社交網(wǎng)絡的興起給人們的生活帶來了便利，但同時也給人們的心理帶來了一些負面影響。寫作是一個需要積累和堅持的過程，我們需要多練習才能寫出較為完美的作品。以下是一些寫總結(jié)的范文分享，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。

公司環(huán)境管理制度簡短篇一

第一條 為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司辦公室內(nèi)及公共區(qū)域（地面、走廊、衛(wèi)生間、廁所）的衛(wèi)生管理。

第三條 公司所有員工及外來人員都必須遵守本制度。

第四條 公司行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司其他部門都應當按速凍食品照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

第五條 公司所有員工都應提高環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習慣。

第二章 室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理

第六條 公司員工個人的辦公桌、椅、電腦、打印機、掃描儀、電話機、傳真機、書櫥、書柜、書架、文件筐等由使用者本人負責衛(wèi)生與潔工作；須保持清潔、干凈。

第七條 個人的`文件、資料須擺放整齊，桌面應保持整潔、干凈；與工作無關的物品不得擺放在辦公桌上，個人的餐具、用具等應單獨放在抽屜或櫥柜內(nèi)。

第八條 下班后個人的文件要整理、擺放整齊；座椅要歸位。

第三章 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理拖把洗干凈，擰干水后拖地，

第九條 辦公室地面每日輪值人員要認真打掃，保持地面清潔、干凈，無污染。

第十條 當日輪值人員要檢查辦公室所有垃圾筐，如果垃圾框滿就要及時更換垃圾袋，垃圾放在衛(wèi)生間的垃圾桶內(nèi)。

第十一條 每逢雙月，公共走廊、衛(wèi)生間、洗手間屬我公司打掃衛(wèi)生；當日輪值人員不但要打掃辦公室地面的公共衛(wèi)生，還要打掃公共走廊、衛(wèi)生間、洗手間的衛(wèi)生。

第十二條 公共走廊、衛(wèi)生間、洗手間每日輪值人員要認真打掃，保持地面無瓜皮、果殼、紙屑等臟物。

第十三條 衛(wèi)生間的垃圾桶滿時，保潔人員要及時更換垃圾袋。

第十四條 洗手間臺面、鏡面要保持干凈、清潔，茶葉渣過濾框和桶內(nèi)污水，輪值人員要每日清理，用水管沖洗過濾框和桶。

第十五條 當日輪值人員有事外出，由次日輪值人員頂替值勤，依次類推。

第十六條 以上制度規(guī)定行政部監(jiān)督執(zhí)行，每日檢查，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定的，扣罰當日輪值人員50元，由行政部開出罰單，總經(jīng)理簽字，從本人當月工資中扣除。

第十七條 違反本制度有下列行為之一者，由行政部根據(jù)情節(jié)輕重給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰：

一、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑及廢棄物；

二、垃圾不裝袋、不入桶隨意棄置的；

三、辦公桌面臟亂、個人物品隨意擺放的。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度。

公司環(huán)境管理制度簡短篇二

(1)、依據(jù)倉庫人員狀況，對倉庫進行衛(wèi)生負責制。

(2)、整個倉庫衛(wèi)生監(jiān)督由倉庫主管負責。倉庫主管將對庫內(nèi)、外區(qū)域的衛(wèi)生進行定期、不定期檢查。

(3)、每天應做到倉庫內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生達標，地面無積水、無垃圾、溝道暢通，門窗潔凈。

(4)、倉庫內(nèi)全部貨架、飲水機、電腦、電器、打印機、辦公桌椅等每天由衛(wèi)生值日員要打掃保持干凈。每星期進行一次徹底清潔；倉庫庫區(qū)、發(fā)貨區(qū)、待運區(qū)、出貨區(qū)每天清掃。

