最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫(模板8篇)

總結(jié)可以讓我們更加深入地思考和理解，進(jìn)而為未來(lái)的工作和學(xué)習(xí)提供更好的方向。寫總結(jié)時(shí)，要確保語(yǔ)言簡(jiǎn)練、易于理解，并適當(dāng)運(yùn)用一些修辭手法進(jìn)行修飾。以下是小編為大家收集的相關(guān)資料，供大家參考和學(xué)習(xí)。

人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇一

工作職責(zé)：

1.根據(jù)崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試;。

3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交;。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`日常工作。

任職資格：

1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件;。

2、普通話流利，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。

3、熱愛(ài)崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000。

工作時(shí)間：早9：15~6：30周末雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日。

工作地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長(zhǎng)航藍(lán)晶國(guó)際7棟712。

人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇二

管理層級(jí)關(guān)系：

直接上級(jí)：公司總經(jīng)理

直接下級(jí)：事務(wù)部經(jīng)理及主管不同工作的文員（因不設(shè)辦公室主任及人保經(jīng)理，故直接領(lǐng)導(dǎo)文員）

崗位職責(zé)：

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)公司人事、行政、事務(wù)等各崗位的有關(guān)工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)各公司之間的關(guān)系。全面負(fù)責(zé)飯店人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，制定公司有關(guān)的規(guī)章制度、工資福利制度、人事調(diào)配、人事培訓(xùn)制度以及公司某些政策性規(guī)定。

工作內(nèi)容：

1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo)，保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。

2、制訂公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、組織制定勞動(dòng)定員編制方案。

4、組織制定勞動(dòng)福利制度及工資管理辦法。

5、組織制定招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度，并監(jiān)督落實(shí)。

6、組織制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，審核年度培訓(xùn)方案。

7、協(xié)調(diào)公司與集團(tuán)內(nèi)其它公司的關(guān)系。

8、制訂保衛(wèi)部門的工作職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行。

9、制訂辦公室、司機(jī)各崗的工作職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。

10、負(fù)責(zé)公司行政辦公的全面日常管理。

11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

二、辦公室文員

管理層級(jí)關(guān)系：

直接上級(jí)：行政人事總監(jiān)

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司文件的打印，文件的歸檔，文件的收發(fā)等工作，以及公司行政事務(wù)等工作。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)公司文件的打印、收發(fā)、歸檔，紀(jì)錄公司大事記。

2、接聽(tīng)電話，并做記錄。

3、工會(huì)工作。

4、報(bào)刊、雜志、書籍訂閱與保管。

5、辦公用品、辦公設(shè)備的計(jì)劃采購(gòu)與發(fā)放。

6、辦公設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。

7、組織通知召集會(huì)議。

8、與物業(yè)公司的協(xié)調(diào)、溝通。

9、公司年檢。

10、迎來(lái)送往。

11、各種郵件的發(fā)送與接收。

12、接待外來(lái)的一切客人，問(wèn)明來(lái)人意圖，負(fù)責(zé)傳遞信息或引領(lǐng)至有關(guān)部門。

三、人事調(diào)配文員

管理層級(jí)關(guān)系：

直接上級(jí)：行政人事總監(jiān)

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司人員招聘、調(diào)配、檔案管理等工作。

工作內(nèi)容：

1、員工考勤的記錄與審核。

2、員工工資的制作。

3、員工檔案的調(diào)配。

4、員工個(gè)人檔案的管理。

5、員工社會(huì)統(tǒng)籌的繳納。

6、員工福利的發(fā)放。

7、配合培訓(xùn)質(zhì)檢員一起辦理人員的招聘、面試、錄用等相關(guān)手續(xù)。

8、辦理新員工入店的相關(guān)手續(xù)。

9、與勞動(dòng)人事部門的溝通。

四、培訓(xùn)質(zhì)檢文員

管理層級(jí)關(guān)系：

直接上級(jí)：行政人事總監(jiān)

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)、考核等工作。

工作內(nèi)容：

1、與人事調(diào)配文員一起辦理人員招聘、面試、錄用等相關(guān)手續(xù)。

2、新進(jìn)員工的崗前教育與崗前培訓(xùn)，并按公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、勞動(dòng)工資政策、員工手冊(cè)、安全防火、食品衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，做新員工的入職向?qū)А?/p>

3、新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂。

4、在職員工定期培訓(xùn)的安排。

5、在職員工的工作考核。

五、車管

管理層級(jí)關(guān)系：

直接上級(jí)：行政人員總監(jiān)

直接下級(jí)：司機(jī)

崗位職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)和車輛的管理，并與交通管理部門和汽車維修廠家聯(lián)絡(luò)合作，做好公司交通安全工作。

