總結是對我們所經(jīng)歷的一切進行記錄和總結的過程。寫總結時，我們應該注重在內容上的準確和簡潔。閱讀下面的總結范文，或許能讓你對總結有更深入的理解。

工作人員借調函范文通用篇一

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領導組研究決定，擬借調李孝強同志到我單位基建部工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：

1、借調期間該同志的工資由我單位負責支付。2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留。

3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續(xù)，應提前60日通知對方進行協(xié)商。

4、借調期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。

唐山豐信工程咨詢有限公司(單位簽章)。

20**年5月16日。

工作人員借調函范文通用篇二

___________：

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司領導研究決定，擬借調貴部門___________同志到___________(部門)工作，望貴部門予以配合，并盡快辦理相關手續(xù)。

東周窯煤炭有限責任公司。

年月日(附表1)。

工作人員借調函范文通用篇三

因為工作需要,有時候要將員工從原單位調到另外一個單位，其中更多的是對員工能力的肯定。這終結還需要寫借調函。下文是本站小編為大家整理的人員借調函范文，僅供參考。

___________：

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司領導研究決定，擬借調貴部門___________同志到___________(部門)工作，望貴部門予以配合，并盡快辦理相關手續(xù)。

東周窯煤炭有限責任公司。

年月日(附表1)。

人力資源部：

因工作需要，經(jīng)公司領導批準，xxx部門向系統(tǒng)裝備部借調員工xxx同志到我辦公室工作，借調日期由xx年x月x日起，至xx年x月x日止。

請予以支持。

xxx部門。

xx年x月x日。

(單位名稱)：

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領導組研究決定，擬借調到我單位*科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：

1、借調期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。

2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。

3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續(xù)，應提前60日通知對方進行協(xié)商。

4、借調期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。

單位簽章。

*年*月*日。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

工作人員借調函范文通用篇四

甲方因工作需要，借用乙方的員工_____。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、甲方的權利和義務：

借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務，并按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。

借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元月的標準向乙方支付管理費。借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方，并承擔違約金。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的39;權利和義務：

借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等。

乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費，并向丙方收取應承擔的社會保險費用。

乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方，并承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。

四、丙方的權利和義務：

借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。

借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員，或者承擔違約金。

五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前____日內甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。

六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行，應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的，還應按實際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：________年____月____日。

乙方：________年____月____日。

丙方：________年____月____日。

工作人員借調函范文通用篇五

問題：假設給定資料中有關我國城市交通擁堵的問題在你市都存在，你作為市交通主管部門的負責人，請根據(jù)給定資料，寫一份“關于我市交通擁堵情況報告”。

(1)簡要介紹情況，恰當分析原因，提出全面、明確、可行的對策。

(2)條理清楚，語言暢通。

(3)字數(shù)不多于1500字。(50分)。

我們先不管報告的格式怎樣，先來看看公文中的報告對內容的要求：開頭部分要開門見山地簡要說明報告的原由、目的、意義，然后用“現(xiàn)將情況報告如下：”中間部分是報告的核心部分。主要內容：一是工作情況及問題;二是進一步開展工作的意見。現(xiàn)在我們又回頭去看看申論題目的要求：簡要介紹情況，恰當分析原因，提出全面、明確、可行的對策。大家可以看到，申論對報告的要求，和嚴格意義上的公文對報告的要求根本不是一回事。所以申論寫作中的報告寫作要根據(jù)題目的要求。

關于我市交通擁堵情況的報告。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我市人民生活水平有了很大的提高，居民的消費水平也在逐步提高，汽車在城市的發(fā)展中越來越成為居民工作、出行的不可或缺的主要交通工具。由于道路等公共基礎設施的建設沒有及時跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，我市的交通擁堵情況依然嚴峻，市委市政府在這方面下了大力氣，致力于解決城市交通擁堵問題，在此過程中也收到了良好的效果。

