在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)勞動爭議庭審心得體會知乎實用一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，合同期滿勞動關(guān)系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2、勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條、勞動報酬及支付時間

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務(wù)等原因被調(diào)換工作崗位的，甲方有權(quán)按乙方新任崗位調(diào)整乙方工資標準。其工資標準與調(diào)整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。

4、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務(wù)需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據(jù)甲方制訂的相關(guān)崗位職責確定。

2、合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從。

第四條、勞動保護和勞動條件

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國家法律規(guī)定安排。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

第五條、勞動紀律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權(quán)限的原則做好甲方安排的工作。

2、乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經(jīng)濟損失或商譽損失的，應(yīng)當向甲方承擔損害賠償?shù)姆韶熑巍?/p>

3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產(chǎn)利益等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。

4、乙方在合同期內(nèi)和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內(nèi)，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內(nèi)和勞動關(guān)系解除后三年內(nèi)不得在山東和甲方分支機構(gòu)所在市范圍內(nèi)自營、合營、或在與甲方經(jīng)營相同或相似的企業(yè)任職。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設(shè)備和所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設(shè)施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第六條、勞動合同的變更、終止和解除

1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產(chǎn)、工作和工廠秩序的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務(wù)致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的。

(5)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(4)乙方不履行勞動合同的。

5、出現(xiàn)下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：

(1)不適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位或?qū)φ{(diào)整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規(guī)定，是否保留?)

(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的。

(4)甲方違反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務(wù)年限的。

(2)在甲方生產(chǎn)、科研、技術(shù)、營銷、分支機構(gòu)等領(lǐng)域擔任重要職務(wù)或者專項任務(wù)沒有完成的。

7、負有保密義務(wù)的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。

第七條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償

1、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同，應(yīng)當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方根據(jù)本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發(fā)。

3、甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經(jīng)濟補償。

4、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同，應(yīng)當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務(wù)的人或中層以上干部擅自離職，應(yīng)按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應(yīng)向甲方承擔20萬元違約金。

6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應(yīng)按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產(chǎn)或財產(chǎn)損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術(shù)等資料的，應(yīng)向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應(yīng)賠償損失。

第八條、其他事項

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產(chǎn)返還、損害賠償?shù)让袷录m紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，雙方另行協(xié)商。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有關(guān)勞動爭議庭審心得體會知乎實用二

答辯人：××××建筑安裝股份有限公司

法定代表人：

住所地：

被答辯人：××××置業(yè)有限公司

法定代表人：

住所地：

貴院受理的答辯人訴被答辯人建設(shè)工程合同糾紛一案，因被答辯人提出管轄權(quán)異議，現(xiàn)答辯人針對其提出的異議答辯如下：

根據(jù)最高法院20xx年1月1日起的施行的《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規(guī)定：“當事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標合同實質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當以備案的中標合同作為結(jié)算工程價款的根據(jù)?！弊罡呷嗣穹ㄔ旱乃痉ń忉岆m然只是為司法審判工程價款結(jié)算提供了法律依據(jù)，但需要注意的是，這種規(guī)定實際上已經(jīng)否認了黑合同的法律效力。被答辯人在《管轄異議申請書》中根據(jù)不具有法律效力的未經(jīng)備案的建設(shè)工程施工合同的約定主張權(quán)利是不應(yīng)當被支持的。

退一步說，假設(shè)未經(jīng)備案的合同有效，因其簽訂在前，已經(jīng)被后簽訂的經(jīng)過備案的《建設(shè)工程施工合同》變更。雙方于××××年××月××日簽署了未經(jīng)備案的合同，后又于××××年×月××日在××市簽署了經(jīng)過備案的《建設(shè)工程施工合同》，該合同第十三.34.1.(2)條的爭議解決方式中明確約定“依法向合同簽訂所在地人民法院提起訴訟”。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十七條的規(guī)定，“當事人協(xié)商一致，可以變更合同?！币虼?，此條款是對未經(jīng)備案合同第十三.34.1.(2)條的爭議解決條款的變更。

(一).根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條的規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。按照合同法的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同屬于特殊的承攬合同，因此應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》

第24條的規(guī)定，適用合同糾紛的一般地域管轄原則，建設(shè)工程施工合同糾紛案件應(yīng)當以施工行為地為合同履行地，由施工行為地或者被告所在地人民法院管轄。

