輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題(優(yōu)秀12篇)

世界是如此廣闊，我們每個人只是這個浩瀚宇宙中微不足道的一粒塵埃。怎樣確定你的寫作目標(biāo)是一個重要的問題，因為只有明確了目標(biāo)，你才能做出有針對性的計劃。接下來是一些總結(jié)范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇一

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價值觀念。

回答提示：“我剛畢業(yè)時，就想找一個穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務(wù)?？墒钱?dāng)我踏進(jìn)人才市場時，才發(fā)現(xiàn)找一個稱心如意的工作的確不容易?，F(xiàn)在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認(rèn)為是值得的?！?/p>

2、你希望從工作中得到的最大回報是什么?

分析：這個問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。

回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。

3、你長期的職業(yè)目標(biāo)是什么?

分析：應(yīng)聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度，以及長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現(xiàn)出來。

回答提示：“我希望自己能在一個穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然，我的目標(biāo)是能同時帶領(lǐng)很多人，負(fù)責(zé)多個項目。

4、當(dāng)你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置?

分析：這個問題不僅能反映應(yīng)聘者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出應(yīng)聘者處理矛盾的能力。

回答提示：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認(rèn)正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達(dá)成一致意見。

5、你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會怎么做?

分析：這個問題如同問應(yīng)聘者的弱點，回答時不能大意。

回答提示：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個工作。所以，實際上沒有什么障礙。

1、介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2、你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”.

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

4、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

5、為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

6、你希望在工作中能夠獲得什么?

7、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義?

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

1為什么要選擇教師這個行業(yè)?

我選擇教師這個行業(yè)主要有以下三個方面的原因:

第二,我適合做一名好教師,我所學(xué)的專業(yè)是師范,在大學(xué)期間我做了許多的準(zhǔn)備,有扎實的專業(yè)知識,過硬的師范生素質(zhì)獲得過優(yōu)秀實習(xí)生的稱號;我做事很有愛心和耐心，能與學(xué)生很好的相處，既為人師，亦為朋友，所以我選擇這份職業(yè)。

第三,所謂“師者，傳道、授業(yè)、解惑也”，作為教師能把自己的所學(xué)傳授給學(xué)生、幫助他們解決疑惑、陪伴他們度過美好的童年生活，幫助更多的學(xué)生完成他們的求學(xué)夢?，F(xiàn)在國家越來越重視教育,作為一名教師有很大的發(fā)展空間.

2、許多學(xué)校為什么強調(diào)學(xué)生穿校服，除了整潔外，還有別的意義嗎？

首先：群體與個體的區(qū)別。所有學(xué)生都統(tǒng)一穿校服是代表學(xué)生這個群體，是學(xué)校中的一個個體。 每個年級又有屬于各個年級的校服，用于區(qū)別同校的不同年級，不同年級段的校服相對于學(xué)校又是一個個體。

其次：形象與標(biāo)志。學(xué)生穿校服代表的是學(xué)校的形象，也是個人學(xué)生的整體形象，便于識別其學(xué)生身份，其次是穿校服是作為在校學(xué)生的標(biāo)志，對外是這個學(xué)校的標(biāo)志，便于學(xué)校的管理。 最后：平等與統(tǒng)一。學(xué)生統(tǒng)一穿校服，可以消除學(xué)生之間的攀比心理，消除同學(xué)在穿著方便的貧富差距，學(xué)生統(tǒng)一穿校服，培養(yǎng)學(xué)生的集體精神、培養(yǎng)學(xué)生所在學(xué)校的榮譽感，學(xué)生著校服也具有統(tǒng)一性和美感。

3、你最尊敬的.教育家是誰，為什么?

我最尊敬的教育家是我國著名物理教育家朱正元教授.

1.謝謝你能來我公司面試，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎?

參考回答：我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質(zhì)量的。

參考回答：我學(xué)過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。

3.可否告訴我你為什么會選擇到我們公司應(yīng)聘文秘?

參考回答：因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在中國教育資源網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息。而且我在來之前看了一下你們公司的資料(下面就開始說點公司的好話)，我覺得在你們公司當(dāng)秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學(xué)到很多東西。

4.這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，你在這方面有哪些專業(yè)知識?

參考回答：我本身是學(xué)秘書專業(yè)的，所以關(guān)于秘書相關(guān)的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。

5.你認(rèn)為做為一個合格的文秘應(yīng)該具備哪些特質(zhì)?

參考回答：工作負(fù)責(zé)，處理好各方的人際關(guān)系，有良好的服務(wù)意識。

6.作為秘書要如何處理好與上同的關(guān)系?

參考回答：經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔(dān)事務(wù)。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。

7.你對你之前的工作有什么看法?

參考回答：以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。

8.你認(rèn)為你在工作中的哪些方面還有不足之處?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

9.我們公司并不苛求職員能達(dá)到完美女無缺，你對薪酬有什么看法?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

參考回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

參考回答二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

10.你怎么看待加班?

參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

1、你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個工作?

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應(yīng)聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對應(yīng)聘者的動機和信心有所了解。

回答提示：“與以前相比，這個工作是最適合我?！薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！?/p>

2、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響?

分析：回答這個問題的難點在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴(yán)重。有一點應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答提示：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。

3、你如何讓別人接受你的觀點或主意?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認(rèn)同。有一點我很贊同，表達(dá)觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法?！?/p>

4、你的好朋友是如何評價你的?

分析：這個問題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計的。它看起來似乎與應(yīng)聘者的潛能無關(guān)，實際上這個問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經(jīng)常見面?！薄拔矣袔讉€比較要好的朋友，可以互相信賴?！?/p>

5、你如何與同事相處?

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認(rèn)識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達(dá)80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答提示：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

6、你最大的成就是什么，為什么?

分析：主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價值觀，應(yīng)聘者問答時要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點。

回答提示：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數(shù)學(xué)競賽一等獎，當(dāng)選為班長，為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。

7、在什么樣的條件下你工作最有效?

