在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

重要崗位輪崗制度(推薦)一

2.君子不失足于人，不失色于人，不失口于人?！抖Y記》

3.我們必須言行謹慎而虔誠，應該歡迎和傾聽別人的建議，并對他們保持高度的尊重?！葼柹w茨

4.君子上交不諂，下交不瀆?！兑捉?jīng)》

5.為你的難過而快樂的是敵人，為你的快樂而快樂的是朋友。——易中天

6.說話周到比雄辯好，措辭適當比恭維好。——培根

7.交朋友的目的是要增加見聞，而不是吹噓自己。所以要少說多聽，人際關系才會好?！藦?/p>

8.跟你嚼舌根的人，也會說你的閑話，——朝鮮諺語

9.好朋友相處也要有個度，不要什么樣的事情都大包大攬。——于丹

10.世界上最廉價，而且能得到最大收益的東西，就是禮節(jié)?！?/p>

11.電話就像有人站在門口敲門，必須真誠地去接;寫給別人的信，也必須親筆簽名。——潘基文 12.贈人以言，重于珠玉;傷人以言，重于劍戟?！獙O子

13.心眼小的人，舌頭卻比較大?！獯罄V語

14.學會與人交流和溝通，不大喊大叫而使人信服，顯然十分重要?！獏墙?/p>

15.說話前要想想，是否有不妥之處，或有更好的說法?！獎④?/p>

16.喋喋不休的人，就像一只漏水的船，每一個乘客都想趕快逃離它?！髅伤?/p>

17.“急不擇言”的病源，并不在沒有想的功夫，而在有工夫的時候沒有想?！斞?/p>

18.一個人怎么說話，說什么話，毫無例外地顯示著他的品味。——希爾頓

19.讀完書后，要進行討論，這樣可以提升自己的傾聽能力和表達能力?！＠?/p>

20.君子與君子以同道為朋，小人與小人以同利為朋?！獨W陽修

21.與有肝膽人共事，從無字句處讀書?！芏鱽?/p>

22.懂得傾聽對方的談話，尊重對方的興趣，你就成功了一半?！黄?/p>

23.聲音柔和了，就更容易滲透到遼遠的空間;面龐柔和了，就更能暢快地傳達溫暖的情意;身體柔和了，就更能準確地表達與人平等的信念。——畢淑敏

24.誤用聰明，何苦一生守拙;濫交朋友，不如終日讀書?！跤辣?25.人與人的交往，不完全是語言上的，有時候你做的事情不妥或不懂禮儀，就會在別人的心目中掉價?！獏墙?/p>

26.與人交談，即便聽不懂，但從對方講話的表情中，也能琢磨一二，這才是對對方的尊重。 ——錢其琛 27.在一次演講中不要期望得到太多，寧可牢牢地敲進一根釘子，也不要松松地按上幾十個一拔即出的圖釘。——海茵茲雷德曼

28.不責人所不及，不強人所不能，不苦人所不好?！段闹凶印?/p>

29.老是責怪別人的人，是不可能成長的，而隨時檢討自己的人，才會不斷提高?！藦?30.真正的好朋友，并不是在一起就有聊不完的話題，而是在一起就算不說話，也不會感到尷尬?！字刑?/p>

31.推動你的事業(yè)，不要讓事業(yè)推動你?！惶m克林

32.人際關系最重要的，莫過于真誠。真誠是一把無往不利的劍，走到哪里都應該帶著它?！?33.凡是自是，便少一是;有短護短，更添一短?！对鰪V賢文》

34.謙虛是一種難能可貴的品德和美好的境界，它與偉大永遠是近鄰，可以幫助你走向成功?！≌刂?/p>

35.有學問而無道德，如一惡漢;有道德而無學問，如一鄙夫?！_斯福

36.三人一條心，黃土變成金?！８?/p>

37.一個人如果沒有真情，就不會有好的人際關系?！苋瓴?38.禮貌是最容易做到的事，也是最珍貴的東西?！獙鞝?/p>

39.路徑窄處，留一步與人行;滋味濃時，減三分讓人嘗。——《菜根譚》

40.那些在私底下忠告我們、指出我們錯誤的人，才是真正的朋友?！R云

重要崗位輪崗制度(推薦)二

現(xiàn)在，我們已經(jīng)進入了信息時代，讀書還象以前那么重要嗎?

可能很多同學都會對這個問題感到迷惘，我的觀點是，讀書的重要性是毋庸置疑的，論讀書的重要性。

互聯(lián)網(wǎng)是我們獲取信息的一個重要手段，但是，互聯(lián)網(wǎng)代替不了讀書。

讀書可以充實我們的思想，可以豐富我們的情感，可以教給我們本領，可以糾正我們的過失，在書籍中，你可以真切地感受到生活原本是如此地美好!

也許有人會說，現(xiàn)實社會中，有許多的大老板，大富翁都不讀書，不是照樣發(fā)大財、賺大錢，那么，我們讀書又有什么意義呢?

此話差矣，的的確確，現(xiàn)實社會中，有許多的大老板、大富翁不讀書，發(fā)了大財，賺了大錢，但是，我們也應該反思一下，在我國的眾多私人企業(yè)中，有多少能夠與國外的百年老店如可口可樂、?？松?、杜邦化工、ibm、通用電氣等世界著名的大公司、大企業(yè)相提并論呢?相反，在我國短命、失敗的私人企業(yè)多的不可勝數(shù)，我們的大老板、大富翁，他們所缺乏的是什么呢?

據(jù)說，世界首富，比爾·蓋茨，每天都要抽出一小時來讀書，世界首富都如此重視讀書，更何況我們這些離世界首富相差很遠、很遠的人呢，我們有什么理由輕視讀書呢?

但是，現(xiàn)實中，確實有一些讀書人，死讀書，不解決實際問題，成了書呆子，這樣的讀書，不是我們所要提倡的，中學生作文《論讀書的重要性》。我認為，與其說不解決任何實際問題，一味地死讀書，還不如不讀書的好。

正確的讀書方法，也許應該是，在思想上要重視讀書，要在有選擇的前堤下讀好書，時間上對讀書要給予保證，但我們也要勇敢地走出書本，勇于在實踐中，去探索、去發(fā)現(xiàn)，去解決實際的問題，只有這樣，我們讀書的價值才能得到真正的體現(xiàn)，我們的讀書行為才能真正得到社會的認可。

是否可以這樣說，理論聯(lián)系實際的讀書，才是有意義的讀書?

