最新企業(yè)政研論文(實(shí)用8篇)

總結(jié)是對(duì)過去所做的努力和付出的一個(gè)回顧，也是對(duì)自己成長的一種認(rèn)知。寫總結(jié)應(yīng)該注重實(shí)際效果，應(yīng)以問題解決為中心，實(shí)事求是。接下來將為大家分享一些相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技巧，希望能對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)政研論文篇一

各位副會(huì)長、理事，同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開局政研會(huì)20__年年會(huì)，檢驗(yàn)和總結(jié)20__年思想政治工作研究成果，交流思想政治工作研究經(jīng)驗(yàn)。等一會(huì)，我們將表彰我局20__—20__年度政研工作的先進(jìn)典型，交流政研工作的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果，市委宣傳部、市政研會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還將作重要指示。在此，我代表局政研會(huì)理事會(huì)，向即將受表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀，對(duì)市委宣傳部、市政研會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨指導(dǎo)表示衷心的感謝！

下面，我對(duì)去年局的政研工作進(jìn)行小結(jié)，并結(jié)合市政園林工作實(shí)際，就如何進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作研究，不斷提高思想政治工作的研究水平，談幾點(diǎn)意見。

一、20__年度市政園林政研工作的主要情況。

（一）創(chuàng)新政研思路，注入政研工作新活力。

在新的形勢(shì)下，市政園林公用事業(yè)面臨著改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變政府職能、提高服務(wù)能力等新任務(wù)，這無疑對(duì)政研工作也提出了新的更高要求。為此，局政研會(huì)以全新的視角，審視思想政治工作研究，為開展思想政治工作提供了頗有見地的理論支持和科學(xué)依據(jù)。

一是堅(jiān)持“三貼近”的原則，選準(zhǔn)選好政研課題。去年，局政研會(huì)緊緊圍繞市政園林公用事業(yè)面臨的新情況、新問題，有針對(duì)性地選擇了10個(gè)政研課題，開展研究。如：圍繞體制改革，研究如何做好企事業(yè)改革中的思想政治工作；圍繞人才工作，研究如何加強(qiáng)市政園林人才隊(duì)伍的建設(shè)；圍繞公共服務(wù)，研究如何提高服務(wù)能力和水平，等等。這些課題貼近市政園林工作實(shí)際、貼近干部職工思想、貼近市民生活，充分激發(fā)了廣大干部職工的研究熱情，增強(qiáng)了政研工作的指導(dǎo)性和實(shí)效性。局屬各單位政研會(huì)（小組）在局政研會(huì)的指導(dǎo)下，結(jié)合本單位實(shí)際，確定各自的重點(diǎn)政研課題，如市政工程維修處對(duì)如何引導(dǎo)干部職工確立與企業(yè)共同發(fā)展的新理念進(jìn)行探討，隧道開發(fā)公司就弘揚(yáng)企業(yè)精神，打造企業(yè)新文化，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展加強(qiáng)研究，使思想政治工作研究的針對(duì)性大大提高，充分發(fā)揮了政研工作服務(wù)中心、穩(wěn)定大局的作用。

二是以思想教育、企業(yè)文化建設(shè)等為載體，推進(jìn)思想政治工作研究。以保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)為載體，深入探索建立永葆黨的先進(jìn)性長效機(jī)制，深化了對(duì)黨的先進(jìn)性建設(shè)的規(guī)律性認(rèn)識(shí)；以“愛國、守法、誠信、知禮”現(xiàn)代公民教育活動(dòng)為載體，在全局范圍開展“市政園林精神”大討論、評(píng)選“市政園林為民優(yōu)質(zhì)服務(wù)100例”、“做文明廣州人”小品比賽等活動(dòng)，擴(kuò)大思想政治工作覆蓋面，探討通過加強(qiáng)思想道德教育，建設(shè)和諧市政園林事業(yè)的有效途徑；以企業(yè)文化建設(shè)為載體，把人才培養(yǎng)、企業(yè)制度建設(shè)等與政研工作有機(jī)結(jié)合起來，探索出一條思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新路子；以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，組建局領(lǐng)導(dǎo)巡回講師團(tuán)，精心備課，集體討論，解答廣大干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，形成了上下聯(lián)動(dòng)、積極探索、人心向?qū)W的良好氛圍。

（二）創(chuàng)新政研方法，構(gòu)建政研工作新機(jī)制。

局黨委非常重視政研會(huì)的基礎(chǔ)建設(shè)和管理，我們?cè)趯W(xué)習(xí)借鑒全國、省市行業(yè)政研會(huì)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局政研工作的實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)政研會(huì)自身建設(shè)，努力建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，初步建立了政研工作長效機(jī)制，政研工作逐步趨于制度化、科學(xué)化。

局黨委王林生副書記親自講解重點(diǎn)政研課題的寫作要求、技巧和理論準(zhǔn)備給政工干部上理論輔導(dǎo)課。組織煤氣公司、花木公司、動(dòng)物園、隧道開發(fā)公司等單位的部分政工干部分別參加了中國建設(shè)職工政研會(huì)園林分會(huì)第八次年會(huì)和中國市政行業(yè)政研會(huì)第十四次代表大會(huì)；組織市政園林工程安全質(zhì)量監(jiān)督站、文化公園、園林建筑工程公司、自來水工程公司等單位的政工領(lǐng)導(dǎo)干部參加廣東省建設(shè)職工政研會(huì)的學(xué)習(xí)考察團(tuán)赴河南、陜西開展政研會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)考察采取走出去的方式培訓(xùn)思想政治工作研究骨干學(xué)習(xí)各地的成功經(jīng)驗(yàn)開闊了政工干部的視野。

二是確立了以活動(dòng)推動(dòng)研究、以研究促進(jìn)活動(dòng)的互動(dòng)機(jī)制。我們堅(jiān)持以專題調(diào)研為手段，不斷深化理論研究成果。首先，針對(duì)我局事業(yè)單位聘用制改革力度較大，干部職工思想上出現(xiàn)不同程度波動(dòng)的情況，局政研會(huì)和局屬單位政研組織積極進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，開展了一系列有針對(duì)性的教育活動(dòng)和耐心細(xì)致的思想工作，加強(qiáng)宣傳教育力度。白云山管理局、珠江公園等單位為管理人員和工勤人員舉辦專題講座，烈士陵園請(qǐng)市委黨校教授為職工上職業(yè)心理輔導(dǎo)課，引導(dǎo)職工調(diào)整心態(tài)，應(yīng)對(duì)改革；中山紀(jì)念堂、黃花崗、越秀公園等單位的領(lǐng)導(dǎo)班子深入群眾，與職工促膝談心，交流思想和情感，化解矛盾，為職工解決實(shí)際問題，使職工了解改革、支持改革，確保了改革的順利推進(jìn)。其次，積極參加局黨委組織的作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)調(diào)研，深入到基層一線，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，查找各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的作風(fēng)問題，剖析作風(fēng)不實(shí)的案例，挖掘各單位、各部門在作風(fēng)紀(jì)律方面的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)了正氣，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。此外，局屬各單位也紛紛圍繞重點(diǎn)政研課題和中心工作開展調(diào)研。如，白云山管理局從“加強(qiáng)風(fēng)景區(qū)各級(jí)黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)”等方面進(jìn)行調(diào)研，形成《白云山管理局加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè)的措施（試行）》，市政工程維修處圍繞“深入挖掘和充分利用現(xiàn)有資源，探求多種經(jīng)營方式，開辟新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”、“市政設(shè)施養(yǎng)護(hù)社會(huì)化的市場(chǎng)以及企業(yè)運(yùn)作新模式”等五個(gè)專題展開調(diào)研，珠江公園舉辦“公共服務(wù)質(zhì)量咨詢論證會(huì)”，“關(guān)于公園和諧發(fā)展的調(diào)研”活動(dòng)，市政設(shè)施收費(fèi)處、市政園林工程安全質(zhì)量監(jiān)督站、流花湖公園、綠化公司、花木公司等單位也都能結(jié)合自身實(shí)際，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)研，為本單位的重大決策提供科學(xué)的理論支持。

三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，廣泛參與，重點(diǎn)突破，建立集體攻關(guān)機(jī)制。局系統(tǒng)大多數(shù)單位采用“普遍發(fā)動(dòng)，重點(diǎn)推進(jìn)”的方法，將每年的政研課題進(jìn)行分解、細(xì)化，分配到各科室，或?qū)ｉT成立課題小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員各帶一個(gè)課題組，牽頭抓好1-2個(gè)重點(diǎn)課題的研究，組織政研骨干集體攻關(guān)、集思廣益，不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新，努力出思路、出成果、出精品。局屬26個(gè)政研組織中，有25個(gè)單位專門召開了政研年會(huì)、專題研討會(huì)或座談會(huì)，布置政研課題，討論研究政研文章的寫作思路，市政污水處理總廠、廣園路建設(shè)公司等單位定期召開政研工作會(huì)，相互答疑解惑，交流研究心得，全局上下形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭，人人動(dòng)筆，個(gè)個(gè)關(guān)心、參與思想政治工作研究的局面。

（三）政研工作取得新成效，促進(jìn)市政園林事業(yè)和諧發(fā)展。

一是理論研究的廣度和深度不斷拓展。我們?cè)谡袑?shí)踐中注重“確立課題以當(dāng)前研究為主，開展調(diào)研以基層研究為主、研究目的以應(yīng)用研究為主”，做到了“三延伸”：第一，在掌握職工思想上，從一時(shí)一般了解向全面把握、系統(tǒng)分析上延伸，善于從全局角度思考問題，從根本上解決問題、推動(dòng)工作；第二，在研究范圍上，從純思想政治工作研究向公共服務(wù)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化、黨風(fēng)廉政建設(shè)等全方位延伸，拓寬了政研工作領(lǐng)域；第三，政研工作從重理論研究向重實(shí)踐應(yīng)用和政策研究上延伸，注重實(shí)踐過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，注重理論研究的應(yīng)用，并把開展政研與發(fā)揮職能作用有機(jī)地結(jié)合起來，以便使政研工作為市政園林公用事業(yè)改革、發(fā)展[本文屬文秘站=站原創(chuàng)文章，找文章還是到文秘站，更多原創(chuàng)]、穩(wěn)定起到積極的推動(dòng)作用。

二、收獲和體會(huì)。

回顧一年來的政研工作，我們認(rèn)識(shí)到，思想政治工作歸根到底是做人的工作。在新的社會(huì)歷史條件下，人們的思想觀念發(fā)生了前所未有的巨大變化。如何適應(yīng)變化了的新情況，深入分析新形勢(shì)下人們思想狀態(tài)的變化，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，努力開辟新途徑、探索新辦法、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、充實(shí)新內(nèi)容，已成為每一個(gè)政工干部的重要任務(wù)。因此，要把思想政治和理論研究工作抓好、抓出特色、抓出成效，我們必須做到：