分析：此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。

錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會不錯的?！?/p>

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇二

如同高考、考研一樣，求職面試又是人生的一次大考。面試的問題實際上最常見類型主要有三種：具體實際能力的考核、觀念意識的考察和對被面試者以前行為表象的考察。

其實，面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應(yīng)對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。

下面我就十幾年來我在這方面的經(jīng)驗，談一談面試中一些最常見的問題應(yīng)該如何回答。希望能為大家起到一定的參考、啟發(fā)的作用。

1.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？

提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。

推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實進(jìn)取才是一個青年人正常的成長道路。

2.請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。

問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法?/p>

提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”。回答者對自己的包裝一定要盡量在真實的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。

另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。

參考答案：在去年銷售旺季七月份，我刷新了我們公司的個人單月銷售記錄，總額是173200元，一下子比以前的公司紀(jì)錄提高了將近30000元。其實，我以前也有這樣的機會，只是由于個別大客戶突然改變采購計劃等偶然原因沒有實現(xiàn)我刷新銷售記錄的愿望。去年七月我的營業(yè)額中很多是我長期積累的客戶。

3.你來我們公司最希望得到什么？

問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經(jīng)驗和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。

提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。

記住一定要學(xué)會從企業(yè)的角度思考問題！??！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。

推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

4.你有考研（碩或博）的打算嗎？

提示：這道題目實際上很難回答。

如果答不準(zhǔn)備考研，弄不好就會給主考留下不思進(jìn)取、自制力差、大學(xué)期間沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)、貪圖享樂、急功近利等壞印象。

如果答準(zhǔn)備考研，那就更不好了。既然準(zhǔn)備考研，那來這里工作看來就只是作為一個過渡了。

推薦答案：我曾經(jīng)在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認(rèn)真思考我決定我不再考研了。

一方面，我不準(zhǔn)備將來從事教學(xué)或研究性的工作。我的人生目標(biāo)是在職場上踏實進(jìn)取。如果僅僅為了取得學(xué)歷而讀研，我覺得這沒有必要。另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我的同學(xué)。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補我學(xué)歷上的不足。

5.請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。

問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇三

我本人的職業(yè)觀從根本上來說是服務(wù)社會和大眾。因為不論是做什么職業(yè)都是在為人民服務(wù)，只是服務(wù)的對象不同。

乘務(wù)員：而作為一名空中乘務(wù)員，首先要有一個服務(wù)意識，方能做到服務(wù)好、服好務(wù)和好服務(wù)。畢竟若是除去空中二字，乘務(wù)員的工作性質(zhì)也不過是和飯店里端盤子的服務(wù)員差不多。所以面對乘客要做到彬彬有禮，溫柔可親。做事時要沉著冷靜，機智果斷。眼里要時時刻刻都能看到要服務(wù)的地方，然后在乘客不滿之前快速處理好。

2、你決意離職的動機是什么。

我之前的工作確實是一份無論是在哪個方面都很容易讓人滿意的工作，工作單位也很不錯，是很多同行心目中一直所向往的。但是我本人認(rèn)為人是不可以在年紀(jì)輕輕的時候就太過追求安穩(wěn)的話，那樣會失去一顆追求和進(jìn)取的心。當(dāng)然我也知道飛行員（乘務(wù)員）這職業(yè)的不穩(wěn)定性，工作時間沒有規(guī)律，別人休息時他們最忙，還要時時刻刻不停學(xué)習(xí)以促進(jìn)自己的專業(yè)技能。但是我執(zhí)著的相信年輕的時候追求安穩(wěn)，到老的時候就不會特別安穩(wěn)。所以，抱著這個想法孤注一擲，決意放下之前的安穩(wěn)來尋求這份我期望已久又能時刻提醒著我要努力促進(jìn)我進(jìn)步的工作。這就是我離職的原因。

3、你向其它公司申請了嗎。

目前沒有。

因為在我目前的了解下…………我覺得如果能成為這家企業(yè)中的一分子，我將會覺得非常驕傲，且學(xué)習(xí)到更多我在之前崗位上學(xué)不到的知識。

ps：這個可以結(jié)合你們面試的公司做出相應(yīng)的回答。

4、你認(rèn)為自己的英語實力如何。

請用英語回答擁有四六級證書，且普通話、粵語、英文流利，交流無障礙即可。

5、你有資格證和特殊技能嗎。

當(dāng)然。我有__證書或__x專業(yè)資格證。

挑自己擅長的說。

6、你認(rèn)為自己的性格如何。

我的性格是開朗向上的，永遠(yuǎn)都知道自己想要的是什么，并且怎么去追求。因為非常喜歡笑，所以與人交流和相處的時候，我時常會帶給人一種友好親近的感覺；然而我覺得作為一名飛行員（乘務(wù)員），性格的好壞是極其重要的，因為它直接影響著乘務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量。但是，我相信我的性格會很適合這個職業(yè)。

7、你的優(yōu)點和缺點是什么。

結(jié)合自身優(yōu)勢說，優(yōu)點要體現(xiàn)出你非常適合這個職業(yè)。缺點也要體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，譬如說：我喜歡思考，所以有的時候可能顧慮會比較多。

8、學(xué)生時代印象最深的是什么事。

譬如說你去參加了什么公益慈善活動啊，編的也行，反正不查。你要說幫助別人是快樂的事，你非常喜歡。

9、你喜歡什么活動。

我很喜歡集體活動，所以一般只要是明朗向上且不耽誤學(xué)習(xí)和工作的俱樂部活動我都會參加，因為我覺得那是一件非?？鞓返氖虑?，增添了生活樂趣又促進(jìn)了友誼。

10、如果在飛機上遇到不講理的客人。

你會怎么做。

首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因，我相信沒有不講理的乘客,只有不到位的服務(wù)。

11、你的大學(xué)成績?nèi)绾巍?/p>

體現(xiàn)優(yōu)勢，你獲得過什么獎項，所以你認(rèn)為成績還算不錯。

12、你最喜歡哪一課。

記得體現(xiàn)你適合這個職業(yè)。譬如說你喜歡什么課，學(xué)習(xí)中它賦予了什么樣的優(yōu)勢，而這優(yōu)勢對你以后的工作有什么樣的幫助。

13、你認(rèn)為具有競爭力的是什么。

我的專業(yè)給予我最大的優(yōu)勢就是有耐心和解決緊急事故的能力，無論是面對不懂事的孩子還是找麻煩的家長，總是能夠平心靜氣的在第一時間解決問題。能夠快速的處理好緊急事故，安撫好孩子的情緒，平息家長的怒氣。其次是毅力。因為之前規(guī)律的工作時間，我總是能夠在每一天同樣的時間里做好同樣的事情，我相信能夠反反復(fù)復(fù)做好一件事情會成為我最大的優(yōu)勢之一。

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！我叫xx,來自xx,xx年畢業(yè)于xx大學(xué)xx學(xué)院，我的專業(yè)是xx。畢業(yè)后在某貿(mào)易公司工作2年，后又在xx學(xué)校工作過2年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ饰肄o去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。

之前4年的工作使我有豐富教師工作經(jīng)驗。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴校xx學(xué)院輔導(dǎo)員一職。謝謝！

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇五

隨著高校學(xué)生人數(shù)不斷增加，輔導(dǎo)員隊伍力量亟待充實。輔導(dǎo)員面試有哪些常見問題需要我們準(zhǔn)備？以下是小編為你整理的輔導(dǎo)員面試常見問題及答案，供大家參考。

我認(rèn)為最難解決的問題是學(xué)生就業(yè)問題，這不僅是學(xué)校關(guān)注的問題。家長關(guān)注的問題，更是全社會都在關(guān)注的問題。如何解決大學(xué)生就業(yè)困難的問題，我認(rèn)為可以從以下方面進(jìn)行探討：

