體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫一

20xx年，我園女工工作將繼續(xù)圍繞上級主管部門和幼兒園工會工作要點,貫徹落實《工會法》以發(fā)展和諧勞動關系促進和諧校園創(chuàng)建為主線，牢固樹立科學發(fā)展觀，圍繞教育履行職責，凝聚人心，結合我園女教工的實際情況，開展依法維護女教工的權益及有益于女教工身心健康的活動，學習教育理論，健全女工組織機構，加強自身建設，提高女教工隊伍整體素質(zhì)，調(diào)動和發(fā)揮女教工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步突出維權職能，努力營造團結向上、和諧共進的良好氛圍，為幼兒園順利爭創(chuàng)區(qū)級示范園作貢獻,為構建和諧社會而努力。

二、主要工作及措施：

(一)加強女工委的自身建設

1、加強工會女工組織的規(guī)范化建設，把女工工作納入學校工會工作重要考核指標，為女工工作的開展提供組織保證。

2、以新一屆工會改選為契機，吸納勇于維護女教工權益、樂于奉獻女教工工作的成員為女工干部，加強對女工干部的培訓，努力提高女工干部的崗位能力和素質(zhì)。定期組織交流活動，探討學校女教工需要解決的問題，努力把婦女組織建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織，為幼兒園分憂解難，做姐妹的知心人。

3、認真學習《工會女教工委員會》的有關條例和意見，積極參加女工干部教育培訓，提升女工干部的素質(zhì)，提高工會女干部的理論素養(yǎng)和溝通、協(xié)調(diào)能力，積極配合上級有關部門，開展各種活動，促進女教工身心健康發(fā)展。

4、積極配合，共同做好幼兒園工會工作，組織女教工積極參與工會組織的活動。

(二)加強政治理論學習和思想教育

1、組織女教工深入學習貫徹黨的xx大精神，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。進一步增強思想工作的針對性，切實把黨的xx大精神貫徹落實到女工工作中去，引導她們正確認識和處理利益關系，為構建和諧社會而努力。

2、認真學習、宣傳《上海市計劃生育條例》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，宣傳黨的方針政策，增強女教工的法律意識及知法用法、依法自我保護的能力。

3、圍繞科教興國戰(zhàn)略，勤奮工作，堅持開展以“師德論壇”為平臺的教育活動，對教職工進行團結奉獻、愛崗敬業(yè)精神的教育，增強女教工的主人翁的責任感和使命感。

4、宣傳弘揚優(yōu)秀女教師的崇高師德，結合“做學生的知心人”、“身邊的榜樣”等主題活動，開展討論實踐活動。通過知識培訓、輔導報告、專題討論等方式，增強廣大教師人人都是德育工作者的責任意識，讓每一位老師與一定數(shù)量的幼兒做知心朋友，呵護孩子人生道路上每一步的健康成長。并通過開展“優(yōu)秀案例”和“師生知心對子”的評選表彰工作，及時總結推廣活動中成功經(jīng)驗和典型事例，把活動成果的評比和教育工會開展的“每校一星”、教育先鋒號評選工作結合起來，推動活動的深入開展，增強活動的影響力，激勵教師努力創(chuàng)造愛生故事。

5、結合本年度進行的崗位設置和績效工資等改革，關注女教工的思想變化，及時做好橋梁紐帶作用，切實有效地發(fā)揮女工委應有的地位和作用。

(三)提高女教工專業(yè)素質(zhì)，促進女教工隊伍全面發(fā)展

1、幼兒園以提高專業(yè)技能素質(zhì)為內(nèi)容，以促進崗位成才為目標，繼續(xù)開展教師五個一活動：“讀一本教育名著，寫出讀書隨筆;上一節(jié)公開課，寫出教后反思;整理一個教育故事，寫出案例評析;開展一個小課題研究，寫出教育論文;研究一位名師授課，寫出成長感悟”，不斷提高教師的人格魅力與專業(yè)水平，弘揚師德風尚，形成示范群體。

