工作人員借調(diào)函范文通用(匯總14篇)

總結(jié)是對我們所經(jīng)歷的一切進(jìn)行記錄和總結(jié)的過程。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重在內(nèi)容上的準(zhǔn)確和簡潔。閱讀下面的總結(jié)范文，或許能讓你對總結(jié)有更深入的理解。

工作人員借調(diào)函范文通用篇一

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)李孝強(qiáng)同志到我單位基建部工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：

1、借調(diào)期間該同志的工資由我單位負(fù)責(zé)支付。2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留。

3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。

4、借調(diào)期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。

唐山豐信工程咨詢有限公司(單位簽章)。

20**年5月16日。

工作人員借調(diào)函范文通用篇二

___________：

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，擬借調(diào)貴部門___________同志到___________(部門)工作，望貴部門予以配合，并盡快辦理相關(guān)手續(xù)。

東周窯煤炭有限責(zé)任公司。

年月日(附表1)。

工作人員借調(diào)函范文通用篇三

因為工作需要,有時候要將員工從原單位調(diào)到另外一個單位，其中更多的是對員工能力的肯定。這終結(jié)還需要寫借調(diào)函。下文是本站小編為大家整理的人員借調(diào)函范文，僅供參考。

___________：

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，擬借調(diào)貴部門___________同志到___________(部門)工作，望貴部門予以配合，并盡快辦理相關(guān)手續(xù)。

東周窯煤炭有限責(zé)任公司。

年月日(附表1)。

人力資源部：

因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，xxx部門向系統(tǒng)裝備部借調(diào)員工xxx同志到我辦公室工作，借調(diào)日期由xx年x月x日起，至xx年x月x日止。

請予以支持。

xxx部門。

xx年x月x日。

(單位名稱)：

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)到我單位*科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：

1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。

2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。

3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。

4、借調(diào)期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。

單位簽章。

*年*月*日。

共

2

頁，當(dāng)前第。

1

頁

1

2

工作人員借調(diào)函范文通用篇四

甲方因工作需要，借用乙方的員工_____。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù)，并按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。

借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項社會保險費用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費。借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方，并承擔(dān)違約金。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的39;權(quán)利和義務(wù)：

借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等。

乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費，并向丙方收取應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。

乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方，并承擔(dān)違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。

借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員，或者承擔(dān)違約金。

五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前____日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。

六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元;給對方造成損失的，還應(yīng)按實際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：________年____月____日。

乙方：________年____月____日。

丙方：________年____月____日。

工作人員借調(diào)函范文通用篇五

問題：假設(shè)給定資料中有關(guān)我國城市交通擁堵的問題在你市都存在，你作為市交通主管部門的負(fù)責(zé)人，請根據(jù)給定資料，寫一份“關(guān)于我市交通擁堵情況報告”。

(1)簡要介紹情況，恰當(dāng)分析原因，提出全面、明確、可行的對策。

(2)條理清楚，語言暢通。

(3)字?jǐn)?shù)不多于1500字。(50分)。

我們先不管報告的格式怎樣，先來看看公文中的報告對內(nèi)容的要求：開頭部分要開門見山地簡要說明報告的原由、目的、意義，然后用“現(xiàn)將情況報告如下：”中間部分是報告的核心部分。主要內(nèi)容：一是工作情況及問題;二是進(jìn)一步開展工作的意見?，F(xiàn)在我們又回頭去看看申論題目的要求：簡要介紹情況，恰當(dāng)分析原因，提出全面、明確、可行的對策。大家可以看到，申論對報告的要求，和嚴(yán)格意義上的公文對報告的要求根本不是一回事。所以申論寫作中的報告寫作要根據(jù)題目的要求。

關(guān)于我市交通擁堵情況的報告。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我市人民生活水平有了很大的提高，居民的消費水平也在逐步提高，汽車在城市的發(fā)展中越來越成為居民工作、出行的不可或缺的主要交通工具。由于道路等公共基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)沒有及時跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，我市的交通擁堵情況依然嚴(yán)峻，市委市政府在這方面下了大力氣，致力于解決城市交通擁堵問題，在此過程中也收到了良好的效果。

交通擁堵問題如今已經(jīng)成為我國許多城市的頭痛問題，一直困擾著這些城市的發(fā)展、壯大。我市的汽車人均擁有量達(dá)到全國的領(lǐng)先水平，并且呈現(xiàn)逐年快速上升趨勢，市民普遍反映“出行難”、“坐車難”，交通擁堵的狀況正在加劇。嚴(yán)峻的交通情況，不斷考驗著政府的執(zhí)政能力與解決問題的能力。

