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公司處分決定公文篇一
本院員工______,在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒,違反本院院舍規(guī)定:當(dāng)班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好,故對其處罰結(jié)果如下:
處分人:
龍福宮廣東路院。
20xx年1月17日。
公司處分決定公文篇二
xx建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司:
你公司負(fù)責(zé)監(jiān)理的東方明珠二期b1號樓工程,由森源實(shí)業(yè)(隨州)有限公司投資興建,湖北三箭建筑工程有限公司承建,地址位于明珠路北側(cè)。在該項(xiàng)目施工過程中,你公司未按監(jiān)理規(guī)范的要求進(jìn)行監(jiān)理,導(dǎo)致一層柱砼存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷的行為發(fā)生。
20xx年12月10日,市質(zhì)安站執(zhí)法人員在巡查時發(fā)現(xiàn)一層柱存在質(zhì)量問題,當(dāng)即下達(dá)了責(zé)令停工整改通知書,告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現(xiàn)象,要求立即停工整改。其行為已違反了《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。12月27日,我委依法立案查處。
依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十八條"監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照工程監(jiān)理規(guī)范的`要求,采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式,對建設(shè)工程實(shí)施監(jiān)理";第七十二條"違反本條例規(guī)定,注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊執(zhí)業(yè)人員因過錯造成質(zhì)量事故的,責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的,吊銷執(zhí)業(yè)資格證書,5年以內(nèi)不予注冊"的規(guī)定,本機(jī)關(guān)責(zé)令你公司改正違法行為;并決定對你公司給予警告、對總監(jiān)理工程師責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰。
如你公司不服本處罰決定,可以自接到本《決定書》之日起六十日內(nèi)向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳申請行政復(fù)議,或在三個月內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
隨州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會。
20xx年1月20日。
公司處分決定公文篇三
處分是對犯罪或犯錯誤的人按情節(jié)輕重給予處罰決定,公司會根據(jù)員工所犯錯誤給予相應(yīng)的處分,以起到警告,下面本站小編給大家?guī)砉咎幏譀Q定范文,供大家參考!
x年xx月x日,公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:
1.事故直接責(zé)任人,200元;。
2.事故間接責(zé)任人、,各100元;。
3.經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各50元。望各位同事引以為戒,特此通知。
有限公司。
各部(室)、物管中心、各小區(qū)管理處:
物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定,反而只顧及個人的利益堅(jiān)持錯誤,給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。
為嚴(yán)肅紀(jì)律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開除處理的決定,并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修,恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。
特此通報(bào)。
二0**年七月三十一日。
________先生/女士:
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間,違反公司____規(guī)定,私自截留收入款元,嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明),根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定,決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________有限公司。
20xx年xx月xx日。
公司處分決定公文篇四
經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn),一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事,在其工作期間,通過兩個備案客戶將公司貨物調(diào)出,以貨物自提的方式,將貨賣給公司未知的第三方,然后通過個人賬戶將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后,王進(jìn)再主管承認(rèn)該行為屬實(shí)。
王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營管理制度的紅線,按照公司相關(guān)管理制度,本應(yīng)做出開除處理。但鑒于行為發(fā)生后,其認(rèn)錯態(tài)度誠懇,愿意主動承擔(dān)責(zé)任,并保證不會再犯。結(jié)合其在司多年的貢獻(xiàn),公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過討論后,進(jìn)行如下處理:
1.王進(jìn)再主管記公司黃線一次,如有再犯,則做開除處理。
2.對王進(jìn)再主管處以罰款20xx元,取消當(dāng)月個人冠軍的角逐資格。
3.一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對下屬負(fù)有監(jiān)督管理不利的責(zé)任,進(jìn)行公司通報(bào)批評一次。此類事件傷害到公司運(yùn)營的根本,公司對此類事件一直進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望各位員工珍惜平臺,嚴(yán)格遵守公司制度。
先跑科技綜合部。
20__年11月24日。
公司處分決定公文篇五
對于20__—11—15發(fā)生木方掉落傷人事故,經(jīng)過項(xiàng)目部對所發(fā)生該事故前面調(diào)查,責(zé)任明確,對以下班主做出相應(yīng)處罰決定。
二、對于瓦工班:當(dāng)事人楊清雖是受害者,但是她在施工過程中并未戴安全帽,一致傷其頭部,同樣也存有僥幸心理,忽視安全,對知己生命,身體健康不負(fù)責(zé)任,視其情況對當(dāng)事人同樣處200元罰款,誤工費(fèi)用由本人承擔(dān),以此為教訓(xùn),下不為例??紤]到當(dāng)事人具體情況,項(xiàng)目部決定:醫(yī)藥費(fèi),營養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。望各位工友以此為戒,加強(qiáng)對安全工作開展,重視安全,重視自身及他人生命財(cái)產(chǎn)安全,提高自身安全意識!
廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部。
20__年11月16日。
公司處分決定公文篇六
由于xxxx事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)xx工作失誤,導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域,造成客戶經(jīng)濟(jì)損失,對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發(fā)生,經(jīng)公司研究一致決定:對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20**年1月份工資扣除。
特此通知!
xxxx發(fā)展有限公司。
20xx年2月3日。
公司處分決定公文篇七
處分是對犯罪或犯錯誤的人按情節(jié)輕重給予處罰決定,關(guān)于公司的處分決定又是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)砉咎幏譀Q定范文,供大家參考!
由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤,導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域,造成客戶經(jīng)濟(jì)損失,對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發(fā)生,經(jīng)公司研究一致決定:對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發(fā)展有限公司。
20xx年2月3日。
本院員工______,在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒,違反本院院舍規(guī)定:當(dāng)班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好,故對其處罰結(jié)果如下:
處分人:
龍福宮廣東路院。
20xx年1月17日。
建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司:
你公司負(fù)責(zé)監(jiān)理的東方明珠二期b1號樓工程,由森源實(shí)業(yè)(隨州)有限公司投資興建,湖北三箭建筑工程有限公司承建,地址位于明珠路北側(cè)。在該項(xiàng)目施工過程中,你公司未按監(jiān)理規(guī)范的要求進(jìn)行監(jiān)理,導(dǎo)致一層柱砼存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷的行為發(fā)生。
20xx年12月10日,市質(zhì)安站執(zhí)法人員在巡查時發(fā)現(xiàn)一層柱存在質(zhì)量問題,當(dāng)即下達(dá)了責(zé)令停工整改。
通知書。
告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現(xiàn)象要求立即停工整改。其行為已違反了《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。12月27日我委依法立案查處。
依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十八條“監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)按照工程監(jiān)理規(guī)范的要求,采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式,對建設(shè)工程實(shí)施監(jiān)理”;第七十二條“違反本條例規(guī)定,注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊執(zhí)業(yè)人員因過錯造成質(zhì)量事故的,責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的,吊銷執(zhí)業(yè)資格證書,5年以內(nèi)不予注冊”的規(guī)定,本機(jī)關(guān)責(zé)令你公司改正違法行為;并決定對你公司給予警告、對總監(jiān)理工程師責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰。
如你公司不服本處罰決定,可以自接到本《決定書》之日起六十日內(nèi)向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳申請行政復(fù)議,或在三個月內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
隨州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會。
20xx年1月20日。
公司處分決定公文篇八
事后,班主任、級組長和德育處的老師對______同學(xué)思想教育,陳述利害,通過分析,他們才認(rèn)識到自己作為一個中學(xué)生在校所作所為對他人、對自己學(xué)業(yè)的影響,認(rèn)錯態(tài)度也較誠懇,并下決心今后不再犯錯誤,表示今后要重視高中學(xué)業(yè),珍惜青春時光。
根據(jù)《________中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定,并結(jié)合______同學(xué)的違紀(jì)情節(jié),為嚴(yán)肅校紀(jì),教育本人并警醒他人,經(jīng)學(xué)校研究決定,對黃譯給予留校察看處分,通知家長協(xié)助教育以觀后效。望全體同學(xué)能吸取教訓(xùn),自尊自愛,以《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》為準(zhǔn)則,努力學(xué)習(xí),珍惜時間,愛惜身體,做一個遵規(guī)守紀(jì),熱愛生活的陽光少年!
