最新綜合協(xié)調部門職責(模板11篇)

教育是一項偉大的事業(yè)，我們每一個教育工作者都應該盡心盡力。在寫總結時，我們可以借鑒一些優(yōu)秀的總結范文，學習別人的經(jīng)驗和寫作技巧。歡迎大家瀏覽以下總結范文，相信它們能給大家?guī)硇碌乃伎己蛦l(fā)。

綜合協(xié)調部門職責篇一

崗位職責：

1、負責部門各類文件的收發(fā)放，并做好分類歸檔工作；

2、負責編制相關標準文件；

4、負責對質量管理體系文件、記錄的控制情況實施監(jiān)督和檢查；

5、oa系統(tǒng)的關鍵用戶，負責oa流程的日常維護與完善；

任職要求：

1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理等下相關專業(yè)；

3、積極主動，具備團隊意識，具有高度的責任心，能夠承受較強的工作壓力。

綜合協(xié)調部門職責篇二

3、配合招采部門，完成項目合同的審核;。

4、完成工程量清單的審核，并與歷史項目形成對比分析;。

5、完成項目的動態(tài)成本監(jiān)控、預警;。

6、定期項目成本數(shù)據(jù)，找出可優(yōu)化成本的項目，刷新公司建設標準;。

7、完成公司安排的其他工作。

綜合協(xié)調部門職責篇三

崗位職責：

1、業(yè)務臺帳、費用臺帳的`建立與維護，業(yè)務檔案的管理等工作；

2、協(xié)助做好團隊內(nèi)各項內(nèi)務管理工作；

3、完成團隊經(jīng)理交辦的其它工作。

任職資格：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；

2、具備良好的語言表達能力和溝通協(xié)調能力；

3、具有較強事務操作能力，熟練使用辦公軟件；

4、具有客戶需求思維，溝通能力強，工作認真細致，責任心強。

綜合協(xié)調部門職責篇四

一、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關勞動保護法令。

和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，在各種經(jīng)濟承包中必須包括安全生產(chǎn)、做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。

二、全面負責本工程的一切事務，認真熟悉施工圖紙、編制施工組。

織設計方案和施工安全技術措施，會同項目部相關人員精選強有力的施工隊伍，編制工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃，做到文明施工。

開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

四、認真履行《建設裝飾工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。

五、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度。

計劃表。

六、和工地相關管理人員一起商訂制定簽訂本工地的單項工程承包。

合同、材料進購合同、勞動合同及零工的處理商定。

七、安排、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨。

及時核算，并將核算結果及時通知其他管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創(chuàng)更高效益。

八、深入實際了解員工的生活工作學習情況，采納員工中的合理化。

建議，妥善解決好員工的后顧之憂，保質保量順利完成本工程施工任務。

九、完成領導臨時交辦的任務。項目副經(jīng)理崗位職責。

一、在項目經(jīng)理領導下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公。

司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，組織實施項目目標及管理方案，對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。二、負責制訂施工網(wǎng)絡，月進度計劃，落實月形象進度。主持每月的工程調度會議，擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經(jīng)理外出時，代理項目部日常工作。

三、負責工程質量和安全的過程控制，組織有關人員向工區(qū)和施工。

隊進行技術交底，主持質量事故和不合格工程的分析處理，堅持“四不放過”原則。

四、負責協(xié)調各施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或。

不定期組織工程項目檢查，及時統(tǒng)計與。

總結。

提出建議和決策意見。

五、嚴格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項目質量保證體系、環(huán)境管。

理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。

六、負責與業(yè)主、監(jiān)理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負責協(xié)調和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。

