關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短(匯總13篇)

總結(jié)可以幫助我們更好地認(rèn)識自己和成長?？偨Y(jié)的語言要規(guī)范、得體，避免使用太過口語化的詞匯和表達(dá)方式?？偨Y(jié)范文

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇一

一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當(dāng)前階段勞動保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，進(jìn)取工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權(quán)益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動合同法》培訓(xùn)工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權(quán)的本事，使廣大勞動者在合法權(quán)益被侵害時，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，維護(hù)勞動者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)xx經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展，結(jié)合xx市勞動用工的實際情景，勞動保障監(jiān)察支隊會同公安、國土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道。

（二）配合我經(jīng)辦社保機構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟社保擴面、征繳工作。

為更好地貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護(hù)非工經(jīng)濟從業(yè)人員合法權(quán)益，不留空白點，我支隊配合社保機構(gòu)開展了為期一個月的非公經(jīng)濟社保擴面專項行動。全面協(xié)助我局開展社保基金擴面、征繳工作。

（三）繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行。

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊要求，我隊在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執(zhí)法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。

（四）勞動監(jiān)察案件結(jié)案率100％以上，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中，繼續(xù)加強對非國有企業(yè)落實勞動用工備案制度情景；勞動合同簽訂情景；各項社會保險金繳納情景；最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結(jié)合起來，加強與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，建立健全保護(hù)勞動者合法權(quán)益的長效機制，及時預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項檢查，異常是對建筑施工、餐飲等重點行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預(yù)防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監(jiān)察案件立案23件，結(jié)案23件，結(jié)案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。

（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。

根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度，加強務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報市人民政府。

（六）加強普法環(huán)境建設(shè)，完成行政執(zhí)法。

目前用人單位損害勞動者合法權(quán)益的情景時有發(fā)生，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動保護(hù)、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。

（七）建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

明電[20xx]21號）文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號）文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運會期間突發(fā)事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關(guān)于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期，支隊立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感。

（二）、加強理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對問題、思考問題。

（三）、克服畏難情緒，發(fā)揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。

（四）、進(jìn)一步加強與城建、公安及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，強力推進(jìn)工作的開展。

我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：

（一）、由于勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的不足，各類舉報突發(fā)事件不斷增多，導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察隊的工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足。

（二）、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作，構(gòu)成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權(quán)和社會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。

勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強化；第三，要繼續(xù)加強基礎(chǔ)性工作；第四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇二

新新同事不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然后讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閑暇之時，他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧，內(nèi)容豐富，你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂，緩解身心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關(guān)系，從而在工作上“配置”得更好。

二、透明競爭不玩陰招。

對于老板來說，他們看中的是你的才能、創(chuàng)意還有可以給事業(yè)帶來的活力和效益，他們的用人目的很明確，所以他們給你晉升機會和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績，采用的是透明的競爭機制，任人唯親或拉幫結(jié)派則是大忌。

而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與有才氣且志趣相近的同事相處。

許多新行業(yè)需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往能成為知心朋友，這點與傳統(tǒng)的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你將難以立足于同事間。你與同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡情施展你的才華，在透明競爭中求發(fā)展。

三、個人喜惡勿帶入職場。

每個人都有自己的喜惡情緒，但切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光。也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“包容”。

要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了，

相反地，你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。

四、不必交換個人隱私。

新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。

他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對方的這個“領(lǐng)地”，除非對方主動向你說起。在他們看來，你親切地問起“和你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣?”這類話題，是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，他們大多會守口如瓶。

這就意味著當(dāng)你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度，讓別人感到與你工作，信息上的交流，或是一起游玩都感受到高興，可別介入他們的隱私，不然你會引起對方的不快，并被認(rèn)為是無聊之輩。

同時對你自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事。知道你的什么秘密也許是個負(fù)擔(dān)，千萬別把人家當(dāng)成了心理醫(yī)生。

五、經(jīng)濟往來aa最佳。

對于新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂于享受生活，所以會經(jīng)常聚會游玩，經(jīng)濟上的來往最好的處理方法就是采用aa制。這樣大家的心理沒有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟上也都承受得起。當(dāng)然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，有祝賀的話奉上就好。

