崗位說明書(精選12篇)

議論文是表達觀點和論證的一種方式，通過寫議論文可以鍛煉自己的觀點清晰和論證能力。寫總結(jié)時要注意結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，使讀者能夠一目了然、易于理解。在這里，我們匯總了一些總結(jié)的常用表達和寫作技巧，供大家參考。

崗位說明書篇一

1、認真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉規(guī)范及有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準，組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進行跟蹤監(jiān)督檢查，在檢查過程中，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)范標(biāo)準，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，并監(jiān)督其整改，重大質(zhì)量事故立即上報。

2、對可能影響工程質(zhì)量的原材料、配合比、施工工藝、成品保護等進行全過程監(jiān)督管理，對質(zhì)量檢查結(jié)果負責(zé)。

3、參加質(zhì)量事故的處理，監(jiān)督處理方案的實施。

4、進行質(zhì)量評定，建立質(zhì)量臺帳，及時上報質(zhì)量報表。

5、督檢查質(zhì)量計劃的落實情況。

6、組織檢查各工序施工質(zhì)量，參加或組織重要部位的預(yù)檢和隱蔽工程檢查。

7、組織分部工程的質(zhì)量核定及單位工程的質(zhì)量評定;針對不合格品發(fā)出“不合格品報告”或“質(zhì)量問題整改通知”，并監(jiān)督檢查其落實。

8、負責(zé)定期組織質(zhì)量講評、質(zhì)量總結(jié)，以及與業(yè)主和業(yè)主代表、監(jiān)理進行有關(guān)質(zhì)量工作的溝通和匯報。

9、負責(zé)總承包部質(zhì)量管理部的日常管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

崗位說明書篇二

3.提升個人業(yè)務(wù)能力，接受店內(nèi)及公司的培訓(xùn);。

4.努力完成當(dāng)月、當(dāng)天銷售目標(biāo)，并分析原因;。

5.站好門迎，接待顧客，銷售貨品，處理售后;。

7.對潛在顧客進行跟單，對購買顧客定期維護;。

8.介紹清楚各類售后，讓顧客簽證確認，并附加推銷;。

9.配合、執(zhí)行上級交待的臨時工作。

崗位說明書篇三

三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負責(zé);。

五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;。

六、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;。

八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;。

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管(珠海主管)理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

崗位說明書篇四

1、配合工程部經(jīng)理做好工程前期運作及招投標(biāo)工作。

2、負責(zé)項目的整體運作和管理。

(1)項目開工準備階段，負責(zé)編制《項目開工監(jiān)督管理計劃》，并報工程部經(jīng)理批準。

(2)負責(zé)向各承包單位正式發(fā)出《工程施工管理配合要求》。

(3)開工準備階段應(yīng)對開工必須具備的文件和資料進行核實。

(4)組織設(shè)計圖紙會審、設(shè)計交底工作，對設(shè)計交底工作的過程及結(jié)果進行檢查。

(5)組織專業(yè)工程師對監(jiān)理單位及施工單位《施工監(jiān)理規(guī)劃》、《施工組織設(shè)計/方案》進行審查。

(6)組織專業(yè)工程師及相關(guān)部門對《施工組織設(shè)計/方案》中重大技術(shù)措施和經(jīng)濟方案進行初步審查，提出審查意見。

(7)對《施工組織設(shè)計/方案》中的新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用，以及可能導(dǎo)致工期、造價等變動的因素，結(jié)合監(jiān)理單位的審查意見進行著重審核。

