寫心得體會是對自己所學知識的鞏固和運用，也是對自己成長的一種記錄和證明。寫心得體會時，應該注意突出重點和要點，以及理論和實踐的結合。以下是一些成功人士的心得體會，希望對大家的成長有所啟發(fā)。

求職面試心得體會簡短篇一

第一段：引入求職的背景和重要性（200字）。

在現代社會，求職已經成為每位年輕人必須面對的一項重要任務。畢業(yè)生們摩拳擦掌，希望能夠找到一份理想的工作。然而，面對競爭激烈的就業(yè)市場，如何提高自己的競爭力并成功地脫穎而出，是每個求職者必須思考和琢磨的問題。在這漫長的求職之路上，曾經的得失、成功和失敗，使我深切地體會到了信心、冷靜和準備的重要性。

第二段：籌備階段的重要性與技巧（200字）。

準備階段是求職過程中最關鍵的一步。首先，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，找出適合自己的工作方向，有助于提高成功率。此外，需要投入大量的時間和精力準備簡歷和求職信，突出個人優(yōu)勢，使其有針對性地適應不同職位的要求。面試前，進行充分的背景調查和企業(yè)研究，了解公司文化和招聘流程，為面試做出更加充分的準備。

第三段：求職心態(tài)的重要性與調適方法（200字）。

面對層出不窮的拒信和面試中的失敗，保持良好的心態(tài)是非常重要的。尤其是在求職過程中遭遇失敗的時候，容易讓人感到沮喪和失望。然而，積極的心態(tài)能夠幫助我們走出困境。首先，要保持信心，相信自己的能力和價值。同時，要學會自我調適，找出失敗的原因并從中汲取經驗和教訓。通過不斷地反思和改進，我們能夠提高自己的綜合素質，更好地面對未來的挑戰(zhàn)。

第四段：面試技巧的總結和分享（200字）。

面試是求職過程中最緊張、最關鍵的一環(huán)。在此過程中，我們需要展示出自己的優(yōu)勢、展示自己的能力，同時又要表現得得體、自信。一個成功的面試需要我們做到以下幾點：首先，要做好充分的準備，包括答題技巧和知識儲備。其次，要保持自信，贏得面試官的好感。最后，要注意溝通技巧和行為舉止的規(guī)范。通過這些努力，我們能夠提高面試的成功率，更加有效地向求職目標前進。

第五段：總結和展望（200字）。

通過這段時間的求職與面試經歷，我深刻地體會到了求職過程中所需要的準備、心態(tài)和技巧。我明白找到一份滿意的工作并不容易，但我也學會了面對困難和挫折的勇氣和決心。我相信，在未來的求職之路上，只要我們繼續(xù)努力并不斷提升自己，就一定能夠收獲成功的喜悅。同時，我也希望能夠與更多的求職者分享我的經驗和心得，幫助他們在求職路上走得更加堅定和有信心。

求職面試心得體會簡短篇二

求職與面試是每個畢業(yè)生都必須經歷的重要環(huán)節(jié)。隨著就業(yè)市場的日益競爭激烈，求職者需要充分認識到求職與面試的重要性，同時采取正確的應對策略，提高成功的機會。下面將分享我在求職與面試過程中所得到的心得體會。

第二段：充分準備不容忽視。

面試前的準備工作至關重要。了解自己所申請的崗位所需的技能和能力，并針對性地準備相關的資料和材料，以便在面試過程中能夠給面試官留下深刻的印象。此外，對公司的背景信息和歷史，以及行業(yè)的發(fā)展趨勢也要了解一定。通過準備并展示出自己的知識儲備，能夠顯示出求職者的積極性和專業(yè)素養(yǎng)，并為面試成功奠定基礎。

第三段：重視自我表達和溝通能力。

在面試中，求職者需要通過言談舉止、表達能力和溝通技巧來展示自己。正如人們常說的“第一印象很重要”，在接觸面試官時，求職者應保持自信和積極的態(tài)度，積極與面試官交流，回答問題時要有條理清晰的思維，用簡潔明了的語言表達自己的觀點。同時，要注重非語言溝通，包括面部表情、姿態(tài)和眼神交流等。通過良好的自我表達和溝通能力，求職者能夠在面試中展現個人的魅力和競爭力。

