社區(qū)管理人員的活動策劃（匯總19篇）

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社區(qū)管理人員的活動策劃篇一

社區(qū)居委會、社區(qū)服務站的人事大權完全由街道辦事處管理。按照規(guī)定，社區(qū)居委會人員應該由居民代表選舉產(chǎn)生，但實際并未如此，在社區(qū)居民委員會選舉當中，街道辦事處的意見占據(jù)主導作用，可以說能不能選舉成社區(qū)居委會委員，街道辦事處的決定舉足輕重，因為最終都是要和街道辦事處簽訂協(xié)議。社區(qū)居委會委員的工資、獎金、福利、休假等等待遇都是街道辦事處說了算的，社區(qū)居委會的人事大權掌握在街道辦事處的手中，還要說什么獨立。再來說說社區(qū)服務站，筆者在前文已經(jīng)總結(jié)，社區(qū)服務站這一新生事物，其本身的性質(zhì)模糊，社區(qū)服務站的工作人員自然而然也就無從歸屬，不知道歸哪一個部門領導，屬于哪一個部門管理，也就導致了在實際工作中，和社區(qū)居委會的工作人員一樣，歸街道辦事處“管理”。

社區(qū)管理師拿出對策

（一）削減街道辦事處相應科室

撤銷辦事處相應科室，真正做到公共服務下沉到社區(qū)。本方案的最好實例就是銀行營業(yè)廳、移動營業(yè)廳，在整個街道轄區(qū)內(nèi)設立幾個社區(qū)公共服務大廳，使其輻射能力達到整個街道范圍，而街道辦事處則作為這幾個公共服務大廳的總部，指導公共服務大廳的日常工作，公共服務大廳的日常事務直接與相應的區(qū)政府部門對接，不再像目前這種情況：社區(qū)居委會、社區(qū)服務站將審核好的材料上交街道辦事處，街道辦事處在轉(zhuǎn)交給相應區(qū)政府部門，這樣一來就無需街道辦事處這個中轉(zhuǎn)機構。由此，公共服務大廳與街道辦事處的關系類似于分公司與總公司的關系，公共服務大廳是街道辦事處的一個部門，而社區(qū)居委會已經(jīng)演變成公共服務大廳眾多職能中的一個職能——領導居民自治職能，公共服務大廳的工作人員可以是勞動派遣人員，可以是事業(yè)編制人員，也可以是公務員。

（二）明確社區(qū)上級部門

部門直接負責。社區(qū)居委會、社區(qū)服務站有一個統(tǒng)一的領導部門后，經(jīng)濟大權、人事大權就能完全脫離街道辦事處，社區(qū)居委會自然而然就能擺脫大量行政性工作，帶領居民實現(xiàn)自治功能，而社區(qū)服務站則協(xié)助街道辦事處辦理行政工作,與街道辦事處的關系是協(xié)作關系，社區(qū)居委會、社區(qū)服務站的辦公經(jīng)費則來自該部門，該部門是其上級部門。

（三）成立社會事務保障所

社會事務保障所可以承擔街道辦事處的行政工作，但是社會事務保障所則作為企業(yè)的角色參加進來，可以以營利為目的，街道辦事處更像是雇主，將行政工作委托社會事務保障所辦理之后，要交納一定的委托費，社會事務保障所的經(jīng)營費用、人事安排有獨立性，街道辦事處不得干涉。社會事務保障所成立之初，需要政府的大力支持，否則難以成形。

為進一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強作風建設、嚴明組織紀律，增強社區(qū)干部工作責任感和使命感，強化社區(qū)干部為居民服務的意識，提高服務效率和質(zhì)量，努力建設一支精干、高效、務實、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊伍，確保社區(qū)各項工作有效推進，為創(chuàng)建全國文明城區(qū)打下堅實的基礎，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實際，制定社區(qū)工作者管理制度及考核實施細則。

一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括

(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會成員

(二)社區(qū)工作助理

(三)通過招聘錄用的協(xié)理員

二、工作時間規(guī)定及簽到制度

社區(qū)居委會工作時間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯時工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會或培訓等理由，不簽到而直接去辦事地點。確因工作安排，無法簽到，由考勤負責人標明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負責，事后向書記匯報簽到情況。

三、社區(qū)人員管理制度

社區(qū)書記對社區(qū)工作負全面責任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強對社區(qū)人員的管理，做到任務明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設科，對6個社區(qū)實行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。

四、請銷假制度及審批程序和權限

社區(qū)工作人員的請假程序：本人寫出請假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設科-街道分管領導，社區(qū)書記視請假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權限：請假二日以上，由街道正職領導審批;一日以上由街道分管領導審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設科審批。臨時外出(2小時以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請假必須報街道主要領導批準，請假條必須寫明請假事由、去向、所需時間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請假手續(xù)的，電話請假后，于上班當天辦理補假手續(xù)。各社區(qū)對請銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。

五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規(guī)定下班時間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)的，一律視為曠工;

脫崗：上班時間外出辦私事，不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤

法定公假，按國家有關政策執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六、社區(qū)居委會居務公開制度

(一)社區(qū)居委會要將工作職責、成員分工、辦公時間、便民熱線電話、服務項目、服務地點、辦事程序、重大事項等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會議等形式向居民公開，便于為居民服務并接受監(jiān)督。

(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項須組織居民代表進行議事，并將決定事項進行公示。

(三)居民群眾對社區(qū)建設、居委會工作建議以及反饋情況要適時公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。

七、周工作計劃制度

社區(qū)工作者，應將自己的本周工作計劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計劃和上周工作完成情況，要周密、詳細，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時更新一次內(nèi)容，同時將上一周工作計劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。

八、社區(qū)居委會例會制度

(一)每周召開一次居委會辦公會議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據(jù)社區(qū)實際情況，召開社區(qū)居民議事會議，并將議事提議、事項、結(jié)果公布，每年度不少于6次。

(三)實行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設的'重大事項，評議社區(qū)居委會班子成員履行職責情況。

(四)每半年至少召開一次民-主生活會，發(fā)揚民-主，開展批評與自我批評。

(五)各種會議均要做會議記錄。

九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區(qū)居委會成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標志，要求社區(qū)居委會成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區(qū)居委會成員胸卡實行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時上報，辦事處予以補發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時收回。

十、社區(qū)居委會印章管理制度

(一)社區(qū)居委會要嚴格印章的使用、審批制度。

(二)社區(qū)居委會印章設專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區(qū)居委會印章丟失要及時向街道辦事處匯報，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當方式向社會公布。

十一、社區(qū)居委會聯(lián)系群眾制度

(一)社區(qū)居委會要密切聯(lián)系群眾，堅持群眾路線，關心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實事，全心全意為社區(qū)居民服務。

(二)社區(qū)居委會要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動員駐社區(qū)單位向社會開放內(nèi)部服務資源，為居民提供服務，實現(xiàn)共駐、共建、共享，增強社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對社區(qū)的歸屬感、認同感。

(三)社區(qū)居委會成員按照責任分工，密切聯(lián)系責任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實行動態(tài)管理。

(四)社區(qū)居委會要經(jīng)常聽取居民對社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時與有關部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。

十二、考勤制度

各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴格考勤制度。對社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項內(nèi)容。并與績效工資掛鉤?？记诎?00分制進行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請銷假登記本，并做好登記。

十三、建立“首問責任制”制度

嚴格遵守《道社區(qū)工作守則》，對前來辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細則處理。

十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財物的保管規(guī)定

社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會議室的社區(qū)，會前會后都要清掃，做好會前準備。廁所內(nèi)要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。

社區(qū)工作者必須愛護公共財物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關電燈、電腦或其它用電設備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人10元;下班后不關門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人10元，如造成被盜，且因責任人員工作上的失誤，由責任人承擔相關責任。

十五、勞動制度

每個社區(qū)工作者都有責任、有義務參加社區(qū)義務勞動，特別是迎接各級檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動。

十六、黨務工作制度

(一)社區(qū)黨組織考核制度

1、社區(qū)負責填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊》，簡明扼要記載黨組織“三會一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動、組織生活會以及黨員評議等主要工作情況。

2、《基層黨組織考核手冊》將作為基層黨組織和負責人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進行一次評鑒。

(二)社區(qū)黨員隊伍建設工作

1、每年組織社區(qū)黨員集中學習培訓不少于2次。

2、認真做好《流動黨員活動證》發(fā)放和使用工作，重點做好接收工作，及時將流入黨員編入相應黨組織，參加組織生活。

3、繼續(xù)開展在職黨員進社區(qū)活動，創(chuàng)新活動載體，切實有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設中的先鋒模范作用。

4、堅持“三會一課”制度，組織黨員開展各種理論學習和知識競賽，有計劃，有活動紀律，黨員參與率達85%以上。

5、黨員的組織關系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序;民-主評議黨員有計劃、有總結(jié)，黨員參評率達到85%以上。

(三)社區(qū)干部隊伍建設工作

1、政治理論學習有計劃，開展黨建活動有方案。

2、在民-主測評中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達到90%以上，黨總支書記民-主評議信任率達95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達到90%以上。

3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務周到，經(jīng)測評，群眾滿意率達95%以上。

5、社區(qū)居委會建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對象結(jié)對子，有效解決其實際困難。

6、建立健全崗位責任，明確各崗位工作職責和程序。

(四)社區(qū)黨的組織建設工作

1、制定適應本社區(qū)特點的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實施規(guī)劃，并實施得力，效果顯著。

2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風廉政建設制度、政務公開制度、社區(qū)規(guī)范化服務等制度，并按類別裝訂成冊。

3、增強社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會作用，每年至少召開1次協(xié)調(diào)委員會，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。

4、繼續(xù)深入開展標準化黨員活動室創(chuàng)建活動。

5、按照《關于中國共-產(chǎn)-黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴格執(zhí)行黨費收繳標準，及時按比例上繳黨費;黨費使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、?？顚Ｓ?。

6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務。

十七、其它

(一)社區(qū)居委會財產(chǎn)任何個人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個社區(qū)工作者都應公私分明，不得假公濟私或私分公有財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

(二)在工作時間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作時間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。

(四)辦公電話，不得辦理個人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡潔明了，不得拖拖拉拉。

(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴重的，除給予扣除績效工資外(扣除標準按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。

(六)對考核不稱職人員，年底不得報、評先進個人。并扣除相應的績效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對表現(xiàn)極差的個別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開除處理。

本文件由街道辦事處社區(qū)建設科負責解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準。

本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時廢止。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇二

各市、縣、區(qū)人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機構：

《陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》已經(jīng)20xx年第9次省政府常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

第一條為規(guī)范對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，保障其合法權益，發(fā)揮他們在構建和諧社會中的積極作用，制定本辦法。

第二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)過市級社區(qū)建設指導委員會辦公室統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務的社區(qū)服務站工作人員。根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模，一般配置5-9人，規(guī)模特大的可適當增加。

第三條對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

第四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員依法履行職責的行為受法律保護。

第五條各級社區(qū)建設指導委員會辦公室負責對本行政區(qū)域城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。

第六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應當履行下列職責：

(二)認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，全心全意為社區(qū)居民服務;。

(五)推進社區(qū)公共事務和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;。

(六)組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動;。

(七)完成本社區(qū)服務站應當承擔的其他各項工作。

第七條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員享有以下權利：

(一)履行職責應當具有的工作條件;。

(二)報酬、福利、保險待遇;。

(三)國家規(guī)定的工時、休假;。

(四)接受教育和培訓;。

(五)陳述、申訴和控告權。

第八條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應當具備下列條件：

(一)政治合格、身體健康、品行良好;。

(二)獲得國家承認的專科以上學歷(復轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化程度);。

(三)年滿18周歲。

第九條下列人員不得錄用為社區(qū)專職工作人員：

(一)有犯罪記錄的;。

(二)被開除公職的。

第十條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員基本程序是：

(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項;。

(二)對應聘人員進行資格審查;。

(三)組織應聘人員進行考試(筆試、面試);。

(四)確定考察對象并進行考察;。

(五)體檢及公示擬聘人員名單;。

(六)按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

第十一條招考試題、考試時間由省社區(qū)建設指導委員會辦公室確定;編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績和擬聘人員名單由各設區(qū)市社區(qū)建設指導委員會辦公室負責實施;考察、體檢、簽訂聘用合同由各區(qū)(縣、市)社區(qū)建設指導委員會辦公室負責實施。

筆試成績公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進入面試，達不到比例的，由區(qū)(縣、市)社區(qū)建設指導委員會辦公室提出招聘意見，上報設區(qū)市社區(qū)建設指導委員會辦公室商定。第十二條新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為五年;不合格的，不予聘用。

第十三條在社區(qū)工作三年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會成員、社區(qū)服務站公益性崗位人員和取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績加10分。

第十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。

第十五條按照社區(qū)服務站職能，對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設置工作崗位，明確崗位職責。實行城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務承諾、錯時上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切與社區(qū)居民的關系。

等次?？己藨谏鐓^(qū)居民民主評議的基礎上，由街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))提出考核意見，在社區(qū)居務公開欄中進行公示后，報區(qū)(市、縣)社區(qū)建設指導委員會辦公室審定。

考核結(jié)果將作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和報酬待遇的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。

第十七條社區(qū)專職工作人員的考核采取年度考核與日常考核、定量考核與定性考核、組織考評與群眾評議相結(jié)合的方式進行，年度考核以平時考核結(jié)果為基礎。

第十八條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的社區(qū)專職工作人員給予獎勵。

第十九條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：

(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;。

(二)玩忽職守，貽誤工作;。

(三)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾;。

(四)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利。

第二十條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀情形的，由紀檢監(jiān)察部門予以處理;涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

第二十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員連續(xù)兩年考核不合格或者在行政區(qū)域內(nèi)民意測評中多數(shù)居民不滿意的，解除聘用合同。

第二十二條建立健全省、市、縣三級城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員。

教育培訓體系。省級開展示范教育培訓，市、縣兩級開展綜合教育培訓，培訓經(jīng)費由同級財政承擔。

第二十三條新招聘的社區(qū)專職工作人員上崗前應進行崗位基本業(yè)務知識培訓，培訓學時應不少于24小時。

第二十四條社區(qū)專職工作人員的培訓實行登記管理，培訓內(nèi)容一般包括崗位任職培訓、綜合素質(zhì)培訓、社區(qū)實務和技能培訓等。培訓成績納入年度考核內(nèi)容，作為續(xù)聘、晉升、評先評優(yōu)的依據(jù)。

第二十五條鼓勵和支持社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學成才，積極參加社會工作師職業(yè)資格和學歷教育考試。倡導有條件的地區(qū)對在工作期間取得社會工作師職業(yè)資格證書或國家承認的本科及以上學歷的給予學費補助。

第二十六條社區(qū)專職工作人員報酬包括基礎報酬、津補貼和年限報酬。

第二十七條社區(qū)專職工作人員社會保險參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險標準執(zhí)行。住房公積金政策由各設區(qū)市自行制訂。第二十八條社區(qū)專職工作人員報酬待遇和由社區(qū)服務站繳納的社會保險所需經(jīng)費，由省、市、縣三級財政按3∶3∶4比例統(tǒng)籌解決，列入財政預算予以保障。

