最新經(jīng)典的晨會獎懲制度范文(大全13篇)

社交媒體在我們的生活中扮演著越來越重要的角色，我們需要明智地使用它。總結(jié)也可以通過和他人的交流和討論來得到更多的啟發(fā)和反思。如果您對總結(jié)寫作缺乏靈感，以下是一些總結(jié)范文，供您參考和借鑒。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇一

一、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對分管部門正常工作未進行指導(dǎo)、監(jiān)督造成無序工作后果，一次罰款50元—200元。

二、主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)因管理不善，影響生產(chǎn)任務(wù)完成，罰管理不善者500元；造成重大問題報董事會研究處理。

三、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、聲譽等各類突出事件的問題，不及時組織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職，造成后果根據(jù)損失部分罰款20%以上。

四、公司各職能部門負責(zé)人、車間主任及副主任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)檢查對照職責(zé)確認，對本單位工作不履行職責(zé)，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經(jīng)理、副總經(jīng)理分管的工作安排一次性罰款50元，當月發(fā)生二次以上取消職務(wù)補貼，責(zé)成書寫檢查；對員工反映危害公司安全和危害經(jīng)濟損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據(jù)損失大小給予10%以上處罰。

五、專職質(zhì)檢員、統(tǒng)計員在生產(chǎn)過程中精心工作檢出或發(fā)現(xiàn)批質(zhì)量事故并未出廠前整改完善者一次獎勵100—1000元，如不負責(zé)瀆職者罰款100—1000元，二次以上調(diào)離工作崗位。

六、全年完成任務(wù)好的除年終獎金外，無事故的各層管理者在中心工作突出，安全預(yù)防突出，生產(chǎn)質(zhì)量突發(fā)事故處理及時，未造成損失，維護公司名譽可獎勵200—2000元。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇二

1、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。

2、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

3、不是境況造就人，而是人造就境況。

4、只要有信心，人永遠不會挫敗。

5、服務(wù)管理標準化，質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)靠大家。

6、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。

7、風(fēng)雨同舟，榮辱與共，肝膽相照共創(chuàng)輝煌。

8、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。

9、長期經(jīng)營，積累客戶，充分準備，伺機而行。

10、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。

11、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

12、風(fēng)起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。

13、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

14、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。

15、全員實動，本周破零，加大拜訪，業(yè)績攀新。

16、莫找借口失敗，只找理由成功。

17、團結(jié)緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。

18、今天付出，明天收獲，拼盡全力，飛黃騰達。

19、夫婦一條心，泥土變黃金。

20、分享交流，為您分憂，團結(jié)緊張，嚴肅活潑。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇三

考勤獎罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。

3.曠工：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

相關(guān)假期。

1.事假。

員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。

2.病假。

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假。

工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負。工傷事故發(fā)生時，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。

4.婚假。

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假。

員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條公司獎懲制度本著獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報);。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;。

2、經(jīng)濟處罰;。

3、降級;。

4、辭退。

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵。

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;。

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的;。

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者;。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;。

5、工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者;。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。

第七條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款;。

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款;。

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;。

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款;。

5、不配合各部門工作的罰款;。

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

一、目的：

為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：

公司所有員工。

三、獎勵方式：

精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

四、獎勵事項分類：

1、重量級獎勵。

員工涉及到如下事項，可享受100元500元的經(jīng)濟獎勵、100元300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;。

(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。

(6)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;。

(7)全年出滿勤的;。

(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。

(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元200元的經(jīng)濟獎勵、50元200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;。

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;。

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。

(4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;。

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。

(6)拾金(物)不昧者。

事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

第一條總則：

為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：

公司獎懲制度本著獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：

適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：

獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條。

員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;。

2、辦公室、本部門審核;。

3、總經(jīng)理辦公會議會審;。

4、總經(jīng)理批準;。

第六條。

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;。

2、經(jīng)濟處罰;。

3、降級;。

4、辭退。

第七條。

有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵。

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;。

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;。

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;。

5、工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。

第八條。

員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;。

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;。

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;。

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;。

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;。

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;。

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;。

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;。

9、不配合各部門工作的罰款100元;。

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;。

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

一、適用范圍。

公司全體公司在職員工。

二、審批過程。

由個部門負責(zé)人提出書面報告，經(jīng)行政負責(zé)人確認后，由總經(jīng)理最終審批。

三、主要內(nèi)容(獎勵和處罰)。

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

1.4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。

1.5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

1.7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;。

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2.2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元;。

