2023年企業(yè)招商員勞動合同(實用9篇)

合同的違約責任應當由違約方承擔，損害方有權要求違約方承擔相應的法律責任。在合同中應該注明各方的權益和責任，確保雙方的權益能夠得到保障。合同的示范文本能夠幫助我們了解合同的格式和內容，以下是一些范例供大家參考。

企業(yè)招商員勞動合同篇一

甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限。

固定期限：自用工之日______起至______止。

無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

以完成一定的工作任務為期限。自用工之日______至工作任務完成時即行終止。其中試用期自至止，期限為天。

二、工作內容和工作地點。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

實行標準工時工作制度。

實行綜合計算工時工作制度。

實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉報告。

第九條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《民法典》等有關規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險。

第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項。

第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：

甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：

保守商業(yè)秘密的約定：

補充保險和福利待遇的約定：

其他事項約定：

八、其他。

第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

九、附則。

第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。

甲方：______乙方：______。

______年______月______日。

企業(yè)招商員勞動合同篇二

性質：____________________。

法定代表人(委托代理人)：____________________。

乙方(勞動者)姓名：____________________。

性別：____________________。

年齡：____________________。

民族：____________________。

文化程度：____________________。

籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))。

____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)。

身份：農業(yè)人口()；非農業(yè)人口()。

身份證號碼：___________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年_____月_______日止，期限為_______個月。

二、生產(工作)任務。

甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。

乙方在生產、工作上應達到的數(shù)量、質量指標：______________________________________________________________________。

三、生產(工作)條件。

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬。

1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。

3．甲方每月___________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

4．甲方根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇。

1．按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。

2．因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。

7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。

七、合同的變更、解除和終止。

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。

解除合同，甲方應報當?shù)貏趧有姓块T備案。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

八、雙方需約定的事項。

1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理()。發(fā)給住房補貼(每月___________元)。

2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費()。甲方負責乙方在外搭伙的管理費()。發(fā)給伙食補貼(每月___________元)。

3．甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼___________元。

4．除第七條第2款外，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同。

5．除第七條第3款外，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同。

6．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要約定的事項_______________________________________________________。

十、違約責任。

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金___________元；給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章乙方：簽章。

法定代表人(委托代理人)：簽章。

合同簽訂時間：年月日。

鑒證人：簽章。

鑒證機關：蓋章。

合同鑒證時間：年月日。

企業(yè)招商員勞動合同篇三

甲方：

（以下稱“甲方”）

通訊地址：

乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：

聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條

甲、乙雙方選擇合同類型為（_____a______）。

a.

固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。

b.

無固定期限，自________年____月____日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c.

以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條

若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條

甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。

乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。

勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。

乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權不再續(xù)訂且不予補償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為________年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

第三章 工作內容與工作地點

第四條

甲方聘用乙方從事______________工作。

乙方的工作地點暫定為

甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開____市范圍的，需經過乙方同意方可。

第六條

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條

甲方因經營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

a.

b.

c.

乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條

乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______a______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。

a.

標準工時制。

b.

不定時工時制。

c.

綜合計算工時制。

第九條

甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。

合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十六條

乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。

a.

計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。

b.

計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險

第二十條

經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社

會保險補貼金額（______元）。

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應當承擔相應責任。

第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a.

因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b.

嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。

c.

嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

d.

乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

ex 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。

f.

乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

xx 乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

.

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。

第三十條

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：

a.

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.

乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.

甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.

甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

ex

依據(jù)合同

第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.

在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

b.

甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.

甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

ex

甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

f.

甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

xx

乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九條的規(guī)定解除合同：

a.

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

b.

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條

有下列情形之一的，合同自行終止：

a.

合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

b.

當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.

甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

d.

乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

ex

乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f.

乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

xx

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章 經濟補償與賠償

第三十四條

凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規(guī)定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條

乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。

第十一章 保密條款

企業(yè)招商員勞動合同篇四

本合同由（以下簡稱______________）代表企業(yè)全體職工與（以下簡稱______________）簽訂。（_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過）。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。