(8)對《施工組織設(shè)計》的實施情況進行監(jiān)督檢查糾正。

(9)對施工組織設(shè)計的調(diào)整及修改進行審核。

(10)對開工準備情況進行核實檢查。

(11)組織臨時設(shè)施的搭建。

(12)組織監(jiān)理、施工單位進行場地移交。

(13)向工程部經(jīng)理報送《開工申請表》。

(14)組織對《監(jiān)理規(guī)劃》進行評審。

(15)對《監(jiān)理規(guī)劃》的實施情況進行檢查、監(jiān)督、糾正。

(16)負責(zé)準備圖紙會審、設(shè)計交底會。

(17)組織開工慶典。

(18)組織工程資料的報送。

(19)組織召開工程協(xié)調(diào)會。

(20)對工程中重大的不合格事項進行調(diào)查研究，提出處理意見。

(21)對施工安全、文明施工進行監(jiān)督檢查。

(22)對施工中的各種標(biāo)識組織監(jiān)督檢查。

(23)負責(zé)協(xié)調(diào)承包商、監(jiān)理單位、設(shè)計單位及有關(guān)單位之間的關(guān)系。

(24)按照《項目規(guī)劃》和工程施工計劃對項目資源進行合理調(diào)配、管理。

(25)組織制定質(zhì)量監(jiān)督計劃。

(26)依據(jù)質(zhì)量監(jiān)督計劃和相關(guān)文件對工程項目進行質(zhì)量管理。

(27)對工程量及設(shè)計變更引起的工程量增減進行審核。

(28)對監(jiān)理單位審核、匯總后的進度計劃進行確認。

崗位說明書篇五

4、根據(jù)公司規(guī)定做好項目人員入、離、調(diào)職管理與傭金核算。

6、每周一早九點半將周報或月報傳至公司;。

9、發(fā)展商交接的各種文件均要有詳細交接登記，并分類保存;。

10、對于項目周邊市場動態(tài)及競爭項目的情況要有及時調(diào)研及信息反饋;。

11、及時準確填寫每周、月的各種公司報表及會議紀錄，并按時上報公司;。

12、建立客戶銷售臺帳，并管理從開發(fā)商和公司處領(lǐng)取的《保留單》《買賣契約》《商品房買賣合同》等，置業(yè)顧問在領(lǐng)取時需簽署相應(yīng)表格，否則，業(yè)務(wù)助理有權(quán)拒發(fā);若單據(jù)作廢，也由業(yè)務(wù)助理保管，交銷售經(jīng)理統(tǒng)一上繳。

13、業(yè)務(wù)助理有責(zé)任向銷售經(jīng)理反映業(yè)務(wù)體中存在的違背公司原則的一切情況;。

14、銷售資料的準備;對項目部辦公用品、辦公設(shè)備的申領(lǐng)、使用、維護、維修的責(zé)任;。

15、配合銷售經(jīng)理做好代理費的統(tǒng)計及銷售提成的發(fā)放比例，并上報公司。

16、特殊優(yōu)惠申請須有相應(yīng)的審批文件方可簽署;由領(lǐng)導(dǎo)口頭批準的，銷售秘書負責(zé)在一周內(nèi)補齊審批文件并及時報銷管部。

17、業(yè)務(wù)助理負責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)員催款工作的及時有效;。

20、對于不合格的業(yè)務(wù)記錄有權(quán)按照公司處罰原則及程序上報銷售經(jīng)理實施;。

21、對于項目組內(nèi)任何違反公司管理規(guī)范的行為有義務(wù)向銷售經(jīng)理詳實匯報;。

23、負責(zé)會議的紀錄,文稿的撰寫和各項檔案管理等;。

24、處理銷售過程中的行政事務(wù)并服務(wù)于銷售;。

25、所有儲存在電腦內(nèi)的資料必須加設(shè)授權(quán)密碼;。

26、每月最后一日前向上級領(lǐng)導(dǎo)報送工作總結(jié);。

27、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

28、有能力處理突法事件，如不在工作范圍內(nèi)及時請示經(jīng)理。

崗位說明書篇六

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)市場信息，參與制訂并及時調(diào)整部門年度市場發(fā)展戰(zhàn)略。

3、依據(jù)年度市場發(fā)展戰(zhàn)略及市場情況，組織制訂并調(diào)整年度計劃、并組織實施。

4、依據(jù)市場情況，制訂本部門月度工作計劃，并組織按要求完成，以確保完成公司下達的年度各項經(jīng)營指標(biāo)。

5、建立和完善市場部相關(guān)業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，以確保本部門工作質(zhì)量與效率的不斷提高。

