在工作中，我們常常需要撰寫報告來向領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊匯報工作進(jìn)展和成果。報告中的圖表和數(shù)據(jù)應(yīng)該清晰可讀，可通過引用來源加強(qiáng)可信度。通過這份報告，我們希望能夠展示我們團(tuán)隊的實(shí)力和研究水平。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇一

第一段：引入闡述領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的重要性（200字）。

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是一個領(lǐng)導(dǎo)者在工作中非常重要的方面。一個領(lǐng)導(dǎo)采用的作風(fēng)，會對組織的凝聚力、工作氛圍、員工士氣等諸多方面產(chǎn)生重要影響。而作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，如果沒有一個良好的作風(fēng)，很難帶領(lǐng)團(tuán)隊走向成功。因此，我們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，以帶動和激勵員工不斷前進(jìn)。

第二段：探討領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的十大弊端及產(chǎn)生的原因（350字）。

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中存在許多弊端，比如過度控制、好高騖遠(yuǎn)、與員工疏遠(yuǎn)等等。這些不良的作風(fēng)會在很多方面影響工作效率，同時也會讓員工們感到不舒服，降低組織凝聚力。造成這些弊端的原因有很多，有些領(lǐng)導(dǎo)者可能缺乏管理知識，有些則認(rèn)為只要取得最終成功，其他的都可以忽略不計。還有一些領(lǐng)導(dǎo)者可能是因?yàn)樘^自信，或者過分執(zhí)著于個人利益，從而導(dǎo)致了這些不良的作風(fēng)出現(xiàn)。

這些領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的弊端不僅會對員工的心態(tài)和工作產(chǎn)生影響，同時也會對組織整體產(chǎn)生危害。比如，如果一個領(lǐng)導(dǎo)過度控制，則很難激勵員工的創(chuàng)造力和主動性，給組織帶來發(fā)展上的局限和困難。另外，一個好高騖遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)也會讓員工感到壓力過大，又因?yàn)闊o法充分實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而失去信心。一個不夠親近和關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)，也會讓員工對領(lǐng)導(dǎo)失去信任和敬意，從而影響到工作效率。

第四段：總結(jié)正確的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)與營造團(tuán)隊凝聚力的重要性（250字）。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，要想使團(tuán)隊保持高效運(yùn)作，需要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)與團(tuán)隊凝聚力的重要性。一個好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不僅可以有效地推動工作進(jìn)展，還可以塑造良好的工作氛圍，帶來良好的員工體驗(yàn)和工作結(jié)果。營造團(tuán)隊凝聚力，可以讓員工之間感到更親密，為組織的發(fā)展建立牢固的基礎(chǔ)。

第五段：發(fā)表自己的看法（150字）。

在我的工作中，我一直盡力以一個好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)去帶領(lǐng)我的團(tuán)隊，與員工進(jìn)行溝通和交流，盡可能親近和關(guān)心員工。我也深知領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中存在的弊端及其危害，并在日常工作中積極尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。我相信，只有通過不斷地學(xué)習(xí)、提升和實(shí)踐，才能成為一個真正受員工認(rèn)可、并帶領(lǐng)團(tuán)隊獲得成功的領(lǐng)導(dǎo)者。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇二

我們辦公室是政府重要的一個“窗口”，是解決各種矛盾糾紛的主力部隊，辦公室在開展“改進(jìn)作風(fēng)、提高效率”教育整頓活動中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對單位給政府提出的“創(chuàng)先爭優(yōu)樹標(biāo)桿、優(yōu)化流程再提速、作風(fēng)效能大評議、效能問責(zé)正作風(fēng)、百項(xiàng)辦件看效能”活動要求，辦公室人員履行好職責(zé)，嚴(yán)格要求，精心服務(wù)，緊跟發(fā)展步伐，以與時俱進(jìn)的開拓精神，主動適應(yīng)提高效率的需要和發(fā)展的需要。針對本辦公室工作而言，對本鎮(zhèn)開展的“五項(xiàng)活動”做活動總結(jié)：

一、突出重點(diǎn)強(qiáng)化服務(wù)。

辦公室工作涉及群眾根本利益，任務(wù)十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、維穩(wěn)、大調(diào)解、普法等各項(xiàng)工作，更要突出重點(diǎn)、扭住關(guān)健，從大處著眼、從細(xì)處著力、分項(xiàng)求突破、整體上臺階。

“圓”的地方不呆板；要善于綜合各方意見，在各分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任之間，在縣級各部門之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉(zhuǎn)、齊．公共管的生動局面。

