最新員工處罰規(guī)章制度(實用9篇)

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員工處罰規(guī)章制度篇一

第一條為強化綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。

第二條養(yǎng)護隊伍設(shè)隊長一名和隊員若干，對所屬養(yǎng)護區(qū)進行養(yǎng)護管理。養(yǎng)護隊長負責對隊員的日常指導、調(diào)配和督查，具體安排、落實隊員的具體工作。養(yǎng)護隊員必須服從隊長調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。

第三條在養(yǎng)護期限內(nèi)，我公司按照園林綠化養(yǎng)護操作規(guī)程及園林綠化養(yǎng)護質(zhì)量標準，合理組織，精心養(yǎng)護，保質(zhì)保量完成養(yǎng)護管理任務。

第四條綠化養(yǎng)護管理工作實行責任制。各人對自己分管的地塊負責澆水、施肥、治蟲滅病、除草及綠籬、花壇、樹木的日常修剪工作。

第五條大型及需要集中處理的工作由養(yǎng)護隊長統(tǒng)一安排。

第六條管理程序：包括澆水、培土、修剪、施肥、除草、病蟲害防治、扶正及綠化區(qū)域衛(wèi)生保潔等整套過程。

第七條管理工具：

一、手剪、長剪、高枝剪、掃邊機、剪草機、綠籬機；

二、噴霧器、桶、斗車、簸箕、掃帚；

三、鐵鍬、鋤頭、鎬、鋸、梯子、塑料水管；

四、機油、汽油、維修費部件；

第八條養(yǎng)護內(nèi)容：

一、喬木：每年施有機肥料一次，及時防治病蟲害，保持樹木自然生長狀態(tài)，及時剪除黃枝、病蟲枝、蔭蔽徒長枝及阻礙車輛通行的下垂枝，及時清理干凈修剪物。每周清除樹根周圍雜草一次，確保無雜草。

二、灌木、綠籬：每季度施肥一次，及時防治病蟲害，修剪成圓形、方行或錐行的，每周小修一次，每月大修一次，剪口平滑、美觀，及時清除修剪物，及時剪除枯枝、病蟲枝，及時補種老、病死植株，每周清除雜草一次。

三、草本類：每季度施肥一次，及時防治病蟲害，每周剪除殘花一次、清除雜草一次，及時剪除枯枝、黃枝。

第九條日常工作規(guī)范：

一、遵紀守法，嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度；

二、不遲到，不早退，不脫崗，不曠工；

三、用工期間，服從隊長或主管領(lǐng)導工作安排；

四、用工期間，嚴禁從事與養(yǎng)護工作無關(guān)的一切事務；

五、工作場所，嚴禁抽煙，以防引發(fā)火災；

六、文明禮貌，禁講粗話臟話，維護公司整體形象；

七、未經(jīng)允許，嚴禁自行操作養(yǎng)護機械設(shè)備；

八、嚴禁偷竊等犯罪行為，如有違反，予以辭退并移交公安部門審查處理；

九、嚴守保密制度，不得對外人透露有關(guān)工作的任何情況。

第十條澆水。

二、澆水前應將草坪上、花壇中、綠籬中的雜物撿拾干凈，地塊內(nèi)的多種標牌擦拭干凈；

四、不論何種方式澆水，必須做到人走水停，及時關(guān)閉閥門，切斷水源；

五、各種噴頭要在當日澆完水后或下班時全部摘下，軟管要倒凈管中存水（上午、下午下班時均應倒凈），并盤卷整齊。對朝下的噴頭、軟管要妥善存放，以防損壞和丟失。

第十一條施肥。

三、施肥完畢后要及時給足水份，以利肥力發(fā)揮；

四、對一次播撒后剩余的肥料，要重新包裝捆扎好，以備下次使用；

五、對肥料用完后的各類包裝物，不得隨地丟棄，要在施肥結(jié)束后，撿拾整理后扔進附近垃圾箱內(nèi)。

第十二條滅蟲。

五、對施藥后的地塊，要及時樹立警示標志，以防發(fā)生農(nóng)藥中毒事故；

六、噴灑農(nóng)藥時，要做好個人的防護工作，以防農(nóng)藥中毒。

第十三條修剪。

四、其他植物根據(jù)植物特性及時進行修剪。

第十四條死傷植物處理。

四、對多地塊草坪因人為踩踏，施工動土，病蟲害等多種原因造成的枯死斑禿，視面積大小及時進行補栽、補種。無論栽、種都要先將土翻松整平，對施工回填的土方，亦要先灌水壓實整平后方可栽種。

第十五條補栽、補種。

一、對死傷綠籬、花壇缺口進行補栽修復時，新種的苗木要重點養(yǎng)護，以保證成活，對補栽時散落在草坪、道路上的土塊要及時清理打掃干凈；二、栽草時要分簇、疏密得當，埋好壓實，種草時要用細沙拌籽，撒播均勻，下籽后再用釘耙重新整耙一遍或撒薄沙一層壓籽，然后用腳踩實。對補栽的新草要重點養(yǎng)護，保證成活，對補種的地塊要采用噴淋澆水，保持土地濕潤，保證出苗齊整。

