最新長期激勵實施方案(大全9篇)

方案的可行性需要進行充分的評估和論證。制定方案時，我們應該注重團隊協(xié)作和溝通，充分聽取各個成員的意見和建議。如果您正在尋找最佳實踐和先進經驗，以下是一些方案分享與交流的資源。

長期激勵實施方案篇一

適應中小學教育教學改革的需要，堅持全面實施素質教育，豐富校內各項活動，擴大學校辦學自主權。通過加強市級教育經費統(tǒng)籌管理，調整績效工資額度，建立績效獎勵激勵機制，逐步構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調動校長和教師工作的積極性，促進教育均衡發(fā)展和學校內涵發(fā)展，不斷提高教育公共服務水平。

市、區(qū)縣教育系統(tǒng)所屬中小學的正式在編教職工。

從2014年1月1日起開始實施。

在現(xiàn)有績效工資實施基礎上，按照各區(qū)縣學生數(shù)量、教師數(shù)量及生師比等因素，確定績效獎勵激勵機制所需資金總量。由市人力社保局調整各區(qū)縣教師績效工資總額；為支持教育領域綜合改革，2014年經費由市級財政給予支持。

績效獎勵激勵機制增加的資金主要用于支持集團化、學區(qū)化辦學和辦學特色學校以及教師在小學課后班管理和中學社團活動輔導、中小學生個性化學習輔導、教育教學改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。

各區(qū)縣教委會同區(qū)縣財政部門、人力社保部門根據學校的規(guī)模、承擔教育改革發(fā)展的任務和取得的成效等，制定年度經費分配原則及各學校額度，報市教委后，按照相關政策和經費管理要求及時將經費撥付相關學校。各學校要根據資金使用范圍和下達的經費額度，按照本校教師承擔相應工作任務和完成任務質量的情況，堅持示范引領和激勵導向，體現(xiàn)績效工資分配的原則和要求，制定分配方案，報區(qū)縣教委同意后實施。

(一)建立績效獎勵激勵機制，是為了進一步調動教師積極性，擴大學校辦學自主權。各區(qū)縣、學校要結合本區(qū)縣、學校實際情況認真貫徹落實，可根據區(qū)縣實際情況制定相應辦法，切實發(fā)揮激勵作用。

(二)此次績效獎勵激勵機制資金不得平均發(fā)放，要按照“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，重點向承擔教育改革發(fā)展任務重，為促進教育均衡發(fā)展、提高學生綜合素質付出努力的一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

(三)市教委與有關部門制定教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法，各區(qū)縣要指導學校依據國家和北京市有關績效工資管理的要求，按年度制定合理的分配方案和考核辦法，并檢查落實情況；及時了解情況，對出現(xiàn)的問題及時上報，切實加強對教師績效工資的管理。市教委、市人力社保局、市財政局將采取相應的措施對使用情況進行監(jiān)管。

(四)各單位要高度重視，加強領導，精心組織，嚴肅紀律，認真把握實施過程的各個環(huán)節(jié)，確保工作平穩(wěn)順利進行。要做好政策解釋工作，在實施過程中遇到問題要及時與有關部門進行溝通。

長期激勵實施方案篇二

首先要知道，不是湊熱鬧，并不是所有的快消品都適合做假日營銷策劃方案，如果你的產品和假日消費沒有直接關系或關聯(lián)度不高的，建議可以放棄在期間的一些推廣活動。

清晰定位節(jié)假日營銷策劃方案目的。

很多企業(yè)在做推廣時，活動的目的性不是很清晰，往往都是為了活動而活動，特別在很多中小企業(yè)的市場營銷策劃上體現(xiàn)的更為明顯，因此我們在不同的時期、不同的渠道、不同的產品做推廣一定要有清晰的目的性，是為了提升品牌、還是為了促進銷量?是為了打擊競品、還是為了推廣新品?是為了提升鋪市率還是為了調整產品結構?但就我們談及的中小品牌節(jié)假日營銷策劃而言，目的性也應該很清晰——就是為了促進產品銷量提升，同時帶動品牌美譽度和知名度的提升，做到銷量和品牌宣傳效果的兼得。

營銷策劃方案時間節(jié)點選擇很重要。

假日期間，所有的終端資源都很緊缺，從而導致洛陽紙貴，堆頭、端架、dm費用、都是平時的幾倍甚至幾十倍，以中秋節(jié)為例，一個月餅企業(yè)、白酒企業(yè)買下一個超市內主通道的地堆，一個檔期的費用高達幾萬甚至十幾萬，沒有足夠的資金實力、利潤率和銷量作為保證，一般企業(yè)是很難以為繼的。對于很多中小企業(yè)只能望洋興嘆。但有沒有別的辦法搭上假日消費的這趟高速列車呢?其實中小企業(yè)完全可以打個時間差，在假日檔期的前一檔安排策劃活動，這樣費用即不高，又能刺激那些提前購買的消費者，至少在活動檔期的尾聲，會形成一個小的消費潮。

別和大品牌打正面戰(zhàn)。

產品營銷策劃方案的方式要選擇得。

假日期間，產品營銷策劃的方式會多種多樣，買送的、買增的、抽獎的、上地堆的、上dm的、上導購的、免費品嘗試用體驗的，當然最直接的還有產品折扣。其實對于中小企業(yè)的產品而言，要依據產品的賣點和特性設定營銷策劃方案方式，目的只有一個，能在最短的時間內吸引住消費者并達成交易。以食品為例，如果你的產品口感有足夠的特色，且適合大眾口味，完全可以采取試吃、免費品嘗的手段;如果你的產品在包裝上新穎獨特、且在包裝的附加功能上有特色，完全可以采取贈送樣品的方式進行營銷;當然，由于節(jié)假日期間商家的競爭激烈程度而言，產品折扣是最直接、最有效、最容易促成購買的辦法，這樣既節(jié)省終端其它宣傳費用的大筆投入，有容易以價格吸引消費者。當然，其它方式也不是不可取。

整合終端資源為營銷策劃服務。

為了避免同類競爭分散購買力、凸顯自身產品的特色或價格優(yōu)勢等，企業(yè)在活動前，有必要和商超相關終端負責人建立較好的客情關系，通過零售終端去了解競品的一些營銷策劃動態(tài)和相關信息，比如：競品的活動檔期時間是哪個時間段?營銷策劃單品是某個?營銷策劃方式是什么?價格折讓是多少?有無人員做營銷策劃支持?有無dm或特殊陳列等等……同時也要通過終端具體負責人的幫助，獲取同等費用的最佳陳列位置、dm的最佳排版位置、加大活動期間的門店訂貨量、避免活動期間斷貨等問題的出現(xiàn)。知己知彼，才能制定更為恰當?shù)氖袌鰻I銷策略，有的放矢，才能實現(xiàn)營銷策劃的最佳效果!

整合客戶資源做好終端營銷策劃方案。

活動前期，更要整合客戶的資源，與客戶達成營銷推廣的默契，得到客戶的支持，才有可能實現(xiàn)推廣效果，因為，絕大部分客戶不是經營代理一個品牌，而客戶受終端資源、銷量、利潤、資金等因素的影響，在做節(jié)假日營銷策劃是有選擇的。因此，企業(yè)要做好提前準備，就活動的一些細節(jié)提前與客戶溝通，比如活動能帶來什么樣的宣傳效果、銷量有多少提升、客戶的利潤有什么樣的保障，以此吸引客戶重視，讓客戶提前備貨，并能使企業(yè)的貨款得到及時的回收。

預防和消除過度營銷策劃方案帶來的后遺癥。

首先我們要正視一點，只要有營銷策劃方案，就有可能存在透支銷量(這一點在終端消費中最為明顯)，帶來一定的過度營銷策劃方案后遺癥，只不過這種市場影響的周期有長有短罷了，針對這種問題的出現(xiàn)，企業(yè)要做到以下幾點：

2、營銷策劃方案開始前就留給市場一個相對合理的消化期;。

4、活動結束后，要進行盤點，對于消化不良的終端囤貨，要及時退出，可以轉向流通市場進行二次消化。

長期激勵實施方案篇三

2016-08-04摘要：隨著我國逐漸進入老齡化社會，失能、失智老人規(guī)模迅速增加，長期護理保險制度作為主要應對策略，意義重大。目前研究主要集中在制度必要性可行性、需求影響因素、在介紹國外經驗基礎上提出我國的政策選擇三大方面。本文在回顧國內研究成果基礎上，從研究視角、制度價值、制度選擇及操作建議等方面，分析現(xiàn)有研究存在的局限并指出未來需要進一步深入探討的方向。

針對長期護理，各國學者和法律法規(guī)給予了很多不同稱謂，如“長期照護”、“長期看護”、“長期護理”、“長期照顧”、“看護護理”、“長期健康護理”、“長期介護”、“長期照料”、“長期養(yǎng)護”、“養(yǎng)老護理”等，對長期護理的概念界定因研究視角、各國制度特征不同而有較大差異。但一般可從“長期”和“護理”兩方面來界定其內涵。

對于“長期”，主要觀點是對護理延續(xù)時間的規(guī)定，有的學者認為時間至少為6個月(陳杰，2005)，有的學者認為90天(manton，2006)，也有的學者認為長期護理的時間沒有明確時限(cha，2003)。另一種觀點則將“長期”概念設置了前提，例如江蘇省南通市2016年實施的基本照護保險制度，將“經過6個月以上治療，生活仍不能自理”作為享受基本照護的條件，這一界定方式與商業(yè)健康險中設置的觀察期類似。

我們認為，由于未來發(fā)展情況的不確定性，長期護理的持續(xù)時間沒有明確時限。由年老引發(fā)的身體機能萎縮、失智等導致的生活不能自理，一般不可逆，未來終止護理的可能性較低；由疾病和傷殘引發(fā)的身體機能受損導致的生活不能自理，身體機能可能重新恢復從而生活能夠自理或部分自理，未來終止護理的可能性較高。從長期護理制度操作性角度考慮，需要定期(例如1個月、3個月或6個月)對護理對象進行觀察。