(5)、倉管員每次發(fā)貨完成，不能在地上或貨架上亂扔包裝物、紙箱、廢紙等雜物。應在發(fā)貨完成的同時把垃圾帶出倉庫放于固定位置等待清運。

(6)、貨物包裝物應按要求統(tǒng)一保管于固定位置，不能隨地亂放。違者每次罰款5元。

(7)、倉庫工作區(qū)域內(nèi)不能亂扔雜物、隨地吐痰、亂倒茶水等破壞環(huán)境衛(wèi)生的`行為。

(8)、倉庫內(nèi)各區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。

(9)每天由倉庫經(jīng)理檢查，如發(fā)覺環(huán)境衛(wèi)生不符合以上規(guī)范，將納入個人月考核中。

公司環(huán)境管理制度簡短篇三

第一條為在生產(chǎn)中貫徹文明生產(chǎn)的要求，保障員工在勞動過程中的安全和健康，保護環(huán)境，順利完成生產(chǎn)任務，特制定本制度。

第二條各級管理人員要加強文明生產(chǎn)和環(huán)境保護的教育，使員工充分認識文明生產(chǎn)和保護環(huán)境的重要性，從而促進文明生產(chǎn)和科學管理，提高工作效率。

第三條本制度適用于北京建筑公司科技股份有限公司承接的各項生產(chǎn)項目，各事業(yè)部部要合理規(guī)劃生產(chǎn)現(xiàn)場，使生活區(qū)和生產(chǎn)現(xiàn)場符合本制度要求。

第二章生產(chǎn)文明。

第四條在城鎮(zhèn)及道路可能造成人員車輛危害的地方，必須設立明顯的安全警示標志和標牌，白天用紅色標志，夜間用紅燈，根據(jù)需要設置防護圍欄等設施和警戒人員，必要時請交通管理部門協(xié)助。

第五條凡需要阻斷道路通行時，應事先取得當?shù)赜嘘P單位和部門批準，并請求配合。

第六條在鐵路、橋梁和船只航行的河道附近作業(yè)時，應使用有關規(guī)定的標志，不得使用紅旗和紅燈等警示標志，以免引起誤會造成事故。

第七條在道路和街道上挖溝、坑、洞，除需設置安全設施和安全警示標志外，必要時應搭設臨時便橋，并設專人負責疏導車輛和行人。

第八條在機房作業(yè)時，要按照機房管理要求，嚴禁在機房內(nèi)飲水、

吸煙。按照指定的地點設置材料區(qū)、工具區(qū)、剩余料區(qū)。機房設施擴容、改建工程項目需要動用正在運行設備纜線、模塊、電源等設備時，須經(jīng)機房值班人員、或隨工人員許可，并嚴格按照生產(chǎn)組織設計方案實施，本作業(yè)工序結(jié)束后應檢查設備運行是否正常，并及時清理現(xiàn)場。

第九條生產(chǎn)現(xiàn)場兩個單位以上生產(chǎn)單位交叉作業(yè)時，要根據(jù)建設單位意見，簽訂《生產(chǎn)現(xiàn)場安全生產(chǎn)協(xié)議》，明確各方職責，對生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一管理。

第三章駐地文明。

第十條駐地要按規(guī)定配備消防設施，不得亂拉亂接電線和違規(guī)使用電器。

第十一條臨時搭建的`員工宿舍必須安全、牢固，并符合消防安全規(guī)范，不得使用易燃材料搭設。

第十二條臨時宿舍內(nèi)必須保證必要的生活通道空間，每間宿舍居住人員不得過于擁擠。宿舍內(nèi)設置床鋪不得超過兩層。

第十三條施工存放物資的倉庫應當與員工宿舍保持一定的安全距離。員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、明顯標志、禁止封閉、堵塞員工宿舍出口。

第十四條應定期對住宿人員進行安全、治安、消防、衛(wèi)生防疫、環(huán)境保護等法律法規(guī)教育。

第十五條宿舍內(nèi)整齊擺放生活用品。宿舍內(nèi)必須設置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)通風。宿舍夏季應有防暑降溫措施，冬季有取暖和防煤氣中毒措施。保持生活區(qū)清潔衛(wèi)生。

第十六條駐地人員發(fā)生傳染病、食物中毒、急性職業(yè)中毒時，必須在兩小時內(nèi)向事故發(fā)生所在地衛(wèi)生防疫部門報告，及時進行處理。

第十七條臨時食堂要有獨立的制作間。應配備必要的排風設施和消毒設施。必須設置封閉式泔水桶。

第十八條食堂要嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生管理的有關規(guī)定，炊事人員要有身體健康證，上崗必須穿戴潔凈的工作服、工作帽，保持個人衛(wèi)生。

