通過撰寫報告，我們可以提高自己的溝通表達能力，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力。報告的結(jié)論應(yīng)該簡潔明了，概括主要觀點和結(jié)論，提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh。以下是小編為大家收集的報告范文，共十篇，希望對大家的報告寫作有所啟發(fā)。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇一

2020年9月14日至11月12日，集團公司黨組派出7個巡視組分別對山西、內(nèi)蒙古、吉林等16家?。▍^(qū)）郵政分公司和中國郵政航空公司、速遞物流南京集散中心2家單位黨組織開展了“履行央企職責(zé)使命、做強寄遞主責(zé)主業(yè)”專項巡視，對集團公司金融業(yè)務(wù)部、中郵資本管理有限公司等6家部門、單位黨組織開展了常規(guī)巡視。12月6日至7日，集團公司黨組巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組、集團公司黨組分別聽取巡視匯報，黨組書記劉愛力代表黨組作了總結(jié)講話。12月16日至24日，黨組巡視組分別向各被巡視單位黨組織反饋了巡視情況，集團公司黨組書記劉愛力，黨組副書記張金良、李丕征，黨組成員康寧、溫少祺、郭成林、王儉，以及集團公司相關(guān)部門、單位負責(zé)同志出席巡視反饋會議。在巡視反饋會議前，黨組各巡視組組長、副組長會同集團公司相關(guān)部門、單位負責(zé)同志向各被巡視單位黨組織主要負責(zé)同志單獨反饋巡視情況；黨組領(lǐng)導(dǎo)分別對各被巡視單位黨組織、紀(jì)檢機構(gòu)主要負責(zé)同志進行約談。在各被巡視單位巡視反饋會議上，黨組巡視組組長向被巡視單位黨組織反饋巡視情況，各被巡視單位黨組織主要負責(zé)同志作表態(tài)發(fā)言，黨組領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話提出工作要求。

劉愛力在聽取巡視匯報后的總結(jié)講話中指出：集團公司黨組認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述，按照全年巡視工作部署，統(tǒng)籌疫情防控和巡視工作，聚焦中國郵政職責(zé)使命，在2020年黨組第二批巡視中，通過專項巡視、常規(guī)巡視，穩(wěn)步推進巡視全覆蓋工作任務(wù)，黨組巡視工作不斷取得新成效，體現(xiàn)出新特點。一是從巡視定位上看，突出“兩個維護”在中國郵政的貫徹落實；二是從巡視部署上看，突出疫情防控和巡視工作的統(tǒng)籌安排；三是從巡視內(nèi)容上看，突出“三個緊扣”開展政治監(jiān)督；四是從巡視方式上看，突出專項和常規(guī)相結(jié)合推進全覆蓋?？傮w來看，此次巡視各巡視組能夠認真貫徹落實中央巡視工作會議精神及有關(guān)要求，圍繞巡視監(jiān)督重點，扎實有效開展工作，巡視任務(wù)順利完成，巡視工作取得了預(yù)期效果。

劉愛力強調(diào)，要切實認清形勢，嚴(yán)肅對待發(fā)現(xiàn)的問題。2018年中央巡視整改以來，集團公司黨組以中央巡視整改為契機，推動中國郵政在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)和深化全面從嚴(yán)治黨方面取得了顯著成效。但是，我們依然要保持清醒的頭腦，在看到成績的同時，要看到存在的問題，有的問題還比較嚴(yán)重。從各巡視組匯報的情況來看，主要存在以下幾個方面問題。一是學(xué)習(xí)不深入，研討不充分，學(xué)用結(jié)合不緊密；二是“兩個責(zé)任”落實不夠，巡視整改工作落實不力；三是“三重一大”制度執(zhí)行不嚴(yán)，民主集中制落實不夠；四是基層黨建不規(guī)范，組織生活不嚴(yán)肅；五是選人用人不規(guī)范，干部監(jiān)督管理不到位；六是規(guī)矩意識較淡薄，“四風(fēng)”問題仍較多；七是寄遞改革發(fā)展工作落實不到位，工作成效打折扣。

劉愛力要求，要腳踏實地抓好整改，發(fā)揮標(biāo)本兼治作用。要認真落實習(xí)近平總書記“整改不落實，就是對黨不忠誠、對人民不負責(zé)”的指示精神，按照“把抓整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面從嚴(yán)治黨、融入班子隊伍建設(shè)”的要求，一件一件抓，一件一件改，用整改的行動和效果體現(xiàn)“兩個維護”。一要明確各方整改責(zé)任，各司其職狠抓整改。集團公司黨組繼續(xù)嚴(yán)格履行巡視工作主體責(zé)任，被巡視單位黨組織要落實好巡視整改主體責(zé)任，紀(jì)檢機構(gòu)和組織部門要落實好巡視整改的日常監(jiān)督責(zé)任，集團公司總部機關(guān)各部門要落實好對巡視整改的指導(dǎo)與配合責(zé)任，全系統(tǒng)各單位黨組織要落實好未巡先改和對照整改責(zé)任。二要嚴(yán)肅開展巡視反饋，推動問題全面整改。要繼續(xù)堅持巡視整改從反饋開始，黨組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要出席被巡視單位的反饋會議，持續(xù)傳導(dǎo)巡視整改壓力。被巡視單位要站在“兩個維護”的政治高度來認真對待巡視整改，要開好巡視整改專題民主生活會，對照巡視反饋意見逐條逐項梳理問題，研究制定整改措施，全面推進巡視整改工作，確保巡視整改不漏項、不泛化，改到位、改徹底。三要緊緊抓住主要問題，著力開展重點整改。要始終把學(xué)深悟透篤行習(xí)近平總書記重要指示精神、認真學(xué)習(xí)貫徹黨的理論路線方針政策擺在首要位置。要有底線思維意識，既要做好全面整改，又要突出重點方面，要針對主要問題，抓住主要矛盾開展重點整改。四要強化巡視整改監(jiān)督，形成整改聯(lián)動機制。一方面，巡視整改監(jiān)督要做到橫向貫通。紀(jì)檢機構(gòu)、組織部門要擔(dān)起整改日常監(jiān)督的責(zé)任，集團公司各職能部門要發(fā)揮職能監(jiān)督作用，對分類移交相關(guān)問題的整改落實情況，督促指導(dǎo)被巡視單位整改落實到位，要加強巡視整改監(jiān)督的溝通協(xié)調(diào)，形成巡視整改監(jiān)督合力。另一方面，巡視整改監(jiān)督要做到上下聯(lián)動。要發(fā)揮內(nèi)部巡視巡察的系統(tǒng)作用和組織優(yōu)勢，將巡視問題整改落實情況作為巡視巡察監(jiān)督的重點內(nèi)容，做到集團、省、市、縣步調(diào)一致、同向發(fā)力，將巡視整改壓力直接傳導(dǎo)至基層，確保問題整改在基層落實見效。五要切實提高思想認識，有效做好未巡先改和對照整改。要將巡視反饋意見向全系統(tǒng)通報，要求其他單位認真對照查擺，做到“舉一反三”、引以為戒。六要著力健全制度體系，不斷完善長效機制。鞏固巡視整改成果最好的辦法就是將巡視整改成果制度化，要通過完善制度規(guī)定，強化制度執(zhí)行，開展制度評估，努力形成管根本、管長遠的制度體系，持續(xù)鞏固和深化巡視整改成果。

在對各被巡視單位黨組織和紀(jì)檢機構(gòu)主要負責(zé)同志進行約談時，黨組領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，被巡視單位黨組織主要負責(zé)同志要切實扛起第一責(zé)任人責(zé)任，紀(jì)檢機構(gòu)主要負責(zé)同志要勇于負起監(jiān)督責(zé)任。一要嚴(yán)肅對待發(fā)現(xiàn)的問題，要從自身履職角度出發(fā)，認真進行反思。二要腳踏實地抓好整改，要提高思想認識，明確整改標(biāo)準(zhǔn)，突出重點問題。三要切實扛起整改主體責(zé)任，要落實黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，落實班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任。四要切實落實整改監(jiān)督責(zé)任，在同級監(jiān)督上出實招，在日常監(jiān)督上出新招。

在各被巡視單位巡視反饋會議上，黨組領(lǐng)導(dǎo)傳達了劉愛力書記聽取黨組第二批巡視匯報時的總結(jié)講話和有關(guān)精神，對被巡視單位提出了三方面工作要求。一要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述，深刻認識落實巡視整改是貫徹中央決策部署的重要舉措，是踐行央企職責(zé)使命的重要舉措，是深化全面從嚴(yán)治黨的重要舉措。二要嚴(yán)肅對待巡視發(fā)現(xiàn)的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因。要以巡視反饋問題為導(dǎo)向，以巡視整改為契機，在認真反思、深刻剖析的基礎(chǔ)上，深挖根源，找出癥結(jié)，對癥下藥，通過一個一個問題的解決，破解難題，打通瓶頸，進一步加強黨的建設(shè)，促進郵政企業(yè)經(jīng)營改革發(fā)展再上一個新臺階。三要切實提高政治站位，確保高質(zhì)量完成巡視整改任務(wù)。要始終站在“兩個維護”的政治高度來抓好巡視整改，進一步壓實整改責(zé)任，進一步突出整改重點，進一步加強過程跟蹤，進一步加強效果評估，全力以赴推動巡視整改高質(zhì)量發(fā)展。

各被巡視單位黨組織主要負責(zé)同志均表示，通過此次巡視，接受了一次嚴(yán)肅的“政治體檢”、深刻的黨性教育和思想洗禮，巡視反饋意見一針見血、切中要害，對巡視反饋問題照單全收。下一步，將深入貫徹中央精神，按照集團公司黨組要求，提高政治站位，落實主體責(zé)任，堅決把巡視整改工作落實落地，全面促進中國郵政各項工作開創(chuàng)新局面，努力打造行業(yè)“國家隊”。

各被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席反饋會議；部門及直屬單位主要負責(zé)同志列席反饋會議；所屬市（地、州、盟）郵政企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以電視電話會議形式在分會場列席反饋會議。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇二

同志們:。

這次會議是在深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆二中、十八屆三中全會精神和2014年全區(qū)郵政管理工作會議的精神，全面推進現(xiàn)代化郵政建設(shè)新的歷史條件下召開的。這次會議的主要任務(wù)是:深入貫徹自治區(qū)郵政管理局工作會議部署，按照__市委、市政府要求，總結(jié)2013年全市郵政管理工作，分析把握本地區(qū)郵政業(yè)面臨的新形勢，部署2014年重點工作，動員全市郵政業(yè)把牢“穩(wěn)中求進”的工作總基調(diào)，堅持安全為基、發(fā)展為要、服務(wù)為上，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高發(fā)展速度和質(zhì)量，凝聚力量，攻堅克難，按照“抓改革、促發(fā)展、惠民生”的總體工作思路，全面推動我市郵政業(yè)科學(xué)有序發(fā)展。

