在寫心得體會時，我們可以回顧過去的經(jīng)歷，思考自己的所思所感，從而更好地規(guī)劃未來的目標。那么應該怎樣寫一篇有深度和獨特性的心得體會呢？首先，我們要以客觀真實的態(tài)度回顧自己的經(jīng)歷，不偏不倚地記錄下事實和感受。其次，要注重思考和總結，從中提煉出有價值的經(jīng)驗和教訓。還可以結合相關理論和知識，將個人的經(jīng)驗和普世道理相結合，形成獨特而深入的見解。最后，要用簡明扼要的語言表達出心得體會，并注意結構清晰、語言精準，使讀者可以清晰地把握主旨和重點。小編從各個領域搜集了一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望對大家的寫作有所幫助。

傲慢的心得體會如何寫篇一

傲慢是一種人類普遍存在的心態(tài)，指個人對自己的能力、成就或地位的過高估價，表現(xiàn)出自大和輕蔑他人的態(tài)度。從古至今，無數(shù)的故事都反映出傲慢的后果，讓人們看到這種心態(tài)的危害性。本文將深入探討傲慢這種心態(tài)所帶來的影響，并提出對此的體會。

第二段：解釋傲慢心態(tài)對個人的影響。

傲慢的心態(tài)會使人自我封閉，自我欣賞，而忽視別人的存在和價值。最終，這種心態(tài)將導致個人失去他人的信任、好感和尊重。在職場上，傲慢會導致人際關系緊張，影響工作效率，甚至會讓一個優(yōu)秀的人失去職位或機會。在人際交往方面，傲慢會造成與他人的距離增加，難以建立良好的人際關系?？傊?，傲慢會讓個人的生活和工作受到相當大的影響，并潛在地損害自己的利益和前途。

第三段：探討傲慢心態(tài)對社會的影響。

傲慢不僅影響個人，也會對社會產(chǎn)生深遠的影響。對于企業(yè)來說，領導如果傲慢，會給公司帶來一系列的影響，比如員工之間缺乏互信、關系不和，公司的形象受到損失等。對于國家來說，如果國家領導人傲慢自大，會導致外交上的失誤，使國家的利益受到損失。傲慢觀念的排斥、挑釁、壓制他人也會引起社會的不滿與反彈，從而造成社會的動蕩不安。

第四段：談論如何克服傲慢心態(tài)。

如何克服傲慢心態(tài)？當你發(fā)現(xiàn)自己是否有傲慢情緒時，首先要清楚認識到這種心態(tài)對自身和他人產(chǎn)生的消極影響。逐漸克服傲慢的方法是，要不斷地學習并接受新的事物和新的觀點，多與他人溝通交流，尊重其他人的意見，讓自己保持謙虛的態(tài)度。此外，要經(jīng)常對自己進行自我批評，為自己設置合理的目標，多看好自己的缺點，關注他人的優(yōu)點，從而不斷提升自己的自我認知。

第五段：總結全文，表達個人體會。

在我們的生活和工作中，傲慢的心態(tài)是一種比較普遍的情緒。這種心態(tài)會影響到人的成長和發(fā)展，因此對于我們而言，要時刻提醒自己，正確地認識自我，接受其他人的優(yōu)點和缺點，尊重別人。只有這樣，我們才能更好地與他人和諧相處，取得更多成功。在我們的生活和工作中，要始終保持一顆謙虛之心，才能從容應對各種挑戰(zhàn)，創(chuàng)造自己所期望的美好人生。

傲慢的心得體會如何寫篇二

傲慢是一種常見的人類弱點，它悄無聲息地侵蝕著我們的心靈，改變著我們與他人的關系。然而，我毫不夸張地說，傲慢給我?guī)砹藷o盡的痛苦和困惑。通過與他人的交往以及自我反思，我逐漸認識到傲慢的危害和影響，也深刻體會到了謙遜的重要性。本文將就傲慢心得進行探討。首先，傲慢是一種自我封閉的心態(tài)。其次，傲慢阻礙了個人的成長和學習。其三，傲慢會破壞人際關系。最后，謙遜是克服傲慢的關鍵。

首要的，傲慢是一種自我封閉的心態(tài)。當一個人自以為是、對他人不屑一顧時，他就很難有效地與他人溝通和相互理解。傲慢讓我們關起門來，不愿接納新的觀點和思想。這種自我封閉使我們無法從他人的經(jīng)驗和智慧中受益。就我個人而言，我曾經(jīng)因為傲慢而錯失了許多寶貴的機會。當別人提出建議或者批評時，我總是自以為是地認為自己是正確的，不愿意聽取他人的意見。這種心態(tài)使我付出了很大的代價，無法發(fā)展自己的潛力。

其次，傲慢阻礙了個人的成長和學習。傲慢讓我們停滯不前，無法接受自己的不足和錯誤。一個傲慢的人認為自己已經(jīng)是最好的，沒有任何需要改進的地方。這種心態(tài)讓我們失去了對自身的審視和反思的能力，從而導致無法進步。在我的親身經(jīng)歷中，我曾經(jīng)因為傲慢而對自己的學習產(chǎn)生了巨大的阻礙。當我在學習中遇到困難和挫折時，我總是選擇逃避和否認，不愿意承認自己的不足。這樣的行為使我錯過了改進和成長的機會。

第三，傲慢會破壞人際關系。當一個人過于自信和自大時，他往往會忽視他人的感受和需要。傲慢讓我們無法與他人建立真摯的友誼和親密的關系。我曾經(jīng)因為傲慢而傷害過我的親人和朋友。當他們對我訴說心事和求助時，我總是漠不關心，把他們的感受當做無關緊要的。這種態(tài)度破壞了我的人際關系，讓我失去了許多寶貴的友誼。

最后，謙遜是克服傲慢的關鍵。謙遜讓我們保持開放的心態(tài)，愿意接納別人的觀點和建議。謙遜使我們保持謙卑和謹慎，對自身的能力和知識有正確的認識。我通過學習和自我反省，逐漸認識到了謙遜的力量。當我學會謙遜時，我有了更多的機會向他人學習和成長。同時，謙遜還讓我與他人建立了深厚的友誼和親密的關系。有了謙遜，我成為了一個更好的人。

綜上所述，傲慢的確給我?guī)砹嗽S多的痛苦和困惑。然而，通過與他人的交往以及自我反思，我深刻體會到了傲慢的危害和影響，也認識到了謙遜的重要性。學會謙遜是一個長期而艱巨的過程，但它是我們成為更好的人和建立良好人際關系的關鍵。唯有謙遜，我們才能找到真正的成長和滿足。讓我們摒棄傲慢，追求謙遜，讓自己的心靈得到凈化，走向光明的未來。

傲慢的心得體會如何寫篇三

1、寵愛他們，給他們失敗的空間。就像父母會對孩子們弄出來的混亂局面稱贊有加一樣，你也要無條件地支持創(chuàng)造型員工，鼓勵他們嘗試各種荒謬行為、接受失敗結局。創(chuàng)新源自于不確定、風險和實驗過程;如果你確定某一做法會奏效，那么它根本不是創(chuàng)新。創(chuàng)造型員工天生就是實驗主義者。因此，要讓他們勇于去嘗試、體驗、玩味。當然，實驗過程本身也是有成本的，但會低于完全不創(chuàng)新的成本。

