我們常常會(huì)遇到一些突發(fā)的情況，需要做出及時(shí)的反應(yīng)。如何寫一篇較為完美的總結(jié)需要注意條理清晰、言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)。下面是一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇一

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的`一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索曠工規(guī)定幾天辭退。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇二

茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志____處分。

______廠辦。

____年____月____日。

相關(guān)。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇三

×××：

你于年月日（合共日小時(shí)）開始沒上班也沒辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績(jī)效工資等停止發(fā)放。特此通知！

行政/人事部。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇四

王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知！

人事部：（蓋章）

年 月 日

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇五

女士/先生：

根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!

簽發(fā)人：日期：

員工簽名：日期：

被解聘人：_________簽發(fā)人：_________。

行政部審核人：_______。

公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇六

______先生女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保留追究你的`一切法律職責(zé)的權(quán)利。

特此通告。

________股份有限公司。

____年____月____日。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇七

曠工坐大牢?！短坡墒枳h·職制五》關(guān)于缺勤的處罰是：缺勤一天打二十大板，滿二十五天處打一百大板，滿三十五天判處缺勤一天打二十大板，滿二十五天處打一百大板，滿三十五天判處徒刑一年。除上述規(guī)定外，唐朝在不同時(shí)期，還有加扣工資的處罰。唐玄宗時(shí)期，缺勤一天，扣三個(gè)月工資，“文武官朝參，無故不到者，奪一季祿”;唐肅宗時(shí)期，缺勤一天，扣一個(gè)月工資，“朝參官無故不到，奪一月俸”。倘是在軍事重鎮(zhèn)或邊境地區(qū)工作的官員，每缺勤一天，還有可能要被強(qiáng)迫“勞-改”一年，可謂是“又打又罰”。

公司考勤管理制度

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇八

致全體員工：

大家好！因公司油漆部員工（工號(hào)）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

切記！生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

x有限公司

20xx年3月24日

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇九

致：

發(fā)自：有限公司。

關(guān)于：曠工解除合同。

日期：年月日

你從年月日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成困擾。依據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單并交主管核準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤的按曠工論處?，F(xiàn)你未上班既未請(qǐng)假也未說明理由，按照員工手冊(cè)第章“全月無故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現(xiàn)通知從年月日起解除與你的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)于年月日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

此致

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十

**員工：您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十一

女士/先生：

根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!

簽發(fā)人：日期：

員工簽名：日期：

被解聘人：_________簽發(fā)人：_________。

行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十二

大家好！因公司油漆部員工（工號(hào)）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

切記！生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

xxx

20xx年xx月xx日

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十三

你于xx年x月x日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

你自xx年x月x日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于x月x日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

xx公司人力資源行政部

xx年x月x日

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十四

本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!

工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!

勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十五

茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】____處分。

______廠辦。

____年____月____日。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十六

俞亢：

你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

×××建設(shè)管理股份有限公司。

201×年12月6日。

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十七

第一條?本辦法適用于公司全體員工。

第二條?人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工行為規(guī)范管理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

第三條?各部門負(fù)責(zé)本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

第四條?公司總經(jīng)理對(duì)各類紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。

第二章 員工行為規(guī)范

第五條?員工在公司的行為規(guī)范，應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

(一)服從意識(shí)。嚴(yán)格服從公司或上級(jí)管理人員的工作指示和安排。對(duì)于工作報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則。上下級(jí)之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。

(二)敬業(yè)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé)，高效高質(zhì)完成本職工作。

(三)品格要求。正直 、誠實(shí)、守信。

(四)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)至上、和-諧溝通、精誠團(tuán)結(jié)、知識(shí)共享。

(五)創(chuàng)新意識(shí)。不斷開發(fā)新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。

(六)學(xué)習(xí)意識(shí)。通過不斷的學(xué)習(xí)提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。

(七)職業(yè)道德。

2、不論是銷售公司產(chǎn)品、提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品、服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，以不損害公司利益為底線。

(八)保密意識(shí)。嚴(yán)守公司秘密，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。

(九)遵紀(jì)意識(shí)。嚴(yán)于律己 、恪盡職守。

(十)參與意識(shí)。自動(dòng)自發(fā)，積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，與公司共同成長(zhǎng)。