工作內(nèi)容：

1、安排車隊(duì)日常工作，并定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

2、進(jìn)行車輛保養(yǎng)。

3、負(fù)責(zé)車輛維修的上報(bào)，控制維修費(fèi)用。

4、負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用的申領(lǐng)與報(bào)銷，如：維修費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、驗(yàn)車費(fèi)、汽油費(fèi)、高速公路費(fèi)等，并每月進(jìn)行費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

5、接受用車預(yù)訂。

6、進(jìn)行用車登記。

7、統(tǒng)計(jì)每月運(yùn)營(yíng)數(shù)字。

8、公司汽車的審驗(yàn)與公司司機(jī)的駕照年檢手續(xù)。

9、車票與機(jī)票的購(gòu)買。

六、司機(jī)

管理層級(jí)關(guān)系：

直接上級(jí)：車管

崗位職責(zé)：

嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，安全行車，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 工作內(nèi)容：

1、檢查車輛狀況，做好出車準(zhǔn)備。

2、按期對(duì)車輛進(jìn)行清潔、維護(hù)和保養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，保持車輛良好狀況。

3、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保安全行車。

4、優(yōu)質(zhì)高效完成預(yù)訂用車與臨時(shí)用車任務(wù)。

5、做好出車記錄。

1．負(fù)責(zé)酒店的.人力資源整體規(guī)劃；

3．負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

4．負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

5．負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；

6．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

7．負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

8．負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

9．負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

10．負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；

11．負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；

12．負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

13．負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；

14．建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

15．負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

16. 負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;

17. 負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

18．負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；

19．負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)；

20．負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

21. 負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

22. 執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

23．負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

24．負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。

25．對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

26．負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

27．負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。

28．負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。

29．負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

30．負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書的管理與登記，及年審辦理。

31．其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

飛鹿大酒店人事部 2015年9月5日

1、勞資差錯(cuò)率低于1.5%。

2、新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%，一次性培訓(xùn)合格率達(dá)到90%。

3、重要崗位持證上崗率不低于90%。

人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇三

3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;。

4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請(qǐng)、領(lǐng)發(fā)工作;。

5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;。

6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;。

7、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作;。

8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇四

責(zé)任人:

一、招聘職責(zé)

1、 接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。

2、 安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。

3、 給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。

二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理

1、入職

（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

（2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。

（3）入職人員廠牌、ic卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。

（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

2、調(diào)動(dòng)

（1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

（2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

3、離職

（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長(zhǎng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

（2）回收廠牌。

（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

（4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

三、檔案管理

（1）將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

四、人事報(bào)表

(1) 提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門主管.

(2) 將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。

(3) 每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

(4) 每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。

(5) 每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。

(6) 每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財(cái)務(wù)。

(7) 每月為引進(jìn)熟練車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。

(8) 為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購(gòu)買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。

五、臨時(shí)工作安排

（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、 將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。

（2）檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請(qǐng)、每月人事部需采購(gòu)的用品申請(qǐng)。

（3）為參觀來(lái)訪的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開(kāi)門禁等。

一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時(shí)打掃，周六進(jìn)行大掃除）

二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時(shí)更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確；（每天）

1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。

三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購(gòu)計(jì)劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計(jì)一次）

1、辦公用品缺少時(shí)，填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng)；

2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記；

3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)（每天）

五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）

1、入職

2）對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號(hào)牌并要求簽字，工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放；

4）人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

6）對(duì)資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

2、調(diào)動(dòng)

1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

3、辭職

3）退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；

4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個(gè)月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)

算的工資可到每月的15日本人前來(lái)領(lǐng)取，因故不能來(lái)著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào)，公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。

六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作；即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作；（每天）

1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件（如通知等）；

3、做好原文件的保存記錄。

七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）

1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；

八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦；（每周）

1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄；

2、于每周一開(kāi)會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作；（每月）

2、對(duì)于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過(guò)失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況，工資計(jì)算按30天算，病假扣除當(dāng)天60%的工資，事假扣除當(dāng)天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元；曠工3天以上無(wú)工資等《員工手冊(cè)》規(guī)定的執(zhí)行。

十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城-管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

備注：1、辦理公司年檢、勞動(dòng)執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；

2、過(guò)失單、員工變動(dòng)表、請(qǐng)假條、維修單等等表格的制作及整理存

檔工作；

3、學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時(shí)打掃，周六進(jìn)行大掃除）

二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時(shí)更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確；（每天）

1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。

三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購(gòu)計(jì)劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計(jì)一次）