一、社會重視，政府支持，學(xué)校力行。

政府可以通過一系列的措施增加大學(xué)生就業(yè)的崗位;學(xué)校把學(xué)生的就業(yè)問題放在學(xué)校發(fā)展的首位，多增添各式各樣的就業(yè)培訓(xùn)，實踐等機會。

二、學(xué)生輔導(dǎo)員在學(xué)生進(jìn)入大學(xué)開始，加強對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)思想的指導(dǎo)，在學(xué)生大學(xué)期間的學(xué)習(xí)過程中，能夠正確引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，等等。

三、學(xué)生要認(rèn)清自身的長短處，對自己有科學(xué)合理的審視觀，既不好高騖遠(yuǎn)又不卑微低下。積極規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)計劃，專業(yè)學(xué)習(xí)之余，多參與社會實踐，增長知識，等等。

一、新生入學(xué)教育包括：校史、專業(yè)、校園環(huán)境的熟悉等

二、請畢業(yè)或在校的優(yōu)秀學(xué)生與新生進(jìn)行交流，傳授經(jīng)驗與指導(dǎo)如何規(guī)劃大學(xué)學(xué)習(xí)。

三、參與校園、社會實踐活動等等

1、談?wù)勀銓o導(dǎo)員工作角色定位的理解，并結(jié)合自己的專業(yè)特色談?wù)勀銓⑷绾伍_展工作?

(這個定位什么的，版本有很多，我是按照《高校輔導(dǎo)員理論與實務(wù)》上來答的)

(1)宏觀上，國家、社會、和黨對輔導(dǎo)員的要求

微觀上輔導(dǎo)員是思想政治的教育者，班級事務(wù)的管理者，學(xué)生各項事務(wù)的服務(wù)者

2、談?wù)勀銓W(xué)分制下班級管理的看法?

a、加強寢室文明建設(shè)

b、選拔得力的班、團干部，發(fā)揮他們的作用

c、多余任課教師交流，掌握他們的動態(tài)

d、召集班會，并且要更嚴(yán)格的執(zhí)行所規(guī)定的各項規(guī)定

e、多開展第二課堂，使班級凝聚力增強，讓學(xué)生有歸屬感

3、金融危機下，你如何幫助弱勢學(xué)生就業(yè)?

a、樹立信心，可以讓做的比較好的學(xué)長回來介紹經(jīng)驗

b、找準(zhǔn)自己的位置，拓寬就業(yè)面

c、教會他們基本的簡歷制作和面試技巧

4、當(dāng)今大學(xué)生常見的心理問題有哪些，你將如何幫助他們?

5、材料分析題

你對當(dāng)今大學(xué)生的思想狀況的認(rèn)識，并說說你將怎么做?

1、無知的焦慮，只能耗盡經(jīng)歷。想考好，先來熟悉熟悉面試流程。

也許你是第一次進(jìn)面試，還無法明確知道到底是一個什么形式（試講，結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)討論，答辯等）現(xiàn)在大部分采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，當(dāng)然不乏也有試講這一說。

結(jié)構(gòu)的題目，一般是兩到四道題（以3道為主），給每人10分鐘或者15分鐘（也有8分鐘的情況，較少），考題是主考官讀題或者給你題本。你可以選擇思考一題答一題，或者一起思考然后一起答。

2、控制你答題的時間。

每道題控制在3分多鐘左右，時間太短會答不全面，太長了會超時導(dǎo)致答不完。因此，建議你在練習(xí)的時候，最好能定好時間，這樣最后真正面試的時候，也會有一個大致的時間感覺。

方法：或你找老師帶你練，給你精準(zhǔn)指導(dǎo)。或者自己找題練，手機設(shè)置鬧鐘。自己多練，練的越多，感覺拿捏的越準(zhǔn)。

3、答題思路

說實話，現(xiàn)在很多考生在準(zhǔn)備面試的時候，就是找一些?？嫉念}目死記硬背。按我說這是最蠢最笨的方法。即使你有幸抽到了一個題目你真的背過，你答題時會拼命的回想，邊想邊背，有時還會卡殼，這樣會被閱人無數(shù)的考官一眼識破，瞬間感覺你就是背課文。語音語調(diào)生硬到，你自己都會尷尬！

所以，有一個清晰的思路就顯得特別重要。

面試題型，總共這么幾大模塊：

a、應(yīng)急應(yīng)變類，這個出題率很高。輔導(dǎo)員是經(jīng)常會遇到各種突發(fā)事件。

例如：學(xué)生和老師間的：正在開會，任課老師突然打電話說課上和一個學(xué)生起了口角，你怎么辦？學(xué)生和學(xué)生之間的：發(fā)生打架，突然夜不歸宿，學(xué)生戀愛產(chǎn)生的一系列突發(fā)問題，還有突發(fā)事故等。

d、自我認(rèn)知與職能匹配

例如自我介紹,談?wù)剬o導(dǎo)員認(rèn)識啊如果聘用你你怎么做之類

每一種題型，你們都可以總結(jié)自己的答題模式。

比如組織管理類：一種思路步奏就是：

（1）一個帽子+三個環(huán)節(jié)：目的意義――準(zhǔn)備組織――協(xié)調(diào)調(diào)控――總結(jié)提升。

2、準(zhǔn)備組織（事前準(zhǔn)備）五要素（時間、地點、人物、物資、預(yù)算)+確定工作人員職責(zé)

3、協(xié)調(diào)控制（事中實施）協(xié)調(diào)+控制+本次活動中的重點難點。

4、總結(jié)提升（事后總結(jié)）對活動的成果進(jìn)行總結(jié)（結(jié)合活動類型特點）；或?qū)顒尤〉玫念A(yù)想效果進(jìn)行總結(jié)；或?qū)⑴c活動的各工作人員的表現(xiàn)及工作過程進(jìn)行總結(jié)。

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇六

這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。

為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。

如果一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。

我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。

絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。

2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。

1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己的觀點：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。

但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。

請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

問題十：“你希望與什么樣的上級共事?”