第十六條除草。

及時清除草坪、花壇中和綠籬、樹木下的多種雜草，做到無明顯雜草生長。除草時，將拔、鋤下的雜草隨手清理干凈，裝入隨身攜帶的容器內(nèi)，倒到附近垃圾箱內(nèi)或指定地點，不得在地塊內(nèi)堆積存放。

第十七條養(yǎng)護隊正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的，由養(yǎng)護隊長向公司主管領(lǐng)導提出申請并同意后，可適當縮短工作時間。

第十八條隊長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，每月月底匯總上報公司主管領(lǐng)導。

第十九條養(yǎng)護員工因病、有事或安排休息需向隊長提前請假，隊長同意后報公司主管領(lǐng)導審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0。25天，超過15分鐘視作曠工0。5天。

第二十條原則上不安排加班加點，但由于特殊緊急狀況確實需要加班加點的，需無條件服從執(zhí)行。

第二十一條工作時間衣冠不整的，每次扣除工資10元，隊長每次扣除工資20元。

第二十二條園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣除工資10—50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負。

第二十三條認真工作，誠實干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣除工資10元，隊長每次扣除工資20元。

第二十四條忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得私接園林業(yè)務，不得擅自離崗，違者每次扣除工資20元，隊長扣除工資40元。

第二十五條服從安排，團結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣除工資20元，隊長扣除工資40元。

第二十六條愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。

第二十八條關(guān)心集體，及時報告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵多提建設(shè)性建議，成績突出者給予獎勵。

員工處罰規(guī)章制度篇二

第一條為貫徹公司《防火安全制度》，針對職工食堂的環(huán)境特點，特制定本規(guī)定。

第二條職工食堂的防火安全責任人為食堂廚師，負責食堂防火工作的日常檢查。

第三條食堂內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如確實需要，需報綜合辦公室批準，由專業(yè)人員辦理，用后及時拆除。

第四條餐廳內(nèi)要留有足夠的空間，不許亂堆雜物。

第五條對操作間內(nèi)易燃氣罐、管路、接頭、閥門必須經(jīng)常檢查，防止泄漏。發(fā)現(xiàn)泄漏時先關(guān)閉閥門，及時通風，并嚴禁出現(xiàn)明火和啟動電源開關(guān)。

第六條保證電源電路處干燥，防止因受潮而短路。

第七條當日工作結(jié)束前，應檢查操作間內(nèi)所有閥門、開關(guān)、電源是否斷開，爐灶是否有明火，確認安全無誤后方可離開。

第八條熟練掌握消防器材的使用方法，消防器材要定點放置，定期檢查，保證完好有效，隨時可用。

第九條發(fā)現(xiàn)火災險情要積極撲救，并立即向安保部報告。

第十條本規(guī)定由綜合辦公室制訂。

員工處罰規(guī)章制度篇三

第一條本公司為促進管理效率，提高全員工作熱情，并使其有所依據(jù)，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。

第二條本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工、及非正職人員。

第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項，另行公告事項并增列于本公司章程修正例中。

第四條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切都以公司章程管理制度為總則，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。

第一條：公司為經(jīng)理負責制，公司設(shè)總經(jīng)理一人行使公司最高管理決策權(quán)

一、經(jīng)理職責（首席駐店執(zhí)行官）

1、負責處理影樓的一切事務，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成企業(yè)所確定的.各項目標。

2、制定影樓經(jīng)營方向和管理目標，包括指定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

3、制定市場拓展計劃，詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況并采取對策保證影樓經(jīng)營業(yè)務順利進行。

4、建立健全影樓的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的部長會議，傳達總經(jīng)理及公司的有關(guān)指示、文件、通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使影樓有一個高效率的工作系統(tǒng)。

5、健全各項財務制度，閱讀分析每日、每月、每季財務報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促監(jiān)督財務部門作好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況，指導財務工作。

6、定期巡視各部門工作情況，檢查服務質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。加強影樓安全管理及維修保養(yǎng)工作。

7、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個企業(yè)的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。

8、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使影樓有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成好本職工作。

9、負責影樓人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作

二、門市崗位職責

1、樹立顧客至上，服務第一的思想，有極強責任心，禮貌待客、熱情服務、堅持崗位、不謀私利。

2、具有良好的專業(yè)知識和會話能力，熱情主動、有禮貌地接待來客，儀容端莊、反應靈敏、應變能力強、善于動用語言技巧為顧客提供最佳的服務。

3、負責顧客的安排、接待、預訂及選樣、取片等工作。

4、熟知影樓專業(yè)知識，能滿足顧客提出的要求和解答相關(guān)問題。

5、嚴格遵守影樓的各項規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守，講求職業(yè)道德，努力把門市工作做好。

6、工作要有誠實、熱情的態(tài)度，要自覺維護影樓的聲譽，嚴禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為。