第二十九條各設區(qū)市應參照本辦法制訂具體的管理細則。

第三十條本辦法自20xx年7月1日起施行。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇三

農(nóng)村老干部、老黨員、老模范（以下簡稱“三老”人員）長期工作在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)一線，是我們黨的寶貴財富，解決好“三老”人員政治生活待遇，發(fā)揮他們的作用，是各級黨組織的重要責任，也是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，對穩(wěn)定農(nóng)村干部和黨員隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定都具有重要的意義。為加強“三老”人員的管理，解決好“三老”人員的政治生活待遇，充分調(diào)動他們參與社會主義新農(nóng)村建設的積極性，為他們發(fā)揮余熱提供平臺，特制定本辦法。

一、“三老”人員的審核

第一條基本條件。凡年滿60歲的農(nóng)牧業(yè)村老干部、老黨員、老模范統(tǒng)稱“三老”人員（系農(nóng)村戶口）。

（1）老干部。連續(xù)擔任過村（大隊）或村委會主任（大隊長）滿6年以上，本文來自http://或累計擔任以上職務滿10年以上，年滿60歲以上已退離工作崗位的人員。

（2）老黨員。具有20年以上黨齡，年滿60歲以上的農(nóng)牧民黨員。

（3）老模范。曾被地（州、市）級以上（含地、州、市級）黨委、政府授予“勞動模范”、“民族團結(jié)模范”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”、“優(yōu)秀”等榮譽稱號，年滿60歲以上的農(nóng)牧民。

第二條政治條件

1、忠誠于黨的事業(yè)，熱愛祖國，有堅定的共-產(chǎn)主義信念，在維護祖國統(tǒng)一，反對民族分-裂和非法宗教活動等重大政治斗爭面前旗幟鮮明，立場堅定。

2、能夠與保持高度一致，堅決擁護和支持和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的各項重大工作部署和決策。

3、遵守國家法律，不信仰宗教，不參與宗教活動，教育約束親屬不做違法違紀的事。

4、嚴格遵守黨的紀律，認真履行黨員義務，參加黨的組織生活，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

5、遵守村規(guī)民約，帶頭參加農(nóng)村各項公益事業(yè)，積極化解鄰里糾紛，堅決抵制歪風邪氣。

第三條申報審批程序。凡符合本辦法第一條、第二條規(guī)定的新增“三老”人員，必須按自治區(qū)黨委組織部《關于加強自治區(qū)農(nóng)村“三老”人員規(guī)范化管理的通知》（新黨組通字[2004]47號）精神，先由本人提出書面申請，經(jīng)村黨支部初審，填寫《自治區(qū)農(nóng)村“三老”人員生活補貼審批表》，蓋章后呈報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對上報享受財政補貼的“三老”http:// 人員，要認真核實年齡、黨齡、任職及榮譽證書等情況，經(jīng)集體研究討論后，對符合享受條件的，要在其居住的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村進行公示。公示后無意見和建議的，提出審核意見，并將證明“三老”人員基本條件的相關材料及身份證或戶口本、榮譽證書等有效證件的復印件，于當年的3月底前上報組織部審批。對去世和其它原因停止享受“三老”生活補貼的人員要及時上報組織部予以除名，停發(fā)生活補貼金。

二、“三老”人員的權利

第四條“三老”人員享有的政治待遇包括以下兩方面：

1、列席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召開的黨代會、人代會；對鄉(xiāng)村重要工作的部署提出意見和建議；參與村級經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和重大決策的研究及組織實施。

2、接受黨的教育，參加黨組織生活；向上級黨組織揭發(fā)、檢舉黨組織和黨員違法亂紀的事實。

第五條“三老”人員享有的生活待遇。享受生活補助標準：老干部每人每月補助100元；老黨員每人每月補助70元；老模范按模范等級確定生活補助標準，http:// 其中：國家級的每人每月100元，自治區(qū)級的每人每月80元，地區(qū)級的每人每月70元。同時符合兩種以上條件的，按就高不就低的原則，只享受一種待遇。

三、“三老”人員的義務

第六條貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭支持和參與市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織的各項工作；主動幫助市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織在群眾中做好各項政策和措施的宣傳動員、解釋說明工作；及時向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織反映群眾的意見和要求；在生產(chǎn)、學習和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。

第七條模范遵守國家的法律法規(guī)，教育家人和親屬遵紀守法，服從分配，盡其所能認真完成黨組織交給的任務。

第八條敢于同民族分-裂主義和非法宗教活動做斗爭，及時向鄉(xiāng)村黨組織反映本村出現(xiàn)的社會不穩(wěn)定因素。

第九條經(jīng)常性地向青少年開展愛國主義、民族團結(jié)和反對民族分-裂主義的教育，用親身經(jīng)歷、身邊的人和事教育好下一代。

四、“三老”人員的考核

第十條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村每年年底對“三老”人員進行一次考核，考核標準以本辦法第二條和第六、七、八、壓濾機濾布廠家?九條規(guī)定的內(nèi)容為主。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）可結(jié)合本地實際制定具體考核辦法。

第十一條在考核方式上可采取領導走訪、群眾評議、村民反映、民-主測評等形式進行，并將考核結(jié)果報組織部。考核不合格的，取消其“三老”人員資格，停止發(fā)放生活補貼金。

五、“三老”人員的變更

第十二條原享受財政生活補助的“三老”人員，納入城市“低?！钡模瑥南硎堋暗捅！敝掌?，不再發(fā)放生活補貼。凡受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或不履行黨員義務的不得列入“三老”人員范圍；不能起模范帶頭作用，不遵守村規(guī)民約，帶頭鬧-事煽動群眾上訪的不能納入“三老”人員范圍。

第十三條有下列情形之一者，直接取消“三老”人員資格：

1、政治上不堅定，參與分-裂祖國統(tǒng)一和破壞民族團結(jié)活動，被公安、安全機關查處的；

4、參與、策劃、煽動群眾聚眾鬧-事的；

7、拒不履行本辦法中所規(guī)定的各項義務的。

六、“三老”人員建檔工作

第十四條認真做好“三老”人員的建檔工作。

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委“三老”人員檔案基礎資料歸檔內(nèi)容包括：“三老”人員的身份證（或戶口本）復印件、照片、有關“三老”身份的證明材料、自治區(qū)（縣）“三老”人員生活補貼審批表、自治區(qū)（縣）“三老”人員年度統(tǒng)計表、自治區(qū)（縣）“三老”人員生活補貼籌集和發(fā)放情況統(tǒng)計表、“三老”人員領取生活補助登記表、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“三老”人員花名冊、年度工作總結(jié)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要做好鄉(xiāng)、村建檔的檢查指導工作，安排專人負責檔案的管理。

2、村級黨組織“三老”人員檔案基礎資料歸檔內(nèi)容包括：村“三老”人員基本材料、花名冊、“三老”人員參加組織生活等活動的情況記錄、年度工作總結(jié)。

七、責任追究

第十五條農(nóng)村“三老”人員生活補貼資金由組織部和市財政局共同負責管理。農(nóng)村“三老”人員生活補貼資金由自治區(qū)財政下?lián)?，缺口部分納入市財政預算。市財政局設立專戶管理，組織部提供名單和資金下?lián)芊桨福墒胸斦謩澃胃鬣l(xiāng)（鎮(zhèn)）核算站負責核對發(fā)放。

第十六條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在“三老”人員資格認定、生活補貼金發(fā)放過程中遇到的新情況、新問題應及時向組織部、市財政局報告。

第十七條將把落實和執(zhí)行本辦法的情況，作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨建目標管理的一項重要考核內(nèi)容。組織部和財政局每半年對“三老”人員政治、生活待遇落實情況進行一次督促檢查。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要定期召開會議，研究解決“三老”人員在生產(chǎn)生活中遇到的困難，征求“三老”人員的意見和建議，做好新增和去世“三老”人員的申報審核工作。

第十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記為第一責任人，分管副書記為具體責任人，黨委組織委員為直接責任人，對未按本辦法規(guī)定，落實和改善“三老”人員的政治、生活待遇，以各種理由挪用或不解決“三老”人員生活補助的，逢重大節(jié)日沒有對“三老”人員進行走訪慰問以及未解決其家庭困難的，在上報新增和去逝“三老”人員時，未按本辦法第一、二、三條規(guī)定的標準認真審核把關，擅自改變界定范圍，放寬標準，擴大享受范圍，故意弄虛作假、虛報謊報的，沒有建立“三老”人員檔案的黨組織，年底黨建考評不能評優(yōu)；第一責任人和直接責任人年終考核不能定等為優(yōu)秀。

八、其他

第十九條本辦法由阿勒泰組織部負責解釋，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委可參照本規(guī)定結(jié)合實際制定實施細則和具體辦法。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起實施。

一、“三老人員”管理基本思想?

二、“三老人員”管理的基本內(nèi)容： 老黨員：?

6、能夠積極向黨組織匯報基層群眾中的熱點難點問題，準確提出解決的意見和建議。?

7、能夠帶頭遵守社會公德，群眾反映良好。?

9、在長期外出或搬遷至外地時，能夠及時與所在黨支部聯(lián)系。?

老干部：?

6、帶頭遵守社會公德。作風正派，嚴格自律，自覺遵守社會公德，群眾反映良好。?

8、在長期外出或搬遷至外地時，能夠及時與所在黨支部聯(lián)系。?

三、“三老人員”管理相關制度?

（一）月談制度?

三是發(fā)放“三老”人員生活補助。?

三是與 “三老”人員進行個別談話，了解情況。

（二）探望制度?

（三）操辦后事制度

三、方法與程序?

五、獎懲措施?

4、對評選出的優(yōu)秀“三老”人員和在穩(wěn)定等方面做出突出貢獻的，鄉(xiāng)黨委將結(jié)合年底或“七一”期間進行表彰。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇四

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入和人口老齡化發(fā)展速度的不斷加快，我國政府實施并推進退休人員社會化管理服務備受關注。下面是有20xx社區(qū)退休人員活動。

歡迎參閱。

為做好20xx年退休人員棋牌比賽各項工作，進一步豐富我市社會化管理退休人員的精神文化生活，展示退休人員的良好風貌，為了更好.

的完成這些工作，特制定。

工作方案。

如下：

一、比賽時間。

20xx年5月1日-20xx年5月30日。

二、比賽地點。

三、參賽人員。

烏魯木齊市社會化管理退休人員。

四、著裝要求。

各區(qū)(縣)晉級賽產(chǎn)生參加決賽的選手必須統(tǒng)一著裝，記入團體總分。

五、比賽項目。

軍棋：中國軍棋;。

象棋：中國象棋;。

撲克：雙扣。

六、賽程安排。

5月1日-5月31日：社區(qū)選拔賽階段。由各社區(qū)自行負責比賽的組織實施工作，按照賽事要求做好參賽選手的成績統(tǒng)計、晉級上報工作。最終選出1名軍棋選手、1名象棋選手、2名撲克選手(2組對家)進入街道辦事處(管委會)復賽。

七、工作職責。

認真做好參賽選手報名登記工作，并篩查報名人員身份，確保參賽選手為社會化管理人員。所有參賽選手必須經(jīng)過社區(qū)選拔賽、街道辦事處(管委會)復賽、區(qū)(縣)晉級賽過程進入決賽，若有違規(guī)，一經(jīng)查實，取消該參賽選手的比賽資格，取消該參賽選手所在代表隊的評比資格，取消所屬區(qū)(縣)的團體評比資格。

八、應急處置預案。

1、成立安全(應急)領導小組。

組長：趙青花。

副組長：王磊王培。

成員：韓品安沙爾.艾合白爾。

賽場內(nèi)負責人:韓品盧新鋼安沙爾.艾合白爾。

2、工作原則。

(1)堅持以人為本的原則。以維護退休人員根本利益，保護退休人員生命和財產(chǎn)安全為基本立足點，積極預防和最大限度減少各類突發(fā)不安全事故對活動的影響。

(2)堅持預防為主，及時控制。爭取早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，要把突發(fā)不安全事件控制在萌芽狀態(tài)，把事件造成的損失降到最低。

(3)堅持統(tǒng)一領導、分級負責、反應及時、措施果斷、加強合作的原則。

(4)不安全事件發(fā)生后，主辦單位要立即通知安保組并及時上報，以便快速高效的應對突發(fā)事件。

3、準備工作。

(1)賽前對全體工作人員及各領隊進行安全教育，認真學習本預案，每個人都要明確職責，心中有數(shù)。

(2)工作人員應在賽前認真檢查好比賽器材及場地，保證退休人員在比賽過程中的安全。

4、組織過程。

(1)參賽退休人員須在領隊帶領下整隊入場，進入比賽場地后應遵守賽場紀律，保持賽場秩序，不允許擅自離開賽場。

(2)參賽選手入場前應看清楚本輪次的對陣表、確認臺次、先后手，而后方能進入比賽場地，比賽完畢立即退場，不得在場內(nèi)逗留圍觀。

(3)工作人員和裁判員負責賽場安全，賽前向退休人員講清比賽注意事項。及時清理閑散圍觀人員(對拒不離開或與裁判員發(fā)生頂撞的，上交比賽安全領導小組處理)，在保證安全的情況下方能進行比賽。

(4)安保人員應加強在賽場內(nèi)外的巡視，非參賽人員未經(jīng)允許，嚴禁私自進入比賽場地觀看比賽。

(5)每輪比賽結(jié)束后，應告知參賽人員不要遠離賽場，隨時等候下一輪比賽的開始通知，以免耽誤比賽時間。

通過比賽，大家以棋牌會友，交流了感情，增進了彼此之間的友誼，促進了老年朋友的身體健康和社區(qū)和諧，進一步推動了社區(qū)文化建設。

為了豐富退休人員的文化娛樂活動，拱宸橋街道組織社區(qū)退休人員外出活動，凡納入本社區(qū)社會化管理的企業(yè)退休人員，請攜帶本人身份證、印章，登記報名，具體活動安排如下：