我的目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入社會的'新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。

特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。

到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

最后，我要強調(diào)最重要的一點，就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。

有一個應(yīng)聘故事很能說明問題。

小城中最大的一家外商獨資企業(yè)招聘1名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風(fēng)光一次。

所以，報考者蜂擁而至。

七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。

但是，面對考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。

惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼：

高工拖著沉重的步子向家里移動著，進(jìn)門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。

全家人默默無語。

正當(dāng)高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。

高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。

高工的職業(yè)道德多高啊!所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。

為什么潔身自愛的人受人尊敬?因為他們不拿原則進(jìn)行交易。

透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。

因此，在你職業(yè)生涯中一定要時刻牢記：你要像保護(hù)你的生命一樣遵守職業(yè)道德，永遠(yuǎn)不要犯原則性錯誤。

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

(五)其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強 調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜 一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇七

1.請簡要介紹一下你的大學(xué)生活。

2.你在課余時間讀哪些類的書？為什么?有什么收獲？

回答：書面+內(nèi)容簡介+讓你最有感觸的地方+對你的影響。

書名和內(nèi)容簡介一兩句話帶過即可，我們把回答的重點放到感觸和影響方面去談。如果那本書剛好面試官也讀過，那么也可以問一問對方的觀點。

3.談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

回答：這個主要是問你的人生觀，是看你對生活是否積極，你只要回答你對生活的態(tài)度很積極，很樂觀就可以了?？梢哉f生活中碰到的一些不如意的事情，你是如何去克服它的。

1.談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的.了解。

2.如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？

回答：首先是積極主動，主動去做一些超越界限自己能力所及的事。其次是誠信做人，成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。最后敬業(yè)精神也是很重要的，全心全意地對待工作。勤奮努力。用創(chuàng)造性的思維和持之以恒的精神去努力工作。

3.你希望與什么樣的上級共事？

回答：

第一、回避對上級具體的希望；

第二、多談對自己的要求；

第三、切記一點，不是你選擇上級，而是上級選擇你。

1.在工作過程中，如果你的與上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

回答：嘗試解釋自己觀點；如果談話陷入僵局，先接受領(lǐng)導(dǎo)的觀點，服從并執(zhí)行，并如實及時反饋遇到的問題。

2.當(dāng)你在工作中被誤解時，你會怎么辦？

回答：首先我會注意控制自己的情緒，并尋求一些能證明自己所說的話的方法和證據(jù)，等雙方都冷靜下來后再次向誤解我的人解釋清楚。

3.你怎么處理醫(yī)患關(guān)系？

回答：首先請患者冷靜下來不要影響其他病人休息，到醫(yī)生辦公室慢慢談，認(rèn)真、耐心、真誠地聽取患者的意見和建議，分析事情的發(fā)生經(jīng)過，并作出自己的判斷，如果是患者的無理取鬧，應(yīng)耐心地向病人解釋并通知相關(guān)的部門介入此事；如果是醫(yī)生的輕微失誤，首先做出誠摯的道歉，并向患者做出解釋，做好溝通工作，爭取患者的諒解，若患者仍不罷休，請相關(guān)部門介入此事。

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇八

自我介紹：

1、基本信息。

2、在校期間的表現(xiàn)：學(xué)習(xí)成績：連續(xù)兩年獲得一等獎學(xué)金。

學(xué)術(shù)科研：協(xié)助導(dǎo)師研究教育部課題。

社會活動：社區(qū)活動、養(yǎng)老院義務(wù)勞動、三下鄉(xiāng)。

能力得到提升：上行下達(dá)的執(zhí)行能力（領(lǐng)導(dǎo)、老師交辦的任務(wù)按時完成，定期匯報）溝通協(xié)調(diào)能力（同學(xué)、研究生會成員）。

對事物和活動的組織和控制能力，大局觀念。

性格特點：接受能力比較強，學(xué)東西比較快耐心、細(xì)心、沉穩(wěn)、魄力。

職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)：

1、在高校從事行政工作，盡快適應(yīng)和勝任。

2、根據(jù)工作情況明確職業(yè)發(fā)展需要具備的條件，有針對性的提高自己。

3、當(dāng)學(xué)校需要我從事其他工作的時候，服從安排。

學(xué)生工作的重要環(huán)節(jié)：

1、思想政治的引導(dǎo)。

2、綜治維穩(wěn)。

3、學(xué)風(fēng)建設(shè)。

4、實踐能力培養(yǎng)。

5、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

6、學(xué)生會和社團。

7、學(xué)生日常生活的管理。

8、學(xué)生工作無小事。

競爭的優(yōu)勢是什么。

1、熱情和責(zé)任感（本科和研究生階段學(xué)生工作的經(jīng)歷證明我熱愛學(xué)生工作）。

2、經(jīng)驗優(yōu)勢（經(jīng)歷過學(xué)生工作的各個層次和位置，比較熟悉）。

3、性格優(yōu)勢（兼具女生的細(xì)致靈活和男生的沉穩(wěn)魄力）。

4、能力優(yōu)勢（執(zhí)行、組織、協(xié)調(diào)、控制）。

輔導(dǎo)員工作的意義和重要性。

1、大學(xué)生思想政治教育的第一線。

2、學(xué)校的發(fā)展過程中，輔導(dǎo)員要承擔(dān)大量細(xì)致的日常工作。

3、學(xué)校和學(xué)生的橋梁。

4、學(xué)生培養(yǎng)的重要力量。

如何做好高校黨建工作。

1、按照程序嚴(yán)格考核和發(fā)展黨員。

2、吸收和發(fā)展優(yōu)秀學(xué)生加入黨組織。

3、通過各種方式（組織生活會、其他活動）加強組織凝聚力。

4、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，團結(jié)關(guān)心群眾同學(xué)。

輔導(dǎo)員應(yīng)該具備的素質(zhì)。

1、政治素質(zhì)：堅定地政治立場。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)：對黨和國家方針政策的了解和掌握。

對大學(xué)生行為和心理特點的了解和掌握。

對日常工作熟悉和快速處理的工作效率。

3、心理素質(zhì)過硬，能夠處理繁瑣的事物和突發(fā)事件。

4、責(zé)任心和使命感。

輔導(dǎo)員的職責(zé)是什么。

1、幫助學(xué)生樹立正確的價值觀念和遠(yuǎn)大理想。

2、幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)（談心，提高學(xué)生各方面的能力，成才、交友、健康生活）。