7、送客時注意送上祝福語，服務中“請”字開頭，“謝”不離口。

8、顧客走后，及時檢查是否存遺留物品，如有，報告部長一起清點，記錄并通知顧客。

9、服務中一定要留下顧客檔案，服務后送交客戶服務部。

10、及時清理桌面、煙灰缸，影集、桌、椅恢復原樣以保持店堂的格調(diào)。

11、服從部長安排，配合部門其他人員做好本職工作。

12、提醒顧客拍照時繳足金額，如當日未繳齊經(jīng)手人負責，看樣后在規(guī)定日付清。

13、按規(guī)定站班列位，站班時嚴禁依靠桌椅、門柱，開單據(jù)（預約單、更改單、加洗購片單等）必須詳細完整。

14、選片時，陪選人必須在小樣后標明規(guī)格并讓顧客確認，若發(fā)生錯誤，更改尺寸寫錯或出件數(shù)量寫錯，照價賠償。

15、門市之贈送應確實依靠權(quán)限范圍，超過權(quán)限必須部長核實簽字，否則不計業(yè)績，如給公司造成損失，本人負責。

16、衛(wèi)生責任區(qū)的維護和清潔

三、數(shù)碼美工崗位職責

1、管理好本部門，認真完成經(jīng)理交辦的各項工作。

2、熟悉操作規(guī)程，根據(jù)設(shè)計要求，保證質(zhì)量，按時完成，隨時進行檢查。

3、監(jiān)督員工充分利用美工用品，培養(yǎng)節(jié)約意識。

4、負責美工用品采購報告。

5、定期召開部門會議傳達上級指示，掌握員工思想。

6、帶領(lǐng)員工了解美工走向，相冊款式及制作新方法。

7、督導員工維護工作環(huán)境，提高自身素質(zhì)。

8、對部門員工進行考勤、工作安排及考核，按制度獎懲。

9、妥善保管，節(jié)約各類耗材，督促員工保持工作場地整齊清潔。

10、回片及出片的質(zhì)檢

11、衛(wèi)生責任區(qū)的檢查（美工部）

12、每月一次對本部門員工的技術(shù)考核及綜合表現(xiàn)服務的評量,于月底交至人力部。

人力（客服、企劃部）

1、負責組織實施公司的業(yè)務推廣和銷售活動，樹立和提高公司的知名度

3、對顧客及有業(yè)務往來的相關(guān)單位進行禮節(jié)性拜訪或電話問候，聯(lián)絡增進彼此間的感情。

4、凡年、節(jié)日與大的紀念性活動，要向有業(yè)務聯(lián)系的單位和個人，顧客發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加影樓組織的慶?；蚣o念活動。

5、向客人介紹影樓情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足，安撫處理有意見的顧客，想辦法得回流失的顧客。

6、對來店考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。

7、掌握和了解影樓各部門工作流程，熟悉自身業(yè)務。

8、隨時搜集影樓內(nèi)外公眾的意見，對影樓在公眾中的形象作出評價。了解競爭對手的公共關(guān)系活動。

9、了解和掌握顧客生日或周年日，發(fā)賀電或賀卡。

10、負責公司全體員工的紀律、行為規(guī)范、規(guī)章制度的監(jiān)督、處罰和實施（每日如實匯報檢查結(jié)果）

11、負責未拍照顧客的預約、排序，顧客的催件、取件，負責成品的的質(zhì)檢。

后期選樣組：

1、負責顧客的選樣的挑選和詳細記錄

2、如實、詳細的填寫選樣單內(nèi)容并及時走單到數(shù)碼美工部

3、每天核對顧客看樣情況，對沒有按時看樣的要及時提醒

4、幫助填寫顧客意見反饋表

5、顧客vip卡、電子像冊等制作的統(tǒng)計，并交給數(shù)碼部

員工處罰規(guī)章制度篇四

1、為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規(guī)范。

2、公司辦公室負責本規(guī)范的實施和督促。

本規(guī)范適用于公司所有員工（包括外調(diào)人員、及來公司學習人員）。

（一）語言規(guī)范。

1、公司提倡說普通話。有三位以上外來客人在場的情況下必須說普通話。

2、交往語言：在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

3、電話語言：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲。通話時首先使用“您好，河北通慧熱力有限公司，請問xxx”，語氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。

4、接待語言：接待公司來訪客人時應使用：“您好，請稍侯，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。

5、職員間稱謂：職員之間可稱呼職務或其姓名。

（二）行為規(guī)范。

1、每位職員應以主動熱情的態(tài)度對待公司來訪客人，并做好應答或記錄工作，若超出處理權(quán)限及時通報相關(guān)主管。

2、嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。上班期間禁止回宿舍休息、洗衣服等與工作無關(guān)的事情。

3、上班時間，嚴禁在公司辦公和生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩和使用不文明語言和動作。上、下樓梯應靠右行；在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行；職員會面，應面帶微笑行點頭禮。

4、職員到他人辦公室，應先敲門，經(jīng)同意后方可進入；非工作事項，不得相互串崗、閑聊。

5、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。

6、員工要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活作風，節(jié)約水電，下班后辦公室電器要全部關(guān)閉。

7、電路檢修要事先通知辦公室，待辦公室通知各部門將電器通電后方可拉閘。

8、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂丟垃圾，每天認真掃清自己所在的辦公室，物品擺放整齊。

9、做錯任何事情都應立即向直接上級主管人員匯報，對所犯錯誤有刻意隱瞞情節(jié)者加倍處罰。

10、嚴格保守公司商業(yè)和技術(shù)機密。

11、上班時間一律不準吃零食，不得在辦公室化妝。

12、所有職員一律不得在上班時間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無關(guān)的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件。

