總結(jié)是對(duì)過去工作的回顧，也是為未來工作做好準(zhǔn)備的一種方法。在總結(jié)中，我們可以提出一些改進(jìn)和發(fā)展的建議?？偨Y(jié)是我們回頭觀察前行的過程，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫一篇完美的總結(jié)需要我們充分地了解所總結(jié)的內(nèi)容，做到客觀公正。接下來是一些總結(jié)范文的示例，供您參考，希望對(duì)您有所啟發(fā)。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇一

我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭(zhēng)論，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對(duì)的聲音，但最終還是于1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào)。

一、人才引進(jìn)。

我院每年都參加全國(guó)各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識(shí)、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對(duì)其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、入職培訓(xùn)。

新員工報(bào)到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對(duì)學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用(仲裁時(shí)的依據(jù))?；蛘邔?duì)已有的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊(cè)，人手一冊(cè)，使新員工知曉其內(nèi)容(簽字領(lǐng)取)。對(duì)于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法(內(nèi)容合法、程序合法)制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同的簽訂。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇。

簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請(qǐng)仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。

2、試用期的約定。

試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長(zhǎng)短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、合同期限的約定。

我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對(duì)于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行考核，如果綜合考評(píng)不合格或是不理想，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同(當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資)。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會(huì)喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。

4、工作時(shí)間的約定。

根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)(1994)503號(hào)文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對(duì)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對(duì)我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動(dòng)行政部門對(duì)實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。

5、違約金的約定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對(duì)于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的`勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí)，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形(見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形)之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。(除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請(qǐng)，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資)。

我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的(主要是接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生)合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同(該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好)，在續(xù)訂時(shí)，合同期限的約定最好能長(zhǎng)一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對(duì)這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。

如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。

合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、勞動(dòng)合同的解除。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的)，勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)單位來說，以下情況可以解除：

(1)協(xié)商解除(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)過失性解除(《勞動(dòng)合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的)致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的(拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外)。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)非過失性解除(《勞動(dòng)合同法》第四十條)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。

(4)經(jīng)濟(jì)性裁員解除(《勞動(dòng)合同法》第四十一條)：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。

六、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須調(diào)入檔案，對(duì)于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇二

在以后的教學(xué)工作中，我將會(huì)以一名教學(xué)型和科研型并重的教師高度要求自己，多看論文，嘗試寫論文和做好科研的前期準(zhǔn)備，努力的把自己的課程上好、上精，爭(zhēng)取向著精品課程的方向前進(jìn)，同時(shí)，堅(jiān)持進(jìn)行教學(xué)反思，努力提高自身素質(zhì)，在實(shí)踐中不斷反思，不斷總結(jié)，找出自己的不足，明確了努力的方向。

本次培訓(xùn)的名師們的博聞廣識(shí)、先進(jìn)理念，以及生動(dòng)講解、精彩紛呈的案例，無不在我的腦海中留下了深刻的印象，我收獲頗多。

尤其是《鴻門宴》同課異構(gòu)兩個(gè)課堂教學(xué)實(shí)錄：山東濟(jì)南外國(guó)語學(xué)校李新武的《鴻門宴》和蘇州高級(jí)中學(xué)杭堯堯的《鴻門宴》。這兩節(jié)課屬于不同的課型，前者是文本的理解分析課，后者是由文本延伸出去的問題來開展探究討論，屬于閱讀評(píng)價(jià)延伸課。兩個(gè)課堂實(shí)錄后面都有執(zhí)教者的解說。李新武老師在激發(fā)學(xué)生對(duì)文本內(nèi)容的興趣上，大膽引進(jìn)新的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，即對(duì)劉邦的評(píng)價(jià)，來引發(fā)學(xué)生的關(guān)注；在文言字詞的處理上，重視語境的作用，由句段、全篇來理解、梳理字詞；在文章賞析上，注意抓住情節(jié)矛盾和細(xì)節(jié)描寫來理解人物性格。杭堯堯老師的課則是通過兩首評(píng)價(jià)項(xiàng)羽的古詩(shī)切入，由此導(dǎo)出一個(gè)核心問題：“鴻門赦漢”是劉項(xiàng)成敗的關(guān)鍵嗎？再細(xì)化問題，層層推進(jìn)，來引導(dǎo)學(xué)生正確看待必然和偶然的關(guān)系。培訓(xùn)雖然快結(jié)束了，可它帶給我們思維的碰撞還在繼續(xù)，專下面我就談?wù)勎业捏w會(huì)和感悟：

一、教師必須具備良好的信息素養(yǎng)。

1、信息素養(yǎng)是終生學(xué)習(xí)者具有的特征。在信息社會(huì)，一名高素質(zhì)的教師應(yīng)具有現(xiàn)代化的教育思想、教學(xué)觀念，掌握現(xiàn)代化的教學(xué)方法和教學(xué)手段，比如多媒體授課，微課等新時(shí)代教學(xué)形式，熟練運(yùn)用信息工具（網(wǎng)絡(luò)、電腦）對(duì)信息資源進(jìn)行有效的收集、組織、運(yùn)用；通過網(wǎng)絡(luò)潛移默化的教育環(huán)境中培養(yǎng)學(xué)生的信息意識(shí)。這些素質(zhì)的養(yǎng)成就要求教師不斷地學(xué)習(xí)，才能滿足現(xiàn)代化教學(xué)的需要；信息素養(yǎng)成了終生學(xué)習(xí)的必備素質(zhì)之一，如果教師沒有良好的信息素養(yǎng)，就不能成為一名滿足現(xiàn)代教學(xué)需要的高素質(zhì)的教師。

2、教師具備良好的信息素養(yǎng)是培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型創(chuàng)新人才的需要。

中國(guó)教育的不斷發(fā)展，需要更多的高素質(zhì)、復(fù)合型的創(chuàng)新性人才參加國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，信息社會(huì)呼喚信息人才，如果我們培養(yǎng)的人才缺乏捕捉信息的能力、有效利用信息迅速發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)的能力，就很難在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境中求得生存與發(fā)展。也就是說，要求這些高素質(zhì)的人才具有良好的信息素養(yǎng)。而這些人才培養(yǎng)的速度、數(shù)量、和質(zhì)量直接由教師的信息素養(yǎng)的高低來決定。

3、教師具備良好的信息素養(yǎng)．是教育系統(tǒng)本身的需要。

在迅猛發(fā)展的信息社會(huì)，信息日益成為社會(huì)各領(lǐng)域中最活躍、最具有決定意義的因素。在教育系統(tǒng)中，教育信息則成為最活躍的因素，成為連接教育系統(tǒng)各要素的一條主線；而教育系統(tǒng)的一項(xiàng)主要職能就是由教育者把教育信息傳遞給受教育者。因?yàn)閺男畔⒄摰慕嵌瓤?，教學(xué)過程是一個(gè)教育者（主要是教師）對(duì)教育信息的整理、加工和傳播的過程。教師是這一過程中主要的信源和傳輸者，在教育信息的準(zhǔn)備和傳遞等方面起著舉足輕重的作用。因此，教育系統(tǒng)本身要求教師具備一定的信息素養(yǎng)。