2、給他們配備稍顯沉悶的搭檔。對創(chuàng)造型員工最壞的安排，莫過于強迫他們與其他創(chuàng)造型員工共事，因為他們之間會無休止地競爭思路、頭腦風暴，或者直接忽視對方。同時，你也不能在創(chuàng)造型員工周圍安排那些真的很沉悶或傳統(tǒng)的員工，因為他們不能理解創(chuàng)新者，最終會掉隊。與這個結論相一致的是，近來研究表明，如果員工組成多元化、心態(tài)開放包容、愿意接納彼此的觀點，這樣的團隊就更具有創(chuàng)造力。

因此，解決方案就是，為創(chuàng)造型員工配備合適的搭檔，這類人一方面不能過于傳統(tǒng)不至于挑戰(zhàn)創(chuàng)新者的主意，另一方面又比較不傳統(tǒng)，能與創(chuàng)造型員工合作。這些同事要注重細節(jié)和平常的執(zhí)行流程，愿意干臟活累活。比如：在足球場上，鋒霸梅西(messi)需要中場布斯克茨(busquets)、老隊長普約爾(puyol)的配合;前鋒羅納爾多(ronaldo)需要后腰阿隆索(alonso)、后衛(wèi)拉莫斯(ramos)的配合。

3、只讓他們從事有意義的工作。我的研究表明，天生的創(chuàng)新者一般都更賦遠見。他們更有大局觀，更能理解為什么有些事情很重要，雖然有時候他們自己也不能解釋其中原因。這個特點的負面因素是，他們根本不愿意從事無意義的工作。這種要么全有、要么全無的工作方法反映了創(chuàng)造型人才很兩極的性格。他們只有在被靈感啟發(fā)的時候才能很好發(fā)揮，而靈感需要意義的刺激。這一規(guī)則也同樣適用于其他員工：當一個人擁有真正的興趣和強烈的求知欲時，他就會更具創(chuàng)造力。正如美國當代知名小說家約翰·歐文(john irving)所說，“為什么我可以筆耕不綴，原因在于寫作對于我來說不是一項工作?！?/p>

當然，并不是每個人都對有趣的事情感興趣。在任何一個公司，都可能存在這種員工，他們更樂于接受朝九晚五的簡單常規(guī)工作，更容易受到外在物質(zhì)獎勵的激勵。因此，公司就應該把繁瑣或機械的工作分派給這些員工，而確保創(chuàng)造型員工得到更有意義的工作。

4、不要給他們施加壓力。通常，只有在工作中給員工更多的自由和彈性，他們才能釋放出更多創(chuàng)造力。如果你喜歡條條框框、秩序井然、一成不變，可能就會缺乏創(chuàng)造性。然而，在不可預測的自發(fā)環(huán)境下，我們都會更具創(chuàng)造力，因為這時我們不能依賴于固有習慣。所以，不要束縛你的創(chuàng)造型員工，不要強迫他們遵守既定流程和結構，也不要問他們在哪里、在干什么或者如何完成工作，而要讓他們不受固定時間的限制，在外遠程工作。這就是管理《廣告狂人》中唐·德雷珀(don draper)的秘訣，也是他從來不跳槽到規(guī)模更大的競爭對手那里的原因。同樣，這也是眾多頂級運動員從小團隊進入大團隊后不能適應的原因，也是那些創(chuàng)業(yè)公司一旦被大企業(yè)收購、其創(chuàng)始人難以繼續(xù)快樂管理的原因。

5、給他們的薪酬不要過高。長期以來，業(yè)界對于內(nèi)在動機和外在動機的關系都頗有爭議。在過去20年間，心理學家為所謂“過度理由效應”提供了強有力的證據(jù)，例如，一個人外在動機較高，就會抑制他的真正或內(nèi)在興趣，從而影響他的工作表現(xiàn)。最顯著的是，根據(jù)兩次大規(guī)模的'元研究，如果任務本身是有意義的(創(chuàng)造性工作自然在此之列)，外在獎勵會影響他的投入度。這對成人和孩子都不例外，尤其當他們就因為完成一項任務而受到獎勵時更是如此。然而，提供正面反饋(表揚)并不會影響內(nèi)在動機，只要反饋被認為是真誠的。

那么，這一研究的寓意是什么?一個人在做自己喜歡做的工作時，你給他的薪酬越高，那么他反而不會喜歡這份工作了。用心理學家米克森特米哈伊(czikszentmihalyi)的話來說，就是，“所有創(chuàng)意人士身上最重要、最普遍存在的品質(zhì)就是，他們能夠享受創(chuàng)造這一過程本身?！备匾氖?，有創(chuàng)新天分的人并不是由金錢激勵的。我們的研究檔案包含了20個不同國家的五萬名管理人員，研究數(shù)據(jù)相當清晰地表明，一個人越是有想象力，越是有好奇心，他就越是會因為別人的認可和純粹的科學求知欲而不是利益需求受到激勵。

7、讓他們感到自己很重要。正如大詩人托馬斯·斯特恩斯·艾略特(thomas stearns eliot)所言，“世界上大部分的麻煩都是想要變得很重要的人搞出來的?！逼湓蛟谟冢渌藳]有給他們足夠的認可。公平的意義不在于同等對待每個人，而是給予他們應得的待遇。每個組織中都有高潛力和低潛力的員工，但只有卓越的管理者才能準確辨別他們。如果你沒能認識到員工的創(chuàng)意潛力，他們就會跳槽到更為重視他們的組織中去。

最后，我們提醒讀者朋友，即使你可以管理手下的創(chuàng)造型員工，這也不意味著你應該讓他們管理別人。事實上，天生的創(chuàng)新者很少能具備領導力天賦。優(yōu)秀領導者和創(chuàng)意人士的典型形象大相徑庭。相對于與人的關系，史蒂夫·喬布斯(steve jobs)更擅長打理小配件，大多數(shù)的谷歌工程師們對管理全無興趣。初創(chuàng)公司之所以會面臨快速發(fā)展的瓶頸期，一大原因就在于，其創(chuàng)始人仍想掌握公司的管理權。他們應該向馬克·扎克伯格(mark zuckerberg)學習，引入雪莉·桑德伯格(sheryl sandberg )來彌補自己在領導力方面的不足。一些研究也證實了一直以來的這一觀點：公司創(chuàng)新者——內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者——表現(xiàn)出來的在精神病態(tài)方面的多項特征，也阻礙了他們成為有效領導者，因為他們叛逆、反-社-會，以自我為中心，同理心過低以至于不會關心別人的幸福。然而，只要對他們管理得當，他們的創(chuàng)新和發(fā)明會給我們所有人帶來驚喜。

有些員工“恃才傲物”，仗著自己才高目空一切，有時甚至玩世不恭，對誰都不在乎，掌握這種員工的個性特點并學會與之和-諧相處，是每個管理者都期望的。

大凡恃才傲物的人都有以下共同特性：

1.?自以為本事大，有一種至高無上的優(yōu)越感。總以為別人都不如自己，說話常帶刺，做事我行我素，自信和自負心特別強，對別人的態(tài)度不屑一顧。

2.?恃才傲物的人大多自命不凡，好高騖遠，眼高手低，從不聽別人意見。凡事都認為自己做得對，對別人持懷疑與不信任態(tài)度。

與這種員工相處，管理者必須有的放矢，科學地采取措施辦法：

a?用其所長，切忌打擊壓制。恃才傲物的員工，大都懷有一技之長。否則，無本可“恃”，更無“傲”之本。管理者在與這種員工相處時，要有耐心，要視其所長而用之。絕不能為了壓其傲氣，將其撂在一邊不予重用。

