總結是對過去的回顧，對未來的展望?？偨Y的完美是基于對自身成長的深入思考和整理。我們匯總了一些關于總結的范文，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和參考。

工廠創(chuàng)意招聘范文簡短篇一

1、講文明從我做起，樹新風從現在開始。

2、檢測標準能遵守，質量效率不用愁。

3、培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。

4、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。

5、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營。

6、謀事在戰(zhàn)略，成事靠大家。

7、求新思變，善謀多贏。

8、重整旗鼓，蓄勢待發(fā)。

9、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

10、儀器設備勤保養(yǎng)，生產自然更順暢。

11、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。

12、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

13、以人為本，心德為先。海納百川，厚積薄發(fā)。

14、團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上。

15、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。

16、啟承轉合，共贏財富。

17、革今昔黯淡，創(chuàng)明日輝煌。

18、不收不良品，不做不良品，不出不良品。

19、力求突破，創(chuàng)新共贏。

20、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

21、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)。

22、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。

23、今天工作不努力，明天努力找工作。

24、產品是企業(yè)的形象，質量是企業(yè)的信譽。

25、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能。

26、團結一心，其利斷金。

27、孜孜不倦，海闊天空。

28、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

29、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。

30、南電是我家，家興我榮萬事興。

31、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

32、抓緊每一道工序，做好每一件產品。

33、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

34、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

35、品質你我都做好，顧客留住不會跑。

36、疾風知勁草，堅韌鑄輝煌。

37、品質檢驗嚴格做，優(yōu)良品質有把握。

38、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。

39、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。

40、永不言退，我們是最好的團隊。

41、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。

42、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。

43、發(fā)現問題馬上報，及時處理要做好。

44、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭。

45、市場練兵；心里有底，團結拼搏，勇爭第一。

46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營。

47、寧愿事前檢查，不可事后返工。

48、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。

49、原始記錄要可靠，統計分析才有效。

50、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

51、來料檢驗按標準，產品質量有保證。

52、快樂工作，心中有夢，**協力，再振雄風。

53、講究實效，完善管理，提升品質，增創(chuàng)效益。

54、因為自信，所以成功。

55、誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新。

56、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

57、銳意進取，超越自我。

58、匯卓識遠志，創(chuàng)市場成效。

59、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。

60、一日千里，氣象一新。

61、乘風破浪，開拓未來。

62、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

63、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。

64、強化競爭意識，營造團隊精神。

65、品質管理講技巧，溝通協調最重要。

66、萬險千難得摯友，鳳凰涅盤迎輝煌。

67、突破靠戰(zhàn)略，共贏靠大家。

68、誠實做人，精心做事。

69、細心、精心、用心，品質永保稱心。

70、韜光養(yǎng)晦，玉汝于成。

71、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。

72、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

73、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。

74、成功決不容易，還要加倍努力。

75、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營。

76、客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。

77、首件檢驗不可免，制程穩(wěn)定無錯誤。

78、沒有品質，便沒有企業(yè)的明天。

79、生產沒有質量的產品，等于制造無用的垃圾。

80、資源是會枯竭的，惟有文化生生不息。

81、產品嚴格檢驗，質量自然更好。

82、東山再起，石破天驚。

83、嚴謹思考，嚴格操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。

84、信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群。

85、憶崢嶸歲月，展宏圖大業(yè)。

86、心有多大，舞臺就有多大。

87、樹立科學發(fā)展觀，提升公司競爭力。

88、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。

89、內部審核定期做，系統維持不會錯。

90、做無差錯能手，向零缺陷邁進。

91、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

工廠創(chuàng)意招聘范文簡短篇二

xxx實業(yè)有限公司，成立于2009年8月19日，屬于民營企業(yè)，目前經營快遞業(yè)與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想得打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好得發(fā)展空間及提升機會。

2、樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在制作中記錄每道程序各項數據，并提出建議，以便最終制定生產程序。(具體工資根據工作經驗面談)3、車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)。

