從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

關于以人民為中心校長心得體會和感想一

深刻認識“堅持以人民為中心”的核心要義

以人民為中心的發(fā)展思想是以習近平同志為核心的黨中央在繼承中國共產黨人民觀的基礎上，在治國理政的長期實踐與思考中逐步形成和完善的。在新民主主義革命時期，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人將全心全意為人民服務確立為我們黨的根本宗旨，并依靠人民群眾這一銅墻鐵壁贏得了革命與建設事業(yè)的輝煌勝利。在開啟與推進改革開放與中國特色社會主義事業(yè)進程中，鄧小平同志指出，“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應，是全黨想事情、做工作對不對好不好的基本尺度”。伴隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟逐步發(fā)展，江澤民同志提出“三個代表”重要思想，特別強調中國共產黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益。面對我國發(fā)展中出現的諸如唯gdp主義、“見物不見人”等傾向，胡錦濤同志提出科學發(fā)展觀并指出其核心是以人為本。

黨的十八大以來，習近平總書記反復強調“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”，形成了以人民為中心的發(fā)展思想。早在2013年8月，習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上就提出“要樹立以人民為中心的工作導向”。2014年10月，他在文藝工作座談會上強調“堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向”。2015年，黨的十八屆五中全會提出著力踐行以人民為中心的發(fā)展思想。在黨的十九大報告中，習近平總書記多次提到“以人民為中心”。2018年3月，習近平總書記在十三屆全國人大一次會議閉幕會上指出，必須始終堅持人民立場，堅持人民主體地位。

為什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石，也是把握一種思想理論的精神實質與內在邏輯的根本立足點。“堅持以人民為中心”，最鮮明地體現了習近平新時代中國特色社會主義思想的人民立場這一根本政治立場。作為系統(tǒng)的科學思想理論與實踐方略，以人民為中心的發(fā)展思想，體現了世界觀與方法論的內在統(tǒng)一、歷史觀與價值觀的高度統(tǒng)一、治國理念與治黨方略的有機統(tǒng)一。它作為歷史觀強調了人民的主體地位及人民是歷史的創(chuàng)造者這一馬克思主義唯物史觀基本原理，提出“人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量”“依靠人民創(chuàng)造歷史偉業(yè)”的重要命題;作為價值觀闡明了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的奮斗目標與價值取向，它基于新時代我國社會主要矛盾的變化，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把實現人民幸福作為發(fā)展的目的與歸宿，把滿足人民日益增長的美好生活需要作為黨和國家各項工作的重點;作為方法論，強調了要把從群眾中來到群眾中去的群眾路線貫徹到治國理政全部活動當中去，不僅要充分調動人民群眾的主動性、積極性、創(chuàng)造性，而且要讓人民來檢閱，讓人民來評判，自覺接受群眾的批評監(jiān)督。

全面把握“堅持以人民為中心”的豐富內涵

堅持以人民為中心是對新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義根本目的、根本動力、根本方法、根本價值的深刻探索。這一重要思想不僅限于經濟發(fā)展領域，也涉及政治、社會、文化、生態(tài)、黨建、軍隊、外交等各個方面，是中國特色社會主義事業(yè)全部實踐的中心內容、整體要求。

在經濟建設方面，作為習近平新時代中國特色社會主義經濟思想主要內容的新發(fā)展理念集中體現了以人民為中心。新發(fā)展理念既將人民作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，又將發(fā)展作為契合出發(fā)點和落腳點的第一要務。通過創(chuàng)新發(fā)展，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，激發(fā)億萬群眾的創(chuàng)造活力，提高發(fā)展的質量和效益，以更好更多的發(fā)展成果造福人民。通過協(xié)調發(fā)展，解決區(qū)域發(fā)展不平衡、城鄉(xiāng)發(fā)展不協(xié)調、產業(yè)結構不合理、經濟發(fā)展和社會發(fā)展“一條腿長、一條腿短”等問題，筑牢人民群眾根本利益一致性的基礎。通過綠色發(fā)展，為人民群眾創(chuàng)造良好生產生活環(huán)境。通過開放發(fā)展，用好國際國內兩個市場、兩種資源，為人民群眾生活水平提高夯實基礎。通過共享發(fā)展，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，使全體人民朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進。

