辦案之星心得體會和方法 辦案工作體會和建議(4篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

2022辦案之星心得體會和方法一

永州仲裁委員會創(chuàng)新工作方式，改善工作環(huán)境，完善服務(wù)功能，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高辦案質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)仲裁制度，在開拓案源、提升質(zhì)量和加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍管理等方面做了一定的工作，取得了一定的成績。 一、案件辦理情況

永州仲裁委共受案24件(其中保險(xiǎn)案件8起)，標(biāo)的額580萬元。受案的范圍涉及商品房買賣、保險(xiǎn)合同、工程合同、借款合同、銷售合同、租賃合同等。目前，在受理的24件案件中，已結(jié)案18起，其中調(diào)解和解結(jié)案4起，撤回申請1起，裁決結(jié)案13起，另有6起尚在審理中。 二、主要工作措施 (一)健全仲裁機(jī)構(gòu)

為適應(yīng)新形勢，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院法制辦的文件要求，永州仲裁委員會在2012年7月進(jìn)行了換屆會議，順利完成了仲裁委員會的換屆工作，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。重新選舉了仲裁委員會主任、副主任以及委員。并重新選聘了60多位仲裁員。 (二)提高仲裁水平

在辦案中，我們始終堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，彰顯仲裁的公信力。堅(jiān)持廉潔自律，從源頭上扎好預(yù)防腐敗的口子，杜絕枉法裁決現(xiàn)象的發(fā)生，逐步提高辦案質(zhì)量和效率。

在實(shí)際工作中，有些案件通過調(diào)解更容易實(shí)現(xiàn)法律效果與社會效果、經(jīng)濟(jì)效果的統(tǒng)一。因此，仲裁員接案后，通過認(rèn)真研究案情，抓住矛盾的焦點(diǎn)，找準(zhǔn)突破口，耐心地分別做雙方當(dāng)事人的思想工作，用真心打動雙方當(dāng)事人，并抓住時(shí)機(jī)提出合理的調(diào)解意見，取得當(dāng)事人同意，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾與糾紛。 3、規(guī)范流程。一是是嚴(yán)把立案、受理關(guān)，嚴(yán)格審查當(dāng)事人遞交的仲裁申請書、證據(jù)等材料，并實(shí)行一次告知制度，對主體適格且符合法定受案范圍的案件，依法及時(shí)受理，否則及時(shí)下達(dá)不予受理通知書。二是嚴(yán)把庭審程序關(guān)，在庭審過程中，依法按照審理程序進(jìn)行，避免因程序不到位，影響案件處理結(jié)果的執(zhí)行。三是嚴(yán)把文書審核關(guān)，力求文書制作準(zhǔn)確無誤，減少分歧。四是嚴(yán)把文書送達(dá)關(guān)，嚴(yán)格按照直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行，避免不必要的爭議發(fā)生。五是嚴(yán)把檔案關(guān)，完善案件的登記、歸檔和信息匯總統(tǒng)計(jì)，對每個(gè)案件卷宗進(jìn)行分析和梳理。 三、存在的問題

2012年的仲裁工作雖然取得了一定的成績，也還存在不少問題和困難。主要有以下幾個(gè)方面：一是宣傳不夠。雖然對仲裁法的宣傳做了許多工作，但人民群眾對仲裁了解知曉還是很少，由于財(cái)力和人力等原因?qū)χ俨眯麄骰顒硬唤?jīng)常，公眾不知道仲裁委員會是做什么的，有糾紛只想著法院，更主要是仲裁受理必須事前有協(xié)議，或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，如果不強(qiáng)力推進(jìn)，事前和事后的協(xié)議都是很難達(dá)成的;二是認(rèn)識不足。仲裁是民間組織，準(zhǔn)司法性質(zhì),但因?yàn)槿狈?qiáng)制力，一些人認(rèn)為仲裁效力不如法院高，對仲裁的公信力有所懷疑;三是案源不廣。普通案件全年只受理了24件，加上仲裁員由當(dāng)事人選定，造成一年中50%以上的仲裁員沒有辦過案件。 四、2013年工作計(jì)劃

作為爭議解決服務(wù)提供機(jī)構(gòu)，高效率、高質(zhì)量地解決爭議是我委安身立命的根本，2013年我委將繼續(xù)致力于提升仲裁員辦理案件的規(guī)范性和專業(yè)性，具體工作包括：繼續(xù)完善仲裁規(guī)則并強(qiáng)調(diào)仲裁員對規(guī)則的熟悉程度;繼續(xù)完善辦案規(guī)范并加強(qiáng)仲裁員對辦案規(guī)范的掌握和運(yùn)用;開展多種形式的培訓(xùn)，提高仲裁員在實(shí)體和程序兩方面的專業(yè)能力。 (二)進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳推廣工作