2、組織女教師技能比賽和評優(yōu)課活動，提高女教工的業(yè)務技能。

3、結合《師德評價手冊》的使用，開展“幼兒喜歡、家長滿意的教師”評比活動。

4、引導女教工“崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”，利用“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)等時機，通過表彰先進，教學評優(yōu)活等活動，展現(xiàn)女教工風采，激發(fā)女教工自尊、自信、自立、自強的精神，為社會、為家庭發(fā)揮女半邊天的作用。

(四)全面落實維權觀，依法維護女教工合法權益和特殊利益

1、通過宣傳欄、網(wǎng)頁等載體積極宣傳《婦女權益保障法》、《女工保護條例》、《婚姻法》等法律法規(guī)，使女教工充分了解與自身利益密切相關的規(guī)章制度，更好的維護自身的合法權益。

2、依法維護女教工的合法權益和特殊利益，切實維護好女教工在法律和政策規(guī)定的范圍內(nèi)所享受的權利，組織好女教工一年一度的健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時就診，及時為女教師排憂解難。舉辦女教工健康知識講座、新時期女性修養(yǎng)講座。讓女教工接受健康知識教育、文明禮儀教育、增加女教工的人格魅力，提高社會形象。

3、組織女教工參與民主管理和民主監(jiān)督，鼓勵女教工為幼兒園的教育教學發(fā)展獻計獻策。

4、繼續(xù)做好女教工的“住院補充”、“大病重病”、“女職工特殊重病”等保險的續(xù)保、理賠工作，為女教工的健康提供強有力的機制保障。

5、關注女教師的心理健康，通過各類文體活動為女教工調(diào)適和釋放心理壓力提供必要的幫助。

6、堅持“五必訪”制度：生病住院必訪、生活困難必訪、突發(fā)事件必訪、家有婚喪喜事必訪、權益受損必訪。

7、結合《計劃生育條例》和女教工相關的法律法規(guī)，認真做好育齡女教工計劃生育情況登記入檔工作，并適時向育齡女教工提供人口與生育方面的知識教育，為育齡婦女創(chuàng)造條件。

8、大力開展“生育關懷行動”，特別加強對孕產(chǎn)婦及哺乳期女教工的關心。在女教工懷孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期給予特殊照顧。對《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》做好宣傳、落實工作。

三、20xx年度工作安排

一、二月：

1、幫困送暖工作

2、20xx年迎新聯(lián)誼活動

3、崗位技能比武：教師繪畫比賽

三月份

1、“三八”節(jié)慶?；顒?/p>

2、教工體檢

3、工會女工委改選

四月份

1、師德師風教育活動月

2、“做孩子的知心人”隨筆交流活動

3、女教師禮儀培訓

五月份

1、生理健康講座

2、文明班組展示活動(結合園級優(yōu)秀教研組評比)

六月份

1、開展迎接“六一”兒童節(jié)的親子活動

2、文明班組評比活動。

3、迎接建黨90周年紅歌演唱活動

七、八月份

1、組織教師參加各種培訓活動

2、暑期學習考察

3、“與經(jīng)典為伍，與智慧同行”讀書活動

九月份

1、20xx年教師節(jié)表彰及慶?；顒?/p>

十月份

1、國慶節(jié)系列活動

2、集體生日

十一月份

1、 教教工乒乓賽

2、“做孩子的知心人”小品表演活動

十二月份

1、20xx年女工工作總結

2、元旦慶?；顒訙蕚?/p>

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫二

一、利用正確的理論引導女教職工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神

1.是加強理論學習，探索新時期婦女工作的新情況，新問題;在北師大百年校慶上指出："我國廣大教師要率先垂范，做先進生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展的弘揚者和推動者，做青少年學生健康成長的指導者和引路人，努力成為無愧于黨和人民的人類靈魂工程師。因此，我們要把加強女教職工的政治學習，特別是對"十八大"會議文件，《公民道德建設實施綱要》、《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德建設的若干規(guī)定》的學習放在首要位置。根據(jù)學校工會的工作安排，帶領女職工進行一系列學習，通過學習，要使廣大女教職工的政治理論素質(zhì)、師德修養(yǎng)、依法治教觀念、團結協(xié)作精神和求真務實的作風有所提高，教育教學行為進一步規(guī)范，特別是愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神要得到進一步發(fā)揚。

