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聯(lián)系本職心得體會及感悟 聯(lián)系本職心得體會及感悟怎么寫(五篇)
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演講稿是進行演講的依據(jù),是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,它體現(xiàn)著演講的目的和手段。演講稿對于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)
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無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,
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2022聯(lián)系本職心得體會及感悟一

1.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

斗爭精神不夠強烈,雖然對共產(chǎn)主義理想信念堅定不移,但當遇到一些與理想信念相違背的人和事時,勇敢站出來批駁的勇氣和行動不夠,傳遞正能量的政治責任意識還不強。

2.在做到“不忘初心、牢記使命”方面。

對“不忘初心、牢記使命”核心要義、豐富內(nèi)涵理解還不夠,對其內(nèi)涵把握不夠深刻。共產(chǎn)黨人的初心是為中國人民謀幸福,使命是為中華民族謀復(fù)興的,沒有把初心與自己的行動有效地結(jié)合起來,在落實具體工作的過程中遇到困難的時候,沒有充分地去考慮破解之道,思想上存在懈怠情緒。

3.在群眾觀點、觀眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面。

在工作遇到特別棘手的問題時,深入群眾當中調(diào)查研究找出解決問題的方法和措施做得不夠,深入基層和群眾還不夠,到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去調(diào)研的次數(shù)偏少。

4.在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

好人主義遏制不力。在工作推進中,感到大家同志在一起工作是緣份,盡可能多說好話、多做補臺的工作,平時拉袖子、提個醒、講問題不夠坦率直接,怕傷感情、怕影響同志間的團結(jié),存在批評不夠嚴肅、執(zhí)紀不夠嚴厲的問題。

5.在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面。

針對新時代黨的建設(shè)的新要求,自己還存在憑經(jīng)驗、按老套路開展工作的情況,從長遠謀劃黨的建設(shè)不夠,缺乏前瞻性。

6.在貫徹落實中央八項規(guī)定精神,密切聯(lián)系群眾,反對形式主義官僚主義方面。

雖然能認真貫徹中央八項規(guī)定精神,嚴格執(zhí)行準則和條例,堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風,但是隨著工作時間的增加,被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加,自律意識有待進一步增強。

1.對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭嚴峻形勢雖認識不夠,對政治謠言、小道消息、噪音雜音的抵制不夠有力。

2.作為班子成員,學(xué)懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想做得不到位,學(xué)習還是不夠系統(tǒng)深入,對工作投入的精力多,對學(xué)習投入的精力相對較少,影響了學(xué)習進度,從而也影響了實際的效果。

3.在堅持全心全意為人民服務(wù)上做得不夠,在堅持從群眾中來、到群眾中去上踐行不夠到位。

4.對一些自感非原則性的問題,抹不開情面,拉不下面子,怕傷害同志之間感情,怕影響大家的工作積極性,而和氣多,批評少。

5.在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于應(yīng)付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。

6.執(zhí)紀監(jiān)督問責仍需加強,對落實中央八項規(guī)定和實施細則精神監(jiān)督問責還不夠嚴格。

1.樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在關(guān)系和決定黨和國家前途命運的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時節(jié),始終保持清醒的政治頭腦,始終保持政治上的敏銳性,始終保持端正的政治態(tài)度,始終保持堅定的政治立場,切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

2.堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作,堅決做到真學(xué)、真信、真懂、真用,樹牢“四個意識”,增強“四個自信”,更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致,堅決做到不忘初心、牢記使命。

3.牢固樹立“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標”的宗旨意識,堅持把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一追求,著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。堅持多了解第一手情況,多向群眾學(xué)習,深入實際了解群眾的困難和疾苦,通過解決實際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,持續(xù)開展脫貧攻堅走訪幫扶,切實維護黨在群眾中的形象。

4.做到心有所畏、言有所戒、行有所止,培養(yǎng)清廉理念,做到廉潔自律,讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行,努力做到自重、自省、自警、自勵,自覺做到“忠誠干凈擔當”,永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。

5.進一步加強理論學(xué)習,進一步提升思想覺悟,進一步提高能力素質(zhì),努力奮進、開拓進取,在新時代作出新業(yè)績。

6.嚴格落實中央八項規(guī)定,堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn),主動報告個人有關(guān)事項,管住自己、把住小節(jié),在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界。