“護理”主要包括護理對象、護理內容兩個方面。關于護理對象，各國學者表述存在差異，但一般采用通行的判斷失能程度的日常生活自理能力量表，在“吃飯、穿衣、上下床、上廁所、室內走動和洗澡”6項指標中，護理對象有1～2項“做不了”的被定義為“輕度失能”，有3～4項“做不了”的被定義為“中度失能”，有5～6項“做不了”的被定義為“重度失能”。

護理內容則主要包括日常生活護理和醫(yī)療護理。美國健康保險學會認為，長期護理是在一個比較長的時期內，持續(xù)地為患有慢性疾病，如早老性癡呆等認知障礙或處于傷殘狀態(tài)下，即功能性損傷的人提供的護理。它包括醫(yī)療服務、社會服務、居家服務、運送服務或其他支持性的服務。世界衛(wèi)生組織認為，長期護理是指由非專業(yè)照料者(家人、朋友或鄰居等)和專業(yè)照料者進行的照料活動，以保證自我照料能力不完全的人的生活質量、最高程度的獨立生活能力和人格尊嚴。

我們認為，長期護理對象為失能、失智從而生活不能自理的人群，目的是為了保證其生活質量、人格尊嚴及幫助其恢復生理機能。但日常生活護理和醫(yī)療護理存在顯著差異：一是護理目的不同，日常生活護理的目的是提高被護理者生活質量，醫(yī)療護理的目的是治愈疾病或保全患者生命。二是服務供給者的資質要求不同，日常生活護理既可由家庭成員等提供非正規(guī)照顧，也可由專業(yè)機構提供正規(guī)照顧，而醫(yī)療護理則由醫(yī)療機構提供針對性的服務。三是護理資金來源不同，日常生活護理資金主要來源于被護理對象的養(yǎng)老金、家庭成員收入，醫(yī)療護理資金則主要來源于醫(yī)療保險。

綜上，本文將長期護理界定為針對因年老、疾病或傷殘導致的失能人群，為了保證其生活質量、人格尊嚴及恢復生理機能，由專業(yè)或非專業(yè)護理者提供的生活或醫(yī)療護理等支持性服務。

1.長期護理保險與長期護理保障長期護理保險與長期護理保障都是為了解決長期護理所需資金而形成的制度安排，從概念的從屬性質看，長期護理保險屬于長期護理保障中的一種，長期護理保障不僅包括保險保障，也包括國家或地區(qū)公共財政提供的補貼保障(一般稱為福利政策)、個人和家庭收入保障、社會捐助等。

由于涉及政策選擇，我們有必要在長期護理保障框架下，厘清長期護理保險與長期護理財政補貼的異同。從共同點看，保險和財政補貼均屬于經濟分配關系，其中，社會保險和財政補貼均屬于國家財政支出的一部分，具有強制性。

從不同點看，第一，權利義務不同。保險以契約為基礎，具有契約賦予的權利和義務的對稱性(商業(yè)保險)或非對稱性(社會保險)特征，參保人有交納保費的權利及享受保險保障的權利；財政補貼是政府為實現(xiàn)特定政治經濟目標，而對特定群體給予的補貼，具有單向性，接受補貼者無權提出獲得補貼的主張。第二，資金來源不同。長期護理保險資金來源具有風險分擔機制，由政府、企業(yè)和參保人三方承擔或由政府、參保人承擔(社會保險)，或者僅由參保人承擔(商業(yè)保險)，其中，社會保險中的政府承擔部分，屬于財政補貼；財政補貼資金主要來源于政府稅收。第三，給付對象不同。保險以大數(shù)法則為基礎，利用“人人為我，我為人人”風險共擔機制為長期護理提供資金支持，包括商業(yè)保險和社會保險兩種類型，保險給付給所有出險的參保人，因此，保障范圍可擴大至全社會所有人群；財政補貼則指針對特定人群，例如低收入家庭、高齡老年人等。第四，給付額度及給付服務穩(wěn)定性不同。保險以事先約定的條件給付，具有穩(wěn)定性特征，同時由于存在契約特征，可對給付服務質量進行穩(wěn)定的管控；財政補貼由于受到財政收入、政策關注重點變化的影響，補貼數(shù)量及形式均會隨時變動，具有不穩(wěn)定性特征，同時由于權利義務的單向性，給付服務質量的穩(wěn)定性難以保證。

綜上所述，我們認為，除個人和家庭收入保障、社會捐助外，長期護理保障主要包括長期護理保險、財政專項補貼兩個方面，由于權利義務、資金來源、給付對象、給付額度及給付服務質量穩(wěn)定性等方面存在的差異，長期護理保險制度的可持續(xù)性要優(yōu)于財政專項補貼制度。

長期護理保險的給付對象是失能或半失能人群、具有長期性，補貼其居家或機構照護費用；醫(yī)療保險的給付對象針對患有疾病有醫(yī)療需求的人群、期限可長可短，補貼其醫(yī)療費用；養(yǎng)老保險的給付對象是退休或達到領取年齡人群，補貼其正常生活費用，三者在給付對象、內容上存在交叉。

戴衛(wèi)東(2012)從社會保險角度，將長期護理保險定義為：國家頒布護理保險法律，以社會化籌資的方式，對由于患有慢性疾病或處于生理、心理傷殘狀態(tài)而導致生活不能自理，在一個比較長的時期內，需要依賴他人的幫助才能完成日常生活的人所發(fā)生的護理費用進行分擔給付。這一界定限于社會保險范圍，且僅考慮了疾病和傷殘因素導致生活不能自理引發(fā)的生活護理需求，未將年老作為影響因素納入考察范圍，此外，這一定義僅考慮到日常生活護理，未考慮醫(yī)療護理。

從定義內涵的穩(wěn)定性及外延的延展性要求看，一般采用美國人壽管理協(xié)會(loma)的定義——長期護理保單是為那些由于年老或嚴重疾病或意外傷害的影響需在家或護理機構得到穩(wěn)定護理的被保險人支付的醫(yī)療及其他服務費用進行補償?shù)囊环N保險。

我們認為，長期護理分為長期醫(yī)療護理和長期生活護理，長期護理保險也可相應區(qū)分為長期醫(yī)療護理保險和長期生活護理保險，其中，長期醫(yī)療護理保險也屬于醫(yī)療保險的范疇。盡管長期護理保險和醫(yī)療保險在給付對象、給付原因等方面存在顯著差異，但一方面，很難區(qū)分引發(fā)長期護理需求的原因是年老導致的生理機能萎縮，還是老年慢性病導致的生活不能自理，另一方面，因老年慢性病引發(fā)的生活不能自理在長期護理人群中占比相對較大，美國健康保險學會直接將引發(fā)長期護理的原因歸結為“慢性疾病”，另外，長期醫(yī)療護理的同時也需要長期生活護理。因此，在定義和制度設計時，均不應將二者割裂開來，而應將醫(yī)療保險中的長期醫(yī)療護理保險劃入長期護理保險的范疇。

同時，長期護理保險根據資金來源不同，又可分為商業(yè)保險和社會保險兩種類型，后者具有強制性，由于目前兩種性質的長期護理保險均在實踐中存在，各國差異主要表現(xiàn)在二者所占比重存在不同，因此，我們認為，對長期護理保險進行概念界定時，沒有必要全部剔除商業(yè)保險的性質。綜上所述，本文借鑒美國人壽管理協(xié)會(loma)的定義，結合上文對長期護理的界定，將長期護理保險界定為：針對因年老、疾病或傷殘導致的失能人群，為了保證其生活質量、人格尊嚴及恢復生理機能，對由專業(yè)或非專業(yè)護理者提供的穩(wěn)定的生活或醫(yī)療護理等支持性服務費用進行補償?shù)囊环N保險。

從以往文獻來看，目前關于長期護理保險研究主要分為三種類型：一是我國建立長期護理保險制度的必要性和可行性研究，這一點學術界意見較為一致，研究范式以規(guī)范研究為主；二是影響長期護理保險需求的主要因素，一般為經濟、健康狀況等，主要邏輯是健康狀況影響長期護理需求，經濟財務狀況影響長期護理保險需求，研究范式以實證研究為主；三是介紹國外實踐經驗，在此基礎上提出我國建立長期護理保險制度的政策選擇及操作建議。

從學術文獻看，國內研究者就我國建立長期護理保險制度的必要性已經達成一致。一方面，我國人口老齡化趨勢嚴峻，失能、失智老人數(shù)量急劇增加，并呈快速上升的勢頭，失能老人因為生活自理能力的欠缺、健康狀況欠佳、“被排斥”的心態(tài)等因素對護理服務的需求急劇上升；另一方面，盡管我國已經建立相對完善的社會保障體系，但有關長期護理費用尤其是生活護理費用卻未涵蓋在內，老年人養(yǎng)老金收入難以承擔長期護理帶來的長期巨額費用支出，為家庭帶來沉重經濟負擔，因此有必要建立長期護理保險制度來應對這一挑戰(zhàn)。文獻認為，借鑒其他國家先進經驗，從我國實際出發(fā)，形成多方籌資機制，整合現(xiàn)有醫(yī)院、社區(qū)養(yǎng)老服務站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村級衛(wèi)生所及民營醫(yī)院或養(yǎng)老院等醫(yī)養(yǎng)資源，在我國建立長期護理保險制度具有可行性。