第四段：做好自我反思和改進。

面試結束后，求職者應該對自己在面試過程中的表現進行反思和總結。反思不僅包括面試的失誤和不足，還應該認識到自己的長處和優(yōu)勢，以便在下次面試中充分發(fā)揮。在反思的基礎上，求職者應制定改進的計劃，針對性地提高自己的能力和技巧，例如提升自己的知識水平、改善交流技巧、加強團隊合作能力等。通過持續(xù)的自我反思和改進，求職者能夠逐漸提升自己的求職競爭力。

第五段：保持積極心態(tài)和堅持不懈。

求職與面試過程中，有時會經歷一些挫折和失敗。然而，求職者應該保持積極的心態(tài)，堅持不懈地追求自己的目標。失敗并不代表終點，只是成功之路的一部分。求職者要相信自己的價值和潛力，不斷努力和學習，持續(xù)調整自己的求職策略和方法，才能在競爭激烈的求職市場中取得成功。

總結：求職與面試是一個不斷學習和成長的過程。通過充分準備、注重自我表達和溝通技巧、做好自我反思和改進、保持積極心態(tài)和堅持不懈，求職者能夠增加自己的競爭力，提高面試的成功率。重要的是，要不斷學習和提升自己，在面臨挑戰(zhàn)時保持勇氣和耐心，相信自己的價值，并為實現自己的求職目標不斷努力。

求職面試心得體會簡短篇三

有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會有助于對一個人進行更加完整和公正的評價，以充分保證企業(yè)招聘的效果。

對于招聘面試，無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為面試官的經理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強些，但最終錄取的是別人。而經理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。

這說明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據自己多年從事hr實踐工作和為企業(yè)提供hr管理咨詢和培訓的經歷進行了一些歸納，把這些問題總結如下。

一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法。

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現。

(一)重復提問。

重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實意義，即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之，從而影響復試效果。

(二)遺漏重要信息。

很多企業(yè)面試的題目并沒有進行嚴謹的和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的`事就常有發(fā)生。面試官會經常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題，應聘者也反復解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。

(三)提出無關問題。

面試提問的隨意性還表現在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題，有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學歷層次、綜合素質不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

(四)問題的不確定性。

再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。面試官常常會只順著應聘者過去的工作經歷去提出問題，而不同的應聘者都會有不同的工作經歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。

二、面試官無法避免的暈輪效應。

招聘面試基本不可標準化和量化，很多時候面試結果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。

(一)面試官自己偏好。

對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失一分?；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌?、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。

(二)先入為主。

所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內改變。比如說：面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個謊言時，會認為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個謊言時，會認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

(三)以點蓋面。

面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發(fā)負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發(fā)負責人的合適人選。但實際上，擔任項目開發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全。

在面試的過程中進行適當的及時的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質的記錄，通常還只是寥寥數筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時，也不利于進行事后監(jiān)督和總結面試結果。

四、忽略應聘者的工作動機。

對于工作動機的考察是在沒有經過精確設計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會把大量精力集中在考察應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作業(yè)績方面，而不大關心員工的工作動機。

如果應聘者僅是為了一份生活保障而來應聘工作的話，他會試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學習、實踐，提高自身知識水平)與應聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質需要，而是強調哪個更重要的問題。僅僅追求物質利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經濟時代。

五、面試官行為導致應聘者不滿情緒。

面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應聘者，應聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會對企業(yè)進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會給應聘者一個企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應聘者對企業(yè)的認識。

六、面試官的經驗主義。

由于企業(yè)對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經驗對應聘者進行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實際上這是對應聘者和企業(yè)極其不負責任的行為。

正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個大概了解，只好在試用期內進一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開發(fā)的水平。

因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹記：企業(yè)一切工作從招聘開始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎!。

求職面試心得體會簡短篇四

第一段：引言（200字）。

在如今的競爭激烈的就業(yè)市場中，求職與面試已成為每個年輕人必須經歷的過程。本文將分享我在求職和面試中的一些心得體會。通過參與多個面試過程，我深刻認識到求職與面試不僅是一次機會，更是錘煉自己、展示個人能力和拓寬職業(yè)發(fā)展渠道的機會。在求職與面試過程中，我們需要全面準備、展示自己的優(yōu)勢，并根據自身情況調整策略，從而使自己更好地與雇主匹配。

第二段：求職準備（200字）。

首先，對于求職者來說，準備工作至關重要。在開始找工作之前，我們應該對自己有一個明確的定位，確定自己的職業(yè)目標。我們需要通過分析自身的興趣、技能和優(yōu)勢，找到適合個人的職業(yè)方向。其次，我們需要積累相關的工作經驗和培訓，以提升自己的競爭力。此外，建立良好的專業(yè)形象也是非常重要的。我們應該時刻保持良好的儀態(tài)和著裝，給雇主以積極、專業(yè)的第一印象。最重要的是，我們還需要準備一份完整的求職材料，如個人簡歷、自薦信和作品集等，以便能夠在面試中充分展示個人能力。