（一）圍繞大局、服務(wù)中心，充分發(fā)揮政研組織的參謀助手作用。市政園林工作是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，在整個(gè)城市發(fā)展中占有舉足輕重的地位，是我們的中心工作。只有圍繞市政園林中心工作開展思想政治研究，充分發(fā)揮政研會(huì)的“兩個(gè)作用”（參謀助手作用、橋梁紐帶作用），為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考，為中層管理干部提供工作支持，為廣大基層職工提供思想保障，思想政治工作研究才能真正化“虛”為實(shí)，落到實(shí)處。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在政府職能轉(zhuǎn)變過程中，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)面臨著許多新情況、新問題。如何使城市建設(shè)與城市發(fā)展相協(xié)調(diào)，與構(gòu)建和諧社會(huì)相適應(yīng)，成為關(guān)乎市政園林公用事業(yè)發(fā)展方向的重大問題。一年來，我們組織各基層政研組織，從行業(yè)實(shí)際出發(fā)，圍繞中心認(rèn)真研究改革發(fā)展中遇到的新情況和新問題，選準(zhǔn)研究課題，組織研討力量，認(rèn)真開展思想政治工作課題研究，把思想政治工作研究貫穿于實(shí)際工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，用研究成果指導(dǎo)市政園林工作實(shí)踐，積極推進(jìn)市政路橋、污水處理、青山綠地、飲用水和天然氣利用等重點(diǎn)工程，推進(jìn)體制改革和科技創(chuàng)新，并圓滿完成市委市政府交付的任務(wù)，為構(gòu)建和諧廣州貢獻(xiàn)了一份力量。可見，思想政治工作研究必須緊緊圍繞和服務(wù)于中心工作，圍繞市改革發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)主動(dòng)積極地開展，要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，才能使思想政治工作具有強(qiáng)大的生命力。

（二）堅(jiān)持“三貼近”，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)思想政治工作研究的實(shí)效性。思想政治工作應(yīng)當(dāng)是尊重人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人的以人為本的思想工作。當(dāng)前，隨著市政園林公用事業(yè)經(jīng)濟(jì)體制和人事制度改革的不斷深化，社會(huì)利益關(guān)系、分配方式以及人們的價(jià)值取向都日益呈現(xiàn)多樣化。在這種挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的形勢(shì)下，我們的干部職工不可避免地存在著這樣那樣的思想問題和實(shí)際困難，這給政研工作提出了許多新課題，也提出了更高的要求和更繁重的任務(wù)。我們局黨委和局屬各級(jí)黨組織對(duì)此予以了高度重視。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入基層一線，貼近職工、貼近實(shí)際，深入探討如何做好企事業(yè)改革中的思想政治工作，如何以人為本，做好人性化管理，研究各個(gè)崗位、各個(gè)層次職工的價(jià)值取向、實(shí)際需求，做到把握職工心理，知曉職工冷暖，了解職工愿望，圍繞職工要求，解決實(shí)際問題，極大地增強(qiáng)了思想政治工作的實(shí)效，保證了市政園林隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）堅(jiān)持調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作研究的針對(duì)性和指導(dǎo)性。對(duì)思想政治工作研究來說，調(diào)查是基礎(chǔ)，研究是生命，深入調(diào)查，掌握情況，是搞好研究的前提，創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)。市政園林隊(duì)伍龐大、職能繁雜，任何決策的作出都關(guān)系到干部職工和廣大市民的切身利益，這就要求我們必須堅(jiān)持調(diào)查研究，在調(diào)研中更新觀念，深化認(rèn)識(shí)，為決策的合理化、科學(xué)化提供理論支持。因此，我們的政研工作必須把握新的形勢(shì)變化，要將工作重心放在市政園林公用事業(yè)亟需解決的問題的調(diào)研、探討上。去年，我們?cè)凇叭齻€(gè)為主”（確立課題以當(dāng)前研究為主，開展調(diào)研以基層研究為主、研究目的以應(yīng)用研究為主）的研究方針的指導(dǎo)下，圍繞中心工作，圍繞市政園林熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，就推進(jìn)供水現(xiàn)代化、私人企業(yè)參與市政公共服務(wù)、改革中的職工思想動(dòng)態(tài)、作風(fēng)建設(shè)等課題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，組織研討攻關(guān)，形成一批具有指導(dǎo)示范作用的政研成果，克服了“為研究而研究”的傾向，增強(qiáng)了政研工作對(duì)市政園林實(shí)踐的指導(dǎo)作用。

三、20__年政研工作思路。

20__年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是深化改革、科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧之年。新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和新的要求，[本文屬文秘站=站原創(chuàng)文章，找文章還是到文秘站，更多原創(chuàng)]因此局政研會(huì)必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xxx和十六屆五中全會(huì)精神、貫徹市委八屆五次、六次全會(huì)和廣州市宣傳思想工作會(huì)議精神，堅(jiān)持“一手抓工程與服務(wù)，一手抓改革與創(chuàng)新”，深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育，認(rèn)真抓好調(diào)查研究與研討交流、理論培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)，扎實(shí)開展思想政治和理論研究工作，推動(dòng)市政園林公用事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、創(chuàng)新發(fā)展。

（一）緊密聯(lián)系實(shí)際，扎實(shí)推動(dòng)思想政治工作改進(jìn)創(chuàng)新的研究與實(shí)踐。

一是積極開展思想政治工作理論研究，為思想政治工作提供基本的理論參考。繼續(xù)深入探討思想政治工作的指導(dǎo)思想、方針原則、基本途徑、方法和根本目的等思想政治工作的基礎(chǔ)理論，研究在新形勢(shì)下如何促進(jìn)廣大干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)矛盾的轉(zhuǎn)化，如何進(jìn)一步拓展思想政治工作的內(nèi)容和渠道，如何推動(dòng)理論研究成果的轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮研究成果對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用等。圍繞這些內(nèi)容，緊密結(jié)合市政園林行業(yè)實(shí)際，緊跟時(shí)代步伐，積極開展理論調(diào)研，力爭多出起點(diǎn)高、內(nèi)容實(shí)、有價(jià)值、影響大的理論研究成果。

二是深入開展牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀的研究，加強(qiáng)干部職工的思想道德建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xxx關(guān)于社會(huì)主義榮辱觀的重要論述，探討社會(huì)主義榮辱觀的內(nèi)在形成機(jī)制、評(píng)價(jià)體系和促進(jìn)榮辱轉(zhuǎn)換的因素等基本理論問題；通過問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、召開研討會(huì)等多種方式，將理論研究與個(gè)案分析結(jié)合起來，了解我局廣大干部職工的思想道德現(xiàn)狀，分析存在的問題，研究社會(huì)主義榮辱觀對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)干部職工思想道德建設(shè)提出的新要求，探討如何發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行社會(huì)主義榮辱觀活動(dòng)中的模范帶頭作用，如何將榮辱觀融入市政園林實(shí)際工作中去，提出以踐行社會(huì)主義榮辱觀為主線，深入推進(jìn)干部職工思想道德建設(shè)的對(duì)策和建議。

（二）緊密圍繞中心，有效開展調(diào)研和研討交流活動(dòng)。

一是深入開展調(diào)查研究。結(jié)合體制機(jī)制和人事制度改革、思想作風(fēng)教育等市政園林建設(shè)管理實(shí)際和干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織專門人員，深入基層一線，調(diào)查了解干部職工思想狀況和存在問題，為局黨委決策當(dāng)好參謀。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立和完善基層的思想政治工作責(zé)任制度、職工思想動(dòng)態(tài)分析制度，努力擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，及時(shí)了解干部職工思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)訴求，不斷增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，確保干部職工思想穩(wěn)定。

二是舉辦專題研討會(huì)。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐“八榮八恥”活動(dòng)，舉辦社會(huì)主義榮辱觀專題研討會(huì)，集體研究討論，進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，形成一批有深度、有分量、指導(dǎo)性強(qiáng)的研究成果；做好研究成果的利用和轉(zhuǎn)化工作，將形成的理論成果匯編成冊(cè)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，為基層開展工作提供指導(dǎo)。

三是組織召開局20__年度政研工作理事會(huì)和年會(huì)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，表彰優(yōu)秀思想政治工作研究單位、優(yōu)秀思想政治工作研究者、優(yōu)秀思想政治工作研究成果，做好優(yōu)秀論文的成果推廣和匯編工作。

四是加強(qiáng)與省、市政研會(huì)、企業(yè)文化協(xié)會(huì)和全國有關(guān)行業(yè)政研組織的溝通和聯(lián)系。通過組織政研骨干外出參觀學(xué)習(xí)、會(huì)議交流等多種形式，吸收兄弟城市政研組織和企業(yè)文化協(xié)會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，拓展視野，打開思維空間；積極向有關(guān)權(quán)威部門及全國市政、園林和省、市政研會(huì)推薦我局優(yōu)秀政研成果，不斷擴(kuò)大局政研會(huì)的影響。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)和人才培養(yǎng)，進(jìn)一步提高政工干部整體素質(zhì)。

二是加強(qiáng)對(duì)政研骨干的培養(yǎng)。通過開辦培訓(xùn)班、舉辦專題研討會(huì)等多種形式，加強(qiáng)政研課題的破題與寫作思路的培訓(xùn)，不斷提高政研骨干的思想理論水平和寫作能力，為進(jìn)一步推進(jìn)理論研究工作的創(chuàng)新儲(chǔ)備人才資源。

三是提高政研骨干應(yīng)用成果的能力。我們要將思想政治工作研究成果及時(shí)地應(yīng)用于實(shí)際工作，在解決現(xiàn)實(shí)問題中提高政研骨干的工作能力。

（四）20__年政研參考課題。

1、如何學(xué)習(xí)實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)市政園林干部職工思想道德建設(shè)。

（1）如何結(jié)合實(shí)際，把樹立社會(huì)主義榮辱觀作為本單位思想道德建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。

（2）領(lǐng)導(dǎo)干部如何帶頭踐行社會(huì)主義榮辱觀。

（3）如何發(fā)揮團(tuán)員青年在踐行社會(huì)主義榮辱觀活動(dòng)中的積極作用。

（4）如何將社會(huì)主義榮辱觀的基本內(nèi)涵與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來（如：以熱愛祖國為榮，充分發(fā)揮愛國主義教育基地的作用；以服務(wù)人民為榮，不斷提高和改善城市管理和公共服務(wù)水平；以崇尚科學(xué)為榮，努力提高科技創(chuàng)新能力；以遵紀(jì)守法為榮，積極推進(jìn)依法行政；以艱苦奮斗為榮，著力建設(shè)節(jié)約型單位）。