六、充當(dāng)彼此的生活伙伴。

在傳統(tǒng)職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對于新新同事來說，同事間應(yīng)當(dāng)是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應(yīng)是最方便不過的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當(dāng)同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因為這在經(jīng)濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也使你的人際關(guān)系更加融洽。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇三

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的，以下十二種言行如果平時不注意，很容易把同事間的關(guān)系搞僵。

1.有好事兒不通報。

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的。

這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

2.進(jìn)出不互相告知。

你請假不上班，或即使臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷砻麟p方互有的尊重與信任。

3.不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處，

比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

4.有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你可以通過同事的介紹去找，以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。當(dāng)然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。

5.拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你不要一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，對此，你盡可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處。

來源：人民網(wǎng)。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇四

良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件，銷售同事人際關(guān)系要如何處理呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對方的資料計劃。

在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復(fù)存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。美國一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇五

今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動關(guān)系機制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo)，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)xx經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：

我們從提高認(rèn)識入手，召開了縣總工會機關(guān)全體工作人員會議，組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2013年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013·17號）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責(zé)任感和使命感。

縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結(jié)合我縣實際，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃、評價標(biāo)準(zhǔn)和運行機制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。

4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。

以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

我們堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極主動應(yīng)對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。

上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇六

與同事相處，太遠(yuǎn)了當(dāng)然不好，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。所以說，不即不離，不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最難得和最理想的關(guān)系。

與同事相處會有兩種情況，一個是你們出于同一條水平線上；二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。

所以，作為提升者的你，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關(guān)系。

1、不擺架子。

提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當(dāng)同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會順利的進(jìn)展。

2、不暗箱操作。

當(dāng)與同事們意見不一致，不能達(dá)到共識的時候，我們最好不要暗箱操作?？梢砸龑?dǎo)大家往關(guān)鍵點上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)崿F(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。

3、榮譽要讓，過錯敢抗。

工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會愿意在你的旗下做事。

只有保持和同事合適的距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇七

1、有好事兒不通報，

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

2、明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

3、進(jìn)出不互相告知。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4、不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。

5、有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的，

因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的`，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

6、拒絕同事的“小吃”。

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

7、常和一人“咬耳朵”。

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

8、熱衷于探聽家事。

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

9、喜歡嘴巴上占便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。這些都會破壞同事關(guān)系。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇八

單位里發(fā)物品、領(lǐng)取獎金等等，你都知道，或者已經(jīng)收到了，靜靜地坐在那里，好像什么都沒有發(fā)生一樣，從來不會通知任何人，有些事情可以代表別人去做，也從來沒有幫助過別人。這樣幾次下來，其他人自然會認(rèn)為你太孤僻，缺乏共同的意識和協(xié)作精神。在未來，如果他們事先知道，或者他們有什么東西要先拿，他們可能不會告訴你。如果繼續(xù)這樣下去，同事之間就不會和睦相處。

2、進(jìn)出不互相告知。

你得出去一段時間，或者請假一段時間。雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好和辦公室的同事也告知一聲。即使你只是出去半個小時，也要向你的同事說一聲。這樣，如果領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，你也可以讓你的同事有一個解釋。如果你什么都不說，搞得自己很神秘的樣子，有時有些重要的事情人家就沒辦法說了，有時他們不愿意說出來，最后受到影響的只會是你自己。相互告知不僅是合作的需要，也是相互聯(lián)系的需要，這表明雙方相互尊重和信任。

3、拒絕同事投喂的“零食”

同事們把一些水果、瓜子、糖等零食帶到辦公室，休息時分吃，不要推辭，不要覺得尷尬不好意思而拒絕。有時候，有些同事獲獎可以被評為職稱或其他什么，每個人都很高興，讓他買點東西來請客，這也是很正常的，你可以積極參與其中。你不應(yīng)該坐在旁邊不說話，更不要人家給你，你還拒絕，這樣做一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人們給予熱情，但你經(jīng)常冷冰冰的拒絕，總是這樣之后，人們有理由說你是清高和傲慢，認(rèn)為你是很難相處。

