3、對服務(wù)范圍的安全隱患有權(quán)向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責(zé)以外的工作，有權(quán)拒絕非甲方指定負責(zé)人的直接指揮。

5、與安保人員建立合理的勞動關(guān)系，及時發(fā)放安保人員工資，提供執(zhí)勤所需的制式服裝。

五、乙方安保人員的職責(zé)。

遵守甲方門衛(wèi)管理制度，推行乙方質(zhì)量管理體系中門衛(wèi)服務(wù)的相關(guān)文件，執(zhí)行《xxx物業(yè)管理條例》所規(guī)定的安保服務(wù)要求。

1、對出入人員實行嚴(yán)格驗證，并依據(jù)甲方相關(guān)的制度嚴(yán)格詢問、聯(lián)系、登記、嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)。

2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴(yán)格檢查、核查，嚴(yán)禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、疏導(dǎo)出入車輛和行人，清理責(zé)任區(qū)無關(guān)人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

4、加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災(zāi)的防范工作，在崗期間保證每90分鐘巡邏一次，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，與甲方內(nèi)保共同做好服務(wù)區(qū)域內(nèi)的安全。

5、協(xié)助做好疏導(dǎo)工作，維護正常生產(chǎn)秩序。

6、上崗執(zhí)勤文明禮貌，著裝規(guī)范統(tǒng)一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應(yīng)提前通知乙方。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1、雙方嚴(yán)格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續(xù)履約時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。

2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續(xù)簽，應(yīng)提前30日通知對方，由雙方協(xié)商確定續(xù)簽的相關(guān)事宜。

七、違約責(zé)任。

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方合理可預(yù)期的損失。

2、如甲方拖欠勞務(wù)費，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，乙方有權(quán)終止合同，甲方應(yīng)一次性付清欠款，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為人民幣8000元。

3、安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務(wù)人員不遵守財經(jīng)紀(jì)律，造成的損失乙方不承擔(dān)責(zé)任。

八、附則：未盡事宜由甲乙雙方依法另行協(xié)商。本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

甲方：乙方：

甲方代表：

乙方代表：年月日。

甲方：武漢阜旺物資*限責(zé)任公司。

乙方：武漢青*勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司。

根據(jù)《xxx民法典》和國家有關(guān)法律法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)*等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。

1、受甲方委托乙方全權(quán)負責(zé)甲方園區(qū)的所有安全保衛(wèi)工作，兼顧一般日常工作，并對甲方負責(zé)。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財產(chǎn)及園區(qū)業(yè)主、客戶的人身安全的行為發(fā)生，維護甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛(wèi)人員的具體值勤崗位，職責(zé)范圍和勤務(wù)安排，由甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定(應(yīng)在本合同中明確)。

3、計劃分區(qū)管理后附明細(必須有且應(yīng)經(jīng)雙方確認)。

二、配備安保人員的數(shù)量、服務(wù)期限和服務(wù)地點。

1、乙方配備安全保衛(wèi)人員名。乙方負責(zé)調(diào)整人員崗位和日常輪休，節(jié)假日、培訓(xùn)、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務(wù)期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3、服務(wù)地點：武漢阜旺物資*限責(zé)任公司物流園區(qū)。

三、工作時間。

乙方為甲方提供全天24小時門崗和巡邏檢查，管控人員、車輛秩序，及時處理突發(fā)事件及安全保衛(wèi)工作。休假期間勤務(wù)由乙方調(diào)劑并保證完成任務(wù)。

四、服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)及付款方式。

1、安全保衛(wèi)人員服務(wù)費實行包干價為每人每月2100安保服務(wù)費包括安保人員的工資、社保、意外保險等，招聘、培訓(xùn)安保人員的費用、隊長、經(jīng)理、帶班員、骨干特長安保人員的補貼、乙方管理費等費用，安保執(zhí)勤基本設(shè)施、警具器材(如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設(shè)備等)。

2、付款方式：

(2)甲方于次季度第一個月日前支付乙方上月服務(wù)費。

(3)乙方根據(jù)所服務(wù)的費用向甲方開具正式發(fā)票。

五、雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

(2)因乙方安保人員失職造成財產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)提出賠償。甲乙雙方應(yīng)本著相互理解、相互支持的原則，經(jīng)協(xié)商做出雙方滿意的解決方案，造成經(jīng)濟損失確定為乙方責(zé)任的由乙方賠償。

(3)甲方應(yīng)尊重安保人員的工作，對安保人員履行職責(zé)的行為予以支持和配合;。

(6)甲方有權(quán)審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細則，并有權(quán)要求乙方修改。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

(1)乙方有義務(wù)對發(fā)現(xiàn)的園區(qū)內(nèi)安全隱患向甲方及時報告或提出整改建議;甲方應(yīng)研究解決。

(2)乙方有權(quán)不承擔(dān)甲方提出的國家法律法規(guī)不允許和合同服務(wù)內(nèi)容以外的職責(zé)任務(wù);。

(3)乙方負責(zé)安保人員的思想教育，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等日常管理和安保人員違紀(jì)問題的處理;。

