寫心得體會可以加深對所學知識的理解和記憶，提高學習效果?！皩懸黄^為完美的心得體會需要我們細致觀察和思考，將自己的經驗與教訓進行整理和總結，用文字將其表達出來?！边@些心得體會涉及學習、工作、生活等方面，值得我們細細品味和思考。

企業(yè)對標提升心得體會篇一

近年來，隨著經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)員工的素質提升成為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。而三學三提升正是在這樣的背景下應運而生。在我所在的企業(yè)中，我們積極推行三學三提升，通過學習、實踐和創(chuàng)新提升自身素質，取得了顯著的成效。在這個過程中，我也獲得了一些寶貴的心得體會，下面將與大家分享。

第二段：學習為基礎，培養(yǎng)專業(yè)能力。

學習是提升自身素質的基礎，只有通過不斷學習，才能夠獲得新的知識和技能，提升自己的專業(yè)能力。在我們企業(yè)中，我們鼓勵員工學習新知識，組織各類培訓和學習活動，提供學習資源。自我學習和主動學習成為了我們每個員工的必修課。我深感只有通過不斷的學習，才能夠跟上時代的潮流，適應企業(yè)的發(fā)展需求。通過不斷學習，我的專業(yè)能力得到了極大的提升，為企業(yè)的發(fā)展做出了更大的貢獻。

第三段：實踐是成功的關鍵，不斷創(chuàng)新為驅動力。

學習只是提升自身素質的一部分，真正的財富在于能夠將學到的知識應用到實際工作中。在我所在的企業(yè)中，我們鼓勵員工在實踐中不斷學習和成長。每個員工都有機會參與到實際項目中，親自體驗工作中的挑戰(zhàn)與困難，鍛煉自己的應變能力和解決問題的能力。而在這個過程中，我們也不斷鼓勵員工創(chuàng)新，提出新的想法和方法，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。通過實踐和創(chuàng)新，我的工作能力不斷提升，也獲得了更多的成就感。

第四段：提升心理素質，增強自身抗壓能力。

企業(yè)競爭的激烈程度不僅要求員工具備優(yōu)秀的專業(yè)能力，更需要有強大的心理素質來抵御壓力和挑戰(zhàn)。在我們企業(yè)中，我們重視員工的心理健康，鼓勵員工參加心理培訓和心理咨詢，提升員工的心理素質。同時，我們也通過組織各類團隊活動和社交活動，構建和諧的工作氛圍，增強員工的凝聚力和抗壓能力。通過提升心理素質，我能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和壓力，始終保持積極向上的態(tài)度。

第五段：結語。

三學三提升是企業(yè)員工素質提升的有效途徑，通過學習、實踐和創(chuàng)新，我們的素質得到了極大的提升。在我自身的感受中，三學三提升不僅僅是一種工作要求，更是一種人生態(tài)度。只有不斷學習和提升自己，才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。希望每個人都能夠重視自身的三學三提升，不斷完善自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)對標提升心得體會篇二

[摘要]在21世紀激烈的市場競爭中，執(zhí)行力是每一個企業(yè)當前所面臨的首要問題，它可使公司形成獨特的競爭優(yōu)勢，必將成為企業(yè)文化的核心成分。建立執(zhí)行力企業(yè)文化的組織才可能長久發(fā)展，基業(yè)長青。

[關鍵詞]執(zhí)行力企業(yè)文化競爭優(yōu)勢核心競爭力

當今社會，變化、速度與危機被稱為是21世紀的特征，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。在競爭激烈的市場中，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。

一、執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素

企業(yè)戰(zhàn)略計劃有效推行或實施的能力被稱為執(zhí)行力。專家們和企業(yè)界人士都認為，一家公司和它的競爭對手之間的差別就在于雙方執(zhí)行的能力。許多企業(yè)失敗，就在于戰(zhàn)略計劃不能直接反映到企業(yè)的實際運營當中，主要是在執(zhí)行方面存在問題。

執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程，其成功的條件是:首先要有一流的業(yè)務流程。它是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎，主要在于塑造一流員工的行為方式和思維方式。其次，公司戰(zhàn)略要從上到下一致和透明，避免造成信息和行動的遲緩。再次，公司要有高績效的文化。郭士納在ibm公司的管理思想是明確的業(yè)務核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領導藝術。與“愿景”相比，執(zhí)行力更重要。

二、企業(yè)文化內涵

企業(yè)文化：是指企業(yè)成員所共有的價值觀念、信念和行為規(guī)范的總和，體現(xiàn)在生產、管理、經營的全過程。

企業(yè)文化的特點：具有民族性、地域性和傳承性，對人的影響是潛移默化的，文化中最有凝聚力的就是宗教。使人們最其無條件的遵從，不惜犧牲生命。

哈佛大學總結海爾文化是:

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在他們感到不滿以前消除障礙。第四，對社會的貢獻。一個成功的企業(yè)文化一定要讓身處其中的人真切地感受到自己是對社會有價值的人，企業(yè)是對社會有用的企業(yè)，并具有普遍意義的道德原則和修養(yǎng)水平。