七、負責材料與設備管理，做好內(nèi)部和外租設備的管理和調配以及。

工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監(jiān)管工作。

八、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和。

工程竣工決算。

九、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關。

部門的監(jiān)督和服務。

十、完成領導臨時交辦的任務。施工員崗位職責。

一、熟悉工程圖紙，參與圖紙會審交底工作，組織有關人員對施工。

組織設計實施方案進行討論并提出意見，施工組織設計經(jīng)審批通過后，做到嚴格按圖紙和組織設計施工。

二、在總進度計劃控制下，積極參與編制工程月、周計劃，根據(jù)工。

程進度及時提出機械進出場時間要求，認真編制工程材料、周轉設備材料使用需求計劃以及勞動力需求計劃。

三、施工組織過程中做到安排合理、安全、文明，向施工班組做好。

工期、質量、安全生產(chǎn)等方面上崗交底工作。

四、以預算工程量為依據(jù)，認真簽發(fā)施工作業(yè)任務單，任務單按欄。

目要求認真填寫，在任務單施工內(nèi)容完成后簽署意見，會同有關部門進行考核，根據(jù)預算用工量進行嚴格控制。

五、認真填寫施工日記，做好各種施工資料原始收集整理工作，及。

時辦理工程雜項簽證手續(xù)提交有關人員。

經(jīng)理組織材料進場與退場工作，注意材料堆放整齊。

八、完成領導臨時交辦的任務。

一、工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議。

有一定程度的理解。

二、參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目經(jīng)理參。

考。

三、及時掌握有關的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等。

費用的調整，及時分析提供調整后的數(shù)據(jù)。

四、正確及時編制好施工圖預算，正確計算工程量及套用定額，做。

好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。

五、施工過程中要及時收集技術變更和簽證單，并依次進行登記編。

號，及時做好增減帳，作為工程決算的依據(jù)。

六、協(xié)助項目經(jīng)理做好各類經(jīng)濟預測工作，提供有關測算資料。

七、正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到。

心中有數(shù)。

八、經(jīng)常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向項目經(jīng)理匯報。

九、完成領導臨時交辦的任務。

一、貫徹執(zhí)行國家、地方及企業(yè)頒發(fā)的各項環(huán)境、職業(yè)健康安全方。

面的法律法規(guī)、規(guī)章制度等，建立項目安全生產(chǎn)責任制，對相關的內(nèi)容組織人員進行學習。

二、嚴格執(zhí)行國家的各項安全和消防條例及實施細致，負責施工現(xiàn)。

場安全監(jiān)督管理工作，認真貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主”的方針。

三、認真落實各項安全文明施工措施，加強施工現(xiàn)場巡視檢查確保。

四、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查、監(jiān)督安全生產(chǎn)工作，認真按照上級和公司。

有關規(guī)定，大膽履行監(jiān)督檢查職權，對違章指揮，冒險作業(yè)者，有權先行停止其工作，并根據(jù)相關制度進行處罰，情節(jié)嚴重的，可以清退離場。

五、編制勞動保護品，安全設施需用計劃，并嚴格按照相關規(guī)定及。

時對施工人員發(fā)放勞保用品，確保安全設施的正常投入使用。

煙臺錦康食品科技有限公司。

崗位說明書。

綜合協(xié)調部門職責篇五

工作職責：

1、根據(jù)部門需求統(tǒng)計報銷數(shù)據(jù)并進行匯總反饋；

2、負責團隊各項培訓數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總；

3、搜集培訓學員數(shù)據(jù)并提供意見幫助新人提升業(yè)績；

4、獨立完成團隊報銷手冊編寫及材料存檔等相關工作；

5、其他行政類型工作。

任職資格：

1、本科學歷，一年以上培訓工作經(jīng)驗【特別優(yōu)秀可以是大?！浚?/p>

2、熟練使用office，較強的文本編輯能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；

3、熟練使用excel，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計和表格匯總，對數(shù)字敏感；

4、協(xié)調、溝通能力強，語言表達清晰流利；

5、有英語基礎，良好的英語書面表達能力者優(yōu)先。

員工福利：

1、入職即為員工繳納六險一金；

2、快速透明的晉升渠道，廣闊的發(fā)展空間；

3、每年5—15天帶薪年休假，5天帶薪病假，年度免費員工體檢；

4、有吸引力的員工活動。

綜合協(xié)調部門職責篇六

綜合辦公室職責負責公司會議、公文、印章等日常管理工作，負責制度體系梳理等綜合性專項工作，負責公共關系、安全保衛(wèi)及行政后勤工作，負責公司干部隊伍建設、人才隊伍建設、薪酬福利管理、績效考核評價、干部教育培訓、日常人事管理等工作。主要職責如下：

