父母與子女之間的溝通是家庭和諧的基石?？偨Y時可以通過列舉具體事例或實際案例來加強論證和豐富內容。以下是一些相關案例的分析和解決方案，供您參考。

安全操作演講范文簡短篇一

在項目施工中，為了使工程能夠安全、順利地開展，盡可能發(fā)揮每個職工的工作積極性，確保每個生產人員的安全，作到“高高興興上班來，平平安安回家去”，必須加強施工現場的安全管理，項目部和各施工作業(yè)處共同努力，創(chuàng)造一個良好的、安全文明的工作環(huán)境。

1、項目經理部嚴格按照南京市建筑安全生產監(jiān)督站的各項要求制定有關安全文明生產條例，落實必要的安全設施，防護及各種標志牌等，確保達到市標化的要求，使每個進入現場的人員都有足夠的安全感，全身心地投入到生產建設中去。

2、項目部成立以執(zhí)行經理為組長，各作業(yè)處負責人為副組長，安全員為組員的安全領導小組，負責日常安全生產的指揮、監(jiān)督、執(zhí)行。堅持每天有布置、有檢查、有記錄、有結果，每周一評比，每月一總結，做到有錯必糾，毫不松懈;作到工地上有人勞動，我們就有安全員在現場，要及時地發(fā)現隱患，及時處理隱患，使之消滅在萌芽狀態(tài)之中，而不致釀成任何大小的安全事故。

3、凡是進入現場施工的人員必須接受入場安全須知的教育，尤其是對那些安全意識薄弱、文化水平較低的施工人員，更要耐心地、細致地進行教育，確保其聽得懂、做得到，而不是流于形式，一講了之。項目部將根據現場單價工程的特點，以各種形式組織他們學習，提問有關安全生產方面的知識，甚至進行考試，有針對性的抓好安全文明生產工作。

4、進入施工現場的安全管理人員必須經過培訓，持證上崗，應具備較強的責任心，能夠吃苦耐勞，做到眼快(能發(fā)現問題)、眼勤(多在現場巡視)、嘴勤(發(fā)現問題多講)，認真的做好本職工作。進入施工現場的特殊工種施工人員(電工、塔吊司機、電焊工、架子工、機操工等)都必須經過有關部門的正規(guī)培訓，持有上崗證件、熟悉各項安全操作規(guī)程，能夠經常對機器具進行保養(yǎng)，保證機械運轉良好，不帶病作業(yè)。

5、安全生產的關鍵點是必須做好事前的安全技術交底工作。在每個分部、分項施工技術、質量要求交底的同時，必須做到、做好安全技術交底的工作，施工操作注意事項，腳手架、防護設施等是否符合安全操作要求;施工時要做到不傷害自己，更不傷害別人。

6、施工操作的過程中，要加強巡視工作，加強過程控制?，F場發(fā)現問題能夠及時糾正，清除施工中的任何不安全隱患。

7、項目部計劃每周五下午組織現場管理人員對現場的安全生產、文明施工進行大檢查，對照標準化工地評分表進行打分，開展施工作業(yè)處之間的競爭，低于85分的，將對其進行教育、處罰，并責令限期整改;高于95分的給予相應的獎勵。以教育為目的，以獎罰為手段，提高施工隊伍的自身管理水平，掀起安全生產、文明施工的新高-潮。

8、本工程的安全目標為無重大事故，一般事故頻率控制在2%以下。一旦發(fā)現施工過程中有哪個作業(yè)處發(fā)生了安全事故(損失在1000元以下)必須對作業(yè)處負責人進行處罰，并撤換安全員。

9、我們將實行一級對一級負責的安全管理制度，各負起責，認真履行各自的工作，確保管理上檔次，不脫節(jié)，爭創(chuàng)標準化工地。

一、 施工安全與施工文明

創(chuàng)建文明工地、推行文明施工和文明作業(yè)是確保安全生產、樹立企業(yè)良好形象的基礎性工作。實踐證明，安全得文明，文明導致安全?，F在的許多施工企業(yè)都已認識到，必須把創(chuàng)建文明工地，推行文明施工和文明作業(yè)為確保施工生產安全、樹立企業(yè)良好形象的重大基礎性工作來抓。創(chuàng)建文明工地、推行文明施工和文明作業(yè)，不僅是管理性很強的工作，而且也是技術性很強的工作，同時，它還要求職工具有相應的安全文明生產素質作為其基礎，因此，它包括了管理、技術和職工素質培養(yǎng)等三方面工作的建設與發(fā)展，而安全文明施工技術是它的重要組成部分。

二、 創(chuàng)建文明工地的標準管理規(guī)定

(一)、“安全生產”的`規(guī)定

1、健全和完善各類安全管理臺帳，強化安全管理軟件資料工作 包括：安全責任制、安全教育、施工組織設計、分部(項)工程安全技術交底、特殊作業(yè)持證上崗、安全檢查、班前安全活動、遵章守紀、工傷事故處理、施工現場與安全標志，外包制與外包工管理、有關合同和協(xié)議。

