2023年面試建議書范文簡短(模板12篇)

天文學(xué)作為自然科學(xué)的一門重要學(xué)科，對我們認(rèn)識宇宙、探索宇宙的奧秘具有深遠(yuǎn)的意義。怎樣尋找幸福，享受生活？請大家根據(jù)自己的需求選擇適合的總結(jié)范文進(jìn)行參考。

面試建議書范文簡短篇一

在歐洲，許多跨國公司和集團(tuán)向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理，在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，求職指南，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。

不要一一羅列自己的學(xué)歷。

維爾斯先生說，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。

求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。

簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。

應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。

面試時，鞋子很重要。

維爾斯先生說：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐?！?/p>

很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細(xì)致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。

此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

面試8項注意。

1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。

2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。

3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。

4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5.不要過于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機(jī)和理由。

6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8.表達(dá)愿望。結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

此外，有的公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達(dá)70個之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個人風(fēng)格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。

面試建議書范文簡短篇二

要跟著你的雇主的口味走，要相信總有公司會合適你的，從這個意思上來講，這和男婚女嫁找朋友一回事?？傊?，你在新的企業(yè)能夠成為你自己而不需要成為你的老板那個樣子的人是你最大的工作動力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成為你自己。

1）在和企業(yè)或者獵頭溝通的時候一定要用坦誠和開放的心態(tài)。即來來面試了就不要搞的遮三捂四的，要就別來面試，別說你想換工作。這樣會節(jié)省對方的時間，也是節(jié)省你的時間，否則最后你破壞的是你自己的聲譽(yù)。當(dāng)然你不會傻到認(rèn)為把你目前公司的商業(yè)機(jī)密，財務(wù)數(shù)據(jù)，技術(shù)核心東東講出來是坦誠和開放的表現(xiàn)吧？你的坦誠和開放是針對離職原因，薪水，喜歡什么樣的工作環(huán)境，喜歡什么樣的老板和團(tuán)隊，希望在什么樣的公司工作等等方面。

2）捍衛(wèi)并充分使用自己的權(quán)利。這個體現(xiàn)在很多方面和細(xì)節(jié)。比如說，你對這個工作機(jī)會的匯報線不清楚，問！要求對方給個很清楚的解釋。還有，你和你未來的老板因為時間原因只談了10分鐘但對方同意要你而你希望多和這個未來老板談?wù)?，開口問！要求！否則到頭來很可能是上班的第一個星期你就因為這個面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。再比如，對方公司給了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你覺得很重要的將來的合作對像甚至是未來的下屬）去談?wù)劊⒓庸?。?dāng)然你還可以直接告訴對方你希望要求另外10%的增長，還有權(quán)利說不，說你不想去。

4）在接受offer前一定要做個“robertyangoffer測試”（不好意思，我自己編的一個）。這個測試題是“拿到offer時，如果拋開錢的因素不談，你會愿意去新公司工作嗎？”如果你的答案是給非?？隙ǖ膟es，那恭喜你，我相信你會在新公司做番成就（至少幾率大很多）。但如果你的答案有猶豫，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問題了。這幾年招聘工作做下來，我個人的觀察有兩個1）很多人會因為多了點工資選擇離開而加入一家并不合適自己的公司；2）因為錢的因素而加入新公司的，沒有幾個呆的長干的出業(yè)績的。

