2023年實(shí)用面試技巧(匯總15篇)

練習(xí)做語文題可以提高我們的文字規(guī)范和邏輯思維能力。寫作技巧和方法。感謝小編為我們搜集了這些總結(jié)范文，讓我們可以更好地了解總結(jié)的重要性和方法。

實(shí)用面試技巧篇一

一、單選題：（每題2分，共20分）。

a．六十日，二年b．二十日，二年。

c．三十個工作日d．三十日，二年。

a．5個工作日，30日b．5日，30日。

c．5日，30個工作日d．10日，30日。

a．90天b．180天c．30天d．60天。

險單的（）。

a．現(xiàn)金價值b．保險費(fèi)c．紅利d．保險費(fèi)和利息。

a．二年，二年b．五年，二年。

c．二年，五年d．五年，五年。

a．十日b．五日。

c．二日d．三十日。

7、（）人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。

a．不滿十周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的精神病人。

b．不滿十周歲的未成年人。

c．不能辨認(rèn)自己行為的精神病人。

d．不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人。

8、未成年人的（）是未成年人的監(jiān)護(hù)人。

a．父母b．祖父母、外祖父母。

c．兄弟姐妹d．關(guān)系密切的其他親屬。

9、公民下落不明滿（）年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

a．五年b．三年。

c．二年d．四年。

10、《中華人民共和國繼承法》規(guī)定，第一順序繼承中包括：

a．祖父母、外祖父母b．兄弟姐妹。

c．配偶、子女、父母d．養(yǎng)父母。

二、判斷題：（每題2分，共20分）。

1、《人身保險業(yè)務(wù)基本服務(wù)規(guī)定》要求，對需要進(jìn)行傷殘鑒定的索賠或者給付請求，保險公司應(yīng)當(dāng)提醒投保人、被保險人或者受益人按照合同約定及時辦理相關(guān)委托和鑒定手續(xù)。（）。

2、冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）不包括：開胸進(jìn)行的冠狀動脈血管旁路移植的手術(shù)、冠狀動脈支架植入術(shù)、心導(dǎo)管球囊擴(kuò)張術(shù)、激光射頻技術(shù)及其它非開胸的介入手術(shù)、腔鏡手術(shù)。（）。

3、《中華人民共和國保險法》規(guī)定，對保險合同中免除保險人責(zé)任的條款，保險人在理賠時應(yīng)當(dāng)在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內(nèi)容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明；未作提示或者明確說明的，該條款不產(chǎn)生效力。（）。

4、《中華人民共和國保險法》規(guī)定，以死亡為給付保險金條件的合同，未經(jīng)被保險人同意并認(rèn)可保險金額的，合同無效。（）。

5、《中華人民共和國保險法》規(guī)定，受益人故意造成被保險人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，保險公司不承擔(dān)給付責(zé)任。（）。

6、《中華人民共和國保險法》規(guī)定，被保險人或者投保人可以指定一人或者數(shù)人為受益人。受益人為數(shù)人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權(quán)。（）。

7、多個肢體缺失指因疾病或意外傷害導(dǎo)致兩個或兩個以上肢體自腕關(guān)節(jié)或踝關(guān)節(jié)近端（靠近軀干端）以上完全性斷離。（）。

8、《人身保險業(yè)務(wù)基本服務(wù)規(guī)定》要求，保險公司在接到投保人、被保險人或者受益人的保險事故通知后，應(yīng)當(dāng)及時告知相關(guān)當(dāng)事人索賠注意事項(xiàng)，指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事人提供與確認(rèn)保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。（）。

9、《中華人民共和國保險法》規(guī)定，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人可自行指定受益人。（）。

10、《人身保險業(yè)務(wù)基本服務(wù)規(guī)定》要求，保險公司作出不屬于保險責(zé)任的核定后，應(yīng)當(dāng)自作出核定之日起3日內(nèi)向被保險人或者受益人發(fā)出拒絕賠償或者拒絕給付保險金通知書，并說明理由。（）。

三、多選題：（每題4分，共20分）。

1、急性心肌梗塞指因冠狀動脈阻塞導(dǎo)致的相應(yīng)區(qū)域供血不足造成部分心肌壞死。須滿足下列至少三項(xiàng)條件：

a．典型臨床表現(xiàn)，例如急性胸痛等。

b．新近的心電圖改變提示急性心肌梗塞。

c．心肌酶或肌鈣蛋白有診斷意義的升高，或呈符合急性心肌梗塞的動態(tài)性變化。

d．發(fā)病90天后，經(jīng)檢查證實(shí)左心室功能降低，如左心室射血分?jǐn)?shù)低于50％。

2、《中華人民共和國保險法》規(guī)定，被保險人死亡后，有下列（）情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人依照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定履行給付保險金的義務(wù)：

a．沒有指定受益人b．受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的。

c．受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

d．受益人指定不明無法確定的。

3、公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：

a．下落不明滿四年的。

b．下落不明滿二年的。

c．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。

d．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿五年的。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的7篇《面試者必看的實(shí)用面試技巧》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。