第十九條加強食品、原料的進貨管理，做好進貨登記，熟食品必須分開加工和保管，存放成品和半成品必須有遮蓋。嚴禁食用變質(zhì)食物。

第二十條應設置臨時廁所，應保證廁所墻壁屋頂嚴密，門窗齊全，要有滅蠅措施，保持清潔。禁止隨地大小便。

第二十一條設置的工料、器材庫房，要執(zhí)行有關庫房管理要求，要指定專人負責，要有防潮、防雨、防火、防盜措施，入庫的工器具，要認真檢測、檢驗、保證工器具完好率。

第二十二條辦公室要因地制宜合理布置，有關制度、措施、組織分工和職責等要上墻張貼。

第二十三條作業(yè)應該按照規(guī)定采取預防揚塵、噪聲、固體廢物和廢水等污染環(huán)境的有效措施。

第二十四條在城鎮(zhèn)、居民區(qū)、道路兩旁及人員稠密的地方開挖槽、桿洞、人井的土方應集中堆放，并采取覆蓋措施；土方回填要防止揚塵、必要時邊撒水邊回填。

第二十五條機房作業(yè)打膨脹螺栓孔時，應制作防塵罩；開墻洞、地溝時，應作防塵隔離措施。

第二十六條作業(yè)現(xiàn)場垃圾包括包裝箱（盒、紙）和塑料泡沫，應按指定地點堆放。嚴禁在作業(yè)現(xiàn)場燃燒施工垃圾。

第二十七條作業(yè)現(xiàn)場應按照國家標準《建筑施工現(xiàn)場噪聲限值》（gb12523）制定降噪措施，夜間作業(yè)不得有強噪聲，噪聲擾民時應同建設單位一起到有關單位、部門提出申請，并做好周邊居民工作。

第二十八條作業(yè)現(xiàn)場、生活區(qū)應設置排水溝及沉淀池，不得將廢水直接排入河流；食堂、盥洗室的下水管線應設置隔離網(wǎng)，并應與市政污水管線連接，保證排水暢通。

第二十九條現(xiàn)場存放的油料、油漆、化學溶劑等應設專門庫房，地面應進行防滲漏處理。廢油漆、廢機油應作回收處理或深層掩埋。

第三十條作業(yè)現(xiàn)場機械設備、車輛的尾氣排放，應符合國家環(huán)保排放標準。

第三十一條野外作業(yè)應注意植被和農(nóng)作物的保護，不得隨意踐踏，開挖土石方時，應盡量減少對植被和農(nóng)作物的破壞。

第三十二條夜間作業(yè)應對施工照明器具種類嚴格控制，特別是在居民區(qū)內(nèi)，應減少施工照明對居民的影響。

第五章附則。

第三十三條本制度自頒布之日起施行。本制度如與國家法律、法規(guī)或上級有關規(guī)定相抵觸時，按國家或上級有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本制度解釋權屬北京建筑公司科技股份有限公司。

公司環(huán)境管理制度簡短篇四

第一條 ?為規(guī)范公司辦公區(qū)域的環(huán)境管理，保持環(huán)境的整潔、清新、怡人，維護良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