交通擁堵問題如今已經(jīng)成為我國許多城市的頭痛問題，一直困擾著這些城市的發(fā)展、壯大。我市的汽車人均擁有量達到全國的領先水平，并且呈現(xiàn)逐年快速上升趨勢，市民普遍反映“出行難”、“坐車難”，交通擁堵的狀況正在加劇。嚴峻的交通情況，不斷考驗著政府的執(zhí)政能力與解決問題的能力。

相關部門仔細分析與實地考查后，得出我市交通擁堵的主要原因有三個方面，即：基礎設施與汽車快速增長的矛盾;交通管理不到位;市民交通不良習慣偏多等。

經(jīng)過認真思考和反復論證，要解決我市交通擁堵問題，必須從以下幾個方面入手：

合理規(guī)劃城市交通網(wǎng)絡，增設高架路內環(huán)匝道，拓寬地面交通要道等;充分利用地上、地下的資源，建立綜合性的立體交通網(wǎng)絡體系，并且在規(guī)劃中要充分考慮未來城市的交通客流量，以應對快速增長的汽車擁有量，從根本上緩解中心城區(qū)的道路擁堵狀況。

制定相關違規(guī)處理的相關規(guī)范，對違規(guī)交通予以嚴厲懲處;交通部門在交通許可正的頒發(fā)環(huán)節(jié)上，要嚴格審批，不讓有問題的車主上路行駛，對違規(guī)交通，影響公共秩序的行為堅決給予查處，并予以通報，已達到警示的效果。

政府相關部門聯(lián)合有關新聞媒體、教育機構等在公眾范圍內進行對全民進行大宣傳，并且在交通路段樹立各種“交通安全，人人有責”等的標語，讓大家時刻提高警惕;提高每個市民的安全交通意識，改掉日常交通中的不良習慣，遵守交通規(guī)則，不在交通道路上闖紅燈、擺攤設點。

對各路段的交通量進行實時的檢測，并在主要交通路段中給予提示，使車主能夠避讓繞行，緩解部分地區(qū)、部分時段的上下班高峰期，并且將道路分成多個等級，充分滿足各類車輛、人員的需求;不斷擴大公共交通的投入力度，改善公共交通的服務條件，凸顯公共交通的好處，還要鼓勵短程、同城居民采用公共交通工具出行，使居民真正感到公共交通的優(yōu)越性。

工作人員借調函范文通用篇六

區(qū)政府：

根據(jù)婁星編〔〕22號文件，我局機關編制調整為行政編制19人、事業(yè)編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學校和二級機構借調了18人到局機關和新成立的教育資金管理中心工作，實際在崗人員為56人。現(xiàn)將我局機關借調18人的基本情況匯報如下：

我局借調的這18名同志都是基層學校和二級機構的教師，是通過兩條途徑借調到局機關工作的。

1、通過內部公開考試、考核選調到機關工作。和，我局在干部隊伍嚴重老化、編制空余，工作需要的情況下，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領導同意，先后兩次通過公開考試和考核，從教育系統(tǒng)內部選調了陳勇君等11名同志到局機關工作。這部分人都是基層學校有著豐富管理經(jīng)驗的行政人員和骨干教師，考試報名時年齡大多在35歲以下，都有大學文化，大多有中、高級職稱，到局機關后都很快就勝任了自己的工作，工作成績都很出色，得到了機關全體干部和領導的充分肯定，同時，也得到了區(qū)領導和相關部門的好評。我局當時決定在內部考試選調這部分同志是出于兩方面的考慮，一是從內部管理人員中選調，這些同志熟悉教育情況，并有著相關的業(yè)務能力和管理水平，比公開招考的公務員能更快和更好的勝任工作，二是從內部選調，暫緩新增編制，多少能給區(qū)財政減輕點壓力。

2、成立婁星區(qū)教育資金管理中心抽調到機關工作。，根據(jù)婁星編〔〕3號文件，我局從基層學校和二級機構擇優(yōu)抽調了7名業(yè)務能力強的財會人員到區(qū)教育資金管理中心工作，迄今這7名同志的編制也未得到解決，這對教育資金安全管理存在嚴重隱患，其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。

