最新員工處罰規(guī)章制度(匯總13篇)

生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，都值得我們總結(jié)和反思。總結(jié)是一種思考和思維的過(guò)程，我想我們需要培養(yǎng)自己的總結(jié)能力。以下是小編挑選出來(lái)的一些總結(jié)范文，看看它們的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表達(dá)有何特點(diǎn)。

員工處罰規(guī)章制度篇一

第一條為貫徹公司《防火安全制度》，針對(duì)職工食堂的環(huán)境特點(diǎn)，特制定本規(guī)定。

第二條職工食堂的防火安全責(zé)任人為食堂廚師，負(fù)責(zé)食堂防火工作的日常檢查。

第三條食堂內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如確實(shí)需要，需報(bào)綜合辦公室批準(zhǔn)，由專業(yè)人員辦理，用后及時(shí)拆除。

第四條餐廳內(nèi)要留有足夠的空間，不許亂堆雜物。

第五條對(duì)操作間內(nèi)易燃?xì)夤?、管路、接頭、閥門(mén)必須經(jīng)常檢查，防止泄漏。發(fā)現(xiàn)泄漏時(shí)先關(guān)閉閥門(mén)，及時(shí)通風(fēng)，并嚴(yán)禁出現(xiàn)明火和啟動(dòng)電源開(kāi)關(guān)。

第六條保證電源電路處干燥，防止因受潮而短路。

第七條當(dāng)日工作結(jié)束前，應(yīng)檢查操作間內(nèi)所有閥門(mén)、開(kāi)關(guān)、電源是否斷開(kāi)，爐灶是否有明火，確認(rèn)安全無(wú)誤后方可離開(kāi)。

第八條熟練掌握消防器材的使用方法，消防器材要定點(diǎn)放置，定期檢查，保證完好有效，隨時(shí)可用。

第九條發(fā)現(xiàn)火災(zāi)險(xiǎn)情要積極撲救，并立即向安保部報(bào)告。

第十條本規(guī)定由綜合辦公室制訂。

員工處罰規(guī)章制度篇二

為了保證施工期間的各項(xiàng)安全，以及便于我部對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)人員的管理監(jiān)督，確保此項(xiàng)工程能夠安全順利地按時(shí)竣工，針對(duì)本酒店及施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定如下施工現(xiàn)場(chǎng)管理處罰規(guī)定：

3?、嚴(yán)禁施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)抽煙，大聲喧嘩、光背、穿拖鞋、隨地大小便等行為；

4?、未經(jīng)本酒店工程部有關(guān)負(fù)責(zé)人的許可，不得隨意接駁電源；

5?、所有施工人員只能按照規(guī)定的路線進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，不得擅自進(jìn)入酒店的營(yíng)業(yè)區(qū)域。

以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理處罰規(guī)定，請(qǐng)施工單位嚴(yán)格遵守，如有違反，我部有權(quán)將視其情節(jié)的輕重予以罰款或其它處罰。

為保證本工程的順利進(jìn)行，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，確保實(shí)現(xiàn)工程的總體目標(biāo)，強(qiáng)化施工管理過(guò)程控制，特制定本管理處罰規(guī)定。

一、使用原則及范圍

1?、本規(guī)定適用于所有參與該項(xiàng)目建設(shè)的施工單位。

2?、本規(guī)定實(shí)施的前提是施工單位違背圖紙、規(guī)范及有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行施工，并按照正常管理程序和要求不能實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。

3?、所有分包單位均納入總承包單位的統(tǒng)一管理。若建設(shè)單位確定的分包單位違反規(guī)定，總承包單位可直接填報(bào)《罰款通知單》，報(bào)監(jiān)理單位、建設(shè)單位確認(rèn)后進(jìn)行處罰。

4?、與總承包單位簽訂分包合同的分包單位的責(zé)任主體為總承包單位，即總承包單位為被處罰單位。

5?、本處罰規(guī)定與施工承包合同相沖突部分以施工承包合同為準(zhǔn)。

二、罰則

1?、工程開(kāi)工前總承包方須提前10?日?qǐng)?bào)送施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)理、業(yè)主審核后實(shí)施；各工序施工前施工單位必須編制專項(xiàng)施工方案或?qū)ｍ?xiàng)安全方案，提前5?日?qǐng)?bào)監(jiān)理、業(yè)主審核后實(shí)施。如無(wú)批準(zhǔn)的方案而擅自施工的，每工序給予罰款2000-3000?元。

2?、施工單位不能提供規(guī)范和圖紙等合理依據(jù)又不按建設(shè)單位、監(jiān)理單位的正確指令實(shí)施的處罰1000?—2000元。

4?、對(duì)經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理單位確認(rèn)不合格的現(xiàn)場(chǎng)材料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未清運(yùn)出現(xiàn)場(chǎng)的，按200?元/?每日處罰。

5?、隱蔽工程及各工序檢驗(yàn)批未經(jīng)報(bào)驗(yàn)合格，擅自隱蔽或進(jìn)入下道工序施工的處罰1000?—3000?元。

9?、對(duì)監(jiān)理單位下發(fā)的《監(jiān)理工程師通知單》不及時(shí)整改或回復(fù)不及時(shí)的每次處罰500?—1000?元。

13?、對(duì)監(jiān)理工程師的.口頭、書(shū)面或例會(huì)上的整改指令拒不整改，或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢，或者在限定時(shí)間內(nèi)兩次整改仍不符合要求的，處罰1000-3000?元。

18?、特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的，每人次每天罰500?元。

24?、未經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理單位同意，施工項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)技術(shù)人員無(wú)故不到崗的，每人次每天處罰100-500?元；?應(yīng)參加本工程各項(xiàng)會(huì)議的人員未經(jīng)批準(zhǔn)而不參加的；每人次處罰500?元。

25?、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員，未帶安全帽者，每人次處罰50?元。

27?、本規(guī)定未涉及到的其它情況參照上述規(guī)定執(zhí)行。

28?、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、總承包單位均可按本規(guī)定進(jìn)行處罰。

29?、被處罰人收到罰款通知單后，須5?日內(nèi)將罰款金額交到業(yè)主財(cái)務(wù)部門(mén)。業(yè)主財(cái)務(wù)部門(mén)收到罰款后即開(kāi)具收據(jù)，處罰人核實(shí)罰款收據(jù)后留存復(fù)印件備查。若被處罰人未在規(guī)定期限內(nèi)交納罰款，罰款額每拖延五天翻倍一次，最高罰款額為初始罰款額的十倍。

30?、本規(guī)定經(jīng)建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位簽章后生效。

31?、若被處罰人有異議，可向建設(shè)單位或監(jiān)理單位投訴。

為了進(jìn)一部提高施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)工作的管理水平，保障職工的生命安全和施工作業(yè)的順利進(jìn)行，特制定以下制度。

1、貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則。

2、開(kāi)工前，在施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案)中，必須有詳細(xì)的施工平面布置圖，運(yùn)輸?shù)缆罚R時(shí)用電線路布置等工作的安排，均要符合安全要求。

3、現(xiàn)場(chǎng)四周應(yīng)有與外界隔離的圍護(hù)設(shè)置，入口處應(yīng)設(shè)置施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖，安全生產(chǎn)記錄牌、工程概況牌等有關(guān)安全的設(shè)備。

4、現(xiàn)場(chǎng)排水要有前全面規(guī)劃，排水溝應(yīng)經(jīng)常清理疏通，保持流暢。

5、道路運(yùn)輸平坦，并保持暢通。

6、現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)材料堆放必須按現(xiàn)場(chǎng)布圖規(guī)定的地點(diǎn)分類(lèi)堆放整齊穩(wěn)固。作業(yè)中留置的木材、鋼管等剩余材料應(yīng)及時(shí)清理。

7、施工現(xiàn)場(chǎng)的安全施工，如安全網(wǎng)、護(hù)桿、各種限制保險(xiǎn)裝置等必須齊全有效，不得擅自拆除或移動(dòng)。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)的配電、保護(hù)裝置、避雷保護(hù)、用電安全措施等要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。

10、用火用電和易爆物品的安全管理，現(xiàn)場(chǎng)消防設(shè)施和消防責(zé)任制度等應(yīng)按消防要求周密考慮和落實(shí)。

11、現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)搭設(shè)的倉(cāng)庫(kù)、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全、防火的要求。

安全生產(chǎn)檢查制度

為了貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，切實(shí)加強(qiáng)管理，做到安全生產(chǎn)和文明施工，特指定安全生產(chǎn)檢查制度。

1、定期檢查：由公司質(zhì)安副經(jīng)理每季度組織一次施工現(xiàn)場(chǎng)安全大檢查，檢查人員由質(zhì)安部、技術(shù)部等有關(guān)部室人員組成，按照安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目、內(nèi)容對(duì)安全管理、外腳手架、“三寶”、“四口”防護(hù)，施工用電、井字架、塔吊、施工機(jī)械等進(jìn)行全面大檢查。做好檢查與總結(jié)相結(jié)合，檢查與評(píng)比相結(jié)合，檢查與獎(jiǎng)罰相結(jié)合，檢查與整改相結(jié)合。對(duì)危險(xiǎn)隱患較多的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行停產(chǎn)整頓，對(duì)運(yùn)行不良的電氣設(shè)備、垂直運(yùn)輸設(shè)備、架設(shè)工程等要堅(jiān)決停止使用。整改之后，有檢查組復(fù)查合格方準(zhǔn)使用。項(xiàng)目工程部每七天檢查一次。

2、驗(yàn)收安全檢查：腳手架、井字架由現(xiàn)場(chǎng)施工員組織安裝工人參加，按照檢查表列的項(xiàng)目，確實(shí)基本達(dá)到規(guī)程要求后由施工員和操作班組簽字，然后在自檢的基礎(chǔ)上由項(xiàng)目部專職安全員檢查驗(yàn)收并簽字。最終由公司質(zhì)安部專職安全員驗(yàn)收合格簽字掛牌后，才能正式使用。塔吊的檢查驗(yàn)收，由施工員組織安裝工人，塔吊司機(jī)參加，按照檢查表的內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)檢查，確認(rèn)無(wú)損壞，運(yùn)行正常后，由公司質(zhì)安部派專人驗(yàn)收簽字，并掛牌后方能使用。

3、班組安全檢查：由班組長(zhǎng)和兼職安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行班前班后安全檢查。檢查的重點(diǎn)是班組使用的設(shè)備、手動(dòng)、電動(dòng)工具、安全帽、安全帶等及作業(yè)面防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修復(fù)或更換，確保作業(yè)安全并作好記錄。

4、季節(jié)檢查：針對(duì)季節(jié)氣候特點(diǎn)，對(duì)可能給安全施工帶來(lái)危害由公司或項(xiàng)目部生產(chǎn)和質(zhì)安部門(mén)安全檢查。冬季安全檢查主要查防凍、防滑、防墜落、防火災(zāi)、防中毒的各項(xiàng)措施。暑季安全檢查主要內(nèi)容是露天作人員的作息時(shí)間是否調(diào)整，休息的宿舍是否通風(fēng)。防暑降溫的飲品供應(yīng)是否符合衛(wèi)生要求。檢查組由公司或公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，工會(huì)、安全、各部門(mén)派員。風(fēng)季檢查主要內(nèi)容是各種其重設(shè)備、垂直運(yùn)輸設(shè)備、架設(shè)工程、電桿、臨舍等有無(wú)倒塌的危險(xiǎn)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)加固，風(fēng)季檢查應(yīng)由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，并直接組織現(xiàn)場(chǎng)電工、木工、架子工等參加，達(dá)到邊檢查，邊加固的目的。

5、整改與復(fù)查：對(duì)施工生產(chǎn)中危害職工生命安全和身體健康的各種危險(xiǎn)因素，一旦發(fā)現(xiàn)，要認(rèn)真研究對(duì)策，積極實(shí)施改進(jìn)措施，消除危險(xiǎn)因素，保護(hù)職工的生命安全和身體健康，促進(jìn)施工生產(chǎn)順利進(jìn)行。檢查中要本著安全生產(chǎn)，對(duì)廣大只管的安全生產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真貫徹“邊檢查，邊整改“的原則，積極、廣泛地發(fā)動(dòng)群眾搞好整改。對(duì)查出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)排隊(duì)，按立即要整改的問(wèn)題和限期整改的問(wèn)題，發(fā)出整改通知單，以便整改時(shí)采取不同的處理辦法。務(wù)必做到條條有落實(shí)，件件有交待。對(duì)于簽了整改通知單隱患，合成單位必須組織力量逐項(xiàng)復(fù)審，對(duì)整改及時(shí)徹底的要給以表?yè)P(yáng)，凡不認(rèn)真整改者要給以批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰直至行政處理。