2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當(dāng)好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點(diǎn)子上，謀在關(guān)健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和鎮(zhèn)黨委政府的中心工作，準(zhǔn)確、全面地反映本鎮(zhèn)的工作思路、主要措施和實(shí)際效果，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預(yù)測性、典型性信，孰變“通用型”為“特色型”，發(fā)表“獨(dú)家新聞”；變“零散型”為“系統(tǒng)型”，產(chǎn)生“二加二大于四”的效果。二要突出重點(diǎn)抓調(diào)研。始終抓住鎮(zhèn)黨委政府工作的重點(diǎn)、黨政領(lǐng)導(dǎo)抓的主要工作，認(rèn)真搞好綜合性調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提高辦公室的參謀服務(wù)水平。

實(shí)效，確保決策部署落到實(shí)處。

二、精益求精優(yōu)質(zhì)高效。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關(guān)健是要樹立爭一流、創(chuàng)品牌的目標(biāo)，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自己的最高水平。

1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在不同的時期要根據(jù)不同的“譜”，定不同的“調(diào)”,唱不同的“歌”。如果我們“老調(diào)重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點(diǎn)子上，謀不到要害處，我們的服務(wù)就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達(dá)最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品另領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，使各項(xiàng)工作真正成為“馬前卒”、“真招數(shù)”、“新品牌”。

為領(lǐng)導(dǎo)提供超前服務(wù)。

3、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點(diǎn)疏忽，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)疏漏，都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的問題。因此，辦公室工作一定要嚴(yán)字當(dāng)頭，在細(xì)節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項(xiàng)工作零擱置、零積壓、零失誤。

三、

立足本職提高素質(zhì)。

辦公室全面加強(qiáng)干部隊伍素質(zhì)教育，努力把辦公室建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)的參謀部、高效的服務(wù)部。堅持從整頓入手，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要切實(shí)加強(qiáng)辦公室干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風(fēng)上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象；要嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住與己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象；要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，落實(shí)首問責(zé)任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。

綜治辦。

2012年5月7日。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇三

作為國家運(yùn)行的重要機(jī)構(gòu)，公安局承擔(dān)著社會治安維護(hù)、犯罪打擊、人民安居樂業(yè)等重要職責(zé)。然而，近年來，哈公安局的工作作風(fēng)十弊日益突出，嚴(yán)重影響了公安機(jī)關(guān)的形象和公眾的滿意度。數(shù)據(jù)顯示，這些作風(fēng)十弊包括“拖延時間、需多次到案、對待上訪者態(tài)度惡劣、工作不細(xì)致、查事不查人、辦案效率低、辦事效率低、執(zhí)法者執(zhí)法不當(dāng)、案件辦理無規(guī)范、對待民眾態(tài)度冷漠”。作為公民，我們也常常面對這些問題。因此，我想最后總結(jié)和探討一下關(guān)于哈公安局作風(fēng)十弊的心得體會。

首先是“拖延時間”。公安局在處理案件過程中經(jīng)常存在明顯的拖延現(xiàn)象。它不僅極大地浪費(fèi)了公民的寶貴時間，也嚴(yán)重?fù)p害了公安機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威。這種拖延現(xiàn)象主要是因?yàn)楣簿謨?nèi)部的手續(xù)繁瑣、效率低下以及工作責(zé)任心不強(qiáng)等問題導(dǎo)致的。為了解決這一問題，公安局應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，提高辦案效率，以更好地滿足人民群眾的正當(dāng)訴求。

其次是“對待上訪者態(tài)度惡劣”。在一些案件處理過程中，公安民警與上訪者產(chǎn)生了矛盾，導(dǎo)致了對上訪者不友好的態(tài)度。這不僅嚴(yán)重?fù)p害了公安機(jī)關(guān)的公信力和形象，也造成了不必要的社會惡性循環(huán)。因此，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該注重培養(yǎng)民警的良好職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)對服務(wù)態(tài)度的培訓(xùn)和教育，以更加友好的態(tài)度對待上訪者，化解矛盾，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

接下來是“查事不查人”。在辦案過程中，公安機(jī)關(guān)往往只注重案件的處理，而忽視了對涉案人員的偵查和追逃。這種做法導(dǎo)致了大量逃犯逍遙法外，危害了社會的安全和穩(wěn)定。針對這一問題，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該加強(qiáng)對犯罪分子的偵查和追捕力度，形成打擊犯罪的震懾力，提高公眾對公安機(jī)關(guān)的信任度。