這樣做不僅不能使員工正確地認識自己的不足之處，反之，會使其產(chǎn)生一種越“壓”越不服氣的逆反心理，有可能會與管理者結下難解之仇，工作中故意設置障礙。

b?有意用其短，善于挫其傲氣。恃才傲物的員工并非萬事皆通，樣樣能干，只是在某些方面或某個領域里才能出眾、出類拔萃，在其他方面則不如別人。

管理者欲消除恃才傲物的員工的傲氣，就要設法讓他們認識自己的不足，最好是安排一兩件他做起來比較吃力而且比較陌生的工作讓他去做，并且限時讓他完成任務。員工要完成這些任務，就必須付出更大的努力，即使勉強完成了任務，他也會感到做好一件自己不熟悉的工作是相當困難的。如果他不愿意接受這項工作，就用他平時“傲物”時的語言反激他，迫使他認識自己表現(xiàn)出的“傲物”態(tài)度是一種性格缺陷。大多數(shù)人從此會變得理智起來。

c?敢擔責任，以大度容傲才。有些員工干什么工作都掉以輕心，再重要、再緊迫的事情，他們也會漫不經(jīng)心，認為微不足道，因此，常常會因其疏忽大意而誤事。作為上司切不可落井下石，一推了之，要勇敢站出來替他們承擔責任，使他感到大禍即將臨頭，上司一言解危。日后，員工則不會傲慢無禮，甚至對上司感恩不盡，言聽計從。

傲慢的心得體會如何寫篇四

首先，傲慢是一個十分不受歡迎的特質(zhì)。一個傲慢的人通常會覺得自己比別人更出眾，更聰明，更優(yōu)秀。然而，在現(xiàn)實生活中，這種行為很容易引起他人的反感和不滿。相反，謙虛是一種非常重要的美德。謙虛的人能夠充分認識到自己的缺點和不足并且會積極努力來改進自己。他們也能夠與他人和諧相處，因此不傲慢的行為可以使一個人擁有更好的人際關系。

其次，要學會為他人著想。傲慢經(jīng)常伴隨著自私，自大的態(tài)度，忽視了他人的利益和感受。相反地，不傲慢的人傾向于更具同理心，在處理和他人之間的關系時，更加關注別人的需要并會主動為別人著想。他們能夠與別人建立更為有意義的關系，并獲得更高的信任和支持。

再次，不傲慢的人有著更高的學習和成長率。傲慢的人經(jīng)常自認為已經(jīng)學得足夠多，因此對于別人的觀點和意見不會給予足夠的尊重。相反地，不傲慢的人更愿意向別人學習和汲取不同的思想和經(jīng)驗，以此來豐富自己的知識和技能，從而繼續(xù)成長和發(fā)展。

另外，不傲慢的人更加慷慨。他們傾向于分享他們的時間、精力和資源，因為他們認為將他們的資源分享給別人是一種回饋社會的方式。相比之下，傲慢的人通?？创穗H關系為一種交易，要么取得利益，要么失去利益。他們很少愿意與人分享，這使得其他人對他們產(chǎn)生了一定的不良印象。

最后，不傲慢強調(diào)務實，注重實現(xiàn)結果而非展現(xiàn)形象。傲慢的人注重展示高端的形象，并經(jīng)常過度關注自己所做的事情是否有利于自己的聲譽。相反地，不傲慢的人更注重實際的成效，更愿意把時間和精力用于真正的事物上，而不是僅僅為了讓他們自己看起來更好。因此，不傲慢的人更加務實，更容易實現(xiàn)他們的目標。

總之，不傲慢的人更容易取得他人的信任和支持。他們注重他人的需求和感受，樂于向別人學習，愿意分享他們的時間和資源，它們具有更高的實際成效。他們非?？犊⑶易⒅貙嶋H效果，而不是為了維護自己的形象而進行顯擺和虛榮。因此，我們所有人都應該在實踐中學會不傲慢，互相支持并一起進步。

傲慢的心得體會如何寫篇五

傲慢，是一種極為消極、不健康的心態(tài)，是人犯錯的源頭。然而，我們常常難免會陷入傲慢的陷阱之內(nèi)，這時候，我們需要通過反思和反省，來認識和糾正自己的錯誤觀念，才能擺脫傲慢的束縛，走向成長和進步。

第一段：傲慢的定義及其害處。

首先，我們需要明確傲慢的概念。傲慢是指一個人過于自我中心，認為自己是最優(yōu)秀的、最聰明的，在與他人交流溝通時缺乏尊重和謙虛。不難發(fā)現(xiàn)，傲慢的心態(tài)和人際交往不能完全融洽的。一個傲慢的人，往往會表現(xiàn)出對別人的各種偏見和歧視，讓人難以接近和交往。同時，傲慢的人也很可能自我限制，不愿意學習、成長，容易陷入孤立和失落狀態(tài)。

為什么會有人陷入傲慢的陷阱之中呢？首先，可能是因為自信心過于強烈、自我評價過高，不自覺地認為自己比別人更出色。其次，可能是環(huán)境因素的影響，比如繼承家族業(yè)務的人可能會因為身份的特殊性質(zhì)，對能力和技能過于自信。最后，也可能是缺乏真正的自信，或者說是缺乏安全感，通過傲慢的態(tài)度來掩蓋自己的不足和弱點。

第三段：傲慢的表現(xiàn)。

那么，如何判斷一個人是否傲慢呢？通常傲慢的人會表現(xiàn)出不同的行為特征。比如，一些人會過于強調(diào)自己的成就和能力，抬高自己而貶低別人；還有一些人會拒絕別人的幫助和意見，認為自己無論做什么都是最好的；最后，傲慢的人往往會讓別人感覺到不被尊重和受到歧視，缺乏接觸和共情。

第四段：擺脫傲慢的方法。

當我們發(fā)現(xiàn)自己陷入了傲慢的狀態(tài)，應該及時檢視自己，反思原因，做出相應的調(diào)整。首先，要保持真正的尊重和謙卑，向別人學習、請教、借鑒，即使是看似平凡的事情也可能有所收獲。其次，要承認自己的不足和錯誤，虛心接受別人的批評和意見，這樣才能不斷地進步和成長。最后，要樹立人類命運共同體的意識，尊重、理解、容忍和幫助別人，營造和諧、包容的社交環(huán)境。

第五段：結語。

總之，傲慢是人犯錯的根源，擺脫傲慢的束縛需要我們的認知和努力。盡管傲慢是一種消極的、不健康的心態(tài)，但這并不妨礙我們從中汲取教訓，不斷地反思、學習、成長，讓自己變得更加強大和成功。因此，我們一定要珍惜自我，守望成長，走向更遠的未來。

傲慢的心得體會如何寫篇六

《傲慢與偏見》主要以四樁迥然不同的婚姻為主線，以貴族公子達西的傲慢和伊麗莎白因此而產(chǎn)生的對達西的偏見為線索，描寫了一樁迂回曲折波瀾起伏的理想婚姻，一樁花好月圓的美好婚姻，以及兩樁無奈之中的.不幸婚姻。

書中的女主人公伊麗莎白，有主見，且聰明過人。但她因第一次遇上達西時，達西所表現(xiàn)的傲慢和對她的怠慢給她留下了不好的初次印象，從而斷定達西是個性格孤傲、目中無人、愛發(fā)脾氣、討人厭煩的人。

第一眼看到威克姆時，伊麗莎白見他儀表不凡，談吐有力，被他偽君子的表面現(xiàn)象所迷住，留下了良好的初次印象，因此認為他是個好男人，對他一見傾心，相信了他的謊言，對達西的誤會再次加深。