實(shí)用面試技巧篇二

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插x幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

實(shí)用面試技巧篇三

??2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達(dá)能力很強(qiáng)，內(nèi)容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經(jīng)聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達(dá)時一定要記住揀要點(diǎn)說，一般先闡述一下觀點(diǎn)，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。

??3、流暢性。這個也很關(guān)鍵。在表達(dá)你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達(dá)完一個觀點(diǎn)時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點(diǎn)。

??4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達(dá)出來，是不太容易的。因?yàn)楝F(xiàn)在考場紀(jì)律越來越嚴(yán)格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達(dá)的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點(diǎn)說活，這里包括發(fā)音的語調(diào)，該重的要重，該輕的要輕，抑揚(yáng)頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調(diào)，考官會睡著的。

??技巧：語言靠的是平時的積累，但也可以通過強(qiáng)化來提高。

??主要方法：一是模擬訓(xùn)練，平時自己準(zhǔn)備面試題目，模擬答題；二是平時有空多讀些報紙、評論性文章，加強(qiáng)語感，提高語言的表達(dá)能力。

實(shí)用面試技巧篇四

面試技巧培訓(xùn)的關(guān)鍵重點(diǎn)是在于如何用你的專長來吸引你未來的老板?！澳闶裁磿r候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應(yīng)為此類問題做些準(zhǔn)備。積極地談?wù)撃阍谔岣呒寄苓^程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇。面試技巧培訓(xùn)要知道你何時該坐下來，耐心仔細(xì)列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進(jìn)取心的例子，來打動未來的雇主。

如果你所要應(yīng)聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細(xì)看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗(yàn)，什么樣的個性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個公司有多大；產(chǎn)品的市場占有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)；它的競爭對手有哪些。把這些內(nèi)容，都記在紙上。

再仔細(xì)檢查一下你的記錄，認(rèn)真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。

面試官絕不會接受那些把找工作當(dāng)作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會很容易記住你。同時，穿著要符合所應(yīng)聘的職位。

既然，你不能預(yù)測到他們要問的一切問題，那么，就要將所有的精力，用于練習(xí)你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習(xí)，直到你能清晰平靜地進(jìn)行談話。記?。鹤鳛槟欠莨ぷ髯詈线m的人選來推銷自己。

“你什么時候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應(yīng)為此類問題做些準(zhǔn)備。如果你失去以前的工作，只是因?yàn)楣静脝T，一定要強(qiáng)調(diào)，并不是因?yàn)槟欠莨ぷ鞑贿m合你。如果你離開職業(yè)市場很久了，那你就要強(qiáng)調(diào)，你已經(jīng)學(xué)到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談?wù)撃阍谔岣呒寄苓^程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇。你應(yīng)該坐下來，仔細(xì)列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進(jìn)取心的例子，來打動未來的雇主。

實(shí)用面試技巧篇五

眾所周知，離職率一旦超過一定限度，會陷入惡性循環(huán)。不僅會對公司目前工作的開展造成損失，同時也可能影響到整個公司的工作氣氛，產(chǎn)生諸多消極影響。穩(wěn)定，上對一個國家，下對一個企業(yè)，都是至關(guān)重要的。一般情況下，從應(yīng)聘者的穩(wěn)定性大致可以判斷ta將留在公司的時間。深入思考來講，面試時hr對應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，間接影響著企業(yè)未來的人才流動率。

一般而言，有較好職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性較高。因此，留意應(yīng)聘者簡歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩(wěn)定性：

(1)若應(yīng)聘者一直在同一行業(yè)相同類型的職位工作，這樣的應(yīng)聘者有相當(dāng)好的職業(yè)發(fā)展方向與職業(yè)生涯規(guī)劃，穩(wěn)定性最強(qiáng)。

(2)若應(yīng)聘者一直在相同行業(yè)不同職位或不同行業(yè)相同職位發(fā)展的，這樣的應(yīng)聘者也有較明確的職業(yè)發(fā)展方向，穩(wěn)定性比較高。

(3)即使應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷不能通過行業(yè)、職位進(jìn)行歸類，但目前所從事的職位持續(xù)時間較長，已經(jīng)形成終身職業(yè)的趨勢，這樣的應(yīng)聘者穩(wěn)定性也比較高，但在面試時就要與其談?wù)撧D(zhuǎn)變職業(yè)發(fā)展方向的原因。

