在工作中，我們常常需要撰寫報告來向領導或團隊匯報工作進展和成果。報告中的圖表和數據應該清晰可讀，可通過引用來源加強可信度。通過這份報告，我們希望能夠展示我們團隊的實力和研究水平。

作風十弊總結報告篇一

第一段：引入闡述領導作風的重要性（200字）。

領導作風是一個領導者在工作中非常重要的方面。一個領導采用的作風，會對組織的凝聚力、工作氛圍、員工士氣等諸多方面產生重要影響。而作為一位領導者，如果沒有一個良好的作風，很難帶領團隊走向成功。因此，我們需要認真學習相關知識，不斷提高自己的領導作風，以帶動和激勵員工不斷前進。

第二段：探討領導作風中的十大弊端及產生的原因（350字）。

領導作風中存在許多弊端，比如過度控制、好高騖遠、與員工疏遠等等。這些不良的作風會在很多方面影響工作效率，同時也會讓員工們感到不舒服，降低組織凝聚力。造成這些弊端的原因有很多，有些領導者可能缺乏管理知識，有些則認為只要取得最終成功，其他的都可以忽略不計。還有一些領導者可能是因為太過自信，或者過分執(zhí)著于個人利益，從而導致了這些不良的作風出現。

這些領導作風的弊端不僅會對員工的心態(tài)和工作產生影響，同時也會對組織整體產生危害。比如，如果一個領導過度控制，則很難激勵員工的創(chuàng)造力和主動性，給組織帶來發(fā)展上的局限和困難。另外，一個好高騖遠的領導也會讓員工感到壓力過大，又因為無法充分實現目標而失去信心。一個不夠親近和關心員工的領導，也會讓員工對領導失去信任和敬意，從而影響到工作效率。

第四段：總結正確的領導作風與營造團隊凝聚力的重要性（250字）。

作為領導者，要想使團隊保持高效運作，需要充分認識到領導作風與團隊凝聚力的重要性。一個好的領導作風不僅可以有效地推動工作進展，還可以塑造良好的工作氛圍，帶來良好的員工體驗和工作結果。營造團隊凝聚力，可以讓員工之間感到更親密，為組織的發(fā)展建立牢固的基礎。

第五段：發(fā)表自己的看法（150字）。

在我的工作中，我一直盡力以一個好的領導作風去帶領我的團隊，與員工進行溝通和交流，盡可能親近和關心員工。我也深知領導作風中存在的弊端及其危害，并在日常工作中積極尋找解決方法，不斷改進自己的領導作風。我相信，只有通過不斷地學習、提升和實踐，才能成為一個真正受員工認可、并帶領團隊獲得成功的領導者。

作風十弊總結報告篇二

我們辦公室是政府重要的一個“窗口”，是解決各種矛盾糾紛的主力部隊，辦公室在開展“改進作風、提高效率”教育整頓活動中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對單位給政府提出的“創(chuàng)先爭優(yōu)樹標桿、優(yōu)化流程再提速、作風效能大評議、效能問責正作風、百項辦件看效能”活動要求，辦公室人員履行好職責，嚴格要求，精心服務，緊跟發(fā)展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應提高效率的需要和發(fā)展的需要。針對本辦公室工作而言，對本鎮(zhèn)開展的“五項活動”做活動總結：

一、突出重點強化服務。

辦公室工作涉及群眾根本利益，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、維穩(wěn)、大調解、普法等各項工作，更要突出重點、扭住關健，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。

“圓”的地方不呆板；要善于綜合各方意見，在各分管領導和辦公室主任之間，在縣級各部門之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊．公共管的生動局面。

2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點子上，謀在關健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和鎮(zhèn)黨委政府的中心工作，準確、全面地反映本鎮(zhèn)的工作思路、主要措施和實際效果，及時發(fā)現和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預測性、典型性信，孰變“通用型”為“特色型”，發(fā)表“獨家新聞”；變“零散型”為“系統(tǒng)型”，產生“二加二大于四”的效果。二要突出重點抓調研。始終抓住鎮(zhèn)黨委政府工作的重點、黨政領導抓的主要工作，認真搞好綜合性調查研究，積極為領導提供決策依據，總結實踐經驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。