2022聯(lián)系本職心得體會及感悟二

公司管理制度分三部分《員工手冊》、《市場管理執(zhí)行手冊》、《行政管理執(zhí)行手冊》。分別針對員工行為、日常行政、市場運營和財務(wù)等進行有效管理,每個手冊由若干管理章節(jié)組成,下面是《員工手冊》資料。

員工守則

1.、忠于職守,尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排,不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2.、愛護集體、關(guān)心集體,講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù),不得從事第二職業(yè)。

3.、廉潔奉公、嚴于律己,不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。

4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所,注意防火、防毒、防盜。

5.、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,不得私留挪用,經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準確,不得偽造、篡改。

6.、嚴格保守公司商業(yè)秘密,不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等,在未經(jīng)批準的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員,違者公司有權(quán)追究法律責任。

7.、嚴格執(zhí)行個人薪資員工之間不得相互打聽詢問,對工資計算或發(fā)放如有異議,可直接向財務(wù)查詢。

8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾,包括獎勵、補貼、損耗等。

9.、服務(wù)要細心、周到,對客戶的合理要求要盡力滿足,對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴,找出事情發(fā)生的原委,并迅速解決或向主管提出建議。

10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益,將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語,不做有損公司利益之事。

公司文化

公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工,作為公司企業(yè)文化的一部分,公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1. 公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,能適應(yīng)市場競爭的形勢,銳意革新,敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2. 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀,關(guān)心社會問題,關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,爭創(chuàng)最佳的社會形象。

3. 公司參與社會的公平競爭,以合理的價格,周到的服務(wù),服務(wù)于社會。

4. 公司要求員工全力維護公司形象,愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員,各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為,不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映,更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,客戶的取舍,將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

1.、形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識,從基本做起,塑造良好個人形象。

2.、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當合乎企業(yè)形象及部門形象,原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,整齊清爽,干凈利落。

3、社交、談吐

(1) 在交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不清或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人。

(2) 與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準確。業(yè)務(wù)之外,注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié),主動端茶送水。

(3) 與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹慎,維護公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不涉及同行機密。

4、舉止、行為

(1) 遵守考勤制度,準時上、下班,不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管,填報請假單。

(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙,保持良好的精神狀態(tài),精力飽滿,樂觀進取。

(3) 對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作保持頭腦冷靜,提倡微笑待人,微笑服務(wù)。

(4) 開誠布公,坦誠待人,平等尊重,團結(jié)協(xié)作,不將個人喜好帶進工作中,不拉幫結(jié)派,黨同伐異。

(5) 熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另有客人來訪需等待時,應(yīng)主動端茶道歉。

(6) 保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。

(7) 出入會議室或上司辦公室,主動敲門示意。

人事管理

一、人員招聘

1、人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展狀況,結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求,由部門負責人填寫用人申請,交公司總經(jīng)理簽字同意后,由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負責人的初試與考核后,經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試,確認錄用人選。

2、新進員工報到時應(yīng)提交資料

(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

(3) 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件;

(5) 部分職位需提供擔保書;

(6) 人事部門要求的其它資料。

以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。

3、試用期

所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者,經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準,聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者,可隨時停止聘用。如有必要,經(jīng)部門負責人同意,可延長試用期,否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者,不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

4、正式錄用

試用期滿前,部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核,經(jīng)總經(jīng)理簽署,報人事后勤部正式錄用,轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

5. 聘用合同

合同期內(nèi),公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系:

(1) 合同期滿,雙方不續(xù)訂勞動合同;

(2) 雙方協(xié)商一致,解除勞動合同;

(3) 不可抗力等原因,公司無法正常進行經(jīng)營活動;

(4) 合同期內(nèi),員工不適合該崗位工作;

(5) 合同期內(nèi),員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī);

(6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度,屢教不改;

(7) 員工擅自解除勞動合同;

(8) 貪污公款挪用公物者;

(9) 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

二、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放,實行職務(wù)給與制,按其所擔任的職位、職務(wù)的繁簡及責任的輕重,實行崗位工資發(fā)放制度。

2、薪資構(gòu)成

(1) 內(nèi)勤(管理)人員:工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定);

(2)銷售人員:工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標準,達到公司所定標準,才能有績效工資??冃ЧべY的多少由部門主管按當月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。

3、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計算,于次月10號發(fā)給。

4、薪資調(diào)整

公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當調(diào)薪。

5、年終雙薪

員工服務(wù)滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪,服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪,發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。

