2023年招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇(精選11篇)

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招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇一

4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士?jī)?yōu)先；

2、具有5―8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力；

5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先；

6、工作能力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇二

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；

3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇三

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求。

6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。

7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

8.員工入離職管理;。

9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;。

11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說明書的整理與維護(hù);。

12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇四

3、招聘渠道維護(hù)、通過各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)備；

4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘；

5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè)；

2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會(huì)識(shí)人辨人、溝通表達(dá)良好

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇五

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法；

6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率，并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析，以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；

5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇六

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);

5、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;

6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇七

6、通過設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系，對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

1、全日制本科或以上；

2、5―20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對(duì)公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長(zhǎng)。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇八

5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。

2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)，具備線上、線下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇九

4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

1、根據(jù)項(xiàng)目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

2、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門，制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫(kù)，進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇十

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)；

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系；

3.精通各種面試工具、方法、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)；

4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算；

5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力；

6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)；

7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng)，高效、務(wù)實(shí)

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇十一

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法；

5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度

1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負(fù)責(zé)人），必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人