同學們，您是如何看待讀書的呢?

重要崗位輪崗制度(推薦)三

如何進行有效溝通

溝通是傳遞者→過濾→接受者→反饋的環(huán)回過程。有一句話非常合適：在別人的反應里看到自己。因此，可以這樣說：有效的溝通是人本管理的第一課，有效溝通是預備+主動+誠實、坦率(語氣、語調)和尊重別人。在職場工作中，溝通是一件十分重要的事，不管是對上司、屬下、同事、客戶，或者是對電話中接洽商談的單位，都需要更好的溝通技巧。所以，在進行有效溝通需要注意方式和技巧，同時也要把握溝通的時機。

(一)有效溝通的方法和技巧

1、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。有時我們在溝通時，會不自覺地用一些否定式、命令式、或上對下的說話方式。 一般來說，人都不喜歡被批評、被否定。但是，有時我們在言談間卻不知不覺地流露出“自我中心主義”和“優(yōu)越感”。覺得自己都是對的，別人都是錯的?？墒牵芯湓捳f：“強勢的建議，是一種攻擊”。聽的那個人可能是這么想的，我滿贊同你的想法，但我很不喜歡你講話的口氣;我滿同意你的見解，但我很不喜歡你講話的態(tài)度。每個人都希望被肯定、被贊美、被認同、被附和，而不喜歡被否定、被輕視。所以，即使雙方意見不同，但必須做到異中求同，圓融溝通，有話照說，但口氣要委婉許多。

2、互相尊重

只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?，否則很難溝通。

3、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的"禍從口出"。

4、不說不該說的話

不要急著說，不要搶著說，而是要想著說。 另外，職場溝通中我們必須學習“緒忍受力”和“挫折容忍力”。

5、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟于事。

6、主動承認我錯了

承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題。

7、說對不起

說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有"轉圈"的余地，甚至于還可以創(chuàng)造"天堂"。

(二)把握溝通時機

1、祝福要在當場傳達

當別人達成某種成果時，最好當場坦率地加以稱贊。如果你想：現(xiàn)在很忙，以后再說吧。下次見到他的時候，再告訴他吧。把贊美延后，你會被視為是嫉妒他人的成功，沒有自信的人。錯過時機的恭喜，不只無法傳達你的心意，甚至會被當作是諷刺或社交辭令。

2.道歉要在事發(fā)當天

比如說，你與上司出了問題，即使你認為我沒有錯，但是在下班回家的時候，只要一句道歉說：今天給您添麻煩了。第二天你們的關系就會大為不同。如果你鬧意氣，把這件事情放著不管，你就錯過和好的機會了。

3.注意要比期限還早

比如說，客人有什么要求的時候，即使客人沒說請趕快，也要快速響應，這是基本的原則。有些事情確實是要花時間去做的，但是迅速的響應，會提高客人對你的信賴。

重要崗位輪崗制度(推薦)四

薪酬管理是企業(yè)對其員工完成的工作或已供給或將要供給的服務以貨幣作為結算工具，由團體協(xié)商共同協(xié)議或國家法律法規(guī)或政策確定，并憑個人勞動合同支付的報酬或收入。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，薪酬是個最敏感的.問題，薪酬方案是否合理直接影響到企業(yè)管理目標的實現(xiàn)及員工工作進取性的高低。設計合理的有競爭力的薪酬體系，是一項十分重要的工作。薪酬設計并不是簡單談收入高低，而是指薪酬體系的合理性、合法性、適宜性。一個科學的、系統(tǒng)的合理的薪酬體系能夠有效激發(fā)員工的工作熱情，調動工作者的進取性;而一個不合理的薪酬制度，會出現(xiàn)高薪不高效、高薪不留人的情景，阻礙了企業(yè)及員工的發(fā)展。一個企業(yè)如何做到讓員工將"薪"比心，讓企業(yè)員工從薪酬上得到最大的滿意，進而提高企業(yè)效益，筆者試從以下兩方面論述。

一個企業(yè)的合理薪酬體系要富有競爭性和激勵性，一般應當具有以下特征：

1、薪酬必須要照顧到公平性，體現(xiàn)多勞多得原則

薪酬涉及到企業(yè)每位員工的切身利益，極易引起員工的不滿和不公平感。薪酬制度設計體現(xiàn)內部公平性十分重要，它在極大程度上影響著員工的滿意度和忠誠度，及員工的工作進取性、進取心，甚至員工的去留。企業(yè)員工的工作進取性和生產(chǎn)進取性不僅僅受其所得的絕對報酬的影響，并且還受其所得相對報酬的影響。員工會將自我所付出的勞動和所得的報酬之比值和他人付出的勞動和所得的報酬之比值橫向比較，還會把自我此刻付出的勞動和所得的報酬之比與自我過去付出的勞動和所得的報酬之比進行縱向比較。比較的結果，若兩種比值是相等的，就會產(chǎn)生公平感;若兩種比值不相等，則產(chǎn)生不公平感。一個人和用來同他比較的另一個人的報酬和投入之比應當是平衡的。如果人們覺得他們所獲的報酬不適當時，他們可能產(chǎn)生不滿，降低產(chǎn)出的數(shù)量或質量，或者離開這個組織。如果人們覺得報酬是公平的，他們可能繼續(xù)在這同樣的產(chǎn)出水平上工作。如果人們認為個人的報酬要比認為是公平的報酬要大，他們可能工作得更加努力。企業(yè)的人力資源部門不可能在這點上做到讓全體員工滿意，但必須要盡量做到公平。

2、薪酬體現(xiàn)人性化原則

企業(yè)做薪酬設計時，要體現(xiàn)人性化管理原則，滿足員工利益，以制度管人，更要以情暖人。使員工在心境很愉快的情景下干工作，這樣會到達事半功倍的效果。海爾張瑞敏曾說過“要讓員工心里有公司，公司就必須時時惦記著員工;要讓員工愛公司，公司首先要愛員工”，這是海爾公司人性化原則的體現(xiàn)。

