4) 一個好的方案需要充分考慮各種可能的因素和情況。在制定方案之前，我們需要充分了解問題的背景和目標。方案是指為解決問題或達成目標而制定的計劃或行動路線，它可以起著指導和規(guī)范的作用。如何制定一個切實可行的方案是每個人都需要思考的問題。以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考和借鑒，幫助大家制定一份較為完美的方案。

員工中夜班補貼方案范文通用篇一

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的.凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。

（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）。

方案1、一年以內人員（人數(shù)截止到xx年1月29日，總人數(shù)226人，不含xx年入職人員，217人）。

總計金額：1.4802萬元。

人力資源部xx年2月3日。

員工中夜班補貼方案范文通用篇二

小學是人們接受初等正規(guī)教育的學校，是基礎教育的重要組成部分。隨著社會的發(fā)展，幼兒園在它之前就已經建立起來了。一般來說，6-12歲的兒童是小學年齡。目前，小學教育年限為6年少數(shù)地方為5年。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為進一步強化激勵機制，增強全局干部職工的的中心意識、全局意識和服務意識，推進機關效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高機關工作效能和科學管理水平。充分調動全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項工作圓滿完成。根據(jù)2012年工作要點，結合單位實際，特制訂考核辦法。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，圍繞文化中心具體工作，著重考核工作任務、工作目標的完成情況，考核發(fā)展提示年建設的完成情況，同時考核二級單位日常工作開展情況、突出考核局機關安排的各項重點工作任務的完成情況。

樹立服務觀念，改進和優(yōu)化服務質量，增強效率意識、責任意識和落實意識。確保機關工作協(xié)調、高效運行。

（一）實事求是，效率優(yōu)先。對局機關各事業(yè)單位工作進行分解量化，合理確定重點工作目標，通過綜合考核反應和評價各部門工作風貌和工作實績。

（二）有效有用，鼓勵創(chuàng)新。以目標考核促進工作落實，設立創(chuàng)新工作項目和加分項目，倡導鼓勵各部門創(chuàng)造性的開展工作，激發(fā)進取精神和創(chuàng)新意識。

（三）獎勵結合，激勵促進?？己私Y果作為評定先進和實施獎罰的重要依據(jù)，在局機關建立有效有序的競爭激勵機制，增強全局干部職工的責任心、凝聚力、創(chuàng)造力。

局下屬單位及單位負責人。

考核內容包括思想政治工作、工作任務和工作目標、文化隊伍建設、領導組織管理、制度創(chuàng)新建設工作共五大項內容，基本分為100分，采取分項打分的方法，具體考核項目和標準如下：

1.思想政治工作（15分）。

各單位組織健全工作思路明確、黨建工作目標明確、措施到位，平時能認真抓好政治理論學習，平時能積極開展創(chuàng)建文化活動，能真正發(fā)揮政治核心作用，確實取得實效得15分。

2.工作任務和工作目標（50分）。

各單位認真貫徹執(zhí)行局機關工作思路，并充分發(fā)揮本單位的職能作用，積極抓好各項工作落實，出色完成局機關下達的各項文化工作任務和目標，積極落實局各項文件。發(fā)展提升活動建設，重點文化建設，順利完成各項文化組織管理等工作目標。

3.文化隊伍建設（10分）。

下屬各單位負責人要十分重視隊伍建設工作，做到人才引進和人才培養(yǎng)有規(guī)劃、計劃、考核措施得力，各項措施落實到位，隊伍素質明顯優(yōu)化、重視文化領域培訓工作，有計劃、有措施、有投入，并取得明顯成效。

4.領導組織管理工作（15分）。

下屬各單位負責人做到廉潔自律，堅持集體領導和個人分工負責相結合，堅持集體領導和個人分工負責相結合，團結協(xié)作好、凝聚力、分工協(xié)作，密切配合、思想統(tǒng)一、工作目標明確、整體作用發(fā)揮好、能帶領干部職工出色完成上級布置的各項工作任務；各項工作有計劃、有督查、有考核，促進工作質量、服務質量、工作作風、辦事效率不斷提高，能夠按時完成上級安排的各項任務的得15分。

5.制度創(chuàng)新建設（10分）。

對服務內容、辦事程序、辦事時限、服務態(tài)度、服務標準、廉政建設等事項做到嚴謹認真，下屬單位根據(jù)各自特點確定1—2項創(chuàng)新特色工作，報局同意后實施，完成創(chuàng)新特色工作目標任務。

六、程序和辦法。

年度工作目標責任制考核由局考核工作領導小組統(tǒng)一組織實施，具體工作由局考核領導小組辦公室負責實施。具體方法和程序如下：

1.自評申報。下屬單位根據(jù)年初工作目標及各項工作任務的完成情況，在對照檢查的基礎上，進行自評申報，并將年終總結、自評表和各事項說明材料一并上報局考核領導小組辦公室。

2.核實打分。在聽取匯報的基礎上，由局考核小組對各單位的工作任務完成情況進行調查核實，對照局里下達的各項指標任務逐項進行打分。

3.加分項目。本單位在年度內獲得的各項榮譽逐級給予加分。

4.綜合上述評分，由局考核小組進行匯總評分。

5.結果報局考核領導小組審定后，給以公布。

各單位要認真對待年度工作目標責任制考核，上報的情況要實事求是，如發(fā)現(xiàn)有虛報現(xiàn)象和弄虛作假行為，全年考核視為不達標，并在全局進行通報批評。

（一）結果通報。考核結果在考核工作結束后的10日內由局辦公室負責通報，考核得分不封頂。

（二）先進評比。單位考核總分前三名的確定為先進集體。

（三）被考核單位當年未完成年度工作任務的，取消年終評比先進集體的資格。

各縣（市）區(qū)農業(yè)農村局：

為進一步促進基層治理方式轉變，激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村治理的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《關于印發(fā)關于推行積分制管理創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理的指導意見（試行）的通知》（銀黨農辦發(fā)〔2019〕20號）精神，結合我市實際，制定本實施方案。

推行積分制管理模式，通過正向激勵，凝聚群眾、引導群眾、調動群眾，激發(fā)群眾內生動力，充分發(fā)揮群眾在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、農村人居環(huán)境整治、脫貧攻堅、鄉(xiāng)風文明實踐中的主體意識和責任意識，探索破解村民主體缺位、村級組織號召力趨弱、農村基層治理缺抓手、農村基礎設施薄弱、環(huán)境衛(wèi)生臟亂差等問題的新路徑，努力構建全民共建共享的“自治、德治、法治”鄉(xiāng)村治理工作格局。

扶持一批積分制管理示范村，引導社會全面參與、農民自治管理，在試點示范的基礎上，實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理積分制的全覆蓋。

——鄉(xiāng)村治理能力不斷提高。提高鄉(xiāng)村依法依規(guī)治理、服務群眾、引導自治等能力，使鄉(xiāng)村治理回應群眾訴求更靈敏、提供服務管理更完善、開展群眾工作更扎實、維護和諧更有力。

——農村人居環(huán)境明顯改善。鼓勵農民參加人居環(huán)境治理“賺”積分，“兌”出鄉(xiāng)村環(huán)境新面貌。農村居民住房、飲水和出行等基本條件明顯改善，人居環(huán)境基本實現(xiàn)干凈、整潔、便捷。

——群眾參與活力有效激發(fā)。各類主體參與積分制管理鄉(xiāng)村治理的積極性不斷增強、作用充分發(fā)揮，共同營造積極向上、安定有序的鄉(xiāng)村治理新局面。

——鄉(xiāng)風文明水平顯著提升。引導社會主義核心價值觀、村規(guī)民約成為群眾的自覺意識和行為準則，群眾精神文化生活更加充實，農村文明程度顯著提升。

（一）資金安排。

安排資金50萬元，在各村積極申報的基礎上，遴選出推行積分制管理成效明顯的10個村予以獎補。

（二）申報條件。

1.基礎條件完善。按照“面積適宜、方便群眾、便于管理”原則，在交通便利、人口密集區(qū)域合理選址，能夠容納生活用品、衣服、文具、糧油等物品。

2.管理體制健全。充分發(fā)揮村級黨組織的領導核心和兩委班子戰(zhàn)斗堡壘作用，把推行積分制管理納入重要議事日程，具有完善的積分申報、評定、結果運用等管理制度。

3.積分設置合理。結合鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、脫貧攻堅等重點工作任務有針對性地設置動態(tài)管理、可操作性強的積分體系。

4.群眾發(fā)動充分。引導群眾參與積分制管理全過程，讓村民成為主要參與者、最大受益者和最終評判者。村民積分兌換人數(shù)占本村總人數(shù)比例原則應達到30%以上。

5.實施效果明顯。各類主體參與積分制管理的積極性不斷增強，作用充分發(fā)揮，通過積分制管理，鄉(xiāng)村治理能力、農村人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)風文明水平等取得明顯成效。

6.積極探索創(chuàng)新。通過電子化信息平臺，有效運用智能化分析、大數(shù)據(jù)處理等現(xiàn)代信息技術，使積分制管理更加高效、便捷。

（三）申報程序。

1.申報（7月22-8月5日）。各村按照申報條件自愿申報，填報項目申報表經所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示審核報送至各縣（市）區(qū)農業(yè)農村局。

2.初審（8月6-8月12日）。由各縣（市）區(qū)農業(yè)農村局對申報村進行初審。初審結果以正式文件報送至銀川市農業(yè)農村局，每個縣（市）區(qū)推薦示范村不得超過3個。

3.評審（8月13日-8月31日）。銀川市農業(yè)農村局采取實地調研、競爭性評選、綜合評定等方式對各縣（市）區(qū)申報的村進行評審，評審結果經公示無異議后兌現(xiàn)以獎代補資金。

