制定年度協(xié)商計(jì)劃8篇(優(yōu)秀)

時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計(jì)劃，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇一

組織和引導(dǎo)委員聚焦融入全省“一核三帶”區(qū)域發(fā)展格局、落實(shí)全市“兩聚力四強(qiáng)化一抓實(shí)”路徑方略，圍繞構(gòu)建“雙十大”產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目建設(shè)、川河經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)、重點(diǎn)集鎮(zhèn)發(fā)展、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施改善、民生保障、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，深入調(diào)研、精準(zhǔn)選題，要求年內(nèi)每位委員至少提交一件具有前瞻性、可行性和針對(duì)性的高質(zhì)量提案。注重提升^v^提案和集體提案權(quán)重，打造政協(xié)提案“重頭戲”。建立“寬進(jìn)嚴(yán)出、三審把關(guān)”的提案協(xié)商審查立案機(jī)制，推動(dòng)提案“質(zhì)”和“量”雙提升。

創(chuàng)新提案辦理協(xié)商，聚焦追趕發(fā)展，確定2件重點(diǎn)提案邀請(qǐng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)督辦，篩選重要提案由主席會(huì)議成員牽頭督辦、市政協(xié)專門委員會(huì)跟蹤督辦、市委和市政府督查室考核督辦、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督督辦，通過“五個(gè)督辦”機(jī)制，切實(shí)提高提案辦理質(zhì)量。探索實(shí)行專業(yè)性提案對(duì)口協(xié)商、共性提案專題協(xié)商等協(xié)商方式，把提案工作與專題調(diào)研、委員視察、民主監(jiān)督、界別活動(dòng)等工作有機(jī)結(jié)合起來，不斷開創(chuàng)提案辦理協(xié)商新實(shí)踐。

深化與黨政部門的溝通協(xié)作，向政府職能部門收集重點(diǎn)工作清單，引導(dǎo)委員準(zhǔn)確把握市委市政府的新部署新舉措，及時(shí)將各類信息有效轉(zhuǎn)化為平時(shí)提案線索。主動(dòng)加強(qiáng)與提辦雙方的溝通協(xié)商，幫助解決提案辦理工作中遇到的困難和問題。加強(qiáng)與省政協(xié)和兄弟市州政協(xié)提案委員會(huì)的聯(lián)動(dòng)協(xié)商，針對(duì)“強(qiáng)省會(huì)”“蘭州經(jīng)濟(jì)圈”等方面的建議，探索建立信息互通、交流指導(dǎo)和協(xié)同辦理機(jī)制，為推動(dòng)我市融入“一核三帶”協(xié)同發(fā)展提供提案支持。

穩(wěn)步推進(jìn)政協(xié)提案內(nèi)容公開、提案辦理過程公開、提案答復(fù)摘要公開、提案辦理結(jié)果公開，積極回應(yīng)公眾關(guān)切。積極運(yùn)用主流媒體和政協(xié)系統(tǒng)宣傳平臺(tái)，選擇貼近社會(huì)、貼近生活、貼近百姓的提案及辦理情況進(jìn)行深度報(bào)道，講好提案故事，傳播政協(xié)聲音，營(yíng)造社會(huì)各界關(guān)注支持提案工作的良好氛圍。

各位委員，奮進(jìn)新時(shí)代、邁向新征程。讓我們?cè)赹v^定西市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力、真抓實(shí)干，開創(chuàng)新時(shí)代全市政協(xié)提案工作新局面，為建設(shè)人民滿意的社會(huì)主義現(xiàn)代化新定西作出更大的貢獻(xiàn)！

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇二

1、企業(yè)工會(huì)一經(jīng)確定與企業(yè)行政進(jìn)行工資集體協(xié)商后，應(yīng)即時(shí)制定企業(yè)工資集體協(xié)商的實(shí)施方案,并按照方案運(yùn)行與操作。

2、通過各種渠道，向廣大職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，集體合同制度規(guī)定，工資集體協(xié)商規(guī)定，及勞動(dòng)報(bào)酬、工資待遇、工資支付等方面的法律和政策等。

3、以各種形式，廣泛征求職工群眾的意見、建議、愿望。從實(shí)際出發(fā)，合理確定協(xié)商議題，明確協(xié)商的內(nèi)容：

（1）本單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（2）工資支付辦法及支付的周期和日期；

（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；

（4）工資調(diào)整辦法；

（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；

（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

（8）工資集體協(xié)議的變更、期滿續(xù)簽、提前終止等事項(xiàng)。

4、推選職工方協(xié)商代表，確定首席協(xié)商代表，推選會(huì)議記錄員一人。制定擔(dān)任職工方協(xié)商代表的條件，由企業(yè)工會(huì)選派或者職代會(huì)民主推選產(chǎn)生，代表應(yīng)為奇數(shù)，一般為3—5人（或根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由協(xié)商雙方商定代表人數(shù)，最多不可超過9人），職工方協(xié)商代表不可兼任行政方代表。首席協(xié)商代表應(yīng)為工會(huì)主席，特殊情況下，由工會(huì)主席指定或者書面委托職工方其他代表擔(dān)任首席協(xié)商代表。上級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)組織的代表、工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員，可因企業(yè)需要受企業(yè)工會(huì)委托并經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意，擔(dān)任職工方的首席代表。（企業(yè)行政方代表人數(shù)與職工方代表對(duì)等，由企業(yè)法定代表人指派，不得兼任職工方代表）。

5、對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定。明確其職責(zé)：

（1）收集職工和行政方的意見，提供與協(xié)商有關(guān)的情況、資料、依據(jù)等；

（2）代表職工和企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商，履行各自的分工職責(zé)；

（3）接受本單位職工的質(zhì)詢，通報(bào)協(xié)商的情況；

（4）參加對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議履行情況的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)。

6、進(jìn)行準(zhǔn)備工作的分工并細(xì)化協(xié)商過程中的角色分工，提出工作要求等。準(zhǔn)備工作的內(nèi)容包括：

（1）政策準(zhǔn)備。以相關(guān)法律、政策為依據(jù)。

（2）切實(shí)掌握職工群眾的愿望和需求。

（3）擬定協(xié)商欲達(dá)目標(biāo)、回旋空間和底線。

（4）預(yù)測(cè)分析：充分預(yù)測(cè)對(duì)方在談判中的反應(yīng)，事先研究好應(yīng)答對(duì)策，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一口徑。

（5）掌握信息、資料，作為綜合參考因素：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資指導(dǎo)線，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；本單位上年度生產(chǎn)總值，利潤(rùn)總額，勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，職工工資總額、職工人均工資水平，工資調(diào)整幅度；本年度預(yù)測(cè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)成本費(fèi)用總額，人工成本總額，職工人數(shù)、分類及變化情況等；其它影響工資水平的數(shù)據(jù)（利率、稅率、匯率、本地區(qū)和同行業(yè)工資水平）。

7、工會(huì)與企業(yè)行政就工資集體協(xié)商內(nèi)容等相關(guān)事宜，進(jìn)行先期溝通、協(xié)商，在形成基本共識(shí)的前提下，草擬工資集體協(xié)議、工資分配制度、勞動(dòng)定額管理等方案的文稿。

8、形成工資集體協(xié)商會(huì)議的書面方案；印制會(huì)議相關(guān)文件、材料、資料等。

9、向企業(yè)行政方發(fā)出實(shí)施工資集體協(xié)商要約，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及須由行政提供的相關(guān)資料；同時(shí)形成“企業(yè)工資集體協(xié)商意向書”交與行政，以便行政事先對(duì)要約事項(xiàng)做好充分的談判準(zhǔn)備。（對(duì)方應(yīng)在20日內(nèi)予以回復(fù)）。

（會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪值）

1、雙方首席協(xié)商代表介紹各自協(xié)商代表（行業(yè)性和區(qū)域性協(xié)商可視情請(qǐng)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的企業(yè)主列席會(huì)議）。

2、會(huì)議主持人提出協(xié)商原則（本著平等、合作、雙贏，在兼顧職工、企業(yè)雙方利益的情況下進(jìn)行平等協(xié)商的原則）；會(huì)議要求（協(xié)商代表的發(fā)言要有法可依，言之有據(jù)，不可采取過激行為）；宣布會(huì)議紀(jì)律（對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)全體參會(huì)人員負(fù)有保密職責(zé)，不得向任何人以任何方式泄露）和協(xié)商議程。