2、如何通過理論創(chuàng)新加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作。

（1）如何促進(jìn)干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。

（3）如何應(yīng)用政研成果解決實(shí)際問題。

（4）如何將思想政治工作融入科學(xué)化、制度化的管理之中。

3、如何學(xué)習(xí)貫徹黨章，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

4、如何提高市政園林公用事業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

5、如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

20__年，思想政治工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們要在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，抓住機(jī)遇、迎難而上，扎實(shí)工作、有所作為，不斷深化對(duì)新時(shí)期思想政治工作的探索與研究，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作在內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制等方面的創(chuàng)新與發(fā)展，為開創(chuàng)我局思想政治工作的新局面闖出一條新路，為市政園林公用事業(yè)的改革與發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證和理論支持。

企業(yè)政研論文篇二

【論文摘要】文章針對(duì)廊坊市多媒體人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，提出高職多媒體專業(yè)設(shè)置方案，研究和探索了計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)教學(xué)方法與手段的創(chuàng)新，提出了計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)教學(xué)基本要求等方面的改革，以不斷培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，為提高全市科技自主創(chuàng)新能力，推進(jìn)科技進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

當(dāng)今時(shí)代，科技創(chuàng)新能力已經(jīng)成為國家和地區(qū)競爭力的核心，是國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。廊坊市擁有京津之間的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，不斷提高科技自主創(chuàng)新能力，對(duì)于加快城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，建設(shè)京津冀電子信息走廊，有著極其重要的意義。美國紐約科技大學(xué)校長張鐘浚認(rèn)為“大陸學(xué)生普遍存在創(chuàng)新能力不夠的問題，而中國學(xué)生存在的創(chuàng)新性不足，主要是在大學(xué)階段形成的?！笨梢娨肱囵B(yǎng)出創(chuàng)新型人才，關(guān)鍵就是要從大學(xué)生抓起。

1.廊坊市多媒體人才培養(yǎng)現(xiàn)狀。

近年來，越來越多的高新技術(shù)企業(yè)落戶廊坊，多媒體技術(shù)和多媒體技術(shù)應(yīng)用開發(fā)人才的需求使多媒體成為一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)前景輝煌。為全面了解廊坊市多媒體人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，我們參照《中國高職院校計(jì)算機(jī)教育課程體系》、《職業(yè)教育學(xué)研究新論》、《高職高專教育評(píng)估手冊(cè)》、《高職多媒體技術(shù)專業(yè)基于工作過程系統(tǒng)化課程體系研究》等相關(guān)文件及教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)了《計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)人才培養(yǎng)方案的調(diào)查問卷》，本次調(diào)查問卷涉及多媒體專業(yè)課程在實(shí)踐中的應(yīng)用、適用崗位、人才缺口形成與專業(yè)人才培養(yǎng)關(guān)系等多方面內(nèi)容，并附有兩個(gè)開放題，給答題者反饋問題的空間。

本次調(diào)查問卷的發(fā)放對(duì)象主要是廊坊市開辦計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)的高校的授課教師、學(xué)生及部分企業(yè)。本次問卷共發(fā)放200份，回收192份，其中有效問卷175份。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，52.1%的教師及75.6%的學(xué)生認(rèn)為多媒體專業(yè)應(yīng)用教育亦已顯得滯后，62%的教師認(rèn)為多媒體專業(yè)課程設(shè)置尚有不足，65%的學(xué)生認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與社會(huì)的需求有一定的差距，45%的企業(yè)認(rèn)為職業(yè)院校專業(yè)學(xué)習(xí)與崗位銜接亦有一定差距，畢業(yè)生不能很快適應(yīng)工作崗位，35%的教師很少參加專業(yè)培訓(xùn)，31.2%的專業(yè)教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，42%的教師認(rèn)為學(xué)校教學(xué)投入缺乏。

2.高職多媒體專業(yè)設(shè)置研究。

為加快科技進(jìn)步和多媒體人才培養(yǎng)，提高自主創(chuàng)新能力，在高職多媒體專業(yè)設(shè)置上，應(yīng)有長期的、戰(zhàn)略性的眼光，應(yīng)改變過去單一的結(jié)構(gòu)，朝專業(yè)化和行業(yè)化方向發(fā)展，按社會(huì)行業(yè)需求和計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的發(fā)展情況設(shè)置相關(guān)實(shí)用的專業(yè)，以達(dá)到計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)的教學(xué)方法與手段的創(chuàng)新?；诶确皇挟a(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)職業(yè)崗位群基本包括以下幾個(gè)方面：平面廣告設(shè)計(jì)、印前設(shè)計(jì)與制作、圖形圖像設(shè)計(jì)、室內(nèi)裝飾（展示）設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁與影視設(shè)計(jì)、動(dòng)畫設(shè)計(jì)與制作等幾個(gè)方面，故針對(duì)以上職業(yè)崗位設(shè)置如下專業(yè)：

(1)多媒體設(shè)計(jì)與制作專業(yè)。

(2)網(wǎng)頁與影視設(shè)計(jì)專業(yè)。

(3)圖形圖像處理技術(shù)專業(yè)。

(4)動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)。

(5)廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)。

力圖讓學(xué)生在有限的三年高職課程學(xué)習(xí)過程中成長為合格的多媒體人才。

3.計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)的教學(xué)方法與手段的創(chuàng)新研究。

3.1大力倡導(dǎo)教師在教學(xué)過程中的主導(dǎo)作用，激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)學(xué)生的教育主體作用，給學(xué)生以自由的發(fā)展空間和可能。例如，鼓勵(lì)學(xué)生利用課堂中學(xué)到的知識(shí)創(chuàng)作自己感興趣的作品并自成系列，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中探索，在探索中積累，在積累中提高，為順利就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。

3.2組織專業(yè)教師撰寫專業(yè)課程校本教材及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教材。這樣便于將教師平時(shí)對(duì)課程的積累系統(tǒng)地傳授給學(xué)生。目前已經(jīng)有基礎(chǔ)課類的《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)教程》和專業(yè)類的《圖形處理實(shí)訓(xùn)教程》已經(jīng)應(yīng)用于課堂教學(xué)，尚有《圖像處理》、《動(dòng)畫設(shè)計(jì)》等課程的實(shí)訓(xùn)教程正在編寫中。

3.3改革評(píng)價(jià)體系?？己朔椒ǚ殖晒P試和實(shí)踐能力兩種，主要是檢測(cè)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，評(píng)價(jià)學(xué)生知識(shí)水平能力狀況，檢測(cè)教學(xué)的綜合效果，并給改進(jìn)教學(xué)提供必要的依據(jù)。目前考試工作中應(yīng)加大實(shí)踐考試的分量，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的考核，實(shí)踐能力考核是對(duì)學(xué)生創(chuàng)造力的檢測(cè)，應(yīng)用過程評(píng)價(jià)，改革一考定終身的考核機(jī)制。建立“課堂作業(yè)——章節(jié)作業(yè)——綜合作業(yè)”的三段式過程評(píng)價(jià)體系。

3.5注重操作技能的培養(yǎng)，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。通過計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解多媒體的發(fā)展過程，充分認(rèn)識(shí)到多媒體的功能和它在學(xué)習(xí)、工作、日常生活中的重要作用，了解多媒體技術(shù)，能熟練掌握常用的多媒體應(yīng)用軟件。對(duì)于低年級(jí)學(xué)生，注重多媒體基本概念和基本操作能力的訓(xùn)練；對(duì)于高年級(jí)學(xué)生，注重培養(yǎng)他們的必需能力，能夠熟練操作和應(yīng)用各專業(yè)軟件，解決實(shí)際問題，并能夠應(yīng)用這些軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)和創(chuàng)作。教師在設(shè)計(jì)實(shí)踐課程題目時(shí)，應(yīng)根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)程度的差異和興趣愛好的不同，設(shè)計(jì)不同的難度、不同內(nèi)容的課程題目，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)造力。

4.計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)的教學(xué)的基本要求。

4.1建立多媒體網(wǎng)絡(luò)教室。對(duì)于多媒體專業(yè)的基礎(chǔ)課當(dāng)前大部分計(jì)算機(jī)設(shè)備均可承擔(dān)教學(xué)，但是近年來許多多媒體專業(yè)應(yīng)用軟件的功能不斷提高，因此須加大實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)法投入。

4.2改變教師的觀念，提高教師的業(yè)務(wù)水平。多媒體應(yīng)用的日新月異，對(duì)高職學(xué)校多媒體專業(yè)教育也提出了新的要求和挑戰(zhàn)，這就要求教師思想敏銳，不斷學(xué)習(xí)，掌握新技術(shù)，要有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神，注意發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高業(yè)務(wù)水平。學(xué)校要組織對(duì)教師，尤其是青年教師的培訓(xùn)，使他們掌握新知識(shí)、新軟件。

4.3計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)應(yīng)該符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。高職院校的生源具有地域特色，只有幫助企業(yè)做到人才本地化，促進(jìn)畢業(yè)生順利就近就業(yè)，專業(yè)的發(fā)展才能獲得良好的基礎(chǔ)。所以校企結(jié)合是多媒體專業(yè)教學(xué)研究的實(shí)踐基礎(chǔ)。因此，緊緊圍繞促進(jìn)應(yīng)用和提高效率兩個(gè)中心目的，將教育教學(xué)與企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)用相結(jié)合，擬提出“以應(yīng)用促教學(xué)”對(duì)策，這是將高職多媒體專業(yè)建設(shè)應(yīng)用于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的一次教育嘗試性應(yīng)用研究，也是全新視角下的計(jì)算機(jī)多媒體專業(yè)教育改革與實(shí)踐研究的一個(gè)范例。

5.結(jié)束語。

高等職業(yè)教育改革在不斷深入，計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展為多媒體專業(yè)的教學(xué)改革帶來了極大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法，加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，注重創(chuàng)新教學(xué)，才能不斷提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。總之，建立多層次的人才培養(yǎng)機(jī)制，在創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，形成科技創(chuàng)新的人才隊(duì)伍，根據(jù)市場(chǎng)的需求，適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，不斷提高多媒體專業(yè)人才解決問題的能力，為提高全市科技自主創(chuàng)新能力，推進(jìn)科技進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】。

企業(yè)政研論文篇三

本文以近五年來在臺(tái)灣出版的期刊、會(huì)議論文為取材范圍，尤其以臺(tái)灣本地學(xué)者所發(fā)表的論文為主，學(xué)位論文的介紹則視行文需要，斟酌敘述。部份論文雖然常被歸入社會(huì)史范疇，但由于其論述涉及經(jīng)濟(jì)層面，筆者仍然酌加簡介。應(yīng)該說明的是，五年來的研究論著極多，不可能篇篇述及，因此文中所列諸篇，皆經(jīng)篩選排入。筆者也盡量持平介紹各篇論文的研究成果，至于如何評(píng)議，則留待專家為之。