由于企業(yè)內部各崗位從業(yè)人員的工作性質不一樣，所要求具備素質不一樣，員工的要求也不盡相同，故薪酬有適用人群的特點。

一個富有競爭性和激勵性的薪酬體系的構建應研究以下幾方面的工作。

1、供給有競爭力的薪酬

企業(yè)應為員工供給有競爭力的薪酬，使他們一進企業(yè)便珍惜這份工作，竭盡全力，把自我的本領都使出來。支付較高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類拔萃的員工。對于行業(yè)內的領先公司，尤其必要。較高的報酬會帶來更高的滿意度，隨之而來的是較低的離職率。一個結構合理、管理良好的績效薪酬制度，應能留住優(yōu)秀的員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工，即使這要求公司付出可觀的重置成本。除此之外，企業(yè)組織還必須獎勵員工，因為這會使他們以更高的忠誠度和更好的績效為企業(yè)服務。為了保證供給有競爭力的薪酬，企業(yè)可顧問公司的薪資調查和幫忙，保證自我的薪資在市場中堅持競爭力。

2、重視內在報酬

實際上，報酬能夠劃分為兩類:外在的與內在的。外在報酬主要指:企業(yè)供給的金錢、津貼和晉升機會，以及來自于同事和上級的認同。而內在報酬是和外在報酬相對而言的，它是基于工作任務本身的報酬，如對工作的勝任感、成就感、職責感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等。事實上，對于知識型的員工而言，內在報酬和員工的工作滿意感有相當之大的關系。所以，企業(yè)組織能夠經(jīng)過工作制度、員工影響力、人力資本流動政策來做好內在報酬方面的工作，讓員工從工作本身中得到最大的滿足。這樣，企業(yè)減少了對好的薪資制度的依靠，轉而滿足和推動員工，使員工更多地依靠內在激勵，也使企業(yè)從僅靠金錢激勵員工，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。

3、實行基于技能的薪酬

基于個人技能的評估制度是以員工的本事為基礎確定其薪酬，工資標準由技能最低直到最高劃分出不一樣級別的薪酬制度。基于技能的制度能在調換崗位和引入新技術方面帶來較大的靈活性，當員工證明自我能夠勝任更高一級工作時，他們所獲的報酬也會順理成章地提高。此外，基于技能的薪酬制度還改變了管理的導向，實行按技能付酬后，管理的重點不再是限制任務指派使其與崗位級別一致，相反，最大限度地利用員工已有技能將成為新的著重點。這種薪酬制度最大的好處是能傳遞信息使員工關注自身的發(fā)展。

該制度用來考核崗位技能要求較強的專業(yè)技術人員很有效，運用該制度能夠在必須程度上鼓勵優(yōu)秀的專業(yè)人才安心本職工作，而不致去謀求報酬雖高但不擅長的管理崗位，從而組織也降低了失去優(yōu)秀技術專家、理解不良管理者的風險。

4、增強溝通交流，公開薪酬制度

此刻，有些企業(yè)采用秘密工資制。提薪或獎金發(fā)放的不公開，使得員工很難確定在報酬與績效之間是否存在著聯(lián)系。還有，信任問題也一樣的存在。人們既看不到別人的報酬也不了解自我對公司的貢獻價值的傾向，自然會削弱這些制度的激勵和滿足功能，這種封閉式制度會傷害人們平等的感覺。對于經(jīng)過努力來獲得報酬的員工來說，要必須讓他們相信與付出相應的報酬必須會隨之而來。如果組織未能建立信任和可信度，那么，員工對于薪酬制度的信任將降低。

所以，管理層與員工經(jīng)過相互交流溝通各自的意圖，開放相關的薪資信息，如:報酬的變動幅度、平均業(yè)績增加和獲得獎金的員工等，可使薪酬制度變得更有效，員工激勵效果更好。

5、讓員工參與報酬制度的設計與管理

許多公司的實踐結果證明:與沒有員工參加的績效薪酬制度相比，讓員工參與薪酬制度的設計與管理十分令人滿意且能長期有效。員工在薪酬制度設計與管理上更多的參與，無疑有助于一個更適合員工的需要和更貼合實際的薪酬制度的構成。在參與制度設計的過程中，針對薪酬政策及目的進行溝通、促進管理者與員工之間的相互信任，這能使帶有缺陷的薪酬系統(tǒng)變得更加有效。

重要崗位輪崗制度(推薦)五

入黨動機是一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動其爭取入黨的精神力量。每一名要求入黨的積極分子，若想早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員，必須端正自己的入黨動機，加強黨性修養(yǎng)。

端正入黨動機，也是黨課培訓時老師所講授的最后一節(jié)內容。入黨動機，這是每一名入黨積極分子在入黨前和入黨后都要深深思考的問題。入黨動機正確與否，關系到黨的純潔性和黨組織的戰(zhàn)斗力。對于要求入黨的人來說，把最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義作為自己的最高理想，決心為了壯麗的共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身，全心全意為人民服務，并隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切，則是正確的入黨動機。

入黨，意味著要比群眾多吃虧，爭取入黨就是要為黨和人民的利益不怕吃虧。黨除了工人階級和全體人民的利益之外，沒有自己的特殊利益。我們必須堅持黨和人民的利益高于一切的原則，個人利益要服從黨和人民的利益。入黨，意味著比群眾多挑重擔，多做貢獻。中國共產(chǎn)黨是工人階級的政黨，黨的奮斗目標，黨的路線、方針和政策，都代表了最廣大人民群眾的利益和愿望。共產(chǎn)黨員只有全心全意為人民服務多做貢獻的義務，而沒有謀取私利的權利。入黨，意味著比群眾多做犧牲，爭取入黨就要有革命的自我犧牲精神。在戰(zhàn)爭年代，黨處于敵人的包圍之中，是不是勇敢，怕不怕犧牲，這是衡量一個共產(chǎn)黨員最起碼的條件。