一、活動項目(三選一)。

1、4月18日：上海大觀園、朱家角古鎮(zhèn)一日游。

(單程約需2.5小時，中餐10人桌)。

3、愛心卡活動項目：茶話會或聯(lián)誼會。

(服務網(wǎng)點：心源茶樓、錢運茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)。

二、注意事項：

2、愛心卡活動要求實名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。

4、如需他人代為報名人員，請攜帶退休人員本人身份證代報名;。

三、報名時間地點：

1、報名時間：4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4：30。

報名地點：小河路365號一樓小河路準物業(yè)處報名;。

2、補報名時間：4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4：30(逾期不報)。

為了滿足廣大退休人員春季活動不同的需求，經(jīng)街道退管會及社區(qū)自管小組骨干研究討論決定，特推出以下活動形式：

形式一：外出游玩(3選1)。

2.紹興柯巖、鑒湖、魯鎮(zhèn)一日游(新世紀旅行社)，時間暫定9月23日，中餐自備。

3.嘉興梅花洲、月河街一日游(新世紀旅行社)，時間暫定9月24日，中餐自備。

形式二：社區(qū)茶話會。

形式三;上門慰問。

針對高齡、臥床、殘疾等行動不便的特殊人員采取實物慰問。

為了確保外出活動的安全和游玩質(zhì)量，年齡超過75周歲以上的老年退休人員參加活動需子女簽訂同意外出和安全責任協(xié)議，最好能陪伴前往照顧，費用自理。

報名時間：9月11日至9月13日上午9：00~11：30。

下午14：00~17：00。

報名地點：社區(qū)會議室(和睦新村18幢前)。

具體外出時間以活動券為準。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇五

管制，是指由人民法院判決，對犯罪分子不實行關押，但限制其一定自由并交由司法行政機關(司法局)管束和人民群眾監(jiān)督改造的刑罰方法。

管制具有以下特征：首先，對犯罪分子不予關押，不剝奪其人身自由。被判處管制的犯罪分子在服刑期間，不羈押在監(jiān)獄看守所等執(zhí)行場所中，仍留在原工作單位或居住地，也不離開自己家庭，不中斷與社會的正常交往。對罪犯不予關押，是管制刑與其他主刑刑罰方法的重要區(qū)別。其次，被判處管制刑的罪犯須在司法行政機關(司法局)管束和群眾監(jiān)督下進行勞動改造，其自身受到一定限制。限制罪犯自由主要表現(xiàn)在限制罪犯的政治自由、會客、外出經(jīng)商、遷居等自由。再次，被判處管制的罪犯可以自謀生計，在勞動中與普通公民同工同酬。

根據(jù)刑法第39條的規(guī)定，被判處管制的罪犯分子，在執(zhí)行期間，應當遵守下列規(guī)定：

1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

2、未經(jīng)執(zhí)行機關批準，不得行使言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權利;

3、按照執(zhí)行機關的規(guī)定報告自己的活動情況;

4、遵守執(zhí)行機關關于會客的規(guī)定;

5、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)執(zhí)行機關批準。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇六

為了加強社區(qū)居委會財務管理，規(guī)范財務行為，提高理財水平，結(jié)合社區(qū)居委會實際，制定本制度：

1、社區(qū)居委會實行“錢賬分管、日清月結(jié)、項目審批、定明審計”的財務管理制度。

2、社區(qū)居委會的所有財務活動必須遵守有關財政法規(guī)、行政法規(guī)和有關財務制度的規(guī)定。

3、嚴格執(zhí)行資金支出的審批權限。居委會的各項開支必須堅持“一支筆”審批制，由居委會主任要人負責簽字審批。

4、財務人員要嚴格收支手續(xù)，做到收有憑、支有據(jù)。認真填寫好各類報表，統(tǒng)一居委會的收支及經(jīng)濟活動情況，建立健全賬簿。

5、實行民-主理財，定期審計，協(xié)商議事委員會每月定期對財務賬目進行清理審查，并將結(jié)果張榜公布，同時督促居委會糾正違紀、違規(guī)項目。

6、居委會干部離任時應接受有關部門的審計，并辦進政務交接手續(xù)。

社區(qū)財務管理制度

社區(qū)財務公開在街工委領導下，由社區(qū)居委會負責組織實施，街道紀工委組織街紀工委委員和社區(qū)黨風廉政監(jiān)督員、居民群眾參與監(jiān)督管理。

一、財務公開的內(nèi)容

(一)社區(qū)內(nèi)經(jīng)濟活動情況。

(二)社區(qū)黨組織經(jīng)費使用情況。

(三)社區(qū)居委會經(jīng)費使用情況。

(四)社區(qū)各項支出情況。

(五)社區(qū)居委會集體固定資產(chǎn)使用情況。

(六)其他需要公開的財務事項。

二、財務公開形式

(一)社區(qū)居委會每年召開一次社區(qū)居民(代表)大會，報告財務預決算情況。

(二)每月在社區(qū)居務公開欄公布一次社區(qū)財務收支情況，專項工作及時公布。

三、財務公開的要求

(一)財務公開的事項公布后，社區(qū)居委會要安排專門的時間接受查詢，并負責做好核對、糾正、解釋工作。

(二)財務收入及支出每月公布一次，財務公開要公開每項收支情況，讓社區(qū)居民一目了然。各項資產(chǎn)、公益事業(yè)收支等每季度公布一次。

四、財務公開的監(jiān)督

(一)街紀工委組織街紀工委委員和社區(qū)黨風廉政監(jiān)督員每季度對社區(qū)財務公開的時間、公開的內(nèi)容進行監(jiān)督檢查，審查財務公開的各項內(nèi)容是否全面、真實。

(二)對社區(qū)居民和社區(qū)黨風廉政監(jiān)督員提出的疑問和要求及時作出解釋和答復。

五、財務管理要求

(一)社區(qū)會計、出納要分設。社區(qū)領導及其直系親屬(夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親關系)，不得擔任(或兼任)本社區(qū)會計、出納。

(二)加強社區(qū)扶貧、救災、社保、低保、再就業(yè)等資金和實物的管理，以及發(fā)放、使用情況的'監(jiān)督，各項收入、支出要有合法、規(guī)范的票據(jù)憑證，不準用“白條子”入賬。

(三)對現(xiàn)金收入應給居民開具正規(guī)收據(jù)，并將收入及時入賬，確保賬款相符。所使用的各種會計憑證和會計賬簿的內(nèi)容和格式，應符合《中華人民共和國會計法》和《會計檔案管理辦法》等規(guī)定。

(四)會計離任時，須辦理交接手續(xù)，按照相關財務管理制度規(guī)定進行交接。否則，追究相關人員責任。

(五)由街道黨工委負責組織紀工委、社會事務辦、財政所等部門，對社區(qū)主要負責人定期進行任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計、換屆或離任經(jīng)濟責任審計。

(六)對發(fā)現(xiàn)財務管理中存在弄虛作假等問題，一律實行責任追究。由街紀工委負責調(diào)查處理，涉嫌違紀違法的上報區(qū)紀檢委(社區(qū)黨風廉政監(jiān)督員可直接到區(qū)紀委匯報情況)，區(qū)紀檢、監(jiān)察機關將對直接責任人和主管領導按照有關法律法規(guī)進行嚴肅處理，對涉及刑事犯罪的，移交司法機關。

為了進一步規(guī)范和加強社區(qū)財務管理，明確財務報銷制度，透明財務管理，結(jié)合社區(qū)實際和相關法規(guī)和條例的原則，制定本社區(qū)財務管理制度：

一、現(xiàn)金管理

1、現(xiàn)金實行庫存管理，由財務管理人員統(tǒng)一保管。

2、庫存現(xiàn)金主要用于繳納、報銷社區(qū)辦公經(jīng)費及臨時性的必要開支，已使用的庫存現(xiàn)金應及時報銷并將現(xiàn)金回流庫存。

3、現(xiàn)金庫存嚴禁白條抵庫，因公或特殊原因需借支現(xiàn)金的，須在借款單上注明用途和借款人,并由社區(qū)主任審批后方能借出。

4、社區(qū)應指派專人定期和不定期清點現(xiàn)金，核對現(xiàn)金余額，防止現(xiàn)金余額丟失和挪用現(xiàn)金現(xiàn)象。

二、財務收支管理

1、所有收入都需開票入帳，收費人員必須及時收取各種應收款項，出租店鋪須在月底之前收取當月的管理費及租金，并應將收取的現(xiàn)金交于財務管理人員管理。

2、驗收人員應嚴格查驗報銷單據(jù)和實物，各項開支必須由經(jīng)辦人簽名并注明用途后由驗收審驗、主管審批、才能予以報銷。

3、經(jīng)費的使用，在1000元以上需提前向鎮(zhèn)政府申請審批同意后方可購買，在1000元以下需經(jīng)社區(qū)兩委討論通過后才能購買。

4、每月10日、25日兩天為固定報銷時間，財務管理人員必須根據(jù)審核無誤的原始憑證及時向鎮(zhèn)政府報銷，努力做到日清月結(jié)。

5、每月出具財務報告，對當月的收支做出匯總，以便于管理和查看。

三、財務公開內(nèi)容：

1、社區(qū)財務年度預算和決算情況。

2、各項專項經(jīng)費收支情況。

3、重大項目建設預算和決算情況。

4、社區(qū)日常辦公費用開支情況。

5、社區(qū)自有產(chǎn)業(yè)收支情況。

6、社區(qū)干部工資報酬情況。

7、其他需公開的財務事項。

四、公開方式：

1、每年召開一次社區(qū)居民（代表）大會，報告財務預決算情況。

2、每半年召開一次社區(qū)居民（代表）大會，審議社區(qū)重要決策。

3、每個月在社區(qū)居務公開欄公布一次社區(qū)財務情況，專項工作及時公布。

五、資產(chǎn)管理

1、凡社區(qū)購置的固定資產(chǎn)都應登記造冊。

2、不按規(guī)定，造成本單位財產(chǎn)人為損毀或丟失，應由責任人自負。

3、工作人員調(diào)離崗位或調(diào)出單位，原使用的有關公物用品，應辦理移交手續(xù)，方能辦理有關調(diào)動手續(xù)。

六、會議資料、票據(jù)管理

1、單位所用票據(jù)一律由財務管理人員保管，領、銷登記需清楚明確，已用完的票據(jù)需及時交回會計核銷。

2、會計資料保管嚴格按財政部頒發(fā)的《財務會計制度》規(guī)定執(zhí)行。

3、會計資料未經(jīng)允許，不得隨意由他人翻閱。

本制度未盡事項，按上級有關財務制度執(zhí)行。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇七

為做好20xx年退休人員棋牌比賽各項工作，進一步豐富我市社會化管理退休人員的精神文化生活，展示退休人員的良好風貌，為了更好.

的完成這些工作，特制定。

工作方案。

如下:。

一、比賽時間。

20xx年5月1日-20xx年5月30日。

二、比賽地點。

三、參賽人員。

四、著裝要求。

各區(qū)(縣)晉級賽產(chǎn)生參加決賽的選手必須統(tǒng)一著裝，記入團體總分。

五、比賽項目。

軍棋:中國軍棋;。

象棋:中國象棋;。

撲克:雙扣。

六、賽程安排。

5月1日-5月31日:社區(qū)選拔賽階段。由各社區(qū)自行負責比賽的組織實施工作，按照賽事要求做好參賽選手的成績統(tǒng)計、晉級上報工作。最終選出1名軍棋選手、1名象棋選手、2名撲克選手(2組對家)進入街道辦事處(管委會)復賽。

七、工作職責。

認真做好參賽選手報名登記工作，并篩查報名人員身份，確保參賽選手為社會化管理人員。所有參賽選手必須經(jīng)過社區(qū)選拔賽、街道辦事處(管委會)復賽、區(qū)(縣)晉級賽過程進入決賽，若有違規(guī)，一經(jīng)查實，取消該參賽選手的比賽資格，取消該參賽選手所在代表隊的評比資格，取消所屬區(qū)(縣)的團體評比資格。

八、應急處置預案。

1、成立安全(應急)領導小組。

組長:趙青花。

副組長:王磊王培。

成員:韓品安沙爾.艾合白爾。

賽場內(nèi)負責人:韓品盧新鋼安沙爾.艾合白爾。

2、工作原則。

(1)堅持以人為本的原則。以維護退休人員根本利益，保護退休人員生命和財產(chǎn)安全為基本立足點，積極預防和限度減少各類突發(fā)不安全事故對活動的影響。

(2)堅持預防為主，及時控制。爭取早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，要把突發(fā)不安全事件控制在萌芽狀態(tài)，把事件造成的損失降到最低。

(3)堅持統(tǒng)一領導、分級負責、反應及時、措施果斷、加強合作的原則。

(4)不安全事件發(fā)生后，主辦單位要立即通知安保組并及時上報，以便快速高效的應對突發(fā)事件。

3、準備工作。

(1)賽前對全體工作人員及各領隊進行安全教育，認真學習本預案，每個人都要明確職責，心中有數(shù)。

(2)工作人員應在賽前認真檢查好比賽器材及場地，保證退休人員在比賽過程中的安全。

4、組織過程。

(1)參賽退休人員須在領隊帶領下整隊入場，進入比賽場地后應遵守賽場紀律，保持賽場秩序，不允許擅自離開賽場。

(2)參賽選手入場前應看清楚本輪次的對陣表、確認臺次、先后手，而后方能進入比賽場地，比賽完畢立即退場，不得在場內(nèi)逗留圍觀。

(3)工作人員和裁判員負責賽場安全，賽前向退休人員講清比賽注意事項。及時清理閑散圍觀人員(對拒不離開或與裁判員發(fā)生頂撞的，上交比賽安全領導小組處理)，在保證安全的情況下方能進行比賽。

(4)安保人員應加強在賽場內(nèi)外的巡視，非參賽人員未經(jīng)允許，嚴禁私自進入比賽場地觀看比賽。

(5)每輪比賽結(jié)束后，應告知參賽人員不要遠離賽場，隨時等候下一輪比賽的開始通知，以免耽誤比賽時間。

通過比賽，大家以棋牌會友，交流了感情，增進了彼此之間的友誼，促進了老年朋友的身體健康和社區(qū)和諧，進一步推動了社區(qū)文化建設。

為了豐富退休人員的文化娛樂活動，拱宸橋街道組織社區(qū)退休人員外出活動，凡納入本社區(qū)社會化管理的企業(yè)退休人員，請攜帶本人身份證、印章，登記報名，具體活動安排如下:。

一、活動項目(三選一)。

1、4月18日:上海大觀園、朱家角古鎮(zhèn)一日游。

(單程約需2.5小時，中餐10人桌)。

3、愛心卡活動項目:茶話會或聯(lián)誼會。

(服務網(wǎng)點:心源茶樓、錢運茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)。

二、注意事項:。

2、愛心卡活動要求實名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。

4、如需他人代為報名人員，請攜帶退休人員本人身份證代報名;。

三、報名時間地點:。

1、報名時間:4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30。

報名地點:小河路365號一樓小河路準物業(yè)處報名;。

2、補報名時間:4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30(逾期不報)。

為了滿足廣大退休人員春季活動不同的需求，經(jīng)街道退管會及社區(qū)自管小組骨干研究討論決定，特推出以下活動形式:。

形式一:外出游玩(3選1)。

2.紹興柯巖、鑒湖、魯鎮(zhèn)一日游(新世紀旅行社)，時間暫定9月23日，中餐自備。

3.嘉興梅花洲、月河街一日游(新世紀旅行社)，時間暫定9月24日，中餐自備。

形式二:社區(qū)茶話會。

形式三;上門慰問。

針對高齡、臥床、殘疾等行動不便的特殊人員采取實物慰問。

為了確保外出活動的安全和游玩質(zhì)量，年齡超過75周歲以上的老年退休人員參加活動需子女簽訂同意外出和安全責任協(xié)議，能陪伴前往照顧，費用自理。

報名時間:9月11日至9月13日上午9:00~11:30。

下午14:00~17:00。

報名地點:社區(qū)會議室(和睦新村18幢前)。

具體外出時間以活動券為準。

根據(jù)杭勞社退管【20xx】1號文件精神規(guī)定，對無故不參加活動的退休人員，原則上視作自動放棄。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇八