2.是加強與女教職工的聯(lián)系，做女教職工的朋友和知心人;

3.是積極參加上級婦聯(lián)組織的各種培訓，開闊視野，提高做好群眾工作的能力。

二、以"巾幗建功""創(chuàng)建文民家庭"活動為載體，推進"女教職工雙文明建功立業(yè)"活動的發(fā)展

“女教職工雙文明建功立業(yè)”活動主要有巾幗標兵、學習成才、姐妹愛心和創(chuàng)建文明家庭等內(nèi)容。為搞好此項活動，特提出如下要求：

1.在巾幗建功活動中，組織鼓勵引導女教職工廣泛學習專業(yè)知識、信息技術等，不斷提高自身的內(nèi)涵修養(yǎng)和業(yè)務能力，進一步提高教學質(zhì)量。我校女工委結

合自己的工作安排，鼓勵女教職工積極參加課堂評優(yōu)、論文評選、課題研究等活動，并為女教職工學習成才提供方便。"三八"婦女節(jié)開展評比巾幗標兵、標兵事跡報告、外出參觀學習等豐富多彩的慶祝活動;"母親節(jié)"要組織尊老敬老活動，在女教職工中開展爭取做"好女兒、好兒媳"活動;"教師節(jié)"開展"今天我為學生做什么，我為學生的今天做什么"的討論和"教師愛心實踐"等系列活動;積極組織女教職工參加教育工會舉行的教職工書法、演講、籃球、乒乓球、象棋、卡拉ok、拔河等一系列比賽?；顒又幸⒁饧皶r發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦成績突出的女職工，通過層層搞活動、層層選拔的方式，真正把那些師德修養(yǎng)好、教育教學成績突出的優(yōu)秀女教師，推出來，年底將評選出"巾幗標兵"。并以師德報告會、先進事跡報告會等形式在全校內(nèi)進行宣傳和推廣。

2.在文明家庭活動中，開展以家庭文化建設為主題的創(chuàng)建文明職工家庭活動。要引導女教職工不斷提高自身的道德修養(yǎng)，做家庭文化建設的帶頭人，帶動家庭成員講究文明禮貌，共同提高素質(zhì)，創(chuàng)建平等和睦、健康向上的家庭環(huán)境，以家庭的文明促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。今年創(chuàng)建文明職工家庭的著眼點是用先進的文化引導文明職工家庭活動的深入開展，創(chuàng)建學習性家庭。繼續(xù)開展好"文明家庭"的評選工作，12月份把我校讀書多、教子有方、尊老愛幼、民主平等的學習性家庭推薦到鄉(xiāng).縣婦聯(lián)，接受表彰獎勵。通過活動激發(fā)女職工愛崗愛校的積極性沒，使女教職工在教書育人、管理育人、服務育人中，發(fā)揮半邊天作用。

三、突出維護職能，切實把維護女教職工的特殊利益落到實處

1.維護女職工的合法權益和特殊利益是女工委責無旁貸的職責。我校女工委要充分發(fā)揮維權功能，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。在工作中，要關心、愛護女職工，使他們在各方面有更大的進步。落實好女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護的各項待遇，宣傳更年期心理衛(wèi)生知識，使進入更年期的婦女得到關懷，繼續(xù)堅持每年兩次為女職工查體，初步定在2-3月份和7-8月份。

2.切實為困難女職工辦好事。關心女職工的生活，為困難女職工辦好事、辦實事，首先做好困難女職工的調(diào)查摸底情況，盡快建立困難女職工檔案，并按上級領導要求實行動態(tài)管理;二是利用好各方面力量做好幫扶工作，做到平時救助

與年終集中救助相結合，用具體的關愛溫暖她們，使她們充分體會到組織的關心和集體的溫暖。

3.在女職工晉職晉級、職稱評定等方面切實做到男女平等;