分項(xiàng)工程和各工種安全技術(shù)交底制度

根據(jù)建筑也具有高空、高處懸空作業(yè)的特點(diǎn)，為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主“方針，保障只管生產(chǎn)安全和健康，增強(qiáng)職工安全自我保護(hù)意識(shí)，避免發(fā)生工傷事故，因此，在下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，必須切實(shí)做好安全技術(shù)交底工作。

1、項(xiàng)目經(jīng)理、施工員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程，熟悉安全技術(shù)施工方案的要求。

2、項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理和施工員在布置安排生產(chǎn)前，負(fù)責(zé)對(duì)各班組有針對(duì)性地進(jìn)行作業(yè)的分部分項(xiàng)安全技術(shù)交底，同時(shí)在施工過(guò)程中進(jìn)行檢查落實(shí)。

3、各班組長(zhǎng)必須把交底內(nèi)容要求逐條落實(shí)到每個(gè)作業(yè)人員和施工全過(guò)程，確保安全生產(chǎn)。

4、施工員在交底時(shí)，根據(jù)施工的工作流程，地理位置，周邊環(huán)境在作業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生的不安全因素和應(yīng)該隔離的危險(xiǎn)區(qū)措施及不得違章作業(yè)做法必須詳細(xì)交底清楚。

5、項(xiàng)目部必須按有關(guān)規(guī)定和安全技術(shù)措施的要求，為作業(yè)人員創(chuàng)造好安全設(shè)施和防護(hù)條件，防止事故發(fā)生。

6、安全技術(shù)交底臺(tái)帳必須經(jīng)交底人、被交底人雙方簽字，下頁(yè)留給被交底人，交底人不能隨意為被交底人一手簽字，如偽造交底，一經(jīng)查實(shí)，追查責(zé)任。

7、公司對(duì)項(xiàng)目部要經(jīng)常進(jìn)行檢查督促指導(dǎo)，交底臺(tái)帳和實(shí)施結(jié)果。

8、公司在定期檢查和不定期抽查中，進(jìn)行監(jiān)督檢查交底臺(tái)帳的執(zhí)行是否符合要求，并列入管理項(xiàng)的獎(jiǎng)罰中。

班組安全活動(dòng)制度

1、班組長(zhǎng)要模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)本班組安全作業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行安全交底，有權(quán)拒絕違章指揮。

2、班前要對(duì)所使用的機(jī)械機(jī)具、設(shè)備、防護(hù)用具及作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即采取改進(jìn)措施。

3、組織班組安全活動(dòng)，開(kāi)好班前安全生產(chǎn)會(huì)，并建立記錄臺(tái)帳，每天由作業(yè)班長(zhǎng)進(jìn)行記錄。

4、班前安全活動(dòng)記錄，應(yīng)統(tǒng)一集中在現(xiàn)場(chǎng)辦公室，以備檢查。

5、發(fā)生工傷事故要立即向項(xiàng)目部或上一級(jí)部門(mén)報(bào)告。

6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)和安全檢查人員的指揮工作時(shí)，思想集中堅(jiān)守崗位，未經(jīng)許可不得從事非本工種作業(yè)，不得擅自離崗。

7、嚴(yán)禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙

8、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)，對(duì)違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕并有責(zé)任制止他人違章作業(yè)。

9、按照作業(yè)要求，正確穿戴個(gè)人防護(hù)個(gè)人防護(hù)用品。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高空，懸崖和陡破施工前必須系好安全帶，高空作業(yè)不得往下投擲物料。

10、嚴(yán)禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

11、在施工現(xiàn)場(chǎng)，行走要注意安全，不得攀登腳手架、井子架、龍門(mén)架和隨吊盤(pán)上下。

12、正確使用防護(hù)裝置和防護(hù)設(shè)施，對(duì)各種防護(hù)裝置，防護(hù)設(shè)施和警告、安全標(biāo)志等不得任意拆除或隨意挪動(dòng)。

施工現(xiàn)場(chǎng)消防制度

1、極貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”防針進(jìn)行防火，防爆及消防常識(shí)的宣傳教育。

2、積極進(jìn)行安全防火大檢查，消除不安全因素。

3、掌握列入消防目標(biāo)的重點(diǎn)部位、重點(diǎn)工程，高建筑的防火安全工作。

4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)防火規(guī)定，制定和明火作業(yè)審批制度的監(jiān)督工作。

5、易燃、易爆堆放處防火標(biāo)志要醒目，并配備好不同的滅火器材。

6、對(duì)節(jié)假日及不同季節(jié)氣候及時(shí)進(jìn)行防火工作檢查。

7、防火器具配備要合理，并進(jìn)行檢查，過(guò)期的器材要及時(shí)更換。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)道路完好，便于消防車(chē)進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。

9、對(duì)節(jié)假日及不同季節(jié)氣候及時(shí)進(jìn)行防火檢查。

10、防火器具配備要合理，并進(jìn)行檢查，過(guò)期的器材要及時(shí)更換。

11、施工現(xiàn)場(chǎng)道路完好，便于消防車(chē)進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。

治安保衛(wèi)制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法法規(guī)及治安管理?xiàng)l例，普及法律知識(shí)教育，使廣大職工懂法、守法，增強(qiáng)法制觀念，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)治安秩序，搞好社會(huì)治安綜合管理。

2、對(duì)工地施工人員必須持有身份證，并在三天內(nèi)到住地所管轄的派出所辦理暫住證，外來(lái)臨時(shí)工要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，辦理就業(yè)證，本單位職工要及時(shí)辦理務(wù)工證，工地所有人員必須四證(身份證、暫住證、計(jì)劃生育證、就業(yè)證)齊全。

3、實(shí)行群防、群治，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)本工地內(nèi)部公共場(chǎng)所的治安秩序和安全管理，調(diào)解糾紛，增進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)。

4、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)和操作施工機(jī)械等設(shè)備，嚴(yán)禁無(wú)證操作機(jī)械設(shè)備，做好易燃易爆物品的保管和使用和安全用電管理。

5、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)的管理，做好人員、物品、材料進(jìn)出登記，防止物資被盜。

6、嚴(yán)禁職工賭博、打架斗毆、偷竊、賣(mài)淫、嫖娼等違法行為，違者作經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

7、對(duì)發(fā)生治安案件和災(zāi)害事故，必須保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告主管部門(mén)和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并協(xié)助公安機(jī)關(guān)人員迅速偵破，嚴(yán)厲打擊一切犯罪活動(dòng)。

門(mén) 衛(wèi) 制 度

1、自覺(jué)遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退，不擅自離職。如有事必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、交接-班時(shí)，應(yīng)交接治安情況，并認(rèn)真做好每天的值班記錄。

3、認(rèn)真做好報(bào)刊、書(shū)信的分發(fā)工作，及時(shí)做好來(lái)電、來(lái)函、郵匯、信件的登記，分發(fā)準(zhǔn)確，并實(shí)行簽名制度。

4、妥協(xié)保管信件，不丟失，不錯(cuò)退，錯(cuò)發(fā)、嚴(yán)禁私拿拆閱他人信件。

5、對(duì)本單位的物資出門(mén)，應(yīng)收取發(fā)樣單或有關(guān)部門(mén)出具的證明，經(jīng)驗(yàn)證后方可放行。

6、外來(lái)人員聯(lián)系工作，須查閱介紹信或證明，職工親友來(lái)客，須填寫(xiě)會(huì)客單，離開(kāi)時(shí)，須將會(huì)客單收存方可發(fā)行。

7、職工、民工攜帶行李，物資出門(mén)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行查詢。發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象時(shí)，有權(quán)扣留所帶物品，立即報(bào)有關(guān)部門(mén)處理。

8、認(rèn)真做好“技防人防”密切結(jié)合，夜間值班做到勤巡邏、細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

食堂衛(wèi)生制度

1、重視食堂管理工作領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)管理。

2、加強(qiáng)對(duì)炊事員的宣傳教育，炊事員必須掌握食品衛(wèi)生知識(shí)，樹(shù)立服務(wù)于一線，服務(wù)于職工的宗旨，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和飯菜質(zhì)量。

3、食堂必須具備必要的、整潔的，保證飯菜和茶水供應(yīng)設(shè)施和冷藏、通風(fēng)等設(shè)備。食堂要遵守食品衛(wèi)生“五、四”制，經(jīng)常保持室內(nèi)環(huán)境清潔，應(yīng)具備防滅蚊、蠅、鼠和蟑螂等害蟲(chóng)的設(shè)施，立盛飯菜留樣餐具等消毒制度，防止食物中毒。

4、庫(kù)房整潔衛(wèi)生通風(fēng)，預(yù)防蟲(chóng)害、霉變，堅(jiān)持定期消毒制度。炊事員必須持有健康證上崗，并每年必須體檢一次，發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)炊事員崗位應(yīng)立即調(diào)離。

5、建立采購(gòu)驗(yàn)收制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)管理，接受職工的膳管會(huì)的監(jiān)督檢查，食堂帳務(wù)每月上墻公布一交，做到收支基本平衡。

6、做好防火、防盜工作，嚴(yán)格資金，菜飯票保管制度，妥善保存原始憑證，做到手續(xù)完善，食堂工作臺(tái)帳齊全，食堂配有滅火器。

員工處罰規(guī)章制度篇三

新來(lái)公司的度用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過(guò)程，所以，新員工在試用期不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。

a、服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。

b、工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話和廢話。

c、在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及進(jìn)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

d、工作上要虛心向上級(jí)及熟練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。

e、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。

f、不遲到、不早退，有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。

獎(jiǎng)勵(lì)。

2、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)制度200元。

3、員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

懲罰。

1、不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。

2、缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。

3、上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。

4、如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。

員工處罰規(guī)章制度篇四

第一條為了加強(qiáng)道路交通管理，維護(hù)道路交通秩序，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）實(shí)際，制定本條例。

第二條特區(qū)內(nèi)對(duì)道路交通安全違法行為的處罰，適用本條例。本條例未規(guī)定的，依照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

軍隊(duì)、武警、公安、司法機(jī)關(guān)及其他特種車(chē)輛的通行，適用本條例。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三條車(chē)輛駕駛?cè)?、行人、乘?chē)人以及相關(guān)單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守道路交通法律、法規(guī)，維護(hù)道路交通秩序和安全。

機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛前，應(yīng)當(dāng)檢查核對(duì)車(chē)輛的安全技術(shù)性能、證件、號(hào)牌；不得駕駛存在安全隱患或者證件、號(hào)牌不齊全的機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛。

第四條對(duì)道路交通安全違法行為實(shí)施處罰，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、文明、公開(kāi)、及時(shí)的原則，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合。

對(duì)情節(jié)輕微、未影響道路通行的違法行為，經(jīng)交通警-察指出后，行為人能及時(shí)糾正的，給予口頭警告后放行。

對(duì)嚴(yán)重妨礙道路交通秩序、危害公共安全的違法行為，實(shí)行嚴(yán)管重罰；對(duì)多次實(shí)施同一違法行為的，實(shí)行累進(jìn)加罰。

殘疾人因生理缺陷違反道路交通法律、法規(guī)規(guī)定的，可以從輕、減輕或者免除處罰。

第五條市人民政府公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)是本市行政區(qū)域內(nèi)道路交通安全管理工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。

第六條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)路面巡查，及時(shí)疏導(dǎo)交通，依法查處道路交通安全違法行為。

第七條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)及其交通警-察依法執(zhí)行職務(wù)受法律保護(hù)，其他單位和個(gè)人不得予以干涉。

第八條市公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)道路交通安全違法行為處罰建立嚴(yán)格的監(jiān)督制度和錯(cuò)案責(zé)任追究制度，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。

第九條任何單位和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)道路交通安全違法行為，維護(hù)道路交通秩序和安全。

對(duì)舉報(bào)嚴(yán)重道路交通安全違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)并依法予以處罰的，市公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 警告和罰款

第十條機(jī)動(dòng)車(chē)在一年內(nèi)首次被交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄的違法行為，或者機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)耸状伪唤煌ň?察現(xiàn)場(chǎng)查處的違法行為，未造成交通事故的，免予罰款處罰，給予警告。

有下列情形之一或者道路交通安全違法行為，阻礙交通警-察依法執(zhí)行職務(wù)的，不適用本條前款規(guī)定，按照法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處罰：

（一）違反本條例第十六條規(guī)定超速行駛的；

（二）違反第十八條至第二十二條規(guī)定的；

（三）重、中型載貨汽車(chē)載貨超過(guò)核定載質(zhì)量百分之三十以上的；

（四）未取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證被吊銷(xiāo)或者機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的。

第十一條行人跨越護(hù)欄或者有其他道路交通安全違法行為，給予警告；不聽(tīng)執(zhí)勤交通警-察及協(xié)助執(zhí)法人員勸阻的，處二百元罰款。