（一）開展城市低保申請對象登記制度，對來訪人申請或咨詢時間、申請人姓名、家庭情況、答復人姓名、答復內(nèi)容、答復時間、統(tǒng)一使用街道發(fā)放的記錄本記錄，最后申請或咨詢?nèi)藢Υ饛蛢?nèi)容是否滿意簽署意見，使每一位申請、咨詢低保事項的居民得到滿意答復。

（二）嚴格入戶調(diào)查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業(yè)狀況清，使低保金核算以事實為依據(jù)。同時為了保證入戶調(diào)查的質(zhì)量分清責任的主次，我們堅持“誰入戶誰簽字、誰調(diào)查誰負責”的調(diào)查責任制度。

（三）進一步完善低保工作集體評議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護和保障困難群眾基本生存權的一項基本措施，它直接關系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規(guī)范操作程序，以事實為出發(fā)點，使低保工作公開化、透明化。

（四）堅持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監(jiān)督。一是公開低保政策。在社區(qū)經(jīng)常性的開展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開申請人或低保享受對象家庭情況，隨時接受群眾監(jiān)督，打造陽光低保，讓群眾放心。社區(qū)設置長期固定的公示欄，專門公示低保內(nèi)容，社區(qū)誰家吃低保讓社區(qū)群眾心中明白。三是公示舉報電話，群眾要反映、要舉報，知道通過什么途徑，打什么電話。由于嚴格堅持公示制度，有效避免了騙?，F(xiàn)象。

（五）開展低保工作明白告知制度，維護居民及低保對象知情權。

對符合低保標準或不符合低保標準的申請對象，對已享受低保對象的增減標準及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對能否享受與否、享受標準高低心中明明白白，避免居民對能否享受低保糊里糊涂，或享受對象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會。

（六）堅持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規(guī)范化。

低保檔案是反映城鎮(zhèn)居民困難情況的有效載體，享受政府救濟過程中形成的相關材料，它真實地記錄和反映了享受低保人員的變動情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據(jù)，低保檔案整理規(guī)范與否直接關系到低保工作的形象。低保家庭詳細檔案目前都在各社區(qū)管理。社區(qū)管理采取一戶一檔，并按規(guī)定分類歸檔，改變過去低保檔案裝訂成冊和材料不齊的缺點。

（七）堅持低保對象回訪制度，做好低保工作動態(tài)管理。根據(jù)低保對象進行分類回訪，即四類對象每三個月至少回訪一次，二、三類低保對象，每半年至少回訪一次，一類低保對象每年至少回訪一次，對重點回訪對象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學畢業(yè)等情況的重點了解、回訪，及時掌握情況，根據(jù)回訪情況及時注銷或增減低保金，為低保的動態(tài)管理提供事實依據(jù)。積極完善低保對象救助制度，全方位關心低保家庭生活。

（八）城市低保舉報投訴制度。

社區(qū)居委會指定專人負責城市低保舉報投訴工作，負責來信來訪接待，切實保護舉報投訴人的合法權益。

社區(qū)設立舉報箱和舉報投訴電話，舉報電話的號碼向社會公開。

建立舉報投訴登記本，準確記錄群眾反映的問題和要求。

建立舉報投訴工作責任制，舉報一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結(jié)果，事事有回音。

（九）堅持低保對象簽到及參加社區(qū)公益性活動管理制度使低保對象享受權利的同時，及時履行義務回報社會。低保對象簽到和參加社區(qū)公益性活動管理制度，可以使社區(qū)更方便管理低保對象，一方面低保對象可以及時了解勞動技能培訓，用工信息及時參加培訓，提高就業(yè)機會，增加家庭收入，及時退出低保隊伍，對以一部分隱形就業(yè)人員因不能按照簽到和參加社區(qū)公益性勞動而自行推出低保隊伍。另外參加公益活動，使低保對象回報社區(qū)增強集體觀念，不脫離社區(qū)這個大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養(yǎng)懶漢現(xiàn)象。

（十）加強低保工作人員隊伍建設。進一步強化管理手段

1、堅持低保工作人員紀律，約束指導低保工作人員行為。低保工作人員是一項政策性很強的工作，工作人員在工作中必須嚴格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項民心工程，在工作中不嚴格紀律勢必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開展，甚至好事辦成壞事。

2、堅持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊伍

對低保工作人員的考核，依照嚴格的程序?qū)Φ捅９ぷ魅藛T進行客觀全面的評價，對考核優(yōu)秀予以獎勵，對考核結(jié)果不稱職的調(diào)離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來從事低保工作，從而建立起一支嚴格政策，規(guī)范操作、富有愛心，全心為民的低保工作隊伍，為低保工作的規(guī)范開展提供人員保障，使國家的低保政策更好的服務于貧困居民，維護老百姓的切身利益。

六、 低保人員如遇特殊情況不能來參加勞動，需自行安排其他人代班，不能請假。 （社區(qū)和低保人員各持一份）

社區(qū)管理人員的活動策劃篇九

1?、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。

2?、獎優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動積極性和服務主動性的原則。

3?、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。

4?、服務到位、質(zhì)量第一的原則。

二、管理考核辦法

1?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會的領導，聽從指揮，服從分配，如有不服從領導者，按有關規(guī)定進行嚴肅處理，并進行經(jīng)濟處罰?50?元。嚴重者予以辭退。

2?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時間是：夏季：上午?7?、?30—11?、?30?分?，下午?13?、?30?分?—18?、?00?分。冬季：上午?8?、?00?分?—11?、?30?分?，下午?13?、?00?分?—17?、?00?分。

3?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?20?元。

4?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對所包區(qū)域的垃圾箱（點）要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10?元。

5?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負責監(jiān)督垃圾清運員的上下班，如有漏崗，清運不及時等現(xiàn)象，要及時向社區(qū)報告，做到垃圾日產(chǎn)日清。

6?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時到崗，在所包路段進行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款?20?元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款?30?元，累計三次，做辭退處理。

7?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

8?、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會負責（社區(qū)每月?25?日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時間準時到社區(qū)報道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區(qū)主任提出申請，并經(jīng)辦事處主管領導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元，累計三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過?30?天，超此天數(shù)的，做辭退處理。

9?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評一次。檢查時，?5?分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款?30?元，累計三次，做辭退處理。

10?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時參加辦事處和社區(qū)召開的會議，每遲到一次，罰款?10?元，一年內(nèi)參加會議遲到累計三次的，做辭退處理。

11?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10元。

12?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時性工作任務，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。

一、?管理考核領導小組

組?長：婁德志

副組長：劉清峰

成?員：何?君?姚穎峰?王春波?張海林?李亞瑞?王偉華

北安市慶華辦事處

二?00?九年三月九日

附件：

街道各社區(qū)：

為進一步加強規(guī)范社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核，依據(jù)區(qū)關于建立健全街道城市管理考核監(jiān)督機制的有關要求，結(jié)合實際，特制定《洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真貫徹落實。

附：洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法

洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法

為加強街道環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍的管理，提高街道城市管理工作水平，為居民群眾創(chuàng)造一個潔凈、優(yōu)美、和-諧的生活環(huán)境，結(jié)合實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員。

二、考核內(nèi)容

（一）工作職責的考核

1、責任區(qū)域內(nèi)的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。

2、責任區(qū)域內(nèi)無積存垃圾，垃圾容器潔凈，無衛(wèi)生死角，樓道無蛛網(wǎng)灰吊、無積水。

3、責任區(qū)域內(nèi)無亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建。

4、雪汛期責任區(qū)域內(nèi)的樓院臺階、居民樓單元入口無積雪積水。

5、責任區(qū)域內(nèi)的綠化養(yǎng)護、病蟲害災情的上報。

（二）工作制度的考核

1、尊重領導服從管理，認真貫徹執(zhí)行街道的部署安排，嚴格履行工作職責，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成承擔的工作任務。

2、嚴格遵守出勤和請銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無故不假。

3、工作時間不得從事與本工作無關事項。

4、工作時必須著工作服，工作要文明，方便群眾，樹立良好的形象。

5、要遵紀守法，注意安全，愛護公物。

6、愛護保潔設備，如有損壞應及時維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。

7、各組長要認真負責，管理好本組工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

三、考核等級設定和加分

年終綜合考評時，對在國家、省、市、區(qū)檢查中，因工作突出受到表彰的，根據(jù)情況分別給予5分、4分、3分、2分的`加分。

四、考核評分標準（見附表）

五、考核形式

（一）日巡查

街道辦事處城-管科、物業(yè)管理服務中心和社區(qū)居委會每天對責任區(qū)域進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題向責任社區(qū)、保潔員提出整改要求，根據(jù)其整改落實情況，依據(jù)考核標準扣除相應的分值。

（二）月考核

街道和社區(qū)居委會采取明查和暗訪相結(jié)合的形式，對保潔員責任區(qū)域每月考核一次，街道和社區(qū)的考核成績各占50%。

（三）半年考核

街道聯(lián)合社區(qū)居委會于每年6月份對責任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例計算。

（四）年終考核

街道聯(lián)合社區(qū)居委會于每年12月份對責任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計算。

六、考核結(jié)果的使用

每次考核結(jié)果由街道辦事處城-管科負責公布，每月考核結(jié)果作為工作補貼發(fā)放的依據(jù)；同時保潔員的全年考核，也是社區(qū)年終評比獎勵的主要依據(jù)和評選先進的條件之一。

七、考核獎懲辦法

將保潔人員考核結(jié)果與工作補貼掛鉤，對工作成績突出的人員給予最高100元人民幣的物質(zhì)獎勵，考核成績較差者依據(jù)考核標準每月扣發(fā)一定數(shù)額的補貼。

八、考核工作的組織機構

成立洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員考核工作領導小組，由分管主任任組長，城-管科和物業(yè)管理中心負責人任副組長，各社區(qū)書記、主任為成員，并由街道辦事處城-管科負責考核的組織協(xié)調(diào)和檢查督導。

為進一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強化社區(qū)創(chuàng)建長效機制，充分調(diào)動保潔員的積極性。從2015年元月開始開陽村村委會對轄區(qū)內(nèi)的保潔員實行考核獎懲制度，具體做法是：

1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會工作人員監(jiān)督和管理。

2、由村委會愛衛(wèi)辦會同各居民組組長組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設施等的保潔。

3、考核每月4次，考核時間由考核組決定。

4、月底公布結(jié)果，按分數(shù)高低取前三名予以獎勵。每月兌現(xiàn)獎金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎勵300元。

考核小組辦對轄區(qū)進行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項從其月工資中予以扣除。

1、責任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元；

2、責任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元；

3、責任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；

4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時清理，每塊罰款0.5元；

5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十

為貫徹落實市聯(lián)社案件專項治理工作，本人認真學習和領會了《關于落實案件專項治理采取有效措施防范銀行案件風險的通知》(銀監(jiān)通[2005]6號)、《關于加大防范操作風險工作力度的通知》(銀監(jiān)發(fā)[2005]17號)和《商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社案件專項治理工作》方案(銀監(jiān)辦發(fā)[2005]77號)精神以及省協(xié)會《關于防范操作風險做好案件專項治理工作的實施意見》等文件。通過學習討論，充分了解了本次專項治理工作的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，并根據(jù)自身情況展開自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、牢固思想防線。本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強政治理論學習，牢固思想防線。

一是提高政治意識。能夠深入學習“三個代表”重要思想，樹立正確的政治方向和堅定的政治立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風大浪的考驗。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的`角度去想問題、做工作，堅決不說不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅決完成社里安排的工作任務。三是不計較個人得失，當個人利益和集體利益發(fā)生矛盾時，以集體為重，個人利益要無條件地服從。四是能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強服務意識，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，做一名合格的信合人。

二、恪守規(guī)章制度。一是能夠按照國家金融法令，有關法規(guī)制度和現(xiàn)金管理條例，具體辦理現(xiàn)金、有價單證的收付和調(diào)撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴格庫存限額，及時調(diào)撥和上解現(xiàn)金。二是能夠自覺加強柜面監(jiān)督，嚴格審查憑證要素，做好反假工作，準確及時編制各種現(xiàn)金報表、調(diào)撥計劃。三是能夠堅持軋帳制度，正確使用有關登記簿，做到帳、簿、款相符；嚴格按規(guī)定處理長、短款，發(fā)現(xiàn)差錯能及時匯報。四是能夠加強庫房管理，堅持鑰匙分管，明確分工，同進同出，做到“六無”標準；遵守錢帳分管和“四雙”制度，按要求做好庫房的管理工作。五是能夠嚴格按照福建省農(nóng)村信用社綜合業(yè)務系統(tǒng)柜員權限卡管理辦法的有關規(guī)定，妥善保管好柜員卡和密碼，做到保管嚴密，操作合規(guī)。六是能夠不斷增強防范意識，落實“三防一?！?；認真熟記防盜防搶防暴預案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時刻保持清醒的頭腦，保護信用社的財產(chǎn)安全。

三、嚴謹工作、生活作風。

在工作作風上，主要做到了以下四點：一是突出一個“實”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報數(shù)字以實為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報工作敢說真話實話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說話讓人相信，辦事讓人放心。二是牢記一個“細”字。細心做好大小票幣、損傷幣的兌換整理工作，做到點準、墩齊、挑凈、捆緊，及時上解；嚴格按照金庫保管制度，細心做好庫房的保管工作，確保工作無疏漏。三是做到一個“快”。完成任務不拖泥帶水，辦理業(yè)務快而不急，在保證質(zhì)量的前提下，提高工作效率。四是做到一個“嚴”。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。

生活作風上，能夠牢記“自重、自省、自警、自勵”的教導，用工作紀律嚴格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，牢固樹立“平凡”意識，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。

四、存在問題。一是學習不夠深入，如政治理論學習只側(cè)重單位里組織的學習，對許多政策、法律、法規(guī)只知其表，不知內(nèi)含；業(yè)務上只注重鉆研出納工作，對其它的經(jīng)濟知識學習不夠主動，不愿意去學。二是工作還不夠積極主動，有時候只求過得去，不求過得硬。除出納工作較為重視，對其它工作不愿主動插手。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經(jīng)驗，憑主觀。四是內(nèi)控制度的落實存在薄弱環(huán)節(jié)，同事間相互信任，“四雙”制度落實不夠全面等。

五、今后的努力方向。一是始終堅持抓學習，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強對金融機構詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經(jīng)驗教訓，時刻為自己敲響警鐘，進一步提高安全防范意識和自我防范能力。三是要進一步深化對福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細則的學習，真正把內(nèi)控制度落到實處。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十一