6、抓好活動方案的實施、執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結(jié);。

7、參與部門重要的業(yè)務(wù)洽談與關(guān)系維護，以得到客戶資源、信息等方面的最大支持。

8、負責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)外其他部門的工作關(guān)系，以確保按計劃完成各項工作。

9、合理控制本部門的費用開支，以達到低投入高產(chǎn)出的效果。

10、參與建立本部門績效考核制度，以激勵員工做出更大貢獻。

11、負責(zé)編制本部門年、季、月銷值和預(yù)算的計劃工作;。

12、對提高銷量管理辦法的研究和改進;。

13、市場價格及市場進行潛力的調(diào)查和分析;。

14、對市場銷售人員工作的考核、評比、激勵;。

15、各區(qū)銷售業(yè)績的統(tǒng)計與分析;。

16、積極了解并獲得客戶的各種信息，積極利用有效渠道對相關(guān)信息進行反饋并提出建議。

17、積極有效督促客戶預(yù)付款到賬后進行裝卸流程，以最經(jīng)濟的方式運作并保持高效率。

18、完整、準確、及時地制作、呈報各類報表。

19、定期或不定期地組織對客戶回訪情況的分析和討論;。

20、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項基礎(chǔ)性和臨時性工作。

崗位說明書篇七

批準：

一、崗位信息崗位名稱主廚所屬部門名稱綜合管理部編制日期工作時段白班/晚班任職者簽字直接上級崗位綜合管理部經(jīng)理直接上級姓名簽字二、崗位目的為員工提供優(yōu)質(zhì)的食品安全保障，保證按時、按質(zhì)、按量的供應(yīng)可口飯菜。

三、

基本任職資格要求知識學(xué)歷與專業(yè)初中以上學(xué)歷，熟悉食品衛(wèi)生安全法、持健康證。

專業(yè)知識掌握菜類的款式、調(diào)味的掌控與使用知識資格證書持有廚師證。

經(jīng)驗工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗。

l做好日常員工膳食服務(wù)，每天按時開膳；

l熱情為員工分配飯菜、做好飯菜預(yù)留；

l做好每天原材料驗收、統(tǒng)計，合理搭配菜肴，避免出現(xiàn)飯菜不夠或浪費現(xiàn)象；

l及時補充燃料；

l每日食堂菜肴烹調(diào)制作；

l做好食品衛(wèi)生安全工作，做好生、熟食品的“隔離”工作；

l保證食堂內(nèi)的電器、液化氣安全使用；

l完成臨時性的加餐任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

l做好每天消費金額統(tǒng)計，合理搭配菜肴，避免浪費現(xiàn)象；

l月底要對采購原料及使用原料進行盤點。

執(zhí)行/分析計劃性3食堂倉庫管理l經(jīng)常清理食堂倉庫，確保物品整潔并擺放有序，及時發(fā)現(xiàn)并處理有霉變和鼠咬的原材料。

執(zhí)行及時性4安全操作規(guī)程l每天檢查相關(guān)閥門,開關(guān)是否存在腐蝕,漏氣,關(guān)不閉嚴現(xiàn)象。

崗位說明書篇八

崗位名稱：工資管理崗。

崗位編碼：zj02100。

崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗。

崗位等級：7-5級。

所屬單位：公司人事部。

編制時間：年月日。

二、工作概要和主要任務(wù)：

負責(zé)公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

1.負責(zé)制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。

2.負責(zé)編制工資、獎金分配計劃及調(diào)整計劃，并按要求及時報批。

3.負責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎金分配等工作。

4.負責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。

5.負責(zé)工資、獎金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

6.負責(zé)公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

7.負責(zé)績效考核、崗位測評管理等工作。

8.負責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負責(zé)所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