今天，我們雖然處在和平建設時期，但是，革命戰(zhàn)爭時期的那種為黨和人民事業(yè)獻身忘死的精神，今天依然需要。然而，現(xiàn)在的大學生中存在著許多不正確、不成熟的入黨動機，他們入黨的內在原因是出于個人利益或追求實惠，把入黨看作是謀取私利的一種手段或途徑。當然，這樣的人是極少數(shù)也是不被黨認可的。 每一名要求入黨的同志，在自己要踏入黨的門檻時，都要捫心自問，思考一下自己究竟是抱著什么樣的動機申請入黨。就我個人而言，一方面是，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，是社會主義建設事業(yè)的中堅力量，跟著黨組織走，意味著我跟著最先進的組織走，也是踐行為“為人民服務”宗旨的最佳實現(xiàn)方式。另一方面是，入黨為我實現(xiàn)個人生命價值也起著推進器的作用。生活中我很想成為崇高的人，被人需要意味著被社會認可，為大眾服務的同時，個人的思想境界也隨之深化，個人也能變得崇高。然而我意義上的崇高不是意欲為人民歌頌的，而是心理上的滿足，是非功利性的。司馬遷曾這樣看待生死，“人之死有輕于鴻毛，有重于泰山，”我不能意料我的死是否如泰山一樣重，也只是希望我無限的生命，活著的時候能如雷鋒所說“投入到無限的為人民服務當中”。

入黨動機是否純正，取決于個人思想對黨的觀念，看法是否純正。中國目前黨內腐敗極為嚴重，而追根溯源，除了有中途思想轉變，變質腐化的原因，更有入黨之前動機不端正的問題。

那么作為入黨積極分子，我們該如何端正我們的入黨動機呢?我覺得我們應該做到如下幾點：

第一，認真學習馬克思主義理論，努力樹立正確的入黨動機。一個人入黨的動機是不是正確，往往在于他對共產(chǎn)主義事業(yè)和無產(chǎn)階級政黨的認識正確不正確深刻不深刻有直接關系。這是樹立正確入黨動機的思想基礎。

第二，通過實踐鍛煉，不斷端正入黨動機.馬克思主義認識論告訴我們，人們的正確認識，要經(jīng)過實踐認識再實踐再認識的過程，并不斷循環(huán)往復，才能獲得。這里最重要的是實踐。要求入黨的同志僅有入黨的迫切愿望還不夠，還必須見諸于行動，在實踐中不斷用切身體驗來深化對黨的認識，從而進一步端正自己的入黨動機。

第三，用正確的入黨動機克服不正確的入黨動機。樹立起正確的世界觀和人生觀，全心全意地為黨和人民勤奮工作，以實際行動來端正入黨動機。

自己的入黨動機是什么，以及如何端正入黨動機，什么是正確的入黨動機，這些都是我們應該一直思考的問題，只有時時刻刻的思考這些問題，我們才能夠逐步的端正我們的入黨動機，才能夠在以后入黨之后不會偏離自己當初入黨的目的，能夠真正的做到為人民服務。以上是我對如何端正入黨動機的一些看法。請黨支部審查。

每一名要求入黨的積極分子，要想早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員，必須端正自己的入黨動機，加強黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，主動向黨組織匯報自己的思想、學習和工作情況，以實際行動爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。所以，對每一位積極分子來說，有一個正確的入黨動機是遠遠不夠的，在此基礎上，我們更應不斷加強黨性的修養(yǎng)。

那么，什么是黨性呢?黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高而集中的表現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。它所固有的明顯的區(qū)別于其他政黨的特性，就構成了我們黨的黨性。

然而，黨性修養(yǎng)是指共產(chǎn)黨員在政治思想、道德品質、作風紀律等方面，按照黨性原則所進行的自我教育和自我完善。注重黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，是馬克思主義政黨加強自身建設的重要環(huán)節(jié)、鮮明特色和成功經(jīng)驗。切實加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，是中國共產(chǎn)黨對黨員干部的一貫要求。面對紛繁復雜的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務，面對日益增多的風險和挑戰(zhàn)，大學生黨員和積極分子應當從申請入黨之日起就要自覺樹立起黨性觀念，自覺加強黨性修養(yǎng)，努力達到黨員標準，自覺體現(xiàn)黨員的先進性，進一步強化黨性意識，堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。

在黨的“xx大”文件及中共xx屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，“發(fā)揮黨員先鋒模范作用，做合格的共產(chǎn)黨員”、“自覺增強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉”中確切強調了黨性修養(yǎng)的重要性。那么，對于大學生積極分子來說，應怎樣加強自身的黨性修養(yǎng)呢?我認為應從六個方面來加強。

一、加強政治修養(yǎng)，堅定正確的政治方向

共產(chǎn)黨員必須有堅定正確的政治立場和鮮明的政治觀點，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，增強政治鑒別力和敏銳性，同各種錯誤思潮和行為作堅決斗爭。要堅持解放思想，緊密聯(lián)系實際，把黨的基本理論、路線、綱領全面正確地落實到各項事業(yè)中去，落實到自己的工作，學習和社會生活中去。

黨性分析，是一次深刻的和生動的理論聯(lián)系實際的自我教育活動。按照黨的理論、路線、綱領、宗旨、使命、黨的意識與執(zhí)政能力等規(guī)定和要求，全面系統(tǒng)地進行自我回顧和總結，要求每個黨員和干部必須聯(lián)系自己的深層次思想實際，把自己擺進去，正確地認識自己、教育自己、改造自己。同時，無論對黨的整體，還是對黨員和干部個體來說，通過黨性分析，堅持黨性和提高黨性都不是一勞永逸的事情，而是永無止境的自我修養(yǎng)和提升的過程，我們只有在先進性學習和教育過程中，自覺地開展黨性分析，嚴格進行自我剖析，才能真正受到嚴肅的黨性鍛煉，提高自身的黨性修養(yǎng)水平。

重要崗位輪崗制度(推薦)六

同志們：

首先，對走上新領導崗位的各位表示衷心的祝賀!在坐的每位同志都是經(jīng)過自身努力，組織培養(yǎng)，在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可、組織信任，選拔擔任領導職務的。干部任職廉政談話，是加強黨內監(jiān)督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是縣委、縣政府對大家的關心和愛護。通過今天的談話，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織的信任和親友的期盼。今天的談話主要和同志們一起交流三個方面的問題。

認清形勢，把握大局是我們做好工作，統(tǒng)一思想的重要前提和基礎。所謂形勢，從字面意義上理解，“形”是指人們容易感受到的現(xiàn)象和情況，“勢”是指決定這些現(xiàn)象走向和發(fā)展趨勢的內在因素。所以，判斷形勢主要包含兩個方面的內容：一個是靜態(tài)的即對事物現(xiàn)狀的描述，一個是動態(tài)的即對事物發(fā)展趨勢的分析。我們研究反腐敗斗爭形勢，即要防止夸大成績，盲目樂觀，也要防止對問題嚴重性過分渲染，喪失信心。作為一個領導干部來講，一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，從理論與實踐、歷史與現(xiàn)實的結合上，很好地來把握反腐敗斗爭形勢。