為適應新形勢下的社區(qū)建設和管理需要，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市社區(qū)事務工作站專職工作人員管理制定如下辦法：

第一章?總?則

第一條?本辦法所指社區(qū)事務工作站（以下簡稱社工站）是由各社區(qū)居委會主辦，當?shù)卣Y助，承擔政府下移到社區(qū)的有關管理服務職能，面向社區(qū)居民提供“一站式”服務的民辦非企業(yè)單位。

第二條?本辦法所指社區(qū)事務工作站專職人員（以下簡稱專職社工），是指專門從事社區(qū)管理和服務，并與各鎮(zhèn)、街道社會工作者服務中心（或勞動服務中心）簽訂服務協(xié)議的社工站人員。

第三條?各鎮(zhèn)、街道成立社會工作者服務中心（勞動服務中心），負責本鎮(zhèn)、街道社區(qū)工作人員的日常管理。社會工作者服務中心屬民辦非企業(yè)性質(zhì)，與各鎮(zhèn)、街道負責社區(qū)工作的機構合署辦公，由鎮(zhèn)、街道到市民政局按規(guī)定辦理民辦非企業(yè)登記注冊手續(xù)。

第二章?崗位及職數(shù)配備

第四條?社工站綜合崗位可根據(jù)工作實際設置，其必設崗位為?6?個：黨群工作崗位、民政殘聯(lián)工作崗位、宣教文衛(wèi)工作崗位、綜合治理工作崗位、人口計生工作崗位、人力資源和社會保障工作崗位。同時根據(jù)社區(qū)扁平化管理要求及本社區(qū)實際，可以實行一人多崗或一崗多職。

第五條?社工站專職社工職數(shù)配備根據(jù)有關規(guī)定，按照每?300?-?400?戶配備?1?名的標準設置，設站長?1名，副站長?1?名，工作人員若干名；戶數(shù)較多的社區(qū)，設站長?1?名，副站長?2?名，工作人員若干名。每個社區(qū)工作站職數(shù)不少于?6?人，具體職數(shù)根據(jù)社區(qū)常住戶數(shù)測算標準核定。

第六條?按照有關文件規(guī)定，除社區(qū)黨組織書記或居委會主任必須兼任社工站站長外，按照“居行自治、站司事務”的原則，今后，社區(qū)黨組織、居委會其他成員在社工站的兼職比例應逐步降低。

第三章?新進人員錄用

第七條?除社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會選任的成員外，社工站新進人員一律實行公開招錄。招錄工作由市民政局、人力資源和社會保障局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實施。

第八條?公開招錄的專職社工應具備以下基本條件：

（?1?）擁護中國共-產(chǎn)-黨的領導，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法。

（?2?）有志從事社區(qū)工作，熱愛社區(qū)建設事業(yè)，熱心為社區(qū)居民服務。

（?3?）文化程度及專業(yè)要求：大專及以上學歷，社會工作專業(yè)畢業(yè)或取得社會工作者職業(yè)水平資格的優(yōu)先，計算機應用達到國家（?。┒壦交蚓哂袓徫黄ヅ鋵I(yè)者優(yōu)先。

（?4?）年齡及工作經(jīng)歷要求：?35?周歲以下，具有?2?年以上的工作經(jīng)歷。

（?5?）身體健康。

（?6?）面向特殊對象的公益性崗位，其報名條件還需符合相關文件規(guī)定。

第九條?社區(qū)工作站專職工作人員招錄程序參照事業(yè)單位人員錄用辦法，原則上每年組織一次。

（?1?）提交需求申請。每年年初，鎮(zhèn)、街道社會工作者服務中心將本年度專職社工需求計劃報送市民政局，由市民政局會同人力資源和社會保障局根據(jù)社工站核定職數(shù)進行審核，需求計劃中須安排一定比例的面向特殊對象的公益性崗位。

（?2?）公開報名。招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行，由各鎮(zhèn)（街道）組織人事部門負責對報名的應聘人員進行資格審查。

（?3?）統(tǒng)一考試。由民政局會同市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織筆試。

（?4?）組織面試。在筆試合格線以上的人選中按照錄用計劃數(shù)的?3?倍組織面試。面試工作由民政局、人力資源和社會保障局制訂方案，各鎮(zhèn)（街道）負責具體實施，市相關部門派員參加。

（?5?）分配錄用。經(jīng)筆試、面試合格符合錄用條件的，各鎮(zhèn)、街道社會工作者服務中心（勞動服務中心）按照規(guī)定辦理專職社工的聘用手續(xù)并與其簽訂勞動合同。

（?6?）任職培訓。被錄用的專職社工，需參加市民政局會同相關職能部門組織的培訓，通過考核并領取相關資格證書后，持證上崗。

第四章?現(xiàn)有人員整合過渡

第十條?社區(qū)現(xiàn)有人員以各鎮(zhèn)、街道上報的在職在崗社區(qū)工作人員花名冊為基數(shù)，實行有序整合、平穩(wěn)過渡。過渡期的截止時間為?2017?年?12?月?31?日。

（?1?）對年度考核稱職，并已持有全國社會工作者職業(yè)水平證書的現(xiàn)有人員，可以由各鎮(zhèn)、街道社會工作者服務中心直接聘用為專職社工。

（?2?）對年度考核稱職，并取得社區(qū)工作者上崗資格證的現(xiàn)有人員，在過渡期內(nèi)如果取得社會工作者職業(yè)水平證書，即可以由各鎮(zhèn)、街道社會工作者服務中心聘用為專職社工。

（?3?）對不符合上述條件的社區(qū)現(xiàn)有人員，在三年過渡期內(nèi)，由鎮(zhèn)（街道）妥善安排分流輪崗或自謀職業(yè)，也可通過法定程序進入社區(qū)居委會從事居民自治工作。

（?4?）社區(qū)黨組織書記、居委會主任在社工站兼職的，不受本條件約束。

第五章?工資福利待遇標準

第十一條?專職社工的工資福利待遇一般由基本工資、專項津貼、績效獎金、社會保險和住房公積金等?5?個部分組成。

1?、基本工資。社工站站長基本工資每人每月?2000?元，社工站副站長的基本工資每人每月?1700?元，社工站普通人員的基本工資每人每月?1500?元。

2?、專項津貼：

（?1?）職業(yè)資格津貼：通過社會工作者職業(yè)水平考試，獲得高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師職業(yè)水平證書的，每月分別享受?800?元、?500?元、?200?元的職業(yè)津貼。

（?2?）職業(yè)工齡補貼：專職從事社區(qū)工作，年度考核稱職及以上等次的社工每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月?30?元。

（?3?）其他補貼：各鎮(zhèn)（街道）根據(jù)社區(qū)工作實際，可適當增加午餐補貼、交通補貼、防暑降溫費等其它補貼，具體標準由各鎮(zhèn)（街道）自行確定。

3?、績效獎金。專職社工的績效獎金與實際工作成績、社區(qū)居民滿意度以及工作考核情況等相掛鉤，并結(jié)合專職社工全年工資福利總水平標準發(fā)放。

4?、社會保險和住房公積金。社工依法享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等法定社會保險和住房公積金。

第十二條?社工的全年工資福利總水平原則上參照所在社區(qū)同類崗位（職務）人員的標準，各鎮(zhèn)、街道要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平，建立專職社工工資福利待遇自然增長機制，其工資福利總水平逐步與上年度全市在崗職工平均工資水平相適應。

第十三條?各鎮(zhèn)（街道）社會工作者服務中心（勞動中心）負責監(jiān)督社區(qū)等用人單位按月將工資、津貼等發(fā)放到位以及依法繳納社會保險和住房公積金，其中社會保險及住房公積金的單位繳納部分不計入專職社工年工資福利總水平內(nèi)，個人繳納部分按月在工資中代扣代繳。

第六章?經(jīng)費保障

第十四條?納入管理的專職社工其工資福利待遇由各鎮(zhèn)（街道）財政承擔，市財政按照社區(qū)常住人口數(shù)量給予社區(qū)工作經(jīng)費補貼。各鎮(zhèn)（街道）財政應及時將相關經(jīng)費撥付到位。

第十五條?公益性崗位人員工資福利保障按照有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第十六條?專職社工工資福利所需經(jīng)費納入市、鎮(zhèn)（街道）同級財政預算。各鎮(zhèn)（街道）社會工作者服務中心啟動之初由鎮(zhèn)（街道）財政提供相應啟動資金，中心日常運作中資金不足部分，由各鎮(zhèn)（街道）財政予以保障，確保中心正常運作。各鎮(zhèn)（街道）社會工作者服務中心設立單獨帳戶，嚴格按規(guī)定使用相關經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?、專項列支，并由鎮(zhèn)（街道）財政所具體負責財務管理。

第七章?管理與考核

第十七條?專職社工服務期間實行年度考核評議制度。由各鎮(zhèn)（街道）社會工作者服務中心每年年終組織對專職社工進行年度考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己艘陨绻ふ緦Ｂ毴藛T的年度工作任務完成情況和社區(qū)居民滿意率為主要依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果，對社區(qū)工作者實施獎懲?？己藘?yōu)秀的，給予當年績效獎金?20%?的獎勵；考核稱職的，全額發(fā)放績效獎金；考核基本稱職的給予批評教育，并扣除當年績效獎金的?20%?；考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的，解除聘用合同。

第十八條?按照專業(yè)培訓、分級負責的原則，建立健全專職社工的教育培訓機制。除市有關部門對專職社工進行統(tǒng)一的培訓外，由各鎮(zhèn)（街道）每年組織一次專職社工集中培訓，培訓結(jié)果計入專職社工工作檔案，并作為年度考核評議的依據(jù)之一。社會工作者職業(yè)水平證書的登記、培訓、服務和考試按有關規(guī)定執(zhí)行。市、鎮(zhèn)（街道）社工培訓經(jīng)費納入同級財政預算。

第十九條?市有關職能部門及各鎮(zhèn)（街道）按照各自職能，加強對專職社工的管理和服務中心的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導工作。

1?、民政局負責全市社區(qū)工作者的業(yè)務指導和培訓工作，負責鎮(zhèn)（街道）社會工作者服務中心的登記管理和年檢工作以及負責匯總并審核全市社區(qū)工作站專職人員需求計劃，并會同人力資源和社會保障局做好專職社工的招錄和聘用工作。

2?、人力資源和社會保障局負責配合市民政局做好社區(qū)工作者招錄工作和社工站專職人員的勞動關系管理以及社會保險、住房公積金及工資福利待遇的指導工作。

3?、財政局負責社工站專職人員工資福利待遇所需經(jīng)費的統(tǒng)籌落實，確保市、鎮(zhèn)（街道）二級所分擔經(jīng)費足額到位，并對資金使用進行監(jiān)督和管理。

4?、各鎮(zhèn)（街道）負責對所屬社會工作者服務中心的日常管理工作。各鎮(zhèn)（街道）社會工作者服務中心負責專職社工的人事管理、工資發(fā)放、社會保險和住房公積金繳納以及其它獎金待遇的落實；負責對專職社工進行德、能、勤、績、廉的考核、獎勵和懲戒；負責組織新錄用的社工站人員上崗培訓，組織專職社工參加專業(yè)技術職稱相關培訓與考試工作；負責建立健全專職社工系列管理制度；負責建立完善專職社工的工作檔案。

5?、社區(qū)工作站工作人員確立、延續(xù)或解除勞動關系后，各鎮(zhèn)、街道社會工作者服務中心需報人力資源和社會保障局、民政局備案。

第二十條?專職社工有下列情形之一的，須予解除服務協(xié)議：

1?、年度績效考核被評為不稱職或連續(xù)兩個年度被評定為基本稱職的；

2?、嚴重失職、營私舞弊，給社區(qū)造成重大影響的；

3?、擅自泄露服務對象資料或隱私信息的；

5?、被依法追究刑事責任的；

6?、因工作變動或個人自愿離開?社區(qū)工作崗位的；

7?、?符合國家規(guī)定的退休、病退條件的；

8?、選任的社工依據(jù)相關法定程序，不再擔任社區(qū)黨組織、?居委會成員的；

9?、有關法規(guī)及制度規(guī)定的其它情形。

第八章?附?則

第二十一條?各鎮(zhèn)（街道）下屬行政村可參照本意見執(zhí)行。

第一章 總 則?

第二章 ?職責權利義務?

第四條 ?社區(qū)居委會專職人員的基本職責：?

第五條 ?社區(qū)居委會專職人員享有下列權利：?

（一）享受《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的勞動權利；?

（三）享受國家有關部門規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假以及年休假；?

（四）參加政治理論和業(yè)務知識的培訓；

（五）對社區(qū)工作提出意見和建議；?

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。?

第六條 ?社區(qū)居委會專職人員應當履行下列義務：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)；?

（二）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督。 ?

第三章 ?聘 用?

第七條 ?除隨軍家屬等政策性安置外，社區(qū)居委會專職人員?

一般采取公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。應聘人員須同時具備以下條件：?

（一）具有廣州市戶籍；?

（二）年齡一般在40周歲以下，身體健康； （三）具有大專以上學歷；?

（四）遵紀守法，無違法違紀記錄； （五）崗位要求的其他條件。?

第四章 ?教育培訓?

第五章 ?工資福利和保險?

第十六條 ?社區(qū)居委會專職人員實行市、區(qū)統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。?

第六章 ?考 ?核?

考核方案由各街道制定和實施。?

第二十一條 ?年終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。?

年終考核的結(jié)果應當以書面形式通知本人，并報區(qū)民政局備案。?

第七章 ?獎 懲?

（一）情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可免于處分；?

（二）嚴重失職，不履行職責的，可提出罷免其被選任職務的建議；

（一）連續(xù)兩年年終考核不合格的；?

（三）不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；?

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第三十三條 ?有下列情形之一的，社區(qū)居委會專職人員可以提出解除合同：?

（一）在試用期內(nèi)；?

（二）被錄用到國家機關或事業(yè)單位工作的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第三十四條 ?有下列情形之一的，勞動合同自行終止：?

（一）勞動合同期滿或者具備勞動合同終止條件的；?

（二）受聘方退休或死亡的；?

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

（一）社區(qū)居委會專職人員患病住院治療或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；?

（二）女性社區(qū)居委會專職人員在孕期和規(guī)定的產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；?

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第九章 ?退 ?休?

第四十一條 ?社區(qū)居委會專職人員退休后統(tǒng)一按照社會化管理。 ?

第十章 管理與監(jiān)督?

第四十三條 ?對有下列情形的，由區(qū)民政局進行處理：?

（一）對不按規(guī)定資格條件和程序聘用社區(qū)居委會專職人員的，宣布聘用無效；?