13、不得電話聊天或公話私打。

14、公司員工一律不準利用公司的設(shè)備干私活。

15、嚴禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。

16、員工對公司有意見和建議，可找相關(guān)領(lǐng)導交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。

1、員工工作時必須著裝干凈整潔。公司如遇特殊活動時全體員工需統(tǒng)一著工裝。著便裝時不得穿奇裝異服，如：顏色怪異，暴露部分較多等與辦公室和生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境不相稱的'服裝。

2、頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味。

3、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。

4、員工在上班期間著裝要職業(yè)化，要求男員工上身著襯衣或t恤，下身著長褲（不允許著短褲、9分褲）皮鞋、運動鞋。女員工一律著長褲或裙裝（不允許著短褲、9分褲）著裝顏色不可太花哨，女員工穿裙子要過膝蓋，上班期間一律不允許穿拖鞋。

1、對于違反以上任何一條規(guī)定者，第一次口頭警告，第二次予以人民幣50元以上罰款。一個月連續(xù)違反三次以上的，再追加處以當月收入3%的罰款。屢教不改者予以辭退。

2、公司各部門負責人應認真督導下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個月內(nèi)所屬部門職員違反規(guī)定超過部門人數(shù)60%的，公司辦公室有權(quán)對該部門負責人提出批評并處以人民幣50元以上罰款。

3、為公司建言獻策被公司采納者，公司給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。

4、模范遵守公司章程制度、工作成績突出者，經(jīng)部門推薦、辦公室考核后給予先進單位或個人稱號。

5、為公司做出突出貢獻者，公司視情況給予獎勵。

本規(guī)范最終解釋權(quán)歸辦公室。本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工處罰規(guī)章制度篇五

為進一步提升企業(yè)整體形象，展現(xiàn)員工風貌，加強員工規(guī)范管理，對工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

一、行政部負責對公司各類工服的款式、選料、定價進行市場咨詢與性價對比，呈報董事長審批選定。

二、行政部按照公司合同簽訂相關(guān)規(guī)定，負責與選定的承制商簽訂合同。

三、行政部行政專員負責進行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細程度等進行監(jiān)督跟蹤。

四、行政部行政專員負責對當月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項目情況建立臺賬，每年年底對當年工服管理情況進行匯總分析。

五、各部門指定專人及時為轉(zhuǎn)正員工申請工服制作，監(jiān)督檢查本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范并及時糾正，并配合行政部進行相應檢查（此項工作，各部門須明確安排，統(tǒng)一加入相應人員oec工作表）。

一、工服由公司統(tǒng)一制作,其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一制定標準，后期延續(xù)性制作時按最后公司確定標準進行，各部門和個人無權(quán)隨意更改。如須更換款式、面料時，必須經(jīng)董事長書面批準后，方可執(zhí)行。工服的制作費用先暫由公司全額墊付。

二、行政部行政專員負責工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商根據(jù)員工的身形量身而定（也可根據(jù)市場情況購買），行政專員協(xié)助承制商填寫《工服制作尺寸統(tǒng)計表》。

三、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當月，由行政部統(tǒng)一安排工服定制（或購買），行政部在一個制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作。

四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報行政部統(tǒng)一安排進行修改，一周內(nèi)未報行政部者自行解決。

五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每兩年更新一次），滿足條件的員工自行向行政部提請更換工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領(lǐng)導審批，批準后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當時規(guī)定款式、面料進行制作。

六、行政部于每年換季時，統(tǒng)一安排員工及時換裝（換夏裝于5-6月依據(jù)實際天氣情況進行，換冬裝于10月依據(jù)實際天氣情況進行）。無應季工服且已達到工服配發(fā)標準的員工，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領(lǐng)導審批，批準后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當時規(guī)定款式、面料進行制作。

一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，公司給予配發(fā)工服。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。

二、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。

三、工服總體分為：領(lǐng)導級工服（部門經(jīng)理及以上級別領(lǐng)導）、員工級工服（部門經(jīng)理以下級別職員）、工程施工服三種。

四、工服價值初步定額為：員工級工服約600元左右/套；領(lǐng)導級工服1000元

左右/套。按照實際制作時所選材料、款式確定。

五、行政部行政專員須詳細做好工服的發(fā)放記錄，標明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量、工服價值、領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人簽名等。

六、員工在領(lǐng)取服裝過程中，須及時試穿，如出現(xiàn)不合體或尺寸懸殊較大的，及時上報行政部，由行政部與廠家核實并進行相應的整改或調(diào)換。

七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場須對領(lǐng)取工服認真檢查予以確認，簽字領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當事人負責修整補救。

八、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負責人應檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進行清洗、整熨，并自行妥善保管。

十、凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的，或者丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個人要支付相應的服裝成本費，后報行政部補做。

一、所有員工原則上每日上班期間必須著工服，工程部人員進行施工類、工程檢查類工作時著施工服。

二、有下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：

1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。

2、如因外事活動需要，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可穿著便裝上班。

3、員工在參加體力勞動時，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可視情況不穿工服。

4、其他不宜著裝，經(jīng)主管領(lǐng)導批準的情況。

三、所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

四、著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類，鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。