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;。

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;。

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;。

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);。

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的;。

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;。

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

(1)曠工一天的;。

(2)謊報虛報考勤的;。

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;。

(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;。

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;。

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;。

(7)有賭博或打架斗毆行為的;。

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損。

害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;。

(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;。

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;。

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以。

下的各類責(zé)任事故的;。

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;。

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;。

(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;。

(3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;。

(4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;。

(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;。

(6)無故曠工，經(jīng)教育不改的;。

(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;。

(8)有意損害公共財物的;。

(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;。

(10)觸犯國家刑事法律的;。

(13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇四

一、主持人出場(9:10—9:15)。

(開場視頻)。

尊敬的梁總，各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的伙伴們：

大家早上好!今天是3月26日，是江蘇養(yǎng)老險五周歲的生日，是值得所有江蘇養(yǎng)老險人慶賀的日子。我十分榮幸的宣布江蘇養(yǎng)老險五周年特別晨會現(xiàn)在開始!

五年前的今天，在這虎踞龍盤之地，江蘇養(yǎng)老險獲得江蘇保監(jiān)局批準正是開業(yè)!回首過去的五年，江蘇養(yǎng)老險從一家僅220余人，年保費收入剛過億，幾乎沒有年金產(chǎn)出的小公司，成長到現(xiàn)在成為一家短險年產(chǎn)能超過2.5億，年金總資產(chǎn)突破40億的行業(yè)領(lǐng)跑者之一。五年里，他既收獲了成長的痛楚和成功的甜蜜，也創(chuàng)造了專業(yè)的品牌和令人矚目的成績。

(五周年大事記ppt,背景音樂)。

接下來，就讓我們一同回顧江蘇養(yǎng)老險五周年大事記。先來看幾條重大事件：

一、20xx年，江蘇養(yǎng)老險成立當年完成短險1.54億，長險6.72億，實現(xiàn)良好開局，成為當年東區(qū)唯一長、短險年度計劃雙達成的機構(gòu)。

二、20xx年，江蘇保監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)一行四人赴分公司調(diào)研訪問。此外，分公司與江蘇保監(jiān)局開展籃球友誼賽，加強了與監(jiān)管部門的溝通交流。

三、20xx年11月，原分公司總經(jīng)理吳非同志離任，梁嘉源同志擔(dān)任分公司總經(jīng)理，并提出“做實平臺、提速發(fā)展、服務(wù)一線、激情和諧”經(jīng)營方針，指引江蘇分公司走上健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展的軌道。

接下來是重大承保：

四、江蘇養(yǎng)老險成立以來，為江蘇省電力4萬余名員工提供養(yǎng)老年金保險，保費累計超11億。

五、與無錫政府機關(guān)合作，為無錫40多萬在職及退休職工提供補充醫(yī)療保障，保費累計6360萬元。

六、與南通海門醫(yī)保中心合作，為海門市城鎮(zhèn)職工提供高額醫(yī)療保障，保費超過960萬元。

七、江蘇第一單企業(yè)年金計劃(江蘇海外企業(yè)集團)花落平安養(yǎng)老;。

成功中標國家電網(wǎng)江蘇省電力公司投資管理人資格，其企業(yè)年金累計規(guī)模超31億;企業(yè)年金受托加投資管理規(guī)模位居江蘇市場第一。

再看一條重大賠付：

八、成功賠付南京遠洋運輸股份有限公司大型貨船失事案件315萬元理賠金。

下面是有關(guān)公益活動的大事件：

九、20xx年3月26日開業(yè)慶典上，分公司向南京市慈善總會定向捐贈5萬元。

十、20xx年“5.12”汶川地震，分公司向赴川醫(yī)護人員、志愿者捐贈總保額為6409.5萬元的醫(yī)療保險，兩次組織全省員工捐款4萬余元，同時向南京市紅十字會捐贈救災(zāi)物品，用實際行動踐行企業(yè)公民職責(zé)，奉獻愛心。

十一、20xx年，組織赴江蘇淮安新渡鄉(xiāng)平安希望小學(xué)捐贈支教活動。

最后，關(guān)教育培訓(xùn)：

十二、分公司舉辦數(shù)屆業(yè)務(wù)授課大比武，旨在交流心得、培養(yǎng)人才、建設(shè)隊伍。提高了前線隊伍演講的信心和能力，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的兼職講師。

二、於、陳講話(9:15—9:21)。

(主題ppt,背景音樂)。

在過去的五年里，江蘇分公司全體將士在總公司和區(qū)域的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司總經(jīng)理室的帶領(lǐng)下，以堅韌不拔之志、勇挑重擔(dān)之責(zé)、迎難而上之膽、奮勇拼搏之力，使我們的年金從無到有，保險從小到大，取得了一系列令對手稱羨、令自己驕傲、令總部滿意的成績。接下來就有請分公司於文清副總經(jīng)理和陳新副總經(jīng)理為大家送上五周年生日祝福和寄語!