2、“三寶”使用和四口臨邊防護設施必須達標 包括：安全帽、安全網和安全帶使用;樓梯口、電梯口、預留洞口、坑井、通道口防護和陽臺、樓層、屋面的臨邊防護。

3、腳手架設施達到檢查標準并有驗收使用手續(xù) 包括外腳手架、爬架、掛腳手、挑非腳手、吊腳手等，每周檢查一次，及時整改，治理隱患。

《安全文明操作演講稿》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

5、井字架及龍門架驗收合格并掛牌使用 驗收要求安全裝置靈敏、可靠、保險標牌信號號醒目，架體穩(wěn)固，井架安全防護、卷揚機、吊索繩卡符合規(guī)范。

6、大型施工機械達標和安全使用 塔吊、各類吊機和人貨兩用電梯必須達到部頒標準，經驗收合格掛牌后方可使用，其駕駛員、指揮員持有效證上崗，每天有運做記錄;塔吊的三保險、五限位齊全、靈敏可靠，其它各項符合規(guī)定;人貨兩用電梯的保險限位齊全有效其它符合規(guī)定。

7、中小型機械完好和安全使用 保持完好狀態(tài)，傳動和刀口防護和接零地達標，操作人員按其使用要求特殊有效證上崗。

8、實施有力的安全監(jiān)控 有具體的安全監(jiān)護實施計劃，實施樓層安全監(jiān)控的具體做法，樓層安全監(jiān)控人員持證上崗，施工現場所有人員必須佩帶胸卡。

(二)、“場容場貌”的規(guī)定

1 工地實行圍擋封閉施工 圍欄設置按工程所處位置分別要求：主要路段、市容景觀道路高度不低于2.5米并達到穩(wěn)固、整潔、美觀;其他路段的圍欄高度不低于1.8米，保證穩(wěn)固、美觀;建筑、裝飾工程立面：圍擋封閉高度必須高出作業(yè)層1.5米以上，以防物體外墜。

2 工地建立企業(yè)特色標志 工地的門頭、大門、旗桿設置實行各企業(yè)有各自特色的統(tǒng)一標準，標明集團、企業(yè)的規(guī)范簡稱，工地內須立三根旗桿，升掛集團、企業(yè)的旗幟。

3 工地區(qū)域分布合理有序、場容場貌整潔文明 施工區(qū)域與生活區(qū)域嚴格分隔，場容場貌整齊、整潔、有序、文明、材料區(qū)域堆放整齊，并采取安全保衛(wèi)措施。

4 設置醒目安全標志 施工區(qū)域和危險區(qū)域設置醒目的安全警示標志。

6 工地必須作到三通一平、排水暢通 防止泥漿、污水、廢水外流或堵塞下水道和排水河道。

(三)、“工地衛(wèi)生”的規(guī)定

1 生活“五有”設施齊全 現場“五有”設施齊全、設置合理。生活區(qū)應設置醒目的環(huán)境衛(wèi)生宣傳標牌和責任區(qū)包干圖。

2 除“四害”，排水、排污暢通 落實各項除四害措施，控制四害孽生。排水、排污暢通，有條件時應有綠化布置。

3 宿舍等整齊清潔 宿舍統(tǒng)一使用36v低壓電，日常生活用品力求統(tǒng)一放置整齊，現場辦公室、更-衣室、廁所等應經常打掃，保持整齊清潔。

4 食堂達到衛(wèi)生要求 1、 食堂的搭設應符合規(guī)定并辦理報批手續(xù);2、 食堂內和四周應整齊清潔，沒有積水;3、 盛器應有生熟標記，配紗罩，有條件的食堂應密封間;4、 每年5~10月，中、夜兩餐食品都要留樣(不少于50克)，保持24小時并作好記錄;5、 餐具、茶具要嚴格消毒，使用的代價卷每天消毒、防止交叉污染，，茶水的供應應符合衛(wèi)生要求;6、 炊事員每年進行體檢，持有健康證和衛(wèi)生上崗位證，并必須作到“四勤”，“三白”，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。

5 生活垃圾管理 裝于容器、放置定點，有專人管理，定時清理

6保健衛(wèi)生要求 1、 設有醫(yī)務室，或每周不少于兩次現場巡回醫(yī)療;2、 作好職工衛(wèi)生防病的宣傳教育，利用板報等形式向職工介紹防病、治病知識;3、 醫(yī)務人員對衛(wèi)生起監(jiān)督作用，定期檢查食堂等處的衛(wèi)生狀況。

三、“文明建設”的規(guī)定

1 工地宣傳要求 在工地四周設置反映企業(yè)精神、時代風貌的醒目宣傳標語;工地內設置宣傳欄、黑板報等宣傳陣地，及時反映內外動態(tài)。

3 治安綜合治理要求 加強工地治安綜合管理，做到目標管理、制度落實、責任到人，治安防范措施有力、重點要害部位防范設施到位，外包隊伍情況明、建立檔卡、簽定治安、防火協(xié)議書、加強法制教育。

