商務(wù)文員面試技巧(實(shí)用16篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題?？偨Y(jié)要具有系統(tǒng)性和條理性，一定要有明確的結(jié)構(gòu)框架和邏輯順序。以下是一些往期總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。

商務(wù)文員面試技巧篇一

不知不覺(jué)又年底了，不知道大家有無(wú)跳槽打算，都希望來(lái)年有更好的機(jī)會(huì)。最近年底，很多學(xué)員不咨詢天貓運(yùn)營(yíng)方面的問(wèn)題，而問(wèn)電商公司如何面試成功。

索爾認(rèn)為，在電商行業(yè)找到好工作，首先要有掌握運(yùn)營(yíng)或推廣技能，否則即使送你一本《面試秘籍》，也未必成功找到好工作，找到了，也呆不長(zhǎng)。

面試溝通是橋梁，這座橋梁可以由對(duì)方老板來(lái)搭建，也可以由我們應(yīng)聘者來(lái)搭建。

如果自己覺(jué)得臨場(chǎng)溝通反應(yīng)能力一般，又對(duì)于應(yīng)聘公司類(lèi)目了解很少，那么，最好提前做做功課，將應(yīng)聘公司類(lèi)目及店鋪分析一遍，掌握大致競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、運(yùn)營(yíng)節(jié)奏以及產(chǎn)品特性等。

電商老板面試店長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)，經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，比如：

你覺(jué)得你能創(chuàng)造什么價(jià)值?

你過(guò)來(lái)后會(huì)做哪些工作?

這些工作能帶來(lái)什么效果?

這些問(wèn)題，實(shí)際一般老板自己在想：

1)把話題范圍交給你，你自己來(lái)，看你條理思維如何;。

2)運(yùn)營(yíng)技術(shù)，我是不太懂，我看你能說(shuō)出什么亮點(diǎn)。

這些問(wèn)題，也是我之前面試別人時(shí)，愛(ài)問(wèn)的寬泛?jiǎn)栴}。一般情況大多數(shù)應(yīng)聘者，條理混亂，東拉西扯，很少有清晰的思路。

那么，如果你平時(shí)積累夠多，就可以從電商格局到具體流量、轉(zhuǎn)化、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品等各方面關(guān)鍵點(diǎn)開(kāi)始，來(lái)闡述自己的運(yùn)營(yíng)思維。

如果老板聽(tīng)到與亮點(diǎn)，那雙方可以圍繞某一點(diǎn)深入溝通，這是一個(gè)很常用的套路。

前幾天，有一位學(xué)員，面試一家大公司時(shí)，照搬金字塔運(yùn)營(yíng)第五節(jié)課小部分內(nèi)容講給老板聽(tīng)，最后成功進(jìn)入這家公司。這就是平時(shí)自我學(xué)習(xí)與積累的妙處，將學(xué)來(lái)的現(xiàn)成東西為我所用也可以。

再有，遇到?jīng)]法回答或者小兒科的問(wèn)題。比如，很多公司老板初入電商，不知在哪兒看到的，什么隱形降權(quán)，什么流量軟件等等，你認(rèn)為很可笑的問(wèn)題，也別取笑。

每個(gè)人做電商都會(huì)有迷信思維這個(gè)階段，你可以清晰的闡述，論證這些誤導(dǎo)人的謠言，讓老板充分信任你。還有什么小二內(nèi)幕，聚劃算包過(guò)等等，引導(dǎo)老板后期合作別把心思放在這些上面。

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再有，既來(lái)之，則事之，不要輕易去定義公司產(chǎn)品差。兒子是產(chǎn)品，老婆是類(lèi)目;兒子是自己的好，老婆是別人的好。有多少貨，就做多少生意，老板永遠(yuǎn)不會(huì)認(rèn)為自己實(shí)力不夠，產(chǎn)品差。作為店長(zhǎng)，能改變的，盡量按照定位和目標(biāo)，與老板溝通去改進(jìn);確實(shí)改不了，那就把爛貨甩出好銷(xiāo)售。

-很多工作，能力薪資高低，不是完全取決于銷(xiāo)售額一個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量。-。

接下來(lái)，指標(biāo)方面，必須適當(dāng)降低公司與老板期望值。

其次，薪水最好以銷(xiāo)售指標(biāo)為提成，以利潤(rùn)分成是大忌。

其實(shí)，所有的面試，主要是考驗(yàn)溝通能力。溝通能力差，對(duì)上，沒(méi)辦法取得老板信任;中間，沒(méi)辦法與同事協(xié)調(diào)配合;對(duì)下，沒(méi)辦法管理下級(jí)，執(zhí)行力差。

溝通能力還有非常非常多的技巧，作好店長(zhǎng)，懂得溝通，把握好期望值，才能讓公司與團(tuán)隊(duì)信任你，電商基于信任的管理，才能狠狠執(zhí)行。

商務(wù)文員面試技巧篇二

在校園招聘中文職崗位的工作一直受到一些畢業(yè)生的青睞，一般女生都很喜歡從事像文員等文職類(lèi)的工作，當(dāng)然有的男生也從事這方面的工作。那么在面試文員的時(shí)候有些技巧呢？下面就是小編整理資料，希望對(duì)大家的面試有所有幫助。

1、辦公室文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語(yǔ)有哪些？

答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：

2、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類(lèi)？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：檔案分類(lèi)常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況。年度分類(lèi)法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類(lèi)。組織機(jī)構(gòu)分類(lèi)法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類(lèi)。問(wèn)題分類(lèi)法：按照文件所反映的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)。

