2023年家與國的關(guān)系議論文800字最新(通用9篇)

這個(gè)分類涵蓋了一些你可能從未想過或從未聽說過的話題，讓你對(duì)世界有了更廣闊的視野?？偨Y(jié)需要結(jié)合具體實(shí)例，形成有說服力的論據(jù)，我們要注重實(shí)例的運(yùn)用。以下是一些總結(jié)的案例分析，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和作用。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇一

案情：

被告江西省吉水縣雙村糧管所在1987年建所時(shí)因占用了原告周能茍所在的村小組的土地，同年3月9日，原告與村小組簽訂了一份《關(guān)于糧油搬運(yùn)合同》。該合同約定由村小組的村民承擔(dān)被告的一切糧油包裝及搬運(yùn)工作，以解決部分勞動(dòng)力的安置問題，被告按上級(jí)規(guī)定的價(jià)格給予報(bào)酬；該合同還規(guī)定村小組一方應(yīng)保證隨叫隨到，滿足被告的搬運(yùn)要求。在每次具體搬運(yùn)中，被告需要人搬運(yùn)就到村小組通知，村民自發(fā)組織搬運(yùn)工作，人員每次各不相同，搬運(yùn)費(fèi)即時(shí)清結(jié)。209月3日，原告周吝茍和其他7名村民到被告的六號(hào)倉庫進(jìn)行糧食打包及搬運(yùn)上車工作。原告在扛著糧包經(jīng)過跳板上車時(shí)，從跳板上跌落在地，致其腰部受傷。經(jīng)診斷為第二腰椎爆裂性骨折并神經(jīng)挫傷，被評(píng)定為傷殘八級(jí)。原告住院治療花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7101.30元。原告向法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)和被撫養(yǎng)人生活費(fèi)共計(jì)55323.26元。

分歧：

本案在審理中存在三種不同的意見：

第一種意見認(rèn)為，原、被告之間是雇傭關(guān)系，原告為被告的糧食進(jìn)行打包并搬運(yùn)是在被告的安排下進(jìn)行的，被告按勞付酬，原告在搬運(yùn)工作中受傷，作為雇傭方的被告應(yīng)承但全部賠償責(zé)任。

第二種意見認(rèn)為，原、被告之間是承攬合同關(guān)系，原告及其他村民是自主的為被告進(jìn)行糧食打包及搬運(yùn)工作，被告只按勞動(dòng)成果來給付報(bào)酬。原告應(yīng)對(duì)自己的勞動(dòng)行為承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。被告不承擔(dān)責(zé)任。

第三種意見認(rèn)為，原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用公平原則。原告在搬運(yùn)過程中，因意外跌傷，其本人沒有過錯(cuò)；被告在原告的跌傷中也沒有過錯(cuò)，但被告作為受益方應(yīng)給予原告適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此判令被告補(bǔ)償原告醫(yī)療費(fèi)7101.30元，并一次性補(bǔ)償原告生活補(bǔ)助費(fèi)10000元比較合法。

評(píng)析。

雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬合同關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。三者的區(qū)別從以下兩個(gè)層面去分析：第一個(gè)層面是雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系，雇用關(guān)系中雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，訂作人與承攬人之間不存在支配與服從的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。第二個(gè)層面是接受報(bào)酬方所提供勞動(dòng)的內(nèi)容，受雇傭人所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果；承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動(dòng)力；勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)力。從上可以看出勞務(wù)關(guān)系是界于雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系之間的一種法律關(guān)系。具體到本案中，1、原告及其他7名村民之間如何分工、裝載車輛如何停放、上車的跳板如何放置，均由其自己確定，原、被告之間不存在管理與被管理的關(guān)系，因此不符合雇傭關(guān)系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的.要求，自己組織人力并完成打包和上車的工作，其提供的勞動(dòng)主要是單純的體力勞動(dòng)，根本不需要什么技術(shù)和培訓(xùn)，只要是健壯的村民，誰都可以參加被告的搬運(yùn)工作。因此原、被告之間主要是勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，不符合承攬合同的特征。3、本案中，原告和其他村民的用工方式、用工程度全由其自己決定，被告并未對(duì)其行使組織指揮和監(jiān)督管理職能，原告和其他村民并沒有在被告的監(jiān)管之下開展工作，雙方的關(guān)系僅屬于一種勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，因此完全符合勞務(wù)關(guān)系的特征。