報名地點:上海松江小昆山鎮(zhèn)平原街xx號。

工廠創(chuàng)意招聘范文簡短篇三

1、創(chuàng)業(yè)新時代，就業(yè)好“薪”情。

2、之船從未能從岸邊走遠。

3、成功的便利車，伯聞搭你一程。

4、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

5、回避現實的人，未來將更不理想。

6、我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。

7、伯聞天下匯賢士，獲才就職展前途。

8、與就業(yè)同行，與成功并肩。

9、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

10、天下名企給舞臺，九州精英盡施才。

11、我們不能成為貴族的后代，但我們可以變成貴族的祖先。

12、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評并不斷往前走的人手中。

13、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

14、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。

15、求職新途徑，成功新道路。

16、收拾行李，尋找最新的自己。

17、夫婦1條心，泥土變黃金。

18、時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。

19、伯聞天下，尋覓千里馬。

20、展望美好前程，成就完美人生。

21、智者一切求自我，愚者一切求他人。

22、匯聚尖端千里馬駒，成就企業(yè)萬年偉業(yè)。

23、賢者上，能者中;立者下，智者側，庸者退。

24、伯得天下才，聞名廣宇間。

25、一份耕耘，一份收獲――祁仲

26、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

27、細心謹慎是安全航道的導航燈，粗心大意是引發(fā)事故的溫床――何海鋒

28、薪滿益足，讓你心滿意足。

29、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

30、覽重視群雄，廣納群賢伯樂。

31、博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。

32、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

33、架設溝通橋梁，博聞天下皆知。

34、做對的事情比把事情做對更重要。

35、讓失業(yè)成為炮影，讓就業(yè)成為現實。

36、窮不一定思變，應該是思富思變。

37、人人平等.公平競爭.關愛員工.優(yōu)勝劣汰。

38、自我打敗自我的遠遠多于被別人打敗的。

39、人的一生：選對伴侶幸福一生;選對老師智慧一生;選對環(huán)境快樂一生;選對行業(yè)成就一生。

40、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

工廠創(chuàng)意招聘范文簡短篇四

異議處理話術：

一、問題：沒興趣？？？

1、 很多事情是由不感興趣到感興趣，您先了解一下吧，x校長

3、假如你對更輕松的把學校經營的更好都沒興趣，那你對美女（帥哥）有興趣嗎？對美女（帥哥）也沒興趣，那你對到五臺山（峨眉山）當和尚（尼姑）有興趣嗎？那你對什么感興趣？ （調侃的語氣）

二、問題：沒時間？？？（我現在很忙？？？）

4、 我知道您很忙，但是一些經營學校重要的方法和工具，如果你掌握了，而競爭對手沒有掌握，會不會提升學校的競爭力，擴大市場份額。相反，你沒來，而競爭對手來了，他們掌握了這些重要的方法和工具，那一定不是你想要的`。對吧。**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

三、問題：不需要？？？

1、 我知道您不需要師訓峰會，但您需要把學校經營的更好，我們請你來給你的是更省力把學校經營好的方法和工具，您需要嗎？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

2、 我知道你不需要，那些對你沒有太大價值的師訓峰會你是真不需要，而對你真正有幫助、有價值能協助到你更輕松把學校經營的更好的師訓峰會，是需要的。是吧？**校長您郵箱的是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

四、問題：到時再說？？？

1、xx校長，有一句學校經營名言，叫做沒有目標的人去幫助那些有目標的人達成目標，沒有計劃那就正在計劃失敗，現在確定了時間，就更有利于你計劃安工作。對吧？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

2、 現在我們定下來，便于您安排工作，萬一有重要變動，您提前通知我。**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

3、現在學校執(zhí)行力差，很重要的原因就是計劃性不強，您作為學校領導，一定要起到帶頭作用，我們先安排好時間，萬一有重要變動，您提前通知我。**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

五、問題：出差？？？

1、那祝您出差愉快，現在講電話方便嗎？（不方便）我本想告訴你個好消息，那我回頭和你聯系。（啥事你先說）那你什么時候回來？（周六）不浪費你長途了，等你回來再說。 出差在外要耐得住寂寞和誘-惑，（如重慶、海南、香港）誘-惑很多的哦，多保重，再見。

六、問題：聽過很多教育峰會的課程？？？

1、太棒了，說明你是一個很杰出的教育專家，那您有聽過我們偉蓮英語神奇速成法的師訓峰會嗎？（沒有）你知道同一件事情不同的人做，效果完全不一樣，我們是一家有很少的投資做到42所直營校116所加盟校的教育品牌，我們一定做對了一些事情，用對了一些方法，這樣一家用短時間成功的教育品牌是值得您了解和研究的。您同意嗎？ 2、（聽過）什么時候聽過，（三年前）哦，那時我們剛開始創(chuàng)立，現在全國已有五十多分公司，成為行業(yè)的第一名，你現在過來看看和以前完全不一樣，您一定會有很大收獲。 （半年前）那時我們剛到（西安，南寧，合肥....）現在我們已經成為當地第一名，您想不想知道我們快速打敗競爭對手，成為當地第一名的方法，很有效的哦？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