5）不要以為只有你認(rèn)識的人才會幫你推薦工作。一般找工作都會以自己朋友或者前同事做為起點，這個沒有錯，但不要讓你的這些朋友成為你找工作的終點。很多人的工作其實是不怎么熟悉的人甚至是陌生人告知的甚至推薦的。為什么會這樣？紐約時報的一個專欄作家malcolmgladwell在寫的一本書《引爆流行》（英文版叫thetippingpoint）給了個解釋。他做了個調(diào)查，研究了大量找工作的人的相關(guān)數(shù)據(jù)，他的解釋是你和你身邊的朋友往往圈子很接近，也就是他認(rèn)識的很有可能是你也認(rèn)識的。所以真正大量的工作機(jī)會藏匿在你和你朋友圈子之外的地方，再進(jìn)一步說明白點，你需要聯(lián)系那些也許你并不熟悉的甚至是陌生的人。你也許會把這點理解為networking，我看也沒有什么不對，但我需要提醒的是不要只在自己的圈子去networking（否則你還是沒有充分理解這一點）。舉個簡單的例子，你參加了一個論壇，有個hr的vp做了個非常不錯的演講，你會后也和別的人一樣擁上去和他交換名片，這個時候，你也許可以直接告訴他你有興趣為他/她工作。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。

面試建議書范文簡短篇三

求職的關(guān)鍵不是你的厚厚的簡歷和證書，而是首先看你是否具備一個正常上班族應(yīng)該具備的一些基本素質(zhì)，因為技術(shù)上對于剛畢業(yè)的人來說，其實是很顯然在初級階段的。

專家建議：

第二：面試時所帶資料一定要備齊，主要就是為了佐證自己曾經(jīng)所學(xué)。因為面試的時間有限，必須在這個時間之內(nèi)盡量全面展示自己，所以資料別漏了。

第三：面試時要懂得微笑的力量，微笑在面試時不但可以帶給面試官一個親切的印象，也同時可以幫助自己不至于緊張，畢竟面試時是人和人接觸，不是機(jī)器，所以情感層面的印象相當(dāng)重要。

第四：面試時對于提問必須務(wù)實，面試時肯定會需要回答很多問題，所有問題不會有標(biāo)準(zhǔn)答案，但答案的內(nèi)容卻必須務(wù)實，有的就有，不管缺點優(yōu)點，沒有的就沒有，不管是技能還是經(jīng)驗，你要記住，面試官一定比你更具有閱歷和判斷力，所以千萬別摻假。

第五：面試時語言儀態(tài)要規(guī)范，很多人接受面試時，也許因為平時沒有養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣，也許是因為臨時的.緊張，總是會有一些“零碎”的肢體動作還有“零碎”的口頭禪，這些都屬于很不規(guī)范的語言儀態(tài)，很容易造成不好的印象，一定要注意。

第六：面試時切忌有陪同，有些人因為習(xí)慣或者膽怯，總是喜歡帶著一個陪同的人一起前往，這是兵家大忌，還沒開始你就傳遞了一個錯誤的信息給對方：你上班的時候難道也會帶著一個人嗎？你有沒有獨立行為和思考的能力，有沒有面對困難和職場的心態(tài)呢？所以千萬不能這樣，以免輸在門口。

面試建議書范文簡短篇四

首先介紹一下我的基本情況，我人力資源本科畢業(yè)有些年頭了，綜合我這些年的工作經(jīng)歷，我仔細(xì)的列出了應(yīng)聘時的幾個大忌，請大家圍觀，看我說的有沒有道理，也給剛才參加工作的小伙姑娘們一點啟示，因為犯這些錯誤的人實在太多啦，還完全不自知：

1、遲到。本來約好的時間，到了點卻不見人影。姍姍來遲，也沒有一個解釋的電話，我知道你到底是不來了還是路上出了什么狀況?害的我還擔(dān)心，有時主動打電話詢問，往往得到的回答是等不到公交車，或者找不到路，或者起床晚了等等。經(jīng)常約了下午兩點到的人，三點多才到，打亂了我后面的工作安排。難道你以為我沒別的事干就坐在辦公室等著你的嗎?連應(yīng)聘都遲到的人，起碼說明你不怎么認(rèn)真負(fù)責(zé)，對這份工作不重視，既然不重視你為什么還要投簡歷呢?這樣的人，還沒見面就已經(jīng)留下了一個惡劣的印象。如果坐不到公交車或者不認(rèn)識路，是不是應(yīng)該提前做個準(zhǔn)備工作，查下地圖，或者打個車呢?每次碰到這樣的人，我都很想跟他說：你可以不用來了。應(yīng)聘最好是在約好的時間，提前五分鐘左右到達(dá)最佳。我是一個有時間觀念的人，我希望我們的員工也是如此。