相關(guān)部門仔細(xì)分析與實地考查后，得出我市交通擁堵的主要原因有三個方面，即：基礎(chǔ)設(shè)施與汽車快速增長的矛盾;交通管理不到位;市民交通不良習(xí)慣偏多等。

經(jīng)過認(rèn)真思考和反復(fù)論證，要解決我市交通擁堵問題，必須從以下幾個方面入手：

合理規(guī)劃城市交通網(wǎng)絡(luò)，增設(shè)高架路內(nèi)環(huán)匝道，拓寬地面交通要道等;充分利用地上、地下的資源，建立綜合性的立體交通網(wǎng)絡(luò)體系，并且在規(guī)劃中要充分考慮未來城市的交通客流量，以應(yīng)對快速增長的汽車擁有量，從根本上緩解中心城區(qū)的道路擁堵狀況。

制定相關(guān)違規(guī)處理的相關(guān)規(guī)范，對違規(guī)交通予以嚴(yán)厲懲處;交通部門在交通許可正的頒發(fā)環(huán)節(jié)上，要嚴(yán)格審批，不讓有問題的車主上路行駛，對違規(guī)交通，影響公共秩序的行為堅決給予查處，并予以通報，已達(dá)到警示的效果。

政府相關(guān)部門聯(lián)合有關(guān)新聞媒體、教育機(jī)構(gòu)等在公眾范圍內(nèi)進(jìn)行對全民進(jìn)行大宣傳，并且在交通路段樹立各種“交通安全，人人有責(zé)”等的標(biāo)語，讓大家時刻提高警惕;提高每個市民的安全交通意識，改掉日常交通中的不良習(xí)慣，遵守交通規(guī)則，不在交通道路上闖紅燈、擺攤設(shè)點。

對各路段的交通量進(jìn)行實時的檢測，并在主要交通路段中給予提示，使車主能夠避讓繞行，緩解部分地區(qū)、部分時段的上下班高峰期，并且將道路分成多個等級，充分滿足各類車輛、人員的需求;不斷擴(kuò)大公共交通的投入力度，改善公共交通的服務(wù)條件，凸顯公共交通的好處，還要鼓勵短程、同城居民采用公共交通工具出行，使居民真正感到公共交通的優(yōu)越性。

工作人員借調(diào)函范文通用篇六

區(qū)政府：

根據(jù)婁星編〔〕22號文件，我局機(jī)關(guān)編制調(diào)整為行政編制19人、事業(yè)編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機(jī)關(guān)實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學(xué)校和二級機(jī)構(gòu)借調(diào)了18人到局機(jī)關(guān)和新成立的教育資金管理中心工作，實際在崗人員為56人。現(xiàn)將我局機(jī)關(guān)借調(diào)18人的基本情況匯報如下：

我局借調(diào)的這18名同志都是基層學(xué)校和二級機(jī)構(gòu)的教師，是通過兩條途徑借調(diào)到局機(jī)關(guān)工作的。

1、通過內(nèi)部公開考試、考核選調(diào)到機(jī)關(guān)工作。和，我局在干部隊伍嚴(yán)重老化、編制空余，工作需要的情況下，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，先后兩次通過公開考試和考核，從教育系統(tǒng)內(nèi)部選調(diào)了陳勇君等11名同志到局機(jī)關(guān)工作。這部分人都是基層學(xué)校有著豐富管理經(jīng)驗的行政人員和骨干教師，考試報名時年齡大多在35歲以下，都有大學(xué)文化，大多有中、高級職稱，到局機(jī)關(guān)后都很快就勝任了自己的工作，工作成績都很出色，得到了機(jī)關(guān)全體干部和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，同時，也得到了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的好評。我局當(dāng)時決定在內(nèi)部考試選調(diào)這部分同志是出于兩方面的考慮，一是從內(nèi)部管理人員中選調(diào)，這些同志熟悉教育情況，并有著相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和管理水平，比公開招考的公務(wù)員能更快和更好的勝任工作，二是從內(nèi)部選調(diào)，暫緩新增編制，多少能給區(qū)財政減輕點壓力。