七、問題：有聽過這樣的教育品牌公司，很一般？？？

1、 哦!太棒了，xxx校長，這說明您是很愛學習的人，課程的效果好不好由兩個關鍵決定，第一，是哪教育機構舉辦的，這家教育機構自身做的怎么樣，第二有誰講，老師水平如何，我們是北京偉蓮英語神奇速成法師訓峰會，請的是偉蓮英語速成法的發(fā)明人楊偉蓮老師，對您一定有幫助。**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

八、問題：我們學校有教師培訓這一塊？？？

九、問題：你不要給我打電話了，不需要？？？

十、以后有需要再與你聯系？？？

十一、問題：怎么收費？？？

十二、問題：公司干什么的？？？

北京偉蓮英語是中國英語教育培訓行業(yè)大品牌公司，專門為英語學校培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才。我們的師訓峰會專門探討學校校長如何更省力的把學校經營的更好的方法和工具，對您來說一定有幫助。

十三、問題：你們怎么知道我的電話？？？

1、 教育聯盟這邊特別推薦到您

十五、問題：你找別的公司吧？？？

x校長，你真是個好人，我們現在的競爭不僅僅是人才，服務，品質的競爭，更重要的是速度的競爭，你可以拒絕學習，但您的競爭對手不會，我們總不愿意把市場、利潤留給對手吧。**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

十六、問題：小學校不想參加，不要打電話給我了？？？

十七、問題：我們有參加了xx會議了？？？

恭喜您xxx校長，您真是一個超級愛學習的校長，那請問您學校的老師有沒有像您一樣參加呢？我們的學習重點是培養(yǎng)教師團隊，我們都說商場如戰(zhàn)場，如果要打仗，多少人需要訓練？高層很重要，中層基層同樣也很重要，您同意嗎？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

十八、問題：你們過來拜訪實際就是推廣你們的項目？？？

1、 您這個問題問得很好，不在乎別人給你推廣什么，而在于推廣的東西有沒有用，能不能幫助到您，你同意嗎？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

2、任何一個項目都有他的優(yōu)勢，您同意嗎？我們的師訓峰會在最后一部份會有幾分鐘的項目介紹，那您在前面學到的東西是立刻可以運用到您的學校招生當中，而且立刻就會產生績效的，對您百利而無害。**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

二十、問題：暫時還沒考慮這方面（還不需要）？？？

對呀，正因為你沒考慮，我才打電話給您，可以先了解一些省時省力把學校經營的更好的方法和工具，等你有這方面考慮時，馬上就可以拿來用。

二十一、問題：最近我比較忙，有時間會給你去電話？？？

忙是好事情，說明效益好，如果你對更輕松的經營好學校的方法和工具感興趣的話，就在百忙之中抽出一點時間了解一下，半天能抽得出來嗎？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

二十二、問題：管理這塊我不參與？？？

會議可以不參加，好的方法和工具還得找，我們已經幫你準備好了，您可以隨時和我們聯系。

二十三、問題：我學校已經做得很好了？？？

那太好了，現在像您這樣有自信的校長不多，您反不反對更好的，我們的師訓峰會就是要找到一些像您一樣成功的校長，一起分享和碰撞才能撞出更多的火花，越成功的人越愿意幫助別人。到時，你愿意和別人分享成功的經驗嗎？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

二十四、問題：你們老師說的那些我早就會做了，早做過了？？？

二十五、問題：我都可以給你們講課了？？？

二十六、問題：你們幫我招一些老師過來吧 ？？？

謝謝你看得起我們的人，我們給你一個人是輸血，給你一套系統那是造血，你是對短期的輸血感興趣還是長期的造血感興趣呢？這次的研討會就是給您一套造血系統，**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

二十七、問題：我不想浪費時間在這些上面？？？

我理解，說明你是一個珍惜時間的人，有句話說得好，上帝不會獎勵那些努力工作的人，只會獎勵那些努力工作同時用對方法的人。我們這次師訓峰會重點是要給你一套更省力把學校經營得更好的方法。在戰(zhàn)爭中找到更先進的武器，這本身就是領導者很有價值的工作，您同意嗎？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

二十九、問題：你們能幫我賺到錢嗎？？？

學習的目的不是為了學習，而是為了行動，假如你學了不行動，那就不會賺到錢了。假如你把好方法和工具立即運用到你的學校和團隊中去，當然就立即幫你賺到很多錢，您同意嗎？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

三十一、問題：下次/改天吧？？？

如果是一些不重要的事情，下不下次無所謂，而這次很關鍵，我們探討的是如何更輕松的把學校經營的更好這么重要的問題。培養(yǎng)你立即產生效益的一些方法和工具，當然越早越好，畢竟這是一個快魚吃慢魚的時代，往往有時早一天對我們影響都很大。你說對嗎？**校長您的郵箱是？我現在就把邀請函給您發(fā)過去。

