合同是一種法律文件，用于明確和規(guī)定各方之間的權(quán)利和義務(wù)。所有的合同條款都應(yīng)當(dāng)是明確、合理和可執(zhí)行的。在簽署法律服務(wù)合同之前，您可以先參考以下的范文，了解合同的基本要素。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制篇一

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項(xiàng)。

十、違約責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(委托代理人)(蓋章)。

合同簽訂日期：年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。

合同鑒證日期：年月日

文檔為doc格式。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制篇二

一、企業(yè)因生產(chǎn)、事業(yè)的發(fā)展，在勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)需要招用工人時(shí)，由本單位提出招工計(jì)劃，地方單位經(jīng)主管區(qū)、縣、局(總公司)審查同意，并匯總提出本系統(tǒng)招工計(jì)劃，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn);中央在京單位在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)，由主管部門批準(zhǔn)。企業(yè)按批準(zhǔn)的招工計(jì)劃招用工人。

二、企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在具有本市城鎮(zhèn)常住戶口的待業(yè)人員中招收，除國(guó)家有特殊規(guī)定的以外，任何企業(yè)沒有經(jīng)過市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，不得從本市農(nóng)村或外地招收工人。

三、礦山井下、鐵路、公路的搬運(yùn)、裝卸、建筑施工企業(yè)以及其它企業(yè)，因特殊情況，確需從本市農(nóng)村和外地招用工人時(shí)，必須由企業(yè)主管局(總公司)嚴(yán)格審查同意后，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

四、招工工作由市、區(qū)(縣)、街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)行政部門分級(jí)管理。

市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)勞動(dòng)力資源與需要的綜合平衡，貫徹執(zhí)行招工政策，審批并下達(dá)各單位的招工計(jì)劃，按照就近招收的原則確定招工地區(qū)，審定男女工人的比例，對(duì)各部門的招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

區(qū)、縣勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)審查招工單位的招工簡(jiǎn)章，根據(jù)市勞動(dòng)局下達(dá)的各單位招工計(jì)劃，向街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科下達(dá)招工任務(wù)，辦理招工錄用手續(xù)，發(fā)放勞動(dòng)手冊(cè)，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科根據(jù)區(qū)、縣勞動(dòng)部門下達(dá)的招工任務(wù)，張榜公布招工簡(jiǎn)章，文化考試成績(jī)和名次，組織報(bào)名，公布被招工錄用人員的名單。

五、各單位的招工時(shí)間，可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)按規(guī)定進(jìn)行，也可以參加全市統(tǒng)一組織的招工。

六、各招工單位要制定招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括：一企業(yè)的所有制性質(zhì);二招工人數(shù)和工種;三各類工種工人的文化程度、男女工人的比例、身體條件的要求;四工資福利待遇;五工作地點(diǎn);六其它需要規(guī)定或說明的事項(xiàng)。

招工簡(jiǎn)章須經(jīng)招工地區(qū)的區(qū)、縣勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，由有關(guān)街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科公布。

七、招工單位對(duì)招用的人員條件有特殊要求的，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，可以登報(bào)在全市范圍內(nèi)公開招工。

八、從城鎮(zhèn)招用的工人基本條件是：年滿十六周歲以上，身體健康，并在街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)部門進(jìn)行就業(yè)登記的待業(yè)人員。

其中招用的學(xué)徒工人應(yīng)具有初中畢業(yè)以上文化程度，年齡十六周歲至二十二周歲;招用技術(shù)工人或繁重體力勞動(dòng)的工人，年齡在十八周歲以上。在已經(jīng)普及九年制義務(wù)教育的地區(qū)，招用十八周歲以下的初中沒有畢業(yè)的退學(xué)學(xué)生，必須是經(jīng)過區(qū)、縣教育局批準(zhǔn)退學(xué)的，否則一律不準(zhǔn)招用。

九、對(duì)職業(yè)高中畢業(yè)生和經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的，技術(shù)工種學(xué)制在一年以上，熟練工種學(xué)制在半年以上的職業(yè)培訓(xùn)班、校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生，所學(xué)工種與招工單位需要對(duì)口的，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，招工單位可以從中擇優(yōu)招用，并到被招用人員戶口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)。未被招用的，由學(xué)?；蚺嘤?xùn)班將檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科。本人到勞動(dòng)科進(jìn)行就業(yè)登記。

十、招工單位在一九八四年三月二十五日以前已經(jīng)使用的一九八二屆以前本市城鎮(zhèn)戶口的初、高中畢業(yè)生，在崗位上勞動(dòng)二年以上，生產(chǎn)、工作上離不開的，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，可以從中擇優(yōu)招用，并到本人戶口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)。