二、教師必須是一個(gè)善于自我更新知識(shí)的學(xué)習(xí)者。

教師的知識(shí)更新包含了兩個(gè)層面的內(nèi)容，一是打破，二是重建。即打破傳統(tǒng)的、陳舊的甚至是落后的教育理念、理論和教學(xué)的方式、方法，建立起一整套全新的、科學(xué)的、先進(jìn)的、合乎時(shí)代潮流的教育思想體系。作為教師，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是財(cái)富，同時(shí)也可能是羈絆。因?yàn)檫^多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有時(shí)會(huì)阻礙教師對(duì)新知識(shí)的接受，也能一時(shí)地掩蓋教師新知識(shí)的不足，久而久之，勢(shì)必造成教師知識(shí)的缺乏。缺乏知識(shí)的教師，僅靠那點(diǎn)舊有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，自然會(huì)導(dǎo)致各種能力的下降甚至是缺失，這時(shí)舊有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)就成了阻礙教師教學(xué)能力的發(fā)展和提高的障礙。在充分尊重教育者的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)打破教育霸權(quán)，用全新的、科學(xué)的、與時(shí)代相吻合的教育思想、理念、方式、方法來武裝教育者的頭腦，使之打破其堅(jiān)冰一樣的由陳舊的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)累積起來的教育思想和理念，那么，在此基礎(chǔ)上建立起來的新的知識(shí)結(jié)構(gòu)和教學(xué)理念必然充滿生機(jī)和活力。

三、教師必須關(guān)愛學(xué)生。

一個(gè)優(yōu)秀的教師不但要上好課，還要有一顆關(guān)愛學(xué)生的心。因?yàn)榻逃且粋€(gè)人生對(duì)另一個(gè)人生的影響、啟迪和引領(lǐng)。單一傳遞知識(shí)的教師是不能進(jìn)入現(xiàn)代教師之門的。教師要終生修專業(yè)、悟人生、愛學(xué)生。同時(shí)，教師要充分相信學(xué)生，信任學(xué)生完全有學(xué)習(xí)的能力。把機(jī)會(huì)交給學(xué)生，俯下身子看學(xué)生的生活，平等參與學(xué)生的研究。教師把探究的機(jī)會(huì)交給學(xué)生，學(xué)生就能充分展示自己學(xué)習(xí)的方法和過程，教師也就可以自如地開展教學(xué)活動(dòng)。新課程實(shí)施的靈活性大，讓教師覺得難以駕馭教學(xué)的行為，課堂教學(xué)中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安。那么，怎樣調(diào)動(dòng)學(xué)生的“思維參與”呢？應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)情景，巧妙地提出問題，引發(fā)學(xué)生心理的認(rèn)知沖突，使學(xué)生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。為此，教師要多給學(xué)生做、說的機(jī)會(huì)，讓他們討論、質(zhì)疑、交流，圍繞某一個(gè)問題展開辯論。這樣，學(xué)生自然就會(huì)興奮，參與的積極性也就會(huì)高起來，他們的才智就會(huì)得到大大的提高和發(fā)展。

四、今后教學(xué)工作努力方向。

在以后的教學(xué)工作中，我將會(huì)以一名教學(xué)型和科研型并重的教師高度要求自己，多看論文，嘗試寫論文和做好科研的前期準(zhǔn)備，努力的把自己的課程上好、上精，爭(zhēng)取向著精品課程的方向前進(jìn)，同時(shí)，堅(jiān)持進(jìn)行教學(xué)反思，努力提高自身素質(zhì)，在實(shí)踐中不斷反思，不斷總結(jié)，找出自己的不足，明確了努力的方向，制定了以下努力的目標(biāo)：

1、加強(qiáng)自身基本功的訓(xùn)練，課堂上做到精講精練，注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)。

2、在教學(xué)上下功夫，努力使班級(jí)學(xué)生的成績(jī)?cè)谠械幕A(chǔ)上有更大的進(jìn)步。

3、對(duì)差生多些關(guān)心，多點(diǎn)愛心，再多一些耐心，使他們?cè)诟鞣矫嬗懈筮M(jìn)步。

4、與學(xué)校教師共同學(xué)習(xí)，取別人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。

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班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇三

班主任是學(xué)校重要的組成部分，承擔(dān)著重要的教育和管理責(zé)任。為了提高班主任的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，學(xué)校經(jīng)常組織培訓(xùn)和講座活動(dòng)。最近，我參加了一次班主任課件培訓(xùn)，從中受益匪淺，讓我對(duì)班主任的角色和責(zé)任有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。

首先，培訓(xùn)課件為班主任提供了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐指導(dǎo)。培訓(xùn)講師通過講解和案例分析，深入淺出地介紹了班主任管理工作的各個(gè)方面。我了解到班主任要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)、生活習(xí)慣、心理健康等方面，并能根據(jù)學(xué)生的具體情況采取相應(yīng)的管理措施。培訓(xùn)課件中還包括了一些實(shí)用的管理工具，例如學(xué)生檔案管理系統(tǒng)、獎(jiǎng)懲制度等，這些工具能夠幫助班主任更加高效地管理班級(jí)。

其次，培訓(xùn)課件著重強(qiáng)調(diào)了班主任的輔導(dǎo)和指導(dǎo)職責(zé)。在課件中，講師強(qiáng)調(diào)了班主任要耐心傾聽學(xué)生的困惑和煩惱，幫助他們解決問題和面對(duì)挑戰(zhàn)。班主任要成為學(xué)生心靈的“垃圾桶”，時(shí)刻準(zhǔn)備為學(xué)生提供溫暖的肩膀和溫馨的話語。培訓(xùn)課件提供了許多心理輔導(dǎo)的方法和技巧，使我有信心能夠更好地應(yīng)對(duì)學(xué)生的困難和挑戰(zhàn)。

再次，培訓(xùn)課件還涉及了班主任的家校溝通工作。家校合作是學(xué)生全面發(fā)展的重要保障，也是班主任工作中不可或缺的一環(huán)。培訓(xùn)課件中介紹了一些有效的家校溝通方法，例如定期家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)微信群等。同時(shí)，也提醒班主任要重視與家長(zhǎng)的個(gè)別交流，及時(shí)解答家長(zhǎng)關(guān)切，確保信息暢通和家校合作的順利開展。這讓我意識(shí)到家校合作不僅有利于學(xué)生的個(gè)人成長(zhǎng)，也有利于班級(jí)的形象建設(shè)。

