總結(jié)是一種思維的整理和歸納過程，通過它我們可以更好地理解和應用所學知識。怎樣在總結(jié)中準確把握重點，避免過多的廢話？范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的內(nèi)涵和寫作要點。

車隊會議講話稿篇一

同志們：

就業(yè)工作是老百姓最關(guān)心和關(guān)注的領(lǐng)域之一，也是檢驗社會進步、彰顯政府職能的重要工作，市委、市政府歷來十分重視。今年，由于省、市在就業(yè)工作指標安排上出臺較晚，因此今年我們的就業(yè)工作會議推遲到今天舉行。本次會議對去年工作進行總結(jié)，對今年工作進行部署，對我市就業(yè)工作乃至經(jīng)濟社會發(fā)展，有著十分重要的意義。剛才春亮局長的講話很全面，也很具體，我完全同意，也請同志們給予高度重視，會后要認真立足工作職責，嚴格抓好落實。下面，就做好今年就業(yè)工作，我講三點意見：

（一）就業(yè)目標任務全面完成。去年，經(jīng)過全市上下的共同努力，全面完成了市政府下達的各項就業(yè)工作任務指標，其中相當一部分指標領(lǐng)先于全市其他各縣區(qū)，向市委、市政府交了一份出色的答卷。就業(yè)工作的健康有序開展，打造了人民的民生福祉，促進了市政府績效考核在全市排名靠前，也提升了市委、市政府在人民群眾中的口碑和形象。

（二）勞動力渠道更趨多樣化。秉持貫徹落實“勞動者獨立自主求職、市場調(diào)節(jié)勞動力、政府推動勞動力”的方針，廣開勞動力渠道。充分利用省“勞動99”網(wǎng)，廣為收集企業(yè)空崗信息和個人求職者信息及時公布和更新；全年舉行了數(shù)次大型企業(yè)用工招聘會，通過積極主動發(fā)動，廣為宣傳，精心組織，熱情服務，每次都獲得較好的工作成果和社會效應。這些工作的積極開展為用人單位和求職者構(gòu)建了雙向選擇的橋梁，推動了社會充分就業(yè)。公益性崗位征用困難人員的渠道不斷拓寬，力度不斷加強?；鶎庸矂趧恿Ψ掌脚_建設(shè)更加健全，服務逐漸提高，勞動力信息化建設(shè)獲得長足進展。勞務輸出規(guī)模逐年不斷擴大，勞動力布局同時實現(xiàn)了整體均衡。

（三）就業(yè)工作機制日趨完善。經(jīng)過多年的探索和實干，全市就業(yè)工作立足就業(yè)長效機制建設(shè)，逐步建立了統(tǒng)一開放、公平誠信、面向城鄉(xiāng)的`人力資源市場體系；逐步形成了多層次、社會化、市場化的就業(yè)培訓體系；逐步構(gòu)筑了以就業(yè)困難群體為重點的基層就業(yè)援助體系；逐步完善了合理規(guī)范、操作性強、普惠長效的優(yōu)惠扶持政策體系；逐步改善了管理科學、考評公正的目標責任體系。

（四）創(chuàng)業(yè)淪為助推勞動力的增長點。立足新時期，著眼新形勢，融合我市實際情況，把推動以創(chuàng)業(yè)助推勞動力工作擺到勞動力工作更加注重的邊線，追加創(chuàng)業(yè)260人，扶植和培育創(chuàng)業(yè)帶頭人159人，助推創(chuàng)業(yè)954人，派發(fā)小額借款貸款885萬元，助推創(chuàng)業(yè)實效顯著。

同志們，我市就業(yè)工作取得的重大成績，得益于市委、市政府的正確領(lǐng)導，得益于各有關(guān)部門和社會各界的關(guān)心支持，更得益于全市就業(yè)戰(zhàn)線上的同志們的奮力拚博。在這里，我代表市委、市政府向大家的辛苦工作表示感謝。

取得成績的同時，我們也要直面我們的工作與時代賦予我們的重托間的差距。當前是全國黨的群眾路線教育實踐活動如火如荼進行，我市全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)跨越式發(fā)展攻堅工作深入推進的重要歷史時期，著眼我市就業(yè)工作，面臨著“七個更高”的要求，即：黨的群眾路線教育實踐活動對就業(yè)工作的服務標準和服務水平提出了新的要求；黨和國家對民生的高度重視，對就業(yè)工作的組織領(lǐng)導提出了更高要求；政府績效考核體系的高標準嚴要求對就業(yè)工作的指標完成質(zhì)量提出了更高要求；勞動力供大于求的總量矛盾和被征地農(nóng)民規(guī)模的不斷擴大，對崗位開發(fā)、信息共享提出了更高的要求；城鄉(xiāng)一體化和新農(nóng)村建設(shè)對基層勞動保障平臺建設(shè)提出了更高的要求；產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)更新對普惠制培訓提出了更高的要求；大量農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和退伍軍人的返鄉(xiāng)，對創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持提出了更高的要求。這些新要求，是我市就業(yè)工作面臨的重大課題，必須引起高度重視，認真加以解決。

因此，我們一定必須進一步進一步增強憂患意識、責任意識，把重新認識統(tǒng)一至市委、市政府的決策部署上來，堅定信心、迎難而上，真抓實干，勇于創(chuàng)新，深入細致搞好今年各項工作。

勞動就業(yè)工作事關(guān)人民群眾的切身利益，關(guān)系到全市經(jīng)濟社會的發(fā)展、平衡。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨（工）委、政府（辦事處）必須高度重視，采取有效措施，求真務實，開拓創(chuàng)新，進一步強化非政府確保、強化公共服務能力建設(shè)、強化自身建設(shè)，二要促進勞動力工作深入細致、有序積極開展。

（一）要以強有力的組織領(lǐng)導推動工作。勞動就業(yè)工作涉及面廣、政策性強，做好就業(yè)工作不僅需要勞動就業(yè)部門付出艱辛努力，更需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、各部門的大力支持和配合。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導一定要站在全局的高度，把就業(yè)工作納入重要議事日程，擺到突出位置，把這個民生工程的龍頭工作優(yōu)先研究、優(yōu)先部署、優(yōu)先落實、優(yōu)先解決。要完善多年來形成的縣、鄉(xiāng)、村三級組織領(lǐng)導體系，周密部署、扎實推進。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街分管領(lǐng)導和勞動確保事務所負責人必須主動強化向黨委、政府搞匯報，主動調(diào)研、思索、研究關(guān)鍵性問題，當好參謀和助手，主動與市人社、勞動力部門貫通，謀求工作積極支持，構(gòu)成政府加強非政府、部門狠抓落實、全社會關(guān)心積極支持的較好局面。

（二）要以對完成任務指標的昂揚斗志推動工作。今年市對我市的就業(yè)工作任務指標已經(jīng)下達，并已分劈至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?？梢哉f上級下達的任務指標就是我們今年的工作主線，我們在全年的工作開展上一定緊緊咬住這些硬性指標不放松，確保完成各自工作任務，為全市繼續(xù)在市各項就業(yè)指標完成情況名列前茅履職盡責。這些指標的完成情況，也是市委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街的非經(jīng)濟目標考核的重要內(nèi)容，一些指標還是市政府對我市政府的績效考核項目，市政府績效考核的重要性在此我不做贅述，在座的同志尤其是領(lǐng)導干部都了解掌握。剛才春亮局長的發(fā)言材料上，我看到有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街在某項工作上沒有開展或沒有成績，希望這種情況今年不再發(fā)生。年末，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街要針對本地區(qū)完成得不好的考核指標做出書面解釋，尤其是絕不允許出現(xiàn)結(jié)果為零的考核指標。

（三）必須以清正廉潔高效率的干部隊伍促進工作。勞動就業(yè)工作輕易面向社會、面向群眾、面向基層，一頭連著黨委政府，一頭連著人民群眾，輕易代表黨和政府的形象，責任非常關(guān)鍵性。各勞動力戰(zhàn)線上的非政府和同志一定深入細致自學和全面落實以第二批黨的群眾路線教育課堂教學活動，把強化領(lǐng)導班子和隊伍建設(shè)放到更加注重的邊線，實行功勛卓著措施，不斷加強思想、作風、能力建設(shè)，嚴苛杜絕“四風”，嚴苛杜絕“吃拿卡要”，尤其就是各級業(yè)務經(jīng)辦平臺，一定必須二要轉(zhuǎn)型作風，密切聯(lián)系群眾，以務實的作風大力推進工作，以細膩的熱情干活不好工作，不斷提升辦事效率和服務質(zhì)量。

車隊會議講話稿篇二

同志們：

這是一次十分重要的會議。剛剛，縣重點項目協(xié)調(diào)指揮中心辦公室、社會主義新農(nóng)村建設(shè)辦公室、督查室做了發(fā)言，縣委木副書記對干部進狀態(tài)工作進行了安排部署。下面，講幾點意見：

一、認清形勢，充分認識開展“六進”工作的重要性和緊迫性。

正是基于我們所面臨的新形勢、新任務、新要求，以及對當前發(fā)展中存在問題的清醒認識，縣委根據(jù)州黨委提出的“干部進狀態(tài)，工業(yè)進園區(qū)、招商進規(guī)劃，辦事進大廳，城鎮(zhèn)居民進小區(qū)、社會管理進社區(qū)，廣大農(nóng)牧民進社會主義新農(nóng)村，天池景區(qū)進國家一流景區(qū)”的“六進”要求，依據(jù)我縣實際提出了與之相應的工作要求。落實好“六進”工作,是縣委、縣人民的政府認真落實科學發(fā)展的具體體現(xiàn)，是提升縣域經(jīng)濟實力、構(gòu)建和諧社會的迫切需要，對促進我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展具有十分重要的意義。一是為我們順應烏昌經(jīng)濟一體化、實施“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略創(chuàng)新了一個工作機制，能夠使自治區(qū)黨委、烏昌黨委和州黨委、州人民的政府關(guān)于加快工業(yè)發(fā)展及招商引資的重大決策、政策和措施迅速地貫徹落實，使政府和企業(yè)真正融為一體，心往一處想，勁往一處使，形成強大的.工作合力;二是為企業(yè)和政府之間搭建了一個無障礙“綠色通道”，既能夠提高項目投資行政審批效率，又能夠幫助企業(yè)及時協(xié)調(diào)問題、解決問題，為企業(yè)落戶、發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境，有利于企業(yè)一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè);三是為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展提供了一個新思路，有利于我們采取措施，進一步提高城鎮(zhèn)社區(qū)管理水平，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè);四是為鍛煉和培養(yǎng)干部創(chuàng)建了一個平臺，有利于進一步轉(zhuǎn)變干部工作作風，使干部工作意識、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢、新任務的要求相適應，形成一個干部想干事、能干事、干成事的氛圍。

為扎實推進“六進”工作，縣委已多次召開會議進行研究部署，拿出了相應的實施辦法，積極加以推進。但從幾次督查來看，部分干部特別是一些領(lǐng)導干部對這項工作重要性的認識還不足，思路還不清，推進速度還比較緩慢，效果還不明顯。第一季度即將過去，工作時間非常緊迫，全縣各級黨政組織，特別是各領(lǐng)導小組要進一步增強工作的責任感、緊迫感，認真分析當前存在的問題，按照既定的工作計劃，抓好各項措施落實，扎扎實實地開展好工作。

車隊會議講話稿篇三

尊敬的各位主管：

大家下午好!

通過這短短的五天內(nèi)部審核，審核組審核覆蓋了全公司所有質(zhì)量相關(guān)部門，涉及到了體系標準所有條款，對公司的體系運行情況進行了調(diào)查研究。從基礎(chǔ)理論入手聯(lián)系公司實際，切入點我們認為是準確的，抓住了要害。對公司整個體系運行存在的問題和管理中存在的漏洞，被審核的公司主管級干部都提出了非常好的建設(shè)性意見，為我們指明了改進的方向，對此向他們表示感謝!

通過這次內(nèi)審，我們發(fā)現(xiàn)被審核的部門從管理層到一般員工在意識上和質(zhì)量體系運行的實踐上，基本達到我們預期的期望和結(jié)果。公司質(zhì)量管理體系中審核范圍內(nèi)基本符合審核準則，我們發(fā)現(xiàn)公司在管理職責、資源管理、產(chǎn)品實行、成品的測量和分析、產(chǎn)品的監(jiān)視和確認等方面控制是比較好的;工作環(huán)境、以顧客關(guān)注為焦點、顧客滿意、原物料和過程測量分析等方面在上海智銘企業(yè)管理公司的輔導下相比20xx年有很大程度上的改進。同時，也曝露了一些問題點，1.一些部門還需加強職責的落實;2.各部門內(nèi)和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通還需加強;3.質(zhì)量體系運行中的各部門質(zhì)量目標需要自行重新設(shè)定，在下次的內(nèi)審中確查各部門質(zhì)量目標的達成;4.文件的管理和記錄控制程序沒有有效的控制，后續(xù)希望在體系維護員的作用下能得到有效的改善;5.對供方的日常評價也有待加強。6.體系在公司運行，需要加大監(jiān)督力度和跟蹤力度。7.程序文件的運行及體現(xiàn)與現(xiàn)場有些脫節(jié)，公司在管理上執(zhí)行力不足，不夠深入。

內(nèi)審組就本次審核提出了47個不合格項，均為一般不合格，對于審核組的結(jié)論意見和建議，希望各部門認真的對待，在二個禮拜內(nèi)按照iso16949體系標準舉一反三，制訂出切實可行的整改方案和措施，防止不合格的再次發(fā)生!通過這次這次內(nèi)審，我們堅信公司的質(zhì)量管理水平較以前會有明顯的進步，展望未來，公司在質(zhì)量管理上將邁上新的臺階。

謝謝大家!

車隊會議講話稿篇四

從北京回來，急做的事情，首先是召開校長會議。

各位校長，我們將啟動一場教育的體制改革，這場改革中，受沖擊最大的是在座的各位。因為，本來我們可以安穩(wěn)地履職很多年，現(xiàn)在則隨時可能失去職務。以前，制約我們工作的婆婆不多，但是今后，我們將時刻處于家長和老師的實質(zhì)性的制約中。我們的許多工作必須說服那幫婆婆才能開展，因為教育必須符合大多數(shù)人的意愿。

校長們，我們能登上這個寶座，與我們的勤勉、睿智是分不開的。但是我們事實上不需要接受教師、家長和學生的評價和監(jiān)督，因為我們的職位來自教育局。所以，我們只能認認真真地把應試教育推向極致，我們明知應試教育對學生、對老師有巨大的副作用，明知這不是理想中的教育，我們也只能違背自己的理想，這是人格分裂。做一輩子錯誤的工作，我們心明如鏡，這是很痛苦的。

校長們，今后，每學年末，大約在六月中旬，校長必須接受兩次信任投票。一次是全體教職員工，一次是校級家長協(xié)會，當然也可以全體家長。在兩次投票中都取得50%以上的得票率，才能留任。不設(shè)留任的年限。

票面只有兩個選擇，信任和不信任。如果在其中一次投票中信任票不到半數(shù)，校長將自動去職。學校將在七月初競選新校長。新校長競選之時，也是全體學校中層領(lǐng)導免職之時。

新校長可以獨自任命除了書記之外的全部學校領(lǐng)導，他們只對校長負責，而校長對全體教師和家長負責。

從此后，校長再也不需要看局長的臉色行事了，這是對校長的解放，也是對教育的解放，希望各位把自己心中的教育理想，變成生龍活虎的教育現(xiàn)狀。

這個舉措，不是針對個人的升遷。此舉最大意義在于，決定了教育的方向。以前的應試教育屬于官僚辦學，此后的教育屬于真正的人民教育。

一個光明磊落，有人格魅力，深諳教育規(guī)律的校長，是教育的巨大資源，也是社會之寶。所以，凡是每年都能通過教師和家長信任投票的校長，可以一直連任到退休。

從今以后，你們可以毫無顧忌地抵制教育局下發(fā)的各個不合理文件，但要堅決執(zhí)行家長協(xié)會和教師協(xié)會的決議，因為他們才是我們的婆婆。

車隊會議講話稿篇五

在落實評估整改方案的工作布置與宣傳動員會議上，廖惠卿書記進行了總結(jié)。廖書記指出：此次評估整改工作落實會是一次再動員會、研究會，目的就是進一步提高對整改創(chuàng)示范工作的認識。簡單歸納就是兩個問題，一個是認識問題，一個是怎么做的問題。

在認識問題上，有兩個關(guān)鍵詞，一是信心，二是差距。目前，學院在爭創(chuàng)示范上還存在較大差距，在廣大教職工中也仍然存在著信心不足的現(xiàn)象。因此，在搶抓機遇促學院發(fā)展的問題上，我們既要有信心，又要看到差距。

在怎么做的問題上，關(guān)鍵詞有五個，一是規(guī)劃，二是內(nèi)涵，三是特色，四是模式，五是體系。這幾個關(guān)鍵詞都不是一般的、表面的文章，都是深層次的，都是長遠的建設(shè)發(fā)展所涉及到的'問題，因此，在抓整改創(chuàng)示范的過程中，我們面對的是更加艱巨、更加繁重的任務。