（一）加強組織管理。組成由銀川市農業(yè)農村局、財政局等相關單位組成的項目實施領導小組，負責項目資金的落實及項目的申報、驗收等日常管理工作。

（二）加強宣傳引導。各縣（市）區(qū)農業(yè)農村局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓好落實，選樹典型，發(fā)揮好示范引領作用。示范村要建立群眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現(xiàn)積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全紀錄、積分獎勵全公開，確保項目取得實效。

（三）加強資金監(jiān)督。積分制管理示范村要對項目資金實行專項管理，確保專款專用。項目領導小組對項目資金使用情況進行檢查或抽查，一經查出存在虛報、挪用、未按方案使用資金等違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關單位及人員責任。

第一條。

為加強全市學校學生食堂管理，規(guī)范學生食堂經營行為，提高學生餐飲服務水平，維護學生合法權益，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、國家市場監(jiān)督管理總局辦公廳、教育部辦公廳等四部委《關于落實主體責任強化校園食品安全管理的指導意見》等法律法規(guī)及相關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條。

本辦法所稱學生食堂，是指具備衛(wèi)生安全基礎條件的學校為滿足學生就餐需要，依法準予開辦的具有相對獨立的原料存放、食品加工操作、食品出售及就餐空間的場所。

第三條。

本辦法適用全市各級各類學校（含中等職業(yè)學校、特殊教育學校）及幼兒園。

第四條。

禹州市教育體育局負責統(tǒng)籌指導全市學校學生食堂日常管理工作，推進學生食堂建設、建立管理制度和考核辦法，督促指導中小學校、幼兒園落實學生食堂管理責任和管理制度。

第五條。

校長是第一責任人，全面履行本校學生食堂管理責任，對食堂管理工作負總責；成立學校食堂管理工作領導小組，全面負責食堂管理，定期組織召開會議研究和部署食品安全工作，參加食品安全檢查，研究重大隱患整改措施。

第六條。

各級中小學校、幼兒園由學校分管食堂的副校長(園長）牽頭成立由學生、學生家長、紀檢監(jiān)察人員、任課教師等組成的膳食委員會，分管食堂的副校長任膳食委員會主任，負責監(jiān)督和檢查原輔食材質量、供餐質量、食品安全、檢查評議等工作。

第七條。

堅持基本原則。一是因地制宜原則，結合學校條件、就餐需求，合理設置午托、午晚托、寄宿制等形式的學生食堂；二是公益性原則，嚴格遵循“非營利”要求，降低食堂運行成本，保證質價相符，收支平衡，嚴禁學校以任何名義和方式從學生食堂牟利；三是自愿性原則。尊重學生、家長就餐意愿，原則上寄宿制學校所有寄宿生在學生食堂就餐。

第八條。

健全制度機制。一是建立和落實市場監(jiān)管部門要求的食堂安全生產各項管理制度，完善購買食品安全保險制度。二是建立和落實陪餐制度，學校主要負責人與教師應輪流陪同學生就餐，并做好陪餐記錄，陪餐產生的餐費作為工作經費納入食堂費用解決。學校主要負責人陪餐每周至少2次。三是建立滿意度測評制度。學校要制定學生食堂滿意度測評標準，每學期組織學生和膳食委員會對學生食堂飯菜質量進行不少于2次的滿意度測評，公開測評結果。四是建立完善餐飲定價機制。根據(jù)營養(yǎng)食譜，按公益性原則合理確定供餐價格，確保學生餐費明顯低于社會同類餐飲價格。學生食堂飯菜一律實行明碼標價，并將每天主、副食菜譜及原材料來源、價格進行公示。

第九條。

實行自主經營。具備條件的學校食堂原則上采用自營方式供餐，食堂供餐原則上以包餐為主（即以營養(yǎng)套餐為主，營養(yǎng)特色餐為輔），在校生規(guī)模大、就餐人數(shù)多的自營學生食堂，要結合學校情況選擇2家“廚師團隊”，通過比服務、比質量等方式進行競爭，提升食堂滿意度。

第十條。

沒有食堂且無條件建設食堂的學校，確有供餐需求的，可以選擇經市場監(jiān)督管理局核準具備餐飲配送資質并在教體局備案的中央廚房或供餐機構集中配送餐食。

第十一條。

制定營養(yǎng)食譜。學校食堂應配備專(兼)職營養(yǎng)師，根據(jù)不同年齡段學生的身體特點和營養(yǎng)需求，參照中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會制定發(fā)布的《學生餐營養(yǎng)指南》，優(yōu)化配餐方案，制定每周帶量營養(yǎng)食譜并公布執(zhí)行。推廣使用冷鮮肉，不使用調和油與凍品、香腸、肉丸及帶餡料等加工制品，嚴禁食用熱干面、四季豆、豆?jié){、發(fā)芽土豆、轉基因食用油等進入學校食堂。要嚴格遵守大宗食材及原輔材料采購制度。

第十二條。

加強監(jiān)督管理。禹州市教體局會同市場管理、衛(wèi)健委等部門，督促指導學校建立嚴密有效的食品安全管控制度，抓好從業(yè)人員和食品采購、貯存、加工、供應等全過程的監(jiān)管，建立食品安全風險評估、應急處置、責任追究制度，防止食品安全事故發(fā)生。學校要利用“明廚亮灶+互聯(lián)網(wǎng)”等信息化手段方式，公開學校食堂食品加工制作過程，公布查看方式和渠道，供膳食委員會代表查看，實現(xiàn)食品安全管理全時段、全過程、可追溯的工作目標。學校食堂一律實行“6s”管理模式。

第十三條。

規(guī)范信息報送。學校一旦發(fā)生與食品安全相關的事件，要科學分析研判，審慎判斷定性，遵循“快報事實，慎報原因”的原則，第一時間通報屬地政府、食安辦和教育主管部門，并由食安辦研判把關，不得隨意定性、上報。

十四條。

學校自營食堂應取得《食品經營許可證》并向上級教育行政部門備案后方可供餐。學生食堂新建、改建、停辦或變更經營模式，應向上級教育行政部門備案，并向市場管理部門辦理變更手續(xù)。

十五條。

學校自營的學生食堂，其財務要納入學校財務統(tǒng)一管理，實行專帳核算，?？顚Ｓ?，收支平衡。學生食堂的收支結余實施月度結算并予以公示，學期末應據(jù)實結算。

十六條。

學校應嚴格控制食堂成本開支范圍，學生食堂支出包括原材料、水電天然氣、人工、廚具、餐廳小型維修等成本，不得將應在學校公用經費中列支的費用計入食堂支出。自營食堂直接成本（即原輔材料成本）原則上不得低于伙食費標準的65%。

十七條。

學生食堂收支結余實行月度結算，每月將財務收支情況進行公開，月結余款專項用于改善學生伙食，不得用于非食堂經營服務支出。

十八條。

建立出入庫管理制度。食堂物品的出入庫必須由專人負責，簽字確認。嚴格出入庫的檢查驗收，嚴禁變質、過期食品出庫、入庫。建立采購制度，每次采購應做詳細的采購記錄備查。

十九條。

現(xiàn)正在實行托管服務的學校，根據(jù)衛(wèi)健委、市場管理等部門的專業(yè)要求，合同期內，繼續(xù)完善托管服務合同，遵照食品安全相關規(guī)范；合同期滿或提前終止合同，不再簽訂新的承包或者委托經營合同。學校應收取托管企業(yè)一定數(shù)額的食品安全保證金，托管合同到期后無食品安全事故，無息退還給托管企業(yè)。

二十條。

要在銀行單獨設立餐飲企業(yè)和學校共管賬戶，餐費由膳食委員會統(tǒng)一收取后在學校和餐飲企業(yè)監(jiān)管下全部繳入共管賬戶，食堂各項費用一律由賬戶通過銀行轉賬支出，實行“收支兩條線”管理。食堂賬戶禁止列支現(xiàn)金。

二十一條。

托管企業(yè)應嚴格遵守大宗食材采購制度，托管企業(yè)每天把需要采購的原輔食材清單提前報送學校，由學校與配送企業(yè)對接，按時把原輔食材配到學校食堂。

二十二條。

各學校應嚴格履行監(jiān)管責任，制定完善食堂托管服務項目監(jiān)管具體辦法，加強對食堂物資采購、供餐質量和食品安全的監(jiān)督與考核。托管食堂直接成本（即原輔材料成本）不得低于伙食費標準的60%，托管企業(yè)應投保食品安全責任保險。

二十三條。

社會餐飲企業(yè)有以下情況之一的，學校要與其終止合同：

（三）食品安全、衛(wèi)生和服務質量達不到合同要求的；

（六）發(fā)生學生集體食物中毒等食品安全事故的；

（七）管理及工作人員違法違紀或因管理原因影響食堂正常供餐的；

（八）財務管理不規(guī)范、賬目不清、做假賬、套取學生餐費的；

（十）私下轉讓、分包、掛靠經營的；

（十一）企業(yè)及企業(yè)法人年檢不合格的；

（十二）存在其他違反法律法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定行為的；

（十三）發(fā)生食品安全事故的。

二十四條。

在由教體局相關股室組織的日常檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，由局相關部門對第一責任人及學校食堂采取以下措施。

（三）對于整改不到位、責任不落實、監(jiān)管不作為的單位和工作人員，由局監(jiān)督審計股進一步處理。

二十五條。

有下列情形之一的，依規(guī)依紀依法嚴肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

（一）通過虛報、冒領、套取等手段，擠占、挪用、貪污學生伙食費或食堂經費的；

（二）強制學生搭餐，或者通過食堂向學生亂收費的；

（四）以收取管理費、折舊費等名義從學生食堂牟利、增加食堂成本的；

（五）在食堂管理中為他人謀利、搞利益輸送或以權謀私的；

（六）學生食堂采購偽劣食材、損害學生身心健康的;。

（七）有其他違紀違規(guī)違法行為的。

二十六條。

對疏于管理、失職失責、玩忽職守，導致學生發(fā)生食堂用餐食物中毒事故，或發(fā)生食堂食品安全事故后遲報、漏報、瞞報造成嚴重不良后果的，依照有關法律法規(guī)和黨紀政務規(guī)定追究相關單位和有關責任人責任；構成犯罪的，移送司法機關依法處理。