實效，確保決策部署落到實處。

二、精益求精優(yōu)質高效。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關健是要樹立爭一流、創(chuàng)品牌的目標，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現自己的最高水平。

1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創(chuàng)新，在不同的時期要根據不同的“譜”，定不同的“調”,唱不同的“歌”。如果我們“老調重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數一數二的精品另領導提供優(yōu)質高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數”、“新品牌”。

為領導提供超前服務。

3、規(guī)范運轉零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的問題。因此，辦公室工作一定要嚴字當頭，在細節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保領導所布置的各項工作零擱置、零積壓、零失誤。

三、

立足本職提高素質。

辦公室全面加強干部隊伍素質教育，努力把辦公室建設成為優(yōu)質的參謀部、高效的服務部。堅持從整頓入手，加強作風建設。要切實加強辦公室干部隊伍作風建設，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象；要嚴格遵守廉政紀律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住與己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象；要不斷強化服務意識，端正服務態(tài)度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。

綜治辦。

2012年5月7日。

作風十弊總結報告篇三

作為國家運行的重要機構，公安局承擔著社會治安維護、犯罪打擊、人民安居樂業(yè)等重要職責。然而，近年來，哈公安局的工作作風十弊日益突出，嚴重影響了公安機關的形象和公眾的滿意度。數據顯示，這些作風十弊包括“拖延時間、需多次到案、對待上訪者態(tài)度惡劣、工作不細致、查事不查人、辦案效率低、辦事效率低、執(zhí)法者執(zhí)法不當、案件辦理無規(guī)范、對待民眾態(tài)度冷漠”。作為公民，我們也常常面對這些問題。因此，我想最后總結和探討一下關于哈公安局作風十弊的心得體會。

首先是“拖延時間”。公安局在處理案件過程中經常存在明顯的拖延現象。它不僅極大地浪費了公民的寶貴時間，也嚴重損害了公安機關的形象和權威。這種拖延現象主要是因為公安局內部的手續(xù)繁瑣、效率低下以及工作責任心不強等問題導致的。為了解決這一問題，公安局應該加強內部管理，優(yōu)化工作流程，提高辦案效率，以更好地滿足人民群眾的正當訴求。

其次是“對待上訪者態(tài)度惡劣”。在一些案件處理過程中，公安民警與上訪者產生了矛盾，導致了對上訪者不友好的態(tài)度。這不僅嚴重損害了公安機關的公信力和形象，也造成了不必要的社會惡性循環(huán)。因此，公安機關應該注重培養(yǎng)民警的良好職業(yè)素養(yǎng)，加強對服務態(tài)度的培訓和教育，以更加友好的態(tài)度對待上訪者，化解矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。

接下來是“查事不查人”。在辦案過程中，公安機關往往只注重案件的處理，而忽視了對涉案人員的偵查和追逃。這種做法導致了大量逃犯逍遙法外，危害了社會的安全和穩(wěn)定。針對這一問題，公安機關應該加強對犯罪分子的偵查和追捕力度，形成打擊犯罪的震懾力，提高公眾對公安機關的信任度。

然后是“辦事效率低”。在公安機關處理各種證件申辦、戶籍登記等事務時，由于各種繁文縟節(jié)和流程不暢，導致了辦事效率極低。這不僅給公民的日常生活造成了很大的困擾，也浪費了公安局大量的時間和人力資源。為了解決這個問題，公安局應該加強內部管理，優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，為公民提供更優(yōu)質的服務。

最后是“案件辦理無規(guī)范”。在辦案過程中，一些公安機關存在執(zhí)法不規(guī)范、調查不全面的問題，導致了偵破案件的結果不盡如人意。這不僅損害了公安機關的信譽，也對社會的正常運行產生了不良影響。為了改進這一問題，公安機關應該依法辦案，規(guī)范執(zhí)法行為，加強對辦案人員的培訓和教育，提高辦案的質量和效率。

綜上所述，哈公安局作風十弊問題是公安機關亟待解決的重要問題。只有克服這些問題，提高工作效率，提高服務質量，才能更好地維護社會治安，保障人民群眾的合法權益。希望哈公安局能夠以此為契機，加強自身建設，推動作風轉變，為人民群眾提供更加優(yōu)質的公安服務。

