面試結(jié)果建議書(shū)范文范本(精選15篇)

總結(jié)是一種思維整理和歸納的過(guò)程，有助于提高我們的思維能力和邏輯思維能力?？偨Y(jié)是提升學(xué)習(xí)成績(jī)和提高工作能力的有效途徑，我想我們需要重視總結(jié)的作用。接下來(lái)，我們將會(huì)分享一些總結(jié)的寫(xiě)作案例，供大家在寫(xiě)作過(guò)程中參考和借鑒。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇一

一個(gè)hr人給應(yīng)屆生的面試建議，關(guān)于應(yīng)屆生面試自我介紹、常見(jiàn)問(wèn)題及回答、面試禮儀、技巧等，非常全面、非常專業(yè)，面試前必看，晚了后悔呀。

從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能對(duì)大家有所幫助。當(dāng)然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。

即使是最優(yōu)秀的hr，在對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí)，都會(huì)感到些許茫然：?jiǎn)柌坏焦ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；沒(méi)有referencecheck可以提供；所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開(kāi)始使用competency(勝任力)來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

有必要先介紹一下何謂competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。你如果在面試時(shí)問(wèn)：您是否會(huì)認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定，答案肯定是“愿意”，而這種問(wèn)題在我們看來(lái)就是無(wú)效問(wèn)題。所以在我們公司，所有的問(wèn)題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。

好了，回到我們的主題——應(yīng)屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的問(wèn)題。開(kāi)始之前務(wù)必記?。?/p>

黃金法則：80/20——你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

1、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學(xué)校xx專業(yè)本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在xxx方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……（給出事例）。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。（很陽(yáng)光的微笑）如果面試官不是eq太低，你的最后一句話應(yīng)該會(huì)使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì)接著問(wèn)：“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢？”如果他真的這么問(wèn)你，bingo!你完全有機(jī)會(huì)操縱這次面試！

2、你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？

這是應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)當(dāng)心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的decisionquality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀”等。給大家一個(gè)成功的范例（同樣適用于諸如?您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”）：

問(wèn)：張先生，您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢？

答：的確，財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門(mén)專業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可避免的激烈競(jìng)爭(zhēng)?？僧?dāng)初我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T(mén)程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算（總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理），加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有xxx個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國(guó)有xx相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對(duì)手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機(jī)會(huì)，所以，我很有信心的選擇了這個(gè)專業(yè)。其實(shí)，沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過(guò)如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。

記?。核械幕卮鹨夏銓I(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問(wèn)題：實(shí)習(xí)的收獲。

3、你在實(shí)習(xí)間的收獲是什么？

為了考察您learningonthefly這一條勝任力，通常我們會(huì)問(wèn)您在實(shí)習(xí)期間的收獲。此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí)）。

記住：詳細(xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況（situation），你要達(dá)到的目的（task），你采取了哪些步驟（actions），事情的結(jié)果（result），還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(lessonlearned)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié)：原來(lái)書(shū)本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。

還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在xxx方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一不足?，F(xiàn)在，我對(duì)自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

現(xiàn)在是考察你的conflictsmanagement?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。

我本人比較滿意的回答：

每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都應(yīng)該可以自由坦誠(chéng)地發(fā)表意見(jiàn)，我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽(tīng)，分析；但對(duì)于自己的意見(jiàn)我不會(huì)沒(méi)有原則的輕易放棄。民主過(guò)后還需要集中。我是學(xué)校英語(yǔ)俱樂(lè)部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時(shí)，有兩個(gè)干事的意見(jiàn)和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn)）我和他們開(kāi)了會(huì)。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒(méi)有說(shuō)服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會(huì)采用我的方案。我的理念是：meeting不等于voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù)；我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失敗了，我也會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任。而如果我是團(tuán)隊(duì)的普通一員，我會(huì)保留自己的意見(jiàn)，但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會(huì)更加復(fù)雜，但我堅(jiān)信，只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原則，任何問(wèn)題都可以得到解決。

在回答時(shí)，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

如果對(duì)方馬上對(duì)你言傳身教，那他鐵定是菜鳥(niǎo)，你不用緊張了，因?yàn)?，合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5、多個(gè)問(wèn)題同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)該如何解決？

這就是prioritysetting的勝任力。應(yīng)對(duì)思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。

但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會(huì)讓人覺(jué)得你不像應(yīng)屆生。還是通過(guò)舉例說(shuō)明比較好。我面試過(guò)的一個(gè)比較好的例子：

我在大三時(shí)正好要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備英語(yǔ)6級(jí)考試，這時(shí)有機(jī)會(huì)可以去一家企業(yè)做兼職部門(mén)助理，但需要每周花三個(gè)半天。同時(shí)，每月一次的英語(yǔ)沙龍活動(dòng)要組織安排，還要(不好意思地說(shuō))抽空陪陪女朋友（最后一點(diǎn)很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個(gè)不重要不緊急的事例）。我當(dāng)時(shí)利用沒(méi)有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車(chē)上的30分鐘正好用來(lái)總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的知識(shí)。在食堂與女朋友吃晚飯，六點(diǎn)半去教室自習(xí)，到十點(diǎn)回宿舍。英語(yǔ)沙龍的工作委派給大二的兩個(gè)干事，他們每天會(huì)到自習(xí)教室找我談10分鐘，我會(huì)給他們一些建議。這樣，我沒(méi)有花太多的精力在沙龍活動(dòng)上，可對(duì)整個(gè)過(guò)程都有了解和掌控。后來(lái)6級(jí)考試順利通過(guò)，那家公司對(duì)我的工作評(píng)價(jià)很高，我也學(xué)了很多東西；英語(yǔ)沙龍的活動(dòng)如期舉行，我和女朋友也沒(méi)有疏遠(yuǎn)。

6、請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃是什么？

作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下外企的部門(mén)架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門(mén)內(nèi)的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時(shí)候可以跳過(guò)）——專員——資深專員——主管——資深主管——部門(mén)副經(jīng)理/sectionmanager——部門(mén)經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)分水嶺。好，回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題。其實(shí)，這種問(wèn)題并不需要你回答得無(wú)懈可擊，這也辦不到——你說(shuō)得通俗了，認(rèn)為你胸?zé)o大志；回答太專業(yè)了，又覺(jué)得你好高鶩遠(yuǎn)。

回答這類問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

第一、設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題）。例如，hr專業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；it專業(yè)則可以在信息資源整合和erp解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。

第二、把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門(mén)架構(gòu)。

第三、在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說(shuō)一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì)；或者能夠參與各種項(xiàng)目等。不要提希望公司會(huì)給你培訓(xùn)，送你出國(guó)，給你報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

第四、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說(shuō)：“中國(guó)人最講究?名正言順?或者?不在其位，不謀其職?，所以很多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運(yùn)用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì)考慮對(duì)你的職位進(jìn)行調(diào)整。在沒(méi)有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒(méi)有任何建樹(shù)的人?！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

