在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并積極加以改進。寫心得體會時，我們需要注意結(jié)合具體案例，通過事實和數(shù)據(jù)來支持我們的觀點和論述。在這里，小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會案例，希望能為大家的寫作提供一些參考。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇一

7月3日，公司、中心召開了機關(guān)“責任與效能”作風治理工作動員大會，會后，我對這項工作的實施方案進行了學習，現(xiàn)將學習感受和體會匯報如下:。

整頓干部作風，提升機關(guān)效能，是實踐新時代中國特色社會主義思想、加強黨的先進性建設(shè)的必然要求，是全面貫徹落實從嚴治黨、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是加快推進我們企業(yè)機關(guān)職能建設(shè)的需要。進一步轉(zhuǎn)變干部作風，關(guān)系到我們能否抓住機遇、加快發(fā)展。因此，轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)效能建設(shè)是發(fā)展的要求，是我們的責任，自己需要充分認識這項工作的重大意義，自覺增強轉(zhuǎn)變工作作風、加強機關(guān)效能建設(shè)的緊迫感和責任感。

當前，我們機關(guān)效能不高的問題比較突出，影響到了我們企業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新能力不強、服務(wù)基層意識淡薄等，這些問題雖然只發(fā)生在個別部門和干部身上，但足以對我們企業(yè)的發(fā)展造成影響。機關(guān)效能建設(shè)要緊緊圍繞促進我們企業(yè)發(fā)展這個主題，轉(zhuǎn)變干部作風，提高干部素質(zhì)，著力解決影響機關(guān)效能的突出問題，建設(shè)法治、服務(wù)、責任、效能機關(guān)，努力實現(xiàn)工作作風改進、服務(wù)能力增強、辦事效率提高。作為支部書記，自己要起好導向、引領(lǐng)作用，主動擔當、主動作為，帶頭支持機關(guān)作風建設(shè)，為支部黨員做榜樣。

一是建立完善首問負責制。首先接受基層和群眾要求辦理事項的機關(guān)工作人員要負責到底，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間。二是嚴格實行辦結(jié)制。各部門理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。三是嚴格實行責任追究制。對由個人推諉而造成的工作延誤、出現(xiàn)安全環(huán)保、穩(wěn)定等問題的責任者，嚴格按相關(guān)規(guī)定給予處理。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇二

20xx年9月25日，我們財稅學院學生黨支部觀看了《作風建設(shè)，一直在路上》，視頻中講述了黨的八項規(guī)定下達之后，有些黨員卻沒有嚴格遵守八項規(guī)定，最后落得被處分的下場，他們后來想想也覺得很后悔。這同時也反映出了黨的作風建設(shè)不只是形式，而是一直在路上。

當前形勢下，加強黨的作風建設(shè)十分重要，十分緊迫，是關(guān)系到黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。我深深地明白，把黨的作風建設(shè)好，對于進一步提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我深知，加強黨的作風建設(shè)，必須抓住重點，才能有所作為。

當然，作風建設(shè)并非一日可成。目前所存在的作風問題具有頑固性和反復性，這一點眾所周知。但黨的決心也是顯而易見的，黨的態(tài)度更是堅定和明確的。從《作風建設(shè)永遠在路上》專題片我們可以看到，無論是位高權(quán)重的“封疆大吏”還是基層的“小貪小占”，都受到了黨紀國法的嚴懲。筆者認為，社會各界在為此而欣喜的同時，更要堅信黨的力量。不管作風建設(shè)之路有多少荊棘，只要有黨的領(lǐng)導，定能攻堅克難。最為關(guān)鍵的是，不能因為取得的成績而忘乎所以，要牢記，作風問題像彈簧，“問責弱了它變強”。唯有認識到作風建設(shè)的艱巨性和長期性，堅持對“四風”問題的高壓打擊態(tài)勢，確保所有的整改和監(jiān)督措施不放松，才能夠使作風建設(shè)形成良性循環(huán)，最終向人民交出優(yōu)異的答卷。

立黨為公、執(zhí)政為民,是加強和改進黨的作風建設(shè)的基本途徑：

黨的作風可具體表現(xiàn)為思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風以及干部生活作風等多個方面。要真正做到密切黨同人民群眾之間的血肉關(guān)系,就必須要很好地解決黨的作風中存在的各種問題,以立黨為公、執(zhí)政為民為根本目的。

1、必須要在全黨深入進行馬克思主義群眾觀點和群眾路線的再教育。

列寧說過,正確的理論是要靠灌輸?shù)摹Ｒ虼嗽谌h深入進行群眾觀點和群眾路線的再教育十分必要。要通過教育使廣大黨員認識到群眾是真正英雄的道理,擺正自己同人民群眾的關(guān)系,要誠心誠意為人民謀利益。作為黨員領(lǐng)導干部更應(yīng)自覺地為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。要做到三個強化、三個增強,這就是要強化黨的意識,增強政治觀點;要強化宗旨意識,增強群眾觀念;要強化責任意識,增強服務(wù)觀念。

2、必須要改進黨的群眾工作方法,并使之貫徹到各項工作中。

在新的歷史條件下,黨的思想政治工作、群眾工作的方式方法都發(fā)生了很大的變化。我們應(yīng)很好地研究這些新情況、新特點,找出一套行之有效的辦法。除人大立法,推薦干部等辦法外,也還需要通過黨員的模范行動去把黨的主張變成國家的意志和人民群眾的具體行動。

3、必須要加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督,拒腐蝕永不變。要加強代黨內(nèi)的監(jiān)督制約機制,以遏制腐敗現(xiàn)象在黨內(nèi)的滋生和蔓延。如實行干部任命、交流制度,對干部的任免,使用與“述廉”、“考廉”結(jié)合起來;對領(lǐng)導干部行使職權(quán)過程要進行監(jiān)控、制約,做到集體控權(quán);對領(lǐng)導干部重大決策失誤進行責任追究等。

作風建設(shè)永遠在路上。作為一名大學生黨員，從自身做起，加強作風建設(shè)，我們要自覺加強黨性修養(yǎng)，樹立崇高的人生追求，經(jīng)常反省和剖析自己，為自己的思想和行為把脈，要實實在在做人做事，自覺做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇三

作風問題一直是我們黨面臨的長期、復雜、嚴峻的政治任務(wù)。黨的十八屆六中全會提出了“建設(shè)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭長效機制”的不斷深入整治作風問題，使得作風問題受到了更廣泛的關(guān)注。本著學習鞏固增強黨員、干部的作風紀律意識，我深刻反思自己平時的工作作風，結(jié)合學習班上的通報，更加深化了自己對作風問題的認識。

第一段：潛移默化內(nèi)變。

良好的作風是每名干部必須要遵循的基本要求。每一個人的表現(xiàn)都將影響周圍環(huán)境，更深層次地影響整個團體。在日常工作中，形成了很多習慣，習慣會慢慢地影響個人的思想和行為。如在工作中敷衍了事，形式主義嚴重，不嚴謹處理工作等。這些問題在日常工作并沒有引起足夠的重視，但是潛移默化已經(jīng)從內(nèi)部開始侵蝕各級干部、基層干部乃至普通公民的思想。越嚴重的問題威脅越大，損害也越長遠，因此我們每個人都要時刻警惕，保持良好的工作作風。

第二段：自覺遵守紀律。

完善的制度建設(shè)對于實現(xiàn)良好的作風十分重要。培養(yǎng)黨員，干部自覺使用和執(zhí)行制度，習慣消融和上升大家的主觀聯(lián)動。惟一把握使黨員、干部更加自覺使用制度、執(zhí)行制度并嚴格保持聲音而不是低頭做事，才能將作風建設(shè)落實到具體行動上。要保證各項制度的嚴格貫徹，人力物力、經(jīng)費力量分配要根據(jù)規(guī)定，工作時間嚴格執(zhí)行制度，節(jié)假日不得加班等。

第三段：大力加強宣傳。

做好干部、黨員的作風建設(shè)，需要承擔文化建設(shè)。宣傳和思想工作必須深入人心，要引導干部和黨員正確的看待班子任職、工作安排、開展工作及落實政策等復雜問題，充分表現(xiàn)出我們黨在領(lǐng)導方式、管理制度和工作效率等方面的優(yōu)越性，讓廣大黨員和群眾切實感受到我們黨作風建設(shè)的深刻意義。加強宣傳有助于使黨員和干部更加自覺地擁護、遵守和維護黨的作風紀律，做到精細化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，讓黨員干部更好地適應(yīng)新型管黨治黨的需要。

第四段：加強思想引領(lǐng)。

有良好的思想品質(zhì)是作風建設(shè)的基礎(chǔ)，同時也是整個做好干部、黨員的作風建設(shè)的重要利器。加強思想引領(lǐng)，應(yīng)該從每一個具體身份出發(fā)，發(fā)動、號召和指導干部和黨員主動學習，領(lǐng)會和提高。宣傳和宣傳部門，要根據(jù)過程需要，做好宣傳工作，多形式地開展政治理論和團隊文化教育。強化思想引領(lǐng)，引導干部和黨員切實認識到以實際行動，服務(wù)群眾、促進改革一直是共產(chǎn)黨人的動作基因，沒有它就沒有黨的生命力，更沒有群眾觀念。

第五段：貫徹執(zhí)行。

要落實領(lǐng)導意見，對于具體問題要緊密結(jié)合本身工作實際，對于上級領(lǐng)導部門的工作要做到迎接、響應(yīng)和創(chuàng)新。在本職工作中要擁護、支持和跟隨上級領(lǐng)導，做到毫無保留、細致入微地對待工作問題，創(chuàng)新方式方法，提高自己的戰(zhàn)斗水平。要堅定信心，保持冷靜，通過思想上、觀念上、行動上的改變使自身的作風得以改進，不斷加強自身的紀律意識，才能更好地克服作風問題，取得優(yōu)越的工作成績，為全面深化改革和建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家作出應(yīng)有的貢獻。

總之，完善黨風廉政監(jiān)督體制兼顧即時性和延續(xù)性各主要需求。把鞏固、加強、改善黨的作風建設(shè)作為常抓不懈的大事，全力加強作風建設(shè)，以良好的作風推動工作，才能更好地完成我們黨的工作任務(wù)和人民群眾的期待。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇四

隨著社會的發(fā)展進步和人民群眾的期望不斷提高，我們黨在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的過程中，面臨著許多作風突出問題。作風問題的存在，不僅影響著黨的形象和聲譽，也影響著黨與人民群眾的關(guān)系。作為共產(chǎn)黨員，我們應(yīng)該直面作風突出問題，深刻反思并及時整改，不斷提高自身素質(zhì)，更好地履行黨員的職責使命。

首先，直面作風突出問題需要充分認識問題的嚴重性和緊迫性。作風問題是一種軟實力問題，它關(guān)系著黨的執(zhí)政能力和黨的形象建設(shè)，必須高度重視。黨的十九屆四中全會明確提出，“全黨同志特別是高級干部必須教育訓練好黨員干部，幫助其增強黨性修養(yǎng)、問題意識和擔當精神，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”。這就要求我們深刻認識到作風問題的嚴重性和緊迫性，迫切需要采取行動。

其次，直面作風突出問題需要深入找準問題的根源。我們要透過表象去發(fā)現(xiàn)問題的根源，在個人和組織層面上找準癥結(jié)所在。作風問題的根源很可能是個人主觀能動性不足，也可能是組織失職。作為黨員，我們應(yīng)該首先反省自身，在日常工作生活中是否存在粗心大意、敷衍塞責、推諉扯皮等不良作風。同時，還要加強黨組織的監(jiān)督管理，建設(shè)健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，對不良作風問題進行及時發(fā)現(xiàn)和糾正。

