體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。那么心得體會怎么寫才恰當呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

對于公務員下鄉(xiāng)體驗心得體會及收獲一

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作。努力學習理論知識，學習相關政策法規(guī)，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合本職工作，我認真學習有關的中央八項規(guī)定精神的相關政策法規(guī)以及財經(jīng)紀律，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。

在工作中，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度。對每一項工作任務，都能遵照領導安排，做到分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量地完成。同時，努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量。通過一年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強化訓練。

堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

這一年，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監(jiān)督指導：自覺加強學習，向理論學習，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力?？朔贻p氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務員。

對于公務員下鄉(xiāng)體驗心得體會及收獲二

一、當前我縣公務員考核工作存在的幾個問題

(一)對公務員考核工作重視不夠。一是考核工作流于形式。目前我縣一些單位領導，對考核的意義和作用認識不到位，沒有把“管人”的工作作為開展好各項工作的基礎和前提條件來抓，把“管人”和“管事”絕然分開，或者重“管事”輕“管人”，沒有做到兩者的有機結(jié)合，對考核工作重視不夠。有的認為考核工作年年搞，年年都是一個樣，公務員考核工作走過場，應付了事。二是不嚴格按規(guī)定進行考核。一些單位對公務員的管理礙于情面，搞一團和氣，工作認真與否，任務完成得多少，職責履行得好壞都不去評定，只要不嚴重違紀違法都給稱職;一些單位沒有認真學習公務員考核的相關規(guī)定，對本單位的違紀人員不按規(guī)定進行年度考核，評定等次仍然給予優(yōu)秀、稱職或合格，做好人把最終的評定推到組織人社部門;一些單位已有人受到處罰不能參加年度考核，單位還繼續(xù)對其進行考核，并給予稱職以上評價;一些單位優(yōu)秀等次人員的確定個別領導說了算，致使單位的大部分人員認為工作做得好不好都無所謂，反正都不會得優(yōu)秀，在一定程度上打擊了公務員工作的積極性，造成這部分人員對考核工作抱著敷衍了事的態(tài)度，甚至有些人都不愿參加年度考核。凡此種種，不一而足。由于認識不足、重視不夠，影響了考核工作的正常開展，從而影響了公務員考核的全面、客觀、公正性，失去了考核工作的意義。

(二)公務員考核量化不足，可操作性不強?，F(xiàn)行的公務員考核規(guī)定把公務員考核分為平時考核和定期考核，在大方向上明確了平時考核的內(nèi)容，但沒有對平時考核和定期考核進行深入細化、量化。這容易存在一些單位平時忙于工作，不愿意花費過多精力對平時考核和定期考核進行細化、量化，容易忽略平時考核，定期考核時一些單位只安排寫個人總結(jié)、辦公室代寫領導評語，或者再加個簡單的民主測評，就完成了對公務員的年度考核，對日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況等可細化、量化的內(nèi)容只憑印象確定考核等次，甚至有些單位不進行考核，優(yōu)秀等次人員直接由領導確定。公務員考核基本無從考起，平時考核、定期考核多數(shù)流于形式，這就難以保證公務員考核結(jié)果的準確性、客觀性和科學性。

(三)公務員考核內(nèi)容沒有進行具體化。公務員考核規(guī)定的考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？己艘?guī)定中只對德、能、勤、績、廉方面的考核內(nèi)容進行了定性說明，沒有細化、具體化、針對性，對各考核結(jié)果等次的評判標準也只進行了定性說明，沒有更為具體化、指標化的評判標準，難以把握。我國現(xiàn)行的公務員是按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要來分為不同職位類別的，應根據(jù)不同職位類別的公務員各自的工作職責、工作性質(zhì)、工作要求，對公務員的考核內(nèi)容進行有針對性的具體化、細化，更能使考核客觀、準確。

二、完善公務員考核工作的對策

針對我縣當前公務員考核存在的問題，為促進公務員忠于職守，認真履行工作職責，有效防止庸、懶、散、慢現(xiàn)象發(fā)生，切實提高公務員的工作積極性，提高工作效率，對我縣完善公務員考核工作作如下幾點思考和探索：