筆者同意第。

[1][2]。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇二

當(dāng)了許多年的學(xué)生，我對(duì)師生關(guān)系的理解也慢慢深入。

從前，我一直覺得上課就是老師灌輸給學(xué)生知識(shí)，然后考試得高分就行了。學(xué)生在課堂上只要端端正正地坐著聽講就可以了。

直到后來，我漸漸地發(fā)現(xiàn)，老師并不僅僅可以是課堂上嚴(yán)肅的樣子，也可以是課后和同學(xué)在一起談心的好朋友。

小學(xué)六年級(jí)時(shí)，我遇到了一個(gè)好老師。他與我們的年齡相差不大。我從同學(xué)們的口中得知，他是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一次當(dāng)班主任。那個(gè)時(shí)候，我的成績在班上排名靠前，他便經(jīng)常找我談話，希望我能在班上起一個(gè)好好學(xué)習(xí)的帶頭作用，還委任我為班上的學(xué)習(xí)委員。從小到大，這還是我第一次當(dāng)學(xué)習(xí)委員，有很多不懂的地方，我都會(huì)厚著臉皮去向他請(qǐng)教。他總是會(huì)耐心地解答我提出的疑問，并且同我分享了他高中時(shí)期當(dāng)學(xué)習(xí)委員的經(jīng)歷。

在他的幫助下，我漸漸地學(xué)會(huì)了如何做好一個(gè)學(xué)習(xí)委員。每天早上及時(shí)地布置早讀任務(wù)，還帶著大家一起早讀。下午我會(huì)把老師布置的作業(yè)一項(xiàng)一項(xiàng)地寫在黑板上，然后第二天早上及時(shí)把作業(yè)交到辦公室里給老師批改。在這個(gè)學(xué)期結(jié)束的時(shí)候，我居然被評(píng)為了優(yōu)秀班干部。這可是我第一次被評(píng)為優(yōu)秀班干部，比拿到三好學(xué)生的獎(jiǎng)狀還高興。

漸漸地，斗轉(zhuǎn)星移，我對(duì)師生關(guān)系的理解也在不停地發(fā)生著改變。盡管在以后的日子里，我很難在遇到一個(gè)像他一樣“課上是師生，課后是朋友”的好老師，但是我依然覺得師生關(guān)系是一種很微妙的關(guān)系。

以前，我一直覺得上課是一種負(fù)擔(dān)。之后，我慢慢地發(fā)現(xiàn)，上課的過程是一個(gè)曼妙的過程，老師向?qū)W生分享他的勞動(dòng)成果，而學(xué)生坐在座位上享受著老師的勞動(dòng)成果。如果有時(shí)自己看書，反而會(huì)看不進(jìn)那些抽象的條例，可是因?yàn)橛欣蠋煹纳鷦?dòng)講解，我們可以從生活中那些平凡的事例中理解書本上枯燥的文字。

師者，所以傳道授業(yè)解惑也。如今，亦是分享知識(shí)，化枯燥文字為生動(dòng)事例也。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇三

社會(huì)關(guān)系是人們在共同的物質(zhì)和精神活動(dòng)過程中所結(jié)成的相互關(guān)系的總稱，即人與人之間的一切關(guān)系。