在政治建設方面，習近平總書記強調，人民當家作主是社會主義民主政治的本質特征，用制度體系保證人民當家作主。發(fā)展社會主義民主政治就是要體現人民意志、保障人民權益、激發(fā)人民創(chuàng)造活力。擴大人民有序政治參與，保證人民依法實行民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。發(fā)揮社會主義協(xié)商民主重要作用，推動協(xié)商民主廣泛、多層、制度化發(fā)展。

在文化建設方面，習近平總書記指出，滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧。為此，要聚焦文化發(fā)展中的不平衡不充分問題，深化文化體制改革，完善公共文化服務體系，深入實施文化惠民工程，豐富群眾性文化活動，推進文化共創(chuàng)共享。人民的精神文化生活是由包括文藝作品在內的各種文化產品供給的。要堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，把滿足人民精神文化需求作為文藝和文藝工作的出發(fā)點和落腳點，在深入生活、扎根人民中進行無愧于時代的文藝創(chuàng)造。把人民作為文藝表現的主體，把人民作為文藝審美的鑒賞家和評判者，把為人民服務作為文藝工作者的天職，繁榮發(fā)展社會主義文藝。

在社會建設方面，必須以保障與改善民生、加強和創(chuàng)新社會治理為重點，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。為此，要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，扎密扎牢民生保障網。要堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，確保到2020年我國現行標準下農村貧困人口實現脫貧。要實施健康中國戰(zhàn)略，為人民群眾提供全方位全周期健康服務。要通過推動社會治理重心向基層下移，發(fā)揮社會組織作用，打造共建共治共享的社會治理格局，弘揚生命至上、安全第一的思想，保護人民人身權、財產權、人格權。

此外，以人民為中心的發(fā)展思想還體現在生態(tài)文明建設、黨的建設、軍隊建設等多個方面。比如在生態(tài)文明建設方面，習近平總書記指出，良好生態(tài)環(huán)境是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉。在黨的建設方面，習近平總書記指出，人民群眾反對什么、痛恨什么，我們就要堅決防范和糾正什么，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。在軍隊建設方面，習近平總書記指出，建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良的人民軍隊，是黨在新形勢下的強軍目標。

“堅持以人民為中心”需正確處理幾對關系

全面把握以人民為中心的發(fā)展思想，還要厘清幾組重要的關系：

一是以人民為中心和社會主要矛盾變化的關系。黨的十九大作出了我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾的重大政治論斷，這個政治論斷與以人民為中心的發(fā)展思想之間存在何種關系?從根本上來講，以人民為中心既是認識和把握社會主要矛盾變化的思想基礎，也是解決社會主要矛盾的根本方法。我們黨之所以能夠科學定位社會主要矛盾，歸根結底是因為我們黨對人民立場的堅守，堅持了以人民為中心的發(fā)展思想。沒有這樣一種立場，沒有這樣一種思想基礎，當然就不會注意到人民這個維度、不會作出這樣的正確判斷。與此同時，新時代解決社會主要矛盾就是要積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想。既然人民提出了多方面的需要，既然我們各方面的發(fā)展還存在不平衡不充分的問題，那么解決這個矛盾的唯一辦法就是要全面踐行以人民為中心的發(fā)展思想，著重解決發(fā)展不平衡不充分的問題，逐步滿足人民各方面的美好生活需要。

二是以人民為中心和以經濟建設為中心、以提高發(fā)展質量和效益為中心的關系。以經濟建設為中心是在改革開放進程中提出來的。黨的十一屆三中全會實現了我們黨工作重點的轉移，即把黨和國家的工作重點轉移到以經濟建設為中心的社會主義現代化建設上來。黨的十八屆五中全會提出“以人民為中心”，同時提出“堅持發(fā)展是第一要務，以提高發(fā)展質量和效益為中心”。正確把握好這幾個“中心”的關系，既是一個重大的理論和實踐問題，也有助于全面認識以人民為中心的發(fā)展思想。相比較而言，以人民為中心是必須貫穿堅持和發(fā)展中國特色社會主義全過程、貫穿于“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局全部實踐的核心思想，體現了我們黨的根本政治立場與根本價值導向。而以經濟建設為中心主要是指在統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局中要把經濟建設作為中心，反映了社會主義初級階段的工作重點。而在現階段的經濟建設中，隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，要推動經濟持續(xù)健康發(fā)展、跨越由高速增長階段向高質量發(fā)展階段轉變的重大關口，就要把提高發(fā)展質量和效益作為中心?？梢姡齻€“中心”在內涵和外延上存在重大區(qū)別，需要科學對待。