第十二條駕駛非機(jī)動(dòng)車(chē)有下列行為之一的，處五百元罰款：

（一）駕駛改裝、加裝動(dòng)力裝置非機(jī)動(dòng)車(chē)的；

（二）違反規(guī)定載人、載物的；

（三）違反禁行、限行規(guī)定的；

（四）在有非機(jī)動(dòng)車(chē)道的道路上，進(jìn)入機(jī)動(dòng)車(chē)道行駛的；

（五）違反規(guī)定進(jìn)入高速公路、城市快速干道行駛的。

非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)瞬荒墚?dāng)場(chǎng)繳納罰款的，可以扣留其非機(jī)動(dòng)車(chē)。

第十三條機(jī)動(dòng)車(chē)在禁停路段停放影響其他車(chē)輛通行，或者在公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)劃定的重點(diǎn)管理區(qū)域、路段內(nèi)違法停放車(chē)輛或者臨時(shí)停車(chē)的，處五百元罰款。

第十四條駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)有下列行為之一的，處一千元罰款：

（一）不按交通信號(hào)燈規(guī)定通行或者不服從執(zhí)勤交通警-察指揮的；

（二）進(jìn)入導(dǎo)向車(chē)道后變更車(chē)道或者不按規(guī)定方向行駛的；

（三）直行車(chē)輛占用轉(zhuǎn)彎車(chē)道或者轉(zhuǎn)彎車(chē)輛占用直行車(chē)道的；

（四）遇有停車(chē)排隊(duì)等候或者緩慢行駛時(shí)強(qiáng)行超車(chē)或者占用對(duì)向車(chē)道的；

（五）遇有前方交叉路口-交通阻塞時(shí)未依法停在路口以外等候，強(qiáng)行進(jìn)入的；

（七）在高速公路行駛時(shí)未按規(guī)定使用安全帶的；

（八）在高速公路逆行或者倒退行駛的；

（九）夜間行車(chē)違反規(guī)定使用遠(yuǎn)光燈的；

（十）行經(jīng)人行橫道未減速行駛或者遇行人正在通過(guò)時(shí)未停車(chē)讓行的。

一年內(nèi)有前款同項(xiàng)違法行為四次以上的，每次處兩千元罰款；八次以上的，每次處五千元罰款；十次以上的，每次處一萬(wàn)元罰款。

第十五條在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)而不撤離，造成交通擁堵的，處兩千元罰款。

第十六條駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)在城市快速干道、高速公路上時(shí)速超過(guò)一百八十公里，或者在其他道路上時(shí)速超過(guò)一百二十公里的，處五千元罰款。

一年內(nèi)再次違反前款規(guī)定的，處一萬(wàn)元罰款。

第十七條駕駛改變、加裝不符合國(guó)-家-安-全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的燈光裝置、動(dòng)力裝置機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛的，對(duì)駕駛?cè)撕蛙?chē)輛所有人各處五千元罰款；對(duì)非法改裝者處一萬(wàn)元罰款。

第十八條駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的，處一萬(wàn)元罰款。

第十九條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處五千元罰款；醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處一萬(wàn)元罰款。

第二十條駕駛無(wú)號(hào)牌、無(wú)行駛證的機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛的處一萬(wàn)元罰款，非機(jī)動(dòng)車(chē)的處五千元罰款。

停車(chē)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)單位有權(quán)拒絕無(wú)牌無(wú)證車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)舉報(bào)。

第二十一條上道路行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)，不按規(guī)定安裝、懸掛機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌，遮擋、污損機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌或者以其他方式妨礙交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備識(shí)別的，處五千元罰款。

一年內(nèi)違反前款規(guī)定兩次以上的，每次處一萬(wàn)元罰款。

第二十二條機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛，有下列行為之一的，對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)所有人處五萬(wàn)元罰款，對(duì)駕駛?cè)颂幬迩гP款：

（一）使用其它車(chē)輛機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志的；

（二）使用偽造、變?cè)斓臋C(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志的。

機(jī)動(dòng)車(chē)所有人能夠提供證據(jù)證明是他人實(shí)施前款規(guī)定行為的，對(duì)實(shí)施者處五萬(wàn)元罰款。駕駛?cè)四軌蛱峁┳C據(jù)證明自己是在不知情情況下違反前款規(guī)定的，處兩千元罰款。

第二十三條機(jī)動(dòng)車(chē)在高速公路上下客的，對(duì)上下車(chē)的乘客處五百元罰款，對(duì)駕駛?cè)颂幰磺гP款。

營(yíng)運(yùn)車(chē)在高速公路上下客的，除依照前款規(guī)定處罰外，對(duì)車(chē)輛所屬經(jīng)營(yíng)單位處一萬(wàn)元罰款。

第二十四條禁止有乘客站立的城市公交車(chē)進(jìn)入高速公路行駛。

違反前款規(guī)定的，對(duì)駕駛?cè)颂幰磺гP款，對(duì)車(chē)輛所屬經(jīng)營(yíng)單位和高速公路經(jīng)營(yíng)單位每車(chē)各處五千元罰款。

第二十五條高速公路經(jīng)營(yíng)單位放任行人、非機(jī)動(dòng)車(chē)進(jìn)入高速公路的，對(duì)高速公路經(jīng)營(yíng)單位每宗處一萬(wàn)元罰款。

第二十六條重、中型載貨汽車(chē)有下列違法行為之一的，處兩千元罰款：

（一）不按交通信號(hào)燈規(guī)定通行或者不服從執(zhí)勤交通警-察指揮的；

（二）在禁行時(shí)間、路段通行的；

（三）超速行駛或者逆行的；

（四）進(jìn)入非機(jī)動(dòng)車(chē)道、人行道行駛的。重、中型載貨汽車(chē)超過(guò)核定載質(zhì)量百分之三十以上百分之百以下的，對(duì)駕駛員處二千元罰款，對(duì)車(chē)輛所有人處五千元罰款，對(duì)車(chē)輛使用單位處一萬(wàn)元罰款。超過(guò)核定載質(zhì)量百分之百以上的，對(duì)駕駛員處四千元罰款，對(duì)車(chē)輛所有人處一萬(wàn)元罰款，對(duì)車(chē)輛使用單位處二萬(wàn)元罰款。

一年內(nèi)，違反前款規(guī)定兩次以上的，每次加倍處罰。

第二十七條駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)造成交通事故負(fù)主要以上責(zé)任的，按其造成交通事故違法行為應(yīng)處罰款數(shù)額的二倍處罰，但已經(jīng)按照本條例加倍處罰的除外。

第三章暫扣和吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證

第二十八條有下列行為之一的，除依法給予罰款處罰外，暫扣三個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證：

（一）駕駛未按照國(guó)家規(guī)定投保機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛的；

（二）駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)在高速公路上下客的；

（三）駕駛重、中型貨車(chē)超過(guò)核定載質(zhì)量百分之百的；

（四）發(fā)生交通事故致人重傷負(fù)有事故責(zé)任，尚未構(gòu)成犯罪的。

第二十九條有下列行為之一的，除依法給予罰款處罰外，暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證：

（一）違反本條例第十六條規(guī)定超速行駛的；

（二）駕駛無(wú)號(hào)牌、無(wú)行駛證機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛的；

（四）使用其它車(chē)輛機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志的；

（五）使用偽造、變?cè)斓臋C(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志的；

（六）發(fā)生交通事故致人死亡負(fù)有事故責(zé)任，尚未構(gòu)成犯罪的。

第三十條違反本條例第二十九條規(guī)定，一年內(nèi)因同一項(xiàng)行為被處罰兩次以上的，吊銷(xiāo)其機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。

第四章安全教育和社會(huì)服務(wù)

第三十一條行人、非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)依法接受處罰。行為人自愿在現(xiàn)場(chǎng)接受道路交通安全教育的，交通警-察可以安排其協(xié)助維護(hù)交通秩序一至三小時(shí)后，免予罰款處罰。

第三十二條機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員因違反道路交通安全法律法規(guī)被處暫扣三個(gè)月以上機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證處罰的，應(yīng)當(dāng)在暫扣期限內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)指定的地點(diǎn)接受四小時(shí)的道路交通安全教育。在暫扣期限內(nèi)未完成的，暫扣期限延長(zhǎng)至其完成為止。

第三十三條機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽诘缆方煌ò踩`法行為或者交通事故處理完畢后，一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分未滿十二分的，可以申請(qǐng)參加公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)組織的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)教育活動(dòng)，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)考核合格后，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)每次可以減少其累積記分三分，但一個(gè)記分周期內(nèi)的減分不得超過(guò)六分。

第三十四條道路交通安全違法行為人有下列情形之一的，除依法處罰外，應(yīng)當(dāng)?shù)焦矙C(jī)關(guān)交通管理部門(mén)指定的醫(yī)院參加義務(wù)護(hù)理或者參加義工聯(lián)組織的義工活動(dòng)，服務(wù)時(shí)間為三十小時(shí)：

（一）造成重傷以上交通事故負(fù)有事故責(zé)任，尚未構(gòu)成犯罪的；

（二）造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成犯罪的；

（三）醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的；

（四）違反本條例第十六條規(guī)定超速行駛發(fā)生交通事故的。

同時(shí)具有前款兩項(xiàng)以上違法行為的，服務(wù)時(shí)間累積計(jì)算。

參加社會(huì)服務(wù)應(yīng)當(dāng)在暫扣駕駛證期限內(nèi)完成，在暫扣期限內(nèi)未完成的，暫扣期限延長(zhǎng)至其完成為止。

已按本條例第三十二條的.規(guī)定，接受道路交通安全教育的，接受教育時(shí)間折抵社會(huì)服務(wù)時(shí)間。

第三十五條接受道路交通安全教育或參加社會(huì)服務(wù)應(yīng)當(dāng)由違法行為人完成。由他人代替或者有其他弄虛作假行為的，安全教育和社會(huì)服務(wù)時(shí)間重新計(jì)算。

第三十六條交通安全教育和參加社會(huì)服務(wù)的具體規(guī)定，由市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)制定。

第五章 執(zhí)行程序和監(jiān)督

第三十七條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)郵寄方式將交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄的道路交通安全違法行為的處理通知書(shū)及相關(guān)法律文書(shū)送達(dá)機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人。經(jīng)機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人同意，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)可以通過(guò)數(shù)據(jù)電文告知，不再另行送達(dá)法律文書(shū)。

第三十八條機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人提供有效的手機(jī)號(hào)碼、電子郵件等聯(lián)系方式的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將交通違法信息告知當(dāng)事人。

第三十九條機(jī)動(dòng)車(chē)登記地址變更的車(chē)輛所有人、管理人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)車(chē)輛管理機(jī)構(gòu)備案。未履行備案的，交通管理部門(mén)向登記地址投遞法律文書(shū)的均視為送達(dá)。

第四十條對(duì)交通技術(shù)監(jiān)控記錄資料記錄的道路交通安全違法行為，市公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)可以指定下屬的交通警-察大隊(duì)管轄。當(dāng)事人可以選擇就近的交通警-察大隊(duì)處理。

第四十一條對(duì)交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備記錄的道路交通安全違法行為，當(dāng)事人無(wú)異議的，可以直接到銀行繳納罰款，繳款后公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)可以不再制作和送達(dá)處罰決定書(shū)。

當(dāng)事人有異議的，可以依法到公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)提出陳述、申辯意見(jiàn)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)依法處理。

依照本條第一款規(guī)定繳納罰款后，當(dāng)事人仍對(duì)處罰有異議的，應(yīng)當(dāng)自繳款之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者三個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

第四十二條有違反道路交通法律法規(guī)的行為，自被執(zhí)勤交通警-察現(xiàn)場(chǎng)查處之日起十日內(nèi)，或者被交通監(jiān)控設(shè)備記錄的違法行為自市公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)互聯(lián)網(wǎng)站上公布之日起三十日內(nèi)，主動(dòng)繳納罰款的，可以按應(yīng)繳罰款金額減半繳納。但有下列情形的除外：

（一）駕駛無(wú)號(hào)牌、無(wú)行駛證機(jī)動(dòng)車(chē)上道路行駛的；

（三）使用其它車(chē)輛機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志的；

（四）使用偽造、變?cè)斓臋C(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志的；

（五）違反本條例第十六條規(guī)定超速行駛的；

（六）飲酒后、醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的；

（七）超過(guò)核定載質(zhì)量百分之百以上的；

（八）造成交通事故后逃逸的。

第四十三條對(duì)違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車(chē)停放、臨時(shí)停車(chē)規(guī)定的，予以口頭警告后責(zé)令其立即駛離。在重點(diǎn)管理區(qū)域內(nèi)違法停放車(chē)輛或者臨時(shí)停車(chē)的，交通警-察可以使用交通技術(shù)監(jiān)控設(shè)備取證后，直接作出處罰決定。

第四十四條執(zhí)勤交通警-察發(fā)現(xiàn)機(jī)動(dòng)車(chē)有五次以上違法記錄未履行處罰決定的，可以扣留車(chē)輛直至處罰決定履行完畢。