整體而言，中國經(jīng)濟(jì)史的研究以明清及近代部分的著作較多，與商人、商業(yè)活動(dòng)、國際貿(mào)易有關(guān)的主題較受青睞。不過，近年來臺(tái)灣史研究逐漸成為歷史研究中的一門_顯學(xué)_，學(xué)術(shù)單位和教學(xué)機(jī)構(gòu)皆然。（注：施志汶：《臺(tái)灣史研究的反思-以近十年來國內(nèi)各校歷史研究所碩士論文為中心（一九八三--一九九二）》，《國立臺(tái)灣師范大學(xué)歷史學(xué)報(bào)》22（）：413-446。）另一個(gè)明顯的現(xiàn)象是，以往在經(jīng)濟(jì)學(xué)門不受重視的經(jīng)濟(jì)史，似漸引起經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)心，紛紛把他們的研究視點(diǎn)擴(kuò)及日治時(shí)期乃至清末的臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)史。新的研究課題，諸如農(nóng)工業(yè)及整體經(jīng)濟(jì)成長形態(tài)、租佃制度等，不斷發(fā)掘出來，可以補(bǔ)充舊有研究在課題范疇上的貧乏。（注：葉淑貞：《臺(tái)灣_新經(jīng)濟(jì)史_研究的新局面》，《經(jīng)濟(jì)論文叢刊》（）：127-167。）歷史學(xué)家擅長觀察長時(shí)間因素的變化和綜合性詮釋，經(jīng)濟(jì)學(xué)家擅長于經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的實(shí)證和計(jì)量方法的使用。近年來這兩個(gè)學(xué)門的學(xué)者能透過合作計(jì)劃共同研究，尤其是后者，其研究過程亦從戰(zhàn)后向上延展至日治時(shí)期。

此外，大型且跨學(xué)科的合作計(jì)劃不斷的推陳出新，蔚為近年來的研究時(shí)流，這主要是以臺(tái)灣_中央研究院_的研究人員為主，而且多聚焦于臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)史。除此，更將空間視野擴(kuò)大，關(guān)注祖國大陸、亞洲諸國，也注意臺(tái)灣與四鄰的多層面關(guān)系。

以下將先回顧近年來的中國經(jīng)濟(jì)史研究，再介紹這一、二年正在進(jìn)行或近期將展開的專題研究計(jì)劃、學(xué)術(shù)研討會(huì)內(nèi)容，以及目前含納人員最多且跨單位最廣的經(jīng)濟(jì)史討論團(tuán)體。

一、中國經(jīng)濟(jì)史研究回顧。

（一）人口、農(nóng)林業(yè)。

人口方面，劉錚云《清乾隆朝四川人口資料檢討：史語所藏〈乾隆六十年分四川通省民數(shù)冊(cè)〉的幾點(diǎn)觀察》，認(rèn)為這份民數(shù)冊(cè)的真實(shí)性頗高，并以此與據(jù)道光年間四川九個(gè)民數(shù)冊(cè)的考察結(jié)果相比較。由于skinner沒有嘉慶十七年的民數(shù)冊(cè)，而是引用嘉慶《四川通志》上的數(shù)據(jù)。劉錚云懷疑skinner嘉慶十七年的人口數(shù)，他認(rèn)為史語所這份乾隆六十年四川民數(shù)冊(cè)時(shí)間上較《四川通志》早，利用價(jià)值更高。（注：臺(tái)灣_中央研究院_歷史語言研究所出版品委員會(huì)編：《中國近世家族與社會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)議文集》（臺(tái)北：_中央研究院_歷史語言研究所，1998年），頁301-327。史語所藏的民數(shù)冊(cè)有二份，都是四川省造報(bào)，一為乾隆六十年（1795），一為光緒三年（1877），見劉錚云：《舊檔案、新材料--中研院史語所藏內(nèi)閣大庫檔案現(xiàn)況》，《新史學(xué)》（）：135-161。）。

在土地政策方面，梁庚堯《北宋的圩田政策》探討北宋政府對(duì)于圩田墾殖態(tài)度的演變，認(rèn)為南方的圩田墾殖在宋初不受重視，但在慶歷改革、熙寧變法及政和年間，政府皆曾積極于江東、浙西及浙東地區(qū)推動(dòng)興筑，成為宋金戰(zhàn)爭時(shí)期政府所仰仗的重要財(cái)源。（注：此文原刊于《世變、群體與個(gè)人：第一屆全國歷史學(xué)學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集》（臺(tái)北：_國立臺(tái)灣大學(xué)_歷史學(xué)系，1996年），又收于梁著《宋代社會(huì)經(jīng)濟(jì)史論集》（臺(tái)北：允晨文化實(shí)業(yè)股份有限公司，1997）之中。）土地政策的檢討還有趙雅書《賈似道與公田法》一文，趙氏重新評(píng)價(jià)和厘清賈似道實(shí)行公田回買政策的優(yōu)劣得失，認(rèn)為此策為一應(yīng)時(shí)政策，但政策實(shí)行所產(chǎn)生的弊端以及沒有能力解決日益嚴(yán)重的通貨膨脹問題，是此政失敗的主因。（注：《第二屆宋史學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集》，（臺(tái)北：_中國文化大學(xué)_，1996年），頁607-621。）在土地經(jīng)營類型方面，以皇族莊園制度的轉(zhuǎn)變?yōu)橹骰蛳嚓P(guān)的論文，有賴惠敏《清代皇族的經(jīng)濟(jì)生活》、《清代皇族莊園的形成與演變》二文。她認(rèn)為皇族莊園制度長時(shí)期演變的結(jié)果，逐漸與漢人租佃制度趨于一致，成為租佃制度的一環(huán)。其間的轉(zhuǎn)變包括地租由實(shí)物租轉(zhuǎn)變貨幣租，佃戶漸脫離奴仆身分，皇族土地經(jīng)由典賣而逐漸轉(zhuǎn)移到漢人手中等項(xiàng)。（注：《清代皇族的經(jīng)濟(jì)生活》，見臺(tái)灣《中央研究院近代史研究集刊》24（）：475-516；《清代皇族莊園的形成與演變》，宣讀于_第一屆兩岸明史學(xué)術(shù)研討會(huì)_，臺(tái)北：_國立政治大學(xué)_，1996年7月23-24日。賴惠敏將她對(duì)莊園制度以及清皇族的組織、階層、財(cái)產(chǎn)分配等課題的研究，總結(jié)為專書《天潢貴胄：清皇族的階層結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)生活》，臺(tái)北：_中央研究院_近代史研究所，1997年。）業(yè)生產(chǎn)方面，王業(yè)鍵、_瑜、謝美娥合著的《十八世紀(jì)中國糧食作物的分布》一文，主在重建18世紀(jì)中國糧食作物的地理分布，并和20世紀(jì)前期卜凱（）劃分的農(nóng)作區(qū)做比較。文中依照各種作物在各地所占的重要性，將18世紀(jì)中國糧食作物區(qū)劃為七個(gè)大區(qū)，即秦嶺淮河線以北的_春麥區(qū)_、_冬麥高梁小米區(qū)_、_冬麥小米區(qū)_，以及此線以南的_水稻小麥區(qū)_、_水稻豆麥區(qū)_、_水稻收獲區(qū)_、_水稻雜糧區(qū)_。（注：收于《近世中國之傳統(tǒng)與蛻變--劉廣京院士七十五歲祝壽論文集》（臺(tái)北：臺(tái)灣_中央研究院_近代史研究所，1998年），上冊(cè)，頁282-308。）。

農(nóng)業(yè)商品化，陳祥云《近代四川農(nóng)業(yè)發(fā)展與社會(huì)變遷：以農(nóng)業(yè)商品化為中心的討論》，為其博士論文的一部分，認(rèn)為農(nóng)業(yè)部門因商品化而產(chǎn)生農(nóng)作物商品化，進(jìn)而刺激經(jīng)濟(jì)型市鎮(zhèn)的興起，使社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷，也促使傳統(tǒng)社會(huì)現(xiàn)代化，并且地方勢(shì)力（會(huì)黨、幫會(huì)與走私）的崛起、社會(huì)階層的分化（小農(nóng)分化）和失序，也與商品化有關(guān)。（注：此文刊于《中國歷史學(xué)會(huì)史學(xué)集刊》30（）：319-351，博士論文為《農(nóng)業(yè)商品化與社會(huì)變遷--以四川盆地為中心》，臺(tái)北：_國立政治大學(xué)_歷史研究所，1998年。）關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品的運(yùn)銷，呂紹理《一九三年代中國的糧食運(yùn)銷組織》以分析米糧貿(mào)易的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和米商組織為主，并討論新式運(yùn)輸工具、新式銀行、保險(xiǎn)業(yè)及新式加工工具（機(jī)械動(dòng)力碾米廠）等運(yùn)銷輔助工具的改變，如何影響米糧運(yùn)銷組織。著者認(rèn)為，市鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口對(duì)糧食的需求為米糧貿(mào)易產(chǎn)生的重要因素，因此市鎮(zhèn)的規(guī)模、空間分布、階層關(guān)系及其商業(yè)力影響米糧市場(chǎng)至深。基于此點(diǎn)，呂氏利用的集鎮(zhèn)體系，組合成短程、中程、長程貿(mào)易三種米糧市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。并以長程貿(mào)易中的產(chǎn)地市場(chǎng)、消費(fèi)市場(chǎng)分別說明米行的組織及其營業(yè)量。此外，他認(rèn)為新式運(yùn)銷輔助工具的改變（尤其是運(yùn)輸工具），不但可使米行組織更專門化，也可使介于販運(yùn)商和米行之間的某些行業(yè)逐漸淘汰，但是1930年代新式運(yùn)輸工具在米糧運(yùn)銷流程中仍居次要角色，因此上述二項(xiàng)米業(yè)組織的改變?nèi)詫儆邢?。（注：《國立政治大學(xué)歷史學(xué)報(bào)》14（）：179-196。）。

另外，伐木業(yè)的產(chǎn)銷，有江天健《北宋西北地區(qū)官方木材產(chǎn)銷》與鄭俊彬《明代四川木材的經(jīng)營及其弊害》二文，皆以官方對(duì)木材的需求和木政的配套措施為內(nèi)容。_除敘述宋代官方透過商稅抽算、科配收市、置場(chǎng)入中及設(shè)務(wù)自伐四種方式，在秦嶺、隴山、太行山森林地帶取得木材之外，也提及木材采伐區(qū)域大都在蕃界或蕃漢交界處，實(shí)與北宋在西北地區(qū)重兵屯駐的農(nóng)墾策略有關(guān)，采伐區(qū)隨著宋人勢(shì)力的擴(kuò)張而延伸。（注：見《第二屆宋史學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集》，頁267-280。商稅抽算指由京師將作監(jiān)竹木務(wù)對(duì)商販竹木予以抽算，科配收市指中央派員向各路配買木材，置場(chǎng)入中是在京師置場(chǎng)，以優(yōu)惠條件招商入中木材。）鄭氏詳述明代中央采木的督木行政組織、由官督官采到招商買辦的演變、以及采木運(yùn)輸過程中吏胥索費(fèi)和木商對(duì)當(dāng)?shù)鼐用竦呢?fù)面影響。（注：鄭俊彬文章宣讀于_第一屆明史學(xué)術(shù)研討會(huì)_，臺(tái)北：_國立政治大學(xué)_，1996年7月23-24日。）。