4、經(jīng)常和一個人”咬耳朵"。

同一間辦公室里有幾個人，你應(yīng)該盡量與每個人保持平衡，盡量保持與每個人不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要特別接近或疏遠(yuǎn)其中一個人。在日常休息時，不要總是和同一個人竊竊私語，也不要總是和同一個人進(jìn)進(jìn)出出。否則，你們倆可能會很親密，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人會認(rèn)為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常和同一個人咬耳朵，而其他人進(jìn)來不再說話，那么其他人就會不可避免地認(rèn)為你在說別人的壞話。

在職場中，如何保護(hù)自己的時間。

1、改變認(rèn)知。

在這個時代，人與人之間最大的區(qū)別在于認(rèn)知上的差異。讓我們從一個簡單的例子開始。當(dāng)老王在隔壁的路上行走時，他看到一只狗在盯著他看，如果他的認(rèn)知系統(tǒng)是：狗會咬我，但我跑得比狗快，這時他的行為就會是轉(zhuǎn)頭就跑。結(jié)果呢，狗追他，也許還能找到他。

同樣的事情發(fā)生在你身上，你的認(rèn)知被磨礪了，你知道，狗是從社會動物進(jìn)化而來的，社會動物的最大特點是有等級制度，在一個群體中總是有一個老大。你得表現(xiàn)得像個狗老大。此時，你的行為就是看著它，平靜地走過它，不要改變前進(jìn)的方向。這時，狗怒氣沖沖地看著你，很誠實，頂多在原地喊了幾聲，也不敢跟著你。

2、注重成長。

把注意力集中在與自己成長有關(guān)的事情上，放棄一切與之無關(guān)的事情。這個世界是中立的，既不友好，也不殘忍，它的意義是由我們自己賦予世界的。互聯(lián)網(wǎng)把世界連接在一起，你想買一雙國際品牌的鞋，淘寶800，亞馬遜才35美元，加上運費只有350元，你會做哪種選擇?更致命的是，移動互聯(lián)網(wǎng)把世界一直連接到一起，你去逛超市，看中一個杯子，看看標(biāo)簽，10.99元，拿出手機，掃一掃，哎呦，那什么多多上才6.99，網(wǎng)上買吧。

3、尋找導(dǎo)師。

導(dǎo)師能給你提供洞察力，為你指明方向。找一位導(dǎo)師來討論與成長有關(guān)的價值觀。如果上面提到的高手正在解決明天的事情，那么導(dǎo)師就是要幫你解決一年之后的問題。真的什么問題都沒有，那就多讀點書吧。

注意這3個細(xì)節(jié)讓你在職場成長的更快。

1、把時間定得快5分鐘。

一塊手表，一部手機，一臺電腦，一個時鐘等等這些，輕輕地?fù)軇幽阒車杏嫊r器的指針使其時間快5分鐘。然后，你會發(fā)現(xiàn)早上你不再匆匆忙忙跑向打卡機前;你也不會再出現(xiàn)打開會議室的門缺發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)坐在那里等著你的尷尬境況;在拜訪顧客時，你不再需要一邊趕路一邊整理服裝或化妝。每天仍然是24小時，工作量仍然很大，但是你會發(fā)現(xiàn)，因為這五分鐘，你的工作和情緒變得更加悠閑、自信，而且表現(xiàn)得更好。

2、向你不認(rèn)識的同事點頭微笑。

在辦公室里，在走廊里，總會有奇怪的面孔，有的是來拜訪的客人，有的是其他部門的同事，有的甚至是上級的家人。面對面的時候，你會不帶表情地飄過去，或者點頭微笑，幾秒鐘之內(nèi)，對方就會給你的修養(yǎng)，也給部門或公司的修養(yǎng)打出分?jǐn)?shù)。所以，養(yǎng)成一個喜歡微笑的好習(xí)慣，溫暖他人，也會照耀自己。