(4)乙方安保人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的各項管理制度。

(5)雙方簽訂合同后，乙方派駐的安保人員非在工作時間所發(fā)生的任何事情都由乙方負責(zé)，甲方不負責(zé)任何責(zé)任。

(6)乙方應(yīng)提供符合合同的約定條件、執(zhí)勤方案和安保人員的花名冊及個人基本資料交甲方審核。

(7)甲方提供、許可乙方使用的財產(chǎn)設(shè)備，乙方應(yīng)保證合理使用該財產(chǎn)設(shè)備的完好，乙方如造成該財產(chǎn)設(shè)備損壞的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

(8)乙方應(yīng)合理調(diào)配乙方人員有法定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和休息時間。

(9)乙方應(yīng)當(dāng)與本合同約定的派遣員工簽訂勞動合同，并負責(zé)繳納我國法律規(guī)定的各項保險。

六、乙方派駐甲方安保人員的標(biāo)準(zhǔn)及安保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

1、派駐安保人員的標(biāo)準(zhǔn)。

(1)年齡：18周歲35周歲;。

(2)男安保人員身高：170厘米以上，身體健康，五官端正;。

(3)學(xué)歷：初中以上文化程度;。

(4)派駐安保人員做到服從命令，聽從指揮，政治可靠，無不良記錄、不良嗜好。對甲方的各項工作安排、緊急調(diào)配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)上崗人數(shù)符合設(shè)崗要求，嚴(yán)格按照甲方要求履行安保人員職責(zé);。

(3)維護甲方的園區(qū)、辦公區(qū)域、園區(qū)停車及進出門車輛的有序正常運營秩序;。

(6)上崗安保人員應(yīng)著裝規(guī)范，站姿端正，精神飽滿，樹立良好的安保形象。執(zhí)勤中態(tài)度溫和，文明用語，做到文明執(zhí)勤、禮貌站崗。

(7)乙方人員應(yīng)與甲方積極配合做好園區(qū)的管理工作。

七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意方可變更該合同。

2、甲乙雙方嚴(yán)格按照合同所約定事項履行雙方的職責(zé)。

3、本合同期限屆滿即終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前兩個月重新簽訂合同。

八、違約責(zé)任。

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元，大寫：。

2、甲方按本合同約定時間支付乙方安保服務(wù)費，延遲支付服務(wù)費超過一個月，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項管理制度甲方有權(quán)單方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金。

4、乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的時間為甲方提供服務(wù)，如乙方逾期未向甲方提供服務(wù)或嚴(yán)重違反合同約定的，視為乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方的全部保證金。

5、本合同到期之日，雙方仍未達成延期服務(wù)合同的，乙方應(yīng)在沒有其它糾紛的情況下，期滿之日撤離本合同約定的服務(wù)區(qū)域，逾期撤離的，視為乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔(dān)。

6、乙方提供的服務(wù)不符合本合同約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權(quán)單方解除本合同，因此造成的損失全部由乙方承擔(dān)。

九、爭議解決。

在本合同履行中，如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成可向?qū)俚刂俨梦瘑T會申請仲裁。

十、其它。

1、未盡事宜由雙方依法另行協(xié)商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同經(jīng)雙方代表簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

甲方代表人：乙方代表人：

甲方：新疆伊犁河流域開發(fā)建設(shè)管理局(以下簡稱甲方)乙方：烏魯木齊市保安服務(wù)公司沙區(qū)勞務(wù)派遣中心(以下簡稱乙方)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由乙方派遣名保安人員維護甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保衛(wèi)工作。甲、乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議，共同信守。

一、治安防范區(qū)域：

對甲方伊河大廈及伊河大廈的門前、側(cè)門、停車場等人身和財產(chǎn)提供24小時輪流執(zhí)勤和保安服務(wù)，具體治安防范區(qū)域，以伊河大廈規(guī)劃范圍區(qū)域為準(zhǔn)。

二、保安費結(jié)算：

1、根據(jù)行業(yè)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，甲方按每人每月保安費，人每月合計元(大寫：)，本費用包含雙休日、節(jié)假日的保安費用。

2、本合同保安費總金額為_____元人民幣。

3、當(dāng)月保安費用于次月的5日前支付乙方，乙方應(yīng)向甲方出具收費票據(jù)。

三、甲方的職責(zé)和義務(wù)：

1、甲方為乙方保安執(zhí)勤人員提供執(zhí)勤場所和值班室。

2、甲方應(yīng)指派專人負責(zé)對保安人員的管理，其他人員不得參與。

3、未經(jīng)乙方同意，甲方不得安排乙方保安人員從事與保安工作無關(guān)的事物。

4、乙方保安人員提出的有關(guān)安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應(yīng)積極采納，并采取相應(yīng)的措施。對作出突出貢獻的隊員應(yīng)予以表揚和獎勵。