去年以來，因《公務員法》的實施和機關津補貼的規(guī)范，借調人員沒有納入實施范圍，從而這部分人的津貼無法到位，局機關也不可能在公用經(jīng)費中給他們補足，同時相關財政紀律也不允許，這些人的相關待遇與機關其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當時組織選調考試的公告中，我局承諾保證選調人員的待遇與在編干部一視同仁?，F(xiàn)在在津補貼規(guī)范以后，借調人員的津補貼不能得以落實，這樣極不利于調動借調人員的工作積極性，也勢必會影響整個機關工作的開展。

1、及時補充編制是保證我局機關工作正常運轉的需要。根據(jù)婁星編〔〕22號文件，我局機關總編制調整為49人，現(xiàn)實際在編38人，空編11人。我局機關并非人滿為患、人浮于事，而是人手短缺且已嚴重老化，50歲以上的達18人，40歲以下的僅有2人，相關崗位不及時補充人員，已無法保證機關工作的正常運轉，且再過幾年這種青黃不接的情況將會更加突出。我局現(xiàn)在全部解決這11人的編制也正好只是滿編，并沒有超編。

2、我局借調人員的素質是完全能夠勝任工作的。借調人員進機關工作均通過了公開考試、考核，且經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領導同意并參加了組考工作，只是因所招人員崗位工作特殊，才只面向教育系統(tǒng)內部有相關工作經(jīng)驗的人員招考，這些人的思想素質、業(yè)務水平、工作能力與在編的干部一樣都是十分可靠的。

3、教育資金管理中心定編10人應該按規(guī)定到位。根據(jù)婁星編〔〕3號文件，成立婁星區(qū)教育資金管理中心，該中心定編10人，當時是從財政抽調3人，從教育擇優(yōu)抽調7人，這10人應該享受同等的編制待遇。

綜上所述，特向區(qū)委、區(qū)政府慎重請求：

1、在我局干部隊伍嚴重老化、編制尚空余11個的情況下，請求將在和通過內部公開考試選調的陳勇君等11名借調人員納入我局機關參管人員的范圍，并解決他們的編制。

2、請求將教育資金管理中心抽調的曾和平等7人按婁星編〔〕3號文件規(guī)定，將他們的編制正式納入教育資金管理中心，且一并納入我局機關參管人員的范圍。

以上意見妥否，請批示。

工作人員借調函范文通用篇七

第一條借調期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。為期________年。

第二條借調期內各方責任：

1.甲方：負責對被借調人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元月，支付借調費_________元年，兩項費用均按年度計算，合計_________元年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項費用，如遇國家調整工資或正常晉級，丙方是否調整或晉級需按甲方的`考核結果，乙方再給予辦理。

3.丙方：應遵守國家法令法規(guī)，服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務。

第三條在借調期內，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費由借調單位負責;若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任。

第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。

第五條若甲方、丙方愿意延長借調時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時返回中心報到。

第六條借調結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按_________流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的，根據(jù)_________流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條本協(xié)議一式_________份，甲乙丙三方各執(zhí)_________份。

工作人員借調函范文通用篇八

縣委組織部：

因縣委公開選調機關事業(yè)單位工作人員，xx鄉(xiāng)政府4名優(yōu)秀職工經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序，分別被縣直機關事業(yè)單位錄用。因縣直單位工作需要，陸續(xù)將錄用人員調離我單位，而新招錄人員不能及時到位，造成我鄉(xiāng)干部職工緊缺，部分崗位工作無法開展。為了不影響各項工作的正常開展，特此請求將20xx年1月從xx鄉(xiāng)借調至縣xx旅游發(fā)展有限公司的郝xx同志，調回xx鄉(xiāng)人民政府安排工作。