基于此，廖書記對全院教職工提出三點要求：

1.統(tǒng)一認識

各單位都要進行再動員，專門召開會議傳達此次會議精神。學院要不要發(fā)展，怎么發(fā)展，發(fā)展的路子究竟怎么走?我個人認為，就是要抓好此次評估整改，向著創(chuàng)示范爭特色的目標奮斗。只有順著這個路徑走下去，才能有發(fā)展。我們要從源頭上引導，統(tǒng)一思想，解決教職工的思想認識問題。

2.堅定信心

精神狀態(tài)很重要。經(jīng)過幾年的評估工作后，現(xiàn)在有部分教職工有松一)口氣的思想，有疲憊的狀態(tài)。“氣可鼓，不可泄”，雖然我們存在著一定的差距，但是奔目標早比晚好，越晚越被動。評估整改方案中提出的“一邊整改，一邊申報，一邊建設(shè)”的原則很好，在評估整改工作問題上我們不能松、不能等、不能靠，只能靠自己。

3.狠抓落實

在評估的反饋意見會上，徐市長對抓落實，對學院領(lǐng)導班子提出了具體的要求，要求“把整改意見一一梳理，落實到書記、院長和領(lǐng)導班子的所有人身上去，再落實到中層身上去，一一對應，一個人盯一個，要達到培養(yǎng)出的每一個學生都是社會的人才”。學院的整改方案中充分體現(xiàn)了這些要求。徐市長還提出“整改要比我們準備評估時更加努力，一定不能出現(xiàn)花架子”，這就說明整改要比評估更加艱巨、更加困難、更加繁重，必須更加努力，更加振奮，拿出更實的措施完成整改工作。所以，學院領(lǐng)導要帶頭做好調(diào)查研究，做好整改創(chuàng)示范規(guī)范的頂層設(shè)計;所有中層干部要以更加主動的精神去落實整改工作任務，要有所作為，有所擔當，而且要動員、帶領(lǐng)全體教師以務實的作風按照學院提出的工作任務一一落實到位。

希望通過這次整改創(chuàng)示范，我們能很好地提升學院的辦學實力，增強團隊的合力，同時，進一步開發(fā)創(chuàng)造力。在校訓“創(chuàng)新每一天”的這種創(chuàng)新精神的指引下，很多問題是需要我們在實際工作中超常規(guī)、大膽的摸索，才能走出我們自己的新路。

車隊會議講話稿篇六

同志們：

今天全區(qū)武裝部長會議，是經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意召開的。我們采取講評的方式召開基層武裝部長工作會議，在龍山區(qū)還是第一次。應該說，這是我區(qū)人民武裝工作的一個創(chuàng)新、一種嘗試、一個新的開端。通過這種靈活的方法來召開會議，不僅可以調(diào)動大家工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，還將進一步促進我們基層武裝工作取得新進步、再上新臺階、再創(chuàng)新業(yè)績。

剛才，各位武裝部長都結(jié)合自己的工作情況進行了述職，牟部長就基層武裝部的建設(shè)達標情況進行了部署，并對前一階段的工作進行了講評，講的很客觀、很全面，也很實在，我完全同意。我們龍山區(qū)人民武裝工作，在遼源市軍分區(qū)和區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導下，幾年來取得了很大成績，有的單位工作相當突出，在省里有名，甚至在沈陽的軍區(qū)都掛號。成績的取得，與各級領(lǐng)導的支持分不開，與區(qū)人武部的努力工作分不開，更與在座專武干部的辛勤工作分不開。但是，按照新形勢、新情況、新任務、新目標的發(fā)展要求，我們在基層武裝工作和基層專武干部隊伍建設(shè)方面，還有差距和不足，還有亟待需要解決和完善的地方，這是我們不容忽視、不容懈怠、不容放松的問題。具體表現(xiàn)為以下兩個方面：

一是認識不到位。有的黨委對待武裝工作還有錯誤認識，認為人民武裝工作的好與壞，不會直接影響經(jīng)濟的發(fā)展，不會影響單位和個人的評先爭優(yōu)，不會影響地方的安全穩(wěn)定，總認為在和平年代里戰(zhàn)爭打不起來，即使是打起來了，戰(zhàn)場也離我們很遠，民兵預備役也用不上。況且，在和平環(huán)境中搞現(xiàn)代化建設(shè)、發(fā)展社會主義經(jīng)濟，民兵也起不了多大作用。所以，在兼顧經(jīng)濟與武裝工作方面，精力投入不夠均衡。抓經(jīng)濟，精力、財物投入的多一些，而抓武裝工作則相對少一些。個別黨委對待武裝工作，平時說起來挺重要，抓起來就顯得不太重要了”，沒把武裝工作擺到應有的位置，沒有真正形成黨委集體管武裝的局面，有事推給武裝部長了事。由于黨委的重視程度不夠，個別專武干部出現(xiàn)了專武不想武，專武不習武，專武不干武的現(xiàn)象，導致有些工作、有些事情落實不夠，失去了基層武裝部應發(fā)揮的作用。

二是一些制度和基礎(chǔ)工作落實不到位。上級雖然有不少關(guān)于基層武裝建設(shè)方面的法規(guī)和制度，但一直落實的不夠理想，大部分單位沒有按照遼源市委、市政府和軍分區(qū)聯(lián)合下發(fā)的《遼源市基層武裝部民兵組織建設(shè)暫行規(guī)定》進行落實。今年3月份，區(qū)人武部也下發(fā)了《龍山區(qū)基層武裝部三年達標規(guī)劃》，前一段，區(qū)人武部對這項工作進行了巡回檢查，總的看，各單位落實的都不夠好，有的沒動，有的連文件都沒了，這說明問題呀？！檢查中，個別單位武裝工作的一些硬件設(shè)施不規(guī)范、不配套、不完整，各種表、冊、簿等軟件也存在填寫不全、錯記、漏登的現(xiàn)象，有的甚至什么都沒有，基本上處于“三無”（沒牌子、沒圖板、沒工作資料）。如果是這樣的話，我們武裝工作怎么開展，怎么創(chuàng)優(yōu)，怎樣爭創(chuàng)一流呀？！這里我要強調(diào)一點，基層武裝部要按照規(guī)定的要求和檢查的情況，對號入座，查漏補缺，確保武裝工作達到規(guī)范化、合理化。

一是主動向黨委匯報武裝工作不夠。我們的基層武裝部長主觀能動性發(fā)揮的不好，協(xié)調(diào)的能力、說服的`能力、解決問題的能力還不夠強，對開展武裝工作中存在的一些困難和問題（軟硬件等一些基礎(chǔ)工作），沒有經(jīng)常、及時的向黨委做以請示和匯報，沒有積極主動地爭得領(lǐng)導的理解、支持和幫助，開展工作還是獨來獨往、單打獨斗，沒有形成黨委集體管武裝、領(lǐng)導合力抓武裝的一盤棋思想，致使個別單位的領(lǐng)導對武裝工作關(guān)心不夠、支持不多、力度不大，造成武裝工作原地踏步、沒有起色，趨于一種被動應付的狀態(tài)，影響了武裝工作的進一步開展。

二是對武裝工作熱愛不夠。我們這支隊伍總體上是好的，是肯干的。但從目前的工作態(tài)度看，我們的個別專武干部心不在焉、狀態(tài)不佳、干勁不足，有想轉(zhuǎn)業(yè)，想改行的念頭，對待工作不思進取、安于現(xiàn)狀，整天私心、玩心過重，腦子里就想著吃喝玩樂，對安排部署的工作不用心、不琢磨。做不好、完不成，就以兼管其它工作為由，找借口、找臺階。副科級領(lǐng)導、黨委委員的進取意識、責任意識蕩然無存，初任武裝部長時的熱情、干勁、奮斗目標全沒了，真是不敢想象！我們的專武干部，除了要做好武裝工作外，還承擔著街鄉(xiāng)的其他工作任務，但是個別的專武干部淡化了本職工作，對所肩負的雙重任務沒有做到平等對待，而是以武裝工作為主兼顧其它工作，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐云渌ぷ鳛橹骷骖櫸溲b工作。這就造成了主次不清、主次錯位的現(xiàn)象，影響了武裝工作的進一步開展。因此，在座的各位專武干部一定要擺正位置，兼顧好各方面的工作，做到主次工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。

途徑調(diào)任到武裝部長職位上的。應該說，隨著科技的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的業(yè)務知識和軍事技能已不適應當今時代的發(fā)展變化，這就要求專武干部應是全能人才、復合型人才，既要熟悉專業(yè)技術(shù)知識，能參善謀，又能組織協(xié)調(diào)，臨陣指揮，就是要能文能武。但在幾次大型的活動和具體工作中，暴露出我們個別專武干部素質(zhì)不高、能力不強、業(yè)務不精，缺少軍人和一名指揮員的最基本素質(zhì)。個別單位的專武干部，對應知應會的業(yè)務知識、簡單的兵役登記工作、民兵組織整頓工作，以及軍分區(qū)、武裝部檢查了多少次工作都說不清、道不明。還有的武裝部長不注意自身的形象，工作時間衣冠不整，有制式服裝不穿，群眾反映較為強烈。前一段，區(qū)人武部領(lǐng)導在沒有打招呼的情況下，深入各基層武裝部部署和檢查達標建設(shè)進展情況，結(jié)果沒有幾個單位的武裝部長在家。這說明我們的基層專武干部工作態(tài)度、軍事素質(zhì)還需要進一步提高和完善。

根據(jù)目前存在的兩方面問題，我提出兩點要求：

第一，各鄉(xiāng)街黨委要高度重視武裝工作。一要充分體現(xiàn)黨管武裝工作。各鄉(xiāng)街黨委要把基層武裝建設(shè)和專武干部隊伍建設(shè)擺上位置、納入日程，在征兵、民兵訓練和培訓等方面，黨委班子要認真研究、精心部署，特別是鄉(xiāng)街的黨委一把手，要肩負起“雙重領(lǐng)導”的職責，盡心盡力，盡職盡責地支持武裝工作。同時，要經(jīng)常調(diào)度和了解武裝工作情況，幫助其解決工作中遇到的突出問題；二要加大對武裝工作的投入。黨委領(lǐng)導的精力要適度向武裝工作傾斜，既要糾正武裝工作好與壞不影響大局的錯誤思想，又要重視和關(guān)心武裝建設(shè)情況。財力也要向武裝工作適度傾斜，盡可能地滿足武裝工作軟硬件建設(shè)和組織民兵預備役隊員學習、訓練的資金需求，確?；鶎游溲b的基礎(chǔ)建設(shè)達到規(guī)定標準；三要用制度來促進武裝工作。就是健章建制，建立長態(tài)的運行管理機制，促進武裝工作管理規(guī)范化。

第二，專武干部要提高素質(zhì)。一是要熱愛崗位?；鶎拥母魑粚Ｎ涓刹?，要結(jié)合好第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動要求，端正態(tài)度，擺正位置，切實轉(zhuǎn)變學風，轉(zhuǎn)變工作作風，增強自身做好武裝工作的責任感和使命感，做到干一行愛一行，干一行精一行。既要使自己成為民兵預備役組織的領(lǐng)導者，又要成為提高民兵預備役戰(zhàn)斗力的組織者。同時，還要加強形象建設(shè)。在學習、訓練、工作過程中，要注重言行，規(guī)范軍姿，維護好一名軍人的良好形象；二是工作要主動。有為才有位，有位才有威信。專武干部不僅要抓好武裝工作，又要兼顧好其它分管工作，每一項工作都要想在前，做在前，遇事多請示、多匯報、多溝通，并虛心聽取黨委領(lǐng)導的意見和建議，不獨斷專行。這樣同志才會信服你，領(lǐng)導才會支持你、上級主管部門才會認可你；三是武裝工作要開拓新局面。今天的會議主要是講問題、找原因、查不足，沒有表揚話。目的只有一個，就是為今后的工作能上水平、上檔次、上臺階。我們龍山區(qū)的武裝工作一直有好傳統(tǒng)，在全市有位置。我想，通過今天的講評會，希望大家看到差距，不要再吃老本了，況且我們已經(jīng)沒有什么老本了，必須再接再厲、再立新功，開創(chuàng)武裝工作新局面。

抓好武裝工作，不僅是武裝部的工作，更是各鄉(xiāng)街黨委的主要責任。因此，各鄉(xiāng)街黨委和武裝部要肩負起各自的職責，精誠合作，不斷進取，爭創(chuàng)一流，為龍山區(qū)繼續(xù)“五跑”求作為，加速“五跑”快發(fā)展多做工作。

車隊會議講話稿篇七

同志們：

剛剛結(jié)束的全省防汛抗旱工作視頻會議，全面分析今年我省防汛抗旱面臨的嚴峻形勢，部署了全省防汛抗旱工作。隋xx副的講話，對今年防汛抗旱工作提出了明確要求。各縣（市）、區(qū)和各部門要認真抓好貫徹落實。下面，為貫徹落實這次會議精神，做好今年全市的防汛抗旱工作，我代表、市政府和市防指再強調(diào)三點意見。

一、認清形勢，切實增強防大汛、抗大災的緊迫感

近年來，我國天氣變化異常，極端天氣頻發(fā)。我們要認清防汛形勢，準確把握防汛抗旱面臨的艱巨復雜任務,切實增強防大汛、抗大災的緊迫感。

一是氣候變化異常，給防汛工作帶來新的挑戰(zhàn)。近年來，受厄爾尼諾現(xiàn)象影響，氣候變化異常，水旱災害頻發(fā)，使防汛抗旱工作面臨巨大挑戰(zhàn)。從我省預報情況看，目前太陽黑子活動處于上升期，極端性天氣現(xiàn)象將會更加突出，不排除汛期我省發(fā)生區(qū)域性或局地性暴雨洪水的可能，中東部江河可能發(fā)生中等及中等偏小洪水。從我市氣象形勢看，進入4月以來，我市持續(xù)高溫，降雨稀少，直到5月11—12日出現(xiàn)一場降雨過程并實施人工增雨，旱情才得到有效緩解。從我市預報的情況看，今年異常氣候的出現(xiàn)機率仍很大，容易發(fā)生局地洪澇和短時干旱、大風、冰雹、暴雨等極端氣象災害。這就告訴我們，今年的防汛抗旱形勢不容樂觀，我們必須高度重視，積極應對，決不能掉以輕心。

二是防洪工程標準低，使防汛工作面臨巨大壓力。近年來，盡管國家和省加大水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，大中型骨干防洪工程的抗災能力有了較大改善，但我市的防洪工程仍有相當一部分是上世紀六十年代興建的，工程標準低，設(shè)施不配套，加上投入不足、老化失修問題非常嚴重，很多工程帶病運行。59座小二型水庫中多數(shù)沒有除險加固，工程存在度汛隱患。東遼河等4條主要河流堤防還沒有全部達到20年一遇防洪標準，中小河流防洪能力更低，維修加固滯后，險工數(shù)量多，安全隱患比較大。一旦遭遇較大洪水沖擊，極易發(fā)生險情。我市城市防洪設(shè)施和農(nóng)田排澇工程也存在很多安全隱患，如遇集中降雨，必然會因排水不暢而發(fā)生內(nèi)澇。對此，必須采取科學有效的防范措施，妥善解決好防洪工程存在的問題，努力排除隱患，為抗御可能出現(xiàn)的洪澇災害爭得主動。

三是應急能力不足，增加了造成嚴重災害的潛在危險。防汛抗旱是政府主導、部門聯(lián)動、社會廣泛參與的系統(tǒng)工程。近年來，我市防汛抗旱應急能力雖然不斷提升，但與面臨的嚴峻形勢和任務要求相比，仍存在較大差距。主要表現(xiàn)在，一些地方防汛責任制還沒有完全落實到位，防汛抗旱力量比較薄弱，應急演練不夠，反應能力不強；防汛抗旱預案體系不夠完善，有些預案針對性和操作性較差；防患意識仍需加強，對防汛工作的認識有待提高，部分領(lǐng)導同志缺乏防汛搶險救災的思想準備和工作經(jīng)驗，指揮決策能力特別是應對突發(fā)事件的應急處置能力仍需進一步提高，一些干部群眾存在麻痹、僥幸心理，對洪水的嚴重危害性認識不足，抗洪搶險經(jīng)驗缺乏，避險自救意識不強。同時，協(xié)調(diào)聯(lián)動機制還不夠健全，防汛調(diào)度的執(zhí)行力有待進一步提高；防汛抗旱的人力、物力、財力等保障體系有待進一步完善。

總之，對于今年防汛抗旱工作面臨的嚴峻形勢和艱巨任務，各地、各部門要有清醒認識。要立足于防大汛、搶大險、抗大災，把問題估計得更充分一些，把保障措施安排得更周全一些，把各項工作做得更扎實一些，以對黨和人民高度負責的精神，全力做好防汛抗旱工作，為新一輪振興發(fā)展提供保障。

二、強化措施，扎實做好防汛抗旱各項準備工作????

