為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人員管理制度方案篇一

（一）。

1、工作時間保持愉快精神，和氣待人。

2、在店內不得抽煙與喝酒。

3、保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。

4、注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5、妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7、按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換?！?/p>

9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10、上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。

（二）。

1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。

2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

3)潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4)未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據行政管理制度予以處罰。

5)工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。

6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。

7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。

10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12)嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據，違者嚴厲處罰。

13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。

（三）。

1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現共同塑造良好的。品牌形象。

2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7)員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

8)員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。

9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。

人員管理制度方案篇二

人員識別卡申請領取人員必須具備以下條件：

1、參加四級培訓中心72小時的培訓，培訓合格、有記錄、有檔案。

2、出具由培訓中心頒發(fā)的上崗證件及身份證復印件。

3、填寫人員定位識別卡領取申請表。

4、科隊出具證明，由分管領導簽字，人員定位系統主管領導審核。

二、由人員定位系統值班人員按申請表批示意見，對待發(fā)放卡進行信息登錄，登錄時必須認真核對科隊、工種、工號、姓名等重要信息。確定發(fā)卡信息無誤后，即可按指定人員進行發(fā)放。

三、識別卡的更換、掛失、解掛失和注銷。

1、在卡的使用過程由于卡的電量或其它因素等需要更換時，必須認真填寫人員識別卡補辦申請，待逐級審核同意后，連原卡一起交給人員定位系統管理員方可辦理。

2、當卡需要暫停使用，可提出申請由系統操作人員對識別卡進行掛失，暫停使用。待重新使用時，可在掛失的列表中“解掛失”。

3、人員識別卡丟失后，可提出申請，由系統管理員首先對該識別卡進行掛失，掛失后一個月進行注銷，如丟失后找出可恢復使用。確認該卡無法再次使用，可選定卡號，進行永久刪除。

四、人員識別卡的報廢。

符合下列情況之一者，可以報廢：

1、識別卡出現故障不能正常顯示人員動態(tài)情況或信號傳輸不準無法進行修復的。

2、系統升級后識別卡不能使用或超過規(guī)定使用年限的。

3、通過修理雖能恢復性能及技術指標，但一次修理費用超過設備原值80%以上的。

4、失爆不能修復的。

5、受意外災害、損壞嚴重，無法修復的。

6、不符合國家行業(yè)標準規(guī)定的；

7、國家或有關部門規(guī)定應淘汰的。

人員管理制度方案篇三

為落實安全生產責任制，從源頭控制危險貨物運輸事故的發(fā)生，把好從業(yè)人員管理關，依據《中華人民共和國安全生產法》、《危險貨物道路運輸安全管理辦法》、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》、《危險貨物道路運輸企業(yè)安全生產管理制度編寫要求》（jt/t912-20xx）等法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

一、本制度適用于公司范圍內所有從業(yè)人員，所有從業(yè)人員必須按照“一崗雙責”的規(guī)定，遵守《安全生產法》、《道路交通安全法》等法律法規(guī)，并嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度，服從公司的統一管理。

二、公司從業(yè)人員的安全管理工作由安全科、業(yè)務科、辦公室負責。

三、從業(yè)人員的招聘管理由業(yè)務科根據業(yè)務需要提交擬聘用從業(yè)人員的信息申請報公司管理層研究同意后，制作招聘公告、發(fā)布招聘信息及要求。公司安全科對應聘人員的資格進行審核，包括：危險貨物運輸從業(yè)資格條件、駕駛證、年齡、文化程度、身體條件、業(yè)務技術條件（駕齡、安全行車經歷）、酒駕記錄、超速20%—50%記錄、吸毒篩查記錄、違章違紀記錄、職業(yè)品行等。

四、經審核合格的駕押人員必須參加公司72學時的崗前培訓，經培訓考試合格的從業(yè)人員方可上崗。崗前與公司簽訂勞動合同，試用期滿正式錄用后，公司辦公室根據具體崗位確定其工資標準及其他相應的責權利，辦理社保。

