觀察是發(fā)現(xiàn)細節(jié)、捕捉信息的重要方式?？偨Y的目的是從過去的經(jīng)驗中汲取教訓，為未來的學習和工作做好準備。下面是一些優(yōu)秀的總結案例，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。

勞動工資賠償仲裁申請書篇一

甲方：

地址：

法定代表：，職務：

乙方：__，男，出生日期：，身份證號：，身份證地址：

20xx年5月25日，乙方在工作中發(fā)生工傷事故，左手小指受傷。事故發(fā)生后，甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)療救助措施，并承擔了乙方在醫(yī)療期間發(fā)生的所有醫(yī)療、護理等相關費用。乙方工傷醫(yī)療期滿后，勞動能力鑒定部門依法認定為分級殘疾。（附評估報告）。

鑒于乙方主動要求終止與甲方的'勞動合同關系。因此，甲方也尊重其意愿，同意終止與乙方的勞動合同關系。雙方自20日起達成協(xié)議xx年8月從1日起終止勞動合同關系。雙方現(xiàn)就乙方工傷殘疾賠償達成以下協(xié)議，并簽訂本協(xié)議，共同遵守：

第一條：乙方因公傷應享受的工傷待遇如下：

1、一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助工傷待遇19，400.00元。

2.一次性傷殘補助6，984.00元。

合計：26，384.00元(大寫:二萬六千三百撿四元整)。

第二條：甲乙雙方友好協(xié)商，甲方一次性支付乙方26、384.00元，雙方權利義務終止。乙方收到上述款項后，應出具收款憑證，否則甲方有權拒絕支付。

第三條：本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方索賠其他工傷待遇，也不得索賠與勞動關系有關的其他權利。雙方之間沒有其他糾紛。

第四條：本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效。本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，甲方應向有關部門備案一份。

用人單位(甲方):（蓋章）工人(乙方):（簽字）。

代表：（簽字）。

簽署日期：年月日

勞動工資賠償仲裁申請書篇二

申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________，聯(lián)系方式：______________。

被申請人：_________________有限公司，地址：_________________。

法定代表人：_________________，職務：_________________。

申請請求：

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金________元,一次性傷殘就業(yè)補助金________元。

三、請求裁決被申請人為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金________元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費________元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資________元。

事實與理由：

申請人________于_____年_____月入職被申請人在_______有限公司工作。_____年_____月_____日凌晨______時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經(jīng)________勞動能力鑒定委員會評定為________級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《________工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作________個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于_____年_____月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!

此致

_______________勞動和社會保障局。

申請人：_________________(簽名)。

_____年_____月_____日。

勞動工資賠償仲裁申請書篇三

本人5月開始在某單位工作，6月公司辭退了我們整個部門的人員。

前期我們沒有簽訂勞動合同。沒有保險。

我們每個人的工資大致相同。每個月1200元。

現(xiàn)在單位會給我們補償什么呢？（具體一點）。

我們應該走什么樣的程序？

勞動工資賠償仲裁申請書篇四

申訴人：馬xx，男，漢族，39歲，系xx市xx工具公司職工，住xx浜鎮(zhèn)老街68號。電話：

被訴人：xx市xx工具有限公司。

法定代表人：aaaaa，系該公司總經(jīng)理。

住所地：xx浜鎮(zhèn)。

仲裁請求：

一、由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。

事實與理由：

申訴人于xxxx年到xx工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了xxxx年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部xxxx年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的.百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經(jīng)濟補償金。

綜上所述，申訴人根據(jù)有關規(guī)定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

申訴人：馬xx。

xxx年七月x日。

勞動工資賠償仲裁申請書篇五

今年12月4日是第二個國家憲法日和第15個全國法制宣傳日。為了深入推進法制宣傳教育，增強全民環(huán)保意識，12月4日上午，市環(huán)保局以全國法制宣傳日為契機，組織開展了環(huán)保宣傳活動。