三、構建執(zhí)行力的企業(yè)文化

1.確立核心價值觀

第一，核心價值觀一定是精心選擇，不能太多。容易理解和識記，應印成小冊子，人手一冊，隨身攜帶，便于學習和指導。海爾企業(yè)文化手冊做成錢夾般大小，有20余頁，每人隨身攜帶，內容簡練而清晰，有許多具體而微觀的規(guī)定，設計獎勵制度、職業(yè)紀律甚至員工儀表。這樣做的意義在于攜帶這些手冊，是要貫徹并維護上面的信條，成為員工的一種義務。第二，體現(xiàn)核心價值觀的目標一定要具體、明晰，可以測度。沃爾瑪1990年目標，在公元前，使公司擁有的商店數(shù)目增加一倍，使每平方米的銷售額增加60%。第三，企業(yè)文化突出行業(yè)特點很重要的，有特色才有效果。如同仁堂企業(yè)精神“同修仁德，濟世養(yǎng)生”;堂訓“修合無人見，存心有天知”;經營觀“品味雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工”。

2.培養(yǎng)員工的學習能力

知識經濟時代,學習十分重要,員工個人能力的提高取決于不斷的學習。要創(chuàng)造一種人人都學習的文化氛圍,隨時隨地學習教育,提倡不提高就淘汰,使員工有自主學習的動力。而且把企業(yè)培訓形成一種學習制度。每一年員工培訓預算,培訓形式和內容,參加人員層次,培訓時間安排等都要有具體規(guī)劃,將最優(yōu)秀的員工選拔出來進行培訓,提拔。

3.將薪酬與績效掛鉤

員工得到的薪酬既是對過去工作努力的肯定和補償,也是他們以未來努力工作得到報酬的預期,激勵其在未來也努力工作。薪酬激勵能從多角度激發(fā)員工強烈的工作欲望,成為員工全身心投入工作的主要動力之一。

要在企業(yè)內建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤，讓員工所獲得的薪酬額與其貢獻成正比，要保證那些工作積極而又取得了好業(yè)績的員工得到應有的報酬。通過獎勵優(yōu)秀員工的工作業(yè)績，利用金錢獎賞達到激勵員工的目的，從而在企業(yè)內部真正建立起一種執(zhí)行力文化。

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4.進行有效的企業(yè)溝通

要建立執(zhí)行力文化,只做到上面幾個方面仍然不夠，還必須在企業(yè)內部展開強力對話。如果不能真誠、開放、隨便地談論當前的情況，就不可能真正建立起執(zhí)行力文化。坦白、互動的溝通對信息的收集和整理，以至于做出正確的決策必不可少。真正的溝通不是演講、文件和報告,而是一種態(tài)度,一種文化環(huán)境,是站在平等地位上開誠布公地、面對面地交流,是雙向的互動。增強溝通主要通過言傳,當公司缺乏這種有效的溝通時,需要領導人帶頭，從企業(yè)高層領導展開對話。

5.從細節(jié)和小事做起

細節(jié)決定成敗，執(zhí)行決定完美。中國人做事不規(guī)矩、 不到位，給企業(yè)造成了巨大的損失。海爾針對這一問題發(fā)明了一套管理方法叫作“oec”，其含義是全方位地針對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日事日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點提高。

立執(zhí)行力的企業(yè)文化是企業(yè)在變化不定的環(huán)境中實現(xiàn)自己的目標、最終取得勝利的關鍵,建立執(zhí)行力企業(yè)文化的組織才可能長久發(fā)展,基業(yè)長青。

無論是個人還是企業(yè)，都在為取得成功而設計著宏偉的藍圖。然而，走到最后，許多人卻事與愿違收獲了成功的反面---失敗。面對失敗，我們常常將責任歸咎與自己的制度不夠合理;常將責任推諉于企業(yè)的策略不夠正確，卻很少能去思考自己是否認真地將計劃與策略執(zhí)行到位。當今社會競爭日益激烈，企業(yè)怎樣脫穎而出?一句話，不折不扣地執(zhí)行!

任何企業(yè)只要能狠抓落實，就一定會取得成績;而落實不到位的企業(yè)，制度自然成了一張白紙，決策也就成了“水中月，鏡中花”。有一家大型企業(yè)，因為經營不善而面臨破產，后來這家企業(yè)被美國的一個大財團收購，企業(yè)人員都在翹首以盼美國人能帶來什么先進的管理理念，出乎意料的是，他們只派來了幾個人。除了財務、管理、技術等重要部門的管理人員換成美國人外，其他的根本沒動。制度沒有改變，員工沒有改變，機器設備沒有更換。但美方有一個要求：把先前所制定的方針、策略和制度堅定不移地執(zhí)行下去。結果不到一年，企業(yè)改變了局面，實現(xiàn)了扭虧為盈的目標。為什么美國人來治理這個企業(yè)就能夠取得成功呢?原因就是執(zhí)行，將一切規(guī)章制度執(zhí)行到位。因為執(zhí)行是一個企業(yè)發(fā)展的原動力。沃爾瑪之所雜燴網(wǎng)以能成為全球零售業(yè)的龍頭，海爾之所以能躋身世界500強企業(yè)之列，原因都在于他們的員工能不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的制度。