最后，培訓(xùn)課件對(duì)班主任的自我成長(zhǎng)和提升提出了具體的建議。在課件中，講師強(qiáng)調(diào)了班主任要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修，關(guān)注教育行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和研究成果。課件還推薦了一些值得閱讀的教育專著和學(xué)術(shù)期刊，以便班主任能夠接觸到更多的教育思想和理論。此外，課件中還提到了班主任可以通過參加學(xué)術(shù)交流會(huì)議和教育研討會(huì)等活動(dòng)，與其他班主任分享自己的經(jīng)驗(yàn)和心得，互相學(xué)習(xí)和借鑒。

通過這次班主任課件培訓(xùn)，我對(duì)自己的角色和職責(zé)有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。我深刻體會(huì)到班主任工作的復(fù)雜性和重要性，也明白了提高自身素質(zhì)和能力的重要性。我將充分利用培訓(xùn)課件中提供的資源和方法，努力提升自己的教育教學(xué)水平和管理能力，為學(xué)生的全面發(fā)展和班級(jí)的良好氛圍做出更大的貢獻(xiàn)。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇四

引言：

作為一名班主任，我深知自己在教育中的使命和責(zé)任。為了更好地履行班主任的職責(zé)，不斷提高自身的教育教學(xué)水平，我參加了一次班主任課件培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深受啟發(fā)，獲益匪淺。

第一段：增強(qiáng)班主任職責(zé)意識(shí)。

培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了班主任的職責(zé)。通過老師們的講解和討論，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到班主任不僅僅是學(xué)生的輔導(dǎo)員，更是一個(gè)教育者和引導(dǎo)者。班主任對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活都負(fù)有重要影響力。我們要為學(xué)生的成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境和引導(dǎo)。在這次培訓(xùn)中，我對(duì)班主任角色的重要性深有體會(huì)，也明確了在學(xué)生中的責(zé)任感。

第二段：提高班主任教育能力。

作為班主任，我們需要不斷提高自身的教育能力。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何制定教育目標(biāo)、設(shè)計(jì)教育方案、引導(dǎo)學(xué)生等一系列的教育技巧和方法。這些知識(shí)的學(xué)習(xí)不僅讓我更好地了解了學(xué)生的需求，還使我具備了更多的教育工具和策略。我相信通過這些工具和策略的應(yīng)用，我能夠更好地幫助每一個(gè)學(xué)生實(shí)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。

第三段：加強(qiáng)班級(jí)管理技巧。

一個(gè)好的班主任不僅要具備教育能力，還要具備良好的班級(jí)管理技巧。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了如何有效地組織班級(jí)活動(dòng)、管理學(xué)生的行為、解決班級(jí)問題等。這些技巧的應(yīng)用能夠提高班級(jí)的凝聚力和學(xué)生的自律能力。我從中積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，相信在之后的教育工作中能夠更好地管理和引導(dǎo)班級(jí)。

第四段：強(qiáng)化與學(xué)生的溝通。

班主任要與每個(gè)學(xué)生建立起良好的關(guān)系，與他們建立起有效的溝通渠道。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何與學(xué)生進(jìn)行溝通，如何傾聽他們的心聲，如何給予他們適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持。這些技巧的學(xué)習(xí)使我更加敏銳地觀察學(xué)生的變化，更加關(guān)心他們的需求。我相信通過與學(xué)生的密切溝通，能夠更好地了解他們的內(nèi)心世界，真正發(fā)揮班主任的作用。

總結(jié)：

通過這次班主任課件培訓(xùn)，我不僅增強(qiáng)了對(duì)班主任角色的認(rèn)識(shí)和理解，還提高了自己的教育能力和管理技巧。我相信這些知識(shí)的應(yīng)用能夠讓我更好地履行班主任的職責(zé)，為學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展提供更好的引導(dǎo)和支持。我會(huì)將這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技巧運(yùn)用到實(shí)踐中，不斷提升自己，不斷完善自己的教育教學(xué)工作，為班級(jí)和學(xué)生的未來發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇五

20xx年11月10日~11日，我們一行幾人有幸赴參加了《新時(shí)代教育背景下全國(guó)優(yōu)秀班主任德育課程開發(fā)建設(shè)與創(chuàng)新班級(jí)管理高級(jí)研修班》的培訓(xùn)，本次培訓(xùn)陣容強(qiáng)大，講座的專家全都是各省自主教育界的領(lǐng)軍人物，向大家發(fā)起頭腦風(fēng)暴，鼓勵(lì)班主任竭誠(chéng)為學(xué)生服務(wù)。兩天的學(xué)習(xí)，我聽了x場(chǎng)講座。每場(chǎng)講座各有各的千秋，各有各的精髓，太多太多需要我去借鑒學(xué)習(xí)的地方。也正是這次學(xué)習(xí)，更讓我了解到教師工作責(zé)任的重大和使命的光榮。

培訓(xùn)第一天，全國(guó)著名語文特級(jí)教師，xx老師主講的《在傳統(tǒng)文化課程中立德樹人》，特意為我們講解了他研發(fā)的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化課程：梅花三弄課程、二十四節(jié)氣課程、楊柳與送別課程。通過古詩(shī)串講法讓學(xué)生感受梅花之魂，感受生活，體會(huì)古人離別的情韻。課上，老師利用各種有趣的圖片及自己的教學(xué)案例，引發(fā)全體老師思考，從而啟發(fā)大家：要做一個(gè)智慧的老師，必須學(xué)會(huì)尊重、接受、包容。讀懂學(xué)生，只有讀懂學(xué)生，走進(jìn)學(xué)生心靈學(xué)，我們的教學(xué)才有的放矢，才能真正“以學(xué)論教”，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效。

培訓(xùn)第二天，xx老師向大家分享了《堅(jiān)持一厘米之變成就幸福班級(jí)》。她告訴我們，愛自己才會(huì)愛身邊的人，要培養(yǎng)學(xué)生閱讀習(xí)慣，重視精神鼓勵(lì)。鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)生學(xué)會(huì)生活，學(xué)會(huì)做事學(xué)會(huì)做人。