第三段：面試過程（200字）。

在面試過程中，我們需要展現出自己的自信和積極性。首先，在面試前，我們應該對公司進行充分的了解，包括公司的背景、業(yè)務范圍和發(fā)展前景等。這樣一來，我們可以更好地回答面試官提出的問題，展示自己對該公司的興趣和了解。其次，我們要根據公司的要求和崗位要求進行針對性的準備。我們應該對自己的能力和經驗進行自我評估，并學會如何將其與公司要求進行匹配。此外，在面試中，我們需要采取積極的態(tài)度，用積極的語言來回答問題。我們應該展示自己的溝通技巧和團隊合作能力，以及解決問題和處理緊急情況的能力。

通過多次面試，我深刻認識到在面試中自信是非常重要的。當我們面對陌生的面試官和陌生的環(huán)境時，我們可能會感到緊張和不安。但我們要學會控制情緒，保持自信。我曾經參加一個面試，當面試官提出一些困難的問題時，我有些慌亂和緊張，導致無法做出合適的回答。我意識到自己的錯誤后，我冷靜下來，重新組織思維，給出了一個更加合理的答案。這次面試經歷教會了我，在面試中保持冷靜和自信非常重要。另外，我還發(fā)現，面試的準備是一項持續(xù)的過程，我們應該不斷總結經驗，改進自己的表達和溝通能力。此外，我們也應該虛心接受面試官的批評和建議，以便在下一次面試中做得更好。

第五段：結語（200字）。

求職與面試對于每個年輕人來說都是不可避免的挑戰(zhàn)，但它同時也是一個成長和鍛煉的機會。通過充分準備和自信的表現，我們可以在面試中展示出個人的能力和潛力。我相信，只要我們保持積極的態(tài)度和不斷學習的心態(tài)，在求職和面試中我們一定能夠取得成功。無論成功與否，每次求職和面試經歷都是一次寶貴的教訓，它們將為我們的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。相信自己，不斷努力，我們一定能夠迎來美好的職業(yè)發(fā)展前景。

求職面試心得體會簡短篇五

尊敬的各位領導：大家好！

我叫xxx，畢業(yè)于xx師范學院xx專業(yè)。很高興今天能到這里向各位考官學習！

在思想上，我追求進步；在學習上刻苦努力，勤奮好學，現已通過了xx省大學英語三級、全國高等學校非計算機專業(yè)計算機水平一級、掌握各種軟件操作，能制作教學課件；在工作上，以工作勤懇，認真負責、積極主動且富有靈活性。由于表現突出，各方面都取得了優(yōu)異的成績，先后獲得了“優(yōu)秀共青團員”、xx學院杯”大學生羽毛球比賽獲得本科組男子團體第四名的成績、“優(yōu)秀羽毛球裁判員”、“優(yōu)秀實習生”等。謝謝大家！

求職面試心得體會簡短篇六

第一段：引言（100字）。

求職面試是每個畢業(yè)生都要面對的一項重要任務。為了提高自己的應聘競爭力，我報名參加了一期求職面試課程。經過一段時間的學習，我深刻體會到這次課程對我的幫助，并收獲了許多寶貴的經驗和技巧。

第二段：課程內容（200字）。

求職面試課程主要涵蓋了面試前的準備、簡歷撰寫、面試技巧和模擬面試等方面內容。首先，我們學習了如何分析真實職位的需求，針對性地修改簡歷，使其更符合用人單位的要求。其次，老師為我們詳細講解了面試時的禮儀和形象的重要性，并分享了一些不能經常犯的錯誤。最后，我們進行了模擬面試，老師的點評和指導讓我明白了自己的優(yōu)勢和不足。

第三段：收獲（300字）。

首先，通過學習這門課程，我了解到面試不僅僅是簡單地問答，更重要的是如何有效地表達自己的優(yōu)勢以及與用人單位的契合度。其次，課程中的模擬面試給了我一個學習和成長的機會，在老師的指導下，我重新審視了自己的簡歷和答題的思路，發(fā)現了一些繼續(xù)優(yōu)化的空間。最后，課程還強調了形象的重要性，讓我深刻意識到在求職面試中的形象和儀態(tài)對于面試結果的影響。