（二）國內(nèi)商業(yè)、國際貿(mào)易。

比起農(nóng)業(yè)部門，這個(gè)領(lǐng)域研究成果卓著。其中，總論性文章可參考郝延平《中國三大商業(yè)革命與海洋》一文。他對(duì)不同時(shí)代的商業(yè)發(fā)展特征予以比較，歸納宋代、晚清及20世紀(jì)中期迄今的三個(gè)商業(yè)大革命之間的共同點(diǎn)。他認(rèn)為這三次商業(yè)革命都使_中國大陸_向南擴(kuò)張，海洋性格愈發(fā)濃厚。這表現(xiàn)在沿海貿(mào)易、中國和遠(yuǎn)洋地區(qū)的商業(yè)關(guān)系，以及來自海外的貨幣、信貸、投資、科技、企業(yè)組織和經(jīng)濟(jì)制度等方面的沖擊。（注：《中國海洋發(fā)展史論文集》（臺(tái)北：臺(tái)灣_中央研究院_中山人文社會(huì)科學(xué)研究所，1997年），第6輯，頁9-44。）。

對(duì)于中國境內(nèi)商人團(tuán)體、商業(yè)活動(dòng)方面的探討，官商關(guān)系是許多學(xué)者關(guān)心的主題。何漢威對(duì)廣東賭商的研究，除了討論19世紀(jì)中期以后賭博稅與地方財(cái)政的關(guān)聯(lián)之外，從賭商與政府之間的關(guān)系來看，對(duì)于近年來部份學(xué)者倡論中華帝國晚期已經(jīng)形成_市民社會(huì)_（civilsociety）的說法，他認(rèn)為須持相當(dāng)程度的保留。因?yàn)榈胤秸扇「們r(jià)包稅以豐裕財(cái)政，賭商認(rèn)餉承賭，正餉之外還需繳報(bào)效銀與認(rèn)繳省內(nèi)官辦企業(yè)的經(jīng)費(fèi)，對(duì)賭商極為不利，其官商關(guān)系和困境，與揚(yáng)州鹽商、廣東行商等大商人團(tuán)體相似。（注：見何氏：《清末廣東的賭博與賭稅》，臺(tái)灣《中央研究院歷史語言研究所集刊》（1995）：490-491；《清末廣東的賭商》，臺(tái)灣《中央研究院歷史語言研究所集刊》（1996）：61-107。）這種性質(zhì)的官商關(guān)系，在皇室與內(nèi)務(wù)府買賣人（御用商人）之間也是如此。賴惠敏在《乾隆朝內(nèi)務(wù)府的當(dāng)鋪與發(fā)商生息（1736-1795）》中提到皇室以資金發(fā)商生息，商人從內(nèi)務(wù)府取得某些經(jīng)商特權(quán)，盡管借金利息不高，但長期借貸累積巨額利息以及捐輸報(bào)效制度的實(shí)施，使商人破產(chǎn)機(jī)會(huì)相對(duì)提高。（注：臺(tái)灣《中央研究院近代史研究所集刊》28（）：133-175。）不僅商人團(tuán)體，傳統(tǒng)時(shí)期政府對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)制尤為明顯。陳殷宜《清代乾嘉時(shí)期新疆玉石的民間貿(mào)易》，敘述政府在介入玉料供給的政策和管理上的轉(zhuǎn)變，及其對(duì)民間玉石貿(mào)易及玉石手工業(yè)的興衰所產(chǎn)生的影響，顯示帝制時(shí)期政府對(duì)工商業(yè)的發(fā)展，具有單向的優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)力量。（注：《大陸雜志》（）：32-48。）商人的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不僅來自政府的強(qiáng)勢(shì)利用與支配，還與其商業(yè)決策的判斷有關(guān)。陳國棟在_uncertaintyoftheoldchinatrade:acasestudyofmanhopsfailure,1828_一文中，即以廣東行商關(guān)祥、關(guān)成發(fā)父子經(jīng)營破產(chǎn)為例，說明傳統(tǒng)貿(mào)易經(jīng)營存在不可預(yù)期的不確定性。與其他廣東行商一樣，關(guān)氏背負(fù)來自官方強(qiáng)制性的報(bào)效要求和經(jīng)營上周轉(zhuǎn)不順的負(fù)擔(dān)，但關(guān)氏卻能憑其與外商的個(gè)人關(guān)系得到外商的融資。雖然如此，由于對(duì)商機(jī)的錯(cuò)誤判斷，在一宗極大手筆的棉花進(jìn)口交易之后，不久即宣告破產(chǎn)。（注：《近世中國之傳統(tǒng)與蛻變--劉廣京院士七十五歲祝壽論文集》，頁889-906。）官商關(guān)系來看，前述何、賴、陳三篇論文皆呈現(xiàn)帝制時(shí)期商人處境及商業(yè)活動(dòng)的不利層面，政府的控制與利用對(duì)商人、工商業(yè)的發(fā)展似乎弊多于利。但是否可以將之論斷為清朝政府抑商政策的具體面？邱澎生《由蘇州經(jīng)商沖突事件看清代前期的官商關(guān)系》，藉由官方處理商人經(jīng)商沖突事件的方式，檢討清前期是否確實(shí)存在抑商政策的執(zhí)行。他認(rèn)為清前期政府對(duì)商人各種經(jīng)商自由和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)確曾存在，不能說是抑商，政府未支持商業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象并不等同于抑商。（注：《文史哲學(xué)報(bào)》43（）：39-92。）（關(guān)于抑商思想的討論，見下文_（六）經(jīng)濟(jì)思想、經(jīng)濟(jì)制度_一節(jié)）不過，從商人的角度來看，商人面臨強(qiáng)而有力的中央集權(quán)體系宰制時(shí)，仍缺乏對(duì)抗能力。李達(dá)嘉《袁世凱政府與商人（1914-1916）》即說明，袁政府時(shí)期工商業(yè)發(fā)展已較辛亥革命時(shí)期提升，但是商人或因其政治活動(dòng)空間受抑于袁的專政而被削弱，或因只求工商業(yè)發(fā)展和生活安定，弱于抵抗中央集權(quán)政體。（注：文見臺(tái)灣《中央研究院近代史研究所集刊》27（）：93-135。清末以來商人的力量有所提升，但是在袁世凱圖謀帝制的整個(gè)階段中卻乏善可陳，此與上海一地商人團(tuán)體的行為反應(yīng)極為不同。據(jù)李達(dá)嘉研究，上海商人在辛亥革命中扮有舉足輕重的角色，其政治經(jīng)濟(jì)實(shí)力在1913年的二次革命同樣具有影響力。辛亥革命上海的光復(fù)與此地商人的支持有關(guān)，同樣的，二次革命失敗的原因之一，則是上海商人的抵制。見著者《從_革命_到___--上海商人的政治關(guān)懷和抉擇，1911-1914》，臺(tái)灣《中央研究院近代史研究所集刊》23（）：237-282。）近代商人的這種困境，似與帝制時(shí)期的處境相去不遠(yuǎn)。

除了以官商關(guān)系為焦點(diǎn)之外，商人如何利用經(jīng)濟(jì)層面以外的無形資本經(jīng)營其業(yè)，以及商人如何與社會(huì)公益事務(wù)產(chǎn)生互動(dòng)，也是學(xué)者研究的興趣所在。邱澎生《同鄉(xiāng)情誼與商業(yè)利益：由蘇州商人結(jié)社看明清時(shí)代_同鄉(xiāng)關(guān)系_的作用》，以蘇州的商人結(jié)社為脈討論，認(rèn)為同鄉(xiāng)情誼與商業(yè)利益的連結(jié)，不但節(jié)省經(jīng)商的交易成本，也促成當(dāng)時(shí)商業(yè)制度的創(chuàng)新。（注：發(fā)表于_第一屆兩岸明史學(xué)術(shù)研討會(huì)_，臺(tái)北：_國立政治大學(xué)_，1996年7月23-24日。）邱仲麟《清代天津商人與社會(huì)慈善》以經(jīng)濟(jì)職能日益增添的天津?yàn)楸尘?，探討此地社?huì)慈善事業(yè)的興設(shè)與商人的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)清前期官、紳參與慈善事務(wù)甚于商人，但愈至清末各業(yè)商人主動(dòng)參與的情形明顯增多，一批以商人為主的_新官紳_成為救濟(jì)及公共安全事務(wù)中的新階層。（注：見《淡江史學(xué)》第7、8期合刊（）：43-62。）。

企業(yè)政研論文篇四

當(dāng)前，企業(yè)尤其是已建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)黨建和思想政治方面的改進(jìn)與加強(qiáng)亦刻不容緩。

一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀?

企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入?

二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性?

要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。企業(yè)改制以后,不管是對(duì)企業(yè)的發(fā)展,還是對(duì)企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價(jià)值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對(duì)稱的價(jià)值觀念,提高與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識(shí)、效率意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢(shì)提供了有利條件。

要切實(shí)把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新載體營造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

三、如何深化改制企業(yè)黨建和思想政治工作?

(一)提高政工干部的綜合素質(zhì)?

(二)大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)?

(三)探索新形勢(shì)下改制企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法?