作風十弊總結報告篇四

保險是現代社會的必要產物，其中保險公司扮演了不可或缺的角色。然而，保險公司的一些不良行為已經引起了社會的關注。在本文中，我將從十個方面闡述保險公司的不良作風，以及如何構建更加專業(yè)、誠信的保險生態(tài)系統(tǒng)。

一、亂收費。

保險公司在售賣保險時，往往存在亂收費的現象，以次充好，向客戶收取不合理的推銷費、咨詢費等。這種行為顯然是違反了相關法律法規(guī)的，保險公司應該盡快采取有力措施加以整治。

二、推銷方式不當。

部分保險公司采用不正當的推銷方式，比如推銷附帶條件虛假的保險單，或者說謊稱某種保險政策完全符合客戶的需求，并將其出售。這種行為不僅不道德，還會對客戶的利益造成極大的危害。

三、虛假廣告。

許多保險公司在廣告宣傳中夸大了自己的優(yōu)勢、過分強調了保險產品的保障效果，以此誤導了消費者。這進一步證明了保險公司需要更加誠信地對待消費者，維護自身信譽，否則其出售的保險產品被認為是不可信的，這對客戶的信任度將造成巨大的影響。

四、不充分披露。

保險公司在為客戶服務時，應該事先向客戶充分披露保險產品的內容、條款以及購買涉及的全部費用。但是，有些保險公司可能沒有全面向客戶披露上述信息，或者通過模糊措辭、不規(guī)范術語等手段，使得客戶難以理解，這樣的行為是不合法的。

五、不公正的理賠。

保險公司在理賠時，尤其是某些公司會以種種理由拒絕客戶提出的合理索賠。如果保險公司在理賠中存在疑點，應當及時了解并核實，以便及時出具有關報告并對客戶進行妥善處理。

六、大規(guī)模裁員。

部分保險公司大規(guī)模裁員使員工失去了穩(wěn)定收入來源和就業(yè)保障，也導致了保險產業(yè)人才的匱乏。保險公司應根據不同情況，判斷當前裁員是否必要，不能因為想要短期內減少成本而不顧員工利益。

七、經營不合法。

少數保險公司通過非法手段獲取業(yè)務，利用一些不正當手段競爭，對市場經營和消費者造成了不良影響。因此，保險公司應嚴格遵守相關法律法規(guī)，依法合規(guī)經營。

八、天價保費。

有些保險公司會以惡意炒作、高額銷售費用等手段來提高保險產品費用，導致保費過高，給消費者帶來巨大壓力。保險公司應該在進一步提高保險產品質量的同時，適當降低保費。

九、作風不嚴謹。

保險公司在經營過程中，應該建立一套行之有效的管理制度，防范內部和外部的經營風險。對于不嚴肅、不認真工作的員工應當及時處理，并設立有效機制監(jiān)督公司內部行為的規(guī)范性。

十、技術創(chuàng)新不足。

在現代化程度越來越高的社會背景下，保險科技創(chuàng)新可以使整個保險行業(yè)更加完善和穩(wěn)定。因此，保險公司應該積極研發(fā)新的技術、新的產品，不斷推出能夠令客戶更滿意的保險產品。

總結下來，保險公司面臨著多重困境，需要全面加強自身建設，弘揚誠信、專業(yè)、創(chuàng)新的理念，推動全社會構建更加誠信、專業(yè)的保險生態(tài)系統(tǒng)。

作風十弊總結報告篇五

近年來，我國公安機關在執(zhí)法過程中頻頻出現種種不良作風，給社會造成了不良影響。針對公安機關作風的問題，經過調查研究和反思，可以發(fā)現公安機關作風存在著十大弊端，分別是權力尋租、以權謀私、高壓霸道、嚴刑傲慢、拖延磨蹭、不作為、漠視法規(guī)、不尊重人權、隨意處罰和濫用暴力。下面本人將結合自身經歷談談對公安機關作風問題的體會與感悟。

首先，權力尋租是公安機關作風中的一大弊端。一些公安干部濫用職權，利用公權為私利牟取不正當財富。在辦案過程中，個別公安干部往往利用職務之便，要求案件當事人給予好處費。我曾目睹過一名公安干部在調解一個民間糾紛案件時，開口就要求雙方當事人給予一定的好處費。這種權力尋租的行為不僅損害了公安機關的形象，也嚴重侵犯了公民的合法權益。