7、面試的肢體語(yǔ)言。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇二

開(kāi)始找工作，再不找工作就會(huì)死翹翹了，沒(méi)錢(qián)，空虛又寂寞啊，下面談?wù)勎颐嬖嚨母惺馨伞?/p>

第一個(gè)面試。

那天真的好開(kāi)心啊，上午我一發(fā)完簡(jiǎn)歷，下午就有電話叫我去面試，對(duì)一個(gè)正在找工作的人來(lái)說(shuō)是多么的激動(dòng)人心啊。第二天我懷著愉悅的心情，在好心阿姨的帶領(lǐng)下到(后來(lái)才知道她也不是很清楚，帶我走遠(yuǎn)了許多路，哈哈，在這里謝謝她啦)然后見(jiàn)到面試人，一看到我打招呼就說(shuō)，還記得我嗎，哈哈，原來(lái)他是我之前的之前工作地方的同事，(其實(shí)我還真的忘了，都離開(kāi)那里快3年了，那還記得，再說(shuō)那時(shí)他來(lái)的時(shí)候，我就準(zhǔn)備離職)然后就進(jìn)入寒嫌時(shí)刻，一起回憶之前我們認(rèn)識(shí)的__、__現(xiàn)在在那里，最近怎樣，哈哈差不多用了1/3的時(shí)間，下一步，談一下現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展方向，我的就職意向，略略談了一下我的就業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)分享(老實(shí)說(shuō)真不多，那還是我自己提出來(lái)的)，最后談了一下他們中心的服務(wù)情況，最后當(dāng)然是薪酬福利、上班時(shí)間啦)。老實(shí)說(shuō)福利比之前的要求低了，而工作時(shí)間比之前多了，我真一上一下。最后在他的熱情邀請(qǐng)下(當(dāng)然我也想找工作，想想也不是相差太多，現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也差不多是這樣)最后就答應(yīng)了，想不到他們竟然說(shuō)可以現(xiàn)在馬上簽約，其實(shí)我真的大吃一驚，因?yàn)榘凑Ａ鞒虂?lái)看，要到正式報(bào)到的那一天才簽合同，即使你多么需要人，也要至少做做樣子，面試后，一天的時(shí)間思考是否錄用，正式報(bào)到的時(shí)候簽訂合同，因?yàn)楝F(xiàn)在不是簽訂合同別人就一定不走，在合同的合理時(shí)間內(nèi)提出，別人照樣可以走(那樣面試的人會(huì)覺(jué)得自己到你這里是來(lái)之不易的，說(shuō)不定還有其它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)更加珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì))?？傊@是一個(gè)算是一個(gè)認(rèn)識(shí)的人，沒(méi)什么壓力的面試，面試過(guò)程更像跟許久不見(jiàn)的朋友聊天，輕松沒(méi)啥壓力。

最后的結(jié)果是我去那里工作了幾天后，提前一天告知我要離職就離開(kāi)了，其實(shí)是第一印象不佳，第一天去上班辦公室很亂，安排給新員工的座位沒(méi)準(zhǔn)備，堆滿東西，當(dāng)然電腦什么更沒(méi)準(zhǔn)備好，然后就在那里等(四天前就知道有新員工來(lái)了)新員工要來(lái)，公司有責(zé)任準(zhǔn)備好，基本的，別人要有位置做，以上是個(gè)人看法。當(dāng)然還有福利達(dá)不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我為什么還走彎路，就離開(kāi)了。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇三

一個(gè)hr人給應(yīng)屆生的面試建議，關(guān)于應(yīng)屆生面試自我介紹、常見(jiàn)問(wèn)題及回答、面試禮儀、技巧等，非常全面、非常專業(yè)，面試前必看，晚了后悔呀。

一個(gè)hr人給應(yīng)屆生的面試建議，關(guān)于應(yīng)屆生面試自我介紹、常見(jiàn)問(wèn)題及回答、面試禮儀、技巧等，非常全面、非常專業(yè)，面試前必看，晚了后悔呀。

從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能對(duì)大家有所幫助。當(dāng)然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。

即使是最優(yōu)秀的hr，在對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí)，都會(huì)感到些許茫然：?jiǎn)柌坏焦ぷ鹘?jīng)驗(yàn);沒(méi)有referencecheck可以提供;所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開(kāi)始使用competency(勝任力)來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

有必要先介紹一下何謂competency勝任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。你如果在面試時(shí)問(wèn)：您是否會(huì)認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定，答案肯定是“愿意”，而這種問(wèn)題在我們看來(lái)就是無(wú)效問(wèn)題。所以在我們公司，所有的問(wèn)題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。

好了，回到我們的主題——應(yīng)屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的問(wèn)題。開(kāi)始之前務(wù)必記?。?/p>

黃金法則：80/20——你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

1、在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學(xué)校xx專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在xxx方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。(很陽(yáng)光的微笑)如果面試官不是eq太低，你的最后一句話應(yīng)該會(huì)使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì)接著問(wèn)：“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢?”如果他真的這么問(wèn)你，bingo!你完全有機(jī)會(huì)操縱這次面試!

2、你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢?

這是應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)當(dāng)心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的decisionquality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀”等。給大家一個(gè)成功的范例(同樣適用于諸如?您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”)：

問(wèn)：張先生，您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢?

答：的確，財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門(mén)專業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可避免的激烈競(jìng)爭(zhēng)。可當(dāng)初我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T(mén)程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有xxx個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國(guó)有xx相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對(duì)手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機(jī)會(huì)，所以，我很有信心的選擇了這個(gè)專業(yè)。其實(shí)，沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過(guò)如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。

記?。核械幕卮鹨夏銓I(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問(wèn)題：實(shí)習(xí)的收獲。

3、你在實(shí)習(xí)間的收獲是什么?

為了考察您learningonthefly這一條勝任力，通常我們會(huì)問(wèn)您在實(shí)習(xí)期間的收獲。此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí))。

記?。涸敿?xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況(situation)，你要達(dá)到的目的(task)，你采取了哪些步驟(actions)，事情的結(jié)果(result)，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(lessonlearned)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié)：原來(lái)書(shū)本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。

還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在xxx方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一不足?，F(xiàn)在，我對(duì)自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

現(xiàn)在是考察你的conflictsmanagement。現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。

我本人比較滿意的回答：

每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都應(yīng)該可以自由坦誠(chéng)地發(fā)表意見(jiàn)，我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽(tīng)，分析;但對(duì)于自己的意見(jiàn)我不會(huì)沒(méi)有原則的輕易放棄。民主過(guò)后還需要集中。我是學(xué)校英語(yǔ)俱樂(lè)部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時(shí)，有兩個(gè)干事的意見(jiàn)和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn))我和他們開(kāi)了會(huì)。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒(méi)有說(shuō)服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會(huì)采用我的方案。我的理念是：meeting不等于voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任。而如果我是團(tuán)隊(duì)的普通一員，我會(huì)保留自己的意見(jiàn)，但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會(huì)更加復(fù)雜，但我堅(jiān)信，只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原則，任何問(wèn)題都可以得到解決。

在回答時(shí)，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

如果對(duì)方馬上對(duì)你言傳身教，那他鐵定是菜鳥(niǎo)，你不用緊張了，因?yàn)?，合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5、多個(gè)問(wèn)題同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)該如何解決?

這就是prioritysetting的勝任力。應(yīng)對(duì)思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。

但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會(huì)讓人覺(jué)得你不像應(yīng)屆生。還是通過(guò)舉例說(shuō)明比較好。我面試過(guò)的一個(gè)比較好的例子：

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇四

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有79.4%的受訪者表示不贊同打電話詢問(wèn)面試結(jié)果，認(rèn)為這是多此一舉的行為。其中，有的受訪者表示即使求職者打電話詢問(wèn)結(jié)果，也不一定能夠得到實(shí)質(zhì)性的答案。

等待面試結(jié)果，這個(gè)過(guò)程確實(shí)令求職者心焦不已。雖然有部分求職者擔(dān)心打電話詢問(wèn)面試結(jié)果會(huì)增加hr的工作負(fù)擔(dān)，從而不招待見(jiàn)，但仍有部分hr表示可以接受求職者打電話詢問(wèn)結(jié)果，并且還會(huì)因此給求職者進(jìn)行加分。而且作為專業(yè)的hr，在接到了求職者的來(lái)電詢問(wèn)，通常也會(huì)如實(shí)告訴對(duì)方企業(yè)目前的招聘進(jìn)展。

