新聞是一種通過(guò)報(bào)道事實(shí)和觀點(diǎn)來(lái)傳遞信息和引起公眾關(guān)注的媒體形式。對(duì)過(guò)去的經(jīng)歷和成果進(jìn)行回顧。閱讀以下總結(jié)范文，您可以從中汲取一些寫(xiě)作靈感，為自己的總結(jié)工作提供一些新的思路和視角。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇一

曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。那么，曠工開(kāi)除通報(bào)范文怎么寫(xiě)?下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工開(kāi)除通報(bào)范文，供大家參考!

員工：

您于*年**月**日至今未遵守單位。

規(guī)章制度。

未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報(bào)并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

單位名稱(chēng)：

*年**月**日。

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知。

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

_______先生/女士。

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

_______公司人力資源行政部。

______年___月___日。

車(chē)間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

你于x年x月x日至x月x日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

特此通知。

x公司。

x年x月x日。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇二

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)?lái)公司曠工通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

特此通報(bào)。

_______公司行政部。

____年____月_____日。

茲有生產(chǎn)部**車(chē)間針修員工、自公司提供周日用餐福利以來(lái)，經(jīng)核查在**年**月號(hào)和**月號(hào)期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無(wú)視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來(lái)首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類(lèi)似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類(lèi)似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報(bào)!

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇三

公司全體員工:。

針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會(huì)、未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示無(wú)故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：

觀瀾工廠采購(gòu)魏,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無(wú)組織、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)紀(jì)律的行為性質(zhì)，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

xxxx有限公司人力資源部。

20xx年9月15日。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇四

曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。那么，員工曠工通報(bào)批評(píng)該怎么寫(xiě)?下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工通報(bào)批評(píng)格式范文，供大家參考!

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

公司名稱(chēng)。

公司全體員工:。

公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

特此通報(bào)。

_______公司行政部。

____年____月_____日。

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知。

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇五

公司全體員工:。

針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會(huì)、未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示無(wú)故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：

xx廠采購(gòu)魏xx,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無(wú)組織、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)紀(jì)律的行為性質(zhì)，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

xx機(jī)械設(shè)備有限公司人力資源部。

20xx年9月15日。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇六

部門(mén)所屬各員工：

5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀(jì)曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報(bào)如下：

一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點(diǎn)，車(chē)隊(duì)組織駕駛員進(jìn)行三交，點(diǎn)名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到，未及時(shí)電話(huà)說(shuō)明情況(電聯(lián)其手機(jī)關(guān)機(jī))，下午正常上班時(shí)解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺(jué)睡過(guò)頭了;當(dāng)事人x5月9日向車(chē)隊(duì)提出請(qǐng)假請(qǐng)求，請(qǐng)假日期為5月15日至17日，請(qǐng)假手續(xù)直至5月14日都沒(méi)有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點(diǎn)人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話(huà)也處于關(guān)機(jī)狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話(huà)聯(lián)系當(dāng)事人無(wú)果，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來(lái)上班。

二、事故或違章原因分析針對(duì)駕駛員本次違紀(jì)曠工情況，運(yùn)輸部對(duì)此作出分析如下：1、駕駛員多次在沒(méi)有辦理正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒(méi)有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒(méi)有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。22、駕駛員溝通意識(shí)薄弱，出現(xiàn)情況或問(wèn)題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請(qǐng)示，關(guān)鍵時(shí)候也無(wú)法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

三、對(duì)責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件，運(yùn)輸部經(jīng)研究決定對(duì)駕駛員作出如下處罰決定：1、對(duì)駕駛員x處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關(guān)工作，自行反省一周。3、具體何時(shí)恢復(fù)駕駛員工作，要視其日后表現(xiàn)而定。四、防范措施對(duì)于本次違紀(jì)事件，應(yīng)該引起我運(yùn)輸部足夠重視，現(xiàn)針對(duì)該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類(lèi)似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施：1、運(yùn)輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn)，加強(qiáng)人員管理，培養(yǎng)員工較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與紀(jì)律意識(shí)。2、加強(qiáng)運(yùn)輸部全體人員對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。4、要求運(yùn)輸部全體員工保持電話(huà)的絕對(duì)暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。