三、入司五周年以上員工發(fā)表感言(9:21—9:35)(主題ppt,背景音樂，鮮花)。

五年的風(fēng)雨一路，五年的同甘共苦。今天我們也邀請了四位共同見證江蘇養(yǎng)老險五年發(fā)展歷程的老員工來發(fā)表感言，讓我們聽聽他們要在這個特殊的日子里說些什么。

首先有請人事行政部的甘泉。

接下來請上運營服務(wù)部的周游。

下面有請代表銷售一線的個銷綜拓南京營業(yè)部孫潔經(jīng)理。

第四位發(fā)表感言的是年金業(yè)務(wù)支持部的謝意老師。她上周重感冒咽喉發(fā)炎，嗓子已經(jīng)說不出話來。專門委托孫潔經(jīng)理代發(fā)炎。

四、梁總講話(9:35—9:40)。

四位的感言感人心扉又充滿激情。相信大家亦有同感。五年來，面對嚴峻的經(jīng)濟形勢和激烈的同業(yè)競爭，每一個江蘇養(yǎng)老人堅韌不拔、勇挑重擔(dān)、緊密團結(jié)、迎難而上，憑借著與生俱來的拼搏精神將江蘇養(yǎng)老的成長之路越走越寬。接下來有請江蘇養(yǎng)老險的當家人梁總做總結(jié)講話!

(主題ppt,背景音樂)。

四、總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)切蛋糕儀式(9:40—9:50)。

(蛋糕、蠟燭、刀、主題ppt,背景音樂)。

感謝梁總。請梁總留步。今天既然咱們江蘇養(yǎng)老險五周年的生日，那生日蛋糕不能少，吹蠟燭許愿、切蛋糕的儀式也必不可少。下面請上咱們的生日蛋糕。有請梁總帶領(lǐng)分公司總經(jīng)理室各位領(lǐng)導(dǎo)為分公司下一個五年的征程許下心愿。

相信經(jīng)歷了一五的洗禮，在分公司總經(jīng)理室的帶領(lǐng)下，按照新五年的發(fā)展規(guī)劃，全面貫徹執(zhí)行“20xx年十六字發(fā)展方針”，江蘇養(yǎng)老最終定會實現(xiàn)新的五年發(fā)展目標，江蘇養(yǎng)老險人必將永攀高峰，再續(xù)輝煌!

六、淮安新渡鄉(xiāng)平安希望小學(xué)捐贈儀式(9:50—10:00)。

最后值此江蘇養(yǎng)老險五周年生日之際，分公司將再次組織赴淮安新渡鄉(xiāng)平安希望小學(xué)支教活動。并用我們此次募集到的愛心基金總計元為孩子們購置一批學(xué)習(xí)必需品。在此，感謝獻出愛心的每一位同仁，請各位愛心人士在我們的倡議書上簽名，我們會將倡議書連同學(xué)習(xí)必需品一起帶給孩子們，送上你們的愛心，送上你們的祝福和牽掛。

好，江蘇養(yǎng)老險五周年特別晨會到此結(jié)束，祝大家一周工作順利，心情愉快!謝謝!

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇五

為進一步落實"安全第一，預(yù)防為主"的方針，鼓勵先進，懲罰"三違"，公司制定獎罰條款如下：

一、獎勵：

1、凡創(chuàng)雙標、單標的項目，都必須是目標管理內(nèi)工程項目，其建筑面積在2500m2以上，建筑結(jié)構(gòu)層次不限。

2、確定創(chuàng)標項目，發(fā)包與承包雙方必須簽訂創(chuàng)標獎罰政策，合同一式三份。

3、創(chuàng)標項目確定后，分級上報主管部門，有分級主管部門分期到現(xiàn)場驗收考核，一般分基礎(chǔ)設(shè)施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段，有施工單位向分級主管部門報告聯(lián)系驗收考核。

4、獎貼金兌現(xiàn)，憑主管驗收部門發(fā)證為依據(jù)（文件）由總公司年終表彰大會上兌現(xiàn)，也可根據(jù)實際情況，在施工過程中分期預(yù)付合同規(guī)定的部分金額。

5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目，獎勵2000元。

6、獎貼金分配方法，合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設(shè)現(xiàn)場設(shè)施的，也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現(xiàn)場有關(guān)管理人員，以鼓勵大家創(chuàng)標的積極性，獎額有項目承包者自行決定。