(一)提高對公務員考核工作的認識

把公務員的考核工作作為干部管理的重要內(nèi)容來抓，力圖通過全面系統(tǒng)的科學謀劃，研究制定出切合我縣實際的具體操作辦法，以科學的考核辦法統(tǒng)攬公務員管理的全過程，使考核成為評價和衡量公務員各方面表現(xiàn)和工作業(yè)績的手段。各單位領導及公務員要以有效的載體加大對公務員考核規(guī)定的學習和宣傳力度，將公務員考核的重要性弄懂弄通，特別是要認識到它作為評價公務員的重要手段、與個人切身利益相關，使考核工作成為公務員人人重視個個參與的自覺行動。組織、人社、考核單位要嚴格按照相關規(guī)定對年度考核工作進行嚴格把關，讓單位、公務員對考核引起高度重視，在行動上認真做好公務員考核工作。

(二)推行“兩定兩考”公務員考核辦法

“兩定兩考”即：定職責、定任務，績效考核、年度考核?！皟啥▋煽肌币蠊珓諉T先明確職責、確定任務，之后再根據(jù)所確定的工作職責、當年目標任務來進行績效考核、年度考核，形成了銜接相扣的考核辦法，既細化了考核依據(jù)，又量化了考核指標，既全面涵蓋了所有的考核要素，又簡便易行、可操作性強，能有效地推進公務員考核的全面、科學、客觀、準確、可行、有效。

一是“兩定兩考”考核辦法注重明確考核依據(jù)，增強了考核的科學性、規(guī)范性、合理性

公務員考核規(guī)定：對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)?？梢哉f做好確定職責、明確任務是公務員考核工作的基礎環(huán)節(jié)，是做好考核工作的第一步?！皟啥▋煽肌笨己宿k法就抓住了公務員所在職位承擔的職責和任務這一基本依據(jù)?！皟啥▋煽肌笨己宿k法首先要求公務員定職責、定任務，根據(jù)每個公務員所在崗位當年的職責和目標任務，由單位和公務員在年初時有針對性的確定公務員的考核內(nèi)容和標準并進行細化、量化、指標化，讓考核工作能針對每個公務員個體有內(nèi)容可考，從而可以檢查公務員工作是否盡職盡責，了解公務員年內(nèi)履行崗位職責和完成任務的數(shù)量、質(zhì)量情況，以及未完成的工作和工作失誤情況，對提高干部職工責任意識，激勵公務員提升工作業(yè)績，促進單位工作目標任務的完成有著積極的推動作用。同時，通過年初時公務員參與制定崗位職責、確定任務目標，能使公務員進行自我定位，加深工作責任感，在工作上產(chǎn)生壓力和動力，有效推進機關的效能建設。

首先，定職責。根據(jù)干部職工所在工作崗位具體明確每個干部職工的職責。定職責的內(nèi)容應包括：崗位職責、中心工作職責、協(xié)助配合工作職責。崗位職責：根據(jù)干部職工的工作崗位，結(jié)合單位“三定”方案中干部職工所在內(nèi)設機構(gòu)職責及上級或本單位所規(guī)定的職責逐條確定的干部職工崗位職責，出現(xiàn)職責交叉的要標明干部職工屬牽頭(主抓)還是配合人員。中心工作職責：縣委、政府、本單位在開展中心工作和階段性、臨時性工作時干部職工所承擔的工作職責。協(xié)助配合工作職責：干部職工所在崗位協(xié)助配合本單位其他崗位開展工作應盡的工作職責。

其次，定任務。按照全面科學、實事求是、按崗設定、合理量化的原則制定干部職工所在崗位的年度工作目標任務。定任務的內(nèi)容包括：崗位工作任務、中心工作任務、協(xié)助配合工作任務。崗位工作任務：根據(jù)干部職工崗位職責，逐條確定的干部職工年度工作任務。有具體指標的需進行量化。中心工作任務：縣委、政府、本單位分配給干部職工的中心工作任務;領導臨時交辦的其他工作任務。協(xié)助配合工作任務：干部職工所在崗位需要配合其他崗位完成的工作任務。