三、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。

(2)公司為每位員工辦理的各項保險,應(yīng)由員工個人承擔的部分,公司將在當月薪資中予以扣繳。

(3)生日賀金:員工生日的月份,經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。

四、終止或解除勞動合同

1. 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。

2. 員工離職的手續(xù)辦理。

(1) 辦理程序:離職申請、核準申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。

(2) 離職申請:員工離職需提前三十日提出離職申請。

(3) 離職手續(xù)未辦理者,薪資不予發(fā)放。

(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散;

(2) 遣散或辭退通知:公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者,薪資不予發(fā)放;

(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

4. 注意事項

(1) 員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司,并填寫“離職申請書”,使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào);

(2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期,并由該部門主管批示,經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后,轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;

(3) 須做好離職工作交接,與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準離職當天,交還一切公司發(fā)給之用品,如有任何損壞,照價賠償;

(4) 離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬,正式離職;

(5) 由公司辭退的員工,在收到公司通知離職的當天辦理交接手續(xù),由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職。

考勤管理

一、出勤

(1) 正常工作周期: 周一至周五。

(2) 正常上班時間: 上午:9:00-12:30 下午: 13:30-17:30

二、加班

(1) 公司不提倡加班,力求高效率工作,在正常工作時間完成工作任務(wù);

(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的,接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合,不得借故推辭;

(3) 員工需要申請加班的,需先請示主管上司,經(jīng)批準后方可安排加班;

(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。

三、上班登記制度

(1) 公司員工一律實行上班登記制度,任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將通報批評,累計三次違反本規(guī)定者,按曠工一天情況處理;

(2)由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作,并負責在公司時鐘顯示9:00時,在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應(yīng)屬實登記到達公司的時間;

(3)因外出工作原因,未能趕在9:00之前簽到的人員,在返回公司后,一定要即時補簽到,按實際到達公司的時間登記,并在“考勤表”的備注欄注明外出事由,交安排執(zhí)行任務(wù)的負責人簽字;

(4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工,因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理,一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。

四、外出規(guī)定

(1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須告知相關(guān)負責人,并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間(并在外出登記本上登記),否則按外出辦私事處理;

(2) 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

五、請休假及薪資事宜

1、年休假

(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者,每年給予年假5天;

(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者,每年給予8天;

(3) 服務(wù)滿五年以上者,每年給予10天;

(4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意,方得休假,休假最小單位為半天,年休假應(yīng)在當年度用完,如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準,可延長半年。

2、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。

3、事假

員工確有需要請事假的,按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者,應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天_事假天數(shù)扣減。

4、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假,若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲,女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。

5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。

(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天),鉗產(chǎn)加15天,難產(chǎn)加30天,晚育加15天;

(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

(3) 哺乳期一年內(nèi),每天可有一小時的哺乳時間。

6、計劃生育假(含節(jié)假日)

實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世,該員工可獲三天有薪慰唁假,而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

8、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),醫(yī)療期視作正常出勤,并按規(guī)定予以各種保障。

9、公眾假期

公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。

(1) 元月1日 1天

(2) 3月8日(婦女節(jié),限女性) 半天

(3) 5月1日(勞動節(jié)) 3天

(4) 國慶節(jié) 3天

(5) 春節(jié) 3天

獎勵與懲戒

1、獎懲原則:

行為表現(xiàn)優(yōu)異,或有特殊貢獻者,給予獎勵。行為不符合規(guī)定,給公司造成不必要的損失者,給予處罰。

2、獎懲方法:

獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考核加0.5分

記小功一次 獎勵獎金150元 年度考核加1.5分

記大功一次 獎勵獎金450元 年度考核加4.5分

懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 年度考核減0.5分

記小過一次 扣當月薪資100元 年度考核減1.5分

記大過一次 扣當月薪資450元 年度考核減4.5分

以上功過,必須在同一考核年度互相抵消。

3、獎懲關(guān)系:

3.1 嘉獎三次等于小功一次。

3.2 小功三次等于大功一次,大功三次可以考慮晉升。

3.3 警告三次記小過一次,小過三次記大過一次。

3.4 大過二次,視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。

3.5 記大過三次予以開除。

4、獎懲流程:

4.1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理,并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議,可以針對本人,也可針對其他同事。