第二條 ?本規(guī)定中的環(huán)境管理，是指公司辦公區(qū)域的清潔和綠化管理。

第三條 ?行政部為公司辦公區(qū)域環(huán)境管理的歸口管理監(jiān)督部門。

第四條 ?環(huán)境管理的范圍：

1、清潔管理的范圍：包括辦公室、會議室、洗手間、走廊、樓道等部位及各類辦公設施設備。

2、綠化管理的范圍：包括總裁室、副總裁室、會議室、會客室、各部門辦公室、入口處，走廊及其他需要進行綠化布置的地方。

第六條 ?環(huán)境管理的要求：

1、清潔人員應在員工上班前和下班后做好日常保潔工作；

2、地面（地毯）保持整潔，無污跡；

3、天花板、墻面、墻角保持無灰塵，無蛛網(wǎng)；

4、會議室保持整齊、潔凈，茶具充足，并及時清洗、消毒，做到無污漬；

5、洗手間保持空氣清新，無異味，場地整潔，衛(wèi)生用品齊全，不斷檔；

6、門窗、走廊、樓梯、踢腳線、空調(diào)送風口等部位保持無灰塵、無污跡；

7、窗簾、垃圾筒、燈具、電源開頭及插座等設施保持無破損、無塵垢；

8、辦公設施設備擺放整齊，無灰塵、無污跡；

9、各辦公室的茶具按時清倒，無遺漏；

10、綠化植物無灰塵，花盆內(nèi)無茶葉、煙蒂等雜物。

11、辦公垃圾和洗手間垃圾及時收集，做到無積壓。

第五條? 衛(wèi)生用品的范圍：

包括吸塵器、洗潔精、除蟲劑、抹布、掃帚、畚箕、拖把、水桶、梯子及其他用品。

第六條? 衛(wèi)生用品的采購與保管：

1、行政人事中心根據(jù)需要和庫存，編制環(huán)境管理用品的采購計劃，由行政部經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管副總裁理審核，報總裁審批后實施。采購時應對市場上清潔綠化用品的品牌、質(zhì)量、價格進行調(diào)查，力求價廉物美。

2、行政人事中心對所采購的用品進行驗收、登記和入庫（綠化植物即擺放于辦公區(qū)域）。

3、各部門人員應本著合理、節(jié)約的原則，根據(jù)工作需要填寫領用單，經(jīng)行政人員審核，行政經(jīng)理審批后領取。

第七條? ?清潔人員職責：

1、對辦公場地、會議室、洗手間等辦公區(qū)域進行保潔；

3、清潔辦公設施設備，清洗、消毒公用茶具；

4、養(yǎng)護、清潔和更換綠化植物

5、收集、傾倒垃圾。

第八條? 行政人事中心每周對清潔工作進行1次檢查，每季度對綠化布置進行1次調(diào)整，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

第九條? 本規(guī)定由行政人事中心解釋和修訂。

第十條? 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第一條? 為加強醫(yī)院環(huán)境的安全管理，增強員工、病人的安全意識，落實各項安全措施，保障醫(yī)院各項工作順利開展，根據(jù)“預防為主、杜絕隱患”的原則，特制訂本辦法。

第二條? 本辦法中的安全管理，是指包括消防、防盜、用電和環(huán)境設施等方面的安全管理。

第三條? 醫(yī)院后勤保障部為安全管理監(jiān)督部門，負責安全防范措施的制訂、落實、檢查及安全事故的調(diào)查、處理；各部門、科室應負責本部門與科室的安全管理工作。

第四條? 保衛(wèi)科定期組織消防安全學習，開展多種形式的消防安全宣傳教育。

第五條? 保衛(wèi)科定期對消防設施設備的'配置情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。確保消防監(jiān)控系統(tǒng)、消防栓、滅火器具等完好、有效，消防通道暢通，消防標識清晰、準確。

第六條 ?定期進行消防演練。

第七條? 發(fā)生火情應立即采取相應措施。

第八條 醫(yī)院收費室有刷卡設施，可以避免病人帶大量現(xiàn)金，避免被盜。

第九條 在醫(yī)院人流量大的場所，增加了攝像頭，并安排保安加強巡邏。

第十條? 各科室對每位入院病人進行防盜安全宣傳。提醒病人在病房不得存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金。

第十二條 車輛使用人到院停放車輛時應關窗鎖門，車內(nèi)不宜存放貴重物品。

第十三條 ?醫(yī)院員工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金，離開辦公室（室內(nèi)無人）應隨即鎖門。

第十四條? 醫(yī)院各區(qū)域配置設施設備應根據(jù)配電容量，并留有余地。

第十五條? 醫(yī)院員工使用各類設施設備時，應遵守相關的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全。

第十六條? 維修人員在維修各類電力設施設備時，應嚴格按照安全操作規(guī)程操作。

第十七條? 醫(yī)院員工與病人不得私拉電線，不得擅自使用大功率電器；下班時應切斷辦公設施設備的電源。

第十八條 定期對醫(yī)院的設施設備進行巡查，及早發(fā)現(xiàn)及時維修，保障就診住院環(huán)境處于良好狀態(tài)。

第十九條 要求保潔員做清潔時地面不能有積水。

第二十條 廁所、開水間等貼有防滑標識，并有防滑墊。???