五、安全科對從業(yè)人員的信息及從業(yè)資格證建檔管理，檔案內容包括：從業(yè)人員姓名、性別、年齡、準駕車型、取得駕駛證時間、從業(yè)資格證編號、家庭成員、身份證號碼、通訊方式、參加安全培訓教育學習和安全活動記錄、違法違章違紀處理情況、調離辭退記錄等，做到一人一檔。

六、從業(yè)人員必須參加公司組織的各類安全教育培訓，具體培訓內容、要求、記錄按照公司《安全教育培訓制度》執(zhí)行。危險貨物運輸駕駛員應按照規(guī)定每2年參加繼續(xù)教育。

七、從業(yè)人員應接受公司組織的安全檢查，對檢查中發(fā)現的問題必須立即整改。公司安全科對從業(yè)人員發(fā)生的違法、違規(guī)、違紀行為進行糾正，并按照公司有關管理制度對其作出相應處罰，或責令其下崗參加安全教育培訓，并建立從業(yè)人員違法違章違紀情況記錄，記錄包括違章時間、地點、違章內容、違章處理等情況。

八、從業(yè)人員應保持良好的職業(yè)習慣和衛(wèi)生習慣，定期做健康體檢及心理職業(yè)適應性檢查。

九、對不適合從事危險貨物運輸作業(yè)的從業(yè)人員應上報公司管理層審批，依據《勞動法》辦理調離或辭退，由公司辦公室提前一個月填寫辭退申請，分管領導批準后，辦公室以書面形式通知本人，闡明辭退理由，本人到公司結算工資待遇，辦理相關手續(xù)。調離的人員應進行轉崗培訓，經考核合格后方可上崗。聘用從業(yè)人員有離職要求的，本人必須以書面形式提前一個月提出申請，經公司批準后，到期后方可與公司結算工資待遇。公司辦公室負責對從業(yè)人員的聘用、調離、辭退、辭職等作好記錄并妥善保存。

人員管理制度方案篇四

第一條為了加強ee所屬公司的法制建設，實現依法經營管理，總公司根據經營管理的需要，向專業(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對駐在公司提供法律服務、實施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務，保證駐在公司經營的合法性及與總公司決策的一致性，維護總公司和駐在公司的合法利益。

第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調配，受法規(guī)室直接領導、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

第四條法規(guī)派駐人員對總公司負責，由總公司按照人事部門的有關規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務，駐在公司應提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務出差等發(fā)生的費用按總公司標準由駐在公司承擔。

第六條法規(guī)派駐人員應參加法規(guī)室每周周一召開的例會和業(yè)務學習活動，提交工作日志及合同審核后應存檔的。材料，匯報駐在公司上一周的法律事務工作開展情況，對下一周的工作安排提出建議，同時開展法律專業(yè)知識的學習和交流活動。外地法規(guī)人員可不參加例會，但應將工作日志傳真給法規(guī)室。

第七條法規(guī)派駐人員應每個月將一個月的工作進行總結，在下一個月的前五個工作日內報法規(guī)室，外地法規(guī)人員應將月總結傳真給法規(guī)室。

第八條法規(guī)派駐人員應當履行下列職責：

（一）協助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經營；

（五）經總公司法規(guī)室同意后協助或承辦合同糾紛的處理。

第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應遵循以下規(guī)定：

（一）對于不屬于法規(guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應積極熱情地回答業(yè)務人員的法律咨詢；

（四）凡屬于投資項目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關審批辦法進行審核。

第十條法規(guī)派駐人員在履行職責時，享有下列權利：

（一）參加駐在公司的業(yè)務談判、實地考察，對決策方案提出法律意見和建議；

（三）對于違反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權；

（四）法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權利。

第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責時，應當承擔下列義務：

（二）為駐在公司提供優(yōu)質的法律服務；

（三）法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務。

第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關職工獎勵的規(guī)定，向人事本部提議予以獎勵：

（二）在運用法律知識和技能，提高駐在公司經濟效益或挽回損失方面效果明顯的；

（三）有其他突出成績或模范事跡的。

第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務過程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室。