同樣，對(duì)求職者而言，詢問(wèn)電話什么時(shí)候打?該怎么打?也是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。

如果企業(yè)沒(méi)有在約定的'期限內(nèi)打電話給求職者告知后續(xù)再次面試的安排，通常這就代表了此次應(yīng)聘的失敗，即使打電話詢問(wèn)也無(wú)可挽回。當(dāng)然，若是在先前的電話面試過(guò)程中，求職者自認(rèn)為給身為面試官的hr留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快的話，那么不妨打個(gè)電話去提醒一下對(duì)方。

不過(guò)求職者需要注意的是，回打電話的時(shí)候必須要找到當(dāng)天與你進(jìn)行電話面試的hr，然后向?qū)Ψ綀?bào)出你的名字，提醒他面試當(dāng)天的場(chǎng)景，并在同時(shí)向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己非常重視公司的面試機(jī)會(huì)，這樣可以增加你電話面試的成功機(jī)率。

自然，如若求職者具有良好的心理素質(zhì)，能夠坦然對(duì)待漫長(zhǎng)的等待，是否回打電話詢問(wèn)結(jié)果就不列存于需要考慮的范圍。但若你份外珍惜企業(yè)這次提供的機(jī)會(huì)，那就不妨拿起電話給對(duì)方回電。

俗話說(shuō)：成功是不能復(fù)制的，但經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)卻是相通的。以上都是求職者可以事前有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備的電話面試。可除此之外，仍有許多令人促不及防的狀況。這時(shí)，考驗(yàn)的就是求職者自身所具有的良好應(yīng)變能力了。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇五

經(jīng)過(guò)了一兩個(gè)禮拜的精心準(zhǔn)備，外加一個(gè)晚上的失眠緊張，還有一個(gè)小時(shí)的努力表現(xiàn)，面試官往往來(lái)一句“謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你?！被蚴恰澳愕那闆r我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。”就把惴惴不安的你請(qǐng)了出去。

“請(qǐng)你在兩周后來(lái)參加下一輪的面試?！?/p>

這句話乍聽(tīng)起來(lái)，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會(huì)經(jīng)過(guò)至少2~3次的過(guò)程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個(gè)月的狀況，但是，請(qǐng)注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說(shuō)，面試官希望面試者在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，并且知道何時(shí)會(huì)發(fā)生。

暗示效果：65%。

“你希望的薪資是多少呢？什么時(shí)候可以上崗？”

如果在第一次面試的時(shí)候就聽(tīng)到以上問(wèn)題，可是個(gè)非常好的跡象！因?yàn)榘凑找话愕拿嬖嚵鞒?，往往涉及具體待遇和細(xì)節(jié)的問(wèn)題都會(huì)出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動(dòng)詢問(wèn)了這些的話，他對(duì)面試者的表現(xiàn)一定相當(dāng)滿意。

暗示效果：75%。

“你說(shuō)說(shuō)自己在那個(gè)活動(dòng)中的表現(xiàn)?！?/p>

面試官對(duì)面試者的某個(gè)工作過(guò)程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵(lì)面試者詳細(xì)說(shuō)明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀點(diǎn)。這是個(gè)很常識(shí)的心理反應(yīng)，我們總是希望對(duì)有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢問(wèn)的深度、他是否注意聆聽(tīng)并對(duì)面試者的陳述發(fā)問(wèn)，就可以知道他的意圖了。

暗示效果：60%。

“這是一個(gè)非常能夠發(fā)揮個(gè)人潛力而且升職機(jī)會(huì)很大的崗位！”

一般情況下，面試官都會(huì)用相對(duì)中性的態(tài)度來(lái)形容招聘的職位(一些高級(jí)職位除外)，他們往往會(huì)用工作內(nèi)容來(lái)形容這個(gè)職位，如果他們采用正面語(yǔ)言來(lái)夸贊這個(gè)職位的話，你不妨把它理解為一種推銷(xiāo)。只有當(dāng)面試官希望你加入時(shí)，他們才會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撀毼坏膬?yōu)勢(shì)，并且努力詳盡地向你描繪前景。

暗示效果：70%

“我?guī)憧纯垂纠锏男聲?huì)議室吧?！被蛘摺拔?guī)阏J(rèn)識(shí)一下人事經(jīng)理?！?/p>

主動(dòng)把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內(nèi)部設(shè)施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對(duì)你表達(dá)出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對(duì)你很滿意?！?/p>

暗示效果：95%。

“你考慮過(guò)從事一些其他的崗位嗎？”

在一些情況下，面試官可能對(duì)面試者非常滿意，但是面試職位已經(jīng)招滿，或者面試官覺(jué)得有另外一個(gè)職位可能更適合面試者的時(shí)候，他往往會(huì)提出以上這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候面試者會(huì)以為這是對(duì)方在拒絕自己，而馬上加以否認(rèn)，其實(shí)如果面試官真的對(duì)面試者不滿意的話，并不會(huì)選這么明確的問(wèn)題，他們只有在對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時(shí)才會(huì)提出這個(gè)善意的問(wèn)題。

暗示效果：80%

面試時(shí)間1小時(shí)

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇六

按理說(shuō)andy的條件也不算差，雖說(shuō)讀的不是名牌大學(xué)，可正規(guī)本科國(guó)際金融專業(yè)畢業(yè)的他，也是在保險(xiǎn)行業(yè)摸爬滾打過(guò)的。

當(dāng)初進(jìn)這個(gè)行業(yè)，按他今天的說(shuō)法，就是“被拖下水”的。

兩年前的工作雖然不像今年這么難找，但也出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題了。

抱著要在金融領(lǐng)域淘自己的第一桶金信念，在多處碰壁的情況下，被一家著名的保險(xiǎn)公司以儲(chǔ)備干部的身份招了進(jìn)去，媒體上對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)前景廣闊的種種預(yù)測(cè)，再加上培訓(xùn)師的巧舌如簧，讓他在夢(mèng)里都會(huì)因懷抱金子而笑得醒過(guò)來(lái)。

不過(guò)老天似乎看了他一眼就把他給忘了，他這個(gè)從業(yè)務(wù)做起的“干部”，跑了兩年，咋就還是個(gè)業(yè)務(wù)?看著別人車(chē)子添了、房子買(mǎi)了，而自己還是兩手空空，andy開(kāi)始抱怨當(dāng)年的上當(dāng)受騙。

說(shuō)的次數(shù)多了，抵觸情緒也就更強(qiáng)了，乘著“金九銀十”，一氣之下，工作辭了。

接下來(lái)的兩個(gè)多月，按說(shuō)五十多次的面試機(jī)會(huì)也不算少了，可不知為什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。

暗地感嘆，找工作真是比找老婆還難。

雖說(shuō)一開(kāi)始還不慌不忙，可隨著新年的臨近，漫不經(jīng)心可就變成十萬(wàn)火急了。

可不管是自己怎樣地認(rèn)真對(duì)待，幸運(yùn)之神，卻總也降臨不到自己的頭上!