市環(huán)保局工作人員在活動中，結合環(huán)保工作實際，重點宣傳今年1月1日起開始執(zhí)行的新修訂的《中華人民共和國環(huán)境保護法》，通過發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場接受群眾法律咨詢等形式，介紹了新環(huán)境保護法、大氣污染防治法等等與群眾密切相關的法律法規(guī)，營造良好的依法執(zhí)法氛圍，受到了市民的廣泛贊譽。在尖草坪，環(huán)保工作者還專門制作了新《環(huán)保法》五大亮點宣傳版面，宣傳人員向過往市民發(fā)放環(huán)保宣傳手冊和宣傳單，接受群眾咨詢，積極開展宣傳教育，共發(fā)放宣傳資料500余份，接受咨詢20多人次，答復群眾意見10余條，取得了良好的宣傳效果。市環(huán)保局有關負責人表示，將以此次法制宣傳活動為契機，結合環(huán)保工作實際，以“大力弘揚法治精神，共筑偉大中國夢”為主題，全面貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，大力宣傳普及環(huán)保法律知識，切實增強全民環(huán)境和生態(tài)保護意識，努力為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供良好的環(huán)境。

勞動工資賠償仲裁申請書篇六

申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的`社會養(yǎng)老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F(xiàn)提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會。

申請人：________________。

________年________月________日。

勞動工資賠償仲裁申請書篇七

甲方：

乙方：身份證號：

住址：

乙方身份證號：)于年月日在工傷發(fā)生后，經(jīng)住院治療已出院。經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照有關法律法規(guī)達成以下賠償協(xié)議：

1.甲方一次性賠償乙方工傷醫(yī)療補貼、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、精神損失費、殘疾就業(yè)補貼、后續(xù)醫(yī)療費、醫(yī)療費等費用元整，協(xié)議簽訂之日起天內(nèi)。

2.自本協(xié)議簽訂之日起，雙方解除勞動關系，甲乙雙方終止相關賠償問題的一切權利義務。乙方不得向甲方單獨主張任何權利，甲方不再承擔任何義務。雙方無爭議，一方放棄追究對方的一切法律責任。同時，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄解除勞動關系和賠償事項的'仲裁和訴訟權利。

3.本協(xié)議為一次性終止處理協(xié)議。雙方應以此為斷，充分認真履行合同，不得以任何理由糾纏。乙方未來發(fā)生的一切（包括身體問題等）均與甲方無關。本協(xié)議的內(nèi)容由甲乙雙方閱讀并理解，甲乙雙方對本協(xié)議的處理結果完全滿意。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自甲乙雙方簽字后具有法律效力。

甲方：

時間：

乙方：

時間：

勞動工資賠償仲裁申請書篇八

本人在康復期先后多次與金和公司協(xié)商，請求對此事繼續(xù)負責，支付上述申請的各項費用。

但金和公司態(tài)度不明，均無結果。

故特申請人事爭議仲裁。

此致。

附件：1、申請人身份證(復印件)。

2、被申請人公司營業(yè)執(zhí)照(網(wǎng)查打印)。

3、被申請人公司企業(yè)代碼證(網(wǎng)查打印)。

4、證人證明書(復印件)。

5、申請人傷殘鑒定書(復印件)。

申請人：

20xx年6月25日。

勞動工資賠償仲裁申請書篇九

申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

申請事項：

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養(yǎng)老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

事實與理由：

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會。

申請人：________________。

________年________月________日。

勞動工資賠償仲裁申請書篇十

工作人年用人單位還不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽合同，用人單位不補簽的，可以要求支付二倍工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同包括什么內(nèi)容。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的`存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

三、簽訂保密合同容易出什么問題。

1.全面、恰當、準確地界定技術秘密的范圍。

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，技術秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構成要件，其構成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時，首先要正確界定技術秘密的范圍。技術秘密范圍的確定就是根據(jù)其構成來認定。同時符合其法律構成要件的屬于技術秘密，缺少任何一個要件，均不構成技術秘密。如企業(yè)將本行業(yè)公知的技術作為技術秘密的范圍，或者將沒有任何商業(yè)價值的技術作為技術秘密的范圍等。上述兩種情況因不符合“不為公眾所知悉”及“具有商業(yè)價值”的構成要件，不構成技術秘密。或者說，即使簽訂了技術秘密保密合同，也不受法律的保護。