正確分析和認識反腐敗斗爭形勢是一個重大的政治問題，是深入開展反腐敗斗爭的基礎和前提，對于正確決策、指導反腐敗斗爭的開展，對于統(tǒng)一全黨的認識，堅定廣大干部群眾奪取反腐敗斗爭勝利的信心，對于進一步調動各方面的積極性，都具有十分重要的意義。關于反腐敗斗爭形勢總體的分析，做了高度概括，精辟分析：“黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，不可能畢其功于一役。從巡視情況看，印證了中央對反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的判斷，從嚴治黨任務緊迫，不可有絲毫懈怠。作風建設是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。”在今年初召開的十八屆中央紀委五次全會上，深刻指出，從這兩年查處的案件和巡視發(fā)現(xiàn)的問題看，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。過去一年，我們黨以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。從堅決查處周永康、徐才厚、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件，到以嚴的態(tài)度、嚴的措施狠抓懲治“四風”問題;從努力讓紀律成為“帶電的高壓線”，到巡視利劍高懸、形成持續(xù)震懾，黨風廉政建設和反腐敗斗爭態(tài)度堅決、措施有力、成效明顯，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。腐敗沒有“鐵帽子王”，反腐敗絕不封頂設限，我們黨以鐵腕反腐的行動向世人證明，中國共產(chǎn)黨敢于直面問題、糾正錯誤，勇于從嚴治黨、捍衛(wèi)黨紀，善于自我凈化、自我革新。

這一段精辟的概括就是黨中央對反腐倡廉斗爭形勢的總體歸納，可以概括為一個明顯，兩個依然，三個特性。一個明顯即成效明顯，兩個依然即形勢依然嚴峻、任務依然艱巨，三個特性就是指反腐敗斗爭具有長期性、復雜性、艱巨性。深刻領會這些重要論述，我們不難得出一個結論：堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。作為黨員領導干部，要理直氣壯地肯定在我們黨領導下反腐敗取得的明顯成效，理直氣壯地肯定我們這支黨員干部隊伍主流是好的，理直氣壯地肯定我們在黨的領導下，依靠中國特色社會主義的制度優(yōu)勢一定能夠最終戰(zhàn)勝腐敗。

加強黨性修養(yǎng)，樹立弘揚良好作風絕不是一個空泛的概念，必須從點滴做起，從小事做起，從自我做起，過好“六關”。

第一，堅定信念，過好政治關。在諸多考驗中，最重要、最重大的是政治上的考驗。領導干部政治的堅定來源于理論的清醒，理論的清醒來源于系統(tǒng)的學習、深入的思考、豐富的實踐。領導干部一定要確立終身學習的理念，豐富知識、汲取經(jīng)驗、增強修養(yǎng)?，F(xiàn)實中一些領導干部放松學習，不注重世界觀改造，導致人生的悲劇也是令人震驚的。北京市有一個正廳級的官員，被派往京澳總公司擔任總經(jīng)理，出了嚴重問題，被判了18年徒刑。他自己在寫給黨組織的懺悔材料中講到，他放松了學習，任總經(jīng)理的四年間只讀過兩個紅頭文件，第一個紅頭文件是任命他為總經(jīng)理，第二個紅頭文件是開除他的黨籍。黨性原則置于腦后，不按政策法規(guī)辦事，一味斂財必將出大問題。

第二，接受監(jiān)督，過好權力關?！皼]有監(jiān)督的權力必然導致腐敗”。如何主動接受監(jiān)督，駕馭好權力，在其位謀其政，作出一些成績，干出一番事業(yè)，真正為民謀福祉，實現(xiàn)人生價值。我想：首先，要正確認識權力。權力是一把雙刃劍，用好了可以為黨和人民建功立業(yè);用不好，就會導致悲劇人生。所以有人說，擁有權力是風光與風險同在。其次，要正確使用權力，千萬不要濫用權力，不能夠越雷池一步。明代一位監(jiān)察御史迎著雨乘轎進城，看見一位轎夫穿一雙新鞋，開始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在濕漉漉的泥巴里面后，就不再顧忌了。這位監(jiān)察御史感慨地說，我們?yōu)槿俗龉?，跟轎夫沒有兩樣，一旦失足，就沒有什么地方不敢去、沒有什么事情不敢為了!因此，要正確使用權力，并且把住每一個環(huán)節(jié)，以防失足落‘水’。

第三，力戒貪欲，過好金錢關。貪欲是人心中的惡魔，不注重防范的話，就會像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毀掉。要常思貪欲之害，不斷增強抵御各種誘惑的自覺性，筑牢思想道德防線，時時、事事、處處繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規(guī)范、黨紀國法約束自己的言行，用違紀違法分子的警示案例教育警醒自己。要象遠離毒品那樣遠離貪欲，像拒絕毒品那樣拒絕貪欲。面對金錢、權力、美色，要管住自己的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼熱，要管住自己的心——不動心。

第四，堅持原則，過好交友關。很多人有自己的生活小圈子，本無可厚非，但領導干部交友千萬不能大意，相當多的領導干部是被所謂好朋友拉下水的。所以領導干部交友一定要慎之又慎，交益友、交諍友，多與勞動模范交朋友，多與人民群眾交朋友，多與專家學者交朋友，這樣才可以體察民情、了解社會，真正盡到公仆的職責和義務。一位軍轉干部到國企任領導干部，他一個稿房地產(chǎn)經(jīng)營的朋友在資金上遇到困難找他幫忙，他二話不說幫他度過難關，事后朋友為答謝他，送去二十萬元。他拒絕了，并對朋友說：“我現(xiàn)在是國家干部，拿了你的錢就等于受賄，你會害了我”。事過幾年，這位軍轉干部離開了國企，自己下海單干，正巧女兒結婚買房，這時他曾經(jīng)幫過的朋友得知后，主動找上門送他一套房，說：“現(xiàn)在我倆都一樣，你也不是國家干部了，也沒人管你追究你了。”于是乎他收下了這個朋友的厚禮。后來，他的朋友被檢察院調查，結果把送給他房子的事也一并捅了出來。結果，檢察院依法對這個軍轉干部提起訴訟，利用職權為他人謀取利益，已成事實，無論時間多久，依照刑法被判處六年有期徒刑。