2、請先投一份簡歷到郵箱，再給我電話。經(jīng)常接到一些莫名其妙的電話，問“你們公司招人吧，多少錢一個月?”，這個問題我真不知道怎么回答，你連應(yīng)聘什么崗位都沒說，我怎么給得出工資?我總得給我機(jī)會了解下你吧，所以請先投簡歷給我，再給我電話，這樣才不會浪費你的電話費。最好先自報姓名，應(yīng)聘崗位，這樣我們才能溝通得比較順暢，因為我每天收到的簡歷不僅僅只有你一個人。

3、沒有接到電話的不要私自來面試。不請自來者，很多時候會影響我的工作安排，有時候我真的沒有時間接待你。面試其實是一個嚴(yán)肅的過程，我們的面試至少需要兩人來共同完成。人力資源部門和用人部門都需要對你進(jìn)行了解才能作出錄用決定。這些都需要提前安排和準(zhǔn)備。我們還有其他的事情要做，不是天天在辦公室等著你來面試。你的不請自來會浪費你的時間和車費，同時也給我留下不好的印象，因此沒有得到我的邀請，請你耐心等待或者來電咨詢，而不要貿(mào)然前往。

4、請注意你的形象。曾經(jīng)遇到過夏天穿著背心、拖鞋來應(yīng)聘的，很無語。雖然我們公司不是什么五星級大酒店不能在門口寫上“衣衫不整謝絕入內(nèi)”的牌子，但是您這樣就來應(yīng)聘了顯得也實在太不認(rèn)真了吧?不拘小節(jié)不是這樣解釋的吧?作為一個公司的工作人員，不論男女，著裝都應(yīng)該以簡潔、大方穩(wěn)重為主，還有的女孩子穿的很幼稚，衣服上大量的卡通圖案，對不起我們不招童工啊!雖然現(xiàn)在美女都流行化妝，但是去應(yīng)聘還是以素顏或者淡妝為宜，畢竟我們不是公關(guān)公司。人都是視覺動物，穿著得體舉止大方的自然要喜歡一點，打扮的亂七八糟的首先就給人一個不好的印象，這又何必呢?總的來說，男生應(yīng)該干凈利落，女生應(yīng)該端莊大方，那種非主流，頭發(fā)遮住眼睛的?直接pass。

6、請按照公司的要求填寫簡歷。我們公司的簡歷正反面加起來有四頁，所有我錄用的人，都是認(rèn)真填寫簡歷的，因為在我看來它不僅僅是一份簡歷，更是一種態(tài)度。它代表著你對公司的尊重，對規(guī)則的遵守。一個連簡歷都不愿意認(rèn)真填寫的人，我覺得他的耐心是有限的，對工作的態(tài)度也是隨意的。

7、請認(rèn)真寫好簡歷上的每一個字。話說，現(xiàn)在來應(yīng)聘的人字寫得好的真的不多了啊!俗話說“字如其人”，意思是說一個人字寫得好壞和他的性格脾氣是差不多的，我還聽過說一個人字寫得好壞可以反映他的性格，字寫得好的人一般不會壞到哪里去。雖然不是絕對的，但是我覺得有一定的道理?，F(xiàn)實中也經(jīng)常碰到這種現(xiàn)象：寫字工整端正的工作上也相對認(rèn)真細(xì)致，寫字歪歪扭扭的大多丟三落四。我看現(xiàn)在來應(yīng)聘的人，寫字大多是歪歪斜斜，橫不平豎不直，一行字都不在一條直線上，參差不齊，相當(dāng)難看。縱觀我這幾來接觸過的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)的老總，幾乎沒有字寫得很丑的，這是不是從某一層面說明，字寫得好的人更容易成功呢?或者說成功的人也會努力練字的吧?不然簽字啥的也太拿不出手了。看看這些應(yīng)聘者的簡歷，有的連自己的名字都寫不好，簡歷上的名字要我猜半天，你說連自己寫了二十多年的名字都不能寫的工整，那我對你真的沒什么指望了。相反，偶爾碰到一個字寫得好的，真的有讓人眼前一亮的感覺，免不了重點關(guān)注啊!有兩次，我把簡歷給老總看，他第一句話就是，字寫得不錯，叫來試用下吧。所以，各位朋友們有空還是要多練練字啊!練字既是修身養(yǎng)性，必要的時候也是大有用場的。