然后是“辦事效率低”。在公安機(jī)關(guān)處理各種證件申辦、戶籍登記等事務(wù)時，由于各種繁文縟節(jié)和流程不暢，導(dǎo)致了辦事效率極低。這不僅給公民的日常生活造成了很大的困擾，也浪費(fèi)了公安局大量的時間和人力資源。為了解決這個問題，公安局應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，為公民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

最后是“案件辦理無規(guī)范”。在辦案過程中，一些公安機(jī)關(guān)存在執(zhí)法不規(guī)范、調(diào)查不全面的問題，導(dǎo)致了偵破案件的結(jié)果不盡如人意。這不僅損害了公安機(jī)關(guān)的信譽(yù)，也對社會的正常運(yùn)行產(chǎn)生了不良影響。為了改進(jìn)這一問題，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該依法辦案，規(guī)范執(zhí)法行為，加強(qiáng)對辦案人員的培訓(xùn)和教育，提高辦案的質(zhì)量和效率。

綜上所述，哈公安局作風(fēng)十弊問題是公安機(jī)關(guān)亟待解決的重要問題。只有克服這些問題，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，才能更好地維護(hù)社會治安，保障人民群眾的合法權(quán)益。希望哈公安局能夠以此為契機(jī)，加強(qiáng)自身建設(shè)，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的公安服務(wù)。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇四

保險是現(xiàn)代社會的必要產(chǎn)物，其中保險公司扮演了不可或缺的角色。然而，保險公司的一些不良行為已經(jīng)引起了社會的關(guān)注。在本文中，我將從十個方面闡述保險公司的不良作風(fēng)，以及如何構(gòu)建更加專業(yè)、誠信的保險生態(tài)系統(tǒng)。

一、亂收費(fèi)。

保險公司在售賣保險時，往往存在亂收費(fèi)的現(xiàn)象，以次充好，向客戶收取不合理的推銷費(fèi)、咨詢費(fèi)等。這種行為顯然是違反了相關(guān)法律法規(guī)的，保險公司應(yīng)該盡快采取有力措施加以整治。

二、推銷方式不當(dāng)。

部分保險公司采用不正當(dāng)?shù)耐其N方式，比如推銷附帶條件虛假的保險單，或者說謊稱某種保險政策完全符合客戶的需求，并將其出售。這種行為不僅不道德，還會對客戶的利益造成極大的危害。

三、虛假廣告。

許多保險公司在廣告宣傳中夸大了自己的優(yōu)勢、過分強(qiáng)調(diào)了保險產(chǎn)品的保障效果，以此誤導(dǎo)了消費(fèi)者。這進(jìn)一步證明了保險公司需要更加誠信地對待消費(fèi)者，維護(hù)自身信譽(yù)，否則其出售的保險產(chǎn)品被認(rèn)為是不可信的，這對客戶的信任度將造成巨大的影響。

四、不充分披露。

保險公司在為客戶服務(wù)時，應(yīng)該事先向客戶充分披露保險產(chǎn)品的內(nèi)容、條款以及購買涉及的全部費(fèi)用。但是，有些保險公司可能沒有全面向客戶披露上述信息，或者通過模糊措辭、不規(guī)范術(shù)語等手段，使得客戶難以理解，這樣的行為是不合法的。

五、不公正的理賠。

保險公司在理賠時，尤其是某些公司會以種種理由拒絕客戶提出的合理索賠。如果保險公司在理賠中存在疑點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)及時了解并核實(shí)，以便及時出具有關(guān)報告并對客戶進(jìn)行妥善處理。

六、大規(guī)模裁員。

部分保險公司大規(guī)模裁員使員工失去了穩(wěn)定收入來源和就業(yè)保障，也導(dǎo)致了保險產(chǎn)業(yè)人才的匱乏。保險公司應(yīng)根據(jù)不同情況，判斷當(dāng)前裁員是否必要，不能因?yàn)橄胍唐趦?nèi)減少成本而不顧員工利益。

七、經(jīng)營不合法。

少數(shù)保險公司通過非法手段獲取業(yè)務(wù)，利用一些不正當(dāng)手段競爭，對市場經(jīng)營和消費(fèi)者造成了不良影響。因此，保險公司應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法合規(guī)經(jīng)營。