3、辦公室文員的具體工作是什么？

辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。

4、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。

在我從事辦公室文員工作過(guò)程中，感覺(jué)到了辦公室文員這一職位在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無(wú)名英雄的.氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。

文員面試技巧一：面試中的禮儀問(wèn)題。面試禮儀也都是老生常談，特別對(duì)于文員這種崗位，文職人員往往代表公司的形象，大家在面試的時(shí)候著裝要簡(jiǎn)單不要過(guò)于花俏，穿著正式。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

文員面試技巧二：文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。語(yǔ)言的表達(dá)可以看出一個(gè)人的邏輯思維，在面試的時(shí)候要注意邏輯，回答有條理一般來(lái)說(shuō)層次分明地答題，效果要好一些。

商務(wù)文員面試技巧篇三

文員雖是企業(yè)的基礎(chǔ)崗位，卻也擔(dān)當(dāng)著公司門(mén)面的一個(gè)角色，所以文員招聘篩選，也是hr的重點(diǎn)工作，應(yīng)聘文員崗位，求職者要知道的面試技巧有哪些呢?掌握一定的技巧，對(duì)文員面試將大有裨益。

文員面試技巧1：

面試語(yǔ)言的邏輯性

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題。面試題回答不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

文員面試技巧2：

與人的溝通能力

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求應(yīng)聘者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)hr。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給hr留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

面試技巧3：

面試的禮儀

面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文員的'身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

最后，在關(guān)注文員面試技巧時(shí)，應(yīng)聘者也要注意調(diào)整自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)來(lái)面對(duì)招聘官提出的問(wèn)題，流暢的交流，其中自信的求職心態(tài)是非常重要的，如果是接觸到?jīng)]有見(jiàn)過(guò)的題目，也不要慌張，可稍作思考，理清思路后抓住要點(diǎn)，避免東拉西扯，眉毛胡子一把抓，經(jīng)過(guò)思考條理性的回答。

商務(wù)文員面試技巧篇四

進(jìn)入自己心儀的大公司作一名文職人員，每天出入高級(jí)的寫(xiě)字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘文職人員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現(xiàn)出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和研究，我們總結(jié)出。

首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

首先，要做好，面試時(shí)做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)事先掌握。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的'表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐?wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

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商務(wù)文員面試技巧篇五

能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

面試時(shí)做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)事先掌握辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：

一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。

二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

商務(wù)文員面試技巧篇六

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和研究，面試文員的朋友需要注意三項(xiàng)文員求職面試技巧。

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐?wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

商務(wù)文員面試技巧篇七

可以介紹一下你的實(shí)習(xí).社會(huì)調(diào)查.社團(tuán)活動(dòng).勤工儉學(xué)。

1.你找工作最重要的考慮因素是什么。

1.假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做。

注重應(yīng)聘者的素質(zhì)，個(gè)人的形象和禮貌尤為重要。以下是行政文員面試問(wèn)題和面試的注意事項(xiàng)。

1、行政文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語(yǔ)有哪些？

答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：

見(jiàn)面時(shí)：“您好！見(jiàn)到您很高興！”“您有什么事需要我?guī)兔幔磕浅醮蝸?lái)這里嗎？路上辛苦了?！?/p>

分別時(shí)：“再會(huì)！明日再見(jiàn)”“祝您一路順風(fēng)，請(qǐng)轉(zhuǎn)達(dá)我們對(duì)您家屬的問(wèn)候”等?！罢?qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴意見(jiàn)”“請(qǐng)您稍等，我馬上幫您去辦?！?/p>

2、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類(lèi)？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

檔案分類(lèi)常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。

分類(lèi)法：根據(jù)形成和處理文件的進(jìn)行分類(lèi)組織機(jī)構(gòu)分類(lèi)法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類(lèi)。

問(wèn)題分類(lèi)法：按照文件所反映的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)。

3、行政文員的具體工作是什么？

行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。

4、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系？

這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。

對(duì)上級(jí)：行政文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作；維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請(qǐng)示或匯報(bào)工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級(jí)請(qǐng)示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說(shuō)。

對(duì)下級(jí)：可個(gè)人之間談心交流；以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見(jiàn)，征求對(duì)方的看法，共同尋求解決問(wèn)題的最佳辦法；以建議的態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見(jiàn)轉(zhuǎn)告給對(duì)方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。

5、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。

在我從事行政文員工作過(guò)程中，感覺(jué)到了辦公室文員這一職位在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。

6、寫(xiě)一份通知。

比如：中秋放假通知，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的一些指示，以通知的形式發(fā)表出來(lái)面試應(yīng)注意以下幾方面：

當(dāng)然首先得問(wèn)word、excel和ppt等辦公軟件怎么樣，有沒(méi)有眼色，是否領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么知道什么意思怎么去做。認(rèn)真細(xì)心，把老板交代的每一件事都辦得很妥當(dāng)，別到時(shí)還得領(lǐng)導(dǎo)提聽(tīng)他該干什么了。

1、讓面試者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)，或者為什么要選擇干文員，怎么才能干好文員工作。

2、應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘公司是否有了解，比如公司的文化是否知道并認(rèn)同，是否適應(yīng)本公司的企業(yè)的。

3、面試者是否保持積極熱情的狀態(tài)，行為舉止要大方得體要有一定的氣質(zhì)流露。還有你細(xì)小的言行舉止可以表露其性格。

4、有什么相比較別人的優(yōu)勢(shì)，比如英語(yǔ)，計(jì)算機(jī)要有相關(guān)證書(shū)作證明。

5、不要總問(wèn)回答是或者不是的問(wèn)題，要提一些發(fā)散性的問(wèn)題，少說(shuō)多聽(tīng)。結(jié)合簡(jiǎn)歷幫助你準(zhǔn)備一些針對(duì)性的問(wèn)題。