二是“兩定兩考”考核辦法注重對考核指標的量化、具體化，增強了考核的可操作性

公務員考核要全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。“兩定兩考”考核辦法根據(jù)干部職工確定的職責、任務，將德、能、勤、績、廉五個方面的考核內(nèi)容實行績效考核，績效考核根據(jù)定職責、定任務的內(nèi)容，遵循公平公正、注重實績、群眾公認原則，對考核內(nèi)容指標化、具體化、數(shù)量化，考核實行記分定等次制，實行“基礎分+加扣分”考核方式，考核項目分為基礎分項目和加扣分項目，能增強考核標準中定性與定量的結(jié)合，既突出重點考核工作實績，又可提高考核的可操作性?？己藢嵭杏浄侄ǖ却沃?，直接以考核分數(shù)定等次，容易掌握，便于分出等次，在很大程度上能確?？己诉^程和結(jié)果的客觀、準確、公平、公正，同時也在一定程度上增強了公務員的危機意識，促進公務員踏實完成任務。公務員的宗旨就是為人民服務，公務員工作完成的好壞，是以人民群眾滿意不滿意為標準的。 “兩定兩考”考核辦法在績效考核部分增加了領導評價、群眾滿意度內(nèi)容，既體現(xiàn)了對公務員考核的全面深入，也讓民意成為公務員考核的重要標準，豐富了公務員考核的內(nèi)容，增強了公務員考核的真實性、科學性、廣泛性、合理性。

績效考核基礎分項目以干部職工制定的職責任務完成情況為考核依據(jù)，分為工作實績、領導評價、工作滿意度三部分，以工作實績考核為主，三項考核內(nèi)容均明確一定分值，實行記分制。工作實績包括：履行崗位職責情況、工作任務完成情況，考核時對照確定的職責內(nèi)容、工作任務，逐項考核干部職工履職情況、工作任務完成情況，進行扣分。領導評價：領導評價由干部職工所在內(nèi)設機構(gòu)負責人、單位分管領導、單位主要領導從履職情況、工作完成情況、個人綜合能力表現(xiàn)、工作作風等方面對干部職工進行的綜合評價，評價實行記分制。工作滿意度：工作滿意度由干部職工民主測評和服務對象滿意度評價兩部分組成。干部職工民主測評由所在單位全體干部職工(至少三分之二以上)從德、能、勤、績、廉等五方面對每個干部職工進行工作滿意度民主測評。服務對象滿意度評價由服務對象從工作執(zhí)行力、工作效率、工作態(tài)度、工作作風等方面對干部職工進行綜合評價。

績效考核加扣分項目從獎、懲兩方面列出予以相應加扣分的不同情形并明確加扣分標準?？冃Э己说却蔚拇_定根據(jù)得分情況分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次。

三是“兩定兩考”考核辦法內(nèi)容銜接環(huán)扣，能推進年度考核的客觀、準確

“兩定兩考”考核辦法中的年度考核以績效考核結(jié)果為基本依據(jù)，按照公務員考核規(guī)定程序?qū)Ω刹柯毠みM行全面考核。在定職責、定任務、績效考核的基礎上進行年度考核，一環(huán)扣一環(huán)，可使年度考核的考核依據(jù)較為全面、充分、真實、公正，在一程度上能引起公務員的重視，能有效推進年度考核的客觀、準確，激發(fā)公務員工作積極性、主動性。

對于公務員下鄉(xiāng)體驗心得體會及收獲三

轉(zhuǎn)眼我到單位工作已經(jīng)一年了。這一年是我人生旅途中的重要一程，期間在領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下我逐步完成著從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐?，F(xiàn)將我這一年來的學習工作情況總結(jié)如下：