全省防汛電視電話會議對做好今年防汛工作提出了新的更高要求。各地各部門要結(jié)合實際，全面貫徹省里的部署，確保安全度汛和城鄉(xiāng)供水安全。

(一)抓好重點防洪工程搶修和河道清障。今年我市重點河流、水庫防洪工程的搶修維護項目和任務，已在剛才市里和各縣(市)、區(qū)簽訂的防汛工作責任書中明確，各地要不折不扣地抓好落實。

一是抓好重點河流險段和病險水庫的搶修維護。要精心組織，科學制定搶險方案，落實工程需要的資金、物資和人員，加快工程建設(shè)進度，切實增強防洪抗災能力。在主汛期到來之前，要全面完成病險工程的搶修任務。要強化河流、水庫防洪監(jiān)控調(diào)度，認真執(zhí)行防洪調(diào)度方案，嚴格服從統(tǒng)一調(diào)度命令，確保河流、水庫安全度汛。

二是抓好在建工程安全度汛。目前在建的水利、交通、市政等工程，要結(jié)合實際制定應急度汛方案，完善搶險應急預案，落實安全度汛責任制，做好防汛搶險物資、設(shè)備、人員的準備。要加強各參建單位與當?shù)胤姥粗笓]機構(gòu)的溝通和聯(lián)系，及時互通工情、水情和汛情。一旦發(fā)現(xiàn)問題，要立即采取措施及時處置，確保在建工程安全度汛。

三是抓好東遼河采砂治理和河道清障。東遼河河道采砂治理和清障，一直是我市防汛工作的重點，也是我們的心腹之患。要結(jié)合貫徹省、市防汛會議精神，有關(guān)縣（市）、區(qū)政府要在主汛期到來之前，組織協(xié)調(diào)水利、公安、法院等部門開展聯(lián)合專項執(zhí)法行動，以各縣（市）、區(qū)政府作為行動主體，主要領(lǐng)導是第一責任人，分管領(lǐng)導是直接責任人，水利、公安、法院等部門領(lǐng)導是具體責任人。要制定方案，抽出專人，拿出經(jīng)費，下大決心，徹底清除東遼河非法采砂、私自架橋、違章建筑等行洪障礙。要堅決執(zhí)行省水利廳在東遼河上實行“禁采區(qū)”的規(guī)定。主汛期到來后，一律禁止在我市河道內(nèi)所有采砂行為。對河道采砂要科學規(guī)劃，嚴格執(zhí)行采砂許可制度，堅決取締私挖濫采、破壞河岸、損毀工程、嚴重影響行洪的違法行為，建立有序采砂的長效機制，確保河道行洪安全。

（二）抓好城市防洪除澇工作。城市是一個地域的政治、經(jīng)濟、文化中心，一旦發(fā)生洪澇災害，必然造成嚴重損失。目前，我市城市防洪普遍存在排水不暢、排澇能力低，經(jīng)常淤堵等問題，特別是城區(qū)立交橋和地勢低洼地段，遇到強降雨極易發(fā)生內(nèi)澇。城市建設(shè)主管部門和市政設(shè)施維護管理單位，要制定城區(qū)防澇應急預案，及時搶修維護排水管網(wǎng)，保證排水通暢。對容易積水低洼地段要安排專人值班看守，備好排水機泵，一旦發(fā)生內(nèi)澇及時進行強排；公安交-警部門要加大雨天道路巡邏管控力度，及時保障行人和過往車輛安全。同時，要突出抓好危房戶和中小學校的防洪防汛，及時做好疏導，幫助老人、病人、學生做好防范，確保人民生命財產(chǎn)安全。

（三）抓好“兩小”工程養(yǎng)護和農(nóng)田除澇。小型河流和小型水庫，防洪標準低、抗御洪水能力差。要切實抓好綜合治理，對存在的突出問題要逐一排查，落實工程措施與管理措施。建立健全領(lǐng)導包保責任制，對無灌溉效益的病險小水庫，在汛期一律要降低汛限水位或敞口運行，保證安全度汛。同時要切實抓好農(nóng)田排澇工程維護，對問題較大的澇區(qū)工程，要制定詳細的治理方案，組織動員農(nóng)民對排水溝渠進行一次全面清淤疏浚，確保排水暢通。

（四）抓好災害預防和搶險救災。雨情、水情監(jiān)測預報是防汛決策部署和科學調(diào)度的重要依據(jù)。要認真抓好監(jiān)測、預報、預警，努力做到監(jiān)測到位、預報準確、預警及時。各級氣象、水文部門要密切監(jiān)視天氣、雨情和汛情發(fā)展變化，及時分析會商，增強預報的預見性、準確率和時效性。要加強局部突發(fā)性災害的預測預報，為防汛救災決策提供科學依據(jù)。各級防汛指揮機構(gòu)和有關(guān)部門要充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體和通訊等各種途徑，及時發(fā)布傳遞雨情、水情、汛情和災情等預警信息，制定嚴密的防范預案，將人員轉(zhuǎn)移避險措施落到實處。一旦出現(xiàn)險情，要迅速啟動應急預案，全力組織抗洪搶險，有關(guān)領(lǐng)導要立即深入第一線，搞好指揮調(diào)度，保證搶險人員、搶險物資、運輸車輛及時到位，排除險情，疏散群眾，把損失降到最低程度。

（五）抓好防汛抗旱應急能力建設(shè)。當前的形勢和經(jīng)濟發(fā)展對防汛抗旱的綜合要求不斷增加，加強各級防辦的應急能力建設(shè)，科學有效應對水旱災害，已是當務之急。各級政府和有關(guān)部門要在機構(gòu)規(guī)格、干部配備、設(shè)備配置、資金保障等方面給予重點支持，切實加強防汛隊伍建設(shè)。各級防辦要加強業(yè)務培訓和實戰(zhàn)演練，提高業(yè)務水平和實戰(zhàn)能力，努力造就一支能打硬仗的隊伍。要進一步抓好各項預案的修訂完善，著力提高預案的針對性、科學性和可操作性。要抓好搶險物資的儲備，責任書中對各縣（市）、區(qū)搶險物資儲備已經(jīng)明確任務指標，各縣（市）、區(qū)必須按要求保證儲備數(shù)量和質(zhì)量，保證隨時調(diào)用。要加強各地、各部門的協(xié)調(diào)調(diào)度，建立健全聯(lián)動機制，提升防汛應急反應能力。目前，省、市、縣三級聯(lián)網(wǎng)的防汛抗旱異地會商系統(tǒng)已初步建成，今天的會議就是實現(xiàn)三級聯(lián)網(wǎng)后召開的第一個會議。但這個網(wǎng)絡平臺的功能還有待繼續(xù)完善和提高。下一步要積極籌措資金，加快市與各縣（市）、區(qū)之間異地會商系統(tǒng)和防汛抗旱指揮系統(tǒng)建設(shè)步伐，逐步實現(xiàn)省、市、縣防汛抗旱信息準確、傳輸迅捷、決策科學、指揮順暢，為防汛抗旱調(diào)度和迅速反應提供強有力的信息支撐。

三、落實責任，切實加強防汛抗旱工作的組織領(lǐng)導

各地、各相關(guān)部門對今年的防汛抗旱工作，要精心組織，周密部署，落實責任，形成合力，確保萬無一失。

一要加強組織領(lǐng)導。各級黨委和政府，特別是黨政主要領(lǐng)導，要把防汛抗旱工作作為促發(fā)展、保穩(wěn)定的一項政治任務列上重要日程。按照“防汛工作實行政府行政首長負責制”的要求，主要領(lǐng)導要親自抓，分管領(lǐng)導要直接抓，各部門要履職盡責，形成合力具體抓，切實做到組織到位、指揮到位、措施到位。對防汛工作存在的問題和困難，要認真研究，及時解決。各級防汛抗旱指揮部及其辦公室要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，動員社會力量全力抓好防汛抗旱工作，確保大汛之年無大災。

二要強化責任落實。全面落實以行政首長負責制為核心的各項防汛工作責任制，重點落實好部門和企業(yè)單位的責任，明確責任和目標。市、縣、鄉(xiāng)、村要層層抓落實，一級對一級負責。實行一把手負總責，把各項防汛責任真正落實到人，落實到具體工程。從現(xiàn)在開始，各級防汛責任人要上崗到位，深入一線，研究解決存在的問題。各級防指要特別督促落實重點部位、重要工程和險工險段的工作責任，同時加強責任制的監(jiān)督考核，確保防汛責任人的責任落到實處。

三要搞好協(xié)調(diào)配合。各地、各部門要在市政府防汛抗旱指揮部的統(tǒng)一指揮調(diào)度下，按照各自的職責分工，各司其職，通力合作，協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同做好防汛抗旱工作。特別是水利、氣象、水文、住建、林業(yè)、國土、交通、公安、民政、財政、農(nóng)業(yè)等部門，在防汛抗旱中都承擔著重要任務，要通力合作、密切配合、形成合力。同時，要加強與駐平部隊、武警官兵和公安干警的密切聯(lián)系，切實搞好軍民-聯(lián)防。各新聞媒體要認真做好對防汛抗旱的宣傳報導，宣傳防汛抗旱工作中的典型事例，努力營造良好的輿-論氛圍。

四要嚴肅防汛紀律。各級黨委、政府和防汛指揮部要完善防汛責任追究制度，嚴肅防汛紀律。特別是在抗洪搶險和洪水調(diào)度中，要牢固樹立全局觀念，堅決服從防汛指揮部的統(tǒng)一調(diào)度，急事急辦，特事特辦，決不允許違抗命令或因推諉扯皮而貽誤戰(zhàn)機。對因工作疏忽懈怠而造成嚴重后果的，要嚴肅追究責任。

同志們，做好今年的防汛抗旱工作，責任重大，任務艱巨，使命光榮。我們要在、市政府的領(lǐng)導下，認真貫徹落實全省防汛抗旱工作會議精神，堅定信心，嚴陣以待，充分準備，扎實工作，確保我市防汛抗旱工作取得勝利。

同志們：

這次會議的主要任務是，總結(jié)去年的民生工程工作，表彰先進單位和先進個人，全面啟動今年的二十八項民生工程。剛才，有關(guān)部門負責同志的發(fā)言，目標明確，態(tài)度積極，措施具體，這是一個良好開端。重要的是要做到言必行、行必果，切實從認識層面轉(zhuǎn)為操作層面，及早落實到位。與此同時，縣政府與各單位簽訂了目標責任書，立下了軍令狀，軍中無戲言，立了就要照辦，說了就要兌現(xiàn)。希望各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不折不扣地抓好各項工程的實施。下面，我強調(diào)三點意見：

第一，深化認識，進一步堅定抓好民生工程的決心和信心

實施民生工程，是推進科學發(fā)展、強化社會建設(shè)的重要抓手，也是全面履行政府職能、加強公共服務的重大舉措。從前年的十二項到去年的十八項，再拓展到今年的二十八項，我縣的民生工程建設(shè)已經(jīng)走過了兩個年頭。兩年來，在各主辦單位、協(xié)辦單位的共同努力下，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極配合下，我們較好地完成了省市安排的各項目標任務，連續(xù)兩年獲“市民生工程先進單位”。兩年來，我們共計投入資金達到4.5億元，其中縣級配套達到6700萬元，辦了一大批實實在在的好事、實事，讓廣大人民群眾真真切切地享受到了改革發(fā)展的成果，有力地促進了和-諧建設(shè)。

從個人補償類來看，我們在城鄉(xiāng)低保、五包戶供養(yǎng)、計生獎?chuàng)?、貧困大學生資助、大病救助、城鎮(zhèn)未參保集體退休人員基本生活保障等方面，解決了一批弱勢群體生產(chǎn)和生活困難。從工程類項目來看，兩年來，我們千方百計籌措資金，想方設(shè)法解決工程實施過程中出現(xiàn)的各種困難，嚴格按程序組織工程施工，共計改造農(nóng)村中小學危房10多萬平方米，實施村村通水泥路工程近600公里，解決近8萬人的農(nóng)村安全飲水問題，建成農(nóng)村標準化敬老院12所，建成村衛(wèi)生室近70個，等等。所有這些工程，都是我們多年來想辦而無力辦、無錢辦，又為廣大人民群眾生產(chǎn)生活所必需、深受人民群眾歡迎的。尤其值得一提的是，兩年前，我們在全市率先實施了農(nóng)村新型合作醫(yī)療，這項工程覆蓋面最大、涉及人員最多、影響面最廣、群眾受益面最大、社會關(guān)注度也最高。雖然在實施的過程中還存在這樣那樣的不盡人意之處，但畢竟在我們百萬人口大縣探索了一些經(jīng)驗、取得了初步成果，為切實解決廣大人民群眾看病難、看病貴問題打下了一個良好的開端。從補償情況看，年度，全縣住院補償24180人次，補償金額達3004.61萬元，其中1萬元以上的168人次，達2萬元封頂線的24人次。年度，全縣住院補償51873人次，累計補償金額達7179.07萬元，其中1萬元以上的473人次，3-5萬元的23人次，達5萬元封頂線的2人次；年慢性病5882人次，補償金額48.59萬元。省市領(lǐng)導在督查新農(nóng)合的時候都給予了高度的評價：基金運行平穩(wěn)、安全，工作開展健康、有序、規(guī)范，的新農(nóng)合工作大有希望、正逐步走上良性循環(huán)的軌道。

這些成績的取得，是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主辦單位、協(xié)辦單位以及項目實施單位齊心協(xié)力、扎實工作的結(jié)果，我代表、縣政府向為民生工作做出貢獻的同志們致以衷心的感謝！向今天受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀！

兩年來的實踐讓我們深切地感受到，抓好民生工程是構(gòu)建和-諧社會的重要基石，是廣大人民群眾的強烈期盼，也是推進科學發(fā)展、加速崛起進程中必須常抓不懈的一項工作。尤其是在當前宏觀形勢異常嚴峻的形勢下，抓好保障和改善民生更具有特別重要的意義和作用。首先，實施民生工程具有擴內(nèi)需、保消費的雙重效應。民生工程涉及教育、衛(wèi)生、文化、交通、水利、就業(yè)、社會保障等多個方面，這些都是消費中需要加強的領(lǐng)域，也是擴大內(nèi)需的潛力所在。其次，實施民生工程具有保增長、保和-諧的雙重作用。國家擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長的十項措施中，民生方面占據(jù)重中之重的位置，我們實施的民生工程，也大都是經(jīng)濟社會發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和人民群眾反映強烈的熱點難點問題，及時有效地推進這些工作，不僅對促進經(jīng)常增長起到較好的效果，而且能夠最大限度地減少不和-諧因素，為經(jīng)濟發(fā)展營造一個良好的環(huán)境。同時，實施民生工程具有提信心、樹形勢的雙重意義。民生工程就是民心工程，做得越多、做得越好，群眾就越滿意、民心就越凝聚，黨和政府在群眾心目中的威信就越高、形象就越好。

新的形勢、新的任務、新的要求讓我們清醒地認識到，民生工程越來越重要，抓好民生工程我們肩上的責任也越來越重大。一是從去年的十八項增加到今年的二十八項，投資規(guī)模、工作量也勢必相應加大；省政府把“保增長、保民生、保穩(wěn)定”作為今年政府工作的重心，民生工程被提高到一個前所未有的高度，工作要求將更加嚴格。二是雖然我們近年來在民生工程方面做了大量的工作，也取得了很大的成績，但是和廣大人民群眾的愿望相比還有一定的距離。三是一些已經(jīng)建成的工程（諸如農(nóng)村飲水工程、村衛(wèi)生室等）還沒有發(fā)揮應有的效益，在資金籌措、工程推進、項目管理等方面，一定程度上影響著下一步工作的開展。四是個別涉及民生工程的單位和部門，思想上存在畏難情緒，認為是“份外”的事，認識不到位、組織不力、用心不夠。

所有這些，都要求我們要切實提高思想認識，從推進科學發(fā)展、堅持執(zhí)政為民的戰(zhàn)略高度，從構(gòu)建和-諧、提升政府形象的全局出發(fā)，進一步增強責任感和緊迫感，用真心、動真情、下真功，精耕細作民生工程，把各項工作抓實、抓細、抓到位，確保完成全年各項目標任務。

第二，認真組織實施，扎實推進今年民生工程各項工作

我反復講，民生工程就是最大的政治。完成民生工程就是完成政治任務。對于今年的二十八項民生工程，縣政府已經(jīng)與市政府簽定了責任書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也與縣政府簽定了責任書。擺在我們面前的任務已經(jīng)明確，關(guān)鍵是要層層明確責任、制定切實措施、逐項抓好落實。

一是要細化目標，分解任務。二十八項民生工程，都有很明確的任務、很具體的項目和資金渠道，凡是省里確定的政策措施，絕對不允許打折扣。為確保我縣民生工程順利實施，各相關(guān)部門要制定相應配套文件和工作方案，形成完善的政策措施體系，并細化任務。在制定配套辦法時要嚴格落實省市政府確定的各項政策措施，堅決不能打折扣。要把目標任務細化到時間段，細化分解到具體人，明確各項任務的主管領(lǐng)導，落實責任科室和責任人員，做到總體目標明確、各項任務專人負責、各個環(huán)節(jié)緊密銜接、各項措施落實到位。需要指出的是，解決民生問題沒有止境，工作中一定要堅持實事求是，既要盡力而為，也要量力而行，要辦一件成一件，讓群眾滿意一件，不搞不切實際的層層加碼，更不能把民生工程做成形象工程、面子工作。