執(zhí)行是推動企業(yè)發(fā)展的力量源泉，是促進企業(yè)騰飛的助推器;只有執(zhí)行才能把口頭上講的理論、紙上寫的計劃付諸實施，并達到預期的目標;只有執(zhí)行，才能使企業(yè)在激勵的競爭中立于不敗之地。

傾聽上司的每句話，不敢有半點馬虎，結果任務總能比較準確地完成。

實際上，管理不是對個人的，而是對集體的，是維護集體的利益。管理是一個“局”，個別人非得超越管理搞特殊化，那就是自己“出局”，規(guī)范的管理，是一個集體生存和發(fā)展的根本;規(guī)范的管理是大多數(shù)人利益受到保障的根本;規(guī)范的管理，是一個公平環(huán)境創(chuàng)設的根本，也是企業(yè)對大多數(shù)遵循企業(yè)發(fā)展的人的愛。管理有規(guī)矩，管理有制度，管理有約束，管理有人不快樂。

沒有紀律意識的表現(xiàn)1.違背規(guī)章，投機取巧。在一些公司經常出現(xiàn)這樣的情況：員工經常牢騷滿腹，抱怨老板的苛刻還公司制度的嚴格，而不兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力地工作，一會兒工夫就要偷懶或投機取巧，沒人監(jiān)督幾乎就不能工作。一般人都有正常的能力和智力，但很多人為什么沒有獲得成功呢?很大一部分原因就是他們習慣于違背規(guī)章、投機取巧，并且不愿意付出與成功相對應的努力。他們渴望達到巔峰卻又不愿走艱難的道路;他們渴求勝利，又不愿為勝利做任何一點犧牲。2.無視紀律，做事輕率。許多人之所以失敗，往往由于他們的粗心大意、莽撞輕率。許多員工做事不求最好，只求差不多，沒有把紀律制度放在心上;這種懶散、馬虎的做事風格很容易轉化為習慣，一旦染上這種壞習慣，就會對執(zhí)行力、對執(zhí)行結果造成極大的傷害;現(xiàn)代社會，公司如果沒有核心競爭力，將會逐漸走向衰退，而不具備核心能力的人，同樣注定不會有太大的職業(yè)發(fā)展。

3.疏忽職守，好高騖遠。曾經有人說過：“無知和好高騖遠是年輕人最容易犯的兩個錯誤，也常常是導致太難失敗的原因。”許多人內心充滿著夢想與激情，可當他們面對平凡的生活和實際工作時，卻漫不經心，疏忽職守。企業(yè)的營運和發(fā)展固然需要有整體性的規(guī)劃和全局性的戰(zhàn)略思考，但更需要有種將種種規(guī)劃與構想加以實施、完成實際事情的員工?！罢f話的巨人，行動的矮子”， 這樣連本職工作都不能盡責完成的員工，永遠不會給企業(yè)帶來實質性的作用。作為一名職場中人，不管未來發(fā)展的前途如何，我們都不要好高騖遠，而要腳踏實地、忠于職守，做好每一件小事，培養(yǎng)自己高效的執(zhí)行能力。

縱觀公司的各項制度、考核辦法、服務規(guī)范手冊應有盡有，三分制度七分執(zhí)行!我們在平時的工作中，不斷培養(yǎng)自己及員工的執(zhí)行力，只有這樣才能把各項工作做好。

上周六公司組織大家聽了關于“執(zhí)行力”的講座，聽后想法也挺多的，關于“執(zhí)行力”也算有點自己的想法和見解，寫出來大家可以一起探討一下。

昨天傅老師的講座非常生動幽默，對“執(zhí)行力”的定義非常簡練：按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來來簡單，做起來卻未必。按質、按量、按時，是完成意見事的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡單的，只要各司其職，企業(yè)里每個個人都能做好自己的事也就可以。企業(yè)是每個員工構成，大家在企業(yè)中扮演自己的角色，承擔自己的任務，都是環(huán)環(huán)相扣的，從最高領導到基層員工，只有都做好自己的事，貫徹執(zhí)行，企業(yè)才會有更好的發(fā)展。

是稍微帶過，講了個“奧克斯”的例子，因為上層決策錯誤，導致的企業(yè)虧損。企業(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了，個人做的再好也只是增加更多的損失。不過一個企業(yè)的成功與否，也未必全是執(zhí)行力的問題，只是加強對“執(zhí)行力”的貫徹力度，對于企業(yè)的發(fā)展和管理是有利的。