一、充分準備，快速完成工作角色轉(zhuǎn)變

我在大學學習是臨床醫(yī)學專業(yè)，畢業(yè)后在醫(yī)保局工作了近十年。醫(yī)保局的工作量較大，對專業(yè)技術要求很高，我在大學學習的專業(yè)知識在那里得到了較好應用，長期的窗口服務工作磨練了我的耐心，培養(yǎng)了我踏實肯干、遵紀守法的敬業(yè)精神。應該說，過去十年的工作經(jīng)歷是我能夠勝任其他工作的經(jīng)驗資本，但一名合格的公務員除了需要工作經(jīng)驗之外還應具備較高的政治修養(yǎng)、強烈的責任感、科學的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學習和提高，但其中最重要、最緊迫的一項就是——怎樣轉(zhuǎn)變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應對工作內(nèi)容、目標的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變。我從以下兩點出發(fā)對自己進行了嚴格要求，一是總結(jié)過去，從零開始。由于過去的工作與公務員工作銜接性較差，過去工作取得的輝煌也好，瑕疵也罷，我都把它當做一份珍貴的人生閱歷和工作經(jīng)驗去認真總結(jié)，為開創(chuàng)新的工作局面夯實基礎。更把“從零開始”視為自己進取向上的動力，以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。有人說，考公務員就是為了做官，做官就是為了發(fā)財。這種錯誤的思想確實影響了很多人。必須承認，每個人都有進取心，每個人都有力爭上游的愿望，但是做官靠的是群眾的擁護，靠的是卓越的工作能力，靠的是鞠躬盡瘁死而后已的責任心和使命感，做官的目的更不是為了謀求個人利益，而是為了維護群眾的合法權益，滿足群眾的合理需求，做到全心全意為人民服務。

二、加強學習，穩(wěn)步提升政治思想素質(zhì)

當前的工作環(huán)境為我學習政治理論、提高思想素質(zhì)提供了得天獨厚的便利條件，不但在日常工作中可以接觸到大量的學習資料，還經(jīng)常有機會參加的省、市組織的培訓、會議等高質(zhì)量的學習教育活動，使我的政治覺悟、理論水平和實踐能力都得到了進一步提升。在學習過程中，我堅持兩個加強和一個重視。一是加強政治理論的學習。到司法局之后，我進一步系統(tǒng)學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等黨的先進思想理論，通過學習，使我更加深刻地認識到中國共產(chǎn)黨的先進性和優(yōu)越性，更加增強了我加入中國共產(chǎn)黨的愿望。二是加強向身邊先進典型的學習。通過當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使我進一步認識到基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。隨著活動的開展，我局不斷涌現(xiàn)出先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并受到了省、市的表彰。能夠在一個先進的集體中工作讓我感到幸運而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長期共事對我來說更是一個難能可貴的學習機會。我不失時機地將優(yōu)秀黨員作為榜樣來學習，學習他們?nèi)蝿谌卧埂⒏视诜瞰I的精神，堅定了共產(chǎn)主義信念，牢固樹立了執(zhí)法為民的工作思想。三是重視理論與實踐相結(jié)合。以黨員的標準嚴格要求自己，工作中積極踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極參與當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各項主題教育實踐活動，除了高質(zhì)高效完成本職工作之外還能夠給予其他科室一定的支持配合。主動參與服務民生活動，幫助困難群眾解決實際生活困難。