2、成立婁星區(qū)教育資金管理中心抽調(diào)到機(jī)關(guān)工作。，根據(jù)婁星編〔〕3號文件，我局從基層學(xué)校和二級機(jī)構(gòu)擇優(yōu)抽調(diào)了7名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的財會人員到區(qū)教育資金管理中心工作，迄今這7名同志的編制也未得到解決，這對教育資金安全管理存在嚴(yán)重隱患，其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。

去年以來，因《公務(wù)員法》的實施和機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼的規(guī)范，借調(diào)人員沒有納入實施范圍，從而這部分人的津貼無法到位，局機(jī)關(guān)也不可能在公用經(jīng)費中給他們補(bǔ)足，同時相關(guān)財政紀(jì)律也不允許，這些人的相關(guān)待遇與機(jī)關(guān)其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當(dāng)時組織選調(diào)考試的公告中，我局承諾保證選調(diào)人員的待遇與在編干部一視同仁。現(xiàn)在在津補(bǔ)貼規(guī)范以后，借調(diào)人員的津補(bǔ)貼不能得以落實，這樣極不利于調(diào)動借調(diào)人員的工作積極性，也勢必會影響整個機(jī)關(guān)工作的開展。

1、及時補(bǔ)充編制是保證我局機(jī)關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)的需要。根據(jù)婁星編〔〕22號文件，我局機(jī)關(guān)總編制調(diào)整為49人，現(xiàn)實際在編38人，空編11人。我局機(jī)關(guān)并非人滿為患、人浮于事，而是人手短缺且已嚴(yán)重老化，50歲以上的達(dá)18人，40歲以下的僅有2人，相關(guān)崗位不及時補(bǔ)充人員，已無法保證機(jī)關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，且再過幾年這種青黃不接的情況將會更加突出。我局現(xiàn)在全部解決這11人的編制也正好只是滿編，并沒有超編。

2、我局借調(diào)人員的素質(zhì)是完全能夠勝任工作的。借調(diào)人員進(jìn)機(jī)關(guān)工作均通過了公開考試、考核，且經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意并參加了組考工作，只是因所招人員崗位工作特殊，才只面向教育系統(tǒng)內(nèi)部有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員招考，這些人的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力與在編的干部一樣都是十分可靠的。

3、教育資金管理中心定編10人應(yīng)該按規(guī)定到位。根據(jù)婁星編〔〕3號文件，成立婁星區(qū)教育資金管理中心，該中心定編10人，當(dāng)時是從財政抽調(diào)3人，從教育擇優(yōu)抽調(diào)7人，這10人應(yīng)該享受同等的編制待遇。

綜上所述，特向區(qū)委、區(qū)政府慎重請求：

1、在我局干部隊伍嚴(yán)重老化、編制尚空余11個的情況下，請求將在和通過內(nèi)部公開考試選調(diào)的陳勇君等11名借調(diào)人員納入我局機(jī)關(guān)參管人員的范圍，并解決他們的編制。

2、請求將教育資金管理中心抽調(diào)的曾和平等7人按婁星編〔〕3號文件規(guī)定，將他們的編制正式納入教育資金管理中心，且一并納入我局機(jī)關(guān)參管人員的范圍。

以上意見妥否，請批示。

工作人員借調(diào)函范文通用篇七

第一條借調(diào)期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。為期________年。

第二條借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任：

1.甲方：負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元月，支付借調(diào)費_________元年，兩項費用均按年度計算，合計_________元年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方：負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學(xué)校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項費用，如遇國家調(diào)整工資或正常晉級，丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的`考核結(jié)果，乙方再給予辦理。

3.丙方：應(yīng)遵守國家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，丙方應(yīng)立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。

第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間，甲方、丙方應(yīng)需提前_________個月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時返回中心報到。

第六條借調(diào)結(jié)束后，丙方應(yīng)按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算，工資待遇按_________流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的，根據(jù)_________流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條本協(xié)議一式_________份，甲乙丙三方各執(zhí)_________份。

工作人員借調(diào)函范文通用篇八

縣委組織部：

因縣委公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，xx鄉(xiāng)政府4名優(yōu)秀職工經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序，分別被縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用。因縣直單位工作需要，陸續(xù)將錄用人員調(diào)離我單位，而新招錄人員不能及時到位，造成我鄉(xiāng)干部職工緊缺，部分崗位工作無法開展。為了不影響各項工作的正常開展，特此請求將20xx年1月從xx鄉(xiāng)借調(diào)至縣xx旅游發(fā)展有限公司的郝xx同志，調(diào)回xx鄉(xiāng)人民政府安排工作。