7、獎貼金由公司負責(zé)兌現(xiàn)，公司、辦事處預(yù)付。

8、對創(chuàng)標的施工單位，在今后業(yè)務(wù)分配上建議從優(yōu)。

9、公司組織質(zhì)安大檢查中的獎罰，由檢查組臨時決定。

10、合同創(chuàng)標，經(jīng)主管部門驗評不達標的工程項目，按合同規(guī)定處罰條款處罰，有發(fā)包方負責(zé)收取，此款全部上交總公司，年終清交匯算時結(jié)清，同時對承包者將給予適當?shù)男姓幏帧?/p>

二、處罰：

1、發(fā)生重大傷亡事故的工地其項目經(jīng)理給予行政上降級及在一年內(nèi)給予少分業(yè)務(wù)或不給業(yè)務(wù)的處分，情節(jié)惡劣清退，經(jīng)濟處罰依據(jù)簽具的《工程項目承包合同》和簽具的工程管理目標責(zé)任承諾的有關(guān)條款處理。

2、在省級大檢查中被通報批評者罰現(xiàn)金10000元，在市級大檢查中被通報批評者罰現(xiàn)金5000元，在總公司例行的大檢查中按《標準》打分不滿75分者罰，缺一分罰100元。

3、安全職能部門出具的整改單，必須按規(guī)定日期整改好，然后回執(zhí)報出具部門復(fù)查驗收，若不送回執(zhí)又不如整改者處50元-200元的罰款（獎罰款由安全部門開收付憑證，收付款由財務(wù)科負責(zé)辦理）。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇六

經(jīng)典晨會主持詞，晨會有利于個人工作熱情的提高，表揚和鼓勵員工永遠是晨會必不可少的主題，晨會讓我們得到了應(yīng)有的鼓勵和表揚，提升了工作熱情，經(jīng)典晨會主持詞怎么寫，下面帶來經(jīng)典晨會主持詞范文，一歡迎閱讀參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，早上好!

今天的晨會由我們數(shù)學(xué)教研組主持。我們是一個團結(jié)奮進，具有創(chuàng)新精神的教研組，是學(xué)校課堂改革的先鋒隊，上學(xué)期配合學(xué)校拉開了“整體教學(xué)改革”的序幕，上星期開展了我校首次開放式教研活動。這些活動的成功舉辦，離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和老師們的幫助，在此表示深深的謝意!

課堂教學(xué)改革正如火如荼地進行，老師們所遇到的這樣或那樣的問題，我們教研組都已遭遇過、思考過、研究過的，下面請趙亮老師說說 我們的做法。

段元雷、劉璐 老師是最后加入我們數(shù)學(xué)組學(xué)習(xí)稿教學(xué)模式的兩位老師，正遇學(xué)校改革的`契機，與老師們站在同一起跑線上，下面請劉璐老師談?wù)務(wù)n改的體會。

有思想，才有行動，有行動，必有收獲!為了切實做到因材施教，我們教研組決定在初四年級實行真正意義上的分層教學(xué)，把二班、四班作為實驗班，與英語 合作，實施了“分層走班”模式，其效果如何，請聽胥娜老師來自實驗區(qū)的報道。

老師們，學(xué)校堅定不移地推行“以學(xué)案導(dǎo)學(xué)為載體，以小組合作為背景的分層次自主學(xué)習(xí)”的高效課堂模式。我們只需三個轉(zhuǎn)變：轉(zhuǎn)變我們的腦，只需你從題海中走出來，走到學(xué)生心理 與學(xué)法的研究中去;轉(zhuǎn)變我們的手，只需你從黑板移開，放在學(xué)生背后輕輕一推;轉(zhuǎn)變我們的口，只需你把口若懸河變?yōu)樽肿种榄^，撥動學(xué)生思維的琴弦。

老師們，行動起來吧，向著明亮那方，前進!!

謝謝

各位xx同仁，大家早上好，今天是x月x日，星期x，我是xx部的xxx，今天的晨會由我為大家主持。

首先，請大家齊唱公司司歌，齊頌公司訓(xùn)導(dǎo)。

接下來，宣讀一則公司內(nèi)部新聞，xxx

晨會第三項，業(yè)績通報，xxxx

晨會第四項，考勤情況通報，xxx

……

第n項，xxxx

(具體順序和內(nèi)容視各公司自身情況定)

公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理還有何指示?

好，今天的晨會到此結(jié)束，最后祝大家新的一天工作愉快。謝謝!