情急之下，想到了以前在網(wǎng)上看到一些職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)為咨詢者出謀獻(xiàn)策,幫助迷惘者走出困境的案例分析,在朋友的建議下,撥通了赫敦的電話。

在位于徐家匯鬧市區(qū)的赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室里，andy大吐苦水——。

赫敦職業(yè)顧問(wèn)剖析：

首先：職業(yè)能力與崗位需求匹配度不夠。

andy一方面想找一家著名的大公司進(jìn)去，另一方面又擔(dān)心這些公司一般要求比較高,對(duì)自己能否跨入這類公司缺乏自信,在進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，只要相關(guān)的都投出簡(jiǎn)歷，以確保有足夠的`面試機(jī)會(huì)。

而其實(shí)，andy并沒(méi)有對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)以及崗位的具體說(shuō)明進(jìn)行分析，從而導(dǎo)致了較多的經(jīng)歷浪費(fèi)在并不值得或并不合適的面試上。

其次：以薪水論英雄。

只有薪水高自己才愿意去，薪水稍低就不屑一顧。

但卻不去分析，這份工作本身能夠給自己帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)究竟有多大，公司的企業(yè)文化和上升空間是不是自己的理想之地。

那么最終導(dǎo)致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。

拉鋸戰(zhàn)似的拖了兩個(gè)月，還是沒(méi)有定好下家。

再次：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。

andy雖說(shuō)對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)有了初步想法,但對(duì)自己的職業(yè)定位及職業(yè)發(fā)展卻沒(méi)有明確的規(guī)劃,自己究竟應(yīng)該去做什么，適合做什么,目前的職業(yè)切入點(diǎn)在哪里?保險(xiǎn)是不想干了，想著銷(xiāo)售可能來(lái)錢(qián)快，就大批量地投了，可真正去面試了，又嫌這也不好那也不是。

其他諸如理財(cái)顧問(wèn)、投資分析什么的吧，自己又做不來(lái)，真真急死人!

赫敦職業(yè)顧問(wèn)規(guī)劃初步：

資質(zhì)分析：從性格上來(lái)說(shuō)，andy還是屬于外向、善于與人溝通的，只是做事過(guò)于急躁，好高騖遠(yuǎn)。

從背景上來(lái)說(shuō)，有金融相關(guān)專業(yè)背景，并有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷。

cet-6。

從意愿來(lái)說(shuō)，還是希望在金融領(lǐng)域有進(jìn)一步的發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃初步：從各方面來(lái)說(shuō)，andy都適合繼續(xù)留在金融領(lǐng)域做進(jìn)一步地發(fā)展，建議可以從外資銀行的客戶部或者金融投資領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作開(kāi)始做起，并逐漸向高級(jí)客戶經(jīng)理或者投資經(jīng)理等方向發(fā)展。

但對(duì)于他來(lái)說(shuō)，戒驕戒躁，仔細(xì)尋找合適的職位，并踏踏實(shí)實(shí)地從基層做起也是非常關(guān)鍵的。

聽(tīng)了赫敦職業(yè)顧問(wèn)的詳細(xì)咨詢，并拿到一份周密的咨詢報(bào)告，幾天之后,andy又參加了由赫敦(上海)管理顧問(wèn)公司舉辦的如何應(yīng)對(duì)面試官的培訓(xùn),培訓(xùn)中,案例分析和實(shí)戰(zhàn)演練交叉運(yùn)用,從理論到實(shí)際操作,從注重細(xì)節(jié)到宏觀思維，從應(yīng)對(duì)面試到主動(dòng)發(fā)問(wèn)面試官……幾個(gè)小時(shí)的互動(dòng)的培訓(xùn)，使andy獲益匪淺，一個(gè)月后andy給赫敦(上海)管理顧問(wèn)公司帶來(lái)了他的好消息。

赫敦(上海)管理顧問(wèn)有限公司中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士指出：面試技巧固然很重要，但如求職者本身沒(méi)有仔細(xì)地分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和市場(chǎng)之間的契合度，不了解目前的市場(chǎng)行情和不同企業(yè)的用人需求，沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。

縱然你有再好的面試技巧，還是不能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。

赫敦?fù)碛?0多位世界500強(qiáng)資深職業(yè)經(jīng)理人組成的精英顧問(wèn)團(tuán)，他們將與您面對(duì)面，共同打造您輝煌的職業(yè)航線。

上千例成功職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的分析，廣闊的視野，是赫敦能幫助您的資本。

當(dāng)您在職途上碰到困惑或在難以在個(gè)人發(fā)展上實(shí)現(xiàn)突破的時(shí)候，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇七

看看應(yīng)聘者在等候時(shí)間會(huì)做些什么是不少公司的考察項(xiàng)目之一，焦躁不安亂走或者坐著麻木等候的人都不會(huì)獲得高分。和其他人隨意交談可以表現(xiàn)出一定的交際能力，而評(píng)價(jià)最高的則是能夠迅速干些有意義的事情，比如看看雜志、翻閱一下對(duì)方公司的宣傳單等。

在這個(gè)時(shí)候，報(bào)紙的意義就體現(xiàn)出來(lái)了：

無(wú)論環(huán)境如何，你隨時(shí)能找到有意義的事情做;。

應(yīng)聘帶著報(bào)紙表現(xiàn)出你準(zhǔn)備充分、思考細(xì)致的.特質(zhì);。

隨身攜帶或者隨時(shí)購(gòu)買(mǎi)報(bào)紙說(shuō)明你愛(ài)好閱讀;。

如果hr提到這件事，你們正好有一個(gè)切入點(diǎn)使談話氣氛迅速變得輕松，拉近你們的距離，

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇八

打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。

首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果hr給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，hr會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，hr可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無(wú)功而返。

其次，打電話詢問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的.心情。

忌：詢問(wèn)電話一次即可

俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇九

面試結(jié)束后，不是每一個(gè)參加面試的候選人，都對(duì)自己的面試情況有著十足的把握，如何提問(wèn)才最恰當(dāng)?百分網(wǎng)小編為大家指出以下5點(diǎn)建議：

1、最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟ghr要考量多位候選人。

2、致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)hr也是打工者，沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。

3、多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)?！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和hr的交流更順暢。

4、提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。hr很忙，特別在招聘季，所以不要指望hr會(huì)跟你聊上10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。

5、問(wèn)一次便足夠了!不建議你在打電話詢問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問(wèn)。電話打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。

a：才過(guò)去三天，再等等。第五天時(shí)可以郵件問(wèn)一下，注意措辭。

q：在職找工作，收到面試邀請(qǐng)，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會(huì)不會(huì)被立馬拒絕?(微信網(wǎng)友lipengpeng)

a：以商量的口氣問(wèn)問(wèn)，一般來(lái)說(shuō)，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就立即把你拒了的。

問(wèn)題3：到手的面試機(jī)會(huì)浪費(fèi)了，還能挽回嗎?

首先你要明白，一般公司都會(huì)比較忙，招聘的事一時(shí)他們也不會(huì)處理得很快。所以要等下。但不要忘了時(shí)刻關(guān)注著。最好過(guò)一段時(shí)間打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)。如果在面試之后兩周內(nèi)還沒(méi)有收到回復(fù)，向招聘方詢問(wèn)一下結(jié)果是可以的,這樣既可以顯示你的誠(chéng)意，又不會(huì)因?yàn)樘^(guò)心急而給對(duì)方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業(yè)的決心表現(xiàn)出來(lái)，你可以站在對(duì)方的角度考慮這個(gè)問(wèn)題。

其次你要注意詢問(wèn)的技巧，不要因?yàn)樵儐?wèn)不當(dāng)而白白丟掉了本來(lái)已經(jīng)得到的崗位。這樣的情況是有的。本來(lái)hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷很滿意，面試時(shí)也覺(jué)得你不錯(cuò)，于是把你列入了“可以入職”范圍，但是，你經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，急急忙忙打電話過(guò)去詢問(wèn)，詢問(wèn)也毫無(wú)技巧可言，那么你之前塑造的良好形象會(huì)在hr心里大打折扣，你能夠通過(guò)機(jī)會(huì)就很小很小了。一著不慎滿盤(pán)皆輸，如果不想讓你之前的努力付諸東流，那么打電話詢問(wèn)面試結(jié)果的時(shí)候請(qǐng)你注意你的措辭用語(yǔ)。

