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綜合協(xié)調部門職責篇一
崗位職責:
1、負責部門各類文件的收發(fā)放,并做好分類歸檔工作;
2、負責編制相關標準文件;
4、負責對質量管理體系文件、記錄的控制情況實施監(jiān)督和檢查;
5、oa系統(tǒng)的關鍵用戶,負責oa流程的日常維護與完善;
任職要求:
1、大專及以上學歷,行政管理、工商管理等下相關專業(yè);
3、積極主動,具備團隊意識,具有高度的責任心,能夠承受較強的工作壓力。
綜合協(xié)調部門職責篇二
3、配合招采部門,完成項目合同的審核;。
4、完成工程量清單的審核,并與歷史項目形成對比分析;。
5、完成項目的動態(tài)成本監(jiān)控、預警;。
6、定期項目成本數(shù)據(jù),找出可優(yōu)化成本的項目,刷新公司建設標準;。
7、完成公司安排的其他工作。
綜合協(xié)調部門職責篇三
崗位職責:
1、業(yè)務臺帳、費用臺帳的`建立與維護,業(yè)務檔案的管理等工作;
2、協(xié)助做好團隊內(nèi)各項內(nèi)務管理工作;
3、完成團隊經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限;
2、具備良好的語言表達能力和溝通協(xié)調能力;
3、具有較強事務操作能力,熟練使用辦公軟件;
4、具有客戶需求思維,溝通能力強,工作認真細致,責任心強。
綜合協(xié)調部門職責篇四
一、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關勞動保護法令。
和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度,貫徹“安全第一、預防為主”的方針,按規(guī)定搞好安全防范措施,把安全工作落到實處,在各種經(jīng)濟承包中必須包括安全生產(chǎn)、做到講效益必須講安全,抓生產(chǎn)首先必須抓安全。
二、全面負責本工程的一切事務,認真熟悉施工圖紙、編制施工組。
織設計方案和施工安全技術措施,會同項目部相關人員精選強有力的施工隊伍,編制工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃,做到文明施工。
開會學習,合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。
四、認真履行《建設裝飾工程施工合同》條款,保證施工順利進行,維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。
五、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度。
計劃表。
六、和工地相關管理人員一起商訂制定簽訂本工地的單項工程承包。
合同、材料進購合同、勞動合同及零工的處理商定。
七、安排、搞好分項總承包的成本核算(按單項和分部分項)單獨。
及時核算,并將核算結果及時通知其他管理人員,以便及時改進施工計劃及方案,爭創(chuàng)更高效益。
八、深入實際了解員工的生活工作學習情況,采納員工中的合理化。
建議,妥善解決好員工的后顧之憂,保質保量順利完成本工程施工任務。
九、完成領導臨時交辦的任務。項目副經(jīng)理崗位職責。
一、在項目經(jīng)理領導下,主持項目日常施工管理工作,貫徹執(zhí)行公。
司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針,組織實施項目目標及管理方案,對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。二、負責制訂施工網(wǎng)絡,月進度計劃,落實月形象進度。主持每月的工程調度會議,擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經(jīng)理外出時,代理項目部日常工作。
三、負責工程質量和安全的過程控制,組織有關人員向工區(qū)和施工。
隊進行技術交底,主持質量事故和不合格工程的分析處理,堅持“四不放過”原則。
四、負責協(xié)調各施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合,定期或。
不定期組織工程項目檢查,及時統(tǒng)計與。
總結。
提出建議和決策意見。
五、嚴格按合同要求組織施工生產(chǎn),將項目質量保證體系、環(huán)境管。
理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。
六、負責與業(yè)主、監(jiān)理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯(lián)系工作,負責協(xié)調和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見,負責工程項目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。