第二條協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

第二章勞動用工管理。

第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;。

（二）提出裁員方案;。

（三）聽取工會或者職工的意見;。

（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;。

（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);。

第十五條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章職業(yè)培訓。

第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章工作時間和休息休假。

第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。（結合企業(yè)實際制定具體內容）。

第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（結合企業(yè)實際制定具體辦法）。

第五章勞動報酬。

第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平）。

第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）。

企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。

（一）企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明;。

（二）企業(yè)提出調整工資的方案;。

（三）將調整工資方案提交職工代表大會審議;。

（四）調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付;。

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。

（三）特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;。

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;。

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。

4、婚、喪假期間的工資支付100%;。

5、探親假期間的工資支付100%;。

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章社會保險和福利。

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

第二十九條職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。

第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

第三十七條工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章女職工特殊利益。

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

第四十條女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標準由企業(yè)自主確定）。

第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

第九章紀律與獎懲。

第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章本合同履行、變更和解除。

第四十八條本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。（合同期限一般為1—3年）。

第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

（一）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

（二）雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。

（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

（四）自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

（五）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

（二）因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

（一）企業(yè)被依法宣布破產、撤消的;。

（二）工會被依法解散的;。

（三）履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;。

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章違約責任。

第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。

（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

（三）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。

第十二章本合同爭議處理。

第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

第十三章附則。

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。

第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。

第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

企業(yè)招商員勞動合同篇五

用人單位:(以下簡稱甲方)。

被聘用人：(以下簡稱乙方)。

因甲方承建江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)雨污水管網改建工程施工需要，為了加強施工技術力量，決定聘用乙方為該工程質檢員，為了明確雙方在今后工作中的責、權、利關系，經協(xié)商一致，具體訂立以下合同條款：

一、工程名稱：江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)雨污水管網改建工程。

二、工程地點：江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)。

三、乙方工作崗位職責范圍：

1、在項目負責人領導下，負責檢查監(jiān)督施工組織設計的質量保證措施的試驗，組織建立各級質量監(jiān)督體系。

2、嚴格監(jiān)督進場材料的質量、型號和規(guī)格。監(jiān)督班組操作是否符合規(guī)程。

3、按照規(guī)范規(guī)定的分部分項工程的檢驗方法和驗收評定標準、正確的進行自檢和實測實量，報各項檢查表格。對不符合工程質量評定標準質量要求的分部分項工程，提出返工意見。

4、提出工程質量通病的防治措施，制定新工藝、新技術的質量，保證措施建議。

5、對工程的質量事故進行分析，提出處理意見。

四、聘用期限：自合同簽訂之日起至本工程竣工之后合同自動終止。

五、工資待遇：

乙方的工資計算、發(fā)放：

1、乙方實行月工資，每月4000元人民幣、不足一月按月工資/天數(shù)計算。工資包括各種福利待遇。

2、乙方可在工程期間預支生活費，不超過每月工資的百分之三十。

3、工資發(fā)放時間是每月若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日，則順延至節(jié)假日結束。

六、考勤制度：乙方每月出勤率應達到25天以上，否則，每月出勤率少于五天時，建設單位所進行的處罰由乙方承擔，從工資款中扣除。

七、乙方在工作中，應自行解決伙食、住宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。

八、乙方應做好自身安全工作，否則，發(fā)生一切大小事故時，其一切責任自負。

九、乙方在工作中，不得違反甲方和建設單位對本工程的有關規(guī)定，否則，甲方有權處理。

十、其他條款：

1、乙方在工作中，應服從甲方組織安排，積極與甲方探討施工方案，不得擅自對本工程施工中的工序和項目進行更改，否則，所造成的經濟損失由乙方負責。

2、自雙方簽訂本聘用書之日起，在未取得甲方同意時，乙方不得單方解聘，否則，建設單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方承擔。

以上條款，雙方必須共同遵守執(zhí)行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程竣工后失效。

甲方：簽約人(簽字)：乙方(簽字蓋章)：

身份證號：身份證號：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日。

企業(yè)招商員勞動合同篇六

訂立合同雙方：

發(fā)包方：_________。

承包方：_________。

為深化企業(yè)改革，提高勞動生產率，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經營責任制暫行條例》，經_________人民政府批準，將_________廠實行招標承包經營。由_________管理局、_________財政局、_________稅務局、_________勞動局和中國工商銀行_________分行組成的_________工業(yè)發(fā)包委員會作為發(fā)包方(以下簡稱：發(fā)包方)。發(fā)包方通過規(guī)定的招標程序最終確定以_________為代表的(個人、合伙人、企、事業(yè)單位法人)投標者中標，作為本合同規(guī)定承包期限內_________廠的承包方(以下簡稱：承包方)。雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章總則。