三是以人民為中心和堅持黨的領導的關系。全面把握以人民為中心的發(fā)展思想，還要辯證理解和處理好以人民為中心和黨的領導的關系。習近平總書記在黨的十九大報告中提出了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的十四條基本方略，其中“堅持黨對一切工作的領導”和“堅持以人民為中心”分別位列第一和第二。就其相互關系而言，以人民為中心和黨的領導是一致的、統(tǒng)一的。落實以人民為中心的發(fā)展思想，滿足人民日益增長的美好生活需要，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢也是中國共產黨領導。沒有黨強有力的領導，就不可能實現中華民族偉大復興的中國夢，為人民謀幸福、為民族謀復興就是一句空話。與此同時，黨要想領導好一切工作，關鍵在堅持以人民為中心。只有堅持以人民為中心，不忘初心，不斷奮進，才能使我們黨的執(zhí)政地位堅如磐石、使我們國家興旺發(fā)達長治久安。

關于以人民為中心校長心得體會和感想二

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度

處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

關于以人民為中心校長心得體會和感想三

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

關于以人民為中心校長心得體會和感想四

黨的十八屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》(以下簡稱《建議》)，把堅持人民主體地位，作為必須遵循的指導原則，強調“必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把增進人民福祉、促進人的全面發(fā)展作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點”。這一重要思想也是《建議》貫穿全篇的核心理念之一。只有深刻領會和把握“必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想”這一指導原則，才能學深悟透全會精神和《建議》的重要論述、重要舉措，牢固樹立五大發(fā)展理念，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，實現十三五時期的發(fā)展目標。

唯物史觀的鮮明體現

毛澤東同志說過：“為什么人的問題是一個根本的問題，原則的問題”?！耙匀嗣駷橹行牡陌l(fā)展思想”，鮮明回答了“依靠誰發(fā)展、為了誰發(fā)展”這一發(fā)展中的根本問題、原則問題，彰顯了黨熱愛人民、服務人民，堅持人民至上的立場和感情。

發(fā)展以什么為中心，或者圍繞什么中心來發(fā)展，涉及的是發(fā)展的性質和本質問題，體現的是對待發(fā)展的根本立場、根本態(tài)度。這是發(fā)展思想的核心問題，是管全局、管根本、管方向、管長遠的東西，是決定發(fā)展思路、發(fā)展決策、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展著力點的總開關。只要有經濟社會的發(fā)展，只要有發(fā)展理論、發(fā)展思想、發(fā)展理念，都會有一個為什么人的根本問題，都會涉及到以什么為中心這一發(fā)展的性質和本質問題。這就是為什么《建議》把“堅持人民主體地位”“堅持以人民為中心的發(fā)展思想”作為“十三五”時期我國發(fā)展的指導原則來著重闡述的原因所在。正是從這個指導原則出發(fā)，《建議》把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為發(fā)展的根本目的，提出以新的發(fā)展理念引領新的發(fā)展，強調并通篇貫穿了“堅持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展”這條主線?？梢哉f，五大發(fā)展理念所遵循的根本原則，就是以人民為中心的發(fā)展思想。以人民為中心的發(fā)展思想，是催生五大發(fā)展理念的基礎，是引領和推動我國發(fā)展全局深刻變革的核心。離開了以人民為中心的發(fā)展思想，我們就會失去或者偏離發(fā)展方向，就會在發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展決策中出問題、走彎路。因此，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，對于《建議》提出的堅持五大發(fā)展理念具有特殊重要的意義。

