最新領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲(實用9篇)

心得體會是一個對自己進(jìn)行自我反省和自我評價的重要方式。寫心得體會時可以采用邏輯分析、事例論證等方式，使文章更有說服力和可讀性。在這里，為大家分享一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?/p>

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇一

在中國這個社會中，領(lǐng)導(dǎo)干部是一個重要的群體。他們擔(dān)負(fù)著國家、地方和群眾利益的重要任務(wù)，但也可能會因為職務(wù)的重要性而濫用職權(quán)，違反法律法規(guī)。因此，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督就顯得尤為重要。

在我的生活中，我也曾在親身經(jīng)歷中感受到領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。我所在的學(xué)校有一次由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自組織的課程領(lǐng)導(dǎo)小組，對教師講課情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，以提高教學(xué)質(zhì)量，讓學(xué)生獲取更好的教育成果。通過此次監(jiān)督，我深深感受到領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)的權(quán)力和責(zé)任。

然而，在實際操作中，由于監(jiān)督的復(fù)雜性，往往會出現(xiàn)一些問題。其中最常見的就是“形式主義”和“官僚主義”。領(lǐng)導(dǎo)干部在面臨監(jiān)督時，往往會刻意地迎合上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，而不是切實地關(guān)注群眾的需求。這種“形式主義”破壞了干部的形象，讓人們對他們的行為不信任。

同時，官僚主義也是一個難以避免的問題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在處理問題時，常常會局限于自己的所知所想，缺乏微觀的考察和具體的行動，導(dǎo)致群眾的利益無法得到更好的體現(xiàn)。

如何解決這些問題呢？我認(rèn)為，除了完善監(jiān)督和考核的機制之外，更重要的是營造良好的政治文化和價值觀念。只有讓每個人都明白自己的職責(zé)和義務(wù)，才能真正地做到利國利民。

總體而言，我在和領(lǐng)導(dǎo)干部打交道和參與監(jiān)督中取得的體驗一直都在驅(qū)動我去思考如何更好地改進(jìn)社會的運作方式，從而更好地維護(hù)每個人的利益和權(quán)益。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇二

領(lǐng)導(dǎo)干部是國家機器的中堅力量，他們在就職之初立下的自我監(jiān)督規(guī)范必須保持始終如一。這涉及領(lǐng)導(dǎo)干部日常公務(wù)行為的方方面面，包括公職工作時的言行舉止，紀(jì)律管理，干部選拔任用機制等等。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動，關(guān)系到國家的形象，關(guān)系到人民的福祉，因此，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督是一項非常重要的工作。

第二段：加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督。

干部選拔任用是一項非常重要的工作，它關(guān)系到國家的公正性和效率。因此，對干部選拔任用過程的監(jiān)督是非常必要的。在實施選拔任用機制的時候，應(yīng)該嚴(yán)格遵循省級干部任免制度和程序，合理規(guī)范干部遴選、派任程序。另外，正確的崗位匹配和選拔、任用程序的透明度也是必要的，以此來減少干部任用中的腐敗問題，保證人才的質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的有效性。

廉政建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的重要內(nèi)容之一。我們需要讓廣大干部和群眾認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)和義務(wù)，確保干部在就職之后以公正廉潔的形象為人民服務(wù)。同時，我們還要以先進(jìn)的思想理念和實際案例為基礎(chǔ)，宣傳領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的重要性和必要性，切實落實領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作。

第四段：建立約束性制度和規(guī)則。

建立約束性制度和規(guī)則是提高干部監(jiān)督效果的重要手段之一。我們需要從工作的規(guī)范化以及制度建設(shè)兩個角度來落實領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。對于領(lǐng)導(dǎo)干部的一些關(guān)鍵行為和言行，我們應(yīng)該建立相應(yīng)的約束性制度和規(guī)則，要求干部必須按照制度執(zhí)行，嚴(yán)格遵守工作規(guī)范。同時，這也需要一些科學(xué)規(guī)范的監(jiān)督手段來保證規(guī)則能夠執(zhí)行得更加嚴(yán)密。