下面，我講三個方面內(nèi)容。

一、工作回顧。

2013年全市郵政業(yè)工作在自治區(qū)郵政管理局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市委、市政府的大力支持下和郵政企業(yè)及快遞企業(yè)的干部職工的共同努力下，行業(yè)各項工作都取得明顯成效。

(一)全行業(yè)繼續(xù)保持快速發(fā)展的良好勢頭。

2013年全市郵政行業(yè)業(yè)務(wù)量達到萬件，同比2012年增加了;業(yè)務(wù)總收入萬元，同比增長12%;其中快遞業(yè)務(wù)收入萬元，同比增長37%,國有快遞占比，民營快遞占比。

(二)行業(yè)發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。

(三)郵政監(jiān)管法治化不斷加強郵政管理工作會議工作報告。

深入把握行業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問題、新特點，多方調(diào)研征求意見，與有關(guān)部門建立健全立法協(xié)調(diào)機制，積極穩(wěn)妥地推進《__市郵政管理條例》修訂工作。著力提升依法行政水平，積極參與全區(qū)郵政普遍服務(wù)監(jiān)管模擬執(zhí)法演練，全區(qū)市場監(jiān)管模擬執(zhí)法演練，并取得優(yōu)異成績。采取送法上門、培訓(xùn)會議、印發(fā)法律法規(guī)匯編等多種形式，深入開展行業(yè)法制宣傳教育，增強企業(yè)誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念。積極配合區(qū)局完成了全年兩次共計240人次的快遞業(yè)務(wù)員職業(yè)技能初、中級考試工作。

(四)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)平穩(wěn)推進。

一是積極推進空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政局所補建工作。在自治區(qū)、__市兩級發(fā)改部門和郵政管理部門、郵政企業(yè)的共同推進下，空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)補建工作取得了一定的效果。我市空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政局所補建項目共12處，目前已完成選址9處。二是推動信報箱建設(shè)。我局牽頭與__市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、規(guī)劃局、住房保障和房屋管理局聯(lián)合下發(fā)文件，推動信報箱作為住宅建筑工程的配套設(shè)施，同步設(shè)計、同步施工、同步竣工驗收，各部門形成合力共同推動信報箱建設(shè)工作的開展。__市2013年度新建、補建、更新信報箱共4000個格口，信報箱設(shè)置率為。三是對郵政普遍服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目和投資計劃進行了初步審查，并出具了審查意見。四是統(tǒng)籌推進郵政服務(wù)進社區(qū)和郵政便民服務(wù)平臺等建設(shè)工作。

(五)郵政行業(yè)監(jiān)管不斷強化。

依法開展郵政普遍服務(wù)、郵政特殊服務(wù)、郵票發(fā)行的監(jiān)督檢查工作，圓滿完成全市96處郵政普遍服務(wù)營業(yè)場所的郵政基礎(chǔ)設(shè)施核查工作，實地核查率達到100%。開展郵政法定業(yè)務(wù)開辦專項執(zhí)法檢查活動，按計劃完成了1處未開辦匯兌業(yè)務(wù)的郵政普遍服務(wù)營業(yè)場所的整改。開展嚴(yán)守“兩條紅線”普遍服務(wù)專項執(zhí)法活動，下達責(zé)令改正通知2份和通報1份。完成了郵政特邀監(jiān)督員的調(diào)整聘任工作，郵政特邀監(jiān)督員人數(shù)從原有的7名增加到9名，實現(xiàn)旗縣區(qū)社會監(jiān)督全覆蓋，制定了《__市郵政特邀監(jiān)督員管理辦法》，使社會監(jiān)督員的管理更加制度化、科學(xué)化，社會監(jiān)督水平不斷提高。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇三

為期3個月的郵政營業(yè)實習(xí)工作已經(jīng)圓滿結(jié)束了?；仡欉@些天的實習(xí)，真的是感慨良多。在科班領(lǐng)導(dǎo)及班組的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在各位同事的支持和幫助下，我不僅迅速的掌握了業(yè)務(wù)知識，還協(xié)助我們的業(yè)務(wù)人員為用戶服務(wù)，這使我覺得很充實也很滿足。

營業(yè)是郵政的四個重要組成部分之一，更是展示我們郵政企業(yè)形象，體現(xiàn)我們精神面貌和綜合素質(zhì)的窗口。我很榮幸我職業(yè)生涯的第一站就是到了這里。在郵政營業(yè)大廳的前臺工作不僅接觸的用戶多，需要協(xié)調(diào)的事情也多，特別是在一線工作的重要時刻，每一項工作對我們來說都是一個挑戰(zhàn)。給我感觸最深的就是我們的包裹收寄。我們的業(yè)務(wù)員不僅要詳細的咨詢用戶的寄出地點，更要慎重的驗試每一件寄出物品。有時候驗試過程太過仔細還會遭到一些用戶的冷嘲熱諷。每到這時候，我們的業(yè)務(wù)人員就只是用微笑帶過。這樣的態(tài)度，這樣的素質(zhì)，是很難得并且值得我們每個人學(xué)習(xí)的。

這次實習(xí)主要學(xué)習(xí)的是我們郵政傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的工作流程，就是函件業(yè)務(wù)，特快專遞，以及包裹收寄、郵政儲蓄。由于電腦終端的配合使用，這幾項業(yè)務(wù)的辦理也變得十分簡單。其中業(yè)務(wù)量最大的就是我們的ems，很多時候甚至超過了普通信件。這就充分體現(xiàn)了我們郵政ems擁有很高的名氣和聲譽，被廣大客戶所認可。而提到我們的包裹，我就不得不說，由于禁忌物品太多，檢查太嚴(yán)格，使得我們流失很大一部分用戶，經(jīng)濟損失是小，對我們今后的業(yè)務(wù)發(fā)展影響還是比較大的。當(dāng)然，這種時候肯定是要把國家安全放在第一位的，但是我們也需要做一些相應(yīng)的挽救措施。比如做一些宣傳安全第一的海報，告訴民眾我們的初衷等等。告訴他們我們并不是終止這項業(yè)務(wù)，只是暫時的把我們的國家安全擺在第一位。這樣既提升了我們郵政的企業(yè)形象，又能獲得大眾的諒解從而挽回大量流失的客戶。

對于郵政營業(yè)人員來說，提高個人的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)是非常關(guān)鍵的。這一點我所在的營業(yè)班就做的非常的不錯。她們把個人的職業(yè)道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)知識相結(jié)合。我覺得這樣的團隊是很難得的，不僅擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，而且還有負責(zé)的執(zhí)行者，讓我獲益匪淺。

通過這短短幾十天的實習(xí)，我深深的體會到作為一名合格的郵政營業(yè)人員，不僅要具備較高的業(yè)務(wù)水平，更需要具備良好的職業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)。營業(yè)員，是我們企業(yè)最普通、最平凡的崗位，但作為企業(yè)的最前沿，代表的卻是我們郵政企業(yè)的整體形象。我們應(yīng)該認真向那些在平凡崗位上做出不平凡事跡的營業(yè)人員學(xué)習(xí)。

二、對郵政工作的認識。

新郵政服務(wù)方式、開發(fā)郵政潛在需求、拓展郵政營銷市場”。對此，具體實施工作措施的認識，本人簡述如下：

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇四

2019年2月22日至26日，集團公司黨組巡視組分別向天津、上海、福建等3省（市）12家郵政企業(yè)單位黨組織反饋了巡視意見。各被巡視單位黨組織能夠以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，貫徹中央巡視工作部署，按照集團公司黨組巡視反饋意見要求，提高政治站位、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、壓實整改責(zé)任、明確整改任務(wù)、細化整改措施、明晰責(zé)任分工，積極推進巡視整改任務(wù)落實，取得了階段性整改成效。按照《中國郵政集團公司黨組巡視工作實施辦法》有關(guān)規(guī)定，從6月29日起，上述單位黨組織將陸續(xù)向社會公布巡視整改進展情況，接受干部群眾監(jiān)督。

發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)示范作用。

天津市郵政分公司強化黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度和“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制的落實，印發(fā)《黨委理論學(xué)習(xí)中心組2019年度學(xué)習(xí)計劃》，黨委成員結(jié)合自己分管工作深入交流、研討，截至2019年6月，已組織7次理論中心組學(xué)習(xí)。按照“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制要求，創(chuàng)建黨建學(xué)習(xí)交流微信群及黨建工作論壇，累計編發(fā)《學(xué)習(xí)通訊》51期。

加強基層黨組織建設(shè)，規(guī)范選人用人工作。開展基層黨組織黨內(nèi)政治生活專項檢查、基層黨組織設(shè)置專項檢查，對濱海新區(qū)分公司黨總支組織生活不嚴(yán)肅問題進行通報并問責(zé)。對“干部擔(dān)當(dāng)作為”差評和“一報告兩評議”不認同率較高的9名領(lǐng)導(dǎo)干部書面提醒。

維護好員工切身利益。下發(fā)《關(guān)于加強基層績效薪酬分配管理的通知》，開展“薪酬二次分配”專項檢查，對違反規(guī)定的河?xùn)|區(qū)大直沽支局原負責(zé)人給予黨內(nèi)警告、行政警告處分，對紅橋區(qū)咸陽北路支局原負責(zé)人給予黨內(nèi)警告、行政警告處分；對硬性攤派營銷任務(wù)、薪酬發(fā)放二次分配等核查屬實的一律予以嚴(yán)肅處理。

糾正交通費、住房租賃費不合規(guī)的問題。對1名違規(guī)報銷異地交流住宿費的干部給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。修訂印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)人員異地任職有關(guān)事項管理規(guī)定》，重新核定相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)，明確了報銷內(nèi)容和報銷方式。

郵儲銀行天津分行黨委。

把形式主義、官僚主義作為巡察監(jiān)督重點。

郵儲銀行天津分行黨委召開案件警示教育大會，聘請法律專家開展講座，分兩批組織集中觀看案件警示教育宣傳片，強化案件警示作用。組織開展業(yè)務(wù)條線從業(yè)人員準(zhǔn)入培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等共12次，提高風(fēng)險識別與控制能力。

完成7家黨支部的委員增補工作，對新成立的3個黨支部及時啟動黨支部委員會選舉，組織12名黨支部書記開展抓黨建現(xiàn)場述職評議。加強干部人才隊伍建設(shè)。啟動了中高級管理人員集中培訓(xùn)；分支行交流7人次，豐富干部工作經(jīng)歷；開展年輕干部專項調(diào)研工作，強化干部梯隊建設(shè)；完善職級晉升制度，對2016至2018年員工流失原因進行全面分析，制定天津分行2019年員工職級晉升實施方案，逐步提升員工職級。