8、請不要帶親友等來面試?？梢宰屗麄冊诠九赃叺群?，最好不要來面試現(xiàn)場。之前碰到過由男友或父母陪同來面試的情況，今年碰到兩次由同學(xué)陪同來應(yīng)聘的情況。我覺得然出來工作了，就應(yīng)該是一個成熟、獨立的人了，連面試還要其他人陪同，這說明了什么?說明你還不能獨立生活，需要人照顧。我們是企業(yè)，需要的是一個能獨立工作，有能力的人，而不是一個連面試都需要陪同的人。來面試的人，沒有錄用，陪同面試的同學(xué)反而被錄用了我自己都覺覺得好笑，可又在情理之中，因為同為應(yīng)屆畢業(yè)生，你的談吐、膽識和你的同學(xué)形成了鮮明的對比，他在幫你回答問題的同時，其實也展示了他自己。是你主動放棄了機(jī)會，所以請你原諒。如果實在是有家屬要陪同來，建議在公司門口等候，不要一同進(jìn)入公司，四處走動，東張西望等，我想任何一個公司的人力經(jīng)理看到這種情況都不會高興的，自然錄用的幾率也就大大降低。

暫時就想到這些，有想到別的再來添加，請各位朋友進(jìn)來談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

我們公司倒不是什么大公司，就是一般的私營企業(yè)，但是我覺得去應(yīng)聘不管是大公司還是小公司其實原則都是一樣的。面試緊張也是必然的，我也沒什么很好的方法，多做深呼吸吧!說話要注意些，邏輯清楚，口齒清晰，給人自信的感覺，多介紹自己對應(yīng)聘的這份工作的優(yōu)勢在哪里，以前有沒有過相關(guān)的工作經(jīng)驗。就當(dāng)聊天一樣吧，你就這么想，就當(dāng)認(rèn)識個新朋友吧，除了這里我又不是找不到工作的，也沒什么了不起的。我通過招聘結(jié)識了很多朋友呢，雖然由于種種原因沒成為同事，但是都很談得來，現(xiàn)在成為了好朋友。

今天之所以寫這些，是因為我覺得人力資源工作是一項充滿愛心的工作。我上面講的與其說是對大家的要求，不如說是一個人力資源工作者對大家的期望。因為我真的希望與每一位閱讀過這篇文章的人成為朋友，希望的想法對你有所幫助。

面試建議書范文簡短篇五

面試切忌生搬硬套，一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反。

白天四處應(yīng)聘晚上潛心研“經(jīng)”

程曦是重慶工商大學(xué)管理學(xué)院大四的學(xué)生。白天奔波于各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研“經(jīng)”，已成為生活習(xí)慣。

“要想在知名企業(yè)的招聘中過關(guān)斬將，不看‘面經(jīng)’還真不行！”程曦說，自己前不久參加完一家知名會計師事務(wù)所的招聘，正等待結(jié)果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，找到幾十個版本?；藘商鞎r間仔細(xì)閱讀后，從中學(xué)到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會被認(rèn)為愛搶風(fēng)頭，缺乏團(tuán)隊合作精神。