第四段：實踐與運用（300字）。

在課程結束之后，我根據所學到的知識和技巧，進行了一次真實面試的實踐。通過對自己的簡歷和面試中的表現進行深入分析和總結，我意識到在實踐中還需要進一步提升自己的溝通和表達能力。于是，我開始主動參加一些社交活動，提高自己的口才和人際交往能力。此外，我還進一步完善了自己的簡歷，突出了自己在相關領域所取得的成就和經驗。

第五段：結語（200字）。

通過參加求職面試課程，我對面試有了更加深入的理解，學到了許多寶貴的經驗和技巧。這些知識和技巧將對我的求職之路產生重要的影響。作為畢業(yè)生，我將更加自信地面對求職，充分展示自己的優(yōu)勢，并在實踐中不斷提升自己的能力。同時，我也將把自己所學到的知識分享給身邊的同學和朋友，幫助他們更好地應對求職面試的挑戰(zhàn)。

總結：通過參加求職面試課程，我對面試的重要性有了更加深入的了解，并學到了許多求職技巧和經驗。這次課程讓我在求職面試中更加自信，充分展現自己的實力，并在實踐中不斷提升自己。我相信這些收獲和所學到的知識將對我今后的求職之路產生積極的影響。

求職面試心得體會簡短篇七

大家好，我是xx，我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識；我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的。

在思想品德上，本人有良好道德修養(yǎng)，并有堅定的[被過濾]方向。我熱愛祖國，熱愛人民，，遵紀守法，愛護公共財產，團結同學，樂于助人。并以務實求真的精神熱心參予學校的公益宣傳和愛國主義活動。

在學習上，我完成本專業(yè)課程。并具備了較強的英語聽讀寫能力。對office辦公軟件和其它流行軟件能熟練操作，并在互聯(lián)網上開辟了自己個人空間。平時我還涉獵了大量文學、心理、營銷等課外知識。相信在以后理論與實際結合當中，能有更大提高！

在校期間一直擔任班內團支書職務，負責召開班內團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調能力；我在校期間曾多次獲得校內優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學生稱號。

在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值，爭當工作精英，做合格的員工。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。因此，我希望加入貴公司，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展。

求職面試心得體會簡短篇八

說起來，我的求職經歷比較簡單。今年11月份，我才準備好了自己的簡歷，接下來參加了校內外的幾次招聘會，我現在的單位就是參加專場招聘會上獲得到的機會。

首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學校就業(yè)網站上的信息。剛進入大四，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了學校的就業(yè)信息網，以及廣西人才網等，我發(fā)現網站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣，查到了“中華英才網”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時準備著投遞簡歷或填寫網申(onlineapply)等。

其次，我也曾好高騖遠，夢想著找世界500強的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點，因此對自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無論是進入最后一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過高，或者即使定位不高，但一次次好機會的流失，也使我的好機會越來越少，與其做著等待機會的逝去，不如站起來去爭取最后的好機會。

最后，我經常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關于本專業(yè)的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收獲都不大，還讓人感覺很累。

經過很多次的面試后，也讓我總結出自己的體會來。

首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由于學的是財務會計知識的原因，選擇：會計、出納和審計，之后一直沒有偏離這幾個方向。

再次，充分的準備。俗話說：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益于四年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優(yōu)越的學習條件，寬松的學習環(huán)境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課余時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

特別想到的是我校會計專業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準備，我想成功一定會屬于你的。

有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會有助于對一個人進行更加完整和公正的評價，以充分保證企業(yè)招聘的效果。

對于招聘面試，無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為面試官的經理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強些，但最終錄取的是別人。而經理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。

這說明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據自己多年從事hr實踐工作和為企業(yè)提供hr管理咨詢和培訓的經歷進行了一些歸納，把這些問題總結如下。

一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現。

(一)重復提問

重復提問常見于初次面試和復試的銜接過程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實意義，即進一步深層次地評價應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應聘者更重要情況的時間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關系只好匆匆為之，從而影響復試效果。

(二)遺漏重要信息

很多企業(yè)面試的題目并沒有進行嚴謹的和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會經常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題，應聘者也反復解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。

(三)提出無關問題

面試提問的隨意性還表現在面試官會提出一些與面試毫無關系的問題，有些問題甚至涉及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學歷層次、綜合素質不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。

(四)問題的不確定性

再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。面試官常常會只順著應聘者過去的工作經歷去提出問題，而不同的應聘者都會有不同的工作經歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。