教育其實(shí)很簡(jiǎn)單：一腔真愛，一份寬容，如此而已。培訓(xùn)后，我深刻反思自己：

班級(jí)文化建設(shè)是班主任工作十分的重要環(huán)節(jié)。楊老師以從班級(jí)精神入手，全面解讀了班主任如何利用文化手段，實(shí)現(xiàn)應(yīng)試背景下學(xué)生的卓越成長(zhǎng)。通過學(xué)習(xí)，我感受到，打造班級(jí)文化，關(guān)注每一位學(xué)生的成長(zhǎng)，一定會(huì)培養(yǎng)出有內(nèi)涵并能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才。要充分發(fā)揮學(xué)生的自主管理主導(dǎo)作用。我認(rèn)為，班級(jí)自主化管理這種管理模式非常實(shí)用，在充分相信學(xué)生的基礎(chǔ)上尊重學(xué)生，以合理化、人性化、個(gè)性化的方式，使學(xué)生充分發(fā)揮自己的主導(dǎo)地位，讓學(xué)生成為班級(jí)的`主人，讓學(xué)生自我管理、自我教育、自我提高、自我發(fā)展。

通過這次學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)班主任應(yīng)當(dāng)做到以下幾個(gè)方面：首先，班主任要有愛心，樹立正確的學(xué)生觀。只有無私平等地愛每一個(gè)學(xué)生，才會(huì)讓學(xué)生感受到老師的愛，才會(huì)主動(dòng)接受老師的教育。作為老師要樹立正確的學(xué)生觀，尊重學(xué)生的獨(dú)立性、差異性，要站在他們的角度，走進(jìn)他的心里，多給予孩子們尊重、信賴、理解、寬容。其次，班主任要有責(zé)任心，樹立服務(wù)學(xué)生的思想。班主任的職責(zé)就是培養(yǎng)健康的班集體和身心健康的學(xué)生，我們必須要有責(zé)任心，踏實(shí)認(rèn)真工作，為每一個(gè)學(xué)生負(fù)責(zé)。最后，班主任要不斷學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。要多向優(yōu)秀班主任和專家學(xué)習(xí)好的工作方法，并根據(jù)自身的情況變通應(yīng)用，同時(shí)，在工作中要勤于反思、及時(shí)總結(jié)，不斷提高自身素質(zhì)和教育水平。

總之，在今后的班主任工作中，我要進(jìn)一步注重教育方法的研究，分析學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)的新情況，加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考，調(diào)整好心態(tài)，使班級(jí)管理和班主任工作水平不斷提高。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇六

近年來，隨著教育教學(xué)改革的不斷深入，班主任工作的重要性也日益凸顯。為了提高班主任的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，學(xué)校組織了一次班主任課件培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，我不僅學(xué)到了許多新知識(shí)，而且深刻體會(huì)到了作為班主任的重?fù)?dān)和責(zé)任，收獲頗豐。

首先，班主任課件培訓(xùn)的目的是為了提高我們的教育教學(xué)水平和班級(jí)管理能力。通過培訓(xùn)，我了解到各種最新的教育理念和教育技巧，使我能夠更好地應(yīng)對(duì)班級(jí)管理中出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)。同時(shí)，培訓(xùn)還加深了我對(duì)班主任工作的認(rèn)知，使我更加明確了自己的定位和角色。只有不斷學(xué)習(xí)更新的知識(shí)，才能更好地服務(wù)于學(xué)生和家長(zhǎng)，為他們提供更好的教育環(huán)境和學(xué)習(xí)條件。

其次，班主任課件培訓(xùn)給予了我許多實(shí)際工作中的幫助和指引。比如，在課程設(shè)計(jì)方面，培訓(xùn)中的案例分析和經(jīng)驗(yàn)分享讓我受益匪淺。通過借鑒他人成功的經(jīng)驗(yàn)，我能夠更好地為學(xué)生量身定制適合他們發(fā)展的教育方案。此外，在班級(jí)管理方面，培訓(xùn)還教給了我如何處理學(xué)生的問題和矛盾，使我能夠更加理性地應(yīng)對(duì)各種情況，保持班級(jí)的穩(wěn)定和秩序?？梢哉f，班主任課件培訓(xùn)的內(nèi)容與工作緊密結(jié)合，給予了我很多實(shí)際應(yīng)用的幫助。

然而，在班主任課件培訓(xùn)中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處。比如，培訓(xùn)的內(nèi)容有時(shí)過于理論化，缺乏實(shí)際操作的訓(xùn)練。當(dāng)面臨真實(shí)的班級(jí)管理情況時(shí)，我可能會(huì)感到無所適從。因此，在今后的課件培訓(xùn)中，我希望能夠加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，讓班主任們更好地掌握和運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技巧。

通過班主任課件培訓(xùn)，我進(jìn)一步了解了班主任工作的重要性和挑戰(zhàn)性，并從中獲得了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我也看到了自己的不足之處，明確了今后的努力方向。我相信，在學(xué)校的支持和鼓勵(lì)下，我將不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，成為一名更好的班主任，為學(xué)校的發(fā)展和學(xué)生的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過這次班主任課件培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到班主任工作的重要性和挑戰(zhàn)性，并積累了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雖然培訓(xùn)中存在一些問題，但我相信，通過學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，我將成為一名更好的班主任。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇七

我參加了為期四天的市組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。四天的學(xué)習(xí)生活，給人以深刻的感受，那就是整個(gè)辦班體現(xiàn)了理論與實(shí)踐的充分結(jié)合。她讓人覺得：本次辦班不僅僅是常規(guī)的組工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，更是一次新時(shí)期黨校開展科學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)的創(chuàng)新，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)施訓(xùn)的精神實(shí)質(zhì)。

一、破解工作難題交給“金鑰匙”

“授之以魚”，不如“授之以漁”。培訓(xùn)業(yè)務(wù)目的是為了讓學(xué)員更好地運(yùn)用業(yè)務(wù)，完成好業(yè)務(wù)工作。這就要求我們必須在學(xué)好業(yè)務(wù)知識(shí)的前提下，注重掌握好落實(shí)業(yè)務(wù)工作的方法和本領(lǐng)。過去開展培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容是唯業(yè)務(wù)而業(yè)務(wù)。辦班完了，工作水平在推進(jìn)業(yè)務(wù)落實(shí)方面進(jìn)展不大，效果不佳。原因是學(xué)員們?nèi)狈?shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，找不準(zhǔn)落實(shí)工作的突破口。在本次培訓(xùn)班上，各位授課教師都傳授了豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)。特別是夏部長(zhǎng)用18個(gè)字——“抓班子，帶隊(duì)伍；抓落實(shí)，打基礎(chǔ)；抓創(chuàng)新，求實(shí)效”，把組工業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容進(jìn)行了高度概括，在學(xué)員腦海中留下了深深的烙印。讓學(xué)員們很快掌握了組織工作的根本任務(wù)簡(jiǎn)明扼要的答案。更為重要的是，夏部長(zhǎng)就如何推動(dòng)組織工作的落實(shí)，提出了“開會(huì)是工作的.開始”，“戰(zhàn)略上重視，戰(zhàn)術(shù)上具體；感性上生動(dòng)，理性上深刻；目標(biāo)上明確，手段上準(zhǔn)確”等富有深意的工作思想，給人以強(qiáng)烈的震撼力。他深刻地指出了過去培訓(xùn)目標(biāo)不佳的癥結(jié)之所在，就是我們往往把工作落實(shí)停留在會(huì)議上，安排在表面上，知其然不知其所以然，知其為不知其所以為。強(qiáng)調(diào)了在掌握基本業(yè)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)上，在實(shí)際上要深入的極端重要性。他還列舉了組織理論學(xué)習(xí)，過去讀報(bào)、讀文件是因?yàn)閷W(xué)員文化程度低，文件傳閱面窄的必然要求。新時(shí)期則要適應(yīng)新形勢(shì)，采取新的學(xué)習(xí)形式等。這都是教我們用敏銳的思維方式去總結(jié)只有運(yùn)用“實(shí)踐上深入”這把鑰匙，才能更好的推動(dòng)各項(xiàng)工作。

