最新解雇員工的申請(qǐng)范文(匯總9篇)

總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)，使我們的努力更有針對(duì)性和效果性。寫總結(jié)時(shí)要注意客觀公正，對(duì)自己的不足和不足之處要有清醒的認(rèn)識(shí)和批評(píng)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是一些實(shí)用的工具和資源，可以提高您的工作效率。請(qǐng)大家一起來看看吧。

解雇員工的申請(qǐng)篇一

員工被拘留，公司是否能以此為由，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，要看兩方面：一是勞動(dòng)者是否被依法追究刑事責(zé)任，二是看用人單位的規(guī)章制度。

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。

若員工只是被行政拘留，不構(gòu)成勞動(dòng)法上所規(guī)定的單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。

其次，還要看，公司的規(guī)章制度有無對(duì)被拘留做規(guī)定，若所在單位在合法有效的規(guī)章制度中未規(guī)定被行政拘留構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位不可以勞動(dòng)者被行政拘留為由與其解除勞動(dòng)合同。

解雇員工的申請(qǐng)篇二

我是某超市部門經(jīng)理,我的員工(我下面有副理,主管,領(lǐng)班,然后員工)違反公司規(guī)章制度(幫同公司領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)票),公司要解雇他.然而人事找我去談話,說我有連帶責(zé)任,要降我為主管,且調(diào)離原所在分公司,我讓她把我連帶哪條哪款責(zé)任拿出來給我看,公司無語了,我當(dāng)場(chǎng)直接跟她說我不認(rèn)同這種做法,三天后公司卻貼出降級(jí)公告.我想請(qǐng)問各位懂得勞動(dòng)法的老師指點(diǎn),我是不是應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁?另外我勝算多少,請(qǐng)各位多給意見,謝謝!

[員工違規(guī)操作遭公司解雇,部門經(jīng)理被降級(jí)]。

解雇員工的申請(qǐng)篇三

被申請(qǐng)人：河北_________有限公司。

地址：唐山市_________。

法定代表人：_________電話：_________。

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;。

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;。

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)_____并辦理相關(guān)手續(xù);。

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

_________年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。_________年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)_____，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《_____》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的`勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按《_____》第十四條第三款、《_____實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《_____》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。

第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)_____，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)_____，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六，《_____關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療_____。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療_____，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

此致

唐山市_________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。

申請(qǐng)人：_________。

_________年_________月_________日行為等。

解雇員工的申請(qǐng)篇四

被申請(qǐng)人：_________________市__________建安工程有限公司,住所地__________市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)__________辦事處北__________室。法定代表人：_________________李__________,系該公司總經(jīng)理。

案由：__________________糾紛。

仲裁請(qǐng)求：_________________。

2.裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：_________________。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于_____________年先后簽訂了四份協(xié)議,約定申請(qǐng)人承包__________苑l22、l33號(hào)樓土建及水電施工項(xiàng)目和__________苑l93b、l95、l96號(hào)樓墊層及基礎(chǔ)以及__________苑l101、l102號(hào)樓墊層及基礎(chǔ)工程。協(xié)議簽訂后,申請(qǐng)人根據(jù)協(xié)議的約定如約組織了工程施工。在協(xié)議履行過程中,被申請(qǐng)人多次違約。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于_____________年先后簽訂了《________________》,約定了付款和結(jié)算辦法以及停工、窩工期間的`補(bǔ)償辦法。被申請(qǐng)人因違約拖欠的部分工程款、逾期付款的利息損失以及因停工、窩工造成申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失中的部分損失,已經(jīng)在__________仲裁委員會(huì)〔_____________〕_____仲裁字第__________號(hào)裁決書中予以解決。申請(qǐng)人因停工、窩工造成的其他經(jīng)濟(jì)損失尚未得到賠償。

綜上所述,申請(qǐng)人為維護(hù)其合法權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律,特向貴院提起仲裁。請(qǐng)求貴院支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,依法及時(shí)審理。