第四十四條 ?區(qū)民政局設立專門投訴熱線，受理社區(qū)居委會專職人員或居民群眾的投訴，并及時處理和答復投訴人。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十二

為促進六角社區(qū)教育制度化、規(guī)范化，特制定如下制度：

一、例會制度。

1、社區(qū)教育委員會成員要認真履行職責，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管任務。

2、定期召開委員會例會，每年不少于兩次。聽取開展社區(qū)教育工作情況匯報，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，部署計劃安排。

3、例會前，將例會的內(nèi)容和議題通知委員，各委員在會前應作好充分的準備。

4、年度工作計劃、硬件建設、教育管理、對社區(qū)教育先進單位和個人進行表彰、重大活動等事項由社區(qū)教育委員會集體討論決定。

二、社區(qū)教育組織管理制度。

1、社區(qū)建立教育領導小組，社區(qū)專職書記、專職副書記為組長，社區(qū)文化教育專干為副組長，轄區(qū)有關單位負責人為委員，負責全社區(qū)教育的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領導，并對全社區(qū)工作進行檢查、考核、評估。

2、社區(qū)教育領導小組負責貫徹實施上級教育領導小組的各項決策，制訂社區(qū)教育計劃，指導和管理全社區(qū)教育工作。

3、社區(qū)以市民學校為主體，建立社區(qū)教育中心。社區(qū)教育中心承擔側(cè)重于提高轄區(qū)居民素質(zhì)的各類教育和技術技能培訓，并對社區(qū)、企業(yè)的文化技術學校和社區(qū)市民學校進行指導、協(xié)調(diào)和組織評估。

4、轄區(qū)的企事業(yè)單位，都要建立教育工作委員會，由主要負責人任主任并負總責，副主任、成員明確職責，分工負責。

5、社區(qū)教育實行屬地管理，社區(qū)教育中心負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各單位及企業(yè)負責組織實施本轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)教育工作。

6、社區(qū)教育中心建立社區(qū)教育資源庫，資源為包括社區(qū)內(nèi)古今人文資源，德育教育基地，文娛體育場館，文化衛(wèi)生教育設施，游覽休閑活動場所等。

7、社區(qū)教育各單位組織均應建立社區(qū)教育志愿者隊伍，志愿者隊伍由推薦和志愿報名相結(jié)合，盡力滿足各類群體開展社區(qū)教育的需要。

8、社區(qū)教育領導小組要建立健全對社區(qū)教育中心、企事業(yè)單位開展教育工作的監(jiān)督檢查制度，每年進行一次全社區(qū)教育工作的檢查評估，表彰先進。并將評估結(jié)果與社區(qū)、單位、企業(yè)年度目標管理考核項目相結(jié)合。

三、工作聯(lián)系制度。

1、社教專干每月至少組織一次社區(qū)單位、企業(yè)分管社教的干事例會?？偨Y(jié)前期工作，研究下步工作并向社區(qū)教育領導小組匯報。

2、社教專干每年向社區(qū)教育領導小組書面總結(jié)一次。

四、文檔管理制度。

1、認真填寫《大事記》，做好重要會議、各類教育活動的詳細記錄。

2、平時做到收發(fā)文件有記錄，借閱文件及時歸還。

3、各類資料由社教專干分類管理。

五、社會幫教制度。

1、發(fā)動各方面力量，參與、支持和關心本地區(qū)教育。聘請本地區(qū)知名人士、退休教師等，組成中、小學生校外輔導員隊伍，協(xié)助學校進行德育教育。

2、協(xié)助街道社會治安綜合治理辦公室，做好“四五”普法教育，及時了解地區(qū)后進生、特殊家庭學生情況，協(xié)調(diào)學校、居委會和家庭諸方面，做好他們的思想轉(zhuǎn)化及幫教工作。

3、組織社區(qū)志愿者開展各類社區(qū)教育活動，整合社區(qū)教育資源。

六、研討制度。

1、每月組織一次社教干事學習有關文件和理論知識，交流社區(qū)教育工作經(jīng)驗，提高理論水平和實際工作能力。

2、充分利用地區(qū)的人力資源，每年召開一次社教研討會。

七、社區(qū)教育資源開放制度。

1、社區(qū)教育領導小組要整合和發(fā)動社區(qū)內(nèi)各方面的教育力量，全方位向社區(qū)居民開放。

2、社區(qū)教育中心應溝通社區(qū)內(nèi)各類教育，積極開展面向全體居民的思想教育、文體活動、人口教育、生活教育、技能培訓等活動。

3、社區(qū)學校及社區(qū)教育學習點要會同有關部門充分利用和發(fā)揮教育資源的優(yōu)勢，有組織、有計劃地做好向社區(qū)開放的工作，為居民提供活動場所和科技知識服務。

4、由社區(qū)教育專干牽頭，社區(qū)中的中小學、幼兒園的教育資源定期向社區(qū)開放，并簽定開放服務協(xié)議。

5、社區(qū)應支持學校開展各類學生綜合實踐活動，盡量提供場地和指導人員，確保學生綜合實踐活動（課程）的正常開設。不斷完善學校學生的社會實踐和德育教育基地。

八、宣傳教育制度。

1、每年開展大型社區(qū)教育宣傳活動不得少于兩次。向社區(qū)居民宣傳理念的`同時，要重點向居民介紹年度內(nèi)所進行的各教育培訓的計劃、地點、時間、學習方式等，擴大參與面。

2、每月上報一次信息。

3、社區(qū)要有固定的社區(qū)教育宣傳標語、宣傳櫥窗、板報或?qū)冢ㄆ谙蜉爡^(qū)居民介紹相關知識。宣傳內(nèi)容要有記載。

九、表彰激勵制度。

每兩年進行一次全面總結(jié)評比，對工作中涌現(xiàn)出的先進單位和個人給予表彰和獎勵。

一、在各級黨組織的領導下開展工作，接受上級黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理辦公室的督促指導，熱愛本職工作，不斷提高政治素質(zhì)。

二、自覺增強從事黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的事業(yè)心、責任感，不斷鉆研遠程教育專業(yè)技術，提高從事黨員干部遠程教育工作水平。

三、負責接收、存儲教學課件，每周開機三天以上，及時下載課件，進行整理、分類，并按培訓計劃向黨員干部提供學習資料。

四、認真組織播放和收看，合理安排集中和分散學習時間，維持學習紀律，維護學習環(huán)境。

五、做好信息的收集和反饋工作，認真填寫《黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理手冊》，如實記錄學習培訓情況，及時了解學習需求，每季填寫“信息反饋記錄”，向上級遠程教育管理辦公室匯報教育效果和學習建議。

六、做好各種教學設施、設備管理工作，做到“四防”(即防震、防潮、防火、防盜)、“三不準”(即不準轉(zhuǎn)借、不準登陸非法網(wǎng)站、不準用計算機玩游戲)。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十三

在穩(wěn)步推進城市建設工作的過程中，積極探索社區(qū)垃圾處理和長效保潔工作，把環(huán)境衛(wèi)生整治工作伸延，建立以政府為主導、居民為主體、多方參與、層級管理的衛(wèi)生保潔長效管理機制，出臺社區(qū)保潔員管理制度，明確規(guī)定保潔員的基本條件、工作范圍及工作職責、經(jīng)費落實和管理辦法，并張榜公示，有效解決了社區(qū)垃圾處理問題，對社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治作出新的嘗試。

1、思想素質(zhì)好，遵紀守法，工作認真負責。

2、年齡在50周歲以下，身體健康，吃苦耐勞，能勝任一定強度的體力勞動。

3、沒有從事其他工作，確保有足夠的時間開展保潔工作。

4、社區(qū)低保戶、特困戶、（計生二女、獨女）困難戶在能勝任此職位的，可以優(yōu)先安排。

1、衛(wèi)生保潔員負責包干區(qū)范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔；負責社區(qū)內(nèi)主要道路、河道塘邊、公共場所的日常保潔，確保路面無垃圾、無積水、無堆積物，渠道暢通無淤塞；負責垃圾池、垃圾桶等垃圾收集處理設施的清潔、管理。

2、負責社區(qū)主干路責任區(qū)內(nèi)農(nóng)戶生活垃圾的入戶收集，根據(jù)季節(jié)變化，由居委會安排入戶收集的時間，每天收集一次，收集率應達到100%。收集的垃圾運至社區(qū)內(nèi)垃圾坑，嚴禁亂燒亂倒。

3、負責責任區(qū)內(nèi)公共場所、道路、便道及道岸兩側(cè)清掃保潔，做到一天一次全面清掃，全天保潔。清掃保潔率達到100%，做到無塑料袋，無果皮，無紙團，無雜物。

4、責任區(qū)內(nèi)垃圾坑周圍無亂潑亂倒垃圾雜物現(xiàn)象。

5、保潔員應愛護環(huán)衛(wèi)設施、工具。掃帚一個月配發(fā)兩把，鐵鍬一年配發(fā)一把，以上工具如有丟失個人負責賠償。

6、保潔員因事因病不能正常工作，需向社區(qū)分管領導請假，并自己安排好替工人員。

7、保潔員在工作中要注意人身安全，因個人原因造成的事故等由個人承擔一切后果。

1、對擬聘用的保潔員，要簽訂合約，明確各自責任和權益。合約一式兩份，保潔員、居委會各執(zhí)一份。

2、保潔員上崗前需上交本人照片，在居委會的居務公開欄上張貼，使保潔員制度更加公開、透明，便于接受群眾監(jiān)督。

3、清潔衛(wèi)生必須長期保持良好，決不允許反彈。

4、不定期的`環(huán)境衛(wèi)生工作檢查，核查保潔員工作落實情況。對三次檢查均發(fā)現(xiàn)保潔員沒有真正落實到位的，停發(fā)保潔員的補貼。

5、對未能履行工作職責，有下列情形之一的保潔員，予以解聘。

（1）工作不負責任，無故不協(xié)助垃圾裝車的；

（2）身體狀況不能勝任保潔工作的；

（3）不接受居民正當監(jiān)督，經(jīng)常與農(nóng)戶發(fā)生矛盾的。

1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進行考評，考評合格者年終獎給予全額發(fā)放并適當給予獎勵。

2、保潔員在責任段內(nèi)應全面清掃，不徹底的一次扣款10元，問題嚴重的扣20元。

3、保潔員應堅持全天巡回保潔，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的路面雜物不得存留30分鐘，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

4、嚴格按照操作規(guī)程安全作業(yè)，對于清掃、保潔、收運質(zhì)量較差且教育不改的，將給予相應的處罰和辭退處理。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十四

第一條 為適應新形勢下城鎮(zhèn)社區(qū)建設需要，建設一支政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、服務水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，提高社區(qū)管理和服務水平，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱社區(qū)工作者，是指通過選舉在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會和社區(qū)居民監(jiān)督委員會從事管理和服務的工作人員和通過公開招聘在社區(qū)服務站從事社區(qū)管理和服務、并與區(qū)縣相關部門和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂協(xié)議的社區(qū)專職工作者、治安員、公益性崗位、協(xié)助管理人員。

第三條 社區(qū)工作者的基本職責

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。

（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會議或居民代表會議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè),維護居民的合法權益。

（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結(jié)帶領社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織和志愿服務隊伍，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務活動,建設管理有序、服務完善、文明祥和的和-諧社區(qū)。

（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，監(jiān)督黨和政府有關政策和居民會議或居民代表會議決議執(zhí)行情況，做好社區(qū)居民的思想疏導和個性化服務工作。

（五）協(xié)助政府及有關部門做好與社區(qū)居民利益相關的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務、幫扶救助、社區(qū)矯正等工作。

各區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可根據(jù)社區(qū)工作者的不同崗位，按照責任、權利與義務相統(tǒng)一原則，制定社區(qū)工作者崗位職責。

第四條 社區(qū)專職工作者和社區(qū)“兩委”會、監(jiān)委會人員通過公開招聘和民-主選舉的方式配備，其人數(shù)由各區(qū)縣依據(jù)中共**辦公室、**市人民政府辦公室《關于進一步加強和改進城鎮(zhèn)社區(qū)居民委員會建設工作的實施意見》（銅辦發(fā)〔2012〕12號）及相關政策規(guī)定，結(jié)合工作需要和社區(qū)規(guī)模確定，并報市社區(qū)建設指導委員會辦公室備案。

（一）關于選舉產(chǎn)生的社區(qū)工作者

1.社區(qū)黨組織中的社區(qū)工作者。按照《中國共-產(chǎn)-黨章程》、《中國共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定參加選舉當選的社區(qū)黨組織成員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委批復同意或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委任命為社區(qū)黨組織書記、副書記的，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇。

2．社區(qū)居委會中的社區(qū)工作者。按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的規(guī)定參加選舉，當選為社區(qū)居委會成員的，由區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）頒發(fā)當選證，辦理相關手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理范疇。

3.社區(qū)居民監(jiān)督委員會中的社區(qū)工作者。按照市紀委、市監(jiān)察局、市民政局、市財政局《關于在全市推行城鎮(zhèn)社區(qū)居民監(jiān)督委員會工作制度的意見》的規(guī)定參加選舉，當選為社區(qū)居民監(jiān)督委員會成員的，報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委和紀委備案，納入社區(qū)工作者管理范疇。

（二）關于公開招聘的社區(qū)工作者

在社區(qū)服務站工作的社區(qū)專職工作者、公益性崗位、協(xié)助管理人員,納入社區(qū)工作者隊伍管理。社區(qū)專職工作者按照《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理細則》及相關政策規(guī)定執(zhí)行。治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員按照《**市公益性崗位管理暫行辦法》（**號）的相關規(guī)定執(zhí)行。

第五條 社區(qū)工作者的待遇

（一）社區(qū)專職工作者和社區(qū)“兩委”成員的待遇按**市人民政府《關于印發(fā)**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居民委員會成員待遇實施辦法》（**號）執(zhí)行。社區(qū)居民監(jiān)督委員會成員崗位補貼結(jié)合區(qū)縣實際，參照居民委員會主任、委員的標準發(fā)放。

（二）招聘的公益性崗位的待遇按照同期**市人力資源和社會保障局公益性崗位補貼標準執(zhí)行。

第六條 社區(qū)工作者的管理

（一）實行服務協(xié)議制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法規(guī)，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）與當選的社區(qū)“兩委”成員、監(jiān)委會成員、招聘的治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員簽訂服務協(xié)議。社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會成員實行一屆一簽；在社區(qū)服務站從事服務工作的治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員的協(xié)議期限按相關規(guī)定執(zhí)行。

招聘的社區(qū)專職工作者簽訂聘用合同按相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）建立考核評議制度。社區(qū)工作者服務期間實行年度考核評議制度?？己嗽u議參照**市社區(qū)建設指導委員會辦公室印發(fā)《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考核評議辦法》的規(guī)定進行。根據(jù)年度考核結(jié)果，按照有關規(guī)定對社區(qū)工作者實施獎懲。

（三）完善教育培訓制度。按照專業(yè)培訓、分級分類負責的原則,建立健全社區(qū)工作者教育培訓機制。市社區(qū)建設指導委員會辦公室和相關部門負責制訂年度培訓方案和計劃，區(qū)縣社區(qū)辦及相關部門組織實施，培訓結(jié)果計入社區(qū)工作者工作檔案，并作為年度考核評議的依據(jù)之一。