特此請示。

中共xx鄉(xiāng)委員會。

20xx年6月6日。

工作人員借調函范文通用篇九

xx區(qū)委組織部：南寧市xx區(qū)經(jīng)貿黨委下轄3個黨總支部、28個黨支部，共有黨員738人，黨委書記由xxx同志擔任。xxx區(qū)經(jīng)貿黨委是xxx區(qū)黨員人數(shù)較多的一個黨委，各黨支部分布在xx區(qū)工業(yè)、商業(yè)、飲食服務業(yè)、非公有制企業(yè)。(詳見附表)多年來，經(jīng)貿黨委沒有專職配備黨建工作人員，黨委班子5名成員中，全部身兼數(shù)職，隨著黨建工作量的日漸增加，特別是當前要進一步擴大黨在非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織覆蓋和工作覆蓋面，我委人員少任務重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應我委工作發(fā)展的需要。為了切實加強黨建工作，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用，懇請區(qū)委能考慮我委的實際困難，增加一名工作人員，以緩解人員不足的現(xiàn)狀。以上請示妥否，請批復。

xxx市xxx區(qū)經(jīng)貿黨委2015年5月7日。

工作人員借調函范文通用篇十

市局機關從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見；

（三）將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核；

（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批；

（五）人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。

（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

二、借用期限。

市局機關從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

三、臨時借用人員的待遇。

（一）臨時借用人員的工作關系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的，經(jīng)過批準，可安排到酒店或招待所住宿。

（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：

1、借用時間在3個月(含)以內的，借用期間每人每天補助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。

3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內的，其補助按上述標準減半發(fā)放。

4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。

5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。

第一條為進一步嚴格干部隊伍管理，規(guī)范機關事業(yè)單位抽調、借用人員行為，防止人員抽調、借用的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱抽調、借用是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)抽調、借用（含掛職鍛煉、上掛鍛煉）到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，抽調、借用人員在抽調、借用期間與原單位人事關系保持不變。

第三條武勝縣各級機關及事業(yè)單位抽調、借用人員適用本暫行辦法。關鍵崗位、涉密崗位原則上不得抽調、借用人員。借調、調動人員不適用本辦法，借調、調動人員相關事宜按照《武勝縣人事調配聯(lián)席會議規(guī)程》執(zhí)行。

第四條機關事業(yè)單位因工作需要抽調、借用工作人員，需符合下列條件之一：

（一)在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門(單位）人員不足的。

（二)工作任務較重，本部門(單位）人員不足，不能保證完成工作任務的。

（三）因設立專項工作機構，暫時無法解決人員編制的。

（四）因完成政府中心工作、重大活動等，確因人手不足，不能完成工作任務的。

第五條擬抽調、借用人員應當符合下列條件：

（一）正式在編在職人員。

（二）政治思想素質好、遵紀守法、作風正派。

（三）具有抽調、借用單位所需要的工作能力和其他條件；抽調借用到專業(yè)性較強工作崗位的人員需具有相關學歷或職稱。

（四）身體健康。

第六條工作人員抽調、借用期限。

（一）抽調、借用期限以完成相應工作為限，時間一般不得超過一年。

（二）工作人員抽調、借用期滿后應返回原單位，由原單位妥善安排工作。

（三）因工作需要需延長抽調、借用時間的，應提前兩周按照干部管理權限向組織人社部門提出書面申請，重新辦理抽調、借用手續(xù)。

第七條抽調、借用人員審批程序。

（一)抽調、借用部門按照干部管理權限向組織部、縣人社局書面提出抽調、借用申請(申請須注明抽調借用單位的現(xiàn)有編制、在編人數(shù)、抽調借用理由、抽調借用人數(shù)、被抽調借用人的基本情況、具體抽調借用的崗位、承擔的工作及抽調借用期限等），并提交《武勝縣機關事業(yè)單位人員抽調借用審批表》（先由擬抽調、借用人員本人簽字同意，經(jīng)抽調借用單位、編制所在單位及主管部門主要負責人簽字同意，最后報編制所在單位的縣級分管領導簽署意見）。

（二）組織部、縣人社局按照干部管理權限對申請及審批表進行初審。

（三）組織部、縣人社局將初審合格的申請、審批表報請縣人事調配聯(lián)席會議領導小組審核同意后，由組織部、縣人社局下發(fā)抽調、借用文件。

有特殊情況的，可按照干部管理權限由組織部或縣人社局直接報請縣人事調配聯(lián)席會議領導小組同意后下發(fā)抽調、借用文件。

（一)抽調、借用人員在抽調借用期內由抽調、借用部門(單位）負責管理，參加抽調、借用部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受抽調、借用部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。