將形式主義、官僚主義問題作為巡察監(jiān)督重點內(nèi)容，下發(fā)《關(guān)于壓降會議、公文數(shù)量有關(guān)要求的通知》，對壓降會議、公文數(shù)量提出明確要求；下發(fā)《天津分行2019年調(diào)研計劃》，落實好“‘一月一事’，消滅最差”活動。下發(fā)《關(guān)于規(guī)范天津分行2019年一級支行各崗位人員績效分配相關(guān)工作的通知》《關(guān)于加強對一級支行員工績效考核辦法宣貫工作的通知》等文件，加強績效辦法的宣貫。

中郵保險天津分公司黨委。

加強采購管理監(jiān)督。

中郵保險天津分公司黨委制定2019年黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃，組織召開黨委（擴大）中心組學(xué)習(xí)6次；深入開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大落實”活動，組織全體黨員開展黨建知識應(yīng)知應(yīng)會閉卷考試。開好巡視整改專題民主生活會，對照查找自身存在的差距和不足，深刻進行黨性分析，并提出下一步努力方向和整改措施，做到見人見事見思想。

優(yōu)化干部人才隊伍。根據(jù)工作需要，安排4名業(yè)務(wù)骨干到人力資源部、營業(yè)部等部門進行培養(yǎng)鍛煉。召開黨委會專題研究干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，持續(xù)推進建設(shè)與保險行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)干部人才隊伍。

加強采購管理監(jiān)督。印發(fā)《采購管理實施細則（修訂）》，梳理業(yè)務(wù)流程和廉潔風(fēng)險點，對流程中存在的短板和未細化的環(huán)節(jié)進行規(guī)范。加強對采購相關(guān)人員的培訓(xùn)，提升采購專業(yè)能力。委托專業(yè)的招標(biāo)代理機構(gòu)開展集中采購活動，增強采購工作的規(guī)范性和透明度，強化過程管理和監(jiān)督。針對采購管理制度執(zhí)行不到位和流程不合規(guī)等問題，對財務(wù)部、市場經(jīng)營部負責(zé)人進行誡勉談話。中郵保險公司總部對分公司黨委書記進行誡勉談話。

實施房屋資產(chǎn)管理市場化運作。

印發(fā)《關(guān)于進一步全面徹底干凈肅清上海郵政系統(tǒng)各類宣傳載體有關(guān)違紀(jì)違法人員余毒的通知》，共排查傳統(tǒng)媒體及資料庫1099期，對發(fā)現(xiàn)的問題進行處理。對執(zhí)行上級要求搞變通的問題，對徐匯區(qū)分公司黨委進行通報、對黨委書記給予黨內(nèi)警告處分、對紀(jì)委書記進行誡勉談話。對松江區(qū)分公司主要領(lǐng)導(dǎo)防范金融風(fēng)險“只掛帥不出征”的問題，在全市大會上點名批評。制定《上海市分公司房屋土地資產(chǎn)管理辦法（試行）》，調(diào)整房屋資產(chǎn)出租管理模式，實行市場化運作方式向社會公開招租，并進行集中管理。制定《房屋資產(chǎn)租賃專項整治工作方案》，開展出租房屋自查自糾。

加強基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)基層黨組織開展換屆改選工作。就基層單位黨組織換屆選舉不規(guī)范、黨員民主評議材料存在抄襲、會議記錄存在造假等問題，責(zé)令長寧區(qū)分公司黨委作出書面檢查，對原速遞國際分公司機關(guān)黨支部書記、郵件處理中心黨支部書記進行通報，對靜安區(qū)分公司黨支部書記給予黨內(nèi)警告處分。就黨員學(xué)習(xí)宣傳問題口袋書印制出現(xiàn)低級錯誤，對原速遞物流公司黨群部主任進行誡勉談話，對經(jīng)辦人給予批評教育并責(zé)令作出書面檢查。

規(guī)范干部選拔任用工作。分公司對閔行區(qū)寄遞事業(yè)部負責(zé)人，按照所在崗位調(diào)整職務(wù)級別，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬待遇。完成19名兼職領(lǐng)導(dǎo)人員干部任免審批表的制作歸檔。制定年度提醒工作方案，梳理提醒問題清單，對13名市分公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員進行了提醒談話。

認真解決監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)寬松軟，調(diào)整崇明區(qū)分公司紀(jì)委書記分工，并對16家單位紀(jì)委書記分工情況進行摸排梳理，對其中8家提出調(diào)整要求。對違規(guī)發(fā)放的清涼飲料費用8.9萬元予以收回。對違規(guī)發(fā)放一次性獎勵的靜安區(qū)分公司主要負責(zé)人進行誡勉談話，對二級單位薪酬分配制度開展專項檢查。

郵儲銀行上海分行黨委。

完善防范化解重大風(fēng)險工作機制。

郵儲銀行上海分行黨委完善防范化解重大風(fēng)險工作機制，制定風(fēng)險應(yīng)急處置方案，建立風(fēng)險監(jiān)測與報告機制。開展小企業(yè)信貸屢查屢犯專項治理。完善金融精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)業(yè)貸款管理管控流程，推進精準(zhǔn)扶貧貸款落地。制定分行轉(zhuǎn)型發(fā)展行動方案（2019~2021）和打好防范化解重大風(fēng)險攻堅戰(zhàn)三年規(guī)劃2019年落實推進工作方案。成立上海郵政協(xié)同發(fā)展委員會，印發(fā)上海郵政協(xié)同工作管理辦法。

舉辦基層黨務(wù)工作培訓(xùn)班，開展自查和檢查，點名通報黨員學(xué)習(xí)材料抄襲造假典型問題，給予有關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分、黨支部書記誡勉談話。就“三超兩亂”問題，總行黨委約談分行黨委書記、紀(jì)委書記，責(zé)令分行人力資源部負責(zé)人作出書面檢查。

對2015年以來在處分影響期內(nèi)干部調(diào)動情況開展排查，對存在違規(guī)的1人給予行政記過處分，紀(jì)委書記在民主生活會上作自我批評。給予違規(guī)購買高檔香煙和有價證券用于商務(wù)接待的浦東新區(qū)分行黨委書記、行長黨內(nèi)警告、調(diào)離原崗位，紀(jì)委書記黨內(nèi)警告、改任高級經(jīng)理，辦公室副主任（主持工作）告誡，未使用的物品退回商戶，已使用的物品費用4410元由個人承擔(dān)。分行黨委對中央第二巡視組交辦的反映靜安區(qū)支行問題，給予1人黨內(nèi)嚴(yán)重警告、1人黨內(nèi)警告處分，在分行警示教育大會上點名通報批評。

中郵保險上海分公司黨委。

推動黨建與經(jīng)營工作有機融合。

今年以來，中郵保險上海分公司黨委共開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴大）學(xué)習(xí)研討5次，各黨支部學(xué)習(xí)研討共12次。堅持按照“三個第一時間”機制，做到上級黨組織要求和監(jiān)管政策第一時間傳達。按月對黨員學(xué)習(xí)情況、黨員筆記進行檢查，下發(fā)《黨建知識應(yīng)知應(yīng)會口袋書》，推動理論學(xué)習(xí)入腦入心。

加強內(nèi)控管理，強化檢查督導(dǎo)，制定分公司合規(guī)與操作風(fēng)險排查方案。堅持黨建引領(lǐng)，推動黨建與經(jīng)營工作有機融合，深化“自營+代管”模式，擔(dān)負起對代管機構(gòu)的管理職責(zé)。修訂分公司“三重一大”決策制度暫行辦法，開展對分公司一季度落實黨委工作規(guī)則和“三重一大”決策制度執(zhí)行情況專項自查。

進一步規(guī)范黨支部基礎(chǔ)工作，認真落實“三會一課”制度。推動基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，開展黨支部建設(shè)示范點、黨員先鋒崗創(chuàng)建活動。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作要求，強化任前審核，在進行干部選拔任用過程中一律落實黨委書記、紀(jì)委書記在廉潔自律結(jié)論意見上“雙簽字”制度。

修訂分公司會議管理辦法，嚴(yán)格把控參會人員范圍，有效解決“陪會”現(xiàn)象。制定分公司2019年作風(fēng)建設(shè)專題活動實施方案，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴(yán)肅責(zé)任追究，中郵保險總部對分公司時任黨委書記、紀(jì)委書記誡勉談話，并責(zé)令作出書面檢查。針對巡視反饋問題，對8人問責(zé)，其中黨內(nèi)警告2人，誡勉談話并組織調(diào)整2人，批評教育4人，均責(zé)令作出書面檢查。

中郵證券上海分公司黨支部。

完善黨建基礎(chǔ)管理制度。

中郵證券上海分公司黨支部結(jié)合“理論武裝提升行動”持續(xù)開展“加一環(huán)、獻一策”自選專項活動。印發(fā)《提升政治學(xué)習(xí)實效性實施意見》，對撰寫學(xué)習(xí)心得提出必須聯(lián)系實際，不追求字?jǐn)?shù)篇幅，不得大段摘錄引用等具體標(biāo)準(zhǔn)。

制定黨建工作相關(guān)制度，印發(fā)《黨支部前置研究制度》等六項制度。制定《巡視整改長效機制實施細則》，建立巡視整改長效機制。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，截至5月31日，共召開黨員大會12次、支委會19次、黨支部書記講黨課2次。印發(fā)《關(guān)于開展黨支部達標(biāo)建設(shè)的通知》，部署2019年黨支部達標(biāo)建設(shè)工作。

印發(fā)《中郵證券上海分公司三年發(fā)展規(guī)劃》。把防范化解重大風(fēng)險作為工作底線，持續(xù)加強合規(guī)風(fēng)險管理。積極依托郵政資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮三方的牌照優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢，為用戶提供一攬子服務(wù)方案。

加強干部隊伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行對新履職干部的任職前廉政談話和“雙簽字”制度，制定《加強干部管理的若干規(guī)定》《中層干部考核辦法》，明確管理考核標(biāo)準(zhǔn)。提升隊伍專業(yè)素質(zhì)，加快市場化人才的引進步伐，目前，3名市場化人員已入職。對全體員工因私出國（境）實行登記備案管理。

中郵科技有限責(zé)任公司黨委。

推動公司治理體系建設(shè)。

中郵科技有限責(zé)任公司黨委制定《中郵科技2019年2~4季度中心組學(xué)習(xí)計劃》，組織督促黨員開展學(xué)習(xí)，組織中層干部參加黨的知識測驗。出臺貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法，并開展文風(fēng)會風(fēng)集中整治。對涉及支委會會議記錄造假問題的2名相關(guān)責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分；對2名相關(guān)黨員給予批評教育，并責(zé)令作出書面檢查。

積極推進公司企業(yè)治理架構(gòu)調(diào)整工作，制定中郵科技北上廣三地資源整合方案。出臺科技工作指導(dǎo)意見,?建立健全科技創(chuàng)新體系。落實“三重一大”決策制度，就“重大決策記錄缺失”“以會簽形式代替集體決策”等問題，對綜合部臨時負責(zé)人、原上海院營銷中心負責(zé)人、原采購加工部負責(zé)人、北京分公司綜合部負責(zé)采購的人員進行提醒談話，并通報批評。