4.2 建議人所屬主管簽核。

4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。

4.4手續(xù)完成后,行政后勤部出公告,并登入該員工個人檔案,月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部,財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除,則于當天辦理好離職手續(xù),發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。

5、獎勵實施細則:

5.1 員工如有下列表現(xiàn)者,予以嘉獎獎懲:

(1) 當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。

(2) 當月的月度評定被評為優(yōu)秀。

(3) 工作勤奮,責任感強,工作業(yè)績突出。

(4) 積極改進工作方法,明顯提高工作效率。

(5) 管理有方,業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。

5.2 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記小功獎勵:

(1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。

(2) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。

(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴重違法違規(guī)行為,經(jīng)查屬實。

(4) 遇突發(fā)事件,積極配合解決,且處理得當。

5.3 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記大功或酌予獎金獎勵:

(1) 連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。

(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查,并承擔主要角色。

(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻,使公司獲得重大利益。

(4) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)采用確有成效者。

(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。

(6) 適時消除意外事件或重大變故,使公司免遭嚴重損失。

(7) 年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。

6、懲罰實施細則

6.1 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記警告處分:

(1) 當月遲到或早退累計達3次以上。

(2) 當月的月度評定被評為差。

(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。

(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失。

(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè),影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽,情節(jié)輕微。

(6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角,不服規(guī)勸。

(7) 浪費公物,情節(jié)輕微。

(8) 行為不檢點,儀容不整或未按公司要求著裝,有損公司形象。

(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。

(10)未經(jīng)主管許可,上班時間私自會客或打私人電話。

(11) 督導(dǎo)下屬無力,致使工作不能按時完成。

(12)工作不力未盡職責,或積壓文件以致延誤工作時效。

(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。

6.2 員工如有下列表現(xiàn)者,予以記小過處分:

(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作,致使機器設(shè)備遭受損失或傷及他人。

(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣,不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。

(3) 捏報請假事由,經(jīng)查屬實。

(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。

(5) 當月無故曠工1次。

6.3 員工如有下列表現(xiàn)者,視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分:

(1) 未經(jīng)準假而撤離職守,使公司遭受重大損失。

(2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天,或以不實理由、證明請假者。

(3) 散布謠言或泄露公司機密,對公司造成不良影響。

(4) 遺失重要文件或物品,使公司遭受重大損失。

(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督,情節(jié)嚴重。

(6) 督導(dǎo)下屬不力,使公司遭受重大損失。

6.4 員工如有下列表現(xiàn)者,予以辭退處分:

(1) 試用不合格。

(2) 不能勝任本職工作,經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

(3) 在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。

(4) 確認患有精神異常,短期內(nèi)(1年)無法痊愈。(5) 試用1個月后,仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應(yīng)聘活動。

(6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。

6.5 員工如有下列表現(xiàn)者,予以開除處分:

(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙,嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。

(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機密,使公司遭受損失。

(3) 在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。

(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。

(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁,或以暴力威脅,情節(jié)嚴重。

(6) 煽動或組織罷工、怠工,或有罷工、怠工行為。

(7) 非法集會或聚眾要挾,妨礙工作秩序。

(8) 聚眾賭博,或酗酒鬧事,妨礙正常工作秩序。

(9) 偷竊公司或同事財物。

(10)濫用職權(quán),營私舞弊或收受賄賂。

(11) 年度內(nèi)累計記大過三次。

(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,而往他處工作。

(13)觸犯法律,被公安機關(guān)拘留,拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴重之過失行為。

7、績效考核規(guī)定

7.1 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。

7.2 如有記小過處分者,當月績效不得評為優(yōu)秀;

7.3 如有記大過處分者,當月績效不得評為合格﹔

7.4 如有受開除處分者,當月無須進行績效考核﹔

7.5 年度內(nèi)累計小過三次者,年度績效不得評為優(yōu)秀﹔

7.6 年度內(nèi)累計大過二次者,年度績效不得評為合格。

保密規(guī)定

1、嚴禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。

2、本手冊所稱“商業(yè)秘密”,是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式,凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念,可判斷為機密文件的信息、物品等。

3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務(wù),決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密,以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。

4、無論有意或無意造成公司資料外泄者,均將受到公司懲罰。

5、有意泄漏公司機密造成公司損失者,公司將保留起訴權(quán)利。

手冊約定

1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容,任何人不得以未知為由而免除責任;

2、管理規(guī)則不盡之處,將隨時修訂;