第一條招標承包經營是在堅持企業(yè)的社會主義全民所有制的基礎上，按照所有權與經營權分離的原則，通過公開招標，選拔經營者，并以承包合同形式確定發(fā)包方、承包方、企業(yè)職工三者責、權、利關系，使企業(yè)真正成為自主經營、自負盈虧的社會主義商品生產者。

第二條承包經營期間，本廠必須堅持社會主義方向，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法規(guī)、法令。

第三條承包經營期間，本廠獨立核算，照章納稅，自主經營，自負盈虧。所有制、原有行政隸屬關系及財政、稅收渠道不變。

第四條承包經營期間，本廠必須堅持生產_________產品經營方向，在此基礎上可以實行多種經營。

第二章承包的期限、形式和主要指標。

第五條本廠本次實行招標承包經營的期限為_________年，即從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

第六條本廠本次招標承包經營的形式為：保上繳利潤，保技術改造投資，職工工資總額與上繳利潤掛鉤的承包經營責任制。

第七條本廠本次招標承包經營的主要經濟技術指標為上繳利潤、技術改造投資、貸款歸還、企業(yè)上等級目標。具體如下：

第一款以“包死基數(shù)、逐年遞增、不足自補、超交分成”為原則，承包經營期間上繳利潤總額為_________元，其中_________年為_________元，_________年為_________元，_________。

第二款承包經營期間，保技術改造項目完成，技術改造投資總額為_________元。其中_________年為_________元，_________年為_________元，_________。

第三款承包經營期間，歸還銀行貸款總額為_________元。其中_________年為_________元，_________年為_________元，_________。

第四款本廠企業(yè)上等級目標為_________年底以前達到國家(市)級企業(yè)標準。

第三章承包方的權利與義務。

第一節(jié)承包方的權利。

第八條承包經營期間，承包個人或合伙承包的第一承包人(以下簡稱：第一承包人)為該廠法人代表，當然廠長，享受廠長負責制和本合同賦予廠長的全部權利，并承擔其全部義務，如企、事業(yè)法人承包則由其指派的承包代理人(僅限一人)作為本廠的法人代表，行使廠長的職權，并代表承包方履行本合同。

第九條承包方在承包期間，對本廠的經營管管理有如下權利：

第一款有權按國家規(guī)定自主聘任副廠長及副廠級行政干部，組成本廠的領導機構，并報主管局備案，承包期滿或合同解除后，該領導機構即告解體。

第二款有權決定本廠的機構設置、人事任免和專業(yè)技術人員的聘任。

第三款有權依照有關規(guī)定獎懲、招用職工和辭退違紀職工。

第四款有權改革本廠內部分配制度，在上級核定的工資總額范圍內有權自選工資形式，自定工資標準。

第五款有權根據(jù)實際需要購置新設備。

第六款在不違反本合同第四條的前提下，有權開發(fā)新產品。

第十條承包方有權依據(jù)本合同規(guī)定，取得其應得的合法收入。

第二節(jié)承包方的義務。

第十一條承包方在承包期間應盡義務如下：

第一款對本廠的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。

第二款必須依照國家有關規(guī)定，按期如數(shù)繳納應繳納的各種稅、費和統(tǒng)籌基金。

第三款必須按期完成本合同規(guī)定的各項經濟技術指標和各項附加指標。

第四款在承包期間，應保證本廠廠房設備的完好，并按國家規(guī)定，分類按比例提取固定資產折舊基金和大修理基金，做到?？顚Ｓ?。

第五款應完成國家給本廠下達的各項指令性計劃。

第六款應負責繼續(xù)履行本廠與其它單位已簽訂的一切有效經濟合同，并應承擔本廠與其它單位一切原有合法債權、債務。

第七款自覺接受本廠黨組織和本廠職工的監(jiān)督，尊重和保護本廠職工的民主權利，定期向本廠職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。

第八款維護本廠職工的合法權益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經濟效益的前提下，逐步提高本廠職工收入，不斷改善職工福利待遇。