再次，直面作風突出問題需要引起廣泛關(guān)注和參與。作風問題不僅僅是少數(shù)人的問題，而是全黨全體黨員的問題。我們要形成全黨一盤棋的工作合力，共同努力解決作風問題。黨的組織要加強思想政治工作，深入開展教育引導，引導黨員干部切實轉(zhuǎn)變作風，增強為民服務(wù)意識和責任感。同時，要倡導群眾監(jiān)督，通過輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題。

最后，直面作風突出問題需要加強紀律和規(guī)矩的建設(shè)。紀律和規(guī)矩是黨員干部做人做事的準則，是規(guī)范行為的重要依據(jù)。黨的十八屆六中全會提出，“加強紀律和規(guī)矩建設(shè)，堅持有令必行、有禁必止、有違必糾，強化權(quán)力約束和監(jiān)督制約，使全黨黨員干部更加自覺地按規(guī)矩辦事”。我們要以身作則，帶頭遵守黨的紀律和規(guī)矩，自覺接受組織的監(jiān)督和約束。同時，要加強制度建設(shè)，建立健全完善的組織機制和紀律處分制度，對違反黨紀國法的行為嚴肅追責。

總之，直面作風突出問題需要廣大黨員干部共同努力。通過深入反思和整改，我們必將以更加良好的作風面對問題，為黨員干部樹立良好的形象，筑牢黨同人民群眾血肉聯(lián)系的共同理性。只有這樣，我們才能更好地為人民群眾謀幸福、謀未來，實現(xiàn)中國夢、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇五

整改落實方案要在領(lǐng)導班子分析檢查報告的基礎(chǔ)上研究制定，要對領(lǐng)導班子分析檢查報告中提出的整改落實思路和措施進一步細化。通過研究和制定整改落實方案，把解決問題和完善制度的工作具體化、目標化、責任化、制度化，使整改落實工作目標更加清晰、要求更加明確、責任更加落實、實施更加到位，為整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據(jù)可依提供條件。

一是梳理整改落實項目。要對查擺出來的突出問題和需要完善的制度進行全面分析和歸類。對需要解決的突出問題，要明確哪些是具備條件，在活動試點期間可以解決的；哪些是難度較大，需要較長時間才有可能解決的。對完善制度工作，要區(qū)分廢、改、立三種類型，明確哪些是條件成熟，在活動期間可以制定的；哪些是需要經(jīng)過較長時間探索，經(jīng)驗積累，或需要經(jīng)過上下互動、左右協(xié)調(diào)才能形成的。

二是提出整改落實措施。要按照解決問題和完善制度的輕重緩急和難易程度，分門別類地提出整改落實的工作目標、方式方法和時限要求?；顒悠陂g即可解決的問題和可以出臺的制度，要按照倒計時要求提出明確的具體步驟；未來一段時間才能解決的問題和出臺的制度，要列出大體的時間表；確有困難，需要較長時間才能解決的問題和出臺的制度，要明確努力方向，理清工作思路。

三是明確整改落實責任。要把整改的各個問題、各項制度分解到分管領(lǐng)導和分管部門，把責任落實到人。對于涉及多個地區(qū)、部門、單位的問題和制度，要明確主要責任單位和責任人，同時明確相關(guān)單位和領(lǐng)導干部的責任。

四是整改落實方案要體現(xiàn)貫徹科學發(fā)展觀對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在思想作風建設(shè)方面提出的新要求。要針對征求意見和查擺出的問題，圍繞進一步樹立正確的世界觀人生觀價值觀和權(quán)力觀地位觀利益觀，切實加強和改進黨風、政風建設(shè)，提出具體的目標和措施。

五是公布整改落實方案。各單位的整改落實方案要采取適當方式向黨員群眾公布，作出公開承諾，便于黨員群眾督促落實。各單位整改落實方案公布前要報市學習實踐活動辦備案。小金口街道、龍豐街道黃塘社區(qū)整改落實方案同時要上報給所在的區(qū)委和街道黨工委。

二、集中力量解決突出問題。

解決突出問題是學習實踐活動突出實踐特色的集中體現(xiàn)，是真正取得實效的重要環(huán)節(jié)，也是贏得群眾滿意的必然要求。各單位要集中力量，根據(jù)整改落實方案，切實解決影響和制約科學發(fā)展的幾個重點問題，辦幾件群眾普遍期待的實事。

一是制定或完善發(fā)展規(guī)劃。各單位要按照落實科學發(fā)展觀的要求，進一步明確發(fā)展方向和發(fā)展思路，制定或完善本地區(qū)本單位的經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，明確近期和中長期發(fā)展目標、工作重點、主要措施和實施步驟，使領(lǐng)導班子工作有方向、決策有遵循。

二是解決問題要突出重點。需要重點解決的突出問題既包括各種實際問題，也包括方向、政策、觀念、作風等問題。無論是解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，還是解決群眾反映強烈的問題，都要注重選準突破口和切入點，抓住那些既事關(guān)重大又有可能經(jīng)過努力近期解決的問題，協(xié)調(diào)各方，整合資源，形成合力，努力加以解決，爭取在試點期間取得一批實踐成果。

三是堅持盡力而為、量力而行。解決問題既要積極主動、奮發(fā)有為，又要立足現(xiàn)實、務(wù)求實效；既要防止畏難情緒、無所作為，又要避免搞形式主義、短期行為和“政績工程”。要扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，使試點工作真正經(jīng)得起實踐的檢驗、群眾的檢驗、歷史的檢驗。

三、

積極穩(wěn)妥推進體制機制創(chuàng)新。

制度建設(shè)帶有長期性、根本性、穩(wěn)定性，關(guān)系到學習實踐活動成果的鞏固和發(fā)展，關(guān)系到科學發(fā)展觀的深入貫徹。推進體制機制創(chuàng)新，主要是形成解決制度缺失和制度障礙等突出問題的長效機制，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供制度保障。

一要堅持從促進科學發(fā)展的需要出發(fā)確定工作重點。各單位應(yīng)著力建立和完善保障和服務(wù)科學發(fā)展的體制機制，著力建立和完善實現(xiàn)科學發(fā)展的具體政策措施，著力建立和完善有關(guān)規(guī)章制度，形成有利于科學發(fā)展的正確導向，增強落實科學發(fā)展觀的執(zhí)行力。要本著“要精、要管用”的原則，選擇幾項當前迫切需要而且實踐基礎(chǔ)又比較好的制度，抓緊時間，注重質(zhì)量，成熟一個出臺一個。

二要注重運用學習調(diào)研成果。制度建設(shè)要充分吸收群眾意見，充分借鑒領(lǐng)導班子成員的調(diào)研成果，充分運用領(lǐng)導班子的分析檢查報告，真正體現(xiàn)群眾意愿，不斷深化規(guī)律性認識，增強制度建設(shè)的科學性、針對性和創(chuàng)造性。

三要充分論證，廣泛征求意見。制度建設(shè)要堅持陽光操作，公開透明，主動聽取社會各界的意見，特別是聽取利益相關(guān)群體和工作對象、服務(wù)對象的意見和建議，盡可能兼顧各方面的利益。

四要注意上下銜接、規(guī)范操作。加強體制機制建設(shè)，前提是必須堅持解放思想、改革創(chuàng)新，勇于突破制約科學發(fā)展的體制機制障礙。同時要注意學習、研究、掌握國家的法律法規(guī)和黨的大政方針，做到上下銜接。修訂法律法規(guī)性文件，還要嚴格按照立法程序規(guī)范操作。對于那些需要上下共同努力才能解決的問題，可以向相關(guān)機構(gòu)提出建議。

四、精心組織群眾滿意度測評。

在全面。

總結(jié)。

試點工作基礎(chǔ)上，搞好群眾滿意度測評是試點工作的一個重要環(huán)節(jié)，有利于進一步了解民意，真實反映活動開展情況，進一步加強和促進整改落實工作。

一要科學確定群眾滿意度測評內(nèi)容。主要測評兩個方面內(nèi)容：一是群眾對整改落實方案、對解決群眾反映強烈的突出問題的滿意度；二是對學習實踐活動開展情況的滿意度。各單位要根據(jù)開展活動的歷程和成效體現(xiàn)，對這兩個方面的測評內(nèi)容進行適當分解，為群眾提供易于理解、便于掌握的測評指標。

二要合理確定參加測評人員的規(guī)模、范圍和測評方式。各單位要從自身和開展活動的實際情況出發(fā)，本著客觀公正地評判活動情況和效果的目的，組織了解活動開展情況和活動取得成效情況的人員參加測評，使參加測評的人員既有一定的代表性，又規(guī)模適中、范圍恰當。市直和駐惠各副局以上單位的測評范圍要包括本單位干部職工和服務(wù)對象、工作對象兩種類型，基層試點單位測評范圍主要是基層群眾。

三要正確對待測評結(jié)果。要重視測評結(jié)果的啟示作用，把測評結(jié)果作為評判學習實踐活動成效的重要依據(jù)，測評滿意度達不到半數(shù)的單位，要認真研究，分析原因，限期整改。同時，又要防止盲目攀比測評結(jié)果，片面追求“得高分”。測評結(jié)果要以適當方式向群眾公布。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇六

作風突出問題是有關(guān)機關(guān)和單位領(lǐng)導干部最易犯和最具毀滅性的問題之一。因此，各級機關(guān)和單位持續(xù)加強作風建設(shè)和規(guī)范是非常必要的。在我們的日常工作中，我們要始終保持工作紀律、遵守規(guī)定、嚴格執(zhí)行各種制度規(guī)定，并堅決抵制各種不正之風。如今，作風突出問題通報已成為我們的重要工作，提升了我們對作風工作的認識。

在進行作風突出問題的通報中，我們要對突出問題所在、原因以及相應(yīng)的解決措施進行徹底的分析，這樣才能有更好的解決方案。如私車公用、違規(guī)接待、拒絕群眾接待等問題，在分析原因時，我們也要思考為什么會出現(xiàn)這種情況，并努力莫鑄同樣的錯誤。通過深入的分析和探討，找出問題所在，從而解決問題。

第三段：實施改進措施。

在解決問題的過程中，我們要注重措施的可操作性和針對性，做到行之有效。如采取嚴格的管理措施，建立制度和規(guī)定，定期檢查，對不過關(guān)的進行質(zhì)量問責。此外，我們還要加強相關(guān)教育，宣傳作風建設(shè)重要性，增強干部意識，提高工作效率。

第四段：落實措施。

解決問題恰如其分，僅僅是開始。最重要的是要切實落實措施。我們要摒棄做事走形式的想法，要有真真切切的行動。這就意味著要建立長效機制，定期進行評估，對成效進行監(jiān)督。同時，落實措施需與機關(guān)和單位的其他方面緊密聯(lián)系，講究系統(tǒng)性、全面性，不斷推動機關(guān)和單位工作品質(zhì)的提高。

第五段：結(jié)語。

作風建設(shè)在當前各方面脫胎于各個時期經(jīng)驗與教訓中，從過去的處于低位的反腐敗、正風肅紀的振興到今天的節(jié)約、勤政為民為中心的框架中不斷完善。就算擁有最規(guī)范、最具足道力的制度和管理方法，也避免不了有干部“不聽勸、不知悔”，深入推進作風建設(shè)是各級機關(guān)和單位的重要責任，只有這樣才能推動新時期公務(wù)員作風建設(shè)邁向新的境界，從根本上提升機關(guān)和單位的創(chuàng)新能力和效率。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇七

自從我校開展思想作風建設(shè)活動以來，我自身能夠按照學校思想作風建設(shè)活動的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設(shè)的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

第一，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務(wù)意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規(guī)范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務(wù)，為教育事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關(guān)法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

神風貌，為教育的發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干實事。

第三，對于本次思想作風建設(shè)活動，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。通過學習我認識到，干部作風建設(shè)年活動，是我們培養(yǎng)自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。二是我將按照學校作風建設(shè)年實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結(jié)，大膽實踐，學習和掌握新形勢下本職工作的本領(lǐng)和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作為建設(shè)繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇八