開展總部及子分公司黨總支、各黨支部委員的選舉，完成廣東信源公司黨總支、各黨支部委員班子的構(gòu)建。出臺《中郵科技選人用人管理辦法（暫行）》等制度，提高選人用人規(guī)范化水平。完成違規(guī)提拔的4名助理的清理，給予原上海院人力資源部主任黨內(nèi)警告處分，對廣東信源公司人力資源部負責(zé)人進行提醒談話，并通報批評。

以強化問責(zé)推動管黨治黨責(zé)任落實。

加強黨建宣傳陣地建設(shè)。在《福建郵政報》開設(shè)了“在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下”欄目，增加《黨建工作簡報》編發(fā)頻次，出臺黨員活動室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案。

以強化問責(zé)推動管黨治黨責(zé)任落實。開展黨支部會議記錄造假和發(fā)展黨員程序造假問題自查自糾，由運營管理部、渠道平臺部、信息技術(shù)局、黨建部共4個黨支部相關(guān)人員在組織生活會上作出深刻檢討。給予信息技術(shù)局、渠道平臺部、原運營管理部黨支部會議記錄人黨內(nèi)警告處分，對信息技術(shù)局、原運營管理部黨支部書記和渠道平臺部原黨支部書記進行誡勉談話，給予黨建部會議記錄人黨內(nèi)警告處分。給予負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的省分公司黨組黨建部主任、直屬機關(guān)黨委副書記黨內(nèi)警告處分；對負有直接責(zé)任的黨組黨建部主任科員給予黨內(nèi)警告處分。

就“小金庫”清而未絕、公車私用禁而不止等問題，對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅問責(zé)，并對相關(guān)處理不到位問題進行糾正。撤銷福州市分公司1人副主任科員職務(wù)，對時任福州市分公司黨委書記、總經(jīng)理誡勉談話，對時任福州市分公司紀(jì)委書記誡勉談話。給予省郵電印刷廠廠長撤銷黨總支書記職務(wù)、行政降職處分，由三級正領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降為三級副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；責(zé)成福州郵區(qū)中心局黨委給予原省報刊零售公司綜合辦主任黨內(nèi)警告處分，給予原省報刊零售公司財務(wù)部主任行政記過處分；已發(fā)放給原省報刊零售公司中層以上干部的購物卡累計1.74萬元全額予以追繳。責(zé)成漳州市分公司黨委撤銷漳州市寄遞事業(yè)部某黨委委員職務(wù)、行政降職處分，由四級正領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降為四級副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并處以2萬元經(jīng)濟處罰；給予龍海市分公司綜合辦經(jīng)理行政警告處分，并處以2000元經(jīng)濟處罰；給予漳州市分公司財務(wù)部經(jīng)理誡勉談話；對漳州市分公司黨委書記、總經(jīng)理誡勉談話。給予福州市長樂區(qū)分公司總經(jīng)理黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過處分，對其違規(guī)多次使用公務(wù)用車產(chǎn)生的相關(guān)費用共計1.84萬元,由其個人承擔(dān)。同時，按照干部管理權(quán)限，由福州市分公司紀(jì)委書記對相關(guān)責(zé)任人員進行集體提醒談話。運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，共對巡視中發(fā)現(xiàn)問題的62名責(zé)任人進行了問責(zé)，其中，運用第一種形態(tài)48人、第二種形態(tài)11人、第三種形態(tài)3人。印發(fā)近期查處的違規(guī)違紀(jì)典型問題的通報，并召開全省警示教育大會，用“身邊事”警示教育“身邊人”。

組織開展“三超兩亂”問題整治自查。對到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的績效薪酬發(fā)放情況進行專項核查，規(guī)范調(diào)整26人。開展領(lǐng)導(dǎo)人員崗位任職交流有關(guān)問題核查整改工作，對崗位任職超過9年的領(lǐng)導(dǎo)人員逐人制定調(diào)整方案，對臨近9年的提前作出計劃安排。

郵儲銀行福建省分行黨委。

履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

郵儲銀行福建省分行黨委嚴(yán)格落實民主生活會相關(guān)文件要求，確保民主生活會質(zhì)量，開展全轄個人對照檢查材料自查。在民主生活會上，針對上次黨組巡視整改重視不夠、整改不到位問題開展批評與自我批評。加強對黨委會議事規(guī)則的學(xué)習(xí)并嚴(yán)格落實。黨委專題民主生活會上深刻剖析學(xué)習(xí)研討消極應(yīng)付的原因，開展批評與自我批評。在全行范圍內(nèi)組織開展2016~2018年黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)情況自查。全行組織2次黨建知識考試，覆蓋所有在職黨員。就支委會記錄造假問題，對第四黨支部組織委員、會議記錄人給予黨內(nèi)警告處分，對支部書記予以誡勉談話，對省分行黨建部負責(zé)人提醒談話，并在全省通報。

組織開展2016年至2018年人力資源檢查整改情況“大起底”工作。加強對干部提醒談話制度的學(xué)習(xí)，整改期間，各市分行已組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話148人次。開展領(lǐng)導(dǎo)人員任職年限排查，建立領(lǐng)導(dǎo)人員信息臺賬，按照規(guī)定及時進行崗位調(diào)整。

就“三重一大”決策制度落實開展專項排查，組織市分行開展采購事項決策流程排查整改。對2016年以來市分行財務(wù)大額度資金決策、使用情況進行排查。開展采購流程專項梳理工作，避免程序倒置問題，運用采購管理系統(tǒng)與電子印章管理系統(tǒng)規(guī)范采購的組織實施。

郵儲銀行廈門分行黨委。

提高選人用人工作規(guī)范化水平。

針對政治意識缺失問題，郵儲銀行廈門分行黨委書記在民主生活會上作出檢討，對辦公室（黨委辦公室）時任負責(zé)人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，對黨建部時任負責(zé)人，監(jiān)察部、黨委組織部負責(zé)人進行誡勉談話，責(zé)令作出書面檢查。嚴(yán)格執(zhí)行通信費用管理辦法，退回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的通信費1680元。對住房補貼、交通補貼等的發(fā)放情況進行自查。

推進基層黨組織建設(shè)，建立支委動態(tài)臺賬，規(guī)范換屆選舉工作流程。召開黨委會研究發(fā)展黨員基本標(biāo)準(zhǔn)，制定2019年發(fā)展黨員工作計劃。組織各基層黨支部對發(fā)展黨員工作情況進行自查，開展基層黨組織建設(shè)達標(biāo)工程推進情況自查工作。就學(xué)習(xí)記錄弄虛作假問題，給予同安區(qū)支行黨支部書記、相關(guān)黨小組組長黨內(nèi)警告處分。

分行黨委就選人用人問題深入剖析原因，并進行認真反思和深刻檢討。對黨委組織部時任負責(zé)人給予黨內(nèi)警告處分，對黨委組織部負責(zé)人進行誡勉談話，并要求作出書面檢查。梳理選人用人有關(guān)制度規(guī)定，整理形成制度清單，提高選人用人工作的規(guī)范化水平。收集整理領(lǐng)導(dǎo)干部近三年年度考核結(jié)果，匯總形成考核結(jié)果臺賬，為選人用人工作提供依據(jù)。梳理領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整臺賬，避免干部頻繁調(diào)整或到期未交流情況出現(xiàn)。

中郵證券福建分公司黨支部。

提升黨建基礎(chǔ)管理能力。

中郵證券福建分公司黨支部帶領(lǐng)全體黨員認真參加集體學(xué)習(xí)討論，黨支部書記、支委成員帶頭發(fā)言，結(jié)合實際談體會、談?wù)J識。對黨支部個別會議記錄造假及發(fā)展黨員程序缺失問題，給予直接責(zé)任人黨內(nèi)警告處分，對黨支部書記進行誡勉談話，二人在巡視整改專題組織生活會和支部黨員大會上進行深刻反思和檢討。

提升黨建基礎(chǔ)管理能力。重申并執(zhí)行參會人員簽到制度，進一步規(guī)范會議記錄格式。對黨務(wù)工作人員進行知識測驗，切實提升業(yè)務(wù)水平。加強因私出國（境）證照管理，完成全體員工出入境備案手續(xù)。對于未嚴(yán)格執(zhí)行“雙簽字”制度和因私出國（境）管理不嚴(yán)等問題，對相關(guān)責(zé)任人進行批評教育并責(zé)令作出書面檢查，黨支部書記作出書面檢查。

出臺巡視整改監(jiān)督檢查辦法及持續(xù)推進中央巡視整改有關(guān)工作通知，制定工作計劃表。召開支委會部署“三大攻堅戰(zhàn)”工作，全面開展風(fēng)險排查。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇五

同志們：

20xx年全市郵政工作會議暨二屆五次職工代表大會今天召開了。

下面，我向大會作工作報告，請予審議。

20xx年全市郵政工作回顧。

20xx年，在市委、市政府、省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局干部職工按照“抓基礎(chǔ)、抓關(guān)鍵、抓發(fā)展”的總體要求，突出經(jīng)營，強化執(zhí)行，穩(wěn)抓閉環(huán)，促使全局各項工作都取得了較好的成績，開創(chuàng)了企業(yè)發(fā)展的新局面。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、奮力發(fā)展，企業(yè)效益穩(wěn)步提高。

20xx年，經(jīng)過全市郵政職工的共同努力，圓滿實現(xiàn)了如下幾大主要經(jīng)營目標(biāo)：

全年收入指標(biāo)超額完成，到20xx年底全市郵政業(yè)務(wù)收入完成萬元，較上年增長％，完成年計劃的％；完成收支差額萬元，較上年增長％，完成年計劃的％；市局現(xiàn)業(yè)及大冶市局、陽新縣局全部完成了收入收支差計劃。

郵政業(yè)務(wù)取得新進展，由省局單列考核之一的函件業(yè)務(wù)，通過實施“一把手”工程，超額完成了全年業(yè)務(wù)收入計劃，累計實現(xiàn)收入萬元，占年計劃的％，另外兩項單獨考核的特快、物流業(yè)務(wù)因受計劃較大的影響，存在欠產(chǎn)；郵儲業(yè)務(wù)和集郵業(yè)務(wù)是拉動全局收入增長的主要動力，到20xx年末全市郵政儲蓄余額凈增萬元，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入萬元，完成年計劃的％，同比增長％；集郵業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入萬元，完成年計劃的％。

財務(wù)狀況明顯好轉(zhuǎn)。貨幣資金年末較年初凈增長萬元；資產(chǎn)負債率為％，較年初下降了個百分點；用戶欠費基本得到了有效控制，年末較年初減少萬元；固定資產(chǎn)盤活收效顯著，為企業(yè)減負近200萬元。