留意應(yīng)聘者每份工作的延續(xù)時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對應(yīng)聘者穩(wěn)定性進(jìn)行評估。以下一些判斷的。標(biāo)準(zhǔn)可供參考：

(1)開始工作的5年內(nèi)，若變換3次或以上工作單位的人員穩(wěn)定性比較差。

(2)若應(yīng)聘者以往幾份工作的延續(xù)時間基本相同，他可能就已經(jīng)形成了一種離職習(xí)慣，這種應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性比較差，但屬于有規(guī)律的。

(3)若應(yīng)聘者每份工作延續(xù)的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說明應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性正不斷增長，這種應(yīng)聘者的職位穩(wěn)定性會比較好，也比較容易找到規(guī)律。

(4)觀察應(yīng)聘者每次工作的起止時間，若工作結(jié)束時間基本上都不是合同期內(nèi)的，說明應(yīng)聘者中途離職的可能性比較大，相對穩(wěn)定性也比較差。

(5)若應(yīng)聘者每份工作間的間隔時間都比較長，說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經(jīng)提出辭職或被辭退，這種應(yīng)聘者的穩(wěn)定性會很差，個性往往也是沖動和不夠理智的。

現(xiàn)在很多人才測評軟件都會有關(guān)于穩(wěn)定性的測試，可以在一定程度上反映應(yīng)聘者的潛意識，為評估提供較為客觀和科學(xué)的依據(jù)。

但應(yīng)該記住的是，不能僅僅依靠心理測試的結(jié)果判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，必須要與通過其它評價方法得到的結(jié)果進(jìn)行匹配：若結(jié)果一致，可以增加評估的準(zhǔn)確性；否則，兩個矛盾結(jié)果要通過更多的評估方式加以驗(yàn)證。

外在行為都是心理驅(qū)動的結(jié)果，因此，心理特征的確能夠影響人的行為。若在面試過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有相應(yīng)的心理特征時，就要特別留意其職業(yè)穩(wěn)定性，一般而言，影響職業(yè)穩(wěn)定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒險心理等三個方面：

首先是欲望。古話說：知足常樂，即欲望對人的影響很大：欲望越大的人，穩(wěn)定性越差，越容易跳槽。

第二是攀比。愛攀比的人總覺得自己吃虧，認(rèn)為自己可以得到更多，所謂人比人，氣死人就是指這種現(xiàn)象。當(dāng)這種氣死人的心理達(dá)到一定強(qiáng)度時，必然會尋求跳槽來緩解。

第三是冒險性。冒險性強(qiáng)的人總喜歡嘗試新的東西。長時間呆在同一個工作崗位，不是冒險性強(qiáng)的人所需要的，所以說，冒險性強(qiáng)的人穩(wěn)定性相對差。

通過對個人簡歷及心理測試可以了解到應(yīng)聘者穩(wěn)定性的參考點(diǎn)，我們需要通過在面試中具體詢問應(yīng)聘者每份工作的離職原因進(jìn)行進(jìn)一步確定。從離職的原因往往可以了解應(yīng)聘者的動機(jī)、個性，也可由此評估其穩(wěn)定性。

一本正經(jīng)地問：你認(rèn)為什么樣的工作適合你？

組織合適度指的是組織的行為方式與價值觀是否與應(yīng)聘者相適應(yīng)。面試時我們需衡量應(yīng)聘者的工作風(fēng)格與人際交往能力是否適應(yīng)企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化，這是員工工作滿意度的一個重要組成部分，也往往成為員工決定是否離職的重要考慮因素。

面試時，首先需了解應(yīng)聘者將所處的組織的工作氛圍，必須重點(diǎn)了解的是應(yīng)聘者未來直接主管的工作風(fēng)格。另外，通過了解應(yīng)聘者以往經(jīng)歷的工作節(jié)奏，與他需進(jìn)入的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對比，若工作節(jié)奏比較匹配的話，應(yīng)聘者的組織適應(yīng)度會相對比較高，穩(wěn)定性也比較好。

工作地點(diǎn)合適度指的是應(yīng)聘者對目標(biāo)工作的工作環(huán)境及地理位置是否滿意。這往往是招聘過程中被忽略的問題，但實(shí)際上，在招聘過程中應(yīng)聘者了解到他們可能工作的地方時就退出了應(yīng)聘或者入職幾天內(nèi)就由于工作地點(diǎn)的原因提出離職的例子并不鮮見。