部門職責——黨政辦公室+人事部。

綜合協(xié)調部門職責篇七

崗位職責：

1、通過各類渠道，能獨立開發(fā)潛在客戶，并管理好團隊;。

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應的銷售策略;。

3、完成公司制定的銷售計劃，達成團隊業(yè)績;。

4、負責本團隊人員的招募與甄選、業(yè)務培訓與管理;。

5、負責管理本團隊的業(yè)務活動，提高員工的團結力與銷售激情;。

6、完成工作報告及相關的業(yè)務匯報工作;。

7、完成領導交待的其它工作。

任職要求：

1、年齡27周歲以上，?？苹蛞陨蠈W歷，營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;。

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣和金融行業(yè)，2年以上電銷工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)(貴金屬，原油)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、具有良好的親和力，普通話標準，談吐清楚;。

4、具有較強的語言表達能力、溝通能力，較強的工作計劃能力;。

5、抗壓力強，擁有達成業(yè)績目標的強烈愿望;。

6、具有團隊合作精神，服從上級的工作安排，執(zhí)行力強。

綜合協(xié)調部門職責篇八

1、負責完善和執(zhí)行各項財務制度。

2、主管財務核算和稅務管理。

3、負責年報審計，防范稅收風險。

4、負責開展財務部內(nèi)外的溝通與協(xié)調工作。

5、參與制定和執(zhí)行融資計劃，維護和拓展融資渠道，負責公司與融資、貸款相關的工作。

文檔為doc格式。

綜合協(xié)調部門職責篇九

9月22日上午，校各部門職責協(xié)調會在第三會議室召開。校黨委副書記、紀委書記翁繩鳳、各機關處室負責人、各系黨總支書記等參加會議。

會議討論并梳理了各部門具體工作職責。翁繩鳳副書記在會上強調指出，隨著學校事業(yè)向前發(fā)展，原定的各部門職責存在交叉重疊、模糊不清、邊緣真空等情況，一定程度上影響著多項工作的順利開展，需要進一步理清、界定和明確。各單位各部門要不斷增強服務意識，強化服務職能；要著眼于學校未來發(fā)展的新形勢和新任務，在制定本單位崗位職責的過程中預留發(fā)展空間，以適應學校事業(yè)發(fā)展對各部門工作的新要求。

一、匯報：

匯報我校2015屆畢業(yè)班情況和本屆中考工作

（一）本屆畢業(yè)班情況匯報

本屆畢業(yè)班共七個，從138到144都為平行班，七位班主任工作都很扎實，每個班都分了一個行政人員蹲點管理，集中了優(yōu)質師資實行畢業(yè)班把關制，本屆現(xiàn)共有學生371人，這一屆學生還是好管理的，成績也還不錯。八年級生地畢業(yè)會考成績很好，最后這一期參加的體育測試、實驗操作考試、崇文班考試均取得了很好的成績，因此，我校對本屆的中考充滿信心。

（二）本屆中考工作匯報

1、出臺了中考考務實施方案、安保方案、應急預案。方案都已發(fā)至各位領導的資料袋中，請查閱。今年中考參考學生904人，其中九年級 406人（鎮(zhèn)中學371人魚水35人），八年級498人。在教學樓設置考室31個，其中九年級考室14個，從四樓到一樓依次為005-018考室，018為尾數(shù)考室，有考生16人，其余為30人；八年級生地考試考室17個，從四樓到一樓依次為006-022考室，022為尾數(shù)考室，有考生18人，其余為30人。

2、對于這次中考我們提前準備，嚴密組織，做好考前培訓、考場設置、監(jiān)考教師管理等考前工作；加強對考生和家長的誠信教育力度，端正考風，嚴肅考紀，同時也加強對試卷安全保密人員的管理，確保試卷取送安全、存放安全。

二、拜請：

拜請各單位領導一如既往地全力支持我校的中考工作

感謝各單位領導在歷年來幫助我校共同打造“清塘平安中考考點”所做出的努力。主抓教育的.政府領導一直親自掛帥全程指揮每年中考，綜治辦領導在中考期間，考前聯(lián)系各主要成員單位，檢查校園周邊的情況，商量處理和打擊一些影響師生教學生活秩序的人和事；考試期間，更是輪流值守，尤為感動；考試結束，坐鎮(zhèn)策劃疏散人員分工，歡送畢業(yè)生上車返家。