其次，以權謀私是公安機關作風中的又一大弊端。一些公安干部利用職權為親朋好友謀取利益，甚至為他們遮掩違法犯罪行為。我曾親眼目睹一名公安干部為自己親戚的違法行為逃避法律責任，這種以權謀私的行為令人深感憤慨。公安機關的權力是人民賦予的，應當用來為社會公眾服務，而不是為個人私利謀取不當利益。

第三，在公安機關作風中還存在著高壓霸道的弊端。一些公安干部為了達到案件偵破的目的，往往采取高壓手段，侵犯公民的合法權益。有時候，在公安機關的審訊室中，會發(fā)生一些虐待被訊人員的事件。這種高壓霸道的作風不僅違背了法律法規(guī)，更加剝奪了被訊人員的尊嚴和人權。

第四，嚴刑傲慢是公安機關作風中的一大弊端。一些公安干部在辦案過程中，對待涉案人員傲慢冷漠，采取高壓手段，對被告進行嚴刑逼供。在我的調查經驗中，我經常見到一些公安干部心存偏見，對被告嘲諷侮辱，這不僅傷害了被告的自尊心，也損害了公安機關的形象。

第五，拖延磨蹭是公安機關作風中的又一大弊端。一些公安干部在辦案過程中敷衍塞責，拖延辦案時間，嚴重影響了案件的偵辦效率。我曾親眼目睹公安干部在處理一起盜竊案時拖延磨蹭，致使案件長時間未能偵破。這種拖延磨蹭的行為不僅對案件的偵破造成了障礙，也給公安機關形象帶來了負面影響。

總之，公安機關作風中的這十大弊端給社會造成了不良影響，損害了人民的利益。作為公安干部，應當以人民的利益為出發(fā)點，加強自身道德修養(yǎng)，時刻保持敬畏之心，正確行使職權，做到權責相統(tǒng)一，依法用權。在做好執(zhí)法工作的同時，還應注重與公民的溝通，維護人民的合法權益。只有這樣，才能真正樹立良好的公安機關形象。

作風十弊總結報告篇六

8月22日-31日，辦公室通過思想作風紀律整頓第三階段的整改，針對參謀助手作用沒有得到很好發(fā)揮、綜合協(xié)調不到位、服務基層質量不高等問題，全體人員深入剖析原因，總結工作不足，對下一步進一步發(fā)揮辦公室的綜合服務、協(xié)調、指導作用，提高辦公室的工作水平，制定如下整改措施：

一、改進思維方式，開拓工作思路。

辦公室承擔著全市系統(tǒng)的綜合服務、指導、協(xié)調工作的重任，完成好新時期工作重任，為工商事業(yè)再創(chuàng)輝煌做出貢獻，迫切需要轉變觀念，改進工作思路。必須站在全局的高度，從政治上、思想上、業(yè)務上、服務水平上，從維護全局的根本利益出發(fā)來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，跟上時代的要求，為本局的根本利益服務。

二、加強工作協(xié)調，提高服務水平。

要主動為領導分憂，當好參謀，加強與上級機關的工作聯(lián)系，加強與當地黨委、政府和有關部門的請示匯報、聯(lián)系、溝通，建立良好的政務協(xié)調渠道，必要時隨時進行聯(lián)系。進一步在辦公室發(fā)揚扎實、認真、無私、奉獻的精神，腳踏實地，埋頭苦干，講實話、辦實事、求實效。深入基層，調查研究，結合實際情況，不斷提高對業(yè)務工作指導的及時性、有效性和針對性。主動幫助各單位搞好信息工作，通過定期業(yè)務協(xié)調會、吹風會，明確階段性信息工作的重點。在工作中強化服務意識，為基層服務，為機關服務，為領導服務，真正把搞好服務貫徹到工作始終。