3、本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司

4、每個員工持有的手冊,離職時須歸還公司。

2022聯(lián)系本職心得體會及感悟三

職責:

1、 負責公司與金融機構(gòu),外資投資機構(gòu),風險投資機構(gòu)聯(lián)系;

2、 負責尋找融資資本,全面規(guī)劃融資項目;

3、 負責融資渠道的發(fā)掘、維護,投資項目的前期規(guī)劃;

4、 負責引入外部資金,設(shè)計合作模式,對企業(yè)發(fā)展進行投融資支持;

5、 負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等;

6、 負責協(xié)助公司董事進行資本、股權(quán)合理分配;

7、 負責拓展并維護公司與資本市場的關(guān)系。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,投資、金融或其他經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè);

2、 具有風投、創(chuàng)投機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具有銀行信貸部門業(yè)務(wù)經(jīng)驗或?qū)咏?jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;

4、 具有有良好的融資分析能力和判斷能力;

5、 金融知識扎實,熟練掌握融資流程和專項業(yè)務(wù)知識;

6、 有較強的談判技能,具備良好的溝通能力;

7、 善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,能夠承受高強度的工作壓力。

2022聯(lián)系本職心得體會及感悟四

一名合格的共產(chǎn)黨員,關(guān)鍵是要認識到“合格”二字的基本要求,重點是要落實在“做”字上。這也就是說,“合格黨員”不是自己“說”出來的,更不是自己“喊”出來的,而是靠“高素質(zhì)”來體現(xiàn)的,靠實實在在的行動“做”出來的。做一名合格的共產(chǎn)黨員,要做一下四方面:

首先要端正入黨動機。做一名合格的共產(chǎn)黨員,必須端正入黨動機。入黨動機,就是一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實目的。俗話說,態(tài)度決定高度。入黨動機就是我們對黨和入黨這個認真而嚴肅的問題上的態(tài)度。入黨動機的正確與否直接決定著我們能否順利加入中國共產(chǎn)黨這個偉大的組織更影響著我們?nèi)朦h之后的發(fā)展。在現(xiàn)實生活中,要求入黨的同志的入黨動機往往是不相同的。只有為了獻身社會主義和共產(chǎn)主義事業(yè),更好地為人民服務(wù)而要求入黨,才是唯一正確的入黨動機,其他入黨動機則是與此相違背、是不正確的甚至是極端錯誤的。

其次要有成熟的政治思想。做一名合格的共產(chǎn)黨員需要做馬克思主義知識的學(xué)習者。各位同學(xué)要樹立強烈的學(xué)習意識,只有通過對馬克思主義理論的學(xué)習、黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的學(xué)習、黨的歷史的學(xué)習和經(jīng)濟、政治、文化、科技等各方面知識的學(xué)習,才能完善自己的知識結(jié)構(gòu),擴大自己的知識面,開闊自己的視野,提高工作和學(xué)習的戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性。當前知識經(jīng)濟時代,可以這樣說:學(xué)習是生存的基礎(chǔ),競爭的前提,創(chuàng)新的本錢。我們今天的學(xué)習,從小的方面來講,直接關(guān)系到自己今后踏上社會,在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中能否生存的條件;從大的方面來講關(guān)系到能否為國家發(fā)展添磚加瓦,我們要有強烈的責任感和使命感。因此,今天你們要樹立“從小立志,刻苦學(xué)習”精神,不應(yīng)成為一句空話。你們要有一個奮發(fā)向上的精神狀態(tài),樹立以勤奮學(xué)習為樂,掌握知識為榮,以提高學(xué)習能力為強的意識,要迎接挑戰(zhàn)、敢于競爭,就要在當前在學(xué)校期間,集中精力,全面系統(tǒng)地了掌握馬克思主義知識和基礎(chǔ)知識,提高自己的政治思想。

做馬克思主義理論的信仰者,需要真學(xué)、真行、真干。合格的共產(chǎn)黨員必須認清重大問題,堅定共產(chǎn)主義理想和信念,這是做一名合格黨員的動力源泉;要有比較強的政治觀念、法制觀念和組織觀念;要有較強的愛國主義精神,保持廉潔的作風和較高的思想理論方面的修養(yǎng)。共產(chǎn)黨員要堅定理想信念,要正確把握社會主義歷史進程及其規(guī)律;要正確認識目前我們黨內(nèi)存在的一些問題,如腐敗問題等。解決了思想認識上的問題,才能更加自覺地堅定理想信念,看清目標方向,增強信心和勇氣。