第七章附則。

二十七條。

學校要建立健全學生食堂及經營企業(yè)相關檔案資料的收集、管理制度，及時將相關資料歸檔，妥善保存。

二十八條。

全市為學校送餐的中央廚房或供餐機構的管理，依照本辦法執(zhí)行。

二十九條。

本辦法解釋權由禹州市教體局統(tǒng)一負責。

三十條。

本管理辦法自下文之日起執(zhí)行。

第一條為加強學校意識形態(tài)陣地管理，努力構建全員、全過程、全方位育人的長效機制，根據(jù)中共中央、國務院《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》、山東省委《黨委(黨組)意識形態(tài)責任制實施細則》的具體要求，制定本辦法。

第二條中等職業(yè)教育肩負著培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的中國特色社會主義事業(yè)建設者和接班人的重大任務，必須堅持正確政治方向。做好思想政治工作與宣傳思想工作，加強學校意識形態(tài)陣地建設，是一項戰(zhàn)略工程、固本工程、鑄魂工程，要做到守土有責、守土負責、守土盡責。

第三條辦好我校中等職業(yè)教育，必須堅持黨的領導。學校各部門按照學校統(tǒng)一要求，負責本部門意識形態(tài)陣地的規(guī)劃和管理。意識形態(tài)陣地的建設部門是管理的責任主體，主要負責人是第一責任人。意識形態(tài)陣地要按照“誰建設、誰負責，誰主管、誰負責”的原則，在有效管理的前提下，有序推進建設和使用，決不給反主流意識形態(tài)的錯誤理念提供任何傳播渠道。

第四條學校意識形態(tài)陣地管理要增強系統(tǒng)思維、法治思維、底線思維，強化對校園網(wǎng)站、新聞網(wǎng)頁、校報、廣播站、新媒體平臺、出版物等的建設和管理，強化對各種講座論壇、研討會、報告會、學術沙龍、社團組織等的引導、監(jiān)督和管理。

第五條課堂講壇管理。

(一)課堂講壇是學校宣傳思想陣地的重點。要堅持學術研究無禁區(qū)、課堂講授有紀律的原則，積極發(fā)揮課堂講壇立德樹人的主渠道作用。

(二)教師是課堂教學的組織者、實施者，對課堂紀律負責。教師要切實加強課堂管理，強化教學紀律，自覺遵守《冠縣職業(yè)教育中心關于加強和完善教學質量監(jiān)控體系的若干意見》、《冠縣職業(yè)教育中心教學檢查條例》等課堂教學管理制度規(guī)范。

(三)相關科室和專業(yè)部要嚴肅課堂紀律，加強教學管理，決不允許任何利用課堂公然散布各種錯誤思想和錯誤觀點。教師要自覺依托課堂講壇，使課堂講壇成為傳播弘揚主旋律，激發(fā)正能量的堅強陣地。

第六條網(wǎng)絡信息安全管理。

(一)堅持“積極利用、科學發(fā)展、依法管理、確保安全”的方針，遵循信息網(wǎng)絡規(guī)律，樹立正確導向，著力內容建設，營造文明健康、積極向上的網(wǎng)絡育人環(huán)境，維護學校網(wǎng)絡信息安全。

(二)加強學校門戶網(wǎng)站、主題性教育網(wǎng)站、專業(yè)性學術網(wǎng)站建設，推進微博微信公共帳號等新媒體平臺建設，擴大網(wǎng)絡文化的育人覆蓋面和社會服務面。

(三)遵守國家關于網(wǎng)站、域名、ip地址備案的有關規(guī)定，加強校園網(wǎng)接入管理，規(guī)范校內部門接入移動互聯(lián)網(wǎng)、使用社會網(wǎng)絡資源管理。

(四)按照意識形態(tài)責任制相關要求，各單部門黨組織負責人及相關責任人必須擔負起網(wǎng)絡意識形態(tài)安全的管理工作，健全輿情防控體系，不斷完善組織保障機制、輿情搜集機制、分析研判機制、應急預警機制、應對處置機制和總結評估機制等，切實提高對網(wǎng)絡輿情的引導應對能力，提高對網(wǎng)絡的管控能力。發(fā)現(xiàn)意識形態(tài)苗頭性問題必須第一時間向學校黨委宣傳部上報。

第七條講座論壇意識形態(tài)管理。

(一)舉辦講座論壇(含形勢報告會和哲學社會科學報告會、研討會、講座、論壇等)必須堅持正確導向，增強政治意識、大局意識、責任意識，增強工作主動性，牢牢掌握領導權和話語權。

(二)舉辦講座論壇必須遵守憲法、法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度，不得損害國家、社會、學校的利益和師生的合法權益。報告人要對自己的報告內容負學術、政治和法律責任。

第八條舉辦面向全校的講座論壇實行分級分類歸口管理，堅持“誰主辦，誰負責，誰審批、誰監(jiān)管”的原則，實行申報、審批、備案制度，堅持“一會一報”制。

第九條對經批準召開的報告會、研討會、講座、論壇等，校外新聞單位需作宣傳報道的，必須征得主辦單位同意，并經學校黨委宣傳部批準，報道時要注意把握正確的政治導向。對未經批準召開的報告會、研討會、講座、論壇，一律不作宣傳報道。

第十條學校教職工原則上不允許以個人名義在校內舉辦講座論壇。特殊情況由校外機構或個人租借校內場地(報告廳、會議室、教室等)舉辦的報告會和講座，按下列程序辦理：

(一)申請人向本單位(部門)提出申請，填寫申報表;。

(二)申請人所屬單位(部門)黨組織負責人負責審批;。

(三)申請人所屬單位(部門)于審批后3個工作日之內報校黨委宣傳部備案。

第十一條主辦單位(部門)邀請校外人員舉辦講座論壇的，必須認真審查報告人身份和報告內容，必須向報告人明確政治紀律要求。

第十二條我校師生到校外舉辦講座論壇，報告人必須經所在單位(部門)批準。單位(部門)主要負責人要對報告人提出明確的政治紀律要求。

第十三條主辦講座論壇的單位(部門)應至少提前一天在校內指定位置張貼海報，公布報告人、報告內容、舉辦時間、地點等相關信息。

第十四條加強學生社團管理，實行社團成立和年度檢查制度，由團委負責制定實施辦法。

第十五條加強哲學社會科學成果發(fā)布管理，建立出版質量監(jiān)督檢查體系，由社科處負責制定實施辦法。

第十六條校報、校園廣播、校園網(wǎng)、新媒體平臺、出版物以及宣傳櫥窗、墻報、海報等，由各相關科室加強管理。

第十七條黨委宣傳部和各科室應當建立健全意識形態(tài)陣地使用管理監(jiān)督檢查機制，定期進行檢查。

第十八條違反本辦法給學校造成影響的，對相關單位(部門)和個人給予通報批評并督促整改;發(fā)生責任事故或者造成重大影響的，依照有關規(guī)定給與相應的黨紀政紀處分;涉嫌違法犯罪的，按照相關法律程序追究處理相應責任。

第十九條本辦法由校黨委宣傳部負責解釋。

第二十條本辦法自公布之日起實施。其他有關規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

為認真貫徹全面從嚴治黨要求，切實加強和改進農村黨員教育管理，促進廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產黨章程》和黨內有關規(guī)定，結合度假區(qū)實際，特制訂本實施方案。

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，按照全縣組織工作會議和縣委《關于開展基層基礎建設年全面落實基層服務型黨組織建設三年行動計劃》部署要求，以開展“兩學一做”學習教育為契機，圍繞強黨性、提素質、嚴紀律、樹形象，突出問題導向，全面推行農村黨員積分制管理，以量化考評激發(fā)黨員隊伍活力，進一步喚醒黨員黨性意識，進一步強化紀律規(guī)矩意識，促使廣大農村黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

村黨支部管理的正式黨員和預備黨員。

對行動不便、常年臥病在床的黨員，度假區(qū)黨工委設立黨員關愛黨支部，本著自愿原則，經個人申請、支部請示、黨工委批復，將黨員組織關系轉入黨員關愛黨支部，由度假區(qū)黨工委統(tǒng)一管理，不再納入農村黨員積分制管理。

對流動黨員，度假區(qū)黨工委設立流動黨員黨支部，本著自愿原則，經個人申請、支部請示、黨工委批復，將黨員組織關系轉入流動黨員黨支部，由度假區(qū)黨工委統(tǒng)一管理，制度單獨積分制管理辦法。

對黨員發(fā)展對象、入黨積極分子參照黨員積分制管理的做法進行管理。

黨員積分由基礎積分、民主評議積分、貢獻加分三部分構成，基礎積分80份，民主評議積分20分，貢獻加分不設上限。

（一）基礎積分80分。

1、參加組織生活情況（35分）。積極參加黨支部組織的“三會一課”、“議事學習日”等活動，年內滿勤的記35分，每缺一次扣2分。

2、繳納黨費情況（20分）。年內按要求及時足額繳納黨費的記20分，不及時繳納的，每次扣2分。

3、發(fā)揮作用情況（25分）。認真完成黨支部安排工作任務的記25分。不按時完成任務的酌情減分。

（二）民主評議積分20分。

村黨支部一般于每年12月底組織一次黨員民主評議，由全體黨員和部分群眾代表參加，對每名黨員表現(xiàn)情況進行評議，評議結果計入黨員積分。

（三）貢獻加分。

黨員立足自身實際，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為村集體和黨員群眾作出積極貢獻，給予享有加分。