八、天價保費(fèi)。

有些保險公司會以惡意炒作、高額銷售費(fèi)用等手段來提高保險產(chǎn)品費(fèi)用，導(dǎo)致保費(fèi)過高，給消費(fèi)者帶來巨大壓力。保險公司應(yīng)該在進(jìn)一步提高保險產(chǎn)品質(zhì)量的同時，適當(dāng)降低保費(fèi)。

九、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。

保險公司在經(jīng)營過程中，應(yīng)該建立一套行之有效的管理制度，防范內(nèi)部和外部的經(jīng)營風(fēng)險。對于不嚴(yán)肅、不認(rèn)真工作的員工應(yīng)當(dāng)及時處理，并設(shè)立有效機(jī)制監(jiān)督公司內(nèi)部行為的規(guī)范性。

十、技術(shù)創(chuàng)新不足。

在現(xiàn)代化程度越來越高的社會背景下，保險科技創(chuàng)新可以使整個保險行業(yè)更加完善和穩(wěn)定。因此，保險公司應(yīng)該積極研發(fā)新的技術(shù)、新的產(chǎn)品，不斷推出能夠令客戶更滿意的保險產(chǎn)品。

總結(jié)下來，保險公司面臨著多重困境，需要全面加強(qiáng)自身建設(shè)，弘揚(yáng)誠信、專業(yè)、創(chuàng)新的理念，推動全社會構(gòu)建更加誠信、專業(yè)的保險生態(tài)系統(tǒng)。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇五

近年來，我國公安機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中頻頻出現(xiàn)種種不良作風(fēng)，給社會造成了不良影響。針對公安機(jī)關(guān)作風(fēng)的問題，經(jīng)過調(diào)查研究和反思，可以發(fā)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)作風(fēng)存在著十大弊端，分別是權(quán)力尋租、以權(quán)謀私、高壓霸道、嚴(yán)刑傲慢、拖延磨蹭、不作為、漠視法規(guī)、不尊重人權(quán)、隨意處罰和濫用暴力。下面本人將結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)剬矙C(jī)關(guān)作風(fēng)問題的體會與感悟。

首先，權(quán)力尋租是公安機(jī)關(guān)作風(fēng)中的一大弊端。一些公安干部濫用職權(quán)，利用公權(quán)為私利牟取不正當(dāng)財富。在辦案過程中，個別公安干部往往利用職務(wù)之便，要求案件當(dāng)事人給予好處費(fèi)。我曾目睹過一名公安干部在調(diào)解一個民間糾紛案件時，開口就要求雙方當(dāng)事人給予一定的好處費(fèi)。這種權(quán)力尋租的行為不僅損害了公安機(jī)關(guān)的形象，也嚴(yán)重侵犯了公民的合法權(quán)益。

其次，以權(quán)謀私是公安機(jī)關(guān)作風(fēng)中的又一大弊端。一些公安干部利用職權(quán)為親朋好友謀取利益，甚至為他們遮掩違法犯罪行為。我曾親眼目睹一名公安干部為自己親戚的違法行為逃避法律責(zé)任，這種以權(quán)謀私的行為令人深感憤慨。公安機(jī)關(guān)的權(quán)力是人民賦予的，應(yīng)當(dāng)用來為社會公眾服務(wù)，而不是為個人私利謀取不當(dāng)利益。

第三，在公安機(jī)關(guān)作風(fēng)中還存在著高壓霸道的弊端。一些公安干部為了達(dá)到案件偵破的目的，往往采取高壓手段，侵犯公民的合法權(quán)益。有時候，在公安機(jī)關(guān)的審訊室中，會發(fā)生一些虐待被訊人員的事件。這種高壓霸道的作風(fēng)不僅違背了法律法規(guī)，更加剝奪了被訊人員的尊嚴(yán)和人權(quán)。

第四，嚴(yán)刑傲慢是公安機(jī)關(guān)作風(fēng)中的一大弊端。一些公安干部在辦案過程中，對待涉案人員傲慢冷漠，采取高壓手段，對被告進(jìn)行嚴(yán)刑逼供。在我的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)中，我經(jīng)常見到一些公安干部心存偏見，對被告嘲諷侮辱，這不僅傷害了被告的自尊心，也損害了公安機(jī)關(guān)的形象。

第五，拖延磨蹭是公安機(jī)關(guān)作風(fēng)中的又一大弊端。一些公安干部在辦案過程中敷衍塞責(zé)，拖延辦案時間，嚴(yán)重影響了案件的偵辦效率。我曾親眼目睹公安干部在處理一起盜竊案時拖延磨蹭，致使案件長時間未能偵破。這種拖延磨蹭的行為不僅對案件的偵破造成了障礙，也給公安機(jī)關(guān)形象帶來了負(fù)面影響。