三、不甘人后，切實提高業(yè)務能力水平

對我來說，離開了工資待遇都不差的事業(yè)單位而選擇了公務員這份職業(yè)，就等于選擇了挑戰(zhàn)和堅持，既要迎難而上又要不懈努力。我以不甘人后的精神為動力，以提高業(yè)務能力水平為目標，努力做到了以下幾點。一是提高學習的主動性。工作中我能夠做到虛心地向領導同事們請教，主動學習本部門所涉及到的業(yè)務知識，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準備。工作過程中做到勤請示、勤匯報，認真聽取領導的指導意見并及時貫徹執(zhí)行。二是掌握工作的核心內(nèi)容。通過經(jīng)常請教領導同事和翻閱大量的文件掌握了司法局重點工作和個性工作以及機關各科室和直屬單位的主要職能。我在按時按要求完成日常工作的基礎上，對重點工作采取了高標準、嚴要求的做法，使重點工作能夠精益求精，成為工作中的亮點。三是重點加強了文字綜合能力。我采取了“多看、勤練、精學、細寫”的做法。多看是大量閱讀中央、省、市的重要報紙、期刊，從中領會中央和地方的精神實質(zhì)和工作重點;勤練是在工作之外多寫多練，以提高寫作水平;精學是虛心向老同事事請教學習，學習他們的寫作技巧、方法及對全局工作的認識和理解;細寫是撰寫文字材料時，無論個人的還是單位、重要的還是次要的，都認真對待，一絲不茍地完成。四是重視語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。我非常注重知識的積累和演講的鍛煉，平日里主動與同事交流工作心得和對各種事物的看法，增進了我與同事之間彼此的理解和信任，也不斷地向領導和同事學習先進管理經(jīng)驗和出色的組織能力。

四、勤于奉獻，圓滿完成各項工作任務

在一年的試用期當中，我認真履行工作職責，遵紀守法，勤奮刻苦，始終把奉獻當做自己的人生信條，圓滿地完成了領導交付的各項工作任務。一是高效完成文字綜合工作。一年中，我起草了關于紀檢監(jiān)察、黨務、隊伍建設等方面的文件、總結(jié)、實施方案、匯報等公文40余份，文字綜合能力在工作中得到極大的鍛煉和提高。二是認真完成黨務工作。過去一年中，我聽從司法局黨委的指派，很好地完成了3名預備黨員的材料組織、卷宗上報及政治審查工作，在“揚旗亮徽促民生”爭創(chuàng)活動中組織各支部積極開展踐諾和中期評議，及時上報黨委推薦的示范黨組織和黨員，編輯創(chuàng)先爭優(yōu)學習材料，組織廣大黨員向楊善洲等先進人物學習。三是嚴格完成紀檢監(jiān)察工作。工作中能夠做到依法辦事、堅持原則，嚴格執(zhí)行局機關各項規(guī)章制度。協(xié)調(diào)相關科室參加了省廳、市委組織的軟環(huán)境及政行風在線直播活動。四是協(xié)助完成干部人事工作。在我局干部的選撥、任用、政審、推優(yōu)等工作中聽從領導安排，盡我所能配合其他同事完成工作任務。

對于公務員下鄉(xiāng)體驗心得體會及收獲四

20xx年，在縣委、縣政府及上級部門的指導下，依靠局黨組一班人和全局干警，堅持以黨的xx大和xx屆五中、六中全會會議精神和習近平總書記重要講話精神為指導，緊緊圍繞全縣工作大局，忠實履行憲法和法律賦予的職責，以“團結(jié)奮進，爭創(chuàng)一流”為目標，按照“公正司法，一心為民”的要求，抓好各項工作。按照省委、州委和縣紀委關于黨政領導干部相關要求及統(tǒng)一部署和安排，抓好黨風廉政建設工作?，F(xiàn)將個人履行黨風廉政建設責任制情況予以報告如下：

一、黨風廉政建隊伍建設情況

(一)高度重視，精心安排部署。年初，結(jié)合我局實際制訂了《黨組成員黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解及責任實施辦法》，明確了黨組成員的責任，由黨組書記親自抓黨風廉政工作，分管領導負責分管范圍內(nèi)的黨風廉政工作，由紀檢組負責日常工作，健全了領導機構(gòu)和辦事機構(gòu)，職責、任務明確。組織層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，健全了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，堅持每周二上午政治學習，通過學習，干部職工的理論水平有所提高，明確了新時期為什么提出黨風廉政建設及黨風廉政的緊迫性和重要性，明確了廉政工作應該經(jīng)常抓、年年抓、月月抓，時刻緊繃廉政這根弦。