關(guān)于詢問(wèn)的措辭用語(yǔ)，無(wú)非就是兩個(gè)方面：可以詢問(wèn)的問(wèn)題和不可以詢問(wèn)的問(wèn)題。像“我想您能否告訴我為什么這份工作沒(méi)選我?”之類的問(wèn)題千萬(wàn)不可詢問(wèn)，因?yàn)閷?duì)于面試官來(lái)說(shuō)，想要回答這個(gè)問(wèn)題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。你要詢問(wèn)的問(wèn)題要能讓hr很容易并且很樂(lè)意回答，你可以這么詢問(wèn)：我是某某某，什么時(shí)候來(lái)參加了貴公司的面試，想問(wèn)問(wèn)面試結(jié)果怎么樣?方便告知嗎?詢問(wèn)的語(yǔ)氣要盡量委婉。

其實(shí)，詢問(wèn)面試結(jié)果是不推薦直接打電話詢問(wèn)的，因?yàn)榇螂娫捯皇强赡芨蓴_到對(duì)方的工作，二是對(duì)方感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題不便回答時(shí)會(huì)陷入尷尬。一般來(lái)說(shuō)，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢問(wèn)，進(jìn)行詢問(wèn)的電子郵件也要表達(dá)得體，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣要委婉，對(duì)自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對(duì)方的進(jìn)行查詢，參加面試的時(shí)間要標(biāo)注清楚，最后不可不提的是，一定要對(duì)招聘方表示感謝。

語(yǔ)言是門(mén)藝術(shù)，中國(guó)漢語(yǔ)言更是博大精深。求職者如果在求職用語(yǔ)上稍加注意，會(huì)在hr面前大大加分，對(duì)求職者的求職之路是百利而無(wú)一害的。

你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎? 沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利：

1. 面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

2. 面試官詢問(wèn)你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度?！?/p>

3. 面試官在努力對(duì)你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

4. 面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

5. 面試超過(guò)時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒(méi)有超時(shí)也不要過(guò)多揣測(cè);我曾招過(guò)的許多人，都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)長(zhǎng)的面試。)

6. 面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

7. 從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

話又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇十

????? 你能得到面試機(jī)會(huì)，這是好的兆頭，說(shuō)明你的求職信、簡(jiǎn)歷起了作用，你的第一印象還不錯(cuò)。面試為什么沒(méi)有結(jié)果呢？? 怎樣打動(dòng)面試官就是你第一步要想的問(wèn)題，這樣可令你百戰(zhàn)百勝。

??????

???? ?1.你看來(lái)有點(diǎn)“老土”

???????求職面試基本禮儀要注意，你的服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，一定要注意你的衣服，因?yàn)榻o面試官面試第一印象就是著裝問(wèn)題，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專業(yè)洗滌、熨燙。

?????? 2.你缺乏定位

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?你看起來(lái)太像一個(gè)\"雜家\"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的.很隨便，談話沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

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3.你推銷(xiāo)太過(guò)份了

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求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境，別無(wú)選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。

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4.你的背景調(diào)查把你斃了

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你向單位推薦誰(shuí)做為你的證明人？你知道他們會(huì)說(shuō)些什么？你告訴他們?cè)撜f(shuō)些什么了嗎？他們有你的簡(jiǎn)歷嗎？在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)?，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

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5.你要的錢(qián)太多

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不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場(chǎng)價(jià)是多少，問(wèn)問(wèn)公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少錢(qián)，在薪水問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。

6.好像很難和你打交道

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在幾次面試中，公司有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。

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7.公司里有人不喜歡你

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有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會(huì)做出決定雇傭一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為駢的經(jīng)歷就能說(shuō)明一切，但事實(shí)上興能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

8.你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

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面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇十一

簡(jiǎn)介：=10.0pt]面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生...

簡(jiǎn)介：：企業(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天...

簡(jiǎn)介：mail里面詢問(wèn)你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語(yǔ)的powerpoint，然后用英語(yǔ)講半個(gè)小時(shí)。面食的時(shí)候有五個(gè)scientist聽(tīng)，然后會(huì)問(wèn)你有關(guān)的問(wèn)題，主要是專業(yè)方面的問(wèn)題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人...

簡(jiǎn)介：技巧也是一種能力，學(xué)生前去應(yīng)聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗(yàn)。”不過(guò)，沈維宇也提醒應(yīng)屆大學(xué)生，要注意此類面試中的安全性?！敖ㄗh事先打聽(tīng)該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個(gè)心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)”。除此之外，沈維宇還表示，學(xué)生也要...

簡(jiǎn)介：;?? （2）實(shí)戰(zhàn)技巧????????????????（3）群面全方位討論（推薦）第二章面試中常見(jiàn)的37個(gè)問(wèn)題...

簡(jiǎn)介：你的意思！這種想法很好！”舉例式提問(wèn)是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。是為了克服應(yīng)聘者編造的假象，針對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去工作行為中特定的例子加以詢問(wèn)，基于行為的連貫性原理，所提的問(wèn)題并不集中某一點(diǎn)上，而是一個(gè)連貫的工作行為。如“過(guò)去半年中你所建立的最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時(shí)你面臨的主要問(wèn)題...

1、您怎么過(guò)來(lái)的?交通還方便吧!

2、從()到要多長(zhǎng)時(shí)間?路途辛苦嗎?

3、您來(lái)自哪里?(簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))

在這個(gè)過(guò)程中，招聘者應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘者采取觀或聽(tīng)的態(tài)度

1、衣著

2、精神面貌

3、行、坐、立動(dòng)作

4、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等

注意對(duì)方的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。

1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己。

2、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(依簡(jiǎn)歷而定)的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。

1、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司?(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn)。

您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)?(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因;如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)

(若有，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?

(若無(wú)，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您不覺(jué)得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃?

3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)

(若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解?

(若薪酬排在第一，問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解?

4、您覺(jué)得您在以前類似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足?

(若答無(wú)，問(wèn))您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識(shí)廣博度和學(xué)習(xí)能力

1、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好?興趣中有沒(méi)有比較擅長(zhǎng)的?

2、就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

3、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)。

招聘時(shí)應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力

2、請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力?

4、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。)

5、您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

1、談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、您對(duì)成功的看法是怎校?

3、您認(rèn)為自己具備什么條件勝任這份工作?

4、說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

1、請(qǐng)您談?wù)勥^(guò)去工作中成功與失敗之處?

2、關(guān)于能力與經(jīng)驗(yàn)，您以前的同事們是如何評(píng)價(jià)您的?

3、您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項(xiàng)目?實(shí)施結(jié)果如何?

面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的`辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

美容師如果真的很想知道面試結(jié)果，就拿起電話吧！一個(gè)專業(yè)的hr是不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者的積極性的。但美容師打電話的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn)：

1.在面試結(jié)束一周后再致電。通常是面試結(jié)束三天后到一周內(nèi)才會(huì)有面試結(jié)果，過(guò)早的話，hr會(huì)覺(jué)得你沒(méi)耐心;過(guò)遲的話，hr又可能覺(jué)得你把他們公司當(dāng)“備胎”。

2.打電話詢問(wèn)時(shí)注意措辭和內(nèi)容。如果是招聘旺季，hr通常沒(méi)時(shí)間跟求職者做太多的溝通，所以，應(yīng)該直奔主題，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意？”等。

3.表示感謝。不論是否錄用，都一定要誠(chéng)懇地感謝公司給予你的面試機(jī)會(huì)，并且袒露你非常愿意加入該公司的心情。

hr通知面試的時(shí)候通常會(huì)發(fā)郵件，美容師可以通過(guò)郵件詢問(wèn)面試結(jié)果：

1.一周后發(fā)郵件，原因跟打電話的一樣。

2.郵件標(biāo)題簡(jiǎn)明扼要，注意標(biāo)明已面試過(guò)，避免跟投遞簡(jiǎn)歷的郵件混淆，加大hr工作量。

3.在正文先介紹自己，說(shuō)清楚是什么時(shí)候面試的，應(yīng)聘什么崗位等等。

4.如果他們錄用你，可以順便探討一下職位的具體情況;