一、為確保公司“四防”（防火、防盜、防破壞、防事故）安全，根據(jù)《湖北省機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作條例》,結(jié)合公司實際,特制訂本規(guī)定。

二、辦公大樓的“四防”保衛(wèi)工作，由辦公室和值班人員共同承擔，實行24小時值班；各實體的“四防”工作，由實體經(jīng)理負責。

三、對進入辦公大樓的外來人員，值班員必須驗證，問明來意，方可放行，不允許委托外單位人員來辦公樓取物品。

四、禁止收舊貨、推銷物品等閑雜人員進入辦公區(qū)；從辦公樓內(nèi)取走物品，值班人員應索取放行憑據(jù)后，方可放行。

五、工作人員最后離開辦公室、會議室者，應隨手關閉冷、暖氣、電燈、電扇、電腦，切斷電源，鎖門。

六、認真落實下列防火措施：

1、不許在辦公室使用電爐及超負荷電器；

2、不許自裝電源插座，自接電源；

3、不許將易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品帶入辦公室；

4、辦公室內(nèi)的各種電器暫不使用時，要切斷電源，妥善保管；

5、會議室、辦公室的空調(diào)機、熱水器等電器，下班或會后，使用人要負責切斷電源；

6、不得隨意搬動滅火器材。

七、三木內(nèi)不許存放“三密”文件和現(xiàn)金，凡屬“三密”文件，應送機要室保存；嚴格管理文件、公章、重要資料、文書檔案，及時妥善處理打印廢紙。

八、財務室保險柜內(nèi)，不得存放大量現(xiàn)金和有價證券。

九、各部門、各實體發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告，認真整改，防患未然。公司的“四防”工作由辦公室每半年組織一次檢查，每年進行一次評比。

十、違反上述規(guī)定，導致發(fā)生事故的，要逐級追究責任人和當事人的責任。

公司環(huán)境管理制度簡短篇五

為推進公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關條例規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度。

本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。

凡公司員工，均應嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。

2、招聘與錄用。

2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。

2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應遵循的原則：

（1）公正、公平、平等競爭、親屬回避；

（2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。

2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：

（1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批；

（2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

2.4應聘人員須向公司行政人事部提供應聘材料和有關證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。

2.5參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權利。

2.6面試考核：

（1）由公司行政人事部初試，完成對應聘人員身份、學歷、證件、任職資格的考核；

（2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核；

（3）由公司行政人事部安排復試并完成應聘者資格核查。

（4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

5考核由以下幾項內(nèi)容組成：

a、儀表、修養(yǎng)、談吐；

b、求職動機和工作期望；

c、責任心和協(xié)作精神；

d、專業(yè)知識與專業(yè)技能；

e、相關工作經(jīng)驗；

f、素質(zhì)測評；

g、必要時增加筆試；

h、具體辦事流程見《招聘面試流程》。

2.7經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明、，體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。

2.8外部應聘人員辦理入職時，須提供以下材料：

（1）身份證及戶籍證復印件；

（2）學歷證明、英語級別證書；

（3）職稱證明、崗位資格證明；

（4）結(jié)婚證、流動人口婚育證明；

（5）與原單位解除勞務合同證明；

（6）原單位社保證明以及近期體檢報告；

（7）當期免冠近照4張；

（8）親筆填寫《員工入職登記表》。

上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。

2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應及時知會公司行政人事部，以確保與你有關的各項權益：

（1）家庭地址和電話號碼；

（2）婚姻狀況；

（3）誕生子女；

（4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

（5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。

2.11報到程序包括：

（1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》；

（2）領取考勤卡、辦公用品和資料等；

（3）接受入職培訓；

（4）與部門主管見面，接受工作安排。

受聘者接到錄用通知后，應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往，應與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

2.12本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個月。對于特殊的崗位（如高技術含量或高業(yè)務資格的崗位、，可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月。