派出所：打擊社會青年來校滋事的力度從未減退過，學生法制教育從未間斷過，中考期間的巡邏關注從未停歇過。城-管隊劉所長率領全體人員在疏散校門口的交通可以說是風雨無阻，一度成為我校是學生安全的守護神；在打擊侵害學生的人絕不手軟，中考期間24小時的守護，為考生的考試開辟了一個特別寧靜的環(huán)境。供電所優(yōu)先保障學校用電，特別是考試前后，龍所特意組織技術人員排查校園及周邊線路，保證了中考期間的電路的暢通，這么些來沒有一年因不能供電而影響中考的。三個居委對學校也一直關愛有佳，特別是袁桃居委，袁支書在中考前就走街串巷提前作宣傳：訪鄰里，好話勸，中考期間最好不要燃放鞭炮；走工地，做工作，中考期間歇兩天；入租戶，耐心講，孩子在家莫喧嘩！力爭為中考辟優(yōu)境。公衛(wèi)辦：嚴把食物安全關，深入食堂一線，查原料，墈加工，觀操作，察留樣，親品嘗，為中考學生的餐飲把好安全關。醫(yī)院特派一醫(yī)生一護士2天蹲守值班，噓寒問暖，為考生保駕護航。

水管站對學校的供水從來都是放在首要位置，特別是在中考期間。

三、表態(tài)：

最后我代表清塘鋪鎮(zhèn)中學全體師生在此向各位領導表態(tài)。

1、??我們完全有信心打造好“清塘平安中考”。 我們會安排好中考的各項事宜，為考生和監(jiān)考教師做好服務。因有政府領導的高度重視和親臨指導，因有各部門領導對我校的關愛、支持、指導和辛苦付出，我們完全有信心將2015年的中考工作作出色，不負清塘人民的期盼。

2、??我們熱情歡迎各位領導親自來校參與本次中考工作。我們共同為考生創(chuàng)造一個健康、安全、安靜的考試環(huán)境。有各兄弟部門發(fā)揮各自積極作用，肯定能確保今年中考順利進行。各位領導來校，雖然招待一般，但我們一定會以最大熱情接待各位。

各位領導，中考涉及到清塘千家萬戶的民生問題，關系清塘人民群眾切身利益和社會的安定，更關系到我校的教育質量和學校榮辱。感謝政府重視，將各位領導召集在一起召開這次協(xié)調會，相信各位的鼎力幫助和我們的通力合作，定能圓滿完成中考的各項工作。

綜合協(xié)調部門職責篇十

1、聯(lián)絡與督辦

負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作；對總經(jīng)理會議的重大決策和重要工作部署等相關指令的下達及貫徹執(zhí)行的情況的監(jiān)督、檢查和督辦工作。

2、外事公關

負責與政府及相關機構的外聯(lián)工作；負責來訪人員的接待、食宿安排；負責公司對外重要活動及企劃、公關活動；負責組織處理群體的性事件。

3、文秘檔案與大事記

4、會務管理

負責公司會務工作的歸口管理，維護公司會議體系；組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文；負責各種會議的后勤保障工作。

5、辦公用品及設施管理

負責公司辦公固定資產(chǎn)的管理；負責低值易耗品管理；庫房管理；書刊雜志管理。

6、工商資質管理

負責新設經(jīng)營機構工商注冊登記；負責公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質的辦理；負責營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質年審與使用管理。

7、印章印鑒管理

制定印章印鑒管理辦法及使用流程；負責公司所有印章的統(tǒng)一刻制、啟用、廢止和銷毀；負責公司印章使用登記備案和保管。

8、車輛管理

負責公司公務車輛的日常管理、維護、保養(yǎng)、修理、油料的管理事宜；負責駕駛員的日常管理和安全教育；負責車輛事故的處理。

9、后勤管理

負責辦公場所的保潔工作安排；負責辦公場所及其附屬設施的保養(yǎng)與維護；負責水電物業(yè)等的結算；負責維修業(yè)務聯(lián)絡和辦理。

10、法務管理

負責組織合同、協(xié)議等商業(yè)文件的法律會審。

1、人力資源政策制定

根據(jù)相關法律法規(guī)及公司的情況，制定科學合理的包括人員聘用、合同、工資、福利、保險、培訓、激勵、考核評估、晉升等在內(nèi)的人事管理制度和政策，并規(guī)范相關流程，為公司健康發(fā)展提供人力資源保障；編制公司《員工手冊》，規(guī)范員工行為，做好宣傳、培訓、落實和換版工作。

2、人力資源規(guī)劃

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行員工數(shù)量、結構、能力需求匹配度分析，制定并組織實施人力資源規(guī)劃；編制公司人力資源年度計劃。