確保良好服務(wù)與安全生產(chǎn)。全年各項服務(wù)指標(biāo)都達到了省局要求，服務(wù)水平進一步提高；高度重視安全生產(chǎn)，采取有力措施及時處理問題，實現(xiàn)全年無重大安全事故。

二、主動出擊，經(jīng)營水平明顯提高。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

集團公司巡視組：

按照集團公司黨組2020年第一批巡視工作安排和相關(guān)要求，現(xiàn)將中國郵政xx分公司黨委近3年來的主要工作情況，匯報如下：

一、工作基本情況。

2017年以來，市分公司黨委堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，深化落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神得到提振，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固，為中國郵政打造行業(yè)“國家隊”，實現(xiàn)“二次崛起”貢獻重慶力量提供了堅強保障。

（一）堅決做到“兩個維護”，全面貫徹***重大決策部署。

一是嚴(yán)格落實“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制。深入學(xué)習(xí)******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是努力營造“風(fēng)清氣正”良好政治生態(tài)。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會（組織生活會），堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。三是高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據(jù)主題教育調(diào)研成果明確了重慶郵政經(jīng)營理念（固優(yōu)勢、補短板、抓重點、強弱項），解決員工群眾最急最憂最盼的問題xxx個，活動成效得到集團公司黨組第五巡回指導(dǎo)組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅戰(zhàn)”。扎實推進風(fēng)險防控體系建設(shè)，3年來未發(fā)生各類重大案件、風(fēng)險事件和負面輿情；高質(zhì)量完成了城xxx定點扶貧各年度任務(wù)；深入貫徹******河南光山考察重要指示精神，黨委書記2次召開農(nóng)村電商座談會，聚焦打造農(nóng)村電商生態(tài)鏈，積極推動奉節(jié)臍橙、萬州青檸等一批千萬級項目運營；扎實推進綠色郵政建設(shè)，在集團公司2019年度考評工作中全面達標(biāo)。五是全面落實疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)達產(chǎn)要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中小學(xué)生配送教材xxx余萬份、xxx余萬冊。推出了春耕農(nóng)資配送、“農(nóng)副果蔬網(wǎng)銷+寄遞配送”等特色郵政服務(wù)。充分利用中歐班列（渝新歐）運郵通道，成功開通“中國郵政號”運郵專列，截至6月2日已發(fā)出10列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件xxx箱，總重量約xxx噸，占全網(wǎng)疏運歐向郵件的xxx%以上，為維護全球供應(yīng)鏈穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用；同時，將品牌優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包xxx萬件，出口本地郵包集裝箱xxx箱，總重量約xxx噸，完成業(yè)務(wù)收入xxx億元，較去年同期增長xxx倍，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。

（二）認真履行主體責(zé)任，全面落實從嚴(yán)治黨重大戰(zhàn)略部署。

一是認真履行管黨治黨責(zé)任。逐級簽訂年度全面從嚴(yán)治黨治黨“兩個責(zé)任書”，強化考核檢查，層層壓實責(zé)任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大落實”活動、理論武裝提升行動；改進中心組學(xué)習(xí)方式，累計組織中心組學(xué)習(xí)xxx次，編發(fā)學(xué)習(xí)資料xxx期。三是嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。實現(xiàn)了城片區(qū)、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會督導(dǎo)全覆蓋。四是馳而不息推動作風(fēng)建設(shè)。班子成員帶頭嚴(yán)格落實***八項規(guī)定及其實施細則精神；開展了“興調(diào)研、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強能力”作風(fēng)建設(shè)專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動；認真落實“一月一事、消滅最差”要求，班子成員深入基層開展調(diào)查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標(biāo)快業(yè)務(wù)發(fā)展滯后等熱點、難點問題得到有效解決。五是扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，3年來對黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員給予黨紀(jì)政務(wù)處分xxx人次，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)寬松軟局面得到有效改觀；組織開展了xxx個批次的內(nèi)部巡察工作，為2022年實現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅實基礎(chǔ)。

（三）堅持“20字”標(biāo)準(zhǔn)，全面貫徹新時代黨的組織路線。

一是認真落實******關(guān)于國企領(lǐng)導(dǎo)“20字”要求。按照集團公司黨組干部調(diào)整“十條原則”，3年來提任領(lǐng)導(dǎo)人員（三級及以上）xxx人；2019年以來對xxx名擔(dān)當(dāng)作為不力的領(lǐng)導(dǎo)人員作了調(diào)整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)研成果的運用。二是開展全市優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)研工作。根據(jù)集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領(lǐng)導(dǎo)人員儲備人選xxx名。三是認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作。先后選派xxx名領(lǐng)導(dǎo)干部參加***黨校分校班培訓(xùn)、xxx名領(lǐng)導(dǎo)干部參加中國郵政黨校班培訓(xùn)。四是深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。3年對xxx個基層單位開展了選人用人專項檢查，并實現(xiàn)市分公司黨委、城片區(qū)分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。扎實推進基層黨組織建設(shè)達標(biāo)工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“強堡壘、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

（四）堅持以問題導(dǎo)向，全面加強上級巡視和審計問題整改。

一是持續(xù)推動巡視問題整改。2018年***巡視整改xxx項措施，已完成xxx項，階段性完成需持續(xù)推進xxx項，全部達到預(yù)定目標(biāo)；對照集團公司黨組2019年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施xxx項、xxx項，全部按時間節(jié)點有序推進。二是堅持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重。認真落實***巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先后完善制度、印發(fā)文件共計xxx余項，形成了巡視整改常態(tài)化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年xxx項審計發(fā)現(xiàn)的xxx個問題，已完成整改xxx個，未整改到位xxx個，需持續(xù)加強xxx個。

（五）主動擔(dān)當(dāng)作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排。

一是認真學(xué)習(xí)貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級干部提出“講政治、重擔(dān)當(dāng)、抓落實、作表率”工作要求，大力營造求是求實謀發(fā)展、對標(biāo)對表抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評機制。每日對重點管控指標(biāo)進行通報，每周對重點工作進行總結(jié)安排；按照“一月一事、消滅最差”要求，黨委每月對市級部門（單位）、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到xxx倍，充分體現(xiàn)“獎優(yōu)罰差”導(dǎo)向，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。三是全面落實集團公司“四梁八柱”等戰(zhàn)略決策部署，加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。收入規(guī)模從2016年全國第xxx位上升至2019年第xxx位，利潤規(guī)模連續(xù)3年位居前xxx位，勞動生產(chǎn)率2019年列第xxx位。今年1-4月，完成收入xxx億元，收入規(guī)模列第xxx位，收入增幅列第xxx位，實現(xiàn)利潤列第xxx位，收入利潤率、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)均排名全國前列。四是深入踐行“五大體系”，重構(gòu)“五大體系”落實機制，全面加強黨委對寄遞業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施督導(dǎo)。開展了旨在解決寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展突出問題的“百日會戰(zhàn)”活動，并取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”，運用“三個導(dǎo)向”，持續(xù)強化經(jīng)營過程管控，健全完善了“雙創(chuàng)+跨賽”的常態(tài)化競賽機制；進一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設(shè)置了“8+1”評選項目，有力促進了后進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行項目管理，出臺《市級經(jīng)營發(fā)展項目管理辦法》，今年上半年已申報項目26個，預(yù)計新增收入xxx億元，占全年新增收入的xxx%。七是全面履行普遍服務(wù)職責(zé)。全市xxx個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標(biāo)，全市縣及縣以上城市黨政機關(guān)《人民日報》當(dāng)日見報率繼續(xù)保持100%，機要通信連續(xù)xxx年保持質(zhì)量全紅。八是扎實推進集團公司各項改革任務(wù)。2017年順利完成經(jīng)營組織架構(gòu)改革，2018年全面開展寄遞翼改革，2019年持續(xù)深化寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展，2020年積極推進公司制改制工作。

二、存在的突出問題及原因剖析圍繞xxx黨組書記、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“29個看”內(nèi)容，市分公司黨委主動對標(biāo)對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準(zhǔn)自身差距。

（一）堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨***重大決策部署方面。

1.深入貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。

（1）理論學(xué)習(xí)深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)當(dāng)中，大多為通讀原文原著，結(jié)合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯(lián)系實際指導(dǎo)工作有差距。理論學(xué)習(xí)與工作實際結(jié)合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導(dǎo)實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導(dǎo)“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發(fā)現(xiàn)，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學(xué)習(xí)******視察重慶重要講話精神、***四中***精神。

（2）鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環(huán)管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的xxx項整改措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作；專項整治的xxx項工作措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作。

（3）意識形態(tài)工作制度建設(shè)滯后。一是黨委未嚴(yán)格按頻次專題研究意識形態(tài)工作；制度建設(shè)相對滯后，2019年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》。二是“兩微一端”意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理制度不健全。2019年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應(yīng)的管理制度。

2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責(zé)任不到位，落實“普服為根、客戶為本”有差距。2019年，被集團公司通報批評并扣減普服補貼資金xxx萬元；被監(jiān)管部門實施行政處罰xxx起，處罰金額xxx萬元；其中，針對普遍服務(wù)的行政處罰xxx起。二是全面加強國企黨的建設(shè)認識不深刻。2019年第二、三批巡察期間，對xxx個單位黨組織負責(zé)人和部分黨員干部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為xxx分，最低的單位僅為xxx分。三是落實“四同步、四對接”工作有差距。《關(guān)于調(diào)整郵政企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置有關(guān)事項的通知》（集團編〔2020〕4號）文件中“核增人員編制”要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀(jì)委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。

3.全面落實“三大攻堅戰(zhàn)”部署有差距。一是風(fēng)險防控工作有隱患。代理金融風(fēng)險高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網(wǎng)絡(luò)借貸等高危行為。經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)全市xxx個區(qū)縣xxx名員工持有信用卡超過xxx張，其中持卡最多的達到xxx張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店xxx個，但對專職地推人員隊伍建設(shè)重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標(biāo)準(zhǔn)全市應(yīng)配備xxx名，但實際到位僅xxx名，地推工作指導(dǎo)支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導(dǎo)致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發(fā)揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。

（二）落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面。

1.落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”不到位。

（1）管黨治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。一是黨委落實主體責(zé)任多靠開會、發(fā)文和簽責(zé)任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》后，督導(dǎo)檢查工作不到位。如：渝北片區(qū)分公司、機要通信局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀(jì)檢工作。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。黨委于2018、2019年以黨委會形式代替聯(lián)席會議，傳達學(xué)習(xí)上級會議精神，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調(diào)閱資料和征求相關(guān)部門意見等方式，缺乏實地調(diào)研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：2019年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀，考評結(jié)果未能拉開差距，沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。