按照上級專項治理領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，結(jié)孟津合實際，認真組織開展了工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理排查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、工作細化拉網(wǎng)排查。

（一）細化排查方案。根據(jù)省、市《工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題排查工作實施意見》，結(jié)合我縣實際，縣專項治理領(lǐng)導小組制定了《孟津縣工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題排查工作意見》，進一步明確了排查的范圍、程序、內(nèi)容和工作責任。明確了排查的項目主要分為兩大類別，一類是以政府投資和使用國有資金的項目，這類是本次排查的重點；另一類是非政府投資和未使用國有資金，總投資額在3000萬元以上的項目，這類項目又重點排查涉及公共利益的工程和民心工程。

1排查。

（三）明確排查工作重點。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位結(jié)合實際認真組織自查，摸清存在問題的底數(shù)，掌握涉及不規(guī)范操作的基本情況。重點查找在項目決策、環(huán)評、規(guī)劃、工程設(shè)計、工程招投標、工程分包、合同履約、資金管理、物資采購、設(shè)計變更、施工監(jiān)理、質(zhì)量安全、工程結(jié)算等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的突出問題。做到“五個查清”，即：項目立項審批過程要查清，工程招標投標情況要查清，項目用地和規(guī)劃管理情況要查清；工程質(zhì)量安全情況要查清；資金使用情況要查清。

（四）完善排查責任。縣專項治理領(lǐng)導小組以“誰建設(shè)，誰負責；誰主管，誰負責”的工作原則，對在排查發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和整改，情節(jié)嚴重的進行責任追究。

（五）搞好重點抽查。重點抽查工作依據(jù)屬地管理和部門管理相結(jié)合的辦法進行分工，建立工作責任制，一級抓一級，層層抓落實。重點抽查實行點面結(jié)合，既要突出重點，又要保證一定的覆蓋面，抽查面不得低于30%。

經(jīng)過認真細致拉網(wǎng)式的排查，摸清了2008年以來我縣項目投資的底數(shù)：政府投資和使用國有資金的工程建設(shè)項目76個，非政府投資項目118個。

二、解剖問題重在整改。

通過排查，我縣工程領(lǐng)域一些長期存在的一些問題，一些重要環(huán)節(jié)的突出問題充分暴露出來。如：

1、土地出讓方面。個別宗地出讓后開發(fā)商未能嚴格按出讓合同約定進行開發(fā)建設(shè)。

2、工程建設(shè)方面。個別在建工程存在未辦理施工許可證的情況；

3、工程安全管理方面。個別單位主要技術(shù)人員以及項目經(jīng)理未到崗；少數(shù)監(jiān)理單位對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)管力度不足，監(jiān)理人員沒有認真履行現(xiàn)場監(jiān)督的職責；部分施工人員安全意識不夠強，例如施工現(xiàn)場的電線沒有按要求安裝等，容易造成重大安全生產(chǎn)事故。

4、監(jiān)督管理方面。監(jiān)督管理制度上還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一些工程項目的后續(xù)監(jiān)管存在盲區(qū)，行業(yè)主管部門注重對招投標過程的監(jiān)管，輕視對中標工程的施工、驗收和結(jié)算過程監(jiān)督，導致投標承諾與施工現(xiàn)場不一致等現(xiàn)象發(fā)生。

我們發(fā)現(xiàn)存在的問題99個。針對存在的問題，要求做到“兩個到位”：

（1）問題整改要到位。針對排查中發(fā)現(xiàn)的問題，堅持邊查邊糾，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，區(qū)別不同情況進行分類處理。對具備整改條件的問題要立即糾正，認真整改；對于共性問題，要認真分析原因，制定有針對性的整改措施。

（2）制度建設(shè)要到位。扎實有效開展專項治理工作，必須要把制度建設(shè)作為治本之策貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)之中，以重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力制約和權(quán)力行使公開為重點，增強制度建設(shè)的科學性和實效性?？h專項治理領(lǐng)導小組將針對查找發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，認真分析研究各種問題的表現(xiàn)形式、發(fā)生規(guī)律、主要特點和產(chǎn)生的根源，找準問題癥結(jié)，明確整改方向，提出改進措施和辦法。

3任。2010年以來，在縣委、縣政府的大力支持下，我們共查處工程領(lǐng)域違紀違法案件12起，查處違紀資金48萬元，移交司法機關(guān)處理6人，進行黨政紀處理27人。由于我們的決心大、力度大，存在的99個問題全部整改到位，我縣的工程領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫淼玫搅松鐣膹V泛認可和好評。

工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砉ぷ魅沃氐肋h，今后，我們將積極推動公共資源平臺建設(shè)和推進信息公開和誠信體系試點建設(shè)，為我市深化工程領(lǐng)域治理工作作出新的貢獻。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇九

2.少數(shù)民警辦案中隨心所欲，甚至辦人情案;。

3.治安案卷不規(guī)范，甚至證據(jù)材料不全;。

4.重實體輕程序的現(xiàn)象依然存在。

存在上述問題的原因是多方面的。除客觀因素外，內(nèi)部執(zhí)法機制不健全，執(zhí)法監(jiān)督檢查不力，也是一個重要原因。

這些問題不解決，公安機關(guān)的公信度就會受到嚴重影響，人民群眾對我們的支持度將會打折扣。對此我個人認為，開展此項專項整改活動，正是適應(yīng)當前派出所執(zhí)法工作的迫切需要，是一項適合民心、民意的長久工程。

也是改善公安民警執(zhí)法形象，促進廉政建設(shè)，密切警民關(guān)系的需要。

因此，我們派出所民警要從戰(zhàn)略高度認識新形勢下完善執(zhí)法機制和規(guī)范執(zhí)法的極端重要性，把它擺到重要議事日程上來，更好地完成時代賦予的重任。

派出所治安管理職能的發(fā)揮，主要是通過執(zhí)法活動來實現(xiàn);。

執(zhí)法不嚴，執(zhí)法不公，就會侵犯人民群眾的合法權(quán)益。

加強法制教育，提高民警法律素質(zhì)和執(zhí)法水平。建章立制，規(guī)范執(zhí)法行為，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，切實加強法制隊伍建設(shè)。在貫徹依法治國的新形勢下，公安派出所迫切需要一部分高素質(zhì)的專業(yè)人員，來搞好法律服務(wù)和內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督工作。從事法制工作的民警也要增強責任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學習，不斷豐富和更新知識，努力使自己成為精通公安系統(tǒng)法律、法規(guī)的行家里手，為提高治安管理水平做出自己的貢獻。

總之公安機關(guān)和廣大民警執(zhí)法行為是否規(guī)范，執(zhí)法活動是否公正，不僅關(guān)系到公安隊伍和民警本身在人民群眾心目中的形象，也直接關(guān)系到黨和國家形象、威信及其與人民群眾的關(guān)系，關(guān)系到共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的鞏固，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此，我要牢固樹立意識和責任意識，進一步端正執(zhí)法思想、提高執(zhí)法品質(zhì)，改善執(zhí)法形象，為全面建成小康社會提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十

作風突出問題集中整治專項行動開展以來，德令哈工業(yè)園黨委準確把握專項行動的根本任務(wù)、目標要求，圍繞“三措施三確?！痹鷮嵧七M專項行動各項任務(wù)落實，確保專項行動高標準推進、高質(zhì)量開展。

學習教育“入腦入心”，確保理論學習有“深度”。帶頭示范學。工業(yè)園黨委充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，堅持以上率下、以身作則，按照市作風突出問題集中整治專項行動規(guī)定必學篇目，制定學習計劃及課程表，整理印制專題學習材料70余本，發(fā)揮領(lǐng)導干部領(lǐng)學促學作用，先學一步、學深一層，確保學習走心走實。創(chuàng)新形式學。創(chuàng)新“晚自習”學習模式，10月22日至10月29日開展了為期一周的集中學習，有效解決領(lǐng)導干部工學矛盾問題；組織開展作風突出問題集中整治專項行動應(yīng)知應(yīng)會知識測試，有效檢驗領(lǐng)導干部對“應(yīng)知應(yīng)會”知識的掌握和理解，提升了領(lǐng)導干部學習的自覺性和主動性，為縱深推進專項行動奠定了良好的理論基礎(chǔ)。研討交流學。對照4大類31條內(nèi)容，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，談收獲體會、談差距不足，達到學習領(lǐng)悟深入、對照檢視嚴格、查擺問題扎實、剖析根源深刻、整改方向明晰的預期目標。反面警示學。組織觀看從嚴治黨專題片《永遠在路上——人心向背》、警示教育片《一抓到底正風紀——秦嶺違建始末》，赴德令哈市人民法院開展法院庭審旁聽警示教育活動，切實增強警示教育的針對性、實效性和震懾性，實現(xiàn)懲治成果向預防成果的轉(zhuǎn)化，真正達到了以案釋法、以法析案、以審促廉的效果。

查擺問題“剖根查底”，確保對標對表有“準度”。談心談話問題“準”。以談心談話為抓手，就作風突出問題集中整治專項行動再交流、再動員，通過面對面、實事求是、以誠相見的溝通交流，談自身差距，提對方不足，通過善意提醒和推心置腹的談心談話，真正把問題談開談透、找準找實，切實增強發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，為高標準、高質(zhì)量完成整改工作奠定了良好的基礎(chǔ)。征求意見范圍“廣”。通過發(fā)放意見征詢函、設(shè)置意見征求箱、召開征求意見座談會等方式，面向市政府各部門、有關(guān)企業(yè)、管委會各部門廣泛征求意見建議。各單位結(jié)合工業(yè)園工作實際，聚焦貫徹習近平生態(tài)文明思想、鞏固深化主題教育成果、木里礦區(qū)綜合整治、推動工作落實落細中存在的突出問題等方面提出了意見建議。清單臺賬管理“精”。工業(yè)園黨委認真梳理匯總、積極吸收借鑒，把征求到的意見建議作為查找問題、剖析原因、整改落實的重要依據(jù)。截至目前，工業(yè)園黨委班子查擺問題10條，領(lǐng)導干部查擺問題39條，分別逐項建立整改臺賬，明確責任主體，制定整改措施，做到即知即改，狠抓落實。

整改落實“持續(xù)用勁”，確保專項行動有“力度”。堅定不移貫徹生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的高質(zhì)量發(fā)展理念。用最堅決的態(tài)度、最有力的舉措抓好中央生態(tài)環(huán)保督察反饋問題整改落實工作，主動扛起政治責任，對已完成整改的問題進行“回頭看”，加大對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)的查漏補缺工作力度，確保高質(zhì)量完成整改工作。正確處理發(fā)展和保護的關(guān)系。注重頂層設(shè)計，堅持規(guī)劃引領(lǐng)，繼續(xù)嚴格項目準入門檻，嚴禁高耗能、高污染、低效益項目落地，切實加強廢氣、廢水、廢渣治理。持續(xù)推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級。嚴格遵照“以水定產(chǎn)”原則，推動“兩堿”企業(yè)通過實施工藝技術(shù)改造、優(yōu)化工藝流程等方式實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，降低生產(chǎn)水耗。支持水泥、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行技術(shù)改造，力爭在節(jié)能降耗、污染物減排、提升經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果，穩(wěn)步提升園區(qū)生態(tài)環(huán)境保護工作水平。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十一

近年來，作風問題一直是我國面臨的一個突出問題。在各級黨委政府和機關(guān)單位中，存在一些作風突出問題，嚴重影響了黨風廉政建設(shè)和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。經(jīng)過一段時間的學習和思考，我深感破解這些問題的重要性。本文將從個人的體會和實踐中總結(jié)，探討破解作風突出問題的心得體會。

首先，我們必須正視作風突出問題的存在。作風問題在黨和國家工作中普遍存在，不論是“四風”問題還是其他各類不良作風，都在不同程度上阻礙了工作的開展。只有正視問題，我們才能夠找出解決問題的方法。在過去的工作中，我也曾遇到各種各樣的作風問題，自己的工作受到了很大的影響。但是，通過對問題的深入思考，我明白了作風問題的危害性和解決之道。

