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人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇一
工作職責(zé):
1.根據(jù)崗位要求,篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;。
3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交;。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`日常工作。
任職資格:
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力,熟練使用電腦辦公軟件;。
2、普通話流利,應(yīng)變能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。
3、熱愛(ài)崗位職責(zé)職位要求工作,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受較大的工作壓力。
薪資待遇:綜合薪資4500~5000。
工作時(shí)間:早9:15~6:30周末雙休,享受國(guó)家法定節(jié)假日。
工作地點(diǎn):武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長(zhǎng)航藍(lán)晶國(guó)際7棟712。
人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇二
管理層級(jí)關(guān)系:
直接上級(jí):公司總經(jīng)理
直接下級(jí):事務(wù)部經(jīng)理及主管不同工作的文員(因不設(shè)辦公室主任及人保經(jīng)理,故直接領(lǐng)導(dǎo)文員)
崗位職責(zé):
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)公司人事、行政、事務(wù)等各崗位的有關(guān)工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)各公司之間的關(guān)系。全面負(fù)責(zé)飯店人力資源的開(kāi)發(fā)與利用,制定公司有關(guān)的規(guī)章制度、工資福利制度、人事調(diào)配、人事培訓(xùn)制度以及公司某些政策性規(guī)定。
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。
2、制訂公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、組織制定勞動(dòng)定員編制方案。
4、組織制定勞動(dòng)福利制度及工資管理辦法。
5、組織制定招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度,并監(jiān)督落實(shí)。
6、組織制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,審核年度培訓(xùn)方案。
7、協(xié)調(diào)公司與集團(tuán)內(nèi)其它公司的關(guān)系。
8、制訂保衛(wèi)部門的工作職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行。
9、制訂辦公室、司機(jī)各崗的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。
10、負(fù)責(zé)公司行政辦公的全面日常管理。
11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
二、辦公室文員
管理層級(jí)關(guān)系:
直接上級(jí):行政人事總監(jiān)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司文件的打印,文件的歸檔,文件的收發(fā)等工作,以及公司行政事務(wù)等工作。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司文件的打印、收發(fā)、歸檔,紀(jì)錄公司大事記。
2、接聽(tīng)電話,并做記錄。
3、工會(huì)工作。
4、報(bào)刊、雜志、書籍訂閱與保管。
5、辦公用品、辦公設(shè)備的計(jì)劃采購(gòu)與發(fā)放。
6、辦公設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。
7、組織通知召集會(huì)議。
8、與物業(yè)公司的協(xié)調(diào)、溝通。
9、公司年檢。
10、迎來(lái)送往。
11、各種郵件的發(fā)送與接收。
12、接待外來(lái)的一切客人,問(wèn)明來(lái)人意圖,負(fù)責(zé)傳遞信息或引領(lǐng)至有關(guān)部門。
三、人事調(diào)配文員
管理層級(jí)關(guān)系:
直接上級(jí):行政人事總監(jiān)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人員招聘、調(diào)配、檔案管理等工作。
工作內(nèi)容:
1、員工考勤的記錄與審核。
2、員工工資的制作。
3、員工檔案的調(diào)配。
4、員工個(gè)人檔案的管理。
5、員工社會(huì)統(tǒng)籌的繳納。
6、員工福利的發(fā)放。
7、配合培訓(xùn)質(zhì)檢員一起辦理人員的招聘、面試、錄用等相關(guān)手續(xù)。
8、辦理新員工入店的相關(guān)手續(xù)。
9、與勞動(dòng)人事部門的溝通。
四、培訓(xùn)質(zhì)檢文員
管理層級(jí)關(guān)系:
直接上級(jí):行政人事總監(jiān)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)、考核等工作。
工作內(nèi)容:
1、與人事調(diào)配文員一起辦理人員招聘、面試、錄用等相關(guān)手續(xù)。
2、新進(jìn)員工的崗前教育與崗前培訓(xùn),并按公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、勞動(dòng)工資政策、員工手冊(cè)、安全防火、食品衛(wèi)生等方面的培訓(xùn),做新員工的入職向?qū)А?/p>
3、新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂。
4、在職員工定期培訓(xùn)的安排。
5、在職員工的工作考核。
五、車管
管理層級(jí)關(guān)系:
直接上級(jí):行政人員總監(jiān)
直接下級(jí):司機(jī)
崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)和車輛的管理,并與交通管理部門和汽車維修廠家聯(lián)絡(luò)合作,做好公司交通安全工作。
工作內(nèi)容:
1、安排車隊(duì)日常工作,并定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,按制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
2、進(jìn)行車輛保養(yǎng)。
3、負(fù)責(zé)車輛維修的上報(bào),控制維修費(fèi)用。
4、負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用的申領(lǐng)與報(bào)銷,如:維修費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、驗(yàn)車費(fèi)、汽油費(fèi)、高速公路費(fèi)等,并每月進(jìn)行費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。
5、接受用車預(yù)訂。
6、進(jìn)行用車登記。
7、統(tǒng)計(jì)每月運(yùn)營(yíng)數(shù)字。
8、公司汽車的審驗(yàn)與公司司機(jī)的駕照年檢手續(xù)。
9、車票與機(jī)票的購(gòu)買。
六、司機(jī)
管理層級(jí)關(guān)系:
直接上級(jí):車管
崗位職責(zé):
嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,安全行車,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 工作內(nèi)容:
1、檢查車輛狀況,做好出車準(zhǔn)備。
2、按期對(duì)車輛進(jìn)行清潔、維護(hù)和保養(yǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,保持車輛良好狀況。
3、嚴(yán)格遵守交通法規(guī),確保安全行車。
4、優(yōu)質(zhì)高效完成預(yù)訂用車與臨時(shí)用車任務(wù)。
5、做好出車記錄。
1.負(fù)責(zé)酒店的.人力資源整體規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;
4.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);
5.負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;
7.負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;
8.負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
10.負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境;
11.負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜,保障員工合法權(quán)益;
12.負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;
13.負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作;
14.建立人事部各類文檔管理工作,負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。
15.負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng);
16. 負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;
17. 負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;
18.負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況;
19.負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù);
20.負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。
21. 負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表,負(fù)責(zé)員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。
22. 執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
23.負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。
24.負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。
25.對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。
26.負(fù)責(zé)人事檔案的整理。