總之，公安機(jī)關(guān)作風(fēng)中的這十大弊端給社會造成了不良影響，損害了人民的利益。作為公安干部，應(yīng)當(dāng)以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，時刻保持敬畏之心，正確行使職權(quán)，做到權(quán)責(zé)相統(tǒng)一，依法用權(quán)。在做好執(zhí)法工作的同時，還應(yīng)注重與公民的溝通，維護(hù)人民的合法權(quán)益。只有這樣，才能真正樹立良好的公安機(jī)關(guān)形象。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇六

8月22日-31日，辦公室通過思想作風(fēng)紀(jì)律整頓第三階段的整改，針對參謀助手作用沒有得到很好發(fā)揮、綜合協(xié)調(diào)不到位、服務(wù)基層質(zhì)量不高等問題，全體人員深入剖析原因，總結(jié)工作不足，對下一步進(jìn)一步發(fā)揮辦公室的綜合服務(wù)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)作用，提高辦公室的工作水平，制定如下整改措施：

一、改進(jìn)思維方式，開拓工作思路。

辦公室承擔(dān)著全市系統(tǒng)的綜合服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作的重任，完成好新時期工作重任，為工商事業(yè)再創(chuàng)輝煌做出貢獻(xiàn)，迫切需要轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作思路。必須站在全局的高度，從政治上、思想上、業(yè)務(wù)上、服務(wù)水平上，從維護(hù)全局的根本利益出發(fā)來考慮問題，處理問題。必須不斷解放思想，更新觀念，與時俱進(jìn)，跟上時代的要求，為本局的根本利益服務(wù)。

二、加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，提高服務(wù)水平。

要主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，當(dāng)好參謀，加強(qiáng)與上級機(jī)關(guān)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門的請示匯報、聯(lián)系、溝通，建立良好的政務(wù)協(xié)調(diào)渠道，必要時隨時進(jìn)行聯(lián)系。進(jìn)一步在辦公室發(fā)揚(yáng)扎實(shí)、認(rèn)真、無私、奉獻(xiàn)的精神，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。深入基層，調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際情況，不斷提高對業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)的及時性、有效性和針對性。主動幫助各單位搞好信息工作，通過定期業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會、吹風(fēng)會，明確階段性信息工作的重點(diǎn)。在工作中強(qiáng)化服務(wù)意識，為基層服務(wù)，為機(jī)關(guān)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，真正把搞好服務(wù)貫徹到工作始終。

三、牢固樹立開拓創(chuàng)新精神。

在日常工作中，真正發(fā)揮出機(jī)關(guān)科室“排頭兵”的作用，強(qiáng)化開拓進(jìn)取意識，創(chuàng)造性地開展工作。一是增強(qiáng)工作的計劃性。按月確定辦公室階段性工作重點(diǎn)、目標(biāo)，工作落實(shí)到人，責(zé)任到人。二是增強(qiáng)工作的創(chuàng)新性。保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，堅決克服按部就班、墨守成規(guī)的思想，大力倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新精神，敢想、敢做，勇于探索，在本職工作中不斷做出新成績。三是增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識。工作高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，減少工作差距，力爭使辦公室工作一年一個新臺階，走在全省系統(tǒng)的前列。

四、切實(shí)加強(qiáng)自身人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高。

定期組織業(yè)務(wù)法律法規(guī)學(xué)習(xí)和有關(guān)政策學(xué)習(xí)，組織公文寫作、信息報道稿件寫作培訓(xùn)，使辦公室人員成為本職工作的行家里手，工作獨(dú)當(dāng)一面。對個人工作定期進(jìn)行講評、總結(jié)，查找差距，改正不足，不斷推進(jìn)工作上臺階、進(jìn)位次。

五、抓住重點(diǎn)，搞好整改。

當(dāng)前，全市系統(tǒng)政務(wù)信息工作存在不足，尤其是辦公室在抓政務(wù)信息方面存在薄弱環(huán)節(jié)。主要問題有：信息報送的日常工作機(jī)制沒有良好建立,有時報送不及時，上級采用少，省局、市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)和《河南快訊》上稿少；上報信息質(zhì)量不高，反映日?，嵥槭聞?wù)，無特點(diǎn)、亮點(diǎn)的居多，全局性、綜合性的精品信息少；抓不住重點(diǎn)，省局、市局和市委、市政府重點(diǎn)關(guān)注的信息上報少;在信息工作上缺乏指導(dǎo)性。圍繞工作薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，扎實(shí)整改。