此致

__________仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：________________。

_______________年_____月_____日。

解雇員工的申請(qǐng)篇五

案例：c先生在8月份被一家公司錄用，當(dāng)試用期滿后時(shí)，公司通知c先生說試用期滿了，可以轉(zhuǎn)正了，但當(dāng)時(shí)沒有和c先生簽正式合同。期間c先生在公司工作很努力經(jīng)常因?yàn)楣镜墓ぷ魍ㄏ影?，但公司從沒給過加班費(fèi)，但是c先生也從沒有計(jì)較過。但是在1月10日，c先生因?yàn)橐轿靼矃⒓右淮魏苤匾目荚嚕谑蔷唾I好了車票回公司請(qǐng)假。而在一個(gè)月前，c先生就告訴部門領(lǐng)導(dǎo)，將會(huì)在1月10日到西安一次。他當(dāng)時(shí)沒有反對(duì)意見，只是叫c先生把工作做完就可以。但當(dāng)c先生正式請(qǐng)假時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)剛好出差，所以c先生就向人事部門請(qǐng)假。沒料到因?yàn)榇汗?jié)臨近，公司請(qǐng)假人數(shù)較多，公司決定給任何人都不準(zhǔn)假。因?yàn)閏先生買好了車票，時(shí)間又很緊，所以c先生向老總說明情況，希望得到批準(zhǔn)。但是公司老總已認(rèn)為這是“已成事實(shí)的情況下才來請(qǐng)假”，沒有批準(zhǔn)c先生的請(qǐng)假。c先生在萬般無奈的情況下，只好將此事通知其部門領(lǐng)導(dǎo)，并告訴他們將在考完試的當(dāng)天返回并接受公司的處理。

如果僅僅是對(duì)事實(shí)和性質(zhì)認(rèn)定上的分歧的話，問題還有解決的可能，因?yàn)榭傔€有說理的地方，而更麻煩的是，有些用人單位的規(guī)章制度根本不公開，只是少數(shù)管理者內(nèi)部掌握，一有風(fēng)吹草動(dòng)，頭兒把規(guī)章制度往你面前一扔，炒了你的魷魚，那才做了冤大頭。

我雖然十分同情被莫名其妙被炒魷魚的c先生，但卻無法改變這種不合理的情況，能做到的只是向大家提醒一句：在與用人單位簽訂合同時(shí)，或在進(jìn)新單位時(shí)，僅可能地多了解該單位的規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度中明顯違法和不合理的規(guī)定要提出自己的不同看法。除此，當(dāng)發(fā)生用人單位假借規(guī)章制度不合理地炒你魷魚時(shí)，你應(yīng)當(dāng)用法律武器來保護(hù)自己，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

解雇員工的申請(qǐng)篇六

申請(qǐng)人：_________市鋼窗廠。住所地：_________市_________區(qū)_________大街_________號(hào)。

法定代表人：張_________，廠長(zhǎng)，電話：_________。

委托代理人：王_________，_________市_________律師事務(wù)所律師。

被申請(qǐng)人：_________省_________市_________房地產(chǎn)開發(fā)公司。

法定代表人：李_________，經(jīng)理。

案由：購(gòu)銷合同糾紛。

_____要求：

一、立即支付貨款_________元。

二、賠償損失費(fèi)_________元。

事實(shí)與理由：

20_________年13月2日，被申請(qǐng)人_________省_________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份，采購(gòu)我廠生產(chǎn)的`鋼窗_________副。合同對(duì)鋼窗的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價(jià)都作了明確約定，交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請(qǐng)人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗(yàn)收，但對(duì)方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場(chǎng)變化的影響，公司資金緊張，一時(shí)難于支付貨款。由于_________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。