6、要給應(yīng)聘者那種即使工資拿的不是很高，但是在這里可以學(xué)很多東西，得到能力方面的提升，可以給他其他成長(zhǎng)平臺(tái)。

7、工資要注意看其簡(jiǎn)歷工資要求太高，能力一般的，按我們想給的水平當(dāng)然不能太低，如果他能接受就留；不能接受就另謀高就。如果能力一般，可以看看以前他的待遇，不會(huì)與以前的差很多。

8、當(dāng)然我說(shuō)的很多都是理論的，不能照搬照抄，拿每一個(gè)條條框框去框。不可能找到一個(gè)個(gè)方面條件都很符合的，差不離就可以了。

9、還的看看他適不適合該公司，有些人員是條件很好，但是根本不會(huì)在小公司做，或者他的那一套不適合小公司。也不行。小公司的人相對(duì)要活點(diǎn)，學(xué)會(huì)不安套路來(lái)的一些方法。比如：勞動(dòng)局的來(lái)了，知道也敢采取一些非正常的措施，看著老板的臉色塞點(diǎn)錢(qián)。

10、估計(jì)你們也是剛起步的小公司，找的人員就跟他說(shuō)你會(huì)管的雜一點(diǎn)。但是各方面的能力都可以得到提高?？梢越佑|到以前你們沒(méi)有接觸到的領(lǐng)域。

在校園招聘中文職崗位的工作一直受到一些畢業(yè)生的青睞，一般女生都很喜歡從事像文員等文職類(lèi)的工作，當(dāng)然有的男生也從事這方面的工作。那么在面試文員的時(shí)候有些技巧呢？下面就是喬布小編整理資料，希望對(duì)大家的面試有所有幫助。

1、辦公室文員的基本素質(zhì)是什么？日常用語(yǔ)有哪些？答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：

2、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類(lèi)？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：檔案分類(lèi)常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況。分類(lèi)法：根據(jù)形成和處理文件的進(jìn)行分類(lèi)。組織機(jī)構(gòu)分類(lèi)法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類(lèi)。問(wèn)題分類(lèi)法：按照文件所反映的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)。

3、辦公室文員的具體工作是什么？

辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。

4、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。

在我從事辦公室文員工作過(guò)程中，感覺(jué)到了辦公室文員這一職位在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。

文員面試技巧一：面試中的禮儀問(wèn)題。面試禮儀也都是老生常談，特別對(duì)于文員這種崗位，文職人員往往代表公司的形象，大家在面試的時(shí)候著裝要簡(jiǎn)單不要過(guò)于花俏，穿著正式。

一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。文員面試技巧二：文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。語(yǔ)言的表達(dá)可以看出一個(gè)人的邏輯思維，在面試的時(shí)候要注意邏輯，回答有條理一般來(lái)說(shuō)層次分明地答題，效果要好一些。

每一種職稱(chēng)的文員崗位，在面試前，都有很多要準(zhǔn)備的，其中了解文員面試技巧是其中的一項(xiàng)。如果要應(yīng)聘的是辦公室文員，那么要掌握哪些辦公室文員面試技巧呢?以下是求職網(wǎng)提供的重要的資料，請(qǐng)大家參考。

辦公室文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

辦公室文員的面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

辦公室文員面試技巧三：文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。辦公室文員面試著裝：1.套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因?yàn)樗梢允勾┲娜孙@得干凈利落，干練堅(jiān)決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。2.服裝的顏色，應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來(lái)的沉悶感，又會(huì)給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。

3.不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過(guò)合身的連。

1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。

2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

3、不宜擦拭過(guò)多的香水。指甲一定要保持整潔。飾品：

1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時(shí)需要配合套裝。

2、面試時(shí)，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。

面試前的準(zhǔn)備：

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試時(shí)的禮儀：

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。網(wǎng)絡(luò)兼職面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：

仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專(zhuān)長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專(zhuān)長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。

主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。

間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試時(shí)的禮儀：

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

商務(wù)文員面試技巧篇八

商務(wù)部面試通常有兩到三輪，其中第一輪為統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)化面試，以2011年2月27日下午商務(wù)部公務(wù)員招錄面試為例，面試時(shí)間每人25分鐘，考題為10道題左右(不包括開(kāi)場(chǎng)時(shí)的自我介紹)，考生應(yīng)全程調(diào)整好狀態(tài)。

2.結(jié)構(gòu)化面試中有靈活操作的成分

商務(wù)部的結(jié)構(gòu)化面試并非嚴(yán)格意義上結(jié)構(gòu)化面試，面試期間考官會(huì)根據(jù)考生的具體情況和回答內(nèi)容隨機(jī)提問(wèn)，這個(gè)是不可控的，考生一定要做好被追問(wèn)的心理準(zhǔn)備，尤其要對(duì)已提交的個(gè)人材料上的所有信息爛熟于心。

3.重視自我認(rèn)知題的考核

商務(wù)部的考題中，涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目最多，幾乎占據(jù)了絕大部分考題，這一點(diǎn)考生務(wù)必重視、事先精心準(zhǔn)備。

二、備考2012年商務(wù)部公務(wù)員招錄面試主要策略

1.把往年真題作為主要的訓(xùn)練素材

梳理往年面試真題，可以發(fā)現(xiàn)考過(guò)的原題重復(fù)出現(xiàn)概率較大，除了開(kāi)場(chǎng)的“自我介紹”是固定的，“總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)”、“為什么報(bào)考商務(wù)部”、“是否接受駐外安排”、“家人是否同意報(bào)考商務(wù)部”等反復(fù)出現(xiàn)，歷年真題是最好的訓(xùn)練素材。

2.務(wù)必進(jìn)行全面的自我認(rèn)知梳理

第三題：進(jìn)入商務(wù)部，工作可能要服從組織安排，如何對(duì)待?