五、著工服時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。

六、著工服時嚴禁挽袖及卷褲腿。著夏季工服時，襯衣下擺應扎于腰帶內(nèi)。

七、女員工不宜化濃妝、佩戴過多或夸張的首飾，著裙裝時應穿長筒襪或連褲襪，不得穿短襪、棉襪、或不穿襪子。

八、著工服時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。

一、個人工服總價值按照最新配發(fā)的4套工服（冬裝2套、夏裝2套）總價值計算。

二、員工離職時，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿一年的(含一年)，須向公司繳納個人工服總價值款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個人須向公司繳納個人工服總價值50%款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作滿兩年后離職個人無須向公司繳納個人工服款額，工服歸個人所有。

金有剩余的進行返還。

四、配發(fā)工服的員工出現(xiàn)調(diào)崗或者升、降職情況時：

2、如其在首套工服配發(fā)后工作未滿兩年，則原有工服歸個人所有，個人須在調(diào)崗或者升、降職情況發(fā)生次月向公司一次性繳納工服折舊費，工服折舊費計算方法為：

后公司為其制作、配發(fā)新崗位工服，工服押金等情況依據(jù)上述第七條第一、二、三點要求執(zhí)行。

處罰措施

第九條 本規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行，自生效之日起，凡不符合本制度的相關(guān)規(guī)定即行廢止或重新修訂。

員工處罰規(guī)章制度篇六

附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進行調(diào)整。

六銷售報表規(guī)定。

1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在第二個工作日之前匯報。

2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表。

3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表。

附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》。

七薪金分配制度。

1、新招人員實行先培訓后上崗，培訓時間一并納入試用期，試用期為1—3個月。試用期內(nèi)業(yè)務人員基本工資根據(jù)部門的薪資標準而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。

2、工資標準：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉(zhuǎn)正后：基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。

3、薪金發(fā)放時間：每月10號前發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金。

4、業(yè)務費用管理。

在公司銷售人員中餐補貼以3.5元/人/餐為標準，額外費用公司實行全額補助。

業(yè)務人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷，出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷。

差旅費用:銷售人員外出補助80元/天。并按公司財務報銷制度執(zhí)行。

業(yè)務招待費：需請示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導批準。

個人辦公電腦公司實行暫扣，以500元/月扣足費用。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放。

1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。

2、合同內(nèi)容填寫。

合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等。

嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系，規(guī)定的條款；如，出現(xiàn)變更、修改或補充，要及時向上級部門評審。

填寫不得有空白欄，無內(nèi)容填寫應用“/”劃去，否則造成后果自行承擔。

加蓋印章應該在相關(guān)重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。

3、合同簽字程序。

合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。

原則上合同一式兩份，客戶、公司各一份，公司保留的一份由銷售內(nèi)勤存檔管理。

員工處罰規(guī)章制度篇七

為了保證施工期間的各項安全，以及便于我部對施工現(xiàn)場人員的管理監(jiān)督，確保此項工程能夠安全順利地按時竣工，針對本酒店及施工現(xiàn)場的實際情況，特制定如下施工現(xiàn)場管理處罰規(guī)定：

3?、嚴禁施工人員在施工現(xiàn)場抽煙，大聲喧嘩、光背、穿拖鞋、隨地大小便等行為；

4?、未經(jīng)本酒店工程部有關(guān)負責人的許可，不得隨意接駁電源；

5?、所有施工人員只能按照規(guī)定的路線進入施工現(xiàn)場，不得擅自進入酒店的營業(yè)區(qū)域。

以上施工現(xiàn)場管理處罰規(guī)定，請施工單位嚴格遵守，如有違反，我部有權(quán)將視其情節(jié)的輕重予以罰款或其它處罰。

為保證本工程的順利進行，保證各項工作順利開展，確保實現(xiàn)工程的總體目標，強化施工管理過程控制，特制定本管理處罰規(guī)定。

一、使用原則及范圍

1?、本規(guī)定適用于所有參與該項目建設(shè)的施工單位。

2?、本規(guī)定實施的前提是施工單位違背圖紙、規(guī)范及有關(guān)文件規(guī)定進行施工，并按照正常管理程序和要求不能實現(xiàn)預定目標。

3?、所有分包單位均納入總承包單位的統(tǒng)一管理。若建設(shè)單位確定的分包單位違反規(guī)定，總承包單位可直接填報《罰款通知單》，報監(jiān)理單位、建設(shè)單位確認后進行處罰。

4?、與總承包單位簽訂分包合同的分包單位的責任主體為總承包單位，即總承包單位為被處罰單位。

5?、本處罰規(guī)定與施工承包合同相沖突部分以施工承包合同為準。

二、罰則

1?、工程開工前總承包方須提前10?日報送施工組織設(shè)計，監(jiān)理、業(yè)主審核后實施；各工序施工前施工單位必須編制專項施工方案或?qū)ｍ棸踩桨福崆??日報監(jiān)理、業(yè)主審核后實施。如無批準的方案而擅自施工的，每工序給予罰款2000-3000?元。

2?、施工單位不能提供規(guī)范和圖紙等合理依據(jù)又不按建設(shè)單位、監(jiān)理單位的正確指令實施的處罰1000?—2000元。

4?、對經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理單位確認不合格的現(xiàn)場材料在規(guī)定的時間內(nèi)未清運出現(xiàn)場的，按200?元/?每日處罰。