以人民為中心的發(fā)展思想，深刻體現了我們黨90多年來一貫堅持的唯物史觀。眾所周知，唯物史觀是我們黨的理論基石，是我們觀察分析解決問題的世界觀方法論。唯物史觀把唯心史觀顛倒的歷史再顛倒過來，確立了人民的歷史主體地位，強調人民、只有人民才是創(chuàng)造世界歷史的動力，強調人民是推動發(fā)展的根本力量。人民是歷史的創(chuàng)造者，是物質財富和精神財富的創(chuàng)造者。特別是隨著社會主義制度的建立，人民成為國家和社會的主人，歷史的主動性和自覺性空前煥發(fā)、極大增強，人民主體地位和推動社會發(fā)展的決定因素更加顯現、更加重要?！督ㄗh》強調“堅持人民主體地位”，正是源于并牢牢立足于唯物史觀這一理論基石，鮮明體現了我們黨所堅持的世界觀和方法論，也深刻反映了我國社會主義制度下人民當家作主，追求美好生活的客觀現實和美好愿望。

由黨的性質宗旨所決定

把“以人民為中心的發(fā)展思想”作為指導原則，也是由我們黨的性質宗旨所決定的，體現了我們黨以人為本、執(zhí)政為民、造福人民的執(zhí)政理念和價值追求。中國共產黨既是工人階級先鋒隊，也是中國人民和中華民族的先鋒隊。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。這是黨的立黨之本，黨的本質特征、政治品格和政治優(yōu)勢。黨的性質宗旨決定了無論在什么時候，也不論環(huán)境條件、形勢和任務如何變化，永遠站在人民群眾的立場上，為人民群眾謀利益這一根本原則是始終不變的。可以說，我們黨的全部理論和實踐都是圍繞實現人民利益而展開的，因此確立以人民為中心的工作導向，也是始終不渝、堅定不移的。

黨的90多年為人民群眾謀福祉的奮斗歷史充分說明了這點。革命戰(zhàn)爭年代如此，建設和改革的歷史時期，也同樣如此。我們干革命、抓建設、搞改革，盡管任務不同，目的只有一個，就是為人民群眾謀利益，工作導向也自然要以人民為中心、以實現人民群眾根本利益為中心，黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展須臾不可偏離。顯而易見，在經濟社會發(fā)展領域，確立“以人民為中心的發(fā)展思想”是無可置疑、不可動搖的。新中國成立以來，我們致力于推動經濟社會發(fā)展，前后制定和實施了十二個五年計劃和規(guī)劃，具體的計劃和規(guī)劃因歷史時期的不同而有差異，但以人民為中心的發(fā)展思想，把增進人民福祉，促進人的全面發(fā)展作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點則是貫穿其中的主線。特別是改革開放30多年來，我們黨團結帶領人民群眾聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，綜合國力顯著增強，人民生活不斷改善，國際地位大幅提升，這樣的歷史進程和巨大的發(fā)展成就，充分體現了我們黨以人為本、執(zhí)政為民、造福人民的價值理念，體現了我國社會主義制度的本質和優(yōu)越性，也正是對“堅持以人民為中心的發(fā)展思想”的有力踐行。歷史和現實都充分證明，“堅持以人民為中心的發(fā)展思想”是發(fā)展領域取得巨大成就的成功之基、制勝法寶。在“十三五”時期，面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，我們必須毫不動搖地堅持下去，攻堅克難，贏得發(fā)展新優(yōu)勢，開創(chuàng)我國經濟社會發(fā)展新局面。

實現黨的執(zhí)政理念與發(fā)展規(guī)律新認識的高度統(tǒng)一

十八屆五中全會《建議》明確提出“十三五”時期要堅持“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念。習近平同志在《建議》說明中指出：“這五大發(fā)展理念，是‘十三五’乃至更長時期我國發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現，也是改革開放30多年來我國發(fā)展經驗的集中體現，反映出我們黨對我國發(fā)展規(guī)律的新認識?！痹谛碌臍v史條件下，提出五大發(fā)展理念，并把它和“堅持以人民為中心的發(fā)展思想”這一指導原則聯(lián)系在一起，形成一個不可分割的有機整體，既表明我們黨堅定不移踐行黨的性質宗旨和執(zhí)政為民的價值理念，同時又反映了時代發(fā)展的新要求，人民群眾的新期盼，實現了黨的執(zhí)政理念與發(fā)展規(guī)律新認識的高度統(tǒng)一。

