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招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇一
4、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士?jī)?yōu)先;
2、具有5―8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn),良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;
5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;
6、工作能力強(qiáng),誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),善于學(xué)習(xí),富團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇二
5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、本科以上學(xué)歷,有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇三
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),滿足公司的人才需求。
6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
8.員工入離職管理;。
9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;。
11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說明書的整理與維護(hù);。
12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇四
3、招聘渠道維護(hù)、通過各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才,人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會(huì)識(shí)人辨人、溝通表達(dá)良好
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇五
4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;
6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇六
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;
6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);
8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇七
6、通過設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系,對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
1、全日制本科或以上;
2、5―20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;
3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、以客戶為核心,思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng),對(duì)公司文化認(rèn)同度高,愿意和公司共同成長(zhǎng)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇八
5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。
6、配合完成公司招聘體系、流程的完善,進(jìn)行定期招聘分析等工作。
2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng),具備線上、線下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇九
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
1、根據(jù)項(xiàng)目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
2、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門,制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫(kù),進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇十
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);
7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng),高效、務(wù)實(shí)
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求12篇篇十一
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;
5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度
1、本科以上學(xué)歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,注重結(jié)果導(dǎo)向,創(chuàng)新精神,有意成為事業(yè)合伙人
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