4 社區(qū)服務要求 施工期間與地區(qū)合作，開展共建文明活動、為民著想，降低施工噪音、努力作到施工不擾民，使工程成為愛民工程、便民工程。

5 防火安全 1、 建立防火安全組織、義務消-防-隊和防火檔案;明確項目負責人、管理人員和各操作崗位的防火安全職責;2、 按規(guī)定配置消防器材，有專人管理并落實防火至制度和措施;3、 按施工區(qū)域、層次劃分動火級別，動火必須具有“二證一器一監(jiān)護”;4、 嚴格管理易燃、易爆物品，設置專門倉庫存放。

四、施工安全、施工文明與安全文明施工技術

(1)創(chuàng)文明工地就是創(chuàng)安全工地，施工的文明將帶來施工的安全。創(chuàng)文明工地的目的是樹立文明形象、確保生產安全。在上述文明工地標準管理規(guī)定中，絕大多數的規(guī)定都與確保職工的安全與健康有關，它們幾乎概括了安全生產方方面面的管理要求。因此，創(chuàng)文明工地就是創(chuàng)安全工地，以施工的文明來締造施工的安全。

(2)安全與文明密不可分，它們共處于一體之中，組成了安全文明的共體。盡管上述規(guī)定將安全類的條款與文明類的條款分別列出，但安全條款中有文明要求，而文明條款中又有安全要求。實際上，它們之間密不可分，共處于一體之中，作成了安全文明的共同體。因此，我們對于安全和文明及其關系必須有這樣的認識。

(3)施工文明的含義，人類文明是文化發(fā)展水平的體現，社會文明是社會文化發(fā)展水平的體現，而施工文明也是施工文化發(fā)展水平的體現。施工文化的發(fā)展水平體現于職工文化與施工科學技術的發(fā)展水平之中。

(4)安全文明施工技術是施工文明重要的組成部分。由于安全文明施工技術是施工科學技術的集中體現，因此，它是施工文明重要的組成部分。

(5)安全文明施工技術的任務和內容組成。安全文明施工技術的任務是締造施工生產的安全文明狀態(tài)和規(guī)范施工生產作業(yè)的安全文明行為。施工生產的安全文明狀態(tài)包括創(chuàng)造安全文明施工場所和采用安全文明施工的工藝和技術兩個大的方面，而施工生產的安全文明行為即進行安全文明作業(yè)和操作。這三個大的方面的技術及其各個分支，就構成了安全文明施工技術的體系，鑒于建筑施工安全技術保證體系的5個組成環(huán)節(jié)之間存在著密切的內在聯(lián)系，而安全文明施工技術又是其中的基礎性環(huán)節(jié)，因此，它的項目不可避免地會與其它幾個環(huán)節(jié)項目有某種程度的交叉情況存在。

安全操作演講范文簡短篇二

三年前，當我第一天來昆纖報到就被保安攔在了門外，直到聯(lián)系上了辦公室主任我才得以“入門”，心里自然有些小小的不愉快。然而，在成為昆纖的一員并進行了安全培訓后，才知道這是公司的安全制度規(guī)定，凡是來訪的人必須聯(lián)系上接待人才可以進公司。因為是第一天來報到，確切的說我也就是初來乍到的“來訪者”。

轉眼三年，我不僅愛上了昆纖整潔優(yōu)美的環(huán)境、良好的人際合作氛圍，更被她深深吸引的是公司的安全文化及“以人為本”的安全理念。初到工作崗位，首先接受的是安全教育，領導、同事之間提及最多的也是“安全”兩字。我原來想工會工作就是協(xié)助企業(yè)抓好生產經營活動，做好職工的娘家人，傾聽員工的心聲，豐富員工的業(yè)余文化生活。為什么在這里做任何一件事始終都要過安全這個關呢？我的迷惑在我漸漸融入到公司的核心價值觀后得到了答案。當我以一個昆纖人而自豪的時候，知道了安全對于昆纖、對于我們的責任。我理解了安全是一切工作的基礎，同樣在工會工作中也離不開安全的理念。

工會作為安全文化建設的'推行者，我作為工會的一員，更應該踐行好安全理念。所以，我從日常工作的點滴做起，從如何做安全行為觀察學起，從第一次學會使用滅火器開始，我逐漸養(yǎng)成了每天巡視工會管轄的運動場所、浴室的習慣；凡是工會組織的活動，我的腦海首先跳出的是安全會有問題嗎？然后考慮全面詳細的安全方案，考慮在活動中能夠預見的安全問題。因此，在這三年間，不論是文體協(xié)會活動，還是文藝演出、“六一節(jié)”小朋友到公司參觀、勞動技能競賽都沒有發(fā)生過安全事故。通過安全文化理念的宣貫活動及各項安全培訓，我也更加理解了工會組織的任何一項活動出現人身傷害事故，其實也等同于生產上的安全事故。如果在活動中出現了安全事故，豈不是違背了工會工作圍繞生產經營的主題。

安全，不僅在我的日常工作理念中扎下了根；安全，也讓我更加關注日常生活中的安全。我會經常在家庭生活中不知不覺提及安全，囑咐兒子在什么環(huán)境都要注意安全，兒子都有點煩我每天在念“安全經”。但是，“安全經”真的能讓我們幸福安康地過好每一天。