二是要多方籌措資金，確保足額到位。根據(jù)初步測算，今年全縣二十八項民生工程總投入3.5億左右，除上級轉(zhuǎn)移支付外，需要縣級財政配套大約5000萬元。目前，該由縣財政負擔的，預算已足額安排，不留缺口，不增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔；同時，縣財政將調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，堅持把更多的財力向基層傾斜、向民生傾斜，確保各項工程順利實施。該由基層和群眾籌集的，大家也要依法廣開門路，早謀劃、讓動手，確保配套到位，爭取工作的主動權(quán)；同時又不能搞違規(guī)收費、亂收費。

三是要嚴格標準，有序發(fā)放。民生工程涉及的資金有9項要發(fā)放或補助到個人，對于發(fā)放到戶、到個人的資金，要嚴格執(zhí)行“政策公開、程序透明、支付到人、打卡發(fā)放”的陽光操作辦法，實行社會化發(fā)放。要嚴格把握補助條件，嚴格規(guī)范審批程序，嚴格執(zhí)行補助標準，嚴格遵守工作紀律，嚴格接受群眾監(jiān)督，努力做到在政策規(guī)定范圍的人一個都不要少，不在政策規(guī)定范圍的人一個都不能補。要嚴格執(zhí)行政策，減少隨意性與盲目性，對于省政府已有明確規(guī)定的，只能擴面提標，不能打折扣。任何單位和個人都不得冒領(lǐng)、挪用和截留。在這里我強調(diào)兩點：凡是涉及到的縣直單位要公告投訴電話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務中心要受理群眾來訪；同時，今年要盡可能減少信息不對稱問題，在信息的錄入、資料的收集等方面一定要盡可能地準確。

四是要倒排工期，加快進度。實施民生工程，時間緊，任務重，盡量往前趕，一天也不能耽誤。要以“一天當兩天用”的效率，倒排建設(shè)工期。各項工程和工程的各個環(huán)節(jié)，都要制定時間表、進度表，科學合理地安排工作進度，各項工作都要往前趕，一季要有一季的計劃，一月要有一月的目標，一周要有一周的任務，一天要有一天的進展，做到環(huán)環(huán)緊扣、步步推進、不留尾巴、不拖后腿。對于工程中的難點，必須敢于碰硬，善于碰硬，在不違反法律、政策的前提下，采取非常措施，加大工作力度，抓住要害，逐個擊破，全力推進工程建設(shè)。

五是要確保質(zhì)量，打造精品。民生工程項目大多屬于公益性建設(shè)，如村衛(wèi)生室、農(nóng)村飲水安全、通村公路、敬老院等工程，要高標準、高質(zhì)量地加以推進，使之成為群眾滿意、經(jīng)得起歷史檢驗的精品工程。要加強項目建設(shè)管理，保證工程建設(shè)的標準、質(zhì)量和進度，按照省里統(tǒng)一制定的指導標準實施，既不能人為降低建設(shè)標準，也不能脫離實際地盲目提高標準、擴大規(guī)模。要嚴格執(zhí)行工程建設(shè)的公開招投標制度和竣工驗收制度，實行質(zhì)量責任追究制，做到建一處、成一處，杜絕“豆腐渣”工程和“半拉子”工程。要嚴格項目資金監(jiān)管，確保?？顚Ｓ?，對工程建設(shè)資金實行專戶管理和報帳制管理，并將資金的撥付與工程建設(shè)進度和竣工驗收結(jié)合起來，嚴格跟蹤問效，不能一撥了事，更不允許挪用、擠占和搞假配套。需要強調(diào)的是，對于公益性建設(shè)項目，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)實施單位要加強協(xié)調(diào)、配合，盡早落實工程用地，不能拖延，確保工程進度（順便說一句：對于已經(jīng)竣工的項目，要抓緊投入使用。要建立項目管理責任制，積極探索項目建成使用后的營運管理新機制，確保工程建設(shè)后的可持續(xù)運行。比如：農(nóng)村飲水安全工程、敬老院、村村通、衛(wèi)生室等等。日前我下鄉(xiāng)對已竣工使用的25個衛(wèi)生室進行督查，發(fā)現(xiàn)大部分衛(wèi)生室運轉(zhuǎn)規(guī)范，但個別村室運轉(zhuǎn)還不夠正常。兩年來，我們已建成近70個村衛(wèi)生室，沒運轉(zhuǎn)的要抓緊運轉(zhuǎn)，已運轉(zhuǎn)的要進一步規(guī)范。我發(fā)現(xiàn)凡是村衛(wèi)生室運轉(zhuǎn)較好的地方，新農(nóng)合籌資都比較容易、參合率都比較高）。

第三，強化領(lǐng)導，狠抓落實，確保民生工程的扎實推進

一要加強領(lǐng)導，強化責任。為加強對民生工程的組織領(lǐng)導，縣政府已經(jīng)成立了民生工程建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，具體負責民生工程的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、督辦、落實等工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各責任部門都要成立相應的機構(gòu)。民生工程作為政府的“一號工程”，行政主要領(lǐng)導是“第一責任人”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任部門要切實擔負起實施民生工程的“第一責任”，其它協(xié)辦單位也要按照職能分工，實行部門“一把手”負總責，明確分管領(lǐng)導，組建工作班子，全力抓好落實。

二要深入動員，廣泛宣傳。宣傳不深入、不到位是影響民生工程整體推進的一個重要因素。今年我們要在創(chuàng)新宣傳形式上下功夫。要進一步整合多方資源，統(tǒng)籌宣傳方案，加大宣傳力度，以產(chǎn)生較好的宣傳效果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任單位要廣泛深入地開展宣傳活動，充分利用會議、文件、標語、新聞媒體、網(wǎng)站等多種形式，多角度、多層面地深入宣傳實施民生工程的重大意義、主要內(nèi)容、實施情況和工作成果，使民生工程深入人心、家喻戶曉。新聞媒體和政府網(wǎng)站要開辟“關(guān)注民生工程”專欄，廣泛宣傳在實施民生工程中涌現(xiàn)出來的先進典型，推廣好的做法和經(jīng)驗，調(diào)動廣大干部群眾的積極性、主動性和參與性，為民生工程的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。

三要強化督辦，跟蹤落實?？h協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組要督促檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在組織領(lǐng)導、方案制定、任務落實、資金籌措、工作進展等方面的情況，主要領(lǐng)導要定期召開調(diào)度會，及時掌握工程實施情況，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各責任單位每個月要定期向縣協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組報送工作推進情況，并及時在政府網(wǎng)站上公布，接受廣大群眾和社會各界的監(jiān)督。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還要邀請人大代表、政協(xié)委員、黨代表對民生工程的進展情況開展專項視察和調(diào)研?？h政府將建立專項跟蹤督辦機制，對民生工程實行每周督辦、每月調(diào)度、半年通報、全年考評，確保每項工程都能按序時進度保質(zhì)保量地落到實處。這里還要特別強調(diào)，民生工程是“高壓線”，對檢查中發(fā)現(xiàn)的任何違法違紀行為，都要嚴肅處理。

四要嚴格考核，明確獎懲。實行目標管理責任制，把民生工程作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)部門年度工作目標考核的重要內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)既是實施主體，也是責任主體，要對轄區(qū)內(nèi)各項民生工程的實施負總責?？h協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組要提前制定具體的考核辦法，年終兌現(xiàn)獎懲。對按要求完成既定目標的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門給予表彰獎勵；對沒有按時完成任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，由主要負責人說明原因；因工作組織不力導致任務完不成的單位，當年不得參加各類先進的評選，其班子成員考核也不得定為優(yōu)秀等次；對敷衍了事、推卸責任、工作不力、群眾意見大的地方和部門，要追究責任，嚴肅處理。

同志們，實施好二十八項民生工程，任務光榮而艱巨，責任神圣而重大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照以人為本和科學發(fā)展觀要求，傾心為民、投入真情、扎實工作，把黨和政府的溫暖送到千家萬戶，為切實改善民生、構(gòu)建和-諧做出新的貢獻！

同志們：

前段時間，中央、召開一系列會議，分別部署領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)、干部教育培訓、整治選人用人不正之風等工作。先后兩次研究組織工作，對貫徹落實中央、精神提出了明確要求。儒國同志今天出席會議并將作重要講話。我結(jié)合上級精神、要求和工作實際先講幾點具體意見。

一、關(guān)于領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)

今年的組織工作會議上我講過，集中換屆結(jié)束后班子和隊伍建設(shè)的重點要轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)、推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。這是對今年和今后一個時期組織工作的新要求。今年，控制了調(diào)整干部的面和頻率，并且在有限的干部調(diào)整中注重利用職位資源選任那些扎實干事、老實做人、不跑不要的同志，樹立正確的用人導向。在此基礎(chǔ)上，持續(xù)開展了“爭創(chuàng)五好領(lǐng)導班子、爭做四型領(lǐng)導干部”活動，建立落實了領(lǐng)導班子分工負責制度、領(lǐng)導班子重大問題議事決策制度、談話提醒制度、監(jiān)督聯(lián)席會議制度等，進一步健全了領(lǐng)導班子運行、監(jiān)督機制。

領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，是管根本、管方向、管長遠的建設(shè)，是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的核心和靈魂。換屆以來花了大量精力抓思想政治建設(shè)，圍繞團結(jié)干事、擴大民-主、端正風氣，開展了領(lǐng)導干部思想作風整頓，出臺了思想作風建設(shè)的有關(guān)文件，帶頭在用人和決策上講民-主、重和-諧，當前我市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)總體效果是好的`。但從領(lǐng)導班子和干部隊伍的精神面貌、運行狀態(tài)、行為風氣、干事成效來看，離中央、的要求和群眾的希望還存在不小的差距，沉積在一些干部頭腦中、行為上的一些根深蒂固的不良習氣、陳舊俗套還在相當程度上影響甚至制約著事業(yè)的發(fā)展。過去積累的不穩(wěn)定因素還沒有消化完，新的不穩(wěn)定因素又在出現(xiàn)。經(jīng)濟社會發(fā)展的壓力增大、難度增大，一些地方和干部存在壓頭情緒。一部分干部思想、工作比較浮躁，沉不下去，靜不下來，個人成長方面的要求過于強烈，抓發(fā)展過程中對群眾反映強烈的一些突出的實際問題解決不力。這種情況下，迫切需要各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部增強緊迫感、責任感、危機感，帶領(lǐng)黨員、群眾聚精會神抓發(fā)展、團結(jié)一心度難關(guān)，這也正是我們抓思想政治建設(shè)的首要出發(fā)點和根本落腳點。

領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)要以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，以提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力為核心內(nèi)容，把領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)與學習實踐科學發(fā)展觀結(jié)合起來，堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)“五位一體”全面推進，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅定貫徹落實黨的理論和路線方針政策，善于領(lǐng)導科學發(fā)展的堅強集體。各地各部門黨委（黨組）要把加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)列入重要議事日程，制定領(lǐng)導班子建設(shè)中長期規(guī)劃?！耙话咽帧弊鳛榈谝回熑稳艘袑嵚男新氊煛斨厝?。組織部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導下，要充分發(fā)揮牽頭抓總的職能作用，加強指導和督促檢查，形成一級抓一級、一級帶一級，上下聯(lián)動、整體推進的工作局面。

從我市來看，領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的主要任務是三個方面：一是端正發(fā)展觀念，提高發(fā)展能力。深入學習實踐科學發(fā)展觀，把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導班子謀劃發(fā)展的共識、領(lǐng)導發(fā)展的思路、促進發(fā)展的政策，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部切實認清發(fā)展形勢，端正發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展措施，增強發(fā)展實效。二是加強制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部風氣。認真落實干部教育、管理、選拔、使用、監(jiān)督等各項制度，獎優(yōu)罰劣，樹立正確的用人導向，促進整個干部隊伍安心、務實、求真。三是完善運行機制，保證團結(jié)干事。進一步建立健全并落實領(lǐng)導班子決策、運行制度，促進決策民-主科學、運行規(guī)范有序，促進領(lǐng)導班子團結(jié)和-諧、干事創(chuàng)業(yè)，以領(lǐng)導班子的團結(jié)和-諧促進單位的團結(jié)和-諧，以單位的團結(jié)和-諧凝聚群眾的智慧和力量，調(diào)動一切積極因素，帶好隊伍，干好事業(yè)。

從長遠來看，領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)主要抓三個重點：一是堅持和完善民-主集中制。完善并嚴格執(zhí)行民-主集中制的各項制度規(guī)定，建立并落實領(lǐng)導班子議事決策規(guī)則，討論決定重大問題和任用干部要推行票決制。進一步完善地方黨委工作機制，建立了黨務工作例會制度，在加強溝通、形成共識、督促落實方面效果比較好，各地可以借鑒執(zhí)行。切實提高民-主生活會質(zhì)量，建立民-主生活會測評制度，既要對總體情況測評，又要對每個班子成員的表現(xiàn)進行測評。建立健全交心談心制度，班子內(nèi)部、上下級之間的談心活動，要制度化、經(jīng)常化。堅持提醒談話制度，特別是在干部職務變動、接到群眾反映、有不團結(jié)苗頭等問題，應及時談話，加以提醒。二是把握用人導向。選好人、用好人，是領(lǐng)導班子的重要責任。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，形成?主、公開、競爭、擇優(yōu)的機制，提高選人用人公信度。選用干部，既要看能力，更要重品行，堅持以政治立場、工作實績、品德作風、群眾公認取人，而不能簡單地以票數(shù)取人、以年齡取人、以學歷取人。班子成員特別是主要領(lǐng)導，要嚴格執(zhí)行干部任用條件。定期進行選人用人滿意度調(diào)查，把滿意度作為考核領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)成效和工作實績的重要指標。三是改進領(lǐng)導作風。改進作風，一方面要靠組織教育督促引導，一方面要靠干部自覺?，F(xiàn)在部分干部心態(tài)比較浮躁，組織上尤其不能放松對作風建設(shè)的要求。換屆以來連續(xù)抓了兩年思想作風集中整頓，是有明顯效果的，至少對大多數(shù)的領(lǐng)導干部來說思想受到了觸動，一些不良習氣得到了節(jié)制。區(qū)縣（市）、市直單位今后要堅持不懈地抓好作風建設(shè)，重點在深入調(diào)查研究、服務基層群眾、推行民-主科學決策、執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度、落實黨內(nèi)廉政建設(shè)責任制等方面下功夫，保證各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部真正能干事、干成事、不出事。

就當前來講，主要抓好四件事：一是結(jié)合實際，制訂領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的具體措施。各地各部門要針對領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)存在的主要問題，根據(jù)提出的要求和重點，抓好落實。二是開好領(lǐng)導班子民-主生活會。要通過民-主生活會，真正實現(xiàn)認識問題、提高覺悟、實現(xiàn)團結(jié)、促進工作的目的。組織部將派員列席一部分單位的班子民-主生活會，還將選擇一部分單位對領(lǐng)導班子的民-主生活會的實際情況和效果進行測評了解。三是開展縣處級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)調(diào)研。根據(jù)部署，從10月下旬至12月上旬，組織部將組成4個調(diào)研組，對全市縣處級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)進行調(diào)研。調(diào)研的范圍和對象是全市副處級以上領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，區(qū)縣（市）側(cè)重黨政領(lǐng)導班子及其成員。調(diào)研的主要內(nèi)容是四個方面： 2015年以來區(qū)縣（市）和市直單位領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，對今后加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的建議和意見；開展“雙爭”活動的主要做法和經(jīng)驗；市管單位領(lǐng)導班子執(zhí)行集體議事規(guī)則情況、存在的主要問題和不足；對區(qū)縣（市）和市直單位領(lǐng)導班子進行年度考察。領(lǐng)導班子側(cè)重考察了解學習、團結(jié)、作風、制度建設(shè)、工作實績、廉政建設(shè)等方面情況。領(lǐng)導干部重點考察了解表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)較差的“兩頭”典型情況。調(diào)研工作結(jié)束后，將對有關(guān)情況和建議進行梳理，形成今后一段時期我市加強縣處級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的思路，建立健全領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)相關(guān)制度。今年底或明年初，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，召開全市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作會，對有關(guān)調(diào)研情況在會上進行通報。同時，把領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考察情況作為干部任免獎懲的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，形成良好用人導向，并從評定為“好”的班子和“優(yōu)秀”的干部中，篩選一部分作為爭創(chuàng)“五好”領(lǐng)導班子先進集體和爭做“四型”干部先進個人，在全市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作會上進行表彰。四是建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部經(jīng)常性考察制度。從這次領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)調(diào)研開始，今后組織部每年都要對縣處級班子和領(lǐng)導干部及后備干部都進行一次考察了解，調(diào)整、提拔干部將年度考察與任前考察結(jié)合起來，增強干部工作的主動性。