國內研究側重于多因素綜合分析，以實證分析為主。主要影響因素包括：一是老齡化程度，老齡化程度越高，對長期護理保險的需求越強(王維等，2011)。二是老年人健康和預期狀況，趙娜等(2015)發(fā)現(xiàn)人們對長期護理發(fā)生概率的認知程度對長期護理保險的購買意愿有顯著影響，王維等(2011)發(fā)現(xiàn)預期壽命、疾病譜對長期護理保險需求的大小起著至關重要的作用，身體健康狀況的影響得到了多數(shù)學者的實證支持(荊濤等，2014；曹信邦等，2014)。三是財務經濟狀況，多數(shù)學者實證支持了個人及家庭經濟狀況能夠正向促進居民對長期護理保險需求的判斷(荊濤，2014；曹信邦等，2014)，荊濤等(2011)發(fā)現(xiàn)社會保障的覆蓋程度也對促進居民對長期護理保險需求有正向影響。四是長期護理費用支出情況。失能老年人的護理費用是同齡全能老人的2倍以上(景躍軍等，2014)，2011年中國老年健康影響因素跟蹤調查數(shù)據顯示，中國接受長期護理的老年人平均每月護理費用約為2000元(王新軍等，2014)。五是家庭結構及其提供的非正式照料服務，家庭成員能夠提供的非正式照料服務越多，人們購買長期護理保險的意愿越低(趙娜等，2014；王維等，2011)，荊濤等(2014)發(fā)現(xiàn)家庭結構、婚姻狀況對長期護理保險有顯著影響，湯文巍(2005)的研究也支持了家庭結構作為主要影響因素的判斷。六是正式的長期護理服務供給情況，湯文巍(2005)發(fā)現(xiàn)長期護理機構的可獲得性對長期護理保險需求有顯著影響，曹信邦等(2014)發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老機構服務質量對參保意愿有重要影響，居住在養(yǎng)老機構附近的老年人更愿意參保。

國外的研究更多側重某單一影響因素的具體分析，較少涉及所有影響因子的全面分析，如lakdawalla等(2002)研究家庭成員對長期護理保險需求的影響時，將長期護理提供者分為正式護理和非正式護理兩類。當人均壽命延長，婚姻保持更持久時，由配偶提供的非正式護理會減少對專業(yè)長期護理的需求，進而降低對長期護理保險的需求。

現(xiàn)有研究文獻主要集中于介紹長期護理保障的模式：一是商業(yè)保險模式，以美國為代表；二是社會保險模式，以德國、日本、韓國為代表；三是福利政策模式，以我國臺灣地區(qū)、澳大利亞、瑞典為代表。

關于我國長期護理保障制度的選擇，相關研究主要比較社會保險與商業(yè)保險的異同，較少與福利政策進行比較，僅呂國營等(2014)認為保險模式意味著更多地利用市場機制，且借鑒與我國社會保障模式相近的德國經驗，認為我國應采用保險模式而不是福利模式。我國長期護理保險制度選擇，主要分為兩種觀點：一是社會保險模式，大多數(shù)文獻持這一觀點(孫潔，2016；呂國營、韓麗，2014；荊濤、謝遠濤，2014；朱銘來、賈清顯，2009；戴衛(wèi)東，2012)，認為社會保險模式可解決商業(yè)保險覆蓋率低、價格高和逆選擇等問題；二是商業(yè)保險模式，少數(shù)研究持這一觀點(胡宏偉等，2015；王新軍等，2014)，認為社會保險會給企業(yè)和政府帶來更大壓力。

關于社會保險模式下建立我國長期護理保險制度的操作建議，主要包括以下幾個方面。一是建立我國長期護理社會保險制度的實現(xiàn)路徑。鑒于我國城鄉(xiāng)之間、職工與居民之間存在的獨特的二元結構以及我國社會保險體系現(xiàn)狀，尚無學者提出直接建立獨立的全面覆蓋的長期護理社會保險制度，主流觀點認為要分階段、分步驟實施，例如，先城市、后農村(戴衛(wèi)東，2015)，目前先建立面向城鎮(zhèn)職工的長期護理保險制度(孫潔，2015)；在我國目前社保體系中，擴展基本醫(yī)保責任，將護理責任納入基本醫(yī)保制度框架(丁繼紅，2015；唐金成，2015；呂國營等，2014)；通過劃撥基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的方式，針對城鎮(zhèn)職工建立長期護理社會保險制度(孫潔，2015)；荊濤(2014)提出“三步走”戰(zhàn)略，先商業(yè)保險模式，再針對就業(yè)人口的社會保險模式，最后全民參保的社會保險模式；曹信邦(2015)提出“兩步走”戰(zhàn)略，先在基本醫(yī)?？蚣芟聦嵤┽t(yī)療護理保險，再建立獨立的長期護理保險制度。二是立法先行與試點先行。大部分學者主張立法先行(丁繼紅，2015；趙曼等，2015)，理由是為實施長期護理保險制度提供穩(wěn)定的法律保障；戴衛(wèi)東(2015)提出，借鑒國際經驗，遵循我國制度建設的管理，試點先行是可行的選擇。2016年3月17日，我國正式發(fā)布“十三五”規(guī)劃，提出“探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點”，確立了“試點先行”原則。三是提升醫(yī)養(yǎng)融合水平，保障長期護理服務供給能力。多數(shù)研究者提出要提升我國醫(yī)養(yǎng)融合水平，改變醫(yī)養(yǎng)服務保障職能部門的條塊分割、服務機構資源供需錯位的狀態(tài)，雷鵬等(2016)認為，不能將醫(yī)養(yǎng)融合的具體實現(xiàn)形式簡單等同于養(yǎng)老機構或醫(yī)療機構通過擴張自身專業(yè)邊界范圍實現(xiàn)服務交叉滲透，如鼓勵養(yǎng)老機構內部開設醫(yī)療機構或醫(yī)療機構內部開設養(yǎng)老機構。醫(yī)養(yǎng)融合可以從籌資機制、管理流程、信息系統(tǒng)、需求評估、服務規(guī)劃、服務機構、專業(yè)人員等多個層次和角度，按照不同程度開展。他們提出，可由社保、財政、衛(wèi)生、民政等部門，借助信息技術和互聯(lián)網建立虛擬化的跨部門管理協(xié)調平臺實現(xiàn)信息共享，同時，基于長期照護需求評估實現(xiàn)服務體系與保障制度之間的梯度化銜接，實現(xiàn)長期照護服務供給與需求的合理匹配。

三、

現(xiàn)有研究存在的局限及需要進一步研究的方向。

從研究視角看，現(xiàn)有研究主要停留在經濟層面，出發(fā)點是探討通過建立長期護理保險制度，應對老齡化導致長期護理需求增加對個人、家庭經濟帶來的挑戰(zhàn)，存在視角較窄的問題：一是涉及社會發(fā)展的分析角度較少，老齡化是世界主要國家面臨的共同挑戰(zhàn)，如何有效應對會影響到整個社會層面的資源安排、價值觀調整，因此，有必要從社會發(fā)展視角分析長期護理保險制度；二是涉及社會文化的分析視角較少，長期護理保險制度如何在適應我國儒家文化傳統(tǒng)的同時，構建適應社會發(fā)展變化具有中國特色的家庭文化、代際傳承文化，是一個重要的問題。例如，我國農村空心化、城市家庭規(guī)模小型化、空巢化特征顯著，如何通過建立長期護理保險制度適應這些情況，并推動社會文化的重新構建，是值得思考的。三是涉及法律層面的分析較少，相關分析主要從實施長期護理保障制度的法律保障出發(fā)來展開，認為有必要建立獨立的《長期護理保險法》或《長期護理保險條例》，從《社會保險法》、《老年人權益保障法》等角度分析的研究文獻較少，缺乏從現(xiàn)有法律框架出發(fā)構建長期護理保險制度的深入分析。而建立新的法律條文和修改現(xiàn)有法律的制度成本存在顯著差異，因此，從這一角度分析不可或缺；同時，還應深入分析將長期護理保險制度納入法律框架，對社會經濟、文化發(fā)展的綜合影響。

從制度價值看，現(xiàn)有研究主要停留在解決問題層面，從更宏觀角度出發(fā)研究我國建立長期護理保險制度價值的文獻較少。一是研究主要側重于需求側，供給側分析較少。例如，對比其他國家經驗，結合我國實際，長期護理保險制度可大大促進老齡相關產業(yè)發(fā)展，成為新的“產業(yè)形態(tài)發(fā)動機”，為我國供給側改革開辟全新領域。二是研究主要側重于長期護理制度解決老齡化的價值，較少將其置于完善社會保障體系建設的整體分析框架。長期護理保險制度屬于社會保障體系中最后未覆蓋的領域，對現(xiàn)有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的替代作用，促進社會在保障各項制度精細化管理、資源合理配置及醫(yī)療改革等方面的重要作用，缺乏系統(tǒng)性分析。

從制度選擇看，現(xiàn)有研究主要比較社會保險與商業(yè)保險，較少與福利政策比較，分析的主要邏輯是，我國與德國、日本等國家一樣面臨老齡化挑戰(zhàn)，我國與德國社保模式相近，因此要選擇保險模式。上述邏輯忽視了德國建立長期護理保險制度的歷史背景，即“社會救助”政策帶來的財政壓力，同時也忽視了我國各地針對失能、失智人群采取的殘疾人補助、高齡補助等已經存在的各種福利政策，例如，我國北京、上海目前主要采取福利政策的方式減輕這類人群的經濟負擔。我國現(xiàn)存的各種碎片化福利政策是否存在整合的必要，如何在整個社會保障框架下進行準確定位，與護理保險制度之間的替代與互補效應分析等情況，均值得深入研究。從制度操作建議看，現(xiàn)有研究多數(shù)從產品提供的角度，主張將商業(yè)保險置于社會保險的補充地位，即社會保險為主，商業(yè)保險為輔。對保險機構從發(fā)揮市場機制、專業(yè)精算定價、風險管理、服務質量監(jiān)督、資金運營等方面的優(yōu)勢出發(fā)，分析社會保險和商業(yè)保險合作的相關文獻分析較少，僅盛和泰(2012)提出政府引導并委托專業(yè)保險機構運營的觀點。因此，在現(xiàn)有研究基礎上建立的長期護理保險制度，很難達到黨的十八屆三中全會提出的“必須充分發(fā)揮市場機制在資源配置中的決定性作用”要求。事實上，我國已先行試點的青島、南通等地均引入了商業(yè)保險經辦機制，可在考察上述試點基礎上，分析市場化機制如何在長期護理社會保險制度中有效發(fā)揮作用。