在社會(huì)關(guān)系研究中，關(guān)注社會(huì)關(guān)系遭遇到的困境，是一個(gè)新的命題。唐震在《接受與選擇》中首次揭示了這一問題的實(shí)質(zhì)。他認(rèn)為，社會(huì)關(guān)系是兩個(gè)高級(jí)的能動(dòng)自然之間的關(guān)系，鑒于這種關(guān)系對(duì)個(gè)體的終極作用，它很快地進(jìn)入到個(gè)體指向隊(duì)列的頭排，成為個(gè)體選擇對(duì)象時(shí)的第一指向。個(gè)體的社會(huì)關(guān)系的一端——另一個(gè)個(gè)體，由于他是從他的前對(duì)象關(guān)系發(fā)展而來的、在他目前的對(duì)象世界中存有的最高級(jí)的對(duì)象，因而，我與之交往，就是與最高級(jí)的對(duì)象交往，這種交往的結(jié)果是我的對(duì)象關(guān)系中的.最優(yōu)結(jié)果。

由于這種傾向性，個(gè)體的選擇就出現(xiàn)了跳躍性——他往往希望跳過與原始自然、人化自然的對(duì)象關(guān)系，直接地與他人建立對(duì)象關(guān)系。按照個(gè)體對(duì)象關(guān)系的歷史，個(gè)體的發(fā)展源于對(duì)象的轉(zhuǎn)變和對(duì)象關(guān)系的歷史，個(gè)體是隨著對(duì)象的演變而成長起來的。換句話說，當(dāng)對(duì)象停滯時(shí)，對(duì)象關(guān)系也是停滯的;當(dāng)一方?jīng)]有經(jīng)歷過前對(duì)象的接受過程時(shí)，這樣的個(gè)體與另一個(gè)體之間就不是“門當(dāng)戶對(duì)”的，他們在對(duì)象性的歷史上的差距就是存在的，其間出現(xiàn)相互依附現(xiàn)象就是可能的。只有兩個(gè)同時(shí)經(jīng)歷了相當(dāng)水平的對(duì)象關(guān)系的個(gè)體之間才有可能是對(duì)等的、可以相互并進(jìn)和發(fā)展的關(guān)系，那種在前對(duì)象缺位狀態(tài)下形成的個(gè)體之間的關(guān)系對(duì)雙方只有抑制，從而缺少發(fā)展的機(jī)制。這就是人類社會(huì)關(guān)系演變中所遇到的困境。

個(gè)體的對(duì)象關(guān)系正因?yàn)樗菍?duì)象關(guān)系，對(duì)象——能否結(jié)成對(duì)象——是個(gè)體建立對(duì)象關(guān)系的重要前提。由于那個(gè)作為對(duì)象的個(gè)體在純粹的意義上來自于原始自然和人化自然，你不知道他以前的原始自然和人化自然，也就不知道他是什么樣子，他作為對(duì)象的屬性也就是一個(gè)未知數(shù)。因此，與最高級(jí)的能動(dòng)自然建立對(duì)象關(guān)系就只是個(gè)體的一種潛在的指向。要使?jié)撛诘闹赶蜣D(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的指向，個(gè)體必須經(jīng)歷一個(gè)復(fù)雜的漸變過程。即他自身首先必須完成與原始自然的關(guān)系的轉(zhuǎn)換，使他自身的原始自然充實(shí)起來，不致因?yàn)樘幵谔摽諣顟B(tài)而使原始的指向出現(xiàn)迷茫、慌亂甚至野蠻的特征;其次他必須完成與人化自然的關(guān)系的轉(zhuǎn)換，他發(fā)覺人化自然，體驗(yàn)人化自然，運(yùn)用人化自然，在與人化自然的變換過程中，他掌握了人類凝結(jié)在人化自然中的已經(jīng)被人的實(shí)踐所證實(shí)的前衛(wèi)的思想意識(shí)，掌握了通向自然的最好的工具，掌握了人類最優(yōu)秀的文明成果。通過這個(gè)轉(zhuǎn)化，他已經(jīng)是脫離了低級(jí)的自然狀態(tài)的個(gè)體，是總和了原始自然和人化自然的高級(jí)的能動(dòng)的自然物。只有在這個(gè)時(shí)候，他才能真正地與其他個(gè)體建立人與人之間的對(duì)象關(guān)系，即社會(huì)關(guān)系。如果不能經(jīng)歷這些轉(zhuǎn)化，個(gè)體之間就會(huì)出現(xiàn)巨大的差異：一方是還不成熟的、還沒有具備能動(dòng)性的自然物，一方是已經(jīng)成熟的、具有能動(dòng)性的高級(jí)自然，兩者之間的交往結(jié)果就必然出現(xiàn)一方是未發(fā)展起來的人，另一方則是已經(jīng)發(fā)展成熟了的人，結(jié)果是：一方成了另一方的附屬物。個(gè)體的發(fā)展要么出現(xiàn)人性的變異，要么停滯下來。