二、關(guān)于干部教育培訓工作

2003年以來，我市積極開展大規(guī)模培訓干部工作，取得較好成效。5年多來，共培訓黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才13.8萬人次，其中黨政干部2.9萬人，縣處級干部1700多人，全面完成了大規(guī)模培訓干部任務。培訓視野比較開放，建立了外訓基地，5年來共送出22批1030名干部外訓，還開展了到發(fā)達地區(qū)和大型企業(yè)培訓、國（境）外培訓、上掛下派鍛煉等各種培訓。抓培訓質(zhì)量下了功夫，開展了分類施教，分類培訓，制定了“基本理論+能力培訓”模式和主體班學員考核辦法。學風建設(shè)得到加強，制定了一系列加強培訓紀律管理的文件，實行培訓情況通報制度，較好遏制了一些不良風氣?；A(chǔ)建設(shè)上了臺階，市縣兩級黨校軟硬件建設(shè)得到很大加強，2015年開始黨校和部分區(qū)縣（市）委黨校主體班培訓經(jīng)費全部由財政撥付。也還存在一些問題：少數(shù)領(lǐng)導干部認識不高，教學質(zhì)量還有待進一步提高，師資隊伍建設(shè)還有差距，干部培訓經(jīng)費投入不夠，學用結(jié)合還有一定的差距。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以研究解決。

干部教育培訓工作是干部隊伍建設(shè)的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。中央要求，今后五年要推進新一輪-大規(guī)模培訓干部工作，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領(lǐng)、提高科學發(fā)展的能力為重點，把干部教育培訓質(zhì)量和效益擺在突出位置，實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓，更好地為黨的中心任務服務，為干部健康成長服務，為科學發(fā)展服務。大規(guī)模培訓干部工作的落腳點是大幅度提高-干部素質(zhì)，必須把著眼點放在提升干部素質(zhì)和執(zhí)政能力上來，以創(chuàng)新和務實的精神抓工作，努力提高-干部教育培訓工作實效。

1、突出重點培訓對象。在全員培訓的基礎(chǔ)上，市本級以縣處級黨政領(lǐng)導干部為重點，區(qū)縣（市）以鄉(xiāng)科級干部為重點，抓好主要領(lǐng)導干部和中青年后備干部教育培訓。對主要領(lǐng)導干部、特別是“一把手”要重點培訓，著力提高開闊視野胸襟、領(lǐng)導科學發(fā)展、處理復雜問題的能力；對新任領(lǐng)導干部要優(yōu)先培訓，幫助面對新任務確立新思路，提高思想政治素質(zhì)，學會正確履職、科學決策，注重廉潔自律、自我保護；對后備干部要強化培訓，突出理論武裝、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)，幫助促進全面健康快速成長；對急需人才要抓緊培訓，切實開展知識更新、創(chuàng)新能力和相關(guān)技能的培訓；對基層干部要加強培訓，注重務實和管用。

2、加強黨性教育。中央明確新時期干部教育培訓的內(nèi)容是理論教育、知識教育和黨性教育三個方面，把黨性教育正式明確為干部教育培訓的三大內(nèi)容之一，是干部教育培訓工作的新要求。當前，一些領(lǐng)導干部能力很強、但缺失信仰道德。要把黨性教育列入新一輪-大規(guī)模培訓干部的重要內(nèi)容，把黨性鍛煉貫穿于干部教育培訓的全過程。要保證用于黨性教育的時間，主體班開展黨性教育、黨性分析的課時安排不少于一周。把忠誠教育、執(zhí)政為民教育、道德品行教育、廉潔從政拒腐防變教育作為黨性教育的重要內(nèi)容，同時加強領(lǐng)導干部政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、發(fā)現(xiàn)問題解決問題素質(zhì)的培訓，不斷提升干部的道德品質(zhì)和精神境界，形成健康的心態(tài)和人格。要把黨性教育內(nèi)容納入考試測評范圍，參加脫產(chǎn)培訓的學員學習期間至少寫一篇黨性剖析材料。要運用好黨性教育的成果，把干部在黨性教育中的表現(xiàn)記入學習檔案，作為選拔使用的重要依據(jù)。

3、改進培訓方式方法。樹立以人為本、按需培訓的理念，圍繞學員最想學到的知識、最想知道的情況、最想解決的問題完善課程設(shè)計。改革班次設(shè)置方式，逐步實現(xiàn)由按級別設(shè)置為主向按類別設(shè)置為主轉(zhuǎn)變，由一般性輪訓為主向?qū)ｎ}培訓為主轉(zhuǎn)變，由中長期培訓為主向短期學制為主轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新培訓方式和手段，在堅持和完善講授試教學的基礎(chǔ)上，積極探索研究式、案例式、體驗式、互動式、模擬式等教學方法，從教學任務和學員實際需求出發(fā)，不搞“一刀切”。加強專職教師隊伍建設(shè)，擴大兼職教師隊伍規(guī)模，逐步實現(xiàn)主體班外請兼職教師授課達三分之一以上。

4、整合教育培訓資源。大力加強黨校建設(shè)，穩(wěn)步推進縣級黨校辦學體制改革。把高等院校、科研院所作為干部教育培訓的重要陣地，充分發(fā)揮其在學科建設(shè)、專業(yè)課程、基礎(chǔ)研究等方面的優(yōu)勢，為我所用。選擇一批市內(nèi)外高等院校作為教育培訓基地，開展合作辦學。在堅持發(fā)揮干部教育培訓主渠道作用的同時，鼓勵在黨校系統(tǒng)內(nèi)部、主陣地和社會培訓機構(gòu)之間開展公平競爭，重要培訓班次要加快推行項目管理，實行招投標制度，讓真正有實力、高質(zhì)量的辦學機構(gòu)來承辦。通過政策引導、市場調(diào)節(jié)，促進培訓經(jīng)費向優(yōu)勢辦學機構(gòu)流動、培訓資源向優(yōu)勢辦學機構(gòu)聚集、生源分配向優(yōu)勢辦學機構(gòu)傾斜。

5、完善干部教育培訓工作體系。完善調(diào)訓機制。對未能完成調(diào)訓任務的地方、單位，不得列入組織系統(tǒng)年度考核評優(yōu)范圍；對無正當理由不參加組織調(diào)訓的學員，不得列為提拔使用對象，多次不服從組織調(diào)訓的，要嚴肅批評。完善考評機制。建立培訓檔案，把干部培訓學時完成情況、成績表現(xiàn)、黨性鍛煉等作為培訓考核和任職晉升的重要依據(jù)。改進教學評估手段，省里將把對市縣兩級的評估重點放到教學質(zhì)量評估上來，5年內(nèi)將基本完成評估。各級黨校在抓好基礎(chǔ)建設(shè)的同時，要將改革重心放到提高教學質(zhì)量上來。完善管理機制。組織部門作為干部教育培訓的主管部門，要實現(xiàn)由辦培訓向管培訓轉(zhuǎn)變、由管微觀向管宏觀轉(zhuǎn)變、由管具體事務向管政策管方向轉(zhuǎn)變。要把干部教育培訓與干部選拔任用、管理監(jiān)督有機結(jié)合起來，解決培訓和使用、管理相脫節(jié)的問題，拿出硬措施和新動作，取得新成效。

6、加強學風建設(shè)。學風建設(shè)是黨風建設(shè)的重要方面。干部參加教育培訓學風不好的問題，是當前社會上反映強烈的一個突出問題。要把學風建設(shè)擺在更加突出的位置，切實抓緊抓好。要重點加強對解決實際問題的研究，圍繞提出的一系列戰(zhàn)略決策、制約經(jīng)濟社會發(fā)展的實際問題開展教學，關(guān)鍵是要解決實際問題，力戒照本宣科。黨校要堅持勤儉辦學，在教學、科研、管理上多下功夫，提高資源的有效利用率。強化學員和教學管理，加強制度建設(shè)，嚴格培訓紀律，嚴肅查處違反校紀校規(guī)的行為。干部在參加脫產(chǎn)學習期間，要住學員宿舍，吃學員食堂，守學員紀律，不能搞特殊。黨校是一個神圣的地方，其嚴肅性、權(quán)威性、純潔性是黨校的使命和責任所賦予的，在學風建設(shè)上要理直氣壯地發(fā)揮主體作用，決不能放松管理，甚至縱容學員違紀。組織部門要加強督促檢查，促進學風建設(shè)不斷取得新成效。

各級黨委（黨組）要把大規(guī)模培訓工作擺上重要位置，及時研究解決工作中的重大問題，穩(wěn)步推進。各級領(lǐng)導干部要帶頭參加學習培訓，帶頭轉(zhuǎn)變學風，切實當好表率。各級黨委組織部門要履行牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)的職責。繼續(xù)加大經(jīng)費投入，把培訓經(jīng)費列入各級政府財政預算，實行?？顚Ｓ?，并隨著財政收入增長逐步增加。市一級已經(jīng)將主體班培訓經(jīng)費統(tǒng)一列入市財政預算，部分區(qū)縣（市）還沒有做到，從2015年開始，這項政策要全部實施到位。

三、關(guān)于干部監(jiān)督工作

前段時間，全國、全省干部監(jiān)督工作座談會相繼召開，中央和專門部署了深入整治用人上不正之風工作，要求通過3—5年的努力，達到人民群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度明顯提高的目的。我市的總體安排是，通過動員部署、自查自糾、整治規(guī)范、完善提高“四個步驟”，健全干部選任工作、防治用人上不正之風、干部選任評價反饋“三個機制”，實現(xiàn)人民群眾對干部選任工作滿意度、對整治用人不正之風滿意度“兩個提高”。當前，各區(qū)縣（市）和市直部門要制定整治用人上不正之風的實施方案，迅速組織自查，自查報告11月底前交組織部。深入整治用人上不正之風，是當前干部監(jiān)督工作的突出重點，要以深入整治用人上不正之風為契機，進一步抓好干部選拔任用監(jiān)督和黨政領(lǐng)導干部監(jiān)督工作，切實提高選人用人的公信度。這次會議下發(fā)了10個文件制度，既有中央、省里的，也有市里的。各單位要認真組織學習，深刻領(lǐng)會精神，并向黨委（黨組）作好匯報和宣傳，嚴格遵照執(zhí)行。具體工作中，要做到“四個加強”：

1、加強干部選任法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試用）》，做好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常檢查，做到每年開展不定期抽查，每兩年開展一次集中檢查，通過檢查來發(fā)現(xiàn)問題，規(guī)范工作。剛才，娥皇同志通報了2015年7月以來我市貫徹執(zhí)行干部選拔任用法規(guī)檢查情況，應該說，大多數(shù)的單位和干部都能較好地遵守組織人事紀律，但檢查中我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題。有的領(lǐng)導干部和組織人事干部對《條例》的學習不重視、不經(jīng)常、不深入，業(yè)務生疏。有的地方執(zhí)行《條例》的自覺性不高，不按原則、標準、程序辦事，研究干部任免不按規(guī)定執(zhí)行。有些同志違反了干部工作紀律，錯在哪里自己并不知道。有的組織部門和組工干部對明顯的違規(guī)違紀行為不把關(guān)、不報告，沒有原則性。對這些問題，要嚴肅查處，認真整改。一是要深化思想認識，切實抓好《條例》等政策法規(guī)的學習貫徹。認真組織學習組織部最近編發(fā)的《組織工作業(yè)務知識讀本》，將組織工作各項具體的規(guī)定、程序和紀律搞明白搞清楚，并時刻記在心里。組工干部要以干部任用工作法規(guī)為“武器”，把政策、程序、紀律給領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導講清楚，為黨委（組）當好參謀助手，把好用人上的第一道關(guān)口。要不怕得罪人，敢于講真話，理直氣壯地抵制用人上的不正之風。二是要強化職數(shù)意識，嚴格按職數(shù)配備領(lǐng)導干部。這次檢查中發(fā)現(xiàn)超職數(shù)配備領(lǐng)導干部問題比較突出，其主要原因就是由于少數(shù)領(lǐng)導同志職數(shù)觀念比較淡薄、職能部門監(jiān)管不到位?！稐l例》規(guī)定的“十不準”紀律第一條就是不準超職數(shù)配備領(lǐng)導干部和違規(guī)提高-干部職級待遇。以后，凡未經(jīng)報告同意，超職數(shù)配備領(lǐng)導干部，要追究組織（人事）部門主要負責人的責任。三是要敢于正視問題，迅速認真地開展整改。對于今天會上通報的有關(guān)問題，各單位都要正確對待，有的問題只點了現(xiàn)象，沒有具體到單位，各單位也要自覺反思，對照檢查，按照組織部部務會研究的處理意見，迅速進行整改。10月底前，各區(qū)縣（市）委組織部長要到組織部來匯報整改方案和具體措施；超職數(shù)配備問題要在兩年內(nèi)消化；其他問題在11月底前整改到位，并書面報告整改結(jié)果。

2、加強群眾舉報的受理查核。整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，依靠群眾監(jiān)督是一個重要措施。各地各部門要完善群眾舉報受理查核辦法，規(guī)范接待（接聽）、登記、摘報、批示、查辦、反饋等制度；加強和改進“12380”組織系統(tǒng)專用舉報電話的受理工作，不斷拓寬群眾反映問題的渠道和途徑。中組部和組織部要求，各市（州）委組織部要開通“12380”網(wǎng)上舉報信箱，各區(qū)縣（市）委組織部要開通“12380”專用舉報電話。組織部已在常德政府門戶網(wǎng)站和常德黨建網(wǎng)開通了舉報信箱，桃源、澧縣已設(shè)置了12380舉報電話，沒有設(shè)置和開通舉報電話的要趕緊開通并向社會公告，舉報信箱和舉報電話都要制定和明確具體的受理程序。要探索建立實名舉報結(jié)果反饋制度，采取適當方式向舉報人反饋查核結(jié)果，保證群眾舉報件件有下落。要改進和嚴格執(zhí)行公示制度，逐步擴大公示范圍，對公示期間群眾反映擬任人選的問題，要按這次下發(fā)的有關(guān)文件要求認真進行查核，存在影響任職問題的堅決不予任用。

3、加強違規(guī)用人問題的查處。中紀委、中組部在《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》中，進一步明確了用人方面的七條紀律，在這里我再重申一遍：一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責任。二是對民-主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予組織處理或紀律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責任。五是對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，所作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責任人進行處理。六是領(lǐng)導干部受到撤銷黨內(nèi)職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。七是對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。根據(jù)這七條，今后在用人違規(guī)違紀處理上要進一步嚴肅紀律，絕不能姑息遷就。違反干部選任程序的任免事項，必須按程序重新進行；違反干部交流、任職回避等規(guī)定任用的干部，必須按政策進行調(diào)整；違反“十不準”紀律和組織人事紀律作出的任職決定，按無效處理。要認真落實干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，對中央、省、市文件規(guī)定的超職數(shù)配備干部，提拔有爭議或有反映的干部，破格提拔干部，提拔領(lǐng)導干部親屬和身邊工作人員，身份外人員調(diào)任到黨政機關(guān)等11個事項必須先行報告，經(jīng)上級組織部門書面批復同意后，會才能研究決定，這是權(quán)限、程序和紀律要求，也是底線。要加大對超職數(shù)配備干部、超權(quán)限任用干部、超政策調(diào)任干部這“三超”問題的查處力度?，F(xiàn)在個別地方，從局部利益出發(fā)，不管有沒有職數(shù)、是不是自己管的干部、政策允不允許，想動誰就動誰，沒有程序和紀律觀念，對這種情況下提拔重用調(diào)整的干部，組織部門一律不予承認，并要從嚴追究組織部門的責任。

現(xiàn)在各地對身份外調(diào)任工作提了一些建議，這里我專門講一下。2003年，中央、省里先后下發(fā)文件，明確提出“要進一步規(guī)范調(diào)任工作，堅決杜絕考不進來調(diào)進來的現(xiàn)象?！备鶕?jù)上級精神，決定在實施《公務員法》前后，暫停開展身份外調(diào)任科級領(lǐng)導干部工作。

今年3月，中組部、原人事部下發(fā)了《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》，作為《公務員法》的一個重要配套法規(guī)文件，各級都非常慎重。組織部、省人事廳草擬了實施意見，近期可能下發(fā)，市里也將根據(jù)中央、省里的規(guī)定和我市實際制定具體操作辦法。

停止調(diào)任工作，一些地方和單位存在很多實際困難，比如結(jié)構(gòu)性干部身份內(nèi)缺乏來源、有的事業(yè)單位身份內(nèi)沒有工作需要的合適人選等等。為了解決個別矛盾特別突出的問題，我們也研究了一些辦法。如允許從內(nèi)部沒有身份的干部中采取公開競聘的方式選人到公務員崗位擔任科級領(lǐng)導職務，并規(guī)定聘期一般3年，最多可以續(xù)聘一次，聘期內(nèi)不登記公務員身份，到期后如無政策出臺，回原崗位工作。這個辦法是有政策依據(jù)的，也是符合客觀實際的，但這是針對極個別特殊單位、經(jīng)過嚴格審批把關(guān)后開的口子，大面上沒有推行。最近我們發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣（市）和市直單位違規(guī)搞了一些。這次會議之后，我們將組織一次全面清查，糾正違規(guī)開展的調(diào)任工作，各地要迅速進行自我清理和糾正，把情況報到了市里來。同意啟動調(diào)任工作后，再嚴格按規(guī)定、按程序上報審批。