20xx年5月21日。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇七

員工曠工是一種很不好的現(xiàn)象，公司應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，以此警告，下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

公司名稱(chēng)。

公司全體員工:。

公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

_______公司行政部。

____年____月_____日。

公司全體員工:。

針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會(huì)、未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示無(wú)故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：

xx廠采購(gòu)魏,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無(wú)組織、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)紀(jì)律的行為性質(zhì)，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司。

規(guī)章制度。

予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

機(jī)械設(shè)備有限公司人力資源部。

20xx年9月15日。

致全體員工：

大家好!因公司油漆部員工(工號(hào))于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

切記!

x年xx月xx日。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇八

第一段：引言（200字）。

曠工是指員工無(wú)故缺勤或因私事短時(shí)間離開(kāi)工作崗位，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我曾經(jīng)面對(duì)過(guò)曠工員工的情況，從中汲取了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在處理曠工問(wèn)題上的心得體會(huì)。

第二段：了解背景并與員工溝通（200字）。

在遇到曠工問(wèn)題時(shí)，我首先會(huì)了解員工背景和原因。有時(shí)候，員工可能因?yàn)榧彝?wèn)題、身體不適或個(gè)人事務(wù)導(dǎo)致缺勤，這時(shí)候我的態(tài)度是理解和關(guān)心。我會(huì)與員工進(jìn)行私下交流，了解具體情況，并在需要的情況下提供幫助和解決方案。通過(guò)與員工的溝通，我希望讓員工感受到我作為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，從而更好地解決問(wèn)題。

第三段：設(shè)定明確的規(guī)則和制度（200字）。

為了避免曠工問(wèn)題的發(fā)生，我意識(shí)到建立明確的規(guī)則和制度至關(guān)重要。在團(tuán)隊(duì)中，我會(huì)通過(guò)會(huì)議、培訓(xùn)和討論等形式向員工介紹和強(qiáng)調(diào)公司的出勤政策和規(guī)定，同時(shí)強(qiáng)調(diào)曠工對(duì)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的不良影響。此外，我也會(huì)建立一套健全的請(qǐng)假制度，讓員工可以合理合法地請(qǐng)假，同時(shí)也需要員工提前通知和提交假條。通過(guò)這些制度和規(guī)則的設(shè)定，員工會(huì)形成一種責(zé)任感和自覺(jué)性，減少遲到和缺勤現(xiàn)象。

第四段：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合（200字）。

除了建立規(guī)則和制度外，我意識(shí)到獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合也是解決曠工問(wèn)題的有效途徑。一方面，我會(huì)及時(shí)表?yè)P(yáng)表現(xiàn)良好、無(wú)遲到和缺勤記錄的員工，鼓勵(lì)他們繼續(xù)保持良好的出勤紀(jì)律。另一方面，對(duì)于曠工較為嚴(yán)重的員工，我會(huì)采取一定的行動(dòng)，如扣減工資、降低績(jī)效評(píng)定或者辭退等。此外，我也會(huì)與員工進(jìn)行個(gè)別面談，了解他們的問(wèn)題和困難，并尋求解決方案。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，可以有效地提高員工的出勤率和工作意愿。

第五段：建立正向激勵(lì)機(jī)制（200字）。

在解決曠工問(wèn)題上，我認(rèn)識(shí)到建立正向的激勵(lì)機(jī)制對(duì)員工的積極性和出勤率有著重要的影響。我會(huì)定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，增加員工的工作滿(mǎn)意度。同時(shí)，我也會(huì)設(shè)立一些額外的福利和獎(jiǎng)勵(lì)制度，例如員工月度表彰、優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)等，來(lái)激勵(lì)員工保持良好的出勤習(xí)慣。員工意識(shí)到自己的努力和奉獻(xiàn)會(huì)受到公平公正的回報(bào)，會(huì)更加積極地參與工作，提高出勤率。