4.是在解決職工子女上學、單身教工聯(lián)誼方面做一些切實有效的工作，解決她們的后顧之憂，使她們有更多的時間和精力用在工作上。

四、繼續(xù)抓好計劃生育工作

按照上級黨委的要求，做到女工主任要履行好計劃生育第一責任人、第一知情人和第一上報人的職責，工作中緊緊圍繞《計劃生育目標責任書》這條主線，加強教職工的計劃生育工作;加強對學生健康教育、人口教育。要通過班主任、任課教師抓對女生青春期的教育，并通過聽講座、看光盤、辦板報等多種形式，向學生傳播健康向上的同學關系及正確處理好男女生之間的關系，使學生能有健康的心態(tài)。

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫三

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，以科學發(fā)展觀為根本，以人民滿意的教育為出發(fā)點，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，促進女教職工建功立業(yè)，提高女教職工素質(zhì)，維護女教職工合法權益和特殊利益，廣泛調(diào)動廣大女教職工的積極性，為推進伊寧市教育工作再上新臺階起到積極作用。

二、主要工作

(一)加強學習，提高婦女的思想政治覺悟、道德*水準和科學文化素養(yǎng)。組織和動員廣大女教職工，采用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業(yè)知識。認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技術素質(zhì)，增強女教職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

(二)突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發(fā)揮作用。

1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力于構建和諧校園、和諧社會，把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。

2、繼續(xù)認真落實教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發(fā)揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。

(三)加強自身建設、以活動為載體，著力提升女教職工綜合素質(zhì)。

1、著力提升女教職工政治素質(zhì)，大力開展思想政治教育活動，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業(yè)的自覺性。

2、展開“家庭美德教育，創(chuàng)建文明家庭”等主題活動。

3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。

(四)關心女工生活，為女職工辦實事、辦好事

1、繼續(xù)開展職工無互助保障，送溫暖和獻愛心活動，千方百計把工作做細、做深、做實，切實為困難女教職工辦實事、解難事。

2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養(yǎng)講座。

3、認真組織好各類重大節(jié)日的慶?；顒樱浞终故拘聲r期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。

4、積極開展健康的文化活動，豐富女教職工的業(yè)余文化生活，使她們保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，學會享受工作、享受學習、享受生活，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發(fā)展”的時尚風采。

三、具體安排

(1)二月，召開女職工委工作會議，制定年度工作計劃。

(2)三月，開展慶“三八”活動，

(3)四月，女教師體檢。

(4)五月，舉辦“母親節(jié)”演講比賽

(5)六月，開展教師趣味運動會

(6)七月，配合學校60年校慶實施計劃。

(7)八月，慶祝八一建軍節(jié)與部隊進行友好交流活動。

(8)九月，開展慶祝教師節(jié)活動，慰問退休勞模和困難教師。60年校園慶典活動，

(9)十月，教代會，開展慶國慶教職工文化活動。

(10)十一月，參加市教育系統(tǒng)象棋比賽

(11)十二月，舉辦元旦聯(lián)誼會，工會工作總結.

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫四

在上級公司工會的領導下，承飛公司工會認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將三年來的工作經(jīng)驗總結如下：

一、主要工作

(一)健全工會機構，保障女職工工作順利開展。

健全工會機構，保障女職工工作順利開展。承飛公司現(xiàn)有8名女職工，占公司人數(shù)的14%，所有女職工都已全部加入職工工會，為加強女職工工作，我會設立女職工委員負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

(二)抓好學習培訓，提高女職工綜合素質(zhì)。抓好學習培訓，提高女職工綜合素質(zhì)。一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。

(三)采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作;二是從生活上關心女職工，組織女職工定期參加健康體檢，每個季度購買女職工勞保用品;三是充分

利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，每年的“三八”婦女節(jié)，公司工會都組織各類活動，令女職工充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好本職工作的信心和決心。

二、在物流公司工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但還存在很多不足。為此，下一階段我們將做好以下四方面的工作：