4、加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。最近，中央和省的紀委、組織部對黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職、任職情況進行了明確規(guī)范，出臺了一些新的紀律規(guī)定。決定近期先搞好調(diào)查摸底工作，各單位要按要求及時完成。要認真落實領(lǐng)導干部重大事項報告制度。根據(jù)我們掌握的信息，今后新提拔的對象都要實行財產(chǎn)申報。要加強領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計及成果運用，采取跨區(qū)域?qū)徲?、審計結(jié)果適度公開、對擬提任干部先審計再研究等途徑，切實發(fā)揮經(jīng)濟責任審計對干部的監(jiān)督作用。

現(xiàn)在已經(jīng)到了四季度，今年的組織工作任務還十分繁重，要抓緊推進各項工作落實和出成果。在前面講的幾項工作的基礎(chǔ)上，我還強調(diào)幾點：一是不折不扣地落實4號文件。出臺和落實4號文件，是今年抓的一件大事。前不久組織了專項督查，有的地方落實很好，有的地方還有差距。落實4號文件有一系列的硬指標，保障村級低限運轉(zhuǎn)、落實村干部待遇、培養(yǎng)發(fā)展年輕黨員、推進村級活動場所建設(shè)等都要用事實說話、用數(shù)字說話、用實物和資金說話，沒有回旋和折扣的余地，各地各部門要高度重視，采取過硬措施落實。其中，第二批村級活動場所建設(shè)既是4號文件的具體要求，也是省、市八件實事考核的重要內(nèi)容，完不成任務的要扣年底綜合考核分，并追究相關(guān)責任人的責任。今年的300個要堅決完成，現(xiàn)在的有效時間不多了，有個別縣的建設(shè)任務還很重，有的縣已經(jīng)開工的還不到60%，因此時間上一定要抓緊，未開工的本月底前要全部開始動工建設(shè)，11月底前全市所有項目村要全部完工。二是抓緊工作的總結(jié)和謀劃。對年初部署的工作要點，各地各部門要一一對照落實，搞好查漏補缺。對重點工作、創(chuàng)新工作要注重總結(jié)提煉，創(chuàng)造成果和效益。還要及時把握組織工作發(fā)展的新情況新趨勢，主動謀劃明年的工作思路。三是樹形象教育活動不能放松。加強自身建設(shè)是組織部門的永恒主題，任何時候、任何情況下都要認真抓。樹形象教育活動是自身建設(shè)的一個很好載體，不單純是一項中心活動。換句話說，不開展這個活動也要抓自身建設(shè)。后段，要開好專題民-主生活會，搞好整章建制，確實讓干部、黨員、群眾看到實實在在的效果。四是著手準備開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。學習實踐科學發(fā)展觀是黨的十七大部署的一項重大政治工作，目前正在全黨鋪開，按中央部署市縣一級作為第二批在明年3月份左右正式開始。按照中央、的安排，學習實踐科學發(fā)展觀活動在黨委的領(lǐng)導下，由組織部門具體牽頭，因此我們不要等，要主動謀劃、超前考慮，要著手做好活動的準備工作，在工作安排學習實踐活動作為明年組織工作的突出重點，開展大規(guī)模的調(diào)查研究，圍繞創(chuàng)造特色、解決實際問題，找準本地區(qū)本部門貫徹落實科學發(fā)展觀存在的問題和不足，對一些突出問題拿出解決的思路和方案。

2015年以來，在某、市政府的堅強領(lǐng)導下，在業(yè)務主管部門的支持幫助下，我們某某市以深入學習實踐科學發(fā)展觀為動力，以創(chuàng)建省級食品安全示范縣為平臺，大力整頓規(guī)范食品市場，嚴厲打擊食品違法犯罪行為，全年沒有發(fā)生食品安全責任事故，保障了廣大群眾的飲食安全。09年順利通過 “省級食品安全示范市”驗收，在此基礎(chǔ)上，先后榮獲“某某”、“某某”榮譽稱號。主要做法體現(xiàn)了“三個加強”：

一、加強領(lǐng)導，嚴格落實責任

一是領(lǐng)導重視。民以食為天，食以安為先，食品安全責任重于泰山。我市高度重視食品安全工作，始終作為關(guān)注民生、改善民生、保障民生的頭等大事來抓。被確定為省級食品安全示范縣創(chuàng)建單位后，我們專門成立了由任組長的領(lǐng)導小組，召開＊次常務會議專題研究食品安全工作，并作為一項重要內(nèi)容寫入《政府工作報告》，納入政府目標考核范圍。書記多次在全市會議上強調(diào)，就食品安全工作提出嚴格要求。一年來對食品安全工作做出＊次批示，親自抓、親自管，及時督促落實，研究解決問題，有力的促進了工作的開展。

二是職責明確。市政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、＊個職能部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與全市＊個行政村，部門與食品生產(chǎn)、經(jīng)營、餐飲單位之間，層層簽訂責任書，落實責任，明確任務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立食品藥品安全監(jiān)管所，選配食品安全助理員＊人，實現(xiàn)了場所、人員、制度、檔案、職能“五個到位”，行政村配備信息員，三級食品安全監(jiān)管體系覆蓋面達到100％。

三是機制完善。以“快速、高效、有序”為目標，堅持防控結(jié)合，成立重大食品安全事故應急指揮部，制定應急預案和操作手冊。各級各單位指定專人負責應急工作。認真完善監(jiān)測和預警系統(tǒng)，嚴格報告與通報制度，及時排查安全隱患，落實零報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，形成統(tǒng)一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉(zhuǎn)高效的應急處置機制，為工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、加強監(jiān)管，切實履行職責

（一）牽頭部門抓協(xié)調(diào)。食品藥品監(jiān)督管理局充分發(fā)揮政府“抓手”作用，嚴格督導檢查，強化綜合監(jiān)管，組織開展聯(lián)合檢查＊次，開展暗查暗訪＊次，提出督導意見＊條。

（二）職能部門抓監(jiān)管。各職能部門采取分兵作戰(zhàn)、聯(lián)合作戰(zhàn)的方式，圍繞種植養(yǎng)殖、食品生產(chǎn)、食品流通、餐飲消費四個重點環(huán)節(jié)，進行“全覆蓋、無盲點”監(jiān)管，效果明顯。建立了＊個農(nóng)產(chǎn)品標準化示范基地，其中，＊養(yǎng)殖小區(qū)和＊漁業(yè)小區(qū)被認定為國家級示范基地。

（三）日常監(jiān)管抓整治。認真開展重點時段、全運食品、奶制品市場等＊次專項整治活動，嚴厲打擊各類食品違法行為。開展為期＊天的食品藥品安全隱患大排查，排查隱患＊余處，并及時制定措施，認真整改，高度防范。奶制品專項整治期間，檢查商場、超市＊家，集貿(mào)市場＊個，出動執(zhí)法人員＊人次，問題奶全部依法有效處置。為做好全運安保工作，我市成立專門小組，對涉及食品摸清底子，弄清流向，密切監(jiān)控，確保了安全。上級部署食品添加劑專項整治工作后，我們迅速行動，分兵作戰(zhàn)，認真自查自糾，全面匯總分析，制定監(jiān)管措施，專項整治活動扎實推進。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作抓示范。09年6月，某市食品安全示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)工作會議在我市召開，以此為契機，我們把示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)作為示范縣的延伸，抓住重點，打牢基礎(chǔ)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊密聯(lián)系實際，制定創(chuàng)建方案，召開動員大會，建立組織機構(gòu)，在此基礎(chǔ)上，有序開展示范店、示范基地、示范學校食堂、示范餐館創(chuàng)建，以點帶面，示范拉動，確保農(nóng)村食品市場安全穩(wěn)定。突出農(nóng)村小餐館、小旅店、小作坊、小食雜店等場所，作為創(chuàng)建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重中之重，加大措施，嚴格整治。積極探索推行農(nóng)村集體用餐管理模式，落實聚餐備案制度，確保不出問題。

三、加強宣傳，營造良好氛圍

以創(chuàng)建活動為載體，以倡導安全飲食為重點，利用報紙、電視、廣播、簡報等媒體，采取趕大集、搞培訓、進校園等方式，進行深入宣傳，提高公眾意識，增強保護能力。同時，設(shè)立熱線電話和舉報信箱，接受群眾監(jiān)督，受理群眾投訴，曝光違規(guī)行為。09年，發(fā)布《食品安全簡報》＊期，《示范縣創(chuàng)建工作簡報》＊期，＊家主要媒體給予系統(tǒng)報道，為創(chuàng)建工作營造了良好的輿-論氛圍和工作環(huán)境。

雖然，我市食品安全工作取得了一定成績，但與上級要求和群眾期盼相比，還有不少薄弱環(huán)節(jié)。下一步，我們將繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，強化組織領(lǐng)導，完善監(jiān)管機制，落實監(jiān)管責任，推動食品安全工作再上新臺階，為和-諧某建設(shè)做出新貢獻。

謝謝大家！

車隊會議講話稿篇八

一、正視薄弱環(huán)節(jié)，認清自身差距，逐步改變我市文化系統(tǒng)信息化建設(shè)"高低懸殊"的不平衡局面。

前面幾個典型單位發(fā)言顯示，本系統(tǒng)部分單位信息化建設(shè)也取得了引人注目的成果，這些單位領(lǐng)導重視信息化工作，起步早，舍得投入，信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的比較好，已經(jīng)有自己的局域網(wǎng)和網(wǎng)站，重視引進專業(yè)人才，根據(jù)業(yè)務需要，開發(fā)了應用軟件和自身的業(yè)務數(shù)據(jù)庫，信息技術(shù)已深度融入單位的業(yè)務建設(shè)，信息化業(yè)務已成為單位事業(yè)的支柱，有些成果領(lǐng)先全國。

但同時我們也要看到，在我們系統(tǒng)中，更多單位信息化程度很低，許多單位沒有自己的網(wǎng)站（網(wǎng)頁），沒有局域網(wǎng)，更談不上有自已的業(yè)務數(shù)據(jù)庫，計算機的普及率很低。造成這種局面的原因是多方面的，有業(yè)務基礎(chǔ)問題，有經(jīng)費不足問題，有人才缺乏問題，但最主要的是多數(shù)單位領(lǐng)導的信息化意識比較淡薄，對信息化建設(shè)重視不夠，造成本系統(tǒng)信息化建設(shè)普遍落后。本系統(tǒng)的信息化建設(shè)的總體格局高低懸殊，發(fā)展極不平衡，文化信息化建設(shè)存在著許多突出問題：

（一）、文化資源數(shù)字化程度低，還沒有實現(xiàn)真正意義上的資源共享。

我們系統(tǒng)涉及到文化、廣播電影電視、新聞出版、版權(quán)等四方面的政府管理和社會服務，時刻產(chǎn)生著大量的數(shù)據(jù)信息，但這些數(shù)據(jù)被各個部門分散保存，大都沒有數(shù)字化。有些單位搞數(shù)字化了，也是開發(fā)服務于本單位業(yè)務獨自所需要的系統(tǒng)，系統(tǒng)之間互相不能交換數(shù)據(jù)，互不兼容。所以，有大量珍貴的文化信息資源數(shù)據(jù)不能被綜合利用。文化界的各專業(yè)機構(gòu)沒有一個統(tǒng)一的渠道獲取有價值的文化信息資源數(shù)據(jù)，生成權(quán)威性數(shù)據(jù)分析結(jié)果比較困難，給領(lǐng)導機關(guān)的科學決策、政策法規(guī)的制定，帶來很大的不便。

（二）、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入小，設(shè)施規(guī)模也小，整體規(guī)劃差，沒有自己的網(wǎng)站（網(wǎng)頁），沒有局域網(wǎng)，我市文化行業(yè)網(wǎng)上整體形象還沒有形成。

長期以來，我系統(tǒng)的信息化建設(shè)一直都沒有全局性的規(guī)劃，各個單位都是站在自己業(yè)務的基礎(chǔ)上，考慮本單位的信息化建設(shè)的需要，各個單位之間少有全局性信息化的溝通，沒有一個專門的機構(gòu)來整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督我市信息化建設(shè)，從總體規(guī)模來看，我市文化系統(tǒng)的信息化建設(shè)，總體處于起步階段，除電視臺、新華書店、圖書館等幾個個別的單位信息化建設(shè)情況比較好外，其他單位的信息化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施投入并不大。很多單位還沒有自己的網(wǎng)站（網(wǎng)頁），沒有局域網(wǎng)，我市文化行業(yè)網(wǎng)上整體形象還沒有形成。

（三）、網(wǎng)絡與信息安全意識不強，缺乏足夠的安全保證措施和安全管理制度。

伴隨網(wǎng)絡的普及，管理與安全日益成為影響網(wǎng)絡效能的重要問題。隨著對外服務的不斷增多，保障網(wǎng)絡的高效和安全運行是非常重要的，如果網(wǎng)絡在管理及安全方面稍微有點漏洞，就有可能造成網(wǎng)絡癱瘓，甚至被*客竊取用戶的帳號密碼，更改或刪除數(shù)據(jù)，盜取國家絕密文件，直接給國家、政府和人民帶來無法估量的損失和安全威脅。

（四）、政務信息化差，業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)投入少。

近年來，各個單位普遍配備了計算機，并開始了各自事務處理的應用，在一定程度上提高了各單位的辦公效率。但是由于種種原因，除了某些單位的專用系統(tǒng)實現(xiàn)了生產(chǎn)或處理的自動化，或者一些通用軟件如財務系統(tǒng)等實現(xiàn)電腦處理外，大部分辦公電腦僅僅局限于單機或簡單連網(wǎng)的文字處理與文件共享，離真正的辦公自動化相差甚遠。從我們目前全系統(tǒng)單位的政務信息化來看，大部分單位還沒有建立自己的局域網(wǎng)，一部分單位就是有了自己的局域網(wǎng)甚至專網(wǎng)，但真正實現(xiàn)網(wǎng)上批文、辦公自動化真正跑起來的恐怕也為數(shù)不多。

縱觀我們系統(tǒng)信息化建設(shè)情況，可以用一句話來概括：個別先進創(chuàng)新，領(lǐng)先全國；多數(shù)中游水平，還待開拓發(fā)展；整體起步階段，待創(chuàng)"后發(fā)優(yōu)勢"。

二、關(guān)于今后幾年文化信息化建設(shè)的具體目標和任務。

針對以上的現(xiàn)狀和實際情況，我提以下幾點要求和意見：

（一）、以實干創(chuàng)新精神開創(chuàng)文化信息化建設(shè)的新局面。

京生局長昨天的講話深刻闡述了文化信息化建設(shè)的重要意義，號召系統(tǒng)各單位領(lǐng)導要增強抓信息化工作的責任感和緊迫感，會后各單位要組織專題學習京生局長的講話，統(tǒng)一單位班子的認識，對照自身，找出差距，明確方向，確立信息化工作目標，選擇突破口和建設(shè)重點，在今年剩下不多的時間里，認真做好單位信息化工作的計劃，安排好****年的信息建設(shè)項目。文化信息化要以觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新為中心，充分認識以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的新技術(shù)對未來生活的影響，認識到新技術(shù)形勢下，文化向多樣化和個性化發(fā)展的趨勢，站在構(gòu)造未來社會的高度制定文化信息化規(guī)劃，采取法律和技術(shù)等措施杜絕不良文化利用新技術(shù)廣泛傳播。

信息辦經(jīng)過調(diào)研，多方面的論證，編寫了《深圳市文化信息化建設(shè)"十五"規(guī)劃》，從宏觀和長遠的角度為我局信息化建設(shè)在未來五年內(nèi)的發(fā)展描繪了一幅藍圖。各個單位要按照這個"十五"規(guī)劃的框架來對本單位的信息化建設(shè)進行規(guī)劃，并將規(guī)劃報局文化信息辦。

（二）、加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，建好深圳文化網(wǎng)，形成我市文化行業(yè)網(wǎng)上整體形象。

各單位要進一步打好信息化建設(shè)基礎(chǔ)，增加對信息化建設(shè)的投入，加強單位網(wǎng)絡建設(shè)，特別是要建設(shè)好軟硬件信息基礎(chǔ)環(huán)境。比如沒有局域網(wǎng)的單位可以根據(jù)自己的實際情況，建設(shè)局域網(wǎng)；有局域網(wǎng)的單位，加強自己在業(yè)務需求上的基礎(chǔ)設(shè)施投入。局信息辦要做好深圳文化網(wǎng)站，逐步啟動文化信息中心平臺建設(shè)，各個單位首先要迅速組織力量建設(shè)自己的網(wǎng)站（網(wǎng)頁），與深圳文化網(wǎng)鏈接，形成我市文化行業(yè)網(wǎng)上整體形象。

（三）、加強文化信息資源的整合，推進文化信息數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。

這么多、這么有價值的信息資源，但很分散，資源共享沒有形成規(guī)模，現(xiàn)在還是按傳統(tǒng)方式運作，需要加以整合，使各單位之間實現(xiàn)資源共享，使現(xiàn)有的文化信息資源得到充分的利用。