3、要約方介紹提出議案的理由及依據(jù)，受約方就對(duì)方的要求做出回應(yīng)。

4、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論。

5、雙方首席代表歸納達(dá)成的一致意見，形成共同確認(rèn)的表述方法，并請(qǐng)記錄員記錄在案，形成協(xié)商記錄，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

（區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商須將協(xié)商后的草案送至各所屬企業(yè)，由各企業(yè)主對(duì)協(xié)商結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，填寫“確認(rèn)書”）。

6、特殊情況下，協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，其期限最長(zhǎng)不得超過30天。中止期限和下次協(xié)商事宜由雙方共同商定。多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事一方或雙方，可向勞動(dòng)保障行政部門提出書面的協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方代表組織共同進(jìn)行處理。

1、將工資集體協(xié)議（草案）提交職代會(huì)，由職代會(huì)按照法定程序和步驟，進(jìn)行討論、審議、通過，并形成決議。

2、協(xié)商雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上簽字。

3、自簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)把向當(dāng)?shù)厝松绮块T備案的報(bào)告、經(jīng)職代會(huì)討論通過的《工資集體協(xié)議書》正式件、協(xié)商雙方代表和記錄員名冊(cè)、協(xié)商會(huì)議手寫記錄復(fù)印件、職工代表大會(huì)決議復(fù)印件、填寫的勞動(dòng)與人社部門審查備案表，以及需要報(bào)備的協(xié)商雙方法律主體資格證明文件和相關(guān)附件的說明等，報(bào)送上級(jí)人社保障部門依法審查備案。人社保障部門在對(duì)集體合同簽約法律主體資格、合同內(nèi)容、簽訂程序進(jìn)行合法性審查后，批準(zhǔn)后即是生效；若15日內(nèi)未提出異議的，亦即行生效。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇三

今年，^v^中央作出了《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的意見》，市委作出了開展“三創(chuàng)三增”“作風(fēng)建設(shè)年”的活動(dòng)部署，我積極參加這些活動(dòng)中，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找問題和不足，虛心聽取同志意見，主動(dòng)整改問題，思想、行動(dòng)上有了新的提高

對(duì)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)疏理的問題，歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)抓的不緊；二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；三是標(biāo)準(zhǔn)要求不高；四是作風(fēng)不夠深入；五是專注今年調(diào)研課題，多出精品調(diào)研報(bào)告。為了進(jìn)一步鞏固“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)成果，不斷改進(jìn)作風(fēng)，持續(xù)改進(jìn)問題，提出以下改進(jìn)措施。

一、列出問題清單，明確整改內(nèi)容目標(biāo)。按照“作風(fēng)建設(shè)年”總要求，以黨章為標(biāo)準(zhǔn)，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的條件為規(guī)范，堅(jiān)持向中央的基準(zhǔn)看齊，以優(yōu)秀^v^員為標(biāo)尺，以先進(jìn)模范人員為標(biāo)桿，對(duì)問題進(jìn)行歸類整理，找準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)差距，分析問題結(jié)癥，列出整改時(shí)限。以解決自身問題為著力點(diǎn)，以堅(jiān)定的政治定力，高昂的政治熱情，飽滿的工作精神，努力做到政治信念堅(jiān)定，人生觀、價(jià)值觀、世界觀更加正確，全心全意為人民服務(wù)的思想樹立更加牢靠。善于學(xué)習(xí)政治理論水平和工作能力進(jìn)一步提高，敬業(yè)奉獻(xiàn)愛崗勤奮工作熱情更加高漲，開拓創(chuàng)新爭(zhēng)創(chuàng)一流的信心更加高昂，克服問題修正錯(cuò)誤的習(xí)慣更加自覺,群眾觀念基層意識(shí)更加明確,遵紀(jì)守法廉潔自律更加形成自覺,做一名合格的^v^員。

二、勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。以堅(jiān)忍不拔、持之以恒的意志和精神重視學(xué)習(xí)，樹立終生學(xué)習(xí)的理念。一是確保時(shí)間落實(shí)。堅(jiān)持每天收看新聞、閱讀報(bào)紙不少于1小時(shí)，每周記寫學(xué)習(xí)筆記不少于1000字，每季撰寫一篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章。二是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、^v^一系列重要講話和黨的十八大以來黨的路線方針政策，堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信；忠于黨、忠于人民，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)和政治方向，提高政治水平，理論水平，增強(qiáng)貫徹黨的路線方針政策的自覺性。學(xué)習(xí)政協(xié)^v^知識(shí)，深刻理解政協(xié)的性質(zhì)、職能、任務(wù)，掌握政協(xié)工作特點(diǎn)，為履行政協(xié)職能發(fā)揮積極作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)、現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和科技、教育、衛(wèi)生、體育等方面知識(shí)，不斷提高公文水平、分析解決問題的能力，努力成為本職工作的內(nèi)行。三是用好學(xué)習(xí)方法。列出學(xué)習(xí)計(jì)劃，分類準(zhǔn)備剪集資料冊(cè)，準(zhǔn)備三個(gè)筆記本（政治理論筆記本、政協(xié)^v^理論筆記本、本職工作筆記本），每年抄寫筆記不少于4萬字。通過學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟和政策理論水平，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，不斷提高認(rèn)識(shí)水平和解決問題的能力。在思想多元、意識(shí)形態(tài)面臨挑戰(zhàn)時(shí)，始終堅(jiān)持^v^人的理想信念，筑牢世界觀、人生觀、價(jià)值觀的思想政治基礎(chǔ)。

三、嚴(yán)于修身，堅(jiān)定理想信念。不斷的加強(qiáng)黨性鍛煉，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，增強(qiáng)政治定力，不斷補(bǔ)充^v^人理想信念的“鈣”。認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提升道德境界，追求高尚情操。充實(shí)精神家園，崇尚健康的生活方式，遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣的影響。身體力行，以身作則，帶頭真抓實(shí)干。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，全身心的投入到本職工作中去，心想事業(yè)，安心本職，廣泛聯(lián)系委員。樹立服務(wù)中心工作、服務(wù)委員、服務(wù)群眾、當(dāng)好勤務(wù)員。秉承人民政協(xié)為人民理念，把履職的著力點(diǎn)放在維護(hù)人民利益上，把履職重點(diǎn)放在關(guān)注和改善民生上，努力以親民愛民形象做好政協(xié)工作。在思想上重視群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，誠(chéng)心誠(chéng)意當(dāng)好人民的公仆。標(biāo)準(zhǔn)上向中央基準(zhǔn)看齊，工作上標(biāo)準(zhǔn)要高爭(zhēng)創(chuàng)一流，精神上要高昂向上，作風(fēng)要干練務(wù)實(shí)，生活上要平實(shí)樸素，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自我。

四、嚴(yán)于律己，清政廉潔。以“作風(fēng)建設(shè)年”為標(biāo)準(zhǔn)，以焦裕祿為榜樣，老老實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在做事。模范遵守黨政法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨章，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作制度規(guī)定，辦事堅(jiān)持原則、規(guī)則、程序，絕不持有或進(jìn)入私人會(huì)所，不追求享樂、奢華，厲行節(jié)約，艱苦奮斗。管好自己，管好子女家屬，不搞特殊化，不闖紅燈，以自身的正、自身的凈的形象當(dāng)好標(biāo)桿，做到自重、自省、自警、自律，永葆^v^人的政治本色。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣。經(jīng)常對(duì)照黨紀(jì)法規(guī)照鏡子，在思想行為上洗灰塵，不斷提高堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”的自覺性，增強(qiáng)為人民服務(wù)的主動(dòng)性。保持^v^人，勤政廉潔，純潔樸實(shí)，艱苦奮斗的本色。