如何加強“執(zhí)行力”，傅老師認為中國的執(zhí)行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人員原因。從文化角度看，是個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向，個人覺得這個原因比較根深蒂固，很難去改變。制度方面，主要碰到問題是：有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化，這點可以改變的方向比較明確，主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度。至于人員方面，隨著企業(yè)的發(fā)展對人員的管理會是企業(yè)運營的根本，如果企業(yè)發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個很大的羈絆，加強對員工知識和技能的培訓，加強其對職業(yè)的認識，健全職業(yè)修養(yǎng)很重要。

每個人立場不同，不同立場看待問題自然也不同，但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。不管怎么說，公司發(fā)展好了，個人自然也會得益，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。

好的。

如何提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力

企業(yè)執(zhí)行力的重要性

企業(yè)執(zhí)行力的重要性

程進行關注，必要時給與指導；第五、對執(zhí)行者進行獎勵，獎罰必須有明確的區(qū)分，因為每個人的道德獎勵和尊敬都是建立在他們的工作業(yè)績上的；第六、提高員工能力和素質，不斷吸取知識和經驗，其實最有效的指導方式就是首先觀察一個人的行為，然后向他提出具體有效的反饋；最后是了解自己，情感上的脆弱可以使一個人失去采取必要行動，甚至做出正確的判斷的能力，其實情感強度的實質是來源于自我發(fā)現(xiàn)和超越，要對所屬人員做到量才適用，作為領導者必須具有一定的情感強度，也就是真誠、自我意識、自我超越，還有必要的謙虛。

執(zhí)行是一門學問，它是戰(zhàn)略的一個內在組成部分，是企業(yè)領導者的主要工作，也是一個組織文化中的核心元素；在我國許多人都是從戰(zhàn)術的角度來考慮執(zhí)行問題，但是這是錯誤的，其實戰(zhàn)術實質性的核心，但是執(zhí)行不等同于戰(zhàn)術，執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程，它包括對方法和目標的嚴密討論、質疑、堅持不懈的跟進，以及責任的具體落實，它包括對企業(yè)所面臨的問題做出的假設，對組織的能力進行評估，對戰(zhàn)略與運營及實施戰(zhàn)略的相關人員的相結合，對這些人員及所在的部門進行協(xié)調，以及將獎勵與成績相結合。

多的情況下又都無法將這些流程緊密地結合，只是以一種存在的形式出現(xiàn)，盡管能完成這些流程，然后仍然回到原來。

執(zhí)行力培訓心得體會

我很感謝公司給了我這次學習的機會，給我提供了學習的平臺，這次培訓我投入了很大的學習熱情，從中學習到了執(zhí)行力的知識，同時自己課后也不斷地總結，使我感觸良多、受益非淺。

課程培訓的方式很值得借鑒，從始至終學員們的熱情不斷高漲，激情一次又一次被點燃，對學習的東西記憶深刻。課堂兩側墻壁上掛著一個條幅上寫：人不是因為知道而改變，而是被觸動痛苦而改變，這句很有道理。我的感受有點不盡然，我認為：人不是因為知道而改變，而是被知識觸動心靈而改變，人是拒絕被改變的，因為人們的`腦子里已經都有一個固定的思維模式，通常的培訓都是照本宣科，吸引力太小，給人的印象不深。而本次培訓這種培訓的方式很好，能給人很深的觸動，從而產生思考，把別人所講的東西真正地消化為自已的知識。結合到實際工作中，項目上給員工培訓要借用這種方式，提高員工的學習興趣，培訓真正地讓員接受，才能達到培訓的目的，從而學以致用。

任，是讓下屬感覺到責任在身，同時授權給下屬，提升員工的自主性和工作能力，在工作加強監(jiān)督和檢查，通過和員工有效地溝通，對員工進行激勵，幫助下屬克服工作困難，從而妥善完成工作任務。

關于執(zhí)行力的培訓心得體會

二零一二年八月八日，下午十三點三十分有幸參加了公司組織的中旭集團講師李華東老師主講的《實效管理執(zhí)行力啟蒙訓練》課程，通過培訓學習，應該說使我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)規(guī)化的成長的重要性。

執(zhí)行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對公司和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。一個偉大目標要靠一個偉大的團隊來完成，單是個部門是沒有價值的，只有所有部門通過相互配合為公司創(chuàng)造價值之后才有價值。 執(zhí)行——沒有任何借口。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致失敗，也會使自己一事無成。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力想辦法解決問題，出色完成任務?！熬芙^借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障，我們要牢記責任，奉行職業(yè)準則，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力。因為工作是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生更是沒有任何借口。

執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

真誠溝通的工作方式。在我們的企業(yè)中有７０％是由于溝通不力造成的，而７０％的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。最終將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當中。

建議實行細化流程管理，建立起有效的績效激勵體系即提升企業(yè)員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調動他們的積極性。

通過這次培訓，使我認識到要：無條件執(zhí)行、沒有任何借口、細節(jié)決定成敗。只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業(yè)提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。