5.如果沒(méi)有錄用你，你可以當(dāng)朋友問(wèn)候一下，和他們保持良好的關(guān)系，這個(gè)非常必要， 一是了解結(jié)果，二是向公司說(shuō)明你對(duì)公司的重視。

最后，小編覺(jué)得，在面試結(jié)束時(shí)，美容師可以問(wèn)一下面試結(jié)果大概什么時(shí)候可以出來(lái)，如果在那個(gè)時(shí)間段內(nèi)沒(méi)有任何回復(fù)，也就間接知道了結(jié)果，也就不必再糾結(jié)這些問(wèn)題了。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇十二

親愛(ài)的朋友，當(dāng)您看見(jiàn)這封建議書(shū)時(shí)，恭喜您，您已經(jīng)獲得了打開(kāi)您職業(yè)大門(mén)的又一次良好的機(jī)會(huì)！為了協(xié)助您順利通過(guò)面試，我們總結(jié)了以往候選人面試的成敗得失，發(fā)給您，供您參考！當(dāng)然，或許您是面試高手，所謂“面霸”也，但請(qǐng)相信，不同的企業(yè)，其選擇人才的流程和標(biāo)準(zhǔn)是很不一樣的，基于我們對(duì)客戶的了解，相信這些建議有一定的針對(duì)性和實(shí)用性，我們?cè)苓z憾的看到，很多優(yōu)秀的候選人因?yàn)闇?zhǔn)備不足而“大意失荊州”，我們不希望這樣的事情發(fā)生，如此而已！

簡(jiǎn)單介紹下面試流程：電話面試（或者面對(duì)面初試）-——復(fù)試——終試。

一：電話面試：主要是了解候選人的一些基本情況，一般準(zhǔn)備充分，都可以通過(guò)。

1、請(qǐng)選擇一個(gè)不受打擾的安靜的環(huán)境，以方便您更加投入此次面試。如果在約定的時(shí)間里，您剛好在鬧市街頭，您可以請(qǐng)對(duì)方過(guò)幾分鐘打來(lái)電話，這樣您獲勝的機(jī)會(huì)更大（曾經(jīng)有一個(gè)候選人在約定的時(shí)間逛街買(mǎi)東西，結(jié)果在喧鬧的環(huán)境里沒(méi)有充分展示自己而敗北，最后經(jīng)過(guò)我們的努力，才重新獲得了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)-----當(dāng)然，不是我們的每一次努力都會(huì)有好的結(jié)果。

2、語(yǔ)速可以適中。您電話的那一頭是面試官，所以您要讓他聽(tīng)清楚您在講什么，適中的語(yǔ)速將有助于他更好地接收您所傳達(dá)的信息。曾經(jīng)有一位高級(jí)的經(jīng)理人因?yàn)檎Z(yǔ)速太快而沒(méi)有讓對(duì)方搞明白，雖然對(duì)方請(qǐng)其可以說(shuō)慢一些，但其還是如此快語(yǔ)，結(jié)果對(duì)方覺(jué)得其溝通能力有問(wèn)題而放棄。

3、語(yǔ)音可以稍大些。如果您的語(yǔ)音很小，面試官或許可以理解您或許沒(méi)有信心應(yīng)聘此職位，或許您的精力不夠好，特別是對(duì)于一些高級(jí)職位而言，這樣的判斷無(wú)疑是致命的。曾經(jīng)有一位應(yīng)聘高級(jí)翻譯的候選人因此而失掉機(jī)會(huì)，他們會(huì)判斷，一個(gè)翻譯每天的工作就是說(shuō)話，這樣說(shuō)話，肯定不適合那種翻譯的場(chǎng)合。

4、聲音可以有感染力些。雖然對(duì)方看不見(jiàn)您，但對(duì)方可以從您的聲音里感受到您的情緒，此時(shí)，如果在電話里多些笑語(yǔ)，可能面試的氛圍會(huì)好些，面試官也覺(jué)得您很會(huì)創(chuàng)造溝通的氛圍，特別是一些營(yíng)銷(xiāo)和公關(guān)的崗位尤需要這樣創(chuàng)造氛圍的能力。面試官曾經(jīng)評(píng)價(jià)一位電話面試中的候選人，說(shuō)其感覺(jué)好像在和一個(gè)人談判，感覺(jué)很累，至始至終好像和一個(gè)機(jī)器人在對(duì)話。

5、回答問(wèn)題請(qǐng)有條理性些，可以按1、2、3這樣的方式來(lái)回答，顯得您的邏輯思維能力很好。很多候選人回答問(wèn)題喜歡東拉西扯，或者就某一個(gè)點(diǎn)說(shuō)個(gè)不停，電話面試的時(shí)間很短，您要在有限的時(shí)間內(nèi)給對(duì)方想要的信息，如果對(duì)方對(duì)某一點(diǎn)感興趣，他會(huì)追問(wèn)，您在深入介紹比較好。這一點(diǎn)，與候選人平日的總結(jié)離不開(kāi)，所以您在準(zhǔn)備的時(shí)候，好好總結(jié)下您的工作關(guān)鍵要素，比如團(tuán)隊(duì)建設(shè)的幾個(gè)要點(diǎn)，曾經(jīng)成功的或失敗的項(xiàng)目原因分析及改善提高、工程項(xiàng)目建設(shè)的管理要點(diǎn)等等。很多優(yōu)秀的人才，敗在總結(jié)習(xí)慣或能力上，要么沒(méi)有總結(jié)的習(xí)慣，要么總結(jié)能力偏弱，對(duì)于一個(gè)高級(jí)管理者而言，這也是致命的，不總結(jié)將難以得到提高。

6、加入的意愿請(qǐng)強(qiáng)烈些。每一個(gè)職位，都應(yīng)該不少于3個(gè)適合的候選人在競(jìng)爭(zhēng)，如果表達(dá)您的加盟的強(qiáng)烈意愿，無(wú)疑您會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，我們的一些候選人朋友會(huì)說(shuō)，我就試一試，那我想，即使試一試，也要爭(zhēng)取獲得成功，否則沒(méi)有必要花費(fèi)自己的時(shí)間和精力，畢竟，只有當(dāng)企業(yè)錄用您的時(shí)候，決定權(quán)才從企業(yè)的手中轉(zhuǎn)到您的手中，更何況，如果您是面試官，對(duì)于抱著試一試的候選人，您會(huì)如何想呢？如果抱著等失敗的結(jié)果去做而無(wú)所謂，那又何必呢？或許這樣真的有損于自己的職業(yè)形象，面試官會(huì)感覺(jué)到，此人不過(guò)爾爾。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇十三