六、密切聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)造性的開展工作。經(jīng)常性與部門取得聯(lián)系，保持與界別委員的聯(lián)絡(luò)，堅(jiān)持深入基層群眾接地氣。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，一切為了群眾，一切依靠群眾，經(jīng)常深入實(shí)際，深入群眾，深入基層，了解群眾的意見和呼聲，下基層不作樣子、不擺架子、不設(shè)排場(chǎng)、不搞特殊，心系群眾，情系群眾，敬畏群眾，想群眾所想，急群眾所急，甘當(dāng)群眾的小學(xué)生，貼近實(shí)地、貼近群眾、貼近生活搞調(diào)研，了解實(shí)情，找準(zhǔn)問題，積極建言立論。做到“真”講實(shí)話、“監(jiān)”在點(diǎn)子上、“督”在關(guān)鍵處。在繼承政協(xié)好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)、好作風(fēng)基礎(chǔ)上，積極探索新形勢(shì)下做好政協(xié)工作的新思路、新渠道、新方式，不斷加強(qiáng)理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、方式創(chuàng)新，增強(qiáng)政協(xié)工作的生機(jī)和活力。不斷的開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，適應(yīng)新情況，采取新辦法，解決新問題，把工作做實(shí)，把活動(dòng)搞活，提升政協(xié)工作的質(zhì)量和水平。

七、制定有效措施，堅(jiān)持立行立改持之以恒。糾正問題，實(shí)施整改，觸及思想靈魂，修正習(xí)慣，改掉陋習(xí)，養(yǎng)成自覺，抓住“作風(fēng)建設(shè)年”教育活動(dòng)的契機(jī)，采取有效措施，堅(jiān)決認(rèn)真的加以整改。一是在政協(xié)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“作風(fēng)建設(shè)年”專題教育活動(dòng)的要求，不靠不等不觀望，立說立行立改。二是列出問題清單，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)要求，章程紀(jì)律條款，周周對(duì)照，月月檢查，天天自省，從一點(diǎn)一滴，一言一行做起。三是經(jīng)常征求領(lǐng)導(dǎo)意見，廣泛日常和身邊的同志談心交流，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志監(jiān)督幫助。四是從思想上重視真心的改，對(duì)存在的問題，找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)，一件一件的落實(shí)，一事一事的見成效。五是立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)持不懈，持之以恒的糾偏洗塵反省，堅(jiān)決的糾正自身存在的問題。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇四

自全市開展“作風(fēng)建設(shè)年”以來，提案委員會(huì)及辦公室成員根據(jù)機(jī)關(guān)總體安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話，積極參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃。在查擺問題階段，認(rèn)真梳理了自身在思想認(rèn)識(shí)、工作狀態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）思想認(rèn)識(shí)方面：一是對(duì)作風(fēng)建設(shè)重視不夠。認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)不是本職工作，是機(jī)關(guān)和縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該抓的事，自己只要做好業(yè)務(wù)工作，服從組織安排就行了。二是對(duì)作風(fēng)建設(shè)認(rèn)識(shí)有些狹隘。把作風(fēng)建設(shè)理解為遲到早退、無故曠工等紀(jì)律方面的事，在執(zhí)行“理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，開展批評(píng)與自我批評(píng)”這些優(yōu)良傳統(tǒng)中有些徘徊。

（二）工作狀態(tài)方面：一是工作熱情有所降低。習(xí)慣于按部就班，工作日復(fù)一日，激情、熱情不如從前。二是創(chuàng)新意識(shí)有所弱化。對(duì)工作要求不高，缺乏清晰的目標(biāo)，存在拖拉、不細(xì)心問題，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。三是只限于關(guān)注職責(zé)范圍內(nèi)的工作，對(duì)本職工作以外的事情漠不關(guān)心，有時(shí)候把自己置身于機(jī)關(guān)之外。

（三）紀(jì)律作風(fēng)方面：一是工作紀(jì)律上雖能做到從嚴(yán)要求，但和自己過去相比，有所怠慢；雖沒有違規(guī)違紀(jì)，但嚴(yán)格執(zhí)行制度紀(jì)律還做得不夠好。二是有散漫思想。干工作處理問題，站在自己的位置上想得多，站在全局的位置上考慮的少。

通過深刻檢查剖析，按照市委要求，提案委員會(huì)兩名成員（朱新寬 王劍波），結(jié)合自身實(shí)際，決心從以下幾個(gè)方面整改：

一要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

二要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)。要樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中；要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

三要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。要做到自重、自警、自省、自勵(lì)，自覺摒棄奢靡之風(fēng)、享樂主義消極思想；要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力地把工作做好。

四要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)黨委政府的各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作用發(fā)揮好。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇五

經(jīng)過梳理匯總，市政協(xié)機(jī)關(guān)存在3類11個(gè)方面的問題。

（一）干部隊(duì)伍建設(shè)方面

1、干部學(xué)習(xí)教育抓得不緊，要求不嚴(yán)，針對(duì)性不強(qiáng)。重視中心組學(xué)習(xí)，對(duì)黨員干部的學(xué)習(xí)教育主體責(zé)任不明確，計(jì)劃性、針對(duì)性不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)多，落實(shí)少，被動(dòng)學(xué)習(xí)多，自覺自愿學(xué)習(xí)少。

2、干部?jī)?chǔ)備不足，后繼乏人。近年來，進(jìn)入機(jī)關(guān)的干部以組織任命的居多，年輕干部很少。雖然采取了吸納縣市政協(xié)優(yōu)秀干部跟班學(xué)習(xí)，但問題仍未根本解決。

3、干部選拔任用滯后，干部成長(zhǎng)緩慢。機(jī)關(guān)編制少，人員少，流動(dòng)慢，選拔使用特別是科級(jí)干部選任上進(jìn)展不大，影響干部工作積極性。

4、干部管理偏松。對(duì)干部教育管理過多依靠制度和干部自覺，個(gè)別干部組織紀(jì)律觀念淡薄，遲到早退、脫崗、溜崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

（二）政務(wù)工作方面

1、應(yīng)重視調(diào)研視察的質(zhì)量和效果。機(jī)關(guān)在協(xié)商調(diào)研的形式上不斷創(chuàng)新，服務(wù)質(zhì)量不斷提升。但在協(xié)商課題的確定、提高調(diào)研視察的質(zhì)量上用力偏少，調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化上跟蹤不夠。

2、政協(xié)之間交流、互動(dòng)少。市、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)之間、專委會(huì)之間來往不多，文化交流、工作交流偏少。

3、相關(guān)會(huì)議決定事項(xiàng)的落實(shí)存在拖拉、效率不高的問題。存在個(gè)別決定事項(xiàng)在落實(shí)中打折扣的問題；一些工作安排多，督促落實(shí)少，個(gè)別工作停留在會(huì)議和文件上；一些干部工作中當(dāng)“二傳手”，存在不催不辦、急催慢辦的情況。

（三）機(jī)關(guān)建設(shè)方面

1、機(jī)關(guān)全面建設(shè)應(yīng)加強(qiáng)。機(jī)關(guān)建設(shè)缺乏全面、整體規(guī)劃。

2、辦公設(shè)施陳舊，辦公自動(dòng)化低。

3、機(jī)關(guān)文化活動(dòng)缺乏整體安排，活動(dòng)策劃質(zhì)量不高，干部參與程度低，機(jī)關(guān)缺乏活力。

4、脫貧攻堅(jiān)工作協(xié)調(diào)力度不大。存在底子不清，措施不很有力，效果不明顯。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇六

作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)開展以來，作為秘書長(zhǎng)，自己在思想上高度重視，一方面，結(jié)合機(jī)關(guān)建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真謀劃?rùn)C(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)規(guī)劃，指導(dǎo)機(jī)關(guān)成立機(jī)構(gòu)，制定方案，邀請(qǐng)新興主席動(dòng)員講話。自己親自部署安排各階段活動(dòng)，經(jīng)常過問活動(dòng)進(jìn)展情況；另一方面，作為一名機(jī)關(guān)干部，一名普通黨員，自己不搞特殊，堅(jiān)持以普通干部、普通黨員的身份參加活動(dòng)，完成每個(gè)階段的活動(dòng)任務(wù)。特別是在征求意見階段，自己堅(jiān)持與班子成員談話談心，主動(dòng)征求廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見，先后組織并參與全市政協(xié)主席會(huì)議、全市政協(xié)秘書長(zhǎng)會(huì)議，參加辦公室黨支部組織生活會(huì)征求意見，參加機(jī)關(guān)組織的征求意見活動(dòng)。通過對(duì)意見建議的梳理，按照整改要求，提出如下整改方案：

一、存在問題

1、重視學(xué)習(xí)，身先士卒參加集體學(xué)習(xí)，經(jīng)常向干部推薦學(xué)習(xí)書目。但平時(shí)事務(wù)多，應(yīng)酬多，自學(xué)時(shí)間不充足，加強(qiáng)對(duì)政治理論和政協(xié)理論的學(xué)習(xí)和研究還需深入。