對變換工作比較頻繁的應(yīng)聘者，可以問這樣的問題：年輕人可以用一種旅游的心態(tài)來面對各行業(yè)各崗位的工作，然后再選擇長久的職位，請結(jié)合你的實(shí)際情況，談?wù)剬@種問題的看法，當(dāng)然，并不是同意這種觀點(diǎn)的應(yīng)聘者都是穩(wěn)定性較差，要具體詢問他們所持的態(tài)度，以及他們是否希望穩(wěn)定下來。

當(dāng)然，在當(dāng)今勞動力已經(jīng)成為一種商品的時代，勞動者的配置如流動的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業(yè)是絕對的，不變則是相對的?？傮w來講，招聘人員要尋找的是這2種人：

1.能夠并想在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上尋求發(fā)展的人員。

2.自身穩(wěn)定程度與擬招聘職位穩(wěn)定性要求相匹配的應(yīng)聘者。

附錄。

1.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，并綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性。

2.你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么不足？你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實(shí)話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用。

3.你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力。

4.你為什么選擇來我們公司工作？你對我們公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的人培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)。

5.你對我們公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮。

6.你認(rèn)為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？對方闡述不利條件時應(yīng)盯住對方的眼睛以作出判斷。

7.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人。

8.你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)。

9.你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應(yīng)聘的職位。

10.你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條。

11.你更喜歡什么樣的公司？在本市找工作有何難度？什么樣的工作較適合自己？判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性較適合：工作熱情、自信樂觀、能正確認(rèn)識現(xiàn)就業(yè)的嚴(yán)峻性。不適合：為工作而工作，不知道就業(yè)有多難。

12.上班交通是否方便？籍貫及家庭情況？較適合：農(nóng)村且條件困難、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等負(fù)擔(dān)相對較重，有親戚朋友在本地，來本地時間超過一年。(根據(jù)崗位要求靈活判斷)。

實(shí)用面試技巧篇六

??答題要點(diǎn)：

??1、原則上會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

??2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

??3、還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則，應(yīng)拒絕反對；如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

??答題技巧：這種題目是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。有的人事不關(guān)己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發(fā)，不要去考慮自己現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是否能做到，而要去想象自己能做得到。比如答案的第三點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)中就很少有人能做到向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，但考試不同于現(xiàn)實(shí)工作。

??這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力，這種實(shí)際應(yīng)用的題目一般也會考一題。當(dāng)公務(wù)員，重要的是懂得如何與人相處，做事先做人，這就需要有良好的品德、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，在平時的工作中才能與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，人緣好、關(guān)系好、辦起事情來就順了，心情也好，利于團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)自然喜歡，所以考官很注重這點(diǎn)。舉個很常見的例子，日常工作中，經(jīng)常會向其它部門要些材料、數(shù)據(jù)什么的，關(guān)系好的人，一個電話就解決問題；平時做人差的，即使找關(guān)系去要，別人一知道是你要的，搞不好還故意找借口說沒有或者拖一段時間再給你。所以人際溝通和協(xié)調(diào)能力是非常關(guān)鍵的。

??答題時，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點(diǎn)中的私下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。，其中的私下、請教、婉轉(zhuǎn)、看看等關(guān)鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴(yán)密性、條理性、完整性。嚴(yán)密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點(diǎn)，比如該題中，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達(dá)觀點(diǎn)是否明確，觀點(diǎn)逐一闡述，不重復(fù)，不混亂。

??很多考生問到是否男考生比較占優(yōu)勢，關(guān)于這個問題，我來說明一下：

實(shí)用面試技巧篇七

??此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對工作的責(zé)任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實(shí)程度。誰都喜歡誠實(shí)的人，好相處。這個等會再舉例說明。

??舉例：

??如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

??2、責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

??解析這題之前，我先說一點(diǎn)有關(guān)誠實(shí)和責(zé)任感的道理。曾經(jīng)有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠(yuǎn)只替自己推脫責(zé)任，經(jīng)常會說我以為，不承認(rèn)自己的錯誤，發(fā)現(xiàn)不了自己的缺點(diǎn)；另一種人會說我錯了，把責(zé)任承擔(dān)下來，并勇于承認(rèn)錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。希望我們生活中，少說一點(diǎn)我以為多一點(diǎn)我錯了。你們在以后的生活中可以注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，或出了點(diǎn)問題，總是會說我以為，而不是我錯了。