參考文獻：

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長期激勵實施方案篇四

因為股權激勵定的不是“店規(guī)”，而是“行規(guī)”員工追隨的不是老板，而是他心中的夢想，除非你就是他夢想的化身，是幫他實現(xiàn)夢想的使者。

2、格局決定結局。

作為老板，我們經常關注我們的股份有多少，常常期望自己是百分百控股，完完全全擁有公司的治理權，擁有絕對的決策權，能隨心所欲。

大到全世界頂級富翁，小到中國的商界領袖，他們手中的持股比例并不多，因為每個企業(yè)的發(fā)展都是逐漸稀釋股權的過程，雖然表面上是稀釋，但實際上是股權的價值不斷放大的過程。

3、籌碼決定忠誠。

我們清楚的知道，這個世界沒有絕對的忠誠，只有彼此的依賴。在商海中，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，但是有永遠的利益。

在企業(yè)里，是有能力的人比較忠誠，還是沒有能力的人比較忠誠?

一般而言，有能力的人跳槽的可能性比較大，因為他們認為自己有能力，到任何地方都能找到工作，也許下一站會比這里更好。所以，當企業(yè)給不了他們想要的，他們就會想著離開。

在管理者看來，有能力的人是企業(yè)的不安定因素，不會忠誠于自己。相比之下，那些沒有能力的人，安于現(xiàn)狀，看起來是更忠誠于企業(yè)，但他們整天抱著混日子的心態(tài)得過且過，對企業(yè)發(fā)展來講恰恰是無濟于事的。

4、恒產決定恒心。

有一定財產的人，才會有道德觀念和行為準則;沒有財產的人，便不會有一定的道德觀念和行為準則。

假若沒有一定的道德觀念和行為準則，人就會胡作非為，違法亂紀，什么壞事都干得出來。

要想員工與老板永結恒心，必定要讓員工看到恒產，必須要制定一個讓員工覺得是為自己干的機制。

關于“中小企業(yè)長期激勵方案怎么做才好?”的全部介紹就到這里了，作為中小企業(yè)的領導者你是否考慮好了激勵方案呢?如果實在搞不懂可以咨詢專業(yè)的機構，幫助你做出更好的激勵方案。

長期激勵實施方案篇五

為了更好地完善公司的內部管理，增強企業(yè)的凝聚力，明確司機的利益與公司的效益的密切關系，提高司機的工作責任心，特定如下制度。

（1）車輛由部門指定人員負責管理，部門根據司機工作表現(xiàn)，從安全行車、維修費用、服務態(tài)度、用車單位意見等各方面全面考慮，對表現(xiàn)好的司機給予獎勵，對表現(xiàn)差的司機按公司有關制度進行處罰。

（2）車輛由部門指定駕駛員駕駛，其它人員未經批準不得駕駛，專車司機不能將車轉借他人或其他部門使用，如有違反扣罰50元，造成后果由司機本人承擔。

（3）車輛除執(zhí)行出車任務外，未經批準不得私自開車辦私事，任務完成后應及時將車輛開回指定的停車場，不準起動發(fā)動機在車內睡覺，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元并追究責任，重（chong）犯要從嚴處罰。

（4）司機每天按時上班，特殊情況除外，不得無故曠工、遲到、早退。請假要事先通知管理人員，經批準后方可休息。否則，除按公司制度處罰外部門處罰20元。

（5）司機執(zhí)行運輸任務時，遇特殊情況或發(fā)生事故，不論在何時何地必須馬上通知管理人員。

（6）司機對待用車部門管理人員要文明有禮，努力提高服務素質。

（7）對在工作時間內穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司機第一次罰款30元，重犯者從嚴處罰。

（8）下班時間內管理人員有急事呼叫或安排司機臨時任務，而司機故意不接電話的或推辭不到的取消本月所有獎勵資格。

（9）對遺失隨車工具的按工具購買單價賠償。

（1）司機必須積極參加安全學習，進一步落實各項交通安全措施，加強安全行車意識。

（2）司機必須嚴格遵守公安、交通部門及公司所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按機動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。

（3）嚴格遵守交通規(guī)則，不能超速、亂搶道等違章行車。

（4）司機在上班時間內不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。

（5）嚴禁在禁止停放車輛的地方停放車輛。

獎勵方法：

（1）對全月沒有發(fā)生任何交通事故、服務態(tài)度好、能同公司節(jié)約維修等費用、工作積極的司機給予50元的獎勵。（不包括對方負全責的事故）。

（2）實行同工同酬，結合工作中實際表現(xiàn)從安全行車、維修費用、服務態(tài)度、用車單位意見、工作積極性等方面綜合考評。制定浮動工資，浮動工資調整范圍100元。由部門考評。

長期激勵實施方案篇六

時光流逝，歲月如梭，時間從我身邊悄然而過，不知不覺中期中考試在同學們的期盼聲中趕來了，下面是我們?yōu)槟扑]的，望對您有所幫助！

在本次質量檢測中，我們明顯發(fā)現(xiàn)班級之間、學科之間存在一定的差距。這有待我們去反思，多從自身找原因，多尋找縮小差距的方法，一定要抓好知識的過關和落實工作。

首先，幾點思考：

(1)、課堂教學環(huán)節(jié)不完整，教學內容隨意性太大-組織教學環(huán)節(jié)是否符合152017模式(不少課一講到底，將學生作業(yè)、練習壓在課后，課后又沒有足夠的時間來保證，也沒有督查到位學生是否真正獨立完成，只能助長抄襲甚至不做的風氣)。

(2)、集體備課流于形式，個人二次備課缺少實效，組長要加強活動時間內的安排，不要變成談家常，要真做事、做實事。

(3)、學生主體突出不夠，教師主講的慣性太大-傳統(tǒng)的教學模式有點根深締固，教了、講了即完成任務的意識依然濃重，學生是否懂、是否真會沒有得到相應的關注，學生依然是被動的吸收，缺乏有價值的思考。

(4)、教學的教育功能未得到充分落實-教學永遠具有教育性，作為老師都不應忘記我們的任務是教書育人，而不僅僅是教書;班主任是班級管理的第一責任人，任課老師同樣要承擔管理學生的任務(特別是文科老師)，起碼在自己的課堂上要管理好學生，最大限度地將要我學轉向我要學。另外，對學生教育(溝通與交流)的同時也起到了融洽師生關系的作用。

(5)、課堂板書無計劃-很多課聽下來，黑板上老師的板書殘缺不全，無主次之分，內容分布隨意性太大，甚至是寫了擦、擦了又寫，讓學生摸不著門道。

(6)、關注學生學習狀態(tài)不夠-課堂教學的組織與適時提醒有助于師生在教與學中的默契配合，長期不關注學生的學習狀態(tài)，會讓部分學生人在課堂心在外，也疏遠了師生之間的感情，不利于正常教學的開展。

期中考試又悄然而至，借今天的機會，就期中考試的工作，講以下幾點，希望我們全體老師精誠團結，互相鼓勵，吃苦耐勞，做好期中復習工作，為考試打好基礎。

一個老師的聲譽，在學校領導和家長心目中的形象，最有說服力的就是學生的成績，其它所有的工作都是一個襯托。作為一線的老師，在家長面前，在學校面前，出手的也就是自己的教學質量。在實行績效考核的情況下，我們老師的壓力就更大。在此，真誠的希望全體老師，從思想上高度認識到好的教學質量對學校的意義，對自己的意義。

今天是3號，離期中考試還有一個月左右時間，希望全體老師首先樹立這樣一個意識，從時間上保證復習的質量，同時班主任抓好幾個時間點：

早中晚自習、中午午睡、下午文體活動的時間、雙休日的時間。

復習首先任課老師自己必須訂好復習計劃，本冊的知識點是什么，考試的題型基本上是什么，復習的時間進度怎么安排，練習設計怎么處理，不要拿著一套復習資料，當做自己復習的全部，復習資料只能作為鞏固知識的一個手段。

備課組要積極地行動起來，全組教師要共同分析目前的教學現(xiàn)狀，詳細分析各章節(jié)、各班級的復習效果，要有憂患意識。還要求備課組加大精選作業(yè)力度，多花時間，選好題，有效題，必須做到有發(fā)必先做，否則其他一切都是空的(包括學生練習、教師批改、教師講評);上課時要做到關注學生的聽課狀態(tài)，拿出我們的行動，向每節(jié)課要效果，只要我們天天抓，天天有效果，我們的工作就會有成效。下課后不要急于離開班級，要多在班上關注和輔導學生，要主動出擊，現(xiàn)在有部分教師已經這樣做了，我看效果很不錯。另外，還要繼續(xù)加強備課組工作的有效性和針對性。組內老師要精心研究考綱與考試說明、研究試題、研究復習策略，備課時還要認真地研究學生的問題。要協(xié)同作戰(zhàn)，平時注意交流教學問題，相互提醒，用我們的智慧和付出來換取學生成績的提高。為了搞好期中考試工作，還要求各備課組(特別是語、數(shù)、外)針對期中考試，認真出幾份期中考試模擬試卷，要求有針對性，有效性，典型性;要重點突出，凸顯易錯點，難度適中，可以幫助學生理清復習以來的知識和提高學生們的信心。