2、重視對(duì)干部學(xué)習(xí)教育面上的安排和要求，怎樣學(xué)、學(xué)什么、學(xué)得怎么樣考慮的少，督促檢查少。

3、注重干部的選拔使用，與組織部門推薦、溝通多，但與干部的期望值相比，還有距離；采取跟班學(xué)習(xí)等方式解決后繼乏人的問題， 從根本上解決問題成效不明顯。

4、注重工作創(chuàng)新和整體工作統(tǒng)籌，但如何提高協(xié)商質(zhì)量和效果上用力不足。

二、整改措施

1、持續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，把集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、培訓(xùn)學(xué)等方式結(jié)合起來，堅(jiān)持每天1小時(shí)自學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)十八大以來^v^^v^治國(guó)理政理論，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政協(xié)知識(shí)和^v^理論，在學(xué)習(xí)上豐富自己，并給給機(jī)關(guān)帶好頭。（7月開始，長(zhǎng)期堅(jiān)持）

2、要把對(duì)干部學(xué)習(xí)教育提到議事日程上，制定計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對(duì)黨員干部、處級(jí)干部和干部職工分層次有重點(diǎn)的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育，明確負(fù)責(zé)單位，專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)檢查，提升學(xué)習(xí)效果。（7月底完成并實(shí)施）

3、加大向市委推薦優(yōu)秀干部的力度。按照“三項(xiàng)機(jī)制”的要求和各單位工作職責(zé)，調(diào)整干部力量，認(rèn)真選任科級(jí)干部，積極向市委推薦干部。要集中精力，采取選調(diào)、遴選、跟班學(xué)習(xí)等方式為機(jī)關(guān)補(bǔ)充新鮮血液。（7月至12月）

4、要在協(xié)商議政的方式上繼續(xù)探索創(chuàng)新，在協(xié)商計(jì)劃的頂層設(shè)計(jì)、實(shí)施過程、成果轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上多動(dòng)腦筋，多添措施，切實(shí)提高協(xié)商議政的質(zhì)量和效果。（7月至12月）

三、整改要求

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇七

查擺問題情況

科教文衛(wèi)體委員會(huì)在“三創(chuàng)三增”“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中，思想重視，提高認(rèn)識(shí)，積極行動(dòng)，第一階段制定了實(shí)施方案，明確了目標(biāo)要求，第二階段通過領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相提、自己查、談心談話、征求意見等方式，查擺了自身存在問題，通過梳理、歸類大致分為兩個(gè)方面：一、自身建設(shè)方面：1、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。2、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。二、業(yè)務(wù)工作方面：1、多深入基層，不斷提高調(diào)研視察質(zhì)量。2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)范圍的調(diào)研。3、加強(qiáng)與政府部門的交流聯(lián)系。

整改措施

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，搞好自身建設(shè)。一是加強(qiáng)政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)。積極參加機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨總支、支部組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)。學(xué)習(xí)黨的十八屆五中、六中全會(huì)精神及習(xí)^v^系列講話精神, 在思想上、行動(dòng)上與^v^保持高度一致。通過學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，強(qiáng)化政治信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)掌握科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育方面的政策及專業(yè)知識(shí)，激發(fā)干事熱情，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)有效地履行職能，著力在改善民生，推進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展上建言獻(xiàn)策。（長(zhǎng)期堅(jiān)持）

二、加強(qiáng)交流協(xié)作，凝聚工作合力。堅(jiān)持與對(duì)口部門保持工作聯(lián)系，了解部門工作動(dòng)態(tài)，互通信息，為委員知情出力創(chuàng)造條件；加強(qiáng)與本委委員的聯(lián)系，掌握委員工作、思想、生活情況，為委員熱愛政協(xié)事業(yè)增進(jìn)共識(shí)；主動(dòng)與機(jī)關(guān)各委、辦、處保持工作聯(lián)系，積極爭(zhēng)取機(jī)關(guān)各單位對(duì)我委工作的支持和配合，為我委順利開展各項(xiàng)工作得到有效的支持和保障。（長(zhǎng)期堅(jiān)持）

三、落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入重要議事日程，結(jié)合本年度工作實(shí)際制定工作計(jì)劃，及時(shí)召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話和上級(jí)文件精神，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行全面安排部署。做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，形成上下合力共同抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。（長(zhǎng)期堅(jiān)持）

四、增強(qiáng)宗旨意識(shí)，諫諍言、獻(xiàn)良策。在調(diào)研活動(dòng)中聽取匯報(bào)少一些，多深入基層了解情況，掌握群眾真實(shí)夙愿和民情民意，在調(diào)研報(bào)告中提出問題客觀具體，建議方面可操作性強(qiáng)，真正能為老百姓說實(shí)話、辦實(shí)事。（長(zhǎng)期堅(jiān)持）

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇八

為深入貫徹落實(shí)《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，推動(dòng)建立、完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配關(guān)系，完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)市委、市政府辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見》（辦字〔〕17號(hào)）和市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃的通知》（政辦函〔〕13號(hào)）以及縣委、縣政府有關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定在全縣實(shí)施推動(dòng)工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃。

以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和省委七屆五次、市委八屆五次全會(huì)精神，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策，充分運(yùn)用法律、行政、宣傳、輿論等手段，動(dòng)員和組織社會(huì)各方面力量，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，在我縣絕大多數(shù)企業(yè)普遍建立并不斷深化工資集體協(xié)商制度，確保職工收入科學(xué)、有序、合理增長(zhǎng)。

按照兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則；和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展、互利共贏的原則；實(shí)事求是和循序漸進(jìn)的原則，確定推動(dòng)工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃工作任務(wù)目標(biāo)。

（一）工資集體協(xié)商制度普遍建立。到年底，全縣非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度建制率達(dá)到90％以上；到年底，除國(guó)家另有規(guī)定外,全縣各類企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度。

（二）特色行業(yè)廣泛開展行業(yè)工資集體協(xié)商。到年底，我縣兩個(gè)以上行業(yè)積極開展行業(yè)工資集體協(xié)商；到年底，縣域特色行業(yè)基本建立以行業(yè)勞動(dòng)定額和工時(shí)定價(jià)為核心，以行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、年度工資調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付辦法等為主要內(nèi)容的行業(yè)工資集體協(xié)商制度。

（三）協(xié)商內(nèi)涵實(shí)現(xiàn)深化發(fā)展。要進(jìn)一步突破工資總額、工資增長(zhǎng)幅度等簡(jiǎn)單協(xié)商模式，進(jìn)一步將企業(yè)薪酬制度、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)定價(jià)、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)、普通勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)與經(jīng)營(yíng)者年薪收入增長(zhǎng)比例等內(nèi)容豐富到協(xié)商內(nèi)容之中，并根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期發(fā)展要求，制定科學(xué)合理的工資分配和增長(zhǎng)機(jī)制。

（四）強(qiáng)化企業(yè)工資指導(dǎo)線的剛性作用。各類企業(yè)工資增長(zhǎng)一般不得低于工資指導(dǎo)線中線。允許經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)工資增長(zhǎng)高于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，鼓勵(lì)和提倡經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快的企業(yè)較多的增加職工工資。工資指導(dǎo)線發(fā)布后，企業(yè)要制定具體實(shí)施方案，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過執(zhí)行。年終執(zhí)行情況要向職代會(huì)或工會(huì)報(bào)告，作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，接受職工群眾監(jiān)督。因不可抗拒因素不能實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)要求的，要報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。對(duì)有效益故意不增加職工工資的企業(yè)要予以預(yù)警通報(bào)，經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。

（五）加快推進(jìn)普通勞動(dòng)者工資收入增長(zhǎng)。嚴(yán)格落實(shí)最低工資制度，加大對(duì)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)或變相違反最低工資規(guī)定行為的處罰力度。嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)生產(chǎn)崗位高技能人才技術(shù)津貼和艱苦崗位津貼制度和

標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)部工資分配要向一線崗位的職工傾斜，一線崗位的職工平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)高于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。通過協(xié)商，明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的最低增長(zhǎng)比例，明確企業(yè)高層、中層管理人員與普通職工的工資分配比例關(guān)系。積極制定落實(shí)“同工同酬”的措施和規(guī)定，確保對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同勞績(jī)的職工，支付同等報(bào)酬。