后來，經(jīng)事實的驗證，伊麗莎白才知道了達西的美好品德和威克姆的丑惡嘴臉。隨即與達西誤會冰釋并揭開了威克姆的偽裝。

的確，人們常憑第一印象來妄加判斷，以此來了解人，判斷人。但往往是只看某個人的第一印象是根本無法識其本質(zhì)的。

記得我看過一個故事：從前有個好斗狗的年輕人。因他的狗驍勇善戰(zhàn)，全城的狗都不是它的對手。沒過多久，就沒有一個人再愿和他斗狗了。他的虛榮心得不到滿足，便到處帶狗尋找對手。走到一間老屋前，看到一個老人和一條脫了毛的老狗在屋前曬太陽。他認定這條老狗根本不是他的狗的對手，但再勝一次又何嘗不是好事？于是上前和老人要求斗狗。老人說：“它已經(jīng)老了，就不要再斗了?！彼J為是老人膽怯，心中一陣竊喜，執(zhí)意要比個高低。老人無奈，只得放狗去斗。不一會兒，年輕人的狗就敗下陣來，且被咬得遍體鱗傷。年輕人驚呆了，忙問：“好厲害的狗！什么品種？”老人緩緩地說：“我也不知道它現(xiàn)在叫什么，只知道沒脫毛之前，人們叫它‘獅子’?！?/p>

一個人留給我們的第一印象固然很重要，但這并不能代表他的真實才學！所以，親愛的朋友們，請不要以第一印象來判斷下結論！?。?/p>

傲慢的心得體會如何寫篇七

傲慢是一種自大而驕傲的態(tài)度或行為，使許多人迷失于自己的優(yōu)越感中，忽視了別人的感受，并對自己的錯誤和不足視而不見。傲慢在個人生活、職場以及社會交往中都有著不可忽視的影響力。然而，經(jīng)歷了一段時間的傲慢之后，我深刻體會到了傲慢心態(tài)的負面影響，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。

第二段：傲慢在個人成長中的阻礙。

當我體驗到傲慢之后，我意識到傲慢會阻礙個人的成長和進步。傲慢讓我拒絕接受別人的批評和建議，不愿意反思自己的缺點和錯誤，這使我無法在學習和成長中取得進步。傲慢的自信使我陷入自我包圍的圈子中，與人交往不夠真誠，錯失了許多寶貴的機會。在逐漸認識到傲慢的害處后，我開始理解并接受別人的批評，并用更加開放的心態(tài)面對自己的不足，努力提升自己。

第三段：傲慢對人際關系的負面影響。

傲慢的心態(tài)使我與人交往時顯得不友善，在溝通中缺乏耐心和關懷，容易引起誤解和沖突。我曾經(jīng)因為自以為是的態(tài)度而失去了許多與他人建立深厚友誼的機會。隨著時間的推移，我意識到了傲慢之下隱藏的孤獨感和空虛。我開始主動聆聽他人的意見和經(jīng)驗，學會與人和善相處，并從中獲得了許多寶貴的友誼。通過與他人的真誠交流和尊重，我逐漸擺脫了傲慢心態(tài)的禁錮，收獲了更加豐富和深刻的人際關系。

第四段：傲慢在職場中的不利影響。

傲慢心態(tài)也對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。我過于自信和自負，常常忽視他人的建議和意見，我曾經(jīng)將團隊的成功歸功于自己，而忽視了其他人的貢獻。這讓我與同事之間缺乏合作和信任，并大大損害了我的職業(yè)聲譽。當我開始反思自己的傲慢之時，我逐漸認識到自己的局限性，并開始學會與他人合作和共事。經(jīng)過努力，我慢慢建立起與同事之間的良好關系，獲得了更多的工作機會，并取得了更好的職業(yè)發(fā)展。

第五段：克服傲慢心態(tài)的經(jīng)驗與啟示。

通過經(jīng)歷和反思，我深刻認識到了傲慢的負面影響，也明白了克服傲慢心態(tài)的重要性。要克服傲慢心態(tài)，首先要保持謙虛和謹慎的態(tài)度，學會接受別人的反饋和建議。其次，我們需要學會尊重他人的獨特性和觀點，培養(yǎng)真誠的關懷和傾聽的習慣。最后，我們應該保持開放的心態(tài)，積極主動主動與他人交流和合作。通過這些努力和改變，我逐漸擺脫了傲慢心態(tài)的束縛，更深入地認識和理解了自己，也收獲到更多的成長和滿足。

總結：從個人成長、人際關系到職場發(fā)展，傲慢的心態(tài)都會給我們帶來負面的影響?？朔谅膽B(tài)并不容易，但通過保持謙虛、尊重他人和保持開放的心態(tài)，我們能夠走出傲慢的陰影，實現(xiàn)更好的個人發(fā)展和更加充實的人際關系。

傲慢的心得體會如何寫篇八

傲慢的行為和態(tài)度是一種負面的人性，它會阻礙我們的發(fā)展和人際交往，有時也會導致我們走上錯誤的道路。因此，我通過自身的反思和學習體會，深刻認識到不傲慢的重要性。在此進行總結和歸納，分享我的心得體會。

第一段：傲慢會阻礙我們的發(fā)展。

在我自己的成長歷程中，傲慢曾是我行為中的一個不良屬性。我總是以自我為中心，不喜歡與人合作，不容易聽從別人的建議，即使別人的觀點比我更加正確。于是，在我學習和工作中遭遇困難時，我以為解決問題的唯一途徑就是自己摸索。然而，這種態(tài)度阻礙了我個人成長和學習，我不能拓展自己的思維和技能，也很難接受其他人的意見，造成了自身發(fā)展的瓶頸。

第二段：傲慢會導致人際關系的破裂。

傲慢往往帶來的是自視甚高，藐視和忽視其他人所言所行的態(tài)度，這種心態(tài)影響到我們和周圍人的交流和社交合作。在我和他人相處的過程中，如果我看不起別人，嘲諷或挑剔別人的錯誤或缺點，那么另一個人可能會感到受辱，以至于逐漸疏遠我，這將加劇人際關系的破裂。長此以往，我逐漸明白了不要太以自我為中心，要虛心學習和傾聽，這才是維護好人際關系的基本條件。

第三段：傲慢往往會鼓勵自欺欺人和偏見。

傲慢往往會導致人們自欺欺人，以自我為中心。我們可能會誤認為自己是最聰明的，最有權威的，或者我們的觀點是唯一的正確。然而，這種思維方式容易讓我們產(chǎn)生偏見，并導致我們做出錯誤的判斷。直到我能夠以謙遜的態(tài)度去面對現(xiàn)實，以及尊敬每個人與每一件事情，這正是我不再受到偏見干擾的原因。

第四段：怎么樣避免傲慢。

為了擺脫這種與成長和與人交往有關的負擔，我發(fā)現(xiàn)還有很長的路要走。在實現(xiàn)這一目的的過程中，我必須認真聽取每個人的意見，成為一名聆聽者而不僅僅是一名講話者，以德服人，為別人的成長留下空間和機會，同時也要堅持反省和諒解別人。這樣做，我才能擺脫傲慢的影響，擁有更美好的未來。