二、面試官無法避免的暈輪效應

招聘面試基本不可標準化和量化，很多時候面試結果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點。

(一)面試官自己偏好

對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學歷、他對高學歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點和要求。

(二)先入為主

所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內改變。比如說：面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個謊言時，會認為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個謊言時，會認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。

(三)以點蓋面

面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發(fā)負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發(fā)負責人的合適人選。但實際上，擔任項目開發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全

在面試的過程中進行適當的及時的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質的記錄，通常還只是寥寥數筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應聘者進行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應聘者進行分類，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時，也不利于進行事后監(jiān)督和總結面試結果。

四、忽略應聘者的工作動機

對于工作動機的考察是在沒有經過精確設計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會把大量精力集中在考察應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作業(yè)績方面，而不大關心員工的工作動機。

如果應聘者僅是為了一份生活保障而來應聘工作的話，他會試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴重的是員工如果沒有良好的工作動機會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學習、實踐，提高自身知識水平)與應聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進步的思想準備)。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質需要，而是強調哪個更重要的問題。僅僅追求物質利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經濟時代。

五、面試官行為導致應聘者不滿情緒

面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應聘者，應聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會對企業(yè)進行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會給應聘者一個企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應聘者對企業(yè)的認識。

六、面試官的經驗主義

由于企業(yè)對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經驗對應聘者進行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實際上這是對應聘者和企業(yè)極其不負責任的行為。

正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個大概了解，只好在試用期內進一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開發(fā)的水平。

因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹記：企業(yè)一切工作從招聘開始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎！

求職面試心得體會簡短篇九

您們好！我是來自炎黃故里河南南陽的李冰。中原自古多才俊，在這塊人才輩出的熱土上，我接受了的優(yōu)秀教育。我驕傲，因為我終于可以用自己的才華去詮釋這塊土地的人杰地靈；我期待著，現在是你們，將來是更多的觀眾，能夠傾聽到南陽這塊熱土成長的聲音。

我喜歡長笛，喜歡鋼琴，喜歡用或舒緩或熱烈的音樂表達我對生命的熱愛，詮釋我對人生的理解。而喜歡播音主持（編導）似乎也來自這種表達的渴望，我希望自己能夠像倪萍一樣擁有為所愛揮灑汗水和淚水的“日子”，愿意和白巖松一起“痛并快樂著”，了解崔永元“不過如此”背后的付出和人性，和水均益并肩站在“故事前沿”，像黃健祥一樣為了理想“像英雄一樣去戰(zhàn)斗”。

求職面試心得體會簡短篇十

進入職場是每個學子的必由之路，而求職面試無疑是實現這一目標的關鍵環(huán)節(jié)。作為一名即將步入職場的年輕人，我從面試中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我在求職面試前的心得體會，讓大家可以在面試中更加從容自信地展示自己。

第二段：提前準備。

在參加求職面試前，我意識到提前準備是非常重要的。首先，了解公司的背景和文化，明確自己期待的崗位要求和職責，以便能在面試中有針對性地回答問題。此外，還需了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，以顯示自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，還要對自己的簡歷和求職信進行充分的準備，以便能在面試中流暢自信地回答相關問題。

第三段：自我展示。

求職面試主要是為了展示自己的能力和潛力，因此在面試中，自我展示變得至關重要。首先，我會注意自己的外表形象，穿著得體、整潔干凈，給面試官一個良好的第一印象。其次，我會在面試中充分展示自己的實踐經驗和成就。無論是在校參與的項目還是在社會實踐中的個人成就，都可以作為充分證明自己能力的素材。最重要的是，我會強調自己的優(yōu)勢，并能將其與崗位要求相結合，以突出自己的獨特性和與眾不同之處。

第四段：流暢溝通。

在面試中，流暢的溝通能力是至關重要的。第一，我會用清晰、準確的語言回答問題，不含糊、不冗長，以展現自己的表達能力。不懂的問題可以適當地請教面試官，表明自己的學習態(tài)度。第二，我會保持良好的姿勢和眼神交流，面帶微笑地回答問題，以顯示出自己的自信和積極態(tài)度。在回答問題時，我也會注意用例子和實例來支持自己的觀點和經驗，使面試官更容易理解和接受。

第五段：面試后總結。

無論面試結果如何，總結面試的經驗和教訓是至關重要的。首先，反思面試過程，思考自己的表現和答案是否恰當，有無不足之處，以便于今后的改進。其次，可以向面試官咨詢反饋意見，以便更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，以及在今后的求職過程中如何更好地提升自己。最后，要記住面試只是一個機會，不要因失敗而氣餒，要繼續(xù)積極進取，為下一次面試做準備。