因此，企業(yè)簽訂技術秘密保密合同時根據(jù)技術秘密的構成要件正確界定商業(yè)秘密的范圍是前提條件。同時，也是為了防止出現(xiàn)爭議或者糾紛時得到法律保護的前提條件。

2.正確界定技術秘密保密合同的性質(zhì)。

從現(xiàn)行法律規(guī)定看，保護技術秘密是各個部門法的共同任務。如勞動法上的保護和民法上的保護。

我國勞動法第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！庇纱?，對技術秘密可以約定在勞動合同中，作為勞動合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術秘密保密合同，作為勞動合同的補充。不論是作為條款，還是作為補充，其法律性質(zhì)均為勞動合同性質(zhì)。而勞動合同作為一個獨立的法律部門，在爭議發(fā)生時法律規(guī)定了特有的救濟途徑，即必須先向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁裁決不服，才能向人民法院起訴(對此可以參見勞動法第八十三條及第八十四條第二款，最高人民法院《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定)。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎。

《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。

《勞動法》第二十六條和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應當按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。

公司工作一年沒有簽訂勞動合同怎么處理?勞動者遇到公司沒有跟自己簽訂合同的時候，必須要通過法律手段來進行處理，盡量幫助自己去維權。公司工作一年沒有簽訂勞動合同勞動者要維權。

勞動工資賠償仲裁申請書篇十一

8月18日，萬安鎮(zhèn)召開第二次全國地名普查補采工作推進會，全鎮(zhèn)十八個(村)社區(qū)分管負責人及地名負責人參加了此次會議。

會議具體部署了下階段實施地名普查補采資料(地名標志、和道路統(tǒng)計)的各項工作。會上，副鎮(zhèn)長張超對各村(社區(qū))前段時間在地名普查工作中所做的努力給予了高度肯定，并根據(jù)上級主管部門會議要求，通報了前期地名普查工作進展情況，安排近期地名普查工作，要求要進一步完善地名普查資料。最后，張鎮(zhèn)長要求各村(社區(qū))抓緊時間進度，保質(zhì)保量完成地名普查工作。

勞動工資賠償仲裁申請書篇十二

乙方于____甲方每年聘為工廠工人。____年____月____日____，乙方工作時不小心受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送往醫(yī)院治療并支付了全部醫(yī)療費用。____年____月____日，乙方再次到醫(yī)院進行后續(xù)醫(yī)療手術，現(xiàn)已愈合。為解決乙方工傷問題，甲乙雙方按照平等協(xié)商、相互理解、相互讓步的原則，達成協(xié)議如下：

二、乙方收到上述費用后，雙方立即解除勞動關系；

乙方收到上述費用后，乙方自愿放棄賠償差額的權利；

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生和解除的`權利；

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

____年____月____日。

____年____月____日。

勞動工資賠償仲裁申請書篇十三

10月18日上午，市科協(xié)組織各科技社團和有關單位在三峽廣場集中開展“世界糧食日”主題科普活動，為市民宣傳講解與糧食問題相關的科普知識，倡導大家養(yǎng)成愛糧節(jié)糧的良好社會風尚。

活動中，沙區(qū)科協(xié)、市農(nóng)學會、市水產(chǎn)學會、重慶動物學會、市柑桔學會、市營養(yǎng)學會、市園藝學會、重大科協(xié)等10余家單位集中擺臺，向市民發(fā)放宣傳資料，現(xiàn)場解答有關農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、如何分辨食品真假、苗木種植等方面知識。

隨著人們生活水平的提高，食品安全與營養(yǎng)健康受到市民的廣泛關注?！叭绾闻袆e偽劣食品?”“轉(zhuǎn)基因食品吃了后會不會危害健康?”……針對市民現(xiàn)場提出的問題，相關科普工作人員耐心地進行解答，講授了辨別技巧和科普知識?？破展ぷ魅藛T介紹，市民在日常購物時，可通過“艷、白、反、長、散、低、小”七字法進行判別。即：對顏色過分艷麗的食品要提防是否添加色素;凡是食品呈不正常不自然的白色，十有八九會有漂白劑、增白劑、面粉處理劑等化學品的危害;盡量少吃保質(zhì)期過長的食品;防反自然生長的食物;提防小作坊式加工企業(yè)的產(chǎn)品;提防價格上明顯低于一般價格水平的食品;提防散裝豆制品等散裝食品。如果市民發(fā)現(xiàn)假冒偽劣食品，可撥打電話：12331進行投訴舉報。