____________中學(xué)德育處。
二o一o年十二月十日。
公司處分決定公文篇九
xx:
鑒于您在本公司工作期間,未按公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行工作應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),給公司造成不良影響并嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和利益。根據(jù)本公司相關(guān)管理?xiàng)l例及規(guī)章制度規(guī)定,決定給予勸退處理。
請您于年月日之前到公司行政部辦公室辦理離職手續(xù)。
特此通知。
吉安市新世界物業(yè)公司有限公司。
20xx年12月11日。
公司處分決定公文篇十
當(dāng)事人:自貢市xx建材有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司(以下統(tǒng)稱:當(dāng)事人。名單附后)。
我局于20xx年1月8日在《自貢日報(bào)》發(fā)布了《20xx年度企業(yè)年檢公告》,要求領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的有限責(zé)任公司、股份有限公司在20xx年3月1日至6月30日到登記機(jī)關(guān)參加年度檢驗(yàn)。自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司未在規(guī)定的時間內(nèi)接受公司年檢,也未向登記機(jī)關(guān)提出延期年檢的理由。我局于20xx年7月1日在《自貢日報(bào)》發(fā)布了《責(zé)令限期接受年度檢驗(yàn)公告》,要求未按期參加年度檢驗(yàn)的當(dāng)事人至公告發(fā)布之日起60日內(nèi)到登記機(jī)關(guān)接受年檢。但自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司逾期仍未參加年檢。
我局于20xx年8月5日進(jìn)行立案調(diào)查。20xx年9月5日調(diào)查終結(jié),決定擬吊銷當(dāng)事人營業(yè)執(zhí)照。由于無法查找當(dāng)事人下落,不能直接、郵寄送達(dá)《行政處罰聽證告知書》,我局于20xx年9月10日在自貢市工商局政務(wù)網(wǎng)、機(jī)關(guān)公示欄及自貢市行政服務(wù)中心公示欄以公告形式送達(dá)《擬吊銷自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司營業(yè)執(zhí)照聽證告知書》,告知了當(dāng)事人有陳述、申辯及聽證權(quán)利。同時還告知了擬對公司法定代表人實(shí)施任職限制的措施,要求公司法定代表人對自己不負(fù)有個人責(zé)任進(jìn)行陳述、申辯。至公告發(fā)布起15日后,當(dāng)事人及法定代表人未提出陳述、申辯或者聽證的要求,也未作任何其他表示。
本局認(rèn)為:自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司未按照規(guī)定參加年檢,違反了《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第六十條第一款“公司應(yīng)當(dāng)按照公司登記機(jī)關(guān)的要求,在規(guī)定的時間內(nèi)接受年度檢驗(yàn),并提交年度檢驗(yàn)報(bào)告書、年度資產(chǎn)負(fù)債表和損益表、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本?!焙汀镀髽I(yè)年度檢驗(yàn)辦法》第四條:“每年3月1日至6月30日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)提交年檢材料。......”的規(guī)定,構(gòu)成不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的違法行為,經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)多次公告仍不參加年檢,情節(jié)嚴(yán)重。依據(jù)《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第七十六條“公司不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的,由公司登記機(jī)關(guān)處以1萬元以上10萬元以下的罰款,并限期接受年度檢驗(yàn);逾期仍不接受年度檢驗(yàn)的,吊銷營業(yè)執(zhí)照。年度檢驗(yàn)中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的,由公司登記機(jī)關(guān)處以1萬元以上5萬元以下的罰款,并限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷營業(yè)執(zhí)照?!蔽揖譀Q定對自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司給予吊銷營業(yè)執(zhí)照的行政處罰。