其次，我們必須加強黨風廉政建設(shè)。我國經(jīng)過多年的努力，黨風廉政建設(shè)已經(jīng)取得了顯著成效。但是，作風問題仍然存在，這說明我們在黨風廉政建設(shè)方面還存在一些差距。為了破解作風突出問題，我們必須進一步加強黨風廉政建設(shè)，健全和完善各項制度，加大監(jiān)督力度，堅決反對和懲治各類作風問題。只有通過規(guī)范和完善制度，才能夠有效地治理作風突出問題，提高黨風廉政建設(shè)的水平。

第三，我們必須加強班子建設(shè)。黨委政府和機關(guān)單位是解決作風突出問題的重要力量。班子建設(shè)是提高組織效能和執(zhí)行力的重要方式，只有加強班子建設(shè)，才能夠有效地推動作風問題的破解。在我個人的實踐中，我發(fā)現(xiàn)一個好的班子能夠形成凝聚力，充分發(fā)揮團隊的智慧和力量。通過班子建設(shè)，我們可以形成正確的工作作風，提高工作效率，推動工作的順利開展。

第四，我們必須注重個人修養(yǎng)。作風問題的根源在于個人，只有注重個人修養(yǎng)，才能真正解決作風突出問題。通過不斷的學習和磨煉，我們可以提高自己的素質(zhì)和能力，培養(yǎng)正確的工作作風。個人修養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，需要各個方面的共同努力。只有在不斷修煉和提高中，我們才能避免各類作風問題的發(fā)生，更好地履行自己的崗位職責。

最后，我們必須強化群眾監(jiān)督。群眾是發(fā)現(xiàn)作風突出問題的有力力量，只有通過強化群眾監(jiān)督，才能夠快速發(fā)現(xiàn)并破解各類作風問題。通過建立健全各類監(jiān)督機制，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，我們可以發(fā)現(xiàn)問題并及時提出改進的意見和建議。同時，強化群眾監(jiān)督還能夠形成壓力，促使各級黨委政府和機關(guān)單位切實改進作風，打造風清氣正的工作環(huán)境。

總之，破解作風突出問題是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要各級組織和個人的共同努力。只有通過正視問題，加強黨風廉政建設(shè)，加強班子建設(shè)，注重個人修養(yǎng)，強化群眾監(jiān)督，我們才能夠真正破解作風突出問題，為黨和國家的工作提供良好的保障。希望通過我們的共同努力，能夠打造風清氣正的政治環(huán)境，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十二

作風問題一向是組織管理中的突出問題，職工作風及管理作風表現(xiàn)出來的問題也嚴重關(guān)系到企業(yè)的日常運營和未來的成長，因此，組織必須高度重視作風問題的管理。本文將通過我所在的公司一次作風檢查中的通報體會擴散至整個企業(yè)，深入探究如何建立健康的組織作風。

我所在的公司最近進行了一次作風檢查，結(jié)果表明，公司作風出現(xiàn)了不少問題，其中包括準時到崗、異地出差交通路費及差旅費報銷和公文處理等問題。針對問題，我們領(lǐng)導班子深入分析原因，提出解決對策，并向全體職工發(fā)出通報要求。通過這次檢查和整改，我得到如下的體會和啟示：

首先，領(lǐng)導班子必須發(fā)揮好作用。領(lǐng)導班子不僅要負責制定檢查方案、加強檢查力度，還需要調(diào)動全員參與積極性，倡導先進的作風和正確的處理流程，從而切實推進組織的整體提升。

其次，每個職工都應(yīng)該認真考慮自己的作風問題。在工作中，應(yīng)該積極樹立工作意識、明確工作目標和時間管理，注重從自己的工作和行為入手，從而逐步養(yǎng)成健康的工作作風。

最后，組織應(yīng)該建立完善的作風管理系統(tǒng)。作風管理應(yīng)該是組織重視的一環(huán)，管理應(yīng)該強化組織文化建設(shè)，因此組織應(yīng)該建立一套嚴密合理的規(guī)章制度，通過制度體系的資料整理與督查，實現(xiàn)規(guī)章制度與作風管理之間的有效銜接，使職工習慣在一套規(guī)則的約束下進行工作。

3.建立組織文化和價值觀的重要性。

在組織中培養(yǎng)共同的文化和價值觀是建立理性的作風的重要途徑。一些列體制化的、民主化的、規(guī)范化的、持續(xù)化的、系統(tǒng)化的措施靠近組織文化建設(shè)，形成有利的管理環(huán)境與管理態(tài)度。一致認同的組織文化是企業(yè)一種具有競爭優(yōu)勢的核心價值觀，在基本管理理路的支撐下，切實建立一倡導追求卓越的企業(yè)文化、始終貫徹以人為本的人才管理理念，來提高企業(yè)組織管理的水平。

4.如何建立健康的組織作風。

建立健康的組織作風需要從以下某個方面進行：

1.組織應(yīng)該始終保持規(guī)范化，對任何一臺設(shè)備、任何一個員工進行管理的方式、過程都應(yīng)該嚴格規(guī)范化，以便于在后期規(guī)范的情況下，可以很容易地發(fā)現(xiàn)問題，并加以整改，平衡同事與上下級之間的關(guān)系。

2.組織應(yīng)該建立并明確各部門的職責，每一個員工以及各個部門都應(yīng)該明確自己的職責，并且還要對職責進行監(jiān)督管理。

3.組織應(yīng)該注重一個公司內(nèi)部的行為準則，以便在員工在工作時可以很好地遵循行為準則，不會出現(xiàn)不必要的矛盾，給工作上造成障礙。

5.結(jié)論。

作風問題是公司發(fā)展過程中無法回避的一個特殊問題，無論在哪個組織領(lǐng)域都會存在，因此，企業(yè)管理者需要密切關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)整、完善制度，強行建立合理的管理措施和行為準則，發(fā)揮公司的積極性，提升組織整體素質(zhì)，從而使企業(yè)跨越發(fā)展。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十三

近期在機關(guān)開展的“責任與效能”作風治理活動，主要是針對文件積壓、推諉扯皮、執(zhí)行不高、工作效率低、遲到早退五類機關(guān)突出的現(xiàn)象進行治理，通過專項活動的開展，提高職能部門的責任、服務(wù)、效率、擔當、規(guī)矩意識，樹立強烈的使命感、緊迫感，形成做實事、敢擔當、積極向上的機關(guān)文化。

什么是責任？責任是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應(yīng)承擔的認識、情感和信念。通俗地講：就是每個人的職責意識和負責精神，就是對自己份內(nèi)的事、對自己所承擔的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認真負責地完成，同時對承擔的任務(wù)出現(xiàn)問題的時候要勇于負責，不推諉、不妥協(xié)。責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》曾這樣闡述，想不想干事，是一個人的責任意識；能不能干成事，是一個人的責任能力；認不認真干事，是一個人的責任行為，可見，責任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必需的條件。

機關(guān)職能部門的工作人員，都有各自的崗位職責和分管的工作，在其位，要謀其政，從這種角度來說，責任心的投入程度，就是衡量能不能做好本職工作的一個標準。局分公司年中工作會，呂局長在報告中對機關(guān)部門作了表述和定位--機關(guān)部門本質(zhì)就是管理者，并提出七個方面的要求，機關(guān)各部門是作為指揮中樞，起著重要的作用，決定著各項工作的成敗。過硬的作風是保證，首先要有大局意識，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按規(guī)定要求和時間節(jié)點，高效完成交辦的各項工作任務(wù)；其次要有責任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，只有這樣才能發(fā)揮好職能部門的作用，以新的思路、新的舉措推動各項工作的進展，實現(xiàn)機關(guān)作風的根本改變，提高工作效率，更好地服務(wù)生產(chǎn)一線。

什么是效能？效能是指有效的、集體的效應(yīng)，即人們在有目的、有組織的活動中所表現(xiàn)出來的效率和效果，它反映了所開展活動目標選擇的正確性及其實現(xiàn)的程度，效能主要指辦事的效率和工作的能力。管理大師彼得·德魯克曾在《有效的主管》一書中指出:“效能是做正確的事”而“效率是以正確的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據(jù)。

機關(guān)效能的提升應(yīng)是運用科學合理的手段、制度和載體，調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高職能部門的辦事效率，提高為基層服務(wù)的意識，保證公司、中心的規(guī)章制度和上級政策得以貫徹落實。

總之，加強和改善機關(guān)作風建設(shè)是一項長期任務(wù)，系統(tǒng)工程，下步將以局、分公司年中工作會提出的“三個一”為目標，結(jié)合科室的實際工作，認真分析討論，以提高“服務(wù)”水平為核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十四

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預備黨員入黨培訓心得。

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文明交通執(zhí)法必須普遍提高人民群眾素質(zhì)和對交通執(zhí)法工作的認識，培訓使人民群眾在行使他們的權(quán)力的同時普遍并愿意承擔法定義務(wù)的心得體會。下面是店鋪為大家收集整理的交通執(zhí)法培訓心得體會，歡迎大家閱讀。

交通執(zhí)法培訓心得體會篇1為提高交通行政執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，改變工作作風，營造和諧執(zhí)法的氛圍，塑造交通執(zhí)法的新形象，建立一支“勤政、廉潔、務(wù)實、高效”的交通行政執(zhí)法隊伍，省交通廳于2011年3月10日至18日在武警**指揮學院舉辦全省交通行政執(zhí)法第二期培訓班。

10日上午，**路政大隊培訓人員懷著激動、帶著期盼的心情來到交通執(zhí)法培訓基地----武警**指揮學院。下午在學校禮堂召開了**省交通行政執(zhí)法培訓開學動員大會，省交通廳黨組成員王兆飛副廳長，廳機關(guān)有關(guān)處室及廳直有關(guān)單位的領(lǐng)導，以及武警**指揮學院副院長鐘志鋒等領(lǐng)導出席了大會。會上王兆飛副廳長及各處領(lǐng)導一一作了重要講話，闡明本次培訓的任務(wù)與目的，分析了**交通面臨的困難與挑戰(zhàn)，指出交通執(zhí)法隊伍存在的問題與不足，強調(diào)交通執(zhí)法隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性。

長進步。堅持樹立“不畏艱苦”“愈磨愈勇”“長期作戰(zhàn)”的思想意識，為在今后的工作中不斷地磨練、實踐，把自己培養(yǎng)成為一名符合新時期要求的合格的交通行政執(zhí)法者而努力。大家還認真系統(tǒng)的學習了《**省交通行政處罰自由裁量權(quán)基準制度》、《交通執(zhí)法行為規(guī)范》、《道路運輸行政執(zhí)法》、《公路法》和《行政處罰法》等交通行政執(zhí)法相關(guān)法律法規(guī)，促進我們在行使交通行政處罰權(quán)力過程中，嚴格做到有法可依、有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究和文明執(zhí)法，為我們開展執(zhí)法工作奠定了堅實的法律基礎(chǔ)。

操場上，宿舍里，隨處可見學員們刻苦訓練、認真學習的身影。訓練，固然是艱苦的，但看到領(lǐng)導、教官們?yōu)槲覀儫o怨無悔的付出，我的苦和累頓時煙消云散。小小的單人床，四四方方的豆腐塊，還有每天準時的號角、哨聲，這一切的一切，無不讓我朝著一個真正的、合格的硬漢的目標出發(fā)。集體的生活有苦也有甜，蚊子是多了點，隔壁床的兄弟鼾聲是大了點，訓練難免風吹日曬雨淋，但我們收獲了集體的榮譽感，學會了什么是團結(jié)，什么是嚴明的紀律，什么是嚴格的要求，什么是嚴謹?shù)淖黠L，這樣的收獲，正是我執(zhí)法工作中所需要的。本著對單位負責，對培訓班負責，對自己負責的態(tài)度，用行動證明自己是一個有嚴明紀律觀念的“軍人”，用行動實踐著廳黨組打造交通執(zhí)法新形象的合格交通執(zhí)法人，圓滿地完成了省交通行政執(zhí)法培訓。在培訓考核中，我們班組以較優(yōu)異的成績結(jié)業(yè)，并在軍事訓練評比中榮獲第二名的好成績，為政執(zhí)法培訓劃上了一個圓滿的句號。