總結(jié)（100字）。

在面對(duì)曠工問(wèn)題時(shí)，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)為了解員工背景并與其溝通、設(shè)定明確的規(guī)則和制度、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合以及建立正向激勵(lì)機(jī)制是解決曠工問(wèn)題的有效途徑。通過(guò)這一系列的措施，我可以更好地管理團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和凝聚力。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇九

曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。那么，員工曠工的通報(bào)批評(píng)該怎么寫(xiě)?下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知。

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司。

規(guī)章制度。

并導(dǎo)致流水線滯留影響生產(chǎn)經(jīng)公司研究決定給予記曠工四小時(shí)4小時(shí)*3=12小時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)核算從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

制衣辦公室。

20xx-1-27。

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。

經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

特此通告。

審批人：

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

公司名稱(chēng)。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十

公司全體員工:。

針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會(huì)、未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示無(wú)故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：

觀瀾工廠采購(gòu)魏蘭,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無(wú)組織、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)紀(jì)律的行為性質(zhì)，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

富可森機(jī)械設(shè)備有限公司人力資源部。

20xx年9月15日。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十一

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

特此通知。

x廠辦。

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

公司名稱(chēng)。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十二

由于經(jīng)常曠工，公司就會(huì)給予辭退的通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工曠工辭退通報(bào)范文，供大家參考!

____先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

____公司人力資源部。

xxx。

我公司與你于xx年月日簽訂了。

勞動(dòng)合同。

雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)接到本辭退通知后你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司。

×××員工：

茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司。

日期

×××員工：

茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司。

日期

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十三

第一段：引言（200字）。

曠工是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，也是許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所面臨的挑戰(zhàn)之一。作為領(lǐng)導(dǎo)者，如何應(yīng)對(duì)曠工現(xiàn)象并有效解決，需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在我長(zhǎng)期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的過(guò)程中，我深切體會(huì)到曠工問(wèn)題的嚴(yán)重性以及解決之道。在本文中，我將分享一些個(gè)人的心得體會(huì)，希望能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們?cè)趹?yīng)對(duì)曠工問(wèn)題時(shí)提供一些幫助和思路。

第二段：曠工原因的分析（200字）。

首先，領(lǐng)導(dǎo)者在應(yīng)對(duì)曠工問(wèn)題時(shí)需要先了解其原因。曠工的原因可以分為個(gè)人因素和組織因素兩方面。個(gè)人因素主要包括缺乏動(dòng)力、對(duì)工作不滿(mǎn)意以及個(gè)人事務(wù)等；而組織因素則包括工作環(huán)境不良、缺乏激勵(lì)機(jī)制、管理不善等。在解決曠工問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者需要針對(duì)不同的原因采取不同的策略。例如，對(duì)于個(gè)人因素，可以通過(guò)提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和相應(yīng)的培訓(xùn)來(lái)激發(fā)員工的工作熱情；對(duì)于組織因素，可以改善工作環(huán)境、完善激勵(lì)機(jī)制以及加強(qiáng)管理措施等。

第三段：建立良好的溝通機(jī)制（200字）。

在應(yīng)對(duì)曠工問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者需要建立良好的溝通機(jī)制，確保員工能夠暢所欲言，并及時(shí)解決問(wèn)題。溝通是解決曠工問(wèn)題的基礎(chǔ)，它可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者了解員工的困難和需求，及時(shí)采取措施予以解決。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)鼓勵(lì)員工表達(dá)意見(jiàn)和建議，同時(shí)也要主動(dòng)關(guān)心員工的工作情況和生活狀況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議和個(gè)人面談，加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，建立一個(gè)相互信任和理解的工作氛圍。

第四段：激勵(lì)與獎(jiǎng)懲措施（200字）。

激勵(lì)與獎(jiǎng)懲措施是解決曠工問(wèn)題的重要手段之一。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)，適時(shí)給予激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們積極參與工作和提高工作效率。激勵(lì)可以采用多種形式，例如提供晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金和福利待遇等。同樣重要的是，領(lǐng)導(dǎo)者還需要建立一個(gè)公平公正的激勵(lì)機(jī)制，確保激勵(lì)的公平性和合理性，避免因個(gè)別員工得到過(guò)多激勵(lì)而引起其他員工的不滿(mǎn)和曠工現(xiàn)象的進(jìn)一步擴(kuò)大。此外，對(duì)于曠工現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)者也需要采取相應(yīng)的懲罰措施，例如警告、罰款等以示嚴(yán)肅處理。