二、教育管理方式凸顯新變革。

過去黨校的教學(xué)方法，一般是“滿堂灌”，學(xué)員一味的受“師長(zhǎng)管”，課程全部是純粹的理論課。這樣，往往形成的局面是學(xué)員被動(dòng)地學(xué)和枯燥地學(xué)，松散地學(xué)。此次培訓(xùn)，在變革教育管理方式上有新的突破，使學(xué)員在黨校學(xué)習(xí)變成了主動(dòng)地學(xué)、生動(dòng)地學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙W(xué)，為新時(shí)期黨校培訓(xùn)如何開展教育管理探出了一條新路。

一是考試督學(xué)。組織學(xué)員先系統(tǒng)地培訓(xùn)，后結(jié)業(yè)考試。把全體學(xué)員的考試成績(jī)進(jìn)行排名公示，有助于學(xué)員把培訓(xùn)的壓力變?yōu)閯?dòng)力，從培訓(xùn)開始就要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備接受學(xué)習(xí)成果的檢閱，轉(zhuǎn)變了原來部分學(xué)員認(rèn)為來黨校培訓(xùn)，就是一種給予“修養(yǎng)”時(shí)光待遇的思想觀念。

二是課堂檢學(xué)。授課教師先授課，后檢查學(xué)習(xí)效果。檢查學(xué)習(xí)效果的方法有教師提問，隨機(jī)點(diǎn)學(xué)員作答，以及學(xué)員分組互問互答等。課堂檢學(xué)方式，體現(xiàn)了課堂教學(xué)互動(dòng)特色，活躍了課堂教學(xué)氛圍，提高了教學(xué)效果。從保證每堂課教學(xué)質(zhì)量開始，保證了整個(gè)培訓(xùn)班教學(xué)效果。如學(xué)員上培訓(xùn)課的時(shí)候，授課教師先提六個(gè)問題，指明學(xué)員作答，然后再把整個(gè)學(xué)員分為左右兩組，前后兩片，互問互答，開展了生動(dòng)的教學(xué)互動(dòng)活動(dòng)，場(chǎng)面十分活躍，收到了良好的教學(xué)效果。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇八

近年來，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)于學(xué)習(xí)和進(jìn)修的需求也越來越高。因此，各種各樣的培訓(xùn)班、課程班也隨之應(yīng)運(yùn)而生。而作為這些班級(jí)中的管理者，班主任起著至關(guān)重要的作用。為了更好地承擔(dān)班主任的職責(zé)，一些地方和機(jī)構(gòu)舉辦了培訓(xùn)班班主任講座，旨在提高班主任的工作素質(zhì)，讓其更加有效地管理班級(jí)。

第二段：分享講座的主要內(nèi)容和感受。

在講座中，最讓我深刻的是班主任應(yīng)該明確自己的角色定位和工作職責(zé)。班主任不僅僅是教育工作者，更是學(xué)生心理工作者，對(duì)于學(xué)生的各種需求和問題要及時(shí)關(guān)注和解決。同時(shí)，班主任還要有較高的組織協(xié)調(diào)能力，要善于與學(xué)生、家長(zhǎng)、教師等多方面溝通協(xié)調(diào)。除此之外，在講座中還介紹了許多關(guān)于班主任工作的方法和技巧，如班級(jí)管理、課堂管理、心理輔導(dǎo)等方面的知識(shí)和技能。

聽完講座，我對(duì)于班主任的工作有了更加深刻和全面的了解。作為一名班主任，在處理學(xué)生問題時(shí)，要站在學(xué)生立場(chǎng)去考慮問題，要關(guān)注學(xué)生的身心健康，要有耐心和細(xì)心、了解學(xué)生的需求和情況才能更好地開展工作。

第三段：探討班主任工作中的難點(diǎn)和解決方法。

班主任工作中難免會(huì)碰到各種各樣的困難和問題，如學(xué)生紛爭(zhēng)、家長(zhǎng)反映、班級(jí)管理等等。在這些問題面前，班主任需要有較高的溝通協(xié)調(diào)能力，并始終以學(xué)生為中心，營(yíng)造良好、和諧的班級(jí)氛圍。對(duì)于一些家長(zhǎng)的意見和反映，班主任需要耐心解釋和溝通，建立良好的互動(dòng)和信任關(guān)系。

除此之外，班主任還要重視心理輔導(dǎo)的工作。在學(xué)生成長(zhǎng)的過程中，心理問題也是比較常見的。因此，班主任需要有一定的心理輔導(dǎo)技巧，對(duì)于學(xué)生的表現(xiàn)和情況要及時(shí)關(guān)注，并對(duì)有需要的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)的心理援助和輔導(dǎo)。

第四段：總結(jié)思考。

作為一名班主任，不僅要掌握專業(yè)知識(shí)，還要有足夠的溝通能力和情商。班主任是教育工作者的同時(shí)也是情感工作者，班級(jí)管理好了，教育的質(zhì)量也就會(huì)不斷提高。在平時(shí)的班級(jí)管理中，班主任要多關(guān)注學(xué)生的心理狀況，及時(shí)對(duì)學(xué)生的問題進(jìn)行解決和處理，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

第五段：結(jié)尾。

通過本次班主任講座，不僅提高了自己的工作素質(zhì)，更讓我更加全面和深刻地了解了班主任的職責(zé)和工作。在以后的班主任工作中，我將加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和積累，不斷提高自己的工作水平，更好地為學(xué)生服務(wù)。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇九

這個(gè)學(xué)期，我有幸參加了牡丹江大學(xué)的入黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。通過多天的學(xué)習(xí)，我收獲了許多、學(xué)會(huì)了許多，提高了自我對(duì)黨的一些基本理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也提高了要自覺學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)。這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，也使得我的思想有了極大的提高，更加堅(jiān)定了我向黨組織靠攏的行動(dòng)，決心做一名能起模范帶頭作用的先進(jìn)分子。