2.13試用期內(nèi)，新進員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。

2.14如試用合格并通過入職前培訓，可到公司行政人事部領取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。

2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。

2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延。若請假超過一個月，則作自動離職處理。

2.17入職引導人幫助：

（1）試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓；

（2）入職引導人的職責：

a、介紹本部門職能、人員情況；

b、講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準；

c、幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。

d、任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>

公司環(huán)境管理制度簡短篇六

公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產(chǎn)及辦公用品管理、報刊及郵發(fā)管理等。

第四條、檔案管理：

1、歸檔范圍：公司規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、規(guī)范、標準圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、協(xié)議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。

2、檔案管理:指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整;密級檔案必須保證安全。

3、檔案的借閱;總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續(xù)，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。

4、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的,密極檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準，一般檔案必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，方可摘錄復制。

5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產(chǎn)，由公司統(tǒng)一管理，未經(jīng)同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經(jīng)濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經(jīng)濟賠償，對拒不進行賠償，而又情節(jié)惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任。

第五條、印鑒管理。

1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務、財務部門分別保管。

2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可，主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋，如違反此項規(guī)定，造成后果由直接責任人員負責。

3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。

第六條、文印管理。

1、文印由辦公室統(tǒng)一負責。

2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，由具體打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違反此規(guī)定造成的后果，由直接責任人負責。

第七條、公司財產(chǎn)及辦公用品管理。

1、公司庫房由材料設備股負責管理。

2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕,并應統(tǒng)一編號、分類、排放。

3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統(tǒng)一采購。

4、各股室應按實際需用量領取，不得私用、浪費。

5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準，指定專人負責。

6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規(guī)定造成工作延誤或損失的由責任人負責。

第八條、公司資質(zhì)及職能股室。

1、公司所屬業(yè)務股、辦公室、資料室面向市場，均實行有償服務。

2、公司所屬機械設備、場地面向市場，均實行有償服務。

3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1-3%的管理費用，所發(fā)生的稅金、人工工資、質(zhì)量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調(diào)查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。

第九條、報刊及郵發(fā)管理報刊征訂、文件郵發(fā)由辦公室負責統(tǒng)一征訂，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

第三章：財務管理。

第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業(yè)財、務通則》和《企業(yè)會計準則》的要求，具體會計核算遵照《股份有限公司會計制度》執(zhí)行。

第十一條、本財務管理內(nèi)容屬公司《內(nèi)部財務管理制度》各股室、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執(zhí)行。

第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加速周轉(zhuǎn)、提高效益、減少壓占。

第十三條、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理，公司下屬各部門應按規(guī)定限額提取備用金，一般不超過-5000元，備用金的支取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準后，方可辦理。備用金的支取必須注明用途、金額。

第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業(yè)收入款，否則公司將依據(jù)相關法律法規(guī)、章程、制度的規(guī)定予以罰款，情節(jié)嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。

第十五條、各項目部、廠應經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，按期進行帳款催收，由主管副經(jīng)理和財務部門監(jiān)督。

第十六條、財務部門對固定資產(chǎn)應進行年度可行性分析，以便為固定資產(chǎn)的增減提供準確依據(jù)。

第十七條、支票管理嚴禁簽發(fā)空白支票;持票人應妥善保管，如丟失將由個人承擔全部經(jīng)濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。

第十八條、信貸管理由財務部門統(tǒng)一負責。

第十九條、根據(jù)國家稅法規(guī)定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫(yī)療保險等。

第二十條、參加工程的決算會議。

第四章：合同管理第二十一條、為加強公司內(nèi)部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規(guī)。

第二十二條、業(yè)務部門應根據(jù)合同履行的實際情況及時進行分析、記錄、總結(jié)。為合同的完善提供依據(jù)。

第二十三條、業(yè)務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失。

第二十四條、施工合同由業(yè)務部門(預算股)統(tǒng)一負責保管。

第二十五條、公司內(nèi)部項目承包合同由辦公室負責保管。

第二十六條、物業(yè)管理部門簽訂的合同，由物業(yè)部門負責保管，但應轉(zhuǎn)辦公室留存一份，以便存檔。

第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，并轉(zhuǎn)財務股一份作為記帳憑證。

第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管，并轉(zhuǎn)財務股一份以備查存。

第五章物業(yè)管理。

第二十九條、本物業(yè)管理是指公司所屬財產(chǎn)、房屋、樓院及配套設施、設備、場地管理。物業(yè)管理部門要及時進行維修、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。