27.負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。
28.負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。
29.負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。
30.負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書的管理與登記,及年審辦理。
31.其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
飛鹿大酒店人事部 2015年9月5日
1、勞資差錯(cuò)率低于1.5%。
2、新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%,一次性培訓(xùn)合格率達(dá)到90%。
3、重要崗位持證上崗率不低于90%。
人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇三
3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;。
4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請(qǐng)、領(lǐng)發(fā)工作;。
5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;。
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序;。
7、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作;。
8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇四
責(zé)任人:
一、招聘職責(zé)
1、 接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。
2、 安排正確填寫應(yīng)聘表格,將其交給車間主管面試。
3、 給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。
二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理
1、入職
(1)應(yīng)聘者體檢合格后,查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。
(2)將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。
(3)入職人員廠牌、ic卡的制作,幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。
(4)印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調(diào)動(dòng)
(1)讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可;
(2)人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更,并及時(shí)做好記錄。
3、離職
(1)為離職人員辦理離職手續(xù),工具需退還設(shè)備部或組長(zhǎng),操作崗位離職需經(jīng)理簽批,職員以上需總裁簽批。
(2)回收廠牌。
(3)查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
(4)隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。
三、檔案管理
(1)將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫整理分類,存檔保證資料的完整性。
(2)印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報(bào)表
(1) 提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門主管.
(2) 將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。
(3) 每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。
(4) 每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。
(5) 每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。
(6) 每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財(cái)務(wù)。
(7) 每月為引進(jìn)熟練車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。
(8) 為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購(gòu)買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦,電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。
五、臨時(shí)工作安排
(1)到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、 將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。
(2)檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請(qǐng)、每月人事部需采購(gòu)的用品申請(qǐng)。
(3)為參觀來(lái)訪的客人照相,為臨時(shí)來(lái)訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開(kāi)門禁等。
一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)
二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)
1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。
三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理,做到賬物相符,賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購(gòu)計(jì)劃,并做好領(lǐng)取登記工作;(每月底統(tǒng)計(jì)一次)
1、辦公用品缺少時(shí),填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng);
2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記;
3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次,確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)(每天)
五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理;(每天)
1、入職
2)對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號(hào)牌并要求簽字,工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放;
4)人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接,使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗,試崗期為3~5天。
6)對(duì)資料不齊全者,做好記錄,發(fā)出錄用通知書,以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案,并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。
2、調(diào)動(dòng)
1)讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可;
2)人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更,并及時(shí)做好記錄。
3、辭職
3)退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資,并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字;
4)帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部;工資是每個(gè)月的15日結(jié)算,辭職人員結(jié)
算的工資可到每月的15日本人前來(lái)領(lǐng)取,因故不能來(lái)著,可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào),公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。
六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件,由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作;即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件(如通知等);
3、做好原文件的保存記錄。
七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好;
八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦;(每周)
1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄;
2、于每周一開(kāi)會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作;(每月)
2、對(duì)于工資的結(jié)算,需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過(guò)失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況,工資計(jì)算按30天算,病假扣除當(dāng)天60%的工資,事假扣除當(dāng)天所有的工資,曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元;曠工3天以上無(wú)工資等《員工手冊(cè)》規(guī)定的執(zhí)行。
十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城-管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。
備注:1、辦理公司年檢、勞動(dòng)執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等;
2、過(guò)失單、員工變動(dòng)表、請(qǐng)假條、維修單等等表格的制作及整理存
檔工作;
3、學(xué)生工的管理,打考勤、算工資(扣減餐損);
一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)
二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)