三十二、問題：沒說幾句就直接掛電話？？？

掛電話是因為沒引起他的興趣或者你的聲音聽起來很難聽，找到原因繼續(xù)打。

1、您好！請問您是×××嗎？我是×××公司人力資源部的，我姓高。

請問您現在說話方便嗎？

4、我們公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交車到達，面試時間為上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請?zhí)崆按蜻@個電話和我們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉達給我。

5、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？

面試通知話術

對于記者:

王:您好！是×××先生（小姐）嗎？

b：是的，請問您是？

王:哦,這邊是品牌中國產業(yè)聯盟連鎖專業(yè)委員會,我們在前程無憂招聘網瀏覽了您的簡歷,不知道現在你現在找到新工作沒有? b:還沒有\(zhòng)還沒定\還在比較...

對方問到薪資,千萬記得不要在電話里說.你就說:我們這里還是不錯的,總體來說應不會低于你目前收入,且平臺好空間也大,你來了可與負責人具體面議.

對方問到你們是做什么的,你就說:具體你百度品牌中國就可以全面了解了.建議你來之前登陸看一下.

對方問記者職位主要做什么的?你就說:主要是大型企業(yè)董事長\總裁的專訪以及重大品牌新聞事件的采訪.

對方問到地方,你就口頭告訴對方地址,同時發(fā)短信給對方.

如果問到其他問題,你可以很好回答的就回答,不好回答的你就說:具體過來可以跟我們相關負責人當面溝通的.

工廠創(chuàng)意招聘范文簡短篇五

面試臨近結束時，要問應聘者是否有什么問題。如果他們確實想了解你們公司的情況，至少會提出一個有關的問題。

應聘者提出的大部分問題都與面試中所談話題相關，如工作的具體內容及其提供的發(fā)展機遇等。對這些問題，不要急于回答，要三思而行。你可以通過應聘者提出的問題對他們有進一步的了解。譬如，如果應聘者說“我知道，這個問題可能很傻，但是……”，說這種話很容易削弱他們自身的價值，在你公司里他們不可能扮演一個自信者的形象。

2鼓勵應聘者得問

如果應聘者不知如何提問，并且你認為他們不適合空缺崗位，對他們表示感謝，面試即可結束。否則，可以扼要復述面試要點啟發(fā)他們提問，或給他們一個提問暗示：

“你想了解這個部門的組織結構嗎？”

“剛才，你好像很關心與此工作相關的培訓，現在你想了解這方面的信息嗎？”

“對這份工作有不清楚的地方嗎？”

3處理零星事務

面試結束時，看是否已獲得了你需要了解的應聘者各方面的信息。詢問應聘者他們要辭去目前的工作需提前多少時間提出申請。告訴他們如果需要第二次面試的話，你會在何時通知他們，可能是電話通知，也可能是書面通知。告訴他們，如果在指定時間未收到你的回間，在適當的時候可以主動與你聯系?？傊?，作為面試者要多替應聘者著想：與他們交流信息時要做到誠實、明確。

4感謝應聘者

站起身表示面試已結束，與應聘者握手，感謝他們能夠來參加面試。盡管你認為有的應聘者不適合，也要以禮相待。（握手有力、禮貌；面試者感謝應聘者前來參加面試。）

小提示： 盡量維護應聘者的自尊。

5當場決定

有時面試結束時，你會發(fā)現遇到了理想的人選。這時不要錯過機會，當即問他們是否對該工作真的感興趣，如果他們的回答是肯定的，當場決定聘用他們。這種做法在許多公司的招聘中并不常見，但在有些情況下，要想你的直覺。不過，要確保你的決定是合理的，并且沒有受一時情緒的影響。

分析面試結果

面試結束后，對收集的信息進行評估，可以結合第二次面試，做出最后決定。

1記錄面試印象

面試幾個應聘者之后，你對他們的印象就會混淆起來。一個應聘者離開之后馬上憑記憶錄下對他或她的印象，以便與其他應聘者區(qū)別開業(yè)。

小提示80：如果你對一個應聘者是否合適持懷疑態(tài)度，則應相信你的直覺。

2記錄下你的直覺

直覺是有力的工具，其重要性不容忽視。它畢竟是從多年的實踐中不自覺地總結出來的經驗，直覺能夠有效地幫助你辨別出一個人的性格。記下對每個應聘者的第一印象，因為這一階段你的直覺是最準的。第一印象主要依賴應聘者的外表和舉止，隨著面試的進行，你需要核實你是否仍保持著對他們其他方面的深刻印象。例如，他們的坐姿是否與眾不同，或他們是否顯得很自信。