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼到了與武警**指揮學院說“再見”的時候了，通過九天短暫的軍事化執(zhí)法培訓，我學到了許許多多……我要把部隊的好傳統(tǒng)、好作風和鋼鐵般的紀律都帶回去，在自己的工作崗位上，努力做好本職工作，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為高速公路路政管理又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

交通執(zhí)法培訓心得體會篇2通過為期一個月的交通行政執(zhí)法大討論活動教育后，我充分認識到進行嚴格、公正、文明執(zhí)法的是交通執(zhí)法工作的準繩，是我們港航工作的生命線，是重樹交通行政執(zhí)法隊伍在群眾中威望的形象工程。

因為，在我們的實際工作中總是存在這樣那樣的問題，新聞媒體也時有曝光，大致表現(xiàn)在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公，收受當事人錢物、吃喝拿要辦人情案、執(zhí)法行為不文明，舉止粗俗、態(tài)度蠻橫。這些都嚴重損害了執(zhí)法人員在群眾中的整體形象，特別是“釣魚”事件，在社會上造成了嚴重的不良影響。究其根源還是個別領(lǐng)導干部和辦案人員以執(zhí)法者自居、管人者自居，而放松了自己對自己的約束，或守法意識不強、或目光短淺、貪圖好處，置法律于不顧，徇私枉法。作為執(zhí)法人員并非僅僅是某個單位的一員，在群眾眼里，你是執(zhí)法者，是代表了最具權(quán)威的法律在行使職權(quán)，是為人民排憂解難的，是群眾的保護神，因而我們的言行舉止是否文明、有無嚴格公正、文明執(zhí)法就顯得尤為重要。

》《中華人民共和國國內(nèi)河海事行政處罰規(guī)定》、《中華人民共和國港口法》等法律法規(guī)。

通過學習并結(jié)合自己的工作實際情況就如何嚴格、公正、文明執(zhí)法談?wù)勛约旱恼J識。

一、嚴格執(zhí)法是對執(zhí)法人員提出的基本要求。

實際不能只重實體法而忽視程序法，比如在富陽私家車案件中運管執(zhí)法人員就有這種意識，只要證據(jù)充分了往往就不去考慮程序上的立案呈批，不去考慮取得證據(jù)過程的合法性，這些很容易造成在行政訴訟中敗訴，并導致很壞的負面影響。另一方面，嚴格執(zhí)法還要注意粗暴執(zhí)法，我們港航部門在執(zhí)法中有一整套嚴格規(guī)定，比如在詢問當事人、證人、違反法律行為人時必須要有兩位執(zhí)法人員，檢查中必須出示證件，執(zhí)法過程中必須按規(guī)定著裝，佩戴執(zhí)勤標志，儀表端莊，語言文明，而不能行為野蠻，濫用職權(quán)吃拿卡要，亂罰款，以罰代管，甚至搞所謂的“以邪治邪”，不能只教育不處罰，以教代管，該糾正的不糾正，該罰的不罰，對違法者聽之任之，這也是執(zhí)法不嚴、玩忽職守的表現(xiàn)。嚴格執(zhí)法要加強隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，提高依法辦案的能力和水平。要進一步制定、完善各項執(zhí)法責任制，強化落實各種形式的執(zhí)法監(jiān)督和過錯責任追究制度，加強隊伍的教育和管理以及精神文明建設(shè)，樹立交通執(zhí)法隊伍文明執(zhí)法、公正執(zhí)法的形象。加強執(zhí)法規(guī)范建設(shè)，讓依法執(zhí)法、文明執(zhí)法成為制度。要開展綜合執(zhí)法，提高執(zhí)法技巧，對于屢教不改、蓄意鬧事、干擾執(zhí)法的當事人，多用“智取”，少用“武攻”。要認真并貫徹行政復議法，保障國家法律監(jiān)督制度在交通各項工作中的貫徹執(zhí)行。

二、公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求。

立法118件。通過普法教育，公民的法律意識也有了很大提高，這就要求我們在執(zhí)法中，更加注意執(zhí)法的公正性。

三、文明執(zhí)法是社會精神文明的體現(xiàn)。

文明執(zhí)法是社會文明的一個縮影，也是社會文明進步的表現(xiàn)。所謂文明執(zhí)法，是指執(zhí)法人員以人為本，依照法律規(guī)定的職權(quán)和程序，運用法律規(guī)范辦理各種案件，堅持教育與處罰相結(jié)合，堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法。文明執(zhí)法是行政執(zhí)法的屬性所決定的。我們執(zhí)法的對象大多是人民群眾(船員)，遇到的問題大量的屬于人民內(nèi)部矛盾，有的違法行為輕微沒有造成后果的，應(yīng)教育其糾正。如果言語粗魯，行為野蠻，不但不能糾正其違法行為，而且會增加違法者的對立情緒，破壞政府形象。執(zhí)法講文明，要求有禮在先，出示證件在先，態(tài)度和藹，舉止端莊，教育疏導，以理服人，既是執(zhí)法人員文明素養(yǎng)的展示，也是行政執(zhí)法不可缺少的必要程序。實踐表現(xiàn)，大多數(shù)違章違法者是通情達理的，只要執(zhí)法者曉之以理，動之以情，工作做到家，違法行為是會自行糾正的。因此，文明執(zhí)法是行政執(zhí)法工作永恒的主題，也是進一步加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)、樹立交通行政執(zhí)法隊伍新形象的根本保證。行政處罰法第五十條、六十條和六十二條中的法律責任規(guī)定，行政執(zhí)法人員違犯法律規(guī)定，徇私舞弊，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。這些都是對執(zhí)法人員依法行政、文明執(zhí)法的具體要求。

在實踐體現(xiàn)文明執(zhí)法，還要提高人民群眾的素質(zhì)和法律意識。文明執(zhí)法必須普遍提高人民群眾素質(zhì)和對交通執(zhí)法工作的認識，使人民群眾在行使他們的權(quán)力的同時普遍并愿意承擔法定義務(wù)。要加大普法教育，單位負責宣傳的部門要加大法律法規(guī)宣傳教育力度，而且新聞媒體的輿論監(jiān)督要實事求是，客觀公正，從而使人民群眾了解交通，理解交通，支持交通，明確不接受處罰或粗暴依法執(zhí)法是違法行為，在外部環(huán)境優(yōu)化、執(zhí)法環(huán)境成熟的情況下，文明執(zhí)法才能順利進行。

通過近一個月的學習，查找了自己在工作的幾個問題：

1、感覺到自己在思想認識上與縣委、縣政府及縣交通局的要求還存在著一定的差距。

2、由于擔任的是辦公室工作，現(xiàn)場實際執(zhí)法經(jīng)驗不足，執(zhí)法水平不夠。

3、兼顧農(nóng)村指導員工作和協(xié)助辦公室工作，壓力較重，怕兩邊都做好。

針對自身存在的問題，一是進一步提高思想認識，相信通過行政執(zhí)法大討論活動，自身素質(zhì)一定會得到進一步提高，一定會克服自身的不足，在工作中取得新的突破。二是決心在今后的工作中，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，立足本職、不斷努力、不斷進取，爭取多到執(zhí)法現(xiàn)場學習，取得業(yè)務(wù)和思想上的雙提高。三是提高工作創(chuàng)新意識，在工作中合理安排時間，減輕領(lǐng)導壓力，做到兩邊工作都不誤。

交通執(zhí)法培訓心得體會篇3通過12天培訓學習了《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國公路法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《交通行政執(zhí)法規(guī)范》、《交通行政執(zhí)法禁令》和《交通行政執(zhí)法忌語》等法規(guī)和有關(guān)路政、運政、水政行政執(zhí)法的文件，使我充分認識到進行嚴格、公正、文明執(zhí)法的是交通執(zhí)法工作的準繩，也更加明確了作為一名交通行政執(zhí)法人員應(yīng)具備的職業(yè)道德和自身素質(zhì)，為我更好的學習貫徹落實黨的十七大會議精神以及社會主義榮辱觀。通過學習，我有以下三點體會：

一、公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求，嚴格執(zhí)法是對執(zhí)法人員提出的基本要求。

罰代管，甚至搞所謂的“以邪治邪”，不能只教育不處罰，以教代管，該糾正的不糾正，該罰的不罰，對違法者聽之任之，這也是執(zhí)法不嚴、玩忽職守的表現(xiàn)。嚴格執(zhí)法要加強隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，提高依法辦案的能力和水平。要進一步制定、完善各項執(zhí)法責任制，強化落實各種形式的執(zhí)法監(jiān)督和過錯責任追究制度，加強隊伍的教育和管理以及精神文明建設(shè)，樹立交通執(zhí)法隊伍文明執(zhí)法、公正執(zhí)法的形象。加強執(zhí)法規(guī)范建設(shè)，讓依法執(zhí)法、文明執(zhí)法成為制度。要認真并貫徹行政復議法，保障國家法律監(jiān)督制度在交通各項工作中的貫徹執(zhí)行。

交執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公，收受當事人錢物、吃喝拿要辦人情案、執(zhí)法行為不文明，舉止粗俗、態(tài)度蠻橫。這些都嚴重損害了執(zhí)法人員在群眾中的整體形象，作為執(zhí)法人員并非僅僅是某個單位的一員，在群眾眼里，你是執(zhí)法者，是代表了最具權(quán)威的法律在行使職權(quán)，是為人民排憂解難的，是群眾的保護神，因而我們的言行舉止是否文明、有無嚴格公正、文明執(zhí)法就顯得尤為重要。

二、公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求。

公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求，公正執(zhí)法就是不偏不縱，嚴格按照法律的規(guī)定行使法定職權(quán)，公民在法律面前人人平等，執(zhí)法者不能超越法定職權(quán)執(zhí)法。公正執(zhí)法要求執(zhí)法人員必須盡職盡責，對發(fā)生的違法行為敢于糾正并依法處罰，不搞因違法行為人的態(tài)度不好而加重處罰或態(tài)度很好而從輕處罰“態(tài)度執(zhí)法”、不以違法行為人與我們有關(guān)系或親戚或朋友因而加重或從輕處罰的“關(guān)系執(zhí)法”、“人情執(zhí)法”，做到見違必糾，違法必罰，罰而有據(jù)。只要違法犯罪不管你官居多高、功有多大都應(yīng)依法予以追究。

三、文明執(zhí)法是社會精神文明的體現(xiàn)。

的違法行為輕微沒有造成后果的，應(yīng)教育其糾正。如果言語粗魯，行為野蠻，不但不能糾正其違法行為，而且會增加違法者的對立情緒，破壞政府形象。執(zhí)法講文明，要求有禮在先，出示證件在先，態(tài)度和藹，舉止端莊，教育疏導，以理服人，既是執(zhí)法人員文明素養(yǎng)的展示，也是行政執(zhí)法不可缺少的必要程序。實踐表明，大多數(shù)違章違法者是通情達理的，只要執(zhí)法者曉之以理，動之以情，工作做到家，違法行為是會糾正的。因此，文明執(zhí)法是行政執(zhí)法工作永恒的主題，也是進一步加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)、樹立交通行政執(zhí)法隊伍新形象的根本保證。行政處罰法第五十條、六十條和六十二條中的法律責任規(guī)定，行政執(zhí)法人員違犯法律規(guī)定，徇私舞弊，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。這些都是對執(zhí)法人員依法行政、文明執(zhí)法的具體要求。