領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督也是重要的監(jiān)督手段。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該注重自我身體力行，以身作則，嚴(yán)格遵守國家法律，避免出現(xiàn)貪腐、濫權(quán)、亂取亂用等問題。同時，我們還要通過營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，完善領(lǐng)導(dǎo)干部必備的思想教育，為干部提供必要的培訓(xùn)和提高機會，使其能夠保持與人民群眾的良好關(guān)系，做到良好領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督。

總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督是確保國家健康發(fā)展的重要工作之一，我們需要從加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督、宣傳領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的重要性、建立約束性制度和規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督的角度來落實相關(guān)工作。通過不斷完善制度和提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)干部廉潔自律，為國家的繁榮穩(wěn)定奠定堅實的基礎(chǔ)。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇三

領(lǐng)導(dǎo)干部是組織中重要的角色，責(zé)任重大，面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。然而，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任同等重要，是保證政治穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。隨著社會發(fā)展和治理能力的提升，領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督力度也在不斷加大。本文將從我的實際工作中出發(fā)，總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的心得體會，以期對其他監(jiān)督人員有所幫助。

第二段：重視心態(tài)調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督需要保持一個清醒的頭腦，守住底線，對待問題要堅決果斷，但是也不能失去人性，對于不同的領(lǐng)導(dǎo)干部要采取針對性的策略。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)有時候領(lǐng)導(dǎo)干部的違法行為和不當(dāng)言行常常是由于情緒或者心態(tài)失衡引起的。所以，在監(jiān)督之前，我們需要重視心態(tài)調(diào)整，理解他們的生活背景，關(guān)注他們的情緒波動，加以安慰與引導(dǎo)。尤其是涉及到領(lǐng)導(dǎo)的失誤和錯誤時，更要通過合適的方式，表達(dá)監(jiān)督的態(tài)度，提醒其注意，改正錯誤。

第三段：善于采用多元化監(jiān)督手段。

在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的過程中，不能僅僅局限于基礎(chǔ)的工作制度和流程上，要會善于采用多元化的監(jiān)督手段。比如可以通過工作聊天進(jìn)行監(jiān)督，定期進(jìn)行重點復(fù)查，多關(guān)注改善建議和意見，發(fā)揮群眾的力量，采取檢舉與投訴制度等。只有廣泛采用多樣化的手段，在不同層次上進(jìn)行監(jiān)督與反饋，才能全面檢查并避免潛在問題，及時解決部分群眾反映的問題，從而有效地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作。

第四段：強化制度建設(shè)與監(jiān)督能力。

在建設(shè)一個完整的監(jiān)督體系時，監(jiān)督制度應(yīng)缺一不可，并且在制定制度過程中應(yīng)該保證公正和透明，同時確保制度的實施力度，尤其在穩(wěn)定相對較弱的地區(qū)或部門，需要加強制度管理的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)性。同時，我們還需要不斷改善和提高我們的監(jiān)督能力，包括能否快速提取相關(guān)信息，能否及時反饋問題及處理流程，以及如何加強執(zhí)行效力等。當(dāng)然，這還需要一個相對完整的工作體系來支持。

第五段：總結(jié)。

在總結(jié)中，我想特別強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的重要性，推動治理體系現(xiàn)代化和治理能力現(xiàn)代化，建設(shè)清正政治，打造風(fēng)清氣正的干部隊伍，必須加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。同時，我們需要理性審視問題，靈活運用手段，制度化、規(guī)范化、科學(xué)化監(jiān)督工作，與不斷提高我們的監(jiān)督能力與素質(zhì)。在未來，我們還應(yīng)該進(jìn)一步探索和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作，期待我們的優(yōu)秀，并且功德無量。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇四

作為一個普通的高中生，我并沒有實際參與領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作，但是作為普通人，我也有自己的一些想法和體會。

首先，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督是一項重要的工作。在中國這樣一個擁有眾多干部和龐大政府機構(gòu)的國家中，監(jiān)督是必不可少的。只有通過監(jiān)督，才能夠保障公平公正，防止腐敗和權(quán)力濫用。而且，監(jiān)督不僅僅是國家機構(gòu)內(nèi)部的工作，在各行各業(yè)中也同樣適用。