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。今后一個時期，辦公室把政務(wù)信息作為重點(diǎn)工作突出抓好，主任和分管副主任明確分工，各負(fù)其責(zé)，確定專人專管，明確階段任務(wù)，切實(shí)采取有效措施，力爭年底抓出成效。同時，指導(dǎo)市局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)各單位，進(jìn)一步建立和完善政務(wù)信息上下協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。

（二）擴(kuò)大報送范圍。除自身嚴(yán)格做到外，明確要求機(jī)關(guān)科室和各縣（市）局、分局、大隊在向當(dāng)?shù)匦畔C(jī)構(gòu)和市局主管部門報送信息的同時，可直接向省局辦公室，市委、市政府信息科報送，但報送的信息質(zhì)量要高，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定、批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)各科室向省局及市主管部門報送信息時，要同時向省局辦公室，市委、市政府信息科報送。各單位上報的所有信息要同時向市局辦公室報送，辦公室進(jìn)行指導(dǎo)或直接幫助整理，提高水平。

(三)采取多種方式，提高報送效率。除使用人工報送、傳真報送信息的同時，可通過發(fā)電子郵件的方式，向省局、市局報送信息，并加強(qiáng)與上級機(jī)關(guān)的工作聯(lián)系。對于一些重點(diǎn)信息如經(jīng)驗(yàn)型、問題類信息，直接介入發(fā)掘、整理和上報工作，增強(qiáng)實(shí)效性。

（四）積極向《河南快訊》上報信息稿件。《河南快訊》是目前省局刊載信息最多、發(fā)送范圍最廣（到基層所一級）的兼具信息、調(diào)研與報道于一身的內(nèi)部綜合信息刊物，其重要程度不言而喻，省局、市局領(lǐng)導(dǎo)每期必看。向《河南快訊》報送、刊發(fā)信息稿件是今后信息工作的重點(diǎn)。進(jìn)一步明確凡屬《河南快訊》采用信息屬省級二類信息（取消原宣教科的按報道稿件對待及計件方法的規(guī)定），市局每年根據(jù)各單位采用稿件情況，列入信息工作目標(biāo)管理。同時，按照市局《關(guān)于加強(qiáng)宣傳報道和政務(wù)信息工作的實(shí)施意見》兌現(xiàn)有關(guān)獎勵，督促各單位高度重視，積極投稿。

（五）實(shí)行信息員制度。要求各縣(市)局、分局(大隊)、機(jī)關(guān)各科室(市局機(jī)關(guān)生活服務(wù)中心除外)明確一人為信息員，負(fù)責(zé)本單位的信息采集、歸納、整理、上報。各縣(市)局、分局、大隊信息員每月至少向市局辦公室上報3篇信息；機(jī)關(guān)各科室信息員至少向市局辦公室上報2篇信息（市局機(jī)關(guān)老干科、信息中心、培訓(xùn)中心1篇）。

（六）加強(qiáng)對信息員的培訓(xùn)。高度重視對信息員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)情況，不定期組織開展信息工作培訓(xùn)，不斷提高單位的信息采集、編報、上報工作。市局每半年組織一次系統(tǒng)信息工作培訓(xùn)，培訓(xùn)的對象為信息員和主管信息工作的領(lǐng)導(dǎo)。培訓(xùn)的內(nèi)容由市局辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要擬定，報主管局長審定；培訓(xùn)的授課人除聘請有關(guān)專家、老師外，由市局辦公室邀請省局、市委、市政府主管信息的領(lǐng)導(dǎo)、《河南快訊》領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。計劃于9月上旬組織一次辦公室主任和各單位信息員參加的培訓(xùn)。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇七

作風(fēng)十弊是指黨員干部工作中的十個不良傾向，這些傾向在員工工作中也同樣存在。作為一名員工，充分認(rèn)識到這些作風(fēng)十弊的存在對自己的工作成效和個人發(fā)展產(chǎn)生的不良影響非常重要。在實(shí)踐中，我逐漸體會到了避免這些作風(fēng)十弊對于提升自己工作質(zhì)量和個人素質(zhì)的積極意義。

首先，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度。在工作中，經(jīng)常會遇到一些難題和困難，要認(rèn)真積極地解決問題，不能因?yàn)槔щy而退縮。在我個人的經(jīng)歷中，當(dāng)遇到一些疑難問題時，我不會輕易放棄，而是積極尋找解決方法。通過學(xué)習(xí)、請教和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我逐漸培養(yǎng)了一種兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，這使得我的工作能夠更加高效，助我在職場上得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