（六）創(chuàng)新工資集體協(xié)商第三方參與模式。充分發(fā)揮社會(huì)相關(guān)方面專家和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍作用，調(diào)整充實(shí)兼職協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，設(shè)立專職協(xié)商指導(dǎo)員。通過專家與專業(yè)人員、專職與兼職指導(dǎo)員的深入?yún)⑴c，推動(dòng)形成企業(yè)自行協(xié)商向有第三方參與協(xié)商的新格局轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升協(xié)商結(jié)果的科學(xué)、公平、雙贏。

《計(jì)劃》實(shí)施時(shí)間自年初至年底，分三個(gè)年度實(shí)施。

（一）年為部署推動(dòng)年。1.制定《縣推動(dòng)工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃》（2月）；2.修訂《縣企業(yè)職工工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同（文本）》（1—2月）；3.啟動(dòng)并開展工資集體協(xié)商要約百日行動(dòng)（1—3月）；4.召開縣行業(yè)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)（3月）；5.對(duì)全縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況進(jìn)行摸底排查，并建立健全臺(tái)帳制度（2—6月）；6.對(duì)各企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行調(diào)度指導(dǎo)（全年）。

（二）年為鞏固深化年。1.繼續(xù)開展工資集體協(xié)商要約百日行動(dòng)（1—3月）；2.召開全縣工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)（4月）；3.聯(lián)合開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)及工資指導(dǎo)線落實(shí)情況檢查（3—5月）；4.開展全縣職工工資收入暨工資集體協(xié)商工作情況調(diào)研（6—9月）；5.舉辦全縣工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)（10月）；6.對(duì)各企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行調(diào)度指導(dǎo)（全年）。

（三）年為督導(dǎo)規(guī)范年。1.繼續(xù)開展工資集體協(xié)商要約百日行動(dòng)（1—3月）；2.召開縣內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)工資集體協(xié)商工作交流會(huì)（5月）；3.總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型，與新聞媒體聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工作回顧與巡展（6—9月）；4.聯(lián)合開展工作考核督導(dǎo)（9—11月）；5.召開工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰會(huì)（12月）；6.對(duì)各企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行調(diào)度指導(dǎo)（全年）。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關(guān)部門要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)政為民的高度，從解決人民群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)、最根本的利益問題出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)開展工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，解放思想，把工資集體協(xié)商工作納入到構(gòu)建繁榮、富裕、文明、和諧新，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體工作中，將企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率列入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關(guān)部門的責(zé)任目標(biāo)考核體系；將《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》納入全縣普法教育內(nèi)容，提高企業(yè)和職工的法制意識(shí)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。同時(shí)，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作列入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察的重要內(nèi)容。

（二）齊抓共管，協(xié)力推進(jìn)。要堅(jiān)持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、三方推動(dòng)、各方協(xié)同、企業(yè)和職工積極參與”的工作格局，《計(jì)劃》的實(shí)施在縣勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)組織、企業(yè)家協(xié)會(huì)作為三年計(jì)劃的牽頭組織者，要切實(shí)抓好日常工作，掌握進(jìn)展情況，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。工商、稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門，要本著各司其職、相互支持、相互配合、齊抓共管的原則，共同組織實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃，層層落實(shí)責(zé)任制，把各項(xiàng)工作做扎實(shí)，做細(xì)致。同時(shí)，進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，制定切實(shí)可行的激勵(lì)辦法和約束手段，聯(lián)合推動(dòng)工資集體協(xié)商工作深入開展。

（三）重點(diǎn)推進(jìn)，保證落實(shí)。切實(shí)按照《計(jì)劃》要求，以非公有制企業(yè)和縣域小企業(yè)為重點(diǎn)，通過開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商制度覆蓋面。

（四）建立機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作。在《計(jì)劃》實(shí)施過程中，要積極探索建立相互協(xié)調(diào)、相互配合的各項(xiàng)工作制度和工作小組，建立目標(biāo)責(zé)任制和定期通報(bào)制度，強(qiáng)化考核激勵(lì)機(jī)制，做到任務(wù)、責(zé)任、獎(jiǎng)勵(lì)三落實(shí)。同時(shí)，要加大對(duì)新情況、新問題多的行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。特別是影響全局的關(guān)鍵問題，要集中力量深入基層，及時(shí)提出妥善解決問題的措施和建議，不斷提高工資集體協(xié)商工作水平。

（五）擴(kuò)大宣傳，營(yíng)造氛圍。以每年開展的工資集體協(xié)商要約行動(dòng)和工資集體協(xié)商月為契機(jī)，大力宣傳《縣推動(dòng)工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃》的主要內(nèi)容、重大意義和典型經(jīng)驗(yàn)，對(duì)違反相關(guān)法律法規(guī)的行為予以曝光，為《計(jì)劃》的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇九

根據(jù)《市政協(xié)機(jī)關(guān)作風(fēng)問題整改方案》的安排意見，結(jié)合第二階段談心談話、征求意見和自查情況，主要存在問題如下：

一、有政治理論學(xué)習(xí)不深不透的現(xiàn)象。

二、服務(wù)意識(shí)還需要加強(qiáng)，有憑經(jīng)驗(yàn)工作，創(chuàng)新不多的現(xiàn)象。

三、有臨近退休、松口氣的思想。

針對(duì)以上問題，整改如下：

一、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格要求自身。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，要堅(jiān)持業(yè)余時(shí)間自學(xué)與單位集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、歷史知識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，拓展視野，堅(jiān)定信念，提高素質(zhì)。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)。切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，自覺在思想和行動(dòng)上與^v^保持高度一致。（長(zhǎng)期堅(jiān)持）

二、改進(jìn)工作作風(fēng)，做好本職工作。努強(qiáng)化工作的責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，工作中做到踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，要以高度的責(zé)任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為群眾排憂解難。要按黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要求嚴(yán)于律己，始終堅(jiān)持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。要站在全局的高度思考問題，站在發(fā)展大局的高度思考工作，積極創(chuàng)新，使自己的工作更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

三、不斷改進(jìn)工作，更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心服務(wù)。牢固樹立以為民服務(wù)工作為中心、以為經(jīng)濟(jì)工作服好務(wù)為目標(biāo)的意識(shí)，一是要進(jìn)一步熟悉與了解當(dāng)前情況與態(tài)勢(shì)，從為民服務(wù)工作全局出發(fā)，思考工作方向；二是要進(jìn)一步探索新的工作方法，努力形成服務(wù)群眾促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念與思維。 （長(zhǎng)期堅(jiān)持）

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇十

“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)開展以來，社法民宗委按照機(jī)關(guān)活動(dòng)的總體安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話，積極參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真制訂活動(dòng)計(jì)劃，在查擺問題階段，通過自查，與領(lǐng)導(dǎo)、同志談心，虛心聽取大家對(duì)社法民宗委在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和建議，對(duì)本專委會(huì)在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析，梳理出的主要問題如下：

一、工作創(chuàng)新力度不夠。工作中雖能主動(dòng)創(chuàng)新，但創(chuàng)新力度還不夠。

二、調(diào)查研究的深度有待加強(qiáng)。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但不夠深入，對(duì)基層情況的了解主要靠座談、聽匯報(bào)，調(diào)查研究不夠全面系統(tǒng)，調(diào)研的深度和廣度還不夠。

三與委員、對(duì)口部門的聯(lián)系還不夠。與委員、對(duì)口部門的聯(lián)系只限于平時(shí)的會(huì)議、調(diào)研，日常聯(lián)系較少。針對(duì)存在的問題，我們將從以下幾個(gè)方面認(rèn)真整改：

一是創(chuàng)新調(diào)研方式，不斷增強(qiáng)調(diào)研的廣度和深度。除采取“聽、看、議”等調(diào)研方法外，積極運(yùn)用調(diào)查問卷、明察暗訪、座談會(huì)等方法渠道，不斷創(chuàng)新調(diào)研方式。邀請(qǐng)委員、專家、學(xué)者、群眾代表構(gòu)建多層次、寬渠道調(diào)研工作體系，做好重大課題的綜合調(diào)研和聯(lián)合攻關(guān)，不斷增強(qiáng)調(diào)研的廣度和深度。