程曦告訴記者，現(xiàn)在很多公司都有嚴(yán)格的招聘流程，通常要經(jīng)過網(wǎng)申、一面、二面、三面甚至更多環(huán)節(jié)，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現(xiàn)失誤，都可能導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。

記者隨即瀏覽了市內(nèi)各大高校的校園論壇，發(fā)現(xiàn)在“求職版”中，《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進(jìn)入世界500強(qiáng)》等題目的帖子點擊率居高不下，有些甚至是兩三年前的舊帖又被重新翻出，跟帖者回應(yīng)熱烈，大贊作者“厚道”，不少人表示“看完后很受啟發(fā)”。一些帖子還不斷更新，回憶筆試題目，總結(jié)出面試時出現(xiàn)頻率最高的十大問題，都讓即將參加面試的人如獲至寶。

依賴他人經(jīng)驗可能適得其反。

前人寫下的“面經(jīng)”真能成為求職寶典？程曦認(rèn)為，相對于書店里干巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據(jù)親身經(jīng)歷寫的東西更實用，對于沒有任何面試經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，它可以讓自己從“職場新人”迅速成長為侃侃而談的“面霸”。

和程曦不同，西南政法大學(xué)的唐意蘭卻由于運用“面經(jīng)”過于嫻熟而在求職時慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經(jīng)過層層篩選，順利進(jìn)入一家大型律師事務(wù)所的最后一輪面試。當(dāng)面試官拋出“你覺得自己最大的缺點是什么”時，唐意蘭自信地答出早已準(zhǔn)備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應(yīng)對十個最尷尬的.面試問題》時學(xué)到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信。

“這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經(jīng)理，他們只會認(rèn)為你不夠誠懇?！碧埔馓m事后認(rèn)真分析了被拒的原因，發(fā)現(xiàn)自己輸在“太過依賴別人的經(jīng)驗”。

一味生搬硬套不如細(xì)節(jié)入手。

“一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反?！贬槍Ξ厴I(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象，華威人才市場的負(fù)責(zé)人李舒雯認(rèn)為，企業(yè)在招聘過程中最看重的還是畢業(yè)生的專業(yè)能力和實習(xí)經(jīng)驗。對一些技術(shù)型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。

李舒雯說，她曾經(jīng)和力帆、宗申等知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過，他們都無一例外地表示，穩(wěn)定性、實干精神是企業(yè)最看重的個人品質(zhì)，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會讓面試官反感，產(chǎn)生華而不實、不夠誠懇的感覺。

“與其生搬硬套別人的回答，不如從細(xì)節(jié)入手打動考官?！崩钍骣┱f，不少學(xué)生在回答問題時口若懸河，準(zhǔn)備得相當(dāng)充分，離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實的一面，用個性和創(chuàng)意征服考官。

各大公司的宣講會在各高校進(jìn)行得如火如荼，“今天你面(指面試)了沒”已成為大四學(xué)生間流行的問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量求職者根據(jù)親身經(jīng)歷總結(jié)出來的“筆經(jīng)”和“面經(jīng)”。這些“過來人”花費心血寫下的求職心得，既輕松又實用，被求職者爭相閱讀、下載，奉為“圣經(jīng)”。

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面試建議書范文簡短篇六

即將到六月份了，大片大片的應(yīng)屆生將要走出自己生活了四年的校園來到社會中，踏出自己職場生涯的第一步，面試，是必不可少的一個環(huán)節(jié)，很多時候，也是決定著你工作命運的環(huán)節(jié)。所以，對于面試，得小心謹(jǐn)慎，同時也需要掌握一些面試技巧。

一、面試前做好準(zhǔn)備工作。

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有三方面的準(zhǔn)備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

二、面試著裝技巧。

面試裝要點一：正裝。

面試裝要點二：年輕。

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因為這些成衣在設(shè)計，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點三：合體。

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。

三、面試中的技巧。

你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。

準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營問題為開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業(yè)作過的貢獻(xiàn)。

準(zhǔn)備好提問適當(dāng)?shù)膯栴}。別人會根據(jù)你提出的問題的質(zhì)量來對你做判斷，正如別人根據(jù)你對他們問題的回答來評價你一樣。

準(zhǔn)備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

如何消除面試中的緊張焦慮呢?