其次，求真務(wù)實(shí)的精神。在職場中，有時會面臨到很多壓力和挑戰(zhàn)，不能被這些困難所嚇倒。在工作中，我注重實(shí)踐，勇于擔(dān)當(dāng)，不追求虛名和形式。有時候做一件實(shí)實(shí)在在的事情比虛有其表地表現(xiàn)得好，所以我鼓勵員工要持續(xù)保持求真務(wù)實(shí)的精神，實(shí)實(shí)在在地做好本職工作，而不是空談和吹噓。

再次，廉潔奉公的原則。在職場中，遇到貪污、受賄等不正之風(fēng)的險惡環(huán)境，我們必須要保持誠信守法的原則。這不僅僅是為了自己，也是為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的福祉。在我個人的工作實(shí)踐中，我始終堅持廉潔奉公原則，不接受也不允許別人向我行賄。只有這樣，我們才能夠樹立正氣，為公司獲得更好的發(fā)展和未來。

此外，務(wù)實(shí)用功的態(tài)度。在職場中，不要總是害怕吃苦和努力。只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我時刻保持自己的學(xué)習(xí)動力，努力提升技能和知識，確保自己能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。這種務(wù)實(shí)用功的態(tài)度幫助我在工作中取得了一些成績，并且讓我不斷發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

最后，嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。在工作中，我們不能將工作看作是一種負(fù)擔(dān)，而是要通過工作去實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。在我個人的經(jīng)歷中，我始終抱持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，時刻保持對工作的熱情和積極性。這種態(tài)度不僅贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也讓我在同事中建立了良好的人際關(guān)系。通過這種工作態(tài)度的保持，我相信自己的職業(yè)生涯會有更好的發(fā)展。

總而言之，作風(fēng)十弊職場心得體會秉持了兢兢業(yè)業(yè)、求真務(wù)實(shí)、廉潔奉公、務(wù)實(shí)用功和嚴(yán)肅認(rèn)真等職場價值觀。作為一名員工，我深刻認(rèn)識到這些精神對于個人發(fā)展和工作成效的重要性。通過保持良好的工作作風(fēng)，我相信不僅能夠更好地完成自己的工作，還能夠?yàn)楣镜拈L遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇八

作風(fēng)是指一個人在工作和生活中表現(xiàn)出來的態(tài)度、思想和風(fēng)格。良好的工作作風(fēng)能夠提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。然而，在某些情況下，員工的作風(fēng)可能存在一些偏差，給企業(yè)和團(tuán)隊帶來不良影響。在我工作的這段時間里，我深切感受到了作風(fēng)十弊的不良效應(yīng)。下面，我將從目標(biāo)導(dǎo)向不強(qiáng)、工作態(tài)度消極、辦事效率低下、責(zé)任心不強(qiáng)和與同事關(guān)系疏遠(yuǎn)這五個方面來談?wù)勎覍ψ黠L(fēng)十弊的心得體會。

首先，目標(biāo)導(dǎo)向不強(qiáng)是一個嚴(yán)重的問題，它使得員工在工作中缺乏明確的目標(biāo)和計劃，只是按部就班地完成工作，不能主動積極地去思考和解決問題。我曾經(jīng)有一位同事，在項(xiàng)目進(jìn)行中總是沒有明確的目標(biāo)，并且缺乏計劃，導(dǎo)致他的工作往往延期或者不符合要求。在他的身上，我看到了自己曾經(jīng)存在的問題，因此我決定改變自己，注重目標(biāo)的設(shè)定和計劃的執(zhí)行。

其次，工作態(tài)度消極是作風(fēng)十弊中另一個比較突出的問題。有一段時間，我也曾產(chǎn)生過工作態(tài)度消極的情緒，總是覺得工作枯燥乏味，缺乏動力。后來，我意識到這樣的消極態(tài)度對我個人和團(tuán)隊都沒有好處。于是，我開始積極尋找自己的工作價值，關(guān)注工作中的成長和收獲，同時也鼓勵身邊的同事一同改變自己的態(tài)度，以此營造積極向上的工作氛圍。

第三，辦事效率低下是一個會讓員工背負(fù)連鎖反應(yīng)的問題。當(dāng)一個員工的辦事效率低下時，往往會給其他同事帶來更多的工作量和壓力。我曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷，在工作中遇到瓶頸時，我總是采取拖延的方式，導(dǎo)致整個流程受阻。因此，我決定要提高自己的工作效率，學(xué)會合理安排時間和資源，及時解決問題，以減輕身邊同事的負(fù)擔(dān)。