同時,依據(jù)《公司法》第一百四十七條“有下列情形之一的,不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員:(四)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負(fù)有個人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年”及《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》第四條:“有下列情形之一的,不得擔(dān)任企業(yè)法定代表人,企業(yè)登記機(jī)關(guān)不予核準(zhǔn)登記:(六)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人,并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任,自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的。”的規(guī)定,對被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司法定代表人實(shí)行任職限制,限制期為三年。
自貢市xx建材制品有限責(zé)任公司等100家有限責(zé)任公司如對本處罰決定不服、公司法定代表人對其實(shí)施任職限制不服,可在接到本處罰決定書之日起六十日內(nèi),向自貢市人民政府或四川省工商行政管理局申請復(fù)議,也可在收到本處罰決定書之日起三個月內(nèi)直接向人民法院起訴。
四川省自貢市工商行政管理局。
二〇xx年十月x日。
公司處分決定公文篇十一
__:
鑒于您在本公司工作期間,未按公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行工作應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),給公司造成不良影響并嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和利益。根據(jù)本公司相關(guān)管理?xiàng)l例及規(guī)章制度規(guī)定,決定給予勸退處理。
請您于年月日之前到公司行政部辦公室辦理離職手續(xù)。
特此通知。
吉安市新世界物業(yè)公司有限公司。
20__年12月11日。
公司處分決定公文篇十二
李貴福因被追究刑事責(zé)任,由所在單位專題會議研究提出解除勞動合同的處理意見,經(jīng)征求公司工會同意,公司決定給予李貴福解除勞動合同處理?,F(xiàn)通知如下:
李貴福,男,1956年7月18日出生,漢族,高中文化,1976年12月參加工作,原系離退休管理中心內(nèi)退職工,李貴福因犯販賣毒品罪,于-年5月23日被河南省高級人民法院判處有期徒刑十五年。
依據(jù)《首鋼長治鋼鐵有限公司職工違規(guī)行為處理辦法》第三章第三十五條“被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑以上刑罰的,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同”規(guī)定,給予李貴福解除勞動合同處理,請相關(guān)單位自文件下發(fā)之日起七個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離廠手續(xù)。
以上處理決定從下文之日起生效,如不服本決定,可以依據(jù)《首鋼長治鋼鐵有限公司職工違規(guī)行為處理辦法》第四十五條規(guī)定申訴。
首鋼長治鋼鐵有限公司。
20____年3月14日。
公司處分決定公文篇十三
一、二分部、梁場、運(yùn)架隊(duì):
一、概況。
3、鋼筋彎鉤彎折不標(biāo)準(zhǔn),達(dá)不到90度彎鉤的規(guī)范要求;。
4、綁扎鋼筋間距不均勻;5、砂漿沒有進(jìn)行沖洗清理,泥漿污染鋼筋;。
6、承臺模板沒有進(jìn)行清理打磨,表面不干凈。
二、原因分析。
1、現(xiàn)場監(jiān)控分工不清,責(zé)任不明;。
2、現(xiàn)場技術(shù)員技術(shù)水平低,責(zé)任心不強(qiáng),監(jiān)控力度差,對現(xiàn)場施工作業(yè)班組管理不力,任憑作業(yè)班組隨意操作。
3、落實(shí)力度差,現(xiàn)場出現(xiàn)的問題,不能及時采取有效的措施加以解決;。
4、只注重進(jìn)度,忽視了“安全第一,質(zhì)量至上”管理理念。
三、整改和保證措施。
(一)、針對南昌監(jiān)督站檢查發(fā)現(xiàn)的問題,一分部要組織相關(guān)人員深入學(xué)習(xí),重溫各種安全質(zhì)量方針、質(zhì)量控制規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn),大力提升員工質(zhì)量意識,必須制定切實(shí)有效的整改措施,舉一反三,落實(shí)整改到位:
(二)、保證措施。
1、必須加強(qiáng)鋼筋半成品、成品的質(zhì)量控制,不合格的鋼筋等材料杜絕進(jìn)入施工現(xiàn)場;。
3、質(zhì)量至上不是一句口號,必須確保安全質(zhì)量的前提下追趕進(jìn)度;。
4、嚴(yán)格施工程序,杜絕無章蠻干。
為嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司、萍鄉(xiāng)指揮部及局指質(zhì)量方針和目標(biāo),從而使各分部管理人員及作業(yè)班組員工提高認(rèn)識,在實(shí)際工作中樹立牢固的質(zhì)量意識,經(jīng)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究決定,對此起質(zhì)量問題的相關(guān)責(zé)任人作出如下處理:
1、對林華民施工隊(duì)罰款20000元;。