建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評(píng)判體系。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評(píng)判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上,要從單純依靠上級(jí)黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動(dòng)工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動(dòng)地設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特色和改制企業(yè)自身實(shí)際的“自選動(dòng)作”,以增強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性。三是拓寬改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢(shì)為求新求活求實(shí)。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運(yùn)用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計(jì)和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

企業(yè)政研論文篇五

摘要:現(xiàn)如今是創(chuàng)新的時(shí)代，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，在十八屆五中全會(huì)上更是將創(chuàng)新放在國家發(fā)展全局的核心位置上?？梢姡瑒?chuàng)新在如今的新形勢(shì)下尤為重要。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在于創(chuàng)新。將創(chuàng)新貫穿于企業(yè)的始終，才會(huì)使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。在企業(yè)日常工作中，經(jīng)濟(jì)管理是維持企業(yè)良好運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)發(fā)展的目的是獲得利潤，從而創(chuàng)造更多的價(jià)值。而經(jīng)濟(jì)管理正是對(duì)企業(yè)成本和資金的有效控制和利用，能夠使企業(yè)在正常的經(jīng)濟(jì)軌道上運(yùn)行。但從目前形勢(shì)來看，受主客觀因素的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在著多種問題，不利于企業(yè)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。因而，本文就新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題進(jìn)行論述，并提出有效的創(chuàng)新措施，供借鑒。

關(guān)鍵詞:新形勢(shì)；企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新措施。

經(jīng)濟(jì)管理對(duì)維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著關(guān)鍵的作用。當(dāng)前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)管理要想能夠?qū)ζ髽I(yè)做出大的貢獻(xiàn)，就必須順應(yīng)時(shí)代的要求，通過創(chuàng)新來不斷地完善，從而提升經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)用性，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。

一、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的弊端。

(一)經(jīng)濟(jì)管理缺乏科學(xué)性。

經(jīng)濟(jì)管理工作主要針對(duì)財(cái)務(wù)工作。在財(cái)務(wù)工作的開展過程中，原始憑證是財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，任何的經(jīng)濟(jì)往來和記賬都離不開原始憑證。原始憑證包含著一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，項(xiàng)目往來的憑證，必須要客觀、事實(shí)、準(zhǔn)確無誤。原始憑證上記載的內(nèi)容、數(shù)據(jù)以及加蓋的公章必須符合規(guī)范要求。然而，在實(shí)際的工作開展中，并非所有企業(yè)都能按照規(guī)章要求進(jìn)行操作。許多企業(yè)對(duì)原始憑證認(rèn)識(shí)不到位，給企業(yè)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。經(jīng)濟(jì)管理人員根據(jù)原始憑證進(jìn)行賬本的登記和錄入工作，賬本是企業(yè)財(cái)務(wù)最主要的.載體。在《會(huì)計(jì)法》中，對(duì)會(huì)計(jì)賬本的編制、錄入等工作，有明確嚴(yán)格的要求，財(cái)務(wù)工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定操作。但是，在實(shí)際的工作中，許多的會(huì)計(jì)人員并沒有按照規(guī)章要求工作，存在很大的隨意性，這就存在著賬本記錄的內(nèi)容不能真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營情況，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上仍缺乏科學(xué)性。

(二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式轉(zhuǎn)型難。

現(xiàn)在，企業(yè)發(fā)展由原來的粗放型向集約型模式轉(zhuǎn)變，這不僅節(jié)約了企業(yè)的成本，也有利于經(jīng)濟(jì)管理方式的轉(zhuǎn)變。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的轉(zhuǎn)型體現(xiàn)在采購、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營等各個(gè)方面。但是，現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于改革的速度，管理制度的不完善、管理人才素質(zhì)不高等原因，都是阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)型的“絆腳石”。

(三)經(jīng)濟(jì)管理強(qiáng)制性不足。

國家特別重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作，為此頒發(fā)了許多條例。但是，在企業(yè)實(shí)際發(fā)展中，這些條例形同虛設(shè)，沒有得到很好的貫徹執(zhí)行。有些企業(yè)只關(guān)注利潤，對(duì)平時(shí)的經(jīng)濟(jì)管理工作缺少監(jiān)管，使得經(jīng)濟(jì)管理工作存在著許多亟待解決的問題。經(jīng)濟(jì)管理工作包括許多方面：資金、成本、銷售等等，如果一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤，將會(huì)影響其他工作的進(jìn)程。在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，企業(yè)由于自身體制的不完善，使得很多的經(jīng)濟(jì)管理工作不能有序進(jìn)行。沒有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)管理體系，在如今激烈的市場(chǎng)競爭中，面對(duì)突發(fā)的各類風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)缺乏應(yīng)對(duì)能力。從而給企業(yè)造成損失。

二、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有效措施。

為了解決新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的弊端，促進(jìn)企業(yè)能夠更好發(fā)展，提出了有效的創(chuàng)新措施。

(一)新形勢(shì)下管理理念的創(chuàng)新。

一方面，管理者是企業(yè)的核心。管理者要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理有足夠的重視，要用發(fā)展的眼光看待企業(yè)今后的發(fā)展，要積極適應(yīng)如今創(chuàng)新的時(shí)代，善于運(yùn)用創(chuàng)新思維和創(chuàng)新理念管理企業(yè)。企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級(jí)，就必須承擔(dān)改革帶來的陣痛，因而，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)勢(shì)在必行。另一方面，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理要辯證地創(chuàng)新。我們現(xiàn)在是合作的時(shí)代，要走出去，善于借鑒吸收他國的經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，取其精華去其糟粕地吸收，只有博采眾長，才能制定符合本企業(yè)的科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)管理體制，提升管理能力。

(二)新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新。

管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效監(jiān)督的重要舉措。經(jīng)濟(jì)管理要想有序良好地發(fā)展，就需要不斷更新企業(yè)管理制度。目前，多數(shù)使用的仍是幾年前的老一套制度。我們應(yīng)立足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，制定有利于企業(yè)長足發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理制度。對(duì)管理制度實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的創(chuàng)新，如實(shí)行績效制度的創(chuàng)新，對(duì)于有能力、有技術(shù)、有成就的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；加強(qiáng)對(duì)決策制度的創(chuàng)新，我們可以改變以往的決策機(jī)制，通過民主決策來提高決策的合理性和民主性。

(三)新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人力資源管理的創(chuàng)新。

人才是企業(yè)發(fā)展的重要保障，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在制度、技術(shù)方面，還應(yīng)表現(xiàn)在人力資源管理上的創(chuàng)新。在國外，對(duì)人力資源管理的創(chuàng)新已經(jīng)凸顯成效，很多的大企業(yè)像蘋果公司等，已經(jīng)很注重對(duì)人力資源管理的創(chuàng)新。只有實(shí)現(xiàn)人性化的管理，尊重、愛護(hù)、理解、關(guān)心員工，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，才會(huì)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，提高企業(yè)創(chuàng)新的力度；同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，幫助員工樹立創(chuàng)新意識(shí)，定期開展創(chuàng)新的理論和實(shí)踐的學(xué)習(xí)，將創(chuàng)新觀念深入到每個(gè)員工的心中，自覺地運(yùn)用到工作當(dāng)中。引進(jìn)創(chuàng)新人才，帶動(dòng)企業(yè)整體人才的綜合素質(zhì)提升，保證企業(yè)源源不斷的創(chuàng)新活力，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有效創(chuàng)新提供空間和平臺(tái)。

三、結(jié)束語。

如今的世界格局發(fā)生著深刻的變化，國家繁榮、富強(qiáng)需要企業(yè)的支撐。一個(gè)企業(yè)能否長足發(fā)展，在激烈的競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵在于將創(chuàng)新運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)管理涉及范圍廣、力度大，因此，抓好制度創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等都能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展朝著又好又快方向前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)政研論文篇六

在20xx年度，本人繼續(xù)在楊歧中學(xué)擔(dān)任學(xué)校團(tuán)總支部書記兼學(xué)校政工處主任，在上級(jí)黨政、學(xué)校行政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體師生的大力支持下，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，精心組織，開展了一系列團(tuán)隊(duì)工作及活動(dòng)，取得了一定的成績，現(xiàn)從如下幾個(gè)方面進(jìn)行簡要匯報(bào)：

一、主要工作成績。

（1）吸收學(xué)校優(yōu)秀青年入團(tuán)，發(fā)展了一批新團(tuán)員，培養(yǎng)了一批思想先進(jìn)、工作得力且有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部，組建了強(qiáng)有力的先進(jìn)基層團(tuán)隊(duì)組織，充分發(fā)揮了團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（2）努力貫徹實(shí)施《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中學(xué)生守則》，做到加強(qiáng)宣傳力度和執(zhí)行力度，開展養(yǎng)成教育，使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。

（3）著手研究并制定持行了《xx中學(xué)學(xué)生管理制度》和《xx中學(xué)安全制度》，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的規(guī)范化管理，與學(xué)生家長簽訂了安全責(zé)任狀，定期開展安全教育與安全檢查活動(dòng)，確保全校師生的生命財(cái)產(chǎn)安全，全期無大小安全責(zé)任事故。

（4）確保了一操一課（課間操、班會(huì)課）與課間操訓(xùn)話以及升國旗儀式的正常開展與落實(shí)，做到大事要事大會(huì)上講，其余事情班會(huì)上講，有力的對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的思想教育。

（5）定期開展了班級(jí)五項(xiàng)評(píng)比與黑板報(bào)評(píng)比等活動(dòng)，開展了創(chuàng)平安文明校園活動(dòng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使各班形成你爭我趕的競爭局面，確保學(xué)校積極向上的精神風(fēng)貌和學(xué)習(xí)氛圍。

（6）完善并有力執(zhí)行了《xx中學(xué)班主任考核制度》，定期召開了班主任會(huì)議，促進(jìn)了班主任的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神，提高了他們的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。

（7）成立了學(xué)生會(huì)，加強(qiáng)了學(xué)生會(huì)工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)，做到了學(xué)生自我民主管理，著手讓學(xué)生管理自己，使學(xué)校紀(jì)律與衛(wèi)生工作開創(chuàng)了一個(gè)嶄新的局面。

二、存在問題。

（1）由于受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)學(xué)生的組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，違反課堂紀(jì)律以及打架斗毆的事件時(shí)有發(fā)生。

（2）個(gè)別學(xué)生思想意識(shí)不強(qiáng)，破壞公共財(cái)物的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，少數(shù)學(xué)生有曠課、上網(wǎng)吧游戲室等陋習(xí)。

（3）極個(gè)別班主任經(jīng)驗(yàn)不夠，缺乏責(zé)任心，在轉(zhuǎn)化差生方面力度不夠，缺少耐心細(xì)致的思想工作，有的學(xué)生厭學(xué)情緒比較嚴(yán)重。

三、下期工作努力方向。

（1）加強(qiáng)班主任工作管理，盡量提高班主任工作待遇和政治地位，讓班主任充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，著力培養(yǎng)班主任的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任心。

（2）加大校紀(jì)校風(fēng)的整頓力度，完善學(xué)生管理制度，充分發(fā)揮學(xué)生自我民主管理，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)、團(tuán)隊(duì)工作的引導(dǎo)，切實(shí)推行“學(xué)生管學(xué)生”的新的管理模式。

（3）注重學(xué)生養(yǎng)成教育，多利用集會(huì)、班會(huì)等時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行《中學(xué)生行為規(guī)范》與《中學(xué)生守則》的學(xué)習(xí)，使學(xué)生形成良好的品行。

（4）加強(qiáng)衛(wèi)生、安全保衛(wèi)與寄宿生管理，成立護(hù)校隊(duì)和衛(wèi)生監(jiān)察隊(duì)，狠抓校園環(huán)衛(wèi)與安保工作。