第四題：外派到不發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)，如何看待這個(gè)問(wèn)題?

第五題：商務(wù)部、瑞士信貸銀行、某著名跨國(guó)公司都給你offer，你選那個(gè)?

第六題：請(qǐng)列三條個(gè)人缺點(diǎn)。

第七題：你認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

第八題：談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)和工作背景。

第九題：假設(shè)自己某同學(xué)在商務(wù)部工作，這個(gè)同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)有哪些，缺點(diǎn)有哪些?

第十題：自己覺(jué)得與該同學(xué)相比誰(shuí)更強(qiáng)?

考生的背景情況、對(duì)報(bào)考職位的理解等這類(lèi)考題是可以事先準(zhǔn)備的，答題可以以不變應(yīng)萬(wàn)變，而且事先準(zhǔn)備的有關(guān)素材也有助于回答其他題目?？忌趥淇计陂g務(wù)必對(duì)自我個(gè)性、優(yōu)缺點(diǎn)、主要經(jīng)歷、所報(bào)考職位的信息進(jìn)行全面梳理，答題時(shí)應(yīng)充分展示自己的優(yōu)勢(shì)、自己身上的“閃光點(diǎn)”。

3.要提前進(jìn)行反復(fù)的應(yīng)對(duì)追問(wèn)的模擬訓(xùn)練

商務(wù)部的面試非常靈活，從某種意義上講并非嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試，在面試過(guò)程中考官很靈活，經(jīng)常穿插即興的追問(wèn)，另外還經(jīng)常在面試的中后期不斷追問(wèn)考生的背景信息，給考生造成較大的心理壓力，考生在備考期間一定要提前適應(yīng)，多找人進(jìn)行追問(wèn)的模擬訓(xùn)練，增強(qiáng)答題過(guò)程中的快速反映能力。

總之，商務(wù)部的面試特點(diǎn)與其他部委比較而言差異很大，考生一定要結(jié)合商務(wù)部往年真題進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練和準(zhǔn)備。京佳公務(wù)員考試研究中心祝報(bào)考商務(wù)部的考生考出好成績(jī)!

1、現(xiàn)在微博使用廣泛，你對(duì)小學(xué)生經(jīng)常使用微博這一現(xiàn)象怎么看?

商務(wù)文員面試技巧篇九

公司在招聘文職人員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現(xiàn)出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。在文職崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。

關(guān)鍵要做到八個(gè)字順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端:一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài):

第一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。

因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。

如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

商務(wù)文員面試技巧篇十

為什么總在面試最后一關(guān)被斬殺?為什么hr對(duì)我的簡(jiǎn)歷毫無(wú)興趣?為什么才面了我?guī)追昼娋蜎](méi)下文了?答案是——不懂職業(yè)規(guī)劃，不懂求職技巧，機(jī)會(huì)自然輪不到你。做好工作，靠的是積累和學(xué)習(xí);應(yīng)付面試，則要靠“技術(shù)活兒”。求職高峰已經(jīng)“火燒眉毛”，沒(méi)時(shí)間研究那幾百頁(yè)的求職面試書(shū)了，趕緊來(lái)看職業(yè)規(guī)劃師們給出的濃縮版面試秘笈!

鏡頭回放：c應(yīng)聘市場(chǎng)助理崗位，但她根本不了解這個(gè)工作，不過(guò)是因?yàn)椴幌胱鲣N(xiāo)售，不想成天跑客戶，感覺(jué)助理的工作不會(huì)太難就投了。面試時(shí)，hr問(wèn)：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說(shuō)你在這個(gè)崗位上能做什么?”c一聽(tīng)就蒙了，硬著頭皮說(shuō)了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，hr再追問(wèn)，她就支支吾吾，完全答不上了。

鏡頭回放：d意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。d想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對(duì)金融、融資等專(zhuān)業(yè)知識(shí)卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時(shí)，經(jīng)理問(wèn)：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺(jué)得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競(jìng)爭(zhēng)力如何?”d對(duì)私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是——out!

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個(gè)人喜好、生活方式，這樣將來(lái)婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過(guò)朋友以增加了解。

鏡頭回放：s接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場(chǎng)策劃，這可是他夢(mèng)寐以求的理想職位。興奮之余，s忘了一件重要的事，就是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。他那份簡(jiǎn)歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場(chǎng)調(diào)查專(zhuān)員、銷(xiāo)售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，s以為接到電話后就不用再考慮簡(jiǎn)歷的事，隨手一拿就去參加面試了。h r一開(kāi)始就問(wèn)：“你的簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對(duì)我們這個(gè)職位都有什么幫助呢?”s一聽(tīng)慌了，沒(méi)有好好梳理過(guò)往經(jīng)歷，給人感覺(jué)是打一槍換一個(gè)地兒，完全沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來(lái)迎合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