5、甲方應(yīng)在乙方治安防范的區(qū)域內(nèi)安裝必要的監(jiān)控設(shè)施。

四、乙方的責(zé)任和義務(wù)。

1、乙方應(yīng)當(dāng)派遣具有保安上崗資格證的保安人員為甲方提供安全保衛(wèi)服務(wù)。

2、乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為所派遣的而保安人員辦理并按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會統(tǒng)籌保險和意外傷害保險，并配備相應(yīng)的保安服裝、器械等用品;乙方必須為所派遣的保安人員辦理合法居留證件。

3、乙方保安人員必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行合同規(guī)定的工作職責(zé)，在*機關(guān)的指導(dǎo)下，協(xié)助甲方搞好治安保衛(wèi)工作。

4、乙方保安人員在工作中要著裝整齊、儀態(tài)端正、文明執(zhí)勤、堅守崗位。工作要認真負責(zé)，必須做到不遲到、不早退、不脫崗、不久后上崗，在崗期間不得從事與工作無關(guān)的事情。

5、乙方保安人員在工作期間，保證忠于職守，確保甲方警衛(wèi)目標(biāo)的安全。如發(fā)生火災(zāi)、盜竊、搶劫、打架斗毆等事件，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并及時向甲乙雙方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門回報。

6、乙方應(yīng)提前將每月的值班計劃安排提交甲方備案，嚴(yán)格按照交》。

五、保安服務(wù)工作時間及休息、休假：

1、由于保安工作的特殊性，保安人員的工作時間及休息、休假依照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即工作時間每周不得超過48小時。

2、乙方負責(zé)對雙休日、節(jié)假日等執(zhí)勤保安人員的調(diào)整安排，保證每位保安人員每周休息時間不得少于一天，甲方不另行承擔(dān)雙休日、節(jié)假日的保安費用。

六、合同的終止與解除;。

1、本合同到期后雙方未續(xù)簽合同的本合同行終止。

2、在合同履行期內(nèi)，甲方對乙方的保安工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。在一個月的協(xié)商期滿后，雙方仍未能達成一致的，解除合同的通知生效，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

3、在合同履行期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或不可抗力致使本無法履行的，本合同自然終止。

七、特別約定;。

1、乙方派遣保安人員應(yīng)采取四班倒方式24小時執(zhí)勤，白天、夜晚各兩班，白班每組兩人，夜班每組兩人，每班執(zhí)勤6小時。

2甲方根據(jù)現(xiàn)場治安防范工作的需要，有權(quán)提出增加保安人員或延長保安服務(wù)時間，乙方應(yīng)及時予以調(diào)整和安排。增加保安人員或延長保安服務(wù)時間的保安費用由雙方視具體情況協(xié)商確定。

3、乙方派遣到甲方的保安人員應(yīng)相對穩(wěn)定，除派遣到甲方的保安人員發(fā)生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調(diào)換保安人員應(yīng)獲得甲方的同意。

4、乙方保安人員應(yīng)服從雙方領(lǐng)導(dǎo)的管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)向乙方提出調(diào)換的要求，乙方應(yīng)及時予以調(diào)換。

5、乙方保安在執(zhí)勤過程中，因保護甲方財產(chǎn)及人身安全導(dǎo)致保安人員傷、殘、亡等，甲方出于人道給予一定的經(jīng)濟補助，最高補助額為烏魯木齊市上年度城鎮(zhèn)居民12個月的*均工資。

6、本合同在履行期間，如遇家國或相關(guān)*部門對保安費進行調(diào)整時，本合同約定的保安費也予以相應(yīng)的調(diào)整，具體調(diào)整的比例或者幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。

八、違約責(zé)任;。

1、甲方按月支付乙方保安費，每遲付一日，乙方則按照當(dāng)月保安費用的日萬分之三向甲方收取滯納金。

2、乙方保安人員在執(zhí)勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防范區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，最高賠償額不超過乙方當(dāng)月保安費總額的50﹪;但是，相關(guān)案件經(jīng)*機關(guān)立案偵查三個月內(nèi)破案的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。未明示或者交付保安看管的現(xiàn)金、有價證券、金*珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時采取措施造成的后果，乙方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

4、乙方保安人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發(fā)生一次甲方按每人次扣罰當(dāng)日的保安費。

5、解除合同未去一個月通知對方的，提出解除合同一方應(yīng)按本合同總金額的10﹪向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

6、由于國家政策調(diào)整或者不可抗拒的原因造成保安服務(wù)合同不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

九、附則：

1、本合同期限為年，自年月日至年月日止。

2、本合同未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。

3、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。

4、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

電話：電話：

負責(zé)人：負責(zé)人：

年月日年月日。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇四

※勞務(wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略。

※勞務(wù)派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務(wù)派遣公司（服務(wù)商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。