安全操作演講范文簡短篇三

安全生產事關整個公司的發(fā)展前途，要年年講、天天講，時刻抓，絕不允許有絲毫松懈、任何馬虎；各部門及車間不但要肯定成績、更要正視問題，要充分認識到安全生產的重要性、復雜性、艱苦性和嚴峻性，自覺把生命高于一切的理念落實到生產、經營、管理的全過程。搞好生產安全工作主要從以下幾方面著手：

一、安全工作要突破重點，抓住關鍵。搞好安全工作，必須責任落實，嚴格監(jiān)管，堅守住安全生產底線。各工位必須認真落實“一崗雙責”制，形成各司其職、各盡其責，齊抓共管的工作格局。

二、安全工作要堅決遵守“三個不允許”和“三不放過”的原則?！叭齻€不允許”即不允許發(fā)現不了問題，不允許問題解決不了，不允許安全責任缺位；“三不放過”即事故原因不清楚不放過，事故責任者及有關人員未受教育不放過，沒有預防類似事故的措施不放過。

三、夯實基礎，強化措施，狠抓落實，確保公司全年生產安全工作目標(0事故)任務全面完成。一是督查要勤：既要督事、又要督人，安全生產措施要全部落實到實處；二是工作效率要高：發(fā)現隱患及時排除；三是安全工作要堅決實行“一票否決”制；四是嚴格執(zhí)行問責制度。

以前安全工作中存在的問題：

1、職工安全意識淡薄，違章操作現象時有發(fā)生；

3、生產安全重視程度不夠；

4、新老員工傳幫帶做的不好。

(四)安全工作具體要求：

1、各車間和部門必須狠抓安全基礎管理工作；

2、對檢查中發(fā)現的隱患和問題，要立即整改到位；

3、各個部門加強配合，齊抓共管；

4、請辦公室起草《安全責任書》并落實簽訂；

安全操作演講范文簡短篇四

習慣是什么?詞典上講，習慣是在長時間里逐漸養(yǎng)成的、不容易改變的行為?？梢姡晳T是一種養(yǎng)成，是一種比較確定的思想和行為方式?？偨Y我這三年的體會，我想跟大家說，初中三年最要緊的，是養(yǎng)成好習慣，克服壞習慣。

第二要講究方法，要少走或者不走彎路。你再用力，花的時間再多，如果方法不對，盡走彎路，效果也不好，還會影響信心，打擊自己的積極性。怎么才能不走彎路呢?首先起點要對，養(yǎng)成一件事從開始就把它做正確的習慣，不要稀里糊涂，不假思索地就開始，等發(fā)現錯了再改，肯定浪費時間。其次標準要高，養(yǎng)成一下子把事情做到位的習慣。比如學數學，學了概念和公式不一定會做題，會做題了未必能講明白，如果你按照能參加數學競賽或者能講明白的標準去學數學，那么在考試中取得好成績是沒有問題的。而且，我的體會是，用高標準學習和用低標準學習所用的時間是差不多的，可結果卻差很多。

養(yǎng)成好的行為習慣實際是在學習“做人”。我給同學們提幾個問題：在座的各位，說過謊話嗎?譏笑諷刺過別人嗎?騎車闖過紅燈嗎?排隊加過“塞兒”嗎?說過粗話嗎?自己的書包是自己收拾嗎?如果你養(yǎng)成了比較好的行為習慣，就可以說，你在按照現代人標準培養(yǎng)自己。

怎么才能養(yǎng)成好的習慣呢?第一是從小事做起，注意細節(jié)。一個人的習慣好不好，素質高不高，往往反映在小事上。要明辨是非，隨時提醒自己。比如，注意自己的站相、坐相、走相、吃相，注意每一次作業(yè)或考試書寫的工整，注意待人接物的禮儀，等等。一開始可能有點兒“累”，但用不了多久，你就習慣了，而且讓你一輩子受益。

第二是開好頭不開壞頭。

習慣是通過過程養(yǎng)成的，而過程都有開頭。只要是想好了準備做的事，就要果斷地開頭，不要拖，不要等。比如：我打算背單詞了，好!開始背。我打算寫日記了，好!開始寫。一段時間以后，你覺得它已經成為你生活的一部分了，甚至沒有什么覺得不覺得，到時候就自然而然地去做了，好習慣就養(yǎng)成了。相反，壞事千萬別開頭。因為開了頭就會對自己放縱了。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

安全操作演講范文簡短篇五

安全是煤炭企業(yè)的命脈，企業(yè)的生存和發(fā)展必須要有安全生產做保證，離開了安全一切都無從談起。因此，安全文化建設已經成為現代企業(yè)發(fā)展建設中不可缺少的重要因素。在企業(yè)安全文化建設中，人是實現安全的主體，員工良好的安全行為習慣養(yǎng)成是推行企業(yè)安全文化建設的重要目標。俗話說，習慣成自然。一個良好的習慣是走向成功的前提條件，長期的文化積淀就能形成一種習慣與自覺。用安全文化推動人們良好習慣與自覺的形成，養(yǎng)成良好的行為習慣，是企業(yè)建立共同愿景，增強企業(yè)凝聚力、實現安全和諧發(fā)展的動力源泉。