(二).按照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同的當事人在不違反級別管轄和專屬管轄的情況下，可以在合同中協(xié)議選擇被告所在地、合同履行地、合同簽訂地、原告所在地、標的物所在地人民法院管轄。具體到本案，本案原、被告的所在地均在××市，雙方的合同履行地在××市，雙方的合同簽訂地在×

×市，標的物所在地亦在××市，且爭議金額人民幣××萬不違反級別管轄規(guī)定。

綜上，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定及本著節(jié)約訴訟成本、便于查清事實的原則，××市中級人民法院對本案具有管轄權(quán)。

此致

××市中級人民法院

答辯人：××××

建筑安裝股份有限公司

××××年××月×日

有關(guān)勞動爭議庭審心得體會知乎實用三

合同編號：___________

甲方：__________________ 乙方：____________

單位名稱：______________ 姓名：____________

法定代表人：____________ 性別：____________

委托代理人：____________ 出生年月：________

廠址：__________________ 家庭住址：________

所屬區(qū)：________________

根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要 在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2．無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。

二、工作崗位

1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。

3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責任和義務(wù)

1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。

2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

1．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。

2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責任

1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要約定的有關(guān)條款

1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

3．________

十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：__________________________

法定代表人（簽章）：____________

委托代表人（簽章）：____________

合同簽訂日期：__________________

乙方：__________________________

（蓋章或簽名）__________________

合同簽訂日期：__________________

鑒證單位：______________________

鑒證日期：______________________

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

有關(guān)勞動爭議庭審心得體會知乎實用四

勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范

一份勞動人事爭議_____申請書應(yīng)該怎么做到書寫規(guī)范呢以下是：勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范，歡迎大家閱讀!

勞動人事爭議_____申請書書寫規(guī)范【1】

一、根據(jù)《勞動人事爭議_____辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，_____申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;

(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(三)_____請求事項和所依據(jù)的事實、理由;

(四)與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。

二、請求事項應(yīng)當明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。

三、事實和理由簡明扼要，一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實、與請求相關(guān)的理由、相應(yīng)證據(jù)等。

四、勞動人事爭議_____申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。

五、勞動人事爭議_____申請書應(yīng)當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應(yīng)蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

勞動_____申請書應(yīng)當注意哪些事項【2】

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)_____請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

申請勞動_____費用是多少【3】

勞動_____是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動_____是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那申請勞動_____的費用是怎么計算的呢

勞動爭議當事人申請_____，應(yīng)當向勞動_____機構(gòu)繳納_____費。_____費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件受理費_____標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費_____標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加_____：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%_____;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%_____;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%_____。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

案件受理費由申訴人在收到_____委員會的受理通知后五日內(nèi)預交，逾期不交的，按撤訴處理。?案件處理費由當事人雙方在收到_____委員會的通知后五日內(nèi)預付，預付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的_____委員會視案情而定。

申請勞動_____的當事人遇有下列特殊情況，除交納_____處理費和受理費外，還應(yīng)當負擔下列費用：

(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向_____委員會提出異地調(diào)查取證申請，或_____委員會認為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;

(二)當事人依法申請復制與本案有關(guān)的材料、_____文書的實際費用;

(三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;

(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。?前款規(guī)定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的'標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。

經(jīng)_____委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，_____費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，_____費由_____委員會決定雙方各自負擔的數(shù)額。

案件經(jīng)_____委員會調(diào)解達成協(xié)議的，_____費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由_____委員會決定。撤訴的案件，_____費由申訴人負擔，減半收取。

職工當事人交納_____費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議_____機構(gòu)申請減、緩、免交_____費：

(一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;

(二)符合當?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員;

(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員;

(四)勞動_____機構(gòu)認為其它確有困難的人員。

有關(guān)勞動爭議庭審心得體會知乎實用五

申請人：________________，男，漢族，________年________月________日生，身份證號_________________，住________________，電話________________。

被申請人：________________有限公司

地址：________________。

法定代表人：________________，電話：________________

申請要求

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________個月的經(jīng)濟補償和賠償金;

2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同________個月的雙倍工資;

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________月的工資;

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。

事實和理由

________年________月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資________元。________年________月________日，申請人患腦出血住院治療;________年________月________日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的'正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會________，因此應(yīng)承擔各項責任。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人________個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。

第三，《________》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《________》第十四條第三款、《________實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《________》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會________，但被申請人從未給申請人交納任何的社會________，所以應(yīng)為申請人補交。

第六，《_____關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療________。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療________，這導致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應(yīng)。