鏡頭回放：f應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪?？偨?jīng)理問(wèn)：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺(jué)這問(wèn)題問(wèn)到了自己最擅長(zhǎng)的，于是侃侃而談，說(shuō)了很多，從大學(xué)時(shí)代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績(jī)，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久f接到hr的郵件：“f小姐，你表現(xiàn)不錯(cuò)，但是另一位競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來(lái)有機(jī)會(huì)再合作?！笨煲绞值墓ぷ骶瓦@么沒(méi)了，f非常意外。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：如何突出自己的優(yōu)勢(shì)?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。

鏡頭回放：t去面試一家時(shí)尚雜志社面試美編，設(shè)計(jì)能力上t有不錯(cuò)的功底，但她從未接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)。面試時(shí)主編問(wèn)她：“你認(rèn)為你的.不足是什么?”t思索了半天，不能說(shuō)自己性格急躁，也不能說(shuō)個(gè)性太強(qiáng)，于是就回答說(shuō)：“因?yàn)橐郧敖佑|的是xx行業(yè)，對(duì)時(shí)尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會(huì)上手”。沒(méi)想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡(jiǎn)短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯(cuò)，但對(duì)我們雜志不太適合，我們目前沒(méi)有更多的時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng)新人。” t瞬間石化。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：人無(wú)完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來(lái)回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式，例如，“工作一段時(shí)間后，想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個(gè)培訓(xùn)班，收獲了……”如果對(duì)方直接提問(wèn)你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對(duì)方拒絕你的理由。

細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)于面試來(lái)說(shuō)一點(diǎn)不假。提醒求職者，直到offer實(shí)實(shí)在在拿到手中，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請(qǐng)重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識(shí)和技能上的準(zhǔn)備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的offer!

商務(wù)文員面試技巧篇十一

這樣能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

做好面試前的形象準(zhǔn)備，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

文員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題

因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

文員面試技巧三：文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力

所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

商務(wù)文員面試技巧篇十二

職責(zé) 市場(chǎng)專(zhuān)員作為市場(chǎng)部中最常見(jiàn)的一個(gè)職位，其主要職責(zé)就是執(zhí)行公司的市場(chǎng)計(jì)劃中的某一方面功能項(xiàng)。例如收集、分析市場(chǎng)信息、動(dòng)態(tài)協(xié)助制定和完成新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，完成各類(lèi)圍繞活躍品牌、提升品牌和發(fā)展品牌的推廣活動(dòng)。由于不同公司不同行業(yè)對(duì)市場(chǎng)專(zhuān)員的職責(zé)范圍規(guī)定不盡相同，這一職位的薪資變化會(huì)非常大。這一職位的年平均薪資在34000左右，并且這一數(shù)值隨著企業(yè)性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷甚至是外語(yǔ)水平而上下浮動(dòng)。

職責(zé)：根據(jù)產(chǎn)品促銷(xiāo)要求，制定常規(guī)活動(dòng)、節(jié)假日活動(dòng)等促銷(xiāo)推廣方案并組織實(shí)施，參與重大促銷(xiāo)推廣活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，以達(dá)到促銷(xiāo)效果。

在國(guó)企，市場(chǎng)部分為品牌管理科、促銷(xiāo)市調(diào)科、策劃執(zhí)行科。

市場(chǎng)專(zhuān)員設(shè)在銷(xiāo)售大區(qū)，職責(zé)為：

1、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案。

2、針對(duì)公司的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)，對(duì)辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3、對(duì)公司要求的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)的開(kāi)展情況，對(duì)大區(qū)內(nèi)各辦事處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和檢查。

4、組織大區(qū)相關(guān)人員對(duì)各辦事處的促銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行驗(yàn)收。

5、對(duì)大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷(xiāo)申請(qǐng)和促銷(xiāo)費(fèi)用的審核。

6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對(duì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化和規(guī)范管理。

7、由集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

8、完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。職業(yè)發(fā)展路徑

商務(wù)文員面試技巧篇十三

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題。面試題回答不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的'一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

與人的溝通能力。

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求應(yīng)聘者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)hr。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給hr留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

面試的禮儀。

面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

最后，在關(guān)注文員面試技巧時(shí)，應(yīng)聘者也要注意調(diào)整自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)來(lái)面對(duì)招聘官提出的問(wèn)題，流暢的交流，其中“自信”的求職心態(tài)是非常重要的，如果是接觸到?jīng)]有見(jiàn)過(guò)的題目，也不要慌張，可稍作思考，理清思路后抓住要點(diǎn)，避免東拉西扯，眉毛胡子一把抓，經(jīng)過(guò)思考條理性的回答。

商務(wù)文員面試技巧篇十四

為何總在面試最終一關(guān)被斬殺?為何hr對(duì)我的簡(jiǎn)歷毫無(wú)愛(ài)好?為何才面了我?guī)追昼娋蜎](méi)下文了?答案是不明白作業(yè)規(guī)劃，不明白求職竅門(mén)，時(shí)機(jī)天然輪不到你。做好作業(yè)，靠的是堆集和學(xué)習(xí);敷衍面試，則要靠“技術(shù)活兒”。求職頂峰現(xiàn)已“迫在眉睫”，沒(méi)時(shí)刻研討那幾百頁(yè)的求職面試書(shū)了，趕忙來(lái)看作業(yè)規(guī)劃師們給出的濃縮版面試秘笈!