七、負責材料與設備管理,做好內(nèi)部和外租設備的管理和調配以及。
工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監(jiān)管工作。
八、負責本項目竣工資料的收集與整理,參與本項目的竣工驗收和。
工程竣工決算。
九、定期向項目經(jīng)理匯報工作,落實員工思想交流,接受公司相關。
部門的監(jiān)督和服務。
十、完成領導臨時交辦的任務。施工員崗位職責。
一、熟悉工程圖紙,參與圖紙會審交底工作,組織有關人員對施工。
組織設計實施方案進行討論并提出意見,施工組織設計經(jīng)審批通過后,做到嚴格按圖紙和組織設計施工。
二、在總進度計劃控制下,積極參與編制工程月、周計劃,根據(jù)工。
程進度及時提出機械進出場時間要求,認真編制工程材料、周轉設備材料使用需求計劃以及勞動力需求計劃。
三、施工組織過程中做到安排合理、安全、文明,向施工班組做好。
工期、質量、安全生產(chǎn)等方面上崗交底工作。
四、以預算工程量為依據(jù),認真簽發(fā)施工作業(yè)任務單,任務單按欄。
目要求認真填寫,在任務單施工內(nèi)容完成后簽署意見,會同有關部門進行考核,根據(jù)預算用工量進行嚴格控制。
五、認真填寫施工日記,做好各種施工資料原始收集整理工作,及。
時辦理工程雜項簽證手續(xù)提交有關人員。
經(jīng)理組織材料進場與退場工作,注意材料堆放整齊。
八、完成領導臨時交辦的任務。
一、工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場,對工程合同和協(xié)議。
有一定程度的理解。
二、參與各類合同的洽談,掌握資料作出單價分析,供項目經(jīng)理參。
考。
三、及時掌握有關的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化,如人工費、材料費等。
費用的調整,及時分析提供調整后的數(shù)據(jù)。
四、正確及時編制好施工圖預算,正確計算工程量及套用定額,做。
好工料分析,并及時做好預算主要實物量對比工作。
五、施工過程中要及時收集技術變更和簽證單,并依次進行登記編。
號,及時做好增減帳,作為工程決算的依據(jù)。
六、協(xié)助項目經(jīng)理做好各類經(jīng)濟預測工作,提供有關測算資料。
七、正確及時編制竣工決算,隨時掌握預算成本、實際成本,做到。
心中有數(shù)。
八、經(jīng)常性地結合實際開展定額分析活動,對各種資源消耗超過定額取定標準的,及時向項目經(jīng)理匯報。
九、完成領導臨時交辦的任務。
一、貫徹執(zhí)行國家、地方及企業(yè)頒發(fā)的各項環(huán)境、職業(yè)健康安全方。
面的法律法規(guī)、規(guī)章制度等,建立項目安全生產(chǎn)責任制,對相關的內(nèi)容組織人員進行學習。
二、嚴格執(zhí)行國家的各項安全和消防條例及實施細致,負責施工現(xiàn)。
場安全監(jiān)督管理工作,認真貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主”的方針。
三、認真落實各項安全文明施工措施,加強施工現(xiàn)場巡視檢查確保。
四、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查、監(jiān)督安全生產(chǎn)工作,認真按照上級和公司。
有關規(guī)定,大膽履行監(jiān)督檢查職權,對違章指揮,冒險作業(yè)者,有權先行停止其工作,并根據(jù)相關制度進行處罰,情節(jié)嚴重的,可以清退離場。
五、編制勞動保護品,安全設施需用計劃,并嚴格按照相關規(guī)定及。
時對施工人員發(fā)放勞保用品,確保安全設施的正常投入使用。
煙臺錦康食品科技有限公司。
崗位說明書。
綜合協(xié)調部門職責篇五
工作職責:
1、根據(jù)部門需求統(tǒng)計報銷數(shù)據(jù)并進行匯總反饋;
2、負責團隊各項培訓數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總;
3、搜集培訓學員數(shù)據(jù)并提供意見幫助新人提升業(yè)績;
4、獨立完成團隊報銷手冊編寫及材料存檔等相關工作;
5、其他行政類型工作。
任職資格:
1、本科學歷,一年以上培訓工作經(jīng)驗【特別優(yōu)秀可以是大?!浚?/p>
2、熟練使用office,較強的文本編輯能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力;
3、熟練使用excel,擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計和表格匯總,對數(shù)字敏感;
4、協(xié)調、溝通能力強,語言表達清晰流利;
5、有英語基礎,良好的英語書面表達能力者優(yōu)先。
員工福利:
1、入職即為員工繳納六險一金;