發(fā)展思想、發(fā)展理念是歷史的、具體的。改革開放30多年來,我們經歷了不同的歷史發(fā)展階段。不同歷史發(fā)展階段的發(fā)展實際、特征、矛盾和問題也都不盡相同。我們黨總是根據形勢和任務的變化，立足發(fā)展實際、發(fā)展特征、發(fā)展問題，適時提出相應的發(fā)展思想、發(fā)展理念和發(fā)展戰(zhàn)略。從以經濟建設為中心，發(fā)展是硬道理，到發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，到堅持科學發(fā)展、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，到堅持“五位一體”總體布局，我們黨的發(fā)展思想、發(fā)展理念隨著發(fā)展實踐的深化，不斷發(fā)展變化、不斷深化提升，引領和推動我國經濟社會發(fā)展。但“堅持以人民為中心的發(fā)展思想”這一指導原則則是始終不變的。這是貫穿不同發(fā)展階段、發(fā)展時期的一條鮮明主線。它涉及的是黨的性質宗旨、黨的執(zhí)政為民理念、我國社會制度和價值取向，是不能變、也不會變的。這種“變”與“不變”的辯證關系，體現了黨的發(fā)展思想、發(fā)展理念上的繼承與創(chuàng)新，一脈相承而又與時俱進。

當前，我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，國際國內環(huán)境、條件、任務、要求正在發(fā)生新的變化。我國經濟正處在“三期疊加”的坐標方位上，面臨經濟下行的壓力，穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的任務艱巨繁重。我國人均國內生產總值已達到7800美元左右，處在從中等收入國家向高收入國家邁進的歷史進程中，必然面對經濟體制、發(fā)展模式、增長動力、產業(yè)結構、社會結構等一系列的轉型升級問題。其中，一些深層次的矛盾和問題較為突出：收入分配差距拉大;經濟社會之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間發(fā)展不平衡;教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療、住房、生態(tài)環(huán)境、食品藥品安全、安全生產、社會治安、執(zhí)法司法等關系群眾切身利益的問題較多，部分群眾生活困難，消除貧困任務艱巨，人口老齡化加快，自然資源緊缺、環(huán)境污染嚴重以及消極腐敗現象多發(fā)等。這些突出矛盾和問題，既是發(fā)展的難題和瓶頸，也是關系到人民群眾的切身利益、根本利益和長遠利益，受到老百姓和全社會的極大關注，集聚著人民群眾的所思所盼、所急所需。

正是從這樣的實際出發(fā)，《建議》就“十三五”時期的發(fā)展規(guī)劃謀篇布局，著力在優(yōu)化結構、增強動力、化解矛盾、補齊短板上取得突破性進展，提出“堅持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展”的發(fā)展理念。這既是破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢的需要，同時也積極回應了人民群眾的訴求和期盼，突出了人民群眾關心的國計民生等熱點、難點問題。例如，《建議》明確提出“共享發(fā)展”的理念，把增加公共服務供給，實施脫貧攻堅工程，提高教育質量，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，縮小收入差距，建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度，推進健康中國建設，促進人口均衡發(fā)展等這些與廣大人民群眾切身利益息息相關的方面作為工作重點。既有宏觀上保障基本民生，提高百姓福祉的指導意見，又有如“全面實施一對夫妻可生育兩個孩子政策”“率先從建檔立卡的家庭經濟困難學生實施普通高中免除學雜費”等具體的實招、硬招。因此，堅持、落實好五大發(fā)展理念，就是堅持、落實“以人民為中心的發(fā)展思想”這一指導原則?！笆濉睍r期，我們必須按照《建議》要求，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，落實五大發(fā)展理念，為實現“第一個百年”奮斗目標，即全面建成小康社會，進而實現“第二個百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，奠定堅實可靠的基礎和提供堅強有力的保障。

關于以人民為中心校長心得體會和感想五

公司人力資源20xx年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現總結匯報如下：

第一部分20xx年重點工作回顧

一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作

(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次，印發(fā)紀要30期，周報10期。

(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。

(三)建立健全規(guī)章制度，規(guī)范職能管理工作。修訂了公司人事委員會議事規(guī)則、培訓業(yè)務流程、休假管理辦法、項目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度，進一步促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規(guī)范化。