10.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

四、任職條件要求：

學(xué)歷:中專以上學(xué)歷。

上崗資格:。

專業(yè)技術(shù)職稱:初級以上專業(yè)技術(shù)資格。

工作經(jīng)驗:從事相關(guān)工作2年以上。

綜合素質(zhì)及其他要求:。

專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎(chǔ)知識。

能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達、文字和協(xié)調(diào)能力。

五、工作環(huán)境:工作場所室內(nèi)辦公場所。

工時制度:標(biāo)準工時工作制。

審核人：編制人：

崗位名稱：市場專管。

隸屬部門：市場部。

崗位編碼：

直接上級：市場部主管。

工資等級：

直接下級：無。

可輪換崗位：無。

分析日期：

負責(zé)與客戶信息溝通，維護和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負責(zé)開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。

三、工作職責(zé)與任務(wù)。

(一)信息溝通。

1.負責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;。

5.負責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。

(二)維護和服務(wù)。

1.訪問客戶，聽取客戶意見;。

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);。

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制定發(fā)貨計劃;。

4.提供送貨服務(wù);。

5.訂單交付能力評價;。

6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務(wù);。

7.客戶滿意度調(diào)查和評價。

(三)處理客戶反饋。

1.負責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;。

2.跟蹤問題的解決過程;。

3.評價問題解決的滿意程度;。

4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;。

5.客戶反饋處理評價。

(四)市場開發(fā)。

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?。

2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃;。

3.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告;。

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監(jiān)控貨款。

1.按規(guī)定開發(fā)票;。

2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;。

3.對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理;。

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;。

5.對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

(六)完成上級委派的其他任務(wù)。

四、工作績效標(biāo)準。

(一)信息溝通及時準確，失誤率為零;。

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所提供服務(wù)投訴;。

(四)完成個人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或區(qū)域被開發(fā);。

(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。

五、崗位工作關(guān)系。

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;。

(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限。

(一)對客戶標(biāo)準交貨期、重復(fù)訂單的確認權(quán);。

(二)對訂單交貨期改變的申請權(quán);。

(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán);。

(四)對客戶資信評價提請上級審議權(quán)。

七、崗位工作時間。

在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

八、崗位工作環(huán)境。

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

九、知識及教育水平要求。

(一)印刷電路板制造過程的基本知識;。

(二)印刷電路板基本技術(shù)知識;。

(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;。

(四)一定的經(jīng)濟合同法知識。

十、崗位技能要求。

(二)熟練掌握pcb設(shè)計軟件的使用;。

(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報價;。

(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法;。

(五)具備一定英語資料的閱讀能力;。

(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。

十一、工作經(jīng)驗要求。

大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。

十二、其它素質(zhì)要求。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神;一般無特殊性別與年齡要求。

崗位說明書是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

一、填寫要求。

2.“編制人”填寫實際編制人員，“審核人”一般為本崗上級或單位領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)人等。

二、主要內(nèi)容填寫說明。

(一)基本信息。

1.崗位名稱。簡明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務(wù)和職責(zé)，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。

2.“崗位編碼”格式為“崗位類別代碼+崗位編號”。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“gl”,項目管理崗位為“xm”,專業(yè)技術(shù)崗位為“zj”，操作服務(wù)崗位為“cf”。崗位編號用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，原則上由5位數(shù)字表示，前兩位數(shù)字為基層單位編號，后三位為單位崗位序列號。

3.“崗位類別”填寫企業(yè)管理崗、項目管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、操作服務(wù)崗。

5.“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級單位。

(二)工作概要和主要任務(wù)。

填寫該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務(wù)。

填寫該崗位承擔(dān)的具體工作職責(zé)，內(nèi)容全面，用語準確。

(四)任職條件要求。

1.上崗資格：指專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。

2.工作經(jīng)驗：專業(yè)工作經(jīng)歷時間要求。

3.綜合素質(zhì)及其他要求：填寫對員工上崗所需的綜合素質(zhì)及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)要求和工作程序，電腦應(yīng)用能力要求等”。