第一，心態(tài)平衡法?？荚嚲?fàn)幨旨ち遥粌H是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強(qiáng);目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。

第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實力上認(rèn)識到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無患。

第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時候在心中默念“放松”。或者閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。

面試建議書范文簡短篇七

說起hr，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”，的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想，想要在求職路上一帆風(fēng)順，必須通過hr這一關(guān)。那么，何不聽聽資深hr的意見？真正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

“所謂的理想職業(yè)無非是個人能力與市場需求的完美結(jié)合?！?8資深人事開門見山地說道。那么。隨之而來的問題是如何找到一個完美的結(jié)合點，而這也是許多求職者的困惑所在。展示了三個相交的圓圈，分別代表個人的強(qiáng)項，個人的熱情和市場的需求，求職者最應(yīng)該尋找的就是三個圓圈交匯的區(qū)域。

前期分析個人的競爭力和市場需求自然是不可缺少的過程，在通過前期的一系列調(diào)查和分析后，或許就可以順利獲得面試機(jī)會。對于大多數(shù)求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。站在一個hr的角度，詳細(xì)分析了面試的各種類型和相應(yīng)的應(yīng)對方案。

這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，hr通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來，

應(yīng)對這樣的面試，一定要把握住hr想要詳細(xì)了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細(xì)節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細(xì)越好。

2問題解決型面試。

這種面試一般會提供一個問題，讓應(yīng)聘者給出解決方案，考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

3案例面試。

這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結(jié)，另外還有可能需要演示分析結(jié)果，是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。

這樣的面試?yán)?，面試官會故意?chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然，目的在于考察一個應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突，而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。

最后，對于面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：

1.做真實的自己。

2.調(diào)整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。

3.學(xué)會傾聽他人講話。

5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領(lǐng)域的專家。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。

面試建議書范文簡短篇八

是我，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動？每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。

首先，當(dāng)年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現(xiàn)實中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題?，F(xiàn)在，是整個臉譜密碼的辯論。

對于所有言過其實的政治正確性，每個人和美國公民自由聯(lián)盟（aclu）準(zhǔn)備為提問一個簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自不知道自己在說些什么的人們的直率糟糕的建議，沒有什么比讓我身處火線以外更讓人高興的了。

不過，我覺得有必要對一些這種瘋狂辯論糾正誤解，要是三十歲大的孩子不必睡在他們童年時的床上，墻上掛著歌星海報，而他們的父母要求他們聲音小一點多好。

我或許不是人力資源人士或者y一代的個人品牌大師，但讓我們假設(shè)我對勞工法、面試別人和被面試比實際知道得更多些。以下是一些你可以利用的實際建議。

雇主可以要你的臉譜密碼嗎？

是的，他們可以，而且限制這一做法的一項國會修正案最近被取消。這就是說，臉譜不認(rèn)為公司應(yīng)該向你要用戶名和口令，我覺得是對的。這是恐怖的，我不認(rèn)為你會看到像微軟（msft）或蘋果（aapl）這樣受尊敬的公司做這種事情，這是個自由的國家。面試官可以提要求，但你不必滿足他們。如果這打擾到你，婉言謝絕，并到其他地方去找工作。克制你的憤怒，當(dāng)天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作，那就把你的賬戶清空在給他們。你可以選擇如何回答，就像他們的選擇是問你一樣。