此致

________市________勞動爭議________委員會

申請人：________________

________年________月________日

有關(guān)勞動爭議庭審心得體會知乎實用六

同學門，每當我們背著書包走在平坦寬闊的柏油馬路上的時候;每當我們慢步在綠陰成行的人工園林的時候;每當我們從建筑工地經(jīng)過聽著那富有節(jié)奏感的勞動號子的時候;你是否想到了那些為我們創(chuàng)造美好生活的勞動者。

我們中華民族一直以勤勞智慧聞名于世。雄偉的萬里長城，使每一位游覽觀光者為它那浩大規(guī)模的工程和贊嘆，從通訊衛(wèi)星高空拍攝的照片上也能清楚看到長城的輪廓，這不能不使我們炎黃子孫感到自豪。趙州橋是隋朝大業(yè)年間李春設(shè)計建造的，是一座無墩單孔弧券形的石橋，既堅固又美觀，是世界上最早的石拱橋。這些凝聚著我們民族勤勞智慧結(jié)晶的工程。以它特有的風格向世人展示了中華民族屹立于世界之林的能力。

在我們這個勤勞民族之中，不僅古代人為我們樹立了榜樣，現(xiàn)代人也為我們樹立了楷模。

南泥灣的大生產(chǎn)運動，開創(chuàng)的世界軍事史上的奇跡，廣大指戰(zhàn)員又戰(zhàn)斗又生產(chǎn)。戰(zhàn)時英勇戰(zhàn)斗，閑時開展大生產(chǎn)運動，開荒種，紡線織布，展開勞動競賽，自己動手，豐衣足食，有力的保證的戰(zhàn)爭后勤支援。減輕了勞動人民的負擔，加深了干部戰(zhàn)士同勞動人民的感情，密切了同勞動人民的關(guān)系，使我們的來源于勞動人民，扎根于勞動人民之中，得到了勞動人的信賴。

橫刀立馬的大將軍彭總也有他的勞動苦樂觀。他住在吳家花園的時候，看到駐地周圍有許多空地，就組織警衛(wèi)人員把地翻過來，種上蔬菜瓜果。他總愛親自動手去勞動，不顧他在西北戰(zhàn)場上凍傷的的腿，下到池塘挖塘泥，一干就是幾小時，戰(zhàn)士們勸都勸不上來，真不愧為我軍的出色的軍事指揮官。

全國人民學習的榜樣雷鋒同志也給我們樹立了熱愛勞動的典范。一次，他生病到醫(yī)院去看病，經(jīng)過一個建筑工地，看到工地的磚瓦供應(yīng)不上，他忘記了自己的病情，推車就幫助工地運起磚來。在雷鋒看來勞動送也是一種愉快的享受，它能使人忘掉疾病，能給人帶來勞動的歡樂，能使人了解自己的價值，激勵人的奮發(fā)向上精神。

我們少先隊員也要以勞動為美德，養(yǎng)成熱愛勞動的習慣。少先隊員們要從自己做起，從身邊做起，小同學提倡生活自理，中年級同學提倡幫助媽媽做家務(wù)，高年級同學提倡參加力所能及的社會公益勞動。

同學們，我們今天是紅領(lǐng)巾，明天就是社會主義建設(shè)的突擊手，我們要像密蜂一樣去釀造我們已明天美好的新生活。

有關(guān)勞動爭議庭審心得體會知乎實用七

甲方（用人單位）：

注冊地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。

②無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③以完成一定工作任務(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

有關(guān)勞動爭議庭審心得體會知乎實用八

一、勞動爭議仲裁申請需要的材料

1、勞動人事爭議仲裁申請書(提交正本一份，并按被申請人的人數(shù)提交副本)

(1)當事人的基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、戶籍所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址;用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話。

(2)具體仲裁請求及金額所根據(jù)的事實和理由。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

2、申請人及被申請人的身份證明文件

勞動者作為申請人：

(1)應(yīng)提交本人《居民身份證》復印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;

(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調(diào))解的，委托人必須逐項列明;

(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機關(guān)查詢)。

用人單位作為申請人：

(1)應(yīng)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);

(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;

(3)授權(quán)委托書;

(4)勞動者身份證復印件。

3、雙方簽訂的勞動(聘用)合同或建立勞動(人事)關(guān)系的有關(guān)證明，其他有關(guān)的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單和證據(jù)來源，證人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申請人的人數(shù)提交副本)

二、受理勞動爭議仲裁申請的條件

1、符合仲裁委員會的管轄范圍;

2、屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍;

3、符合勞動人事爭議仲裁時效規(guī)定;

4、有明確的仲裁請求和事實理由，提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合要求。