??對于此類假設(shè)你錯誤的題目，不要去想你錯了，因?yàn)檫@是假設(shè)，題目已經(jīng)假設(shè)你錯了，而事實(shí)上這事并不是你干的，所以你不能去辯解，去推脫責(zé)任。工作中出現(xiàn)錯誤，是正常，人非圣賢，孰能無過，當(dāng)然了，不要犯低級致命的錯誤，所以回答這種題目，要把重點(diǎn)放在體現(xiàn)你的責(zé)任心和誠實(shí)度上。首先，要遵循出現(xiàn)問題，解決問題的原則，所以答案的第一點(diǎn)就是表明挽救損失的態(tài)度，這是責(zé)任感的表現(xiàn)；第二，承擔(dān)責(zé)任，利于團(tuán)結(jié)。事情出了，作為領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是損失和對單位造成的影響，特別是團(tuán)結(jié)。所以這里要闡述問題出現(xiàn)的原因在哪里，如何解決，以后如何防范和避免，而不要過多的去指責(zé)犯錯誤的同事。第三是表示進(jìn)取和誠實(shí)的態(tài)度。承認(rèn)了錯誤，只代表誠實(shí)和責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是一種進(jìn)取的表現(xiàn)，公司也才會再給你機(jī)會。

??舉個例子：某一汽車制造公司，接了一筆大訂單，老板把這個任務(wù)交給了公司的一個副總?cè)ヘ?fù)責(zé)。然而在交貨時，客戶發(fā)現(xiàn)有個小部件沒有按照原來的要求設(shè)計(jì)（但只稍微影響了汽車的外觀），但汽車已經(jīng)出了海關(guān)，要收回是不可能的，且客戶一再強(qiáng)調(diào)責(zé)任在公司，在協(xié)商無望的情況下，該副總只好求助老板，首先承認(rèn)自己犯了嚴(yán)重的錯誤，給公司帶來了嚴(yán)重的損失，愿意接受處罰并引咎辭職。老板當(dāng)初雖然是一肚子氣，但他壓住內(nèi)心的怒火，平靜的對他的下屬說：你是犯了重大錯誤，給公司造成了損失，公司會對你進(jìn)行處理，但你能意識到自己的錯誤，并勇于承認(rèn)，這點(diǎn)是值得肯定的，不過你要求辭職是更大的錯誤，公司好不容易培養(yǎng)了你到了副總的位置，你說辭職就辭職，是一種不負(fù)責(zé)任的行為，你自己好好反省。說完后，就立即趕去處理汽車的問題。公司對該副總做了些處分和處罰，但沒有辭退他。該副總在以后的數(shù)十年內(nèi)，對公司忠心耿耿，兢兢業(yè)業(yè)，不但為公司創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，而且再也沒有出現(xiàn)過任何差錯。

實(shí)用面試技巧篇八

1、對比――根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

5、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表――個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

7、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點(diǎn)等。

8、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

9、守時――在預(yù)約的時間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

10、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

12、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

13、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

實(shí)用面試技巧篇九

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員(recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭合約。

上個月，受國內(nèi)某大型制藥企業(yè)華中區(qū)大區(qū)經(jīng)理王總的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，將要招聘的職位是高級營銷經(jīng)理。由于事先已經(jīng)做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。面試由王總親自擔(dān)任主考官，在半小時里，他對第一位候選人問了三個問題：

1、這個職位要帶領(lǐng)十幾個人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？

當(dāng)候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因?yàn)槲乙庾R到王總提出的問題不妥當(dāng)，我花了五分鐘對應(yīng)聘者進(jìn)行了詢問，然后我把應(yīng)聘者的回答和他的真實(shí)想法告訴了王總。

候選人是這樣回答三個問題：第一個問題，我管理人員的能力非常強(qiáng)。實(shí)際上王總也并不知道好不好；第二個問題，我的團(tuán)隊(duì)精神非常好。只能答yes，因?yàn)橥蹩傄呀?jīng)提供了太明顯的暗示，即希望我的團(tuán)隊(duì)精神非常好；第三個問題，能適應(yīng)，非常喜歡出差。實(shí)際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話，我最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o我暗示，使我必須說“是”。

事實(shí)上，王總問的是三個本應(yīng)該設(shè)計(jì)成開放式的問題，第一個問有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個是有沒有團(tuán)隊(duì)精神，第三個問題能不能承受巨大的工作壓力。但是他都錯誤地采用了封閉式提問的方式進(jìn)行提問，而候選人由王總詢問的問題中很容易就知道他想聽到的答案是什么，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。

接下來我花了10分鐘的時間從三個方面重新為王總設(shè)計(jì)了以下問題：

1、管理能力方面：

a)你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報？你向誰匯報？

b)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好？（行為式問題）。

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面：

a)營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時是怎么處理的？（情景式問題）。

b)作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？

3、能不能經(jīng)常出差：

a)以前公司的工作頻率如何？

經(jīng)常要加班嗎？多長時間出一次差？

b)這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這種出差頻率有什么看法？

重新詢問以上問題，王總對兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。

在這里，我給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行招聘面試時提一些建議。面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個階段。除了在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進(jìn)行提問。