(二)加強管理，完善制度保障。堅持用制度管錢、管事、管人，不斷推進黨風廉政建設的制度化、規(guī)范化、長效化。按照中央“八項規(guī)定”要求，及時修訂完善了財務管理、公務接待、車輛管理等規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行廉政建設個人重大事項報告制度，對于干部崗位調(diào)整、設備購置、財務支出等重大事項，在充分征求意見的基礎上，召開黨組會議，集體研究決定，不搞一言堂，形成推動工作的整體合力。

(三)推進“兩學一做”工作情況。一是制定了《司法局20xx年度學習安排計劃》，我作為局長親自帶頭參加政治理論學習和法律法規(guī)學習，并作好學習筆記，目前組織職工集中學習25次。為加強領導班子思想政治建設，按照中共縣委《關于開展干部全覆蓋談心談話工作方案》的要求，結(jié)合單位實際于3月上旬認真開展了談心談話活動，共有40人參加了談心談話活動。通過談心談話活動，了解了職工的思想動態(tài)，增進了溝通，促進了交流，營造了和諧融洽的氛圍，為司法行政工作順利推進奠定了思想基礎。二是按照上級要求，我局在5月啟動司法局主題黨日活動，組織黨員繳納黨費、重溫了入黨誓詞、并召集全體干部職工學習誦讀黨章，學習了習近平總書記系列重要講話精神。

(四)專題教育活動開展情況。為進一步貫徹落實省、州、縣政法委“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”專題教育工作，提高我局干部職工司法工作能力，司法局于8月4日召開了“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”專題教育動員會，成立了我為組長的專題教育活動領導小組，制定了《司法局開展“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”專題教育實施方案》，對“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”專題教育工作進行了具體的安排部署。要求干部職工采取集中學習和自學的方式學習習近平總書記的講話和相關規(guī)章制度。并要求全體干部職工撰寫學習心得體會。

(五)積極開展廉政黨課。9月14日，組織開展廉政黨課，傳達縣委《開展“雪域清風”專項整治行動全面推進作風建設工作方案》精神，組織全體干部職工學習了《關于對群眾身邊不正之風和腐敗問題典型違紀案件的通報》茂紀發(fā)[20xx]63號文件，紀委、監(jiān)察局《轉(zhuǎn)發(fā)關于違反中央八項規(guī)定精神典型案列的通報的通知》茂紀發(fā)[20xx]71號文件，紀委、監(jiān)察局《關于對違反中央八項規(guī)定典型違紀案列的通報》茂紀發(fā)[20xx]66號等文件。要求全體干部職工以身作則，做好本職工作，強化自身的紀律要求。并認真查找自己存在的問題和差距，撰寫剖析材料。

二、貫徹執(zhí)行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況

(1)堅持民主集中制原則。我局堅持民主集中制，做到涉及重大決策時，認真聽取班子成員的意見，更好地集中集體智慧和力量。對工作中的矛盾和問題，堅持開誠布公，主動溝通，分清是非，積極協(xié)調(diào)，交流思想，增進了解，班子的整體效能得到了充分發(fā)揮。

(2)落實廉政建設責任制。年初在縣委政府與縣局簽訂黨風廉政建設目標管理責任書的基礎上，根據(jù)我局實際，與各股室、所簽訂了《司法局20xx年度黨風廉政建設責任書》，實行一級抓一級，層層抓落實，增強了各股室、所對黨風廉政建設的責任感。我局明確了領導班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負總責，對領導班子成員的黨風廉政建設負直接領導責任。班子成員根據(jù)分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負責，股室負責人對本股室的廉政建設負責。我嚴格按照“四個親自”的要求，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重大環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大案件親自督辦，班子其他成員切實擔負起直接領導責任，按要求切實落實“兩個責任”。組織學習了《廉政準則》、《八項規(guī)定》等規(guī)定，進一步強化了對黨員干部，特別是領導干部廉政建設教育，完善了《黨風廉政建設責任制》等制度。

(3)狠抓干部隊伍廉潔自律。一是及時傳達學習有關廉政建設方面的文件，使黨員干部入腦入心，牢記廉政各項規(guī)定。二是組織全體黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，使全體人員自覺增強拒腐防變意識。三是充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督作用，督促全體黨員干部強化自律意識。