抓班風、考風、學風，班主任有不可推卸的責任，我們每一位教師也責無旁貸。作為老師，應該狠抓課堂學風的形成，讓每一位學生的學習積極性被激發(fā)，主動學習。思維被教師的講課而激活;每一位老師要關心每個學生，課堂上要杜絕紀律問題，杜絕個別學生睡覺的問題，要適時地提醒學生，要給學生嚴格的要求，因此，沒有好的學風、班風，就沒有好的教學質量，這是在座各位教師必須達成的共識。

每一位任課老師，一定要在上課前，提前2分鐘左右到教室，走到學生中，解答學生的提問，保護學生學習的積極性;下課后，還要在教室留幾分鐘時間，為學生答疑。平時，要多擠時間有針對性找一些學生交流，檢查學生的學習情況。為學生點撥方法和補課趕隊。要求老師們主動接近學生，和學生多談心，與家長多溝通，以形成合力;只有學生喜歡你這位老師，他才會親近你，才會愛上你的課，才會跟老師建立情感。

作為教師，我們要換位思考。我們要多站在學生的角度思考我們的教育方法、思考相關問題，我們才會變得理解學生，才能成為善解人意的教師，作為老師，要尊重學生，每個人都有自尊心，一旦自尊心被挫傷，他有可能以十倍的瘋狂、百倍的力量來和你對抗。作為老師，有了愛，才會有教育的民主，我們要多考慮學生的感受，努力構建起有民主氛圍的課堂，多考慮自己與學生講話、交流的方式，多肯定學生、多鼓勵學生，讓他們在學習中不斷體驗成功，從而快樂學習!

老師們，一個學期的辛苦工作就要結束了，在最后的沖刺關頭，讓我們充滿信心，腳踏實地，為自己，為學校的榮譽堅持到底，也堅信，我們的付出一定會有收獲。

為了更好地認真總結前階段的教育教學情況，及時調整后階段的教學復習工作，加強反思、加強學法指導，以學促教，全面提升本屆學生的整體水平，讓學生保持整體優(yōu)勢，為此，需要我們在座的各位老師要不斷努力。

長期激勵實施方案篇七

做好安全生產工作實施是保障人民群眾生命財產安全的重要政治任務。下面是本站小編整理的一些20xx年安全生產工作中長期規(guī)劃實施方案，希望大家喜歡!

按照重慶市人民政府《關于進一步落實企業(yè)安全生產主體責任的通知》(渝府發(fā)[20xx]3號)、重慶市人民政府《關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的意見》(渝府發(fā)〔20xx〕93號)、重慶市人民政府辦公廳《關于印發(fā)重慶市開展落實企業(yè)安全生產主體責任行動實施方案的通知》要求，進一步落實企業(yè)安全生產主體責任，夯實安全生產工作基礎，提高企業(yè)本質安全水平，有效防范生產安全事故，構建安全生產長效機制，制定《重慶長風化學工業(yè)有限公司安全生產中長期規(guī)劃》。

一、安全生產基本狀況。

近來來在公司領導的高度重視和正確領導下，在全公司員工的共同努力下，我公司安全生產形勢逐年持續(xù)穩(wěn)定好轉，為公司全面發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。公司從20xx年以來，未發(fā)生重傷及以上事故。

(一)"一崗雙責"安全生產責任制得到確立。按照“誰主管誰負責，管生產必須管安全”原則，制定了各級組織各級各類人員的安全生產責任制。各組織一把手對安全生產工作負總責，其成員按照分工切實抓好分管的安全生產工作。

(二)安全生產控制指標體系初步建立。從20xx年開始，公司安委會建立了全公司安全生產控制指標體系，將控制指下達給各分廠及部門，再由各分廠及部門細化、分解，逐級落實到每個員工。安全生產控制指標作為各級領導干部和員工的績效考核指標，強化了對各級領導干部和員工的安全生產責任考核。

(三)安全生產安全生產。

規(guī)章制度。

基本完善。在20xx年，對建廠以來的安全生產規(guī)章制度進行了全面清理，制定出7大類43個制度。20xx年，根據安全標準化要求，對20xx年版制度進行了評審，修訂為10大類62個制度，至此，基本建立了完善的安全生產規(guī)章制度體系。

(四)安全生產管理體系不斷完善。20xx年，公司引入職業(yè)健康安全管理體系，使公司安全管理從傳統(tǒng)管理向規(guī)范化、標準化、法律化邁進。20xx年起，開展安全標準化建設，20xx年通過二級安全標準化達標企業(yè)驗收，公司安全生產管理體系進一步完善。

(五)安全科技工作取得初步成效。光氣即產即用安全科技項目的實施，對光氣系統(tǒng)實現(xiàn)了集中合成、分散使用、統(tǒng)一管理的“集散管控模式”，使光氣安全生產和使用達到國內外同類型企業(yè)的先進水平。光氣安全生產的“集散管控模式”既實現(xiàn)了取消液態(tài)光氣儲存的目標，也避免了通常情況下一套使用光氣的裝置配備一套光氣合成裝置這種不利于控制危險源的分散模式，有效地提高企業(yè)生產的本質安全水平，對杜絕社會事故有重大意義。項目實施，使液態(tài)光氣的大量儲存轉變?yōu)閮H輸送管道持有常壓氣態(tài)光氣，其持有量低于歐盟和國際勞工局重大危險源限量指標，利用科技創(chuàng)新解決了安全生產中困擾多年的重大難題，成功地消除了發(fā)生災難性社會事故的可能性。這一方案的系統(tǒng)實施對杜絕社會事故有重大意義，同時對安全合成和使用低沸點?；酚兄匾氖痉兑饬x。

(六)安全生產專項整治持續(xù)開展。近年來持續(xù)開展安全生產隱患大排查大整治大執(zhí)法行動，累計排查治理事故隱患近千條，有力地保證了公司安全平穩(wěn)運行。

(十四)應急救援體系建設基本完善。近來來不斷完善光氣應急處理保障系統(tǒng)，形成七級吸收破壞系統(tǒng)。配置空氣呼吸器16套，增強了應急處理能力。修訂完善公司綜合。

應急預案。

專項應急預案和現(xiàn)場處置方案，形成較完善的應急預案體系。

近來來雖然全公司安全生產形勢保持平穩(wěn)態(tài)勢，但形勢依然不容樂觀，輕微傷害事件仍時有發(fā)生，安全生產形勢還面臨著許多困難。當前全公司安全生產工作主要存在以下問題：

一是安全生產基礎工作仍比較薄弱。由于公司曾連續(xù)十余年虧損，安全欠帳較多，老裝置安全生產基礎條件較差，增加了安全生產管理難度。

二是企業(yè)安全生產仍需進一步加大。部分老裝置的裝備水平、技術工藝仍比較落后，設備老化，安全保障還比較差。

三是從業(yè)人員素質較低?，F(xiàn)在危險崗位上的從業(yè)人員還有部分中小學文化程度甚至文盲存在。他們在文化素質、安全技能等方面，都存在著一定的差距。"三違"現(xiàn)象較大存在，增加了發(fā)生事故的幾率。

二、指導思想與目標。

(一)指導思想。

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，堅持"以人為本"、"標本兼治、重在治理"，堅持安全發(fā)展，以保障人民群眾生命財產安全為根本出發(fā)點，遏制重特大事故為重點，減少人員傷亡為目標，倡導安全文化，健全安全法規(guī)，落實安全責任，依靠科技進步，加大安全投入，建立安全生產長效機制，實現(xiàn)安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉。

(二)目標。

至20xx年，實現(xiàn)：

1、杜絕社會災害性事故發(fā)生。

2、無因工死亡。

3、無重大泄漏、中毒事故。

4、無重大特種設備事故。

5、無負主要責任的重大交通事故或公共安全事故。

6、無重傷事故。

7、一般事故造成的直接經濟損失小于40元/百萬無(現(xiàn)價)。

8、千人輕傷率控制在0.5‰(月均)以下。

至20xx年，實現(xiàn)：

全年零事故，安全每一天。

三、主要任務及保障措施。

(一)開展落實企業(yè)安全生產主體責任行動。進一步落實企業(yè)安全生產主體責任，夯實安全生產工作基礎，提高企業(yè)本質安全水平，有效防范生產安全事故，構建安全生產長效機制。

(二)加強企業(yè)安全管理責任體系和制度建設。健全完善安全規(guī)章制度，堅持不安全不生產。進一步強化各級負責人第一責任人安全責任和班子成員“一崗雙責”責任制，健全安全管理制度和操作規(guī)程，落實人、財、物等保障措施，組織實施風險識別、安全檢查、隱患整治等安全防范工作;逐級、逐層、逐崗位簽訂安全責任書，明確相應的獎懲措施;進一步完善隱患排查治理、重大危險源監(jiān)控、教育培訓等12項基本制度和事故預案、科技裝備、安全投入等12本基礎臺賬。實施全員安全承諾制度、全員風險抵押金制度和安全績效工資制度，安全績效工資原則上不低于員工收入的20%。

(三)加強班組安全管理。推廣“白國周班組管理法”，切實加強分廠、工段(班組)等作業(yè)現(xiàn)場安全管理。嚴格實施安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，定期組織對安全設施、設備進行維護保養(yǎng)和檢測，保障安全設施、設備正常運轉。建立班組長崗位競爭機制和績效考核機制，強化和落實班組安全責任。在公司、分廠、工段(班組)全面開展“零事故”活動，推進企業(yè)安全文化建設。

(四)及時排查治理安全隱患。建立安全隱患拉網排查、掛牌整改、檔案管理、追蹤督辦等工作機制。企業(yè)要落實主要負責人到全體員工的隱患排查治理和監(jiān)控責任制，經常性開展安全隱患排查，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。建立以安全生產專業(yè)技術人員為主導的隱患整改效果評價和隱患排查治理后續(xù)評估制度，確保整改到位。對隱患排查整改不力造成事故的，依法追究相關負責人的責任。對停產整改逾期未完成的不得復產。