這就是說，在漸進(jìn)地、拾級(jí)而上的對(duì)象關(guān)系的展開過程中，個(gè)體本身的人性的成長才是可能的、正常的;而在超越對(duì)象發(fā)展階段的對(duì)象關(guān)系所得到的社會(huì)交往中，個(gè)體之間的關(guān)系有可能是扭曲的、非人的關(guān)系。然而，在個(gè)體的能體會(huì)到的“個(gè)體面臨的對(duì)象越高級(jí)、其對(duì)個(gè)體的作用也就越大”的原則的驅(qū)使下，許多個(gè)體在選擇對(duì)象時(shí)是“直奔主題”的——他們希望撇開低級(jí)對(duì)象，直接與能動(dòng)的自然建立關(guān)系。由于這一點(diǎn)，由于個(gè)體自身并未在前對(duì)象關(guān)系上發(fā)展起來并獲得積累，他與這一能動(dòng)自然建立的關(guān)系，就把對(duì)象關(guān)系的水平拉回到低級(jí)的層次。這樣一來，這一對(duì)象關(guān)系——社會(huì)關(guān)系——的發(fā)展就是緩慢的。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇四

承攬與雇用關(guān)系活動(dòng)在眾多領(lǐng)域廣泛存在。特別是公司、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中離不開承攬與雇用。在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中發(fā)生的人身損害事故，是按承攬關(guān)系來進(jìn)行賠償，還是按雇用關(guān)系來賠償，是案件爭論的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。

例如，某a建筑公司將其路面硬化工程承包給包工頭甲某，甲在施工過程中不慎受傷，花去醫(yī)療費(fèi)5萬多元，于是甲某起訴a公司，要求a公司賠償所有損失。那么，甲與a公司之間在本案中究竟是雇用關(guān)系，還承攬關(guān)系就大有區(qū)別，如果是承攬關(guān)系，一般情況下a公司就不需要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇用關(guān)系，a公司就需要承擔(dān)責(zé)任，由此可見，弄清承攬與雇用關(guān)系的區(qū)別顯得非常重要。

雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，受雇用人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給會(huì)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。受雇用人在從事雇用活動(dòng)中遭受損害，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用法律問題若干解釋》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承攬關(guān)系是指承攬人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)、承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。

承攬人（包括承攬人雇用的勞動(dòng)者）在完成工作過程中造成自身損害的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，定作人不承擔(dān)責(zé)任。

雇用關(guān)系中，雇主和受雇用人之間的關(guān)系的不平等的，有主從之分；而在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間是平等的，不存在管理和被管理的關(guān)系。