機(jī)動(dòng)車(chē)有交通違法行為未履行處罰決定的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)不予辦理年度審驗(yàn)、轉(zhuǎn)移登記等車(chē)管業(yè)務(wù)。

第四十五條駕駛?cè)藢?duì)呼氣式酒精含量檢測(cè)結(jié)果有異議的，由交通警-察采用國(guó)家計(jì)量認(rèn)證的紅外線酒精檢測(cè)儀器再次進(jìn)行檢測(cè)，并以該次檢測(cè)結(jié)果作為處理依據(jù)。

第四十六條下列難以固定證據(jù)的違法行為，可以以交通警-察現(xiàn)場(chǎng)記錄作為處罰依據(jù)：

（一）在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭；

（二）不按規(guī)定使用燈光的；

（三）駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)行駛時(shí)撥打或者手持接聽(tīng)移動(dòng)電話的；

（四）行人、非機(jī)動(dòng)車(chē)違反道路交通安全法律、法規(guī)的。

第四十七條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)依法扣留、拖移機(jī)動(dòng)車(chē)產(chǎn)生的拖吊費(fèi)、保管費(fèi)由違法行為人或者機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)。法律、法規(guī)有另行規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十八條因發(fā)生交通事故需要扣留機(jī)動(dòng)車(chē)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)通知當(dāng)事人領(lǐng)取。當(dāng)事人逾期不領(lǐng)取并且經(jīng)公告三個(gè)月仍不前來(lái)領(lǐng)取的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)將該機(jī)動(dòng)車(chē)移送財(cái)政部門(mén)依法處理；非法拼裝的機(jī)動(dòng)車(chē)予以拆除；達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車(chē)予以報(bào)廢；機(jī)動(dòng)車(chē)涉及其他違法犯罪行為的，移交有關(guān)部門(mén)處理。

第四十九條拒絕、阻礙交通警-察及其協(xié)助執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)，或者對(duì)執(zhí)行職務(wù)的交通警-察進(jìn)行圍攻、打罵、侮辱的，依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定進(jìn)行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第五十條市公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)下級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的執(zhí)法活動(dòng)進(jìn)行管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)具體行政行為有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷(xiāo)或者變更，并依照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第五十一條當(dāng)事人對(duì)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)強(qiáng)制措施或者處罰決定不服的，可以在接到?jīng)Q定書(shū)之日起六十日內(nèi)，向上一級(jí)主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；上一級(jí)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)議決定。申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的，可以在接到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第五十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)作出處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出處罰決定的事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

對(duì)個(gè)人作出五千元以上罰款、對(duì)單位作出五萬(wàn)元以上罰款或者吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)聽(tīng)證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)依法舉行聽(tīng)證。

第五十三條違反道路交通安全法律應(yīng)當(dāng)處以行政拘留的，由市公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)依法裁決。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第五十四條本條例所稱的“一年”，是指一個(gè)自然年度。

第五十五條本條例所稱“以上、以下”，均包括本數(shù)在內(nèi)。

第五十六條 本條例自 年 月日起施行。

第一條? 為了懲治質(zhì)量低劣和質(zhì)量違規(guī)行為人，以處罰為手段，促進(jìn)質(zhì)量進(jìn)步，達(dá)到如期實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)，爭(zhēng)創(chuàng)精品工程的目的，特制定本質(zhì)量處罰規(guī)定。

第二條? 項(xiàng)目未完成公司下達(dá)的質(zhì)量管理目標(biāo)（計(jì)劃）的處罰規(guī)定：

1.項(xiàng)目部未完成公司下達(dá)的“品牌工程質(zhì)量指標(biāo)”（如四川省“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”、和“天府杯”優(yōu)質(zhì)工程、成都市“芙蓉杯”、國(guó)家魯班獎(jiǎng)），則按“項(xiàng)目承包合同”約定予以處罰。

2.安裝分公司、專業(yè)公司和其他分公司質(zhì)量處罰金比照本條“1”款執(zhí)行。

3.以上“1--2”項(xiàng)處罰金計(jì)入項(xiàng)目成本，由質(zhì)安部根據(jù)工程項(xiàng)目部質(zhì)量目標(biāo)的計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)情況，提出處罰報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三條? 各類(lèi)管理人員質(zhì)量行為違規(guī)處罰規(guī)定

本處罰是對(duì)造成工程質(zhì)量低劣的質(zhì)量行為人進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量處罰，由質(zhì)量員和質(zhì)安部經(jīng)理執(zhí)行。本處罰金交財(cái)務(wù)部扣款，公司集中使用，質(zhì)量處罰金用于開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量先進(jìn)的班組和管理人員。凡違反國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文，造成嚴(yán)重后果的由政府執(zhí)法機(jī)關(guān)另行處理。個(gè)人質(zhì)量行為處罰如下：

（一）? 總經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 未建立和體系或不支持質(zhì)量管理體系獨(dú)立、公正、有效地運(yùn)行，罰400元/次。

2.? 因人力資源和基礎(chǔ)設(shè)施配置不合理，發(fā)生重大結(jié)構(gòu)質(zhì)量事故，罰400元/次。

（二）? 生產(chǎn)副總經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 在施工生產(chǎn)中執(zhí)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量文件不力，造成重大結(jié)構(gòu)質(zhì)量隱患或事故，罰400元/次。

2.? 審查生產(chǎn)要素（人、設(shè)備、材料）不嚴(yán)，違反質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大結(jié)構(gòu)質(zhì)量隱患或事故，罰款300元/次。

3.? 材料采購(gòu)出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，影響施工生產(chǎn)，罰款200元/次。

（三）? 總工程師有下行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 分公司或項(xiàng)目上報(bào)的《施工組織設(shè)計(jì)》或《施工方案》，在7日內(nèi)未予審批，嚴(yán)重影響施工生產(chǎn)的，罰款200元/次。

2.? 經(jīng)檢查，《施工組織設(shè)計(jì)》或《施工方案》中存在嚴(yán)重技術(shù)措施問(wèn)題，罰款400元/次。

3.? 通過(guò)內(nèi)部驗(yàn)收的基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)工程存在重大結(jié)構(gòu)質(zhì)量隱患，罰款300元/次。

（四）? 質(zhì)安部經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 嚴(yán)重違反規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制條文的質(zhì)量事故未及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正，罰300元/次。

2.? 已通過(guò)內(nèi)部驗(yàn)收的基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)工程中存在重大質(zhì)量問(wèn)題，罰200元/次。

3.? 對(duì)嚴(yán)重違反施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范的行為人不敢秉公執(zhí)法的，罰款200元/次。

（五）? 工程部經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 貫徹規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)性條文不力，造成后果的，罰300元/次。

2.? 《施工組織設(shè)計(jì)》或《施工方案》中主要項(xiàng)目無(wú)技術(shù)措施或無(wú)針對(duì)性技術(shù)措施，罰200元/次。

3.? 未及時(shí)組織審批項(xiàng)目部報(bào)送的施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）致嚴(yán)重影響公司施工生產(chǎn)的，罰200元/次。

4.? 技術(shù)措施不力或無(wú)針對(duì)性，造成重大結(jié)構(gòu)隱患或質(zhì)量事故，罰200元/次。

（六）? 項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 貫徹規(guī)程規(guī)范，工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文不力，后果明顯影響較大的，罰300—500元/次。后果嚴(yán)重影響惡劣的，另給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.? 未建立項(xiàng)目質(zhì)量管理體系或體系不能有效運(yùn)行的，罰300元/次。

3.? 安排無(wú)證人員從事管理崗位工作或特種作業(yè)的，罰100元/人次。

5.? 對(duì)施工質(zhì)量問(wèn)題未進(jìn)行整改或整改不及時(shí)，造成影響時(shí)罰200元/次。

6.? 按項(xiàng)目部管理人員被處罰金總額的10％罰項(xiàng)目經(jīng)理。

（七）? 項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 對(duì)施工圖紙中違反國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文的作法提出技術(shù)核定的，罰300元/次。后果嚴(yán)重的，另給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.? 《施工組織設(shè)計(jì)》或《專項(xiàng)方案》未及時(shí)編制送審，影響工程施工的，罰款200元/次。

3.? 未進(jìn)行工程技術(shù)交底，罰100元/次。

4.? 未及時(shí)組織竣工資料，規(guī)范立卷，影響竣工驗(yàn)收的，罰200元/次。

（八）? 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理（責(zé)任工長(zhǎng)）有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1. 違反規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文、不按施工圖紙指揮協(xié)調(diào)施工，罰300元/次。后果嚴(yán)重的，另給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.未參與各專業(yè)工長(zhǎng)和棟號(hào)工長(zhǎng)的技術(shù)交底，以及在過(guò)程中未及時(shí)檢查并保持記錄，罰款100元/次。

3.對(duì)項(xiàng)目部自查、公司檢查以及上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查提出的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)督促整改，或整改不符合要求，罰款100元/次。

4.因施工組織協(xié)調(diào)影響分部驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收，罰款200元/次。

（九）? 施工員（工長(zhǎng)）有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 違反規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文、不按施工圖紙指揮施工，罰200元/次。后果嚴(yán)重的，另給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.? 不按圖紙、《施工組織設(shè)計(jì)》或《專項(xiàng)方案》技術(shù)變更單等指揮施工，罰100元/次。

3.? 未對(duì)施工班組進(jìn)行分項(xiàng)工程技術(shù)交底或指揮工人違章作業(yè)的，罰100元/次。

4.? 未認(rèn)真組織檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定及分項(xiàng)工程質(zhì)量檢查或隱蔽工程的質(zhì)量檢查，不認(rèn)真填寫(xiě)《隱蔽工程記錄》，罰50元/次。

5.? 《施工日志》和其也質(zhì)量記錄填寫(xiě)不及時(shí)或內(nèi)容不齊全的，罰50元/次。

6.? 發(fā)生1000—5000元的質(zhì)量事故，罰100元—500元/次，隱瞞質(zhì)量事故的加倍處罰。

（十）? 質(zhì)量員有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 嚴(yán)重違反規(guī)程規(guī)范、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)主制性條文的質(zhì)量事實(shí)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正，罰200元/次。后果嚴(yán)重的，別給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.? 未按施工圖紙、《施工組織設(shè)計(jì)》、技術(shù)變更單等施工的質(zhì)量事實(shí)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正，罰50元/次。

3.? 對(duì)嚴(yán)重違反質(zhì)量規(guī)定的質(zhì)量行為人不敢秉公執(zhí)法的，罰100元/次。

4.? 未按時(shí)填辦、上報(bào)各種質(zhì)量記錄（含報(bào)表）的，罰50元/次。

5.? 協(xié)同隱瞞質(zhì)量事故不上報(bào)的，罰200元/次。

（十）取樣、試驗(yàn)員有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 漏取試件、試塊，罰200元/次。

2.? 重復(fù)取樣和質(zhì)量記錄試驗(yàn)取料臺(tái)帳填寫(xiě)不及時(shí)，罰50元/次。

3.? 現(xiàn)場(chǎng)計(jì)量原因，造成質(zhì)量事故或損失的，罰200元/次。

（十一）材料員有下列行為之一者，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：

1.? 采購(gòu)不合格材料，蓄意以次充好的或采購(gòu)不合格材料，造成質(zhì)量事故的，罰400元/次。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.? 未及時(shí)通知取樣或提供《產(chǎn)品質(zhì)量證明文件》的，罰100元/次。

3.? 材料臺(tái)帳與實(shí)物消耗及庫(kù)存嚴(yán)重不符合的，影響質(zhì)量事故追溯的，罰100元/次。

第四條? 班組質(zhì)量低劣的處罰規(guī)定：

1.? 分項(xiàng)工程雖經(jīng)一次驗(yàn)收合格，但個(gè)別處質(zhì)量極差（目測(cè)或?qū)崪y(cè)），除責(zé)令班組無(wú)條件返工外，按該分項(xiàng)工程人工費(fèi)的2—5％罰班組并承擔(dān)造成的材料和其他所有損失費(fèi)用。

2.? 分項(xiàng)工程質(zhì)量低劣，一次驗(yàn)收不合格，造成局部返工損失的，按損失賠償總額的10—20％罰班組并承擔(dān)造成材料和其他所有損失的費(fèi)用。

3.? 工程質(zhì)量極差，構(gòu)成質(zhì)量事故的，按損失總額的30％罰班組并承擔(dān)造成的材料和其他所有損失的費(fèi)用。

4.? 本處罰由項(xiàng)目質(zhì)檢員執(zhí)行。

第五條? 政府行政處罰和建設(shè)單位處罰金由項(xiàng)目支付，同時(shí)按處罰金總額的 10％罰項(xiàng)目經(jīng)理，10％罰責(zé)任工長(zhǎng)，其他責(zé)任人按第二條相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