什么是歧視？

例如，年長的工人往往比他們年輕的同行價格更高。不幸的是，沒有法律針對根據(jù)報酬作出的聘用決定。

你應(yīng)該面試面試官嗎？

很多人建議你應(yīng)該準(zhǔn)備一大堆問題，去弄清楚有關(guān)公司以及招聘經(jīng)理的更多情況，那么，你就知道你在讓自己處于一個什么樣的環(huán)境中。一兩個問題很不錯，但我認(rèn)為問題太多是非常危險的，尤其是在這個求職市場。你在面試過程中的單一目標(biāo)是獲得一次工作機(jī)會。一旦你獲得了一次工作機(jī)會，你可以一直問更多的問題。此外，我不關(guān)心你的問題有多好，直到你身處那種環(huán)境，你不知道你會遇到什么情況。道理就是這樣，無論你是工人還是ceo。真的。

面試官究竟看重什么？

最重要的是，他們在尋找一位合適的，具備完成工作的知識和經(jīng)驗并且符合公司文化的人。工作要求詳細(xì)說明了他們要找的條件。如果沒有說明或者他們沒有給你一份說明，那就在網(wǎng)上仔細(xì)研究該公司及其業(yè)務(wù)。

個人品牌有幫助嗎？

正如我在職業(yè)建議的七個神話中解釋的，簡短的答案是沒有，個人品牌不會有幫助。當(dāng)然，你應(yīng)該在網(wǎng)上和人群中以專業(yè)的形象和行為示人。例如，通過在你的家人和友人之間保密你的公開專業(yè)介紹和你的個人事務(wù)密碼，清理你的社交媒體形象。面試你的公司要看看你是否能勝任工作并適應(yīng)。載此文，請注明來自：給人留下印象的最佳方式是說明你可以做到這一點。

攻破面試難關(guān)的實用技巧。

面試建議書范文簡短篇九

在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的`，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈l型（90度），有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

面試建議書范文簡短篇十

一、利用身邊資源組建面試模擬考試。

要想面試取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時替代的方式訓(xùn)練，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，改進(jìn)自己的不足之處;或著當(dāng)成一次精彩的演出進(jìn)行排演;或著尋找一位已通過公安文職面試的朋友，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實都是一場小而精彩的預(yù)演。春節(jié)期間，親戚朋友剛好一起，無論人力物力和經(jīng)驗、知識、資源都是相當(dāng)豐富的。

二、搜集和培養(yǎng)面試技巧。

掌握一些面試答題的技巧和方法，如：面試時難免緊張，適度的緊張有利興奮，過度的緊張容易出現(xiàn)思路短路。許多考生最擔(dān)心的是，在答題過程中突然出現(xiàn)卡殼、短路，怎么辦?一般來講，不少考生沒有經(jīng)驗，會中途暫停。正確的方法應(yīng)該是：不求完美，用跳躍法，躍過障礙。培養(yǎng)分析考題考核點的能力和快速準(zhǔn)確的答題思路的能力。

對策類社會試題的答題步驟是分析現(xiàn)象、原因、影響、對策;一分為二的答題步驟是從不同的兩個方面回答問題;違法類試題的答題方法主要打擊力度加強(qiáng)。

三、心態(tài)關(guān)--調(diào)整心態(tài)，以平常心看待面試通過筆試后，應(yīng)試者應(yīng)把面試看作一次展現(xiàn)自我的機(jī)會。

因為面試本身所考查的就是應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。所有考生只要能把自己所具備的知識、能力和素質(zhì)以及真實的想法恰如其分地展現(xiàn)給考官，就算是及格了。同時，在面試過程中，應(yīng)把面試看作是一次雙向溝通的機(jī)會。

一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公安文職面試中的要求。這本來就是個雙向選擇的過程，應(yīng)試者沒有必要把自己置于被人挑選的不利地位。

此外，還應(yīng)把面試看作一次學(xué)習(xí)機(jī)會。通過面試，應(yīng)試者可以學(xué)習(xí)如何在規(guī)定的時間和情境下高效率地與他人進(jìn)行交流與溝通。面試成績可能有高下之分，但能做到以上各點的求職者都是成功者，因為擁有平常心的人更從容，更冷靜，也更容易抓住稍縱即逝的機(jī)會，在有限的面試時間內(nèi)，在面對各位考官或者面對競爭對手時更能平衡心態(tài)，更能理性支配面試過程。