企業(yè)對標提升心得體會篇三

過一周的培訓學習，使我對管理有了進一步的認知，面對社會競爭的壓力，我們必須做出改變，與時俱進。不斷加強企業(yè)管理方面的提升，讓企業(yè)能夠跟上時代發(fā)展的步伐，在市場上有立足之地。加強企業(yè)管理提升要做到以下幾個方面：

企業(yè)的發(fā)展離不開完善的制度，只有建立健全的管理制度，企業(yè)才能有序的運轉。結合自身的特點，設置不同的部門，科學的劃分，做到高效、協(xié)調、簡潔，并確保企業(yè)的目標以最合理的成本實現(xiàn)。企業(yè)要根據(jù)責、權、利相結合的原則，明確各職能部門的權限與責任，權力與責任是關鍵一環(huán)，做到賞罰要分明。在績效考評中，員工在工作中有杰出的貢獻、給企業(yè)創(chuàng)造高額利潤的，企業(yè)應該對員工給予精神上與實質上的獎勵。故意給單位造成損失要對其進行嚴厲的處罰，并追究其相關法律責任，因其失職給單位造成損失和不良影響的同樣要給予一定的處罰。

第二，加強企業(yè)文化的建設。

首先，加強制度文化建設，奠定企業(yè)文化整合的基礎。企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，是在社會文化影響和制約下、以企業(yè)規(guī)章制度和物質保障為載體的一種經濟文化，其導向、約束、凝聚、激勵、融合、輻射等功能對企業(yè)員工有著不可言傳、潛移默化的影響，對于企業(yè)的生存發(fā)展意義極其重大，甚至有人將這種企業(yè)無形資產稱為“靈魂立法”。其次，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，提升企業(yè)文化整合的水平。有選擇地吸收優(yōu)秀單位的先進管理模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化，并在此基礎上創(chuàng)新，樹立現(xiàn)代企業(yè)理念，才能提升企業(yè)文化整合的水平，建立起具有一致性的新文化。最后，實現(xiàn)人力資源整合，邁向企業(yè)文化整合的高境界。要充分發(fā)揮其效能，必須下大力氣地推行引進、培養(yǎng)、管理、激勵人才機制，致力于鍛造“學習型組織”，增強員工終身學習和職業(yè)生涯觀念，培養(yǎng)有利于企業(yè)和個人發(fā)展的創(chuàng)新意識、危機意識、競爭意識、市場意識、質量意識和成本意識，營造一種創(chuàng)新和諧的文化氛圍，從而真正實現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)的轉變。

第三，加強人才隊伍建設。

首先，要樹立正確的人才觀。樹立人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，把人才發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步考慮，把企業(yè)發(fā)展建立在提高職工隊伍素質的基礎之上，達到人才開發(fā)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌安排，協(xié)調發(fā)展。其次，建立科學的用人機制。擴大識人、選人渠道，確保把優(yōu)秀人才選拔出來。不斷創(chuàng)新人才評審機制，使各類人才的工作都能通過考評量化，達到正確評價衡量人才的目的。通過各類培訓和繼續(xù)教育工作，使人才知識、能力不斷提高從而帶動廣大職工隊伍素質的提高。最后，不斷擴大人才增量。善于發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)之后要及時、大膽使用。著力培養(yǎng)人才，利用一切條件、機會加強人才培養(yǎng)，著重培養(yǎng)拔尖人才、復合型人才和青年人才，為他們提供發(fā)展空間。

第四，團結協(xié)作，有效溝通管理工作的每個步驟，都依賴于組織成員良好的溝通，成員良好溝通，又依賴于管理者的管理能力，因此，良好的溝通成了實現(xiàn)組織行為過程中重要的成功要素。

領導最重要的功能是把企業(yè)的經營思路、經營目標等信息準確地傳遞到職工，并指引和帶領他們完成目標。除此之外，還要經常與員工進行溝通，關心他們，鼓勵他們提出一些對企業(yè)改革發(fā)展的看法及存在問題，以便及時改善，有員工的參與才會有行動的支持。溝通是現(xiàn)代管理的一種有效工具，有效的溝通可以大大提高不同層次管理者的管理能力，用好了會使管理工作水到渠成，揮灑自如。溝通更是一種技能，是“情商”高低的具體體現(xiàn)，這種“情商”是比某些知識能力更為重要的能力。不斷提高我們的“溝通”水平，就能幫助一個企業(yè)，以及企業(yè)中層次不同的管理者切實提高自身的管理能力。

只有與時俱進，緊跟時代的步伐才不會落后，只有不斷的提升管理水平，才能讓企業(yè)在激烈競爭的市場下有立足之地。

企業(yè)對標提升心得體會篇四

企業(yè)六大提升是指在企業(yè)管理中，通過不斷地提升經營管理能力，追求持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新，最終實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的一種方法論。這六大提升包括戰(zhàn)略提升、組織體系提升、流程提升、人力資源提升、品牌形象提升和科技創(chuàng)新提升。在實踐中，不同企業(yè)可能側重不同的提升方向，但綜合六大提升是企業(yè)未來發(fā)展所需要的綜合能力。