3、早中晚沉思十分鐘。

古人說，一日三省吾身。這種偉大的人生智慧也被運用在工作場所。趁著清晨鬧鐘還沒響的時候躺在床上，想想昨天的錯誤，想想今天重要的事情;午飯后，找個安靜的角落閉上眼睛，想想今天工作中遇到的問題和難纏的顧客，思考一下問題的所在;晚上睡覺前，提前幾分鐘放下手機，總結(jié)今天的收獲，問問自己是否能做得更好。每天給自己一點安靜的時間去思考，這是在修煉你的性格，堅持它就會成為你工作中的一大步。請注意，這些時間必須用來詢問和審視自己，而不是抱怨。

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關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇九

導(dǎo)語：人際關(guān)系是人與人之間在活動過程中直接的心理上的關(guān)系或心理上的距離。人際關(guān)系反映了個人或群體尋求滿足其社會需要的心理狀態(tài)，因此，人際關(guān)系的變化與發(fā)展決定于雙方社會需要滿足的程度。人在社會中不是孤立的，人的存在是各種關(guān)系發(fā)生作用的結(jié)果，人正是通過和別人發(fā)生作用而發(fā)展自己，實現(xiàn)自己的價值。

其實，只要我們?yōu)槿苏?，用心并努力，做個受人喜愛的同事并不是很難的事。根據(jù)行為專家的忠告和眾多人提供的經(jīng)驗，我們不妨從以下幾個方面入手。

在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。

那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的.同事，則會認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會樂于關(guān)照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結(jié)果關(guān)鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。

人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等;而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

只要你以真誠的態(tài)度注意從以上六個方面去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇十

20xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報如下：

1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動"的工作思路，大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止20xx年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。

2、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達(dá)100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。

雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，提高勞動定額，強迫職工加班加點。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇十一

20xx年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。

1、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；

20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進(jìn)行認(rèn)真填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順利完成。

20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)。

3、加強薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù)；根據(jù)集團公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。

4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強勞務(wù)工入庫管理。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。

根據(jù)集團公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人，經(jīng)過率到達(dá)85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。

6、保質(zhì)保量的完成了社保工作；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。

缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。

1、加強理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。

2、抓好基礎(chǔ)工作，強化管理職能；

隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強化管理職能，促進(jìn)勞動人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運作。

3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇十二

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的，關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個原因。

職場中搞好同事間的關(guān)系，不但可以心情舒暢利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

1、有好事兒不通報。

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

2、明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

3、進(jìn)出不互相告知。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4、不說可以說的私事。

你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

5、有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細(xì)點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

6、拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

7、常和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

8、熱衷于探聽家事。

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

9、喜歡嘴巴上占便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

關(guān)于同事關(guān)系的總結(jié)簡短篇十三

人們并不總是喜歡與其共事之人。因此在與同事發(fā)生爭執(zhí)時(尤其是在小團體中)，我們應(yīng)如何在情況失控之前，巧妙地解決它?下面小編為你提下小妙招。

1.進(jìn)行測試。

你在想和團隊成員進(jìn)行有效交流時遇到過障礙嗎?那么參加梅爾斯布里格斯測試吧。這個著名的性格測試使每個人更加了解自己和其他人的行為。它幫助團隊成員創(chuàng)造一個更有效的交流方法，并減少爭執(zhí)，提高生產(chǎn)率。

2.勾勒討論框架。

在創(chuàng)業(yè)之前，我接受過調(diào)解員的訓(xùn)練，而這些訓(xùn)練技巧對企業(yè)家的重要程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我的想象。我所使用的最有效的沖突解決原則之一是：“人們并不是反對你，他們只是在維護(hù)自己的權(quán)利?！背晒M(jìn)行一個困難談話，關(guān)鍵就是站在其他人的立場上，考慮他們將會對你的想法做出什么反應(yīng)。

3.勇于參與，不使其他人難堪。

你不應(yīng)使任何人陷入難堪。因此在問題發(fā)生時，你應(yīng)該把有問題的同事單獨拉到一邊解決該問題。首先要和他們交談使其發(fā)現(xiàn)問題的來源，而不是自己做出假設(shè)或橫加指責(zé)。然而，如果交談之后問題仍然存在，你應(yīng)該采取下一步使他們做出改變或解雇他們。