第四，責(zé)任心不強(qiáng)是十弊中又一個很常見的問題。在工作中，有些員工總是對工作推諉責(zé)任，缺乏主動解決問題的意識。這樣的態(tài)度會給整個團(tuán)隊帶來很大的困擾。因此，我開始注重培養(yǎng)自己的責(zé)任心，時刻提醒自己要對自己的工作負(fù)責(zé)，并積極地幫助身邊的同事解決問題。我相信，只有每個員工都擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，團(tuán)隊才能更好地發(fā)展。

最后，與同事關(guān)系疏遠(yuǎn)是作風(fēng)十弊中可能影響團(tuán)隊合作最為嚴(yán)重的問題之一。一個團(tuán)隊的凝聚力最強(qiáng)的時候，就是當(dāng)團(tuán)隊成員相互信任、相互尊重、相互支持的時候。但是，當(dāng)同事關(guān)系疏遠(yuǎn)時，團(tuán)隊的效率和協(xié)作性就會受到影響。我曾經(jīng)有過一段時間與同事關(guān)系疏遠(yuǎn)的經(jīng)歷，工作中缺乏交流和合作，結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。因此，我意識到只有主動與同事進(jìn)行溝通和協(xié)作，才能更好地完成工作任務(wù)。

通過對作風(fēng)十弊的深入了解和思考，我深刻認(rèn)識到良好的工作作風(fēng)對個人和團(tuán)隊發(fā)展的重要性。在今后的工作中，我將時刻牢記這些問題，并積極改正自己的缺點(diǎn)，注重目標(biāo)導(dǎo)向、保持積極的工作態(tài)度，提高工作效率，培養(yǎng)責(zé)任心，以及加強(qiáng)與同事的關(guān)系，推動團(tuán)隊事業(yè)的發(fā)展。我相信，只有每個員工養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，才能實(shí)現(xiàn)個人和團(tuán)隊的壯大和成功。

作風(fēng)十弊總結(jié)報告篇九

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是影響組織內(nèi)外部運(yùn)轉(zhuǎn)的重要因素，良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可以提高團(tuán)隊效率和員工積極性，相反，不當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)則會導(dǎo)致組織內(nèi)外部問題。本文將探討領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中存在的十大弊病，總結(jié)出這些弊病給我們的啟示和思考。

1、霸道專制。

2、自我評價過高。

3、喜怒無常。

4、推卸責(zé)任。

5、不尊重下屬。

6、缺乏自信心。

7、氣量狹窄。

8、不善于交流。

9、傲慢自大。

10、不能尊重規(guī)則。

第三段：霸道專制。

霸道專制是一種以權(quán)力作為支配手段的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)者以自己的意愿為首要，不考慮其他人的看法和利益，甚至?xí)褂猛{、打壓下屬的方式來達(dá)到目的。這種作風(fēng)容易阻礙組織的發(fā)展和員工的積極性。因此，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該盡量與下屬溝通交流，聽取他們的建議，鼓勵他們參與決策，建立起平等和諧的工作氛圍。

第四段：氣量狹窄和傲慢自大。

氣量狹窄指的是領(lǐng)導(dǎo)者在處理事情時只考慮自己的利益和角度，不顧及團(tuán)隊的整體利益和成員的感受。傲慢自大則是領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)樽陨磉^高的評價而無法接受其他人的觀點(diǎn)和意見。這兩種作風(fēng)都表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者的自私和狹隘，對團(tuán)隊的發(fā)展和員工的信任和尊重產(chǎn)生負(fù)面影響。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該心平氣和的看待員工和團(tuán)隊成員，發(fā)揚(yáng)開明的態(tài)度，尊重他們的想法和觀點(diǎn)。此外，領(lǐng)導(dǎo)者可以通過向團(tuán)隊成員展示自己的積極表現(xiàn)，來培養(yǎng)成員對自身能力的信心，建立起互信的關(guān)系。

第五段：結(jié)語。

本文總結(jié)出的十大領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)弊病是我們在日常工作和生活中需要避免的，領(lǐng)導(dǎo)者需要時刻注意自己的言行舉止，樹立良好的形象。維護(hù)一個良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，可以提高團(tuán)隊的效率和員工的積極性，使組織內(nèi)外部運(yùn)轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。