二段：戰(zhàn)略提升是企業(yè)成功的關鍵。

戰(zhàn)略提升是企業(yè)六大提升的核心，也是企業(yè)成功的關鍵。作為企業(yè)的頂層設計，戰(zhàn)略提升要明確企業(yè)的長遠目標，把握市場機遇，實現(xiàn)全面發(fā)展。在我所在的公司，我們通過市場調研和競爭對手分析，確定了明確的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標。這使得我們能夠精確制定戰(zhàn)略計劃，并通過不斷調整和優(yōu)化，逐步實現(xiàn)組織的夢想。

三段：組織體系提升是高效運作的基礎。

組織體系提升是企業(yè)高效運作的基礎。在我公司的實踐中，我們注重優(yōu)化組織結構，建立清晰的職責分工和權責制度，促進內部員工的良好協(xié)作和高效溝通。此外，我們還引入了先進的管理方法，例如全員參與決策、激勵機制和績效評估體系，使員工能夠更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢，激發(fā)內部創(chuàng)新動力，實現(xiàn)整體運營的效益最大化。

四段：流程提升是提高效率的關鍵環(huán)節(jié)。

流程提升是企業(yè)提高運營效率的關鍵環(huán)節(jié)。在我公司的實踐中，我們通過不斷對工作流程進行優(yōu)化，確立了清晰的工作標準和流程，提高了工作效率和產品質量。此外，我們還注重引入先進的信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)流程的數(shù)字化和自動化，提高了工作效率和響應速度，為客戶提供了更好的產品和服務。

五段：人力資源提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。

人力資源提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。在我公司的實踐中，我們注重員工的培訓和發(fā)展，建立了完善的人才梯隊和績效考核體系，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。此外，我們還推行了員工關懷制度，注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過對人力資源的提升，我們不僅實現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展，還為企業(yè)的未來發(fā)展打下了人才基礎。

綜上所述，戰(zhàn)略提升、組織體系提升、流程提升、人力資源提升、品牌形象提升和科技創(chuàng)新提升共同構成企業(yè)六大提升的核心內容。這些提升方向相互促進、相互依存，共同構成企業(yè)發(fā)展的堅實基礎。在實踐中，不同企業(yè)應根據(jù)自身的特點和需求，有選擇地進行提升，并通過不斷的實踐和創(chuàng)新，追求卓越，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)對標提升心得體會篇五

9月17日分公司組織召開了全面開展管理提升活動動員大會標志著管理提升活動在分公司全系統(tǒng)的正式啟動。按照第一階段的工作安排我結合工作實際對管理提升相關文件進行了認真學習有了初步的認識與體會。

尤其是項目管理6個必須的提出基本覆蓋了的企業(yè)管理的重要方面并且在具體落實中教材、專題會、培訓三位一體銜接有序直接針對企業(yè)需要重視的薄弱環(huán)節(jié)可以預期會有明顯的效果。

管理就是pdca過程：制定、執(zhí)行、檢查和改進的過程。制定就是制定計劃規(guī)定、規(guī)范、制度等執(zhí)行就是按照計劃去做即實施檢查就是將執(zhí)行的過程或結果與計劃進行對比總結出經驗找出差距改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗將經驗轉變?yōu)殚L效機制或新的規(guī)定再是針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正制定糾正、預防措施。

要正確理解李少先總經理的講話花有用的錢辦有用的事不亂花錢錢想辦法省錢。這樣才能使項目從投標介入到竣工驗收全過程做到從項目源頭控制成本為項目實施過程中的變更做好鋪墊為項目的索賠做好伏筆為項目增效提供保證。企業(yè)就是靠管理出效益靠管理求生存和發(fā)展。

項目部全面開展管理提升活動是立足于分公司的統(tǒng)一部署立足于集團改革發(fā)展的核心目標立足于對當前局內外形勢的研判。

正因為我們經過多年的改革發(fā)展整體實力大幅增強管理水平也有了很大提高。才有了更大的抱負更高的目標才能看到我們的發(fā)展方式仍顯粗放在治理模式、組織架構、業(yè)務流程、運行機制、管控體系等各方面仍有大量需要提高和完善的地方。我們要以此次活動為契機對我們分公司的薄弱環(huán)節(jié)認真梳理全面加強基礎管理更好地實現(xiàn)有質量的發(fā)展可持續(xù)的發(fā)展讓我們的集體釋放出更多的活力。

企業(yè)對標提升心得體會篇六

近年來，企業(yè)的競爭越來越激烈，為了應對市場的挑戰(zhàn)，不少企業(yè)開始注重員工的培訓和提升。而“三學三提升”成為了許多企業(yè)管理的重要模式。我所在的公司也積極探索了這一模式，并取得了顯著的成果。在這個過程中，我深深體會到了“三學三提升”的重要性和對企業(yè)的意義。