通過這次黨校培訓(xùn)，我認(rèn)為作為入黨積極分子，作為一名新時(shí)期的大學(xué)生，還應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻注重自我的黨性修養(yǎng)。首先，要正確認(rèn)識(shí)黨性，意識(shí)到黨性是政黨固有的本性和特征。理解黨性與作風(fēng)的關(guān)系：黨性是作風(fēng)的內(nèi)在根據(jù)；作風(fēng)是黨性的外在表現(xiàn)，作風(fēng)反映黨性；加強(qiáng)黨風(fēng)修養(yǎng)，是改進(jìn)作風(fēng)的重要前提；黨性修養(yǎng)是黨員本質(zhì)的改造，關(guān)系先鋒隊(duì)性質(zhì)，關(guān)系黨的立身之本。同時(shí)認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是高校中心工作和根本任務(wù)的'需要，是黨的興旺發(fā)達(dá)和后繼有人的需要，我們必須養(yǎng)成自覺的黨員素質(zhì)，樹立先鋒榜樣。

通過黨課的學(xué)習(xí)，也了解了黨的相關(guān)組織制度及組織紀(jì)律。要成為一名合格的共產(chǎn)黨員，在平時(shí)的活動(dòng)中，處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，執(zhí)行好黨的紀(jì)律，提高對(duì)執(zhí)政黨的紀(jì)律重要性的認(rèn)識(shí)，變被動(dòng)受紀(jì)律約束為主動(dòng)自覺接受紀(jì)律約束；在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，自覺接受同學(xué)老師的監(jiān)督，正確處理大節(jié)與小節(jié)的關(guān)系。

我覺得，我們必須要以全面發(fā)展為目標(biāo)，努力使自己的大學(xué)生活變得豐富而多彩。人的全面發(fā)展，包括思想政治素質(zhì)發(fā)展、科學(xué)文化素質(zhì)發(fā)展和身體健康素質(zhì)發(fā)展。而在這三方面中，思想政治素質(zhì)決定了我們?nèi)松l(fā)展的一個(gè)方向，對(duì)其余的素質(zhì)發(fā)展起著重要的導(dǎo)向作用。換句話說，思想政治素養(yǎng)是提升我們自身素養(yǎng)的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于一個(gè)國(guó)家來說，既有經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，又有物質(zhì)政治的發(fā)展，這一切的內(nèi)容最終都是為了促進(jìn)個(gè)人的全面發(fā)展。所以，只有加強(qiáng)自身的思想政治素養(yǎng)，才能努力地把自己培養(yǎng)成為中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)者和接班人，才能發(fā)揮先鋒模范作用。

為了實(shí)現(xiàn)為共產(chǎn)主義事業(yè)和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗終身的理想信念，我必須要在工作、生活、學(xué)習(xí)中處處表現(xiàn)優(yōu)秀，并不斷在實(shí)踐工作中糾正自身存在的偏差，讓自己在思想、行動(dòng)上都真正符合一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律己，努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，在生活上團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂，與同學(xué)保持良好關(guān)系，也不忘記學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)、黨的思想方針政策等。要更加不斷提高自身的修養(yǎng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺接受黨組織的培養(yǎng)、教育和考察，爭(zhēng)取早日加入黨組織，成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇十

各部門、各子公司：

為了全面提升公司全員的職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能及綜合能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)公司研究決定，由xxx組織，全公司各部門通力配合，特舉辦此次培訓(xùn)活動(dòng)。

現(xiàn)將培訓(xùn)相關(guān)事宜通知如下:。

一、培訓(xùn)課題：

二、培訓(xùn)時(shí)間：

三、培訓(xùn)地點(diǎn)：

四、培訓(xùn)人員：

五、培訓(xùn)紀(jì)律：

1、所有參加培訓(xùn)人員必須按時(shí)參加，不允許遲到、早退、請(qǐng)假。有特殊原因者需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

2、所有參加培訓(xùn)人員須提前到會(huì)場(chǎng)進(jìn)行簽到。

3、培訓(xùn)期間手機(jī)設(shè)為靜音或關(guān)機(jī)，培訓(xùn)中禁止接打電話。

4、培訓(xùn)時(shí)要注意力集中，認(rèn)真做好筆記。討論交流時(shí)積極發(fā)言。

5、保持培訓(xùn)場(chǎng)所干凈整潔。

六、培訓(xùn)考核：

1、培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人員做好培訓(xùn)記錄。

2、所有參訓(xùn)人員培訓(xùn)后三個(gè)工作日內(nèi)交個(gè)人心得總結(jié)，或進(jìn)行相關(guān)考核檢查檢驗(yàn)，以及交培訓(xùn)效果評(píng)估表。

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班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇十一

培訓(xùn)班班主任講座是在為期兩天的培訓(xùn)班中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，我很榮幸能夠參加這次班主任講座，并獲得了很多有關(guān)班主任工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在此，我將分享我在班主任講座中所獲得的一些心得和體會(huì)。

第二段：班主任職責(zé)的重要性。

在班主任講座中，我們逐漸明白了班主任職責(zé)的重要性。作為班級(jí)中的重要角色，我們需要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)、情感、健康等各個(gè)方面，并時(shí)刻關(guān)注他們的發(fā)展和進(jìn)步。班主任職責(zé)的履行不僅要求我們具備一定的教育教學(xué)能力，還需要我們具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠做好學(xué)生的安全防范工作，并給予學(xué)生精神上的支持和鼓舞。

第三段：班主任工作中的問題和應(yīng)對(duì)措施。

在講座中，講師還講到了班主任工作中可能遇到的一些問題，如家長(zhǎng)對(duì)班級(jí)管理不滿、學(xué)生行為問題以及班級(jí)建設(shè)等。對(duì)于這些問題，他們提出了一些應(yīng)對(duì)措施。例如，班主任需要與家長(zhǎng)保持密切溝通，及時(shí)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況；對(duì)于有些學(xué)生的行為問題，可以通過給予適當(dāng)?shù)木婧蛻土P來引導(dǎo)他們正確的行為；同時(shí)要建立班級(jí)文化，強(qiáng)化班級(jí)凝聚力和歸屬感。這些措施為我們班主任工作提供了很好的思路和參考，讓我們更加有信心地應(yīng)對(duì)各種問題。