根據情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

（一）違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失的：

（二）明知駐在公司發(fā)生違法行為，不制止、不報告，致使總公司和駐在公司遭受損失的；

（三）在工作過程中玩忽職守或發(fā)生嚴重失誤，給總公司和駐在單位造成損失的；

（四）從事了其他讀職和嚴重錯誤行為的。

第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的，可從當地招聘法規(guī)人員，業(yè)務歸總公司法規(guī)室領導，管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負責解釋。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

人員管理制度方案篇五

20xx年上半年，市中區(qū)房管局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市房管局的支持指導下，緊緊圍繞建設“工貿雙強，城鄉(xiāng)共進”先行區(qū)的目標，以“四個全面”為統領，以扎實開展“基層黨建全面提升年”活動為總攬，以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、規(guī)范型、廉潔型”馬克思主義執(zhí)政黨為目標，抓好黨員干部深入基層聯系服務群眾活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。加強黨風廉政建設、機關效能建設、政風行風建設和執(zhí)行力建設，突出抓好住房保障、物業(yè)管理、農村房屋產權制度改革等工作難點，積極關注民生，推進城市化建設，加快住房制度改革，促進房地產開發(fā)、市場管理、房改售房款管理等各項工作，為改善我區(qū)城鎮(zhèn)面貌，促進全區(qū)經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

1、以基層黨建全面提升年“四個一”活動為引領，切實增強各級黨員干部思想和行動自覺，進一步提升抓黨建工作責任意識。20xx年上半年，全局根據區(qū)委組織部、機關工委有關文件部署，制定了基層黨建全面提升年“四個一”活動方案并認真進行了落實。圍繞提出的“是不是各級黨委、各部門黨委（黨組）都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記、各部門黨委（黨組）書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級各部門黨委（黨組）成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？”的“黨建三問”進行了討論，強化黨組織書記抓黨建工作意識。

2、加強組織領導，狠抓黨風廉政建設，認真開展社會評價工作。20xx年上半年，全局認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、xx屆四中全會、省委十屆四次全會、市委六屆八次全會和區(qū)委十三屆十九次全會精神，按照“為民、務實、清廉”的要求，按照區(qū)紀委關于《建立健全懲治和預防貪腐體系2019-2019年實施辦法》的文件要求，結合自身工作實際，年初及時調整和充實了黨風廉政建設領導工作小組機構和成員，將任務分解落實到各股、室，形成一把手負總責，副職領導各司其責的工作機制。按照黨政“一把手”負總責和“誰主管，誰負責”的原則，細化責任分解，嚴格責任履行，認真落實“一崗雙責”制，落實班子成員廉政建設責任制，抓好檢查督促、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，真正做到反腐倡廉與各股、室工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同落實。在黨員干部中深入開展黨風廉政教育、理想信念教育、思想道德等教育，做到警鐘長鳴。不斷深化反貪腐工作格局，不斷加大從源頭上預防和治理貪腐的力度，使黨風廉政建設的各項工作取得了明顯成效。20xx年春節(jié)前后，房管局多次派出工作人員，來到定點幫扶的白馬鎮(zhèn)董家村和柏樹村對黨風廉政社會評價工作進行政策宣傳和檢查，促進了社會評價工作的有序進行。