由文化部、財政部共同推出的公益性文化建設(shè)項目--"文化共享工程"，將由國家數(shù)字圖書館負責首先在全國１１個重點省市圖書館推行，并逐步往縱深推廣，走入縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、村。"文化共享工程"旨在充分利用現(xiàn)代高新技術(shù)手段，將中華民族幾千年來積淀的各種類型的文化信息資源精華以及貼近大眾生活的現(xiàn)代社會文化信息資源，進行數(shù)字化加工處理與整合，建成互聯(lián)網(wǎng)上的中華文化信息中心和網(wǎng)絡中心，并通過覆蓋全國所有盛自治區(qū)、直轄市和大部分地（市）、縣（市）以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）的文化信息資源網(wǎng)絡傳輸交流，實現(xiàn)優(yōu)秀文化信息在全國范圍內(nèi)的共建共享。

針對我們系統(tǒng)文化信息資源現(xiàn)階段"豐富但很分散，量多但很單一"等特點，我們系統(tǒng)需要逐漸改變這種狀況，應該充分利用這些寶貴的文化信息資源，建設(shè)一個系統(tǒng)化，大型化，專項化和多樣化的文化信息數(shù)據(jù)庫，并將文化信息數(shù)據(jù)庫擴大服務領(lǐng)域（面向文化服務、文化科研、文化管理、文化產(chǎn)業(yè)、文化新聞娛樂），充分利用和發(fā)掘這些資源的價值。所以，下一步局信息辦要對全系統(tǒng)的文化信息資源和數(shù)據(jù)庫信息資源進行整合，針對我局四個行業(yè)的資源特性，以及各個單位的實際情況，對我系統(tǒng)的信息資源進行開發(fā)，建設(shè)我系統(tǒng)的文化信息數(shù)據(jù)庫，同時對各個單位已經(jīng)開發(fā)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行標準化整理，推出我系統(tǒng)的各種技術(shù)標準和數(shù)據(jù)接口協(xié)議。

（四）、加強政務信息化和加快應用業(yè)務系統(tǒng)的建設(shè)。

政務信息化不僅是利用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡與通信技術(shù)將傳統(tǒng)政務辦公方式數(shù)字化和網(wǎng)絡化，提高辦事效率，更重要的是利用先進的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡與通信技術(shù)革新傳統(tǒng)的政務辦公模式，營造一個更加高效、更加公開、更加透明、更加廉潔的政府內(nèi)部管理和政府服務社會的新型政府運行機制，促進網(wǎng)絡經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。實現(xiàn)政務信息化，要按照統(tǒng)一規(guī)劃和標準，明確目標，分類指導，分層推進，分步實施。要從實際出發(fā)，需求主導，突出重點，不搞"花架子"，絕不能"刮風"。政務信息化要做好幾件事情：

第一，就是實現(xiàn)單位內(nèi)部辦公自動化，實現(xiàn)政務文件交換的無紙化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化?，F(xiàn)在我們市局機關(guān)的辦公自動化系統(tǒng)已經(jīng)啟動運轉(zhuǎn)，由局信息辦負責建設(shè)和管理，各個單位下一步也要建設(shè)辦公自動化，實現(xiàn)市局與下屬單位、市局與區(qū)局二級辦公自動化聯(lián)網(wǎng)，基本實現(xiàn)公文審批和交換網(wǎng)上走，改變以前傳統(tǒng)的辦公方式。所以局信息辦要把這件事情抓起來，調(diào)查各個單位的實際辦公情況，協(xié)調(diào)各個單位提出的問題，并根據(jù)實際情況做好切實可行的方案，分單位、分層次逐步實施，最后實現(xiàn)深圳市"大文化"辦公自動化。

第二，建立"深圳文化"全系統(tǒng)性站（），由局信息辦負責，各部門做好密切配合，目標是要實現(xiàn)各單位子網(wǎng)站全部開通，政務公開內(nèi)容全部上網(wǎng)，同時拓展網(wǎng)上為民辦事服務功能，基本形成政府在線服務格局。各單位通過與"深圳文化"相連，實現(xiàn)網(wǎng)絡互聯(lián)，政務相通，資源共享，最后實現(xiàn)"一站式"服務。

文化管理的各項業(yè)務按具體性質(zhì)分為22個的大項，60個小項。所以文化系統(tǒng)的業(yè)務是比較集中而且涉及范圍廣，需要加大力度建設(shè)我們的業(yè)務系統(tǒng)，將我們的文化業(yè)務工作融合當今先進的信息網(wǎng)絡技術(shù)，從而提高我們的工作效率和服務質(zhì)量?，F(xiàn)在局機關(guān)文化市場處和文化稽查大隊正在籌劃建設(shè)文化市場與執(zhí)法稽查管理系統(tǒng)，廣電處已經(jīng)做了監(jiān)聽監(jiān)看系統(tǒng)的試點工程等。

（五）、加強政策與法規(guī)建設(shè)，健全建立信息化建設(shè)管理體制。

整合，發(fā)揮整體優(yōu)勢，避免重復建設(shè)。下面單位也要相應成立信息化工作小組，配合市局的信息化工作，切實推進信息化工作。

建立和完善信息化管理制度，是保證我們系統(tǒng)信息化建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障。所以，我們系統(tǒng)要建立一套完善的從上到下、從里到外的信息化管理制度。

首先，從全系統(tǒng)性的信息化管理制度來說，現(xiàn)在出臺了《深圳文化系統(tǒng)信息化管理暫行規(guī)定》，這個管理規(guī)定從硬件到軟件，從項目工程到信息網(wǎng)絡安全等都作了管理規(guī)定，這個管理規(guī)定當然還需要不斷完善，在實踐中加以調(diào)整完善。以后我們文化系統(tǒng)的信息化建設(shè)管理要以這個管理規(guī)定為準則和標準，對自己單位的信息化建設(shè)進行規(guī)劃、管理和建設(shè)。以后局信息辦還要陸續(xù)出臺一些全系統(tǒng)性的管理制度，如：市局和下屬單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理制度，項目工程監(jiān)督驗收管理制度等，這些制度各個單位要嚴格認真地貫徹和執(zhí)行。

其次，從單位內(nèi)部的信息化管理制度來說，各個單位需要建立內(nèi)部的信息化管理制度，要靠有用可行的制度來保障和推動事業(yè)的發(fā)展，特別是中國加入wto以后，所有的政務公開化，更需要有用可靠的制度來保障。所以各單位建立基本的信息化管理制度，比如單位內(nèi)部計算機信息管理條例；單位計算機信息安全管理條例；單位計算機信息工作崗位責任制等等，而且這些制度要不斷完善和健全。

（六）、要改進技術(shù)手段，全面強化管理，建立健全信息安全保障體系和防范機制，加強培訓。

各系統(tǒng)單位要建設(shè)和完善信息安全管理支撐體系。建立健全信息安全應急處理預案、信息安全第一責任人、信息安全員持證上崗等制度；加強對制造和傳播計算機病毒、非法入侵、泄密、竊密以及傳播有害信息等行為的監(jiān)管，依法嚴厲打擊各種利用信息網(wǎng)絡進行違法犯罪的行為，保障國家機密和網(wǎng)上個人隱私，抵制不良文化、不實新聞在網(wǎng)上傳播，維護信息安全和社會穩(wěn)定。

各單位要嚴格按照以下幾點對本單位的信息網(wǎng)絡安全工作進行自查自究，沒做好的要"亡羊補牢"，做好的要"更上一層樓"，不斷完善本單位的信息網(wǎng)絡安全：

（1）牢固樹立網(wǎng)絡安全意識，各單位領(lǐng)導要從講政治、講大局的高度重視此項工作，大的單位要有專門的機構(gòu)和專人負責此項工作，，要加強信息網(wǎng)絡安全制度建設(shè)。

（2）做好計算機信息網(wǎng)絡技術(shù)安全管理工作，各單位要根據(jù)自己單位的計算機網(wǎng)絡情況，會同局信息辦，按照市發(fā)布的計算機安全管理行業(yè)技術(shù)規(guī)范進行檢查，盡量做到網(wǎng)絡安全最嚴密，安全漏洞最少化。

（3）做好計算機信息網(wǎng)絡安全組織管理工作，各單位要確定計算機安全管理責任人，要結(jié)合抓文化本體建設(shè)需要，如與加強我國文化主權(quán)意識，抵制境外的一些不良文化信息傳播聯(lián)系起來，強化管理。辦有網(wǎng)站和開展電子郵件業(yè)務的單位要加強管理，單位第一把手要有加強審查審看，各單位在建網(wǎng)站時要加強內(nèi)容與政治上的把關(guān)。

（4）做好計算機信息網(wǎng)絡安全培訓工作，各單位第一把手要充分強調(diào)信息網(wǎng)絡安全的重要性，對單位的同志安排計算機信息網(wǎng)絡安全培訓，加強同志們對信息網(wǎng)絡安全的認識和意識，并把安全培訓達標工作作為單位干部工作崗位考評的一個重要依據(jù)。

（七）、加強"第一把手"信息化領(lǐng)導力度，完善領(lǐng)導體制，加強信息專業(yè)技術(shù)人員的引進，做到信息化專建設(shè)人專管。

信息化建設(shè)是"第一把手"工程，只有加強"第一把手"的領(lǐng)導力度，領(lǐng)導的信息化意識加強了，自然會影響和加強了下面干部職工對信息化建設(shè)的認識程度，從而帶動整個單位對信息化建設(shè)的積極性，使整個系統(tǒng)形成"人人談信息化，人人用信息化"的信息化建設(shè)風氣。

其次，各單位領(lǐng)導班子要有分工，安排一位領(lǐng)導分管信息化建設(shè)，成為考核其政績的重要依據(jù)。

另外，各單位要加強信息專業(yè)技術(shù)人員的引進，做到信息建設(shè)專人專管?，F(xiàn)在我們系統(tǒng)很多有條件的單位僅把信息化建設(shè)指定某個同志兼職，實踐的顯示往往工作難以落實，兼而不管，舉個例子：一些單位在建設(shè)本單位網(wǎng)站時都是轟轟烈烈的，網(wǎng)站在隆重推出后，確實一段時間內(nèi)也有效果，但過了一段時間后再打開它的網(wǎng)站一看，基本上黃了，"一潭死水"，一點活力都沒有了，內(nèi)容是幾個月前的內(nèi)容，公告是半年前的公告，為什么會出現(xiàn)這種情況呢，深入了解就會發(fā)現(xiàn)，原來該單位負責網(wǎng)站更新和維護的同志就是兼職管理網(wǎng)站的，做不到專職，就自然沒有專門的時間來維護網(wǎng)站，也就無法每天收集內(nèi)容和實時更新網(wǎng)站，網(wǎng)站沒有新的信息更新，就如同新鮮的血液沒有營養(yǎng)補充一樣，很快就失去了活力。從這些典型的例子來看，各個單位一定要加強專業(yè)技術(shù)人才的引進，有條件的單位不但要做到專人專管，而且還要組建高素質(zhì)的信息化專業(yè)人才隊伍，條件差點的單位也要爭取引進專業(yè)技術(shù)人才，做到信息化建設(shè)專人專管。

（八）、加強信息技術(shù)的應用培訓。

文化系統(tǒng)的信息化建設(shè)的成敗與文化系統(tǒng)的干部隊伍關(guān)系極大，由于文化系統(tǒng)人員往往"重文輕武"，科技素質(zhì)相對比較薄弱，很多人不懂電腦，談使用電腦變色，甚至有"恐電腦癥"，這對我們推進文化信息化建設(shè)是一個難以克服的障礙，各單位領(lǐng)導要克服危難情緒，采取有效的措施和方法加強培訓，舍得投入培訓費用，實行聘請專家講座，舉辦計算機應用技術(shù)培訓班，分類分層次的培訓。

三、關(guān)于本系統(tǒng)文化信。

息化建設(shè)的實施策略。

（一）、"分三步走"策略。

根據(jù)文化系統(tǒng)信息化建設(shè)基礎(chǔ)參差不齊，整體處于起步階段的現(xiàn)狀，深圳市文化系統(tǒng)的信息化建設(shè)擬確立分"三步走"的建設(shè)策略：

第一步做規(guī)劃建網(wǎng)站，啟動"共享工程"。即首先做好信息化規(guī)劃，建立網(wǎng)上形象，啟動"全國文化信息資源共享工程"深圳分中心工程。

在我市文化系統(tǒng)各個單位，只有少部分信息基礎(chǔ)較好的單位，建設(shè)了自己的網(wǎng)站。個別單位對信息化建設(shè)有自己的規(guī)劃。依照國家文化部和我市信息化建設(shè)環(huán)境要求，以及本系統(tǒng)各單位籌資建網(wǎng)的特點，我市文化信息化建設(shè)初期目標應為規(guī)劃先行，盤活庫存資源，建立共享機制，重點建設(shè)各單位自己的網(wǎng)站。

市文化局起草編制了《文化信息化建設(shè)"十五"規(guī)劃綱要》，并且建設(shè)了"深圳文化網(wǎng)"。作為局機關(guān)的網(wǎng)上平臺，主要是政務應用，發(fā)布文化信息，為社會基層群眾服務?？蛇B接各單位網(wǎng)站，樹立整體文化行業(yè)形象，文化信息資源共享，特別是文化政務信息資源的集成共享。文化系統(tǒng)各單位應組織力量認真編制本單位信息化建設(shè)的規(guī)劃或者工作意見方案。"全國文化信息資源共享工程"深圳分中心工程爭取在****年底啟動，沒有建立網(wǎng)站的單位應設(shè)法籌資建立網(wǎng)站，先行樹立單位網(wǎng)上形象。量體裁衣，網(wǎng)站容量可大可小，可先行整合本單位信息資源，然后與"深圳文化網(wǎng)"及"全國文化資源共享工程"深圳分中心網(wǎng)站聯(lián)結(jié)。

第三步全面推廣應用信息技術(shù)，發(fā)展自身業(yè)務。各單位運用信息技術(shù)手段全面推進本單位業(yè)務建設(shè)，采用計算機技術(shù)，網(wǎng)絡通訊技術(shù)和數(shù)字視頻技術(shù)等各種信息技術(shù)，策劃自身信息化項目，滿足社會和市場發(fā)展的需求，大力發(fā)展文化電子政務，文化電子商務和文化信息產(chǎn)業(yè)，真正實現(xiàn)以信息化帶動文化產(chǎn)業(yè)化。

（二）、"以點帶面"策略。

要注意培養(yǎng)信息化建設(shè)示范典型，以此牽引帶動全局信息化建設(shè)。在建設(shè)過程中要注意選擇那些建設(shè)基礎(chǔ)（包括硬件環(huán)境、單位負責人積極性和技術(shù)人員配備，實際應用意義等）好的部門或單位，先行進行信息工程示范建設(shè)，相對集中財力、物力和建設(shè)資源，高質(zhì)量實施，重點建設(shè)好示范工程，以點帶面。

（三）、"聯(lián)動共享"策略。

各單位要充分利用信息行業(yè)的社會資源，充分利用文化系統(tǒng)內(nèi)信息化建設(shè)資源。不僅要積極爭取上級部門在建設(shè)資金和技術(shù)力量上的支持，還要注意與橫向部門的積極聯(lián)合互動，優(yōu)勢互補，尤其要注意在本單位內(nèi)進行資源整合、合作共建、網(wǎng)絡互聯(lián)、資源共享。

（四）、"均衡發(fā)展"策略。

本系統(tǒng)各單位信息化建設(shè)水平"高低懸差"現(xiàn)象十分突出，這是我市文化信息化建設(shè)中存在的一個主要問題。貫徹"均衡發(fā)展"策略，在系統(tǒng)資源分配上，特別是在項目資金，專業(yè)和管理人才，軟硬配置等方方面面，注意支持信息化基礎(chǔ)薄弱的建設(shè)單位。

同志們，信息化工作是一項跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面的利益和關(guān)系，必須加強領(lǐng)導，精心組織。幾年來的實踐證明，只有主要領(lǐng)導帶頭，齊抓共管，一級一級抓下去，堅持不懈，才會抓出成效。各部門要切實加強對信息化工作的領(lǐng)導，按照國家提出的"統(tǒng)籌規(guī)劃、資源共享，應用主導、面向市場，安全可靠、務求實效"的原則，進一步解放思想，繼續(xù)深化改革，開拓創(chuàng)新，從我系統(tǒng)的實際出發(fā)，制定出科學規(guī)劃和統(tǒng)一標準，有步驟、有重點地穩(wěn)步推動我系統(tǒng)信息化建設(shè)發(fā)展，創(chuàng)文化系統(tǒng)"后發(fā)優(yōu)勢"。加大對外文化交流力度，增創(chuàng)深圳文化新優(yōu)勢。

同志們，今后的信息化建設(shè)任務十分繁重，我們面臨的形勢是嚴峻的，大家要以高度的時代緊迫感和工作責任心，切實加強對信息化重大工程、實事項目的領(lǐng)導，把握時間節(jié)點，確保工程進度和建設(shè)質(zhì)量。同時要加強調(diào)查研究，保持清醒的頭腦和遠大的目光，我相信在市信息辦的有力支持下，在我們局黨組的率領(lǐng)下，通過全系統(tǒng)上下的共同努力，我們一定能夠圓滿完成好各項工作任務，開創(chuàng)出文化信息化建設(shè)的新局面。大家要以創(chuàng)新實干的精神，把握機遇，抓住重點，加速推進本系統(tǒng)信息化建設(shè)。