交通，支持交通，明確不接受處罰或粗暴依法執(zhí)法是違法行為，在外部環(huán)境優(yōu)化、執(zhí)法環(huán)境成熟的情況下，文明執(zhí)法才能順利進行。

總之，通過學習我的自身素質(zhì)一定會得到進一步提高，一定會克服自身的不足，在工作中取得新的突破。并在今后的工作中，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，立足本職、不斷努力、不斷進取，爭取多到執(zhí)法現(xiàn)場學習，取得業(yè)務(wù)和思想上的雙提高。還有要不斷提高工作創(chuàng)新意識，在工作中取得新的成績。

篇二：

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正文。

通過為期一個月的交通行政執(zhí)法大討論活動教育后，我充分認識到進行嚴格、公正、文明執(zhí)法的是交通執(zhí)法工作的準繩，是我們港航工作的生命線，是重樹交通行政執(zhí)法隊伍在群眾中威望的形象工程。

因為，在我們的實際工作中總是存在這樣那樣的問題，新聞媒體也時有曝光，大致表現(xiàn)在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公，收受當事人錢物、吃喝拿要辦人情案、執(zhí)法行為不文明，舉止粗俗、態(tài)度蠻橫。這些都嚴重損害了執(zhí)法人員在群眾中的整體形象，特別是“釣魚”事件，在社會上造成了嚴重的不良影響。究其根源還是個別領(lǐng)導干部和辦案人員以執(zhí)法者自居、管人者自居，而放松了自己對自己的約束，或守法意識不強、或目光短淺、貪圖好處，置法律于不顧，徇私枉法。作為執(zhí)法人員并非僅僅是某個單位的一員，在群眾眼里，你是執(zhí)法者，是代表了最具權(quán)威的法律在行使職權(quán)，是為人民排憂解難的，是群眾的保護神，因而我們的言行舉止是否文明、有無嚴格公正、文明執(zhí)法就顯得尤為重要。

》《中華人民共和國國內(nèi)河海事行政處罰規(guī)定》、《中華人民共和國港口法》等法律法規(guī)。

通過學習并結(jié)合自己的工作實際情況就如何嚴格、公正、文明執(zhí)法談?wù)勛约旱恼J識。

一、嚴格執(zhí)法是對執(zhí)法人員提出的基本要求。

優(yōu)質(zhì)文檔在您身邊/雙擊可除。

員就有這種意識，只要證據(jù)充分了往往就不去考慮程序上的立案呈批，不去考慮取得證據(jù)過程的合法性，這些很容易造成在行政訴訟中敗訴，并導致很壞的負面影響。另一方面，嚴格執(zhí)法還要注意粗暴執(zhí)法，我們港航部門在執(zhí)法中有一整套嚴格規(guī)定，比如在詢問當事人、證人、違反法律行為人時必須要有兩位執(zhí)法人員，檢查中必須出示證件，執(zhí)法過程中必須按規(guī)定著裝，佩戴執(zhí)勤標志，儀表端莊，語言文明，而不能行為野蠻，濫用職權(quán)吃拿卡要，亂罰款，以罰代管，甚至搞所謂的“以邪治邪”，不能只教育不處罰，以教代管，該糾正的不糾正，該罰的不罰，對違法者聽之任之，這也是執(zhí)法不嚴、玩忽職守的表現(xiàn)。嚴格執(zhí)法要加強隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，提高依法辦案的能力和水平。要進一步制定、完善各項執(zhí)法責任制，強化落實各種形式的執(zhí)法監(jiān)督和過錯責任追究制度，加強隊伍的教育和管理以及精神文明建設(shè)，樹立交通執(zhí)法隊伍文明執(zhí)法、公正執(zhí)法的形象。加強執(zhí)法規(guī)范建設(shè)，讓依法執(zhí)法、文明執(zhí)法成為制度。要開展綜合執(zhí)法，提高執(zhí)法技巧，對于屢教不改、蓄意鬧事、干擾執(zhí)法的當事人，多用“智取”，少用“武攻”。要認真并貫徹行政復議法，保障國家法律監(jiān)督制度在交通各項工作中的貫徹執(zhí)行。

二、公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求。

公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求，公正執(zhí)法就是不偏不縱嚴格按照法律的規(guī)定行使法定職權(quán)，公民在法律面前人人平等，執(zhí)法者不能超越法定職權(quán)執(zhí)法。公正執(zhí)法要求執(zhí)法人員必須盡職盡責，對發(fā)生的違法行為敢于糾正并依法處罰，不搞因違法行為人的態(tài)度不好而加重處罰或態(tài)度很好而從輕處罰“態(tài)度執(zhí)法”、不以違法行為人與我們有關(guān)系或親戚或朋友因而加重或從輕處罰的“關(guān)系執(zhí)法”、“人情執(zhí)法”，做到見違必糾，違法必罰，罰而有據(jù)。只要違法犯罪不管你官居多高、功有多大都應(yīng)依法予以追究。據(jù)資料報道，20年來全國人民代表大會及其常委會已經(jīng)審議和通過各種法律和有關(guān)法律問題的文件就有328件，這期間國務(wù)院還制定了700多件行政法規(guī)，各地方省級人大制定和批準了5000多件地方性法規(guī)。僅八屆人大五年間，就立法118件。通過普法教育，公民的法律意識也有了很大提高，這就要求我們在執(zhí)法中，更加注意執(zhí)法的公正性。

三、文明執(zhí)法是社會精神文明的體現(xiàn)。

行政執(zhí)法人員違犯法律規(guī)定，徇私舞弊，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。這些都是對執(zhí)法人員依法行政、文明執(zhí)法的具體要求。

在實踐體現(xiàn)文明執(zhí)法，還要提高人民群眾的素質(zhì)和法律意識。文明執(zhí)法必須普遍提高人民群眾素質(zhì)和對交通執(zhí)法工作的認識，使人民群眾在行使他們的權(quán)力的同時普遍并愿意承擔法定義務(wù)。要加大普法教育，單位負責宣傳的部門要加大法律法規(guī)宣傳教育力度，而且新聞媒體的輿論監(jiān)督要實事求是，客觀公正，從而使人民群眾了解交通，理解交通，支持交通，明確不接受處罰或粗暴依法執(zhí)法是違法行為，在外部環(huán)境優(yōu)化、執(zhí)法環(huán)境成熟的情況下，文明執(zhí)法才能順利進行。

通過近一個月的學習，查找了自己在工作的幾個問題：

1、感覺到自己在思想認識上與縣委、縣政府及縣交通局的要求還存在著一定的差距。

2、由于擔任的是辦公室工作，現(xiàn)場實際執(zhí)法經(jīng)驗不足，執(zhí)法水平不夠。

3、兼顧農(nóng)村指導員工作和協(xié)助辦公室工作，壓力較重，怕兩邊都做好。

針對自身存在的問題，一是進一步提高思想認識，相信通過行政執(zhí)法大討論活動，自身素質(zhì)一定會得到進一步提高，一定會克服自身的不足，在工作中取得新的突破。二是決心在今后的工作中，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，立足本職、不斷努力、不斷進取，爭取多到執(zhí)法現(xiàn)場學習，取得業(yè)務(wù)和思想上的雙提(的法律都只能是“空中樓閣”；只有法律被所有人追求和信仰，讓法律占據(jù)心中至上的地位，真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，如此，必定人人守法，人人依法。

二、執(zhí)法程序須規(guī)范?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第三條專門提出“沒有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無效”。行政執(zhí)法程序是依法行政的重要組成部分，依法行政，必須依靠不可缺少的程序來維護和保障，行政公正包括程序公正和實體公正，兩者相輔相成、不可偏廢。增強程序意識，嚴格按照法定程序行使職權(quán)、履行職責，是推進依法行政的題中應(yīng)有之義，也是實現(xiàn)又好又快發(fā)展、不斷促進社會和諧的現(xiàn)實需要。在執(zhí)法實踐中首先必須不折不扣的執(zhí)行亮證、調(diào)查、制作法律文書、告知救濟方式等程序，要做到案件經(jīng)得起推敲、經(jīng)得起復議、經(jīng)得起訴訟，堅決避免因程序原因?qū)е碌膹妥h或訴訟敗訴。

三、行政執(zhí)法要合理。合理性是食品藥品行政執(zhí)法必不可少的要求。首先，行政執(zhí)法行為必須統(tǒng)一，在適用法律、法規(guī)上人人平等，不能忽松忽嚴，畸輕畸重；第二，自由裁量權(quán)的行使必須公正，不能受不相干的因素影響；第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實，不能作出無法執(zhí)行的行政行為；第四，在堅持合法性的原則下應(yīng)當充分考慮管理對象的意志，使多數(shù)管理對象能夠接受、理解和支持。

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四、執(zhí)法目的是為民。人民利益是黨和國家立足的根本，是當前一切工作的努力方向。食品藥品監(jiān)管工作就是要維護好人民權(quán)益。工作做得好不好，最終要看人民群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)。要始終堅持為民監(jiān)管，以人為本，把切實保護好人民健康和生命權(quán)益作為食品藥品監(jiān)管工作的根本出發(fā)點和落腳點，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的根本利益問題，為人民安居樂業(yè)構(gòu)建和諧社會提供強有力的保障。

依法行政事現(xiàn)代政府工作的基本準則，當前食品藥品監(jiān)管工作正處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為一個食品藥品監(jiān)管工作者，我認為必須加強學習法律知識，牢固法律信仰、規(guī)范執(zhí)法程序、合法合情合理行政、做到一切屬于人民、一切為了人民、一切依靠人民、一切歸功于人民，樹立并踐行科學監(jiān)管理念，全面推進“五個監(jiān)管”，依法行政，為確保公眾飲食用藥安全作出應(yīng)有的貢獻。

一、這次培訓使我們深刻認識到了學習的重要性。

這次培訓讓我們感覺到了壓力，需要我們更加努力地學習，以盡快適應(yīng)工作的要求；科學的飛速發(fā)展，社會的飛速進步，人民群眾要求的不斷提高，對我們的工作不斷提出新的更高的要求；年輕時期正是學習的好時光，“莫等閑，白了少年頭，空悲切”。十六大報告提出，要“形成全民學習、終身學習的學習型社會”。今天，學習已成為了人們終身的事業(yè)，不學習，就會落后，就會跟不上時代的步伐，就會被社會所淘汰。

二、這次培訓使我們更加了解了謙虛待人，創(chuàng)造良好工作氛圍的重要性。

斗力的?！叭齻€臭皮匠，勝過諸葛亮”。

要時刻記住，集體的力量是最偉大的，也只有融入到集體中，才能有我們充分發(fā)揮個人能力的舞臺。

優(yōu)質(zhì)文檔在您身邊/雙擊可除。

三、這次培訓更加堅定了我們熱愛交通工作，獻身交通事業(yè)的決心。

近一段時期以來，黨和國家對交通事業(yè)的發(fā)展空前重視，我國交通事業(yè)的發(fā)展面臨著一個前所未有的戰(zhàn)略機遇期。江澤民同志要求大力發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化；長春同志要求進行交通體制改革,以先進的理念、先進的管理機制，運用市場手段科學整合、配置交通資源，繁榮交通事業(yè)。交通的影響力，不僅反映在交通本身，而且越來越廣泛地反映在物質(zhì)產(chǎn)品的交通內(nèi)涵上，反映在交通產(chǎn)品的競爭力和綜合國力的競爭力上。當今社會，交通事業(yè)日益顯示其強勁的發(fā)展勢頭和巨大潛力。與發(fā)達國家相比，我國交通事業(yè)還有很大的發(fā)展空間。改革開放以來，我國交通產(chǎn)業(yè)取得了長足的發(fā)展，可國家對交通事業(yè)的管理和引導還處于相對滯后的狀態(tài)。如何使交通行政部門更好地管理交通事業(yè)，并進而站在時代的潮頭，提出帶有前瞻性和全局性的戰(zhàn)略規(guī)劃，是當前交通行政部門特別是中央一級交通行政部門義不容辭的責任和義務(wù)。認識到這一點，我們對交通事業(yè)的熱情更高了，對交通事業(yè)發(fā)展的信心更足了，也更堅定了我們投身交通事業(yè)的決心。