4.保持中立。

如果你和同事發(fā)生爭執(zhí)，那么在你解決它時，最好先把整個氛圍變得輕松和中立。你可以和同事一起出去吃午飯，然后再討論該爭執(zhí)。你們可以一笑泯恩仇，通過改變氛圍和開誠布公的交談以及對彼此的尊重，爭執(zhí)會得到解決，并且該結(jié)果會比私人的辦公室議論好得多。

5.找個人來調(diào)解。

在一個小團隊中，在內(nèi)部矛盾愈演愈烈之前解決它十分重要。通過交談解決問題并不容易，但卻是唯一的解決之道。為了緩和緊張的交談氣氛，我們可以引入客觀中立的第三方，負(fù)責(zé)調(diào)解并提醒各方保持樂觀，關(guān)注于合作的積極方面。

6.不要說“你……”，而是說“我感覺……”

在我們對團隊成員失望時，很容易以“你……”開始談話，比如“你太令人失望了，你很刻薄，你令人感到厭惡?！比欢覀儜?yīng)該通過談?wù)撃愕母惺軄斫鉀Q問題。比如“我對……感到失望”或“當(dāng)……時我感到很受傷”。如此一來，你的同事將不會抱有敵意，你也可以以雙方都感到舒適的方式解決問題。

7.制訂一份明確具體的列表。

在你表達(dá)自己的不滿時，一定要明確具體并一次表述完畢。過多關(guān)于“感受”的討論會要掩蓋真正的問題，并妨礙其他人理解該問題。要集中解決問題，而不是攻擊某個人。

8.把流言蜚語扼殺在萌芽之中。

流言蜚語和背后中傷會擴散很快，并且只要這些行為付諸實施，我們很難阻止其擴散。如果你聽到有雇員惡意評價他人，你可以和他們交談并告訴他們你想要創(chuàng)造的工作環(huán)境。同時作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須保證自己不參與到這種活動中，使得談話是有成效的而不只是擺設(shè)。

9.做一個大度的人。

許多沖突源于人們過于以自我為中心。因此當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己處于這一境況中時，你應(yīng)該向?qū)Ψ街乱哉嬲\的稱贊或給予積極的反饋，然后你就可以靜坐看著該境況自我消散。

作為新人，你不懂那就放低姿態(tài)去請教、學(xué)習(xí)，能改變則改變，能學(xué)會則學(xué)會。再不近人情的同事也阻擋不了你變強的心。

與同事、上、下級請教、指點問題要謙卑、尊重對方，不因為對方的身份而過分卑微或驕傲。

一個好的公司不一定有好的氣氛，但一個好的氣氛注定會有個好的團隊。不要做一個讓團隊嫌棄你的人。

接受批評是每個職場人必備的素質(zhì)。做與不做是兩回事，會與不會是兩回事。做了沒做好是能力問題，讓你做你沒做是態(tài)度問題。

是你比較耿直沒有在乎同事的情緒?是你持才傲物掩蓋了前輩的光芒?是你小肚雞腸排擠新人?是你倚老賣老刁難新人?作為職場中的一員，你可能如魚得水，你可能正遭受排擠，但根本原因在于自己本身。

職場如戰(zhàn)場，與同事起口角，與下屬鬧矛盾，與上司爭的臉紅脖子粗?這些都不重要，重要的是你所做的是否能被別人所理解。千萬不要別自己變成同事眼中的異類。

職場人最忌諱閉門造車，工作不是一個人就能完成的，在完不成工作時不要硬撐，要學(xué)會尋求幫助，給自己一個機會，給別人一個幫助你的機會。你們是一個團隊靠大家，而不是個人英雄主義。

要做團隊不可缺少的人，不要讓自己成為團隊中的閑人，你可以負(fù)責(zé)很多無關(guān)緊要的事，但你不能什么事都不去做。