二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作

(一)征求意見，構思方案。根據化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。

(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。

(三)機構建立，職能發(fā)揮。按照人事會決議，項目試車機構分為生產調度中心、化肥部、公用工程部、機電儀部四塊。經過一段時間的運作，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢。作為試車作業(yè)職能管理部門生產調度中心開展了試車物資計劃、啟動鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作?；什?、公用工程部和機電儀部作為試車直接作業(yè)單位，分別有效開展了班組建設、技術培訓、設備安裝檢查、正常倒班作業(yè)等工作。試車組織機構職能發(fā)揮作用的良好開端，為明年順利進入實質試車階段奠定了堅實基礎。

三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干

(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。

(二)按章辦事，嚴格把關。我們嚴格遵守集體面試決策、分管領導審批的流程錄用每一位成品人才。面試工作組由人事部門、用人單位、公司分管領導等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。

(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司20xx年新招聘技術骨干50名，其中技術監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現出適應工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。

四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會

(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。

(二)分析檢查，形成材料。嚴格按照總部在篇幅、內容、格式上的要求，認真做好班子及成員民主生活會分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作，完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定。

(三)精細服務，會議圓滿。10月11日公司領導班子專題民主生活會如期召開。會前我們認真完成會議材料準備、會場布置、人員通知等相關會務工作。會后按時完成了領導講話整理、會議宣傳報道、會議情況報告、班子發(fā)言材料修改等文秘工作。

五、認真做好員工工資發(fā)放工作，發(fā)揮薪酬正激勵作用

(一)掌握政策，改進方法。組織薪酬管理崗位人員認真學習掌握有關工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎理論知識，使工資管理人員的政策水平和電算化能力得到明顯提高，對工資表格和薪酬項目運算公式進行優(yōu)化修改設計。

(二)抓緊時間，認真履職。薪酬崗位人員站在完成使命的高度，緊叮勞動合同約定的工資發(fā)放日，認真落實收集信息變動表、考勤報表、考核結果等基礎性工作，同時加班加點進行數據錄入、過程計算、結果復核等大量繁雜工作，并積極聯(lián)絡協(xié)調資金部門、審批領導、銀行機構等各環(huán)節(jié)。

(三)及時發(fā)薪，有效激勵。經過堅持不懈的積極努力、各級領導的大力支持、相關部門的密切配合，半年來，公司月度工資一直持之以恒的做到按時發(fā)放，從不拖延。抓緊抓好此項工作得到總部領導和公司員工的一致好評，同時也充分體現了公司對員工切身利益的高度重視。

六、精細組織勞資統(tǒng)計工作，認真完成人工成本預算

按照化學總部的工作安排，我們對20xx年的工資、獎金、福利、社保等人工成本支出情況進行了認真統(tǒng)計分析，走訪基層單位進行調研征求意見，充分考慮新增加人員數量、項目建設加班補貼、試車工作加班補貼、援助單位人員額外費用等特殊因素，完成了20xx年公司人工成本預算工作，此項工作對公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導意義。

七、努力開展績效考核工作，員工工作業(yè)績有所提升

我們按照公司績效考核管理體系，積極開展公司績效考核工作。月度堅持按照績效考核結果核算發(fā)放員工效益獎金，年度堅持開展全員考核和干部述職考評工作，并把考核結果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調整的重要依據。績效考核對于推動公司重點工作發(fā)揮了積極的促進作用，特別是直接參與項目建設的廣大員工，能夠克服各種困難使項目建設保持按計劃推進的良好狀態(tài)。

八、全面開展培訓工作，推動全員提高綜合素質

(一)培訓工作全面展開。我們積極協(xié)調培訓資源，完善培訓制度，制定培訓計劃，采用內部培訓、外出培訓、外請講師內訓、技術交流等形式，努力提升全員綜合素質。全年共舉辦公司級培訓52期，外出培訓17期，新員工入職培訓5期，培訓總課時42417小時。

(二)培訓工作形式多樣。我們開展了新兵訓練營軍訓、入廠系統(tǒng)教育培訓、師徒協(xié)議簽訂、班組長演講比賽等豐富多彩的教育培訓活動，這些活動對于促進公司企業(yè)文化建設、員工技能提升發(fā)揮了積極作用。

九、切實抓緊操作員工培訓，充分準備試車技術力量

(一)抓好駐廠跟班培訓，全面提升操作技能。我們派往海南、內蒙、渭化等地工廠共112人，分別安排在氣化、合成、尿素、水處理、分析、電氣、儀表、機修等崗位進行跟班參與生產作業(yè)實踐學習，取得了預期成效，他們對所學的生產工藝原理、安全操作規(guī)程、裝置結構特點等基礎知識有了全面的了解和掌握。