（2）紀(jì)委履行監(jiān)督專責(zé)存在差距。一是執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠“嚴(yán)、緊、硬”，存在以政務(wù)處分代替黨紀(jì)處分、未嚴(yán)格執(zhí)行處理決定的情況。如：對2017年xxx分公司違規(guī)處置資產(chǎn)問題進行問責(zé)時，僅給予時任領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)處分；xxx分公司于2017年5月決定對xxx名員工給予誡勉談話，但實際并未執(zhí)行。二是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠，個別紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴(yán)、“一把手”率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：xxx分公司于2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領(lǐng)導(dǎo)人員時，涉及相關(guān)人員本人未回避，全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位，個別黨員干部紀(jì)法意識不強。如：2018、2019年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件；2019年，xxx分公司1名員工違反生活紀(jì)律受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

（3）內(nèi)部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年4月黨委巡察覆蓋面為xxx%，低于全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監(jiān)督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導(dǎo)，并未組織開展專項“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導(dǎo)不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：xxx分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準(zhǔn)備不充分、匯報材料質(zhì)量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責(zé)。

2.持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題不深入。

（1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負松綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答復(fù)基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xxx分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大，2019年會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與2018年基本持平，與集團公司黨組“發(fā)文、會議數(shù)量較2018年降幅30%”目標(biāo)要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：2017-2019年集團公司累計下達的9個***預(yù)算內(nèi)資金重大項目，但截至目前仍有7個處于在建狀態(tài)，建設(shè)進度滯后；全市“6+2”業(yè)務(wù)發(fā)展能手隊伍建設(shè)，重規(guī)模數(shù)量（近xxx人）、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應(yīng)有作用。三是違反***八項規(guī)定精神問題禁而未絕。2017年，xxx分公司違規(guī)購買購物卡被市紀(jì)委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018年，開展的異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員“兩費”及相關(guān)費用清理中，有xxx名異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員補繳了違規(guī)報銷周轉(zhuǎn)房租賃費、探親交通費及其他費用。2019年，重慶郵政醫(yī)院xxx名黨員在操辦父親喪事時，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。

（2）員工身邊的腐敗和不正之風(fēng)問題仍有發(fā)生。一是2019年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報xxx件，較2017年增長了xxx倍，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導(dǎo)，存在纏訪、重復(fù)信訪的現(xiàn)象。如：近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪xxx件，重復(fù)信訪就達xxx件。三是違規(guī)招標(biāo)采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：xxx分公司原人力資源管理人員利用職務(wù)之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴(yán)重違紀(jì)并涉嫌違法被移送地方紀(jì)委監(jiān)委。

（三）落實新時代黨的組織路線方面。

1.全面落實國企干部“20字”要求存在差距。

（1）干部隊伍建設(shè)與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。一是領(lǐng)導(dǎo)干部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員5人，三級副缺員33人，四級正缺員18人，且領(lǐng)導(dǎo)人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、高素質(zhì)化推進工作有差距。全市領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡較大（三級正xxx歲、三級副xxx歲、四級正xxx歲、四級副xxx歲）；干部隊伍整體學(xué)歷層次不高，全日制本科及以上學(xué)歷的三級正僅有xxx人。三是領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善。

（2）創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養(yǎng)”傾向，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導(dǎo)致崗位適應(yīng)期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結(jié)合，干部隊伍整體專業(yè)素質(zhì)不夠高。三是指導(dǎo)督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結(jié)束之后才征求紀(jì)檢部門意見；有的履行程序不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。

（3）領(lǐng)導(dǎo)人員考評機制不健全。雖然對xxx公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對于城片xxx分公司領(lǐng)導(dǎo)班子只組織實施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評機制，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為激勵鞭策導(dǎo)向性不夠強。

2.調(diào)研指導(dǎo)基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴(yán)格執(zhí)行換屆請示流程。如：xxx分公司黨總支未嚴(yán)格執(zhí)行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程；因受疫情影響，后勤服務(wù)中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度，嚴(yán)督實導(dǎo)力度不夠。如：xxx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，xxx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關(guān)系管理不到位。xxx分公司外，其余xxx分公司普遍存在組織關(guān)系在地方的ab類合同工黨員或流動黨員（勞務(wù)工黨員）未全部轉(zhuǎn)入（編入）本單位黨組織的問題。截至今年4月，組織關(guān)系在地方的合同用工黨員和勞務(wù)用工黨員還有xxx名。

（四）落實巡視和審計問題整改方面。

1.持續(xù)推動巡視整改有差距。一是對于落實***巡視整改的5項階段性完成需持續(xù)推進任務(wù)（全面防范重大風(fēng)險、綠色郵政建設(shè)、“瘦身健體”提質(zhì)增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設(shè)達標(biāo)工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動），黨委結(jié)合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進效果不理想。二是雖然對市級各部門（單位）落實***巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如：xxx分公司黨委2019年持續(xù)推進***巡視整改工作未進行每月專題匯報xxx分公司黨總支無巡視整改相關(guān)會議記錄。三是對集團公司黨組2016年巡視整改重視程度存在“溫差”。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎(chǔ)上，雖于2018年制定出臺《中郵重慶分。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”，沒有做到舉一反三，防范和避免同類問題再次發(fā)生不徹底。如：截至2019年底，全市仍有xxx個代理金融網(wǎng)點配員未達到最低xxx人的監(jiān)管要求，代理金融網(wǎng)點合規(guī)配員問題未得到徹底解決。

2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發(fā)現(xiàn)的問題未實現(xiàn)全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有xxx個未整改到位（原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長等）、xxx個問題需持續(xù)整改（代理金融轉(zhuǎn)型、深化寄遞改革）。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：2019年對xxx基層單位組織開展了審計項目，其中有xxx個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題。

（五）落實集團公司黨組重要工作安排方面。

1.寄遞改革發(fā)展成效與打造行業(yè)“國家隊”目標(biāo)有差距。黨委班子研究“五大體系”建設(shè)管控措施不細，體系建設(shè)推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動“兩集中”管控力度不夠；能力建設(shè)規(guī)劃缺乏前瞻性，成為影響發(fā)展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴(yán)重，多次被集團公司通報督導(dǎo)；對標(biāo)行業(yè)先進改善效果不明顯，全市xxx條線路總時長對標(biāo)分析（按半天統(tǒng)計時限），僅有xxx條快于對標(biāo)的競爭對手（順豐）。二是成本體系方面，環(huán)節(jié)成本管控不到位，內(nèi)部處理、運輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國平均水平；用工崗位結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化，人工成本及勞務(wù)承攬費相關(guān)指標(biāo)均處于全國較低水平。三是服務(wù)體系方面，個別重點管控指標(biāo)不穩(wěn)定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為xxx%，全國排名倒數(shù)第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年1-4月，全市電商市場增幅xxx%，與全國平均增幅（xxx%）差距大；全市xxx個重點商圈，入駐率僅xxx%，無法達到“530”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；高校教育市場未全面設(shè)點入駐，全市xxx所高校（校區(qū)）入住率僅xxx%，且未實現(xiàn)業(yè)務(wù)全覆蓋。五是it體系方面，科技賦能不夠，新設(shè)備投入不足，目前全市區(qū)縣處理中心生產(chǎn)作業(yè)仍以手工操作為主。

2.推動代理金融轉(zhuǎn)型發(fā)展有差距。一是系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型推進不力。黨委指導(dǎo)基層系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型力度不夠，全市學(xué)習(xí)推廣“巴南樣板”因受疫情影響，工作進度滯后。截至今年5月，全市網(wǎng)點系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型整體導(dǎo)入覆蓋率僅為xxx%，欠目標(biāo)進度差距較大；全市配置轉(zhuǎn)型內(nèi)訓(xùn)師xxx人，與目標(biāo)相差xxx人；配置專職理財經(jīng)理xxx人，與目標(biāo)相差xxx人；配置專職大堂經(jīng)理xxx人，與目標(biāo)相差xxx1人。二是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效不明顯。2019年，全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比兩項指標(biāo)，與排名全國第xxx位的省分公司差距均超過xxx個百分點；三年存款余額壓降未達預(yù)期效果，2020年新增三年期存款余額占比高于全國平均水平xxx個百分點；理財業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，截至今年4月大理財業(yè)務(wù)收入全國排名第xxx位，理財保有量增量全國排名xxx位、非貨幣基金銷量全國排名xxx位，與代理金融收入規(guī)模排名全國第10位不相匹配。

3.全面落實高質(zhì)量發(fā)展要求有差距。一是區(qū)域發(fā)展不充分、不平衡問題仍然存在。如：xxx分公司2017年、2018連續(xù)2年未完成收入目標(biāo)；綦江區(qū)、大足區(qū)分公司2019年未完成收入目標(biāo)。二是業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡。快包業(yè)務(wù)發(fā)展與重慶經(jīng)濟發(fā)展、市場行業(yè)規(guī)模等極不匹配，成為“老大難”問題，連續(xù)4個月同比負增長，邊際貢獻率為-xxx%，排名全國倒數(shù)第xxx位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年4月，市分公司（含寄遞事業(yè)部）欠費高達xxx億元；其中：寄遞事業(yè)部欠費額xxx億元，年化欠費率xxx%，排名全國倒數(shù)第xxx位。

（六）存在問題的原因剖析。

1.對照“真學(xué)、真懂、真信、真用”要求，深學(xué)篤用有差距。一是班子成員在深入學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學(xué)、先懂、先信、先用，但與“真學(xué)、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠，學(xué)以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量指導(dǎo)不夠，作示范、當(dāng)表率不夠，沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強集中學(xué)習(xí)研討，深入思考學(xué)不夠，聯(lián)系實際做不夠。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續(xù)開展主題教育未達到******提出的把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設(shè)永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。

2.落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，真管真嚴(yán)不到位。一是黨委班子對全面從嚴(yán)治黨的長期性、艱巨性和復(fù)雜性認識不足、重視不夠，落實“兩個責(zé)任”會上要求強調(diào)多，會后抓落地執(zhí)行不夠；黨委書記作為第一責(zé)任，對基層黨建調(diào)研指導(dǎo)力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動作風(fēng)建設(shè)力度不夠。嚴(yán)格執(zhí)行集團公司黨組落實***八項規(guī)定及實施細則精神要求，在持續(xù)深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)，正確把握運用“四種形態(tài)”，常態(tài)化運用第一種形態(tài)不到位，抓早抓小的意識還不強，工作做得還不細；對一些有苗頭性、有傾向性問題的干部及時提醒不夠，沒有達到“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

3.對照******國企干部“20字”要求，擔(dān)當(dāng)作為有差距。一是貫徹落實新時代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結(jié)合企業(yè)實際學(xué)習(xí)領(lǐng)會，對加快解決干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全，機械地理解干部管理相關(guān)制度，對選人用人程序內(nèi)容、范圍探索不夠，制度修訂多采用“打補丁”方式；嚴(yán)格執(zhí)行制度把控不嚴(yán)謹(jǐn)，有時為盡快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率、忽略了質(zhì)量。三是落實國企干部“20字”要求，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度政治考核和業(yè)績考評的綜合評價工作與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展、基層黨組織建設(shè)實際結(jié)合不夠，對領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為精準(zhǔn)考評方法缺失，考核結(jié)果運用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關(guān)制度辦法。