再次要嚴守紀律組織。做一名合格的共產(chǎn)黨員,必須堅決擁護中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo),必須堅定不移的沿著社會主義道路建設(shè)中國特色社會主義,必須嚴格按黨章規(guī)定的黨員條件要求自己。必須正確的認識到作為共產(chǎn)黨員就必須要發(fā)揚先天下之憂而憂后天下之樂而樂的主人翁意識。遵守黨的紀律,一直不敗的軍隊必有鐵一般的紀律。作為一名合格的共產(chǎn)黨員我們必須要1明確黨員義務(wù)和權(quán)利的重要意義。2忠誠的履行黨員義務(wù)正確的行使黨員的八項權(quán)利。3堅持切實履行義務(wù)與正確的行使權(quán)利的統(tǒng)一。再有,任何一個要求加入中國共產(chǎn)黨的人以及想成為一名合格共產(chǎn)黨黨員的人,都必須按此規(guī)定嚴格要求自己,規(guī)范自己。必須自覺接受黨組織培養(yǎng)和考驗。

1是要主動向黨組織匯報自己的思想、學(xué)習、工作和有關(guān)情況;2是要積極參加組織活動。3是要正確對待黨組織的考察;4是要能夠經(jīng)受住黨組織的考驗。

最后以實際行動踐行自己的誓言。做馬克思主義理想的實踐者,需要求真、求善、求美?!白觥币幻细窆伯a(chǎn)黨員,必須發(fā)揮模范作用。這是做一名合格黨員的現(xiàn)實體現(xiàn)。檢驗自己的辦法很多,最簡單的是看在學(xué)習上,在班級組織的各種活動上,能否積極向上,積極進取,多幫助需要幫助的人;能否堅持天天擦黑板、堅持為宿舍同學(xué)打水等。從小事做起,從細節(jié)做起。共產(chǎn)黨員要正確把握 “黨員標準”,既要成為一個“好公民”和“好學(xué)生”,更要成為一個“好黨員”。

同時還要堅持學(xué)用結(jié)合通業(yè)務(wù)。學(xué)習的出發(fā)點和落腳點是用科學(xué)理論來武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要堅持緊密聯(lián)系自身思想實際和工作實際,認真全面總結(jié)本崗位工作,努力把學(xué)習的收獲轉(zhuǎn)化為做好本職工作的強大動力。要堅持學(xué)以致用、用以促學(xué),積極撰寫學(xué)習心得體會,促進學(xué)習思考深入化、系統(tǒng)化;要敢于當眾交流發(fā)言,說明自己對各種新思想、新觀點、新論斷的理解,展示學(xué)習成果既發(fā)揮好導(dǎo)學(xué)領(lǐng)學(xué)的作用,又努力實現(xiàn)學(xué)習工作化、工作學(xué)習化、學(xué)習成果化。作為一個大學(xué)生馬克思主義者和黨員,思想上要有信仰,學(xué)習上要有進步,能力上要有提高,在同學(xué)中要有威信。以專業(yè)知識和技術(shù)為主,豐富各種常識。

入黨是一陣子,做黨員是一輩子。既然信仰黨組織,既然迫切地想要加入組織,就要認真按黨的要求去做,就要以實際行動做一名“合格黨員”,為黨和人民的事業(yè)多做貢獻,為黨旗多添光彩。希望能夠做真的火種,做善的信使,做美的旗幟。

以上就是我通過這幾節(jié)黨課學(xué)習的一點收獲,最后希望組織加強對我的培養(yǎng)和教育。

2022聯(lián)系本職心得體會及感悟五

敬愛的黨組織:

我志愿加入中國,擁護黨的綱領(lǐng),遵守黨的章程,履行黨員義務(wù),執(zhí)行黨的決定,嚴守黨的紀律,保守黨的秘密,對黨忠誠,積極工作,為共產(chǎn)主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨。

現(xiàn)在的我已經(jīng)是一名人民警察了,在我兒時的夢想就是做一名中國黨員和人民警察,現(xiàn)在的我已經(jīng)實現(xiàn)一個夢想了,我現(xiàn)在就準備實現(xiàn)我兒時的另一個夢想,那就是加入中國,做一名正式黨員。