(4)扎實推進正風肅紀，深入開展正風肅紀專項整治工作。堅決糾正涉法涉訴中侵害群眾利益的問題。大力開展窗口服務整治、警容風紀整治、警車管理整治，加大執(zhí)法規(guī)范化建設力度。嚴肅財經(jīng)紀律，堅決查處單位違法違紀行為。規(guī)范財務會計管理，加強財政資金監(jiān)管，落實好主要領導“三個不直接分管”的要求。

三、認真落實中央八項規(guī)定精神和執(zhí)行省州縣實施辦法情況

中央“八項規(guī)定”頒布實施以來，我始終帶頭嚴格執(zhí)行。特別是“兩學一做”活動開展以來，我始終將落實中央“八項規(guī)定”作為教育實踐活動的一項重要內(nèi)容，常抓不懈。認真學習黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神，扎實推進“兩學一做”活動，做標桿，樹楷模，正確行使權力，清正廉潔，以身作則。用黨員的標準嚴格要求自己，堅持“管好自己的人，看好自己的門”。以“三嚴三實”要求自己，規(guī)范言行。無論是在工作中，還是在生活中，我始終從嚴要求自己和家人，時刻檢討自己的言行，始終堅持艱苦樸素，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)。具體表現(xiàn)在一是堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。堅持轉(zhuǎn)變作風從嚴明紀律、改進作風抓起。二是以“雙聯(lián)”、“雙報到”、“精準扶貧”等工作為抓手,安排科級領導干部到較場村、兩河口村、馬腦頂村、排山營村開展幫扶工作調(diào)研，通過走村入戶、走訪慰問、召開座談會等方式，認真傾聽當?shù)厝罕娦穆暎私馊罕娝胨杷蟆＜皶r了解當?shù)刎毨羯瞵F(xiàn)狀，明晰幫扶工作基本思路，及時掌握當?shù)厝罕娝枷霠顩r及村兩委班子運行狀況、黨員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀等，限度掌握影響當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的各種制約因素，為深入開展針對性幫扶活動提供可靠依據(jù)。

四、個人廉潔從政情況

班子起到了表率作用，抓廉潔才有說服力。因此我和黨組在抓班子廉政建設上始終不放松。擔任局長以來，時時告誡自己，要更加嚴格要求自己。在民主決策方面，堅持民主集中制的原則，虛心聽取各方面的意見，不搞“一言堂”;經(jīng)常與班子成員、中層干部和一般干部開展談心、交心活動，掌握思想動態(tài)，聽取意見、建議;對各分管領導的工作大膽放手，充分調(diào)動分管領導的積極性、主動性，要求大家做到的自己首先做到，成為遵守紀律和執(zhí)行法律的模范;集中全體成員的智慧和力量，做好各項工作。

在廉政問題上，我始終認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、州委八條意見，不搞以權謀私、權錢交易，始終樹立拒腐防變的牢固防線，不貪、不占、不拿、不接受任何禮賄;在生活上決不放縱自己，不為名所累，不為錢所惑;始終做老實人、說老實話、辦老實事，始終保持一名共產(chǎn)黨員應有的良好形象。

五、工作中存在的主要問題及今后改進措施

20xx年的工作雖取得了一些成績，但離人民群眾的希望、領導的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是還需進一步提升理論素養(yǎng)、加強思想建設;二是還需切實轉(zhuǎn)變作風，拓展工作思維;三是艱苦奮斗精神發(fā)揚的還不夠。

針對存在的問題和不足，我將采取切實有效的措施加以改進：一是加強學習，不斷提高自身素質(zhì);二是端正角色，轉(zhuǎn)變工作作風，多深入基層調(diào)研，耐心聽取基層干部和人民群眾對法局行政工作的意見和建議;三是管好領導班子，認真落實黨風廉政建設第一責任人職責，加強對班子成員的教育、監(jiān)督、管理,加強干部隊伍建設，努力打造一支高素質(zhì)的干部隊伍。