編號(hào)為semo(q)201502

（附件二）

四川省晟茂建設(shè)有限公司

安全管理處罰規(guī)定

第一條? 為進(jìn)一步加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，更好地貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針，使施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，做到安全管理有章可循，消除安全隱患，確保職工生命財(cái)產(chǎn)安全和身心健康，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條? 安全隱患即可能導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)以及管理制度方面的缺陷的統(tǒng)稱。

第三條? 處理安全事故及重大隱患的基本原則：

（一）堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合的原則，通過(guò)對(duì)安全事故的隱患的查處，使責(zé)任人、廣大員工從中汲取教訓(xùn)、受到教育。

（二）? 堅(jiān)持“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)施工誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在誰(shuí)的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的安全事故，就追究誰(shuí)的責(zé)任。

（三）? 堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，即事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責(zé)任人及廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)、無(wú)預(yù)防措施或措施落實(shí)不到位不放過(guò)、責(zé)任人沒(méi)有受到處理不放過(guò)。

（四）? 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以客觀事實(shí)為依據(jù)，不隱瞞不報(bào)，也不夸大事故損失，不包庇事故責(zé)任者，也不擴(kuò)大追究責(zé)任的范圍。

第四條? 各分項(xiàng)工程施工前，工長(zhǎng)必須對(duì)操作工人進(jìn)行有針對(duì)性的安? 全技術(shù)交底，并應(yīng)有詳細(xì)的書(shū)面記錄，簽字齊全，否則對(duì)工長(zhǎng)處以50元以上的100元以下的罰款。

第五條? 項(xiàng)目發(fā)生重傷或死亡事故，由項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)報(bào)告質(zhì)安部（重傷在4小時(shí)以內(nèi)，死亡在0.5小時(shí)以內(nèi)）。不按規(guī)定上報(bào)或隱瞞不報(bào)的處罰項(xiàng)目經(jīng)理200—500元罰款。

第六條? 對(duì)以下違反安全生產(chǎn)紀(jì)律的人員給予10—50元罰款。

（一） 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴好合格安全帽或不扣好帽帶的。

（二） 2米以上的高處懸空作業(yè)，在無(wú)安全設(shè)施的情況下，不系好安全帶，或不扣好保險(xiǎn)鉤的。

（三） 高處作業(yè)，向下或向上亂拋材料和工具等物件的。

（四）電動(dòng)機(jī)械設(shè)備無(wú)有效的安全接地和防雷裝置的，對(duì)項(xiàng)目電工進(jìn)行處罰。

（五） 不懂電氣和機(jī)械的人員，擅自使用機(jī)械設(shè)備的。

（六） 無(wú)關(guān)人員擅自進(jìn)入吊裝區(qū)域的。

（七） 酒后上班的。

（八） 穿裙子進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)或打赤膊作業(yè)的。

（九） 赤腳、穿拖鞋、穿露腳趾涼鞋、高跟鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的。

第七條? 對(duì)下列違反施工用電有關(guān)規(guī)定的人員給予50元以上100元以下的罰款。

（一）? 無(wú)證操作。

（二）? 私拉亂接。

1.? 自制未經(jīng)驗(yàn)收或不符合要求的接線板。

2.? 用線頭直接插入插座眼或直接從保險(xiǎn)盒內(nèi)接線。

4.? 宿舍內(nèi)私自接線。

（三）? 缺少二級(jí)漏電保護(hù)或把連接設(shè)備的線直接接在漏電開(kāi)關(guān)的上樁頭。

（四）? 隨意更換熔絲粗細(xì)、大小或用銅絲替代熔絲的。

（五）? 電箱內(nèi)罩殼燒壞、缺損或罩殼上固定螺栓脫落，打滑，造成帶電的樁頭裸露在外，不及時(shí)更換，繼續(xù)使用，處罰電工和操作人員。

（六）? 配電箱無(wú)編號(hào)，箱內(nèi)雜物或積灰嚴(yán)重，不按要求對(duì)電箱進(jìn)行檢查或檢查無(wú)記錄。

（七）? 宿舍內(nèi)違章使用電加熱器及其它電動(dòng)器具。

第八條? 對(duì)下列違反腳手架、臨邊及洞口防護(hù)管理規(guī)定的人員給予50—100元/次罰款。

（一）? 架工無(wú)操作證或操作證無(wú)效從事架工作業(yè)的。

（二）? 腳手架在搭設(shè)或拆除前無(wú)書(shū)面交底或交底簽字不全的（架工全數(shù)交底）。

（三）? 特殊腳手架無(wú)計(jì)算書(shū)及施工方案或方案未經(jīng)審批，就組織人員搭設(shè)的。

（四）? 首層腳手架及外裝飾開(kāi)始前腳手架不通過(guò)質(zhì)安部驗(yàn)收，擅自使用的。

（五）? 使用未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的腳手架，按違章指揮追究有關(guān)工長(zhǎng)的責(zé)任。

（六）? 對(duì)檢查或驗(yàn)收中提出的問(wèn)題，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改的。

（七）? 腳手架在拆除及裝飾開(kāi)始前，不組織質(zhì)安部、工長(zhǎng)、班長(zhǎng)進(jìn)行驗(yàn)收或無(wú)驗(yàn)收記錄的。

（八）? 腳手架在搭設(shè)、拆除及變更前未填寫(xiě)申請(qǐng)單的。

（九）? 腳手架拆除不設(shè)置警戒區(qū)域、拉警戒線或派專人監(jiān)護(hù)的。

（十）? 現(xiàn)場(chǎng)臨邊或洞口防護(hù)不及時(shí)或防護(hù)不符合要求的，對(duì)工長(zhǎng)進(jìn)行處罰。

（十一）? 不根據(jù)工程進(jìn)度或有關(guān)規(guī)定，對(duì)各類(lèi)安全設(shè)施進(jìn)行檢查驗(yàn)收或檢查驗(yàn)收無(wú)記錄的。

第九條? 對(duì)下列違反機(jī)械設(shè)備及中小型機(jī)具管理的人員給予20—100元/次罰款。

（一） 塔吊

1.? 保險(xiǎn)及限位裝置失靈。

2.? 使用報(bào)廢鋼絲繩，或鋼絲繩表面銹蝕斷絲嚴(yán)重的。

3.? 繩卡不符合規(guī)范，吊（索）具配備不合理。

4.? 無(wú)證上崗，不持證或持無(wú)效證上崗的。

5.? 違反“十不吊”規(guī)定的其中的一項(xiàng)。

6.? 塔機(jī)的安裝、頂升、降節(jié)、拆除由非專業(yè)隊(duì)組織負(fù)責(zé)或無(wú)統(tǒng)一指揮及無(wú)技術(shù)和安全人員監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。

7.? 塔機(jī)安裝完畢，未組織驗(yàn)收或雖經(jīng)驗(yàn)收但不合格、未掛設(shè)備技術(shù)性能牌、驗(yàn)收合格牌、上崗人員牌，擅自使用的。

（二） 施工電梯

1.? 電梯上、下行程限位器、二側(cè)梯籠門(mén)的限位器失靈的。

2.? 無(wú)證上崗，不持證或持無(wú)效證件上崗的。

3.? 施工中載人載物超出施工電梯規(guī)定的人數(shù)和重量，或超出梯籠范圍。

4.? 工作之后機(jī)操人員離崗時(shí)，未將梯籠降至底層，或各控制開(kāi)關(guān)未撥到零位，或未切斷電源、關(guān)鎖門(mén)窗和電閘箱。

5.? 作業(yè)中電源未切斷，操作人員擅自離開(kāi)崗位，或作業(yè)過(guò)程中，以碰撞行程限位開(kāi)關(guān)方法自動(dòng)停車(chē)。

（三） 木工圓盤(pán)鋸

1.? 鋸片上方無(wú)防護(hù)罩。

2.? 連續(xù)缺齒超過(guò)兩個(gè)，裂紋長(zhǎng)度超過(guò)2㎝。

3.? 傳動(dòng)部位無(wú)可靠的防護(hù)罩或擋板。

4.? 將倒順開(kāi)關(guān)作為單向點(diǎn)動(dòng)開(kāi)關(guān)使用，或無(wú)漏電保護(hù)，或機(jī)架無(wú)保護(hù)接地。

5.? 室外作業(yè)沒(méi)有搭設(shè)機(jī)棚。

（四） 鋼筋機(jī)械

1.? 安裝后無(wú)驗(yàn)收合格手續(xù)。

2.? 外露傳動(dòng)部位無(wú)防護(hù)罩，鋼筋冷拉作業(yè)區(qū)、對(duì)焊作業(yè)區(qū)無(wú)防護(hù)措施。

3.? 機(jī)體無(wú)良好的保護(hù)接地。

4.? 下班后，成品堆放不整齊，場(chǎng)地混亂，電源未切斷，電箱未鎖好。

5.? 剪切多根鋼筋時(shí)，不符合機(jī)械性能范圍。

6.? 切斷料時(shí)，手和刀片之間的距離小于150㎜，切斷小于400㎜鋼筋時(shí)，無(wú)套管或夾牢措施。

7.? 彎曲機(jī)芯軸直徑不符合鋼筋直徑的2.5倍要求。

8.? 室外作業(yè)沒(méi)有搭設(shè)機(jī)棚。

（五） 電焊機(jī)

1.? 無(wú)可靠的防雨措施。

2.? 一、二次線接線處無(wú)有效的防護(hù)罩，二次線不使用線鼻子，或一次側(cè)線使用橡皮電纜線長(zhǎng)度超過(guò)5米。

3.? 配線亂拉亂搭，焊把絕緣性能差，焊把線接頭超過(guò)3處。

4.? 無(wú)二次空載降壓保護(hù)器或觸電保護(hù)器。

（六） 手持移動(dòng)電動(dòng)工具

1.? 防護(hù)罩殼不齊全或無(wú)效。

2.? 橡皮電線有破損、接頭。

3.? 移動(dòng)電箱電源線長(zhǎng)度大于30米，移動(dòng)工具引線長(zhǎng)度大于5米，隨意接長(zhǎng)電源線。

4.? 使用一類(lèi)手持電動(dòng)工具不按規(guī)定穿戴絕緣用品。

第十條? 施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、木工房、材料堆場(chǎng)滅火器材配備不符合規(guī)定，對(duì)項(xiàng)目消防責(zé)任人罰款50—100元。

第十一條? 現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)備易燃、易爆危險(xiǎn)品庫(kù)房，并按規(guī)定配置足夠的滅火器，要有監(jiān)護(hù)人，違者處罰現(xiàn)場(chǎng)防火負(fù)責(zé)人100元罰款。

第十二條? 氧氣、乙炔瓶在運(yùn)輸、貯存、使用過(guò)程中不按規(guī)定保持距離的處罰20—50元。

第十三條? 破壞安全設(shè)施或未經(jīng)工長(zhǎng)許可，擅自折除腳手架拉結(jié)點(diǎn)、防護(hù)欄桿等防護(hù)設(shè)施者，處100—500元以下的罰款。

第十四條? 有下列情況之一者，可加2—10倍處罰。

（一）? 不配合檢查人員檢查，態(tài)度惡劣。

（二）? 對(duì)同一違章行為，屢教不改。

（三）? 管理人員違章指揮。

（四）? 對(duì)提出的安全隱患，整改不及時(shí)。

（五）? 安全生產(chǎn)周、安全生產(chǎn)月、百日無(wú)事故安全活動(dòng)期間違章。

（六）? 市、區(qū)安全監(jiān)站檢查發(fā)現(xiàn)的違章行為。

第十五條

對(duì)不重視安全生產(chǎn)、項(xiàng)目管理混亂、隱患較多的項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)責(zé)任工長(zhǎng)給予200—500元/次的罰款，并追究行政責(zé)任。

第十六條?