第五，提高修養(yǎng)，過好生活關。生活五光十色，對人的誘惑很大。提高修養(yǎng)最重要的就是要有健康的情趣，有空要多讀書、讀好書。有人說讀書是男人最好的健身方式，是女人最好的美容方式。讀書已經(jīng)不是簡單的擴充知識、開拓視野，還關乎安全感、幸福感甚至國家民族的競爭力。領導干部要過好生活關，必須加強學習，多讀書、善讀書、讀好書，不斷提高修養(yǎng)。現(xiàn)在大量案例表明，現(xiàn)在那些想把領導干部拉下水的人，正是要研究領導干部所謂的愛好，然后投其所好，所以領導干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能過好生活這一關。

第六，嚴格要求，過好家庭關。家既是可以使人忘卻憂愁的溫馨港灣，也又可能成為滋生禍患的溫床。一些“貪內助”打著丈夫的名義收受賄賂，將丈夫的權利用到了極致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防線，管好自己的門，看好自己的人，營造一個文明健康、和諧幸福、風清氣正的家庭。

作為一名領導干部，在統(tǒng)籌抓好單位和部門黨風廉政建設和反腐敗工作的同時，更要帶頭算好人生“七筆賬”，謀劃好自己的人生路，當好改革創(chuàng)新、勤政為民、踐行法治、清正廉潔的表率。

一要算好“政治賬”，志高方能致遠。每一個黨員干部，尤其是領導干部，各項工作業(yè)績和榮譽的取得，都是組織精心培養(yǎng)的結果，更離不開個人的不懈努力。自己工作幾十年，能走上領導崗位，可以說每一步都經(jīng)歷了若干辛苦，每一個進步都離不開組織的關心愛護，離不開周圍同事的幫助支持。但是，如果把握不住自己，經(jīng)受不住誘惑，發(fā)生違法違紀行為，就會“一失足成千古恨”，斷送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毀于一旦，也給黨和政府的社會聲譽帶來嚴重損害!因此，要時刻牢記：“毛毛細雨濕衣裳，點點貪念毀名節(jié)”!

二要算好“經(jīng)濟賬”，勤耕方能富足。俗話說“君子愛財，取之有道”。我們現(xiàn)在生活在一個開放的社會里，每個黨員干部，特別是手握一定權力的領導干部，面臨的誘惑和風險無處不在、無時不有，只要你稍不留神，就有可能亂陣腳、陷泥坑，以致步步跌向深淵?？陀^地說，國家給予我們每個黨員干部的工資、獎金以及其它福利、待遇已經(jīng)足以讓我們衣食無憂。但是，如果在誘惑面前失足，不僅合法收入，正常待遇會隨之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后落個人財兩空。因此，誘惑對每一個黨員干部都是實實在在的考驗，更是真真切切的風險。是真廉潔，還是假廉潔，就在這一刻見分曉;是走向光明大道，還是步入萬丈深淵，全在貪廉一念之間?？棺×?，拒絕了，風險就僅僅是一場考驗;抗不住，伸手了，風險就會真正變成危險。要記住一副反腐對聯(lián)：“錢權交易，釀造人生苦酒;利欲熏心，演繹悲劇人生”!

三要算好“名譽賬”，清廉方能揚名。古人說：“一絲一粒，我之名節(jié)，人生在世，名節(jié)最重”。古往今來，舍生取義者比比皆是。我們每個黨員干部特別是領導干部，都要拼搏多年才能贏得他人的尊重和贊譽。但是，如果不懂得珍重，自毀其名走上歧途，不但給黨和政府抹了黑，而且自己也毀了名聲，贊美聲就變成唾罵聲，美名就會成為罵名，名譽就永不再來，一生就抬不起頭來，實在是令人痛惜!要銘記：“為人一旦不清廉，辱沒人格萬人嫌”!

四要算好“家庭賬”，守身方能家圓。家是一個人溫馨的港灣、幸福的源泉。關愛自己的家人，構建幸福的家庭，這是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛家，用什么方式愛家的問題上，觀念、心態(tài)與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸?！?，權為家所用、情為家所系、利為家所謀，“封妻蔭子”，“遺澤子孫”，結果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連;有的人為“光宗耀祖”、“恩澤親屬”，大搞以權謀私，“一人得道，雞犬升天”，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲劇。這正是：“貪欲換來鐵窗寒，一家三代做人難”!

五要算好“親情賬”，品高方能會友。古人說，“君子之交淡若水”，黨員干部交友要重義輕利，擇信而交，真正的朋友代表著信念上的共鳴、事業(yè)上的互撐、生活上的互助。黨員干部結交朋友更多應是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦誠相見、言而有信。而決不能以權錢為紐帶，以交換為目的。利字當先結交的朋友，基礎極其脆弱，是不足以信任的，甚至會導致上當受騙。因此，對領導干部來說，交際絕非生活小節(jié)，一定要謹慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友。貪官都有一個共同特點，就是交友不慎、交友過濫。而有的領導干部在位時卻往往忽視了這一點，他們常以自己交友廣、朋友多而在人前炫耀，以顯示自己有本事、有人緣、有魅力。殊不知，真到東窗事發(fā)，“咬”的最致命、揭發(fā)最堅決、提供證據(jù)最充分的恰恰就是他們的“鐵哥們兒”。因此，工作和生活中要自覺做到不與三種人交友：即不與“阿諛奉承”者交友，不與來路不明的“大方”者交友，不與吃喝玩樂上無所用心的“懶散”者交友，交友必須慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水,小人之交甘如醴”!

六要算好“自由賬”，自律方能無拘。“生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋。”這是匈牙利詩人裴多菲的著名詩句，寫出了對自由的無比向往。對一個人來說什么是最重要的?很多人會給出一個共同的答案：自由!一個人如果因為違法違紀身陷囹圄，失去了自由，時時處處被監(jiān)控監(jiān)管，有家不能回，有事喊報告，親人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，與世隔絕的煎熬是很難承受的。所以，在任何情況下都要做到廉潔自律，嚴格要求自己。管住自己的腦，不該想的不想;管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去的地方不去。但愿這：“點點滴滴鐵窗淚，喚醒世間癡迷人”!