1、積極向黨支部提出合理化建議，助推本村經濟社會發(fā)展成效明顯的加5分；

5、積極參與村集體義務勞動和公益活動，為村公益事業(yè)出資出力的，加5-10分；

6、發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助解決實際問題的，加3-5分；

7、帶頭維護和諧穩(wěn)定，主動制止和化解各類矛盾糾紛的，加3-5分；

8、其他貢獻加分事項。

基礎積分和貢獻加分具體事項和積分標準，各村黨支部可根據(jù)實際進一步細化完善，并提交黨員大會討論決定。

黨員積分制管理由村黨支部負責組織實施，為每名黨員發(fā)放黨員證、掛“共產黨員戶”牌，組織開展公開承諾踐諾以及義務勞動、志愿服務等主題實踐活動，引導黨員亮身份、作承諾、樹形象。黨員積分制管理以1個年度為周期，具體程序為：

1、個人申報。黨員每季度一次向村黨支部申報積分，村黨支部對黨員申報實行以及群眾反映情況要及時進行了解核實，認真做好記錄。統(tǒng)一組織的各類活動，由村黨支部及時進行登記。

2、組織審核。村黨支部每季度召開一次支委會，對每名黨員的季度積分情況逐一審核確認，可吸收部分村民代表或村務監(jiān)督委員會成員參加，黨建指導員要到會指導并審核簽字。黨員季度積分通過公開欄、黨員大會通報等方式進行公示，并反饋給黨員本人。黨員、群眾對積分有異議的，可向村黨支部反映，村黨支部應及時進行調查核實并反饋。

3、積分匯總。每個積分周期結束后，村黨支部將每名黨員的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總，確定黨員年度積分結果。黨員年度積分結果通過公開欄、黨員大會通報，并反饋給黨員本人，無異議后報度假區(qū)黨工委備案。

1、根據(jù)黨員年度積分結果和一貫表現(xiàn)，村黨支部評定出優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員。

黨員出現(xiàn)以下情形的，不論積分高低，都要按照有關規(guī)定進行處置。（1）沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作；（2）組織參與群體性事件；（3）違反計劃生育、環(huán)境保護、土地管理等法律法規(guī)；（4）在村級換屆、發(fā)展黨員及其他各類選舉中搞非組織活動；（5）熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動；（6）其他違反黨的紀律和有關規(guī)定的嚴重行為。

2、對評定為優(yōu)秀黨員的，將大力表彰和宣傳，并作為其他評先樹優(yōu)、組織推薦“兩代表一委員”的優(yōu)先對象。對評定為合格黨員的，由所在黨支部對其談心談話給予鼓勵引導，促使他們比學趕超、晉位升級。對評定為基本合格黨員的，度假區(qū)黨工委派人進行警示談話，安排專人結對幫教，督促其抓好整改和轉化工作。對評定為不合格黨員的，經度假區(qū)黨工委調查核實、集體研究，按照有關規(guī)定進行嚴肅處置，分別給予限期改正、勸退或除名。黨員違法違紀的，按照有關規(guī)定進行處理。村黨支部要根據(jù)黨員季度積分、年度積分情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒教育。

3、對預備黨員表現(xiàn)較好、積分較高的，按照有關規(guī)定按期轉正，積分較低的按照有關規(guī)定延長預備期或取消預備黨員資格。對入黨積極分子表現(xiàn)較好、積分較高的，按照有關規(guī)定優(yōu)先接收為預備黨員，積分較低的給予談話戒勉、限期改正，直至取消入黨積極分子資格。

1、強化責任落實。實行農村黨員積分制管理，是新形勢下加強農村黨員隊伍建設的創(chuàng)新舉措，是開展“兩學一做”學習教育的重要載體。各村黨支部要把黨員積分制管理作為一項重要工作來抓，落實好責任，精心組織，扎實推進，確保取得實效。度假區(qū)黨建辦要認真做好統(tǒng)籌和指導工作，各社區(qū)要明確人員具體抓靠，嚴格按照規(guī)定程序和要求組織實施。

2、堅持務實管用。各村要積極探索、穩(wěn)步推進、務求實效，結合村莊實際，認真研究確定符合本村實際的積分項目，并注意聽取黨員群眾意見，及時改進工作和總結經驗，不斷完善積分制管理措施。

3、嚴格督查指導。對推行積分制管理的村和黨員要建立臺賬，度假區(qū)黨工委每月開展一次督查，每季度召開一次調度會，并不定期隨機抽查暗訪，及時通報相關情況。對工作不力、敷衍應付的給予通報批評，對推進嚴重滯后，特別是弄虛作假的，將嚴肅追究有關責任人的責任。

為進一步加強公司交通安全管理，切實加強員工道路交通安全宣傳教育，增強全體員工交通安全意識，促使員工養(yǎng)成良好道路交通安全行為習慣，強化員工的交通安全法律意識和事故防范能力，預防和減少交通事故的發(fā)生，全面提升公司道路交通安全管理水平，特制定本計劃。

以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“以人為本,安全發(fā)展”的理念，在公司深入開展道路交通專項整治活動，深化道路交通安全宣傳教育，增強全體員工道路交通安全法律意識、防范意識和責任意識，重點突出員工上下班途中道路交通安全防范治理，有效杜絕一般及以上交通安全責任事故。

(一)公司開展道路交通安全宣傳教育活動覆蓋率100%。

(二)員工參與道路交通安全宣傳教育活動受教育率達100%。

(三)員工道路交通安全常識知曉率達到100%。

(四)員工道路交通安全法律意識、安全意識和自我防范能力明顯提高。

(五)深化全體員工的交通安全宣傳，員工違反道路交通安全法律法規(guī)行為明顯減少。

為保證此次道路交通安全專項治理工作的順利進行，形成“責任落實、部門聯(lián)動、各司其職、全員參與、齊抓共管、以人為本”的局面，成立道路交通安全專項治理安全領導小組。

(一)、對公司現(xiàn)有摩托車、電瓶車、自行車數(shù)量及使用情況進行檢查登記;查看駕駛摩托車員工是否證照齊全、是否年檢、是否脫保;對員工是否駕駛帶病車上車等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時整改。

(二)、每月必須安排一次道路交通安全教育主題班會，通報一個月以來道路交通安全情況，講解道路交通安全注意事項。

(三)、每月安排開展交通安全宣傳教育不得少于兩次，向員工宣傳交通法律法規(guī)和交通安全常識，講解道路交通安全相關要求及注意事項，請員工給合自身實際談體會等形式深入開展交通安全教育，用身邊的事教育身邊的人，安保部組織對教育效果進行不定期抽查。

(四)、利用橫幅、掛圖、局域網(wǎng)等多種形式進行宣傳，擴大宣傳效果。廣泛宣傳交通安全常識，營造濃厚的交通安全宣傳氛圍。設立固定的交通安全宣傳專欄，定期刊登交通安全法律常識及相關信息。

(五)、邀請片區(qū)交警到公司進行一次交通安全知識專題講座;組織全體員工分批次觀看交通安全警示教育片;選擇有針對性的道路交通安全知識，組織開展一次道路交通安全問卷答題活動，檢查員工對道路交通安全知識的掌握情況;做到讓員工知法、懂法，更重要的是遵守道路交通安全法律法規(guī)。

(六)、制作發(fā)放一批通俗易懂、生動形象的交通安全宣傳資料，做到人手一份。進一步加深公司員工對遵守交通法律法規(guī)重要性的認識。

(七)要求公司員工駕駛摩托車、電瓶車必須正確配戴合格的安全頭盔方可上路行駛，如發(fā)現(xiàn)不配戴頭盔將不允許其車停住入住宅區(qū)內。

(八)定期、不定期對員工在上下班途中的道路交通安全情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法、違規(guī)行為進行全廠通報，并對違法、違規(guī)員工進行處罰、通報批評、罰款。

為進一步加強和改進中心意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確黨支部領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，根據(jù)上級相關精神，結合我中心實際，制定本方案。

(一)明確分工，進一步增強做好意識形態(tài)工作的自覺性和主動性。黨支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。把意識形態(tài)工作作為黨的建設和業(yè)務建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態(tài)工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內容。

(二)建立意識形態(tài)工作情況上報通報制度。黨支部每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態(tài)工作，重大突發(fā)事件隨時報告。黨支部每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，及時向上級黨委報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見，定期通報意識形態(tài)領域情況，重大情況隨時通報。

(一)加強理論武裝和理論建設工作。把學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學好用好黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，加強對黨的十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經驗交流，推動各級黨組織更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

(二)加強思想政治工作。黨支部領導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣傳標語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創(chuàng)建活動，營造人人參創(chuàng)的氛圍。同時，充分利用網(wǎng)站、手機等媒體，積極宣傳活動動態(tài)和好的做法，提升干部職工參創(chuàng)熱情。

(三)加強意識形態(tài)領域工作隊伍建設。做好黨的意識形態(tài)工作，關鍵在人。一是有宣講團隊，廣泛開展領導干部宣講和百姓微宣講。二是強化專業(yè)知識培訓，提高意識形態(tài)領域輿情預判、分析、處理等能力，確保關鍵時刻能站出來、頂?shù)米?、沖得上、打得贏。

(一)建立考核制度。建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，結合本中心實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內容、方法、程序，真實、準確地反映意識形態(tài)工作責任制的執(zhí)行情況。

(二)明確考核方式。檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行?？梢赃M行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。

(三)落實考核責任。黨支部將意識形態(tài)工作檢查考核情況在適當范圍內通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決，并督促整改落實。