但是，領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督也存在一些問題。有時候，監(jiān)督者與被監(jiān)督者存在關(guān)系和利益沖突，導(dǎo)致監(jiān)督失去了公正性。此外，目前監(jiān)督機制還不夠完善，容易被有心之人鉆空子，從而導(dǎo)致監(jiān)督工作失去效果。

為了更好地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作，我認(rèn)為需要改進(jìn)監(jiān)督機制，增加監(jiān)督者的獨立性和公正性。同時，監(jiān)督也需要有更好的目標(biāo)，不能以制造新聞和博眼球為目的，而應(yīng)該關(guān)注到監(jiān)督本身的實效性和真正的改進(jìn).

最后，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的作用不僅僅是指責(zé)或懲罰，它更應(yīng)該建立在改進(jìn)機制上，通過監(jiān)督真正地改善工作和公共服務(wù)品質(zhì)，使得干部和人民都能夠在一個透明，公正，互信的環(huán)境中共同成長和發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇五

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用是關(guān)系到一個地方、一個時段的發(fā)展，也是社會各界特別關(guān)注的政事，范文之心得體會:干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會。因此選好領(lǐng)導(dǎo)班子，配好領(lǐng)導(dǎo)干部至關(guān)重要，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。四項監(jiān)督制度頒布實施后，鎮(zhèn)委政府高度重視，組織了中心組和機關(guān)干部學(xué)習(xí)，本人也自學(xué)了相關(guān)知識，有以下心得體會。

制度是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會秩序的目的。完整有效的制度它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實。因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在干部人事制度改革的大局中來認(rèn)識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合;與堅持以人為本，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合;與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。

作為具體從事干部人事工作的部門，要圍繞機關(guān)干部的職責(zé)，一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。二要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中。作為組織人事部門在干部任用工作中，必須堅持遵守制度、執(zhí)行制度、始終懷著“四心”。一是公道之心，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就不能對政策和干部負(fù)責(zé)，公心，就是要圍繞工作大局，要敢于堅持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀(jì)律。選好人用好人;客觀公正、全面準(zhǔn)確地對待每個干部的實際表現(xiàn);二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。組織人事部門是人事政策的執(zhí)行者，應(yīng)平易近人，不能高高在上，要深入基層了解實情，要始終保持清醒頭腦，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，確保自身清廉，才能選好干部，用好政策。

近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，我們要通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓(xùn)班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認(rèn)可度，增強公信度。才有能更好地執(zhí)行好政策，選好用好干部。從而提高干部隊伍素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇六

“四個意識”、“三個表率”、“兩個維護(hù)”，這些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為了當(dāng)下乃至未來領(lǐng)導(dǎo)干部們的行動指南，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們在實際工作中，必須要經(jīng)受住供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)升級等多重挑戰(zhàn)，同時也要經(jīng)受住來自黨組織、群眾、輿論等多方面的監(jiān)督。而如何在監(jiān)督中，不斷提升自我，成為更好的領(lǐng)導(dǎo)干部，則成為了一道重要課題。本文將從實際案例出發(fā)，闡述自身的“監(jiān)督心得體會”。

第二段：正文——集體領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。

在工作的日常實踐中，尤其是集體領(lǐng)導(dǎo)下的工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻養(yǎng)成自我約束的習(xí)慣，避免偏離正確方向，應(yīng)該經(jīng)常從鏡子里“照一下”，對照工作中的“紅線”和“底線”，并且從集體領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，相互約束協(xié)作，不斷完善工作機制，對工作進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。在此之上，我深刻體悟到，強化集體領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同對工作開展有效的監(jiān)督，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須踐行的職責(zé)。

第三段：正文——主動接受群眾監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)干部所管轄的群眾利益是至關(guān)重要的，如何在日常工作中做出中肯的決策，保障民生、維護(hù)穩(wěn)定，而不被利益集團(tuán)左右，實屬難點。如何在一定程度上解決這一困境呢？在我看來，主動接受群眾監(jiān)督，及時反應(yīng)集體的意見和訴求，開展民主決策，是非常必要的。同時，要合理引導(dǎo)輿論，透明公開政務(wù)，及時回應(yīng)社會熱點問題，健全公開、透明的監(jiān)督機制，實現(xiàn)權(quán)力上下游的互相制約、有序協(xié)作，進(jìn)而推動社會各領(lǐng)域健康有序發(fā)展。