二是要加強(qiáng)與委員的聯(lián)系。在思想上要牢固樹立為委員服務(wù)的意識(shí)，想委員之所想，急委員之所急，為委員營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧的參政議政環(huán)境。要推動(dòng)委員活動(dòng)的常態(tài)化、制度化，比如：活動(dòng)的次數(shù)可以多一些，面可以寬一些;要不斷豐富專委會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和形式，注意發(fā)揮委員們的專長(zhǎng)；要認(rèn)真對(duì)待委員的建議，建立委員意見的處理制度和機(jī)制，認(rèn)真抓好督辦落實(shí)，及時(shí)反饋。

三是要加強(qiáng)與對(duì)口部門的聯(lián)系。要加強(qiáng)與對(duì)口部門的協(xié)商議政工作，主動(dòng)掌握情況，在提出建議、意見的同時(shí)，也要為他們工作中遇到的困難鼓與呼，發(fā)揮好政協(xié)的“話語權(quán)”作用，建立起互信、合作關(guān)系。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇十一

市政協(xié)機(jī)關(guān)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)以來，委員會(huì)同志根據(jù)活動(dòng)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話，積極參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃。在查擺問題階段，通過自己查、談心談話、征求意見、單位反饋等方式，征求、梳理了同志們?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)、工作狀態(tài)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問題，主要是：

一、組織委員理論學(xué)習(xí)不夠，尤其對(duì)文史和港澳臺(tái)僑專業(yè)領(lǐng)域涉及到的知識(shí)學(xué)習(xí)和研究的不夠深入、存在寬泛現(xiàn)象。

二、在各類調(diào)研視察活動(dòng)中聽取匯報(bào)多，深入基層了解民情民意少，建言立論水平欠缺。

三、委員會(huì)作為委員履職盡責(zé)的平臺(tái)，紐帶作用發(fā)揮得不夠。

四、與對(duì)口部門聯(lián)系偏少，交流互通信息情況不多，聯(lián)系溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

針對(duì)以上問題，同志們一致認(rèn)為將從以下幾個(gè)方面認(rèn)真整改：

1、進(jìn)一步加深理論學(xué)習(xí)，加深對(duì)^v^^v^系列講話的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身免疫能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)^v^關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，全面理解作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵和要求，努力在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面學(xué)東學(xué)深。在業(yè)務(wù)理論方面特別要學(xué)習(xí)文史和港澳臺(tái)僑領(lǐng)域的相關(guān)政策和知識(shí)，進(jìn)一步提高理論水平和理論修養(yǎng)。

2、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和宗旨意識(shí)，尤其在各類專題調(diào)研工作中要進(jìn)一步深入基層了解民情民意，提高各自的建言立論水平。

3、加強(qiáng)同文史和港澳臺(tái)僑委員會(huì)各位政協(xié)委員聯(lián)系，定期或不定期坐談交流思想，進(jìn)一步增強(qiáng)文史和港澳臺(tái)僑委員履職盡責(zé)的積極性。

4、加強(qiáng)和市直對(duì)口部門市委黨研室、市檔案（館）、市文化^v^、市文物旅游局、市歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì)、市文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會(huì)、市地方志辦公室、市臺(tái)辦、市博物館、市文化藝術(shù)中心的聯(lián)系，做好文史和港澳臺(tái)僑工作，發(fā)揮好委員的紐帶聯(lián)系作用。

5、從嚴(yán)要求自己，自覺遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自己言行，以黨員模范要求自己，以過硬的素質(zhì)、一流的成績(jī)爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)桿。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇十二

根據(jù)《市政協(xié)機(jī)關(guān)作風(fēng)問題整改方案》的安排意見，辦公室承擔(dān)的整改任務(wù)共3類9個(gè)問題，整改任務(wù)分解如下：

（一）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)（文紅軍同志負(fù)責(zé)，辦公室人秘科負(fù)責(zé)組織實(shí)施）

1、制定關(guān)心關(guān)愛干部的實(shí)施意見，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供支持。（6月底完成）

2、把學(xué)習(xí)教育作為黨建工作重要內(nèi)容，納入目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核。（6月底完成）

3、通過選調(diào)、遴選等方式補(bǔ)充人員，加大科級(jí)干部選用力度，積極向市委推薦干部。（7月-12月）

4、用制度嚴(yán)格管理，通過效能考核、公務(wù)員考核、民主評(píng)議黨員等形式管理干部。（7月開始，長(zhǎng)期堅(jiān)持）

（二）努力提高政務(wù)工作質(zhì)量。（李吉平同志負(fù)責(zé)，綜合處牽頭，各專委會(huì)實(shí)施）

5、強(qiáng)化督察督辦。按照工作職責(zé)，明確主席會(huì)議、秘書長(zhǎng)會(huì)議等會(huì)議決定事項(xiàng)的承辦單位、督辦單位，明確工作時(shí)限和工作要求，堅(jiān)持月度工作計(jì)劃和季度工作通報(bào)制度，與“三項(xiàng)機(jī)制”相結(jié)合。（辦公室人秘科負(fù)責(zé)，7月份開始實(shí)施）

（三）加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)（劉清亮同志負(fù)責(zé)，辦公室組織）

6、按照創(chuàng)建工作要求，結(jié)合創(chuàng)建衛(wèi)生機(jī)關(guān)、全國(guó)文明城市等創(chuàng)建活動(dòng)，制定提升機(jī)關(guān)建設(shè)規(guī)劃，并抓好落實(shí)。（辦公室行政科負(fù)責(zé)，7月份開始實(shí)施）

7、制定計(jì)劃，抓緊對(duì)機(jī)關(guān)會(huì)議室、辦公室進(jìn)行維修，更新傳真電腦等辦公用品，改進(jìn)辦公條件，提高辦公自動(dòng)化。（辦公室行政科負(fù)責(zé)，6月-12月）

8、由辦公室牽頭，機(jī)關(guān)黨總支、工會(huì)、婦聯(lián)制定并開展文化、體育活動(dòng)，每單位每年不少于2次。（辦公室人秘科負(fù)責(zé)，7月份實(shí)施，長(zhǎng)期堅(jiān)持）

9、加大對(duì)扶貧工作統(tǒng)籌力度，分類施策，強(qiáng)力推進(jìn)。機(jī)關(guān)扶貧工作隊(duì)要結(jié)合實(shí)際制定規(guī)劃，整合資源，發(fā)揮干部包戶優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)，確保扶貧工作取得實(shí)效。（機(jī)關(guān)扶貧工作隊(duì)負(fù)責(zé)，7月開始，長(zhǎng)期堅(jiān)持）

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇十三

全省工資集體協(xié)商會(huì)議召開后，保定市迅速行動(dòng)，多措并舉，全面貫徹落實(shí)會(huì)議精神，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

市委市政府兩辦下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》，把推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作作為重要內(nèi)容，要求成立由黨委主管領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席為正副組長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障、司法、工商、稅務(wù)、工會(huì)等部門參加的市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。將工資集體協(xié)商建制率和職工工資增長(zhǎng)率列入對(duì)各縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門的目標(biāo)考核指標(biāo)體系。建立人大代表、政協(xié)委員以及勞動(dòng)、工會(huì)、企協(xié)等相關(guān)部門人員每年聯(lián)合檢查制度。將工資協(xié)商建制情況作為企業(yè)年檢、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評(píng)先選勞模的必備條件，實(shí)行一票否決。

市委副書記王曉棟要求，要把推進(jìn)工資集體協(xié)商、確保職工特別是一線職工的工資增長(zhǎng)，作為今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)。要督促企業(yè)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保落實(shí)最低工資制度，實(shí)行工資集體協(xié)商。明確要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)，區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)為平臺(tái)，以工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)工會(huì)等組織形式為載體，簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同，對(duì)轄區(qū)內(nèi)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)覆蓋，確保年底前，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋率達(dá)到40%以上，其中工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)年底前要達(dá)到100%。要實(shí)行建檔管理、實(shí)名制管理、動(dòng)態(tài)管理，市總將隨機(jī)抽查。今年底，企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范建制率要達(dá)到60%以上，明年要達(dá)到85%以上，到2012年，要普遍建立這項(xiàng)制度。每年10月組成聯(lián)合督導(dǎo)組進(jìn)行工資集體協(xié)商工作檢查。