(一)加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。

(二)打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)圍繞公司工作的特點，抓好女職工“提素質(zhì)，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。

(四)加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫五

全體女同胞們你們好：

楊柳輕吐綠芽眉，桃花含羞醉春風。在這春光明媚萬物爭榮的大好時節(jié)里，我們迎來了一年一度的“三、八”婦女節(jié)。

“三、八”國際婦女節(jié)，是全世界勞動婦女團結奮斗、爭取解放的光輝節(jié)日。伴隨著社會主義經(jīng)濟發(fā)展的步伐，我國廣大勞動婦女奮發(fā)進取，積極參與社會主義經(jīng)濟、政治和文化建設，取得了巨大的進步。廣大婦女積極發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，全面參與社會主義現(xiàn)代化建設。尤其是在現(xiàn)代化廠礦企業(yè)，我們廣大女職工，積極發(fā)揚了“勤勞、務實、敬業(yè)、自強、自立”的優(yōu)秀風格，以主人翁的姿態(tài)投入到各條生產(chǎn)戰(zhàn)線上，真可謂“巾幗不讓須眉!”

過去的20xx年，是國家“”收關之年。在過去的一年里，國家企事業(yè)單位的各條戰(zhàn)線上，都活躍著你們的身影。你們用青春、智慧、勤勞的雙手為企業(yè)編織著一個又一個美麗的“花環(huán)”。轟鳴的機器旁活躍著你們矯健的身姿;旋轉的縫紉機旁你們不辭辛苦、揮汗如雨，為世界裁剪出美麗的新裝;紅紅的印章，記錄著你們對產(chǎn)品質(zhì)量的允諾，更承載著你們智慧的榮光;繁忙有序的辦公室內(nèi)，你們用纖細的手指敲打出成功的希望……在此，對你們辛勞的付出，無私的奉獻表示深深的感謝。

“英姿颯爽志飛揚，煤航工礦秀名芳。華夏兒女多奇志，巾幗共創(chuàng)先鋒崗!”一偉人曾說，“一個人的價值不在于他得到了什么，而在于他奉獻了什么”這并不是唱高調(diào)，挖掘自身能量的過程，也就是對社會對企業(yè)做出貢獻的過程。你們在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。在平凡的生活中，以飽滿的熱情，執(zhí)著的追求，為我們企業(yè)/單位增輝添彩，為企業(yè)一個又一個輝煌的目標默默奉獻著自己的青春和智慧。正因為有你們不懈的努力和辛勤的工作，才使我們一個又一個輝煌的目標提前完成， 一個又一個棘手的項目迎刃而解!

在此，向企事業(yè)單位全體女職工及女家屬們致以節(jié)日的問候和良好的祝福及崇高的敬意!

女同胞們，20xx年是“”的開局之年，我們后面面臨的任務依然艱巨而光榮，希望大家繼續(xù)振奮精神，開拓進取，努力創(chuàng)造新佳績，充分發(fā)揮女人能頂“半邊天”的作用，與企業(yè)、與家庭同發(fā)展，共進步，努力為中華民族的偉大復興做出新的、更大的貢獻!

誠祝：全體女職工及女家屬

節(jié)日快樂!工作順利!

身體健康!闔家幸福!

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫六

全體女教職員工們：

陽春三月，我們迎來了20xx年“三八”國際勞動婦女節(jié)。在這美好的日子里，誠向我校全體女教職員工致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問。

“三八”國際勞動婦女節(jié)，是全世界勞動婦女的光輝節(jié)日，中國婦女運動和婦女事業(yè)取得了巨大的發(fā)展進步。無論是在民主革命時期，社會主義革命和建設時期，還是在改革開放的新時期，中國婦女都譜寫著輝煌的業(yè)績。在這輝煌的業(yè)績當中，也有開發(fā)區(qū)實驗初中全體女教職員工的一份力量。