5?、隱蔽工程及各工序檢驗批未經(jīng)報驗合格，擅自隱蔽或進入下道工序施工的處罰1000?—3000?元。

9?、對監(jiān)理單位下發(fā)的《監(jiān)理工程師通知單》不及時整改或回復不及時的每次處罰500?—1000?元。

13?、對監(jiān)理工程師的.口頭、書面或例會上的整改指令拒不整改，或者未在規(guī)定時間內(nèi)整改完畢，或者在限定時間內(nèi)兩次整改仍不符合要求的，處罰1000-3000?元。

18?、特種作業(yè)人員無證上崗的，每人次每天罰500?元。

24?、未經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理單位同意，施工項目經(jīng)理、技術(shù)負責人等現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)人員無故不到崗的，每人次每天處罰100-500?元；?應參加本工程各項會議的人員未經(jīng)批準而不參加的；每人次處罰500?元。

25?、進入施工現(xiàn)場人員，未帶安全帽者，每人次處罰50?元。

27?、本規(guī)定未涉及到的其它情況參照上述規(guī)定執(zhí)行。

28?、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、總承包單位均可按本規(guī)定進行處罰。

29?、被處罰人收到罰款通知單后，須5?日內(nèi)將罰款金額交到業(yè)主財務部門。業(yè)主財務部門收到罰款后即開具收據(jù)，處罰人核實罰款收據(jù)后留存復印件備查。若被處罰人未在規(guī)定期限內(nèi)交納罰款，罰款額每拖延五天翻倍一次，最高罰款額為初始罰款額的十倍。

30?、本規(guī)定經(jīng)建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位簽章后生效。

31?、若被處罰人有異議，可向建設(shè)單位或監(jiān)理單位投訴。

為了進一部提高施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作的管理水平，保障職工的生命安全和施工作業(yè)的順利進行，特制定以下制度。

1、貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則。

2、開工前，在施工組織設(shè)計(或施工方案)中，必須有詳細的施工平面布置圖，運輸?shù)缆?，臨時用電線路布置等工作的安排，均要符合安全要求。

3、現(xiàn)場四周應有與外界隔離的圍護設(shè)置，入口處應設(shè)置施工現(xiàn)場平面布置圖，安全生產(chǎn)記錄牌、工程概況牌等有關(guān)安全的設(shè)備。

4、現(xiàn)場排水要有前全面規(guī)劃，排水溝應經(jīng)常清理疏通，保持流暢。

5、道路運輸平坦，并保持暢通。

6、現(xiàn)場內(nèi)材料堆放必須按現(xiàn)場布圖規(guī)定的地點分類堆放整齊穩(wěn)固。作業(yè)中留置的木材、鋼管等剩余材料應及時清理。

7、施工現(xiàn)場的安全施工，如安全網(wǎng)、護桿、各種限制保險裝置等必須齊全有效，不得擅自拆除或移動。

8、施工現(xiàn)場的配電、保護裝置、避雷保護、用電安全措施等要嚴格按照規(guī)定進行。

10、用火用電和易爆物品的安全管理，現(xiàn)場消防設(shè)施和消防責任制度等應按消防要求周密考慮和落實。

11、現(xiàn)場臨時搭設(shè)的倉庫、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全、防火的要求。

安全生產(chǎn)檢查制度

為了貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，切實加強管理，做到安全生產(chǎn)和文明施工，特指定安全生產(chǎn)檢查制度。

1、定期檢查：由公司質(zhì)安副經(jīng)理每季度組織一次施工現(xiàn)場安全大檢查，檢查人員由質(zhì)安部、技術(shù)部等有關(guān)部室人員組成，按照安全檢查評分標準項目、內(nèi)容對安全管理、外腳手架、“三寶”、“四口”防護，施工用電、井字架、塔吊、施工機械等進行全面大檢查。做好檢查與總結(jié)相結(jié)合，檢查與評比相結(jié)合，檢查與獎罰相結(jié)合，檢查與整改相結(jié)合。對危險隱患較多的現(xiàn)場進行停產(chǎn)整頓，對運行不良的電氣設(shè)備、垂直運輸設(shè)備、架設(shè)工程等要堅決停止使用。整改之后，有檢查組復查合格方準使用。項目工程部每七天檢查一次。

2、驗收安全檢查：腳手架、井字架由現(xiàn)場施工員組織安裝工人參加，按照檢查表列的項目，確實基本達到規(guī)程要求后由施工員和操作班組簽字，然后在自檢的基礎(chǔ)上由項目部專職安全員檢查驗收并簽字。最終由公司質(zhì)安部專職安全員驗收合格簽字掛牌后，才能正式使用。塔吊的檢查驗收，由施工員組織安裝工人，塔吊司機參加，按照檢查表的內(nèi)容進行仔細檢查，確認無損壞，運行正常后，由公司質(zhì)安部派專人驗收簽字，并掛牌后方能使用。

3、班組安全檢查：由班組長和兼職安全員負責進行班前班后安全檢查。檢查的重點是班組使用的設(shè)備、手動、電動工具、安全帽、安全帶等及作業(yè)面防護措施，發(fā)現(xiàn)問題及時修復或更換，確保作業(yè)安全并作好記錄。