大家早上好,非常榮幸能給大家主持這個晨會

日志填寫

輕松節(jié)拍

營銷工作是重復(fù)而又充滿壓力，所以，我們經(jīng)常提倡快樂營銷，精彩生活，那么今天的輕松時刻就要來臨，讓我們用全身心的快樂來體驗-----輕松節(jié)拍，今天的輕松節(jié)拍將由我們團隊中最年輕的最具活力張美麗的伙伴帶出，借助各位熱情的掌聲有請張美麗伙伴。

一曲晨操不僅讓我們的血液得到充足的氧氣，更是我們彼此之間友誼和快樂的傳遞。

喜訊報道

各位親愛的伙伴，挑戰(zhàn)紛至，競爭沓來，征程坎坷又灑滿陽光，在這個給庸者以無情淘汰，給智者以撲殺疆場的偉大時代，英雄是要付出掌聲和光環(huán)的，那么就讓我們來共同關(guān)注今天的喜訊報道，看一看誰是榜上英雄。

業(yè)績分享

伙伴們，在壽險這個舞臺上，讓我們每個人都展現(xiàn)自我，分享成功，書寫精彩，激發(fā)豪情，下面借助各位熱情的掌聲有請今日之星xxx，為我們帶出他成功背后的故事。

我們常說成功的人之所以成功是因為其海納百川的胸懷，因為凡是人擁有的是積極的心態(tài)，而心態(tài)鑄造命運，態(tài)度決定一切，只有不斷尋找機會，準備機會，創(chuàng)造機會的人才 是真正的強者。讓我們再次以熱烈的掌聲感謝xxx伙伴帶給我們的分享。

專題時間

成功的經(jīng)驗告訴我們：“激勵就向洗臉一樣，學(xué)習(xí)就象吃飯一樣”這說明學(xué)習(xí)有多么的重要;重要的時間留給重要的人物，請大家以最熱烈的掌聲歡迎我們今天的專題老師：陽光部的優(yōu)秀的主管海靜。

業(yè)務(wù)聯(lián)系

大浪淘沙勇者勝，風(fēng)嘯大漠敗者臣，梅濤經(jīng)理的專題讓我們各位伙伴在壽險營銷這個無煙的戰(zhàn)場上又多了一件克敵的法寶。讓我們再次回饋梅經(jīng)理感謝的掌聲。太陽已經(jīng)升起，我們也征戰(zhàn)在即，在披掛上陣之前，讓我們擦亮眼睛，用熱情的目光加掌聲和吶喊聲，有請我們尊敬的王經(jīng)理帶來今天的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

歡呼結(jié)束

跨別昨日，迎來新的征程，未來的奮戰(zhàn)我們將贏得新的榮譽，讓我們摒 棄那拖沓的往昔，共同迎來新的一天，讓我們揚帆起錨，主宰自我，用最富激情的吶喊響徹晴天，下面，請全體起立，共同宣讀今天的激勵口號：不達目標 誓不罷休!

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇七

目標明確，挺進高峰。

人人奮勇，個個爭先。

把握機會，努力舉績，達成目標，入圍高峰。

旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先走。

目標鎖定榮譽餐，積極拜訪不怕難，激發(fā)潛能多簽單，吃定經(jīng)理榮譽餐。

組織要發(fā)展，全員來增員，上下齊努力，團隊高士氣。

全力拜訪，入圍精英，目標既定，身體力行，堅持不懈，百折不撓。

推銷始于拜訪，活動要有方向，拒絕不必沮喪，專業(yè)行銷路長。

規(guī)范行銷，業(yè)績保證，先做才輕松，搶功第一周。

愛拼才會贏，贏在第二周。

拼命沖到底，再努一把力。

努力再努力，人人創(chuàng)佳績。

初生牛犢，盡顯神威。當仁不讓，舍我其誰。

挑戰(zhàn)極限，身先神顯。風(fēng)光正茂，出類擾萃。

全力以赴，事業(yè)輝煌。行銷起步，天天拜訪。

事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。素質(zhì)提升，交流分享。

精耕深耕，永續(xù)輝煌。主動出出，心里不急。

習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動。追求品質(zhì)，只爭朝夕。

全力以赴，矢志不移。堅持出勤，專業(yè)提升。

分享交流，為您分憂。團結(jié)緊張，嚴肅活潑。

全員實動，本周破零。加大拜訪，業(yè)績攀新。

追求卓越，挑戰(zhàn)自我。全力以赴，目標達成。

穩(wěn)定市場，重在回訪。精心打理，休養(yǎng)生息。

長期經(jīng)營，積累客戶。充分準備，伺機而行。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇八

有位企業(yè)家在商場上有著驚人的成就。當他在事業(yè)達到巔峰的時候，有一天陪同他的父親，到一家高貴的餐廳用餐，現(xiàn)場有一位琴藝不凡的小提琴手正在為大家演奏。這位企業(yè)家在聆賞之余，想起當年自己也曾學(xué)過琴，而且?guī)缀鯙橹偪瘢銓λ赣H說：「如果我從前好好學(xué)琴的話，現(xiàn)在也許就會在這兒演奏了。