總的來說，團(tuán)隊(duì)工作成績的取得，是與學(xué)校全體師生們共同努力的結(jié)果，雖然在某些方面也許存在一些不盡人意的地方，但我們相信，只要有大家的群策群力，相信今后一定會(huì)有一個(gè)長足的巨大進(jìn)步！?。?/p>

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企業(yè)政研論文篇七

[摘要]本文論述了國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的難點(diǎn)及提高國企黨建工作科學(xué)化水平的路徑。

提高黨建科學(xué)化水平是中共中央十七屆四中全會(huì)為新時(shí)期黨建提出的新任務(wù)、新要求，如何將這些新任務(wù)、新要求完整的體現(xiàn)在國有企業(yè)中，是國有企業(yè)黨組織必須要解決的重要課題，為此對(duì)國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的深刻理解和認(rèn)識(shí)，是國有企業(yè)黨建工作的當(dāng)務(wù)之急。

一、企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的內(nèi)涵。

黨的建設(shè)就是一個(gè)政黨的存在與發(fā)展的框架和向著目標(biāo)的不斷完善的過程，它包括指導(dǎo)思想、路線、隊(duì)伍、組織、制度、作風(fēng)和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排?？茖W(xué)化就是遵循自然界，人類思維等發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)律形成的系統(tǒng)化體系?？茖W(xué)化水平就是認(rèn)知和遵循運(yùn)用這些規(guī)律所形成知識(shí)體系的完善程度。

黨建工作科學(xué)化水平是運(yùn)用黨建科學(xué)化這個(gè)知識(shí)體系的具體檢驗(yàn)和論證，是黨建科學(xué)化這個(gè)理論轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的程度。因此，它突出強(qiáng)調(diào)完成黨建各項(xiàng)任務(wù)的手段和方法先進(jìn)性，人本性，有效性。所謂先進(jìn)性就是完成黨建工作的手段方法具有前瞻性代表性和創(chuàng)新的動(dòng)力系統(tǒng);所謂人本性就是以黨員為本，遵循人性規(guī)律。只有符合人性的黨內(nèi)人，才是完成黨的任務(wù)的常態(tài)人，以黨員為本，遵循人性規(guī)律才有黨員的積極性和創(chuàng)造性，才有先進(jìn)的手段和方法的產(chǎn)生;所謂有效性，就是完成黨建工作的手段和方法在實(shí)踐中取得成本小于收益，即政黨的正面形象得到提升，負(fù)面形象下降的效果。

國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平是黨建工作科學(xué)化在經(jīng)濟(jì)組織中的體現(xiàn)，是在企業(yè)中開展黨建工作的能力展現(xiàn)，是在遵循經(jīng)濟(jì)組織自身運(yùn)行規(guī)律的前提下，完成黨建各項(xiàng)任務(wù)的手段和方法的先進(jìn)性，人本性和有效性的體現(xiàn)。

二、提高國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的難點(diǎn)。

企業(yè)黨組織是推進(jìn)黨建工作科學(xué)化的主體，在提高黨建工作科學(xué)化水平時(shí)面臨很多難題：

首先，黨建工作科學(xué)化水平的提升與經(jīng)濟(jì)組織的需求。目前在國有企業(yè)中設(shè)立黨組織是有制度依據(jù)的，明確了黨組織發(fā)揮政治核心作用，這是上方寶劍，但不等于國有企業(yè)內(nèi)在的有這個(gè)需求，這取決于黨組織能為企業(yè)提供什么。即這個(gè)政治核心作用能解決國企的哪方面問題。

其次，黨建工作如何融入國企中去。如果說黨組織是企業(yè)所需要的，那它一定是國企這個(gè)經(jīng)濟(jì)組織中不可或缺的一環(huán)，有國企提出將黨組織融入企業(yè)中心做工作，進(jìn)入企業(yè)管理起作用，可是執(zhí)行起來仍然面臨兩難境地：一是偏行政弱黨務(wù)，有人管這一行為叫“越位”。二是偏黨務(wù)弱行政。有人管這叫經(jīng)濟(jì)組織中的“缺位”

再次，國企黨組織自身建設(shè)缺乏獨(dú)特性。目前國企黨組織在自身建設(shè)上還用的是條塊分割式的方式，即，思想建設(shè)，組織建設(shè)，制度建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，與政府中黨組織建設(shè)一個(gè)模式?？墒菄衅髽I(yè)當(dāng)下基本上都使用了流水線似的生產(chǎn)方式以及超事業(yè)部制的組織架構(gòu)。這個(gè)和政府的組織架構(gòu)完全不同，而國企的黨組織在架構(gòu)上和自身建設(shè)上還是老模式，沒有跟上國企組織架構(gòu)和生產(chǎn)流程變化的實(shí)際，因此在實(shí)際執(zhí)行中，難免會(huì)出現(xiàn)兩層皮現(xiàn)象。

三、提高國企黨建工作科學(xué)化水平的路徑。

為了解決上述問題，必須打破傳統(tǒng)觀念，必須打破黨建工作舊模式，建議用將黨建分宏觀和微觀分開，宏觀抓五大建設(shè)。微觀可以結(jié)合國企生產(chǎn)和工作流程將五大建設(shè)融入其中。因此本人認(rèn)為從工作流程入手，提升黨建工作科學(xué)化水平，是有效途經(jīng)。

那么基層黨組織的工作流程是什么樣的呢?一般而然是從黨的工作任務(wù)的承接開始，經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，尋找貫徹落實(shí)的措施和方法，展開日常監(jiān)督管理到最后嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲與及時(shí)反饋貫徹落實(shí)效果這幾個(gè)環(huán)節(jié)。這幾個(gè)環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣，相互協(xié)調(diào)，才能提升黨建工作的的科學(xué)化水平。換句話說，提升黨建工作科學(xué)化水平就是做實(shí)、做好這幾個(gè)環(huán)節(jié)。

首先，黨建工作的承接流程是黨建工作科學(xué)化水平的“信號(hào)燈”環(huán)節(jié)，這個(gè)“信號(hào)燈”向國企黨員和群眾發(fā)出了怎樣的信號(hào)，決定了國企黨建工作的興與衰。建議國企各級(jí)黨委把承接的事項(xiàng)按照公開程度進(jìn)行分類，按照施用對(duì)象進(jìn)行分類，以便定期選擇合適的載體向廣大黨員公開;將承接環(huán)節(jié)制度化，使承接權(quán)責(zé)明確，便于監(jiān)督。

其次，黨建工作的學(xué)習(xí)流程就是黨建工作科學(xué)化水平的交通“指示牌”環(huán)節(jié)，它告訴你怎么直行，怎么轉(zhuǎn)彎，什么路段限速，什么地方需要你繞行等等，不認(rèn)真學(xué)習(xí)就會(huì)走彎路，走岔路，弄不好發(fā)生交通事故。在調(diào)研時(shí)作者發(fā)現(xiàn)了少部分黨員學(xué)習(xí)體會(huì)和筆記，內(nèi)容官話多，套話多，和實(shí)際結(jié)合的少，或者選擇有利于自己的片段學(xué)習(xí)，斷章取義。另外就是部分黨員不愿意學(xué)習(xí)，心氣浮躁，這可能和社會(huì)風(fēng)氣有關(guān)，但如果任憑這樣的風(fēng)氣蔓延，尤其中層以下干部，與職工群眾接觸多，會(huì)讓黨的先進(jìn)性大打折扣，甚至錯(cuò)誤的理解黨的方針政策或者有抵觸的學(xué)習(xí)，危害就尤其大。所以建議從公司層面開始將學(xué)習(xí)體會(huì)與實(shí)際解決問題緊密結(jié)合，將企業(yè)利益與職工群眾利益放在同等地位，民主決策。領(lǐng)導(dǎo)者要將涉及到的重大決策或者涉及職工群眾利益的決策通過上級(jí)討論形成決議后實(shí)行。

第三，黨建工作方法手段創(chuàng)新流程是黨建工作科學(xué)化水平的第三個(gè)環(huán)節(jié)。黨建工作科學(xué)化水平的高低一個(gè)重量的指標(biāo)就是采取的措施和方法是否科學(xué)，是否被普通黨員和職工接受，是否真正反映了黨的路線方針政策。這個(gè)環(huán)節(jié)就如同司機(jī)的“駕駛技術(shù)”。駕駛技術(shù)不過關(guān)，仍然會(huì)犯規(guī)，闖紅燈，甚至發(fā)生交通事故。建議將創(chuàng)新的涌現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和諧共處。也就是說“駕駛技術(shù)”要理論與實(shí)踐結(jié)合，要孰能生巧。

第四，黨建工作的考核獎(jiǎng)懲流程是黨建工作科學(xué)化水平的第四個(gè)環(huán)節(jié)。黨在廣大黨員和職工群眾中的形象不是靠幾個(gè)大事就可以長久樹立的，是要由經(jīng)常性的活動(dòng)來體現(xiàn)的，這其中包括開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，開展黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)，必須堅(jiān)持的“三會(huì)一課”活動(dòng)，開展形式各異的黨員建功立業(yè)主題實(shí)踐活動(dòng)和黨員責(zé)任區(qū)，黨員先鋒崗等活動(dòng)以及做活思想政治工作。形成了從基層黨委班子到支部到黨員全覆蓋的管理活動(dòng)系統(tǒng)。承接第三個(gè)流程的職業(yè)規(guī)劃措施，做好每名職工的在企業(yè)發(fā)展訴求的解決方案，在開展各項(xiàng)建功立業(yè)主題實(shí)踐活動(dòng)之前，研究如何將黨員的被參與變成自我激勵(lì)，解決少部分黨員獲益，大部分黨員觀看的局面，同時(shí)要避免兩個(gè)極端出現(xiàn)，一是降低標(biāo)準(zhǔn)，迎合多數(shù)，這不利于鼓勵(lì)向上;二是以幾個(gè)優(yōu)秀為標(biāo)準(zhǔn)，讓大多數(shù)看不到希望，這也不利于整體水平上升。

最后，在黨建工作流程的最后環(huán)節(jié)-獎(jiǎng)懲環(huán)節(jié)上要解決嚴(yán)懲問題，也就是嚴(yán)肅懲罰機(jī)制。目前，我們?cè)趯?duì)待黨員考核的嚴(yán)肅性還不夠，尤其對(duì)不合格黨員，我們基本上看不到考核不合格的現(xiàn)象，如果說我們現(xiàn)有的黨員都是合格的，那么我們的某些單位在年末總結(jié)的時(shí)候，還有“不合格”黨員的提法，這就矛盾了。對(duì)那些沒有大錯(cuò)誤發(fā)生，但也不起黨員作用的黨員，以及喪失黨性的黨員要及時(shí)清退，使黨員隊(duì)伍進(jìn)出機(jī)制更完善。

