在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新工藝標準工作心得體會報告一

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

根據(jù)《_____》，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就甲方向乙方購買?事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、合同標的

1、產(chǎn)品名稱：

2、規(guī)格：

3、價格：

4、數(shù)量：

5、總價：

二、品質(zhì)條款

供方保證所提供的產(chǎn)品，與供方提供的樣品相一致。對于手工編織品，可以有符合行業(yè)要求的差別。需方如提出異議，經(jīng)供方核實，可予以調(diào)換。

三、包裝運輸條款

1、貨物的運輸方式為?，運費由?承擔。供方提供包裝應(yīng)符合國家標準或行業(yè)標準，滿足航運、鐵運、或公路運輸及貨物裝卸要求。

2、如需方要求特殊包裝，需自付費用，該費用在發(fā)貨之前全部結(jié)清，每逾期一天繳納特殊包裝費用_______%的滯納金。

四、交貨時間及地點

1、交貨時間為合同生效后_______天，即_______年_______月_______日，交貨地點為供方所在地。

2、如需送貨，需方可委托供方辦理貨運手續(xù)，運費由需方承擔。工藝品自裝載上交通工具，所有風險均由需方自己承擔。

五、合同款項及支付方式

需方必須按照下列方式付給供方款項：合同簽訂后需方支付預付款_______元，余款人民幣_______元，于供方備貨完畢發(fā)貨之前付清。

六、驗收方式及標準

七、違約責任

1、供方逾期交貨（不可抗力原因除外），有責任與需方積極聯(lián)系，并進行協(xié)商，需方應(yīng)給與供方_______個工作日的寬限期，超寬限期供方應(yīng)向需方支付已交貨款_______%的違約金。

2、合同簽訂后，需方應(yīng)及時支付預付款，并于提貨之前付清所有款項，如違約，需方應(yīng)向供方支付貨物總價款_______%的違約金。違約金的支付不影響本合同的繼續(xù)履行。

八、不可抗力

1、不可抗力指本合同簽訂后發(fā)生的一方無法合理控制的、阻止并妨礙該方全部或部分履行其在本合同項下義務(wù)的任何事件，包括但不限于地震、臺風、水災、其它自然災害或戰(zhàn)爭等，但政府的法律變化以及稅收法規(guī)的變化不屬于不可抗力。

2、如果發(fā)生了任何不可抗力事件，使供方無法完成其在本項下的合同義務(wù)，可暫停履行其合同義務(wù)，但暫停履行合同義務(wù)的范圍和時間應(yīng)不超過糾正不可抗力事件所造成的對履約能力的影響所需要的合理范圍和時間。

3、如果由于不可抗力事件使供方無法履行其合同義務(wù)，遭遇不可抗力事件的一方應(yīng)在_______天內(nèi)以書面形式通知另一方、說明不可抗力事件的性質(zhì)、預計持續(xù)的時間、以及受影響一方為糾正事件造成的影響而需采取的措施。發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即互相協(xié)商以尋求公平的解決方法，并應(yīng)盡最大努力盡量減輕不可抗力事件所造成的影響。

九、爭議解決方式

在履行本協(xié)議的過程中如發(fā)生任何糾紛，雙方應(yīng)本著有好協(xié)商的態(tài)度解決。協(xié)商不成任何一方可提交供方所在地的人民法院裁決。

十、其他事項

1、合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_______份，供方執(zhí)_______份，需方執(zhí)_______份，執(zhí)行完畢后自行失效。

2、在合同執(zhí)行過程中，雙方協(xié)商簽訂的補充合同與本合同具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：（蓋章）

法定代表人：

簽約日期：

乙方：（蓋章）

法定代表人：

簽約日期：

最新工藝標準工作心得體會報告二

供方：

需方：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》，供需雙方本著友好、平等、互惠互利的原則，簽訂本合同，以資雙方信守執(zhí)行。

