我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

對于勞動爭議案件調(diào)解心得體會如何寫一

被上訴人：______________通信有限公司_____區(qū)分公司，住所地：______________區(qū)_____鎮(zhèn)_____路19號。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

被上訴人：______________市_____勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：______________市_____區(qū)_____旅館209室。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____市_____區(qū)人民法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：_________________

一、請求依法撤銷一審法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決;

二、請求依法改判支持上訴人的一審各項(xiàng)訴訟請求;

三、一、二審訴訟費(fèi)用均由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：_________________

一、原審法院對本案事實(shí)沒有查清：_________________

1、原審判決“審理查明”中已經(jīng)查明(第9頁第三自然段)“1986年—1989年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)系其個(gè)人全額負(fù)擔(dān)”，但在“本院認(rèn)為”中(第11頁最后一段)卻又認(rèn)定“關(guān)于_______________主張被告聯(lián)通公司給付應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用訴訟請求，因未向本院提供證據(jù)證明該項(xiàng)訴求，于法無據(jù)，故對原告的該項(xiàng)主張，本院依法不予支持?！奔丛瓕彿ㄔ阂环矫娲_認(rèn)了1986年至1989年間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位應(yīng)繳納部分及個(gè)人繳納部分均是上訴人個(gè)人全額補(bǔ)繳的這一根本事實(shí)，但對于上訴人要求被上訴人網(wǎng)通公司返還應(yīng)由其承擔(dān)的在此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用9395.28元的訴訟請求卻又不予支持，明顯自相矛盾，難以自圓其說。此外，上訴人的該項(xiàng)主張有_____市社會保險(xiǎn)局于_____________年_____月_____日出具的“社會保險(xiǎn)個(gè)人(繳費(fèi)/補(bǔ)繳)通知單”及__________區(qū)地稅局于20__年2月5日出具的“稅收電子轉(zhuǎn)賬專用完稅證”兩份證據(jù)予以證實(shí)，故上訴人的該項(xiàng)訴訟請求在二審中應(yīng)當(dāng)依法獲得支持。

2、上訴人自1986年參加工作始，就在被上訴人網(wǎng)通公司從事營業(yè)員工作，直到20__年5月退休，上訴人從未離開過工作單位—網(wǎng)通公司，更從未到過包括被上訴人__________勞務(wù)公司在內(nèi)的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實(shí)真相，錯(cuò)誤認(rèn)定上訴人在20__年至20__年4月間，與被上訴人__________勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系。真實(shí)情況是被上訴人網(wǎng)通公司采用欺詐手段，違反法律規(guī)定，為達(dá)到免除自己法律責(zé)任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段，不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作20余年的事實(shí)，在未與上訴人解除勞動合同的情況下，自20__年起，將上訴人“派遣”到被上訴人__________勞務(wù)公司，再由__________勞務(wù)公司將上訴人派回被上訴人網(wǎng)通公司，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人作為勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，上訴人在受欺詐以及違背自己真實(shí)意思情況下與被上訴人__________勞務(wù)公司自20__年起簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)依法被確認(rèn)為無效合同。而原審法院卻將無效的勞動合同認(rèn)定為合法的勞動關(guān)系，懇請二審法院將這種錯(cuò)誤判決徹底予以糾正，依法確認(rèn)上述勞動合同無效，并確認(rèn)上訴人只與被上訴人網(wǎng)通公司存在勞動關(guān)系。

3、原審法院對上訴人主張由被上訴人網(wǎng)通公司為其補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)及給付休息日加班工資、超時(shí)加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求均超過訴訟時(shí)效的認(rèn)定錯(cuò)誤。上訴人直到20__年5月辦理退休手續(xù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)被上訴人網(wǎng)通公司從未履行未上訴人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù);同時(shí)，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，即此時(shí)才是勞動爭議發(fā)生之時(shí)，上訴人自此開始一直在主張自己的權(quán)利，并未超過訴訟時(shí)效，原審法院對訴訟時(shí)效的理解和認(rèn)定錯(cuò)誤，懇請二審法院予以糾正。

二、原審法院適用法律錯(cuò)誤

原審法院在對本案有關(guān)勞動合同效力的認(rèn)定、訴訟時(shí)效的認(rèn)定、舉證責(zé)任的分配及本案的處理依據(jù)等方面的法律適用上出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)適用的未適用，不應(yīng)當(dāng)適用的卻被錯(cuò)誤適用。

綜上，原審法院在對本案的審理中重要事實(shí)沒有查清，適用法律錯(cuò)誤，懇請二審法院依法撤銷原審判決，并改判支持上訴人的各項(xiàng)訴求。

此致

__________省_____市中級人民法院

上訴人：______________

年? ? ?月? ? ?日

對于勞動爭議案件調(diào)解心得體會如何寫二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個(gè)月)。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。

三、工作時(shí)間與勞動報(bào)酬

1.勞動報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強(qiáng)迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場庫除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系。

4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.乙方擅自離職的;

2.乙方曠工十天以上的;

3.由他人代領(lǐng)薪水的;

4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的;

5.偷竊;

6.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;

7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。

1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方:(簽字蓋章)

乙方:(簽字或蓋章)

用人單位：

職工姓名：

聯(lián)系人：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

對于勞動爭議案件調(diào)解心得體會如何寫三

申請人：法定代表人：住所地：編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：編碼：電話號碼：申請事項(xiàng)：

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。事實(shí)與理由：

1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。申請人于________年____月____日開始承接_____________項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后，申請人即于當(dāng)日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實(shí)的情況下，認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯(cuò)誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。被申請人于________年____月____日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于________年____月____日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于________年____月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致___________

中級人民法院申請人：_____

___年____月____日