第一印象：我們對別人的第一印象55%來自外表，38%來自講話方式，措辭只占7%。

小提示：擯除對任何應聘者帶的偏見。

3擯除偏見

分析面試結果時，不要因應聘者的階層、性別、信仰宗教或種族而對他們做出帶有個人偏見的判斷。譬如，不要以為與你讀同一所大學的應聘者優(yōu)于讀其他大學的應聘者。另外，留心你為應聘者定下的測試本身是否帶有偏見，許多測試都是以某個社會階層作為參照而設計的。

小提示：想象一下應聘者在面試房間外面的樣子。

4征求其他面試者的意見

別人的意見總能為你的決策提供有價值的參考。如你的某位同事面試過某應聘者，盡快與其交換看法，討論有分歧的意見。如果你是唯一的面試者，可以征求與該應聘者有一面之交的同事的意見。另外前臺的接待人員對應聘者的印象也有參考價值。應聘者是否禮貌、鎮(zhèn)靜，還是手足無措，神情緊張？將前臺接待人員對應聘者的印象與你對他們的印象放在一起，就可以得到對應聘者比較全面的評價。

5詢問接待員

詢問接待員對某應聘者的印象，他們的意見有助于你對應聘者的性格及是否適合該工作做出全面的評價。

縮減最后面試人選

根據第一次面試記錄下的對每一位應聘者印象，將最后候選人縮減到為數不多的幾個，一般說來一個空缺崗位需要三至六個最后候選人，然后進行第二輪面試。

小提示：在核實應聘者背景以前應告訴他們會核實材料。

小提示：將應聘者的簡歷與面試記錄、別人的參考意見以及對比表一同妥善保存。

1閱讀面試記錄

通讀所做記錄，包括你在面試過程中記下的和應聘者離開后憑記憶做的記錄。對應聘者技能和性格的不同方面用不同顏色的筆在下面劃線標出。例如，可以用藍色表示電腦應用技能，綠色代表相關經歷，紅色代表性格特征。這樣，一個應聘者的優(yōu)勢和缺點會變得一目了然。通過這種方式將所有面試過的應聘者進行比較，選出較滿意的進行第二次面試。

小提示：為每一個應聘者建立一份單獨的檔案。

小提示：將所有合適的應聘者面試完以后，再縮減最后候選人名單。

2評價應聘者

將所有面試過的應聘者與理想的人選進行比較，在一張空白的對比表格工作要求的種類分為必須具備和優(yōu)先考慮兩類。然后使用事先準備的應聘者實際情況與工作要求的對比表，檢查哪些應聘者擁有必須具備的條件，排除不具備這些條件的應聘者。接下來就可以比較余下的應聘者擁有優(yōu)先考慮條件的多少。根據每一個條件在工作中重要程度的不同，給予不同的權重，最后，權重累加數目大的勝出。

3縮減最后面試人選

對所有合適的應聘者進行評估之后，可以從中選出前五六名的應聘者作進一步考慮。最后的候選人越少越好，他們只應包括你想第二次面試的應聘者，候選人多只會浪費時間和資源。將最后人選名單和對每個應聘者主要相關資歷的簡述提供給其他面試者和高級管理人員作參考，如果你已決定最后人選，可以把這些應聘者的材料歸檔，以備將來招聘時參考。

核實應聘者的背景可以在這一階段做，也可以放在第二次面試之后。核實背景信息需要很長時間，早做更有利，在最后人選中發(fā)現背景有問題的應聘者是很讓人煩惱的事。核實背景前，要征求應聘者的同意，因為有的證明人可能就是他們現在的老板，如最后不能錄取他們，這種聯系會給他們的工作帶來不利影響。

小提示：即使沒有合適的應聘者，也絕不可降低要求。

4要點

l 沒有完美的應聘者。

l 如工作某方面有安全要求（譬如銀行工作），需要盡早核實應聘者的背景信息。

l 不應過于看重應聘者性格的某一方面。

l 詳細的面試記錄有助于縮減最后人選。

5重登廣告，改變工作要求

如面試到最后，沒有一個合適的應聘者，你有兩種選擇：一是再次刊登廣告，換一個地方也許能夠吸引更好的人選應聘。另一種做法是改變對工作的要求，例如可以讓公司其他雇員負責該工作的某些方面，然后刊登廣告為重新定責的崗位招聘合適人選。