第五段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力（200字）。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力對(duì)于解決曠工問(wèn)題尤為重要。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該通過(guò)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)成員之間的互信與合作，從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作積極性和效率。團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以通過(guò)組織團(tuán)建活動(dòng)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、建立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和價(jià)值觀等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還可以鼓勵(lì)員工之間互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗(yàn)，增加彼此之間的互動(dòng)和交流。一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的團(tuán)隊(duì)能夠更好地解決曠工問(wèn)題，提高整體的工作績(jī)效。

結(jié)論（100字）。

曠工問(wèn)題對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的隱患，其解決需要領(lǐng)導(dǎo)者具備一定的智慧和方法。通過(guò)建立良好的溝通機(jī)制、合理的激勵(lì)與獎(jiǎng)懲措施以及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地應(yīng)對(duì)和解決曠工現(xiàn)象。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)時(shí)刻關(guān)注員工的需求和反饋，不斷優(yōu)化管理方式和流程，為員工提供一個(gè)有挑戰(zhàn)性和發(fā)展性的工作環(huán)境。只有這樣，才能有效地降低曠工率，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十四

3月x日，xx車(chē)間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子。

生產(chǎn)部。

20xx-3-19。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十五

尊敬的社領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)同事朋友：

今天在這里，我要做一次深刻的檢討：關(guān)于8月20日至9月30日這一個(gè)月零十天我離開(kāi)深圳后的所作所為，在此向各位同仁解釋并懇請(qǐng)社領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真處理。

6月24日，我收到了由“2002世界攝影家眼中的寧夏”組委會(huì)寄發(fā)的邀請(qǐng)函件，邀請(qǐng)我赴寧夏參加這項(xiàng)大型的拍攝活動(dòng)，之后我提請(qǐng)金總批準(zhǔn)，金總本著支持員工事業(yè)向上的態(tài)度同意我去寧夏，本來(lái)事情至此是圓滿(mǎn)和順利的，但8月10日因?yàn)橐粋€(gè)電話(huà)改變了我的行程計(jì)劃，錯(cuò)誤也就從此開(kāi)始：那是一個(gè)我從未謀面的杭州網(wǎng)友（女，22歲，網(wǎng)名是樓蘭淑女）她在此之前也曾經(jīng)和我通過(guò)一回電話(huà)，這次我談到將去寧夏拍攝的事宜，她說(shuō)為我高興，我也戲稱(chēng)要繞路去杭州看她，誰(shuí)知她真的邀請(qǐng)我去杭州了，于是我于8月20日直飛杭州，但那個(gè)衰人在我真的到達(dá)杭州后突然反悔，她在電話(huà)里只說(shuō)了一句：“你不覺(jué)得這樣是很荒唐的嗎？”就掛了，被扔在那里的我完全丈二和尚摸不著頭腦，我不明白她的心理如果認(rèn)定這是一件荒唐的事情為什么不早告訴我？而一定要等我已經(jīng)到達(dá)了杭州機(jī)場(chǎng)才說(shuō)，我感覺(jué)自己被人耍了，有點(diǎn)惱羞成怒。