「是呀，孩子，」他父親回答，「不過那樣的話，你現(xiàn)在就不會在這兒用餐了?！?。

【心得】我們常為失去的機會或成就而嗟嘆，但往往忘了為現(xiàn)在所擁有的感恩。

刺猬法則：

兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起?？梢驗楦髯陨砩隙奸L著刺，于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是湊到一起。幾經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖而又不至于被扎。

刺猬法則就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。領(lǐng)導(dǎo)者要搞好工作，應(yīng)該與下屬保持一個合理的距離，避免在工作中喪失原則。

“熱爐”法則：

法則形象地闡述了懲處原則：(1)熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的――警告性原則。領(lǐng)導(dǎo)者要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度教育，以警告或勸戒不要觸犯規(guī)章制度，否則會受到懲處。(2)每當你碰到熱爐，肯定會被灼傷。也就是說只要觸犯單位的規(guī)章制度，就一定會受到懲處。(3)當你碰到熱爐時，立即就被灼傷――即時性原則。懲處必須在錯誤行為發(fā)生后立即進行，決不拖泥帶水，決不能有時間差，以便達到及時改正錯誤行為的目的。(4)不管誰碰到熱爐，都會被灼傷――公平性原則。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇九

1、攻守并重，全員實動，活動目標，服務(wù)導(dǎo)向。

2、只有提升能力，才能倍增業(yè)績，方可倍增收入。

3、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營。

4、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

5、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

6、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

7、銷售員推動力越大，客戶的反推動力也就越大。

8、以顧客為關(guān)注焦點，努力超越顧客期望。

9、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。

10、賺錢靠大家，幸福你我他。

11、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。

12、心中有夢要討動，全力以赴向前沖。

13、沒有訂單就沒有目標，沒有目標就沒有工資。

14、長期經(jīng)營，積累客戶，充分準備，伺機而行。

15、相信自己，相信伙伴。

16、談判不是尋求己方點，而是找到雙方共同點。

17、團結(jié)一心，其利斷金。

18、成功是我的志向，卓越是我的追求。

19、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

20、團結(jié)拼搏，勇爭第一，我能。

21、熱情服務(wù)，轉(zhuǎn)變觀念，增強知識，迎接挑戰(zhàn)。

22、新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡。

23、道路是曲折的，“錢”途無限光明。

24、團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績。

25、顧客所需，我們所想；品牌至上，商譽是金。

26、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

27、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

28、知道是知識，做到才智慧，多做少多說。

29、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

30、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。

31、振奮精神，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)未來，再創(chuàng)佳績。

32、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

33、顧客的贊美，是企業(yè)的財源。

34、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻愛心。

35、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

36、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

37、人人心中有目標，失敗成功我都要。

38、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。

39、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票。

40、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

41、招后買馬，有風(fēng)來儀。人員倍增，士氣倍增。

42、成功決不容易，還要加倍努力。

43、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。

44、每一個人都是銷售員，每一個行業(yè)都需要銷售技巧。

45、用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。

46、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

47、增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

48、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。

49、信心是成功的開始，恒心是成功的方法。

50、團結(jié)緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。

51、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

52、團結(jié)一心，奮勇向前，追求卓越，爭創(chuàng)第一。

53、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。

54、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。

55、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營。

56、開拓市場，有我，我為單狂。

57、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。

58、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

59、服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

60、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇十

1、成功源于不懈的努力。

2、你有多努力，就有多幸運。

3、人若軟弱就是自己的敵人。

4、突破心理障礙，才能超越自己。

5、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

6、人生的錯誤是不斷擔(dān)心會犯錯。

7、有偉大志向的人，都可以成為圣人。

8、幸?；蛟S不排名次，但成功必排名次。

9、用心觀察成功者，別老是關(guān)注失敗者。

10、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。

11、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。

12、業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。

13、希望，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼。

14、毫無理想而又優(yōu)柔寡斷是一種可悲的心理。

15、做勤勞的小蜜蜂吧，你會品嘗到成功的喜悅。

16、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而后行。

17、你像一只閃爍著奇光異彩的小鳥，活潑、大方。

18、參與是走向成功的開始，結(jié)果并不是最重要的！

19、箭裝滿袋大象踩不斷，團結(jié)起來的力量勝過大象。

20、我們總是對陌生人太客氣，而對親密的人太苛刻。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇十一

穿于農(nóng)村信用社改革的始終。在農(nóng)村信用社的制度建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略、組織管理等方面，都要圍繞提高支農(nóng)水平進行設(shè)計和調(diào)整。要根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收致富的實際需要，合理確定資金投向，切實加大支農(nóng)資金投入。要繼續(xù)推廣農(nóng)戶小額信用貸款和農(nóng)戶聯(lián)保貸款等多種便民貸款方式，不斷探索既能適應(yīng)不同經(jīng)濟實力的農(nóng)民需要、又能有效防范經(jīng)營風(fēng)險的貸款方式。要努力拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)品種，改進服務(wù)手段，為“三農(nóng)”發(fā)展提供更加豐富的金融服務(wù)。