第四段：班主任責(zé)任感的重要性。

作為班主任，我們不僅要履行好職責(zé)，還要始終保持責(zé)任感和使命感。在講座中，講師分享了許多班主任感人的故事，他們用執(zhí)著和堅(jiān)守，用自己微薄的力量，給學(xué)生帶來了關(guān)愛和幫助，給學(xué)生的成長(zhǎng)留下了美好的印記。這些故事深深地打動(dòng)了我們，提醒我們班主任工作不僅僅是一份工作，更是一份責(zé)任和使命，我們需要時(shí)刻保持對(duì)學(xué)生的關(guān)心和關(guān)愛之心。

第五段：結(jié)語和展望。

通過參加班主任講座，我對(duì)班主任工作有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)，也更加清晰了班主任的職責(zé)和工作目標(biāo)?；氐桨嗉?jí)中，我會(huì)更加認(rèn)真地履行好自己的職責(zé)，繼續(xù)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，并與學(xué)生、家長(zhǎng)、老師密切合作，營(yíng)造一個(gè)良好的班級(jí)氛圍，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，成長(zhǎng)為獨(dú)立自主、有情有義的人才。同時(shí)，我也期待著未來更多的班主任講座，以不斷提升自己的能力和水平，為學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇十二

近年來，隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的人選擇參加各種培訓(xùn)班提升自己的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。作為培訓(xùn)班的班主任，要不斷地提升自己的能力和水平，更好地服務(wù)于學(xué)員。最近，我參加了一場(chǎng)班主任的講座，收獲頗豐。下面，我將結(jié)合自己的感受，簡(jiǎn)要介紹這次講座的內(nèi)容和我的心得體會(huì)。

第二段：講座內(nèi)容。

這次講座包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）管理班級(jí)的基本方法與技巧。

（2）如何提升自己的專業(yè)能力和技能。

（3）如何有效開展課程，提高教學(xué)效果。

對(duì)于第一個(gè)方面，我們學(xué)習(xí)了如何制定班級(jí)管理規(guī)劃和計(jì)劃，如何制定教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)計(jì)，如何有效地管理班級(jí)日常事務(wù)，如何與學(xué)員有效溝通及處理問題等方面的內(nèi)容。

對(duì)于第二個(gè)方面，我們學(xué)習(xí)了如何提升自己的教學(xué)能力和知識(shí)水平，如何不斷學(xué)習(xí)，如何利用信息化手段提升教學(xué)質(zhì)量，如何加強(qiáng)自身的團(tuán)隊(duì)管理能力等。

對(duì)于第三個(gè)方面，我們學(xué)習(xí)了如何設(shè)計(jì)教學(xué)流程和教學(xué)環(huán)節(jié)，如何開展教學(xué)實(shí)踐和案例研究，如何有效使用各種教學(xué)資源，如何提高教學(xué)反饋效果等。

第三段：心得感受。

通過這次講座的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到班主任的角色和責(zé)任，學(xué)習(xí)了如何有效地管理班級(jí)和提高教學(xué)質(zhì)量的技能和方法，提高了個(gè)人的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我認(rèn)識(shí)到要作為一名合格的班主任，不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，才能更好地服務(wù)于學(xué)員，同時(shí)也為自己的職業(yè)發(fā)展打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四段：如何將講座內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際工作中。

在實(shí)際工作中，我將利用這次講座學(xué)到的內(nèi)容，不斷提升自己的管理水平和教學(xué)質(zhì)量。首先，在班級(jí)管理方面，我將制定合理的班級(jí)管理規(guī)劃和計(jì)劃，加強(qiáng)與學(xué)員的交流和溝通，了解學(xué)員的需求和反饋，及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整課程內(nèi)容。其次，在提升自己的專業(yè)能力和技能方面，我將不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自己的教學(xué)水平，注重教學(xué)實(shí)踐和案例研究，加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)管理能力。最后，在提高教學(xué)效果方面，我將認(rèn)真聽取學(xué)員的反饋和意見，根據(jù)學(xué)員的需求和反饋及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容，利用各種教學(xué)資源提高教學(xué)質(zhì)量。

第五段：總結(jié)。

此次講座不僅使我受益匪淺，也為我未來的工作乃至個(gè)人發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過該講座我已經(jīng)獲得了班主任工作中所需的一些重要技能和知識(shí)，并且對(duì)如何更好地服務(wù)于學(xué)員也有了更深入的理解。我相信，在以后的工作中，我可以更好地運(yùn)用這些技能和知識(shí)，在不斷提升自己的同時(shí)，更好地服務(wù)于學(xué)員，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。

班主任培訓(xùn)講座稿及課件篇十三

20xx年11月4日星期五，我校成功舉辦了第十期班主任培訓(xùn)班，我個(gè)人認(rèn)為這次的培訓(xùn)應(yīng)該是最成功的一次。因?yàn)槲覀冇行艺?qǐng)到了當(dāng)了班主任，現(xiàn)在仍在一線的紅星中學(xué)的名班主任z老師。他的講座讓人聽后不感覺到累，一線的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)讓在座的所有班主任都“大開眼界”，雖然我經(jīng)常中網(wǎng)絡(luò)中看一些班主任培訓(xùn)的視頻，許多名班主任的經(jīng)驗(yàn)也值得我們學(xué)習(xí)，但如此近距離的聆聽名班主任談班級(jí)管理，如此精彩的娓娓道來，我確實(shí)還是第一次。

我將這次學(xué)習(xí)后我認(rèn)為較好的部分寫下來與大家分享：

一、班主任首先應(yīng)該是一位好老師。

一個(gè)班主任的威信何來？是嚴(yán)肅？是兇狠？還是人高馬大讓學(xué)生生畏？方老師給我們認(rèn)為都不是，那是什么？是老師的精湛的教學(xué)藝術(shù)，是老師的人格魅力。

教師要想做好班級(jí)管理，讓學(xué)生服你，首先你要有學(xué)生服你的資本：你的教學(xué)讓學(xué)生信服，學(xué)生喜歡聽你的課，學(xué)生經(jīng)常在其它班同學(xué)夸你課上得好，你就在學(xué)生的心中扎下了根。因此做為教師首先應(yīng)該苦練內(nèi)功，讓自己豐滿起來，你的一舉一動(dòng)才能牽動(dòng)學(xué)生的心。

二、班主任應(yīng)該是一位心理醫(yī)生。

目前心理健康問題非常嚴(yán)峻，我國(guó)城市中處于亞健康狀態(tài)的人比例占70%，每年有28萬人死于自殺。平均每?jī)煞昼娋陀幸蝗俗詺ⅲ?人自殺未遂。全國(guó)現(xiàn)有精神病患者1600萬多，有的大城市中有86％患有不同程度的心理問題．從現(xiàn)在起到21世紀(jì)中葉，沒有任何一種災(zāi)難能像心理危機(jī)那樣給人們持續(xù)而深刻的痛苦。從驚人的數(shù)據(jù)中可見心理輔導(dǎo)活動(dòng)有多重要。做為班主任往往會(huì)忽視學(xué)生的心理健康的教育，學(xué)生的一些細(xì)微變化應(yīng)該明察秋毫。并做好學(xué)生思想的引導(dǎo)工作。