4.堅持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認識不夠深刻。無論是巡視整改問題，還是審計整改問題，大多是就事論事，滿足于完成任務(wù)，沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點，從而加強企業(yè)管理，推動改革發(fā)展。二是堅持問題導(dǎo)向，過多強調(diào)了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認識，進而影響了聚焦問題的定力和效果。三是“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的能力不足。對于“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”是管理者基本職責(zé)的理念認識不深刻，黨委班子成員在率先垂范上做得不夠，在引導(dǎo)干部堅決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題”與集團公司黨組要求有差距。

5.落實集團公司黨組重要工作安排，狠抓落實有差距。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，認識和落實不夠深入，沒有很好體現(xiàn)在知行合一、更新理念、求是求實、履職盡責(zé)上，對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對于全面貫徹落實集團戰(zhàn)略部署，在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠?qū)?，還沒有完全形成求是求實謀發(fā)展、對標(biāo)對表抓落實的工作氛圍。三是班子成員深入學(xué)用“兩大原則”、“五大體系”等方法論指導(dǎo)工作的本領(lǐng)不強，沒有完全做到以“三個視角”找差距，以“三大規(guī)律”求創(chuàng)新，影響了工作質(zhì)效；在抓實抓細抓落實上，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。

三、下一步改進措施。

1.強化理論學(xué)習(xí)，堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。一是嚴(yán)格落實“三個第一時間”學(xué)習(xí)機制，認真學(xué)習(xí)貫徹******最新重要講話精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”。二是牢記“不忘初心、牢記使命”主題教育活動總要求，把“找差距、抓落實”作為推動企業(yè)發(fā)展的永恒課題、加強企業(yè)黨建的核心課題、全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終身課題，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學(xué)習(xí)的方式方法，將集團公司黨組中心組學(xué)習(xí)會議精神和劉愛力黨組書記、董事長講話精神作為重要內(nèi)容，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會，全面貫徹落實。四是深刻理解、準(zhǔn)確把握黨***重大決策部署的戰(zhàn)略意義，進一步提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，持續(xù)用力打好“三大攻堅戰(zhàn)”。

2.加強黨的建設(shè)，持續(xù)推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。一是堅決貫徹落實*********辦公廳印發(fā)的《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，建立“兩個責(zé)任”督導(dǎo)落實機制，壓實管黨治黨責(zé)政治責(zé)任，確保全面從嚴(yán)治黨各項工作落實落細落到實處。二是嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《中國******支部工作條例（試行）》、《中國******國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，全面貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)，及時完善新媒體制度建設(shè)；進一步加強基層黨建工作，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，建強支部戰(zhàn)斗堡壘，打造優(yōu)秀“頭雁”隊伍，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。三是嚴(yán)格貫徹落實***八項規(guī)定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義、官僚主義突出問題；認真落實“一月一事，消滅最差”要求，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部跟班作業(yè)等基層調(diào)研工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，進一步改進工作作風(fēng)。

3.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序》等辦法，不斷完善選人用人和干部監(jiān)督相關(guān)規(guī)章制度，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的培育、選拔、管理、使用工作，并積極做好宣貫和制度執(zhí)行。二是不斷完善“日管控、周分析、月考核”工作考評機制，建立末位淘汰辦法，修訂工作督導(dǎo)辦法，健全領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評體系，強化領(lǐng)導(dǎo)人員激勵考核力度，進一步促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。三是創(chuàng)新年輕干部、專業(yè)人才脫穎而出的機制，持續(xù)開展調(diào)研工作，建立年輕領(lǐng)導(dǎo)人員儲備庫動態(tài)調(diào)整機制；加強高技能專業(yè)人才隊伍打造，充分發(fā)揮其帶動影響作用，不斷擴大專業(yè)人才隊伍規(guī)模和質(zhì)量。

4.提高政治站位，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務(wù)。一是深刻認識巡視對推動企業(yè)改革發(fā)展的重要意義，全面完成巡視工作各項任務(wù)。二是認真做好集團公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責(zé)任人，對巡視全面整改負總責(zé)，黨委班子成員堅決把自己擺進去，帶頭落實整改；第一時間成立巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改，明確整改目標(biāo)責(zé)任，逐條“對賬”整改，不留死角、不留盲區(qū)，確保巡視整改事事有回音、件件有著落。三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題，嚴(yán)格按照程序逐一核查落實；堅持零容忍，嚴(yán)肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀(jì)行為。四是以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，推動與工會監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同，有效擴展覆蓋面，進一步增強監(jiān)督質(zhì)效。

5.強化擔(dān)當(dāng)作為，全面貫徹落實集團公司重要工作安排。一是研究制定實施細則，強化“清單化、事項化”落實機制，全面貫徹集團公司“四梁八柱”戰(zhàn)略部署；堅持“兩大原則”，用好“三個導(dǎo)向”，做好融合創(chuàng)新，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業(yè)“國家隊”。二是牢記“人民郵政為人民”服務(wù)宗旨，認真履行普遍服務(wù)職責(zé)，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)效，以“三個一策”為抓手，鞏固建制村通郵成果，加快推進“快遞進村”，有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發(fā)展，制定出臺《操控手冊》，全力推動“五大體系”建設(shè)，打造全市最快實物寄遞網(wǎng)，持續(xù)加快寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展步伐。四是以全市學(xué)習(xí)推廣“巴南樣板”為契機，切實加快代理金融系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型，積極開啟代理金融增長“第二曲線”。五是發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢，加快推動惠農(nóng)合作等集團公司重大項目落地生根、開花結(jié)果；以打造農(nóng)村郵政生態(tài)鏈為重點，加快構(gòu)建全市農(nóng)村郵政生態(tài)圈。六是切實做好疫情防控常態(tài)化工作，積極服務(wù)國家“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ鳎瑠^力奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)營服務(wù)目標(biāo)雙勝利。

特此報告。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇七

突出核心經(jīng)營強化細節(jié)管理。

努力推進全市郵政和諧穩(wěn)定發(fā)展。

同志們：

×年全市郵政工作會議暨二屆五次職工代表大會今天召開了。

下面，我向大會作工作報告，請予審議。

×年全市郵政工作回顧。

×年，在市委、市政府、省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局干部職工按照“抓基礎(chǔ)、抓關(guān)鍵、抓發(fā)展”的總體要求，突出經(jīng)營，強化執(zhí)行，穩(wěn)抓閉環(huán)，促使全局各項工作都取得了較好的成績，開創(chuàng)了企業(yè)發(fā)展的新局面。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、奮力發(fā)展，企業(yè)效益穩(wěn)步提高。

×年，經(jīng)過全市郵政職工的共同努力，圓滿實現(xiàn)了如下幾大主要經(jīng)營目標(biāo)：

全年收入指標(biāo)超額完成，到××年底全市郵政業(yè)務(wù)收入完成萬元，較上年增長％，完成年計劃的％；完成收支差額萬元，較上年增長％，完成年計劃的％；市局現(xiàn)業(yè)及大冶市局、陽新縣局全部完成了收入收支差計劃。

郵政業(yè)務(wù)取得新進展，由省局單列考核之一的函件業(yè)務(wù)，通過實施“一把手”工程，超額完成了全年業(yè)務(wù)收入計劃，累計實現(xiàn)收入萬元，占年計劃的％，另外兩項單獨考核的特快、物流業(yè)務(wù)因受計劃較大的影響，存在欠產(chǎn)；郵儲業(yè)務(wù)和集郵業(yè)務(wù)是拉動全局收入增長的主要動力，到××年末全市郵政儲蓄余額凈增萬元，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入萬元，完成年計劃的％，同比增長％；集郵業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入萬元，完成年計劃的％。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇八

政局獨立運行后，一直堅持不懈地抓緊抓好局務(wù)公開工作，結(jié)合。

2003。

年

8

月

20。

日省郵政工會以云郵會傳（。

2003。

）

15。

號傳真電報《關(guān)于限時上報“局務(wù)公開”工作調(diào)查情況的通知》，對各基層單位開展局務(wù)公開情況進行深入地調(diào)查了解，現(xiàn)將有關(guān)情況匯總?cè)缦拢?/p>

17。

個工委、

9

個直屬單位、

127。

個縣（區(qū)）局進行調(diào)查，為了提高調(diào)查工作的針對性，盡可能地通過調(diào)查掌握基層單位更多的情況，省郵政工會采取問卷調(diào)查的方式進行，大多數(shù)單位在規(guī)定時間內(nèi)按調(diào)查內(nèi)容用問答的形式進行作答，并由主管領(lǐng)導(dǎo)在反饋的調(diào)查情況上簽字，加蓋單位公章后上報。從收集上報的情況看，達到了預(yù)期的效果。

一、組織機構(gòu)建設(shè)情況。

1999。

年上半年開始起步，于。

2000。

年全面推開。省局于。

1999。

年

7

1999。

年至。

2000。

2000。

年底止，全省。

16。

個地州市局、

9

個直屬單位和大多數(shù)縣局都建立了相應(yīng)的局務(wù)公開組織，明確了工作機構(gòu)，落實了具體工作人員，做到局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、工作機構(gòu)、工作人員“三落實”。曲靖局為保證工作的順利開展，還設(shè)立了四個專門小組，即：企業(yè)經(jīng)營、管理決策，用工制度、職稱評定小組；職工福利公開工作小組；基建程式承包、發(fā)包、大宗物資采購小組等，負責(zé)專項公開工作。全省上下基本形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工共同負責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾積極參與的工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。

二、工作措施方面。

各單位能夠根據(jù)云郵政黨（。

1999。

）

59。

號文《關(guān)于在全省郵政系統(tǒng)實行局務(wù)公開制度的意見》，結(jié)合實際，制定抓好局務(wù)公開工作的實施措施，并從公開的主要內(nèi)容、公開的形式等方面進行摸索和探討。

（一）制定開展局務(wù)公開工作的具體管理辦法。

2000。

）

7

2000。

）

558。

2001。

）

284。

17。

個局務(wù)公開工作先進單位，在。

2001。

年

7

月召開的全省郵政企業(yè)局務(wù)公開經(jīng)驗交流會上，對。

17。

個先進單位進行了表彰，共有。

8

個單位進行了先進經(jīng)驗交流發(fā)言。

（二）公開的主要內(nèi)容：

1

2

評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況；

3

業(yè)務(wù)招待費作用情況；

4

物質(zhì)采購工作情況；

5

職工完成生產(chǎn)任務(wù)情況；

6

簽訂集體合同情況。

7

各類人員競聘上崗情況；

8

職工生活福利事項；

9

職工效益工資發(fā)放情況。

（三）公開的主要形式。

1

2

3

采用黑板報簡報宣傳欄等方式進行公開。

（四）公開的深度方面。

目前從各單位公開的情況看，大多數(shù)局能夠?qū)⒂嘘P(guān)公開內(nèi)容公開到縣局、支局、所，公開到職工，做到橫向到邊，縱向到人。

三、所取得的成效。

從調(diào)查的情況看，各單位在局務(wù)公開方面取得了一定的成效，局務(wù)公開工作受到了黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。