總之，盡管從黨建工作的流程這一角度試圖揭開黨建工作科學(xué)化真實(shí)水平是一種創(chuàng)新嘗試，但也希望以后有不斷完善的機(jī)會(huì)。

企業(yè)政研論文篇八

在全球金融危機(jī)的大背景下，通過及時(shí)推出的積極財(cái)政政策與適度寬松的宏觀政策，我國成為率先從“大衰退”中走出的重要經(jīng)濟(jì)體。根據(jù)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的部署及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所呈現(xiàn)的趨勢(shì)，我國經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入一個(gè)十分重要的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和政策調(diào)整期。綜合來看，未來一年我國宏觀經(jīng)濟(jì)走向?qū)⑼癸@三條主線：宏觀政策的正?；瘡?fù)歸、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、后危機(jī)時(shí)代的全球化視角。

一、政策主線：經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇與宏觀政策的正?；貧w。

在宏觀政策正?；闹骶€下，需要重點(diǎn)把握的主題有三個(gè)：信貸投放、通脹預(yù)期管理、非政府市場(chǎng)需求。

（一）信貸投放。

在間接融資占主導(dǎo)的融資結(jié)構(gòu)下，信貸始終是觀測(cè)我國宏觀經(jīng)濟(jì)正?；闹匾笜?biāo)之一。信貸投放是20危機(jī)應(yīng)對(duì)政策基調(diào)下最突出的政策，也是影響金融市場(chǎng)最為顯著的經(jīng)濟(jì)變量。

（二）管理通脹預(yù)期。

（三）培育非政府的市場(chǎng)需求。

宏觀經(jīng)濟(jì)政策正?；枰P(guān)注的一個(gè)政策著力點(diǎn)是培育非政府的市場(chǎng)需求，降低對(duì)政府投資需求的過度依賴，從根本上防止二次探底。以底4萬億財(cái)政支出計(jì)劃為代表，通過強(qiáng)有力的財(cái)政刺激，我國經(jīng)濟(jì)從危機(jī)中迅速企穩(wěn)復(fù)蘇。然而，從推動(dòng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的動(dòng)力看，政府投資推動(dòng)依然主導(dǎo)了復(fù)蘇進(jìn)程。因此，未來我國經(jīng)濟(jì)的前景本質(zhì)上取決于政府主導(dǎo)的短期刺激增長能否順利轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)主導(dǎo)的可持續(xù)增長，而宏觀政策的重中之重則在于培育非政府的市場(chǎng)需求。

關(guān)于激發(fā)市場(chǎng)需求，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)很多領(lǐng)域做了重要部署。首先，為刺激政府之外的企業(yè)投資，并防止大型壟斷企業(yè)在一般領(lǐng)域的過度擴(kuò)張，中央要求清理大中型企業(yè)與中小民營企業(yè)之間不公平法規(guī)，構(gòu)造一個(gè)平等競爭的氛圍，同時(shí)要求降低一些高門檻行業(yè)的政府管制，使市場(chǎng)流動(dòng)性有一個(gè)順暢的投資渠道；其次，鼓勵(lì)民間消費(fèi)。

二、結(jié)構(gòu)主線：我國正處于一個(gè)新的結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

在特定意義上，全球金融危機(jī)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的沖擊表面上表現(xiàn)為對(duì)經(jīng)濟(jì)增長速度的沖擊，本質(zhì)上卻是對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長模式的`沖擊，凸顯的是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的壓力。因此，從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的角度看，后危機(jī)時(shí)代我國經(jīng)濟(jì)正處于一個(gè)新的結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即轉(zhuǎn)向一個(gè)新的增長動(dòng)力結(jié)構(gòu)，而全球金融危機(jī)則成為轉(zhuǎn)換的起點(diǎn)和機(jī)遇。

總體而言，未來我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的方向?qū)@三個(gè)視角展開：我國經(jīng)濟(jì)從過分依賴投資和出口帶動(dòng)的增長模式轉(zhuǎn)為消費(fèi)、投資和出口均衡帶動(dòng)的增長模式；從主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)的增長轉(zhuǎn)變到依靠一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)帶動(dòng)的增長；從主要依靠資源消耗型增長轉(zhuǎn)為主要依靠提高勞動(dòng)力素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力來推動(dòng)增長。從這三個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向來觀察，未來我國經(jīng)濟(jì)存在很多新的機(jī)會(huì)。

（一）城市化是擴(kuò)大內(nèi)需的重要切入點(diǎn)。

從應(yīng)對(duì)危機(jī)一年多來的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)看，加速推進(jìn)城市化進(jìn)程已成為我國擴(kuò)大內(nèi)需的重要切入點(diǎn)。按照國際慣例的統(tǒng)計(jì)口徑，20底我國城市化率為45.7%，這一水平不但明顯低于國際平均水平和發(fā)達(dá)國家，也顯著低于東亞其他新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體。因此，未來我國城市化空間巨大，城市化的推進(jìn)也將成為我國經(jīng)濟(jì)下一階段增長的重要?jiǎng)恿χ?，?duì)調(diào)整我國經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)揮積極作用。

更為重要的是，城市化進(jìn)程也為評(píng)估我國結(jié)構(gòu)乃至發(fā)展趨勢(shì)提供了一個(gè)新的參照系。目前，許多資源行業(yè)被認(rèn)為存在大量產(chǎn)能過剩，或者從短期周期波動(dòng)看，這些行業(yè)在未來一兩年將會(huì)出現(xiàn)過剩。然而，如果把分析視角放到城市化的背景下，考慮到城市化帶來的巨大資源需求，則未必會(huì)得出產(chǎn)能過剩的結(jié)論。

（二）消費(fèi)增長正處于轉(zhuǎn)型拐點(diǎn)。

（三）區(qū)域結(jié)構(gòu)調(diào)整：我國區(qū)域增長格局開始呈現(xiàn)積極變化。

區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)觀察我國經(jīng)濟(jì)的未來走向具有十分重要的參考意義。在全球金融危機(jī)的應(yīng)對(duì)時(shí)期，我國的區(qū)域增長格局開始呈現(xiàn)積極分化，區(qū)域多元化格局明顯增強(qiáng)了我國應(yīng)對(duì)危機(jī)和吸收沖擊的能力。從年的增長格局看，中西部地區(qū)的復(fù)蘇強(qiáng)度和速度都明顯高于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定了這些地區(qū)不得不承受來自結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和金融危機(jī)的調(diào)整壓力。相比之下，在國家4萬億投資計(jì)劃的支持下，中西部地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的不完善狀況正在出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)；同時(shí)，危機(jī)之后東部地區(qū)的部分產(chǎn)業(yè)也正向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。這兩方面因素使銀行信貸隨中央的投資項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到了中西部。所以，2009年全國信貸投資前十名的省份中，中西部地區(qū)占了相當(dāng)比重。

三、國際主線：后危機(jī)時(shí)代的全球化視角。

我國經(jīng)濟(jì)總體規(guī)模的迅速上升，促使我國的決策者、學(xué)者及企業(yè)家在把握我國經(jīng)濟(jì)走向時(shí)，都必須密切關(guān)注全球經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行態(tài)勢(shì)，而我國經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行態(tài)勢(shì)本身也會(huì)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生更大、更深遠(yuǎn)的影響。

（一）后危機(jī)時(shí)代是我國加快資本和資源重新布局的重要時(shí)間窗口。

金融危機(jī)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)形成了顯著沖擊，我國經(jīng)濟(jì)在強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)刺激和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型動(dòng)力推動(dòng)下迅速復(fù)蘇，投資規(guī)模和信貸投放都表現(xiàn)出異常強(qiáng)勁的增長。如果在發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行十分強(qiáng)勁的時(shí)期，我國經(jīng)濟(jì)的快速增長必然會(huì)帶動(dòng)全球資源的強(qiáng)勁需求，進(jìn)而成為許多摩擦的根源和導(dǎo)火索。但正是因?yàn)樵谖C(jī)時(shí)期，我國即使保持更快的資本形成速度來推進(jìn)城市化，發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)依然相對(duì)低迷，這就給我國經(jīng)濟(jì)一個(gè)難得的時(shí)間窗口來進(jìn)行資本和資源的重新布局。

因此，20以及未來一段時(shí)間，相對(duì)低迷的全球經(jīng)濟(jì)以及相對(duì)較低的資源價(jià)格，為我國加速城市化提供了良好的布局機(jī)會(huì)。大致來說，這種布局可從三方面推進(jìn)：首先，重新布局資源；其次，后危機(jī)時(shí)代是我國企業(yè)重新整合實(shí)用的產(chǎn)品、技術(shù)、品牌和資源的一個(gè)較好時(shí)期，也是全面提升我國企業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈地位的好時(shí)機(jī)；其三是新興產(chǎn)業(yè)的崛起。

（二）我國將有更廣闊的空間學(xué)習(xí)、適應(yīng)和參與國際規(guī)則。

我國在全球經(jīng)濟(jì)增長和復(fù)蘇中扮演重要角色。在總量上，我國經(jīng)濟(jì)即將超過日本成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體。因此，未來我國應(yīng)分享“駕駛員”的位子，發(fā)掘和利用更廣闊的空間，學(xué)習(xí)、適應(yīng)甚至在一定程度上參與國際規(guī)則的制定。

（三）我國經(jīng)濟(jì)“再平衡”是全球經(jīng)濟(jì)“再平衡”的有機(jī)組成部分。

金融危機(jī)本身具有兩面性，它既意味著舊的平衡格局難以為繼，也預(yù)示著新的平衡格局會(huì)不斷形成。對(duì)于美國等西方發(fā)達(dá)國家而言，表現(xiàn)為“過度消費(fèi)”的經(jīng)濟(jì)模式不可持續(xù)；對(duì)于中國等新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，表現(xiàn)為“過度投資”和“出口導(dǎo)向”的經(jīng)濟(jì)模式也需要相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，尋找新的經(jīng)濟(jì)平衡點(diǎn)。

從這個(gè)意義上看，中美之間在危機(jī)應(yīng)對(duì)時(shí)期和后危機(jī)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)政策線索都具有十分明顯的“對(duì)應(yīng)”效應(yīng)。美國儲(chǔ)蓄率提升的幅度直接決定著我國出口部門可能受到?jīng)_擊的程度。如果美國的居民儲(chǔ)蓄率大幅上升、消費(fèi)下降，我國出口就需要做好大幅調(diào)整的準(zhǔn)備。

綜合以上三條主線，總體上，年是我國經(jīng)濟(jì)增長較為溫和的一年。具體而言，它將是我國宏觀政策逐步回歸到正?；囊荒辏矊⑹墙?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重新調(diào)整和布局的新起點(diǎn)，還將是我國全面參與全球游戲規(guī)則的新開始。