第六條?員工在公司內(nèi)外，應(yīng)遵守以下紀(jì)律要求。

(一)保護(hù)公司資產(chǎn)及財(cái)物，保守公司資料秘密。

1、每位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的資產(chǎn)及財(cái)物。在工作期間，員工必須愛護(hù)公司的設(shè)備、物資、工具等。對(duì)公司所有設(shè)備、物資、工具等應(yīng)予看管、保衛(wèi)、及時(shí)留意并報(bào)告異常情況。

2、員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)資料與文件，以及個(gè)人薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任。公司檔案，未經(jīng)許可，不得復(fù)印或擅自攜帶離開辦公地點(diǎn)，不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。

3、員工不得泄露公司秘密。

(二)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。員工除本職外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)、批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;

3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

(三)未經(jīng)公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。

第七條?員工在公司內(nèi)外，應(yīng)遵守以下安全管理要求：

(一)提高安全意識(shí)，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個(gè)人與他人的安全。

(二)為確保您和其他員工的安全，請(qǐng)遵守以下規(guī)定：

2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序;

3、工作期間，不要擾亂他人注意力;

4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;

5、保持工作環(huán)境的整潔;

6、積極參與意外事故的預(yù)防及處理工作;

7、遇緊急情況，應(yīng)使用指定通道疏散撤離;

8、遵守相關(guān)場(chǎng)所的禁止吸煙規(guī)定;

9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動(dòng)。

(三)危險(xiǎn)情況或隱患報(bào)告。預(yù)防危險(xiǎn)的發(fā)生是每一位員工的職責(zé)，若發(fā)現(xiàn)以下危險(xiǎn)情況或隱患，應(yīng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保部報(bào)告：

1、地面濕滑;

2、安全通道、走廊有障礙物;

3、玻璃松動(dòng)或破碎;

4、門窗未鎖;

5、水、電、氣等有泄露;

6、緊急出口堵塞;

7、禁煙區(qū)有異常情況;

8、生產(chǎn)設(shè)備及原燃材料有異常情況;

9、警告、禁止標(biāo)識(shí)欠缺;

10、其它安全隱患。

(四)如果發(fā)生任何意外，請(qǐng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部報(bào)告。

(五)下班前，要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實(shí)保障公司及所有員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

第三章 員工紀(jì)律處分管理

第八條 公司設(shè)立書面警告、通告批評(píng)、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系四種處分種類，并視情節(jié)輕重使用。

第九條 員工有以下行為之一的，給予警告處分，并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)初次在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機(jī)等或從事與工作無關(guān)的事情;

(二)工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間擅離工作崗位未造成任何工作影響;

(三)曠工一日，或月內(nèi)無故遲到、早退三次以下;

(四)因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微;

(六)初次無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會(huì)議;

(七)初次不服從公司或上級(jí)管理人員合理的工作指示或安排，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé);

(八)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

(九)與同事一起工作時(shí)不合作或?qū)ι霞?jí)管理人員或同事有不敬行為，如粗言粗語等;

(十)初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動(dòng)保護(hù)用品等;

(十一)出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。

第十條?員工有以下行為之一的，給予通告批評(píng)及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)遲到或早退，每月超過三次;

(二)連續(xù)曠工超過一日，不滿三日，或者一年累計(jì)曠工超過二日但不滿五日;

(三)在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺且對(duì)工作未造成影響;

(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤，匯報(bào)工作時(shí)虛報(bào)情況;

(五)遺失公司文件、器具、機(jī)器、備品，但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(六)未經(jīng)公司許可，擅自將公司財(cái)、物在公司范圍內(nèi)進(jìn)行搬移;

(七)未經(jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙;

(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(九)未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入生產(chǎn)禁區(qū);

(十)工作、職務(wù)變動(dòng)時(shí)，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;

(十一)未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況，但情節(jié)及影響尚屬輕微;

(十三)未經(jīng)公司許可在員工?？蚱渌胤綇堎N、更改、取走、撕毀任何物品;

(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微;

(十五)在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論，但情節(jié)輕微;

(十六)泄露公司技術(shù)、經(jīng)營等秘密，但情節(jié)輕微;

(十七)管理的直接下屬發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任造成他人輕傷事故;

(十八)工作范圍內(nèi)存在安全隱患，無合理理由未按期整改;