1、辦公用品缺少時(shí)，填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng)；

2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記；

3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)（每天）

五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）

1、入職

2）對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放藍(lán)色塑料工號(hào)牌并要求簽字，發(fā)放工作服（黃綺淇負(fù)責(zé)）

3）人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄；（杜嘉琪負(fù)責(zé)）

4）人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

6）對(duì)資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

2、調(diào)動(dòng)

1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

3、辭職

3）退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；

4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個(gè)月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)

算的工資可到每月的'15日本人前來(lái)領(lǐng)取，因故不能來(lái)著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào)，公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。

六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作；即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作；（每天）

1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件（如通知等）；

3、做好原文件的保存記錄。

七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）

1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；

八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦；（每周）

1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄；

2、于每周一開(kāi)會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作；（每月）

3、對(duì)于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過(guò)失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況，工資計(jì)算按30/31天算，病假、事假扣除當(dāng)天所有的工資，曠工1天扣3天的工資；曠工3天以上無(wú)工資等《員工手冊(cè)》規(guī)定的執(zhí)行。

十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城-管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

備注：1、辦理公司員工的社保等；

2、獎(jiǎng)罰單、員工異動(dòng)單、休假申請(qǐng)單、維修單等等表格的制作及整

理存檔工作；

3、學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

1.負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤登記；

2.負(fù)責(zé)日常文件的起草、打印、收發(fā)，接聽(tīng)電話，做好接聽(tīng)傳達(dá)記錄；

3.收發(fā)傳真、電子郵件、信函、印刷等公司往來(lái)函件和接收與快遞；

4.負(fù)責(zé)各部門辦公用品的申請(qǐng)核實(shí)、申購(gòu)、保管、領(lǐng)用的登記；

6.來(lái)公司客人的接待與訂飲用水；

7.公司常用聯(lián)系人電話的更新（訂水電話、設(shè)備保修電話等）；

8.公司各部門的宿舍、車輛、設(shè)備保修卡等合同的保管；

9.負(fù)責(zé)上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉(zhuǎn)給各部門負(fù)責(zé)人；

11.月底20號(hào)前打印公司各店的所有報(bào)表（除機(jī)場(chǎng)外）送至現(xiàn)場(chǎng)（和

各店確認(rèn)各表數(shù)量）；

掛鉤。

14.審核與統(tǒng)計(jì)以上各種報(bào)表，制成電子表發(fā)至財(cái)務(wù)，作為工資發(fā)放依據(jù)；

15.將以上所有表以各店分開(kāi)整理、裝訂留存保管；

16.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，（入、離職的檔案分開(kāi)管理）

員工資料、檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管；包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。

17．制作人事月報(bào)（附模版）。

18．每日統(tǒng)計(jì)公司用餐人員，與廚房阿姨溝通。

19.時(shí)時(shí)更新公司通訊錄與員工花名冊(cè)；

20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場(chǎng)的交接和核對(duì)；

21.公司各部門備品的登記與時(shí)時(shí)更新（望京宿舍、庫(kù)房；京站宿舍；

南站宿舍、庫(kù)房；友誼庫(kù)房；機(jī)場(chǎng)宿舍）。

22.統(tǒng)計(jì)各司機(jī)人員的里程數(shù)、加油、維修、停車費(fèi)等。

23.配合經(jīng)理做好各種會(huì)議的記錄、培訓(xùn)的資料與內(nèi)容、大型會(huì)議的籌備與布置等。

24.協(xié)調(diào)各部門，上下級(jí)、員工之間的關(guān)系，處理各層關(guān)系出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

2015年6月04日

人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇五

3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;。

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;。

5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。

6.招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;。

7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇六

3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理體系的運(yùn)行監(jiān)督、檢查與考核;。

4、參與工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的組織工作;。

5、負(fù)責(zé)分階段提出質(zhì)量控制要點(diǎn);。

7、核工程竣工驗(yàn)收后向質(zhì)量監(jiān)督部門報(bào)送的建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告;。

8、對(duì)工程的質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡檢和檢查評(píng)價(jià)、驗(yàn)收、監(jiān)督;。

9、負(fù)責(zé)與甲方、監(jiān)理、質(zhì)檢站等方面相關(guān)質(zhì)量以及驗(yàn)收工作的溝通與協(xié)調(diào);。

10、負(fù)責(zé)組織監(jiān)理單位進(jìn)行檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程以及樣板的質(zhì)量驗(yàn)收;。

11、參與質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理工作;。

12、項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇七

3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;。

4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;。

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);。

6、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;。

7、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);。

8、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);。

9、管理公司人事的檔案;。

10、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);。

11、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;。

12、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇八

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)、核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。