1、精準(zhǔn)確定“獵物”

鏡頭回放：c應(yīng)聘商場(chǎng)助理崗位，但她根本不知道這個(gè)作業(yè)，不過(guò)是因?yàn)椴幌胱龀鍪?，不想成天跑客戶，感受助理的作業(yè)不會(huì)太難就投了。面試時(shí)，hr 問(wèn)：“你以為身為助理大概發(fā)揚(yáng)啥效果，或者說(shuō)你在這個(gè)崗位上能做啥?”c一聽(tīng)就蒙了，硬著頭皮說(shuō)了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，hr再追問(wèn)，她就支支吾吾，徹底答不上了。

2、研討新“婆婆”的“隱秘”

鏡頭回放：d意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。d想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)作業(yè)，雖然他曉得一些媒體公關(guān)的有關(guān)作業(yè)，但對(duì)金融、融資等專(zhuān)業(yè)知識(shí)卻知之甚少。面試到司理那一關(guān)時(shí)，司理問(wèn)：“金融媒體方面，你有人脈資本么?你覺(jué)得咱們公司的私人銀作業(yè)務(wù)在同行里邊競(jìng)賽力怎樣?”d對(duì)私人銀作業(yè)務(wù)的運(yùn)作形式徹底不知道，只能胡亂答了一通，結(jié)果天然是out!

深圳人才網(wǎng)資深人力專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。明白自個(gè)的作業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡能夠全部、深化地知道方針公司的狀況。這就好比是姑娘嫁人，天然得研討 “婆婆”的自個(gè)喜愛(ài)、生活方法，這樣將來(lái)婆媳才能融洽共處。需求知道的“隱秘”包含：公司大致的開(kāi)展進(jìn)程、企業(yè)文化、辦理團(tuán)隊(duì)、安排架構(gòu)、主要產(chǎn)品或效勞、同行間的競(jìng)賽態(tài)勢(shì)、將來(lái)的開(kāi)展規(guī)劃等。有些公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)略的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需求細(xì)心留意這些細(xì)節(jié)，能夠以此為頭緒再找一些有關(guān)材料，或經(jīng)過(guò)兄弟以增加知道。

3、精心包裝你的簡(jiǎn)歷

鏡頭回放：s接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是商場(chǎng)策劃，這但是他朝思暮想的抱負(fù)職位。振奮之余，s忘了一件重要的事，即是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修正。他那份簡(jiǎn)歷上有網(wǎng)絡(luò)修改、商場(chǎng)調(diào)查專(zhuān)員、出售等多份作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，s以為接到電話后就不用再思考簡(jiǎn)歷的事，隨手一拿就去參與面試了。h r一開(kāi)始就問(wèn)：“你的簡(jiǎn)歷上作業(yè)閱歷蠻多的，對(duì)咱們這個(gè)職位都有啥協(xié)助呢?”s一聽(tīng)慌了，沒(méi)有好好整理過(guò)往閱歷，給人感受是打一槍換一個(gè)地兒，徹底沒(méi)有作業(yè)規(guī)劃，而且缺少中心競(jìng)賽力。

深圳人才網(wǎng)資深人力專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：依據(jù)自個(gè)的方針崗位和對(duì)公司的知道，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)飾。依據(jù)方針崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，杰出有用的閱歷和技術(shù)，杰出關(guān)鍵字，言語(yǔ)既短小精悍，又要點(diǎn)杰出。在遣詞用語(yǔ)上，能夠依據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來(lái)投合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)飾簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提高，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試預(yù)備。

4、牢記“細(xì)節(jié)是魔鬼”

鏡頭回放：f應(yīng)聘總司理助理，面試現(xiàn)已進(jìn)行到最終一輪。總司理問(wèn)：“你最有成就感的一件事是啥?”她感受這疑問(wèn)問(wèn)到了自個(gè)最拿手的，所以侃侃而談，說(shuō)了許多，從大學(xué)年代的閱歷談起，一直到前兩份作業(yè)的成績(jī)，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久f接到hr的郵件：“f小姐，你體現(xiàn)不錯(cuò)，但是另一位競(jìng)賽者更適宜這個(gè)作業(yè)，而咱們的崗位只招一人。衷心希望將來(lái)有時(shí)機(jī)再協(xié)作?！笨煲绞值淖鳂I(yè)就這么沒(méi)了，f十分意外。

深圳人才網(wǎng)資深人力專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：怎樣杰出自個(gè)的優(yōu)勢(shì)?作業(yè)規(guī)劃師以為，每自個(gè)都會(huì)談成績(jī)，但怎樣談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你有必要是有條理，有要點(diǎn)地將自個(gè)的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)。要點(diǎn)能夠落在三點(diǎn)：榜首，怎樣戰(zhàn)勝了作業(yè)進(jìn)程中的“大妨礙”;第二，你本人和你的技術(shù)怎樣在其中發(fā)揚(yáng)效果;第三，結(jié)果、收成及影響。

5、做好“遮瑕”作業(yè)

鏡頭回放：t去面試一家時(shí)髦雜志社面試美編，設(shè)計(jì)能力上t有不錯(cuò)的功底，但她從未觸摸過(guò)這個(gè)作業(yè)。面試時(shí)主編問(wèn)她：“你以為你的缺乏是啥?”t思索了半天，不能說(shuō)自特性情煩躁，也不能說(shuō)特性太強(qiáng)，所以就答復(fù)說(shuō)：“因?yàn)樵?jīng)觸摸的是xx作業(yè)，對(duì)時(shí)髦作業(yè)的知道還有些缺乏，進(jìn)一步學(xué)習(xí)堆集就會(huì)上手”。沒(méi)想到這為她面試失利埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡(jiǎn)略的電郵：“您的歸納本質(zhì)不錯(cuò)，但對(duì)咱們雜志不太適宜，咱們當(dāng)前沒(méi)有更多的時(shí)刻和精力來(lái)培育新人?！?t剎那間石化。