3、了解思想政治狀況，教育引導(dǎo)、化解矛盾，處理突發(fā)事故，確保校園安全穩(wěn)定。

4、困難學(xué)生資助，組織勤工助學(xué)。

5、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)（信息服務(wù)、擇業(yè)觀念）。

6、以班級為基礎(chǔ)，發(fā)揮班集體在思政教育中的組織力量。

7、組織協(xié)調(diào)其他教工共同做好經(jīng)常性思政工作。

8、指導(dǎo)黨支部和班委會建設(shè)。

9、心理健康。

10、學(xué)生會和社團等學(xué)生組織。

11、學(xué)風(fēng)。

12、黨建。

如何做好輔導(dǎo)員工作。

1、努力提高自身的思想政治修養(yǎng)水平。

2、深入了解當(dāng)代大學(xué)生行為和思想的動態(tài)和規(guī)律。

3、工作方式：做學(xué)生的好朋友。

抓好兩個學(xué)生群體：學(xué)生干部、黨員。

與學(xué)生家長保持溝通交流。

合理利用新媒體（微博、qq等）。

4、工作中注意的細(xì)節(jié)：勤記錄、勤創(chuàng)新。

工作如何開展。

1、學(xué)風(fēng)建設(shè)仍是重心。

2、創(chuàng)新性地開展學(xué)生活動（結(jié)合專業(yè)特色、體現(xiàn)動手能力）。

3、注重社會實踐。

4、拓寬學(xué)生與他人的接觸面，培養(yǎng)溝通交流的能力。

就業(yè)難，讀書無用論充斥校園，如何解決（學(xué)生工作中最難解決的問題是什么：就業(yè)）。

1、新生入學(xué)教育（來大學(xué)是來深造的，不是來混日子的），強調(diào)就業(yè)緊迫感。

2、經(jīng)常與學(xué)生交流就業(yè)形勢，督促學(xué)生學(xué)好專業(yè)課，提高專業(yè)修養(yǎng)。

3、鼓勵學(xué)生參與學(xué)生工作和社會實踐，提高溝通、交流、動手能力。

4、為學(xué)生搭建實習(xí)的平臺，為就業(yè)做準(zhǔn)備。

5、向?qū)W生提供盡可能多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息。

6、鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)、到中西部地區(qū)就業(yè)。

7、對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)：簡歷制作、面試技巧。

樹立合理的擇業(yè)觀。

認(rèn)清自我，樹立合理的就業(yè)預(yù)期，忌好高騖遠(yuǎn)和眼高手低。

突發(fā)事件：學(xué)生宿舍著火怎么辦？

1、事中：組織學(xué)生安全逃離。

2、做好記錄。

3、及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、事后：安撫學(xué)生情緒，留意學(xué)生思想和行為有無異樣。

5、對學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)，避免后續(xù)不良情況的出現(xiàn)。

6、配合相關(guān)部門對事件進(jìn)行調(diào)查處理。

7、總結(jié)事件經(jīng)過，對全體學(xué)生進(jìn)行安全教育。

8、如出現(xiàn)傷亡情況，安撫家長，避免事態(tài)惡化。

突發(fā)事件：學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)怎么辦？

1、側(cè)面了解學(xué)生具體情況（家庭背景、學(xué)習(xí)情況、生活現(xiàn)狀等）。

2、以朋友的身份與學(xué)生談心交流，引導(dǎo)學(xué)生樹立積極的人生觀和價值觀。

3、強調(diào)就業(yè)形勢和家庭責(zé)任，引導(dǎo)學(xué)生努力學(xué)習(xí)。

4、鼓勵學(xué)生參加學(xué)生活動，轉(zhuǎn)移注意力。

5、安排黨員、學(xué)生干部留意該學(xué)生的動向。

6、與家長聯(lián)系，溝通和交流，共同負(fù)起教育學(xué)生的責(zé)任。

7、預(yù)防在先，對學(xué)生進(jìn)行積極引導(dǎo)，防止此類事件的再次發(fā)生。

突發(fā)事件：學(xué)生打架鬧矛盾怎么辦？

1、如有受傷，第一時間送往醫(yī)院。

2、向雙方當(dāng)事人了解事情的始末，進(jìn)行積極地調(diào)解。

3、側(cè)面了解事情的起因和經(jīng)過，結(jié)合當(dāng)事人的說法作出判斷（作好記錄）。

4、以老師的身份，對事件中有錯的當(dāng)事人進(jìn)行批評教育。

5、以朋友的身份，對學(xué)生進(jìn)行開導(dǎo)，杜絕再次發(fā)生。

6、情況較為嚴(yán)重的，向直屬上級匯報。

7、在需要時，配合相關(guān)部門對時間進(jìn)行調(diào)查和處理。

突發(fā)事件：學(xué)生考試作弊怎么辦？

1、對作弊學(xué)生進(jìn)行批評教育。

2、對其他學(xué)生的教育和警示。

3、日常工作中注意對學(xué)生進(jìn)行誠信教育，特別是考前要大力提倡城市應(yīng)考。

4、班干部、黨員的模范帶頭作用。

假如你已經(jīng)是一名輔導(dǎo)員，對將來有什么規(guī)劃。

1、努力提高自身的思想政治修養(yǎng)水平。

2、深入了解當(dāng)代大學(xué)生行為和思想的動態(tài)和規(guī)律。

3、工作方式：做學(xué)生的好朋友。

抓好兩個學(xué)生群體：學(xué)生干部、黨員。

與學(xué)生家長保持溝通交流。

合理利用新媒體（微博、qq等）。

4、工作中注意的細(xì)節(jié)：勤記錄、勤創(chuàng)新。

5、盡可能配合其他部門做一些分外的工作。

6、根據(jù)學(xué)校的發(fā)展提高自我，根據(jù)學(xué)生的要求充實自我。

7、學(xué)校和學(xué)生的成就，就是我的成就。

當(dāng)今大學(xué)生常見的心理問題。

1、新生適應(yīng)期心理問題（孤獨感、迷茫、焦慮、不適應(yīng)獨立生活）。

2、人際交往心理問題（孤僻、自卑）。

3、戀愛心理問題（盲目、情緒不穩(wěn)定、失戀挫敗感）。

4、就業(yè)壓力導(dǎo)致的心理問題。

5、經(jīng)濟壓力導(dǎo)致的心理問題。

如何解決。

1、樹立積極的人生觀、世界觀、價值觀。

2、發(fā)揮黨員、學(xué)生干部的作用，時刻關(guān)注。

3、以朋友的身份進(jìn)行疏導(dǎo)和開解。

4、與學(xué)生家長溝通、共同面對。

5、必要時聯(lián)系專職的心理咨詢醫(yī)生進(jìn)行治療。

突發(fā)事件：學(xué)生拿著刀進(jìn)寢室向其他同學(xué)借錢，怎么辦？

1、第一時間趕到現(xiàn)場，平復(fù)當(dāng)事人的情緒。

2、詢問其借錢原因，盡量給予其幫助，說服他把刀放下。

3、若確有急用錢之處，盡量幫助他，還可以動員同學(xué)在自愿的前提下盡量幫助。

4、時候?qū)υ搶W(xué)生進(jìn)行開導(dǎo)和教育，避免其因為情緒過激產(chǎn)生心理問題。

5、如若該生生活發(fā)生嚴(yán)重困難，可在學(xué)院范圍內(nèi)適當(dāng)開展募捐活動施以幫助。

如何看待學(xué)生工作無小事。

1、高校學(xué)生學(xué)習(xí)生活都在校園中，輔導(dǎo)員工作更是設(shè)計學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的方方面面。

2、需要對學(xué)生全面負(fù)責(zé)。

3、任何一個小環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題（成績、心理、身體、安全、經(jīng)濟等）都會影響學(xué)生成長。