首先，學以致用是企業(yè)發(fā)展的關鍵。企業(yè)作為一個復雜的社會經濟組織，需要員工具備各種技能和知識來應對不同的工作任務。只有通過持續(xù)的學習，員工才能不斷提高自己的能力和素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。在我們公司，每個員工都被要求參加定期的培訓課程，學習從基礎知識到行業(yè)前沿的一系列內容。這些課程不僅有助于個人的專業(yè)提升，也為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供了強有力的支持。

其次，共同學習促進了團隊的凝聚力。在我們公司，通過定期的團隊學習，員工能夠相互了解和學習，增加交流和合作的機會。每個人都有機會分享自己的心得和經驗，從而促進團隊的凝聚力和協(xié)作能力。同時，學習的過程也是一個相互促進的過程，員工之間可以互相幫助和支持，共同成長。這種共同學習的氛圍在我們公司中非常濃厚，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

再次，提升為企業(yè)帶來了持續(xù)創(chuàng)新的源泉。提升不僅僅是對個人能力的提高，更是對企業(yè)思維方式和管理模式的推動。在我們公司，提升是一種常態(tài)，每個員工每年都需要設定提升目標，并通過實際行動不斷完善自己。這種提升的過程中，不僅有更高的期望和要求，也有更大的空間和機會。員工通過不斷嘗試新的想法和方法，推動企業(yè)的創(chuàng)新和進步。通過不斷提升，我們公司在技術研發(fā)、市場營銷等方面取得了一系列突破，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

最后，提升也是個人成長的機會。在“三學三提升”的模式下，每個員工都有機會不斷提高自己的能力和素質。通過學習和提升，我發(fā)現(xiàn)自己的視野得到了拓寬，思維方式也發(fā)生了很大的變化。我能夠更好地理解企業(yè)的目標和戰(zhàn)略，并通過實際行動來實現(xiàn)這些目標。同時，學習和提升也讓我更加自信和自信，提高了自己在企業(yè)中的影響力和競爭力。通過持續(xù)的學習和提升，我相信自己能夠在未來的職業(yè)發(fā)展中不斷迎接更大的挑戰(zhàn)。

總之，“三學三提升”對企業(yè)的意義是巨大的。它不僅是企業(yè)發(fā)展的重要驅動力，也是員工個人成長的機遇。通過學習，員工能夠提高自己的能力和素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻；通過團隊學習，員工能夠增加交流和合作的機會，促進團隊的凝聚力和協(xié)作能力；通過提升，員工能夠推動企業(yè)的創(chuàng)新和進步，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎；通過個人成長，員工能夠拓寬自己的視野，提高自己在企業(yè)中的影響力和競爭力。在未來的發(fā)展中，我相信“三學三提升”的模式將會在更多的企業(yè)中得到廣泛應用，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展注入新的活力。

企業(yè)對標提升心得體會篇七

提升企業(yè)是每個企業(yè)家的目標和愿望，無論企業(yè)規(guī)模大小，都需要持續(xù)不斷地努力來實現(xiàn)，才能夠在市場競爭中取得優(yōu)勢。在我的創(chuàng)業(yè)經歷中，我深刻體會到了提升企業(yè)的重要性，以下是我對這一主題的心得體會。

第一段：明確目標與戰(zhàn)略規(guī)劃。

提升企業(yè)需要明確的目標和戰(zhàn)略規(guī)劃。一個明確的目標能夠指導企業(yè)的發(fā)展方向，讓團隊的行動有所側重。而戰(zhàn)略規(guī)劃則能夠幫助企業(yè)制定長遠的發(fā)展計劃，在市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。在我的企業(yè)中，我確定了明確的目標，即成為行業(yè)的領導者。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時，我考慮了市場趨勢和競爭對手的優(yōu)勢，并在此基礎上制定了一系列的策略，以實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。

第二段：優(yōu)化內部資源配置。

優(yōu)化內部資源的配置是提升企業(yè)的重要方面。一個企業(yè)的內部資源分配是否合理直接影響了企業(yè)的發(fā)展效益。在我的企業(yè)中，我注重資源的合理配置和利用，發(fā)揮每個員工的潛力。我建立了一套科學的績效考核體系，根據(jù)員工的能力和領域進行合理的崗位分工，并鼓勵員工學習和提升自己的能力。通過這樣的優(yōu)化資源配置，我們的企業(yè)內部形成了高效的運營機制，為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的支持。

第三段：不斷創(chuàng)新與改進。

創(chuàng)新是企業(yè)提升的關鍵。市場環(huán)境不斷變化，只有不斷創(chuàng)新才能滿足客戶不斷變化的需求，保持競爭優(yōu)勢。在我的企業(yè)中，我們鼓勵員工提出新的創(chuàng)意和想法，并專門設立了創(chuàng)新團隊來推動創(chuàng)新。我們還與高校合作，引進了一批研發(fā)人員，以技術創(chuàng)新為基礎，不斷推出新產品和服務。同時，我們還注重對現(xiàn)有產品和服務的改進，通過精益生產和質量管理來提升企業(yè)的競爭力。