(四)強化責任追究。黨員、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

(五)對黨員、領導干部問責情況，應報上級黨委組織部門備案。

為扎實做好創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作，根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室《關于印發(fā)xx縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作實施方案的通知》（x辦發(fā)〔2020〕x號）等有關要求，結合我局實際，制定本實施方案。

深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面推進健康中國戰(zhàn)略，按照“政府組織、部門牽頭、屬地管理、群眾參與”的原則，以提高人民生活質量，改善人居環(huán)境，構建和諧社會為目標，踐行“為民市監(jiān)、奮斗先鋒”要求，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施，擔當作為、狠抓落實，確保完成所承擔的各項創(chuàng)城任務，為全縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城順利通過貢獻力量。

（一）宣傳發(fā)動階段（2020年5月）。制定《xx縣市場監(jiān)督管理局創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作實施方案》，成立領導小組，抽調人員組建工作組，成立攻堅隊，對照工作任務和標準，細化分工，召開動員大會，壓實工作責任，通過微信公眾號、每周簡訊等內部載體進行宣傳發(fā)動，營造氛圍。按照全縣統(tǒng)一安排，做好分工范圍內的創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城宣傳工作，促進全縣營造濃厚輿論氛圍和贏得群眾支持。

（二）集中整治階段（2020年6月—7月）。各工作組、攻堅隊按照職責分工和全縣統(tǒng)一安排，嚴格對照標準，梳理排查責任范圍內的問題，深入開展整治工作。不折不扣落實技術標準中的各項要求以及全縣統(tǒng)一安排的臨時性工作任務，重點做好農貿市場、食品安全及包保區(qū)域的集中整治，同時做好宣傳及資料收集建檔工作，確?；顒釉鷮嵱行?，整治到位。

（三）迎接驗收階段（2020年8月—9月）。集中整治結束后，持續(xù)開展查缺補漏工作，建立巡查、反饋、整治機制，對存在的薄弱環(huán)節(jié)分析研究，制定針對性措施，形成長效管理機制。對全縣集中巡查反饋的問題，迅速反應，扎實整改，確保整治成果得到有效鞏固，所負責區(qū)域和分工責任事項持續(xù)符合標準，以優(yōu)異的成績和嶄新的面貌迎接全國愛衛(wèi)辦的暗訪檢查。

（一）農貿市場整治。

1.農貿市場中的“三小”。督促業(yè)戶醒目位置亮證經營；規(guī)范設施設置，食品加工、熟食經營有防蠅、防塵設施和防腐設備；加強衛(wèi)生管理；杜絕店外經營現(xiàn)象；嚴厲打擊加工、銷售假冒偽劣、有毒有害、霉爛變質食品等違法行為。

2.農貿市場信息公示。督促做好營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生管理制度、功能分區(qū)平面圖及健康教育宣傳等信息公示，健康教育宣傳欄每兩個月更換一次內容；建設與管理工作中做到劃行歸市合理，商品擺放規(guī)范有序；做好農藥殘留檢測公示，公示內容要符合實際并及時更新。

3.農貿市場衛(wèi)生。配備充足的保潔車、保潔人員、垃圾桶，每個攤位要有垃圾收集容器，產生的垃圾達到日產日清；市場公廁要達到二類以上建設標準，設施維護良好，內外環(huán)境整潔；水產區(qū)要做到設施完好，衛(wèi)生整潔。

（二）食品安全。

1.基本信息公示。為食品生產、經營業(yè)戶重新設計安裝食品安全基本信息公示欄，公示內容包括醒目位置亮證經營、量化分級管理、衛(wèi)生管理制度、從業(yè)人員健康證明、群眾監(jiān)督舉報電話等。

2.設施與管理。做好衛(wèi)生管理，做到內外環(huán)境整潔，經營場所內基本無蠅。按技術標準配備消毒保潔設施、防塵防蠅防鼠設施以及垃圾收集設施。做好從業(yè)人員衛(wèi)生管理。

3.小飯店、小熟食店、小食品加工店。按要求進行信息公示，醒目位置亮證經營。按技術標準配備基本設施和防塵、防蠅設施。做到內外環(huán)境整潔。

4.流動商販管理。做好散裝食品攤販防蠅防塵防食品污染措施，杜絕現(xiàn)場烹飪菜肴現(xiàn)象。

5.早夜市衛(wèi)生。做好餐飲攤點亮證經營，規(guī)范食品經營業(yè)戶管理及衛(wèi)生狀況。

（三）其他方面。

1.控制吸煙。主管行業(yè)及包保責任區(qū)域的公共場所全部做到有醒目禁煙標識。堅決杜絕城區(qū)內任何形式的煙草廣告。

2.“八小”行業(yè)整治。在信息公示方面做好證照齊全并亮證經營專項整治。配合相關主管部門做好我局包保責任區(qū)內城中村及城鄉(xiāng)結合部“八小”行業(yè)整治工作。做好我局主管及包保責任區(qū)域的“八小”行業(yè)的病媒生物預防控制，做好鼠防制和蟑螂防制，有防鼠設施，毒餌站設置規(guī)范，做到無鼠跡，無蟑跡。

3.門前三包落實制度。落實以三包（包衛(wèi)生、包綠化、包秩序）為重點的包保責任制。在包保區(qū)域開展衛(wèi)生大掃除活動，做到門前干凈整潔規(guī)范，協(xié)助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施，禁止各類影響市容秩序的行為。

4.商場類公共場所的健康教育宣傳。城區(qū)內各大商場設置健康教育宣傳欄，每兩月更換一次，設立衛(wèi)生防病宣傳公益廣告，電子屏幕有創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城宣傳標語及口號。

（一）提高認識，加強領導。創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作是當前全局的中心工作，局黨組研究成立專門的領導小組，對創(chuàng)建工作實行統(tǒng)一領導。各單位要切實提高認識，服從大局，按照統(tǒng)一安排，不折不扣完成創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城各項工作任務。

（二）明確任務，落實責任。此次國家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建工作由領導小組負責落實，對領導小組下設的辦公室、各工作組、各攻堅隊進行明確責任分工，將創(chuàng)建任務逐條落實到相關單位，做到定人、定責、定任務、定目標、定時限，確保創(chuàng)建工作落到實處。

（三）加強督導，確保實效。建立完善轉辦、督導、檢查、通報等制度，認真做好檔案收集和宣傳工作，確保創(chuàng)建任務順利完成。按照全縣統(tǒng)一安排，把握時間節(jié)點，經常性召開領導小組會議，研究部署督導檢查、問題攻堅和轉辦通報等工作，及時發(fā)現(xiàn)，解決問題，做到有的放矢、卓有成效。

為落實教育部辦公廳《關于加強義務教育學校作業(yè)管理的通知》、《省教育廳關于進一步加強義務教育階段學校學生作業(yè)管理的意見》和市縣教育局文件要求，進一步規(guī)范學校教育教學管理，全面提高教育教學質量，堅決扭轉部分學校作業(yè)數(shù)量過多、質量低、功能異化等突出問題，有效減輕中小學生課業(yè)負擔過重，促進中小學生健康成長和全面發(fā)展，特制定學校作業(yè)管理和控制工作計劃。

學校要掌握作業(yè)育人的功能。作業(yè)是學校教育教學管理的重要環(huán)節(jié)，是課堂教學活動的必要補充。學校要遵循教育規(guī)律，堅持因材施教，嚴格執(zhí)行課程標準和教學計劃，堅持小學一年級零起點教學。在提高課堂教學質量和效率的基礎上，充分發(fā)揮作業(yè)教育功能，安排科學、合理、有效的作業(yè)，幫助學生鞏固知識，形成能力，培養(yǎng)習慣，幫助教師檢測教學效果，準確分析學情，改進教學方法，促進學校完善教學管理，進行科學評價，提高教育質量。

小學其他年級平均每天完成書面作業(yè)不超過60分鐘;。

中學每天的書面作業(yè)平均完成時間不超過90分鐘。周末、寒暑假、法定節(jié)假日也要控制書面作業(yè)總時間。

(二)創(chuàng)新作業(yè)類型。學校應根據(jù)學生的實際需要和能力，合理安排書面作業(yè)、科學探索、體育鍛煉、藝術欣賞、社會和勞動實踐等不同類型的作業(yè)。鼓勵分層作業(yè)、彈性作業(yè)、個性化作業(yè)、科學設計探究作業(yè)和實踐作業(yè)，探索跨學科綜合作業(yè)。切實避免機械和無效訓練，嚴禁重復和懲罰性操作。

第三，提高作業(yè)設計質量。學校應以作業(yè)設計為校本教研重點，系統(tǒng)選擇、改編、創(chuàng)作符合學習規(guī)律、體現(xiàn)素質教育導向的基礎作業(yè)。教師應提高自主設計作業(yè)的能力，根據(jù)學生的不同情況準確設計作業(yè)，根據(jù)實際情況選擇作業(yè)內容，合理確定作業(yè)數(shù)量，作業(yè)難度不得超過國家課程標準的要求。地方教育行政部門要經常組織教師培訓和教研活動，設計和實施作業(yè)，定期組織優(yōu)秀作業(yè)評選和展示交流活動，加強優(yōu)質作業(yè)資源的共建和共享。教研機構應加強對學校作業(yè)設計和實施的研究和指導。

(4)分層次布置作業(yè)。尊重學生學習的差異和階梯性，科學、系統(tǒng)、合理地設計不同層次的作業(yè)，引導學生自覺預習，及時整理和鞏固知識，反思學習的收獲和問題，養(yǎng)成良好的學習習慣。倡導基礎作業(yè)拓展作業(yè)模式，適應學生不同能力水平和個性化發(fā)展需要，分層布置作業(yè)。倡導教師自主編制作業(yè)，合理改編作業(yè)，杜絕無選擇地翻印配套練習或以套題、成章、成冊、成本安排作業(yè)的現(xiàn)象。分層作業(yè)要注重學生的性格差異，在實施過程中遵循學生自主選擇的原則，防止等級無形中越來越大，造成群體歧視和學生自尊心損害。