我?，F(xiàn)有女教職員工27人，其中女教師19人，女職工8人。她們在推動學校事業(yè)的發(fā)展中，具有舉足輕重的作用。她們在各自崗位上勤奮工作、積極進取、無私奉獻，為我校教育事業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻,展示了新時期職業(yè)女性的良好形象。27名女教職員工在開發(fā)區(qū)實驗初中這塊土地上嘔心瀝血，耕云播雨，書寫著學校美好的明天。我們要把最美麗的鮮花獻給你們，把最崇敬的詩章獻給你們，愿你們青春永駐，事業(yè)輝煌。

時代的發(fā)展呼喚富有知識和智慧的女性。希望你們再接再厲，不斷提升個人素養(yǎng)，以素質(zhì)樹地位，以業(yè)績求平等，不斷追求人生新境界;要處理好學習和工作、家庭之間的關系，保持持久的學習熱情，不斷用新知識、新技能充實自己，提高自己，完善自己，更好地履行教書育人、管理育人、服務育人的職責;要自尊、自信、自立、自強，勇于表現(xiàn)和施展才能，積極參與學校教育教學改革，用出色的工作成績證明自己的價值;要敢于應對各種挑戰(zhàn)，提高崗位競爭能力和心理能力，拓展空間，實現(xiàn)更高層次的發(fā)展。

婦女同志們，全面建設小康社會為我們偉大祖國的繁榮富強展示了光輝燦爛的前景，也為婦女事業(yè)的發(fā)展開辟了廣闊天地。學校長足發(fā)展的目標為我們提供了新的發(fā)展機遇，也給我們廣大女教職員工創(chuàng)造了更廣闊的發(fā)展天地，相信我們的婦女同志們，一定能把握機遇、開拓創(chuàng)新，以飽滿的熱情、執(zhí)著的追求，為開發(fā)區(qū)實驗初中的教育事業(yè)再創(chuàng)新成績，再作新貢獻。

最后，祝大家節(jié)日快樂、工作順利、身體健康、家庭幸福。

此致

敬禮

x年xx月xx日

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工_____條例》等有關法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。

第一條本合同是雙方促進單位發(fā)展，提高科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第二條單位應考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。

第五條單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。

第六條單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工_____工作。

第七條單位應加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。

第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。

第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第_____體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應當為其安排其他勞動。

第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當?shù)墓らg休息。

第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調(diào)整。

第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。

第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應算作勞動時間。

第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。

第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術資格的醫(yī)療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十八條單位應當依法參加生育_____，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關規(guī)定支付女職工生育的相關費用。

第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職代會通報。

第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。

第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。

單位:_____________單位工會:_________

首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)

_____年____月___日_____年____月___日

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫八

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和上級工會的部署，圍繞 “辦好每一所學校、教好每一個學生、發(fā)展好每一位教師”主題，以維護廣大女教職工合法權益和特殊利益為出發(fā)點，以促進女教職工隊伍整體素質(zhì)提升為抓手，進一步帶領和激勵女教職工為鐵鎖率先實現(xiàn)教育現(xiàn)代化作出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。

一、著力素質(zhì)提升，進一步激發(fā)女教職工建功立業(yè)熱情 加強女教職工思想政治建設和形勢教育，圍繞社會主義核心價值體系要求，加強女教職工的理想信念教育、形勢任務教育和思想道德建設，充分展示和塑造廣大女教職工積極、健康、奮發(fā)向上的形象，為勝利召開營造和諧氛圍。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型工會，爭做人民滿意教師”活動，深入學習科教興國、人才強國的戰(zhàn)略思想，幫助廣大女教職工接受更多、更新知識，拓展自我發(fā)展空間，提高服務教育事業(yè)發(fā)展的自覺性。

大力推進爭創(chuàng)“巾幗文明崗”等活動為抓手，不斷豐富活動內(nèi)涵，激發(fā)女教職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造熱情，我會將繼續(xù)引導全鄉(xiāng)廣大女教職工樹立文明從業(yè)、服務群眾、奉獻社會的價值理念和追求，向社會展示教育系統(tǒng)女性群體一流服務水平和文明形象。