一是繼續(xù)通過各種會議場合宣傳仲裁法律制度。二是組織一次到先進(jìn)仲裁委員會學(xué)習(xí)考察活動;三是組織一次部分仲裁員開展街頭仲裁知識法律咨詢活動。

仲裁解決爭議前提條件必須有仲裁協(xié)議。因此，規(guī)范合同中的仲裁條款是仲裁工作的重要內(nèi)容。擬在開展宣傳或者培訓(xùn)活動的同時(shí)引導(dǎo)民眾或其他主體在簽訂合同時(shí)選擇仲裁解決爭議。

要繼續(xù)加強(qiáng)仲裁委制度建設(shè)。要求從業(yè)人員嚴(yán)格遵守仲裁法、仲裁章程和操作規(guī)則，做到依法公平公正廉潔辦案。

2022辦案之星心得體會和方法二

仲裁委個(gè)人工作總結(jié)

【篇1：2015年仲裁員工作述職】

二〇一五年個(gè)人述職報(bào)告

轉(zhuǎn)眼間2015年已經(jīng)結(jié)束，回顧這一年的工作歷程，我在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在全局同志配合下，圓滿完成了年度目標(biāo)任務(wù)。以下是我的述職報(bào)告：

理論學(xué)習(xí)方面，我在干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院上學(xué)習(xí)十八大三中全會精神解讀、三嚴(yán)三實(shí)專題演講等理論視頻共計(jì)115個(gè)課時(shí)，參加支部的三嚴(yán)三實(shí)專題學(xué)習(xí)活動5次，觀看革命影片2部。思想認(rèn)識上，向支部書面匯報(bào)了一年的學(xué)習(xí)心得體會根據(jù)，支部會議精神開展了三嚴(yán)三實(shí)、四個(gè)排查的自我剖析。

參加市上組織的各類培訓(xùn)，提高自己的理論水平，積極參加渝東南仲裁片區(qū)研討會，與兄弟區(qū)縣交流提高自己的業(yè)務(wù)能力。

二是按時(shí)、保質(zhì)完成每月、每季度、年度的各項(xiàng)報(bào)表工作。三是參與區(qū)婦聯(lián)組織的“三八維權(quán)周宣傳活動”。四是將市局制定的調(diào)解庭徽及公示牌全部送達(dá)街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)。五是全年撰寫信息xx篇。

有瞻前怕后思想，工作主動性不高；面對錯(cuò)

誤問題不能大膽站出來說話，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。

針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在我局的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我將努力做到以下幾點(diǎn)：

在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。 3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動加強(qiáng)項(xiàng)目管理理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。

我將在今后的工作和學(xué)習(xí)中，要在科學(xué)理論的指導(dǎo)下不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，認(rèn)真做到善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決在工作上存在的一些問題。

二〇一六年二月二日

【篇2：市仲裁委員會工作總結(jié)】

市勞動人事爭議仲裁工作在市委、市政府和上級勞動人事爭議仲裁院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動人事法律、法規(guī)為契機(jī)，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn)，以堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，結(jié)合我市的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為及時(shí)維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)。勞動人事仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議以后,一種解決爭議的方式,按照我國勞動人事相關(guān)法律規(guī)定,勞動人事仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生勞動人事爭議如果想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對仲裁不服的,再向法院起訴。

1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；2．負(fù)責(zé)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；

3．負(fù)責(zé)勞動人事爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4．負(fù)責(zé)勞動人事爭議三方（勞動、工會、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；5．負(fù)責(zé)全市勞動人事爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級提供相關(guān)信息；6．負(fù)責(zé)對勞動合同、人事聘用合同的審核及鑒證工作； 7．承辦市勞動爭議仲裁委員會授 權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、建立健全快速立案制度；

4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動人事爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；

落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；

”力度。

第一，加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動人事仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動人事仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱

領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動人事仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周四下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動人事仲裁工作人員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。

其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實(shí)際行動，樹立勞動仲裁的良好形象； 第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，

以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為勞動者服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧尤耸聽幾h仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將實(shí)時(shí)公布各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。

【篇3：仲裁,工作總結(jié)】

篇1：仲裁員年個(gè)人工作總結(jié)