（二）抽調、借用期間，抽調、借用人員與原單位的人事關系不變，抽調、借用人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規(guī)定做好抽調、借用人員的工資調整、職稱晉升、社會保險、公積金繳交、績效獎發(fā)放等管理工作。

（三）抽調、借用人員在抽調、借用期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。抽調、借用人員的工傷和住院治療期待遇按有關規(guī)定辦理。

（四)抽調、借用人員的年度考核，抽調借用時間超過考核年度半年的，由抽調、借用部門(單位）進行考核，并計入考核單位的考核基數(shù)；借入臨時機構或抽調借用時間不達考核年度半年的，抽調、借用部門（單位）應對其抽調、借用期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋，由原單位進行考核并提出等次評定意見。

（五）抽調、借用期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將抽調、借用人員與在崗職工同等對待，做好抽調、借用人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待抽調、借用人員。

（六)抽調、借用人員應遵守抽調、借用部門(單位）各項規(guī)章制度，自覺服從抽調、借用部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。抽調、借用的公務員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范，事業(yè)人員應嚴格遵守事業(yè)人員管理規(guī)定。

（七)抽調、借用部門(單位）領導負責抽調、借用人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握抽調、借用人員的思想工作狀態(tài)。抽調借用期滿后，由抽調、借用部門（單位）對其抽調借用期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照干部管理權限報組織部或人社局備案，并向原單位反饋。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，抽調、借用部門（單位）應及時解除抽調、借用關系：

（一）抽調、借用期滿，未辦理繼續(xù)抽調、借用手續(xù)的。

（二）抽調、借用期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需要繼續(xù)抽調、借用的。

（三)因原單位工作需要，抽調、借用人員無法繼續(xù)從事抽調、借用部門(單位）工作的。

（四)抽調、借用人員因個人原因申請結束抽調、借用關系，并得到抽調、借用部門(單位）同意的。

（五)抽調、借用人員違反抽調借用部門(單位）工作紀律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排以致造成不良影響的，予以退回，并按干部管理權限視情節(jié)給予相應處分。

（六）抽調、借用人員因其他原因不適合繼續(xù)抽調借用的。

第十條抽調、借用工作紀律。

（一)各部門(單位）要嚴格按照本暫行辦法實施人員抽調、借用，并切實加強抽調、借用人員的管理。有下列情形的，應立即清退抽調、借用人員：

1、部門（單位）未按程序報批，越權出文實施抽調、借用的；

2、單位與單位之間自行協(xié)商抽調、借用的；

3、部門為了完成重點、突擊性工作，先用人后補手續(xù)的；

4、按照審批程序，組織部、人社局行文進行的抽調、借用人員，期滿后并未回到原單位工作，也未履行相關續(xù)借手續(xù)的。

（二)有關部門(單位）接到抽調、借用通知后，應及時通知抽調、借用人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙抽調、借用工作的正常進行。

（三)抽調、借用期滿后，抽調、借用人員回原單位工作，抽調、借用部門(單位）和抽調、借用人員不得以任何借口，提出其他要求；確因工作需要，需繼續(xù)抽調、借用的，必須在規(guī)定時間內重新辦理續(xù)借手續(xù)；如需借調、調動的，按照《武勝縣人事調配聯(lián)席會議規(guī)程》辦理。

（四）本暫行辦法施行后，任何單位不得以任何借口擅自抽調、借用工作人員。組織部、縣人社局將對各單位抽調、借用工作人員情況進行監(jiān)督檢查。凡不按本暫行辦法辦理手續(xù)違規(guī)抽調、借用人員的，嚴肅追究相關單位主要領導責任。

第十一條本暫行辦法由組織部、縣人社局負責解釋。

第十二條本暫行辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關規(guī)定與本暫行辦法不符的，以本暫行辦法為準。