(一) 公司每季度組織一次安全生產(chǎn)文明施工大檢查，適用標(biāo)準(zhǔn)為《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》jgj59-99及《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》jgj46-2015和《建筑機(jī)械使用安全技術(shù)規(guī)程》jgj33-2001檢查評(píng)分不及格的工地給項(xiàng)目經(jīng)理1000元罰款，責(zé)任工長(zhǎng)800元罰款，安全員500元罰款。

（二）未建立有效運(yùn)行生產(chǎn)管理體系，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理處1000元罰款。

員工處罰規(guī)章制度篇五

1、熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，講文明禮貌，講究衛(wèi)生，作風(fēng)正派，不謀私利，在主管的領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)好每一位顧客。

2、熟練掌握化妝、盤(pán)發(fā)知識(shí)及操作程序，有高超的技藝，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點(diǎn)和使用方法。

3、掌握規(guī)定的化妝技巧，研究化妝方面的發(fā)展趨勢(shì)，不斷推陳出新，有培養(yǎng)助手的能力。

4、微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待顧客主動(dòng)問(wèn)好，“請(qǐng)”字開(kāi)頭，“謝”不離口。耐心細(xì)致地問(wèn)顧客的喜好、要求，與顧客的溝通不少于5分鐘，為其盡力服務(wù)，使顧客稱心如意，送客時(shí)送上祝福語(yǔ)。杜絕帶著情緒上班，絕對(duì)禁止與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

5、儀容儀表要標(biāo)準(zhǔn)，化妝上班，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持口齒清新，化妝時(shí)不能面對(duì)顧客呼氣，保持化妝的高水準(zhǔn)技術(shù)，維護(hù)影樓聲譽(yù)。

6、負(fù)責(zé)保管、使用化妝用品，同時(shí)節(jié)約使用化妝用品，對(duì)于易損壞的化妝品(如口紅、膠水)妥善保管，提出化妝用品的采購(gòu)建議，保持化妝臺(tái)面的整潔和干凈。

7、遵守紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)格遵守《員工守則》，嚴(yán)格執(zhí)行影樓各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)擅離職守，上班時(shí)間不做與本崗位無(wú)關(guān)的任何事。

8、新娘妝化妝師提前5分鐘打考勤卡。不得讓顧客等待。

9、妝前認(rèn)真填寫(xiě)溝通表了解顧客喜好與顧客多溝通?；瘖y師在工作中應(yīng)主動(dòng)介紹化妝程序，注意征求顧客意見(jiàn)。顧客的第一套服裝進(jìn)棚拍照，由化妝師帶進(jìn)棚并介紹攝影師。

10、有良好的職業(yè)道德，化妝時(shí)神情專注，動(dòng)作輕快、熟練。根據(jù)顧客的要求按照顧客的臉形、氣質(zhì)和頭發(fā)疏密認(rèn)真細(xì)致地做出客人的理想造型。

11、顧客在拍照結(jié)束后，化妝師身著工服，將顧客送至一樓方可下班。

12、化妝部主管負(fù)責(zé)頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套的盤(pán)點(diǎn)工作，必須對(duì)本月所使用的用品分類(lèi)、分色、分新舊并進(jìn)行登記，以便對(duì)遺失或壞掉的加以補(bǔ)充。

13、新娘每換一次頭飾都要求化妝師或化妝助理及時(shí)放回原處，不得任意放在化妝臺(tái)上或隨便亂丟。

14、化妝師要經(jīng)常與攝影部溝通創(chuàng)造出新造型與其他部門(mén)緊密配合。

15、化妝師必須每月集體學(xué)習(xí)禮服配套及頭飾的搭配，對(duì)白紗、彩紗各種頭飾搭配做統(tǒng)一協(xié)調(diào)，不夠的造型用品及時(shí)寫(xiě)購(gòu)物單交與經(jīng)理及時(shí)購(gòu)回，不得因短貨而影響造型。

對(duì)于已舊或已壞的頭飾、假發(fā)、首飾、頭紗及手套及時(shí)清理，如可清洗干凈交與洗衣工或自己清洗，如太舊請(qǐng)主管簽字換掉。

16、頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套架上擺放用品必須整潔有序，條理分明，容易取放。

17、化妝師在取造型用品時(shí)不得亂翻亂找，以免弄亂用品，使用完的化妝品憑空盒去領(lǐng)，并簽上領(lǐng)取日期及數(shù)量。

1、樹(shù)立顧客至上，服務(wù)第一的思想，有較強(qiáng)責(zé)任心，禮貌待客、熱情服務(wù)、堅(jiān)守崗位、不謀私利。

2、具有良好的專業(yè)知識(shí)和會(huì)話能力，熱情主動(dòng)、有禮貌地接待來(lái)客，儀容端莊、反應(yīng)靈敏、應(yīng)變能力強(qiáng)，善于動(dòng)用語(yǔ)言技巧為顧客提供最佳服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)顧客的安排、接待、預(yù)訂及選樣、取件等工作。

4、熟悉影樓專業(yè)知識(shí)，能滿足顧客提出的要求和解答疑難問(wèn)題。

5、嚴(yán)格遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守，講求職業(yè)道德，努力把門(mén)市工作做好。

6、向顧客做推銷(xiāo)工作要有誠(chéng)實(shí)、熱情的態(tài)度，要自覺(jué)維護(hù)影樓的聲譽(yù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行業(yè)。

7、送客時(shí)注意送上祝福語(yǔ)，服務(wù)中“請(qǐng)”字開(kāi)頭，“謝”不離口。

8、顧客走后，及時(shí)檢查是否存遺留物品，如有，報(bào)告主管，一起清點(diǎn)，記錄并通知顧客。

9、服務(wù)中一定要留下顧客檔案，服務(wù)后送交客戶服務(wù)部。

10、及時(shí)清理桌面、相冊(cè)、相框，桌椅恢復(fù)原樣以保持大廳的格調(diào)。

11、服從主管安排，配合部門(mén)其他人員做好本職工作。

12、客服時(shí)提醒顧客拍照時(shí)繳足金額，如當(dāng)日未繳齊經(jīng)手人負(fù)責(zé)。

13、按規(guī)定站班列位，站班時(shí)嚴(yán)禁依靠桌椅、門(mén)柱，開(kāi)單據(jù)(預(yù)約單、流程單、水單等)必須詳細(xì)完整。

14、選片時(shí)，看樣門(mén)市必須在小樣后標(biāo)明規(guī)格并讓顧客確認(rèn)，若發(fā)生錯(cuò)誤，更改尺寸寫(xiě)錯(cuò)或出件數(shù)量寫(xiě)錯(cuò)，照價(jià)賠償。

15、門(mén)市贈(zèng)送應(yīng)確實(shí)依靠權(quán)限范圍，具有成本觀念，必須主管簽字以減少不必要的成本浪費(fèi)。

2、服從主管安排,認(rèn)真做好自己的本職工作、

3、應(yīng)參加每天早會(huì)、

4、每天做好自己分擔(dān)區(qū)的清潔衛(wèi)生、

6、上崗后保持良好的心情,做好微笑服務(wù)、

7、認(rèn)真做好每一對(duì)顧客的接待工作,接待顧客要遵照行為規(guī)范及語(yǔ)言規(guī)范、

8、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)喧嘩打鬧、

9、門(mén)市不得空崗,吃飯時(shí)應(yīng)輪流值守、

10、午餐時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)30分鐘,工作時(shí)間不準(zhǔn)吃有異味的食物,包括口香糖、

11、要愛(ài)惜制服,保持制服整潔、

12、必須按照排班表上班,不得隨意休息,遲到,早退、串班須親自請(qǐng)示主管、

13、病,事假須親自請(qǐng)示經(jīng)理、

14、隨時(shí)與同事交流業(yè)務(wù),加強(qiáng)培訓(xùn)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)、

15、積極向公司和部門(mén)提供搞好本職工作的建議、

16、門(mén)前迎賓不得空崗、

17、熟記并能很好的.運(yùn)用門(mén)市問(wèn)答題、

2、上前詢問(wèn)顧客來(lái)由,了解到顧客是拍照,看樣還是取件,再根據(jù)情況分別介紹:。

(4)接單未成:要填寫(xiě)客商表留下顧客的姓名電話,及未成交的原因,以便以后追蹤、

(5)門(mén)市應(yīng)對(duì)未成交顧客及時(shí)追蹤,追蹤三次后方可放棄、

正確的問(wèn)候應(yīng)該是雙目正視客人的眼睛,微笑點(diǎn)頭問(wèn)候(對(duì)店內(nèi)上司及外部人員也都一樣)。

1、門(mén)市禮貌用語(yǔ)"早”“歡迎光臨二位里邊請(qǐng)”“您是哪位”“您貴姓”“勞駕您填寫(xiě)”“謝謝”“您是**先生吧!”“再見(jiàn)”

2、讓顧客等候時(shí)"我就去問(wèn)問(wèn),請(qǐng)稍等""讓您久等啦"。

3、被詢問(wèn)不知之事時(shí)"由有關(guān)人員帶您去,請(qǐng)稍等""那件事由**說(shuō)明"。

4、因失禮遭到客人埋怨而道歉時(shí)"照顧不周,真是非常抱歉"給您添麻煩了,實(shí)在對(duì)不起""多謝您賜教,真是非常感謝,今后我們一定充分注重"。

結(jié)束語(yǔ)。

門(mén)市應(yīng)認(rèn)真閱讀此工作說(shuō)明書(shū)并認(rèn)真執(zhí)行，如有違反將以5元-20元罰款。

1、熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，講文明禮貌，作風(fēng)正派，不謀私利。

2、熟悉了解攝影基本知識(shí)及操作程序，熟悉各種攝影用品的性能，特點(diǎn)和使用方法及保管、保養(yǎng)方法。

3、具有高超的攝影枝術(shù)，研究攝影方面的機(jī)會(huì)報(bào)發(fā)展趨勢(shì)，不斷推陳出新。

4、儀容儀表要整潔，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持?jǐn)z影的高水準(zhǔn)服務(wù)，維護(hù)影樓聲譽(yù)。

5、微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待顧客主動(dòng)問(wèn)好。“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，耐心細(xì)致地了解顧客喜好及要求，為其盡力服務(wù)，使客人稱心如意，送客人時(shí)說(shuō)祝福語(yǔ)句。

6、嚴(yán)格遵守影樓各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)擅離職守，不得在崗位上接聽(tīng)私人電話和從事一切人事務(wù)，不得會(huì)客。

7、必須用心拍攝每一張相片，為顧客找最佳角度。

8、提前做好攝影準(zhǔn)備，不讓顧客等候太久，上班時(shí)先進(jìn)工作場(chǎng)地清理攝影用品及衛(wèi)生，保證器材正常工作。

9、提前做到化妝部了解當(dāng)天有多少對(duì)顧客拍照及第對(duì)顧客有多少套服裝，以便做好安排。

10、如造型或妝面有問(wèn)題時(shí)及時(shí)與化妝師溝通，不得勉強(qiáng)應(yīng)付。

11、在幫顧客擺pose時(shí)，不得損壞顧客的造型，妝面。保持口氣清新，不面對(duì)顧客呼吸。

12、拍攝前及時(shí)與顧客交流，安排助理進(jìn)行已拍照片登記。

13、外拍時(shí)提早準(zhǔn)備好要帶的相機(jī)、道具并負(fù)責(zé)保管。

14、道具使用完后及時(shí)放回原處，不得亂丟，工作完畢后，及時(shí)關(guān)閉所有電源，收好照相器材。

15、懂得節(jié)約，在沒(méi)有顧客時(shí)不得開(kāi)空調(diào)，音響聲音也不得開(kāi)的太大。

16、每款白紗以放大拍攝為主，以傳統(tǒng)手法多拍，盡量以有把握的拍攝滿足顧客放大橫幅、豎幅的要求。

17、每款晚裝多使用活潑、浪漫手法，力求風(fēng)格各異，色彩協(xié)調(diào)。

18、每款古裝、和服盡量搭配傳統(tǒng)背景。

員工處罰規(guī)章制度篇六

附注：可根據(jù)銷(xiāo)售狀況、季節(jié)等進(jìn)行調(diào)整。

六銷(xiāo)售報(bào)表規(guī)定。

1、銷(xiāo)售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在第二個(gè)工作日之前匯報(bào)。

2、銷(xiāo)售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報(bào)銷(xiāo)售工作周報(bào)表。

3、銷(xiāo)售人員以郵件方式用電子表格每月28號(hào)前匯報(bào)銷(xiāo)售工作月報(bào)表。

附：《銷(xiāo)售工作周報(bào)表》《銷(xiāo)售工作月報(bào)表》。

七薪金分配制度。

1、新招人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)時(shí)間一并納入試用期，試用期為1—3個(gè)月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資根據(jù)部門(mén)的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉(zhuǎn)正后：基本工資+住宿補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+通迅補(bǔ)貼+全勤+獎(jiǎng)金。

3、薪金發(fā)放時(shí)間：每月10號(hào)前發(fā)放上上月全部工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用及獎(jiǎng)金。

4、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理。

在公司銷(xiāo)售人員中餐補(bǔ)貼以3.5元/人/餐為標(biāo)準(zhǔn)，額外費(fèi)用公司實(shí)行全額補(bǔ)助。

業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車(chē)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，出租車(chē)費(fèi)不報(bào)銷(xiāo)，特殊情況由營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)簽字報(bào)銷(xiāo)。

差旅費(fèi)用:銷(xiāo)售人員外出補(bǔ)助80元/天。并按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行。

業(yè)務(wù)招待費(fèi)：需請(qǐng)示銷(xiāo)售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

個(gè)人辦公電腦公司實(shí)行暫扣，以500元/月扣足費(fèi)用。銷(xiāo)售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放。

1、經(jīng)辦的銷(xiāo)售人員填寫(xiě)時(shí)，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。

2、合同內(nèi)容填寫(xiě)。

合同包括：主合同、附加補(bǔ)充協(xié)議等。

嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的價(jià)格體系，規(guī)定的條款；如，出現(xiàn)變更、修改或補(bǔ)充，要及時(shí)向上級(jí)部門(mén)評(píng)審。