(五)工作環(huán)境。

1.“工作場所”填寫本崗位主要工作地點。如室內(nèi)辦公場所、生產(chǎn)車間、野外施工工地等。

2.“工作時間”填寫執(zhí)行的工時工作制度。如“標(biāo)準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制”，應(yīng)與本崗《勞動合同書》約定相符。

崗位說明書篇九

1、協(xié)助園長實施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對教職工的工作進行檢查、指導(dǎo)、考核和評估。

2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務(wù)，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標(biāo)面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習(xí)慣的培養(yǎng)，加強對雙語的科學(xué)研究，不斷提高保教質(zhì)量。

3、負責(zé)幼兒園保教工作。熟悉幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟悉幼兒園各年齡段教學(xué)內(nèi)容及要求，定期檢查教師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學(xué)效果，并做好紀錄。

4、負責(zé)組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高教師的業(yè)務(wù)能力。指導(dǎo)教師進行幼教改革與科研工作。

5、協(xié)助園長搞好職工隊伍建設(shè)，做好職工政治思想工作，關(guān)心群眾生活，傾聽群眾意見，支持群眾開展各種有益的文體活動。

7、負責(zé)整理教師業(yè)務(wù)檔案和教育資料，指導(dǎo)保教人員及時添置玩具、資料、教具。

8、組織保教人員外出參觀學(xué)習(xí)，組織幼兒園內(nèi)的各項活動。

崗位說明書篇十

1、在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，主持文化館行政和業(yè)務(wù)全面工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、認真執(zhí)行上級主管部門的各項決定。

3、加強隊伍建設(shè)，抓好全館干部職工的政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及政治思想教育工作。

4、依照文化館工作職能組織制定全館發(fā)展和工作計劃，階段性、突發(fā)性工作計劃和實施方案;制定各項行政和業(yè)務(wù)工作管理制度并布置實施，督促檢查。建立崗位責(zé)任制。

5、負責(zé)對本館全體工作人員的工作安排、考核、評比、聘任、調(diào)動等工作。

6、負責(zé)文化館財務(wù)審批，按照財經(jīng)制度管好財政收支。

7、領(lǐng)導(dǎo)和組織文化館專業(yè)人員開展學(xué)術(shù)研討和交流活動。

8、加強對外宣傳，搞好館際交流協(xié)作工作。

9、協(xié)調(diào)好科室之間，上下級之間關(guān)系，加強聯(lián)系，促進工作。

10、加強設(shè)施設(shè)備的維護、維修、采購、使用等管理工作，確保業(yè)務(wù)工作的開展和國有資產(chǎn)的完好、安全、妥善保管。

11、組織完成全國、省、市、區(qū)下達的各項工作任務(wù)和來自基層文化站、室、社區(qū)、各企事業(yè)單位的群眾文化工作。

12、定期組織各部門和全體員工進行工作總結(jié)，向主管部門和主、分管領(lǐng)導(dǎo)提交館階段性、單項工作和年度工作總結(jié)和述職報告。

崗位說明書篇十一

7.負責(zé)全局的財務(wù)工作，做好會計法和會計制度的執(zhí)行工作，其他有關(guān)財務(wù)工作。

3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；

4．積極主動地完成工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；

5．每年考核合格以上。

任職條件：

1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；

2.有較強的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力；

3.有較強的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；

4.在下一級職位有3年以上工作經(jīng)歷。

崗位說明書篇十二

一、負責(zé)新產(chǎn)品和新技術(shù)之開發(fā)。

二、通過報紙和雜志網(wǎng)絡(luò)媒體收集新產(chǎn)品、新技術(shù)方面的資料;。

三、統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場發(fā)展情況，進行市場預(yù)測;。

七、進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法;。

八、負責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題;。

十、參與售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)之問題。

十一、負責(zé)確定新產(chǎn)品市場開發(fā)方向;按計劃獲取市場份額。

十二、負責(zé)對新產(chǎn)品開發(fā)過程中的工藝規(guī)定之執(zhí)行進行監(jiān)督;新產(chǎn)品材料供應(yīng)商之審核或決定，實驗方法和檢驗標(biāo)準及方法之制訂。