4、季節(jié)檢查：針對季節(jié)氣候特點，對可能給安全施工帶來危害由公司或項目部生產(chǎn)和質(zhì)安部門安全檢查。冬季安全檢查主要查防凍、防滑、防墜落、防火災、防中毒的各項措施。暑季安全檢查主要內(nèi)容是露天作人員的作息時間是否調(diào)整，休息的宿舍是否通風。防暑降溫的飲品供應是否符合衛(wèi)生要求。檢查組由公司或公司領(lǐng)導帶隊，工會、安全、各部門派員。風季檢查主要內(nèi)容是各種其重設(shè)備、垂直運輸設(shè)備、架設(shè)工程、電桿、臨舍等有無倒塌的危險，如發(fā)現(xiàn)問題隨時加固，風季檢查應由各級領(lǐng)導親自帶隊，并直接組織現(xiàn)場電工、木工、架子工等參加，達到邊檢查，邊加固的目的。

5、整改與復查：對施工生產(chǎn)中危害職工生命安全和身體健康的各種危險因素，一旦發(fā)現(xiàn)，要認真研究對策，積極實施改進措施，消除危險因素，保護職工的生命安全和身體健康，促進施工生產(chǎn)順利進行。檢查中要本著安全生產(chǎn)，對廣大只管的安全生產(chǎn)高度負責的精神，認真貫徹“邊檢查，邊整改“的原則，積極、廣泛地發(fā)動群眾搞好整改。對查出來的問題進行分類排隊，按立即要整改的問題和限期整改的問題，發(fā)出整改通知單，以便整改時采取不同的處理辦法。務必做到條條有落實，件件有交待。對于簽了整改通知單隱患，合成單位必須組織力量逐項復審，對整改及時徹底的要給以表揚，凡不認真整改者要給以批評，經(jīng)濟處罰直至行政處理。

分項工程和各工種安全技術(shù)交底制度

根據(jù)建筑也具有高空、高處懸空作業(yè)的特點，為貫徹落實“安全第一、預防為主“方針，保障只管生產(chǎn)安全和健康，增強職工安全自我保護意識，避免發(fā)生工傷事故，因此，在下達生產(chǎn)任務的同時，必須切實做好安全技術(shù)交底工作。

1、項目經(jīng)理、施工員必須認真學習安全生產(chǎn)有關(guān)標準、規(guī)范、規(guī)程，熟悉安全技術(shù)施工方案的要求。

2、項目部由項目經(jīng)理和施工員在布置安排生產(chǎn)前，負責對各班組有針對性地進行作業(yè)的分部分項安全技術(shù)交底，同時在施工過程中進行檢查落實。

3、各班組長必須把交底內(nèi)容要求逐條落實到每個作業(yè)人員和施工全過程，確保安全生產(chǎn)。

4、施工員在交底時，根據(jù)施工的工作流程，地理位置，周邊環(huán)境在作業(yè)過程中可能發(fā)生的不安全因素和應該隔離的危險區(qū)措施及不得違章作業(yè)做法必須詳細交底清楚。

5、項目部必須按有關(guān)規(guī)定和安全技術(shù)措施的要求，為作業(yè)人員創(chuàng)造好安全設(shè)施和防護條件，防止事故發(fā)生。

6、安全技術(shù)交底臺帳必須經(jīng)交底人、被交底人雙方簽字，下頁留給被交底人，交底人不能隨意為被交底人一手簽字，如偽造交底，一經(jīng)查實，追查責任。

7、公司對項目部要經(jīng)常進行檢查督促指導，交底臺帳和實施結(jié)果。

8、公司在定期檢查和不定期抽查中，進行監(jiān)督檢查交底臺帳的執(zhí)行是否符合要求，并列入管理項的獎罰中。

班組安全活動制度

1、班組長要模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，領(lǐng)導本班組安全作業(yè)，認真執(zhí)行安全交底，有權(quán)拒絕違章指揮。

2、班前要對所使用的機械機具、設(shè)備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進措施。

3、組織班組安全活動，開好班前安全生產(chǎn)會，并建立記錄臺帳，每天由作業(yè)班長進行記錄。

4、班前安全活動記錄，應統(tǒng)一集中在現(xiàn)場辦公室，以備檢查。

5、發(fā)生工傷事故要立即向項目部或上一級部門報告。

6、遵守勞動紀律，服從領(lǐng)導和安全檢查人員的指揮工作時，思想集中堅守崗位，未經(jīng)許可不得從事非本工種作業(yè)，不得擅自離崗。

7、嚴禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙

8、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)，對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕并有責任制止他人違章作業(yè)。

9、按照作業(yè)要求，正確穿戴個人防護個人防護用品。進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，在沒有防護設(shè)施的高空，懸崖和陡破施工前必須系好安全帶，高空作業(yè)不得往下投擲物料。