2、快速透明的晉升渠道,廣闊的發(fā)展空間;
3、每年5—15天帶薪年休假,5天帶薪病假,年度免費員工體檢;
4、有吸引力的員工活動。
綜合協(xié)調部門職責篇六
綜合辦公室職責負責公司會議、公文、印章等日常管理工作,負責制度體系梳理等綜合性專項工作,負責公共關系、安全保衛(wèi)及行政后勤工作,負責公司干部隊伍建設、人才隊伍建設、薪酬福利管理、績效考核評價、干部教育培訓、日常人事管理等工作。主要職責如下:
部門職責——黨政辦公室+人事部。
綜合協(xié)調部門職責篇七
崗位職責:
1、通過各類渠道,能獨立開發(fā)潛在客戶,并管理好團隊;。
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應的銷售策略;。
3、完成公司制定的銷售計劃,達成團隊業(yè)績;。
4、負責本團隊人員的招募與甄選、業(yè)務培訓與管理;。
5、負責管理本團隊的業(yè)務活動,提高員工的團結力與銷售激情;。
6、完成工作報告及相關的業(yè)務匯報工作;。
7、完成領導交待的其它工作。
任職要求:
1、年齡27周歲以上,??苹蛞陨蠈W歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣和金融行業(yè),2年以上電銷工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)(貴金屬,原油)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、具有良好的親和力,普通話標準,談吐清楚;。
4、具有較強的語言表達能力、溝通能力,較強的工作計劃能力;。
5、抗壓力強,擁有達成業(yè)績目標的強烈愿望;。
6、具有團隊合作精神,服從上級的工作安排,執(zhí)行力強。
綜合協(xié)調部門職責篇八
1、負責完善和執(zhí)行各項財務制度。
2、主管財務核算和稅務管理。
3、負責年報審計,防范稅收風險。
4、負責開展財務部內(nèi)外的溝通與協(xié)調工作。
5、參與制定和執(zhí)行融資計劃,維護和拓展融資渠道,負責公司與融資、貸款相關的工作。
文檔為doc格式。
綜合協(xié)調部門職責篇九
9月22日上午,校各部門職責協(xié)調會在第三會議室召開。校黨委副書記、紀委書記翁繩鳳、各機關處室負責人、各系黨總支書記等參加會議。
會議討論并梳理了各部門具體工作職責。翁繩鳳副書記在會上強調指出,隨著學校事業(yè)向前發(fā)展,原定的各部門職責存在交叉重疊、模糊不清、邊緣真空等情況,一定程度上影響著多項工作的順利開展,需要進一步理清、界定和明確。各單位各部門要不斷增強服務意識,強化服務職能;要著眼于學校未來發(fā)展的新形勢和新任務,在制定本單位崗位職責的過程中預留發(fā)展空間,以適應學校事業(yè)發(fā)展對各部門工作的新要求。
一、匯報:
匯報我校2015屆畢業(yè)班情況和本屆中考工作
(一)本屆畢業(yè)班情況匯報
本屆畢業(yè)班共七個,從138到144都為平行班,七位班主任工作都很扎實,每個班都分了一個行政人員蹲點管理,集中了優(yōu)質師資實行畢業(yè)班把關制,本屆現(xiàn)共有學生371人,這一屆學生還是好管理的,成績也還不錯。八年級生地畢業(yè)會考成績很好,最后這一期參加的體育測試、實驗操作考試、崇文班考試均取得了很好的成績,因此,我校對本屆的中考充滿信心。
(二)本屆中考工作匯報
1、出臺了中考考務實施方案、安保方案、應急預案。方案都已發(fā)至各位領導的資料袋中,請查閱。今年中考參考學生904人,其中九年級 406人(鎮(zhèn)中學371人魚水35人),八年級498人。在教學樓設置考室31個,其中九年級考室14個,從四樓到一樓依次為005-018考室,018為尾數(shù)考室,有考生16人,其余為30人;八年級生地考試考室17個,從四樓到一樓依次為006-022考室,022為尾數(shù)考室,有考生18人,其余為30人。
2、對于這次中考我們提前準備,嚴密組織,做好考前培訓、考場設置、監(jiān)考教師管理等考前工作;加強對考生和家長的誠信教育力度,端正考風,嚴肅考紀,同時也加強對試卷安全保密人員的管理,確保試卷取送安全、存放安全。
二、拜請:
拜請各單位領導一如既往地全力支持我校的中考工作
感謝各單位領導在歷年來幫助我校共同打造“清塘平安中考考點”所做出的努力。主抓教育的.政府領導一直親自掛帥全程指揮每年中考,綜治辦領導在中考期間,考前聯(lián)系各主要成員單位,檢查校園周邊的情況,商量處理和打擊一些影響師生教學生活秩序的人和事;考試期間,更是輪流值守,尤為感動;考試結束,坐鎮(zhèn)策劃疏散人員分工,歡送畢業(yè)生上車返家。