十一、對(duì)所有參加招工的人員，都必須進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容如下：

一招用學(xué)徒工人和文化水平要求高的工人時(shí)，應(yīng)側(cè)重進(jìn)行文化考核。文化考核的辦法，由市勞動(dòng)局根據(jù)每年不同的情況確定，可以組織全市的統(tǒng)一考試，也可以使用市教育局組織的高、初中學(xué)生統(tǒng)一的畢業(yè)考試成績(jī)，由街道(鎮(zhèn))公布考試成績(jī)，并在公布招工簡(jiǎn)章以后，按照應(yīng)招人員的考試分?jǐn)?shù)排列名次，從高分到低分，由本人按志愿填報(bào)招工單位和工種。身體條件的考核由招工單位指定醫(yī)療單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查的標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家對(duì)技工學(xué)校招生的體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的工種，由招工單位提出標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)部門審查同意，由招工單位進(jìn)行考核。

二直接招用技術(shù)工人時(shí)，由招工單位對(duì)應(yīng)招人員側(cè)重進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的考核，同時(shí)考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和身體條件。

三招用繁重體力勞動(dòng)的工人和普通工，由招工單位側(cè)重進(jìn)行身體條件的考核。

十二、招工單位經(jīng)過考核決定錄用的人員，應(yīng)當(dāng)通知本人和所在街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科，街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科要將錄用的名單張榜公布。錄用手續(xù)一律由招工單位到區(qū)、縣勞動(dòng)部門辦理。被錄用的人員要按招工單位規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。逾期不報(bào)到者，招工單位可以取消錄用。

十三、企業(yè)對(duì)錄用的新工人，凡是未經(jīng)過就業(yè)前培訓(xùn)的，都要負(fù)責(zé)進(jìn)行上崗前的技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不準(zhǔn)上崗。同時(shí)還要對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)道德、安全、紀(jì)律等方面的教育。然后按照生產(chǎn)、工作需要，本著擇優(yōu)分配、量才使用的原則，分配每個(gè)人的工作崗位。

十四、新工人被錄用后，要有三個(gè)用至六個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或患有慢性疾病不能堅(jiān)持正常工作的，招工單位可以解除勞動(dòng)合同或辭退，由本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)接收。

十五、工人在單位工作期間被勞動(dòng)教養(yǎng)但仍保留公職的，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)以后，原單位因生產(chǎn)、工作需要可以收回重新安排工作。工人在單位工作期間被勞動(dòng)教養(yǎng)不保留公職的或者被判刑的，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)或刑滿釋放以后，要到街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)部門進(jìn)行就業(yè)登記。原單位要十分關(guān)心他們的重新就業(yè)問題。

十六、招工單位每招用一名工人(含輪換制工人)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)，向區(qū)、縣勞動(dòng)部門繳納招工手續(xù)費(fèi)三元。此項(xiàng)費(fèi)用用于招工方面的有關(guān)支出，不準(zhǔn)用于發(fā)放獎(jiǎng)金。

十七、招工單位和參加招工工作的人員，必須模范地執(zhí)行國(guó)務(wù)院的《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則以及市勞動(dòng)局規(guī)定的招工中的“五不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)批條子、遞條子、托關(guān)系、說人情、不準(zhǔn)點(diǎn)名要人、送人，照顧親友子女;不準(zhǔn)在招工工作中弄虛作假;不準(zhǔn)為其他單位轉(zhuǎn)招;不準(zhǔn)請(qǐng)客送禮和行賄受賄。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消參加招工人員的招工資格，已被錄用的工人，要退回街道(鎮(zhèn))，同時(shí)要追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)招工工作的監(jiān)督檢查，不進(jìn)行監(jiān)督檢查，就是失職。

十八、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自招用本市農(nóng)民和外地人員的單位，區(qū)、縣勞動(dòng)部門要進(jìn)行檢查，并限期辭退。對(duì)不按期辭退者，要給予經(jīng)濟(jì)處罰，逾期一個(gè)月不退者，每使用一個(gè)人處以一千元的罰款，并追究決定招工的領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。罰款按市、區(qū)、縣勞動(dòng)部門的罰款通知書，由企業(yè)開戶銀行扣繳，上交市、區(qū)、縣財(cái)政。

十九、企業(yè)招用臨時(shí)工、季節(jié)工的辦法另定。

二十、本實(shí)施細(xì)則也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企事業(yè)和中外合營(yíng)企業(yè)。其中第十六條規(guī)定也適用于勞動(dòng)服務(wù)公司和生產(chǎn)服務(wù)合作社系統(tǒng)的集體所有制企業(yè)。

二十一、自《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則實(shí)施之日起，本市各級(jí)各類勞動(dòng)服務(wù)公司的集體所有制企業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)合作社企業(yè)新錄用的，在常年性崗位上工作的工人，都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并到所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)，由街道辦事處(鎮(zhèn))勞動(dòng)科將他們的檔案轉(zhuǎn)到企業(yè)。工人不再享受招工權(quán)。如調(diào)到國(guó)營(yíng)或縣以上集體所有制單位工作，應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。