繼續(xù)開展女教職工素質(zhì)提升活動。積極開展適合女教職工特點的技能比賽，提高女教職工職業(yè)技能素質(zhì)和崗位競爭能力，積極引導女教師做好教學“七認真”工作，提高指導學生“三會”能力，爭當愛生模范、師德先進個人。努力為廣大女教職工創(chuàng)造更多繼續(xù)教育機會和條件。

二、著力實事維權，切實維護女教職工的合法權益和特殊利益

學校女職工委員會既是學校女教職工權益的代言人和維護者，又是協(xié)調(diào)學校和女教職工勞動關系的紐帶和橋梁，教育工會女職工組織要堅持把維護女教職工合法權益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力為女教職工做好事、辦實事、解難事，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中實現(xiàn)維護職責。要緊緊圍繞女教職工普遍關注的熱點、難點問題開展調(diào)查研究，掌握第一手資料，加強決策的前瞻性。

要做好女教職工走訪慰問工作，定期為女教職工體檢、堅持每年一次婦女病普查。要關心困難女教職工生活，進一步提高女教職工互助關愛計劃的覆蓋面。要關注女教職工心理健康素質(zhì)的提高，廣泛開展心理咨詢疏導。做到切實維權、突破難點、真誠服務、緊貼熱點，使女教職工組織真正成為“女職工之家”。

繼續(xù)組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動。不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新載體，不斷推動基層工會開展適合女教職工的文體娛樂活動，使每個女教職工強化健身理念，掌握科學健身和心理調(diào)節(jié)方法。

三、著眼能力提高，大力推進女職工組織規(guī)范化建設

堅持女職工組織建設與工會組織建設同步推進，實現(xiàn)工會女職工組織的全覆蓋。以多年來開展的目標管理工作為抓手，進一步加強女職工工作規(guī)范化建設，進一步創(chuàng)新女職工工作方式方法，不斷開創(chuàng)具有鮮明特色的女職工工作新路子、新方法，有效發(fā)揮工會女職工組織在服務大局中的積極作用，不斷增強工會女職工組織戰(zhàn)斗力、影響力。

進一步深化“女職工之家”建設，營造爭創(chuàng)女職工委員會先進集體的良好氛圍。繼續(xù)加強女職工培訓，不斷提升女職工整體素質(zhì)，引導廣大女職工把全心全意為學生服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好黨和政府聯(lián)系女教職工的橋梁和紐帶作用，不斷增強女職工組織向心力。

關于女職工樹清廉家風心得體會如何寫九

甲方(企業(yè)名稱)：_____________ 乙方(工會或職工代表)：_____________

法定代表人：_____________ 職工人數(shù)：_____________ 人

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_____________

職務：_____________ 職務：_____________

協(xié)商代表(姓名及職務)： _____________協(xié)商代表(姓名及職務)：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 人 協(xié)商代表人數(shù)： _____________人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。

第二章 勞動報酬

第四條 甲方實行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準(其中 ________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為 ，計件定額為 )。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況，協(xié)商達成以下一致意見：

(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%;

(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超過 萬(或增長超過 %)，則當年度全體職工平均工資同比增長 %;如企業(yè)上年度凈利潤為 萬至 萬(或增長 %至 %)，則當年度全體職工平均工資同比增長 %;如企業(yè)上年度凈利潤不足 萬(或增幅低于 %)，則當年度全體職工平均工資不增長;如企業(yè)上年度嚴重虧損超過 萬，則當年度全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %(或者按職工本人勞動合同約定工資的 %)，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。

第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月(或者按職工本人勞動合同約定工資的 %)，且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關規(guī)定足額支付加班加點工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：

(一)每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日;

(二)勞動定額：_____________;

(三)根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的 崗位實行不定時工作制， 崗位實行綜合計算工時工作制。

第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_____________。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十五條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。

甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況， 為職工參加的其他補充保險包括：_____________。

第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：_____________。

第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容

第八章 期限、履行、違約責任及爭議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二十四條 協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

(三)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_____________。

第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第九章 附則

第二十九條 本合同未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。

甲方應當自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方: ___________

乙方: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日