承攬關(guān)系中承攬的事項(xiàng)更具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，并且設(shè)備的附加值較高，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成份。為此《民法典》規(guī)定承攬一般包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等相類似的工作。同時(shí)，承攬事項(xiàng)的完成具有一定的依附性，未經(jīng)定作人同意，其承攬事項(xiàng)不得轉(zhuǎn)交他人完成；承攬人在完成工作中還具有獨(dú)立性，與定作人不存在嚴(yán)格意義上監(jiān)督管理關(guān)系，工作中的風(fēng)險(xiǎn)也由承攬人自己承擔(dān)。為此，根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，承攬關(guān)系中的報(bào)酬就不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還含有技術(shù)成份的價(jià)值，工作設(shè)備的價(jià)值以及一定的利潤成份，該報(bào)酬在價(jià)值上與買賣關(guān)系的商品價(jià)格相類似，承攬者享有了一定的額外利益。正因?yàn)槠鋱?bào)酬里面含有利潤成份，所以承攬人在工作中的風(fēng)險(xiǎn)要自行承擔(dān)。

雇用關(guān)系所以從事的事項(xiàng)范圍比較廣，比較粗雜，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，設(shè)備只是一般的勞動(dòng)工具，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成份也單一，僅僅包括勞動(dòng)力價(jià)值。由于雇主利用了受雇用人的勞動(dòng)，擴(kuò)大了其經(jīng)營活動(dòng)，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，法律規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在工作中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，這也是從社會(huì)穩(wěn)定與安全考慮，以人為本，建設(shè)和諧社會(huì)的需要。為了減少工作中的風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮出受雇人的勞動(dòng)價(jià)值，雇主就必需行使監(jiān)督管理權(quán)，監(jiān)督管理權(quán)既是雇主的一項(xiàng)權(quán)利，?同時(shí)也是一項(xiàng)義務(wù)。

在實(shí)踐中區(qū)分雇用關(guān)系與承攬關(guān)系，首先看合同的約定，當(dāng)事人有約定的依其約定；其次，沒有約定的就要看其工作有無特殊性，是否需要特殊的工具和設(shè)備，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看報(bào)酬是否含有額外利潤；以及看是否存在管理和控制的關(guān)系。雇用關(guān)系中，雇用人員什么時(shí)候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用過程中，雇主不但監(jiān)督勞動(dòng)成果，也監(jiān)督管理勞動(dòng)過程，這種監(jiān)督、管理、控制權(quán)是全方位、全過程的，并可隨時(shí)行使，且立即產(chǎn)生效力，受雇人必須服從。而承攬關(guān)系中，定作人一般不對(duì)承攬人的具體工作過程進(jìn)行監(jiān)督控制，承攬人只是按照定作人的事先指示而進(jìn)行工作。承攬關(guān)系重視的是約定的工作成果，而不是具體過程。當(dāng)然，在承攬關(guān)系中，定作人也有監(jiān)督的權(quán)利，但這種監(jiān)督僅僅是履行合同過程中的監(jiān)督，即監(jiān)督承攬人是否按事先的約定進(jìn)行工作，這種監(jiān)督內(nèi)容來源于合同的約定。

報(bào)酬的支付方式也是區(qū)分承攬與雇用的一個(gè)重要方面，但不能憑報(bào)酬的支付方式來決定是承攬還是雇用，因?yàn)樵诠陀没顒?dòng)中大部分是按日計(jì)酬，但為了提高勞動(dòng)效率，鼓勵(lì)多勞動(dòng)多得，也有按件計(jì)酬的，在承攬關(guān)系中，有時(shí)工作成果難以量化，按日計(jì)酬的也存在。按件計(jì)酬和按日計(jì)酬只是一種人為的計(jì)算方式，量化工作成果的方法，不能決定事件的性質(zhì)。

律師寫這篇文章的目的，一方面是與大家交流，互相學(xué)習(xí)；另一方面旨在闡明雇用與承攬的微妙性與復(fù)雜性，在理論層面眾說紛紜，在實(shí)踐中各有不同的處理意見。但有一點(diǎn)可以肯定，不管理有多復(fù)雜，都可事先在合同中進(jìn)行約定，將復(fù)雜問題簡單化，以最有利的方式化解法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇五