3、深入持續(xù)開展黨員干部深入基層聯系服務群眾活動。我局領導帶頭深入聯系幫扶村調查研究，廣泛聽取白馬鎮(zhèn)白塔村村民及干部的意見，結合實際，認真制定20xx年包村幫扶工作計劃和“聯群”活動實施方案，務實開展“部門包村、干部幫戶”活動，以黨員干部深入基層聯系服務群眾活動為契機，加強幫扶村的基層黨組織建設，實行黨員結對幫扶，以點帶面，充分發(fā)揮共產黨員在先鋒模范作用，推進農村扶貧開發(fā)、轉變干部作風、服務基層群眾、密切黨群關系的工作實績。20xx年2月12日上午，區(qū)房管局局機關支部書記陳四新帶領幫扶工作人員到定點幫扶的白馬鎮(zhèn)白塔村開展“結對幫帶春節(jié)送溫暖”活動，同許國民、王淑華、何富琴等12名困難村民召開了座談會，了解了他們的生活現狀和身體情況，為他們送去了油、米等生活用品和慰問金，同時提前送上新春的祝福，讓他們感受到黨的關懷和社會的溫暖。3月29日上午由區(qū)房管局副局長、總支委員趙躍同志帶領陳凌、周軍、王國虎同志到河壩街社區(qū)開展了“黨員義工日”活動，看望和慰問了社區(qū)困難群眾，為他們送去了慰問金，鼓勵他們勇敢樹立面對生活的信心，為他們的生活帶來了希望，讓他們感受到了真情以及黨和政府的關愛。

4、積極貫徹上級工作部署，深入開展社會治安綜合治理、人事勞資、信訪維穩(wěn)、愛國衛(wèi)生運動、計劃生育、行政調解等工作。加強組織領導，簽訂目標責任書，將任務分解到人頭，層層落實各項工作職責，加強督查考核，完滿完成年初制定的工作目標。結合自身職能，加強了綜治信訪維穩(wěn)工作：一是對上半年收到的27個信訪件均進行了及時的調查和答復，做好上訪群眾的工作，注重以情感人，以理服人；二是積極協調處理白馬60萬千瓦循環(huán)流化床動遷還房產權證辦理問題的群眾信訪、上訪工作，為全區(qū)社會穩(wěn)定作出積極突出貢獻。

二、圍繞發(fā)展，強化服務，履行各項職責任務。

1、抓好住房保障管理工作。

20xx年，房管局繼續(xù)加強對廉租住房用戶的動態(tài)管理，防止違規(guī)現象的發(fā)生，進一步規(guī)范廉租住房保障制度，做好廉租住房的準入審核工作，對不符合條件的住戶予以相應的處理，以滿足更多需要住房的低保家庭。同時加大與相關部門協作力度，確保廉租住房保障管理工作的順利開展。廉租住房租賃補貼發(fā)放工作即將啟動，通過規(guī)定程序全面對在保對象進行年度審核，對新增申請人的資格嚴格實行準入審批制度。

4月9日，在樂賢鎮(zhèn)舉行了第三批廉租住房搖號儀式，按照廉租住房分配有關規(guī)定，經過嚴格審核符合條件的13戶貧困家庭的住房問題得到了解決，整個分配過程充分體現公平、公開、公正的原則。

2、加強房屋產權產籍管理工作，打造便民、高效的服務性窗口。

1-6月共辦理產權登記7198件，面積約14.74萬平方米，其中：新建登記1523件、辦理商品房備案1474件，商品房預告登記1409件、商品房抵押權預告登記1354件；商品房分戶轉移登記1112套，面積11.49萬平方米；二手房交易294件，面積3.25萬平方米；更正、變更登記32件。辦理商品房預售許可2宗，共29533.85平方米，整理產權檔案1500件，檔案查詢登記524件，掃描檔案2300件。實現收入116.17萬元，協助稅務部門征收二手房交易稅款512萬元。

3、加強農村房屋登記管理，推動第二批農村產權制度改革進程。

上半年，區(qū)農房管理中心堅持依法行政，認真履行管理職能，實現了經常性工作時間過半任務過半，重點工作取得突破性進展。

（1）加強辦證制度改革，認真做好房屋產權登記管理工作。認真做好《房屋登記辦法》的實施工作，同時嚴格監(jiān)督落實《關于加強規(guī)范集體土地房屋登記管理工作的通知》、《內部管理制度》等配套制度，進一步提高辦證效率，手續(xù)不斷簡化，收到較好成效，確保全區(qū)農房確權登記發(fā)證有序進行。1-6月農村房屋確權登記發(fā)證203件，面積26245平方米。其中初始登記發(fā)證156件；變更登記發(fā)證26件；辦理轉移登記21件。