市總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，制定了推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作計(jì)劃，將省集體協(xié)商任務(wù)目標(biāo)做了細(xì)化、分解和下發(fā)。一要拓展協(xié)商內(nèi)容，重點(diǎn)推進(jìn)制訂調(diào)整勞動(dòng)定額的協(xié)商。二要豐富建制形式，重點(diǎn)推進(jìn)行業(yè)性（區(qū)域性）工資集體協(xié)商。三要進(jìn)一步建立健全“1+x”平等協(xié)商推進(jìn)機(jī)制。四要健全“四個(gè)結(jié)合”推進(jìn)機(jī)制，重點(diǎn)落實(shí)監(jiān)督激勵(lì)制度。五要培養(yǎng)一批特色突出、成效顯著的典型，做好宣傳引導(dǎo)工作。要求各級(jí)工會(huì)要立足實(shí)際，分析本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，了解職工根本需求，找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)，確立推進(jìn)重點(diǎn)，創(chuàng)新工作模式。并將工資集體協(xié)商納入全市工會(huì)工作督導(dǎo)組重點(diǎn)督導(dǎo)內(nèi)容，制發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的督導(dǎo)表，實(shí)行動(dòng)態(tài)督導(dǎo)制度。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇十四

1、確定協(xié)商議題及目標(biāo)。要明確協(xié)商的指導(dǎo)思想，并做到讓職工方代表知曉為何要進(jìn)行集體協(xié)商，掌握協(xié)商的依據(jù)和理由，明確協(xié)商所要達(dá)到的標(biāo)的準(zhǔn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2、產(chǎn)生職工方協(xié)商代表。要依照合法程序民主選舉產(chǎn)生，做到結(jié)構(gòu)合理素質(zhì)硬。做好代表名冊(cè)和相關(guān)資料的準(zhǔn)備，確定首席代表。

3、做好宣傳動(dòng)員工作。運(yùn)用各種方式進(jìn)行宣傳，在職工和企業(yè)中營(yíng)造輿論氛圍，廣泛征求職工意見，準(zhǔn)確把握職工群眾的愿望和要求。

4、做好材料收集工作。工會(huì)組織要盡量全面收集本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益、工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的基礎(chǔ)資料（如政策、規(guī)定和相關(guān)信息等），以及其它與工資協(xié)商有關(guān)聯(lián)的要素內(nèi)容。

5、做好前期溝通工作。工會(huì)要事先與企業(yè)行政方進(jìn)行充分協(xié)調(diào)與溝通，盡量爭(zhēng)取在協(xié)商重點(diǎn)和目的上，形成趨于比較一致的共識(shí)。代擬或者與企業(yè)行政共同擬定工資集體協(xié)議草案。

6、材料印制。負(fù)責(zé)制定協(xié)商會(huì)議方案，印制協(xié)商會(huì)議和集體協(xié)商工作所需要全部文件、材料。

7、發(fā)出要約。在充分溝通的基礎(chǔ)上，向企業(yè)行政方發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書”，提出工資集體協(xié)商的意向和內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，指定行政方需提供的材料，規(guī)定行政方應(yīng)約答復(fù)的時(shí)間。待企業(yè)行政方應(yīng)約答復(fù)后，正式確定會(huì)議時(shí)間和會(huì)議議程。

1、企業(yè)工會(huì)主席主持會(huì)議，（這是通常做法，也可以分階段由雙方推舉主持人輪值主持），介紹會(huì)議的安排、程序等，宣布開會(huì)。

2、職工方代表與企業(yè)行政方代表，就會(huì)議議題和內(nèi)容，進(jìn)行充分平等協(xié)商。

3、確定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄要完整、準(zhǔn)確，協(xié)商會(huì)后，由協(xié)商雙方首席代表簽字備案。

4、在雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案。

1、將工資集體協(xié)商會(huì)議形成的工資集體協(xié)商協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)進(jìn)行審議、表決通過。形成通過工資集體協(xié)議草案決議。

2、雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽訂工資集體協(xié)議文本。

3、以書面形式公示簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議內(nèi)容。

4、按照規(guī)定，督促企業(yè)行政或代行政方，將企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議正式文本，及其要約、復(fù)函、協(xié)商會(huì)議記錄復(fù)印件等必要的相關(guān)文件、材料和報(bào)人社部門的審核批準(zhǔn)備案表等一式四份備齊，首先報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核批準(zhǔn)留存?zhèn)浒负?，企業(yè)行政與企業(yè)工會(huì)各存一份。

5、根據(jù)要求，將上述文件、材料等，報(bào)送上級(jí)工會(huì)組織備案。（如有需報(bào)送上級(jí)主管部門和相關(guān)部門的，按照各地有關(guān)規(guī)定實(shí)行）。

6、對(duì)簽約審批后執(zhí)行的工資集體協(xié)商協(xié)議，由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表，適時(shí)對(duì)工資集體協(xié)議履行情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果形成書面材料，向企業(yè)行政反饋。

7、由企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)行政，在企業(yè)職工代表大會(huì)上，報(bào)告上年度工資集體協(xié)議履約兌現(xiàn)情況。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇十五

市政協(xié)辦公室在查擺問題階段查找出3類 8個(gè)問題。根據(jù)6月28日機(jī)關(guān)整改工作會(huì)議要求，現(xiàn)進(jìn)一步明確每個(gè)問題的整改單位、整改時(shí)限和要求。

（一）針對(duì)干部學(xué)習(xí)教育管理方面抓得不緊，特別是職業(yè)道德教育不夠經(jīng)常的問題，由人秘科負(fù)責(zé)，從以下3個(gè)方面抓好整改。

1、制定干部學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，定期集中學(xué)習(xí)，重點(diǎn)開展理想信念，職業(yè)道德教育。

2、嚴(yán)格考核、考勤制度，及時(shí)公開考核結(jié)果并與評(píng)優(yōu)結(jié)合。

3、適當(dāng)提高臨聘人員待遇。

（二）針對(duì)政務(wù)工作方面存在的問題:

4、由人秘科、老干科、行政科分別負(fù)責(zé)，針對(duì)存在擔(dān)當(dāng)不夠，落實(shí)力不強(qiáng)的問題，結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)、職業(yè)道德教育，不斷提高干部職工服務(wù)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

5、由人秘科負(fù)責(zé)，根據(jù)《市政協(xié)機(jī)關(guān)制度匯編》中的會(huì)議、活動(dòng)組織程序，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事、辦文、辦會(huì)程序，加快公文處理速度。

6、由人秘科負(fù)責(zé)，根據(jù)《市政協(xié)機(jī)關(guān)制度匯編》中辦公室主任會(huì)議有關(guān)規(guī)定，對(duì)涉及干部職工利益或重要事項(xiàng)的研究，要提高知情權(quán)和參與權(quán)。

7、由人秘科、老干科、行政科分別負(fù)責(zé)，針對(duì)服務(wù)工作不細(xì)、不實(shí)，管理不嚴(yán)的問題，提出具體整改意見，并抓好落實(shí)。

（三）對(duì)機(jī)關(guān)硬件建設(shè)滯后，辦公自動(dòng)化水平低的問題，由行政科負(fù)責(zé)，按照機(jī)關(guān)整改要求抓好落實(shí)。

制定年度協(xié)商計(jì)劃篇十六

為切實(shí)履行工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展z-資集體協(xié)商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，特制定2011--2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃。

以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，牢固樹立和落實(shí)“以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，遵循“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)”的企業(yè)工會(huì)工作原則，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏為目標(biāo)，以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持公平與效率相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商共決相統(tǒng)一，努力做到勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

(一)總體目標(biāo)。

從2011年起用3年時(shí)間，到2013年底已建工會(huì)組織的企業(yè)80％以上建立工資集體協(xié)商制度，基本實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，其中實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。在提高工資集體協(xié)商制度覆蓋面的同時(shí)，不斷增強(qiáng)工作的實(shí)效性。

(二)推進(jìn)步驟。

全國(guó)工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃分為3個(gè)階段：

2011年底實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到60％，其中世界500強(qiáng)在華企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80％以上。

2012年底實(shí)現(xiàn)已建s-會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到70％，其中世界500強(qiáng)在華企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到90%以上。

2013年底實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80％，其中實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。