在我上學(xué)的時候,我在班里都是前幾名,我在高中畢業(yè)的時候,我的高考成績本可以報考很好的重點大學(xué),可是我會報的,我的夢想就是想上警官學(xué)院,結(jié)果我如愿以償,我順利的通過了警官學(xué)院的考察,我成為一名正式的警官學(xué)院大學(xué)生了。在畢業(yè)后我如愿的成為一名人民警察了。

中國是中國工人階級的先鋒隊,是中國各族民利益的忠實代表,是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的最終目標,是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度。馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發(fā)展的普遍規(guī)律,分析了資本主義制度本身無法克服的固有矛盾,指社會主義社會必然代替資本主義社會、最后必然發(fā)展為共產(chǎn)主義社會?!缎浴钒l(fā)表一百多年來的歷證明,科學(xué)社會主義理論是正確的,社會主義具有強大的生命力。社會主義的本質(zhì),是解放生產(chǎn)力,發(fā)展生力,消滅剝削,消除兩極分化,最終達到共同富裕。中國領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民,經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭,取得了新民主主義革命的勝利,建立了人民民主主義的中華人民共和國;建國以后,順利地進了社會主義改造,完成了從新民主主義到社會主義的過渡,確立了社會主義制度,發(fā)展了社會主義的經(jīng)濟、政治和文化。 中國在社會基主義初級階段的本路線是:領(lǐng)和團結(jié)全國各族人民,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持四項本原則,堅持改革開放,自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。中國在領(lǐng)導(dǎo)社會主義事業(yè)中,是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,其他各項工作都服從和服務(wù)于這個中心。要抓緊時機,加快發(fā)展,充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)作為第一產(chǎn)力的作用,依靠科技進步,提高勞動者素質(zhì),做到效益好、質(zhì)量高、速度快,努力把經(jīng)濟建設(shè)搞上去。

我之所以要加入中國不僅僅是是因為那是我兒時的夢想,更重要的是中國領(lǐng)導(dǎo)人民發(fā)展社會主義民主,健全社會主義法制,鞏固人民民主主義。堅持人民代表大會制度,堅持領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度。積極支持人民當家作主,切實保障人民管理國家事務(wù)和社會事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)的權(quán)利。廣開言路,建立健全民主決策、民主監(jiān)督的制度和程序。加強國家立法和法律實施工作,使國家各項工作逐步走上法制化軌道。加強社會治安綜合治理,保持社會長期穩(wěn)定。堅決打擊各種危害國家安全和利益、危害社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的犯罪活動和犯罪分子。嚴格區(qū)分和正確處理敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾這兩類不同性質(zhì)的矛盾。 中國同全國各民族工人、農(nóng)民、知識分子團在一起,同各民主黨派、無黨派民主人士、各民族的國力量團結(jié)在一起,進一步發(fā)展和壯大由全體社會主勞動者、擁護社會主義的愛國者、擁護祖國統(tǒng)一的愛者組成的最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。不斷加強全國人民包括臺灣同胞、港澳同胞和海外僑胞的團結(jié)。按照一個國家、兩種制度的方針,完成祖國統(tǒng)一的大業(yè)。

身為一名中國人就要以祖國的利益為重,以人民的利益為重,黨在任何時候都把群眾利益放在第一位,同群眾同甘共苦,保持最密切的聯(lián)系,不允許任何黨員脫離群眾,凌駕于群眾之上。黨在自己的工作中實行群眾路線,一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。作為一名青年我時時刻刻都不會忘記這些教誨。因為我們是為人民服務(wù)的,所以,我們?nèi)绻腥秉c,就不怕別人批評指出。不管是什么人,誰向我們指出都行。只要你說得對,我們就改正。你說的辦法對人民有好處,我們就照你的辦。

雖然我還是有一些小缺點,但是我一直在提高自己,我一直在不斷的進步中。但是從大的方面來說,我時刻準備好了和黑社會、惡勢力作斗爭,只要我們的社會一天不安靜,那么我的工作一直就會繼續(xù)。我們警察的天職就是保護人民的生命財產(chǎn)安全,絕對不讓犯罪分子逍遙法外!我知道在執(zhí)法的時候會遇到一些危險,但是我在上大學(xué)的時候,我就決定,在人們需要我的時候,我會獻出我的生命來保證人民的安全,絕對不讓犯罪分子得意,犯罪得逞,我會一直斗爭的!

此致

敬禮!

申請人:

x年xx月xx日

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