總之，這次培訓時間雖然短，但我們的收獲卻很大。我們相信，經(jīng)過這次培訓，大家對如何做好自己的工作，如何給自己定位，如何規(guī)劃自己的發(fā)展軌跡，一定有了更為清晰的思路，有了更多的自覺性，也有了更強的動力源泉。

交通局運政稽查大隊。

二〇一四年十月三十一日。

本網(wǎng)。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十五

近年來，我國在全面從嚴治黨方面取得了明顯成效，但也不可否認，在黨的作風建設(shè)方面仍然存在一些突出問題。作為一名黨員干部，我深感責任重大，必須直面這些問題，深刻反思，并取得有效解決。在與同事和身邊同志的交流中，我總結(jié)了一些心得體會，以期對自己的工作和學習有所啟發(fā)。

首先，我們要正確認識作風建設(shè)的重要性。作風建設(shè)關(guān)乎我們黨的生死存亡，也關(guān)乎黨的執(zhí)政地位。一個黨員干部的作風直接影響到黨的形象和信譽。如果作風不端正，違法亂紀，那么黨的威信必然受到嚴重影響。因此，我們必須高度重視作風建設(shè)，從自身做起，持之以恒地改進自己的作風。

其次，我們要深入了解和學習相關(guān)政策法規(guī)。作風建設(shè)是一個綜合性的系統(tǒng)工程，需要我們熟悉各項政策法規(guī)，并時刻準守。只有做到心中有規(guī)矩，言行有序，才能真正做到按章辦事，為人民服務(wù)。當然，僅僅了解和學習是不夠的，我們要結(jié)合實際工作，根據(jù)具體情況，靈活運用相關(guān)政策，形成自己的工作方法和作風。

第三，我們要注重言行一致。作風問題往往表現(xiàn)在言行不一致上，我們必須時刻保持清醒頭腦，時刻提醒自己，言行要一致。換言之，就是做到說到做到，言之有物，行之有據(jù)。只有我們自己能做到言行一致，才能贏得他人的信任和尊重，才能更好地帶領(lǐng)團隊，完成黨和人民賦予的任務(wù)。

第四，我們要加強自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。沒有監(jiān)督，黨風廉政就無從談起。作為黨員干部，我們首先要規(guī)范自己的行為和作風，同時也要勇于接受他人的監(jiān)督和批評。只有通過監(jiān)督和批評，我們才能及時糾正自己的錯誤，并不斷提高自己的工作水平和作風。

最后，我們要時刻牢記為人民服務(wù)的初心。黨員干部的職責就是為人民服務(wù)，一切從人民利益出發(fā)。只有真正把人民放在心上，堅持以人民為中心的思想，我們才能直面問題，解決問題，推動黨的事業(yè)不斷向前。面對作風突出問題，我們更要堅持以人民為導向，真正為人民著想。

總之，作風建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要我們堅持不懈地努力。只有通過正確認識、深入學習、言行一致、自我監(jiān)督和為人民服務(wù)的實踐，我們才能更好地直面作風突出問題，更好地完成黨和人民交給我們的使命和任務(wù)。希望我們每個黨員干部都能以身作則，切實履行黨員的職責和使命，為我們偉大的黨和國家作出自己的貢獻。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十六

通過學習“秉公執(zhí)法、人民公安為人民教育”后充分認識到進行嚴格、公正、文明執(zhí)法的是公安執(zhí)法工作的準繩，是公安工作的生命線，是重樹人民公安警-察在群眾中威望的形象工程。因為，在我們的公安實際工作中總是存在這樣那樣的問題，新聞媒體也時有曝光，大致表現(xiàn)在執(zhí)法不嚴：犯罪分子逍遙法外，無人問津、執(zhí)法不公：收受當事人錢物、吃喝拿要辦人情案、執(zhí)法行為不文明，舉止粗俗、態(tài)度蠻橫，審訊犯罪嫌疑人時動手動腳，甚至造成打人致死的惡劣后果。這些都嚴重損害了人民-警-察在群眾中的整體形象，在社會上造成不良影響。究其根源還是個別領(lǐng)導干部和民-警以執(zhí)法者自居、管人者自居，而放松了自己對自己的約束，或守法意識不強、或目光短淺、貪圖好處，置法律于不顧，徇私枉法。作為警-察并非僅僅是某個單位、某個派出所的一員，在群眾眼里，你是執(zhí)法者，是代表了最具權(quán)威的法律在行使職權(quán)，是為人民排憂解難的，是群眾的保護神，因而我們的言行舉止是否文明、有無嚴格公正、文明執(zhí)法就顯得尤為重要。

通過近幾天來的學習，感覺到自己在思想認識上有一定程度的提高，對自身隊伍中存在的問題也有了進一步認識。相信通過“三項教育”，公安隊伍整體素質(zhì)一定會得到進一步提高，一定會克服自身的不足，在工作中取得新的突破。同時，也決心在今后的工作中，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，立足本職、不斷努力、不斷進取，取得業(yè)務(wù)和思想上的雙提高，努力做到內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。黨和國家領(lǐng)導人以及公安部對有關(guān)問題十分重視，針對嚴格、公正、文明執(zhí)法問題都有相關(guān)指導性文章和制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)定;就嚴格、公正、文明執(zhí)法進行法制教育和有關(guān)學習，比如我們學習了《在全體人民中樹立法制觀念》、《加強反腐-敗斗爭，推進黨風建設(shè)和廉政建設(shè)》、《努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍》、《國務(wù)院關(guān)于全面推進依法行政的決定》、《中共中央關(guān)于進一步加強政法隊伍建設(shè)的決定》、《公安部關(guān)于堅決制止公安干警刑訊逼供的決定》、《公安部關(guān)于排除干擾杜絕說情嚴格依法辦案的通知》、《人民-警-察職業(yè)道德規(guī)范》、《公安機關(guān)和公安干警十不準的規(guī)定》、《中華人民共和國警-察法》、《人民-警-察內(nèi)務(wù)條例》等遍目。

通過學習并結(jié)合自己的工作實際情況就如何嚴格、公正、文明執(zhí)法談?wù)勛约旱恼J識。

嚴格執(zhí)法是對執(zhí)法人員提出的基本要求，也是貫徹落實有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究這一法制建設(shè)基本方針的重要內(nèi)容之一。實踐告訴我們，只有嚴格執(zhí)法，才能糾正違法行為，保護公共利益和群眾利益，才能體現(xiàn)法律的尊嚴。嚴格執(zhí)法至少有兩方面的意義。

一方面，要求執(zhí)法人員必須秉公執(zhí)法，嚴肅執(zhí)法，嚴格按照法律規(guī)定和程序辦案，真正做到以事實為依據(jù)，以法律為準繩。結(jié)合我們工作實際不能只重實體法而忽視程序法，比如在執(zhí)行治安管理處罰中以前我就有這種意識，只要證據(jù)充分了往往就不去考慮程序上的立案呈批，在傳喚中不用傳喚證，這些很容易造成在行政訴訟中敗訴。

另一方面，嚴格執(zhí)法還要注意粗暴執(zhí)法，我們公安機關(guān)在執(zhí)法中有一整套嚴格規(guī)定，比如在詢問當事人、證人、違反治安管理行為人、犯罪嫌疑人時必須要嚴格執(zhí)法要加強隊伍建設(shè)，不斷提高人民警察綜合素質(zhì)，提高依法辦案的能力和水平。要進一步制定、完善各項執(zhí)法責任制，強化落實各種形式的執(zhí)法監(jiān)督和過錯責任追究制度，加強隊伍的教育和管理以及精神文明建設(shè)，樹立人民-警-察隊伍文明之師、威武之師的形象。加強執(zhí)法規(guī)范建設(shè)，讓依法執(zhí)法、文明執(zhí)法成為制度。要開展綜合執(zhí)法，提高執(zhí)法技巧，對于屢教不改、蓄意鬧-事、干擾執(zhí)法的當事人，多用“智缺，少用“武攻”。要認真并貫徹行政復議法，保障國家法律監(jiān)督制度在公安工作中的貫徹執(zhí)行。

公正執(zhí)法是我國社會主義法制的基本要求，公正執(zhí)法就是不偏不縱嚴格按照法律的規(guī)定行使法定職權(quán)，公民在法律面前人人平等，執(zhí)法者不能超越法定職權(quán)執(zhí)法。公正執(zhí)法要求執(zhí)法人員必須盡職盡責，對發(fā)生的違法行為敢于糾正并依法處罰，不搞因違反治安管理行為人、犯罪嫌疑人的態(tài)度不好而加重處罰或態(tài)度很好而從輕處罰“態(tài)度執(zhí)法”、不以違反治安管理行為人、犯罪嫌疑人與我們有關(guān)系或親戚或朋友因而加重或從輕處罰的“關(guān)系執(zhí)法”、“人情執(zhí)法”，做到見違必糾，違法必罰，罰而有據(jù)。只要違法犯罪不管你官居多高、功有多大都應(yīng)依法予以追究。據(jù)資料報道，20年來全國人民代表大會及其常委會已經(jīng)審議和通過各種法律和有關(guān)法律問題的文件就有328件，這期間國務(wù)院還制定了700多件行政法規(guī)，各地方省級人大制定和批準了5000多件地方性法規(guī)。僅八屆人大五年間，就立法118件。通過普法教育，公民的法律意識也有了很大提高，這就要求我們在執(zhí)法中，更加注意執(zhí)法的公證性，.

文明執(zhí)法是社會文明的一個縮影，也是社會文明進步的表現(xiàn)。所謂文明執(zhí)法，是指執(zhí)法人員以人為本，依照法律規(guī)定的職權(quán)和程序，運用法律規(guī)范辦理各種案件，堅持教育與處罰相結(jié)合，堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法。文明執(zhí)法是人民-警-察的屬性所決定的。人民-警-察執(zhí)法的對象大多是人民群眾、外來人員、“兩勞”釋放人員，遇到的問題大量的屬于人民內(nèi)部矛盾，有的違法行為輕微沒有造成后果的，應(yīng)教育其糾正。如果言語粗魯，行為野蠻，不但不能糾正其違法行為，而且會增加違法者的對立情緒，破壞政府形象。執(zhí)法講文明，要求有禮在先，出示證件在先，態(tài)度和藹，舉止端莊，教育疏導，以理服人，既是執(zhí)法人員文明素養(yǎng)的展示，也是行政執(zhí)法不可缺少的必要程序。實踐表現(xiàn)，大多數(shù)違章違法者是通情達理的，只要執(zhí)法者曉之以理，動之以情，工作做到家，違法行為是會自行糾正的。因此，文明執(zhí)法是人民-警-察工作永恒的主題，也是進一步加強人民-警-察隊伍建設(shè)、樹立人民-警-察新形象的根本保證。行政處罰法第五十條、六十條和六十二條中的法律責任規(guī)定，行政執(zhí)法人員違犯法律規(guī)定，徇私舞弊，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。這些都是對執(zhí)法人員依法行政、文明執(zhí)法的具體要求。

在這里我們必須注意“文明不能執(zhí)法，執(zhí)法不能文明”的謬論，有些人認為執(zhí)法是責令違法者糾正違法行為或予以處罰，必須嚴格、嚴肅。違法者是不講文明的，文明執(zhí)法糾正不了其違法行為。如，如交-警在糾正交通違章，我向他敬禮，沒等我出示證件，他開車溜走了。注意區(qū)分強制執(zhí)行和制止群體性鬧-事事件中強制性。符合法律程序的強制是完全必要的，要注意區(qū)分在執(zhí)行刑事拘留、逮捕、強制執(zhí)行和制止群體性鬧-事事件中，在此過程中發(fā)生的推搡、拉扯等行為不能與不文明執(zhí)法混為一談。其間當事人阻撓執(zhí)法，或辱執(zhí)法人員，蓄意擴大事態(tài)，引起路人圍觀，堵塞交通。