3、定崗定責定編定員

負責公司各部門的定崗、定責、定編、定員；負責組織編制、完善、更新部門職責說明書和崗位說明書。

4、招聘與調配

會同公司各部門明確需要招聘的崗位、人員和能力素質要求，制定公司人力資源年度招聘計劃，并組織實施；負責招聘渠道的調研、開發(fā)、評估、選擇、商務談判、合同簽署；制定招聘方案，組織實施；建立和完善公司的人才選拔和招聘流程，負責分析各部門人員情況，同事根據(jù)各部門人員需求情況和人員能力素質進行內(nèi)部調配；負責公司內(nèi)部競聘上崗。

5、培訓開發(fā)與后備人才、干部管理

建立并完善公司人力資源培訓體系，制定并完善培訓管理的相關制度、流程；負責培訓需求調查和培訓計劃擬定；負責培訓工作的.組織與實施；負責內(nèi)部培訓講師的管理及授課組織；負責公司新入職員工培訓；負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋；負責員工培訓檔案管理。

建立公司職級、職類體系，暢通員工晉升通道；積極充當員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的能力或素質評估，引導員工進行準確的自我職能發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃；為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供相應技能的培訓和再教育。

負責員工再教育工作的實施和管理；負責員工技能等級申報、考核、聘任工作；

負責后備人才和后備干部的管理，做好后備人才和干部的選拔、考核、考察等工作，為公司的發(fā)展儲備人才。

6、勞動關系管理

宣傳國家人事、勞資政策法規(guī)、通告有關人事管理信息，提供相關咨詢；制定勞動合同管理制度；勞動合同的統(tǒng)籌管理；勞動爭議和勞資糾紛處理；負責人事檔案管理；負責員工信息的收集、整理、核對、更新與維護；負責員工獎懲管理；負責員工內(nèi)部職稱的評聘。

7、薪酬福利管理

建立薪酬體系；負責薪酬福利總額的預算與控制；負責日常薪酬福利的計算與發(fā)放；負責處理員工對薪酬福利的投訴；負責員工薪酬層級動態(tài)管理；負責公司薪酬體系運行狀況的分析與改進。

8、績效考核管理

負責建立公司績效考核體系，制定績效管理制度和流程；組織績效考核工作的實施；負責績效考核結果的運用；負責受理績效結果申訴、負責績效改進計劃實施的跟蹤和落實。

9、日常事務管理

負責公司員工社保業(yè)務的辦理；負責公司員工考勤管理；負責專業(yè)人才庫的建立；負責人力資源統(tǒng)計工作。

1、組織結構設計

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展決策，提出組織優(yōu)化調整的建議。

2、流程化制度化管理

組織公司各部門制定、修訂、完善各項管理制度和業(yè)務流程，監(jiān)督公司制度和業(yè)務流程在各部門的執(zhí)行情況。

3、資質管理

負責資質平臺的維護與升級工作；負責與相關資質評審的政府部門建立和保持良好的關系。負責安全生產(chǎn)管理人員的考試，領證和再教育；負責公司技術人員專業(yè)技術職稱（工程師、建造師、八大員、勞務證）的申報、晉級、更換、變更、再教育、延續(xù)等組織管理工作。

4、品牌宣傳

負責公司品牌形象、業(yè)績、經(jīng)營管理活動重大事項的對外宣傳工作；負責制作與更新公司宣傳畫冊、音像記錄和其他宣傳資料；參與公司危機事件的公關處理。

1、本部門各項工作分工與配合。

2、本部門員工隊伍建設以及員工的培養(yǎng)。

3、本部門工作計劃、目標和任務、實施、總結、分析改進。

4、配合相關部門的工作，保證公司各項工作高效高質完成。

5、學習研究相關專業(yè)知識，提升職工素質和工作效益。

6、本部門所有資料的整理、保管、歸檔、使用；辦公設備設施、工作環(huán)境的正常維護和保養(yǎng)。

綜合協(xié)調部門職責篇十一

崗位性質：負責全面主持本部的管理工作

管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責；

主要職責：

1．在分管副總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

7．負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；

9．負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間；

13．有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；

14．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識；

2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；

3．虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

4．堅持原則，廉潔奉公；

5．熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。

參加會議：

1．參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關的會議；

2．參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調度會、考核評比等會議；

3．參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；

4．參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設備等工作會議。