派出所:打擊社會青年來校滋事的力度從未減退過,學生法制教育從未間斷過,中考期間的巡邏關注從未停歇過。城-管隊劉所長率領全體人員在疏散校門口的交通可以說是風雨無阻,一度成為我校是學生安全的守護神;在打擊侵害學生的人絕不手軟,中考期間24小時的守護,為考生的考試開辟了一個特別寧靜的環(huán)境。供電所優(yōu)先保障學校用電,特別是考試前后,龍所特意組織技術人員排查校園及周邊線路,保證了中考期間的電路的暢通,這么些來沒有一年因不能供電而影響中考的。三個居委對學校也一直關愛有佳,特別是袁桃居委,袁支書在中考前就走街串巷提前作宣傳:訪鄰里,好話勸,中考期間最好不要燃放鞭炮;走工地,做工作,中考期間歇兩天;入租戶,耐心講,孩子在家莫喧嘩!力爭為中考辟優(yōu)境。公衛(wèi)辦:嚴把食物安全關,深入食堂一線,查原料,墈加工,觀操作,察留樣,親品嘗,為中考學生的餐飲把好安全關。醫(yī)院特派一醫(yī)生一護士2天蹲守值班,噓寒問暖,為考生保駕護航。
水管站對學校的供水從來都是放在首要位置,特別是在中考期間。
三、表態(tài):
最后我代表清塘鋪鎮(zhèn)中學全體師生在此向各位領導表態(tài)。
1、??我們完全有信心打造好“清塘平安中考”。 我們會安排好中考的各項事宜,為考生和監(jiān)考教師做好服務。因有政府領導的高度重視和親臨指導,因有各部門領導對我校的關愛、支持、指導和辛苦付出,我們完全有信心將2015年的中考工作作出色,不負清塘人民的期盼。
2、??我們熱情歡迎各位領導親自來校參與本次中考工作。我們共同為考生創(chuàng)造一個健康、安全、安靜的考試環(huán)境。有各兄弟部門發(fā)揮各自積極作用,肯定能確保今年中考順利進行。各位領導來校,雖然招待一般,但我們一定會以最大熱情接待各位。
各位領導,中考涉及到清塘千家萬戶的民生問題,關系清塘人民群眾切身利益和社會的安定,更關系到我校的教育質量和學校榮辱。感謝政府重視,將各位領導召集在一起召開這次協(xié)調會,相信各位的鼎力幫助和我們的通力合作,定能圓滿完成中考的各項工作。
綜合協(xié)調部門職責篇十
1、聯(lián)絡與督辦
負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作;對總經(jīng)理會議的重大決策和重要工作部署等相關指令的下達及貫徹執(zhí)行的情況的監(jiān)督、檢查和督辦工作。
2、外事公關
負責與政府及相關機構的外聯(lián)工作;負責來訪人員的接待、食宿安排;負責公司對外重要活動及企劃、公關活動;負責組織處理群體的性事件。
3、文秘檔案與大事記
4、會務管理
負責公司會務工作的歸口管理,維護公司會議體系;組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文;負責各種會議的后勤保障工作。
5、辦公用品及設施管理
負責公司辦公固定資產(chǎn)的管理;負責低值易耗品管理;庫房管理;書刊雜志管理。
6、工商資質管理
負責新設經(jīng)營機構工商注冊登記;負責公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質的辦理;負責營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質年審與使用管理。
7、印章印鑒管理
制定印章印鑒管理辦法及使用流程;負責公司所有印章的統(tǒng)一刻制、啟用、廢止和銷毀;負責公司印章使用登記備案和保管。
8、車輛管理
負責公司公務車輛的日常管理、維護、保養(yǎng)、修理、油料的管理事宜;負責駕駛員的日常管理和安全教育;負責車輛事故的處理。
9、后勤管理
負責辦公場所的保潔工作安排;負責辦公場所及其附屬設施的保養(yǎng)與維護;負責水電物業(yè)等的結算;負責維修業(yè)務聯(lián)絡和辦理。
10、法務管理
負責組織合同、協(xié)議等商業(yè)文件的法律會審。
1、人力資源政策制定
根據(jù)相關法律法規(guī)及公司的情況,制定科學合理的包括人員聘用、合同、工資、福利、保險、培訓、激勵、考核評估、晉升等在內(nèi)的人事管理制度和政策,并規(guī)范相關流程,為公司健康發(fā)展提供人力資源保障;編制公司《員工手冊》,規(guī)范員工行為,做好宣傳、培訓、落實和換版工作。
2、人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行員工數(shù)量、結構、能力需求匹配度分析,制定并組織實施人力資源規(guī)劃;編制公司人力資源年度計劃。
3、定崗定責定編定員
負責公司各部門的定崗、定責、定編、定員;負責組織編制、完善、更新部門職責說明書和崗位說明書。
4、招聘與調配
會同公司各部門明確需要招聘的崗位、人員和能力素質要求,制定公司人力資源年度招聘計劃,并組織實施;負責招聘渠道的調研、開發(fā)、評估、選擇、商務談判、合同簽署;制定招聘方案,組織實施;建立和完善公司的人才選拔和招聘流程,負責分析各部門人員情況,同事根據(jù)各部門人員需求情況和人員能力素質進行內(nèi)部調配;負責公司內(nèi)部競聘上崗。
5、培訓開發(fā)與后備人才、干部管理
建立并完善公司人力資源培訓體系,制定并完善培訓管理的相關制度、流程;負責培訓需求調查和培訓計劃擬定;負責培訓工作的.組織與實施;負責內(nèi)部培訓講師的管理及授課組織;負責公司新入職員工培訓;負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋;負責員工培訓檔案管理。