下面就怎樣建立發(fā)展安全文化，怎樣用安全文化培育良好的行為習慣，用習慣的力量來促進安全行為養(yǎng)成，形成重視安全、維護安全的良好氛圍，談幾點看法。

一、強化安全管理責任，形成特色安全文化。

安全文化屬于企業(yè)文化體系中一個十分重要的內容，是企業(yè)在安全工作中形成的行為方式和結果。它的核心理念就是強調責權利統(tǒng)一的原則。因此，從國家出臺的安全生產法和各類安全應急預案到企業(yè)內部的一系列規(guī)章制度，都對企業(yè)主要負責人作為“第一責任人”地位在安全生產中的職責和權利進行了明確。而責任意味著敬業(yè)奉獻和付出，本職工作應該做的事情一旦出現失誤，就可能給企業(yè)造成不可彌補的損失，必須要接受相應的處罰。在企業(yè)管理體制中，責任是中心，權力和利益是支撐，企業(yè)內部人員的責任可以根據崗位和能力有大小區(qū)分，體現各自不同的責任，履行著各自不同的職責。

我們說企業(yè)文化是領導者倡導的文化，是因為領導者個人素質會影響企業(yè)文化風格的形成，因為領導者處于權力中心，他有資源支配和利益驅動的能力，可以有效地組織和推動安全管理工作。因此領導者的素質和行為習慣，對安全工作規(guī)律性和安全文化的形成具有積極的決定性作用，他能激勵和調動企業(yè)各個層次人員積極發(fā)揮作用，形成具有鮮明特色的企業(yè)安全文化。建莊礦業(yè)公司在安全工作方面，上至領導層，下至管理層、執(zhí)行層，始終遵照執(zhí)行“預防為主，安全第一”的原則，始終把安全建設作為企業(yè)建設發(fā)展的基礎，把礦井工程建設與安全基礎設施建設同步進行，積極為職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境。公司上下，人人重視安全，個個關注安全，每年公司的一號文件就是全年的安全工作的總體部署和安排，同時，公司還積極推行安全質量標準化、精細化和區(qū)隊(班組)自主管理工作，堅持開展每年一度的“六月安全月、百日安全”活動，層層落實責任，不斷夯實安全管理基礎，營造了礦區(qū)安全大氛圍，初步形成了具有股份制企業(yè)特色的建莊安全文化，促進了員工良好安全行為的逐步養(yǎng)成。

二、提升安全自覺意識，增強良好習慣養(yǎng)成。

安全工作要提升到政治、提升到科學發(fā)展觀的高度來認識，它是企業(yè)發(fā)展的根基，安全就是政治，安全就是效益，搞好安全就是對科學發(fā)展觀的最好學習實踐。對企業(yè)來說，學習實踐科學發(fā)展觀，就是搞好安全生產、維護企業(yè)建設發(fā)展大局;就是提升企業(yè)對社會經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做貢獻以及對職工群眾和國家生命財產做安全保障的'能力。在安全工作發(fā)展的歷史上，用鮮血、生命和國家財產換來的教訓中，反復強調的是對安全工作的責任意識和職業(yè)道德，要把這種理念進行宣灌滲透，變成人們的自覺意識、實際行動，變成實現安全行為的動力。自覺簡而言之就是能認識到事物的意義、并在采取行動時不由自主地下意識的習慣行為。養(yǎng)成安全工作這種良好的思維方式、行為習慣，實質上就是文化素養(yǎng)的形成。企業(yè)文化就是要造就這樣一種習慣勢力、習慣力量。列寧曾把社會上傳統(tǒng)的習慣勢力，即千百萬人的自發(fā)行為比作是最可怕的勢力，這種勢力實質上就是文化的勢力。xxx也有一句名言：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”。所以他在歷史上造就了一支戰(zhàn)無不勝的人民軍隊。

當然，文化有先進與落后之分。我們對先進的文化要大力發(fā)展，對健康有益的文化要積極支持，對落后的文化要加以改造，對腐朽沒落的文化要堅決取締。如果領導者在指揮決策時、職工在各自崗位操作時，每一個行為都體現“安全第一”的自覺性時，安全工作的局面就可以真正得到改觀。但是我們也不能忽視少數人的無視安全的不良行為習慣，要作出百倍的努力加以克服，要逐步從事故偶然的不可控性走向事故可預控、可預防性，以安全的自覺性來促進完善安全的預防網絡體系。牢固樹立“預防為主、安全為天”的思想意識，扎扎實實做好基礎工作，努力企業(yè)做到“零事故、零缺陷、零違章”，實現安全生產。