仲裁員年個(gè)人工作總結(jié)

2014年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁，時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表” 等政治理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動、履行黨員義務(wù)，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從而實(shí)現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約9285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

進(jìn)入仲裁院這個(gè)準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。篇2：仲裁員xxx年個(gè)人工作總結(jié)doc

仲裁員xxx年個(gè)人工作總結(jié)

身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁，時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2013年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾

紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

進(jìn)入仲裁院這個(gè)準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。 xxx

年xxx月xxx日篇3：仲裁辦上半年工作總結(jié)

仲裁辦xx年上半年工作總結(jié)

今年以來，仲裁辦在縣委、縣府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并緊緊圍繞xx“項(xiàng)目推進(jìn)與環(huán)境建設(shè)年”主題活動及勞動爭議仲裁中心工作，立足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥的處理勞動爭議案件，有力地維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的勞動保障服務(wù)?，F(xiàn)將上半年勞動爭議仲裁工作總結(jié)如下：

上半年共立案受理勞動爭議案件xx件，涉及xx人，結(jié)案xx件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失xx余元，接待來電、來訪群眾達(dá)xx人次，案件仲裁無一件被法院訴訟結(jié)案所變更，有效預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

調(diào)解具有手續(xù)簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點(diǎn)，在勞動爭議處理中堅(jiān)持調(diào)解為主的原則是調(diào)整勞動關(guān)系的重要經(jīng)驗(yàn)，也是鈍化勞資矛盾和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要保證，有利于各類社會群體之間利益關(guān)系的平衡。我們始終堅(jiān)持圍繞大局、服務(wù)大局、融入大局，牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的方針理念，在勞動爭議處理程序中，堅(jiān)決貫徹以調(diào)為主的方針，既依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，又努力促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，達(dá)到雙方互利共贏的效果。

對于案情簡單，事實(shí)清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案，辦好案；對于案情比較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實(shí)、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。

為企業(yè)和職工提供免費(fèi)的咨詢和服務(wù)，對每一位來訪人員熱情接待，耐心回答他們提出的問題，同時(shí)宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。這樣，使用人單位和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè)。

目前仲裁辦共有專職仲裁員xx人，而勞動爭議案件的增長率逐年遞增，人員少任務(wù)重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)勞動爭議案件日趨遞增的需要。

由于國際

金融危機(jī)的影響，許多管理不規(guī)范的企業(yè)采取批量裁員、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標(biāo)準(zhǔn)等方式降低成本，導(dǎo)致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。此外，隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，勞動爭議案件出現(xiàn)了許多新的情形，加之新舊法律不夠銜接，裁審口徑不能統(tǒng)一，客觀上均使得勞動爭議的調(diào)解難度不斷加大。

始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法維權(quán)意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)民主管理，完善各項(xiàng)制度，促進(jìn)企業(yè)勞動管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。

一是 熱情接待來訪群眾，熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作，及時(shí)疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。通過啟用“一步到庭”就地辦案的簡易程序，追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時(shí)化解勞動爭議提供便利；并通過創(chuàng)建“陽光仲裁”和“導(dǎo)訴”服務(wù)活動的開展，全面了解當(dāng)事人的想法，想當(dāng)事人所想、急當(dāng)事人所急。三是開通維權(quán)綠色通道。設(shè)立接待咨詢機(jī)構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權(quán)有路。

緊緊把握上級業(yè)務(wù)部門機(jī)構(gòu)改革的時(shí)機(jī)進(jìn)行積極溝通，力爭更大的政策支持，積極爭取當(dāng)?shù)卣闹С郑鋵?shí)機(jī)構(gòu)和人員編制，保證辦公經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，真正做實(shí)勞動爭議仲裁院。

總之，在今后的工作中，仲裁辦將在局領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與支持下，以建設(shè)社會主義和諧社會為動力，以“執(zhí)政為民、廉潔高效”集中教育活動為契機(jī)，全面提高自身的思想覺悟與業(yè)務(wù)能力，使我縣的勞動仲裁工作更上一個(gè)新的臺階。

2022辦案之星心得體會和方法三

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面依法治國的總體部署，切實(shí)落實(shí)公安機(jī)關(guān)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法的總體要求，筑牢司法公正根基，防止領(lǐng)導(dǎo)干部、內(nèi)部人員干預(yù)司法活動、插手具體案件辦理，陸良縣公安機(jī)關(guān)圍繞貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定》《司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范司法人員與當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》等“三個(gè)規(guī)定”，鄭重承諾：