1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。
三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理,做到賬物相符,賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購(gòu)計(jì)劃,并做好領(lǐng)取登記工作;(每月底統(tǒng)計(jì)一次)
1、辦公用品缺少時(shí),填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng);
2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記;
3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次,確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)(每天)
五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理;(每天)
1、入職
2)對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放藍(lán)色塑料工號(hào)牌并要求簽字,發(fā)放工作服(黃綺淇負(fù)責(zé))
3)人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜,符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄;(杜嘉琪負(fù)責(zé))
4)人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接,使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗,試崗期為3~5天。
6)對(duì)資料不齊全者,做好記錄,發(fā)出錄用通知書,以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案,并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。
2、調(diào)動(dòng)
1)讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可;
2)人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更,并及時(shí)做好記錄。
3、辭職
3)退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資,并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字;
4)帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部;工資是每個(gè)月的15日結(jié)算,辭職人員結(jié)
算的工資可到每月的'15日本人前來(lái)領(lǐng)取,因故不能來(lái)著,可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào),公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。
六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件,由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作;即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件(如通知等);
3、做好原文件的保存記錄。
七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作;(每天)
1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好;
八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦;(每周)
1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄;
2、于每周一開(kāi)會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作;(每月)
3、對(duì)于工資的結(jié)算,需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過(guò)失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況,工資計(jì)算按30/31天算,病假、事假扣除當(dāng)天所有的工資,曠工1天扣3天的工資;曠工3天以上無(wú)工資等《員工手冊(cè)》規(guī)定的執(zhí)行。
十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城-管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。
備注:1、辦理公司員工的社保等;
2、獎(jiǎng)罰單、員工異動(dòng)單、休假申請(qǐng)單、維修單等等表格的制作及整
理存檔工作;
3、學(xué)生工的管理,打考勤、算工資(扣減餐損);
1.負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤登記;
2.負(fù)責(zé)日常文件的起草、打印、收發(fā),接聽(tīng)電話,做好接聽(tīng)傳達(dá)記錄;
3.收發(fā)傳真、電子郵件、信函、印刷等公司往來(lái)函件和接收與快遞;
4.負(fù)責(zé)各部門辦公用品的申請(qǐng)核實(shí)、申購(gòu)、保管、領(lǐng)用的登記;
6.來(lái)公司客人的接待與訂飲用水;
7.公司常用聯(lián)系人電話的更新(訂水電話、設(shè)備保修電話等);
8.公司各部門的宿舍、車輛、設(shè)備保修卡等合同的保管;
9.負(fù)責(zé)上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉(zhuǎn)給各部門負(fù)責(zé)人;
11.月底20號(hào)前打印公司各店的所有報(bào)表(除機(jī)場(chǎng)外)送至現(xiàn)場(chǎng)(和
各店確認(rèn)各表數(shù)量);
掛鉤。
14.審核與統(tǒng)計(jì)以上各種報(bào)表,制成電子表發(fā)至財(cái)務(wù),作為工資發(fā)放依據(jù);
15.將以上所有表以各店分開(kāi)整理、裝訂留存保管;
16.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理,(入、離職的檔案分開(kāi)管理)
員工資料、檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管;包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。
17.制作人事月報(bào)(附模版)。
18.每日統(tǒng)計(jì)公司用餐人員,與廚房阿姨溝通。
19.時(shí)時(shí)更新公司通訊錄與員工花名冊(cè);
20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場(chǎng)的交接和核對(duì);
21.公司各部門備品的登記與時(shí)時(shí)更新(望京宿舍、庫(kù)房;京站宿舍;
南站宿舍、庫(kù)房;友誼庫(kù)房;機(jī)場(chǎng)宿舍)。
22.統(tǒng)計(jì)各司機(jī)人員的里程數(shù)、加油、維修、停車費(fèi)等。
23.配合經(jīng)理做好各種會(huì)議的記錄、培訓(xùn)的資料與內(nèi)容、大型會(huì)議的籌備與布置等。
24.協(xié)調(diào)各部門,上下級(jí)、員工之間的關(guān)系,處理各層關(guān)系出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
2015年6月04日
人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇五
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;。
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;。
5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。
6.招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;。
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇六
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理體系的運(yùn)行監(jiān)督、檢查與考核;。
4、參與工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的組織工作;。
5、負(fù)責(zé)分階段提出質(zhì)量控制要點(diǎn);。
7、核工程竣工驗(yàn)收后向質(zhì)量監(jiān)督部門報(bào)送的建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告;。
8、對(duì)工程的質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡檢和檢查評(píng)價(jià)、驗(yàn)收、監(jiān)督;。
9、負(fù)責(zé)與甲方、監(jiān)理、質(zhì)檢站等方面相關(guān)質(zhì)量以及驗(yàn)收工作的溝通與協(xié)調(diào);。
10、負(fù)責(zé)組織監(jiān)理單位進(jìn)行檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程以及樣板的質(zhì)量驗(yàn)收;。
11、參與質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理工作;。
12、項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇七
3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;。
4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;。
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);。
6、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;。
7、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);。
8、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);。
9、管理公司人事的檔案;。
10、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);。
11、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
12、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容怎么寫篇八
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)、核算。
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
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