(五)強化職工安全培訓。每年制訂年度安全培訓計劃，保障培訓經費。企業(yè)主要負責人和管理人員、特殊工種人員必須按國家有關規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗，嚴格考核;職工必須全部經過培訓合格后上崗，培訓情況納入本人安全信息管理。嚴格依照。

勞動合同。

法與職工簽訂勞動合同。

(六)全面推進安全標準化。進一步健全企業(yè)安全標準體系和工作考核激勵機制，深入開展以崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標為內容的安全生產標準化建設。

(七)加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治。完善作業(yè)場所職業(yè)安全健康設施設備。全面開展作業(yè)場所職業(yè)危害項目申報。加強職業(yè)安全健康教育，配備合格的職業(yè)危害防護用品，定期對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查。

(八)完善應急預案。公司應急預案要與當?shù)卣畱鳖A案相銜接，并定期進行專業(yè)應急演練。賦予生產現(xiàn)場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時第一時間下達停產撤人命令的直接決策權和指揮權。因撤離不及時導致人身傷亡事故的，從重追究相關人員法律責任。

(九)建立完善企業(yè)安全生產預警機制。企業(yè)要建立完善安全生產動態(tài)監(jiān)控及預警預報體系，每月進行一次安全風險分析、評估。發(fā)現(xiàn)事故征兆要立即發(fā)布預警信息，落實防范和應急處置措施。重大危險源和重大隱患要報當?shù)匕踩O(jiān)管部門和行業(yè)監(jiān)管部門。

(十)促進安全技術裝備科技研發(fā)。開展安全科技研發(fā)、危險化工工藝安全控制整治，加快安全生產關鍵技術裝備的換代升級。大力推廣安全生產適用技術和新裝備、新工藝、新標準，提高自動化生產水平。

《重慶市江津區(qū)人民政府關于印發(fā)重慶市江津區(qū)安全生產規(guī)劃的通知》(江津府發(fā)〔20xx〕136號，以下簡稱《規(guī)劃》)是對《江津區(qū)國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》中有關安全生產目標任務的全面落實和細化，是指導“”時期全區(qū)各級人民政府、重點行業(yè)(領域)以及生產經營單位安全生產工作的綱領性文件。認真推進《規(guī)劃》的貫徹實施，把江津區(qū)加快建設成為“安全發(fā)展、安居樂業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、主動保障”的安全保障型城市，是落實“314”總體部署、全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展的具體措施，對于江津堅持走民生導向發(fā)展之路，在西部地區(qū)率先實現(xiàn)全面建設小康社會，完成“平安江津”的階段性戰(zhàn)略目標具有重要而深遠的意義。為保證《規(guī)劃》的順利實施，經區(qū)政府同意，現(xiàn)提出如下實施意見：

一、實施原則。

(一)發(fā)揮規(guī)劃導向、調控作用。各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府有關部門和有關單位要嚴格以《規(guī)劃》為依據，從本地區(qū)、本行業(yè)實際出發(fā)，制定有利于安全生產發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃。年度計劃要對《規(guī)劃》確定的總體目標、主要任務和重大政策適時適度安排，既要服從于《規(guī)劃》的五年目標，也要根據不同時期的實際情況，突出年度需要解決的緊迫問題。

(二)統(tǒng)籌協(xié)調，分類實施。推動《規(guī)劃》的順利實施，要抓住重點，統(tǒng)籌協(xié)調建設任務，實現(xiàn)各項目標協(xié)調發(fā)展;統(tǒng)籌協(xié)調政府公共資源，實現(xiàn)資源整合與合理利用;統(tǒng)籌協(xié)調區(qū)內外力量，堅持自力更生并努力爭取國家及重慶市支持。健全銜接協(xié)調機制，加強不同層級、不同類別規(guī)劃之間的銜接和協(xié)調。在區(qū)政府安全生產綜合監(jiān)督管理部門和發(fā)展改革部門的統(tǒng)籌協(xié)調下，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)政府有關部門、有關單位要按照各自的職責分工，制訂切實可行的實施方案并組織實施。

(三)明確規(guī)劃實施責任主體。《規(guī)劃》提出的企業(yè)安全管理、安全投入、安全培訓、隱患治理、應急準備等重點任務，主要依靠企業(yè)按照落實安全生產主體責任要求組織實施?！兑?guī)劃》提出的非煤礦山、道路交通、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹、消防、特種設備、鐵路交通、水上交通、漁業(yè)船舶、農業(yè)機械、民爆器材、工貿行業(yè)等領域和行業(yè)的專項整治與監(jiān)督管理，主要依靠負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門強化監(jiān)管落實?！兑?guī)劃》提出的加強公共安全風險管理、作業(yè)場所職業(yè)危害防治、政府安全生產監(jiān)管監(jiān)察能力、安全保障社會化支撐體系等安全生產公共基礎建設任務，是政府的職責所在，全區(qū)各級人民政府和有關部門要全力保障。

二、重點指標和主要任務分工。

(一)重點考核的約束性指標。

1.規(guī)劃目標。

億元地區(qū)生產總值生產安全事故死亡率控制在0.1以內，由區(qū)安監(jiān)局牽頭，區(qū)政府有關部門按職責分工負責。

工礦商貿就業(yè)人員十萬人生產安全事故死亡率控制在1.58以內，由區(qū)安監(jiān)局牽頭，區(qū)政府有關部門按職責分工負責。

道路交通萬車死亡率控制在2.2以內，由區(qū)公安局、區(qū)交委牽頭負責。

2.指標分解。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)政府有關部門和有關單位要確保完成區(qū)政府下達的上述3項重點考核約束性指標，具體指標任務分解由區(qū)安監(jiān)局、區(qū)公安局、區(qū)交委按職責分工負責，另行下達。

3.考核制度。

將上述3項重點考核的約束性指標納入各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)政府各部門經濟社會發(fā)展綜合評價和績效考核，并作為各級領導干部的政績考核，每年定期公布執(zhí)行情況。此項工作由區(qū)人力社保局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)統(tǒng)計局按職責分工負責。

(二)主要任務及分工。

1.強化重點行業(yè)安全保障，有效防控較大以上事故。

非煤礦山安全工作任務及主要指標，由區(qū)安監(jiān)局、區(qū)國土房管局牽頭，指導各有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、金屬非金屬礦山企業(yè)，協(xié)調區(qū)政府有關部門按職責分工負責。

道路交通安全工作任務及主要指標，由區(qū)公安局、區(qū)交委牽頭，指導各道路運輸企業(yè)、有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，協(xié)調區(qū)政府有關部門、單位按職責分工負責。

建筑施工安全工作任務及主要指標，由區(qū)城鄉(xiāng)建委牽頭，指導各有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，建筑工程項目建設、施工、監(jiān)理、設計、檢驗、監(jiān)測等單位，協(xié)調區(qū)政府有關部門、單位按職責分工負責。

危險化學品和煙花爆竹安全工作任務及主要指標，由區(qū)安監(jiān)局牽頭，指導各有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，危險化學品和煙花爆竹生產、儲存、銷售企業(yè)，協(xié)調交通、環(huán)保、公安、消防等區(qū)政府有關部門和單位按職責分工負責;由區(qū)公安局、區(qū)交委指導危險化學品和煙花爆竹運輸企業(yè)，并負責相應的工作任務和主要指標。

水上交通安全工作任務及主要指標，由區(qū)交委、江津海事處牽頭，指導各有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、企事業(yè)單位，協(xié)調區(qū)政府有關部門、單位按職責分工負責。

農業(yè)機械與漁業(yè)船舶安全工作任務及主要指標，由區(qū)農委牽頭，指導各有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、企事業(yè)單位，協(xié)調區(qū)政府有關部門、單位按職責分工負責。

工業(yè)園區(qū)、船舶建造、國防工業(yè)、天然氣、民爆企業(yè)安全工作任務及主要指標，由區(qū)經濟信息委牽頭，指導各有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、企事業(yè)單位，協(xié)調區(qū)政府有關部門、單位按職責分工負責。

冶金、機械、輕工、建材、有色、紡織、煙草、商貿等工商貿企業(yè)安全工作任務及主要指標，由區(qū)安監(jiān)局牽頭，指導各有關鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、企事業(yè)單位，協(xié)調區(qū)政府有關部門、單位按職責分工負責。

2.加強基礎管理，落實企業(yè)安全生產主體責任。

以全面推進企業(yè)安全標準化達標活動為抓手，推動企業(yè)安全管理制度創(chuàng)新，淘汰落后產能和不符合安全標準的工藝、技術與設備。嚴格執(zhí)行安全生產經濟政策，完善安全投入保障機制。強化企業(yè)員工安全培訓與教育，推動企業(yè)安全文化建設。加強安全隱患排查治理，強化企業(yè)應急準備。以上工作任務由區(qū)安監(jiān)局牽頭，區(qū)經濟信息委、區(qū)財政局、區(qū)交委、區(qū)城鄉(xiāng)建委、區(qū)農委、區(qū)公安局、區(qū)國土房管局、區(qū)公安消防支隊、江津質監(jiān)局、區(qū)人力社保局、區(qū)政府應急辦、區(qū)護路辦、江津海事處等有關部門、單位和各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按職責分工負責。

3.加強公共安全風險管理，保障人民群眾安居樂業(yè)。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化防災抗災能力建設，加強農村地區(qū)生產生活設施安全，加強城鎮(zhèn)公共設施及公共場所安全監(jiān)管，全面推進安全社區(qū)建設。以上工作任務由區(qū)政府應急辦、區(qū)交委、區(qū)城鄉(xiāng)建委、區(qū)教委、區(qū)市政園林局、區(qū)國土房管局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)民政局、江津質監(jiān)局、區(qū)公安消防支隊、區(qū)地震局、區(qū)林業(yè)局、江津供電局、江津電力公司、區(qū)水務局、區(qū)環(huán)保局等有關部門、單位和各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按職責分工負責。