（四）探索彈性工時制度。為方便社區(qū)居民利用工休時間在社區(qū)辦理相關事務，社區(qū)居委會和社區(qū)服務站可實行彈性工時制。在確保滿足群眾服務需求和保證每周工作時間不少于40小時的前提下，可根據(jù)實際情況，確定相對靈活的上下班時間和各班次的工作人數(shù)，安排好工休時間和節(jié)假日工作值班。通過選舉在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會兼職的人員，每周至少要到社區(qū)服務1天，協(xié)助解決群眾提出的問題。

（五）探索職業(yè)資格制度。適應社區(qū)工作專業(yè)化、職業(yè)化需求，逐步建立健全職業(yè)資格制度。社區(qū)工作者特別是新招錄的社區(qū)服務站工作人員，一般要持有社會工作者職業(yè)水平證書（社會工作師、助理社會工作師）；已在社區(qū)工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書的人員，應鼓勵他們通過自學，參加國家社會工作者職業(yè)水平資格考試取得職業(yè)水平證書。

第七條 社區(qū)工作者的表彰獎勵。市級各相關部門對在社區(qū)建設中做出顯著成績的優(yōu)秀社區(qū)工作者給予表彰獎勵。根據(jù)社區(qū)工作者的工作實績和群眾評價，對工作業(yè)績突出、居民群眾滿意度高的社區(qū)工作者，分層次、分系統(tǒng)地進行評選表彰，充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性。

第八條 目前已在社區(qū)工作的社區(qū)專職工作人員、治安員、公益性崗位人員、協(xié)理工作人員，自本屆換屆選舉開始，凡參加公開選舉當選為社區(qū)“兩委”會成員的，可享受當前工資待遇并按照規(guī)定落實補貼，或按照社區(qū)“兩委”會成員待遇標準落實待遇。

第九條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會和社區(qū)居民監(jiān)督委員會兼職從事管理服務的工作人員，根據(jù)崗位職責參照《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居委會成員待遇實施辦法》有關社區(qū)居委會成員崗位補貼標準給予一定補貼。

第十條 各區(qū)縣可根據(jù)本辦法制定具體實施細則。本辦法施行后，國家另有規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

附：社區(qū)工作者日常工作規(guī)范?

社區(qū)工作者日常工作規(guī)范

為全面實現(xiàn)居民自治、管理有序、服務完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和-諧社區(qū)建設總目標，督促社區(qū)工作者積極做好本職工作，努力提高自身素質(zhì)，不斷提高居民群眾滿意度，結(jié)合當前社區(qū)工作者隊伍建設實際，制定本規(guī)范。

一、接待來訪

（一）來訪

1、居民來訪時，社區(qū)工作者應主動問候，問清來訪事由，做好辦理、答復事宜，并做好相關記錄。

2、對待居民來訪必須做到有問必答，接待的行為按照崗位行為規(guī)范的要求執(zhí)行。

（二）來電

1、應在來電響3聲以內(nèi)接起電話，耐心回答咨詢。

2、應答要求按照崗位行為規(guī)范要求執(zhí)行。

（三）來信

1、居民來信包括普通信件、e-mail、網(wǎng)絡留言等。

2、普通信件應在接收后3日內(nèi)回復，e-mail、網(wǎng)絡留言應及時回復。

3、如遇不能辦理的信件應及時匯報，并做好反饋。

（四）走訪

1、社區(qū)工作者應明確各自的走訪責任區(qū)域，對責任區(qū)域的網(wǎng)格長小組長、樓道長和積極分子等要做到情況清楚，應主動配合其他社區(qū)工作者做好責任區(qū)內(nèi)的居民事務。

2、社區(qū)工作者應及時向責任區(qū)內(nèi)的居民宣傳貫徹黨的主張和政府的各項政策，介紹社區(qū)工作的重點，虛心聽取居民對社區(qū)工作、社區(qū)建設、管理服務等方面的意見和建議，并記好《社區(qū)工作者日志》。對居民反映的難點、熱點問題做到事事有落實，件件有回音。

3、社區(qū)工作者全年平均每月走訪不少于30戶居民，每年對自己責任區(qū)域內(nèi)的所有居民住戶必須上門走訪一次。對責任區(qū)域內(nèi)的特殊人員的家庭每月至少聯(lián)系一次，及時了解情況。對困難家庭或需要幫助的家庭應重點幫扶。

二、辦事規(guī)則

（一）首問責任

1、凡第一位接待居民的社區(qū)工作者為首問責任人。

2、首問責任人有責任對居民提出的問題及求助提供熱情周到的服務。

3、屬首問責任人辦理的事項，必須按照工作程序為居民辦理，暫不能辦理或無法辦理的事項，應耐心解釋說明原因。

4、不屬首問責任人辦理的事項，應指明承辦人員，給予引導或幫助聯(lián)系落實責任人，如特殊原因，一時無法聯(lián)系上，應耐心做好解釋工作，并提供相關人員的聯(lián)系方式。

（二）辦事時限

1、社區(qū)工作者要向居民承諾辦事時限。

2、對手續(xù)齊全、資料完整上門辦事的居民要做到即到即辦，急事急辦。

3、對當場不能辦結(jié)的事項，應及時向居民告知不能辦結(jié)原因。

4、對需上報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和上級部門處理的事項應盡快上報，并按照上級有關部門規(guī)定的承諾辦理時間告知居民。

三、行為規(guī)范

社區(qū)工作者應儀表端莊，儀容得體，言行舉止文明，精神飽滿，嚴格遵守服務紀律，體現(xiàn)社區(qū)工作者良好的素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)。

（一）儀容儀表

1、社區(qū)工作者應穿戴整潔，樸素大方，端莊得體。凡有統(tǒng)一制服的社區(qū)，上班期間應按規(guī)定著裝。

2、除手表、戒指外，不得佩戴其它飾物。

3、不留奇型怪發(fā)，提倡女性化淡妝上崗。

4、不準穿拖鞋上班。

（二）行為舉止

1、言行舉止要和善、謙恭、莊重、得體，坐姿要端正，站姿要挺立。

2、微笑熱情服務：面對服務對象時應面帶微笑，自然真誠。

3、有聲服務：服務對象來時有迎聲，詢問有答聲，離開有送聲。

4、做到五個一樣：受理、咨詢一樣熱情；生人、熟人一樣和氣；干部、群眾一樣尊重；忙時、閑時一樣耐心；來早、來晚一樣接待。

5、不準在辦公場所吸煙；不準酒后上班。

6、回答問題時，應有禮有節(jié)、落落大方、全面解釋，不得語氣生硬、粗魯傲慢；

7、服務對象提出批評、建議時，要耐心聽講、不卑不亢，有則改之，無則加勉。

8、出現(xiàn)誤解、誤會時，要做好宣傳和解釋，不爭辯、不爭吵。矛盾確定無法消除時，應立即報告社區(qū)負責人。

9、走訪居民家時，應首先按門鈴，若無門鈴，輕輕敲三下，自報身份、工作原由，并在征得居民同意后方可入戶，入戶時應自帶鞋套。

（三）文明用語

1、與服務對象交談時須口齒清楚、條理清晰、態(tài)度和藹、用語文明，提倡講普通話。

2、接聽或撥打服務對象電話時，應使用“您好，這里是xxx社區(qū)，請講”，“您有什么事”，“請稍等一下”，“請您再說一遍”，“您好，我找xxx”等文明用語。接聽電話時應問清對方單位或姓名、事由，以正確的`姓名或頭銜稱呼對方，仔細聽講，不隨意打斷對方講話，準確完整地記錄通話要點，簡要復述要點，并負責做好轉(zhuǎn)達。禁止強行中止或掛斷電話。不得使用可能激化矛盾、損害形象的服務“忌語”。

3、接待、走訪服務對象時，應使用“您好，您要辦什么事情”，“您需要幫忙嗎？”等文明用語。

（四）服務紀律

1、準時上下班，未經(jīng)批準不得離崗，事假、病假等假期應提前報批。

2、妥善保管資料，不得擅自將資料帶出社區(qū)，不得將保密資料傳送上網(wǎng)，防止泄密事件發(fā)生。

3、嚴格落實印章管理使用規(guī)定，規(guī)范地為社區(qū)群眾出具相關證明。

4、認真執(zhí)行廉政建設的有關規(guī)定，不得接受申請人的宴請，不得收受任何禮品和有價證券，因各種原因未能拒收的，按有關規(guī)定上交。

5、妥善化解、解決矛盾，避免直接與服務對象發(fā)生爭執(zhí)。

6、工作時間不準吃零食，嚴禁玩電腦游戲、炒股。

7、工作時間不扯閑言，保持辦公場所的安靜，不隨意離開自己的工作崗位。若遇外出開會或走訪居民等情況要告知社區(qū)負責人，并在社區(qū)“社工去向指示牌”的在崗、開會、外出、走訪、休息等欄上及時標明。

（五）崗位要求

1、值班人員至少提前十分鐘到崗，負責清掃公共衛(wèi)生。

2、服務臺面和辦公桌面保持清潔，辦公用品擺放整齊，所有資料分類存放，及時進柜，慎防遺失。

3、《便民服務指南》等公開資料要指定專人管理，不得缺少，應及時更換。

4、社區(qū)辦事大廳等電子顯示屏要即時公布有關信息。

5、下班時，要關閉線路電源。值班人員負責巡查，負責關閉公共電源和門窗，做好安全保衛(wèi)和消防防范工作。

為進一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強作風建設、嚴明組織紀律，增強社區(qū)干部工作責任感和使命感，強化社區(qū)干部為居民服務的意識，提高服務效率和質(zhì)量，努力建設一支精干、高效、務實、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊伍，確保社區(qū)各項工作有效推進，為創(chuàng)建全國文明城區(qū)打下堅實的基礎，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實際，制定社區(qū)工作者管理制度及考核實施細則。

一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括

(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會成員

(二)社區(qū)工作助理

(三)通過招聘錄用的協(xié)理員

二、工作時間規(guī)定及簽到制度

社區(qū)居委會工作時間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯時工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會或培訓等理由，不簽到而直接去辦事地點。確因工作安排，無法簽到，由考勤負責人標明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負責，事后向書記匯報簽到情況。

三、社區(qū)人員管理制度

社區(qū)書記對社區(qū)工作負全面責任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強對社區(qū)人員的管理，做到任務明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設科，對6個社區(qū)實行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。

四、請銷假制度及審批程序和權限

社區(qū)工作人員的請假程序：本人寫出請假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設科-街道分管領導，社區(qū)書記視請假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權限：請假二日以上，由街道正職領導審批;一日以上由街道分管領導審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設科審批。臨時外出(2小時以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請假必須報街道主要領導批準，請假條必須寫明請假事由、去向、所需時間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請假手續(xù)的，電話請假后，于上班當天辦理補假手續(xù)。各社區(qū)對請銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。

五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規(guī)定下班時間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)的，一律視為曠工;

脫崗：上班時間外出辦私事，不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤

法定公假，按國家有關政策執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六、社區(qū)居委會居務公開制度

(一)社區(qū)居委會要將工作職責、成員分工、辦公時間、便民熱線電話、服務項目、服務地點、辦事程序、重大事項等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會議等形式向居民公開，便于為居民服務并接受監(jiān)督。

(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項須組織居民代表進行議事，并將決定事項進行公示。

(三)居民群眾對社區(qū)建設、居委會工作建議以及反饋情況要適時公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。

七、周工作計劃制度

社區(qū)工作者，應將自己的本周工作計劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計劃和上周工作完成情況，要周密、詳細，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時更新一次內(nèi)容，同時將上一周工作計劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。

八、社區(qū)居委會例會制度

(一)每周召開一次居委會辦公會議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據(jù)社區(qū)實際情況，召開社區(qū)居民議事會議，并將議事提議、事項、結(jié)果公布，每年度不少于6次。

(三)實行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設的重大事項，評議社區(qū)居委會班子成員履行職責情況。

(四)每半年至少召開一次民-主生活會，發(fā)揚民-主，開展批評與自我批評。

(五)各種會議均要做會議記錄。

九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區(qū)居委會成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標志，要求社區(qū)居委會成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區(qū)居委會成員胸卡實行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時上報，辦事處予以補發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時收回。

十、社區(qū)居委會印章管理制度

(一)社區(qū)居委會要嚴格印章的使用、審批制度。

(二)社區(qū)居委會印章設專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區(qū)居委會印章丟失要及時向街道辦事處匯報，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當方式向社會公布。

十一、社區(qū)居委會聯(lián)系群眾制度

(一)社區(qū)居委會要密切聯(lián)系群眾，堅持群眾路線，關心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實事，全心全意為社區(qū)居民服務。

(二)社區(qū)居委會要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動員駐社區(qū)單位向社會開放內(nèi)部服務資源，為居民提供服務，實現(xiàn)共駐、共建、共享，增強社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對社區(qū)的歸屬感、認同感。

(三)社區(qū)居委會成員按照責任分工，密切聯(lián)系責任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實行動態(tài)管理。

(四)社區(qū)居委會要經(jīng)常聽取居民對社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時與有關部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。

十二、考勤制度

各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴格考勤制度。對社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項內(nèi)容。并與績效工資掛鉤。考勤按100分制進行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請銷假登記本，并做好登記。

十三、建立“首問責任制”制度

嚴格遵守《道社區(qū)工作守則》，對前來辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細則處理。

十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財物的保管規(guī)定

社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會議室的社區(qū)，會前會后都要清掃，做好會前準備。廁所內(nèi)要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。

社區(qū)工作者必須愛護公共財物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關電燈、電腦或其它用電設備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人10元;下班后不關門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人10元，如造成被盜，且因責任人員工作上的失誤，由責任人承擔相關責任。

十五、勞動制度

每個社區(qū)工作者都有責任、有義務參加社區(qū)義務勞動，特別是迎接各級檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動。

十六、黨務工作制度

(一)社區(qū)黨組織考核制度

1、社區(qū)負責填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊》，簡明扼要記載黨組織“三會一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動、組織生活會以及黨員評議等主要工作情況。

2、《基層黨組織考核手冊》將作為基層黨組織和負責人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進行一次評鑒。

(二)社區(qū)黨員隊伍建設工作

1、每年組織社區(qū)黨員集中學習培訓不少于2次。

2、認真做好《流動黨員活動證》發(fā)放和使用工作，重點做好接收工作，及時將流入黨員編入相應黨組織，參加組織生活。

3、繼續(xù)開展在職黨員進社區(qū)活動，創(chuàng)新活動載體，切實有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設中的先鋒模范作用。

4、堅持“三會一課”制度，組織黨員開展各種理論學習和知識競賽，有計劃，有活動紀律，黨員參與率達85%以上。

5、黨員的組織關系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序;民-主評議黨員有計劃、有總結(jié)，黨員參評率達到85%以上。