一、本合同所列各種工藝品詳細清單及收費標準如下表。

二、合同價款：

本合同所列工藝品計人民幣：________元整(￥________元)，明細價款附后。

三、包裝及運輸：

供方必須采用在運輸過程中不使合同貨物受損的方法實行包裝，并承擔其包裝費，貨物的運輸費用及在運輸過程中的損壞由供方自行承擔。

四、驗收方法：

按照相關(guān)工藝品的行業(yè)標準(如無行業(yè)標準按廠家工藝標準驗收)，因本合同標的物全部為手工制作，實際所供貨物與樣品難免有差異存有，所以驗收時按實際到場貨物為準。

五、貨款的支付：

1、合同簽訂后7天內(nèi)，需方預付供方合同總價款的50%，即人民幣________元整(￥________元)作為預付款。

2、本著貨到付款的原則，所有標的物到場驗收合格后，需方在7天內(nèi)支付余款，即合同價的50%________元整(￥________元)。六、交貨規(guī)定： 1、交貨地點：供需雙方約定交貨地點為________________。

2、交貨日期：合同簽訂后30天內(nèi)交貨。

3、運輸費：供方承擔。

七、雙方責任、義務(wù)及權(quán)利

1、需方如在合同執(zhí)行中途變更標的物的規(guī)格及形狀的，需征得供方同意，在和供方協(xié)商確認變更價款后方可變更，否則承擔所以而引起的一切責任。

2、供方必須保證按時交貨、如不能在約定時間內(nèi)交貨的，需經(jīng)需方同意，未經(jīng)需方同意擅自延長供貨期的，承擔所以引起的責任。

3、因供方原因?qū)е聵说奈锏囊?guī)格、形狀不符合本合同約定時，供方應(yīng)實行更換;供方如提供替代產(chǎn)品的，其質(zhì)量等級應(yīng)等同或高于合同約定標的物，否則不予認可。

4、需方應(yīng)按時支付合同價款，因為需方原因未能按時支付款項的，供方交貨日期相對應(yīng)順延至付款后第一天起算。

5、標的物到現(xiàn)場一經(jīng)需方驗收合格后，需方不得以任何理由更換，如因需方原因更換標的物，增加更換部分貨款并將更換部分物品的交貨期順延三十天。

6、本合同所訂條款任何一方都不得擅自變更或修改，如確需修改的，變更方必須與利益相關(guān)方簽訂補充協(xié)議，否則造成的一切損失由提出變更方承擔。

八、合同爭議的解決方法：合同發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的向供方所 在地法院起訴。

九、未盡事宜約定：

本合同未盡事宜雙方協(xié)商補充，補充條款以附件形式與本合同具有同等法律效力，與本合同沖突的條款以協(xié)議條款為準。

十、合同份數(shù)、生效與終止

本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，雙方簽字蓋章后生效，履行完畢及款項付清后自動失效。

需方(蓋章)： 供方(蓋章)：

負責人： 負責人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂地點： 市

最新工藝標準工作心得體會報告三

第一條、本《員工手冊》未盡事項以公司各制度細則為準，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準。 第二條、本手冊的解釋、修訂和執(zhí)行由公司辦公室負責。 第三條、本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。

第一節(jié) 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作六天。其中： 冬季：

周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00

夏季：

周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、 遲到、早退、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 3 、請假 ( 1 )病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)， 致電部門負責人。

b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具

的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差

(1) 員工出差前報負責人批準，否則按事假進行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人。 二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。

2、收到員工辭職申請報告后，負責人負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4、 員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

第二節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則

1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明

3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資

1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第三節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，長話短說，禁止利用辦公電話閑聊。

七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度 。

第四節(jié) 獎懲

一、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、公司資料者 5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 如發(fā)現(xiàn)有以上行為者，輕則處理點名批評或者口頭警告，屢教不改者處以50-500不等罰款。

第五節(jié) 員工權(quán)益

一、 勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全. 二、 權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇： (1)認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯; (2)對處理決定不服;

(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見; (4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為; 3、申(投)訴方式：

(1)向公司合伙人直接提出申(投)訴; (2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決 (4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。