（2）大力支持新農村建設，切實做好產權制度改革。農房中心承擔了農村房屋產權制度改革工作，本次改革包括全安鎮(zhèn)、史家鎮(zhèn)、靖民鎮(zhèn)、沱江鄉(xiāng)、伏龍鄉(xiāng)、龔家鄉(xiāng)、鳳鳴鄉(xiāng)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域范圍內40000余戶集體土地房屋測繪、確權發(fā)證服務項目，目前已完成了7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳、動員及外業(yè)測繪工作，正在進行資料審核，上半年共審核測繪資料7512戶。上年對永安鎮(zhèn)馬家寺村和太平寺村頒證200余戶。

4、加強物業(yè)管理和社區(qū)物業(yè)管理工作。

按照區(qū)政府《關于加強社區(qū)物業(yè)管理工作的通知》和《內江市市中區(qū)城區(qū)老舊住宅小區(qū)基礎性物業(yè)管理暫行辦法》相關工作安排，完善了對部門、街道、社區(qū)的考核機制，加大社區(qū)物業(yè)管理相關業(yè)務的培訓力度，與內江市房管局、內江市房地產業(yè)協會物業(yè)管理專業(yè)委員會于5月26日、6月16日舉辦物業(yè)服務20xx年行業(yè)培訓會，接待400余人，發(fā)放相關資料400余份。同時加強對物管企業(yè)的日常管理。一是1-6月共完成2個物業(yè)管理企業(yè)資質年審及年檢工作，涉及住宅面積34.18萬平方米，非住宅面積33.26萬平方米；二是初審8家物業(yè)服務企業(yè)動用維修資金的申請，審核專項維修資金91.46萬元，完成8個樓盤8處修繕，面積18.33萬元；三是新受理了三家物管企業(yè)資信證明。同時還結合文明城市創(chuàng)建工作的要求加強衛(wèi)生科普宣傳、除四害工作，提高物管企業(yè)服務水平。

5、進一步加強直管公房管理。

截至6月共召開和參與了各種安全會議12次，對外進行安全教育宣傳20余人次，發(fā)放宣傳資料500余份，投入宣傳資金1000余元，組織了6次房屋安全大檢查，7次消防安全檢查。

6、認真開展白蟻防治工作。

20xx年上半年簽訂新建房屋白蟻防治合同3份，合同面積4.49萬平方米，預防面積3.7萬平方米，實現財政收入6.34萬元。白蟻分飛期間免費上門滅治服務21戶（其中單位產5戶）面積2900余平方，回訪白蟻預防工程12次，效果良好，受到相關人員一致肯定。開展街頭宣傳1次，發(fā)放白蟻宣傳資料800余份，接受電話咨詢80余次，現場咨詢50人次。通過把好技術關白蟻預防工程質量達到技術規(guī)程相關要求，預防效果良好，防治過的各項工程未發(fā)現白蟻危害。

7、深化城鎮(zhèn)住房制度改革，加強房改售房資金管理。

積極開展新形勢下深化城鎮(zhèn)住房制度改革課題調研，積極探索在新時期擴大和加強住房保障，讓更多住房困難群眾分享改革發(fā)展成果的措施和途徑。1-6月辦理房改產權轉換登記2件，查詢未享受福利房證明56件，接受房改政策咨詢20余人次。

8、認真組織實施危房鑒定。

依據《危險房屋鑒定標準》【jgj125-99】，參照現行的9項技術規(guī)程和規(guī)范對房屋質量好損、危舊房屋使用安全、拆除改造房屋結構等進行及時、科學、合理、有效的鑒定，1-6月共進行危房鑒定32宗，鑒定房屋面積5.05萬平方米，有力地維護了人民群眾的人身財產安全。