七要算好“健康賬”，心良方能體壯。人們常說，這多那多不如快樂多，這好那好不如身體好。腐敗分子因為收取不義之財，精神高度緊張，整天提心吊膽，心理壓力大，負荷重，吃不香飯，睡不好覺，造成體質衰退，危及健康。如果為官清廉、一身正氣，兩袖清風，問心無愧，光明磊落，身心愉快，自然能夠達到內心的安寧與全面的和諧。為人不做違法事，半夜不怕起驚雷。要切記：“腐敗是災禍根苗，勤廉是幸福源泉”!

同志們，走上新的領導工作崗位，黨和人民又給了你們一個更大的施展才華的舞臺。這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信;破一次規(guī)矩，就留下一個污點;謀一次私利，就失去一片人心。希望大家謙虛謹慎、大膽工作，始終堅持“學”字為先、“干”字為要、“嚴”字為重，善待權力、勤政廉政，不負重托、不辱使命，向黨和人民交一份滿意的答卷。

重要崗位輪崗制度(推薦)七

爸爸常說多閱讀，會有好多好處的，就連老師也說閱讀好處多多，也就是所謂的開卷有益吧。

可是我卻不知道閱讀究竟有什么好的，在生活中到底有什么作用。

可是不久就改變了我的看法。

有一次學校組織課外知識競賽。

有一道題是這樣的:樹袋熊為什么渾身是香的?三個選擇:a與生俱來的，b生活在清香中，c它吃了一種香的樹葉，時間長了就香了。

這道題我在哪見過，哦，想起來了，就是前天閱讀的一篇科學論文。

里面提到的，說是樹袋熊愛吃桉樹葉，這種樹葉里有一種成分，吃多了時間長了就香了。

我選了c。

過了幾天，試卷發(fā)下了一看，果然是c。

還有好多題，我都見過，才把它們做對的。

還有一次，上作文課。

老師要我們寫關于勸學的文章。

我就引用了一些名言、古詩。

好多人都沒有想到，可是我想到了。

作文點評時，老師把這篇文章讀給大家聽，讓大家學習，還表揚我愛讀書呢。

這些都是我平時多閱讀多積累的效果。

我終于明白了，閱讀能讓我們多補充課外知識，寫出好的文章。

當然最重要的是閱讀讓生活變得更精彩。

所以說閱讀好處多多。

重要崗位輪崗制度(推薦)八

自1978年以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成績，并逐步趕超法國、德國、日本而成為世界第二大經(jīng)濟體。國際上，我國取得了更高的國際地位，中國共產(chǎn)黨執(zhí)政也得到越來越多的西方資本主義國家的認可，中國在國際舞臺上起著越來越重要的作用。然而在新形勢下我國的反腐倡廉建設工作遇到了前所未有的壓力，我國一些黨員干部的作風問題日漸突出，許多黨員干部倒在“糖衣炮彈”之下，他們放棄了“為人民服務”的宗旨理念，過著“驕奢淫逸”的生活，誘發(fā)腐敗的深層次問題懸而未決，反腐斗爭有待深入，中國共產(chǎn)黨黨建任務依然繁重。因此，加強我國反腐倡廉建設，加強黨員的思想政治教育工作，不斷提高黨的執(zhí)政水平和拒腐防變和抵御風險能力，健全反腐敗法律制度，并實現(xiàn)反腐敗國際合作，已成為新形勢下中國共產(chǎn)黨的重要政治任務。

（一）新形勢下個別黨員干部存在嚴重作風問題。中國共產(chǎn)黨員是社會的旗幟，引導著我國的社會風氣。黨員嚴于律己，時刻保持高度的責任感，是我國長久可持續(xù)發(fā)展的政治保障。然而，隨著我國經(jīng)濟的不斷穩(wěn)定發(fā)展，個別黨員、領導干部作風問題突出，許多黨員干部利用職務之便進行以權謀私、貪污受賄等違背黨綱黨紀的不法活動。他們的貪腐行為，嚴重侵害廣大人民民眾的合法權益，激起了社會民眾的強烈反感，也嚴重損害了中國共產(chǎn)黨的光明形象，因此，為保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色，貫徹“全心全意問人民服務”的宗旨，我國必須加強反腐倡廉，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。

（二）我國反腐倡廉機制有待完善。加大反腐力度，建立廉價政府，是中國共產(chǎn)黨的鮮明政治立場。但是我們必須充分認識到反腐倡廉是一個漫長而艱難的路程，我國既要做好打“持久戰(zhàn)”的思想準備，也要不斷完善我國反腐倡廉機制。譬如完善我國有效預防腐敗和懲罰腐敗制度，不斷加強我國社會監(jiān)督制度，落實相關法律法規(guī)，健全相關部門的工作機制等。當前正是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要轉折期，也是我國改革開放事業(yè)面臨的新考驗期，我國仍將長期處于社會主義初級階段，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制和社會主義民主法制的逐步建立，我國需要新的反腐倡廉體制和社會監(jiān)督保障機制。因此，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，不斷完善反腐機制，才能從源頭上逐步遏制腐敗。

（三）人民群眾痛恨腐敗，期待加大反腐力度。1992年鄧小平南巡談及腐敗問題時強調：“要懲治腐敗，要拿事實給人民看，這樣人民的心理才會平靜下來。”當前，黨員干部腐敗危害群眾利益問題嚴重，“強拆”、“打官司難”等問題頻發(fā)，一些腐敗案件不斷刺激人們敏感神經(jīng)，陳良宇、劉志軍、鄭筱萸等高官的貪腐，影響惡劣，嚴重破壞了社會權力運行和公平正義，也極大了影響了人民對共產(chǎn)黨執(zhí)政的信任。因此，加強反腐倡廉建設維護最廣大人民根本利益的客觀要求，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的重要保證，也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政不衰的重要源泉。

針對新形勢下反腐倡廉建設的遇到的新問題，我國加強反腐倡廉建設要堅持“三個代表”重要思想，樹立黨員“全心全意為人民服務”的理念，從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，完善懲治和預防腐敗機制，健全社會監(jiān)督機制，有步驟有重點的消除社會腐敗毒瘤。具體應做好以下幾方面工作：