第五，加強作業(yè)完成指導。教師應充分利用課堂教學時間和課后服務時間，加強學生作業(yè)指導，培養(yǎng)學生自主學習和時間管理能力，指導小學生在學?；就瓿蓵孀鳂I(yè)，初中生在學校完成大部分書面作業(yè)。

(六)認真批改反饋操作。教師應全面改變學生作業(yè)的安排，不要要求學生自我批改，加強作業(yè)批改和反饋的教育功能。作業(yè)批改要正確規(guī)范，評價要合適。通過作業(yè)準確分析學情，采用集體評價、個人解釋等方式及時反饋，特別是加強對學習困難學生的指導和幫助。有條件的地方，鼓勵科學利用信息技術進行作業(yè)分析診斷。

不要額外安排其他家庭作業(yè)。

不能安排繁、難、偏、舊的作業(yè)，不能安排重復作業(yè)，不能通過增加作業(yè)量來懲罰學生。

第一，加強組織領導。各學校要切實加強對作業(yè)管理和評價的領導，以作業(yè)管理為減輕學生負擔、提高教育理念、提高教育質量、完善教學常規(guī)、改善教學管理的重要抓手，科學構建作業(yè)管理機制。學校應成立以校長為組長的作業(yè)控制領導小組，制定作業(yè)控制辦法，明確校長、教務主任、班主任、學科教師的職責，層層壓縮責任。

第三，加強輿論宣傳。各學校要積極宣傳作業(yè)管理方面的好經驗、好做法，通過各種方式學習交流，取長補短，共同提高。要建立良好的家校合作關系，通過各種形式提高家長和社會對新教育理念的認識和理解，積極引導家長理性對待孩子的成績和作業(yè)，明確家長在家庭作業(yè)中的督促作用。充分發(fā)揮輿論宣傳的導向作用，關注學校的長遠發(fā)展和學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展，為有效減輕中小學生過度課業(yè)負擔創(chuàng)造良好的社會氛圍。

的體育習慣，進而提高學生體質，結合我校實際情況，特制定本管理實施方案。

一、組織與管理。

組長：xx。

副組長：xx。

xx。

組員：xx。

xx。

xx。

xx。

xx。

xx。

xx。

1.學校制定《學生體質管理實施方案》，有序開展工作，并將《學生體質健康標準》測試工作納入學校正常的教育教學工作之中。學校專人負責，實行崗位責任制，校長為實施第一責任人。

2.按照上級要求開齊各年級體育課程，一、二、三年級每周四節(jié)體育課，四、五年級每周三節(jié)體育課。規(guī)范課程內容，規(guī)范教師行為，不斷提升課堂教學效果。

二、實施內容。

1.上足體育課一、二、三年級每周四節(jié)體育課，四、五年級每周三節(jié)體育課。

2.體質健康測試。

根據(jù)學生的生長發(fā)育規(guī)律，從身體形態(tài)、身體機能、身體素質等方面綜合評定學生的體質健康狀況，分年段進行測試。

一、二年級項目：身高、體重、坐位體前屈、50米跑、1分鐘跳繩。

三、四年級項目：身高、體重、坐位體前屈、50米跑、1分鐘跳繩、1分鐘仰臥起坐。

五年級項目：身高、體重、坐位體前屈、50米跑、400米跑、1分鐘跳繩、1分鐘仰臥起坐。

3.由學生與家長共同設計多項體育項目，包括長跑、跳繩、俯臥撐、仰臥起坐、健身操、呼啦圈等等。

4.開展陽光體育大課間，確保學生每天鍛煉一小時。

三、具體要求與措施。

1.做好學生、教師、家長的宣傳教育工作，讓學生懂得增強體質健康的重要性，讓教師重視學生體質健康，讓家長支持學校開展學生提高體質活動。

2.加強對學生《學生體質健康標準》測試的組織和管理，積極組織多種多樣的體育鍛煉形式，將體育課的組織形式與課間操以及各種體育課外活動有機結合，促進學生體質健康的發(fā)展。

3.有計劃性地開展體育測驗活動，督促、指導和加強學生平時鍛煉和了解自身體質健康狀況。

4.學校保證學生體育鍛煉時間，安排好兩操，確保學生每天一小時的體育鍛煉時間，并作好安排、記錄、保證鍛煉的質量。

5.加強與家長的溝通與聯(lián)系，合理制定學生家庭體育鍛煉的計劃與內容，做到科學、合理、易操作、安全性強。

xx學校小學。

2021年x月x日。

一學期即將結束，在上級主管部門的指導下，在校領導的直接領導下，在全體教師的大力支持下，在各部門的共同配合下，以學校工作計劃為指導方針，緊緊圍繞學校教學工作這個中心，做了一些應該做的工作。現(xiàn)總結如下：

以素質教育為中心，依據(jù)課程改革要求，嚴格執(zhí)行"新課程標準"，順應時代發(fā)展，更新觀念，使我校的教育教學成績更上一個臺階。

員工中夜班補貼方案范文通用篇三

該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃方案”，也就是說，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的，則為“方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為確保規(guī)范公務員津貼補貼工作順利進行，逐步規(guī)范公務員收入分配秩序，為實施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎，規(guī)范公務員津貼補貼工作主要遵循以下原則：

(一)保持穩(wěn)定有序。既要有利于保持公務員隊伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序。

(二)縮小地區(qū)差距?？刂七^高地區(qū)的津貼補貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補貼水平高低差距控制在合理范圍以內。

(三)消除部門差距。以行政手段為主，消除同級政府不同部門之間的津貼補貼水平差距，逐步將公務員津貼補貼水平與單位占有的國有資產和掌握的行政權力徹底脫鉤。

(四)體現(xiàn)合理公平。以公務員職級高低、責任和貢獻大小，分檔設置發(fā)放標準，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補貼標準。

規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為各級黨的機關、人大機關、政協(xié)機關、行政機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

(一)規(guī)范項目。

1、取消違規(guī)津貼補貼。一律取消各單位利用“小金庫資金、通過攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補貼;一律取消備單位超過規(guī)定范圍和標準發(fā)放的改革性補貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的規(guī)范方案說明中要詳細反映取消違規(guī)津貼補貼的情況。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門負責對清理取消違規(guī)津貼補貼情況進行監(jiān)督檢查。

2、歸并津貼補貼項目。取消違規(guī)的津貼補貼后，將他津貼補貼項目(不包括改革性補貼)歸并為工作性津貼、生活性補貼兩項。在確保較低職級公務員實際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補貼的比例，生活性補貼所占比重應適當高于工作性津貼。工作性津貼應按職級適當拉開檔次，生活性補貼中體現(xiàn)職級的因素應盡量少一些。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)在設計職級標準時，工作性津貼和生活性補貼之和的垂直壓縮率(最高職級與最低職級的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內，市開發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內。歸并津貼補貼項目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補貼項目一律取消。離休人員的津貼補貼項目歸并設立為離休人員生活性補貼，退休人員的津貼補貼項目歸并設立為退休人員生活性補貼。

3、暫時保留并另行規(guī)范改革性補貼。清理津貼補貼時，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的已經發(fā)放的改革性補貼，即根據(jù)規(guī)范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補貼(住房補貼、取暖補貼、醫(yī)療改革補助等)，除超過規(guī)定標準和范圍以外，暫時予以保留，不納入歸并范圍。改革性補貼的規(guī)范另行布置。在省、市規(guī)范改革性補貼前，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)一律不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)行標準或擴大實施范圍。

4、規(guī)范獎勵性補貼。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務員發(fā)放的獎勵性補貼一律納入歸并津貼補貼范圍;凡屬各級政府根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務員發(fā)放的獎勵性補貼暫時予以保留，但必須按照規(guī)定程。序重新審核確認，其他一律予以取消。

5、規(guī)范特殊崗位津貼。國家對特殊崗位津貼實行統(tǒng)一管理。市、縣區(qū)對現(xiàn)有各項特殊崗位津貼進行規(guī)范，除國務院或國務院授權的人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，省、市、縣區(qū)和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定以外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。

(二)調節(jié)地區(qū)差距。

1、遵循調控線管理規(guī)定。省對市及其所屬區(qū)、縣分別設立津貼補貼調控線。2007年津貼補貼調控線，市及其所屬區(qū)采用二個調控線為4.5萬元;縣采用一個調控線為3萬元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對調控線水平適時進行調整。

2、將一部分津貼補貼納入基本工資。凡津貼補貼(剔除改革性補貼)超過6.5萬元的地區(qū)，在實施工資制度改革時，其公務員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補貼中納入，并相應調減其津貼補貼水平。要按照高職級人員多納入、低職級人員少納入的原則，確保較低職級公務員實際收入不降低。具體納入辦法，由有關縣區(qū)結合本地實際情況將方案報市審批。

3、實施分檔調控。省對年人均津貼補貼水平高于調控線的地區(qū)，按照分檔累進辦法征收津貼補貼調節(jié)金。相關縣區(qū)和開發(fā)區(qū)要嚴格執(zhí)行，津貼補貼調節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補貼調節(jié)金征收管理辦法》(蘇財行(2007)18號)執(zhí)行。