三、存在的主要問題和不足。

上半年，我局在局領導班子的帶領和全體干部職工的共同努力和拼搏下取得了一定的成績，但我們還必須清醒地看到，全區(qū)房地產行業(yè)發(fā)展中還存在一些值得關注的難點，工作中還面臨不少困難和問題。

1、隨著市中區(qū)范圍內老舊樓盤相繼建立物業(yè)管理，房屋的修繕和管理矛盾逐漸突出，物業(yè)糾紛不斷出現，我局需要與街道、社區(qū)、物業(yè)服務企業(yè)、業(yè)主委員會加強溝通協調，多方共同努力解決問題。

2、廉租住房在運行管理方面存在一些問題，由于廉租房入住的屬城鎮(zhèn)低收入群體，管理困難、管理成本高，加強廉租房的動態(tài)管理還需要與多個相關職能部門配合共同進行。

3、按照區(qū)委、區(qū)政府部署，今年開展的農村產權制度改革工作涉及范圍廣、數量大，而我局農房中心工作人員配備不足，工作負擔沉重，還需要經常加班加點以保證進度。

四、20xx年下半年工作安排。

下半年工作安排將緊緊圍繞區(qū)委和區(qū)政府工作部署，對照全年目標任務，結合本部門實際，切實做好以下幾方面工作。

1、加強黨風廉政建設，加大社會評價工作實施力度和廣度，認真貫徹中央八項規(guī)定和省市十項規(guī)定，建設文明、廉政型機關。堅持黨風廉政建設常抓不懈，嚴格按照中紀委、省、市紀委和區(qū)委區(qū)政府的重要部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，針對人民群眾反映強烈的突出問題，加強黨員干部作風建設，抓好社會評價工作的開展。圍繞中心、服務大局，加強組織領導，加強宣傳教育，加強監(jiān)督檢查，不斷取得黨風廉政建設和反貪腐斗爭新成效。

2、深入開展基層黨組織建設提升活動，建好“五型”黨組織。進一步建立健全各項工作制度，采取切實有效措施，明確責任，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實。繼續(xù)深入實施結對幫扶工程，推進“聯群”活動的開展，繼續(xù)抓好白馬鎮(zhèn)白塔村黨支部結對幫扶工作，在結對黨組織建設、黨群共建、服務民生工作上加大幫扶力度，確保黨的基層組織建設活動取得實效。

3、繼續(xù)推動住房保障管理工作。圍繞區(qū)政府20xx年度住房保障工作目標任務，加強保障性住房的動態(tài)管理，確保應保盡保。

4、進一步完善城鎮(zhèn)房屋產權產籍管理體系。結合政務公開、依法治理等工作要求，進一步簡化流程，便民、利民，切實維護物權人權益和交易安全。

5、加強農村房屋登記管理，完善農房產權產籍管理制度。加大工作力度，提高工作效率，確保農村房屋確權登記、發(fā)證的工作速度；大力支持新農村建設，搞好農村產權改革試點工作。

6、加強對全區(qū)物業(yè)管理服務企業(yè)的監(jiān)督和指導。加強組織領導和政策扶持，落實資金保障，進一步提升社區(qū)物業(yè)管理水平和質量，引導物業(yè)管理服務企業(yè)強化為民服務的意識，改善居民生活環(huán)境，實現“安居”和“樂居”。

7、加強直管公房的維修和管理。一是加強對公租房屋的維修養(yǎng)護，保證房屋的正常使用；二是建立常態(tài)的監(jiān)管機制，隨時解決安全隱患，確保房屋不倒不塌，杜絕各種事故發(fā)生。