茲有我轄區(qū)居民__，男，漢族，農(nóng)業(yè)戶口，出生于____年_月_日，身份證號(hào)碼：____，家庭住址：__省__市__縣__鎮(zhèn)__村。其與__（女，漢族，出生于____年_月_日，身份證號(hào)碼：____，家庭住址：__省__市__縣__鎮(zhèn)__村）為父女關(guān)系。

___。

20__年__月__日。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇六

承租方：____________。

根據(jù)及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條租賃財(cái)產(chǎn)及附件的名稱、數(shù)量、質(zhì)量與用途。

第二條租賃期限。

租賃期共__年零__月，出租方從__年__月__日起將__交付承租方使用，至__月__收回。

第三條租金和租金的交納期限。

第四條租賃期間租賃財(cái)產(chǎn)的維修保養(yǎng)。

第五條出租方與承租方的變更。

1.在租賃期間，出租方如將出租財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方，不必征求承租方同意，但應(yīng)告知承租方所有權(quán)轉(zhuǎn)移情況。所有權(quán)轉(zhuǎn)移后，出租財(cái)產(chǎn)所有權(quán)取得方即成為本合同的當(dāng)然出租方，享有原出租方享有的'權(quán)利，承擔(dān)原出租方承擔(dān)的義務(wù)。

2.承租方如因工作需要，將租用財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，必須事先征得出租方的同意。

第六條違約責(zé)任。

第七條解決合同糾紛的方式：____________執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由____仲裁委員會(huì)仲裁(當(dāng)事人雙方不在本合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴)。

第八條其它約定事項(xiàng)。

第九條本合同在規(guī)定的租賃期屆滿前__日內(nèi)，雙方如愿意延長租賃期，應(yīng)重新簽訂合同。

本合同未盡事宜，一律按的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同一式__份，合同雙方各執(zhí)__;合同副本__份，送___單位備案。

出租方(章)：____________承租方(章)。

單位地址：____________單位地址：____________。

法定代表人：____________法定代表人：____________。

委托代理人：____________委托代理人：____________。

電話：____________電話：____________。

電掛：____________電掛：____________。

開戶銀行：____________開戶銀行：____________。

帳號(hào)：____________帳號(hào)：____________。

郵政編碼：____________郵政編碼：____________。

鑒(公)證意見：____________。

經(jīng)辦人：____________鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)。

________年______月______日。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇七

人際交往是日常生活中必要的事，就連啞巴也懂得用手語與人交流，但是，現(xiàn)在的城市人在社會(huì)交際時(shí)已有些不知所措。

所以，通過心理課，我了解到，要想懂得交往，就必須創(chuàng)造交往的空間，并積極地與人互動(dòng)。積極的人際交往會(huì)讓我們的身心健康發(fā)展，在各方面都會(huì)有幫助：可以傾訴自己這段時(shí)間所受的苦；可以分享自己的所見，所聽，所感；可以解決自己不懂的問題等。

看，人際交往能給予我們?nèi)绱硕嗟暮锰?，為什么人們又?huì)對(duì)它如此無奈呢？這正是因?yàn)?，人們不懂得給人際交往創(chuàng)造適當(dāng)?shù)目臻g與時(shí)間。在生活中容易出現(xiàn)分歧、爭吵、唔會(huì)，這個(gè)時(shí)候，人與人之間的溝通啟到很大的作用，你可以為自己與對(duì)方創(chuàng)造一個(gè)空間與時(shí)間，將自己的想法說出來，讓對(duì)方理解。這樣既不用受旁人的冷眼，使氣氛變得古怪，又不用害怕心里話被第三個(gè)人聽到，對(duì)方也知道自己的心思，這樣不是很好嗎？所以，這時(shí)間和空間是必要的。