員工體檢：組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。

手續(xù)辦理：負責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險。

員工培訓(xùn)：負責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等。

薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務(wù)制度準(zhǔn)時、足額發(fā)放員工工資。

代扣稅費：負責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

檔案管理：負責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。

證卡辦理：負責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

社會保障：辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。

績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。

勞動保護：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。

員工獎懲：評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進行處罰。

企業(yè)文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。

員工調(diào)配：根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。

戶籍管理：負責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。

爭議處理：處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風(fēng)險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。

法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。

二、招聘方案。

1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘簡章到我公司。

2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進行初步面試，確認符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認錄取。

3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。--招聘方案：

1、當(dāng)?shù)厣鐣M行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設(shè)立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。

2、運用本公司各大招聘網(wǎng)絡(luò)進行招聘：

（2）、其他網(wǎng)絡(luò)進行宣傳性招聘；

3、全國各大職業(yè)學(xué)校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業(yè)從事職業(yè)學(xué)校人員招集與培訓(xùn)工作，可以實行定項培訓(xùn)方案。

匯展2011年外來人員情況：省市來源文化/專業(yè)人數(shù)年齡情況。

男女。

三、福利方案。

社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利。

---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。

1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。

2.頒獎激勵:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。

3.學(xué)習(xí)激勵:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。

b)離職降低方案。

1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。

1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責(zé)員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律及其它宿舍管理活動。

2、制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度。

3、制定日常住宿行為規(guī)范。

4、制定獎懲制度。

a：管理人員成本：

1、住宿管理人員一名/店/宿舍。

2、管理人員成本。

b：宿舍成本：

1配備設(shè)施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床2維修費。

五、實習(xí)生代理方案。

※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)。

※加強生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性。

※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力。

（a)方案形式。

雙方協(xié)商簽定“實習(xí)生代理協(xié)議”實習(xí)生由繼億公司代理，所有勞動關(guān)系及負責(zé)風(fēng)險在我公司。貴公司提供實習(xí)場所及勞動保護，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險。

（b）方案流程：

1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。

2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進行初步面試，確認符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認錄取。

3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。

6.安排宿舍（由本勞務(wù)公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施）并做好跟蹤后勤管理。

（c）方案優(yōu)點：

1.降低用工成本及風(fēng)險（實習(xí)生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負責(zé)處理）2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓(xùn)的實習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學(xué)校進行跟蹤管理）。

4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務(wù)性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責(zé)）。

5.增強企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。6.增強企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實行獎懲，激勵措施。

10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。

-----實習(xí)生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。

1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。

2.頒獎激勵:學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎,以提高工作積極性。3.學(xué)習(xí)激勵:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。

b)離職降低方案。

1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。

4.第一時間了解員工離職原因;通過調(diào)查和面談,分析總結(jié)員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。

六、對工傷的處理方案。

七、合同解除方案。

企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，一切后續(xù)事項由公司來處理.

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇五

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準(zhǔn)的、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

1、實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為："該員工上一年平均工資額"，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

4、由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。故負責(zé)對勞務(wù)人員進行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實施：

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

十

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇六

勞務(wù)用工單位（甲方）：

地址：地址：

電話：電話：

開戶行：帳號：

甲乙雙方經(jīng)過*等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本協(xié)議：

第一條勞務(wù)人員的條件和提供勞務(wù)的方式。

（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付相關(guān)費用。

（二）提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要（用工需求作為本協(xié)議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員的數(shù)量和提供勞務(wù)的期限由甲方確定。

第二條勞務(wù)人員的招錄與變更。

勞務(wù)人員由甲方負責(zé)組織招錄，與乙方簽訂勞動合同。

第三條協(xié)議的期限。

本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，到__年____月_日終止。

第四條費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。

（一）勞務(wù)費用的核算與支付由甲方負責(zé)。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資金額發(fā)給乙方，并通知乙方開具合法的勞務(wù)費收據(jù)或發(fā)票，甲方收到乙方提供的正式稅務(wù)收據(jù)后的__日之內(nèi)以支票或電子匯款的方式支付乙方相關(guān)費用。

（二）甲方向乙方支付的相關(guān)費用包括：

1、派遣人員的報酬（甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元，其他補貼每月__元，甲方根據(jù)派遣人員的每月出勤情況計算并支付。

3、派遣人員的社會保險費用（按本市的最低標(biāo)準(zhǔn)計算支付，個人支付部分由乙方從其工資中代扣，單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。）。

4、派遣員工工傷、病假醫(yī)療期內(nèi)的基本生活費。

5、派遣員工的福利費。

（三）管理費用的標(biāo)準(zhǔn)：

甲方按照每人每月__元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付派遣服務(wù)管理費。

（四）乙方應(yīng)于每__日發(fā)放上月___日至上月___日的人員報酬，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責(zé)辦理、發(fā)放。（社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣）。