填寫(xiě)不得有空白欄，無(wú)內(nèi)容填寫(xiě)應(yīng)用“/”劃去，否則造成后果自行承擔(dān)。

加蓋印章應(yīng)該在相關(guān)重點(diǎn)條款及簽字以及合同文本的夾縫處。

3、合同簽字程序。

合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫(xiě)后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項(xiàng)數(shù)據(jù)是否正確，在交銷(xiāo)售總監(jiān)審批。

原則上合同一式兩份，客戶、公司各一份，公司保留的一份由銷(xiāo)售內(nèi)勤存檔管理。

員工處罰規(guī)章制度篇七

1、為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護(hù)正常的工作秩序，樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象，特制定本規(guī)范。

2、公司辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)范的實(shí)施和督促。

本規(guī)范適用于公司所有員工（包括外調(diào)人員、及來(lái)公司學(xué)習(xí)人員）。

（一）語(yǔ)言規(guī)范。

1、公司提倡說(shuō)普通話。有三位以上外來(lái)客人在場(chǎng)的情況下必須說(shuō)普通話。

2、交往語(yǔ)言：在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。

3、電話語(yǔ)言：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲。通話時(shí)首先使用“您好，河北通慧熱力有限公司，請(qǐng)問(wèn)xxx”，語(yǔ)氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭(zhēng)吵，以免影響工作秩序。

4、接待語(yǔ)言：接待公司來(lái)訪客人時(shí)應(yīng)使用：“您好，請(qǐng)稍侯，請(qǐng)坐，我通報(bào)一下”等詞語(yǔ)，切勿說(shuō)“不”。

5、職員間稱謂：職員之間可稱呼職務(wù)或其姓名。

（二）行為規(guī)范。

1、每位職員應(yīng)以主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待公司來(lái)訪客人，并做好應(yīng)答或記錄工作，若超出處理權(quán)限及時(shí)通報(bào)相關(guān)主管。

2、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到或早退。上班期間禁止回宿舍休息、洗衣服等與工作無(wú)關(guān)的事情。

3、上班時(shí)間，嚴(yán)禁在公司辦公和生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩和使用不文明語(yǔ)言和動(dòng)作。上、下樓梯應(yīng)靠右行；在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行；職員會(huì)面，應(yīng)面帶微笑行點(diǎn)頭禮。

4、職員到他人辦公室，應(yīng)先敲門(mén)，經(jīng)同意后方可進(jìn)入；非工作事項(xiàng)，不得相互串崗、閑聊。

5、正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

6、員工要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活作風(fēng)，節(jié)約水電，下班后辦公室電器要全部關(guān)閉。

7、電路檢修要事先通知辦公室，待辦公室通知各部門(mén)將電器通電后方可拉閘。

8、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟垃圾，每天認(rèn)真掃清自己所在的辦公室，物品擺放整齊。

9、做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向直接上級(jí)主管人員匯報(bào)，對(duì)所犯錯(cuò)誤有刻意隱瞞情節(jié)者加倍處罰。

10、嚴(yán)格保守公司商業(yè)和技術(shù)機(jī)密。

11、上班時(shí)間一律不準(zhǔn)吃零食，不得在辦公室化妝。

12、所有職員一律不得在上班時(shí)間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件。

13、不得電話聊天或公話私打。

14、公司員工一律不準(zhǔn)利用公司的設(shè)備干私活。

15、嚴(yán)禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。

16、員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交談或通過(guò)書(shū)面的形式向公司反映，但不得背后議論。

1、員工工作時(shí)必須著裝干凈整潔。公司如遇特殊活動(dòng)時(shí)全體員工需統(tǒng)一著工裝。著便裝時(shí)不得穿奇裝異服，如：顏色怪異，暴露部分較多等與辦公室和生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境不相稱的'服裝。

2、頭發(fā)要保持干凈整齊、無(wú)異味。

3、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。

4、員工在上班期間著裝要職業(yè)化，要求男員工上身著襯衣或t恤，下身著長(zhǎng)褲（不允許著短褲、9分褲）皮鞋、運(yùn)動(dòng)鞋。女員工一律著長(zhǎng)褲或裙裝（不允許著短褲、9分褲）著裝顏色不可太花哨，女員工穿裙子要過(guò)膝蓋，上班期間一律不允許穿拖鞋。

1、對(duì)于違反以上任何一條規(guī)定者，第一次口頭警告，第二次予以人民幣50元以上罰款。一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，再追加處以當(dāng)月收入3%的罰款。屢教不改者予以辭退。

2、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真督導(dǎo)下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個(gè)月內(nèi)所屬部門(mén)職員違反規(guī)定超過(guò)部門(mén)人數(shù)60%的，公司辦公室有權(quán)對(duì)該部門(mén)負(fù)責(zé)人提出批評(píng)并處以人民幣50元以上罰款。

3、為公司建言獻(xiàn)策被公司采納者，公司給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

4、模范遵守公司章程制度、工作成績(jī)突出者，經(jīng)部門(mén)推薦、辦公室考核后給予先進(jìn)單位或個(gè)人稱號(hào)。

5、為公司做出突出貢獻(xiàn)者，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

本規(guī)范最終解釋權(quán)歸辦公室。本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工處罰規(guī)章制度篇八

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條員工管理堅(jiān)持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機(jī)制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

第五條各單位、部門(mén)、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門(mén)、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)提報(bào)的人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和需求計(jì)劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。

第六條公司堅(jiān)持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑的，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。

第七條公司自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第八條勞動(dòng)合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知單》書(shū)面征求員工的意見(jiàn)。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人意見(jiàn)以書(shū)面形式向人力資源部回復(fù)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的（雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致，或員工答復(fù)不明確的），則按終止勞動(dòng)合同辦理。

第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動(dòng)合同。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職手續(xù)清單》，報(bào)人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。

與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十條公司與員工簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（培訓(xùn)、借調(diào)、保密等），應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。新錄用員工必須進(jìn)行崗前三級(jí)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。

第十三條公司實(shí)行崗位、績(jī)效工資制度。員工薪酬、績(jī)效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條建立員工考核評(píng)價(jià)機(jī)制，為優(yōu)秀員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。

第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受相應(yīng)的福利待遇。

第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動(dòng)調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。

第十七條員工的權(quán)利。

1、享受由法律賦予的公民權(quán)利。

2、享受公司規(guī)定的工資、各類(lèi)社保及其它福利待遇的權(quán)利。

3、員工享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。

4、享有國(guó)家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。

5、有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等提出合理化建議。

6、對(duì)各級(jí)管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。

7、對(duì)公司公布的信息有知情權(quán)。

8、對(duì)違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán)。

9、對(duì)違章作業(yè)有權(quán)制止，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條員工的義務(wù)。

1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)，全面完成所承擔(dān)的工作。

3、員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動(dòng)。

4、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。

5、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。

6、發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)采取必要的措施。

7、以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

第十九條公司實(shí)行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)制度，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主。對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

第二十條對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，按照《公司安全獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類(lèi)案件和事故的發(fā)生，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條員工獲公司評(píng)選表彰的各類(lèi)先進(jìn)，享受規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

員工有其他先進(jìn)事跡或重大貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)由公司研究決定。

第二十四條獎(jiǎng)勵(lì)程序。

1、由員工所在單位、職能部門(mén)、子分公司提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并附有關(guān)事跡材料，報(bào)相關(guān)部門(mén)審核，提交公司審批。

2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期間沒(méi)有異議的，獎(jiǎng)勵(lì)決定生效。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有爭(zhēng)議的，由公司工會(huì)牽頭進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司審定。

第二十五條對(duì)員工的懲戒。

對(duì)員工的懲戒按照不同程度錯(cuò)誤分為批評(píng)教育、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）三種。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月。對(duì)待崗不足1個(gè)月的懲戒由各單位、部門(mén)、子分公司自行安排。

一、批評(píng)教育：由各單位、部門(mén)、子分公司進(jìn)行。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育。

二、待崗學(xué)習(xí)。

待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試。考試合格后報(bào)人力資源部備案并安排相應(yīng)崗位。

（一）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月：

1、違反公司的勞動(dòng)、工作紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

2、6個(gè)月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯(cuò)（不含安全責(zé)任），不能勝任本崗位要求的；

3、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；

4、一個(gè)考勤月份內(nèi)，曠工半天者；

6、酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所滋事，影響他人工作的；

7、在明示危險(xiǎn)場(chǎng)所違反規(guī)定的；

8、經(jīng)查實(shí)對(duì)同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者；

9、其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月的。

（二）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月：

2、泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的；

3、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20xx元—3000元的；

4、在工作場(chǎng)所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權(quán)利的；

5、經(jīng)查實(shí)對(duì)同事進(jìn)行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的；

6、曠工1天的；

8、故意損毀文件、毀壞公物者；

9、其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月的。

（三）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)6個(gè)月：

2、假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；

3、損壞、侵占公司財(cái)物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；

5、故意損毀公司財(cái)物，致公司受到損失3000—5000元的；

6、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；

8、連續(xù)曠工天數(shù)超過(guò)1天尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的；

9、其他嚴(yán)重違規(guī)行為但尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。

三、勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

（一）連續(xù)曠工3天及以上的；

（二）按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條懲戒的程序。

一、待崗懲戒程序。

（一）由員工所在單位、部門(mén)、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查，寫(xiě)出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后，提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)初審。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定。對(duì)員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。

（二）對(duì)員工的懲戒決定用書(shū)面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯，員工對(duì)所受懲戒不服，可以向工會(huì)申訴。

二、公司單方解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

由人力資源部會(huì)同相關(guān)單位、部門(mén)、子分公司調(diào)查核實(shí)相關(guān)事宜并提出意見(jiàn)報(bào)公司。公司在做出解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求單位糾正。公司在研究工會(huì)意見(jiàn)后，作出解除決定。解除決定應(yīng)書(shū)面通知工會(huì)。

第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門(mén)、子分公司按管理權(quán)限會(huì)同人力資源部進(jìn)行考核并提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。

第二十八條待崗學(xué)習(xí)期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

第二十九條對(duì)各級(jí)人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報(bào)復(fù)的，從嚴(yán)懲戒。

第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇。

1、內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按離崗前本人崗位正崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績(jī)效工資、其他獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼。

2、內(nèi)退期間，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、年金。

3、內(nèi)退期間，取暖費(fèi)等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、內(nèi)退員工待其達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)辦理退休手續(xù)。

第三十二條其他規(guī)定。

1、已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。

2、內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十三條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司要建立員工檔案并實(shí)行分類(lèi)管理。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。

第三十四條對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的合同文本，應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

第三十五條以上條款未盡事宜，按國(guó)家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字16號(hào)文件同時(shí)廢止。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則。

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

員工處罰規(guī)章制度篇九

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職。

第二節(jié)考勤管理。

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二、考勤。

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%。

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%。

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%。

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)。

一、調(diào)動(dòng)管理。

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理。

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

員工處罰規(guī)章制度篇十

2本制度旨在加強(qiáng)部門(mén)管理，規(guī)范職員的行為，確定工作標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性和敬業(yè)精神，倡導(dǎo)員工進(jìn)行精細(xì)化操作，使質(zhì)檢員工的個(gè)人素質(zhì)得以提高，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，樹(shù)立部門(mén)的良好形象。

1、需要請(qǐng)假時(shí)，要提前到部門(mén)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)請(qǐng)假條后，由其審批。未經(jīng)批準(zhǔn)者每遲到（不論什么原因）或早退一次，在15分鐘以內(nèi)扣責(zé)任人5分，；15——30分鐘扣責(zé)任人10分，；超過(guò)30分鐘，扣責(zé)任人15分，超過(guò)1小時(shí)按半天未出勤考核。

2、脫崗一次扣責(zé)任人10分；睡崗一次扣責(zé)任人50分。在工作期間到餐廳吃飯或到其它部門(mén)進(jìn)行工作溝通或送樣品，必須盡快趕回，如果無(wú)故串崗按脫崗進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、在工作崗位看小說(shuō)，雜志、報(bào)紙、聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、閑聊等以及做其他與本崗位無(wú)關(guān)的事情者，每次扣責(zé)任人5分。

4、無(wú)故串崗進(jìn)行操作扣責(zé)任人5分，允許到其他崗位學(xué)習(xí)的除外。

5、外來(lái)人員進(jìn)入質(zhì)檢，質(zhì)檢人員確認(rèn)其身份，方可允許進(jìn)入，違反此規(guī)定扣責(zé)任人5分。

6、當(dāng)班期間未穿工作服（上衣）或未佩帶工作證，每次扣責(zé)任人5分。

7、酒后上崗者，扣責(zé)任人20分。部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)不允許酒后人員上崗。酒后不允許上崗的人員按曠工處理。