4.加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治，確保勞動者安全健康。

全面開展職業(yè)危害普查調查摸底，加大職業(yè)危害防治力度，建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)督管理體系，加強職業(yè)安全健康監(jiān)管隊伍和技術支撐體系建設。以上工作任務由區(qū)安監(jiān)局牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)總工會等有關部門、單位和各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按職責分工負責。

5.加強政府安全監(jiān)管監(jiān)察能力，有效提升執(zhí)法效能。

完善安全保障法制體系，強化安全監(jiān)管執(zhí)法。充實區(qū)級、鞏固鎮(zhèn)(街)和園區(qū)、延伸村居，強化各級安全監(jiān)管能力，提升安監(jiān)隊伍素質和待遇，創(chuàng)新安全監(jiān)管監(jiān)察模式。統(tǒng)籌規(guī)劃產業(yè)布局，淘汰危險落后生產能力，降低產業(yè)安全風險，推進重大危險源監(jiān)控和隱患排查治理。建立覆蓋所有行業(yè)領域和全部生產經營單位的應急預案體系，完善事故應急救援體系。落實全區(qū)各級人民政府和區(qū)政府有關部門的安全保障責任體系。以上工作任務由區(qū)安監(jiān)局牽頭，區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)經濟信息委、區(qū)交委、區(qū)城鄉(xiāng)建委、區(qū)農委、區(qū)公安局、區(qū)國土房管局、區(qū)公安消防支隊、江津質監(jiān)局、區(qū)政府應急辦、區(qū)政府法制辦、區(qū)編委辦、區(qū)人力社保局、區(qū)護路辦、江津海事處等有關部門、單位和各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按職責分工負責。

6.完善安全保障社會化支撐體系，創(chuàng)建良好安全環(huán)境。

加快實施“科技興安”戰(zhàn)略，完善安全科技支撐體系。強化安全生產宣傳教育和技術培訓體系。建立財政預算專項資金、“安?；印狈罏姆罁p基金、工傷保險基金安全預防費用、風險抵押金收益等“四位一體”的政府安全專項資金投融資體系。推廣“小政府、大中介、專家擔綱”安全管理新模式，完善注冊(助理)安全工程師、安全培訓、檢測檢驗、投訴舉報等社會化安全服務體系。以上工作任務由區(qū)安監(jiān)局牽頭，區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)經濟信息委、區(qū)科委、區(qū)教委、區(qū)財政局、區(qū)人力社保局等有關部門、單位和各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按職責分工負責。

三、重點工程與項目實施。

《規(guī)劃》確定的重點工程與項目，有關牽頭和分工負責部門、單位要根據項目性質，區(qū)分投資主體，抓好立項申報、組織實施和監(jiān)督評估工作，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處協(xié)同配合。

(一)重大安全事故隱患治理工程。

非煤礦山重大災害治理工程、危險化學品事故隱患治理工程，由區(qū)安監(jiān)局牽頭負責。

校車安全隱患治理工程，由區(qū)教委、區(qū)交委、區(qū)公安局、區(qū)財政局、區(qū)安監(jiān)局、江津質監(jiān)局按職責分工負責。

農村公路危險路段安全保障工程，由區(qū)交委牽頭負責。

房屋建筑白蟻危害治理及災害控制惠民工程，由區(qū)國土房管局牽頭負責。

特種設備事故隱患治理工程，由江津質監(jiān)局牽頭負責。

(二)企業(yè)技術改造與裝備建設工程。

非煤礦山技術改造與裝備建設工程、危險化工工藝技術改造工程，由區(qū)安監(jiān)局牽頭負責。

重點行業(yè)安全技術裝備建設工程，由區(qū)交委、區(qū)農委、區(qū)城鄉(xiāng)建委、江津質監(jiān)局、區(qū)安監(jiān)局等部門、單位按職責分工負責。

(三)安全生產技術支撐體系建設工程。

安全生產科技與實驗研發(fā)體系建設，由區(qū)農委、區(qū)國土房管局、區(qū)安監(jiān)局、江津質監(jiān)局、江津氣象局等部門、單位按職責分工負責。

安全生產教育培訓考試考核體系建設，由區(qū)安監(jiān)局、江津質監(jiān)局等部門按職責分工負責。

(四)安全生產管理與監(jiān)控預警信息化建設工程。

安全生產信息系統(tǒng)二期工程建設、安全生產應急救援指揮平臺二期工程建設，由區(qū)安監(jiān)局牽頭負責。

安全生產綜合監(jiān)管信息系統(tǒng)建設，由區(qū)安監(jiān)局牽頭，協(xié)同區(qū)交委、區(qū)公安局負責。

行業(yè)安全管理與監(jiān)控預警系統(tǒng)建設，由區(qū)城鄉(xiāng)建委、區(qū)市政園林局、區(qū)水務局、江津質監(jiān)局、區(qū)旅游局、江津海事處等部門、單位按職責分工負責。

重大危險源安全監(jiān)控與預警系統(tǒng)建設，由區(qū)安監(jiān)局牽頭負責。

道路交通事故動態(tài)預警系統(tǒng)建設，由區(qū)公安局牽頭負責。

高速公路交通安全氣象保障服務系統(tǒng)建設，由江津氣象局牽頭，協(xié)同區(qū)交委負責。

(五)安全生產應急救援體系建設工程。

安全生產應急救援基礎能力建設，由區(qū)安監(jiān)局、區(qū)政府應急辦、江津質監(jiān)局、區(qū)公安消防支隊、江津海事處等部門、單位按職責分工負責。

城市生命線系統(tǒng)應急監(jiān)測與救援體系建設，由區(qū)經濟信息委、區(qū)市政園林局、區(qū)安監(jiān)局等部門及區(qū)供電局、區(qū)電力公司按職責分工負責。

(六)安全生產執(zhí)法能力提升工程。

安全生產綜合監(jiān)管機構基礎設施與裝備建設，由區(qū)安監(jiān)局牽頭負責。

行業(yè)領域安全監(jiān)管機構執(zhí)法能力建設，由區(qū)經濟信息委、區(qū)交委、區(qū)城鄉(xiāng)建委、區(qū)農委、區(qū)公安局、區(qū)公安消防支隊、江津質監(jiān)局、區(qū)水務局、江津氣象局等部門、單位按職責分工負責。

四、相關政策措施的研究與制定。

加快安全保障型城市的法規(guī)、規(guī)章、標準和制度體系建設，由區(qū)政府有關部門會同區(qū)政府法制辦負責。

完善財政、稅收、金融、保險等有利于安全生產的經濟政策，拓寬投入渠道，構建企業(yè)為主、政府引導、金融和保險等社會資金參與的安全生產投融資體系，由區(qū)政府有關部門、單位會同區(qū)財政局、江津地稅局負責。

健全完善企業(yè)安全生產費用提取和使用的監(jiān)督機制，由區(qū)安監(jiān)局會同區(qū)財政局負責。

對農村客運車輛保險實施政府補貼政策，由區(qū)交委會同區(qū)財政局負責。

《規(guī)劃》重點工程項目建成后運行經費的保障政策，由區(qū)政府有關部門會同區(qū)財政局負責。

五、工作要求。

(一)加強領導，狠抓落實。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府有關部門和有關單位要按照《規(guī)劃》及實施意見的要求與分工，逐條細化、逐級落實《規(guī)劃》提出的各項主要任務、目標指標和重點工程項目，制訂具體、可行的。

工作計劃。

或實施方案，明確工作任務和完成時限，提出具體實施辦法，于20xx年1月20日前報區(qū)政府安委會辦公室備案。區(qū)政府有關部門要依據《規(guī)劃》，做好與有關專項規(guī)劃和部門規(guī)劃的銜接工作。

(二)密切配合，通力協(xié)作。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)政府有關部門、有關單位要增強全局觀念，真抓實干、加強溝通、密切配合、形成合力，共同推進《規(guī)劃》實施，推進安全保障型城市建設。涉及多個部門的工作任務和重點工程項目，牽頭部門要按照《規(guī)劃》總體要求和任務分工，做好實施推進計劃，其他部門要積極參與，支持和配合牽頭部門做好項目申報、實施及運行管理等工作，同時要加強與有關方面銜接，整合資源，避免重復投資、建設。

(三)按照事權劃分原則，多渠道籌措資金。

《規(guī)劃》確定的重點建設工程項目，按建設程序報批，按照事權劃分原則，由市、區(qū)政府、企業(yè)和有關方面共同承擔。區(qū)政府有關部門確定的創(chuàng)新建設工程項目，各級財政要大力支持并積極引導社會資金投入，爭取信貸資金支持，形成新型的多渠道投融資機制。

(四)加強跟蹤分析，適時進行中期評估。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)政府有關部門、有關單位要對《規(guī)劃》落實情況進行跟蹤分析，加強督促檢查，注意研究新情況，解決新問題，及時總結《規(guī)劃》實施的進展情況。各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)政府有關部門于每年12月中旬將《規(guī)劃》明確的主要任務、目標指標和重點工程項目完成情況，形成年度報告，報區(qū)政府安委會辦公室備案。當宏觀環(huán)境發(fā)生不可預見的重大變化，或由于其他原因導致實際發(fā)展嚴重偏離規(guī)劃目標時，區(qū)安監(jiān)局、區(qū)發(fā)展改革委可適時提出規(guī)劃調整方案，報請區(qū)政府審批。