第二， 就業(yè)時(shí)把電子商務(wù)理解為eb，而不是ec。前者是廣義的概念，后者是狹義的，在這樣的基礎(chǔ)上，你既可以去新興的純網(wǎng)絡(luò)企業(yè)；也可以去利用網(wǎng)絡(luò)、電子等高技術(shù)手段從事推廣、營(yíng)銷(xiāo)和交易的傳統(tǒng)企業(yè)。就業(yè)的部門(mén)可以是銷(xiāo)售、市場(chǎng)、信息、網(wǎng)站、商務(wù)開(kāi)發(fā)、策劃、生產(chǎn)、行政，采購(gòu)、貿(mào)易、外貿(mào)等等，甚至是人事、財(cái)務(wù)，前提是如果企業(yè)敢要你的話。我去年真有個(gè)學(xué)生被本地某企業(yè)的人力資源部錄用，據(jù)說(shuō)是因?yàn)樗刭|(zhì)比其它專(zhuān)業(yè)的學(xué)生強(qiáng)。

第三， 理解了就業(yè)時(shí)電子商務(wù)是eb，就不要說(shuō)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口了。只要這個(gè)部門(mén)有電腦，上了網(wǎng)或打算上網(wǎng)；或是工作中用到了電腦和網(wǎng)絡(luò)，就是一片鑰匙開(kāi)一把鎖對(duì)口！而且是深度對(duì)口。無(wú)知的'瞎抱怨會(huì)搞壞自己的心態(tài)，不利于事業(yè)的發(fā)展。

第四， 不要忘了電子政務(wù)和電子商務(wù)密切相關(guān)。如果你有個(gè)二舅或大姨是某個(gè)部門(mén)的頭頭，而你也恰巧對(duì)進(jìn)入政府部門(mén)感興趣，也要說(shuō)服自己這是專(zhuān)業(yè)對(duì)口。當(dāng)然，現(xiàn)在實(shí)行公務(wù)員制度，政府引進(jìn)人員也向社會(huì)公開(kāi)招考、擇優(yōu)錄用。你向二舅大姨詢問(wèn)經(jīng)驗(yàn)可以，不許走后門(mén)。記?。?/p>

第五， 在就業(yè)的地理位置上，不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)中心城市、省會(huì)、大都市、首都。說(shuō)非哪哪不去之類(lèi)，這只會(huì)自束腰腿。要看到廣泛的市場(chǎng)需求，說(shuō)不定某些老少邊窮地區(qū)、農(nóng)村、山區(qū)有某些土特資源獨(dú)一無(wú)二，正等著人開(kāi)發(fā)呢。你正可以利用互聯(lián)網(wǎng)讓這些資源發(fā)揚(yáng)光大。尤其是從這些地區(qū)考出來(lái)的學(xué)生更是不該對(duì)家鄉(xiāng)自暴自棄，要有責(zé)任感，善于利用資源，帶領(lǐng)家鄉(xiāng)的百姓脫貧致富，也不枉在大學(xué)受這幾年鳥(niǎo)氣！

第六， 誠(chéng)實(shí)、勤勞、謙虛。這些品質(zhì)從上幼兒園就開(kāi)始學(xué)，但大學(xué)畢業(yè)了，往往還不合格。諸如在簡(jiǎn)歷上不切實(shí)際的拔高自己，無(wú)中生有的將自己變?yōu)閷W(xué)生會(huì)主席、班長(zhǎng)之類(lèi)，一定要?jiǎng)h除。單位給了你機(jī)會(huì)，至少在試用期階段也要謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁吧，凡事勤快一些，多干少說(shuō)。起碼經(jīng)理掃地的時(shí)候，你拿塊抹布；下班了，經(jīng)理沒(méi)走，你也別回家，顯得有點(diǎn)敬業(yè)精神?，F(xiàn)在市面上流行的職場(chǎng)什么術(shù)、什么計(jì)，我看都是“辟邪劍譜”，愿練的，請(qǐng)先練第一招。

第七， 用足求職渠道。在求職的渠道上，想必大家比我熟悉，我好幾年不愁沒(méi)工作了。渠道歸納起來(lái)，不外人才招聘會(huì)、報(bào)刊雜志上的招聘廣告、招聘網(wǎng)站三大途徑，也要重視一些非主流的渠道，比如熟人推薦、上門(mén)自薦、瀏覽企業(yè)網(wǎng)站上的招聘信息等等。問(wèn)題的關(guān)鍵是如何用、怎么用。既然是學(xué)電子商務(wù)的，網(wǎng)絡(luò)的手段就要用足、用盡、用徹底，電子商務(wù)求職可以上電商人才熱線看看http://，我個(gè)人特別偏愛(ài)用搜索引擎，喜歡搜某些人的網(wǎng)上事跡。假如面試時(shí)你能說(shuō)出某招聘官曾獲得過(guò)校運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名，他是否能控制心中的洋洋得意呢？當(dāng)然，如果你愿意指斥其也曾在網(wǎng)上勾引過(guò)“恐龍”，品味未免太低，我也不打著攔你們。