人民警察為了盡快平息事態(tài)，將辱罵、灑潑的當事人制服，這難道是不文明行為?如果不強制制止，事態(tài)就不能平息，執(zhí)法就不能順利進行，破壞執(zhí)法的狀況就不能得以改變。文明執(zhí)法是一個過程，有的群眾對公安“強制執(zhí)行”缺乏了解，單憑看到強制性情景就指責或投訴警-察“不文明”，有失公允，是對公安機關(guān)的誤解。

對于人民警察奮起自衛(wèi)，冒著生命危險制服鬧事者，從法律上講，是為了維護法律的尊嚴、保護公共利益和他人的人身和其它權(quán)益免受侵害，對于那些使用暴-力襲警行為的人，使用警械武器予以制止，這是正當防衛(wèi)，不僅不負法律責任，而且應(yīng)當受到鼓勵和表揚。其次，要提高人民群眾的素質(zhì)和法律意識。文明執(zhí)法必須普遍提高人民群眾素質(zhì)和對公安工作的認識，使人民群眾在行使他們的權(quán)力的同時普遍并愿意承擔法定義務(wù)。要加大全民普法教育，宣傳、教育、新聞等部門要加大市容宣傳教育力度，輿-論監(jiān)督要實事求是，客觀公正，從而使人民群眾了解公安，理解公安，支持公安，明確不接受處罰或暴力依法執(zhí)法是違法行為。

在外部環(huán)境優(yōu)化、執(zhí)法環(huán)境成熟的情況下，文明執(zhí)法才能順利進行。公安部部長賈春旺提出，要全面履行警-察法賦予的職責，依法行使職權(quán)，切實做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。強調(diào)嚴格、公正、文明執(zhí)法是相對于公安隊伍目前存在的普遍性、傾向性問題而言的。他關(guān)系到公安機關(guān)這只半軍事化的隊伍在今后維護最廣大人民群眾利益，維護社會安定穩(wěn)定的艱巨任務(wù)中能不能完成任務(wù)，給黨和國家以及老百姓交上滿意答卷的問題。因此，進一步加大工作力度，為保障和促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，重樹人民-警-察良好形象問題勢在必行。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十七

作風問題是阻礙我們黨發(fā)展的突出矛盾之一，如果不加以破解，就可能陷入自循環(huán)之中，對黨的事業(yè)產(chǎn)生不可估量的危害。深入研究和解決作風問題，是黨面臨的緊迫任務(wù)之一。近年來，我從自身工作實際出發(fā)，對作風問題進行了深入思考和總結(jié)，下面將就此分享我的心得體會。

首先，作風問題深層次的根源在于思想認識水平的不高。思想認識是推動作風問題發(fā)生的基礎(chǔ)，解決作風問題必須深入思考問題的根源所在。只有堅持問題導向，加深思想認識，才能進行破解。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)，個別同志的思想認識水平不高，缺乏對黨風廉政建設(shè)的理解，對作風問題認識不深刻，甚至敷衍塞責，玩虛功、圖官運。因此，我們需要加強黨性教育，提高黨員、干部的思想認識，使其真正樹立起優(yōu)良的工作作風。

其次，在破解作風突出問題中，必須樹立正確的權(quán)力觀。黨的十九大報告明確指出，權(quán)力是一個重要的制約和滋生作風問題的因素。如果不正確看待和處理權(quán)力，就容易導致權(quán)力濫用、腐敗產(chǎn)生。因此，我們要引導黨員、干部正確對待權(quán)力，樹立正確權(quán)力觀。首先，重視監(jiān)督機制的建立，加強對權(quán)力運行過程的監(jiān)督，確保權(quán)力行使的陽光化、公開化；其次，加強黨風廉政建設(shè)，強調(diào)黨員、干部必須把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，讓制度為權(quán)力搭建一道堅固的防火墻。

再次，在破解作風突出問題中，加強組織建設(shè)是非常重要的一環(huán)。黨的十九大報告明確指出，黨組織建設(shè)是黨的工作的重要基礎(chǔ)，只有強化黨組織建設(shè)，才能解決作風問題。組織建設(shè)要抓住兩點，一是加強黨員隊伍建設(shè)；二是加強基層黨組織建設(shè)。針對黨員隊伍建設(shè)，我們要加強培訓，提高黨員的素質(zhì)，培養(yǎng)黨員更好地發(fā)揮自己示范帶頭作用。對基層黨組織建設(shè)，我們要依法依規(guī)建設(shè)，加強對黨的支部委員會的領(lǐng)導和指導，做到真正按照黨章開展黨的工作，發(fā)揚民主做好黨務(wù)工作。

最后，在破解作風突出問題中，加強群眾工作是核心。黨的十九大報告指出，黨要始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，真正做到心中有黨、心中有人民。在實際工作中，我們經(jīng)常性地開展群眾工作，對群眾的呼聲、需求進行摸底，積極解決群眾的困難和問題。只有真正站到群眾的角度去思考問題，才能更好地做好工作。

總之，破解作風突出問題是我們黨面臨的一項重要任務(wù)。要深入研究和解決作風問題，必須從思想認識上樹立正確的觀念，正確對待權(quán)力，加強組織建設(shè)，加強群眾工作，真正做到心中有黨、心中有人民。只有這樣，我們才能更好地激勵全黨全軍全國各族人民，共同為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗！

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十八

作風是一種行為方式和工作態(tài)度的集中表現(xiàn)。一個人的作風，直接影響著他與他人的相處方式以及工作的質(zhì)量和效率。然而，近年來，我們黨在黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中仍然存在著一些突出的作風問題。正視這些問題，及時加以解決，對于我黨來說，是非常重要的。本文將圍繞著直面作風問題，談?wù)勎业男牡皿w會。

首先，作風問題是黨面臨的一個共性問題。在黨的十九屆六中全會的報告中，習近平總書記強調(diào)指出：“黨面臨的風險和挑戰(zhàn)必然反映到我們黨自身?！边@就說明，作風問題不是個別人的問題，而是我黨面臨的一個共性問題。作風問題始終是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，有時也是黨的建設(shè)的短板。只有正視問題，才能及時采取措施加以解決。

其次，直面作風問題需要深入調(diào)查研究。只有深入調(diào)查研究，了解作風問題的深層次原因，才能從根本上解決作風問題。我們必須從系統(tǒng)和全局的角度來看待作風問題，不能簡單地將其看作是個別干部的問題。作風問題的背后一定存在著制度性問題和思想觀念問題。只有摸清底細，找準癥結(jié)，才能有針對性地加以解決，否則將是徒勞無功的。

第三，直面作風問題需要堅持“三嚴三實”原則。黨的十八屆六中全會提出了“三嚴三實”原則，即嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己、實以修身、實以用權(quán)、實以律己。這六個方面，都是與作風相關(guān)的。作風問題的解決首先要從自身做起，盡早樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，也要從源頭解決問題，從黨的內(nèi)部加強制度建設(shè)和監(jiān)督機制。只有堅定不移地貫徹“三嚴三實”，才能夠真正解決作風問題。

第四，直面作風問題需要充分發(fā)揚批評與自我批評精神。習近平總書記指出：“解決我們黨自身存在的問題，關(guān)鍵在于批評與自我批評。”批評與自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是解決作風問題的重要方法。只有充分發(fā)揚批評與自我批評精神，不斷進行自我剖析，改正自己的錯誤，才能做到真正的自我革命，實現(xiàn)作風的改進。

第五，直面作風問題需要采取切實有效的措施。面對作風問題，不能光說不練，還需要行動起來，采取切實有效的措施。例如，加強組織建設(shè)，提高干部素質(zhì)，強化黨員教育等。同時，還需要加強制度建設(shè)，完善監(jiān)督機制，形成對作風問題的科學有效的約束和制約。只有這樣，才能夠在實踐中推動作風問題的解決。

總之，直面作風突出問題，需要堅持問題導向，深入調(diào)查研究，貫徹“三嚴三實”原則，發(fā)揚批評與自我批評精神，采取切實有效的措施。只有這樣，我們才能夠解決作風問題，進一步推進我黨的建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政地位，真正為人民服務(wù)。

執(zhí)法作風突出問題心得體會實用篇十九

作風問題一直是社會發(fā)展中的一塊頑疾。它可能表現(xiàn)為領(lǐng)導干部濫用職權(quán)、怠于履職、懶政怠政等，也可能表現(xiàn)為企事業(yè)單位管理混亂、效果欠佳等。因此，破解作風突顯問題，提高工作效率和質(zhì)量，對于推動社會進步具有重要的意義。在與眾多同事的交流和親身實踐中，我積累了一些心得體會，愿與大家分享。

作風是看得見的“窗口”

作風是一種精神品質(zhì)的外在表現(xiàn)，是我們工作中最直觀、最具感染力的展示。改進作風必須堅決克服在工作中表現(xiàn)出的遲滯、怠慢、懶散等不良習慣，樹立積極向上的作風形象。作風的好壞，直接反映出一個人的敬業(yè)精神和奮斗精神，以及與人溝通的協(xié)調(diào)性。只有通過良好的作風，我們才能從根本上改變怠政懶政的現(xiàn)象，提高工作效率以及質(zhì)量。

提高作風需以改革為突破口。

破解作風突顯問題，需要以改革為突破口。無論是制定改革方案、實施改革政策，還是推動改革發(fā)展，都需要我們樹立起一種良好的工作作風。所以，解決作風問題，首先要在改革的大潮面前找到突破口。只有通過深化改革，實施一系列的改革舉措，才能激發(fā)懶政怠政問題的根本矛盾，從而推動邁向作風建設(shè)的新局面。

建立有效的監(jiān)督機制。

解決作風突顯問題也需要建立起一個有效的監(jiān)督機制。監(jiān)督機制可以通過制定制度規(guī)定，加強對領(lǐng)導干部和基層服務(wù)群眾的監(jiān)管，在實踐中發(fā)揮著重要的作用。只有建立監(jiān)督機制、明確相關(guān)的責任制和監(jiān)督責任，才能真正使作風問題“有人管、有人監(jiān)”的推行起來，以及對可能出現(xiàn)的違紀問題及時發(fā)現(xiàn)并及時處理。建立有效的監(jiān)督機制，是解決突顯問題的重要手段。

加強教育培訓，推動作風改進。

教育培訓是解決作風問題的重要途徑。通過教育培訓，能夠提高干部職工的思想覺悟和政治意識，進一步營造出良好的作風氛圍。在教育培訓中，可通過講座、討論、研討等方式，使大家明確工作中的作風問題所在，找出解決的有效辦法，進而全員共同努力，改進突顯問題所在，推動工作向更高水平邁進。

增強責任意識，細化作風建設(shè)。

在破解作風突顯問題的同時，我們要增強責任意識，細化作風建設(shè)。作風建設(shè)不是一蹴而就的，需要從點滴開始，從身邊的小事做起。通過個人的努力，使自己在工作中更注重效率和質(zhì)量，同時也希望能夠積極引導他人。每個人都要嚴格要求自己，不斷提高自己的效能和質(zhì)量，發(fā)揮良好的模范帶頭作用。只有通過每個人的責任意識的增強，才能有效地推進作風建設(shè)的落實。

總之，解決作風突顯問題，需要從源頭入手，通過改革、建立有效的監(jiān)督機制、加強教育培訓、增強責任意識等措施，逐步改善并提高作風。當我們在工作中樹立了積極向上的作風形象，貫徹了良好的作風習慣，我們才能充分發(fā)揮自身的能力和優(yōu)勢，為社會進步做出更大的貢獻。