二十二、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

二十三、本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。過去有關(guān)招工方面的規(guī)定和辦法，即停止執(zhí)行。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制篇三

一、本市的國(guó)營(yíng)企業(yè)和中央主管部門直屬的在京國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))，均按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

二、本實(shí)施細(xì)則所指的職工，是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動(dòng)服務(wù)公司、企業(yè)興辦的其他經(jīng)濟(jì)單位工作的固定職工。

三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：

(一)嚴(yán)重違紀(jì)，已經(jīng)被公安、司法部門勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的。

(二)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定符合開除、除名條件的。

四、辭退違紀(jì)職工，在征求工會(huì)意見后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理，決定。商業(yè)、飲食、服務(wù)行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀(jì)職工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)上一級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。決定辭退后，要填寫《辭退證明書》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業(yè)留存，一份隨職工檔案轉(zhuǎn)移;填寫《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業(yè)存查;同時(shí)開具《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書》后三日內(nèi)，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書》送達(dá)被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司。被辭退職工應(yīng)當(dāng)在被辭退五日以后持《辭退證明書》和《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行待業(yè)登記，并到街道辦事處辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

五、被辭退職工對(duì)辭退處理不服時(shí)，可在收到《辭退證明書》之日后，從次日算起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。任何一方對(duì)仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法另定。

六、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼和副食補(bǔ)貼等待遇。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當(dāng)時(shí)，企業(yè)必須收回被辭退職工，并補(bǔ)發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等待遇，但要扣除職工已領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金并負(fù)責(zé)退回街道勞動(dòng)服務(wù)公司，同時(shí)辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

八、被辭退的職工在爭(zhēng)議處理過程中和處理以后，不得無理取鬧，糾纏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)人員的工作和生活，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。

九、全民所有制性質(zhì)的事業(yè)單位，凡實(shí)行企業(yè)化管理，執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，實(shí)行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度的，比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則辦理。

十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后實(shí)行。

十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

十二、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

十三、本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制篇四

第十四條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

第十六條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制篇五

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學(xué)徒工人)，屬于實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工人(以下簡(jiǎn)稱合同制工人)簽訂勞動(dòng)合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長(zhǎng)期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達(dá)到退休年齡的長(zhǎng)期合同。

二、企業(yè)招用農(nóng)民輪換工時(shí)，除與本人簽訂勞動(dòng)合同外，還應(yīng)與縣或鄉(xiāng)簽訂相應(yīng)的合同。

三、合同制工人的勞動(dòng)手冊(cè)是他們享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和其它有關(guān)待遇的法定憑證。由企業(yè)負(fù)責(zé)隨時(shí)填寫，經(jīng)工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動(dòng)部門公章。工人在企業(yè)工作時(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)手冊(cè)連同工人檔案一起辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、合同制工人在合同制內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要，在本市范圍內(nèi)，經(jīng)雙方單位和工人本人同意轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動(dòng)合同;新單位與工人簽訂勞動(dòng)合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動(dòng)手冊(cè)內(nèi)。

五、企業(yè)招用原破產(chǎn)企業(yè)職工或?yàn)l臨破產(chǎn)的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個(gè)月，招用其中技術(shù)、業(yè)務(wù)對(duì)口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動(dòng)教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況，其試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，也可以不延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的最多不超過一年。

六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補(bǔ)貼，全市都按全部合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：

一每個(gè)企業(yè)掌握使用相當(dāng)本企業(yè)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額百分之十的工資性補(bǔ)貼，全部用于補(bǔ)貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。

二用于每個(gè)合同制工人按月繳納相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的《退休養(yǎng)老基金”專戶。

三由市集中掌握全市合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之五，用于勞動(dòng)條件差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資收入低的企業(yè)和工種。

工資性補(bǔ)貼全部列入成本。發(fā)給個(gè)人的工資性補(bǔ)貼，要和本人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小掛鉤，不要平均發(fā)放。

七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：

一招用原來已經(jīng)定級(jí)的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級(jí)時(shí)的一般定級(jí)水平支付;試用期滿后，經(jīng)考核合格予以定級(jí)，定級(jí)工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時(shí)起予以補(bǔ)發(fā)。

二招用原來尚未定級(jí)的合同制工人，工種對(duì)口的，其工資應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學(xué)徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學(xué)徙工種崗位工作的，應(yīng)當(dāng)重新學(xué)徒，學(xué)徒期可以適當(dāng)縮短，學(xué)徒期間生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學(xué)徒生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

八、企業(yè)對(duì)招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小三個(gè)方面的內(nèi)容。