安排后續(xù)面試

第二次面試就沒有必要再重復第一次面試的步驟和問題。這次面試可以根據需要而設計。

小提示：安排第二次面試時，主動提出支付應聘者的差旅費。

小提示：安排第二次面試前，詢問應聘者是否仍對該工作感興趣。

1確定第二次面試目標

第二次面試一般基于以下理由進行：

l 將應聘者介紹給單位中其他成員；

l 通過詢問更多的問題，進一步了解應聘者；

l 將最后候選人名單上的應聘者再進行比較，決出優(yōu)勝者；

l 讓應聘者參加與上次不同的測試。

2再次打電話給應聘者

打電話通知應聘者參加第二次面試時，一定要確保應聘者仍對該工作感興趣。打電話時要謹慎，因為應聘者在現在工作的地方與你通話被人聽到是很尷尬的事。與第一次面試相比，第二次面試的時間安排難度更大，因為你需要邀請更多的人參與，這些人包括負責招聘的其他人員、同事或高層管理者。另外，面試時間要安排得比較集中，這樣你就可以在對參加第二次面試的人的印象仍清晰時，對他們進行比較。

謹慎從事：電話通知應聘者參加第二次面試，一定選擇他們講話方便的時候。

小提示：建立一個檔案管理系統，將所有應聘者的簡歷儲存起來，以備后用。

小提示：小組面試成員在面試之前應定下各自要問的問題。

3確定需要進一步了解的方面

如邀請其他同事參加第二次面試，盡量選擇有相關技能的人，例如一位部門主管在預測應聘者對公司的貢獻方面就有比較豐富的經驗。

〖一聊：誰聊？聊什么？聊多久？〗

答案：面試官聊，聊與招聘職位相關的內容，聊3分鐘。

領導作為面試官時，應把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景三言兩語做一簡要描述，因為公司的發(fā)展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等?？傊鳛橐幻I導級的面試官，應在最短的時間內把企業(yè)現狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關要素非常連貫地告訴應聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，雖然不用發(fā)問，應聘者會立即產生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時間。不然上來就問，或問的問題很大，應聘者經常不知道該講什么，于是只能是根據自己的理解漫無目的地講，結果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關緊要的聽了一大筐，浪費雙方的時間。

〖二講：誰講？講什么？講多久？〗

答案：當然是應聘者講，講自己與所應聘職位有關的內容，時間3分鐘。

盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當應聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內容相關聯的東西，并把自己最適合招聘職位的、關聯度最高的內容有選擇性地、用自認為最恰當的方式表述出來。

為什么應聘者是講，而不是聊或者其它表述方式呢？這是由應聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別經理人。

應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵、從業(yè)經驗和資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現出來的。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經驗的面試官根據應聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法和八-九不離十的判斷。

如果是傳統而簡單機械的一問一答式面試，根本不會有上述的面試效果，也根本不會有什么好結果。因為一問一答審犯人式的教條面試，面試官和應聘者雙方都會感覺氣氛緊張，雙方都會感覺既處于進攻狀態(tài)又處于防守狀態(tài)，于是雙方的心理活動處在對抗狀態(tài)，而不是合作狀態(tài)。試想如果雙方處在相互不合作狀態(tài)，怎么能有好的面試效果呢？所以，面試的藝術在于面試官能否把應聘者當時的心理活動和自己的心理活動有機地協調一致，使雙方處于良性互動狀態(tài)，而不是互抗和矛盾。

〖三問：誰問？問什么？怎么問？〗

答案：面試官發(fā)問，問關鍵的內容和相互矛盾的地方，要剛柔相濟地問。

面試官無論如何要耐著性子認真聽完應聘者3分鐘左右的`陳述，對3分鐘過后仍喋喋不休的應聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應聘者盡快結束陳述。

應聘者陳述結束后，面試官應主動發(fā)問，問什么呢？不要問些老生常談的話題，不要問簡歷中已有答案的話題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的話題。否則會招致應聘者的不滿：“我的簡歷中已經寫了”、“我剛才好像說過了”等等，造成面試氣氛的尷尬。

究竟該問什么？主要問以下內容：問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方；問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方?？傊?，就應聘者自身矛盾來問問題，看應聘者如何回答。

如何發(fā)問呢？問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要攻擊應聘者和傷害應聘者或者以教訓的口吻對待應聘者。不論怎么問，問題要柔中帶剛，曲中顯直。只有問到關節(jié)上，問到矛盾處，才能起到面試的效果。因為一是補充需要了解的關鍵信息，二是就矛盾問題的回答看應聘者的應變能力和答辯能力，以及能力以外的諸如誠信問題和問題后面的問題。