第四段：正文——開展自我提升、反省。

要不斷提升自身能力、延長觸角，學(xué)會聽取不同觀點和意見的建議，有意識地開展自我反省、總結(jié)，聽取各方面的監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷完善工作作風(fēng)，主動發(fā)掘工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強工作的創(chuàng)新與改進(jìn)。同時，積極加強理論學(xué)習(xí)，更新認(rèn)知和思想，提高工作的創(chuàng)造性和針對性，談監(jiān)督心得實質(zhì)上即是在自我提升中，不斷進(jìn)行自我反省和優(yōu)化自己的能力和素質(zhì)。

第五段：結(jié)尾。

監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)受的一種檢驗，更是一種成長的機會。在實際工作中，我們領(lǐng)導(dǎo)干部必須端正初心，勇于面對各種挑戰(zhàn)和問題，以真誠的態(tài)度接受各方面的監(jiān)督，不斷進(jìn)行自我提升和反省，并嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，不斷提高自身的思想政治覺悟、法制素養(yǎng)和廉政意識，做一名讓群眾滿意，黨組織信得過的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)出自己的力量。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇七

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督是指社會對領(lǐng)導(dǎo)人員行為活動進(jìn)行監(jiān)督的一種方式。其重要性首先體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)于人民的本職工作，因此監(jiān)督可以保障權(quán)力正確行使，避免出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)和能力，并促進(jìn)干部的自我管理和自我教育。

第二段：監(jiān)督方式——講授各種監(jiān)督方式。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督存在多種方式，包括對領(lǐng)導(dǎo)人員的日常工作進(jìn)行業(yè)務(wù)督察，組織召開監(jiān)督會議進(jìn)行監(jiān)督，開展群眾監(jiān)督等等，其目的就是要加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，一定程度上維護(hù)勞動群眾的利益和社會公正，避免領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生腐敗、違法行為。

第三段：角色定位——說明群眾與領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督角色。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督要保障的是全社會公平、公正、公開的監(jiān)督體系，群眾是領(lǐng)導(dǎo)人員活動的受益者，因此也是監(jiān)督的主體，在行業(yè)監(jiān)督要把群眾作為監(jiān)督和評價對象，會觀察領(lǐng)導(dǎo)人員的行為、言語是否與其申報資產(chǎn)、承諾等相符。

第四段：監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)——明確群眾的監(jiān)督要求。

當(dāng)我們監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的時候需要明確監(jiān)督要求，包括制定監(jiān)督制度，建立反腐敗機制、預(yù)防腐敗責(zé)任制、各級干部監(jiān)督、公眾監(jiān)督等等，也可以向相關(guān)部門提交投訴和建議，要求領(lǐng)導(dǎo)曬出自己的收入或公款消費，這些都是具有實際意義的監(jiān)督行為，在實踐中也要注意確定監(jiān)督形式，以保證監(jiān)督的有效性。

第五段：監(jiān)督應(yīng)用——具體實踐過程和反思。

在實際監(jiān)督過程中，要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全方位監(jiān)督，和解決其貪腐、疆界問題，從理念上掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的真正態(tài)度，細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)干部的工作時限,以批評推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任感，在重點部門和領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)問題細(xì)節(jié)，為此要加強與弛松部門的溝通，協(xié)調(diào)各個方面的社會力量，宣傳各項政策和要求，構(gòu)建公正高效的監(jiān)督體系，減少反腐敗力度的重復(fù)和復(fù)雜性，讓領(lǐng)導(dǎo)干部深入了解群眾的實際想法，進(jìn)行實事求是的工作，以帶動群眾的關(guān)注程度，形成先進(jìn)正面的社會氛圍，共建美好中國。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇八

在衛(wèi)生院公共衛(wèi)生中設(shè)置衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。