乙方確保按照勞動法的要求及乙方與勞務(wù)工的《勞動合同》的約定，按時向勞務(wù)工支付工資，繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

第五條甲方的權(quán)利。

（一）根據(jù)需要安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位工作，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并根據(jù)甲方各項規(guī)章制度對勞務(wù)人員進行日常管理。

（二）對勞務(wù)人員進行面試、培訓(xùn)、試用、不合格的有權(quán)退回乙方。

（三）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。

1、在試用期內(nèi)證明不能勝任甲方工作要求；

1、不服從甲方工作安排，多次警告不改正的；

2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；

4、工作失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟及名譽損失的；

3、派遣期未滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；

（四）甲方有權(quán)要求乙方在收到通知的7日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員，甲方不需要為此承擔(dān)任何費用。

（五）根據(jù)工作需要調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位。

（六）甲方有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)人員進行身份審核，證件不齊全的勞務(wù)人員不得進入甲方的工作現(xiàn)場。

（七）甲方出資對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。

（八）對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠。乙方應(yīng)配合甲方的工作。

（九）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)自身需要決定乙方派出的勞務(wù)人員在甲方的工作期限。

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條甲方義務(wù)和責(zé)任。

（三）勞務(wù)人員在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應(yīng)積極進行救治，并承擔(dān)救治過程中所發(fā)生的救治費；需住院治療的，應(yīng)墊付住院治療押金和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付該勞務(wù)人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關(guān)費用。上述醫(yī)療費用僅是甲方墊付的，因此，取得工傷保險費后應(yīng)歸甲方所有。勞務(wù)人員發(fā)生工傷按《工傷保險條例》及省市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行且《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的費用則由甲方承擔(dān)。

第七條乙方的義務(wù)和責(zé)任。

（一）與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，確保派遣勞務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及作息安排，負責(zé)勞動合同的管理工作，簽訂勞動合同并進行鑒證。

（二）對于甲方按本協(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系。

（三）負責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。

（四）負責(zé)為被派遣勞務(wù)人員繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

（五）按照甲方標(biāo)準(zhǔn)及時轉(zhuǎn)付派譴員工的工作及福利。

第八條協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂。

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30天，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。

（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。

3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第九條違約責(zé)任。

出現(xiàn)一方單方違約，違約方應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟損失，賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)按《民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條其他。

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

（二）雙方在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向甲方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

（四）本合同有效期限為一年，合同期滿前一個月，如雙方均未提出解除合同，本合同有效期自動延長一年，以此類推。

甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：

乙方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：

日期：日期：

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇七

乙方：_________________根。

據(jù)《_勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：_________________1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_____________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____________元，其中試用期間工資為_____________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_____________執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________.

六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重損失的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：_________________1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_____________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：_________________1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：_________________1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_____________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_____________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________________.

十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_____________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_____________。

乙方(簽章)_____________。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇八

甲方：

乙方：

地址：

地址：

電話：

電話：

開戶行：

開戶行：

賬號：

賬號：

本協(xié)議有效期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；其中試用期為xx個月。

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

1、丙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬。

2、丙方按規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過xx天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

甲方根據(jù)工作需要，向丙方提供必要的文件、文檔、勞動工具和勞保用品，丙方離崗時需將勞動工具歸還甲方。

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則；

2、執(zhí)行定時工作制的丙方為甲方工作，甲方每月xx日以貨幣的形式支付丙方工資，工資為xx。試用期工資xx元。

甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定通過乙方為丙方發(fā)放工資和相關(guān)報酬同時繳納政府規(guī)定的保險。

1、丙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；

2、因丙方失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者；

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇九

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方(員工、工作人員)：

身份證號碼：

根據(jù)《_勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作崗位。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在_____崗位從事工種工作，擔(dān)任職務(wù)。

二、合同期限。

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從______年____月____日起至_____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習(xí)期)。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限：具體工作任務(wù)為____，期限自_____年____月____日起，預(yù)計至_____年____月____日止。

三、工作時間。

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作——小時、每周工作——小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇。

1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_____元/月。

2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為_____元/月。

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為：合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭議處理。

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項。

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。

3、本合同一式_____份，雙方各____份，員工本人檔案存入____份。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人：

_____年____月____日。

乙方(簽名)：

_____年____月____日。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇十

————作者：————日期：

一、公司簡介：

山西斯瑞學(xué)生就業(yè)服務(wù)有限公司隸屬于山西省企業(yè)聯(lián)合會（山西企聯(lián)）人才服務(wù)中心，于2012年獲得相關(guān)政府部門批準(zhǔn)成立的人力資源服務(wù)公司。