通過心理課，我還知道如何積極地與人交往、互動(dòng)。在與人交往時(shí)，動(dòng)作要自然大方，要使用文明用語，不要嘩眾取寵，保持適當(dāng)?shù)木嚯x等等。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇八

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________。

注冊地址：_________________________________。

通訊地址：_________________________________。

郵政編碼：____________。

乙方：

姓名__________性別_________。

居民身份證號(hào)碼___________________。

出生日期_________年______月______日

郵政編碼______________。

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

郵政編碼______________。

電話_____________。

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：____________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：____________________。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：____________________。

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;。

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)。

乙方(簽章)。

日期：年月日

乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)。

簽字：

與乙方關(guān)系：____________________。

身份證號(hào)碼：____________________。

日期：年月日

勞動(dòng)關(guān)系確立的條件。

要旨。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。

案情。

6月28日，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日，傅某某聘請(qǐng)黃某某清掃工程車灑落在公路上的渣土，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場地之外，在工程車經(jīng)過的榮昌縣“5號(hào)橋”附近的公路路段。7月14日晚，黃某某下班離開“5號(hào)橋”后，于當(dāng)天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對(duì)傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時(shí)間的約定，黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱，黃某某死亡后經(jīng)了解得知，黃某某是傅某某雇用的，其工作是由傅某某安排，報(bào)酬是清掃完即付款。

黃某某死亡后，楊某某于月28日以xx公司為被申請(qǐng)人向榮昌縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字第9號(hào)仲裁裁決書裁決：申請(qǐng)人楊某某的妻子黃某某與被申請(qǐng)人重慶xx環(huán)保工程有限公司從2012年7月10日至2012年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服，于4月10日訴至榮昌縣人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。

裁判。

榮昌法院審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某，并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場外的榮昌縣“5號(hào)橋”附近清掃渣土;黃某某的.報(bào)酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場，原告未對(duì)黃某某的工作進(jìn)行安排，也無法對(duì)黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上，本案不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部()12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在2012年7月10日至2012年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。

榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在2012年7月10日至2012年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。

一審宣判后，被告楊某某不服一審判決，上訴至重慶市第五中級(jí)人民法院。重慶五中院審理認(rèn)為，一審判決事實(shí)認(rèn)定清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。判決：駁回上訴，維持原判。

評(píng)析。

本案爭議的焦點(diǎn)，在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系。且對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí)，應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來看，xx公司未曾對(duì)黃某某發(fā)放工作證、工作服等。

從內(nèi)在特征來看，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的實(shí)質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用，xx公司未對(duì)黃某某進(jìn)行管理，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。

怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢？或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很了解，接下來，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

1、主體資格不同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

2、主體地位不同。

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

3、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1)、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

2)、報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。

3)、報(bào)酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

5、國家干預(yù)程度不同。

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

6、適用法律不同。

勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動(dòng)法沒規(guī)定的，可以適用民法。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。

7、糾紛解決途徑不同。

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但是二者的內(nèi)容卻是千差萬別。勞動(dòng)者們在正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，才能更好的把握二者的實(shí)質(zhì)。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別。

什么是勞務(wù)關(guān)系？什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢？相信不在少數(shù)的人把勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系弄混淆了，別看他們只有一字之差，其實(shí)這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別。下面，我們就一起看看究竟勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有哪些方面的區(qū)別。

1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

2、確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

3、主體的待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

4、雇主的義務(wù)不同。

勞動(dòng)合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

5、合同內(nèi)容的任意性不同。

勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。

6、法律調(diào)整不同。

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)整。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇九

茲證明我社區(qū)居民___(甲)于____年__月__日因(病)死亡，其配偶叫___，其夫婦共有_個(gè)子女，分別為：___、___、___、___，再?zèng)]有其他親生子女、養(yǎng)子女、養(yǎng)父母及形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女、繼父母。死者_(dá)__(甲)的父親、母親均先于___(甲)死亡了。

街道(公章)：

____年__月__日。