三、牢固樹立開拓創(chuàng)新精神。

在日常工作中，真正發(fā)揮出機關科室“排頭兵”的作用，強化開拓進取意識，創(chuàng)造性地開展工作。一是增強工作的計劃性。按月確定辦公室階段性工作重點、目標，工作落實到人，責任到人。二是增強工作的創(chuàng)新性。保持昂揚向上的精神狀態(tài)，堅決克服按部就班、墨守成規(guī)的思想，大力倡導開拓創(chuàng)新精神，敢想、敢做，勇于探索，在本職工作中不斷做出新成績。三是增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。工作高標準，嚴要求，向先進學習，減少工作差距，力爭使辦公室工作一年一個新臺階，走在全省系統(tǒng)的前列。

四、切實加強自身人員的業(yè)務學習和提高。

定期組織業(yè)務法律法規(guī)學習和有關政策學習，組織公文寫作、信息報道稿件寫作培訓，使辦公室人員成為本職工作的行家里手，工作獨當一面。對個人工作定期進行講評、總結，查找差距，改正不足，不斷推進工作上臺階、進位次。

五、抓住重點，搞好整改。

當前，全市系統(tǒng)政務信息工作存在不足，尤其是辦公室在抓政務信息方面存在薄弱環(huán)節(jié)。主要問題有：信息報送的日常工作機制沒有良好建立,有時報送不及時，上級采用少，省局、市委、市政府轉發(fā)和《河南快訊》上稿少；上報信息質量不高，反映日常瑣碎事務，無特點、亮點的居多，全局性、綜合性的精品信息少；抓不住重點，省局、市局和市委、市政府重點關注的信息上報少;在信息工作上缺乏指導性。圍繞工作薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，扎實整改。

（一）高度重視，加強領導。今后一個時期，辦公室把政務信息作為重點工作突出抓好，主任和分管副主任明確分工，各負其責，確定專人專管，明確階段任務，切實采取有效措施，力爭年底抓出成效。同時，指導市局機關和系統(tǒng)各單位，進一步建立和完善政務信息上下協(xié)調的領導工作機制。

（二）擴大報送范圍。除自身嚴格做到外，明確要求機關科室和各縣（市）局、分局、大隊在向當地信息機構和市局主管部門報送信息的同時，可直接向省局辦公室，市委、市政府信息科報送，但報送的信息質量要高，要經主管領導審定、批準。機關各科室向省局及市主管部門報送信息時，要同時向省局辦公室，市委、市政府信息科報送。各單位上報的所有信息要同時向市局辦公室報送，辦公室進行指導或直接幫助整理，提高水平。

(三)采取多種方式，提高報送效率。除使用人工報送、傳真報送信息的同時，可通過發(fā)電子郵件的方式，向省局、市局報送信息，并加強與上級機關的工作聯(lián)系。對于一些重點信息如經驗型、問題類信息，直接介入發(fā)掘、整理和上報工作，增強實效性。

（四）積極向《河南快訊》上報信息稿件?！逗幽峡煊崱肥悄壳笆【挚d信息最多、發(fā)送范圍最廣（到基層所一級）的兼具信息、調研與報道于一身的內部綜合信息刊物，其重要程度不言而喻，省局、市局領導每期必看。向《河南快訊》報送、刊發(fā)信息稿件是今后信息工作的重點。進一步明確凡屬《河南快訊》采用信息屬省級二類信息（取消原宣教科的按報道稿件對待及計件方法的規(guī)定），市局每年根據各單位采用稿件情況，列入信息工作目標管理。同時，按照市局《關于加強宣傳報道和政務信息工作的實施意見》兌現有關獎勵，督促各單位高度重視，積極投稿。

（五）實行信息員制度。要求各縣(市)局、分局(大隊)、機關各科室(市局機關生活服務中心除外)明確一人為信息員，負責本單位的信息采集、歸納、整理、上報。各縣(市)局、分局、大隊信息員每月至少向市局辦公室上報3篇信息；機關各科室信息員至少向市局辦公室上報2篇信息（市局機關老干科、信息中心、培訓中心1篇）。

（六）加強對信息員的培訓。高度重視對信息員的業(yè)務培訓，根據情況，不定期組織開展信息工作培訓，不斷提高單位的信息采集、編報、上報工作。市局每半年組織一次系統(tǒng)信息工作培訓，培訓的對象為信息員和主管信息工作的領導。培訓的內容由市局辦公室根據實際工作需要擬定，報主管局長審定；培訓的授課人除聘請有關專家、老師外，由市局辦公室邀請省局、市委、市政府主管信息的領導、《河南快訊》領導擔任。計劃于9月上旬組織一次辦公室主任和各單位信息員參加的培訓。