(二)開展崗位必備技能培訓，確保依法持證上崗。根據國家相關安全生產作業(yè)法規(guī)，組織壓力容器作業(yè)、焊接作業(yè)、合成氨操作工等特種設備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓共7期3652人次，取證率100%，為一線崗位人員依法持證上崗做好充分準備。

(三)積極參與安裝調試，切實掌握工藝流程。我們從培訓學習角度關注生產操作員工參與項目建設的“三查四定”工作，此項工作使員工從中深入學習掌握裝置的設備結構、工藝原理等基礎技術技能，為今后順利進入正常生產作業(yè)奠定基礎。

十、克服各種困難，積極協(xié)調溝通，及時完成員工社保及公積金繳納、人身意外險投保等工作

(一)特殊情況下妥善處理醫(yī)療保險管理問題。針對員工來源廣和社保繳納情況復雜的情況，我們對不同類型員工的社保情況進行梳理，針對系統(tǒng)內調配的員工，在地方政策允許下，做到社保費用異地繳納并盡量享受相關待遇。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作;建立內蒙基地外派人員醫(yī)療保險門診及住院費用報銷流程。

(二)積極完成員工社保管理工作。一是養(yǎng)老保險的年度稽核工作。二是新增職工養(yǎng)老保險投保127人次，補繳97人次，養(yǎng)老保險轉移28人次。三是醫(yī)療、生育、工傷保險的報銷工作6人次。四是新增住房公積金開戶128人次，補繳130人次。五是辦理職工社會保障卡303張，隨同進行144人的信息采集。六是146名員工的年度人身意外險的投保工作。

第二部分工作中存在的不足

回顧一年來的工作，雖然取得一定的成績，但也存在諸多不足，主要表現在以下幾個方面：

一、部門員工業(yè)務工作能力有待提高。我們對人力資源相關國家法律法規(guī)以及公司管理政策制度、業(yè)務工作流程、員工基本信息等方面掌握不夠，影響工作效率的提高。

二、部門員工基礎知識技能有待提高。我們在操作層面上需要具備的公文寫作能力、計算機操作能力、邏輯思維能力等方面存在不足，影響工作質量和成效。

三、部門員工對生產技術崗位工作了解不夠。我們深入一線調查研究工作不夠，對生產一線工作情況、員工基本信息、工作業(yè)績表現等情況掌握不夠，不利于有效開展崗位調配、工作激勵等相關人力資源管理工作。

第三部分20xx年重點工作安排

20xx年人力資源部將緊緊圍繞項目建設及試車投產工作，認真抓好骨干崗位配置、員工技術培訓、考核激勵、薪酬福利社保管理等重點工作，為項目順利竣工投產成功做出應有的貢獻。

一、全面完成公司生產崗位人員配置工作。計劃通過社會公開招聘、化學公司基地選派、華鶴公司內部選拔等方式，加快進度完成生產骨干崗位人員的配置工作，同時推動完成班組長、主操、現場作業(yè)人員等崗位的人選確定工作。

二、穩(wěn)步推進三支隊伍崗位級別運行工作。根據化學總部工作指示精神，切實開展管理、技術、操作三支隊伍建設工作，有效發(fā)揮公司薪酬體系的公正公平激勵作用。

三、有效組織開展公司人工成本管理工作。努力提升薪酬管理工作水平，高效完成工資發(fā)放、報表統(tǒng)計、臺賬建立等相關工作，實現公司人工成本的總體目標。

四、努力改進公司干部員工績效考核工作。通過分解年度工作目標，加大考核力度，建立以工作實績?yōu)楹诵牡目冃гu價體系及以責任制為核心的目標管理體系，按月開展績效考核，獎功罰過，從嚴管理，從嚴考核，充分調動公司員工工作積極性與主動性，促進工程建設目標節(jié)點和試車工作任務的順利完成。

五、抓緊開展生產崗位員工技術技能培訓。認真督促執(zhí)行生產單位人員的理論學習與實際操作培訓計劃，切實加強考試、考核、考評等培訓成效的檢查工作，保證培訓工作取得預期效果，確保全員特別是新員工在試車工作中能夠獨立頂崗操作。