領(lǐng)導(dǎo)干部、內(nèi)部人員干預(yù)司法、插手案件一律履行報(bào)告制度并按規(guī)定逐一登記、全面記錄。

辦案人員遇干預(yù)、說情或者打探案情等情形，予以拒絕。對不依正當(dāng)程序提出其他要求的，告知其依照程序辦理。

因履行法定職責(zé)需要，向辦案人員了解在偵案件情況或者提出指導(dǎo)意見的，依照法律程序或者工作程序以書面形式提出。領(lǐng)導(dǎo)干部、上級公安機(jī)關(guān)口頭提出指導(dǎo)性意見的，辦案人員全面、如實(shí)記錄，做到全程留痕、有據(jù)可查。

領(lǐng)導(dǎo)干部、內(nèi)部人員有下列違反“三個(gè)規(guī)定”行為的，將給予紀(jì)律處分、并按程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)予以通報(bào)，必要時(shí)可以向社會公開;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)為案件當(dāng)事人請托說情;

(二)私下會見案件當(dāng)事人、辯護(hù)人、訴訟代理人近親屬及其他案件利害關(guān)系人;

(三)授意、縱容身邊工作人員或者親屬為案件當(dāng)事人請托說情;

(四)超越職權(quán)對案件處理提出傾向性意見或具體要求;

(五)以資金、財(cái)物、職務(wù)升遷進(jìn)行誘惑，或以威脅、恐嚇、誣陷等手段干擾執(zhí)法辦案;

(六)泄露公安機(jī)關(guān)辦案工作秘密或者其他警務(wù)秘密;

(七)為當(dāng)事人推薦、介紹訴訟代理人、辯護(hù)人或者為律師、中介組織介紹案件，要求、建議或暗示當(dāng)事人更換符合代理?xiàng)l件的律師;

(八)接受當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織請客送禮或者其他利益或向上述人員借款、租借房屋，借用交通工具、通訊工具或其他物品;

(九)其他違法干預(yù)司法、妨礙司法公正或與當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織不正當(dāng)接觸交往行為。

針對本承諾的所有內(nèi)容，陸良縣公安機(jī)關(guān)抱以真誠的態(tài)度接受廣大市民監(jiān)督。對市民朋友提供的線索，我們將逐一核查反饋。愿我們共同攜手維護(hù)司法公正，共建、共治、共享平安陸良、法治陸良建設(shè)。

2022辦案之星心得體會和方法四

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和培養(yǎng)下，我加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，認(rèn)真做好本職工作，努力提高自身業(yè)務(wù)能力，自身水平有了長足的進(jìn)步，現(xiàn)將20xx年工作情況總結(jié)如下：

作為審理二部的一名辦案秘書，本年度新收案共計(jì)77件，共計(jì)結(jié)案53件，未結(jié)24件。已結(jié)案件中，裁決結(jié)案33件，調(diào)解結(jié)案17件，撤案2件；未結(jié)案件中，超審限案件0件。公告案件4件，鑒定案件2件，無法送達(dá)案件1件，其余均處于正常程序?？偨Y(jié)本年度工作問題如下：

個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：

除本職工作外，也服從單位安排，積極參加了如下工作：

一年的工作帶給了我很多改變，從一開始的茫然無知到現(xiàn)在的游刃有余，經(jīng)過一年的工作，使我的思想和為人處事都有了長足的進(jìn)步。每天都有不同的事，都會遇到不同的人，每一天都充實(shí)而飽滿，每一天都在進(jìn)步。通過親身辦理案件，使我更加貼近的認(rèn)識到法治社會的意義，如果人人都懂法，遵紀(jì)守法，我們的生活將會更加地井然有序。一年的生活也讓我跟同事的關(guān)系從陌生變得融洽，就像一家人一樣，單位的哥哥姐姐對我也是很照顧，有工作生活上的幫助，也有人生經(jīng)驗(yàn)的教導(dǎo)，使我在人生的路上可以少走很多彎路。

新的一年意味著新的開始，我將盡力提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的業(yè)務(wù)能力，戒驕戒躁，利用閑暇時(shí)間多學(xué)習(xí)法律條文，豐富自身理論知識。新的一年里年輕不再是可以犯錯(cuò)的理由，我會本著一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)的心做好本職工作，服從單位安排，踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，以一個(gè)積極向上的姿態(tài)迎接新一年的工作。