市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補貼時，一律不另設調控線，不得征收調節(jié)金。

4、嚴格控制規(guī)范后津貼補貼水平的增長。今后需要提高津貼補貼水平的，由各級政府根據(jù)當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平、財力狀況等因素提出申請，縣報經省政府批準后執(zhí)行，區(qū)和市開發(fā)區(qū)報經市政府批準后執(zhí)行。2005年各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報省津貼補貼水平高于調控線1.5倍的地區(qū)，規(guī)范期間一般不得提高津貼補貼水平;低于調控線1.5倍但高于調控線的地區(qū)，規(guī)范的當年不得提高津貼補貼水平;低于調控線的地區(qū)，規(guī)范時可根據(jù)財力的可能適當提高津貼補貼水平，但提高的額度原則上不超過此次公務員工資制度改革時本地區(qū)的平均增資水平。

(三)消除部門差距。

同級政府不同部門要逐步實行統(tǒng)一的津貼補貼水平。對年人均津貼補貼水平超過規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當年一步降到規(guī)定水平;對年人均津貼補貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。

(四)嚴格管理制度。

各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)要建立津貼補貼發(fā)放審批制度，由相關部門負責對各單位發(fā)放津貼補貼進行審批，經批準的津貼補貼方可發(fā)放。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門要切實加強監(jiān)督，確保嚴格執(zhí)行審批制度。.

l、實行專戶管理。要設立津貼、補貼專戶，以此專戶來核算本地區(qū)及各單位津貼補貼的發(fā)放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補貼資金劃入財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。

2、實行銀行卡發(fā)放。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個人所得稅。

3、統(tǒng)-會計科目核算。上述所有單位都必須按照財政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》(財庫[2006]48號)規(guī)定設立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個人的津貼補貼。

規(guī)范公務員津貼補貼的指導思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現(xiàn)公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

規(guī)范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執(zhí)行中央和省、xx市有關政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規(guī)定程序報批。

（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩(wěn)定。

（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處自行發(fā)放津貼補貼的行為。

實施規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經費由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規(guī)范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補貼水平、全市經濟社會發(fā)展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執(zhí)行在職人員津貼補貼標準；按照有關規(guī)定，經過批準的長期病休人員參照退休人員標準執(zhí)行。

新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經濟社會發(fā)展和財力增長，將按照省、xx市政策規(guī)定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補貼的資金作為規(guī)范后的津貼補貼資金來源，按照規(guī)范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補貼由市財政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。

市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由市財政統(tǒng)籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規(guī)范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規(guī)范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統(tǒng)一口徑進行宣傳引導，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補貼工作的順利進行和社會穩(wěn)定。

（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內外非稅收入的征收工作，嚴格按規(guī)定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

規(guī)范公務員津貼補貼的指導思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現(xiàn)公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

規(guī)范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執(zhí)行中央和省、xx市有關政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規(guī)定程序報批。

（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩(wěn)定。

（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處自行發(fā)放津貼補貼的行為。

實施規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經費由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規(guī)范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補貼水平、全市經濟社會發(fā)展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執(zhí)行在職人員津貼補貼標準；按照有關規(guī)定，經過批準的長期病休人員參照退休人員標準執(zhí)行。

新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經濟社會發(fā)展和財力增長，將按照省、xx市政策規(guī)定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補貼的資金作為規(guī)范后的津貼補貼資金來源，按照規(guī)范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補貼由市財政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。

市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由市財政統(tǒng)籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規(guī)范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規(guī)范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統(tǒng)一口徑進行宣傳引導，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補貼工作的順利進行和社會穩(wěn)定。

（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內外非稅收入的征收工作，嚴格按規(guī)定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

員工中夜班補貼方案范文通用篇四

為進一步加強干部隊伍作風建設和行政效能建設，為加快實現(xiàn)“兩個率先”、建設“世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)”營造良好氛圍，為統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生綜合發(fā)展、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供堅強紀律保障，為保障廣大人民群眾的身體健康，構建和諧醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，加強“四好”領導班子建設和規(guī)范化服務型機關建設，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開展干部隊伍作風建設和行政效能建設督查工作的通知》文件要求，我局緊密聯(lián)系衛(wèi)生工作實際，深入開展自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

成立了以局長呂騎鏵為組長、副局長于星強、曾國宇、王丹娣、機關黨委書記馬露為副組長、機關中層干部為成員的衛(wèi)生局干部隊伍作風和行政效能建設領導小組，“一把手”親自抓，負總責，班子成員齊心協(xié)力共同抓，為扎實、有序地開展好作風效能建設工作提供了組織保障。召開了局機關中層干部及區(qū)、鎮(zhèn)(街道)醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人參加的衛(wèi)生系統(tǒng)作風效能建設動員大會，貫徹傳達了區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委、區(qū)組織部的相關要求，把衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部的思想認識統(tǒng)一到了區(qū)委、區(qū)政府的精神上來，對全系統(tǒng)開展干部隊伍作風建設和行政效能建設活動進行了安排部署，明確了各階段工作目標和任務，一級抓一級，層層抓落實，切實做到早計劃、早部署、早行動。

認真學習和嚴格執(zhí)行中央新頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規(guī)定，深入貫徹《行政機關公務員處分條例》、《黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《行政過錯行為處分規(guī)定》等，以市委辦公廳《關于近期干部管理和處分情況的"通報》為警示，進一步加強干部作風和行政效能建設大討論，深入開展自查活動，結合自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，聯(lián)系各自科室職能和崗位職責，明確工作目標，進一步改進工作態(tài)度，切實轉變干部作風，提高工作效率和行政效能。

堅決杜絕“兩好”現(xiàn)象，加大對衛(wèi)生行政機關及醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工工作作風和行政效能的整頓力度。把以人為本的服務理念貫穿落實到作風建設工作中，把基層和群眾是否滿意作為作風建設的最高要求之一，把干部作風整改的成效體現(xiàn)在解決好涉及衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和不斷滿足群眾日益增長的看病就醫(yī)上。針對干部職工作風方面存在的苗頭性問題，大膽管理，嚴格要求，堅決克服不負責任的“好人主義”，切實杜絕“貪玩好耍”現(xiàn)象;堅決克服不求有功、但求無過、不思進取的思想;堅決克服在崗不敬業(yè)、工作不扎實、辦事拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為的不良作風及現(xiàn)象，扎實推進機關行政效能建設。

嚴格執(zhí)行制度，促進干部依法行政。認真執(zhí)行民主集中制規(guī)定，貫徹執(zhí)行“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用)程序規(guī)定。嚴格落實首問負責制，對同一事項涉及兩個以上部門或兩個科室的，明確主體，實行首問負責，不斷完善首問登記、首問接待、首問考核和保障監(jiān)督等有關制度。嚴格落實限時辦結制，進一步規(guī)范完善行政審批工作流程，逐項確定辦理時限，并分解落實到具體崗位和環(huán)節(jié)。嚴格落實責任追究制，明確行政效能責任追究的告誡辦法，明確“一把手”負總責，班子成員實行“一崗雙責”，對分管科室的行政效能建設負責。嚴格落實行政審批責任追究制度。制訂并實施行政審批監(jiān)督制度，對進入窗口的行政審批項目辦理情況實施重點督查。按照區(qū)委提出的“三個取向、三個能否、四個嚴格”要求，加強行政效能監(jiān)察，通過嚴格問責，改進行政管理和服務方式，加大治庸治懶力度。通過政務環(huán)境評議評價和行風建設、機關效能建設、推行政務公開、開展黨員先進性教育等活動，衛(wèi)生行政部門和各醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務意識明顯增強，工作作風明顯改進，行政效能進一步提高。

為進一步優(yōu)化行政審批流程，提高辦事效率，最大限度為人民群眾提供辦事之便，衛(wèi)生行政許可項目共9個大項、51個小項全部進駐區(qū)政務服務中心衛(wèi)生局窗口集中辦理。按照全市統(tǒng)一部署，推行以并聯(lián)審批為核心的行政審批制度改革，改變以前行政審批單位按序逐家進行行政審批的模式，對涉及兩個以上部門共同審批辦理的事項，實行由一個中心(部門或窗口)協(xié)調、各責任部門同步審批辦理的行政審批模式，做到“一窗受理、并聯(lián)審批、統(tǒng)一收費、限時辦結”，實現(xiàn)衛(wèi)生局窗口受理審批項目在承諾時限內辦結率達100%。今年內將全面推行“網(wǎng)上預申請審核”，公開行政審批項目、法律依據(jù)、申辦條件、審批程序、辦理時限、收費標準、須提交的申請材料目錄、申請表格文本等;對每個項目的每個審批環(huán)節(jié)的責任人、審批內容、審批時限等進行明確的設定，實行網(wǎng)上適時預審批，讓申請相對人坐在“家”里就可實行“預申請”，更加方便群眾辦事。

加強推行政務公開和院務公開，接受社會監(jiān)督。按照全區(qū)建設規(guī)范化服務型政府的要求，通過“xx市政府網(wǎng)站”和“溫江公眾衛(wèi)生信息網(wǎng)”，全面推行政務公開。在醫(yī)療機構全面落實了向社會公開、向患者公開、向內部職工公開的各項內容，重點做好醫(yī)療服務項目、收費標準、藥品及耗材價格等信息的公開，保證公開事項的真實、及時、有效。

加強對衛(wèi)生資金使用、政府采購和招投標行為的監(jiān)督。嚴格各種衛(wèi)生資金的使用和管理，提高資金使用效益。完善衛(wèi)生領域政府采購和工程建設招投標制度規(guī)定，實施直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療設備計劃論證、政府采購工作，強化對招標投標行為的監(jiān)督。

加強對黨風廉政建設責任制和投資軟環(huán)境建設執(zhí)行情況的督查，加強對目標工作運行情況的督促檢查，確保各項衛(wèi)生工作落到實處。

加強對工作紀律、工作作風的督促檢查。進一步強化公仆意識、大局意識、服務意識、誠信意識、廉潔意識，切實為發(fā)展服好務，為群眾服好務，為基層服好務，努力提高行政效能。