采用開放式的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的信息。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”？?這些都是開放式問題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例？?通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時，絕不能直接問：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答yes或no。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實(shí)來說話，以提高回答的可信度。同時還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問題如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”用來收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。

實(shí)用面試技巧篇十

第一，有條件的話選擇一個面試培訓(xùn)班，最好選擇那種時間為面試前一個禮拜的面試培訓(xùn)，這樣可能還會附帶一些猜題，有一定的實(shí)戰(zhàn)效果。

第二，一般公務(wù)員得知筆試結(jié)果距離面試有一個月左右的時間，在這一個月里，盡量抽時間每天都看一下報紙和電視新聞，關(guān)注一下近期的時事熱點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)和政治，因?yàn)檫@些很可能成為面試考題。

第三，面試的前一天最好洗個澡，整理一下發(fā)型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長發(fā)，弄個清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當(dāng)晚準(zhǔn)備好面試所需要的各種東西，比如筆試準(zhǔn)考證、身份證等等。

第四，面試當(dāng)天最好穿著正裝，目前公務(wù)員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內(nèi)配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領(lǐng)帶。當(dāng)然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過鮮艷的。

第五，輪到自己面試，不管門是否開著，進(jìn)門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進(jìn)門之后首先向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之后再坐。

第六，因?yàn)榭忌话愣际亲诜块g的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。

第七，等主考官宣布開始時，開始閱讀桌上的面試題目，一般公務(wù)員面試題目數(shù)量在3—5道之間，旁邊會有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點(diǎn)，比如答案分幾條，每條寫兩個關(guān)鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時間為5分鐘，整個面試時間大概為一刻鐘。

第八，答題的時候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時照顧到旁邊的考官，回答的時候不要想著一溜煙地快速把答案都說出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時候迅速地看一下白紙上寫的關(guān)鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。

第九，每回答完一個問題，說一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之后說一句“考生回答問題完畢”。

最后，等待考官們打分，大部分地區(qū)是當(dāng)場公布自己成績的，也有一小部分地區(qū)可能不是當(dāng)場公布，等考官說結(jié)束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開，離開的時候最好把門輕輕合上。

事實(shí)證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時間長一點(diǎn)，或許時間短一點(diǎn)。你今年沒有考上，證明有更好的職位在等你。放松、自由、開心的心態(tài)對待面試是至關(guān)重要的。

第一步：自己總結(jié)：面試是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)，每一個人對面試的理解是不一樣的，我一直主張面試沒有思路，面試沒有答題思路，面試只是一個交流的平臺，把自己最好的一面展現(xiàn)給考官，證明自己的能力是過硬的，品質(zhì)是高尚的就可以了。所以考試要善于總結(jié)出自己的答題思路，自己主動學(xué)習(xí)才是成功的關(guān)鍵，僅僅模仿或者說一味的照抄照搬老師的東西，這樣會把知識學(xué)死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒了，自己要善于總結(jié)答題思路，總結(jié)好詞好句，總結(jié)自己的事例，總結(jié)好的題目，總結(jié)一些熱點(diǎn)，但是這有個前提—“老師的引導(dǎo)”，在老師大方向的引導(dǎo)下去總結(jié)，認(rèn)認(rèn)真真的照老師的基本框架去總結(jié)屬于自己的面試知識。

第二步：筆記本總結(jié)。看一下近3年本省的面試真題，總結(jié)出都考哪幾類題。挑一些上好的材料，總結(jié)在本子上，時刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背說說本子上的知識，建議大家用零碎時間去掌握本子上的知識，這樣就可以把自己總結(jié)的知識融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。

1、綜合分析：按五位一體分類總結(jié)，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)、社會，幾頁一個主題，每一個主題分為：1意義，2影響，3對策?！叭罕娐肪€、反腐倡廉、創(chuàng)新、社會主義核心價值觀、環(huán)境污染、食品安全、養(yǎng)老，住房”等等，每個專題內(nèi)容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡(luò)一定要弄清楚。

2、人際關(guān)系：人際我分了“領(lǐng)導(dǎo)與我，同事與我，親友與我，群眾與我，我與下屬”5個，每個都總結(jié)了關(guān)系要點(diǎn)和相關(guān)的優(yōu)美句子。至于要點(diǎn)是什么？千萬不能背網(wǎng)上的套話，一定是發(fā)自內(nèi)心的合乎邏輯的真心話。