第二個(gè)面試的公司挺好的，在__的行業(yè)的機(jī)構(gòu)應(yīng)該挺好的，收獲最大的一次吧。這次面試跟前一次大大不同，更多圍繞工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、工作的收獲、自身的優(yōu)缺點(diǎn)、行業(yè)的認(rèn)識(shí)及發(fā)展方向，還有個(gè)人的發(fā)展方向等介紹，還有面試官也分享了她的工作所得，整個(gè)過(guò)程可以說(shuō)沒(méi)有冷場(chǎng)，還有火藥兒(后來(lái)才發(fā)現(xiàn)原來(lái)一開(kāi)始她對(duì)我有誤解，認(rèn)為我是一個(gè)不負(fù)責(zé)任，個(gè)人主義之上的人，就因?yàn)樗趩?wèn)我就職意向的時(shí)候，說(shuō)了一句“不想當(dāng)主管，做好一線，積累經(jīng)驗(yàn)”的誤解，才有了下面的面試，分享)，在過(guò)程中分享了她的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)現(xiàn)前景等，做主管的好處等。這次的面試，收獲良多“說(shuō)話的藝術(shù)啊，就像面試人說(shuō)的，面試時(shí)有時(shí)候講話不要太直接，很容易讓人誤解;工作實(shí)務(wù)能力足;清晰的個(gè)人職業(yè)前景;要有自己的觀點(diǎn)，必要時(shí)，當(dāng)人有所誤會(huì)，用事實(shí)，工作實(shí)際為自己說(shuō)話等)。這次面試是時(shí)間最長(zhǎng)的一次，用了一個(gè)半小時(shí)，也是收獲最多的一次，對(duì)我以后面試至關(guān)重要，也理清自身的職業(yè)前景”管理與專業(yè)發(fā)現(xiàn)不沖突，兩者可相互補(bǔ)充，交叉進(jìn)行，最重要的自己真正有實(shí)力，最后認(rèn)準(zhǔn)的方向是什么“。最后的面試結(jié)果，有兩個(gè)領(lǐng)域的主管、一個(gè)新項(xiàng)目的主管，兩個(gè)別的站點(diǎn)一線服務(wù)(離開(kāi)后電話告知的)，最后由于兩個(gè)主管、一線服務(wù)的職位不是我想從事的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域、方向而婉絕，最后較屬于的新項(xiàng)目由于沒(méi)簽約，等簽約后電話再通知?？傊@是同行朋輩式經(jīng)驗(yàn)交流的面試，由誤解到想見(jiàn)歡、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嗷ソ涣鞯囊淮谓?jīng)驗(yàn)，收獲良多，即使由于沒(méi)有合適的崗位，仍很感謝她，以后還有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，這是新新行業(yè)，圈子就這么大。

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面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇十四

答：惠來(lái)教師面試采用“結(jié)構(gòu)化”面試形式，即考官問(wèn)一些關(guān)于教育中的實(shí)際案例或者與教育有關(guān)的問(wèn)題，你在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作答。去年，在十分內(nèi)解答兩道關(guān)于教育教學(xué)的問(wèn)題。

二．面試的流程是什么？

3.輪到該組人員面試，各成員在指導(dǎo)老師的引導(dǎo)下依次等待進(jìn)入考室，一次只面試一人；

4.考室中共有9名考官，排成兩行，所有問(wèn)題由中間的考官提問(wèn)，其他給分，評(píng)分時(shí)去掉最高分與最低分，最后求平均數(shù)即為你最后成績(jī)。當(dāng)你去考室時(shí)，中間考官宣讀考試規(guī)則，期中包括面試時(shí)間，面試要求，面試規(guī)定等。之后問(wèn)你是否挺清楚，你若聽(tīng)清楚則進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。去年面試從進(jìn)入考室到結(jié)束，全部時(shí)間只有十分鐘。考試題目?jī)傻?。也就是說(shuō)你在10分鐘內(nèi)要比較好的回答考官提出的兩個(gè)問(wèn)題。

5.當(dāng)你把面試題目解答完，考官問(wèn)你是否有補(bǔ)充，如果有你能繼續(xù)回答，能對(duì)第一題或第二題作補(bǔ)充。若沒(méi)有則答題結(jié)束！

6.從另一通道往等待拿成績(jī)單處，當(dāng)你所在組人員全部面試完則。

由指導(dǎo)老師前去發(fā)放成績(jī)單！

7.在指導(dǎo)老師引導(dǎo)下往候考室取回自己的物品，離開(kāi)考場(chǎng)！注意事項(xiàng)：1.考官念完一道題你解答一道題，聽(tīng)不清楚，可以請(qǐng)求考官重新念題，面試中有筆和紙，你可以記錄一些關(guān)鍵詞，也有思考時(shí)間，但必須把所有時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

2.去年惠來(lái)面試試題：（1）如何看待校長(zhǎng)輪流制？

（2）在初中階段，把體育體能作為評(píng)三好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)之一，你認(rèn)為可以不？

三．面試一般問(wèn)什么問(wèn)題？

答：面試時(shí)所問(wèn)問(wèn)題無(wú)非集中在：

1.在實(shí)際教學(xué)中遇到師生或教師與學(xué)生家長(zhǎng)沖突等問(wèn)題時(shí)你怎么處理？

2.你是怎么處理好自己與教師隊(duì)伍或者自己與校長(zhǎng)的關(guān)系的？

3.當(dāng)你在學(xué)校中遇到不公平對(duì)待是你會(huì)怎么做？

5.如何看待嚴(yán)師出高徒的問(wèn)題？

四．面試試題去哪里找？

答：可以直接百度“教師招聘面試問(wèn)題”學(xué)習(xí)別人的答題思路和答題組織材料。

五．面試該怎么準(zhǔn)備？

答：這段時(shí)間多到網(wǎng)上下載一些教師面試常問(wèn)問(wèn)題，一定要理解答題思路，梳理答題材料，切記死記硬背！

六．面試用自我介紹嗎？

答：不用，你也不能自我介紹，這點(diǎn)考官有要求！

七．面試服裝有什么要求？

答：面試的時(shí)候，對(duì)于服裝，其實(shí)沒(méi)什么要求，整潔就好。最好穿一些色澤純一點(diǎn)，單一一點(diǎn)的，不要五顏六色的！建議穿白色的上衣，黑色的褲子，不要求是襯衫+西褲。鞋子可以穿運(yùn)動(dòng)鞋，但是一定不要穿西褲+運(yùn)動(dòng)鞋，這樣就不倫不類了。女生穿平底鞋給人樸素的感覺(jué)，如果你要穿高跟鞋，面試時(shí)盡量不要發(fā)出太大的聲響，要不然印象很差！

八．有什么面試技巧嗎？

答：面試沒(méi)有什么獨(dú)特的技巧，不過(guò)需要注意一些細(xì)節(jié)：

搬動(dòng)椅子時(shí)注意輕拿輕放，不要發(fā)出任何響聲；離開(kāi)考室前，再次向考官鞠躬謝答“謝謝各位老師的指導(dǎo)”；離開(kāi)試室不要忘了輕輕關(guān)門(mén)，哪怕下一個(gè)同學(xué)要進(jìn)來(lái)了，你也要先關(guān)門(mén)，讓他自己敲門(mén)！

2.心理素質(zhì)問(wèn)題：面試對(duì)任何人來(lái)講，緊張時(shí)常有的事，特別是對(duì)于不曾面試的人來(lái)講更是這樣。這個(gè)無(wú)法很好的解決，只能說(shuō)，在面試場(chǎng)上，你盡量做到克服內(nèi)心的恐懼，如果可以，你面試的過(guò)程中你的面部表情要隨著你的答題內(nèi)容做相應(yīng)的變化，說(shuō)到憤怒的事你就不要嬉皮笑臉，說(shuō)到自豪的事保持自然的笑容?？偸?，不卑不亢，敢于和考官對(duì)視，當(dāng)然不要瞪著考官，最好把眼球盯著考官兩眼間鼻子上組成的三角形處，也不要長(zhǎng)時(shí)間的盯著他，眼睛注意轉(zhuǎn)移，可以橫掃各考官。答題時(shí)，可以有一些動(dòng)作做輔助，但不要用手撐著下巴！