第十二條承包方須以一定的自有資金做抵押(或擔保)。承包方的抵押金(或擔保金)額為_________元。

第十三條承包方必須全面履行本合同中應由承包方履行的全部條款。

第四章發(fā)包方的權利與義務。

第十四條發(fā)包方的權利如下：

第一款有權維護國家利益和本廠利益不受損害。

第二款有權監(jiān)督本廠的產品經營方向。

第三款對本廠有財務監(jiān)督權、審計權和產品質量檢查權。

第四款有權按國家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定維護本廠職工的合法權益。

第十五條發(fā)包方的義務如下：

第一款不得違反本合同規(guī)定，干涉承包方的經營自主權。

第二款不得平調本廠資產。

第三款必須按本合同規(guī)定保障承包方的合法權益。

第四款必須全面履行本合同中應由發(fā)包方履行的全部條款。

第五章承包方的收入。

第十六條承包經營者(系指承包個人、合伙承包的第一承包人、企、事業(yè)法人承包所指派的承包代理人，下同)，在承包期間享受經營者收入，原有工資級別存入檔案。本次承包結束后，承包經營者如不繼續(xù)承包，按國家有關工資政策重新核定其工資級別。承包經營者在承包期間享受本廠職工的福利待遇，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)。

第十七條承包經營者在承包期間的收入按與本合同規(guī)定的各項經濟技術指標和各項附加指標掛鉤考核的原則確定(附加指標系指：銷售收入、產品質量、安全生產、勞動生產率、資金利稅率。此項指標按_________主管局每年下達的計劃執(zhí)行)。具體規(guī)定如下：

第一款承包經營者如完成本合同規(guī)定的各項年度經濟技術指標和附加指標，其收入以本廠職工當年人均收入為基數(shù)，所得是基數(shù)的兩倍，上繳利潤每超當年指標1%，再累加相當基數(shù)_________%的收入，直至基數(shù)的四倍。

第二款發(fā)包方如認為承包經營者作出特殊貢獻時，可另給予特殊獎勵。

第三款承包經營者因病、事假實際工作不足九個月，只發(fā)給預支生活費。

第四款職工人均年收入的計算范圍按_________勞字_________號文件規(guī)定執(zhí)行。

第十八條企、事業(yè)單位承包，如超額完成本合同規(guī)定的各項年度經濟技術指標和各項附加指標，其單位承包收入為超承包指標上繳利潤財政返還地方部分的50%，另外50%歸還本廠作為生產發(fā)展基礎。

第十九條承方包的收入每年底結算一次，年底結算之前，承包經營者只能按每月_________元的標準預支生活費(不含國家規(guī)定的補貼)。年底結算以后，承包經營者的個人收入和企、事業(yè)法人收入，由發(fā)包方一次發(fā)給。

第六章合同的變更、解除或終止。

第二十條本合同生效后即具有法律約束力，發(fā)包、承包雙方均不得隨意變更或解除。本合同需要變更或解除時，須經雙方協(xié)商一致達成新的書面協(xié)議，在新的書面協(xié)議未達成之前，本合同依然有效。

第二十一條本合同履行期間，如國家有關政策與本合同簽訂時相比發(fā)包、承包任何一方利益受到重大影響，受影響的一方可以提出變更或解除本合同。

第二十二條承包方如經營管理不善或經營決策嚴重失誤，給本廠造成重大損失或連續(xù)兩年度未完成本合同規(guī)定的年度上繳利潤指標，發(fā)包方有權解除合同，不負違約責任，并保留向承包方要求賠償損失的權利。

第二十三條發(fā)包方如違反本合同規(guī)定，干擾承包方的經營管理活動，使承包方無法繼續(xù)經營下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有權解除本合同并要求發(fā)包方承擔違約責任。

第二十四條由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行時，須發(fā)包、承包雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

第二十五條本合同規(guī)定的承包期滿，發(fā)包承包雙方的權利、義務履行完畢后，本合同自行終止。

第二十六條本合同期滿三十日以前，承包方應接受發(fā)包方派出的審計機構對其承包情況進行審核，確定無誤后，雙方代表在審計意見書上簽字后，承包方方可離職。

第七章違約責任。

第二十七條發(fā)包、承包雙方應全面實際履行本合同，不履行或不完全履行的應負違約責任。

第二十八條承包方如未按期完成本合同規(guī)定的各項經濟技術指標和各項年度附加指標，應承擔違約責任和相應的經濟處罰，具體規(guī)定如下：

第一款承包方如未完成本合同規(guī)定的年度上繳利潤指標，按每降低1%扣減承包經營者個人預支生活費額的7%，直至扣減其檔案工資額的50%。

第二款承包方如未成本合同規(guī)定的其它年度經濟技術指標和各項附加指標，則由發(fā)包方酌情相應扣減承包經營者個人當年收入總額，但最多不超過其當年收入總額的_________%。