三、健全安全責任制度，促進良好習慣養(yǎng)成。

拓寬范圍、制定措施，扎實細致的做好各項安全工作，是促進良好習慣養(yǎng)成的有效保證。我們要圍繞企業(yè)安全工作的指導思想、總體思路和工作目標，堅持“安全第一、預防為主”原則，以人為本、立足防范、深入治理、強化監(jiān)督，加大對職工的安全宣傳教育力度，深入開展質量標準化和精細化管理工作，推行管理創(chuàng)新，積極結合公司實際制定切實可行的安全措施。一是堅持“以人為本、安全第一”的理念，強化安全技術培訓和安全思想教育，積極宣灌開發(fā)安全文化理念，進一步提高安全意識，努力營造良好的安全文化氛圍;二是準確把握安全工作規(guī)律性，積極貫徹落實預防為主的工作方針，加大安全基礎設施建設力度，不斷推行新技術的應用，夯實安全管理基礎;三是堅持走動式管理，發(fā)現問題現場及時指導解決，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，堅持現場管理常抓不懈，做到警鐘長鳴。同時，要強化公司以及外包施工單位各級管理人員的安全責任意識，明確目標任務，細化分解責任，定期督促落實，增強安全管理的自覺性和主動性;四是進一步完善各種安全管理制度，細化安全管理目標，健全和完善各類考核管理體系，嚴格考核，重獎重罰。堅持實行安全風險抵押金制度，把安全責任目標和礦井建設、公司效益掛起鉤來，做到規(guī)范管理，規(guī)范運行，逐步建立起安全生產的長效機制;五是科學合理地組織生產建設，堅持“不安全不生產，不保證質量不生產”的原則，確保人身設備的安全和工程產品質量的達標;六是強化安全技術培訓，通過對生產一線職工的重點培訓，帶動全員不斷提高技術操作水平和安全互保自保能力;七是加強安全監(jiān)察隊伍建設，進一步強化安全管理人員(安監(jiān)人員、群安員、青安崗員)的學習培訓，實行分片包干，層層落實責任，努力提高安監(jiān)人員的整體素質，提升安全監(jiān)管工作質量;八是進一步落實安全生產責任制。要堅持安全辦公會議制度和管理人員、值班人員24小時值班制度，加大安全技術措施和崗前、工前、工后安全確認制度的執(zhí)行力度，班班落實，認真監(jiān)督檢查，確保企業(yè)生產建設的安全規(guī)范運行。只有通過強化對安全管理制度、安全管理辦法、管理措施的落實和嚴格執(zhí)行，才能在約素、規(guī)范運行中逐步形成良好的行為習慣，達到安全自律目的，實現企業(yè)安全生產目標。

四、豐富安全文化內容，激勵良好習慣養(yǎng)成。

安全文化，說到底就是企業(yè)員工的行為習慣、方式的選擇和行為結果的統(tǒng)一，是一個潛移默化的過程。抓住問題的本質，就可以拋開繁煩的“文化”定義，從中解脫出來。這種良好的行為習慣的培育培養(yǎng)，對造就優(yōu)秀的行為結果至關重要。一個人良好的行為習慣養(yǎng)成，要經過潛移默化的日積月累，要經過制度的約束和長時間的意識培養(yǎng)才能形成。一是外在的灌輸知識，二是內心的情感升華。要積極發(fā)揮企業(yè)黨群宣傳部門的作用，他們作為企業(yè)文化工作的職能部門，擔負著極其重要的企業(yè)文化推進職能。一方面，安全文化工作要做到時時講、天天講、月月講、年年講。對待安全工作“老生不怕常談”，要堅持宣傳和灌輸，利用好班前禮儀和班后會活動時間，積極宣灌誦讀安全理念，宣傳安全方針，做好以事故案例分析為主要內容的警示教育，使“安全”二字深入人心，逐步形成意識，促進員工良好安全行為習慣的養(yǎng)成;另一方面，安全文化工作要結合企業(yè)的建設發(fā)展進程，不斷開發(fā)和創(chuàng)新，要積極推行新的激勵措施和辦法，堅持評選表彰獎勵安全生產標兵、安全先進集體、先進個人以及表現突出的群安人員，與重罰個別違章指揮、違章操作人員相結合，樹立典型，弘揚表彰正氣，抵制處罰違章，形成“以安全為榮、不安全為恥”的良好安全文化氛圍。

通過企業(yè)安全文化的引領，使員工將安全生產、規(guī)范操作、自主保安、相互保安作為自覺的行動。在安全文化工作的內容上要結合新形勢、新要求不斷推陳出新，不斷與時俱進。要體現人本管理原則，以人為本突出親情管理，要用時尚和藹可親的言詞反映員工的心聲。宣傳形式要多樣化，內容要貼切、手段要新穎、工作要到位，要讓員工聽得進、記得住，做到賞心悅目，使安全文化理念“入耳入腦”，深入人心，促使員工自覺遵守安全、維護安全成為一種行為習慣。我們相信，當“遵章作業(yè)、按章辦事”成為習慣，安全工作“三思而后行”成為習慣，安全問題“優(yōu)先考慮”成為習慣時，一系列良好的行為習慣的總和所體現出來的力量是驚人的,這正是一個企業(yè)不斷發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的需要。