第三十條、物業(yè)管理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同，必須明確雙方的權利、義務及服務內(nèi)容，合同要求詳盡、實用。

第三十一條、物業(yè)管理部門應就本公司的物業(yè)管理范圍內(nèi)財產(chǎn)、設施設備等建立臺帳，做到有序管理。

第三十二條、物業(yè)管理應設立專門銀行帳戶、帳表、合同，獨立核算帳目，分別設立會計、出納做到錢帳分離，嚴禁一人統(tǒng)收統(tǒng)管。

第三十三條、物業(yè)管理部門應對物業(yè)合同的履行和管理工作開展情況，及時進行了解、掌握，按月、季度向主管副總經(jīng)理匯報。

第三十五條、公司及各項目部、預制廠用員工應本著精簡的原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第三十六條、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規(guī)政策，做到依法辦事。

第三十七條、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法。

第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業(yè)服務。

第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產(chǎn)、用具、圖片、圖書、資料、檔案等領人情。

第四十條、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同。

(二)工資及獎金。

第四十一條、公司管理人員實行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制。

第四十二條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數(shù)計繳。

第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。

第四十四條、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列。

第四十五條、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

第四十六條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行，標準為員工的基本工資。

(三)辭職、辭退、開除。

第四十七條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第四十九條、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十條、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應付賠償責任。

第五十一條、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的應付賠償責任。

(四)獎懲制度。

第五十三條、為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作，奮發(fā)向上，特制定本制度。

第五十四條、本制度適用于公司全體員工。

第五十六條、有下列事跡之一的員工給予一次性獎勵公司股東或員工承攬到工程。納入公司管理的，按工程結(jié)算扣除前期費用后的總價給予1%的經(jīng)濟獎勵，但承攬人必須配合公司進行進度款及最終尾款的催收工作;不納入公司管理，而以公司名義自已承建的工程，公司給予大力支持，但要視工程實際情況須收取1-3%的管理費，承建者的工資、獎金、福利及承建者本人所需繳納的“三金”(三金指職工醫(yī)療保險及大病醫(yī)療、職工養(yǎng)老金、職工失業(yè)金)等所有費用將由本人承擔，公司不再負擔。超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者;積極向公司提出合理化建議，被采納者;敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益行為的;維護公司利益和榮譽、保護公司財產(chǎn)，防止安全事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失的;5維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)的;對社會作了貢獻，使公司獲得良好的社會信譽的;以上未注明具體獎勵辦法、種類的，其獎勵辦法、種類視績效程度而定。

第五十七條、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除工資獎金、辭退、開除、追究經(jīng)濟責任等處分：1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;2、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成工作任務的;3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門領導決定，干擾工作的;5、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料造成損失的;6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;7、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥己，造成經(jīng)濟損失的;8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;9、挑動是非，破壞團結(jié)，損壞他人名譽或領導威信，影響惡劣的;10、泄露公司秘密，給公司造成損失或不良影響的;11、把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的;12、散布謠言，損害公司聲譽的;13、私自挪用公司資金的;14、有其他違章違紀行為，董事會或經(jīng)理辦公會認為應予以處罰的。員工有上述行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人應賠償損失;情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第七章工程項目管理制度。

第五十八條、工程項目管理執(zhí)行的原則以現(xiàn)場文明施工為外在要求，以質(zhì)量、工期、安全、效益為中心內(nèi)容，以抓好施工現(xiàn)場管理，營造良好企業(yè)形象為重點，以強化項目成本核算為手段，內(nèi)抓現(xiàn)場，外抓市場，調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高效益。