九、合同制工人在合同期間患病或非因工負(fù)傷，給予三個(gè)月至十二個(gè)月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，最多可以延長(zhǎng)到二年。企業(yè)可以根據(jù)患病、負(fù)傷的情況和工人齡的長(zhǎng)短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。

醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計(jì)算：

一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項(xiàng)規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個(gè)單位從事合同制工人工作的時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

二合同制工人在勞動(dòng)合同期間，因生產(chǎn)、工作需要，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國(guó)家機(jī)關(guān)之間轉(zhuǎn)移工作單位，其轉(zhuǎn)移前后在各單位工作的時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

三破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過去的連續(xù)工齡應(yīng)與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計(jì)算。

四凡在勞動(dòng)合同期間被企業(yè)開除、除名或自動(dòng)離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計(jì)算。

五合同制工人在勞動(dòng)合同期間被勞動(dòng)教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動(dòng)教養(yǎng)期間不計(jì)算連續(xù)工齡，勞動(dòng)教養(yǎng)前和勞動(dòng)教養(yǎng)后參加工作的時(shí)間可以合并計(jì)算為連結(jié)工齡;不保留公職的，勞動(dòng)教養(yǎng)以前的工作時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。

六合同制工人在勞動(dòng)合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時(shí)間都不計(jì)算為連續(xù)工齡。

十一、合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來源，按本市國(guó)營(yíng)企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法與國(guó)營(yíng)企業(yè)固定職工統(tǒng)一實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌。按本實(shí)施細(xì)則第六條第二項(xiàng)規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費(fèi)、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

十二、合同制工人符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)退休、退職，并享受有關(guān)待遇。

十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)服務(wù)公司應(yīng)增設(shè)退休費(fèi)管理、發(fā)放和退休工人管理的機(jī)構(gòu)，增加相應(yīng)的人員，辦法另定。

十四、簽訂勞動(dòng)合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商無效時(shí)，由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無效時(shí)，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。任何一方對(duì)仲裁不服時(shí)，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法和調(diào)解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。

十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在常年性工作崗位上招用工人時(shí)，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源，機(jī)關(guān)從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支。有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在實(shí)行勞動(dòng)合同制后的工資、保險(xiǎn)、福利待遇等問題，另行規(guī)定。

十六、《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則有關(guān)工齡、保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關(guān)系不變的合同制工人，他們的待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十七、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

十八、本實(shí)施細(xì)則自1986年10月1日起執(zhí)行。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制篇六

地址：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

文化程度：_________。

戶籍所在地：_________。

身份證號(hào)：_________。

勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)：_________。

外來人員就業(yè)證編號(hào)：_________。

現(xiàn)住址：_________。

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限。

本合同為_________勞動(dòng)合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。

二、工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以及不低于國(guó)家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周小時(shí)工時(shí)制，按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)，特殊情況，每日不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2、合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

1、甲方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國(guó)家和省規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓(xùn)。

1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費(fèi)。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。

1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

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國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制篇七

首先，大型國(guó)有企業(yè)是中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱。雖然通過“抓大放小”，一部分國(guó)有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是，進(jìn)入，中國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到9萬億元人民幣，構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導(dǎo)地位。

其次，大型國(guó)有企業(yè)是抗衡跨國(guó)公司的主力軍。中國(guó)加入wto以后，國(guó)際知名的大型跨國(guó)公司大舉進(jìn)攻中國(guó)市場(chǎng)，各種洋貨猛烈沖擊國(guó)貨。盡管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但是由于其在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模等方面的顯著差距，尚不能與跨國(guó)公司抗衡，而只有大型國(guó)有企業(yè)才是抗衡跨國(guó)公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進(jìn)口產(chǎn)品最多的市場(chǎng)，但是四川長(zhǎng)虹等大型彩電公司在價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)等方面向外國(guó)名牌展開市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，一舉打破了大屏幕彩電由外國(guó)名牌主導(dǎo)的格局，以致長(zhǎng)虹的“紅太陽一族”大屏幕彩電在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)三分之一。

再次，大型國(guó)有企業(yè)是中國(guó)支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機(jī)械、電子、冶金、有色和建材等重要產(chǎn)業(yè)中，中國(guó)七大汽車集團(tuán)占全行業(yè)總產(chǎn)值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團(tuán)占全國(guó)總產(chǎn)量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設(shè)備集團(tuán)，提供國(guó)內(nèi)電站設(shè)備的70%。

最后，大型國(guó)有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。，國(guó)有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過了外商投資企業(yè)，居于領(lǐng)先地位。其中，大多數(shù)大型國(guó)有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā)，有的達(dá)到2%，技術(shù)進(jìn)步處于國(guó)內(nèi)工業(yè)企業(yè)領(lǐng)先地位。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制篇八

第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

第七條企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。

第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。

第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。