(三)工作重點(diǎn)。

1、著力抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。要以職工工資分配制度、工資增長(zhǎng)幅度、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)等為主要內(nèi)容，在企業(yè)特別是產(chǎn)業(yè)像群、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)和行業(yè)，重點(diǎn)推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。按照《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》要求，進(jìn)一步把握協(xié)商范圍、明確協(xié)商主體、選好協(xié)商代表、規(guī)范協(xié)商程序。通過開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效解決非公有制企業(yè)、中小企業(yè)工會(huì)干部在開展工資集體協(xié)商時(shí)“不敢談”、“不會(huì)談”的問題，推動(dòng)工資集體協(xié)商擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實(shí)效性。

2、著重抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。針對(duì)非公有制企業(yè)數(shù)量多、建制難的實(shí)際情況，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極探索不同規(guī)模、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)開展工資集體協(xié)商的特點(diǎn)和規(guī)律，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步增長(zhǎng)；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，突出協(xié)商工資的按時(shí)足額支付，建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資以及綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，重點(diǎn)通過協(xié)商確定勞動(dòng)定額、計(jì)件價(jià)格、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同時(shí)，積極探索在股份制企業(yè)中正確處理按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，著力解決一線職工勞動(dòng)報(bào)酬偏低的問題。

3、切實(shí)抓好世界500強(qiáng)在華企業(yè)建制工作。制定下發(fā)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于推動(dòng)世界500強(qiáng)在華企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的意見》，按照統(tǒng)一部署、全國(guó)聯(lián)動(dòng)，突出重點(diǎn)、帶動(dòng)全局，異地協(xié)同、分類指導(dǎo)，依法合規(guī)、積極穩(wěn)妥，協(xié)商共決、重在建制的要求，建立符合跨國(guó)公司特點(diǎn)的工資集體協(xié)商制度，確保到2013年底世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度，并發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)外商投資企業(yè)建制工摻邁上新臺(tái)除。

(一)工作重心向基層工會(huì)下沉。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要切實(shí)站在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，認(rèn)識(shí)開展工資集體協(xié)商的重要意義。堅(jiān)持把推行工資集體協(xié)商與餓先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，形成以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)促進(jìn)工資集體協(xié)商工作、以工資集體協(xié)商工作促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的良好局面。要把工作重心放在基層工會(huì)特別是企業(yè)工會(huì)上，從人、財(cái)、物等各方面給予實(shí)實(shí)在在的支持，充分激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用。切實(shí)加大對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)和服務(wù)力度，健全由上一級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)部分維權(quán)職責(zé)機(jī)制，不斷提升企業(yè)工會(huì)維權(quán)水平，，幫助和推動(dòng)企業(yè)工會(huì)科學(xué)合理地提出工資增長(zhǎng)的目標(biāo)，提高職工特別是低收入職工工資收入水平，既努力滿足職工現(xiàn)實(shí)訴求，又充分考慮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

(二)多形式開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”。健全和完善工資集體協(xié)商要約制度，堅(jiān)持集中要約與動(dòng)態(tài)要約相結(jié)合，單個(gè)要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相銜接，體現(xiàn)要約形式的多樣性。各地工會(huì)每年要有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)地啟動(dòng)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，通過組織開展“要約行動(dòng)月”、“春(冬)季要約行動(dòng)”、“百日要約行動(dòng)”等，及時(shí)主動(dòng)向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約?；鶎庸?huì)提出要約有困難的，上一級(jí)工會(huì)可以代表基層工會(huì)提出協(xié)商要約。對(duì)于不按期回應(yīng)或拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)依法下達(dá)“整改建議書”，提出整改建議；對(duì)逾期不改的企業(yè)，工會(huì)可提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其改正，直至追究其行政或、法律責(zé)任。

(三)強(qiáng)化集體協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。制定下發(fā)《全國(guó)工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃(2011—2013年)》，用3年時(shí)間，對(duì)全國(guó)所有集體協(xié)商指導(dǎo)員和分管、從事此項(xiàng)工作的工會(huì)干部培訓(xùn)一遍。各地工會(huì)要盡快建立健全集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔培訓(xùn)機(jī)制、目標(biāo)管理機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)資金給予經(jīng)費(fèi)保障，著力培養(yǎng)和建設(shè)一支懂法律、能代表職工、會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、善于協(xié)商、能充分發(fā)揮作用的集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。加大對(duì)集體協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的法律、政策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及協(xié)商技能等知識(shí)的培訓(xùn)力度。各級(jí)工會(huì)要分級(jí)制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，通過集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓(xùn)，不斷提高集體協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和協(xié)商談判的能力水平，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的.職能作用。

(四)切實(shí)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)作用。加強(qiáng)行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，為加強(qiáng)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供組織保障。各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所屬企業(yè)開展行業(yè)性工資集體林商工作的調(diào)查研究，在制定行業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等方面加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。

(五)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制。建立和完善工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督檢查制度，積極推動(dòng)同級(jí)人大、政府、政協(xié)等部門就工資集體協(xié)商工作開展監(jiān)督檢查和視察。要把開展工資集體協(xié)商作為企業(yè)評(píng)選“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、“模范職工之家”和授予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)的必備條件，實(shí)行“一票否決制”。

(六)建立健全全國(guó)工會(huì)工資集體協(xié)商工作數(shù)據(jù)信息報(bào)送制度。按照《關(guān)于按季度報(bào)告工資集體協(xié)商工作進(jìn)展情況的通知》的要求，健全全國(guó)工會(huì)工資集體協(xié)商工作數(shù)據(jù)信息報(bào)送制度，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)管理，為開展工資集體協(xié)商工作提供信息資源和決策依據(jù)。要適時(shí)更新數(shù)據(jù)，認(rèn)真分析推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的情況，提出推進(jìn)工作的意見建議。

(七)完善工資集體協(xié)商工作的制度基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持從源頭入手，把建立完善工資集體協(xié)商有關(guān)的法律法規(guī)作為加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度機(jī)制建設(shè)、有序構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，積極加以推進(jìn)。要參與和推動(dòng)制定或修訂與工資集體協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的針對(duì)性和可操作性，為深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提供法制保障。推動(dòng)政府有關(guān)部門及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、制定工資指導(dǎo)線、發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，推動(dòng)政府有關(guān)部門研究制定行業(yè)工資指導(dǎo)線，為開展工資集體協(xié)商提供相關(guān)依據(jù)。推動(dòng)企業(yè)建立和完善職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。圍繞提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的目標(biāo)，通過切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的調(diào)查研究，為深入開展工資集體協(xié)商提供工作建議和理論參考。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

全總成立全國(guó)工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，全總相關(guān)部門、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全國(guó)工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在全總集體合同部。各地工會(huì)要把開展工資集體協(xié)商作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要著力點(diǎn)和工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有力切入點(diǎn)，積極推動(dòng)建立由黨委、政府負(fù)責(zé)同志牽頭的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，力爭(zhēng)將工資集體協(xié)商工作納入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃中，努力推動(dòng)形成黨政主導(dǎo)、三方共促、工會(huì)力推、各方配合、企業(yè)和職工良性互動(dòng)的工作格局。

(二)完善工作機(jī)制。

加強(qiáng)與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方的協(xié)同配合，把實(shí)施本規(guī)劃和實(shí)施國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方下發(fā)的《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》有機(jī)結(jié)合起來，明確各方職責(zé)，制定工作計(jì)劃，形成工作合力，研究解決帶有普遍性、傾向性的問題。要把工資集體協(xié)商作為工會(huì)加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作制度機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容統(tǒng)籌考慮安排。要整合工會(huì)內(nèi)部資源，把開展工資集體協(xié)商與工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)和區(qū)域性(行業(yè))職工代表大會(huì)制度建設(shè)等工會(huì)重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來，形成全會(huì)齊抓共推的合力。

(三)實(shí)施目標(biāo)考核。

形成績(jī)效考核一體化的工作推進(jìn)模式，逐級(jí)分解工作目標(biāo)，層層落實(shí)責(zé)任，將目標(biāo)任務(wù)納入工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)檢查考評(píng)范圍，落實(shí)到工會(huì)的有關(guān)部門、企業(yè)工會(huì)和個(gè)人。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監(jiān)督檢查制度、成效評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工資集體協(xié)商工作實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤考核，本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧度、職工工資增長(zhǎng)率、職工群眾滿意率等可以作為對(duì)下級(jí)工會(huì)王；仁的重要考核指標(biāo)，落實(shí)獎(jiǎng)懲。

(四)積極宣傳引導(dǎo)。