第三款承包經營者在本合同解除或終止時如未完成上繳利潤指標，除分別按本條一至三款扣減收入以外，還須以本人(含保人)抵押金抵補，直至抵清或全部抵盡為止。

第四款企、事業(yè)法人承包，如未完成年度上繳利潤指標，須用本單位自有資金補足。

第五款企、事業(yè)法人承包，如完成年度上繳利潤指標，但未完成其各項年度經濟技術指標和附加指標，則由發(fā)包方酌情相應扣減承包單位超上繳利潤分成收入，但最多不超過該收入的_________%。

第六款本條第一至五款所指扣減數(shù)額和抵補數(shù)額，即為承包方違反本條所應繳納的違約金額數(shù)。此項違約金由承包方負責在違約的年度的次年三月底以前交付發(fā)包方，承包方對此項違約金如有滯納行為，則須從滯納之日起至補齊之日止，以天為單位按滯納數(shù)額的3‰向發(fā)包方支付滯納金，此項滯納金由承包方自理。

第二十九條發(fā)包方如違反本合同第二十一條的規(guī)定，應承擔違約責任，賠償違約給承包方造成的直接經濟損失，并須向承包方支付其所造成的直接經濟損失的3%的違約金。發(fā)包方的賠償金和違約金應在違約年度的次年一月底以前交付承包方。發(fā)包方如有滯納行為，則須從滯納之日起至補齊之日止，以天為單位按滯納數(shù)額的3%向承包方支付滯納金，此項滯納金由發(fā)包方自理。

第三十條發(fā)包、承包雙方發(fā)生糾紛時，應按《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經營責任制暫行條例》執(zhí)行。

第八章附則。

第三十一條合伙承包的原定第一承包人(或企、事業(yè)法人承包的原指派承包經營者)如發(fā)生意外事故，無法繼續(xù)履行本合同，則由承包合伙人(或企、事業(yè)法人)另行推選(或指派)第一承包人(或承包經營者)，經發(fā)包方認定，繼續(xù)履行本合同。

第三十二條本合同期滿后，如本廠仍實行招標承包經營，且承包方履行本合同情況良好，承包方在同等條件下有優(yōu)先再承包的權利。

第三十三條發(fā)包方的《招標書》、承包方的《投標書》、《答辯材料》(合伙人承包者《承包合伙人協(xié)議書》)、_________，均為本合同附件，上述文件材料如與本合同正文有矛盾之處，以本合同正文為準。

第三十四條本合同由發(fā)包方代表、承包方代表簽字，并經_________公證處公證后生效。

第三十五條本合同正本_________份，發(fā)包方、承包方和_________公證處各執(zhí)一份。

本合同副本若干份，報企業(yè)承包指導委員會、發(fā)包方成員單位備案。本合同副本與正本具有同等法律效力。

發(fā)包方(蓋章)：_________承包方(蓋章)：_________。

代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________。

企業(yè)招商員勞動合同篇七

甲方： （通常為用工單位）

乙方： （姓名、性別、年齡、住址）

用工形式：

鑒證編號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 （姓名）為 （工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條 甲方錄用乙方從事 （工作名稱）。

第二條 勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時止。其中試用期限為 個月，至 年 月 日止。

第三條 甲方的基本權利義務是：

一、根據(jù)生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利義務是：

一、享受×××待遇（寫明待遇的內容）。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇（要寫明確具體）

第六條 工作時間（每周不超過多少小時）

第七條 勞動保險及福利待遇

第八條 勞動合同的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）

第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方： （簽章）

乙方： （簽章）

年 月 日

企業(yè)招商員勞動合同篇八

甲方(用人單位) ： 乙方(職工) ：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

(一) 勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期 個月)

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

(一) 乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務) 為

(二) 乙方的工作任務或職責是

(一) 甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

按季節(jié)調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

(二) 其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議) 。

(一) 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、基本工資： 元/月，每月 日發(fā)放。

2、績效工資：

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本工資同時發(fā)放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(二) 其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如乙方經常在外辦理公司業(yè)務，甲方應為乙方交納意外保險。

(一) 甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示; 乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二) 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三) 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

(一) 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二) 甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

(一) 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

(二) 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三) 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行;

(四)、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行;

(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，

可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之

日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽; 也可以直接向勞動爭議

仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

(一) 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，

如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)招商員勞動合同篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，小企業(yè)勞動合同。

甲方（單位名稱）： 住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，合同范本《小企業(yè)勞動合同》。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。