六、搞好員工社會保險以及福利待遇工作。堅持“以人為本”的理念，認真落實員工的各種福利待遇的同時，不斷強化社會養(yǎng)老保險工作，做到養(yǎng)老保險的各項費用的按時足額繳納，切實保障職工權益，解除員工后顧之憂。

關于以人民為中心校長心得體會和感想六

通過這一段時間的學習，相信在座的給位領導、同志們在對習近平新時代中國特色社會主義思想有更深的領悟、更全面的認識和更好的落實。作為一名基層工作者，我受益匪淺，現就以“堅持以人民為中心”談談自己的學習心得。

工欲善其事，必先利其器。習近平總書記強調，“人民才是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄”。我們黨和國家的根基在于人民，力量來自人民，人民是歷史的推動者和書寫者，必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想毫不動搖。

黨的十九大報告指出，“不忘初心，方得始終。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”，并將“堅持以人民為中心”確定為新時代中國特色社會主義思想基本方略，這是黨的宗旨觀和執(zhí)政方式的重大發(fā)展，為各級政府做好民生工作指明了前進方向。作為一名基層黨員干部，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持以人民為中心，不忘初心和使命，不忘全心全意為人民服務的根本宗旨，以釘釘子的精神，求真務實，真抓實干，勇于擔當，真正做到對歷史和人民負責。

一是堅持以人民為中心要求基層黨員干部接受“新使命”。人民立場是共產黨人的根本政治立場，要時刻將人民利益放在首位，始終不忘“我是誰”，時刻找準共產黨人對自我身份的準確定位；

始終不忘“我從哪里來”，自覺擔負起實現中華民族偉大復興的歷史責任；

始終不忘“我現在在哪里”，廓清標定好我們當前所處的歷史方位與現實坐標；

始終不忘“我將要到哪里去”，切實明確繼續(xù)前進的方向與目標。身為基層黨員干部，我們是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，堅持多謀民生之利、多解民生之憂、多獻務實之策，不負新時代賦予的神圣使命。

我在接下包村工作要做到：

一是堅持以人民為中心要求基層黨員干部摸清新時期“新特點”。我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，習近平總書記曾強調“要深刻學習領會我國社會主要矛盾發(fā)生變化的新特點”?；鶎狱h員干部是群眾工作的骨干力量，這意味著在新時代基層黨員干部要全面推進民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等建設，滿足人民在政治、經濟、文化、社會、生態(tài)等方面不斷增長的需要。我們要時刻適應社會主要矛盾變化，明白人民真正的需求是什么，在繼續(xù)推動發(fā)展的基礎上，著力解決好發(fā)展不平衡不充分問題，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

二是堅持以人民為中心要求基層黨員干部明確面臨的“新要求”。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產黨領導，黨是最高政治領導力量?！蔽覀凕h自成立之日起就始終堅持以百姓之心為心，始終同人民干在一起，始終做到為民造福。我們要時刻把聯(lián)系服務群眾作為“主業(yè)”，通過建立完善工作機制，建立聯(lián)系“新紐帶”，實現服務“零距離”。要對自己的利益、地位、名譽，想得透、看得淡；

對群眾的疾苦要多看多問多想，多做雪中送炭的事，努力使自己成為群眾眼中的“自己人”，基層情況的“明白人”，事業(yè)發(fā)展的“牽線人”、群眾情感的“貼心人”。

三是堅持以人民為中心要求基層黨員干部踏上“新征程”。從全面建成小康社會到基本實現現代化，再到全面建成社會主義現代化強國這一戰(zhàn)略安排，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。實現這個戰(zhàn)略目標，必然要堅持人民主體地位，激發(fā)最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。身為基層黨員干部的我們，要勇于實踐，深入理解黨的方針、政策和整體布局，在實踐中不斷認識自我、修正自我、提高自身素養(yǎng)，堅定政治立場和政治原則，堅定為人民服務的宗旨。要堅持遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅守正道、弘揚正氣，堅持原則、敢抓敢管，要愛崗敬業(yè)，勤奮學習，勇于進取，埋頭苦干，以實際行動作出表率，為建設智慧、文明、美麗、幸福新白塔做出自己應有的貢獻。