作風十弊總結報告篇七

作風十弊是指黨員干部工作中的十個不良傾向，這些傾向在員工工作中也同樣存在。作為一名員工，充分認識到這些作風十弊的存在對自己的工作成效和個人發(fā)展產生的不良影響非常重要。在實踐中，我逐漸體會到了避免這些作風十弊對于提升自己工作質量和個人素質的積極意義。

首先，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度。在工作中，經常會遇到一些難題和困難，要認真積極地解決問題，不能因為困難而退縮。在我個人的經歷中，當遇到一些疑難問題時，我不會輕易放棄，而是積極尋找解決方法。通過學習、請教和總結經驗，我逐漸培養(yǎng)了一種兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，這使得我的工作能夠更加高效，助我在職場上得到同事和領導的認可。

其次，求真務實的精神。在職場中，有時會面臨到很多壓力和挑戰(zhàn)，不能被這些困難所嚇倒。在工作中，我注重實踐，勇于擔當，不追求虛名和形式。有時候做一件實實在在的事情比虛有其表地表現得好，所以我鼓勵員工要持續(xù)保持求真務實的精神，實實在在地做好本職工作，而不是空談和吹噓。

再次，廉潔奉公的原則。在職場中，遇到貪污、受賄等不正之風的險惡環(huán)境，我們必須要保持誠信守法的原則。這不僅僅是為了自己，也是為了公司的長遠發(fā)展和員工的福祉。在我個人的工作實踐中，我始終堅持廉潔奉公原則，不接受也不允許別人向我行賄。只有這樣，我們才能夠樹立正氣，為公司獲得更好的發(fā)展和未來。

此外，務實用功的態(tài)度。在職場中，不要總是害怕吃苦和努力。只有通過不斷學習和提升自己的能力，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我時刻保持自己的學習動力，努力提升技能和知識，確保自己能夠適應不斷變化的工作環(huán)境。這種務實用功的態(tài)度幫助我在工作中取得了一些成績，并且讓我不斷發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

最后，嚴肅認真的工作態(tài)度。在工作中，我們不能將工作看作是一種負擔，而是要通過工作去實現自己的人生價值。在我個人的經歷中，我始終抱持嚴肅認真的工作態(tài)度，時刻保持對工作的熱情和積極性。這種態(tài)度不僅贏得了領導的認可，也讓我在同事中建立了良好的人際關系。通過這種工作態(tài)度的保持，我相信自己的職業(yè)生涯會有更好的發(fā)展。

總而言之，作風十弊職場心得體會秉持了兢兢業(yè)業(yè)、求真務實、廉潔奉公、務實用功和嚴肅認真等職場價值觀。作為一名員工，我深刻認識到這些精神對于個人發(fā)展和工作成效的重要性。通過保持良好的工作作風，我相信不僅能夠更好地完成自己的工作，還能夠為公司的長遠發(fā)展做出貢獻。

作風十弊總結報告篇八

作風是指一個人在工作和生活中表現出來的態(tài)度、思想和風格。良好的工作作風能夠提高工作效率，增強團隊凝聚力。然而，在某些情況下，員工的作風可能存在一些偏差，給企業(yè)和團隊帶來不良影響。在我工作的這段時間里，我深切感受到了作風十弊的不良效應。下面，我將從目標導向不強、工作態(tài)度消極、辦事效率低下、責任心不強和與同事關系疏遠這五個方面來談談我對作風十弊的心得體會。

首先，目標導向不強是一個嚴重的問題，它使得員工在工作中缺乏明確的目標和計劃，只是按部就班地完成工作，不能主動積極地去思考和解決問題。我曾經有一位同事，在項目進行中總是沒有明確的目標，并且缺乏計劃，導致他的工作往往延期或者不符合要求。在他的身上，我看到了自己曾經存在的問題，因此我決定改變自己，注重目標的設定和計劃的執(zhí)行。