我不能接受一個(gè)在電話(huà)里活生生的女人楞不相信我這活生生的男人存在的現(xiàn)實(shí)，我也不能理解她們?cè)诰W(wǎng)上耗費(fèi)了大量的時(shí)間其目的究竟是為了什么的原因？一氣之下，我就地上網(wǎng)，希望能夠找回心理上失去的平衡，蒼天不負(fù)，我去新浪的“城市聯(lián)盟”里用了四個(gè)多小時(shí)又結(jié)識(shí)了一位杭州姑娘她的熱情與真誠(chéng)實(shí)在令我感動(dòng)。晚上我們一起去吃西湖醋魚(yú)……這次經(jīng)歷讓我不得不重新去理解“網(wǎng)友”這個(gè)稱(chēng)呼，同樣是一個(gè)人談吐和一個(gè)人見(jiàn)識(shí)的流露，但有的人就認(rèn)定是件“很荒唐”的事，而有的人會(huì)欣然請(qǐng)我去共享西湖佳肴，同樣是在用網(wǎng)絡(luò)做為工具，為什么結(jié)果如此不同，從上網(wǎng)的第一天開(kāi)始我就不只一回的聽(tīng)到“小心啊！網(wǎng)上的騙子太多！”“網(wǎng)上無(wú)真情”之類(lèi)等等等等的勸言，至今也不絕于耳，但在之后的經(jīng)歷中，我越來(lái)越多的感覺(jué)到：其實(shí)網(wǎng)上真正的騙子就是那些喋喋不休勸導(dǎo)別人的“好心人”,大家都在詛咒著網(wǎng)上的“虛假”,但同時(shí)每一個(gè)人又積極的能與著這種虛假，形成了一種新型意識(shí)形態(tài)上的“心理悖記”.大家你吹我鼓，好像人人都已識(shí)破了網(wǎng)上的虛情，但實(shí)際上恰恰又是人人助紂為虐，推進(jìn)著這種虛假暈環(huán)的不斷擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)只不過(guò)是一個(gè)工具，而關(guān)健是看在誰(shuí)的手里用，至此，我突發(fā)奇想：既然這次來(lái)杭州是“荒唐”之舉，那我為什么不能“荒唐”到底呢？很快我決定了一個(gè)城市挨著一個(gè)城市的流竄，就利用現(xiàn)成的網(wǎng)絡(luò)直接和這些城市里的絕對(duì)居民交朋友，就這樣，我從杭州開(kāi)始，一口氣走完了，上海、蘇州、無(wú)錫、南京、北京、哈爾濱、牡丹江、沈陽(yáng)、銀川、延安、咸陽(yáng)、蘭州、西寧、格爾木、拉薩、成都、昆膽、貴陽(yáng)、重慶、宜昌、長(zhǎng)沙、桂林、南寧等25座城市，讓每一座城市在我的記憶中變得具體起來(lái)。沿途基本上是由各地剛剛認(rèn)識(shí)的網(wǎng)友帶領(lǐng)著直接進(jìn)入她們的城市，這一個(gè)多月里我?guī)缀跏菢?lè)昏了頭，每天在這些城市里踽踽穿行，并時(shí)時(shí)陶醉在各個(gè)城市朋友的真情接待之中，在此期間我甚至一度對(duì)深圳產(chǎn)生了強(qiáng)烈的厭惡情緒（請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)恕我直言），我覺(jué)得深圳就象一座巨大的甩干機(jī)，我們所有在這里工作和生活的人每天都被高速而且重復(fù)的旋轉(zhuǎn)機(jī)械地掏空了時(shí)間、精力、熱情，在旅行中每一天所感受到的（心理周期）是深圳一周的體驗(yàn)，過(guò)去在深圳時(shí)時(shí)感受到的那種麻木與遲鈍現(xiàn)在蕩然無(wú)存了！我覺(jué)得自己的生命被延長(zhǎng)——有效的延長(zhǎng)了，在這種狀態(tài)下，我已經(jīng)派生出了極端的利已主義思想狀態(tài)，當(dāng)時(shí)的心理說(shuō)粗點(diǎn)就是：只要不破壞不中斷這趟旅程的感受，“管他媽媽嫁給誰(shuí)！”我一路關(guān)機(jī)，只顧自己的感官享受，而把組織、集體、工作的概念完全拋到了九宵云外，我甚至在給金總的短信息里懇請(qǐng)他不要告訴我的家人我到了哪里……現(xiàn)在回想起來(lái)，我時(shí)時(shí)都能從自己投射到墻壁上的丑陋身影中看到“自私”兩個(gè)大字，我不僅自私、而且絲毫不懂得尊重別人，在一個(gè)集體環(huán)境中缺乏一種起碼的合作精神，我覺(jué)得這都是和自己長(zhǎng)期不注意提高公德意識(shí)與公民義務(wù)感有關(guān)，連最起碼的尊重他人的意識(shí)都不完全具備，認(rèn)真思考，我意識(shí)到我渙散的集體意識(shí)給領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)同事們帶來(lái)了多大的麻煩。