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人員管理制度方案篇六

2、所有從業(yè)人員上崗前必須接受食品衛(wèi)生專項知識培訓，熟悉相關專業(yè)要求。具有良好的政治思想素質和強烈的責任心。

3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，堅持做到“四勤、四不、四要”：

“四勤”：勤洗手勤洗澡，勤理發(fā)剪指甲；勤洗衣服被褥；勤換工作服、帽。

“四不”：不將非食品加工制作用品和個人生活用品帶入操作場所；工作時不得赤腳、穿拖鞋、背心；不留長指甲、不涂染指甲、不戴飾物；不在工作期間吸煙飲酒。

“四要”：上班時要穿戴整潔的工作衣、帽；加工制作食品和配餐操作時要戴口罩；直接入口食品要用專用工具拿??；收費和拿取食物時操作程序要分開。

4、在操作間內必須穿戴整齊干凈的工作服、工作帽，并把頭發(fā)固定置于帽內。臨時離開工作間必須脫下工作衣帽，進入工作間再重新更衣、換鞋、洗手、消毒。

5、工作前、處理食品原料后、便后、接觸不潔物后，均要用肥皂及流水洗手并消毒。接觸直接入口食品前洗手并消毒。不得有面對食品說話、打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛(wèi)生的行為。

6、加工直接入口的食品和分裝食品、售菜時應戴口罩，銷售食品時不能用手拿取直接入口的無包裝食品，必須備有清潔衛(wèi)生的包裝紙或食品袋。收銀人員不得直接接觸食品。

7、患有皮炎及痢疾、肝病等傳染性疾病，不得上崗操作。

人員管理制度方案篇七

1、公司所有員工上、下班均實行打卡考勤制度。

2、考勤卡人為損壞或丟失，補辦每張收取50元。

3、考勤機統一設置在公司門衛(wèi)處，門衛(wèi)有權舉報和阻止異常考勤與異常進出公司的情況。

4、所有員工因特殊原因忘記打卡者，最遲應于次日在《未打卡記錄表》上登記，由其所屬上級主管簽字確認。否則當天考勤作遲到、早退1小時處理。

5、《未打卡記錄表》于每月5日統一交于辦公室人事處。忘打卡情況每月不超過1次，每超過1次按遲到、早退1小時，計入考勤。

6、員工上、下班必須本人親自打卡，不得委托或者代理他人打卡，否則雙方以曠工1日論處。

7、公司員工考勤由辦公室專人統一管理，并于每月5日前統計出上月的出勤情況反饋給各部門，并以此結算員工工資。

人員管理制度方案篇八

一、每月15號、30號集中學習環(huán)境衛(wèi)生綜合治理的相關政策、法律、法規(guī)，按時到會，若無故缺席不到會扣20·00元，遲到、早退扣10.00元社。

二、按時上、下班，早班6：00點—12：00點，晚班12:00點—5:30分，不按時上、下班扣20.00元。

三、工作時間不在路段，作曠工處理。曠工一天扣罰當天工資、并再扣除20.00元。連續(xù)曠工3天予以辭退。

四、清掃保潔時間內不按規(guī)定穿戴環(huán)衛(wèi)標志服裝的，第一次警告，第二次罰款5.00元，第三次予以辭退。

五、環(huán)衛(wèi)人員不得將垃圾傾倒在花池、樹坑、綠化帶、河溝里，每發(fā)現一次罰款50.00元。

六、清掃保潔期間，若發(fā)現紙屑、包裝物、塑料袋等垃圾4個以上的，罰款5.00元；經督查人員提示后未及時整改的，每處罰款10.00元。

七、不在定點垃圾桶傾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每發(fā)現一次罰款5.00元。

九、環(huán)衛(wèi)人員每月請假不得超過3天(特殊情況除外)，不得無故缺崗、無故請假，確有要事請假的，需提前向分管領導請假并自行安排替崗人員。

十、每月評比一次，對在工作中表現特別突出的前3名工作人員給予表彰、并獎勵50.00元。

十一、每月若累計處罰三次以上(含三次)的，工作關系予以解除。

十二、愛護環(huán)衛(wèi)設施、勞動工具。