車隊會議講話稿篇九

大家上午好！

踏著春天的序曲，在全國人民奔向全面建成小康社會的新征程中，我們開學了。

剛剛過去的20xx年，是全體xx人共同奮斗并取得輝煌成就的一年。各個級部捷報頻傳，家長滿意度、社會美譽度不斷提升。區(qū)局年底綜合績效考核學校獲優(yōu)秀等第，剛剛揭曉的泰州市素質(zhì)教育“5+2”工程先進學校，我校榜上有名；區(qū)級優(yōu)秀微課題研究成果，我校獲獎數(shù)全區(qū)遙遙領(lǐng)先；年底會考不少學科名列全區(qū)前茅；“教育服務進社區(qū)”、“牽手特殊家庭，愛心暖童心”活動受到寒假區(qū)局督查組領(lǐng)導的高度認可……在此，我代表校長室、黨支部向為xx發(fā)展付出辛勤汗水的各位同仁道一聲：“大家辛苦了！”

為此，校長室提出了新學期我們工作的關(guān)鍵詞“研究”。行動口號是“加強研究，追求精神成長；對照標準，開展有效評價”。新形勢、新任務、新氣象需要研究，xx教育教學中的真問題需要研究，課堂改革、質(zhì)量提升需要研究，破解有效評價的難題需要研究，《義務教育學校管理標準（試行）》需要研究，提升我們自身的育人素養(yǎng)、教育水平需要研究。研究比態(tài)度，研究要學習，研究需合作,研究出智慧，研究能成長，研究得幸福。

這里，我想列一個個人思考的問題清單，供大家研究參考：

小組合作學習是提升學習效率、減輕教師負擔的不二法門？什么樣的小組合作最有效？

教育就是“轉(zhuǎn)化”，“問題學生”如何轉(zhuǎn)化？我校外來務工子女的教育，特殊學生的“轉(zhuǎn)化”研究應是著力點。

足球特色，高雅藝術(shù)進校園，音體美教師何為？

大閱讀如何推進？如何讓學生愛上閱讀？(時空問題？教師榜樣？）。

家長學校如何有效運轉(zhuǎn)，形成家校合力？……。

人活著有三個層次：活著——體面的活著——明白的活著。所謂“明白”，就是指精神層面。作為教師就是明白職業(yè)操守，職業(yè)使命，職業(yè)尊嚴。在全球經(jīng)濟不景氣的今天，我們要知足，懂得國家和民族的期盼，復興中華在你我的工作中。多為國家培養(yǎng)一個充滿正能量的有社會責任感的公民，而不是一個“精致的利己主義者”，作為教師的我們稱職嗎？對學生的發(fā)展是激勵、促進，還是抑制、扭曲？社會主義核心價值觀的踐行在你我的一言一行中。最好的教育莫過于感染，如果我想讓孩子成為怎樣的人，我必須成為那樣的人。一句話，教師要懂得自身的使命、操守。

教育即成長，沒有精神成長就沒有幸?？裳?。精神成長對教師而言就是專業(yè)成長。蘇霍姆林斯基告訴我們，怎樣讓教師遠離職業(yè)倦怠，那就讓教師研究起來，進入幸福的天地！引領(lǐng)教師開展教育教學研究應當成為我們今后教師生活的主旋律，讓教師在研究中成長。直面問題，研究問題，化問題為課題，組建課題研究團隊，在破譯一個個難題中獲得精神愉悅，收獲成長幸福。

新春的暖陽在黎明升起，映紅你的臉龐，照亮你前面的方向。這是邁向新起點的渡輪，擁抱的是時代，承載的是希望。今年是“十三五”的開局之年，也是區(qū)局決勝省教育現(xiàn)代化示范區(qū)的關(guān)鍵年，更是各校辦學品質(zhì)提升的攻堅年。百姓呼喚優(yōu)質(zhì)的教育，xx需要負責任、有魂魄的教育，愛和責任是師德之魂。讓我們攜起手來，摒棄個人的私利，凝聚改革的勇氣，以研究身邊真問題的姿態(tài)，追求個人和群體精神的成長，共同為xx教育的新輝煌，奉獻我們的熱情與力量！

最后祝大家在新的一年里工作順利，合家幸福！

謝謝！

車隊會議講話稿篇十

在新的形勢下，每一個教師都肩負著很重的責任。我們需要根據(jù)縣委縣府文件精神，積極開展“愛崗敬業(yè)講責任，專心致志抓落實”活動；我們需要根據(jù)教育局傅劍敏局長2月15日講話《以作風建設(shè)為抓手，加快推進我縣教育現(xiàn)代化進程》的要求，不斷加強認識，狠抓工作落實，推進作風建設(shè)，努力提高教育教學質(zhì)量，并且在工作中不斷探索符合三中實際的、具有三中特色的現(xiàn)代化教育之路。

1、個別教師思想認識不夠端正，制約著專業(yè)發(fā)展。比如，有的教師心理失衡，認為教師地位不高，收入不高，而壓力很大，耗費時間精力很多，付出與得到不成比例。

2、個別教師沒有更新教育觀念和方法，不能夠很好的適應新課改要求和學生的新特點。比如，有的教師習慣于老一套的課堂教學辦法，有的甚至沿用多年以前的陳舊辦法。比如，有的教師接觸學生不多，了解學生不深入，不能有效的開展學生管理和學生思想教育工作。

3、個別教師滿足于現(xiàn)狀，在取得的成績面前止步不前。比如，有的教師認為，自己的教學成績只要不是備課組教師中最后一個就可以了。比如，有的教師評上高一級職稱后，沒有更上一層樓的想法，沒有成為縣、市教學能手的追求和行動。

4、個別教師課堂教學效率不高，沒有很好的開展課堂教學轉(zhuǎn)型、教育質(zhì)量提升等方面的思考和研究。比如，有的教師沒有教育活動的意義，課堂上多見的是滿堂灌和填鴨式方法。比如，有的教師使用的周練試卷與前一屆的一模一樣，并沒有根據(jù)實際情況加以修改和改進。

5、個別教師不重視學習，沒有經(jīng)常開展教育教學反思活動。比如，有的教師把聽課、繼續(xù)教育等教研、培訓活動看成是一種負擔，缺少主動參與、積極參與的意識和行動，深入進行研究教育教學研究對他們來說是一種奢侈行為。比如，有的教師不認真總結(jié)經(jīng)驗，以事物繁忙、教學任務重為理由，不積極參加教育科研活動，很長時間都沒有教學論文、案例、課題報告等成果的獲獎、發(fā)表記錄。

6、個別教師對學校的工作抱著一種應付的態(tài)度，不講求實際成效。比如，有的教師備課不認真，完全照搬照抄別人現(xiàn)成的教案。比如，有的教師下載網(wǎng)絡課件，不事先進行學習和修改，教學中出現(xiàn)了不符合自己課堂教學的情況。比如，有的教師批改作業(yè)數(shù)量不多，或者批改質(zhì)量不高。

7、個別教師抱著得過且過的想法，缺少工作的主動性和積極性。比如，學校規(guī)定的教師聽課任務，個別教師在臨近檢查時候以抄別人備課筆記的方法應付檢查。比如，有的教師不積極參加學校“新秀起航”工作，沒有按照學校要求開展工作，沒有努力去幫助青年教師更好更快的成長。

8、個別教師的使命感和主人翁意識不強，敬業(yè)愛崗精神有待于進一步提升。比如，有的教師不積極參加學校組織的競賽輔導活動，認為那不是自己分內(nèi)的工作。比如，有的教師喜歡發(fā)牢騷講風涼話，甚至是講一些不利于學校發(fā)展的話。

9、個別教師的紀律觀念和師德修養(yǎng)還不夠高。比如，有的教師工作方法粗暴，對違紀學生的處理失之于簡單化。比如，有的教師要求學生不嚴格，對上課睡覺的'學生不管不問。比如，有的教師出現(xiàn)了上課或坐班無故遲到的情況。

10、個別教師工作不認真，考慮問題不全面、不細致，造成了工作被動或者失誤。

學校總體發(fā)展良性，教師總體勤奮努力，但是，不容諱言，我們還有許多方面做得不夠，上述方面的問題或多或少、或輕或重的存在于我們身上、我們的周圍。當然，可能我的總結(jié)不夠妥當，說法也不是很恰當。我們必須清醒的認識到，自己的工作同黨的要求、廣大群眾的期望還有較大的距離。

三中是我家，發(fā)展靠大家，大家的目標是一致的。我希望，全體教師在學校發(fā)展的方向上共同前進。學校教育教學工作，體現(xiàn)在每個教師的每一項工作中。我代表學校教學線，包括教務處和教科室兩個職能處室作出承諾，請全體教職員工監(jiān)督。

1、提高思想認識。

思想是行動的先導，精神是前進的動力。如果缺少思想，沒有精神，輕則是耽誤工作，重則是被時代淘汰。在工作中，教務處和教科室每一個成員將進一步提高思想認識，不斷強化服務于教學、服務于教師的意識；努力提高工作責任心，全心全意做好工作。

2、經(jīng)常檢查工作中問題。

發(fā)現(xiàn)問題，認識問題，這是解決問題的前提。教務處和教科室每一個成員將在工作中不斷查找自身在存在的問題，并積極加以整改和提高。

3、善于聽取意見建議。

教務處和教科室將廣泛的征求廣大師生員工的意見建議，暢通學校教學工作信息流通渠道；重視教師的每一個意見和建議，或解釋說明，或及時處理，或上報校長室，做到每一次都有回音。

4、重視學習以提高水平。

社會發(fā)展很快，而教師是一門最需要學習、需要不斷學習、需要終生學習的職業(yè)。在新時期新形勢新任務下，面對更多的校內(nèi)外挑戰(zhàn)，面對教師更多的權(quán)益訴求，教務處和教科室每一個成員都要重視學習和提高，并且注意提高學習成效，以此提高自身的工作執(zhí)行力。

5、完善制度以強化落實。

教務處和教科室努力公平、公正的對待教師，做好課務安排、課表安排、坐班安排、考核考評等工作；進一步完善已有的規(guī)章制度，用制度來規(guī)范工作和行為，同時通過制度加管理提高廣大教師的工作積極性。

6、強化過程以狠抓落實。

教務處和教科室努力提高工作效率，努力做到工作及時、有效，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象。在工作中，加強教學常規(guī)工作的檢查和指導，及時通報檢查情況；努力完善管理細節(jié)，責任明確到人；各項工作的計劃、執(zhí)行和總結(jié)等各個環(huán)節(jié)流程貫通，力爭做到事事有部署，件件有結(jié)果。

老師們，教務處和教科室每一個成員將在作風建設(shè)方面樹立強烈的責任意識，自覺實踐，敬業(yè)愛崗，為人師表，努力為塑造良好的教師形象和學校形象而奮斗。

車隊會議講話稿篇十一

各位領(lǐng)導、同志們：

大家好!

剛才，大家一同收聽收看了全省森林防火工作電視電話會議，會議通報了全省森林防火工作情況，對當前森林防火工作提出了明確的要求。為落實好全省會議精神，切實做好今冬明春的森林防火工作，下面結(jié)合我市實際，我講幾點意見。

一、高度重視，切實加強對森林防火工作的領(lǐng)導。

當前，隨著進入防火期，各縣(市、區(qū))要把森林防火工作列入重要議事日程，認真落實森林防火責任制。我們?nèi)r(nóng)工作當中“三防一減”工作責任尤其重大，“三防”就是防汛、防火、防疫，“一減”就是減輕農(nóng)民負擔。我市的森林防火形勢與全省一樣，由于近年來市委、市政府的高度重視，加上各級林業(yè)部門的強力推進和四荒拍賣力度的不斷加大，這幾年我市新增造林面積將近103萬畝，森林面積擴大也就增加了森林防火的任務量。特別是林州市、縣西部、龍安區(qū)等地森林防火的難度、任務的艱巨程度比以往任何一年都加大，所以說必須加強領(lǐng)導，狠抓落實，做到領(lǐng)導到位、工作到位、各種保障到位。市森林防火指揮部市直各成員單位及各縣(市、區(qū))各成員單位，要認真按照森林防火指揮部的職責分工，切實做好各項工作。一旦發(fā)生火災，各縣(市、區(qū))主要領(lǐng)導必須親臨一線，現(xiàn)場指揮撲火。

二、采取多種形式，加強森林防火宣傳教育。

防火宣傳教育是一個潛移默化的過程，教育本身就是讓廣大干部群眾認識到森林防火的重要性，認識到森林防火的危害性，認識到一旦發(fā)生大火對我們各級政府以及廣大人民群眾生命財產(chǎn)造成危害的嚴重性，所以說宣傳工作看著是虛，但必須虛功實做，必須搞好森林防火宣傳工作。要充分利用報紙、廣播、電臺、電視臺特別是氣象手機信息等媒體，以及廣告牌、警示欄、標語等形式，加大森林防火法律法規(guī)、安全用火知識的宣傳力度，提高群眾的防火意識，動員廣大干部群眾乃至全社會關(guān)心支持防火工作。

三、采取超常規(guī)措施，加強火源管理。

所謂超常規(guī)措施，剛才省里講的很清楚，今年冬季比往年溫度偏高，同時剛剛收秋種麥結(jié)束，不少秸稈雜草堆積在山間道路上，加上山間的雜草干枯，同時再有一周左右時間，又是一年一度傳統(tǒng)的“十月一”燒紙節(jié)，這是森林防火工作的關(guān)鍵時期，必須采取超常規(guī)措施。要加大巡視排查力度，排除隱患非常重要，要把雜草清理出來，不然的話，一旦燃燒就會成方連片很難撲滅。同時，要對憨、傻、癡、呆人員實行專人監(jiān)管，因為人為造成的火災歷年都在90%以上。這幾年我們每年都有十幾起小的火災事故，但沒有發(fā)生過大的火災。但是，大家不能麻痹大意，為什么小的火災不斷發(fā)生?原因就在于我們的宣傳教育及清理隱患的力度、廣度還不夠，所以一定要加大巡查力度。各級分管領(lǐng)導要親臨一線，加大清查力度，對重點地段、重點區(qū)域進行全面巡視排查。

四、加強督查，排除火災隱患。

各縣(市、區(qū))要組織專門力量對森林火災隱患進行排查，認真查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，重點檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和林區(qū)相關(guān)單位森林防火工作安排是否到位，工作措施是否落實，對發(fā)現(xiàn)和查出的問題，要立即進行整改，真正做到工作再部署、措施再落實、隱患早排除，確保森林防火的工作部署和各項措施落實到基層，落實到山頭地塊，落實到防火一線。林州市、縣、龍安區(qū)等重點縣(市、區(qū))一定要加大專業(yè)防火隊伍的設(shè)備投資力度，人員投資力度，管理培訓力度，使其能拉得出、打得勝，這樣才能使小火不致釀成大災。

五、保持戒備，切實做好撲火救火的各項準備。

11月1日，進入全省防火關(guān)鍵時期，各級各部門尤其是森林防火部門必須堅持24小時值班制度，一有火情要迅速報告，確保政令、信息暢通，確?；鹎榘l(fā)生時領(lǐng)導能在第一時間趕到一線。剛才，劉省長還講到有災報災，沒災報平安，所以說我們落實值班制度非常關(guān)鍵。俄羅斯的森林大火之所以造成這么巨大的損失，關(guān)鍵一點是全國森林防火專業(yè)隊伍由七萬人減少為一萬多人，而且責任劃分不清，目標任務不具體，發(fā)生小的火情互相推諉等等，導致小火釀成大災，1000多萬畝的森林毀于一旦，為此總理普京已經(jīng)向全國人民致歉。周邊國家和歷史上的教訓觸目驚心，而我們要把教訓變成高度的警惕并落實在行動上，才能打好森林防火這場硬仗。我市連續(xù)多年沒有發(fā)生大的火災，但是零星火種不斷出現(xiàn)，沒有大的火災應該表揚，但各級各部門尤其我們林業(yè)系統(tǒng)森林防火隊伍要杜絕麻痹思想。今年年份特殊，比往年溫度要高，雨量比往年的要少，這兩個因素再加上我市森林面積的擴大，使我市今年森林防火的壓力很大。我們要按照省里會議精神，必須做到兩個確保，一是確保不發(fā)生重大森林火災，二是確保人民群眾生命財產(chǎn)和森林資源安全。要在三個方面加大力度，一是加大巡視排查力度，清理火源;二是加大投資力度，在組建專業(yè)隊、配備設(shè)備、人員培訓等方面一定要到位;三是加大小火災發(fā)生后的責任追究力度。今年對小火災也要實行責任追究，大家一定要高度重視，因為很多后果都是麻痹大意造成的。沒有哪個干部不想干好，也不是哪個干部沒能力，多數(shù)責任事故都是由于干部責任心差、思想麻痹造成的，使小火釀成大火，大火釀成大災。

同志們，11月1日全市全面進入森林防火緊要期，做好森林防火工作，任務艱巨，責任重大。希望各級各部門特別是林業(yè)系統(tǒng)高度重視，堅決貫徹落實好上級要求，切實采取嚴密措施，確保圓滿完成森林防火各項任務，確保全市森林資源和人民群眾生命財產(chǎn)安全。