（一）行政領(lǐng)導(dǎo)要求：

局務(wù)公開工作是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是深化企業(yè)民主監(jiān)督管理的有效途徑，是促進企業(yè)發(fā)展、深化企業(yè)改革的有效方式，應(yīng)該堅持職不懈地抓下去。

（二）黨組織認為：

實行局務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有力保證，開展局務(wù)公開工作強化了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，使廣大職工能夠思想統(tǒng)一，目標(biāo)一致，形成合力，為順利完成各項工作目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）廣大職工對局務(wù)公開工作的評價：

11。

95%。

以上。

經(jīng)過幾年的實踐，各單位在局務(wù)公開方面基本形成了一套較為完整的運作機制，企業(yè)辦事的透明度增強，職工能夠更多地了解企業(yè)發(fā)展的重大事項，積極投身到企業(yè)“三項制度”的改革中，心理承受能力逐步增強；合理有效地公開一些開支項目，能夠揭制不合理費用的開支；職工踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，主人翁意識明顯增強，能夠心系企業(yè)，心系發(fā)展，與企業(yè)一道榮辱與共、同心同德、共謀發(fā)展；增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識，拒腐防變能力得到提高，黨群關(guān)系得到融洽。

切實推進局務(wù)公開工作向制度化、規(guī)范化方向邁進，力爭做到將局務(wù)公開的要求融入到全心全意依靠職工促進企業(yè)發(fā)展的體制、機制和制度之中，在企業(yè)的各項業(yè)務(wù)管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、以職代會為基本形式的職工民主管理制度中，充分體現(xiàn)局務(wù)公開工作的原則，程序、規(guī)范，使局務(wù)公開的各項要求成為企業(yè)管理的有機組成部分，是開展局務(wù)公開工作要達到的預(yù)期成效。

在近五年來的工作實踐中，我們充分認識到利用好局務(wù)公開這一有效手段的重要性，它不僅能夠促進企業(yè)加強民主管理工作，而且能夠確保職工隊伍的穩(wěn)定。在對基層單位的調(diào)研中，深切地感受到只要局務(wù)公開工作開展得好，不回避職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，大多數(shù)職工能夠充分理解企業(yè)的面臨的困難，能夠與企業(yè)一道共渡難關(guān)，工作積極性高漲，工作熱情高昂，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)就完成得比較好，黨、政、工的工作就能夠順利地開展?？偨Y(jié)和回顧幾年來局務(wù)公開工作，有以下幾點體會：

一是明確局務(wù)公開工作是黨、政、工工作的大事，形成齊抓共管理的局面，是搞好局務(wù)公開工作的保證。

各級部門要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，各負其職做好局務(wù)公開工作。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須對局務(wù)公開工作重要性和必要性有比較明確的認識，搞好局務(wù)公開有利于企業(yè)的發(fā)展，有利于充分調(diào)動職工的積極性，有利于改革措施方案的落實。要樹立局務(wù)公開工作的主體是行政，“第一責(zé)任人”是行政一把手，工會組織是負責(zé)落實將行政公開的內(nèi)容向職工進行公開的承辦者，各級工會組織一定要配合行政部門將關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、關(guān)乎職工切身利益、關(guān)乎企業(yè)改革等重大問題公開好、宣傳好、落實好。

二是拓展局務(wù)公開工作的新領(lǐng)域是局務(wù)公開工作具有生命力的關(guān)鍵。

要結(jié)合新形勢發(fā)展的需要，不斷拓寬局務(wù)公開工作的范圍，公開的深度和廣度，不僅做到公開一些日常性的事務(wù)，而且應(yīng)該有針對性、有時效性地公開一些職工迫切關(guān)心的熱點問題、企業(yè)改革發(fā)展難點問題、黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點問題，使局務(wù)公開工作做到貼近企業(yè)、貼近實際、貼近職工，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

三是做好局務(wù)公開的監(jiān)督、檢查、評價工作是促進局務(wù)公開工作取得成效的手段。

各級局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)部門一定要有重點、分層次地抓好局務(wù)公開工作，對不涉及企業(yè)秘密，屬于條件成熟的項目，必須要職工知曉的問題都應(yīng)該及時進行公開。在公開的同時抓好對基層單位開展局務(wù)公開工作的監(jiān)督、檢查和評價工作，重視和關(guān)注局務(wù)公開工作的成效，確保公開工作取得實質(zhì)性的效果。

五、存在的主要問題。

我省郵政系統(tǒng)在局務(wù)公開方面做了深入細致的工作，開展了積極主動的宣傳、教育和發(fā)動工作，取得了一定成績。但目前仍存在著一些不足，具體表現(xiàn)在三個方面：

一是認識不到位。

一方面?zhèn)€別領(lǐng)導(dǎo)對局務(wù)公開重要性認識不足，認為局務(wù)公開只是一種形式，效果不大，可搞可不搞，使工作處于應(yīng)付狀態(tài)，沒有實質(zhì)成效。另一方面從事局務(wù)公開工作的人員有畏難情緒，認為強調(diào)公開會使行政領(lǐng)導(dǎo)不高興，沒有主動講解局務(wù)公開工作對企業(yè)工作具有較好的促進作用。

二是發(fā)展不平衡。

個別單位工作只停留在一般化的水平，公開的內(nèi)容、范圍、渠道一成不變，不能與時俱進地開展局務(wù)公開工作。無論在公開的深度、廣度方面還存在著一定的差距，有待于在今后的實踐中進一步探索和完善。

三是成效不明顯。

在個別局中仍存在局務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化建設(shè)不規(guī)范，有的公開內(nèi)容未能逐項落實，存在著公開不到位的現(xiàn)象，需進一步健全和完善監(jiān)督機制，要在落實方面、實際效果方面下功夫，克服流于形式的做法。

四是宣傳力度不夠。

部分職工對局務(wù)公開工作是維護職工權(quán)益，是職工參與企業(yè)管理的重要組織部分認識不足，要求公開的迫切性不強，認為公開不公開與自已無關(guān)，積極性不高。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇九

作為一名班組管理人員，我清楚地認識到肩上的重任，為保證班組各項工作的順利開展和通信生產(chǎn)的正常運作而不斷努力著?；仡欉@些年的工作，主要有以下幾方面:。

一、在思想上我絲毫不放松，堅持學(xué)習(xí)黨的__大精神和有中國特色社會主義理論，極力擁護上級制定的改革政策和措施并積極貫徹執(zhí)行。配合班組開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，加強自己的思想教育，樹立“用戶第一”的思想觀念，在日常工作中保障用戶的利益，不計較個人得失。發(fā)揮自己班組管理人員的模范帶頭作用，集體的事?lián)屩?，帶動其他職工爭做崗位能手?/p>

二、在行動上我努力做好本職工作，嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，積極參加各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。在公司領(lǐng)導(dǎo)和組長、同事的幫助中，我在自己的工作崗位上勤勤懇懇，用自己最大的努力去做好每一項工作。我在日常的工作中，做到多看、多聽、多做。多看看班組長及管理人員對工作的處理和對班組的管理。多聽聽同事在生產(chǎn)中對各種問題的意見。多做做班組的日常工作，鍛煉自己的各種能力，以期待自己在工作中有更出色的成績。

三、年底報刊收訂活動中我積極配合班組進行報刊攬收，組織職工進行設(shè)攤和上門收訂，在任務(wù)重、時間緊的情況下，為班組完成收訂任務(wù)、完成流轉(zhuǎn)額盡了自己的一份力。

四、在日常工作中我積極學(xué)習(xí)《郵政通信服務(wù)規(guī)范》，落實規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，進一步拓寬自身的服務(wù)視野，積極提倡“想用戶所想”的思想觀點，要求自己從用戶的角度來發(fā)現(xiàn)我們自身工作的不足并及時整改，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。對于用戶的查詢投訴，我認真落實受理、處理工作，及時回復(fù)用戶，堅決把用戶的查詢、投訴處理到底，并落實好回訪工作，努力提高郵政投遞服務(wù)的質(zhì)量和信譽。

在今后的工作中，我將針對不足采用行之有效的方法來改善，不斷的完善自己，決心在新的一年中，繼續(xù)努力，繼續(xù)發(fā)奮，做一個合格的郵政人。

建設(shè)郵政所報告情況范文怎么寫篇十

同志們：

20__年全市郵政工作會議暨二屆五次職工代表大會今天召開了。

下面，我向大會作工作報告，請予審議。

20__年全市郵政工作回顧。

20__年，在市委、市政府、省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局干部職工按照“抓基礎(chǔ)、抓關(guān)鍵、抓發(fā)展”的總體要求，突出經(jīng)營，強化執(zhí)行，穩(wěn)抓閉環(huán)，促使全局各項工作都取得了較好的成績，開創(chuàng)了企業(yè)發(fā)展的新局面。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、奮力發(fā)展，企業(yè)效益穩(wěn)步提高。

20__年，經(jīng)過全市郵政職工的共同努力，圓滿實現(xiàn)了如下幾大主要經(jīng)營目標(biāo)：

全年收入指標(biāo)超額完成，到20__年底全市郵政業(yè)務(wù)收入完成萬元，較上年增長%，完成年計劃的%;完成收支差額萬元，較上年增長%，完成年計劃的%;市局現(xiàn)業(yè)及大冶市局、陽新縣局全部完成了收入收支差計劃。

郵政業(yè)務(wù)取得新進展，由省局單列考核之一的函件業(yè)務(wù)，通過實施“一把手”工程，超額完成了全年業(yè)務(wù)收入計劃，累計實現(xiàn)收入萬元，占年計劃的%，另外兩項單獨考核的特快、物流業(yè)務(wù)因受計劃較大的影響，存在欠產(chǎn);郵儲業(yè)務(wù)和集郵業(yè)務(wù)是拉動全局收入增長的主要動力，到20__年末全市郵政儲蓄余額凈增萬元，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入萬元，完成年計劃的%，同比增長%;集郵業(yè)務(wù)實現(xiàn)收入萬元，完成年計劃的%。

財務(wù)狀況明顯好轉(zhuǎn)。貨幣資金年末較年初凈增長萬元;資產(chǎn)負債率為%，較年初下降了個百分點;用戶欠費基本得到了有效控制，年末較年初減少萬元;固定資產(chǎn)盤活收效顯著，為企業(yè)減負近200萬元。

確保良好服務(wù)與安全生產(chǎn)。全年各項服務(wù)指標(biāo)都達到了省局要求，服務(wù)水平進一步提高;高度重視安全生產(chǎn)，采取有力措施及時處理問題，實現(xiàn)全年無重大安全事故。

二、主動出擊，經(jīng)營水平明顯提高。