第五段：結論。

總之，傲慢不但阻礙個人成長和學習，也會影響人際關系和判斷力。因此，我們應丟掉自負、自以為是的情緒態(tài)度，保持謙虛的心態(tài)，虛心向他人學習，坦誠地與他人交往，謙遜地面對挑戰(zhàn)。這樣的態(tài)度和行為，不僅為我們自己帶來更加豐富和充實的生活，同時也能進一步促進社會的和諧發(fā)展。

傲慢的心得體會如何寫篇九

“凡是有財產(chǎn)的單身漢，必定需要娶位太太，這已經(jīng)成了一條舉世公認的真理?！币赃@樣一句話作為本書的開頭，讓人不由想到這會是一部清喜劇，來講一個皆大歡喜的愛情故事傳說?？墒侨缛糁粸榱讼捕x，那么這部《傲慢與偏見》就不會有如此長久的生命力。往往，偉大出自于平凡，奧斯丁就是將她的哲理通過愛情這一人人司空見慣的事物來表達的。乍一看，她講的是伊麗莎白。班納特與達西的愛情，但尋遍全書，確絲毫不見熱情澎湃的只言詞組。難怪《簡?愛》的作者夏綠蒂。勃朗特說奧斯丁不知激情為何物，的確，奧斯丁的作品給人的感覺最多的是理智二字。她以理智詮釋愛情，雖然沒有《呼嘯山莊》的生離死別，沒有《巴黎圣母院》的生死相隨，沒有《紅與黑》的浪漫熱烈，但其所反應的社會現(xiàn)實確是如此一針見血，她講的是婚姻，卻與愛情無關。

在奧斯丁生活的十八世紀末期大英帝國正處于顛峰時期，而奧斯丁卻把視線關注在英國鄉(xiāng)間。當時英國鄉(xiāng)間的生活在作者看來是愜意悠閑的，純樸中包含平凡自然，但是整個英國社會的影響力始終波及著鄉(xiāng)村，如勢利炫耀虛榮和對婚姻的看法。當時的婚姻締結的充要條件是男方有可觀的家產(chǎn)，女方有豐厚的嫁妝。于是他們的結合便是幸福，便會為世人所承認接收。誠然，這樣的婚姻類似于一種資產(chǎn)合并，以錢作為婚姻的基礎，這明智嗎?在當時的達官貴人看來這無可非議。于是一切的婚姻要門當戶對，此處的門當戶對確切地說應是資產(chǎn)相當。于是，一個已婚紳士有一兩個情婦，或是貴婦人們有幾個消遣的情人也被當時社會所默認?？苫橐鋈员还谝浴吧袷ァ边@一詞來修飾。注重實際的人們始終以金錢作為信條，金錢至上方為他們的圣經(jīng)，為之不惜賭上一生的幸福。這樣的做法才算理智清醒?？杀氖清X成了地位的標志有錢=有教養(yǎng)=有地位=有高尚品格=具備做丈夫的一切條件。當貴婦人或是待嫁的小姐標榜自己的地位修養(yǎng)才華嫻靜優(yōu)雅等等的諸多美德時，她們決不會想到這一切的美德得以形成的資本是錢，她們談及金錢時，顯現(xiàn)出蔑視和鄙夷，卻不知自己的婚姻得以締結不是因為美德，美德只是一件附屬品，作為她們豐厚嫁妝的最讓人信服的掩飾物。人們以敷衍奉承阿諛來祝賀新人，祝他們有錢人終成眷屬。

在本書中有兩個人物是此種婚姻的忠實奴隸。一個是夏綠蒂，一個是韋翰。

韋翰是個十足的流氓，他自恃外表軼麗，一心想通過婚姻來發(fā)家致富，可是，他忘了婚姻是相互的，金錢的交易也是相互的。他是個一窮二白的人，自是富家小姐不會光顧。但最終他還是通過不與麗迪亞結婚為要挾，向達西敲詐到了一筆可觀的收益。于是又一個婚姻，又一個為了金錢的婚姻鑄就了，這次不單出賣了幸福，還有靈魂，韋翰的靈魂被他自己徹底出賣了!婚姻既已變成手段，那幸福也是奢望了。

在本書中伊麗莎白一直是以一個正面人物來寫的，她理智活潑愛打趣，善于對人冷眼旁觀并直看穿其心思。書中常有她發(fā)表的見解和看法，作者通過她來表達自己的意圖和觀點，但表面上看來她是愛情的忠實追隨者，直到最終獲得真愛。但仔細想想也不難發(fā)現(xiàn)伊麗莎白或許說作者本身都難以逃出金錢性婚姻的怪圈。首先，作者在安排角色上讓達西擁有俊朗的外表高尚的品格，最重要的是，無論他與伊麗莎白的情節(jié)發(fā)展多么跌宕起伏，有一點是事實，他是一位年薪一萬英鎊的紳士，與皇家有密切聯(lián)系，有自己的莊園家產(chǎn)田地，總而言之，達西非常非常富有。所以，伊麗莎白當初拒絕柯林斯求婚的原因很簡單——有更好更富有的在后面。同時，伊麗莎白之所以對達西改變態(tài)度的轉(zhuǎn)折點是在她看見了達西碩大的莊園之后，彭伯里女主人的稱號無可避免的是一種誘惑。正如伊麗莎白所說，她是紳士的女兒，達西是紳士，他們是處在同一階層的。地位相差并非非常懸殊，更何況，她出自鄉(xiāng)紳之家，也算是半個富家小姐，小型的資產(chǎn)合并在所難免。她和達西的婚姻不被達西親友所接受，只因為達西原可以找一個比她富有得多的妻子罷了。

這樣的婚姻是一種悲劇，婚后所要面對的殘酷現(xiàn)實是免不了的。夏綠蒂在盡力扮演好一位主婦的同時卻一直懷念著深愛的昔日情人，她后悔當初因為那人的貧窮而未與之步入教堂，正如她所說：“沒有愛情的婚姻，不管因為受到尊重或者擁有殷實的家產(chǎn)而顯得多么榮耀，都比不幸強不了多少?！表f翰與麗迪亞的夫妻關系名存實亡，伊麗莎白與達西相處和睦，但不斷來自鄰居親友和珈苔琳。德。包爾夫人的冷言冷語，讓她心煩意亂。

如此的婚姻悲劇在那一時代是很普遍的。究其根本原因，很簡單——婦女地位低下。婦女沒有工作沒有得以維持生計的能力，只有依靠婚姻這條路來為將來的生活來源做打算。這是解決將來生計的最普遍，也是最行之有效的方法。

在本書中，女性的社會角色是很明顯的，即便是有錢的太太小姐們，充當?shù)慕巧仓皇羌彝ブ鲖D而已。社會中男尊女卑的現(xiàn)象十分嚴重。如班納特家中有6個小姐，可是沒有男嗣，因而，班納特家的財產(chǎn)不得不由班納特先生的侄子繼承。這樣致使6位班家小姐的嫁妝只有從其母親當年的嫁妝中分得，嫁妝的卑微常常使的年輕的小姐們不得不選擇一條像夏綠蒂那樣的路，通過婚姻來為自己將來的溫飽作打算，自然會將婚姻視為金錢至上的買賣。如書中所描寫的，每一位太太在后半生最大的愿望便是嫁女兒，讓她們未來在丈夫的資產(chǎn)庇護下得以生存。因而難怪郡里一旦來了一位有錢的紳士，母親們便認定他為自己的準女婿。所以當班納特太太得知伊麗莎白拒絕柯林斯的求婚后十分氣憤，責怪女兒不明智。以柯林斯在金錢方面的條件而言，可以保證伊麗莎白將來有安定溫飽的生活，在其母親看來，放棄這樣一棵“搖錢樹”是一種無理取鬧。在她年輕的時候，也是通過婚姻來衣食無憂，現(xiàn)在她更有義務要求女兒們以此獲得“幸?！?，沒有原因，這只是一種規(guī)律，是英國社會當時的婚姻法則。