第四,落實扶持政策，消化歷史包袱。這次改革，國家的扶持政策總體上仍按國發(fā)15號文件執(zhí)行，大的政策不變，其中具有決定意義的是多爭取資金支持。也就是說，能否全部爭取到國家這次改革扶持資金，可以說政策機遇和困難并存。因為國家的扶持政策與改革效果掛鉤，與增資擴股、提高資本充足率和降低不良貸款比例的實際進展相聯(lián)系，與轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制相結(jié)合。能否確保國家扶持政策落實到位，確保扶持資金到位，關(guān)鍵在于能否達到國家規(guī)定條件，早達到早得錢，達不到不給錢。要把國家扶持政策用好、用足、用到位，關(guān)鍵取決于各級政府和有關(guān)部門的工作力度、工作水平，取決于農(nóng)村信用社的主觀努力和經(jīng)營管理能力，這是對我們的改革工作和農(nóng)村信用社經(jīng)營管理水平最現(xiàn)實的考驗。各級各有關(guān)部門必須以高度負責(zé)的精神，按照統(tǒng)一部署，全力以赴做好工作，確保國家扶持資金及時、足額到位。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保改革工作順利進行。

這次農(nóng)村信用社改革政策性強，涉及面廣，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨。要確保改革的順利進行，各級各有關(guān)部門必須切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，扎實有效地抓好各項工作。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。為搞好這次改革工作，縣委、縣政府成立了深化農(nóng)村信用社改革領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)全縣農(nóng)村信用社的重大改革問題，確保有關(guān)政策規(guī)定貫徹落實。

（二）密切配合，形成合力。各有關(guān)部門要樹立大局觀念，各司其職,各負其責(zé)，協(xié)調(diào)聯(lián)動，為農(nóng)村信用社改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境?？h改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮組織、指導(dǎo)、督導(dǎo)作用，按上級部署及時做好相關(guān)工作?？h銀監(jiān)辦、縣人民銀行要加強對改革情況的跟蹤指導(dǎo)和督促檢查，全力以赴地做好改革的具體實施工作；同時，人行還要積極向上級行爭得資金支持，認真做好對農(nóng)村信用社改革的資金支持工作，及時按程序發(fā)放到位，并配合地方政府研究建立支付風(fēng)險應(yīng)急處置機制，做好資金救助工作；稅務(wù)部門要積極落實好規(guī)定的各項稅收減免政策；其他相關(guān)部門也要各負其責(zé)，認真做好政策宣傳，打擊金融犯罪等工作，為農(nóng)村信用社清收盤活不良資產(chǎn)提供支持和幫助。各有關(guān)部門都要從各自的職責(zé)出發(fā)，對農(nóng)村信用社改革給予積極的支持配合。共同推進我縣農(nóng)村信用社改革的順利實施。

（三）要用正確的輿論引導(dǎo)改革。農(nóng)村信用社改革事關(guān)發(fā)展穩(wěn)定大局，必須把握好正確的輿論導(dǎo)向，堅持正面宣傳為主，防止出現(xiàn)誤導(dǎo)。各級各部門要加強對改革宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照統(tǒng)一口徑搞好改革的宣傳工作。要采取各種靈活有效的方式，宣傳深化農(nóng)村信用社改革的必要性、重要性以及這次改革對農(nóng)村信用社、對農(nóng)民、對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展帶來的機遇，宣傳農(nóng)村信用社良好的發(fā)展前景，提高農(nóng)村信用社的社會信譽和群眾的認同感。對進行負面宣傳或散布謠言，引起社會波動，造成支付風(fēng)險的，要嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。金融監(jiān)管部門要加強對其他金融機構(gòu)宣傳工作的監(jiān)管，依法查處任何以惡意競爭為目的的輿論宣傳。

四、需要特別強調(diào)的幾個問題。

（一）抓好安排部署。要對此項工作抓緊進行研究部署，統(tǒng)一思想認識，吃透上級精神，認真調(diào)研，摸清底數(shù)，按照要求，積極穩(wěn)妥地迅速開展工作。

（二）下大力量做好增資擴股和清收不良資產(chǎn)工作。就目前情況看，要我縣置換專項票據(jù)，得到資金支持，需補充資本金1.42億元，任務(wù)非常艱巨。要達到國家要求，最重要的是要做好兩方面的工作，一方面抓增資擴股，另一方面要抓清收不良資產(chǎn)，兩手同時進行才能富有成效。這是擺在我們面前所有工作的重點和關(guān)鍵。