公司依托山西省企聯(lián)協(xié)會一萬余家會員單位與中企聯(lián)協(xié)會的廣泛企業(yè)與人才儲備資源，同時擁有一支專業(yè)化的精英服務(wù)團隊，為用工單位提供勞務(wù)派遣、崗位外包、獵頭服務(wù)、大中專畢業(yè)生檔案掛靠及落戶等服務(wù)。

公司擁有廣泛的人才招聘渠道、豐富的人才儲備庫以及專業(yè)的業(yè)務(wù)支持，并與山西省內(nèi)多家大中專院校、專業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)家聯(lián)盟等都建立了長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，保證了高質(zhì)量勞務(wù)人員的不斷輸出，切實為緩解企業(yè)用工困境，降低企業(yè)用工成本，減少勞務(wù)糾紛而發(fā)揮了重要作用。經(jīng)營理念：

創(chuàng)新求變、領(lǐng)先一步；以信興業(yè)、以質(zhì)取勝服務(wù)理念：

3、擁有專業(yè)的人力資源管理團隊。

4、擁有最廣泛的企業(yè)合作資源、人才儲備資源以及專業(yè)的業(yè)務(wù)支撐二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述：

外包（派遣）業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關(guān)系，負責(zé)員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

三、

2、有利于提高組織的適應(yīng)性。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時解雇員工，提高員工滿意度。

企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。

4、降低企業(yè)法律風(fēng)險，減少勞動糾紛?！秳趧雍贤ā?、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險顯著增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，這樣就大大的降低了法律風(fēng)險。

5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

1、轉(zhuǎn)移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司。由我公司與員工建立勞動關(guān)系，履行雇主的責(zé)任與義務(wù)，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業(yè)減員）。

2、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管理。

3、試用派遣：用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，降低了人事成本。

五、勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)提供的具體服務(wù)內(nèi)容：

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；

員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；

手續(xù)辦理：負責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理；

員工培訓(xùn)：負責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等；

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資；

檔案管理：負責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理；

社會保障：負責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相。

應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；

后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作；

2、向派遣公司提交派遣要求、計劃；

3、承擔(dān)派遣員工的各項費用：

a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費；

b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會保險；

c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費、稅金和其他費用等。

派遣員工的招聘及入職。

（一）斯瑞公司通過以下渠道建立了人才儲備庫。

1、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才培訓(xùn)機構(gòu)等途徑尋找人才；

2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；

6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程。

1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；

2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。

4、復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。

6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。

（三）招聘周期。

（一）按相關(guān)規(guī)定，我公司對派遣員工進行建檔、管理，并及時將其獎懲、考核和晉升情況入檔。

（二）具體操作流程。

1、用工單位對準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊進行收集、整理，注明員工基本情況、勞動期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息；（用工單位老員工反派到我公司）。

2、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔；

3、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案；

三、員工離職管理。

（一）用工單位退回員工流程。

3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。

4、若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實，特。

6、根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對用工單位造成經(jīng)濟損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。

7、公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程。

4、派經(jīng)審批相關(guān)手續(xù)無誤，財務(wù)部與辭職員工進行工資結(jié)算，辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)；

（三）員工擅自離職流程。

2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資；

5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后，財務(wù)部及保險部與員工進行工資結(jié)算。

四、工資發(fā)放。

派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，參照當(dāng)前地方、行業(yè)工資福利標(biāo)準(zhǔn)及用工單位現(xiàn)行工資等級實施同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資：

（四）在規(guī)定時間內(nèi)為派遣員購買當(dāng)月社會保險（以及商業(yè)保險）。（五）我公司憑當(dāng)月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費證明到地方稅務(wù)局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財務(wù)收據(jù)。

（六）雙方也可約定由用工單位代發(fā)工資。

五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理。

發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知我公司：

用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

（二）操作流程。

4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

第五部分。

客戶服務(wù)與關(guān)系維護。

一、組織保障。

與教育，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。

（二）合作過程中我公司項目經(jīng)理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行。

總結(jié)。

由專人擔(dān)任項目專員負責(zé)整個項目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時調(diào)整管理方式。由公司法律事務(wù)部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓(xùn)部、綜合服務(wù)部等部門進行后臺支持。

二、風(fēng)險防范。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險，我公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險，保證了派遣服務(wù)的合法性。

如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機構(gòu)組成的顧問團做保障。

三、客戶關(guān)系維護。

（一）為規(guī)范服務(wù)流程，改進服務(wù)質(zhì)量，我們定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對有關(guān)問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。

員工管理與服務(wù)。

一、員工管理。

（一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。

（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。

（三）引導(dǎo)派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)；

（四）與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

（五）在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負責(zé)人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