沒有經(jīng)濟能力的女性在當時的金錢社會中得以舒適生存的唯一辦法是，出生前就挑個名門旺族，但這僅憑機緣，更多不幸出生于普通家庭的，便只能向生活屈服?？杀氖牵齻儚牟话l(fā)現(xiàn)這是社會的弊端，而一直認為是自己出身貧寒。他們沒有選擇的權利，就像是花瓶，等著有一天被一位出手闊綽的人買走，僅憑運氣，與愛情無關。

傲慢的心得體會如何寫篇十

傲慢是一種常見的人類特質(zhì)，它與自信相似但卻不同。在個人成長或成功之時，常會給人帶來虛榮自滿的感覺，讓自己覺得超越了他人。而不傲慢，則是一種受歡迎的品質(zhì)，因為它可以讓我們更有同情心、更加開明以及更容易與他人相處。在接下來的文章中，將探討不傲慢心的體會，并探討為什么這是一種有利的品質(zhì)。

二段：細節(jié)闡述。

不傲慢不包含不自信或缺乏自尊。不傲慢只是指在成就和優(yōu)點之前沒有放大自我感覺的能力。不傲慢的人不是沒有自信，而是沒有虛榮心。他們能充分欣賞自己的優(yōu)點，同時保持與他人平等的姿態(tài)。例如，在團隊中，不傲慢的人是否為團隊做了重要貢獻并不是最重要的，而是能夠不占用過多資源，傾聽與團隊其它成員的聲音、意見和需要。這是夠理解、關心和滿足他們的唯一途徑。

三段：細節(jié)闡述。

不傲慢的人很自然地關注并為他人著想。他們常常認為幫助他人比傷害、欺騙或利用他們要更好。當別人走上正途并取得成功時，他們不會感到妒嫉或惡意，而會努力給予他人應得的幫助、鼓勵和認可。他們了解到自己的成就不是在與他人競爭，而是與自己的歷史及未來的目標競爭。

四段：細節(jié)闡述。

不傲慢的人常常明白和感激他們所擁有的，因為他們知道此一切都不是經(jīng)濟成果或機會一步步累計而來的。他們認識到，許多機會和資源之所以落到了自己頭上是因為許多其他人通過積極合作、分享和愛心傳遞共同努力取得的結果。這樣的認知和感激能推動他們更加善用自己所得，創(chuàng)造更多積極的影響。

五段：總結。

在任何情況下，不傲慢是一種受歡迎的品質(zhì)。它可以使我們更易與他人相處，能夠在團隊合作中展現(xiàn)自己的優(yōu)點并幫助他人實現(xiàn)目標。不傲慢的情感和思想的基礎是真實和關懷，是我們與他人以及自我關系最好的保證。我們應該繼續(xù)發(fā)展這樣的品質(zhì)，提高我們的自我意識和靈敏度，以幫助自己、他人和整個社會。

傲慢的心得體會如何寫篇十一

傲慢是一種人性中常見的弱點，不同于自信，傲慢常常伴隨著自大、輕視他人等負面情緒，給人與周圍人群產(chǎn)生不良影響。在與傲慢的斗爭中，我也深刻地體會到了有關此主題的一些心得體會。

第一段：傲慢是自卑和自戀的統(tǒng)一表現(xiàn)。

在我的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)傲慢往往與自卑和自戀密不可分。人們由于對自己能力不足，或是生活狀態(tài)不佳，或是受到挫折打擊，往往會產(chǎn)生自卑情緒。這種內(nèi)在的自卑情感，會使得人們更加傾向于表現(xiàn)出傲慢的行為來補償。而傲慢更是一種夸大自己、輕視他人的心態(tài)，與自卑情感構成了一種矛盾，內(nèi)外往往都存在著一種不平衡不協(xié)調(diào)的狀態(tài)。

第二段：傲慢容易帶來阻礙和障礙。

在和他人交往中，傲慢的人也容易帶來阻礙和障礙。他們常常無法作出適當?shù)臏贤?，對別人的請求或者建議不予理睬或是看不起，甚至會在工作或是學習中遇到瓶頸。在過去的一次項目中，我的一個同事總是壟斷組內(nèi)的所有工作，并且對別人的意見視而不見。這一行為不僅讓組員感到沮喪，也影響了項目的推進，并最終導致項目的失敗。

第三段：傲慢挑戰(zhàn)我們相互尊重的準則。

傲慢帶來的影響不僅局限于自己，它也挑戰(zhàn)了我們相互尊重的準則。一個傲慢的人往往無法將其他人置于與自己同等重要的位置上，因此也很難相互尊重。在一個和諧的社會中，相互尊重是非常重要的，但傲慢卻會破壞這種尊重的基礎。我曾經(jīng)遇到一個同事，因為傲慢自大的性格，他總是追求自己的利益，不惜與其他同事對立。這種人往往會讓組織內(nèi)部的關系不和諧，焦點不集中。

第四段：除傲慢以自信之外的另一個好處：謙虛。

作為傲慢的對立面，謙虛是一種非常有價值的品質(zhì)。謙虛意味著我們能夠認識到自己的不足和缺陷，認真學習、改正錯誤，進而提高自己。在工作和生活中，我經(jīng)常見到不少謙虛的人成功地達成了目標并獲得了好評，而那些傲慢的人卻不盡如此。謙虛也能夠幫助我們與他人建立良好的關系，共同努力，推進事業(yè)發(fā)展的進程。因此，謙虛是人們在成長和發(fā)展過程中非常重要的品質(zhì)之一。

第五段：結語。

傲慢是一種負面情緒，容易給社交和工作等領域帶來不良影響。為了避免這種現(xiàn)象，我們需要強化自己的謙虛品質(zhì)，學會相互尊重，以攜手合作和努力迎接成功。通過這種方式，我們可以培養(yǎng)自己的自信和自尊心，成長為一個更好的人。感謝您閱讀本文，希望文章能夠?qū)δ阌兴鶈l(fā)和幫助。

傲慢的心得體會如何寫篇十二

傲慢是一種普遍存在且容易被忽視的心態(tài)，它對于個人的成長和人際關系都有著負面影響。通過與他人的交往和自我反思，我逐漸認識到傲慢的危害性，并努力改變自己。在這篇文章中，我將從理解傲慢的本質(zhì)、認識到傲慢的影響、認識到傲慢的危害、改變傲慢心態(tài)以及獲得成長的過程等五個方面來談談我的體會和經(jīng)歷。

傲慢是一種以自我為中心、看不起他人、不愿接受別人觀點的心態(tài)。剛開始，當我對自己充滿自信時，我并沒有察覺到身上存在傲慢的問題。然而，通過與他人的接觸，我發(fā)現(xiàn)了自己在與他人交往時表現(xiàn)出的優(yōu)越感和不尊重他人的行為。慢慢地，我開始意識到我在與他人交往中存在著問題。

傲慢的心態(tài)對個人的成長和人際關系都有著負面影響。當我拒絕接受他人的意見時，無論對方的意見是否正確，我都無法從他們的角度去看問題，從而無法改進自己的思維方式和行為。此外，傲慢還會導致與他人的矛盾和沖突，在人際關系中造成隔閡和緊張的氛圍。這種負面影響讓我開始深思傲慢心態(tài)的危害。