8、無(wú)故曠工，曠工按公司規(guī)定處理并扣責(zé)任人50分，超過(guò)2天者，上報(bào)公司處理。

9、對(duì)挑撥事端、聚眾鬧事，故意打架斗毆，影響正常生活秩序者，扣責(zé)任人50分，同時(shí)按公司相關(guān)處罰條例執(zhí)行。

10、不能按要求參加公司或上級(jí)部門(mén)組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，遲到或早退一次或不遵守會(huì)議紀(jì)律扣責(zé)任人5分；無(wú)故不參加者，扣責(zé)任人10分。

11、在部門(mén)內(nèi)吸煙，扣責(zé)任人10分。在重點(diǎn)禁火區(qū)吸煙，扣責(zé)任人50分。

12、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從指揮，扣責(zé)任人20分，情節(jié)嚴(yán)重者，由部門(mén)酌情處理或上報(bào)公司。

13、未經(jīng)車(chē)間允許進(jìn)入車(chē)間或進(jìn)行拍照者，要及時(shí)制止，并及時(shí)通知管理人員，對(duì)陌生人員進(jìn)入質(zhì)檢，及時(shí)制止，通知管理人員，交由保衛(wèi)處處理。

14、私拿公司物品者，一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

15、把本公司技術(shù)泄漏給非本公司人員的（得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

16、在對(duì)外協(xié)調(diào)時(shí)，語(yǔ)言不文明，有損于部門(mén)形象扣責(zé)任人10分。

17、隨地吐痰，亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，扣責(zé)任人5分。

18、未按車(chē)間指定位置、隨意堆放雜物，扣責(zé)任人5分。

19、去現(xiàn)場(chǎng)不穿工作服者，扣責(zé)任人5分。

20、向公司外部人員或內(nèi)部非必要人員泄漏薪資，或打聽(tīng)他人薪資情況，扣責(zé)任人20分。

21、向公司內(nèi)部不相干員工或外部人員泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等秘密事項(xiàng)，尚未對(duì)公司利益造成損害，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)重者交公司處理。

22、在部門(mén)內(nèi)煽動(dòng)部屬或他人不服從規(guī)定，擾亂人心，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)重者交公司處理。

23、亂涂、亂寫(xiě)或有妨礙車(chē)間安定內(nèi)容的印刷品等散發(fā)或煽動(dòng)的情況扣責(zé)任人50分，嚴(yán)重者交公司處理。

24、工作人員在做預(yù)算時(shí)不允許指定或接觸生產(chǎn)廠家人員，也不允許外來(lái)生產(chǎn)廠家人員進(jìn)入本部門(mén)，部門(mén)所需的備品、備件、易耗品等通過(guò)采購(gòu)人員購(gòu)買(mǎi)，部門(mén)只做接收或檢驗(yàn)工作，違反此規(guī)定扣責(zé)任人50分，引起糾紛或爭(zhēng)議后果自負(fù)。

1、部門(mén)衛(wèi)生早會(huì)后進(jìn)行一次清理，下班前進(jìn)行二次清理。

2、每天至少進(jìn)行兩次車(chē)間的衛(wèi)生檢查，在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生第一次檢查有不合格處進(jìn)行警告，第二次檢查仍不合格者扣責(zé)任人5分。不合格的區(qū)域或設(shè)備所屬人不當(dāng)班時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人另行安排。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

3、物品擺放不整齊，如記錄未放在指定位置，崗位日常用品或工具隨意放置，用后未放回原位，拖布擺放不齊，空桶未放入指定地點(diǎn)等，第一次進(jìn)行警告，第二次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

4、窗臺(tái)、暖氣等上放鞋、手套、工作服等或非放置該物品區(qū)域內(nèi)放置以上物品，第一次進(jìn)行警告，第二次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

5、部門(mén)內(nèi)垃圾下班前必須倒入垃圾箱（如果垃圾過(guò)多，要隨時(shí)倒掉）。如不及時(shí)清理，每次扣責(zé)任人5分。

6、工作現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)生長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象（允許的除外），第一次進(jìn)行警告，第二次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

7、設(shè)備儀器改善或維護(hù)后，沒(méi)有把工作現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，使工作現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)廢料、廢件、及換下來(lái)不用的設(shè)備、零件等，或沒(méi)有把弄臟的設(shè)備清理干凈，每次扣責(zé)任人10分。

8、在公司建筑物上、設(shè)備上、桌椅上亂寫(xiě)、亂畫(huà)者，每次扣責(zé)任人10分；

9、有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)及時(shí)處理，對(duì)解決者進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并記入評(píng)價(jià)中。

10、工具丟失，必須如實(shí)匯報(bào)，如不報(bào)者，扣責(zé)任人10分。

11、對(duì)備品、備件、試劑使用等的數(shù)量和用量交接不清或記錄不清，扣責(zé)任人10分。

12、對(duì)公共工作用品保管不善等扣責(zé)任人10分。

13、在工作現(xiàn)場(chǎng)有違反勞動(dòng)紀(jì)律如打鬧等情況一次警告，二次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

14、對(duì)部門(mén)試劑等的質(zhì)量和數(shù)量管理失控或造成不必要的浪費(fèi)扣責(zé)任人10分。

15、設(shè)備點(diǎn)檢計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有對(duì)無(wú)菌罐進(jìn)行空殺菌或沒(méi)有按計(jì)劃并且沒(méi)有正當(dāng)理由而進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)扣負(fù)責(zé)人5分。

16、在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)無(wú)菌區(qū)內(nèi)有漏料的現(xiàn)象，扣當(dāng)班責(zé)任人5分，扣設(shè)備衛(wèi)生責(zé)任人。

5分。

17、有請(qǐng)假的人員時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排人員將衛(wèi)生清理干凈。如發(fā)生問(wèn)題，獎(jiǎng)罰體現(xiàn)在此人員身上。

1、不認(rèn)真貫徹執(zhí)行檢測(cè)操作規(guī)程，沒(méi)有保證各項(xiàng)工藝參數(shù)處于受控狀態(tài)，無(wú)直接損失的扣責(zé)任人10分，有直接損失的扣責(zé)任人20分。

2、未按工藝要求操作或控制出現(xiàn)重大事故按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的不正?，F(xiàn)象，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，未及時(shí)采取措施，造成重大損失，按公司規(guī)定處理。

4、規(guī)定時(shí)間不能完成工作任務(wù)的，應(yīng)加班完成，公司不予支付加班費(fèi)。因未完成任務(wù)，對(duì)工藝或公司有影響的，扣責(zé)任人20分。

5、未按時(shí)進(jìn)行設(shè)備儀器的維護(hù)，造成操作失誤如數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等現(xiàn)象，每次扣責(zé)任人20分。

6、交接班問(wèn)題交接不清的，扣責(zé)任人10分，分不清責(zé)任兩方各扣10分。

7、由于計(jì)劃或協(xié)調(diào)不當(dāng)，致使生產(chǎn)運(yùn)行困難或造成損失扣責(zé)任人20分。

8、違反操作規(guī)程，強(qiáng)行違規(guī)操作或野蠻操作扣責(zé)任人20分。

9、對(duì)于數(shù)據(jù)檢測(cè)不準(zhǔn)確者，連續(xù)三次誤差在6%——10%者扣責(zé)任人10分，連續(xù)三次誤差在10%以上者，扣責(zé)任人20分；對(duì)于最終產(chǎn)品因人為因素檢測(cè)誤差在6%——10%者，扣責(zé)任人30分，10%以上，扣責(zé)任人50分。

10、對(duì)于無(wú)故拖延工作，對(duì)當(dāng)班工作不能及時(shí)完成，給下一個(gè)班組留工作，下一個(gè)班組人員有異議時(shí)，經(jīng)核實(shí)后對(duì)責(zé)任人扣10分。

1、各種報(bào)表及記錄要認(rèn)真填寫(xiě)，由相關(guān)人員進(jìn)行及時(shí)整理歸檔，有遺漏或丟失的，扣責(zé)任人10分。

2、記錄要求需要編號(hào)或記錄批號(hào)，如要手寫(xiě)添加時(shí)要及時(shí)記錄，如發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合要求的，扣責(zé)任人5分。

3、保持記錄的清潔和平整，不允許亂寫(xiě)亂畫(huà)。

4、記錄書(shū)寫(xiě)要字跡工整、清晰，表達(dá)清楚，及時(shí)填寫(xiě)。

5、記錄內(nèi)容要真實(shí)，完整，不缺項(xiàng)，相鄰表格中即使是相同內(nèi)容也不能點(diǎn)省略號(hào)。

6、記錄上的數(shù)字、關(guān)鍵符號(hào)、關(guān)鍵字填寫(xiě)錯(cuò)誤更改時(shí)，要采用畫(huà)線更改方式，在錯(cuò)誤的地方畫(huà)線，把正確的內(nèi)容寫(xiě)在旁邊；其它記錄或圖表更改時(shí)，還要注明更改日期，并簽名。保持被更改內(nèi)容清晰可鑒。

7、按時(shí)填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)記錄和圖表。如確實(shí)因忙于工作未能及時(shí)填寫(xiě)的，應(yīng)在下班前補(bǔ)填完整。如下班時(shí)沒(méi)有及時(shí)填寫(xiě)扣責(zé)任人5分。

8、對(duì)于新員工，隨其學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人員要向其傳達(dá)本規(guī)定的內(nèi)容。

9、車(chē)間記錄不許擅自復(fù)制、摘錄和外傳，未經(jīng)允許不許帶出車(chē)間。如公司內(nèi)部人員需要查閱時(shí)，要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在限定的場(chǎng)所內(nèi)使用。違反上述要求人員，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

員工處罰規(guī)章制度篇十一

為了使住宿的每位員工更好的學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)好員工宿舍的正常秩序，伊犁辦特制定本制度：

1、宿舍內(nèi)所有的公共財(cái)產(chǎn)（如電視機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、廚具、門(mén)窗，床上用品等見(jiàn)宿舍用品明細(xì)單），每個(gè)在住員工不得隨意損壞和拆改，否則照價(jià)賠償。

2、愛(ài)護(hù)宿舍衛(wèi)生，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)丟垃圾，每天安排員工打掃室內(nèi)清潔衛(wèi)生，同時(shí)希望大家能珍惜我們的勞動(dòng)成果，凡不執(zhí)行者處以10元罰款，罰款將在工資中體現(xiàn)，如遇特殊情況，需講明原因，由第二天的人員自動(dòng)替補(bǔ)。

3、注意節(jié)約用水、用電，堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，除了傳真機(jī)以外，其他的電器只要人不在必須斷電，養(yǎng)成一個(gè)隨手關(guān)燈、關(guān)水的好習(xí)慣。

4、不得在宿舍內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)的發(fā)生。

以上獎(jiǎng)懲制度即日?qǐng)?zhí)行。

員工處罰規(guī)章制度篇十二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的`積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

員工處罰規(guī)章制度篇十三

為了各位教工的身體健康，學(xué)校特修建了教工健身房，并購(gòu)置了相關(guān)健身器材，以供大家鍛煉體質(zhì)，強(qiáng)身健體。為了更合理、有效、安全地用好現(xiàn)有健身器材，學(xué)校特制定以下管理規(guī)定：

1、健身房供我校教職工進(jìn)行健身活動(dòng)，無(wú)關(guān)人員請(qǐng)勿入。

2、健身人員鍛煉時(shí)要循序漸進(jìn)，量力而行。根據(jù)科學(xué)健身要求，教工每周進(jìn)行健身的次數(shù)以三次左右為宜，科學(xué)調(diào)節(jié)運(yùn)動(dòng)器材，強(qiáng)度不宜太大，注意自我保護(hù)，確保人身安，防止意外事故。

3、愛(ài)護(hù)各種健身器材，不得損壞。使用前要了解健身器材的性能、使用方法、正確使用，健身人員應(yīng)按照操作規(guī)程使用健身器材，初次使用或不會(huì)使用者應(yīng)主動(dòng)與管理人員咨詢正確使用方法，以防造成事故。對(duì)操作不當(dāng)或故意損壞者,按規(guī)定作必要賠償。

4、教工進(jìn)入健身房必須自已攜帶專用的軟底鞋，禁止穿硬底鞋進(jìn)入。

5、教工健身后關(guān)好器材電源，整理好器材。

6、保持室內(nèi)安靜、整潔。在室內(nèi)禁止吃零食、飲料，不得大聲喧鬧，不得隨地吐痰，不吸煙，不亂扔物。

7、嚴(yán)禁帶兒童入健身房，以防兒童受到意外傷害。

8、健身房有專人管理、指導(dǎo)和記錄，管理人員每次需記錄好開(kāi)放時(shí)間、進(jìn)入人員、使用情況等，有問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

9、管理員應(yīng)做好健身房的管理，要及時(shí)整理活動(dòng)器械，打掃室內(nèi)衛(wèi)生。