總之，在企業(yè)的建設成長過程中，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要筑牢安全根基，依托先進的企業(yè)安全文化，引導企業(yè)走安全發(fā)展、科學發(fā)展之路。我們要不斷創(chuàng)新安全文化，健全完善安全管理、安全責任制度，拓寬安全文化建設內容，精心塑造員工良好的行為習慣，積極打造文明規(guī)范的職工隊伍，使企業(yè)的生產經營、建設發(fā)展與安全文化建設形成合力，相互促進，協(xié)調發(fā)展。只有企業(yè)實現了安全生產，才能夠降低成本、提高效益，才能使我們的企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現做精做強目標。

安全操作演講范文簡短篇六

安全管理工作的最高境界是以生產安全文化統(tǒng)領職工安全思維意識，職工自覺主動遵守安全行為規(guī)范并養(yǎng)成習慣，以保障生產平穩(wěn)有序進行。如何讓企業(yè)安全工作升華為企業(yè)安全文化，并把這種文化形成職工思維定勢并養(yǎng)成習慣，確保生產安全工作順利進行。

對于“習慣”這個詞，我們經常說，并不陌生，那么什么是習慣？習慣到底體現在哪些地方？習慣與安全是什么關系？習慣與安全對于一個企業(yè)到底意味著什么？這便是《讓安全成為一種習慣》一書中所敘寫的內容。

一、什么是習慣？

書中寫出習慣就是長時間里逐漸養(yǎng)成的、幾乎固定成形、較難改變的一種經常性的、下意識的、自然而然的思維、傾向或行為。而這正是每天的重要行為。據統(tǒng)計，一個人一天的行為中，大約只有百分之五是屬于非習慣性的，而剩下的.百分之九十五的行為都是習慣性的?？梢哉f習慣決定著我們的一切，習慣左右著我們的一切。因而心理學巨匠威廉〃詹姆士有一段名言：“播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運?！?/p>

世界巨富比爾〃蓋茨和巴菲特應邀到華盛頓大學演講當學生們問“你們怎么變得比上帝還要富有”時巴菲特的回答是：“非常簡單原因不在于智商。為什么聰明人會做一些阻礙自己發(fā)揮全部功效的事情呢？原因在于習慣、性格和心態(tài)?！北葼枴ㄉw茨聽后也表示十分贊同。由此可見習慣的好壞對于我們人生的的作用和影響。

我們常說：“習慣成自然”.當一種生活的動作重復了無數次后就成了自然而然的事，這種自然就像我們人類餓了會吃東西、困了會休息睡覺一樣。這種自然不需要別人來提醒也會順理成章、自然而然地去完成。因為這是一種正常的生活，是生活的必須，也是生活的責任。

如果你也把安全工作當作是生活的必須，這種安全責任就能形成一種自然習慣。而如果你認為安全是別人的，這種責任是別人強制性轉壓給你，你才為之，這就成不了一種習慣，因為你沒有把安全責任看成是自己的。因此，安全能否形成習慣，關鍵是安全責任在我們心中占有多大的“分量”.

安全也是一種責任，也是愛的表現。要想不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，就必須形成一種責任、一種習慣。沒有責任就干不好工作，沒有工作就沒有生活來源。工作責任遠高于生活責任，生活中的一次“責任缺失”可以改正，而工作中的一次“責任缺失”很可能因此喪命。

因此，讓我們自覺樹立“安全第一、是政治、是大局，是責任也是義務”的意識，讓安全成為一種習慣。每個人都時刻牢記自己肩負的責任，讓責任創(chuàng)造安全，讓責任創(chuàng)造財富，讓責任使自己的人格升華，讓責任使人間充滿和諧與愛。

葉圣陶先生曾指出“習慣養(yǎng)成的愈多，那個人的能力愈強。我們做人做事，需要種種能力，所以最要緊的是養(yǎng)成種種習慣?！边@里借用葉老的話：“我們做安全工作，需要種種能力，最要緊的是養(yǎng)成安全習慣”.

有了安全的保障，我們才能信步于田野上，小河邊，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”;才能堅定意志勇攀人生的階梯，放生高歌。好習慣能讓我們終身受益，讓安全成為一種習慣，人人要安全，事事講安全，變被動安全為主動安全，才能構筑牢固的生命安全防線。

安全操作演講范文簡短篇七

說起安全，幾乎人人都會隨口說出幾句安全警句。“高高興興上班來，平平安安回家去”這句話是我見過的最多的安全警句，安全是幸福之本，企業(yè)之本，是一個永恒的主題，是企業(yè)的生命線。對個人來說，安全就是孩子仰視你時的笑臉，安全就是黃昏時餐桌旁全家人的歡聲笑語，安全是公園里扶老攜幼的全家福;對于企業(yè)來說安全意味著發(fā)展，意味著穩(wěn)定，意味著效益，意味著基礎保障，意味著管理水平。