5、因此，學(xué)生工作需要細(xì)致、認(rèn)真，并且需要高度的責(zé)任心和使命感。

如何理解“在學(xué)生中樹立威信”和“與學(xué)生打成一片”

看似是矛盾的，其實是可以兼顧的。

1、樹立威信：賞罰分明，處事有原則有依據(jù)，大公無私不偏袒。

2、樹立威信：說話算數(shù)，以身作則，親身示范作為標(biāo)榜。

3、在對學(xué)生進(jìn)行教育和引導(dǎo)的時候，學(xué)生才會心服口服，才會接受和服從。

4、打成一片：亦師亦友，私下處理好相互關(guān)系。

5、打成一片：課余生活多交流，尋找共同語言，增進(jìn)彼此了解。

1、主題、時間、地點。

2、參加活動的對象、嘉賓、領(lǐng)導(dǎo)。

3、前期準(zhǔn)備：策劃、宣傳、邀請、采購、場地申請、贊助。

4、確保活動整個流程的安全。

5、過程中：現(xiàn)場控制、秩序。

6、結(jié)束后：場地衛(wèi)生、新聞報道、總結(jié)、反饋。

7、應(yīng)急預(yù)案：下雨、突發(fā)事故。

8、經(jīng)費預(yù)算和控制。

學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)存在什么問題，如何改進(jìn)？

1、學(xué)習(xí)目的不明確，態(tài)度不端正，存在兩極分化，大部分刻苦上進(jìn)，小部分懶散懈怠。

2、學(xué)習(xí)方法不得當(dāng)，學(xué)習(xí)處于被動接受、較為盲目，缺少主動學(xué)習(xí)。

3、不能較好處理學(xué)習(xí)與生活、工作等方面的關(guān)系。

1、樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，明確目的，找準(zhǔn)目標(biāo)。

2、教會學(xué)生尋找適合自己的學(xué)習(xí)方法，合理安排學(xué)習(xí)與生活、工作之間的關(guān)系。

3、學(xué)生干部、黨員的帶動作用。

4、樹立典型，物質(zhì)激勵和精神激勵雙管齊下。

5、建立預(yù)警機制，與家長溝通合作。

學(xué)校的黨建工作存在什么問題，如何改進(jìn)？

1、重數(shù)量，質(zhì)量把關(guān)還需加強。

2、重使用，培養(yǎng)教育力度尙輕。

3、沒有嚴(yán)格把握入黨的標(biāo)準(zhǔn)。

4、對黨員的繼續(xù)教育不足。

1、嚴(yán)格把關(guān)，重視入黨程序和標(biāo)準(zhǔn)。

2、努力提高黨員的思想政治修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

3、加強對黨員的繼續(xù)教育。

4、加強支部建設(shè)，增強基層黨支部的戰(zhàn)斗力。

地震（其他自然災(zāi)害）發(fā)生后，如何開展工作。

1、組織學(xué)生逃離，疏導(dǎo)學(xué)生避免發(fā)生踩踏事故。

2、配合相關(guān)部門及時進(jìn)行救援和治療。

3、關(guān)注學(xué)生心理健康，注意思想和行為動態(tài)。

4、如有傷亡，聯(lián)系家長幣妥善處理后續(xù)事宜。

5、日常生活中做好安全教育。

輔導(dǎo)員和一般任課教師的相同和不同之處。

1、相同：目的：教育學(xué)生成人成才。

2、分工不同：教師傳播知識，提高專業(yè)技能。

輔導(dǎo)員傳播思想，提高政治修養(yǎng)。

3、范圍不同：教師的崗位在講臺，課堂上與學(xué)生接觸。

輔導(dǎo)員的崗位在校園每個角落，與學(xué)生廣泛接觸。

4、職責(zé)不同：教師對學(xué)生的專業(yè)知識和技能負(fù)責(zé)。

輔導(dǎo)員對學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)、生活和工作負(fù)責(zé)。

在布置學(xué)生工作是遭到學(xué)生的反對，要如何處理。

1、充分了解學(xué)生進(jìn)行反對的原因。

2、站在學(xué)生的立場換位思考，并進(jìn)行反思。

3、向?qū)W生進(jìn)行充分的解釋工作，并強調(diào)這項工作的重要性。

4、排除學(xué)生在完成這項工作中可能存在的困難。

5、如果是自己的失誤，及時改正。

有個別班級的學(xué)生都不愿意做班干部，作為輔導(dǎo)員如何處理。

1、了解大家都不愿做班干部的原因。

2、召開主題班會，強調(diào)班干部的重要性。

3、強調(diào)擔(dān)任班干部能得到的鍛煉和成長（對就業(yè)和自我能力提升的幫助）。

4、給予適當(dāng)?shù)木癃剟睢?/p>

5、請班上同學(xué)推選有責(zé)任心有擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生擔(dān)任班干部。