此外，針對近年來爭議頗多的轉(zhuǎn)基因技術產(chǎn)品問題，科普工作人員介紹說，目前市售小西紅柿、彩椒、小南瓜、小黃瓜等都不是轉(zhuǎn)基因的。國際上對轉(zhuǎn)基因食品的安全，有一系列的安全評價技術規(guī)范，通過安全評價獲得安全證書的轉(zhuǎn)基因食品，與傳統(tǒng)食品一樣安全，可以放心食用。

勞動工資賠償仲裁申請書篇十四

8、2014年防暑降溫費512元及2014-冬季采暖補貼520元。

事實和理由：

此致

申請人：

附：1、副本份;2、物證件;3、書證件;。

人的親筆簽名或蓋章。

2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙(a4紙)續(xù)加中頁。4、申請書副本份數(shù)，應按被申請人數(shù)提交。

勞動工資賠償仲裁申請書篇十五

申訴人：a先生，男，漢族，xxxx年1x月2x日出生，住址：湖北省(代理人)。

被訴人：b公司，住所：東莞市，法定代表人：c小姐.

申請仲裁事項：

1、請求裁決確認申訴人與被訴人之間的勞動關系已經(jīng)解除;。

5、請求裁決被訴人支付申訴人xxx1年5月份加班費差額165元、6月份加班費差額710元、7月份加班費差額545元、8月份加班費差額940元。

6、請求裁決被訴人支付申訴人xxx1年8月份伙食津貼480元，xxx1年8月份扣費480元。

以上總計88052元。

事實及理由：

申訴人于xxxx年x月x日入職被訴人處，擔任電工，月平均工資4550元。xxxx年x月x日上午，申訴人在工作時，高處墜落，導致腰部跌傷，后住院治療50余天。xxxx年x月x日東莞市社保局對申訴人的受傷事故作出工傷認定。xxxx年x月1x日經(jīng)東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。因被訴人沒有按照申訴人實際工資足額為申訴人購買社保，導致申東莞市社會保險管理中心按照繳費工資決定支付申訴人一次性傷殘補助金11430元、一次性工傷醫(yī)療補助金2645元，申訴人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金差額應由被訴人承擔。申訴人工傷后，被訴人僅支付申訴人停工留薪期工資12668元。因被訴人不愿意補足該部分差額，也未足額支付申訴人停工留薪期工資，且被訴人存在無故克扣xxxx年x月份工資960元、為足額支付申訴人xxxx年x月至x月份加班費，申訴人已經(jīng)提出與被訴人解除勞動關系，但是被訴人不愿意按照申訴人要求支付上述工傷待遇差額、加班費差額、以及克扣工資。

申訴人認為，被訴人的行為已經(jīng)嚴重違反了我國勞動法律法規(guī)，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的.規(guī)定，向貴庭提起仲裁申請，請求貴庭查明事實，依法支持申訴人的請求。

此致

申訴人：

xxxx年x月1x日。

勞動工資賠償仲裁申請書篇十六

勞動者：姓名：_____，身份證號：_____，電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳》〈工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定〉用人單位和勞動者在平等、自愿的基礎上，通知等法律法規(guī)規(guī)定，共同遵守和履行勞動者殘疾補償協(xié)議。

第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)xi市人力資源和社會保障局認定，工人事故屬于工傷事故。

第二條經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動者同意放棄申請工傷殘疾評估的`權利，用人單位應當按照有關標準給予相應的一次性補償。

第三條用人單位與勞動者充分協(xié)商后，勞動者同意由用人單位給予下列工傷待遇：

(1)醫(yī)療費用及后續(xù)治療費用為:__________;。

(2)誤工費(含醫(yī)療期及出院后康復期)為:__________;。

(4)上述費用計人民幣:_______________。

前款約定`甲方應自本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)向勞動者全額支付賠償金，不得拖延；勞動者本人應當領取賠償金，不得委托他人代為領取。委托他人的，應當提供經(jīng)公證的授權委托書。