3、計(jì)劃組織：工作程序—實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時刻牢記，圍繞著目標(biāo)開展工作，目標(biāo)是核心，并且注意細(xì)節(jié)化和具體化。比如：農(nóng)產(chǎn)品滯銷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決？這里就可以用淘寶、微信點(diǎn)贊的方式輔助解決滯銷的問題。

4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來。

1、溝通：我相信，人與人之間沒有解不開的疙瘩，越不過的鴻溝。溝通是消除誤解和增進(jìn)了解的良方。

2、同事關(guān)系(或幫助、或團(tuán)結(jié))：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在平時的工作中，我不能因?yàn)樾±罟ぷ鞯氖д`就諷刺挖苦他或者抱有不滿態(tài)度，應(yīng)該多鼓勵小李，多肯定他的成績，幫助小李成長提高，從而促進(jìn)整個團(tuán)隊(duì)的力量。

實(shí)用面試技巧篇十一

??1.進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。

??2.核實(shí)身份：工作人員會首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽。

??3.抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。

??4.正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運(yùn)氣而是考實(shí)力的，簽沒有好壞之分，只有各自實(shí)力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。

??5.等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現(xiàn)停頓;如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍;不想面試結(jié)果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。

??6.尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛(wèi)生。

實(shí)用面試技巧篇十二

一位好的辦公室文秘，不僅可以幫助上司協(xié)調(diào)好企業(yè)的各種關(guān)系，同時也是公司的一個形象代表，再堅(jiān)持工作原則的基礎(chǔ)上，運(yùn)用工作方法，來完成工作的藝術(shù)。如何成功的面試上辦公室文秘的職位，求職者可通過以下的辦公室文秘面試技巧總結(jié)，來進(jìn)一步的了解。

1、套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因?yàn)樗梢允勾┲娜孙@得干凈利落，干練堅(jiān)決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。同時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。

2、服裝的顏色，應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。

3、不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風(fēng)度。配上小飾品：比如結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時需要配合套裝。

4、為了適應(yīng)行政族工作的特點(diǎn)，在面料的選擇上應(yīng)當(dāng)盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。

1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力！切忌濃妝艷抹。

2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。

1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時需要配合套裝。

2、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。

答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：

見面時：您好！見到您很高興！您有什么事需要我?guī)兔幔磕浅醮蝸磉@里嗎？路上辛苦了。

分別時：再會！明日再見祝您一路順風(fēng)，請轉(zhuǎn)達(dá)我們對您家屬的問候等。請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。

檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。

年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類。

組織機(jī)構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類。

問題分類法：按照文件所反映的問題進(jìn)行分類。

實(shí)用面試技巧篇十三

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

實(shí)用面試技巧篇十四

小林是大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生，到市場報名應(yīng)聘一家臺資企業(yè)，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準(zhǔn)備，從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細(xì)資料，再根據(jù)這家公司是從事陶瓷新材料生意，設(shè)想了種種可能提問的技術(shù)難題，重溫大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)技術(shù)知識，還到圖書館翻閱有關(guān)方面的科技圖書資料，忙得不亦樂乎。面試那天，小林準(zhǔn)時到達(dá)公司，公司臺灣經(jīng)理親自面試。出乎他意料之外的是，經(jīng)理并沒有提出什么高深的技術(shù)難題，而是很隨便地跟他聊聊大學(xué)里的學(xué)習(xí)情況，問他為什么要應(yīng)聘本公司，然后，要求他背讀化學(xué)元素。照理，化學(xué)元素是初中就學(xué)過的化學(xué)最基礎(chǔ)的知識，再容易不過了，然而，小林由于應(yīng)聘面試準(zhǔn)備把簡單容易的基礎(chǔ)知識疏忽了，對化學(xué)元素中不常見常用的少數(shù)幾個化學(xué)元素忘記，出了差錯。結(jié)果，小林面試未能通過而被淘汰。

從這一應(yīng)聘面試失敗的事例說明，有些大中專技校畢業(yè)生在做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備時，往往把事情想得太復(fù)雜，把用人單位考官提出的問題想得過于難，因而在做面試準(zhǔn)備時重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識。因而在應(yīng)聘面試時，對容易的基礎(chǔ)知識反而會出現(xiàn)差錯，連自己都不能原諒自己。像上例小林那樣的大學(xué)畢業(yè)生，居然連化學(xué)元素沒背會，用人單位怎么能聘用呢？其實(shí)，做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術(shù)知識進(jìn)行突擊溫習(xí)是不現(xiàn)實(shí)的，主要還是靠過去和將來長期的學(xué)習(xí)和積累。在有限的時間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識，特別是自己所應(yīng)聘職位的相關(guān)知識。