第四段：建立良好的品牌形象。

企業(yè)的品牌形象直接關系到企業(yè)的聲譽和市場地位。建立良好的品牌形象不僅需要優(yōu)質的產品和服務，還需要良好的企業(yè)文化和形象宣傳。在我的企業(yè)中，我們注重打造企業(yè)的文化，強調員工的職業(yè)道德和社會責任感。同時，我們還加大了對企業(yè)形象宣傳的力度，通過公關活動和社交媒體等途徑，向公眾展示企業(yè)的良好形象和價值觀。建立良好的品牌形象不僅能夠吸引更多的客戶，還能夠吸引優(yōu)秀的人才和合作伙伴，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的機會。

第五段：團隊合作與人才培養(yǎng)。

企業(yè)的發(fā)展離不開團隊的合作和人才的培養(yǎng)。在我的企業(yè)中，我們注重團隊的合作能力和協(xié)作精神的培養(yǎng)。我們鼓勵員工互相支持和幫助，建立了緊密的團隊合作關系。同時，我們也注重人才的培養(yǎng)和引進，為員工提供培訓和晉升機會，激發(fā)其潛力和創(chuàng)造力。通過團隊的合作和人才的培養(yǎng)，我們的企業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，并在市場競爭中取得了一定的優(yōu)勢。

綜上所述，提升企業(yè)需要明確目標與戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化內部資源配置，不斷創(chuàng)新與改進，建立良好的品牌形象以及團隊合作與人才培養(yǎng)。這些方面相互關聯(lián)、相互依賴，共同推動著企業(yè)不斷向前發(fā)展。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我深刻認識到了這些方面的重要性，并努力在這些方面做到最好，才能真正提升企業(yè)，實現(xiàn)自身的目標和愿景。

企業(yè)對標提升心得體會篇八

企業(yè)雙創(chuàng)作為一種新的商業(yè)模式，旨在通過創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供必要的動力。近年來，中國政府大力推行雙創(chuàng)政策，許多企業(yè)也積極響應，取得了不少成果。本文將分享我在企業(yè)雙創(chuàng)中的心得體會，重點關注如何提升企業(yè)的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力。

二、發(fā)掘創(chuàng)新潛能。

企業(yè)要想實現(xiàn)創(chuàng)新升級，首先就要從內部角度來考慮。我們在尋找創(chuàng)新點的時候，不僅需要站在行業(yè)外看，更要傾聽企業(yè)內部的聲音和意見。定期進行團隊口頭報告和年度匯報，以了解員工工作中的瓶頸、需求和想法?？沙掷m(xù)性也是創(chuàng)新的核心要素之一。在深入了解員工需求后，有針對性的改進工作流程，提高工作效率和質量，從而達到可持續(xù)發(fā)展的目的。

三、拓展創(chuàng)業(yè)思路。

企業(yè)創(chuàng)業(yè)不是單純的為了開拓新業(yè)務，而是要提高企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務的靈活性和多樣性，找到更好的發(fā)展機會。一些傳統(tǒng)企業(yè)可能會面臨生存的危機，這時候可以考慮與其他企業(yè)合作，利用拓展市場的資源，尋找新的成長點。在尋找創(chuàng)業(yè)點的時候，企業(yè)需要尋找適合自己的合作伙伴，共同發(fā)展，不僅要注重市場機會，也要注重長期合作的價值和信任的建立。

四、共享創(chuàng)新資源。

在雙創(chuàng)活動中，我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是人才匱乏和資金不足。因此，共享創(chuàng)新資源可以幫助企業(yè)在雙創(chuàng)活動中更好更快速的發(fā)展。通過加入創(chuàng)新社群或創(chuàng)新孵化器，企業(yè)可以與其他企業(yè)建立合作關系，共享人才、技術和資金等資源。這不僅能夠幫助企業(yè)更快速的創(chuàng)新，也有助于不同企業(yè)之間的知識交流和合作提升。

五、維護良好的團隊氛圍。

企業(yè)創(chuàng)新的成敗，往往和企業(yè)內部的團隊氛圍有關。一個團結、協(xié)作的團隊，能夠更好的以一種積極的狀態(tài)去面對挑戰(zhàn)和風險。企業(yè)需要建立良好的激勵機制，制定合理的獎勵機制，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。同時，企業(yè)還要營造良好的企業(yè)文化氛圍，包括提供良好的工作條件和人性化的管理措施，塑造企業(yè)誠信、創(chuàng)新、優(yōu)質服務的核心價值觀。

六、結語。

雙創(chuàng)無疑是中國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的必由之路。在進行雙創(chuàng)活動中，企業(yè)不僅需要不斷探索行業(yè)市場流向，在制定創(chuàng)新策略的同時，也需要注重培養(yǎng)內部工作氛圍，加強企業(yè)文化建設，共享創(chuàng)新資源和合作伙伴等方面。只有在全方位的激勵下，才能保障企業(yè)雙創(chuàng)活動的成功實施。