第五十九條、工程項目管理系指項目的施工階段即從施工的準備階段開始至竣工驗收及竣工后全過程的管理，其基本內(nèi)涵是：以項目工程為核算單位，以個人經(jīng)濟負責為基礎，以項目的施工安全、工期、質(zhì)量、成本的全過程管理為內(nèi)容，按管理層和勞務層分離的形式，以經(jīng)濟手段的項目責任制6的合同管理，使每一個項目由不獨立的單純生產(chǎn)體，轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部相對獨立的經(jīng)營管理實體。

第六十條、項目經(jīng)理的產(chǎn)生項目經(jīng)理通過招標選聘、自薦選舉、論辯考評、公司擇優(yōu)聘任產(chǎn)生，其身份是受公司法人代表委托就某一項工程進行管理，直接對總經(jīng)理負責，項目經(jīng)理受法定代表人委托，進行項目管理，必須在授權范圍內(nèi)行使權利，項目經(jīng)理在工程管理過程中違規(guī)管理;不勝任或造成損失，公司有權解除其項目經(jīng)理職務;情節(jié)嚴重的有權要求其承擔經(jīng)濟賠償責任或向人民法院提起訴訟。項目經(jīng)理及項目部的產(chǎn)生與組建時間以單項工程周期的壽命為計算單元。

第六十一條、項目班子人員的組成按照公司人事管理的規(guī)定，原則上由項目經(jīng)理提名在全公司中優(yōu)化招聘組建，勞務和其他人員面向社會招聘，成立項目管理班子。項目部管理人員執(zhí)行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制，按多勞多得的分配原則執(zhí)行，對不服從生產(chǎn)安排，不遵守勞動紀律，有破壞阻礙生產(chǎn)者，可勸退或辭退，給公司造成經(jīng)濟損失者，依法索賠。

公司環(huán)境管理制度簡短篇七

第一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產(chǎn)物資的完好無損，依據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結(jié)合本公司詳細狀況，特制訂本規(guī)定。

(1)做好物資出庫和入庫工作。

(2)做好物資的保管工作。

(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

第三條對于業(yè)務人員購入的貨物，保管人員要仔細驗收物資的數(shù)量、名稱是否與貨單相符，對于實物與貨單內(nèi)容不符的，辦理入庫手續(xù)要照實反映。

第四條對于貨物驗收過程中所發(fā)覺的有關數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視詳細狀況報告主管人員處理。

第三章倉庫貨物的出庫。

第五條對于一切手續(xù)不全的提貨，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視詳細狀況報告主管人員。

第四章倉庫貨物的保管。

第六條倉庫保管員要準時登記各類貨物明細帳，做到日清月結(jié)，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

第七條每月月底之前，保管人員要對當月各種貨物予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳。發(fā)覺盈余、短少、殘損，必需查明緣由，分清責任，準時寫出書面報告，提出處理看法，報部門主管人員。

第九條做好倉庫與運輸環(huán)節(jié)的連接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求削減庫存量，并對貨物的.利用、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。

第十條依據(jù)各種貨物的不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進出和盤存便利。

第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專人管理，并設置明顯標志。

第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產(chǎn)的安全。

第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產(chǎn)貨物的完整。如有特別狀況，要馬上上報主管部門。

(1)上班必需檢查倉庫門鎖有無特別，物品有無丟失。

(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及擔心全隱患。

(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥當保管。

第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內(nèi)容規(guī)定：

(1)嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙。

(2)嚴禁無關人員進入倉庫。

(3)嚴禁涂改賬目。

(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

(5)嚴禁在倉庫內(nèi)存放私人物品。

(6)嚴禁在倉庫內(nèi)閑談、談笑、打鬧。

(7)嚴禁隨便動用倉庫消防器材。

(8)嚴禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時電線，臨時照明。

第五章附則。

第十六條本規(guī)定由行政部制定，報總經(jīng)理批準實施。

第十七條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

公司環(huán)境管理制度簡短篇八

第一條、為加強公司各項事務的管理,理順公司內(nèi)部關系,采用橫向聯(lián)系、縱向整合、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式，真正實現(xiàn)個人經(jīng)濟提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟基礎不斷發(fā)展壯大，并使公司的各項管理工作制度化、標準化，依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度。

第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決定、紀律。

第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業(yè)管理、勞資管理、工程項目管理。