二、員工服務(wù)與關(guān)懷。

（一）由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。

（二）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。

（三）針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。

（四）公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。

（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

（七）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗。

人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機構(gòu)的在員工中的信任度。

（八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。

（九）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。

七、派遣（外包）服務(wù)費報價：

派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：是根據(jù)派遣服務(wù)人數(shù)、派遣要求、派遣期限；用工單位規(guī)范用工的程度及薪酬、福利制度；派遣公司承擔(dān)的招聘、管理成本及風(fēng)險等條件而定的。費用標(biāo)準(zhǔn)一般在元每人每月；勞務(wù)派遣期不滿7天，被派遣員工擅自離職、曠工及因違反乙方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度被退回的，派遣單位不收取離、退被派遣者派遣服務(wù)費；如無正當(dāng)理由需按____元/小時，正常支付員工工資；派遣期滿7天不足半個月的，按半個月計算。派遣期滿半個月的，派遣服務(wù)費按1個月計算。

為企業(yè)提供滿意的人力資源服務(wù)是我們永恒的追求。如貴公司對我方的提案感興趣，雙方再就其具體的方式、內(nèi)容、可操作性、風(fēng)險評估及規(guī)避辦法進行詳細磋商。

山西斯瑞學(xué)生就業(yè)服務(wù)有限公司。

二零一三年三月二十三日。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇十一

甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《_勞動法》、《_民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，自愿簽訂本合同，并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。

第一條甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣單位，根據(jù)用工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動關(guān)系。

第二條本合同所指用工單位是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提供勞動崗位,并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位。

第三條乙方也稱派遣員工，是經(jīng)用工單位選擇和確認，并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀(jì)違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。(本條款亦將作為乙方在試用期內(nèi)的錄用條件)。

第四條乙方在此鄭重聲明：乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工費用報銷制度》、《加班管理制度》及《員工獎懲制度》等)、勞動報酬、勞動保護、安全生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等內(nèi)容均已經(jīng)知曉，且無任何異議、歧義與誤解。同時乙方愿意承擔(dān)因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和《員工手冊》而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和后果。

第五條乙方的工作地點、工作崗位和工作時間：

在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作。

乙方知曉并同意：甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班，繼續(xù)履行本合同義務(wù)。

乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行。用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整乙方的工作時間。

a、標(biāo)準(zhǔn)工時制;。

b、不定時工作制;。

c、綜合工時制;。

甲乙雙方一致確認：在本合同履行期間乙方工作地點將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地實際生產(chǎn)經(jīng)營地分公司子公司駐國內(nèi)其他省市或者國外的辦事處營業(yè)門店營業(yè)柜臺臨時辦公點項目地合資或者合作單位所在地關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營和辦公的地點。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點上班或者參加面試的，均應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇院戏ㄐ约坝行?，乙方均將無任何異議。

第六條本合同有效期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

其中試用期自____________年____________月____________日起共計____________個月。

第七條乙方承諾在本合同履行期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家頒布的各項法律法規(guī)以及甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度、《員工手冊》、操作規(guī)程等，忠于職守、誠實守信、作風(fēng)正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排。

第八條在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進行崗位職責(zé)、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)的，乙方均應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。

第九條在本合同履行期間，乙方應(yīng)根據(jù)甲方或者用工單位的崗位職責(zé)與要求，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)，履行勞動的義務(wù)。

第十條乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間，甲方或者用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業(yè)績考核、培訓(xùn)考試結(jié)果等情況，隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容及工資福利待遇。乙方應(yīng)在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班。如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的，均應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈暮侠硇浴⒑戏ㄐ约坝行?，乙方均將無任何異議。

第十一條乙方的工資與待遇：

乙方知曉并同意：在本合同履行期間乙方是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

a、標(biāo)準(zhǔn)工資乙方每月工資數(shù)是人民幣____________元(大寫)。

b、計件工資。

乙方有權(quán)在收到當(dāng)月工資后一個月內(nèi)，就當(dāng)月工資總額和明細向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應(yīng)當(dāng)在收到乙方書面異議后立即進行核查，如發(fā)現(xiàn)確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的，應(yīng)當(dāng)在次月支付乙方工資時予以補發(fā)。甲方或者用工單位實際支付給乙方的工資應(yīng)不得低于本合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在病假期間和加班加點期間的工資計算基數(shù)均將以本條約定的每月工資數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應(yīng)得工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方知曉并同意：乙方獲得工資的前提條件是乙方按時保質(zhì)保量地完成了所聘崗位規(guī)定的工作內(nèi)容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假曠工參與罷工消極怠工擅自離崗工作時間內(nèi)從事與所聘崗位工作內(nèi)容無關(guān)活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據(jù)本條約定不予支付乙方工資行為的合理性合法性及有效性，乙方均將無任何異議。

乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據(jù)。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日法定節(jié)假日加班的，乙方均應(yīng)當(dāng)填寫書面加班申請，并經(jīng)用工單位或者甲方的負責(zé)人(包括但不限于法定代表人總經(jīng)理總裁等人員)書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。若乙方未履行加班加點申請審批手續(xù)而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日法定節(jié)假日加班的，用工單位和甲方均將不予認可乙方擅自滯留工作場所與加班加點行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點工資。乙方對于甲方或者用工單位根據(jù)本約定不予支付乙方加班加點工資的合理性合法性及有效性均將無任何異議。