總結：

求職面試是一次成長的機會，通過面試我們可以學到很多東西。在求職面試前的準備中，我們要了解公司和行業(yè)的背景，并對自己的簡歷和求職信進行充分的準備。在面試中，我們要展示自己的能力和潛力，同時保持流暢的溝通，與面試官進行良好的互動。最后，不論面試結果如何，總結經驗教訓，繼續(xù)前進，相信下一次面試一定會取得成功。盡管求職面試是一段充滿挑戰(zhàn)的旅程，但它也是我們成長、錘煉自己的機會。

求職面試心得體會簡短篇十一

在面對激烈的就業(yè)競爭時，求職與面試的經驗和技巧變得尤為重要。通過我的求職經歷，我學到了許多寶貴的心得體會，希望能與大家分享。本文將分為五個部分，分別介紹我的求職準備、面試技巧、心態(tài)調整、面試中的表現和面試后的總結。

求職準備是成功求職的第一步。首先，我建議大家認真構建和完善一份精確的簡歷。簡歷是企業(yè)招聘人員第一次接觸到你的材料，因此要簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經驗和個人技能。其次，提前了解招聘公司的背景，并做好針對性的準備。了解公司的業(yè)務、文化和核心價值觀，可以幫助你在面試中更好地回答問題，并展示出你的興趣和熱情。最后，多準備一份求職信，針對不同公司進行個性化撰寫。這樣可以突顯你的獨特優(yōu)勢，并讓企業(yè)感受到你對該崗位的認真態(tài)度。

面試技巧對于求職者來說非常重要。首先，良好的形象和著裝可以給面試官留下深刻的印象。要選擇得體的服裝，并保持良好的儀表儀態(tài)。其次，面試前要做好功課，預測可能會問到的問題并進行思考和準備。在面試過程中，要保持自信并清晰地表達自己的觀點。另外，多與面試官進行溝通交流，積極回答問題并展示出你的學習能力和團隊合作的精神。

心態(tài)的調整在求職過程中非常重要。首先，要保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和實力。如果遇到挫折或面試失敗，要及時調整心態(tài)，尋找問題所在并嘗試改進。其次，要對每次面試保持專注和充分的準備。為了達到這個目標，可以尋求親朋好友的幫助，進行模擬面試，并接受他們的建議和指導。最后，要保持適當的自信，但不要過于自大。面試官通常會重視求職者的謙虛和自我評估的真實性。

面試中的表現是決定求職成敗的關鍵之一。面試時要注重言辭的準確和流暢，避免口吃和語無倫次。要回答問題時要專注于問題本身，不要在回答中偏離主題。同時，給予面試官充分的時間來思考和回答問題。在面試過程中，要保持良好的姿勢和眼神交流，表達出對招聘公司的興趣和熱情。還要注意控制情緒，不要過于緊張或急躁，保持冷靜自信的態(tài)度。

面試后的總結同樣重要。無論面試結果如何，都應該對自己的表現進行總結和反思。要盡量找出自己的不足之處，并尋找解決問題的方案。如果成功入職，要感謝招聘公司的信任，并做好新工作的準備和適應。如果未獲得錄用，要沉著冷靜，并尋找其他機會。同時，可以向面試官索要反饋信息，并參考他們的建議來提高自己。

通過這次求職與面試的經歷，我深切體會到了求職的艱辛和面試的挑戰(zhàn)。準備工作的充分與否，技巧的運用以及心態(tài)的調整都關系到求職的成敗。通過總結和反思，我相信我會變得更加成熟和自信，迎接未來更多的求職與面試挑戰(zhàn)。我希望這些建議和心得體會能對大家在求職和面試中起到一些幫助和啟發(fā)。在追求理想崗位和工作的道路上，希望大家勇往直前，不斷提升自己，實現自己的職業(yè)夢想。

求職面試心得體會簡短篇十二

各位領導：

大家好!

我叫xxx，是xx建筑工程學院xx年應屆畢業(yè)生。大學四年來我時刻嚴格要求自己，在扎實的掌握本專業(yè)知識外還積極參加大學各種社團課外活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了混凝土結構、鋼結構設計、建筑施工等有關理論;能熟練操作計算機辦公軟件。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

生活給了我親和的性格和堅韌的品質，也造就了我對建筑事業(yè)的熱愛和追求。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。謝謝!