（一）加強反腐倡廉隊伍建設。我國應配齊配強紀檢監(jiān)察干部隊伍，加強對相關執(zhí)法部門的思想政治教育工作，嚴把入口關，選拔那些政治信念堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良的人員進入司法行政部門，建設一支原意為人民服務，無私奉獻，忠實于人民的紀檢監(jiān)察干部隊伍。加強對廣大黨員干部的業(yè)務能力培訓，確保人民對黨的信任。人民群眾是國家的主人，加強反腐倡廉隊伍建設，離不開人民群眾的參與。我黨必須充分依靠群眾，充分發(fā)揮人民群眾的選舉職能，保證所選干部黨員是政治素質較高、責任心強的好黨員。

（二）完善權力運行制約和監(jiān)督機制。權力是腐敗的溫床，不受制約與監(jiān)督的權力必然導致腐敗。所以我國必須不斷加強對黨員干部的制約與監(jiān)督，既要完善黨內監(jiān)督機制，也應發(fā)揮社會監(jiān)督職能，比如建立和群眾舉報違法行為機制、黨內質詢制、離任審計制等，充分發(fā)揮媒體監(jiān)督的廣大社會影響力，利用電視等傳媒，將揭露違法犯錯。堅持用制度管權管事管人制度、決策問責和糾錯制度，堅持科學決策、民主決策、依法決策，切實推進權力運行公開化、規(guī)范化，全面加強黨內民主監(jiān)督和法律監(jiān)督，讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行，保證社會的公平。

（三）健全黨員干部的教育和自律機制。2012年9月習近平在中共十八大中紀委第三次全體會議發(fā)表講話強調：“加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。”由于不同黨員干部的文化水平和思想認知觀念不同，因此我國應對黨員干部分層次進行額思想政治教育，不斷強化他們“人民當家作主”的思想意識。推動反腐倡廉教育載體創(chuàng)新，形成廣覆蓋、多角度、立體式的教育網(wǎng)絡。各級領導干部，需要嚴格自律，自覺遵守黨的綱領，嚴格規(guī)范權力行使；同時，健全反腐敗法律制度，推動《反腐敗法》的建立完善，讓全國“有法可依”，以更加科學有效地防治腐敗，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。

重要崗位輪崗制度(推薦)九

人際溝通在職場上的重要性

人際關系是在人際溝通的過程中形成和發(fā)展起來的，離開了人際間的溝通行為，人際關系就不能建立和發(fā)展。事實上，任何性質、任何類型的人際關系的形成，都是人與人之間相互溝通的結果;人際關系的發(fā)展與惡化，也同樣是相互交往的結果。人與人的交往，就是一個反復溝通的過程，溝通好了，就容易建立起良好的人際關系;溝通不好，鬧點笑話倒沒什么，但因此得罪上級或同事，失去朋友，就后悔莫及了。

在職場工作中，人際溝通是必不可少的。不管是對上司、屬下、同事、客戶，或者是對電話中接洽商談的單位，都需要和對方進行有效的溝通。

以前曾聽某個講師的關于管理的闡述：“管理很簡單，就像小孩子過家家，一個稍懂事的帶領其他孩子做游戲，首先他要懂得游戲規(guī)則，會搞的，把任務分配好，自己指揮;不會搞的，自己直接參與而且還比別人都忙”。作為管理者要具備過硬的對于“游戲規(guī)則”理解與應用，更要懂得如何清晰、準確、適時、適地的用適當?shù)姆椒▽⑦@些規(guī)則傳達給下面的人，這個過程可以理解為“人際溝通”。同樣，對于一個公司，如果管理者能夠清晰、準確、適時、適地的用適當?shù)姆椒▽⑷蝿辗峙浣o下面的人，那么肯定會得到事半功倍的效果。可見，人際溝通在職場中是如此的重要。

(一)沒有溝通就沒有效率

信息溝通是領導者激勵下屬，實現(xiàn)領導職能和提高員工滿意度的基本途徑。領導者要引導追隨者為實現(xiàn)組織目標而共同努力，追隨者要在領導的帶領下，在完成組織目標的同時完成自己的愿望，而這些都離不開相互之間良好的溝通。

(二)沒有溝通就沒有支持

人都是有感情的動物，只要你真誠地跟別人溝通，能夠得到他人的信賴，那么當你在工作中遇到困難和挫折的時候，只要在大家能幫助你的范圍，他們絕對會很樂意幫助你，同時給你鼓勵和支持。有了這些，我們將離成功不遠了。

(三)沒有溝通就沒有感情

部門內部成員之間要經(jīng)常溝通才會有感情、友情，不然的話日子久了，漸漸地會產(chǎn)生一點生疏的感覺，心理上覺得好像有些事不方便講，不好意思講等。就把這份本來可以維系并發(fā)展下去的友情給淡化了。

(四)沒有溝通各司其政

職場上，通?？吹揭恍┕芾碚呤巡抛园?，在與別的部門有工作上的交涉時一概文字化，規(guī)范化，文件來往，文字冷戰(zhàn)。各部門之間也談不上配合。好像在他們的管理理念中處理事情根本不需要溝通與協(xié)調，于是便造成各部門之間各司其政，各部門間處理工作上的事務的時候各有心事，層層關系如履薄冰，這樣對各個部門都沒有好處，甚至會影響辦事效率。

(五)沒有溝通孤苦伶仃

如果一個人不與人溝通，在整個團隊進程中，會顯得勢單力薄，俗話說：一個好漢三個幫，經(jīng)常不與人家溝通，別人很少會主動湊過來，時間長了會自然而然地被淘汰出局，成為孤家寡人了。

(六)沒有溝通固步自封

沒有溝通的團隊，是不會有長足的進步的，因為他們不與人交流，不借鑒別人的好的經(jīng)驗，學不到新的方法、新的知識，無法實現(xiàn)現(xiàn)實生活、工作中所需要的知識技術等方面的知識的更新，固步自封，久而久之，漸漸地落后，漸漸地被淘汰。

(七)沒有溝通困難重重

有句話這樣說：“因為未能溝通而造成的真空，將很快充滿謠言、誤解、廢話與毒藥”，的確，如果他人誤會了你，而你不給他人解釋，那么很有可能會在公司充滿謠言，這樣會受給大家留個壞的印象，當然會影響你的工作和生活。