通過加強干部作風建設和行政效能建設，進一步規(guī)范機關干部行為，強化紀律要求，提高服務質量，進一步加強醫(yī)療救護工作，確保醫(yī)療質量和安全，確保正常的醫(yī)療服務秩序，進一步加強醫(yī)療衛(wèi)生工程建設，確保衛(wèi)生工作目標圓滿完成。

員工中夜班補貼方案范文通用篇五

縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。

通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。

積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。

二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。

員工中夜班補貼方案范文通用篇六

規(guī)范公務員津貼補貼的指導思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現(xiàn)公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

規(guī)范公務員津貼補貼的原則是：

（一）嚴格執(zhí)行中央和省、xx市有關政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規(guī)定程序報批。

（二）按照省、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩(wěn)定。

（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處自行發(fā)放津貼補貼的行為。

實施規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產黨機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經費由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。

（三）規(guī)范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補貼水平、全市經濟社會發(fā)展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在xx市津貼補貼近期調控線水平，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照xx市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。

（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。

（四）提前離崗人員津貼補貼執(zhí)行在職人員津貼補貼標準；按照有關規(guī)定，經過批準的長期病休人員參照退休人員標準執(zhí)行。

新的津貼補貼時間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經濟社會發(fā)展和財力增長，將按照省、xx市政策規(guī)定報xx市批準后，逐步提高津貼補貼水平。

（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補貼的資金作為規(guī)范后的津貼補貼資金來源，按照規(guī)范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補貼由市財政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。

市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由市財政統(tǒng)籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。

（一）規(guī)范津貼補貼工作，在市改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。

（二）各單位要切實加強對本單位規(guī)范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統(tǒng)一口徑進行宣傳引導，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補貼工作的順利進行和社會穩(wěn)定。

（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內外非稅收入的征收工作，嚴格按規(guī)定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

員工中夜班補貼方案范文通用篇七

為確保規(guī)范公務員津貼補貼工作順利進行，逐步規(guī)范公務員收入分配秩序，為實施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎，規(guī)范公務員津貼補貼工作主要遵循以下原則：

(一)保持穩(wěn)定有序。既要有利于保持公務員隊伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序。

(二)縮小地區(qū)差距?？刂七^高地區(qū)的津貼補貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補貼水平高低差距控制在合理范圍以內。

(三)消除部門差距。以行政手段為主，消除同級政府不同部門之間的津貼補貼水平差距，逐步將公務員津貼補貼水平與單位占有的國有資產和掌握的行政權力徹底脫鉤。

(四)體現(xiàn)合理公平。以公務員職級高低、責任和貢獻大小，分檔設置發(fā)放標準，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補貼標準。

規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為各級黨的機關、人大機關、政協(xié)機關、行政機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。

(一)規(guī)范項目。

1、取消違規(guī)津貼補貼。一律取消各單位利用“小金庫資金、通過攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補貼;一律取消備單位超過規(guī)定范圍和標準發(fā)放的改革性補貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的規(guī)范方案說明中要詳細反映取消違規(guī)津貼補貼的情況。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門負責對清理取消違規(guī)津貼補貼情況進行監(jiān)督檢查。

2、歸并津貼補貼項目。取消違規(guī)的津貼補貼后，將他津貼補貼項目(不包括改革性補貼)歸并為工作性津貼、生活性補貼兩項。在確保較低職級公務員實際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補貼的比例，生活性補貼所占比重應適當高于工作性津貼。工作性津貼應按職級適當拉開檔次，生活性補貼中體現(xiàn)職級的因素應盡量少一些。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)在設計職級標準時，工作性津貼和生活性補貼之和的垂直壓縮率(最高職級與最低職級的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內，市開發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內。歸并津貼補貼項目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補貼項目一律取消。離休人員的津貼補貼項目歸并設立為離休人員生活性補貼，退休人員的津貼補貼項目歸并設立為退休人員生活性補貼。

3、暫時保留并另行規(guī)范改革性補貼。清理津貼補貼時，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的已經發(fā)放的改革性補貼，即根據(jù)規(guī)范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補貼(住房補貼、取暖補貼、醫(yī)療改革補助等)，除超過規(guī)定標準和范圍以外，暫時予以保留，不納入歸并范圍。改革性補貼的規(guī)范另行布置。在省、市規(guī)范改革性補貼前，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)一律不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)行標準或擴大實施范圍。

4、規(guī)范獎勵性補貼。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務員發(fā)放的獎勵性補貼一律納入歸并津貼補貼范圍;凡屬各級政府根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務員發(fā)放的獎勵性補貼暫時予以保留，但必須按照規(guī)定程。序重新審核確認，其他一律予以取消。

5、規(guī)范特殊崗位津貼。國家對特殊崗位津貼實行統(tǒng)一管理。市、縣區(qū)對現(xiàn)有各項特殊崗位津貼進行規(guī)范，除國務院或國務院授權的人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，省、市、縣區(qū)和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定以外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。

(二)調節(jié)地區(qū)差距。

1、遵循調控線管理規(guī)定。省對市及其所屬區(qū)、縣分別設立津貼補貼調控線。2007年津貼補貼調控線，市及其所屬區(qū)采用二個調控線為4.5萬元;縣采用一個調控線為3萬元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對調控線水平適時進行調整。

2、將一部分津貼補貼納入基本工資。凡津貼補貼(剔除改革性補貼)超過6.5萬元的地區(qū)，在實施工資制度改革時，其公務員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補貼中納入，并相應調減其津貼補貼水平。要按照高職級人員多納入、低職級人員少納入的原則，確保較低職級公務員實際收入不降低。具體納入辦法，由有關縣區(qū)結合本地實際情況將方案報市審批。

3、實施分檔調控。省對年人均津貼補貼水平高于調控線的地區(qū)，按照分檔累進辦法征收津貼補貼調節(jié)金。相關縣區(qū)和開發(fā)區(qū)要嚴格執(zhí)行，津貼補貼調節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補貼調節(jié)金征收管理辦法》(蘇財行(2007)18號)執(zhí)行。

市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補貼時，一律不另設調控線，不得征收調節(jié)金。

4、嚴格控制規(guī)范后津貼補貼水平的增長。今后需要提高津貼補貼水平的，由各級政府根據(jù)當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平、財力狀況等因素提出申請，縣報經省政府批準后執(zhí)行，區(qū)和市開發(fā)區(qū)報經市政府批準后執(zhí)行。2005年各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報省津貼補貼水平高于調控線1.5倍的地區(qū)，規(guī)范期間一般不得提高津貼補貼水平;低于調控線1.5倍但高于調控線的地區(qū)，規(guī)范的當年不得提高津貼補貼水平;低于調控線的地區(qū)，規(guī)范時可根據(jù)財力的可能適當提高津貼補貼水平，但提高的額度原則上不超過此次公務員工資制度改革時本地區(qū)的平均增資水平。

(三)消除部門差距。

同級政府不同部門要逐步實行統(tǒng)一的津貼補貼水平。對年人均津貼補貼水平超過規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當年一步降到規(guī)定水平;對年人均津貼補貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。

(四)嚴格管理制度。

各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)要建立津貼補貼發(fā)放審批制度，由相關部門負責對各單位發(fā)放津貼補貼進行審批，經批準的津貼補貼方可發(fā)放。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門要切實加強監(jiān)督，確保嚴格執(zhí)行審批制度。.

l、實行專戶管理。要設立津貼、補貼專戶，以此專戶來核算本地區(qū)及各單位津貼補貼的發(fā)放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補貼資金劃入財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。

2、實行銀行卡發(fā)放。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個人所得稅。

3、統(tǒng)-會計科目核算。上述所有單位都必須按照財政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》(財庫[2006]48號)規(guī)定設立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個人的津貼補貼。

員工中夜班補貼方案范文通用篇八

本制度適用于********有限公司部門負責人及以上員工。

2．目的。

降低辦公成本，增加員工福利。

3．申請條件及補助辦法。

3.1申請電腦補助條件:。

3.1.1本辦法僅適用于公司經理級以上員工個人購買的全新筆記本電腦。

3.2電腦補助辦法。

3.2.1符合申購資格的員工可申請購買手提電腦，申購數(shù)量以一部為限；

](如附件)后下一個月憑發(fā)票由人力資源部在工資中逐月發(fā)放。補助期未滿離職的，離職當月起（含離職當月）補助自動終止。

3.2.4購買人名稱為本人姓名的購貨發(fā)票、貨款收據(jù)方可做為購買憑證，其它憑證（包括本辦法正式公布實施前取得的發(fā)票或收據(jù)）本辦法一律管理手冊不適用。

4、補助申請辦法。

4.1提交“手提電腦補助申請表”（已在oa系統(tǒng)中有電子表單），批準后提交購買憑證復印件至公司財務部，經核準后下一個月開始發(fā)放補助。

4.2申請補助流程如下：

4.4所購電腦為個人財產。公司每月所發(fā)放電腦補助款已包含維修費用補助，不再另行支付任何維修或升級費用。私人電腦之配備、擴充、升級產生的費用一律由個人支付。

4.5申請電腦補助者，公司不再另外配給電腦,電腦使用過程中仍必須嚴格遵守公司軟件相關使用規(guī)定,不得使用非法軟件。

5、注意事項。

5.1所購筆記本電腦僅限本人使用，不得轉讓及出借。若有轉讓及出借，公司有權停發(fā)補助。

5.2若員工離職，應將公司資料刻盤留存后方可辦理離職手續(xù)。因公在集團內部調動的,補助款改由新公司承擔。補助期間繼續(xù)使用原手提電腦,不再提供其他設備。

5.3補助期滿，因工作需要確需更換手提電腦的，經電腦部認定后可另行申請。

6、本辦法經董事長核準后公告實施，修正時亦同。