特此請示。

中共xx鄉(xiāng)委員會。

20xx年6月6日。

工作人員借調(diào)函范文通用篇九

xx區(qū)委組織部：南寧市xx區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委下轄3個黨總支部、28個黨支部，共有黨員738人，黨委書記由xxx同志擔(dān)任。xxx區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委是xxx區(qū)黨員人數(shù)較多的一個黨委，各黨支部分布在xx區(qū)工業(yè)、商業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)、非公有制企業(yè)。(詳見附表)多年來，經(jīng)貿(mào)黨委沒有專職配備黨建工作人員，黨委班子5名成員中，全部身兼數(shù)職，隨著黨建工作量的日漸增加，特別是當(dāng)前要進(jìn)一步擴(kuò)大黨在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織覆蓋和工作覆蓋面，我委人員少任務(wù)重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應(yīng)我委工作發(fā)展的需要。為了切實加強(qiáng)黨建工作，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用，懇請區(qū)委能考慮我委的實際困難，增加一名工作人員，以緩解人員不足的現(xiàn)狀。以上請示妥否，請批復(fù)。

xxx市xxx區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委2015年5月7日。

工作人員借調(diào)函范文通用篇十

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

（三）將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的請示送人事處審核；

（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；

（五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知。

（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

二、借用期限。

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

三、臨時借用人員的待遇。

（一）臨時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

（二）臨時借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排，原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可安排到酒店或招待所住宿。

（三）臨時借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、借用時間在3個月(含)以內(nèi)的，借用期間每人每天補(bǔ)助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補(bǔ)助25元。

3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。

4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷。

5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。

第一條為進(jìn)一步嚴(yán)格干部隊伍管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位抽調(diào)、借用人員行為，防止人員抽調(diào)、借用的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱抽調(diào)、借用是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)抽調(diào)、借用（含掛職鍛煉、上掛鍛煉）到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，抽調(diào)、借用人員在抽調(diào)、借用期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條武勝縣各級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位抽調(diào)、借用人員適用本暫行辦法。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不得抽調(diào)、借用人員。借調(diào)、調(diào)動人員不適用本辦法，借調(diào)、調(diào)動人員相關(guān)事宜按照《武勝縣人事調(diào)配聯(lián)席會議規(guī)程》執(zhí)行。

第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要抽調(diào)、借用工作人員，需符合下列條件之一：

（一)在一段時間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本部門(單位）人員不足的。

（二)工作任務(wù)較重，本部門(單位）人員不足，不能保證完成工作任務(wù)的。

（三）因設(shè)立專項工作機(jī)構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。

（四）因完成政府中心工作、重大活動等，確因人手不足，不能完成工作任務(wù)的。

第五條擬抽調(diào)、借用人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）正式在編在職人員。

（二）政治思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。

（三）具有抽調(diào)、借用單位所需要的工作能力和其他條件；抽調(diào)借用到專業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的人員需具有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

（四）身體健康。

第六條工作人員抽調(diào)、借用期限。

（一）抽調(diào)、借用期限以完成相應(yīng)工作為限，時間一般不得超過一年。

（二）工作人員抽調(diào)、借用期滿后應(yīng)返回原單位，由原單位妥善安排工作。

（三）因工作需要需延長抽調(diào)、借用時間的，應(yīng)提前兩周按照干部管理權(quán)限向組織人社部門提出書面申請，重新辦理抽調(diào)、借用手續(xù)。

第七條抽調(diào)、借用人員審批程序。

（一)抽調(diào)、借用部門按照干部管理權(quán)限向組織部、縣人社局書面提出抽調(diào)、借用申請(申請須注明抽調(diào)借用單位的現(xiàn)有編制、在編人數(shù)、抽調(diào)借用理由、抽調(diào)借用人數(shù)、被抽調(diào)借用人的基本情況、具體抽調(diào)借用的崗位、承擔(dān)的工作及抽調(diào)借用期限等），并提交《武勝縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員抽調(diào)借用審批表》（先由擬抽調(diào)、借用人員本人簽字同意，經(jīng)抽調(diào)借用單位、編制所在單位及主管部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意，最后報編制所在單位的縣級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見）。