現(xiàn)在的學(xué)生心理十分脆弱，抗挫折能力極差。尤其是一些成績(jī)好，在學(xué)校受到老師的寵愛，到了一個(gè)新的學(xué)校成績(jī)下滑受到冷落后，學(xué)生的心理疾病就有發(fā)作的危險(xiǎn)。關(guān)注學(xué)生的心理健康，就是關(guān)注民族的未來。

三、班主任應(yīng)該是研究者。

一個(gè)班級(jí)50多人，幾乎就是50多個(gè)家庭的縮影，不同性格、不同的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、不同的為人處事態(tài)度等組成的班級(jí)，問題頻發(fā)不足夠?yàn)槠?。奇怪的是發(fā)生的問題班主任不去研究，只是粗暴的方式加以平息，這種簡(jiǎn)單的教育方式將學(xué)生的心靈籠罩上濃濃的陰影。

學(xué)生衛(wèi)生意識(shí)差，他說一句話：良好的行動(dòng)經(jīng)過20天的訓(xùn)練就成為一種良好的行為，良好的行為經(jīng)過120天的培養(yǎng)才能成為一種良好的習(xí)慣。班主任切莫操之過急，學(xué)生出現(xiàn)反復(fù)就火冒三丈，這是不懂得教育的規(guī)律。他說了他在班級(jí)衛(wèi)生習(xí)慣培養(yǎng)方面的好做法：首先在班級(jí)定規(guī)矩，給學(xué)生包干自己座位下的衛(wèi)生。然后發(fā)現(xiàn)學(xué)生桌子底下有廢紙時(shí)，班主任教師親自拿著紙簍到學(xué)生座位上收“廢紙”，讓學(xué)生自己將自己桌子底下的廢紙撿起來放到老師手中廢紙簍中。以后學(xué)生這種行為就有所收斂，一段時(shí)間又會(huì)反復(fù)。班主任就會(huì)繼續(xù)強(qiáng)化，班主任強(qiáng)調(diào)說，如果我下次發(fā)現(xiàn)哪位同學(xué)桌子底下有廢紙，我就讓你象老師一樣拿著紙簍到學(xué)生座位上收“廢紙”，老師好確實(shí)這樣做了。一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)班級(jí)的衛(wèi)生非常的干凈，因?yàn)閷W(xué)生的衛(wèi)生習(xí)慣已經(jīng)形成。

因此做研究的班主任，必須就班級(jí)出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行分析：是學(xué)生的習(xí)慣養(yǎng)成，還是學(xué)生的基礎(chǔ)差造成的？是學(xué)生的意志品質(zhì)差還是學(xué)生的自我中心過強(qiáng)？是學(xué)生的性格孤僻與其它學(xué)生格格不入還是其它原因？然后才能想辦法去解決。班級(jí)才能逐漸走上正軌。

四、班主任處理問題要冷靜。

作為班主任的教師首先必須了解學(xué)生，當(dāng)事件發(fā)生后，要告誡自己冷靜，只有冷靜才能自保，也只有冷靜才能處理好學(xué)生發(fā)生的問題。冷靜下來了解事件發(fā)生的前因后果，然后運(yùn)用教育學(xué)和心理學(xué)的知識(shí)進(jìn)行對(duì)癥下藥，方有可能達(dá)到自己預(yù)期的效果。我在一個(gè)班主任培訓(xùn)視頻中曾經(jīng)看到這樣一個(gè)案例：一次考試，一個(gè)學(xué)生回頭被監(jiān)考教師發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)責(zé)罵了這位同學(xué)，并將這位同學(xué)的試卷做了零分處理，這位同學(xué)很不服氣，當(dāng)場(chǎng)與教師發(fā)生了爭(zhēng)吵。原來這位學(xué)生認(rèn)為教師這樣做不對(duì)，冤枉了好人。通過了解發(fā)現(xiàn)，這位同學(xué)是因?yàn)楹竺娴耐瑢W(xué)用手捅他，他才回頭的，回頭也不是為了抄襲，用他的話說，如果我不回頭，他捅我好重太痛。本不應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的沖突，就是由于教師不調(diào)查不了解事件發(fā)生的真相，而讓師生起了xxx。

因此做為班主任在不了解情況之前，不能輕易的處理問題，更不能在學(xué)生氣頭上處理問題，這樣只能讓你卷入學(xué)生的紛爭(zhēng)，卷入學(xué)生與教師的xxx，讓你不但不能處理好問題，反而兩敗俱傷。

做智慧的班主任從研究開始。越是差的班級(jí)越能讓你成長(zhǎng)更快，因?yàn)槟憬邮艿礁嗟奶魬?zhàn)。魏書生老師開始是一所農(nóng)村中學(xué)的民辦教師，20世紀(jì)70年代的農(nóng)村中學(xué)條件就可想而知了。任小艾老師高中畢業(yè)留校任教，她所在的學(xué)校是一所人稱“不出流氓，出土匪”的學(xué)校。

這些優(yōu)秀班主任開始的境遇并不好，但是他們有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是積極面對(duì)惡劣環(huán)境的人生態(tài)度。古人云“境由心生”。其實(shí)人生中有許多事情是我們無法選擇的，面對(duì)無法選擇的客觀條件，我們可以選擇的是主觀態(tài)度。

好了，現(xiàn)在我們可以不必為有這樣的班級(jí)而疑慮了，我們所缺少的只是對(duì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，讓我們吃力和痛苦的力量不是來自于學(xué)生，而是來自于違反規(guī)律。

這個(gè)故事能給你我何啟示：有一個(gè)年輕的牛仔想把一只小牛趕進(jìn)牛棚里喂食，可是這只小牛不愿意進(jìn)去。年輕牛仔用力地抓住牛角，想把牛拉進(jìn)牛棚，可是拉不動(dòng)。牛仔的爸爸見到了，也出來幫忙，一個(gè)在前面拉，一個(gè)在后面推，可是這小牛發(fā)了牛勁，抵死不從，無論兩人怎么費(fèi)勁，小牛都不肯進(jìn)去。這是他們家的保姆出來，輕輕地吹了一聲口哨，然后把大拇指塞進(jìn)了小牛的嘴巴里，小牛含著保姆的大拇指，乖乖地跟著她進(jìn)了牛棚。

改變我們的工作方法吧！學(xué)生抗拒的不是我們給他的內(nèi)容，而是我們給他的方式。讓我們的所作所為更加符合學(xué)生的心理實(shí)際，讓我們真正成為一名受學(xué)生喜歡的教師。