學(xué)生對學(xué)校組織的活動不感興趣，但學(xué)校又要求必須參加，怎么辦？

1、加大活動宣傳力度，尋找活動中的亮點和特色，吸引學(xué)生。

2、活動可設(shè)置部分小禮品或互動環(huán)節(jié)增強參與積極性。

3、學(xué)生課外活動與學(xué)生獎勵相掛鉤。

4、創(chuàng)新活動內(nèi)容和方式（可考慮向?qū)W生征集活動方案）。

如何認(rèn)定真正的貧困生。

1、家庭背景調(diào)查（書面證明）。

2、消費觀念探尋（伙食費、穿著、電子數(shù)碼產(chǎn)品持有狀況等）。

3、側(cè)面走訪。

4、發(fā)動學(xué)生監(jiān)督。

對“什么都無所謂”的學(xué)生，如何教育引導(dǎo)。

1、成年人要對自己負(fù)責(zé)，對家人負(fù)責(zé)，樹立積極向上的人生態(tài)度。

2、就業(yè)形勢嚴(yán)峻，不能被爸媽養(yǎng)一輩子。

3、鼓勵他多參與集體活動，融入到大學(xué)生活當(dāng)中，培養(yǎng)興趣。

4、與家長進(jìn)行溝通，共同努力。

剛接手一個班，如何選定臨時負(fù)責(zé)人幫助進(jìn)行班級管理？

1、熱情、有責(zé)任心。

2、踏實、肯吃苦，服務(wù)精神好。

3、有一定的人際關(guān)系，活潑開朗。

4、能力強，辦事麻利、細(xì)致、認(rèn)真。

如何選擇班委？

1、自愿報名成為候選人。

2、同學(xué)和老師共同選舉，選前強調(diào)班委的重要性以及公平公正。

3、兼顧能力和人際關(guān)系，其中任缺一就會影響班級工作的開展。

4、設(shè)立考察期，考察期結(jié)束時由同學(xué)和老師共同評判是否合格。

5、定期進(jìn)行班委輪換。

如果有很多人競選班長，如何處理落選者？

1、落選者根據(jù)自愿情況可作為其他班干的候選人。

2、強調(diào)班級領(lǐng)導(dǎo)之間的團結(jié)性。

3、私下對落選的同學(xué)進(jìn)行開導(dǎo)。

4、私下對成功當(dāng)選的班長進(jìn)行告誡，不驕不躁，不擺架子。

5、對所有同學(xué)一視同仁，不偏袒。

如果有學(xué)生反映說你只跟幾個班干部關(guān)系好，對其他學(xué)生漠不關(guān)心，怎么處理？

1、與這些學(xué)生談心，進(jìn)行解釋工作（接觸多因此比較熟悉）。

2、主動親近班上普通同學(xué)，一視同仁，

3、鼓勵這些同學(xué)主動與你進(jìn)行交流。

4、課余生活中盡量與同學(xué)們溝通，多參加學(xué)生活動（吃飯、運動、娛樂）。

5、請班干部對普通同學(xué)給予更多的關(guān)心。

如何處理學(xué)生宿舍矛盾？

1、安排宿舍時，盡量考慮生源地、專業(yè)等原因。

2、發(fā)揮寢室長的作用，從中調(diào)解。

3、了解事情始末，與問題學(xué)生談心，盡量開導(dǎo)和勸解。

4、請其他同學(xué)多家包容（人無完人，互相理解，寬容以待）。

5、矛盾無法調(diào)和時可以考慮更換寢室。

作為新生輔導(dǎo)員，如何開好第一次班會？

1、自我介紹（態(tài)度親切和藹，面帶微笑，向?qū)W生發(fā)出友好的信號）。

2、請班級同學(xué)進(jìn)行自我介紹（氛圍輕松，消除學(xué)生之間相互的戒心和不安）。

3、簡單介紹學(xué)校的概況，學(xué)科發(fā)展前景，大學(xué)生活中需要注意的事項。

4、安全教育。

5、請學(xué)生對有疑問的地方進(jìn)行提問，耐心解答。

6、制定班級臨時負(fù)責(zé)人。

7、留下聯(lián)系方式。

突發(fā)事件：學(xué)生食物中毒，怎么辦？

1、第一時間趕往現(xiàn)場，送往醫(yī)院救治。

2、向上級直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、配合有關(guān)部門對事件進(jìn)行調(diào)查。

4、與學(xué)生家長聯(lián)系，做好治療工作，安撫情緒。

5、對學(xué)生進(jìn)行飲食安全教育。

6、做好記錄。

學(xué)生宿舍手提電腦被盜，怎么辦。

1、第一時間趕到現(xiàn)場、保護(hù)現(xiàn)場。

2、報告直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理。

3、對當(dāng)事人情緒進(jìn)行安撫，請寢室長和黨員、班干留意，避免心理問題。

4、主題班會請大家提高安全防范意識。

5、作好記錄，向直屬領(lǐng)導(dǎo)遞交事件處理說明。

黨的思想路線。

一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。

三大優(yōu)良作風(fēng)。

1、理論與實際相結(jié)合。

2、與人民群眾緊密聯(lián)系在一起。

3、批評與自我批評。

科學(xué)發(fā)展觀。

1、堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。

2、第一要義是發(fā)展。

3、核心是以人為本。

4、基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。

5、根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

如何做好當(dāng)組織建設(shè)。

1、嚴(yán)格黨員考核和發(fā)展程序。吸收優(yōu)秀學(xué)生加入黨組織。

2、發(fā)揮黨組織在學(xué)生思想政治教育和素質(zhì)教育中的先鋒模范作用。

3、通過開展組織生活會等活動來加強組織成員間的聯(lián)系，增強內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力。

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇九

一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二.立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三.若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四.若病人情況危機，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五.治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

一、作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉、爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二、查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三、是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五、是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。

一、收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的.。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。 二、醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。

三、當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

一、立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等。

二、立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

一、在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二、針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。

一、我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三、進(jìn)行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

一、醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二、分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識。

三、誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。

二、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。

四、在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行

五、活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

一、首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇十

回答：我覺得工作固然需要家庭來做后盾，但是我想我的家庭背景并不會影響我的工作質(zhì)量的。

回答：我學(xué)過具體的辦文辦事辦會方法，會操作辦公室office軟件。

回答：因為我定位的職業(yè)方向就是秘書，我在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)你們的招牌信息。而且我在來之前看了一下你們公司的資料（下面就開始說點公司的好話），我覺得在你們公司當(dāng)秘書會又很好的發(fā)展，而且我也能學(xué)到很多東西。

回答：我本身是學(xué)秘書專業(yè)的，所以關(guān)于秘書相關(guān)的理論以及工作原則和方法都是很了解的?，F(xiàn)在只是缺少一個讓我展示的平臺。

回答：工作負(fù)責(zé)，處理好各方的人際關(guān)系，有良好的服務(wù)意識。

回答：經(jīng)過長時間的相處要懂得上司的工作方式，盡力去配合。偶爾可以為上司提供決策，為上司分擔(dān)事務(wù)。做好上司與其余員工之間的橋梁工作。

回答：以前的公司確實是一個不錯的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪資問題，所以我只能選擇別的公司了。

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇十一

4。談?wù)勛约鹤鳛槔蠋煂虒W(xué)策略的運用；

5。談?wù)撟约簩處熍c學(xué)生之間的溝通技巧；

6。談?wù)撟约涸诮虒W(xué)環(huán)節(jié)當(dāng)中有什么優(yōu)勢和劣勢；

7。談?wù)撃銘?yīng)聘本校的動機和理想；

8。談?wù)勀銓逃阕约簩I(yè)與從事教學(xué)學(xué)科的聯(lián)系；

9。談?wù)勀阕约旱膫€性特征，是否外向，內(nèi)向，是否有幽默感？

10。談?wù)勀阕约旱那榫w特征，是否精力充沛，有朝氣，能夠吸引學(xué)生？

11。談?wù)勀愕娜松^；

12。談?wù)勀銓θ穗H關(guān)系的處理與看法。

一、為什么選擇酒店這個行業(yè)？

解釋：意思讓你回答對酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務(wù)的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。

二、為什么離開原來的公司？為什么辭去原來的工作？

回答：原先的公司是xx樣的一個公司，公司的福利待遇都相當(dāng)不錯，我在公司已任職二年之久，離開公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書去了。（理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因）

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級）？

解釋：對酒店有何認(rèn)識？對本工作有何認(rèn)識。

回答：貴酒店是xx省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。

四、在本酒店的目標(biāo)是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的。

以上面試問題回答時要講究技巧，在面試是，最主要是考究一個人的心理狀態(tài)，不可以生硬的回答問題，如：你吃飯了嗎？回答：吃了。 還可以回答：你還沒吃？今天飯菜好香好香。前后回答都給人一種意思，我吃飯了，但后面會給人以遐想，會受到回答人的牽引。