一、具體職責(zé)。

1.及時掌握協(xié)管范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治一般情況。

2.開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識的宣傳工作。

3.實施日常性衛(wèi)生檢查。

4.各衛(wèi)生室要積極配合監(jiān)督協(xié)管人員工作。

5.對轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件及時上報，并積極配合衛(wèi)生監(jiān)督所處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

6.受理轄區(qū)內(nèi)相關(guān)案件的投訴、舉報，經(jīng)調(diào)查核實后，及時向縣衛(wèi)生監(jiān)督所報告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。

7.發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)的非法行醫(yī)案件，及時向縣衛(wèi)生監(jiān)督所報告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員做好非法行醫(yī)案件的查處工作。

8.完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項工作任務(wù)。

9.衛(wèi)生室衛(wèi)生監(jiān)督具體職責(zé)。

(1)依法及時報告?zhèn)魅静∫咔榈韧话l(fā)公共衛(wèi)生事件。

(2)做好衛(wèi)生法制及衛(wèi)生知識的宣傳工作。

(3)掌握轄區(qū)托幼機構(gòu)、供水單位、餐飲機構(gòu)基本資料。

二、增強監(jiān)管能力加強隊伍管理。

1.健全衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制。健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作制度，規(guī)范督查行為，建立督查信息通報機制。開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員著裝和執(zhí)法行為的督查，樹立衛(wèi)生監(jiān)督文明執(zhí)法的良好形象；開展行政許可和行政執(zhí)法的專項檢查，切實增強衛(wèi)生監(jiān)督工作效能。實行報告制度。

2.加強隊伍培訓(xùn)，規(guī)范行政行為。開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管系列知識講座。注重抓好業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的綜合水平和能力；加強對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員政治素質(zhì)、服務(wù)意識、管理水平等方面的培訓(xùn)，切實增強服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局、服務(wù)人民群眾的意識。

3.強化社區(qū)、村管理。實行信息員聯(lián)系制度，充分發(fā)揮督查機構(gòu)的監(jiān)管作用。

三、突出監(jiān)督重點加大監(jiān)督力度。

1.加強食品衛(wèi)生監(jiān)督。

(1)積極開展食品安全鄉(xiāng)創(chuàng)建工作，構(gòu)建科學(xué)、高效、協(xié)調(diào)的餐飲衛(wèi)生監(jiān)管機制，完善監(jiān)督執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)體系，深入推行量化分級管理、監(jiān)督結(jié)果公示、衛(wèi)生管理員制度、規(guī)范行政許可等措施，實現(xiàn)我鄉(xiāng)餐飲單位食品衛(wèi)生狀況根本好轉(zhuǎn)；加強食品檢驗檢測體系建設(shè)，建立食品安全風(fēng)險評估、預(yù)警機制，有效防范食品安全事故；不斷完善食品安全信息交流和應(yīng)急處置管理體系，增強公眾食品安全信任度；確保不發(fā)生重大食物中毒事件。

(2)進(jìn)一步提高餐飲業(yè)食品衛(wèi)生水平，積極推廣《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》，以強化原料進(jìn)貨索證為重點，在餐飲業(yè)和集體食堂全面推廣原料進(jìn)貨臺帳制度，重點查處非法采購使用劣質(zhì)食用油、添加劑和不合格調(diào)味品的行為。

(3)結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)，開展公共衛(wèi)生管理進(jìn)農(nóng)村活動，督促落實旅游點、農(nóng)村家宴、建筑工地食堂的衛(wèi)生質(zhì)量安全措施。

(4)開展節(jié)假日食品衛(wèi)生檢查，做好假日、各種重要活動和會議的衛(wèi)生保障工作，確保重要活動和會議食品安全。

(5)開展食品衛(wèi)生專項整治行動，查處、曝光一批食品衛(wèi)生典型違法行為。

2.加強醫(yī)療執(zhí)業(yè)監(jiān)督執(zhí)法工作。

繼續(xù)加大對醫(yī)療服務(wù)市場的監(jiān)督執(zhí)法力度，深入開展打擊非法行醫(yī)工作，切實維護(hù)群眾健康權(quán)益。進(jìn)一步理順關(guān)系、明確職責(zé)，完善醫(yī)療執(zhí)業(yè)監(jiān)督制度，加強日常監(jiān)督執(zhí)法，健全并落實醫(yī)療執(zhí)業(yè)監(jiān)督的長效機制。注重投訴舉報，狠抓嚴(yán)重危害人民群眾身體健康的非法行醫(yī)大要案、典型案件的查處，嚴(yán)格責(zé)任追究。加大正面宣傳和典型案件的曝光力度，增強醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員的法制意識。