（二）組織部、縣人社局按照干部管理權(quán)限對申請及審批表進(jìn)行初審。

（三）組織部、縣人社局將初審合格的申請、審批表報請縣人事調(diào)配聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由組織部、縣人社局下發(fā)抽調(diào)、借用文件。

有特殊情況的，可按照干部管理權(quán)限由組織部或縣人社局直接報請縣人事調(diào)配聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組同意后下發(fā)抽調(diào)、借用文件。

（一)抽調(diào)、借用人員在抽調(diào)借用期內(nèi)由抽調(diào)、借用部門(單位）負(fù)責(zé)管理，參加抽調(diào)、借用部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受抽調(diào)、借用部門（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

（二）抽調(diào)、借用期間，抽調(diào)、借用人員與原單位的人事關(guān)系不變，抽調(diào)、借用人員不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好抽調(diào)、借用人員的工資調(diào)整、職稱晉升、社會保險、公積金繳交、績效獎發(fā)放等管理工作。

（三）抽調(diào)、借用人員在抽調(diào)、借用期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。抽調(diào)、借用人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

（四)抽調(diào)、借用人員的年度考核，抽調(diào)借用時間超過考核年度半年的，由抽調(diào)、借用部門(單位）進(jìn)行考核，并計入考核單位的考核基數(shù)；借入臨時機(jī)構(gòu)或抽調(diào)借用時間不達(dá)考核年度半年的，抽調(diào)、借用部門（單位）應(yīng)對其抽調(diào)、借用期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋，由原單位進(jìn)行考核并提出等次評定意見。

（五）抽調(diào)、借用期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將抽調(diào)、借用人員與在崗職工同等對待，做好抽調(diào)、借用人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待抽調(diào)、借用人員。

（六)抽調(diào)、借用人員應(yīng)遵守抽調(diào)、借用部門(單位）各項規(guī)章制度，自覺服從抽調(diào)、借用部門（單位）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。抽調(diào)、借用的公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范，事業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守事業(yè)人員管理規(guī)定。

（七)抽調(diào)、借用部門(單位）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抽調(diào)、借用人員的日常管理工作，定期進(jìn)行談話，掌握抽調(diào)、借用人員的思想工作狀態(tài)。抽調(diào)借用期滿后，由抽調(diào)、借用部門（單位）對其抽調(diào)借用期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照干部管理權(quán)限報組織部或人社局備案，并向原單位反饋。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的，抽調(diào)、借用部門（單位）應(yīng)及時解除抽調(diào)、借用關(guān)系：

（一）抽調(diào)、借用期滿，未辦理繼續(xù)抽調(diào)、借用手續(xù)的。

（二）抽調(diào)、借用期未滿，工作任務(wù)有變動或提前完成，不再需要繼續(xù)抽調(diào)、借用的。

（三)因原單位工作需要，抽調(diào)、借用人員無法繼續(xù)從事抽調(diào)、借用部門(單位）工作的。

（四)抽調(diào)、借用人員因個人原因申請結(jié)束抽調(diào)、借用關(guān)系，并得到抽調(diào)、借用部門(單位）同意的。

（五)抽調(diào)、借用人員違反抽調(diào)借用部門(單位）工作紀(jì)律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排以致造成不良影響的，予以退回，并按干部管理權(quán)限視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（六）抽調(diào)、借用人員因其他原因不適合繼續(xù)抽調(diào)借用的。

第十條抽調(diào)、借用工作紀(jì)律。

（一)各部門(單位）要嚴(yán)格按照本暫行辦法實施人員抽調(diào)、借用，并切實加強(qiáng)抽調(diào)、借用人員的管理。有下列情形的，應(yīng)立即清退抽調(diào)、借用人員：

1、部門（單位）未按程序報批，越權(quán)出文實施抽調(diào)、借用的；

2、單位與單位之間自行協(xié)商抽調(diào)、借用的；

3、部門為了完成重點、突擊性工作，先用人后補(bǔ)手續(xù)的；

4、按照審批程序，組織部、人社局行文進(jìn)行的抽調(diào)、借用人員，期滿后并未回到原單位工作，也未履行相關(guān)續(xù)借手續(xù)的。

（二)有關(guān)部門(單位）接到抽調(diào)、借用通知后，應(yīng)及時通知抽調(diào)、借用人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙抽調(diào)、借用工作的正常進(jìn)行。