第八， 求職的過(guò)程，我認(rèn)為也是“細(xì)節(jié)決定成敗”。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，人才的供方是各類(lèi)高校，單論所謂的“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”，我想應(yīng)該是大同小異。各高校正如教育主管部門(mén)的連鎖店，課程設(shè)置大同小異，培養(yǎng)的人才也有較強(qiáng)的同質(zhì)化傾向，用人單位有時(shí)難辨高低。這時(shí)，某些細(xì)節(jié)可能決定了求職的成敗。比如，同樣是兩個(gè)女生，漂亮的肯定比不太對(duì)得起大家的那位成功的幾率高；著裝整齊、清潔的肯定比恰好袖子上有塊油污的那位招人待見(jiàn)，其實(shí)你心里明白油污也是剛進(jìn)他們公司大門(mén)不小心蹭的；說(shuō)話流利的肯定比說(shuō)話結(jié)巴的素質(zhì)高，可能你平時(shí)說(shuō)話溜得向趙本山，但一緊張只是偶爾重復(fù)了幾個(gè)字，等等。這些都會(huì)給企業(yè)招聘官留下你不精明伶俐、你不修邊幅、你心理素質(zhì)差的印象，從而在求職時(shí)敗走麥城。如果你在細(xì)枝末節(jié)上過(guò)于夸張，也會(huì)適得其反。比如某個(gè)女生謀職時(shí)獻(xiàn)上自己的藝術(shù)照，她本人也確實(shí)楚楚動(dòng)人，招聘官也一定要將她拒之門(mén)外，以顯示他招聘時(shí)重“才”不重“貌”，相當(dāng)公正。

第九， 將實(shí)習(xí)當(dāng)作正式工作。一些同學(xué)在實(shí)習(xí)階段沒(méi)有危機(jī)感，心態(tài)浮躁，認(rèn)為還沒(méi)有正式畢業(yè)，不著急，這樣的心態(tài)有害無(wú)利。其實(shí)，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果真的要人，它是不愿意將你當(dāng)作還未畢業(yè)的學(xué)生看待，而是員工，也不愿意你實(shí)習(xí)期滿后離開(kāi)，這樣的單位愿意教你東西，愿你融入企業(yè)。這正是實(shí)習(xí)的好單位。恰恰不要去那些僅僅將你當(dāng)作實(shí)習(xí)學(xué)生看待的企業(yè)，這樣的企業(yè)不會(huì)對(duì)你太認(rèn)真，你也學(xué)不到什么，自己感到像個(gè)局外人，在單位格格不入。

第十， 做至少一件善事，多者不限。在我的核心價(jià)值觀念里，堅(jiān)定相信“天道無(wú)私，常與善人”。我開(kāi)運(yùn)的秘訣就是做善事，感覺(jué)最好的效果就是做了之后，誰(shuí)也不告訴，設(shè)法自己也忘掉。比如去無(wú)償鮮血、去做義工，等等。偶爾在車(chē)上給老人讓了一次座這類(lèi)芝麻大的事就別算了。不算是不算，做還是要做，勿以善小而不為嘛。

1、精心包裝你的簡(jiǎn)歷

根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來(lái)迎合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

2、精準(zhǔn)鎖定“獵物”

3、研究新“婆婆”的“秘密”

所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個(gè)人喜好、生活方式，這樣將來(lái)婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過(guò)朋友以增加了解。

4、牢記“細(xì)節(jié)是魔鬼”

如何突出自己的優(yōu)勢(shì)?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。

5、做好“遮瑕”工作

人無(wú)完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來(lái)回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式，例如，“工作一段時(shí)間后，想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個(gè)培訓(xùn)班，收獲了……”如果對(duì)方直接提問(wèn)你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對(duì)方拒絕你的理由。

細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)于面試來(lái)說(shuō)一點(diǎn)不假。提醒求職者，直到offer實(shí)實(shí)在在拿到手中，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請(qǐng)重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識(shí)和技能上的準(zhǔn)備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的offer!

商務(wù)文員面試技巧篇十五

我主修專(zhuān)業(yè)是電子商務(wù)。主要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，網(wǎng)站建設(shè)，操作系統(tǒng)的功能和使用。數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和使用，網(wǎng)頁(yè)制作，電子商務(wù)相關(guān)課程等。以及具有在微機(jī)管理信息方面的能力。適合于政府行政機(jī)關(guān)、電信部門(mén)、計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售公司、財(cái)稅部門(mén)、金融機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位，從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)管理的工作，及網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作。

在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作、生活中，我不斷地加強(qiáng)和培養(yǎng)各方面的修養(yǎng)和品德，努力提高自己各方面的素質(zhì)。我的最大優(yōu)點(diǎn)是為人誠(chéng)懇，做事態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神?！疤锰谜鋈?，踏踏實(shí)實(shí)工作”是我的行為準(zhǔn)則。在努力提高自己知識(shí)水平的同時(shí)，我十分注重培養(yǎng)自己的組織和實(shí)踐能力。四年來(lái)我長(zhǎng)期擔(dān)任系學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)，并組織開(kāi)展了一些活動(dòng)來(lái)豐富同學(xué)們的課余生活，都得到了老師和同學(xué)們的好評(píng)。而且由于學(xué)習(xí)和能力得到了老師的認(rèn)可，我被推薦到學(xué)校教務(wù)處做一些輔助工作，得到了教務(wù)處老師的好評(píng)。這些都為我積累了一定的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

我深信：只要我找到一個(gè)支點(diǎn)，就能撬起整個(gè)地球，只要給我一片土壤，我會(huì)用年輕的生命云耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個(gè)秋天。這就是我的自信和能力的承諾。

商務(wù)文員面試技巧篇十六

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。要害要做到八個(gè)字順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

面試者要注重自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，輕易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝妝扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整潔一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注重非凡說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。假如求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，輕易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐?wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。