傲慢心態(tài)的危害遠不止于此。由于自大、自信過度，我在與他人交往過程中表現(xiàn)出的傲慢行為容易使他人產(chǎn)生厭惡和排斥的感覺，從而破壞了人際關系的建立。此外，在工作中，傲慢心態(tài)使我對于自己的能力產(chǎn)生了過高的估計，導致我經(jīng)常犯錯誤而不自知。這種弊端鮮明地告訴了我傲慢行為的危害性。

通過意識到傲慢心態(tài)的危害，我開始著手改變自己。首先，我不斷提醒自己保持謙虛和尊重他人的態(tài)度。當我與他人交往時，我會主動傾聽對方的意見，并盡量從他人的角度去思考問題。其次，我積極參與與他人的互動，通過與他人溝通交流來理解不同的觀點和看法。此外，我還會通過閱讀相關書籍和尋求他人的建議來不斷提升自己的認知和修正傲慢的行為。

隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己在改變傲慢心態(tài)的過程中取得了成長。通過主動傾聽和尊重他人的態(tài)度，我不僅改變了與他人的關系，也更加客觀地看待問題和自身。我意識到每個人都有他們獨特的經(jīng)歷和價值觀，我們相互尊重、共同成長才是真正的智慧。這種意識的獲得幫助我漸漸擺脫了傲慢的心態(tài)，并為自己的個人成長打下了堅實的基礎。

總而言之，傲慢是一種普遍存在且容易被忽視的心態(tài)。通過與他人的交往和自我反思，我逐漸認識到傲慢的本質(zhì)、影響和危害。通過改變自己的行為和觀念，我取得了與他人更好的交往和個人成長。傲慢心態(tài)的改變需要時間和努力，但只有通過意識和行動的不斷修正，我們才能邁向成長和成功。

傲慢的心得體會如何寫篇十三

傲慢是指一個人過分自信和自滿，認為自己高人一等，對他人不屑一顧。這種態(tài)度常常表現(xiàn)為自夸、輕視他人、愚弄他人等。傲慢的人往往對自己的能力和知識過于自信，不愿接受他人的批評和建議。這種心態(tài)往往會阻礙個人成長和人際關系的發(fā)展。

第二段：傲慢帶來的負面影響。

傲慢是一種消極的心態(tài)，會帶來許多負面影響。首先，傲慢的人常常對自己過于自滿，沒有認清自己的不足之處，從而無法真正成長和進步。其次，傲慢會導致人際關系的緊張和破裂，因為傲慢的人往往對他人態(tài)度冷漠、傲視一切，很難與他人建立良好的互信關系。此外，傲慢還會降低他人對自己的評價，因為傲慢的人在與他人交往時通常表現(xiàn)出高高在上的姿態(tài)，讓他人感到不舒服。

第三段：傲慢的根源及其矯正方法。

傲慢的背后往往隱藏著自卑和不安全感。傲慢的人之所以會表現(xiàn)出高高在上的態(tài)度，是希望通過抬高自己來掩飾內(nèi)心的不安全感。要矯正傲慢的心態(tài)，首先需要認識到自己的不足之處，接受他人的評價和建議，從而不斷完善自己。其次，需要學會關心和尊重他人，理解他人的感受和需求，建立起良好的互信關系。最后，要保持謙遜的心態(tài)，學會欣賞和感激他人的貢獻，不斷提醒自己不要將自己置于他人之上。

第四段：傲慢的替代品——自信與自尊。

與傲慢不同，自信是指對自己能力和價值的真實評估，有信心面對困難和挑戰(zhàn)。自信的人雖然相信自己有優(yōu)點和長處，但并不會輕視他人，而是愿意與他人分享和學習。相比之下，傲慢只是一種虛張聲勢的表現(xiàn)，其實并沒有真正的自信。自尊是另外一個與傲慢相對的概念。自尊是指對個人的價值和尊重。自尊的人懂得平衡自我和他人之間的關系，既不會傲慢自大，也不會自卑自謙。

第五段：結語。

傲慢是一種消極的心態(tài)，會阻礙個人的成長和人際關系的發(fā)展。要擺脫傲慢，首先要認知自己的不足，接受他人的評價和建議；其次要關心和尊重他人，建立良好的互信關系；最后，要保持謙遜的心態(tài)，學會欣賞和感激他人的貢獻。通過培養(yǎng)自信和自尊，我們可以積極地面對挑戰(zhàn)，平衡自我與他人之間的關系，從而實現(xiàn)個人的健康成長和幸福生活。

傲慢的心得體會如何寫篇十四

《傲慢與偏見》帶給了我們故事的享受，也帶給我們思考的余地，下面是本站小編精心整理的《傲慢與偏見》。

供大家學習和參閱。

奧斯汀的《傲慢與偏見》，正如她自己所說，是在兩寸象牙上細細的雕刻，它是奧斯汀的代表作。這部反映婚姻問題的小說是作者作品中最受歡迎的一部，也是她本人最喜歡的作品。作品生動的反映了18世紀末到19世紀初處于保守和閉塞狀態(tài)下的英國鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活和世態(tài)人情。其社會風情畫似的小說不僅在當時吸引著廣大的讀者，實至今日，仍給讀者以獨特的藝術享受。她是第一個現(xiàn)實地描繪日常平凡生活中平凡恩的小說家，在英國小說史上起了承上啟下的效果。奧斯丁在這部小說中通過班納特五個女兒對待終身大事的不同處理，表現(xiàn)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)中產(chǎn)階級家庭出身的少女對婚姻愛情問題的不同態(tài)度，從而反映了作者本人的婚姻觀：為了財產(chǎn)、金錢和地位而結婚是出錯的;而結婚不考慮上述因素也是愚蠢的。因此，她既反對為金錢而結婚，也反對把婚姻當兒戲。她強調(diào)理想婚姻的重要性，并把男女雙方感情作為締結理想婚姻的基石。書中的女主人公伊麗莎白出身于小地主家庭，為富豪子弟達西所熱愛。達西不顧門第和財富的差距，向她求婚，卻遭到拒絕。伊麗莎白對他的誤會和偏見是一個原由，但主要的是她討厭他的傲慢。因為達西的這種傲慢實際上是地位差異的反映，只要存在這種傲慢，他與伊麗莎白之間就不可能有共同的思想感情，也不可能有理想的婚姻。以后伊麗莎白親眼觀察了達西的為人處世和一系列所作所為，特別是看到他改變了過去那種驕傲自負的神態(tài)，消除了對他的誤會和偏見，從而與他締結了美滿姻緣。伊麗莎白對達西先后幾次求婚的不同態(tài)度，實際上反映了女性對人格獨立和平等權利的追求。這是伊麗莎白這一人物形象的進步意義。

從小說看，伊麗莎白聰敏機智，有膽識，有遠見，有很強的自尊心，并善于思考問題。就當時一個待字閨中的小姐來講，這是難能可貴的。正是由于這種品質(zhì)，才使她在愛情問題上有獨立的主見，并導致她與達西組成美滿的家庭。

在《傲慢與偏見》中，奧斯丁還寫了伊麗莎白的幾個姐妹和女友的婚事，這些都是陪襯，用來與女主人公理想的婚姻相對照。如夏綠蒂和柯林斯盡管婚后過著舒適的物質(zhì)生活，但他們之間沒有愛情，這種婚姻實際上是掩蓋在華麗外衣下的社會悲劇。