工作人員借調函范文通用篇十一

市局機關從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)。

市局機關從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見；

（三）將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核；

（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批；

（五）人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。

（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

三、古詩大全臨時借用人員的待遇。

（一）臨時借用人員的工作關系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的，經(jīng)過批準，可安排到酒店或招待所住宿。

（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：

1、借用時間在3個月(含)以內的，借用期間每人每天補助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。

3、臨時借用人員的`居住、辦公地址在xx市區(qū)以內的，其補助按上述標準減半發(fā)放。

5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。

四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

工作人員借調函范文通用篇十二

**總：

從**年*月*日，我部門借調**同志來我部門工作，該同志在借調期間表現(xiàn)突出，為**部門作出大量實質性工作，為**項目的推進起到了關鍵作用，鑒于該項目還未結束，我們希望能繼續(xù)借調**同志。

特此申請，請批示。

工作人員借調函范文通用篇十三

尊敬的總公司領導：

考點準備、執(zhí)行及后續(xù)等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應職校工作發(fā)展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。妥否，請批示。

**職業(yè)培訓學校。

年10月27日。

工作人員借調函范文通用篇十四

第一條為了進一步規(guī)范機關事業(yè)單位借調人員行為，嚴格借調程序，加強對機關事業(yè)單位借調工作的管理，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關管理規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調人員在借調期間身份關系、工資關系在原單位保持不變。

第四條因工作需要借調工作人員時，必須具備以下條件：

(一)本部門(單位)編制內工作人員缺額，不能保證工作任務完成的。

(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重點項目、階段性工作或上級部門安排部署的重要任務，本部門(單位)工作人員不足的。

(三)因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。

第五條擬借調人員應當符合下列條件：

(一)正式在編在崗人員。

(二)政治素質好，工作能力強，事業(yè)心責任感強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀守法，作風正派。

(三)具有借調單位所需要的工作能力和其他條件；借調到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。

第六條出現(xiàn)下列情況之一的，不得借調：

(一)試用期(見習期)未滿的工作人員。

(二)省委組織部選調生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間未滿2年的。

(三)與借調單位領導有親屬關系的人員。

借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周按干部管理權限向市委組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調手續(xù)。關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。

由借調部門(單位)提出書面申請，說明借調理由、借調崗位、借調數(shù)量、借調期限、借調人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專業(yè)、特長等)，按干部管理權限報市委組織部或市人社局審批。由組織人事部門研究借調人選，并統(tǒng)一發(fā)文借調。

(一)借調人員在借調期內由借調部門(單位)負責管理，參加借調部門(單位)的相關活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。

(二)借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變。借調期限在6個月以上的，應及時將黨組織關系轉到借入單位。原單位應按規(guī)定做好借調人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。

(三)借調人員在借調部門(單位)工作不足6個月的，在原單位參加年度考核。借調單位應對其借調期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；在借調部門(單位)工作超過6個月的，由借調部門(單位)進行年度考核并提出評定等次意見，向原單位反饋。

(四)借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在編在崗干部(職工)同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。

(五)借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和借調部門(單位)各項規(guī)章制度，自覺服從借調部門(單位)的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。

(六)借調人員借調期滿，因工作需要，符合提拔(重用)或調動等相關條件的，按相關規(guī)定辦理。

第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調部門(單位)應及時解除借調關系。

(一)借調期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

(二)借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借調的。

(三)因原單位工作需要，借調人員無法繼續(xù)從事借調部門(單位)工作的。

(四)借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調部門(單位)同意的。

(五)借調人員違反借調部門(單位)勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。

(六)借調人員因其他原因不適合繼續(xù)借調的。

(一)借調工作由組織人事部門集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一審批。未經(jīng)組織人事部門審批不得借調。

(二)各部門(單位)要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。

(三)有關部門(單位)接到借調通知后，應及時通知借調人員按規(guī)定時間報到。

(四)已借調到各部門(單位)但沒有辦理正式借調手續(xù)的人員，確因工作需要借調的，按本管理辦法規(guī)定的程序及時補辦借調手續(xù)。

(五)未按規(guī)定程序借調人員的，要追究借出、借入單位主要領導責任。

第十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。