在馬克思主義哲學(xué)的理念中，一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)了人的本質(zhì)就是各種社會(huì)關(guān)系的總和，但我卻忽視了自身和集體有機(jī)的社會(huì)關(guān)系，沒(méi)能認(rèn)清“總和”之實(shí)質(zhì)意義，我甚至把別人對(duì)自己的尊重當(dāng)成了自己的一種機(jī)會(huì)，這種表現(xiàn)是一種典型的初級(jí)心理反射，可見(jiàn)我在社會(huì)群體意識(shí)中所暴露出的幼稚和不成熟。

在這次一意孤行的旅程中，我甚至非常片面的做了一些比較：認(rèn)定在這一個(gè)多月里積累起來(lái)的心理感受和生活經(jīng)歷可能要比在深圳平靜的呆一個(gè)月要有價(jià)值的多，形成了我當(dāng)時(shí)孤注一擲的心理基礎(chǔ)。痛定思痛：我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤的.嚴(yán)重性，在此，我懇請(qǐng)周刊的各位領(lǐng)導(dǎo)能真誠(chéng)的幫助我提高認(rèn)識(shí)，改正錯(cuò)誤，使我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我回到集體中來(lái)，我還借此機(jī)會(huì)向那些默默無(wú)聞地承擔(dān)了我工作上空缺的企業(yè)同事朋友致以深深的感謝，我承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，并愿意承擔(dān)因?yàn)檫@些錯(cuò)誤而為社里工作造成的損失，我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)同事們給我的任何處罰！

此致

敬禮

檢討人：左某。

20**年10月6日。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十六

鎮(zhèn)直各部門(mén)、各村(社區(qū))：

9月15日上午9：00點(diǎn)大方鎮(zhèn)組織召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)，陳賢文、姚富生和劉武文遲到;我鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部李繼紅，村(社區(qū))干部王建梅和董啟琴未參加開(kāi)會(huì)。10月16日上午9：00召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)，鎮(zhèn)干部安元鳳、金季宜、彭云峰、聶玉梅、周兵、陳烈江，村干部張永貴未參加會(huì)議。

為嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，根據(jù)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)11月3日黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，對(duì)以上人員進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，遲到的扣除工資50元，未參加開(kāi)會(huì)的作曠工處理，扣除工資100元，鎮(zhèn)直各部門(mén)、各村(社區(qū))要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨委、政府召開(kāi)的各種會(huì)議制度，必須準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參加會(huì)議的，必須向會(huì)議主持領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，確保鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)工作部署得到有效貫徹落實(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十七

發(fā)現(xiàn)上班遲到了以后我就心想反正遲到就要受罰，不如干脆曠工得了。這樣的心態(tài)充分暴露出我得過(guò)且過(guò)、散漫敷衍的不負(fù)責(zé)心理，萬(wàn)萬(wàn)要不得。三，我沒(méi)有準(zhǔn)確預(yù)計(jì)后果。須知我已經(jīng)是一名近二十六歲的人了，正所謂“男大二十是只鷹”，鷹翱翔于高空，能夠放眼寬廣，應(yīng)該懂得為自己行為考慮后果，這次我曠工行為就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)生氣等諸多不良后果，實(shí)在是我沒(méi)有預(yù)料到的。

工作，是人在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中發(fā)揮自身技能、作用的途徑。工作，是人的權(quán)利也是義務(wù)。我這樣曠工的行為是不好的，曠工等于是不重視工作。

在此我鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)致歉：從今往后，我再也不這樣肆意曠工了，有事須請(qǐng)假！就算起床遲到我也要堅(jiān)決來(lái)單位上班，遇到任何突發(fā)狀況都要跟領(lǐng)導(dǎo)講明清楚。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

領(lǐng)導(dǎo)曠工的通報(bào)篇十八

王××女士:。

你自2013年1月4日起至2013年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)。