四、多搜集報考單位和職位信息，做到知己知彼近年來，近年來公安文職面試題目呈現(xiàn)多元化的趨勢，典型地體現(xiàn)在專業(yè)性機(jī)構(gòu)的面試題目。

在這種情況下，應(yīng)試者通常對報考單位知之不多，回答問題的針對性較弱，或者過多地陷入了答題的誤區(qū)。這種情況下應(yīng)試者表現(xiàn)出來的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)為應(yīng)試者了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結(jié)構(gòu)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到應(yīng)試者強(qiáng)烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。

面試建議書范文簡短篇十一

a：時尚、性感的裝扮（女士）。

b：大方素雅的職業(yè)裝（女士）。

c：樸素、清純的裝扮（男士）。

d：西服領(lǐng)帶，西裝革履（男士）。

e：穿最合體的便裝（男士）。

f：休閑服配牛仔裝（男士）。

當(dāng)然，如果想在眾多的西裝革履中搶眼，你還需要有過人的身高和氣質(zhì)——我想，這恐怕也是那么多人“不懷好意”地建議別人不穿西裝的原因吧（開個玩笑）?？傊?，這個選擇，尤其對于應(yīng)聘那些比較注重規(guī)范的'國企、公務(wù)員或者有這樣氛圍的公司來說，是非常明智的。選擇e：對于面試來說，除非是時尚、演藝類的職位，否則，還是謹(jǐn)慎為要。大多數(shù)公司雖然不要求員工都必須具有相似的性格特征，但是，過于隨性的裝束會引導(dǎo)面試官認(rèn)為：你是一個不職業(yè)的人。而職業(yè)性又是一個團(tuán)隊，一家企業(yè)非常看重的特質(zhì)。選擇f：假如你是男性，面試的是記者類的職位，ok，我可以容忍你穿著牛仔裝來面試，但是你怎能讓我假裝沒有看見你牛仔褲上那臟兮兮的油漬？它在向我表明，你是個很粗心的人，而細(xì)致、敏感卻是一個出色的記者必須具備的素質(zhì)。

專家點評：

這個世界，隨時隨地都在奉行馬太效應(yīng)：假如你給面試官留下好印象，他會不斷尋找各種理由去強(qiáng)化這種印象；假如你給面試官留下不好的印象，他也同樣會不斷尋找各種例子來論證這種觀點的正確。而你的面試服裝能在面試官心目中迅速建立起相應(yīng)的印象。所謂，人要衣裝，佛要金裝，如今依然是非常正確的。

面試建議書范文簡短篇十二

男生應(yīng)聘時，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊，做一個成功男子漢，應(yīng)隨時裝扮自己，時時展現(xiàn)男子漢的氣魄和魅力。

1.挺括的西裝。

習(xí)慣上更正式的是三件套：上衣、西褲和馬甲，兩件套也可以，但衣褲要成套。

1)平時就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。

2)顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如深藍(lán)色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、條、花的，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)。

4)西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過時、太老舊。西服袖口的商標(biāo)一定要減掉。

5)如果穿的是三顆鈕扣的西裝，可只系第一顆，或系上面兩顆，就是不能單獨系最下的.一顆，而將上面的扣子敞開;穿雙排扣西裝時所有的扣子都要扣上，特別是領(lǐng)口的扣子。

6)長褲熨燙筆挺為好，長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。

2.潔凈的襯衫。

1)以白色或淺色為主，經(jīng)典白色襯衫永不過時，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風(fēng)度;而藍(lán)色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。

2)襯衫領(lǐng)開口、皮帶扣和褲子前開口外側(cè)應(yīng)該在一條線上。

3)襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領(lǐng)衫在正式場合不宜。

4)平時也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。