讓我來先講一個小故事，這個故事是我愛人小時候親身經歷過的，他給我講過很多次，因此對我來說印象非常深刻。

故事發(fā)生在我愛人的家鄉(xiāng)——四川xx縣。當時我愛人正在讀高中。他的學校宿舍后面有一個工廠，當時是夏天，工廠里的工人白天檢修設備，工作完畢，順手就把沾滿了油污的抹布隨便扔在了草地上。南方的夏天，即使是在夜晚，天氣也十分炎熱。我愛人告訴我，就是這塊不起眼的油抹布，在深夜11點左右，自燃了起來，點燃了附近堆放的竹子，并且延續(xù)到不到10米遠的學校宿舍的房梁。四川南部的小縣城，在20多年前，經濟并不是很好，學校的宿舍房梁上大多都是竹子支撐一層瓦塊的結構。我們知道，干燥的竹子是很好的燃料，所以那次的大火也著的很猛，所幸的是，當時是學校放農忙假，在校學生并不多，大火只是燒光了學生放在宿舍的課本和衣服被子等，并沒有人員傷亡。如果是在正常上課時期，后果是可想而知的。

在安全管理工作中，每當談到習慣時，人們總會想到習慣性違章，很少有人會想到習慣性按章操作、習慣性安全生產。究其原因，主要是我們身邊由于習慣性違章而發(fā)生的事故太多，由于習慣性動作而付出的代價太大，留給我們的教訓太深。通過這件事情，我們不難想到，對于我們工人來說，這只是一個極其普遍的小動作而已，我們也經常會把檢修時用過的油抹布順手扔到垃圾堆里。那么我們的這個小動作會不會造成安全隱患呢?答案是很明顯的。

我們王家圍子供熱管理處的熱力站，都是由以前的鍋爐房改造而成的。大多數的班組，都有很多間屋子，尤其是配電間，都在離值班室很遠的地方。電工檢修的時候往往容易造成一定的人身傷害。

前年夏天，我搭我同學的車去安達，在新村的高新開發(fā)區(qū)里，我就遇到了這樣的事情。當時我們的車正常行駛，兩側都是紅燈，我們前進的方向是綠燈。我們的車快開到十字路口的中間時，右面一輛車硬闖紅燈，拐著s形，越過停靠在安全線后面等待紅燈過去的其他車輛，飛奔一樣的沖著我們的車開了過來，當時我同學沒有辦法停下車，因為停車就意味著兩車相撞，我不懂開車，可我記得他當時把車速提到了最高，硬沖了過去，那輛車在我們身后幽靈一樣飄了過去，沖到了對面的路口。到了安全地帶，我的同學把車停了下來，擦了擦滿臉的汗，對我說：“回家我要燒一支高香，撿了一條命啊，那個司機八成是喝醉了?！?/p>

從這幾個小故事我們不難發(fā)現，安全事故的發(fā)生，往往是在一瞬間你意想不到的時刻。只有我們把安全操作規(guī)程印在腦子里，體現在行動上，讓安全操作成為一種習慣，才能保證我們的工作安全高效平穩(wěn)進行。安全生產不僅是你的責任、他的責任，更不是安全管理者一人的責任，而是我們每個人共同的責任。只要我們每個人在平時的工作中，嚴格按照規(guī)章制度辦事，認真執(zhí)行操作規(guī)程，全面落實安全措施，養(yǎng)成良好的安全習慣，讓安全生產從被動的上級要求向主動的我要安全轉變，事故就會遠離我們，安全就會與我們常在。反之，如果我們怕麻煩，不嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不認真落實安全措施，僅憑經驗辦事，逞個人英雄主義，就會埋下不安全的隱患，就容易發(fā)生各類事故，不但會給企業(yè)造成嚴重損失，而且也會給自己和家人帶來痛苦。

讓安全操作成為我們每個人的習慣，這是一件不難做到的事情，只要人人想著安全，時時想著安全，事事按操作規(guī)程辦事，無論在什么時候，無論做什么事情，不管領導在與不在，不管有人監(jiān)督與否，不管是獨立操作，還是二人或多人一起操作，都能嚴格按章辦事，時間一長，就會自然而然地成為一種習慣。

如果我們每個人都能在工作生活中自覺養(yǎng)成這種良好的安全習慣，各種安全事故就會對我們每個人敬而遠之，才有可能實現“零工傷”，這是可以做到的，也是必須做到的。

我的演講到此結束，謝謝大家。

安全操作演講范文簡短篇八

生命，只有一次，它如多彩的花一樣綻放。那么，人一旦失去安全，“生命之花”便會漸漸枯萎。為了不讓生命“凋謝”，我們一定要學會一些自我保護的知識。

從世界上第一輛汽車問世以來，死于交通事故的兒童是數不清的，所以交通安全越來越受人們重視，作為21世紀新一代的我們，難道不應該學習關于交通方面的知識嗎?我總結了幾個要點：第一，出行時我們要遵守交通規(guī)則，注意交通安全。第二，我們不要在馬路及道路上嬉戲打鬧。第三，過馬路時不要跑，更不要追逐著過馬路，等等。

家住湖南某市的年僅9歲的一名小學生在家時被一個慌稱是物業(yè)的叔叔的人給欺騙了使得他家被盜。自己在家時一定要鎖好門窗盡量不要外出如果要外出時一定要告訴家長如有人敲門應先問清楚對方的目的如發(fā)現對方企圖撬門要立即給家長打電話等。

生命不是兒戲，生命過去了就不會再來，為了使生命長久，我們要注意安全，使安全變成一種習慣!