(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規(guī)定未造成事故;

(二十)累計(jì)兩次警告。

第十一條?員工有以下行為之一的，給予待崗培訓(xùn)處分，并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰：

(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響;

(三)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，沒完成工作任務(wù);

(四)連續(xù)曠工三日，年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日;

(五)無正當(dāng)理由，拒不服從公司或上級(jí)管理人員合理工作安排;

(六)因個(gè)人原因，出現(xiàn)明顯工作失誤，具體見公司內(nèi)訓(xùn)管理辦法;

(七)擅自變更工作方法，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;

(八)違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;

(九)造謠生事，散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。

(十)年內(nèi)被三次通報(bào)批評(píng)。

第十二條?員工有以下行為之一的，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理：

(一)連續(xù)曠工三日以上或者一年中累計(jì)曠工五日以上;

(三)本人或教唆他人罷工、怠工，或者發(fā)表煽動(dòng)性文字或圖片，破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律，或發(fā)表煽動(dòng)性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會(huì)次序。

(四)破壞或侵占公司或他人的財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者;

(八)堅(jiān)決抵制或拒不執(zhí)行公司或上級(jí)管理人員合理工作安排;

(十)對(duì)公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?

(十一)在工作時(shí)間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;

(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營造成影響和損失;

(十三)在禁煙區(qū)吸煙，引發(fā)事故或造成損失;

(十四)損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;

(十五)因擅離職守，帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;

(十六)由于自己的主要責(zé)任造成他人死亡事故;

(十七)未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故;

(十八)在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為;

(二十)經(jīng)培訓(xùn)后，仍不能從事公司安排的工作;

(二十一)三次以上(含三次)通告批評(píng)處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。

第十三條?員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交國家司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十四條?員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失：

(一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%—50%;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十五條?公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第十六條?對(duì)員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會(huì)議商議，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十七條?調(diào)查、審批員工處分的`時(shí)間，從證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系不得超過兩個(gè)月，其它處分不得超過一個(gè)月。

第十八條?員工對(duì)所受處分有異議，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十九條?員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)以上處分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。

第二十條?處分的工作流程

(一)員工舉報(bào)或部門提議;

(二)違紀(jì)調(diào)查;

1、人力資源部與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談，進(jìn)一步了解違紀(jì)經(jīng)過及原因;

2、人力資源部與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通，進(jìn)一步收集資料和建議。

3、必要時(shí)，人力資源部將員工違紀(jì)情況及擬處理意見，向公司工會(huì)進(jìn)行通報(bào)，并聽取意見。

(三)處罰通知

2、處罰意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部與違紀(jì)員工及其部門負(fù)責(zé)人面談，告知處罰結(jié)果，將《員工違紀(jì)處分通知書》交給違紀(jì)員工本人。

(四)員工申訴。如果員工對(duì)處分結(jié)果不服，在收到書面通知的七個(gè)工作日內(nèi)按公司《員工內(nèi)部申訴管理辦法》進(jìn)行上訴。不按時(shí)上訴的，人力資源部將公布處分決定生效。

(五)復(fù)查。人力資源部收到申訴后組織復(fù)查，在十個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果，做出最終決定。

(六)執(zhí)行相關(guān)處分。

第四章 附則

第二十一條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條 本辦法由公司授權(quán)人力資源部解釋。

為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，進(jìn)一步嚴(yán)格公司員工曠工的管理工作，特制定本辦法。?

一、公司員工凡屬下列情況之一者，按曠工論：?

1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。?

2、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。?

3、不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。?

三、 員工曠工的經(jīng)濟(jì)處罰：?

1、連續(xù)曠工超過一日，不滿三日，每日扣三天的事假工資。?

2、一年累計(jì)曠工超過二日但不滿五日，每日扣三天的事假工資，并取消年度獎(jiǎng)金。?

3、連續(xù)曠工三日，年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日，每日扣三天的事假工資，并予以辭退。?

五、各部門負(fù)責(zé)本部門員工的曠工管理并配合公司對(duì)員工的曠工行為進(jìn)行處理。

曠工規(guī)定通知范文怎么寫篇十八

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)擅自離崗、長(zhǎng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

xx市東區(qū)中心學(xué)校。

x年10月21日。