（三)抽調(diào)、借用期滿后，抽調(diào)、借用人員回原單位工作，抽調(diào)、借用部門(單位）和抽調(diào)、借用人員不得以任何借口，提出其他要求；確因工作需要，需繼續(xù)抽調(diào)、借用的，必須在規(guī)定時間內(nèi)重新辦理續(xù)借手續(xù)；如需借調(diào)、調(diào)動的，按照《武勝縣人事調(diào)配聯(lián)席會議規(guī)程》辦理。

（四）本暫行辦法施行后，任何單位不得以任何借口擅自抽調(diào)、借用工作人員。組織部、縣人社局將對各單位抽調(diào)、借用工作人員情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。凡不按本暫行辦法辦理手續(xù)違規(guī)抽調(diào)、借用人員的，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條本暫行辦法由組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本暫行辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不符的，以本暫行辦法為準(zhǔn)。

工作人員借調(diào)函范文通用篇十一

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)。

市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

（三）將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的請示送人事處審核；

（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；

（五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知。

（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

三、古詩大全臨時借用人員的待遇。

（一）臨時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

（二）臨時借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排，原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可安排到酒店或招待所住宿。

（三）臨時借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、借用時間在3個月(含)以內(nèi)的，借用期間每人每天補(bǔ)助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補(bǔ)助25元。

3、臨時借用人員的`居住、辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。

5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。

四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

工作人員借調(diào)函范文通用篇十二

**總：

從**年*月*日，我部門借調(diào)**同志來我部門工作，該同志在借調(diào)期間表現(xiàn)突出，為**部門作出大量實質(zhì)性工作，為**項目的推進(jìn)起到了關(guān)鍵作用，鑒于該項目還未結(jié)束，我們希望能繼續(xù)借調(diào)**同志。

特此申請，請批示。

工作人員借調(diào)函范文通用篇十三

尊敬的總公司領(lǐng)導(dǎo)：

考點準(zhǔn)備、執(zhí)行及后續(xù)等任務(wù)相當(dāng)繁重。因此，我職校人員少任務(wù)重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應(yīng)職校工作發(fā)展的需要。為了切實加強(qiáng)職校的工作，進(jìn)一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。妥否，請批示。

**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。

年10月27日。

工作人員借調(diào)函范文通用篇十四

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴(yán)格借調(diào)程序，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作的管理，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關(guān)系、工資關(guān)系在原單位保持不變。

第四條因工作需要借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

(一)本部門(單位)編制內(nèi)工作人員缺額，不能保證工作任務(wù)完成的。

(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重點項目、階段性工作或上級部門安排部署的重要任務(wù)，本部門(單位)工作人員不足的。

(三)因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。

第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)正式在編在崗人員。

(二)政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

第六條出現(xiàn)下列情況之一的，不得借調(diào)：

(一)試用期(見習(xí)期)未滿的工作人員。

(二)省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間未滿2年的。

(三)與借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的人員。

借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應(yīng)提前一周按干部管理權(quán)限向市委組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

由借調(diào)部門(單位)提出書面申請，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專業(yè)、特長等)，按干部管理權(quán)限報市委組織部或市人社局審批。由組織人事部門研究借調(diào)人選，并統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)。

(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門(單位)的相關(guān)活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

(二)借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變。借調(diào)期限在6個月以上的，應(yīng)及時將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單位。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。

(三)借調(diào)人員在借調(diào)部門(單位)工作不足6個月的，在原單位參加年度考核。借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；在借調(diào)部門(單位)工作超過6個月的，由借調(diào)部門(單位)進(jìn)行年度考核并提出評定等次意見，向原單位反饋。

(四)借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在編在崗干部(職工)同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。

(五)借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門(單位)各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門(單位)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

(六)借調(diào)人員借調(diào)期滿，因工作需要，符合提拔(重用)或調(diào)動等相關(guān)條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理。

第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門(單位)應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

(一)借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

(二)借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

(三)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門(單位)工作的。

(四)借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門(單位)同意的。

(五)借調(diào)人員違反借調(diào)部門(單位)勞動、工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的。

(六)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

(一)借調(diào)工作由組織人事部門集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一審批。未經(jīng)組織人事部門審批不得借調(diào)。

(二)各部門(單位)要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理。

(三)有關(guān)部門(單位)接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

(四)已借調(diào)到各部門(單位)但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序及時補(bǔ)辦借調(diào)手續(xù)。

(五)未按規(guī)定程序借調(diào)人員的，要追究借出、借入單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。