奧斯丁的小說盡管題材比較狹窄，故事相當平淡，但是她善于在日常平凡事物中塑造鮮明的人物形象，不論是伊麗莎白、達西那種作者認為值得肯定的人物，還是魏克翰、柯林斯這類遭到諷刺挖苦的對象，都寫得真實動人。同時，奧斯丁的語言是經(jīng)過錘煉的，她在對話藝術上講究幽默、諷刺，常以風趣詼諧的語言來烘托人物的性格特征。這種藝術創(chuàng)新使她的作品具有自己的特色。

紳士與淑女的浪漫愛情，小小鄉(xiāng)紳家庭中的柴米油鹽，英國鄉(xiāng)村間的人情野趣。。。這一本語言淺顯易懂，背景簡單，人物關系也并不復雜的愛情小說，卻在兩百年間一次又一次掀起不同時代讀者閱讀的風潮。一切謎底都在我翻開這冊書后豁然得解，她的確是一本令人深深喜愛的作品。

18世紀的英國鄉(xiāng)村小鎮(zhèn)德比郡，貝內(nèi)特夫婦五個女兒待字閨中，沒有子嗣，依照當時的法律，他們死后家產(chǎn)須由遠房內(nèi)侄柯林斯繼承，因此把五個女兒嫁到有錢人家，成了貝內(nèi)特太太最大的心愿。于是在這樣的背景下展開了整個故事的架構。書中一共寫了四對青年男女的結合，富有傲慢的達西和睿智反叛的伊麗莎白，溫柔體貼的簡和有權有勢的賓格利，小妹莉迪亞和威克姆，夏洛蒂與柯林斯。

當富有單身的賓格利來到內(nèi)瑟菲爾德莊園，便成了眾人注目的焦點和談論的話題，在隨后的舞會上，優(yōu)雅美麗的簡令彬格萊傾心不已。而隨他一同前來的好友達西也因此在舞會上深深被伊麗莎白所吸引。而伊麗莎白卻因達西在舞會上的冷淡表現(xiàn)，偏頗的認定達西是位傲慢的貴公子，對其并無好感。

之后伊麗莎白結識了道貌岸然的年輕軍官威科姆，并聽信了他的讒言而對達西產(chǎn)生了更深的誤會，致使這樁姻緣進行的十分緩慢。經(jīng)過一連串有趣的周折后，達西勇敢的表明了心跡，伊麗莎白通過自己的了解也消除了偏見，發(fā)現(xiàn)了自己內(nèi)心對達西的愛意。簡與彬格萊經(jīng)過小小風波分開一年，最終結合。而伊的好友，27歲的夏洛特出于尋找歸宿，找個可以依靠的有錢人的想法，遂于柯林斯結婚。小妹莉迪亞一貫輕浮，與軍官威科姆私奔后，經(jīng)達西出資搭救而勉強成婚。四段姻緣波折起伏，相互穿插，相映成趣。

書中的人物性格刻畫的非常鮮明，寥寥數(shù)語便活靈活現(xiàn)，幾位女性角色的性格特征更是得到充分的體現(xiàn)，而其中作者簡奧斯汀最偏愛有加，并為之著力渲染的便是伊麗莎白。她亦是我在書中最喜愛的角色。

伊麗莎白，無論在書中還是電影里，她都都深深地攝取住我的視線，生活在一個小小的鄉(xiāng)間地主家庭里，她不僅未沾染上那股世俗氣息，反而有著一種在田園麥歌間自由的真實性情，加上自身的敏學好知，她的內(nèi)心是豐沛的，獨立的，她的感情也是真誠的，自由的。她擁有著同時代女性身上所不具備的那種鮮活的生命力與鮮明的自我性格。

可以在初次見面的舞會上拒絕與達西先生的共舞，只因不喜歡初見時他那種不可一世的傲慢，頂著母親的壓力拒絕了表兄柯林斯為了一己私愿的求婚，因為她明白那樣的結合所帶來的，將是多么乏味而無聊的一生。她不愿自己的一生就這樣被淹沒。她想要的是心靈上真正可以相互溝通的伴侶。她是這樣的特別而聰慧，也終于幸運的等到了達西先生，這位真正懂她的愛人。

有人說伊麗莎白最后還是因為達西對她妹妹以及家庭的慷慨幫助而傾心相許，最后打動她的仍是金錢。但我并不能認同，同為女性，我能感同身受的體會到，打動她的是金錢背后所體現(xiàn)的一份足夠有力的愛的證明。愛情有時渺若云煙，只能借助一些淺薄的外部表現(xiàn)得以具象，而達西慷慨的相助正是他內(nèi)心情感的真實反映，也正是這其間所包含的達西炙熱的感情打動了伊麗莎白。而實際上伊麗莎白在明確自己的心意后，為愛情所作出的堅持與付出也并不微小，在達西姨母的侮辱，斥責與威脅下，她不僅沒有退縮，反而勇敢地表明了自己的心跡，這些也深深打動了達西，是彼此勇敢亦慷慨的付出，讓他們的心彼此深深觸動。

人們總認為，第一印象很重要。但是對某個人的第一印象并不能代表這個人的真實形象。

《傲慢與偏見》主要以四樁迥然不同的婚姻為主線，以貴族公子達西的傲慢和伊麗莎白因此而產(chǎn)生的對達西的偏見為線索，描寫了一樁迂回曲折波瀾起伏的理想婚姻，一樁花好月圓的美好婚姻，以及兩樁無奈之中的不幸婚姻。

書中的女主人公伊麗莎白，有主見，且聰明過人。但她因第一次遇上達西時，達西所表現(xiàn)的傲慢和對她的怠慢給她留下了不好的初次印象，從而斷定達西是個性格孤傲、目中無人、愛發(fā)脾氣、討人厭煩的人。

第一眼看到威克姆時，伊麗莎白見他儀表不凡，談吐有力，被他偽君子的表面現(xiàn)象所迷住，留下了良好的初次印象，因此認為他是個好男人，對他一見傾心，相信了他的謊言，對達西的誤會再次加深。

后來，經(jīng)事實的驗證，伊麗莎白才知道了達西的美好品德和威克姆的丑惡嘴臉。隨即與達西誤會冰釋并揭開了威克姆的偽裝。

的確，人們常憑第一印象來妄加判斷，以此來了解人，判斷人。但往往是只看某個人的第一印象是根本無法識其本質(zhì)的。

記得我看過一個故事：從前有個好斗狗的年輕人。因他的狗驍勇善戰(zhàn)，全城的狗都不是它的對手。沒過多久，就沒有一個人再愿和他斗狗了。他的虛榮心得不到滿足，便到處帶狗尋找對手。走到一間老屋前，看到一個老人和一條脫了毛的老狗在屋前曬太陽。他認定這條老狗根本不是他的狗的對手，但再勝一次又何嘗不是好事?于是上前和老人要求斗狗。老人說：“它已經(jīng)老了，就不要再斗了。”他認為是老人膽怯，心中一陣竊喜，執(zhí)意要比個高低。老人無奈，只得放狗去斗。不一會兒，年輕人的狗就敗下陣來，且被咬得遍體鱗傷。年輕人驚呆了，忙問：“好厲害的狗!什么品種?”老人緩緩地說：“我也不知道它現(xiàn)在叫什么，只知道沒脫毛之前，人們叫它‘獅子’?！?/p>

一個人留給我們的第一印象固然很重要，但這并不能代表他的真實才學!所以，親愛的朋友們，請不要以第一印象來判斷下結論!!!