〖四答：誰答？答什么？怎么答？〗

當應聘者被面試官點到痛處時，回答才是關鍵，俗話講：只有高水平的問，才可能有高水平的答。面試到這一步才真正進入了高-潮。應聘者處理矛盾的水平高低和有無藝術魅力，全在這簡短的回答之中。而且雙方正面的交鋒才真正開始。如果應聘者回答問題清楚，可以接著問下一個問題；如果問題有破綻可以就破綻繼續(xù)追問；如果應聘者被問得局促不安，或滿頭大汗，說明應聘者在此問題上可能有問題，或有難言之隱。作為面試官可以對此問題罷休，不要窮追不舍，適當換一個輕松的話題給應聘者一個臺階下，記住此時雙方是平等的，是相互選擇的，面試官不是法官，也不要做法官，只要知道問題就行了。

在實際問答中，應聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應聘者問的問題一般都是關系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式以及作息時間、業(yè)務程序，或者崗位之間的關系以及公司背景和競爭對手的競爭性等等。面對應聘者的反問，作為面試官應該正面實事求是地回答，但不排除回答的藝術性。

面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在4分鐘之內。

綜上，面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少了，面試不出效果來；時間太長了，不僅是加大了面試成本，而且反而會降低面試效果。當然，對明顯不相宜的應聘者，可以在短短5分鐘之內結束面試，但要客氣禮貌地結束面試。

〖面試玄機一：待遇應早申明〗

應聘者第一關注的是招聘職位的待遇，第二是自己能不能勝任該職位工作，第三才是崗位要求，自己適合不適合。然而，許多招聘單位往往不說前兩項，只提職位要求，這是嚴重的自我中心主義者的反映。關于職位的薪水待遇等常規(guī)問題，面試官最好應該在前3分鐘內告訴應聘者，或者在第一輪的面試中甚至在招聘廣告中盡早告訴應聘者，免得應聘者不好意思追問而繞來繞去。這不是俗，這是對應聘者負責，也是對自己負責。

〖面試玄機二：吹牛大王不能要〗

有經驗的面試官一般不會問應聘者：“談談你如何干好這項工作？”“你能完成多少銷售額？”如果有面試官這樣問，只有兩種可能：要么面試官沒有經驗，屬于根本不懂人力資源工作的那一類；要么是另有企圖，希望通過你談談思路，談談你對工作的看法，他好集思廣益；甚至有的面試官讓你在3天之內拿出一套方案，其實他讓很多應聘者拿方案，其目的在于竊取應聘者的智慧，而不在于招到什么樣的人才。對于這樣的招聘單位和面試官，應聘者應提高警惕。

那么如何判斷一個人的實際操作能力呢？很簡單，看他做過什么、做成過什么、怎么做成的。做過什么是經驗，做成什么是能力，怎么做成的是思維方法。有此足矣！而這些都可以通過簡歷和面試中以及調查中得到印證，而不是聽他說將來能干成什么。因為，本題討論的是招聘關鍵崗位員工，是管理和領導崗位員工，是擔當重任的核心骨干員工，而不是一般員工，也不是需要培養(yǎng)開發(fā)的新進大學生。

〖面試玄機三：不可錄取“最好的” 〗

第一，因為好的都在搶，社會上的用人單位不是你一家，當你把排在前面的兩位錄取到企業(yè)后，企業(yè)對他有個試用期。企業(yè)往往單方面想我在試用你，我在考驗你，而事實上忽略了一點：應聘者也在試用企業(yè)。而試用期內雙方的機會成本都不高，誰都可以炒對方的魷魚，不僅是企業(yè)炒員工。

第二，優(yōu)秀的人永遠會有很多機會等著，不僅你看上了他，而且其它企業(yè)也會看上他，他在試用期內會騎著馬找馬，會有許多機會向他招手，他隨時會離你而去，而你怎么辦？你想起排在中間的那幾位，結果那幾位此時剛好找到了工作上班了，這樣對企業(yè)來講是竹籃打水一場空。

“鳥人”就更難以忍受，如果此時外面有機會他自然很快會離開。

工廠創(chuàng)意招聘范文簡短篇六

甲方：身份證號碼:。

乙方：身份證號碼:。

1、根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。

2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;。

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;。

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;。

3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。

6.3、甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。

6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7、任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

合同簽訂日期：年月日

工廠創(chuàng)意招聘范文簡短篇七

1、世界那么大，單單只要你！

2、博聞強識，招賢納士。

3、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

4、天下名企給舞臺，九州精英盡施才。

5、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

6、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

7、沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣。

9、伯樂識馬，聞名遐邇。

10、崗崗有人才，績效論精英。

11、您的人才儲備庫，xx偉才。

12、星辰大海一直在問：你為什么還不來？

13、你想飛，就給你一雙翅膀！――xx網吧招聘

14、神一樣的軟件，非一般的考驗！

15、攬一程清風，唯愿你扶搖直上。

16、相親相完了？打牌打累了？那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？工作有著落嗎，如果沒有，請聯系我?。?！