(三)社區(qū)干部隊伍建設工作

1、政治理論學習有計劃，開展黨建活動有方案。

2、在民-主測評中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達到90%以上，黨總支書記民-主評議信任率達95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達到90%以上。

3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務周到，經(jīng)測評，群眾滿意率達95%以上。

5、社區(qū)居委會建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對象結(jié)對子，有效解決其實際困難。

6、建立健全崗位責任，明確各崗位工作職責和程序。

(四)社區(qū)黨的組織建設工作

1、制定適應本社區(qū)特點的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實施規(guī)劃，并實施得力，效果顯著。

2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風廉政建設制度、政務公開制度、社區(qū)規(guī)范化服務等制度，并按類別裝訂成冊。

3、增強社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會作用，每年至少召開1次協(xié)調(diào)委員會，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。

4、繼續(xù)深入開展標準化黨員活動室創(chuàng)建活動。

5、按照《關于中國共-產(chǎn)-黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴格執(zhí)行黨費收繳標準，及時按比例上繳黨費;黨費使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、?？顚Ｓ?。

6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務。

十七、其它

(一)社區(qū)居委會財產(chǎn)任何個人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個社區(qū)工作者都應公私分明，不得假公濟私或私分公有財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

(二)在工作時間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作時間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。

(四)辦公電話，不得辦理個人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡潔明了，不得拖拖拉拉。

(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴重的，除給予扣除績效工資外(扣除標準按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。

(六)對考核不稱職人員，年底不得報、評先進個人。并扣除相應的績效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對表現(xiàn)極差的個別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開除處理。

本文件由街道辦事處社區(qū)建設科負責解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準。

本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時廢止。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十五

xx月xx日，全市“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項行動第一階段推進會召開。會議書面通報全市“治轉(zhuǎn)提”專項行動開展情況，四家單位作了表態(tài)發(fā)言，安排部署全市“治轉(zhuǎn)提”專項行動督導巡察和輿論宣傳工作。會議針對“治轉(zhuǎn)提”專項行動第一階段任務在思想上再發(fā)動、認識上再提高、工作上再安排、措施上再細化，引導全市各級各部門進一步統(tǒng)一思想認識，迅速行動起來，深入開展自查，切實抓好整改，確保專項行動一開始就推動有力、進展有效。市領導xxx、xxx、xxx、xxx等出席會議。

會議書面通報了全市開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的總體進展情況。據(jù)悉，截至xx月xx日，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨組（黨委）圍繞市委關于“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項行動意見，結(jié)合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉(zhuǎn)提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%。

會議針對今后我市“治轉(zhuǎn)提”專項行動督導巡察和輿論宣傳工作進行了具體安排。其中，將重點督導巡察各區(qū)縣、各部門、各單位對照“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個方面問題，是否開展對號入座的自查剖析，找準普通病和個體病，診斷出病根病灶，建立問題清單，是否對癥下藥制定務實管用的整改措施，并建立整改臺賬，對賬銷號；將重點督導巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在體制機制、行政審批等方面制約辦事效率的問題，特別從整治一些部門設置門檻、多頭審批、互為前置等問題入手，完善頂層設計，理順體制機制，優(yōu)化審批流程，從根子上提升行政效能和辦事效率；將重點督導巡察各區(qū)縣、各部門、各單位貫徹落實中央和省市委重大決策部署，以及市委、市政府領導相關批示及需要落實事項的情況；將重點督導巡察市委“治轉(zhuǎn)提”專項行動期間各類信訪舉報件和轉(zhuǎn)辦件辦理情況；將重點督導巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在“治轉(zhuǎn)提”專項行動過程中形成的好經(jīng)驗好做法好典型，同時，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部；將延伸督導巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在全國文明城市創(chuàng)建、“三大整治攻堅戰(zhàn)”、大氣污染治理等方面的重點工作和階段性任務的完成落實情況。

同時，我市將以多種多樣的形式抓好“治轉(zhuǎn)提”專項行動輿論宣傳工作，堅持把輿論宣傳貫穿專項行動的.全過程，有計劃、有步驟的做好專項行動動態(tài)報道和深度報道。會議強調(diào)，要統(tǒng)一思想，充分認識開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動的重大意義。開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動是提升蘭州整體形象的重要舉措，是蘭州長遠發(fā)展的現(xiàn)實需要，是干部隊伍健康成長的重要保障。要突出重點，深入查擺干部隊伍中存在的作風頑疾。全市各級各部門要對照《意見》指出的“6大類25個方面”的具體問題，結(jié)合本區(qū)縣、本部門的工作實際，認真開展自查自糾，以更大的決心、更有效的舉措深入查找干部作風方面的突出問題，建立問題清單臺賬，切實抓好整改。要結(jié)合實際制定工作方案，要扎實開展自查自糾工作，要全力以赴抓好整改落實，要積極探索創(chuàng)新方法手段。要加強領導，確保專項行動開好頭、起好步。全市各級各部門要把干部作風建設放在更加突出的位置，迅速行動，主動作為，切實加強領導，嚴格落實責任，確保專項行動取得實效。要堅持領導帶頭，要堅持真督實查，要堅持嚴厲問責，要堅持輿論引導。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十六

我國加入世貿(mào)組織后,建立獨立于企業(yè)之外的'社會保障體系已迫在眉捷,按照國務院的總體戰(zhàn)略目標,按照國家勞動和社會保障部要求,到底,爭取在全國范圍內(nèi)基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員的社會化管理服務.這是一個涉及人員多,范圍廣的系統(tǒng)工程,將面臨一系列棘手問題,諸如:如何采集退休人員基本情況信息;如何處理和使用信息資料;組織機構如何設置;如何進行人員配置等.

作者：李孟坤郭向紅作者單位：中國洛陽浮法玻璃集團有限責任公司人力資源部刊名：創(chuàng)新科技英文刊名：sciencenewground年，卷(期)：2003“”(6)分類號：f2關鍵詞：

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十七

（一）開展城市低保申請對象登記制度，對來訪人申請或咨詢時間、申請人姓名、家庭情況、答復人姓名、答復內(nèi)容、答復時間、統(tǒng)一使用街道發(fā)放的記錄本記錄，最后申請或咨詢?nèi)藢Υ饛蛢?nèi)容是否滿意簽署意見，使每一位申請、咨詢低保事項的居民得到滿意答復。

（二）嚴格入戶調(diào)查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業(yè)狀況清，使低保金核算以事實為依據(jù)。同時為了保證入戶調(diào)查的質(zhì)量分清責任的主次，我們堅持“誰入戶誰簽字、誰調(diào)查誰負責”的調(diào)查責任制度。

（三）進一步完善低保工作集體評議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護和保障困難群眾基本生存權的一項基本措施，它直接關系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規(guī)范操作程序，以事實為出發(fā)點，使低保工作公開化、透明化。

（四）堅持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監(jiān)督。一是公開低保政策。在社區(qū)經(jīng)常性的開展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開申請人或低保享受對象家庭情況，隨時接受群眾監(jiān)督，打造陽光低保，讓群眾放心。社區(qū)設置長期固定的公示欄，專門公示低保內(nèi)容，社區(qū)誰家吃低保讓社區(qū)群眾心中明白。三是公示舉報電話，群眾要反映、要舉報，知道通過什么途徑，打什么電話。由于嚴格堅持公示制度，有效避免了騙?，F(xiàn)象。

（五）開展低保工作明白告知制度，維護居民及低保對象知情權。

對符合低保標準或不符合低保標準的申請對象，對已享受低保對象的增減標準及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對能否享受與否、享受標準高低心中明明白白，避免居民對能否享受低保糊里糊涂，或享受對象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會。

（六）堅持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規(guī)范化。

低保檔案是反映城鎮(zhèn)居民困難情況的有效載體，享受政府救濟過程中形成的相關材料，它真實地記錄和反映了享受低保人員的變動情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據(jù)，低保檔案整理規(guī)范與否直接關系到低保工作的形象。低保家庭詳細檔案目前都在各社區(qū)管理。社區(qū)管理采取一戶一檔，并按規(guī)定分類歸檔，改變過去低保檔案裝訂成冊和材料不齊的缺點。

（七）堅持低保對象回訪制度，做好低保工作動態(tài)管理。根據(jù)低保對象進行分類回訪，即四類對象每三個月至少回訪一次，二、三類低保對象，每半年至少回訪一次，一類低保對象每年至少回訪一次，對重點回訪對象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學畢業(yè)等情況的重點了解、回訪，及時掌握情況，根據(jù)回訪情況及時注銷或增減低保金，為低保的動態(tài)管理提供事實依據(jù)。積極完善低保對象救助制度，全方位關心低保家庭生活。

（八）城市低保舉報投訴制度。

社區(qū)居委會指定專人負責城市低保舉報投訴工作，負責來信來訪接待，切實保護舉報投訴人的合法權益。

社區(qū)設立舉報箱和舉報投訴電話，舉報電話的號碼向社會公開。

建立舉報投訴登記本，準確記錄群眾反映的問題和要求。

建立舉報投訴工作責任制，舉報一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結(jié)果，事事有回音。

（九）堅持低保對象簽到及參加社區(qū)公益性活動管理制度使低保對象享受權利的同時，及時履行義務回報社會。低保對象簽到和參加社區(qū)公益性活動管理制度，可以使社區(qū)更方便管理低保對象，一方面低保對象可以及時了解勞動技能培訓，用工信息及時參加培訓，提高就業(yè)機會，增加家庭收入，及時退出低保隊伍，對以一部分隱形就業(yè)人員因不能按照簽到和參加社區(qū)公益性勞動而自行推出低保隊伍。另外參加公益活動，使低保對象回報社區(qū)增強集體觀念，不脫離社區(qū)這個大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養(yǎng)懶漢現(xiàn)象。

（十）加強低保工作人員隊伍建設。進一步強化管理手段

1、堅持低保工作人員紀律，約束指導低保工作人員行為。低保工作人員是一項政策性很強的工作，工作人員在工作中必須嚴格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項民心工程，在工作中不嚴格紀律勢必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開展，甚至好事辦成壞事。

2、堅持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊伍

對低保工作人員的考核，依照嚴格的程序?qū)Φ捅９ぷ魅藛T進行客觀全面的評價，對考核優(yōu)秀予以獎勵，對考核結(jié)果不稱職的調(diào)離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來從事低保工作，從而建立起一支嚴格政策，規(guī)范操作、富有愛心，全心為民的低保工作隊伍，為低保工作的規(guī)范開展提供人員保障，使國家的低保政策更好的服務于貧困居民，維護老百姓的切身利益。

一、低保工作“四公開”，即政務公開、對象公開、標準公開、救助金額公開，接受社會和群眾監(jiān)督。

二、居民在申請低保時，必須提交書面申請書，身份證、戶口、家庭收入證明、醫(yī)院診斷書、殘疾證等相關資料。

三、社區(qū)在接到申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)進行入戶調(diào)查了解，并走訪其鄰居了解相關情況，認定其符合低保條件上報到社區(qū)審核，如不符合低保條件，則向申請人解釋，其不符合低保的原因。

四、社區(qū)在受理低保申請后，由社區(qū)主管領導和辦事處民政入戶走訪，經(jīng)走訪后確認合格后，提交社區(qū)低保工作領導小組討論后批準上報區(qū)民政局。

五、在批準上報民政局之前，社區(qū)要把準備上報低保戶名單、金額張榜公示，在一周之內(nèi)如果沒有反映其它問題的進行上報，如果有人舉報某位低保戶，有不符合低保條件的問題時，應立即對其進行詳細調(diào)查了解，對不符合條件，申請低保的取消低保資格。

六、在區(qū)民政局審批后，社區(qū)將批準的名單、金額在社區(qū)公示，公示一周后方可正式享受低保。

七、低保工作屬于“動態(tài)管理，應保盡?！?，對因就業(yè)，導致收入增加，應及時調(diào)整直至取消收入變化的低保戶的低保資格，對取消低保的，填寫取消通知書一式三份交辦事處、社區(qū)、本人各一份，對因病死亡的人員要及時取消，對搬遷到其它社區(qū)的低保戶應及時遷出。

八、低保工作政策性強，事關百姓的切身利益，社區(qū)工作人員，都應嚴格遵守低保工作的相關政策法規(guī)，嚴禁營私舞弊，以權謀私，吃、拿、卡、要，如果出現(xiàn)類似事件，一定按國家有關規(guī)定嚴肅處理。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十八

自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題。

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內(nèi)容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

一是平時疏于學習。在知識結(jié)構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的'學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

三、整改措施。

隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風，努力做到勤政廉潔。

社區(qū)管理人員的活動策劃篇十九

網(wǎng)格指的是網(wǎng)格化社會服務管理模式，網(wǎng)格內(nèi)有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量和網(wǎng)格消防員七類人員，分工承擔網(wǎng)格內(nèi)的社會服務和社會管理各項事務。

網(wǎng)格員就是駐區(qū)的社區(qū)民警。只不過公安分局根據(jù)區(qū)域內(nèi)的人員情況、社會治安復雜程度將區(qū)域劃分成網(wǎng)格。平均每個社區(qū)劃分成3到5個網(wǎng)格。網(wǎng)格內(nèi)有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量六類人員，分工承擔網(wǎng)格內(nèi)的社會服務和社會管理各項事務。民警主要承擔治安秩序維護、矛盾糾紛化解、實有人口管理、便民利民服務等任務。

下面，我們詳細介紹下網(wǎng)格管理員的工作職責：

(一)嚴格遵守各項網(wǎng)格管理規(guī)章制度，認真履行網(wǎng)格管理各項職責。

(二)對網(wǎng)格管理實行專職負責，為網(wǎng)格管理第一責任人。

(三)要發(fā)揮牽頭指揮作用，虛心接受網(wǎng)格督導員的監(jiān)督和指導，帶領網(wǎng)格協(xié)管員開展網(wǎng)格管理各項工作。

(四)對網(wǎng)格協(xié)管員采集、排查的各類信息進行簽名審定并上報信息系統(tǒng)。

(五)積極主動做好不和諧因素的排查化解工作，力爭將一般性的不和諧因素自行化解在網(wǎng)格內(nèi)。

(六)對網(wǎng)格自行化解的進行提交結(jié)案操作，對街道科室(部門)提交的結(jié)案信息進行認真及時的.核實確認。

(七)積極配合、全力協(xié)助街道科室(部門)調(diào)處各類矛盾糾紛，整治各類問題隱患，確保網(wǎng)格內(nèi)突出的不和諧因素得到及時有效的化解。

(八)會同網(wǎng)格協(xié)管員和網(wǎng)格督導員認真研究分析網(wǎng)格內(nèi)的各種不和諧因素產(chǎn)生的原因，及時采取有效的穩(wěn)控措施。

(九)通過工作例會向分包領導和社居(村)委主任匯報網(wǎng)格工作開展的情況及存在的問題，并提出改進意見。

(十)完成分包領導和社居(村)委主任交辦的其它工作任務。