增資擴股工作，一方面要做好對原有股金的規(guī)范；另一方面要大力募集新的股金。抓增資擴股就是要按照股權(quán)結(jié)構(gòu)多樣化、投資主體多元化的要求，采取多種形式強化宣傳發(fā)動，廣泛動員和引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民、個體工商戶和其他各類經(jīng)濟組織入股，盡最大努力多吸納股金，同時，各級政府各有關(guān)部門要積極引導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，組織發(fā)動引導(dǎo)公教人員積極參與，努力擴大入股范圍。

清收不良資產(chǎn)，最大限度地降低不良貸款的比例。一方面，農(nóng)村信用社作為清收盤活不良貸款的主體，要逐步落實不良貸款的責(zé)任，把清收責(zé)任落實到人；要從清理、整頓內(nèi)部人員入手，開展“門前清”活動，最大限度地清收不良貸款；對抵貸資產(chǎn)，要采取拍賣、招標等行之有效的辦法進行清收變現(xiàn)；同時要加強新增貸款的管理，嚴格控制新增貸款風(fēng)險。另一方面政府要集中精力，下大力氣，組織有關(guān)部門，采取行政、法律等有效手段，積極協(xié)調(diào)公、檢、法等部門，組織專門力量、專門班子，在全轄范圍內(nèi)大力開展依法清收不良資產(chǎn)突擊活動，積極支持和幫助農(nóng)村信用社清收盤活不良貸款，務(wù)求取得實效。

（三）狠抓業(yè)務(wù)經(jīng)營不放松。在深化農(nóng)村信用社改革中，要正確處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，確保改革、發(fā)展“兩不誤”。改革期間，農(nóng)村信用社都要保證業(yè)務(wù)的正常開展，任何網(wǎng)點都不得停辦業(yè)務(wù)或者限付、停付。要進一步做好推廣農(nóng)戶小額信用貸款和創(chuàng)建信用村鎮(zhèn)工作，大力推廣適應(yīng)農(nóng)戶需要的信貸品種，解決好農(nóng)民“貸款難”問題。強化日常管理，大力開展收貸、收息和清收盤活不良貸款，做好各類案件防范工作，全面完成今年的各項任務(wù)目標。

（四）認真落實防范化解風(fēng)險的各項政策措施。我縣農(nóng)村信用社在改革中要把防風(fēng)險、保穩(wěn)定作為一項重要任務(wù)來抓。各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村信用社的穩(wěn)定和化解風(fēng)險工作負總責(zé)，組織有關(guān)部門制定風(fēng)險防范預(yù)案，建立支付風(fēng)險應(yīng)急處理機制，明確責(zé)任，落實措施，及時處理各種矛盾，確保農(nóng)村金融和社會穩(wěn)定。銀監(jiān)辦、人民銀行要加強對農(nóng)村信用社的風(fēng)險監(jiān)控，對出現(xiàn)支付風(fēng)險的要及時預(yù)警、預(yù)報，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早處置、早解決，防止發(fā)生擠提事件。要建立風(fēng)險情況報告制度，一旦發(fā)現(xiàn)風(fēng)險情況和可能引。

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇十二

1、誠信、高效、創(chuàng)新、超越。

2、團結(jié)一心，其利斷金！團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績！

3、優(yōu)服務(wù)、高效益、創(chuàng)高度。

4、與時俱進、拼搏向上、團結(jié)務(wù)實、爭創(chuàng)一流。

5、行政人力，齊心協(xié)力，“錢”途無限光明！

6、拼搏創(chuàng)新、同創(chuàng)一流、團結(jié)忠誠、共享雙贏。

7、日事日畢，日清日高。

8、行政人力，共創(chuàng)佳績。

9、誠信做事，正值待人，革新服務(wù)，共好共贏。

10、榮譽與責(zé)任，進步與務(wù)實。

11、賺錢靠大家，幸福你我他。

12、行政人力，齊心協(xié)力，不鳴則已一鳴驚人。

13、開心工作，快樂生活！

經(jīng)典的晨會獎懲制度篇十三

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1、對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3、嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；

4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；

7、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

8、講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；

9、拾金(物)不昧者；

10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。

財務(wù)考勤管理制度。

1、員工請事假以（時薪請假時間）扣除。

2、員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵。

二。處分。

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1、對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談；

（6)工作時間收聽(看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；

（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

（11）責(zé)任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；

（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14）向會員索取錢物；

2、對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；

（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次。

（6）私自配制俱樂部的鑰匙；

（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查。

（8）不服從分配；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；

（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨與客人接觸；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13）搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽；

3、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞等；

（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。