17、人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。

18、伯得天下才，聞名廣宇間。

19、發(fā)揮潛能，施展才華，創(chuàng)造成功。

20、30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕

21、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。

22、青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。

23、企業(yè)招聘我?guī)兔Γ銇砬舐毼曳铡?/p>

24、讓人才找到舞臺，讓企業(yè)找到未來。

25、xx公司，專治不得志。

26、生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

27、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

28、伯聞天下，尋覓千里馬。

29、年后找工作的美女、小姐姐們：這輩子我們做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同學。能不能給我個機會！做我的候選人，我命中缺你?。?！

30、把握現在機遇，雙贏美好未來。

31、伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。

32、你斗志昂揚？我們給你提供平臺！

33、你來或不來，我們的條件就在那里；你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

34、海外攜手，世界領秀。

35、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

36、把答案發(fā)給我，我們的故事就開始了。

37、我們需要一名實習生，因為之前的那位已經成了ceo。

38、給你未知的機遇。

39、即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！

40、給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

41、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

42、化難為易，助您顯才。

43、在老板離開后，我們活成一條脫韁的野狗

44、伯(博)聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。

工廠創(chuàng)意招聘范文簡短篇八

1、我們熱情，不僅對顧客我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

2、甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。

3、只給你喝湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城里那套路深。

4、今年加入我們，結果會有三種：1最差的結果：離開了公司，卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識2中間的結果：做的還不錯，每個月都比以往收入高一些，時間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈3最好的結果：成就了自我，輝煌了人生，幫助了別人，改變了命運。

5、我知道你絕對不是一個這么簡單的人，但是如果你愿意和我聊天的話那就過來吧，不管是聊工作還是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。

6、多一份了解，多一份選擇，選擇不對努力白費，尋找合伙人尋找最優(yōu)秀的你。

7、員工，啊哈，你到底在哪里啊這里不缺鈔票，onlyyou

8、要知道，這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我們公司的崗位。

9、直說吧，我們要人你要錢，那就來看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

10、不管是錢和情懷還是適合遠方，我們都能給你，就怕你不來。

11、不是所有問題都有正確答案，但是好工作能給你所有正確的指引。

12、職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發(fā)現公司名稱一直都在你身后。

13、人事小姐姐有點慌，我們公司的員工自入職以來，體重一直飆升，幸福肥得不能更明顯了。

14、你喜歡我們公司嗎如果不喜歡的話，我再想想辦法讓你喜歡吧，畢竟我是挺喜歡你的。

15、每個月的生日日，不是被蛋糕撐shi，就是被零食砸shi，再不然就是禮金拿到手軟。

16、我長得那么可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子

17、你的加入可以給我們帶來新的活力，我們同樣也可以贈你無限的發(fā)展空間。

18、看過你的手相之后發(fā)現你的命里缺了一些東西，缺了一份來我這邊的工作。

19、尋人尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人。

20、每月4天，另加每年法定假日無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班，全員會定期組織游玩國內國外，各種游戲、拓展、運動會應有盡有。

21、找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。

22、不負初心的溫暖，少年人我愿意成為你未來職業(yè)規(guī)劃上的引路人，你愿意嗎

23、招聘崗位我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。

25、“你有沒有聞到一股燒焦的味道”“發(fā)生什么事兒了”“聽說你要去別家面試，我心燃燒毀滅了”。

26、同樣都是工作，但是我們公司里面工資又高，福利又好，同事又好，發(fā)展前景更是棒棒的，能一樣嗎還不趕緊過來。

27、“最近有謠言說我想要聘你入職”“我想澄清一下”“那不是謠言”。

28、江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車厘子都吃不起。”在這里不僅讓你實現車厘子自由，還讓你實現星巴克自由。

29、尋人尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人

30、世界上最遙遠的距離，不是生和死而是我在招聘，你卻不知道

31、我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊

32、你來不來別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。

33、給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

34、我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

36、你來或不來，我們的條件就在那里你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

37、招強人，招年輕人，招熱情的人，招比我強的人，招想變強的新人，招簡單直接實在人，招挺直腰板掙錢的人，招立即行動說干就干的人，給自己一個全新蛻變的機會，20_我們一起為夢想揚帆起航。

38、最美的不是濃煙，不是一望無際的山巒，而是你就坐在我工位旁邊。

39、我們公司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來