2、對一分部經(jīng)理狄振東罰款500元3;對一分部總工鄧力國罰款500元;。
4、對現(xiàn)場技術(shù)員駱強(qiáng)罰款500元;。
5、對工區(qū)安質(zhì)部部長孟凡斗罰款500元;。
6、對工區(qū)施技部部長陳思念罰款500元;。
7、對工區(qū)總工聶長武罰款__元。
8、對工區(qū)常務(wù)副經(jīng)理何佩軍罰款__元。
上述對林華民罰款在借工程款中扣除,其他人罰款由財(cái)務(wù)在本人工資款中扣減。
特此通報(bào)!
__。
20__年x月x日。
公司處分決定公文篇十四
各部門:
公司財(cái)務(wù)部xx,在x年x月份財(cái)務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中,因個人疏忽大意,沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對,造成開出的當(dāng)月銷項(xiàng)稅超出進(jìn)項(xiàng)稅額度,其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。
為此,經(jīng)公司研究決定,給予其一次改過機(jī)會?,F(xiàn)對xx的錯誤行為,作出如下處罰決定:
一、對xx給予書面批評教育,在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;。
二、給予xx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。
希望xx能通過此事件吸取教訓(xùn),同時也要求財(cái)務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致、公開、公正,一切從公司的'利益出發(fā),做好每一項(xiàng)工作。如今后誰有再犯類似錯誤,將給予嚴(yán)厲處罰。
特此決定!
xx有限公司。
公司處分決定公文篇十五
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
電子生產(chǎn)部。
20__年__月__日。
公司處分決定公文篇十六
11月19日下午,三樓車間員工梁__對韋__人身攻擊。據(jù)查,11月18日加班期間,因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)并帶口語(臟話),導(dǎo)致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁__多次叫韋__,韋__未回應(yīng),于是梁__將一塊電子板扔向韋__,并將凳子舉起并抓起韋__的衣領(lǐng),隨后放了下來。此行為嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī),鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認(rèn)錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下:
1、對同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié),處以記大過處分(罰款100元)。
2、梁__將電子板扔向同事,損壞公司財(cái)物,將以該板造價的三倍處罰。
3、倆人前一天的口角是此次事件的導(dǎo)火線,因此韋__也有責(zé)任,予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒,團(tuán)結(jié)友愛,多點(diǎn)理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發(fā)生。
廣州__有限公司廠務(wù)部。
20__、11、20。
公司處分決定公文篇十七
___:
您好!首先,向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公司_年來,為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),在此,代表公司對您表示感謝!但同時,我們也遺憾地告知:
您在今年_月_日產(chǎn)假到期后,沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明,并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函,要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù),以證明您在上述法定或規(guī)定情形,您也以涉及個人隱私為由,至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見,公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。鑒于您的上述行為,已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定,經(jīng)征詢公司法律顧問的意見,公司管理層討論決定,對于您擅自曠工的行為作出如下處理:請您在接到通知后_日內(nèi)到公司報(bào)到,說明今年_月_日產(chǎn)假到期后,導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因,并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。
______司。
xx年xx公月xx日。
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