3.加大傳染病防治監(jiān)督力度，做好生活飲用水和重點公共場所衛(wèi)生監(jiān)督管理。

(1)組織開展生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督檢查。加強自建集中式供水、和農(nóng)村學(xué)校飲用水衛(wèi)生監(jiān)督，有重點的開展生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高飲用水衛(wèi)生監(jiān)督檢測水平。

(2)加強重點公共場所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，做好公共場所量化分級管理試點。

(3)結(jié)合傳染病防治工作重點，組織開展傳染病疫情報告、醫(yī)療廢物處置等監(jiān)督檢查，貫徹《艾滋病防治條例》，全面提高傳染病防治監(jiān)督工作水平。

四、加強職業(yè)衛(wèi)生和放射衛(wèi)生監(jiān)督管理。

根據(jù)本地重點職業(yè)病危害因素、重點職業(yè)病危害人群、重點職業(yè)病危害企業(yè)(行業(yè))等情況，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督工作，擴大對重點職業(yè)病危害勞動者的監(jiān)護(hù)覆蓋面，督促落實職業(yè)監(jiān)護(hù)、建設(shè)項目職業(yè)病危害評價制度等工作。開展放射衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。

今年是衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作重要的一年，工作艱巨，任重道遠(yuǎn)。我們將嚴(yán)格要求自己，使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進(jìn)步；力爭在20__年把衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作做好。

領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督心得體會及收獲篇九

今年4月份，四項干部監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。抓好制度的貫徹落實，既是制度建設(shè)的根本要求，也是檢驗制度建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在作出高度評價、為四項制度叫好的同時，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實上下功夫，切實提高制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

個人認(rèn)為，學(xué)習(xí)宣傳好四項制度。學(xué)習(xí)是貫徹的前提。抓好四項制度的學(xué)習(xí)貫徹，是當(dāng)前和今后一個時期干部選拔任用監(jiān)督工作的“重頭戲”。前不久，中組部召開了干部監(jiān)督工作座談會，隨后還要會同中紀(jì)委召開貫徹落實四項監(jiān)督制度的視頻會議，對學(xué)習(xí)貫徹工作作出專門部署。自治區(qū)黨委也召開了干部工作座談會，對貫徹落實四項制度提出了要求。各級黨委(黨組)和有關(guān)部門要切實履行職責(zé)，精心作出安排，把四項制度的學(xué)習(xí)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重點，列入各級黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、各級黨校干部培訓(xùn)主題班次、領(lǐng)導(dǎo)干部專題談心談話、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等工作的重要內(nèi)容，采取多種形式、多種方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，廣泛深入地宣傳，擴大四項制度的知曉面，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容。

對照四項制度認(rèn)真查擺工作不足。以四項制度為“鏡子”，對照選人用人工作自我反省、主動糾錯?？催x拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；看選拔任用干部是否落實了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；看選拔任用的干部是否群眾公認(rèn)、實績突出、口碑良好。在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強落實。

結(jié)合實際制定好實施辦法。作為試行的辦法，需要在具體執(zhí)行和落實過程中進(jìn)一步完善和發(fā)展，使各項制度更加科學(xué)管用，更加符合實際。今年，自治區(qū)將結(jié)合我區(qū)實際，出臺四項制度的實施辦法。各地各單位也要結(jié)合實際，建立健全符合實際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，切實促進(jìn)四項制度的貫徹落實。

加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要加強日常督查和專項檢查，把制度執(zhí)行情況納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，對執(zhí)行制度不力的堅決追究責(zé)任。要著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度。對那些置若罔聞、我行我素，有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重破壞制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。以鐵的紀(jì)律筑起防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”和“高壓線”。