3.答題中注意的問(wèn)題：一個(gè)完成的答案是有一定的答題技巧的。答題時(shí)，按總分總的順序來(lái)，中間分點(diǎn)說(shuō)明，必須有條有理，讓人能清晰的提煉出關(guān)鍵點(diǎn)。開(kāi)始答題時(shí)現(xiàn)就考官提出的問(wèn)題做下總體認(rèn)識(shí)，然后分點(diǎn)具體說(shuō)明，最后不要忘記總結(jié)。切記：回答有條理很重要，分點(diǎn)說(shuō)明很重要，有頭有尾很重要。

比如考官問(wèn)：一個(gè)優(yōu)秀的班主任應(yīng)該具有什么素質(zhì)？

答：各位老師好，現(xiàn)在我開(kāi)始答題：1.先談一下班主任的重要性，

總體認(rèn)識(shí)；2.接下去分點(diǎn)說(shuō)明班主任應(yīng)該具有什么素質(zhì)。每一點(diǎn)的后面做一下論證，可以舉幾個(gè)短小的例子。不要干巴巴的都是理論，或者干巴巴的羅列幾條班主任素質(zhì)的理論句子；3.總結(jié)。綜上所述，我們都知道班主任在一個(gè)班級(jí)中的地位是十分重要的，他的素質(zhì)關(guān)系到一個(gè)班級(jí)是否能有良好的班風(fēng)，是否能健康的成長(zhǎng)，十是否有利于學(xué)生的發(fā)展，所以，班主任必須具備以上的素質(zhì)。

注意：（1）在回答一下對(duì)某種現(xiàn)象的看法時(shí)，不要忘記了事物有其正反兩個(gè)方面，盡可能全面的去分析。在肯定方便盡可能的與現(xiàn)代潮流接軌。比如，問(wèn)到教師懲罰學(xué)生可以嗎？要分情況回答，教師一般是不可以懲罰學(xué)生的，應(yīng)該動(dòng)之以情，曉之以理，然后+理論，但是不是說(shuō)教師一點(diǎn)兒都不能懲罰學(xué)生，適當(dāng)?shù)膽土P是必要的+理由。

（2）回答問(wèn)題時(shí)多和教育學(xué)心理學(xué)聯(lián)系起來(lái)，不要太主觀化，太主觀是傻瓜的做法，要符合潮流！

九．面試其他注意事項(xiàng)：

1.注意儀容儀表。

2.提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)考場(chǎng)，調(diào)整一下心理狀態(tài)；

4.回答問(wèn)題時(shí)清晰洪亮，干脆利落，不要拖泥帶水；

5.答題時(shí)雖然有思考的時(shí)間，但是盡可能不要思考太久，這。

面試結(jié)果建議書(shū)范文范本篇十五

按理說(shuō)andy的條件也不算差，雖說(shuō)讀的不是名牌大學(xué)，可正規(guī)本科國(guó)際金融專業(yè)畢業(yè)的他，也是在保險(xiǎn)行業(yè)摸爬滾打過(guò)的，當(dāng)初進(jìn)這個(gè)行業(yè)，按他今天的說(shuō)法，就是“被拖下水”的。兩年前的工作雖然不像今年這么難找，但也出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題了。抱著要在金融領(lǐng)域淘自己的第一桶金信念，在多處碰壁的情況下，被一家著名的保險(xiǎn)公司以儲(chǔ)備干部的身份招了進(jìn)去，媒體上對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)前景廣闊的種種預(yù)測(cè)，再加上培訓(xùn)師的巧舌如簧，讓他在夢(mèng)里都會(huì)因懷抱金子而笑得醒過(guò)來(lái)。不過(guò)老天似乎看了他一眼就把他給忘了，他這個(gè)從業(yè)務(wù)做起的“干部”，跑了兩年，咋就還是個(gè)業(yè)務(wù)？看著別人車(chē)子添了、房子買(mǎi)了，而自己還是兩手空空，andy開(kāi)始抱怨當(dāng)年的上當(dāng)受騙。說(shuō)的次數(shù)多了，抵觸情緒也就更強(qiáng)了，乘著“金九銀十”，一氣之下，工作辭了。

接下來(lái)的兩個(gè)多月，按說(shuō)五十多次的面試機(jī)會(huì)也不算少了，可不知為什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感嘆，找工作真是比找老婆還難。雖說(shuō)一開(kāi)始還不慌不忙，可隨著新年的臨近，漫不經(jīng)心可就變成十萬(wàn)火急了。可不管是自己怎樣地認(rèn)真對(duì)待，幸運(yùn)之神，卻總也降臨不到自己的頭上！

職業(yè)顧問(wèn)剖析：

首先：職業(yè)能力與崗位需求匹配度不夠。

andy一方面想找一家著名的大公司進(jìn)去，另一方面又擔(dān)心這些公司一般要求比較高,對(duì)自己能否跨入這類公司缺乏自信,在進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，只要相關(guān)的都投出簡(jiǎn)歷，以確保有足夠的面試機(jī)會(huì)。而其實(shí)，andy并沒(méi)有對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)以及崗位的具體說(shuō)明進(jìn)行分析，從而導(dǎo)致了較多的經(jīng)歷浪費(fèi)在并不值得或并不合適的面試上。

其次：以薪水論英雄。

那么最終導(dǎo)致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉鋸戰(zhàn)似的拖了兩個(gè)月，還是沒(méi)有定好下家。

再次：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。

andy雖說(shuō)對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)有了初步想法,但對(duì)自己的職業(yè)定位及職業(yè)發(fā)展卻沒(méi)有明確的規(guī)劃,自己究竟應(yīng)該去做什么，適合做什么,目前的職業(yè)切入點(diǎn)在哪里?保險(xiǎn)是不想干了，想著銷(xiāo)售可能來(lái)錢(qián)快，就大批量地投了，可真正去面試了，又嫌這也不好那也不是。其他諸如理財(cái)顧問(wèn)、投資分析什么的吧，自己又做不來(lái)，真真急死人！

職業(yè)顧問(wèn)規(guī)劃初步：

資質(zhì)分析：從性格上來(lái)說(shuō)，andy還是屬于外向、善于與人溝通的'，只是做事過(guò)于急躁，好高騖遠(yuǎn)。從背景上來(lái)說(shuō)，有金融相關(guān)專業(yè)背景，并有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷。cet-6。從意愿來(lái)說(shuō)，還是希望在金融領(lǐng)域有進(jìn)一步的發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃初步：從各方面來(lái)說(shuō)，andy都適合繼續(xù)留在金融領(lǐng)域做進(jìn)一步地發(fā)展，建議可以從外資銀行的客戶部或者金融投資領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作開(kāi)始做起，并逐漸向高級(jí)客戶經(jīng)理或者投資經(jīng)理等方向發(fā)展。但對(duì)于他來(lái)說(shuō)，戒驕戒躁，仔細(xì)尋找合適的職位，并踏踏實(shí)實(shí)地從基層做起也是非常關(guān)鍵的。

聽(tīng)了職業(yè)顧問(wèn)的詳細(xì)咨詢，并拿到一份周密的咨詢報(bào)告，幾天之后,andy又參加了由管理顧問(wèn)公司開(kāi)辦的培訓(xùn),培訓(xùn)中,案例分析和實(shí)戰(zhàn)演練交叉運(yùn)用,從理論到實(shí)際操作,從注重細(xì)節(jié)到宏觀思維，從應(yīng)對(duì)面試到主動(dòng)發(fā)問(wèn)面試官……幾個(gè)小時(shí)的互動(dòng)的培訓(xùn)，使andy獲益匪淺，一個(gè)月后andy給管理顧問(wèn)公司帶來(lái)了他的好消息。

首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士指出：面試技巧固然很重要，但如求職者本身沒(méi)有仔細(xì)地分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和市場(chǎng)之間的契合度，不了解目前的市場(chǎng)行情和不同企業(yè)的用人需求，沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。縱然你有再好的面試技巧，還是不能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。

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