1、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

答：努力、認(rèn)真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務(wù)技

2、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

3、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

答：最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí)。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。

4、若受到獎勵，你有什么感想？

答：哪是一種認(rèn)可，也是一種責(zé)任，因為愛到獎勵你就有責(zé)任做得更好。

5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室。總結(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

答：認(rèn)真、有激-情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤芰εc業(yè)務(wù)技巧。

認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的

有激-情：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務(wù)工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復(fù)一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。

努力：有付出才有回報。

1. 你不喜歡什么樣的學(xué)生？

答：不喜歡不求上進(jìn)和屢教不改的學(xué)生

不怕學(xué)生調(diào)皮淘氣，也不怕學(xué)生有個性，但如果不求上進(jìn)，那么就不是好學(xué)生，所以一定要培養(yǎng)他們的進(jìn)取心。學(xué)生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有用心。

2. 教師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎？

答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是因為現(xiàn)在社會對教育越來越重視，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是因為在教授學(xué)生同時自己也能隨時發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過這樣不斷的學(xué)習(xí)來提高自己。

3. 如果學(xué)生當(dāng)面指責(zé)你，你會如何處理？

答：指責(zé)也是一種交流，我不會回避這種交流，它說明學(xué)生對我還是有期待。如果學(xué)生指責(zé)的有道理，我會虛心接受的。

4. 你對學(xué)校有什么要求？

答：學(xué)校是教師得以實現(xiàn)價值的平臺，希望學(xué)校能關(guān)懷教師的生活

5. 你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？

答：一般來說，在一個崗位上是不是優(yōu)秀，主要取決于你為這個崗位，這份工作，到底付出了多少心血。因為教師是個特殊的行業(yè)，它面對的對象是學(xué)生，是有感情的人，所以，一個優(yōu)秀的教師，就應(yīng)該超出其他職業(yè)的要求。在學(xué)業(yè)上，應(yīng)該能夠很好的培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高他們的學(xué)習(xí)能力，讓他們能夠善于自己發(fā)現(xiàn)問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學(xué)生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關(guān)心他們的生活，了解他們的心情，讓他們熱愛自己的學(xué)校班級，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個優(yōu)秀教師應(yīng)該具備高效率，得體的應(yīng)對各種教學(xué)的能力。學(xué)生將來的最終歸屬是社會，所以一個優(yōu)秀教師還應(yīng)該讓學(xué)生更多地了解社會，使他們熱愛生活，積極樂觀的面對人生。

6. 什么情況你會辭職？

答：目前還沒有辭職的打算。

7. 你覺得老師的收入多少比較合適？

8. 你用什么辦法讓不喜歡你的學(xué)生變的喜歡你？

答：人都是有感情的，只要你真心對你的學(xué)生，他們也都會感覺得到。

1、介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2、你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的'尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3、為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7、你希望在工作中能夠獲得什么?

8、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

輔導(dǎo)員面試常見問題及答案100題篇十二

問題一：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

我20__年6月中專畢業(yè)，經(jīng)學(xué)校老師推薦來到出國留學(xué)集團，該公司主要從事建筑行業(yè)，因為剛從學(xué)校畢業(yè)沒什么工作經(jīng)驗，一開始做了一段時間的財務(wù)助理，從最基礎(chǔ)工作開始做起比如整理及裝訂憑證，由于工作認(rèn)真努力好學(xué)，被公司錄用，并擔(dān)任了出納職位，主要負(fù)責(zé)公司資金管理核算工作，工作主要包括現(xiàn)金保管，現(xiàn)金報銷，工資發(fā)放，處理公司與銀行業(yè)務(wù)往來，根據(jù)原始憑證制作憑證，并定期向上級主管報送資金流動表等。20__年7月公司擴大規(guī)模，在金山開發(fā)房產(chǎn)并成立了百倍置業(yè)，由于我對公司情況比較熟悉，公司人手也不是很寬裕，于是領(lǐng)導(dǎo)又讓我同時擔(dān)任了百倍置業(yè)出納職位，負(fù)責(zé)房屋銷售款的管理核算，辦各種銀行核算業(yè)務(wù)，定期與銀行對賬及制作銀行余額調(diào)節(jié)表，進(jìn)行各項財務(wù)統(tǒng)計工作等。應(yīng)該說，從學(xué)校畢業(yè)這么多年的工作，一直從事建筑和房產(chǎn)行業(yè)的出納，對于這兩個行業(yè)是比較熟悉的。在工作期間__兩次獲得公司年度優(yōu)秀員工稱號，這也是公司對我的肯定。同時，積極參加公司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強自身工作能力，為了增加業(yè)務(wù)知識，我在工作之余報讀了上海電視大學(xué)，在07年7月已經(jīng)拿財務(wù)會計大專文憑，現(xiàn)在正在讀本科，主修會計學(xué)，還有一年就能畢業(yè)了。以上就是我個人工作和學(xué)習(xí)的基本情況。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

我去年結(jié)婚，目前和老公一起生活，他對我工作也很支持和關(guān)心。我個人也是希望能找個離家近一點的工作，這樣可以有更多的時間和精力照顧家庭。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

(稍微想一下再回答)平時我喜歡十字繡，看到經(jīng)過自己的努力繡成的作品就特別有成就感，而且還可以做為家里的裝飾品。偶爾也喜歡打羽毛球運動一下。

問題四：“你最崇拜誰?”

我最崇拜的就是哪些心中有遠(yuǎn)大的目標(biāo)理想，然后堅持不懈，踏踏實實，一步一個腳印，最終取得巨大成功的這些人。

問題五：“你的座右銘是什么?”

我做人和做事的座右銘就是:勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，有付出終究會有回報。

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

我感覺我自己的缺點可能就是做事有時很謹(jǐn)慎，不太敢冒險，有時會容易失去一些機會。(如果對方問：比如舉個例子，你可以舉例說曾經(jīng)有朋友邀請自己一起參股開網(wǎng)店，自己沒敢投資，后來朋友的網(wǎng)店開的也很紅火)。

問題七：會計的6大基本要素是什么?

資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費用，利潤。

資產(chǎn)+費用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

曾經(jīng)在媒體看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度，而且這項工作的職責(zé)要求也很適合我，我相信自己的經(jīng)驗和能力一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作?”

首先盡快熟悉公司的規(guī)章要求，聽取主管領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉多問多學(xué)習(xí)，爭取早日融入我們這個新的集體。

問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦?”

我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見，對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

我完全符合貴公司的招聘條件，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及能力，相信我一定能勝任這個職務(wù)的。而且我做事踏實，和主管、同事都能合作愉快。這么多年工作，一直在一個單位工作沒有頻繁跳槽，對公司應(yīng)該說是能非常的忠誠。

問題十三：“你能為我們做什么?”

希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。