此外，還應(yīng)準(zhǔn)備一下考官可能提出的通常問題，如：你為什么要應(yīng)聘本公司？這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的；你對你應(yīng)聘的職位感興趣嗎？這是考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的熱愛程度；如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計(jì)劃？這是考察應(yīng)聘者對自己所應(yīng)聘的職位如何做好工作的打算，相當(dāng)于“就職演說”。類似這些通常的問題，都是比較容易的，只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。還有可能碰到的考官提出的非通常性問題，難度也不會大，可以隨機(jī)應(yīng)變，巧妙回答，以取得應(yīng)聘面試的成功。

實(shí)用面試技巧篇十五

計(jì)劃組織----宣傳類的題目在面試中經(jīng)常會考查到，小編針對這類題目總結(jié)了三種簡單易學(xué)、行之有效的方法，如下所示：

第一種(1)闡述宣傳工作的目的意義。(2)工作重點(diǎn)(宣傳內(nèi)容、宣傳方式、宣傳對象以及工作總結(jié))即按照具體要素來作答。

第二種(1)闡述宣傳工作的目的意義。(2)工作重點(diǎn)(宣傳對象+宣傳方式+宣傳內(nèi)容及工作總結(jié))，也就是并列式的多種宣傳方式同時闡述。

第三種(1)闡述宣傳工作的目的意義。(2)工作重點(diǎn)(主要按時間線方法進(jìn)行敘述，如宣傳活動前的準(zhǔn)備，活動過程中的多種方式宣傳以及活動結(jié)束的工作總結(jié))主要對一次活動進(jìn)行詳細(xì)展開，在活動中體現(xiàn)多種宣傳方式和傳達(dá)的內(nèi)容。

但在具體的運(yùn)用中，很多考生對于究竟要選哪種方法不知所措，甚至在不同的類型題中自己擅長的方法往往又不好用，小編針對這個問題進(jìn)行了以下分析。

【思路點(diǎn)撥】。

對于三種思路方法取決于題干中我們所要宣傳的內(nèi)容廣泛性和被宣傳對象的廣泛性;。

1.題干中宣傳內(nèi)容的面很窄，且被宣傳對象的范圍也很小時，適合第一種要素法，

例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你向單位同事宣傳消防安全知識，你怎么辦?

因被宣傳對象為單位同事，范圍較小，且宣傳內(nèi)容沒有特別廣泛，我們能一時間想到的就是消防安全知識相關(guān)重要意義、常見的消防知識、消防設(shè)備的使用等，就可以按照宣傳內(nèi)容有xx、xx，宣傳的方式xx、xx。使宣傳更加清晰和具有深刻性。

2.當(dāng)題干中宣傳內(nèi)容很廣泛，被宣傳對象也很廣泛時，往往更適合并列式。

例如：單位讓你負(fù)責(zé)對本市居民宣傳法律知識，你準(zhǔn)備怎么辦?

因法律知識本就很廣泛，涵蓋《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《財(cái)產(chǎn)法》等各個方面的法律，且不同身份、年齡的人所需要的法律不同，就可以向不同的對象通過不同的方式宣傳不同的法律內(nèi)容。如進(jìn)校園開展巡回講座，向?qū)W生普及《未成年人保護(hù)法》，《校園霸凌法》等相關(guān)維護(hù)學(xué)生健康安全的法律。使宣傳更加具有針對性和全面性。

注：當(dāng)出現(xiàn)宣傳內(nèi)容很廣而被宣傳對象很局限時，或者宣傳內(nèi)容很具體而被宣傳對象很廣泛時都可以使用第一種，要素法。例如，對單位同事宣傳法律知識，既可以根據(jù)同事需求向其宣傳所需要法律。

3.當(dāng)題干中明確提出舉辦一場宣傳活動時，既可以按照上面第兩種方法，也可以描述一個活動，在活動的過程中采取多種宣傳方式。

例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)做一次宣傳活動，你怎么做?

對于這樣的問法，明確宣傳內(nèi)容和被宣傳對象后，可以做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，如調(diào)查一下各個大學(xué)的就業(yè)率，創(chuàng)業(yè)情況等。確定以宣講會的形式進(jìn)行宣傳。宣講會上采取多種宣傳方式來宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)思想，如宣講會現(xiàn)場發(fā)放就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)手冊，邀請本校創(chuàng)業(yè)達(dá)人進(jìn)行創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷分享等，具有一定的流程性。

簡單來說，當(dāng)我們面對計(jì)劃組織宣傳類題目時，要首先明確宣傳內(nèi)容和被宣傳對象，來選擇更適合的方法，答題更具有針對性。