其次，工作態(tài)度消極是作風十弊中另一個比較突出的問題。有一段時間，我也曾產生過工作態(tài)度消極的情緒，總是覺得工作枯燥乏味，缺乏動力。后來，我意識到這樣的消極態(tài)度對我個人和團隊都沒有好處。于是，我開始積極尋找自己的工作價值，關注工作中的成長和收獲，同時也鼓勵身邊的同事一同改變自己的態(tài)度，以此營造積極向上的工作氛圍。

第三，辦事效率低下是一個會讓員工背負連鎖反應的問題。當一個員工的辦事效率低下時，往往會給其他同事帶來更多的工作量和壓力。我曾經有過這樣的經歷，在工作中遇到瓶頸時，我總是采取拖延的方式，導致整個流程受阻。因此，我決定要提高自己的工作效率，學會合理安排時間和資源，及時解決問題，以減輕身邊同事的負擔。

第四，責任心不強是十弊中又一個很常見的問題。在工作中，有些員工總是對工作推諉責任，缺乏主動解決問題的意識。這樣的態(tài)度會給整個團隊帶來很大的困擾。因此，我開始注重培養(yǎng)自己的責任心，時刻提醒自己要對自己的工作負責，并積極地幫助身邊的同事解決問題。我相信，只有每個員工都擁有強烈的責任心，團隊才能更好地發(fā)展。

最后，與同事關系疏遠是作風十弊中可能影響團隊合作最為嚴重的問題之一。一個團隊的凝聚力最強的時候，就是當團隊成員相互信任、相互尊重、相互支持的時候。但是，當同事關系疏遠時，團隊的效率和協(xié)作性就會受到影響。我曾經有過一段時間與同事關系疏遠的經歷，工作中缺乏交流和合作，結果導致項目進展緩慢。因此，我意識到只有主動與同事進行溝通和協(xié)作，才能更好地完成工作任務。

通過對作風十弊的深入了解和思考，我深刻認識到良好的工作作風對個人和團隊發(fā)展的重要性。在今后的工作中，我將時刻牢記這些問題，并積極改正自己的缺點，注重目標導向、保持積極的工作態(tài)度，提高工作效率，培養(yǎng)責任心，以及加強與同事的關系，推動團隊事業(yè)的發(fā)展。我相信，只有每個員工養(yǎng)成良好的工作作風，才能實現個人和團隊的壯大和成功。

作風十弊總結報告篇九

領導作風是影響組織內外部運轉的重要因素，良好的領導作風可以提高團隊效率和員工積極性，相反，不當的領導作風則會導致組織內外部問題。本文將探討領導作風中存在的十大弊病，總結出這些弊病給我們的啟示和思考。

1、霸道專制。

2、自我評價過高。

3、喜怒無常。

4、推卸責任。

5、不尊重下屬。

6、缺乏自信心。

7、氣量狹窄。

8、不善于交流。

9、傲慢自大。

10、不能尊重規(guī)則。

第三段：霸道專制。

霸道專制是一種以權力作為支配手段的領導作風。領導者以自己的意愿為首要，不考慮其他人的看法和利益，甚至會使用威脅、打壓下屬的方式來達到目的。這種作風容易阻礙組織的發(fā)展和員工的積極性。因此，領導應該盡量與下屬溝通交流，聽取他們的建議，鼓勵他們參與決策，建立起平等和諧的工作氛圍。

第四段：氣量狹窄和傲慢自大。

氣量狹窄指的是領導者在處理事情時只考慮自己的利益和角度，不顧及團隊的整體利益和成員的感受。傲慢自大則是領導者因為自身過高的評價而無法接受其他人的觀點和意見。這兩種作風都表現出領導者的自私和狹隘，對團隊的發(fā)展和員工的信任和尊重產生負面影響。領導者應該心平氣和的看待員工和團隊成員，發(fā)揚開明的態(tài)度，尊重他們的想法和觀點。此外，領導者可以通過向團隊成員展示自己的積極表現，來培養(yǎng)成員對自身能力的信心，建立起互信的關系。

第五段：結語。

本文總結出的十大領導作風弊病是我們在日常工作和生活中需要避免的，領導者需要時刻注意自己的言行舉止，樹立良好的形象。維護一個良好的領導作風，可以提高團隊的效率和員工的積極性，使組織內外部運轉更加協(xié)調和穩(wěn)定。