建立公司職級、職類體系,暢通員工晉升通道;積極充當員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的能力或素質評估,引導員工進行準確的自我職能發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃;為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供相應技能的培訓和再教育。
負責員工再教育工作的實施和管理;負責員工技能等級申報、考核、聘任工作;
負責后備人才和后備干部的管理,做好后備人才和干部的選拔、考核、考察等工作,為公司的發(fā)展儲備人才。
6、勞動關系管理
宣傳國家人事、勞資政策法規(guī)、通告有關人事管理信息,提供相關咨詢;制定勞動合同管理制度;勞動合同的統(tǒng)籌管理;勞動爭議和勞資糾紛處理;負責人事檔案管理;負責員工信息的收集、整理、核對、更新與維護;負責員工獎懲管理;負責員工內(nèi)部職稱的評聘。
7、薪酬福利管理
建立薪酬體系;負責薪酬福利總額的預算與控制;負責日常薪酬福利的計算與發(fā)放;負責處理員工對薪酬福利的投訴;負責員工薪酬層級動態(tài)管理;負責公司薪酬體系運行狀況的分析與改進。
8、績效考核管理
負責建立公司績效考核體系,制定績效管理制度和流程;組織績效考核工作的實施;負責績效考核結果的運用;負責受理績效結果申訴、負責績效改進計劃實施的跟蹤和落實。
9、日常事務管理
負責公司員工社保業(yè)務的辦理;負責公司員工考勤管理;負責專業(yè)人才庫的建立;負責人力資源統(tǒng)計工作。
1、組織結構設計
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展決策,提出組織優(yōu)化調整的建議。
2、流程化制度化管理
組織公司各部門制定、修訂、完善各項管理制度和業(yè)務流程,監(jiān)督公司制度和業(yè)務流程在各部門的執(zhí)行情況。
3、資質管理
負責資質平臺的維護與升級工作;負責與相關資質評審的政府部門建立和保持良好的關系。負責安全生產(chǎn)管理人員的考試,領證和再教育;負責公司技術人員專業(yè)技術職稱(工程師、建造師、八大員、勞務證)的申報、晉級、更換、變更、再教育、延續(xù)等組織管理工作。
4、品牌宣傳
負責公司品牌形象、業(yè)績、經(jīng)營管理活動重大事項的對外宣傳工作;負責制作與更新公司宣傳畫冊、音像記錄和其他宣傳資料;參與公司危機事件的公關處理。
1、本部門各項工作分工與配合。
2、本部門員工隊伍建設以及員工的培養(yǎng)。
3、本部門工作計劃、目標和任務、實施、總結、分析改進。
4、配合相關部門的工作,保證公司各項工作高效高質完成。
5、學習研究相關專業(yè)知識,提升職工素質和工作效益。
6、本部門所有資料的整理、保管、歸檔、使用;辦公設備設施、工作環(huán)境的正常維護和保養(yǎng)。
綜合協(xié)調部門職責篇十一
崗位性質:負責全面主持本部的管理工作
管理責任:對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責;
主要職責:
1.在分管副總經(jīng)理領導下,負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。
7.負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;
9.負責做好生產(chǎn)設備、計量器具維護檢修工作,合理安排設備檢修時間;
13.有權向主管領導提議下屬科長(副科長)人選,并對其工作考核評價;
14.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1.具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識;
2.熱愛公司,有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;
3.虛心學習,積極進取,有較強的工作責任感和事業(yè)心;
4.堅持原則,廉潔奉公;
5.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。
參加會議:
1.參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關的會議;
2.參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調度會、考核評比等會議;
3.參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議;
4.參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設備等工作會議。
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