1.目的。

為有效貫徹落實安全生產方針和目標，促進客運公司安全生產持續(xù)改進，特制定本規(guī)劃。

2.適用范圍。

本規(guī)劃適用于客運公司未來三年的安全生產管理工作。

3.引用文件。

《中華人民共和國安全生產法》。

《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》(國發(fā)。

[20xx23號)。

4.管理職責。

4.2客運公司安全科負責制定安全生產跨年度。

工作方案。

4.3客運公司其他科室應制定本科室的規(guī)劃執(zhí)行措施。

5.內容及要求。

5.1.1客運公司安全生產管理水平持續(xù)提升，逐步健全和完善的安全評價機制。

5.1.2安全生產管理隊伍逐步向安全預警型轉變，深入研究安全生產隱患的監(jiān)測、預防和治理技術。

5.1.3實現(xiàn)安全生產管理人員結構調整，向知識型、技術型、專家型轉變，完成管理崗位的規(guī)劃設計及人員儲備。

5.1.4安全生產目標持續(xù)好轉，責任事故頻率、責任事故死亡頻率、責任事故受傷率、責任事故直接損失率等四項目標平均每年降低3%。

5.1.5完善制度體系建設，做好制度建設與《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》、《安全生產崗位責任標準規(guī)范》相融合。

5.1.6完善三大體系，即：完善安全文化體系、完善培訓教育體系、完善崗位管理體系。

5.1.7強化三支隊伍建設，即：強化駕駛員隊伍建設、強化生產管理人員隊伍建設、強化安全管理人員隊伍建設。

5.1.8完善多元化投入，即：在資金上加大投入、在精力上加大投入、在獎勵上加大投入。

5.1.9實施精益求精管理，即：督導監(jiān)管要沉下去、滲進去，動態(tài)管控要制度化、專業(yè)化，隱患排查整治要有措施、有力度。

5.2.1落實企業(yè)安全生產主體責任。進一步落實企業(yè)安全生產主體責任，夯實安全生產工作基礎，提高企業(yè)本質安全水平，有效防范生產安全事故，構建安全生產長效機制。

5.2.2全面推進安全生產標準化。深入開展以崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標為內容的安全生產標準化達標建設，進一步健全、完善企業(yè)安全生產標準化體系和安全生產考核獎懲機制。

5.2.3加強企業(yè)安全管理制度建設。依據新的法律法規(guī)及時修訂、完善、補充企業(yè)安全規(guī)章制度，健全安全管理制度和操作規(guī)程，落實人、財、物等保障措施，組織實施風險評價、安全檢查、隱患整治等安全防范工作;逐級、逐層、逐崗位簽訂安全責任書，明確相應的獎懲措施;實施全員安全承諾制度、安全績效考核制度。

5.2.4加強安全隱患排查治理。建立安全隱患拉網排查、整改、檔案管理、追蹤督辦等工作機制，落實隱患排查治理和監(jiān)控責任制;開展安全隱患排查治理，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。

5.2.5強化員工安全教育培訓。每年制訂年度安全培訓計劃，保障培訓經費，企業(yè)主要負責人和專職安全管理管理人員、特殊作業(yè)人員必須按國家有關規(guī)定持證上崗;強化對駕駛員的安全培訓教育，每年培養(yǎng)三級高級工駕駛員50人、技師3人，提高駕駛員的安全意識和安全操作技能。

5.2.6加強班組安全管理。切實加強車間、班組等一線作業(yè)現(xiàn)場安全管理，嚴格落實安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，定期組織對安全設施、設備進行維護保養(yǎng)和檢測，保障安全設施、設備正常運轉。

5.2.7加強職業(yè)健康管理。完善職業(yè)健康管理機制，加強職業(yè)安全健康教育，配備合格的職業(yè)危害防護用品。

5.2.8加強企業(yè)安全生產預警機制。建立完善安全生產動態(tài)監(jiān)控及安全預警體系，定期進行安全風險分析、評估。發(fā)現(xiàn)事故征兆要立即發(fā)布預警信息，落實防范和應急處置措施。

5.2.9加強應急管理。完善應急預案體系，加強應急演練和教育，及時進行修訂完善和評審，逐步提高全體員工應對突發(fā)事件的能力。

5.2.10加強科技創(chuàng)新。持續(xù)推廣應用gps監(jiān)控終端和3g視頻等先進的科學技術，加快安全生產關鍵技術裝備的換代升級，大力推廣安全生產適用技術和新裝備、新工藝、新標準，提高安全管理的智能化水平。

長期激勵實施方案篇八

想要獎懲有依據，基礎工作最重要。這也是人資最不起眼，卻最見水平的工作?；A數(shù)據是人資所有工作、決策的的來源，以招聘專員崗位為例，需要統(tǒng)計的基礎數(shù)據有：各招聘渠道的簡歷數(shù)量、電話邀約量、面試到訪量、面試成功率、新員工入職率等等。我們還要知道在職員工的一些基本情況，比如：性別比例、年齡段比例、工作經驗時間段比例、工齡時間段比例、加班時間數(shù)量、績效平均分值等。還包括一項重要的工作，那就是員工需求的.調查，員工喜歡樣的方式、希望得到什么樣的獎勵，就用什么樣的方式去激勵他們，這樣往往會事半功倍，所以要重視基礎工作。

1、工時核算，加班費。

看到員工加班加點，最直接的獎勵就是支付加班費，這也是公司應該承擔的，讓員工的付出有所收獲，但一定注意效率的把控，要了解員工加班加點的真實原因，無效的加班堅決制止，降低加班時數(shù)，提升個人的專業(yè)技能。

2、精神激勵。

在加班過后，與員工聚個餐，去ktv唱個歌，放松一下，緩解下緊張了一天的神經，讓員工第二天能滿血復活。

1、考核目標。

要以公司的目標進行激勵，想要什么樣的結果，就用這個結果去激勵他們，如果想要入職率，那就用入職員工的人數(shù)來獎勵，想要員工穩(wěn)定，那就以招進來的員工工齡進行獎勵。

2、考核標準。

合理分配每個下屬的工作任務，規(guī)范工作流程，制定每個工作節(jié)點的考核與獎勵標準。

比如渠道的開拓，開發(fā)了一個招聘的渠道，應該怎么獎勵，這個渠道是否成功，上來多少簡歷算成功，成功的渠道再有什么樣的獎勵。

根據公司以往的數(shù)據統(tǒng)計，平均入職一個員工，需要篩選多少簡歷，打多少個邀約電話，面試多長時間，再根據招聘需求制定每個人的標準工作量，完成標準工作量給予多少獎勵，超額部分怎么獎勵。

3、權重比例。

公司的考核目標無疑是最重要的，占的比例一定是最多的，但不能是唯一的，否則就會有為了目標不擇手段的，還要有一些幫助完成目標、指導員工工作方法的輔助考核。

比如通常情況我們都會以入職人數(shù)來考核招聘效果，但面試100個人入職1個，和面試10個人入職1個，所占用、浪費的公司資源是不一樣的，所以員工消耗的資源也要列入考核范圍，所占比例按公司情況自行制定，一般在20~30%之間。

1、真實的介紹公司及崗位情況，面試不要為了入職數(shù)量而忽悠應聘者，說工作如何輕松、簡單，當員工真正入職后發(fā)現(xiàn)不是你說的那樣，再離職，只會增加你的工作量，浪費時間，沒有意義。

2、?注重培訓，關懷員工，控制離職率，緩解招聘的壓力。

長期激勵實施方案篇九

1、質量控制小組，要按照長護險服務項目清單和相關服務標準、規(guī)范等有關要求，結合護理服務人員執(zhí)行服務計劃的情況以及護理訪護評價結果，對護理服務人員進行服務質量的監(jiān)督。出現(xiàn)服務員違規(guī)操作的，服務機構應及時更換護理服務人員，加強服務技能等培訓。

2、加強護理安全防范的監(jiān)督，預估服務項目可能存在的有關安全風險、糾紛預防及相關處置方法、服務對象的疾病可能發(fā)生的后果等；護理服務過程中若發(fā)生意外事件，應立即啟動護理意外事件應急預案。

3、對于居家護理個性化需求服務項目，質量控制小組應對服務機構與服務對象簽署的服務協(xié)議實施情況進行跟蹤督導。

4、根據護理項目、護理時間、服務態(tài)度、服務質量等情況，每月形成《長期護理保險護理訪護評價報告》，如發(fā)現(xiàn)問題，及時將情況匯總上報機構。

5、積極配合機構，迎接上級主管部門的各項質量管理監(jiān)督及檢查。

為了使長護險巡查過程中的工作更趨規(guī)范，做到公平合理、按規(guī)操作，特制定巡查人員巡查工作制度：

1、根據服務員對應服務時間上門巡查，遵守作息時間，不脫崗不離崗。每月做好巡查記錄表，在28日之前上交。

2.巡查中檢查長護險基本生活照料服務項目是否服務到位。檢查中有不滿意等情況需及時告知服務員，以便及時改正。

3、服務員與服務對象如有矛盾，巡查員必須第一時間上門并耐心傾聽了解情況后及時上報，如需調換服務對象請及時告知，并同步在手機操作平臺上調換。及時關注服務員手機考勤情況。

4、服務員在服務過程中有違反考勤制度請及時上報并根據服務員考核制度進行記錄扣款。有扣款的，在扣款單上寫明扣款原因并讓服務員簽名。

5、巡查中及時了解老人對服務員滿意度，對新增老人服務一個月后做滿意度調查表。

6、根據規(guī)定合理安排服務員代班并記錄好代班時間、金額、服務員簽名，在每月28日之前上交。

7、不得以任何理由收受服務員及其服務對象的禮物，不得對服務員及服務對象的個人情況肆意傳播，以訛傳訛，制造矛盾。

8、定期參加工作例會，為服務社年終評優(yōu)活動提供詳細的信息材料。如有下發(fā)通知請及時通知到每位服務員。

9、巡查員每天上午為巡查時間，下午配合服務社做好相關工作。

10、嚴格遵守國家法律、法規(guī)。11、本制度如在執(zhí)行過程中遇到原則性問題，則根據實際情況作合理性完善。