第十二條乙方同意并授權(quán)甲方可以委托任何第三方機構(gòu)為乙方依法繳納社會保險。

第十三條本合同的終止與解除條件：

一、甲乙雙方一致同意，將根據(jù)《_勞動合法》第四十四條規(guī)定終止本合同。

二、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)項至(24)項情形之一的，應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為)，甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟補償。另對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟補償?shù)男袨榈挠行?、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。

違反國家法律法規(guī)的;。

違反甲方或者用工單位勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的行為;。

被公安機關(guān)、檢察機關(guān)、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的;。

累計曠工達三天(包含三天)及以上的;。

擅自離崗或者離職的時間達五天及以上的;。

因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達人民幣貳仟元及以上的(含貳仟元);。

被依法追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任;。

弄虛作假欺騙甲方與用工單位或者對甲方與用工單位隱瞞事實真相的;。

非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;。

未經(jīng)甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復(fù)印件、各類合同與協(xié)議書正本或者復(fù)印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料)。

盜竊、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的;。

探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的;。

傳播、散布及制造虛假和恐怖信息;。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇十二

今年以來，城南支行注重調(diào)動所有用工形式員工的工作積極性，尤其重視支行一線中堅力量的勞務(wù)派遣柜員的管理和愛護，努力構(gòu)建和諧勞動環(huán)境，有力地促進了支行各項業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展。為加強對勞務(wù)派遣人員的管理，我行采取了以下措施：

年初就成立了支行勞務(wù)派遣人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由支行行長任組長，其他行領(lǐng)導(dǎo)為副組長，中層管理人員為成員，負責(zé)對勞務(wù)派遣人員的日常管理。

支行的勞務(wù)派遣人員原本絕大部分是銀行的一段時期內(nèi)招收的柜員合同工，為了規(guī)范用工行為而改為勞務(wù)派遣用工，他們工作在一線柜臺，目前已經(jīng)成為支行一線業(yè)務(wù)的.一支生力軍，是不可或缺的一支中堅力量，為此，該行領(lǐng)導(dǎo)從促和諧、保穩(wěn)艦謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，要求高度重視對勞務(wù)派遣人員的管理，時刻關(guān)注他們的工作和生活情況，以人為本，從愛護他們出發(fā)，加強工作管理和業(yè)績考核。

加強對他們的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，事實證明，該行的勞務(wù)派遣人員在一線柜臺服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能好，受到了同行和客戶的好評。同時該行還加強對他們的思想教育，提高他們對當(dāng)前工行改革形勢的認識，要求他們立足本職崗位，為工行的發(fā)展和自身的前途命運努力工作。

為擴大支行經(jīng)營業(yè)績作貢獻，為自己提高收入而奮斗。在支行的號召下，支行勞務(wù)派遣員工積極主動開展工作，一方面做優(yōu)服務(wù)，一方面做大了業(yè)績，在他們中產(chǎn)生了營銷典型和產(chǎn)品營銷狀元。該行勞務(wù)派遣員工丁艷虹同志連續(xù)幾年來，業(yè)務(wù)營銷業(yè)績突出，攬存和多項個人產(chǎn)品營銷業(yè)績在全行乃至市分行都是名列前茅，同時由于她服務(wù)優(yōu)，去年還被總行評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)個人。

為了規(guī)范勞務(wù)派遣人員崗位協(xié)議的簽訂、管理、使用，保證工作順利有序進行，支行成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)了辦公室，加強對年內(nèi)協(xié)議期滿的勞務(wù)派遣人員的考核和崗位協(xié)議續(xù)簽工作，堅持公開、公平、公正的原則，依據(jù)德、能、勤、績四個方面的情況進行考核評價，采取定量與定性相結(jié)合的辦法，確保合格和不合格人員名單。日前，該行專門召開了勞務(wù)派遣員工會議，組織大家認真學(xué)習(xí)《城南支行20xx年關(guān)于組織對勞務(wù)派遣人員進行考核的通知》，穩(wěn)步推進勞務(wù)派遣人員的考核和年度崗位協(xié)議續(xù)訂工作。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇十三

乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：身份證號：家庭住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《_私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限。

本合同期從年月日起至年月日止，年。

第二條工作任務(wù)。

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。

第三條工作安全、衛(wèi)生條件。

甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證工作安全和職工健康。

第四條勞動管理。

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

4.工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬。

1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月號為發(fā)薪日。

第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。

(3)參照_《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;。

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第七條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。

第八條勞動爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同經(jīng)雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)國企方案篇十四

郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《_勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求。

第二條甲方招用乙方在;(項目名稱)。

工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇。

第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。

甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;。

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;。

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它。

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[________________]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[________________]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

合同鑒證單位。

鑒證日期：年月日