此致

______________委員會(huì)。

申訴人：_________市鋼窗廠。

_________年11月18日。

解雇員工的申請(qǐng)篇七

xx先生/女士：

你與本公司于xx年x月x日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的.合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)配合移交工作。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。

完畢后請(qǐng)你于xx年x月x日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

xx年x月x日。

解雇員工的申請(qǐng)篇八

依你所述的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)你個(gè)人的合法權(quán)益，工作每滿一年應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資，未簽合同應(yīng)支付二倍工資，共計(jì)13個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

以上為勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容。

解雇員工的申請(qǐng)篇九

筆者近來代理一些外資企業(yè)的勞動(dòng)糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個(gè)問題就是如何處理好合同期未滿辭退違紀(jì)員工的問題，通常的結(jié)局都是訴訟或是仲裁，公司的經(jīng)理人員或人事主管常常會(huì)問，我們?cè)趺磿?huì)走到這一步呢？而根據(jù)筆者在代理具體案件過程中了解，大多數(shù)的勞動(dòng)糾紛訴訟都是由于常識(shí)性錯(cuò)誤引起的，而相關(guān)人員特別是人事主管如果具備基本勞動(dòng)法知識(shí)，那么這些錯(cuò)誤就是可以避免的。針對(duì)這個(gè)問題，筆者認(rèn)為公司的人事主管可以了解以下如何解除勞動(dòng)合同或是辭退違紀(jì)員工的常識(shí)，這樣既可以避免整個(gè)解除勞動(dòng)合同過程中雙方過于對(duì)立且使您的`公司避免出庭應(yīng)訟。

依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會(huì)產(chǎn)生麻煩。員工會(huì)據(jù)此要求用人單位承擔(dān)沒有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對(duì)本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中認(rèn)真加以貫徹必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。此外，要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認(rèn)每位員工都收到這些規(guī)章制度的書面內(nèi)容。

在解除勞動(dòng)合同前要經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查。

調(diào)查的時(shí)間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下，如果沒有及時(shí)、徹底調(diào)查會(huì)造成延誤時(shí)間及縱容員工的假象。同時(shí)，如果不及時(shí)處理，會(huì)造成以后在其他員工遇到類似情況時(shí)，更加難以處理。

在解除勞動(dòng)合同以前，要有針對(duì)性地制定一些備用方案。

在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時(shí)，可以考慮一些其他選擇?？陬^及書面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時(shí)要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予該員工改正的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，公司更要認(rèn)識(shí)到要努力幫助該名員工改正錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工的流失對(duì)于用人單位來說是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時(shí)幫助其改正，這樣可以省掉大量的財(cái)力和人力。

仔細(xì)斟酌解除合同合同的程序。

要多花一點(diǎn)時(shí)間來研究斥退違紀(jì)員工程序中的步驟和細(xì)節(jié)，仔細(xì)研究公司的決定并以公司的規(guī)定為依據(jù)。在解除與員工的勞動(dòng)合同前咨詢律師意見，而不是在其后。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，一些用人單位并沒有認(rèn)真研究相關(guān)法律或是利用法律減少解除勞動(dòng)合同所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。而由此造成的結(jié)果就是這些用人單位會(huì)在其后驚訝地發(fā)現(xiàn)由此產(chǎn)生了高額的訴訟費(fèi)用并浪費(fèi)了大量的寶貴時(shí)間和精力。

做好每名員工的日常檔案工作。

在解雇一名員工前，用人單位要確認(rèn)“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。該員工檔案應(yīng)當(dāng)包括其以往工作表現(xiàn)評(píng)估，與該名員工討論其工作表現(xiàn)的工作記錄以及采取的任何改進(jìn)措施。不要在解雇該員工的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)該員工檔案里的材料只有一小部分，且有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)紀(jì)錄為良好，這樣就會(huì)造成用人單位在潛在訴訟中處于極其不利的地位。

在進(jìn)行解雇談話時(shí)要考慮細(xì)節(jié)。