10、嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現(xiàn)場。

11、在施工現(xiàn)場，行走要注意安全，不得攀登腳手架、井子架、龍門架和隨吊盤上下。

12、正確使用防護裝置和防護設(shè)施，對各種防護裝置，防護設(shè)施和警告、安全標志等不得任意拆除或隨意挪動。

施工現(xiàn)場消防制度

1、極貫徹“預防為主、防消結(jié)合”防針進行防火，防爆及消防常識的宣傳教育。

2、積極進行安全防火大檢查，消除不安全因素。

3、掌握列入消防目標的重點部位、重點工程，高建筑的防火安全工作。

4、嚴格執(zhí)行各項防火規(guī)定，制定和明火作業(yè)審批制度的監(jiān)督工作。

5、易燃、易爆堆放處防火標志要醒目，并配備好不同的滅火器材。

6、對節(jié)假日及不同季節(jié)氣候及時進行防火工作檢查。

7、防火器具配備要合理，并進行檢查，過期的器材要及時更換。

8、施工現(xiàn)場道路完好，便于消防車進出現(xiàn)場。

9、對節(jié)假日及不同季節(jié)氣候及時進行防火檢查。

10、防火器具配備要合理，并進行檢查，過期的器材要及時更換。

11、施工現(xiàn)場道路完好，便于消防車進出現(xiàn)場。

治安保衛(wèi)制度

1、認真學習國家法法規(guī)及治安管理條例，普及法律知識教育，使廣大職工懂法、守法，增強法制觀念，自覺維護社會治安秩序，搞好社會治安綜合管理。

2、對工地施工人員必須持有身份證，并在三天內(nèi)到住地所管轄的派出所辦理暫住證，外來臨時工要及時簽訂勞動合同，辦理就業(yè)證，本單位職工要及時辦理務工證，工地所有人員必須四證(身份證、暫住證、計劃生育證、就業(yè)證)齊全。

3、實行群防、群治，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，維護本工地內(nèi)部公共場所的治安秩序和安全管理，調(diào)解糾紛，增進職工間的團結(jié)。

4、嚴禁酒后高空作業(yè)和操作施工機械等設(shè)備，嚴禁無證操作機械設(shè)備，做好易燃易爆物品的保管和使用和安全用電管理。

5、加強門衛(wèi)的管理，做好人員、物品、材料進出登記，防止物資被盜。

6、嚴禁職工賭博、打架斗毆、偷竊、賣淫、嫖娼等違法行為，違者作經(jīng)濟處罰，嚴重者送公安機關(guān)處理。

7、對發(fā)生治安案件和災害事故，必須保護好現(xiàn)場，及時報告主管部門和當?shù)毓矙C關(guān)，并協(xié)助公安機關(guān)人員迅速偵破，嚴厲打擊一切犯罪活動。

門 衛(wèi) 制 度

1、自覺遵守工作時間，不遲到，不早退，不擅自離職。如有事必須事前辦理請假手續(xù)。

2、交接-班時，應交接治安情況，并認真做好每天的值班記錄。

3、認真做好報刊、書信的分發(fā)工作，及時做好來電、來函、郵匯、信件的登記，分發(fā)準確，并實行簽名制度。

4、妥協(xié)保管信件，不丟失，不錯退，錯發(fā)、嚴禁私拿拆閱他人信件。

5、對本單位的物資出門，應收取發(fā)樣單或有關(guān)部門出具的證明，經(jīng)驗證后方可放行。

6、外來人員聯(lián)系工作，須查閱介紹信或證明，職工親友來客，須填寫會客單，離開時，須將會客單收存方可發(fā)行。

7、職工、民工攜帶行李，物資出門時，應進行查詢。發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象時，有權(quán)扣留所帶物品，立即報有關(guān)部門處理。

8、認真做好“技防人防”密切結(jié)合，夜間值班做到勤巡邏、細檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即向有關(guān)部門報告。

食堂衛(wèi)生制度

1、重視食堂管理工作領(lǐng)導，明確專人負責管理。

2、加強對炊事員的宣傳教育，炊事員必須掌握食品衛(wèi)生知識，樹立服務于一線，服務于職工的宗旨，不斷提高技術(shù)業(yè)務知識，提高服務質(zhì)量和飯菜質(zhì)量。

3、食堂必須具備必要的、整潔的，保證飯菜和茶水供應設(shè)施和冷藏、通風等設(shè)備。食堂要遵守食品衛(wèi)生“五、四”制，經(jīng)常保持室內(nèi)環(huán)境清潔，應具備防滅蚊、蠅、鼠和蟑螂等害蟲的設(shè)施，立盛飯菜留樣餐具等消毒制度，防止食物中毒。

4、庫房整潔衛(wèi)生通風，預防蟲害、霉變，堅持定期消毒制度。炊事員必須持有健康證上崗，并每年必須體檢一次，發(fā)現(xiàn)不適應炊事員崗位應立即調(diào)離。

5、建立采購驗收制度，加強經(jīng)濟指標管理，接受職工的膳管會的監(jiān)督檢查，食堂帳務每月上墻公布一交，做到收支基本平衡。

6、做好防火、防盜工作，嚴格資金，菜飯票保管制度，妥善保存原始憑證，做到手續(xù)完善，食堂工作臺帳齊全，食堂配有滅火器。

員工處罰規(guī)章制度篇八

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調(diào)為靜音或震動。

1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰xx/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的xx%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復印證。

十二、辭職條件：

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的xx%，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工xx次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵xx次/月；

3、泄露本公司機密xx次/月；

4、偷盜本公司財物者；

員工處罰規(guī)章制度篇九

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則。

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲。

一、獎懲種類。

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

三、懲罰條件。

四、獎懲相關(guān)規(guī)定。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)（本站）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。